罪犯劳动管理试题

罪犯劳动管理试题（共7篇）

罪犯劳动管理试题 篇1

1、罪犯劳动现场的互监包夹机制？

2、如何避免罪犯出收工时队列不整秩序混乱情况的发生？

3、简述如何做好罪犯劳动班组的管理

4、罪犯劳动的特点 监狱安防试题 案例：

1、某监狱一加工车间为节约成本，集中管理，在车间放置了过多的罪犯，造成劳动场地拥挤不堪，现场脏、乱、差，时而引发罪犯之间的矛盾，罪犯岗位不明确，少数罪犯四处窜岗，货物和设备堆放不整齐，工具出入库房记录不清，数量不准确，能够束缚的工具没有束缚，随意放置。在加工服装过程中，部分罪犯责任心不强，将半成品堆放在成品定置区。出货装车时，不少半成品被当作成品装车运走，给厂家造成了不良的影响，也给监狱带来了负面的影响。

根据本课程所学内容，谈谈如何改变这种局面，2、某监狱服装加工车间发生重大火灾，重伤3人，直接经济损失达50余万元，该厂房是一栋三层钢筋混凝土建筑，一楼为裁床车间，内用木板和铁栅栏分割出一个仓库，库房内总电闸的保险丝用两根铜丝替代，穿出库房顶部并搭在铁栅栏上的电线没有用套管绝缘，下面堆放了2米高地布料和海绵等易燃物。二楼是手缝和包装车间和办公室。三楼是成衣车间。车间实施封闭式管理。唯一的上下楼梯平台上还堆放杂物，大火是因为库房内电线短路产生的高温溶珠引燃堆在下面的易燃物所致。起初火势不大，有罪犯试图拧开消火栓和用灭火器灭火，但因不会操作未果，火势迅速蔓延至二、三楼，一楼人员全部逃出，二三楼约300多名罪犯，慌乱逃生，由于路窄人多，浓烈烟火，致使人员中毒窒息严重灼伤，造成重大事故

根据上述材料，说明原因，提出整改措施 狱政管理试题

简答

1、狱政管理所发挥的主要作用是什么？

2、《监狱法》第14条规定监狱的人民警察的禁止性行为有哪些？

3、对服刑人员实施分别关押时，一般应遵循的基本要求是什么？

4、危害国家安全型罪犯的心理和行为特点是什么？

5、对罪犯考核结果的作用有哪些？

6、行政奖惩与刑事奖惩的区别是什么？

7、脱逃事件应急处置应完成哪些工作？

罪犯教育学期末试题A范文 篇2

一、名词解释：（每题4分，共16分）

1、因人施教原则

2、法制教育

3、集体教育

4、入监教育

二、填空：（每空1分，共15分）

1、我国罪犯教育学的形成与发展大致经历了（）、（）、（）。

2、监狱作为国家的刑罚执行机关，依法对判处有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期两年执行的罪犯执行刑罚，实施（），把他们改造成为（）。

3、罪犯教育目的的价值取向主要有两种：一种是（），另一种是（）。

4、监狱法第61条规定：“教育改造罪犯，实行（）、（）、（）的原则.”这三条是法定原则。

5、监狱人民警察应具备的素质包括：（）、（）、（）、（）、（）等内容。

三、判断题：（每题1分，共10分）

1、“因人施教、分类教育、以理服人”三个原则是罪犯教育的法定原则。

（）

2、罪犯教育客观对象个体在教育改造过程中处于主体地位。

（）

3、监狱民警在罪犯教育改造中的法律地位就是执行刑罚的作用。

4、罪犯的法制教育主要包括法制观念教育和认罪伏法教育。

5、心理测验就是对罪犯的智力测验。

6、罪犯心理咨询的保密原则就是罪犯的一切言行都要保密。

（（（（））））

7、以犯罪性质为标准，暴力型罪犯可分为利欲型、发泄型、报复性、称霸型

（）

8、社会教育就是把罪犯置于社会进行教育。

（）

9、教育改造罪犯要实行“狱内教育与社会教育相结合的办法。

（）10、罪犯心理咨询中的“真诚”就是对罪犯说实话

（）

四、选择题：（每题3分，共30分）

1、罪犯教育对象包括：（）

A、被判有期徒刑

B、被判无期 C、死刑缓期执行

D、拘役

2、罪犯教育客观对象个体作为服刑人员的特点有：（）

A、被限制人身自由

B、社会化缺失

C、法律意识淡薄

D、生理需要强烈畸形

3、罪犯教育的主导因素是：（）

A、罪犯自身因素 B、狱政管理因素 C、劳动改造因素 D、监狱民警因素

4、监狱民警应具备的教育能力包括：（）

A、组织能力

B、身体综合能力

C、表达能力

D、自我调控能力

5、罪犯道德教育的内容有：()A、人生观教育

B、价值观教育

C、世界观教育

D、道德观教育

6、个别教育中罪犯心理表现有：（）

A、防御心理

B、害怕心理

C、轻视抵触心理

D、奥丧心理

7、不属于罪犯心理咨询的原则的是：（）

A、以启发和劝导为主的原则 B、有条件保密原则

C、咨询双方平等原则

D、理论联系实际原则

8、即将出狱的服刑人员的正常心理和行为的特点是：（）

A、立功赎罪心理

B、忧愁戒备心理

C、寻求补偿心理

D、混刑度日心理

9、监狱民警在罪犯教育中的法律作用有：（）

A、特殊预防作用 B、改造作用

C、一般预防作用

D、灵魂再塑作用

10、下列不属于社会教育的形式和方法的是：（）

A、请进来，走出去

B、社区矫正

C、体验式教育

D、签订帮教协议

五、简答题：（每题5分，共20分）

1、简述罪犯教育客观对象良性转化的条件？

2、经济犯主要特点是什么？

3、暴力性罪犯的教育改造对策有哪些？

4、罪犯人生观教育需要安排那些教育内容？

六、论述题：（9分）

外籍罪犯管理论文（本站推荐） 篇3

三监区 郭春柳

广西南宁地处广西西南部，背靠祖国腹地，面向东南亚，处于中国-东盟经济圈的交汇点，是祖国通往东南亚最便捷的陆地通道。随着我国与东盟各国开放交流的力度不断扩大，来往边境的人流、物流、资金流通逐渐增多，外国公民在广西犯罪的情况呈上升趋势，对在押外籍罪犯的管理出现了新的情况和新的问题。现针对在押外籍罪犯管理教育存在的问题研究探讨相应对策，妥善管理外籍罪犯，维护我国外交大局和社会稳定，创造良好涉外环境。

一。、外籍犯的现状（以广西女子监狱三监区为例）据统计，2004年至2012年，女子监狱三监区共关押外籍罪犯 名，先后有越南籍、缅甸籍、泰国籍、菲律宾籍等外国籍罪犯，是女子监狱关押外国籍罪犯较多的监区之一。据数据统计表明，在押外籍罪犯中以越南籍罪犯最多。

在犯罪类型方面，涉及贩卖运输毒品的有 人，占总人数的 %；盗窃 人占总人数的 %；拐卖妇女 人，占总人数的 %；其他 人，占总人数的 %。以贩卖、运输毒品的人员居多。

二、对外籍罪犯管理教育存在的问题

（一）语言不通不通引起的问题。由于家庭条件和所在国家教育水平等因素，在押外籍犯受教育程度不同，语言障碍严重，有相当部分的越南籍犯只会讲中越边境的地方语言，既听不懂越南国语又不会写越南文字，只有让通晓中越边境地方方言的其他罪犯来翻译才能沟通，翻译的内容表达不一，影响了外籍犯表达意思的真实性，也影响了与警察的沟通交流，难以有效的开展个别谈话教育。

（二）社会背景、家庭情况不明，社会帮教薄弱。外籍犯的家庭大多处于国外，监狱对其社会背景和家庭情况无法及时掌握，；还有部分外籍犯本身是被拐卖到中国农村，根本没有办理结婚登记，被判处服刑后，家人不管不问，社会帮教无法开展，外籍犯的情感得不到交流，她们的对家人的思念较中国罪犯更为强烈，所以在改造中心情郁闷，害怕受到歧视，觉得中国警察都是帮中国罪犯的，有事不愿向警察汇报，情绪波动大。

（三）年龄构成以中青年为主，在押外籍犯大多处于 岁的年龄段中，被铺前都是抱着“赚大钱”的想法来到中国进行违法犯罪活动，入狱后，艰苦的服刑条件和强制劳动的负荷与之前的生活形成强烈对比，部分外籍犯思想落差大，容易产生消极怠工或轻生、脱逃思想。拉帮结伙行为明显。按照分别关押要求，外籍罪犯主要集中在同一所监狱中的几个监区关押。由于空间范围过于狭小导致外籍罪犯极易以帮派、地域、语言等形式暗中纠合，形成一定的关系网、在犯群中挑唆是非、煽动情绪，给监管安全、监狱管理造成严重威胁。

（四）各国法律理念的差异，不少外籍犯刚进监狱时，都不愿接受劳动改造。他们的理由是“法院只判处我们有期徒刑，没说要参加劳动啊。”这与中国犯人的想法截然不同，中国犯人觉得劳动改造是理所当然的。警察就得三番四次地给他们解释中国的法律，但解释经常不起作用，中国犯人常常为了减刑而好好表现，但一些外籍犯不管，他们觉得自己刑期长，减不减都无所谓

二、对在押外籍犯的管理教育的对策

（一）树立人权观意识。监狱警察部不能仅意识到保护国家的安全和社会的公众利益的重要性，而忽略了外籍犯的人权保护意识，要考虑到外籍犯的合法权益，做到文明执法、文明管理，监区设有驻监检察室信箱、监狱长信箱、监区长信箱，由对应的机构或负责人每周亲自开启。在日常管理中，从生活上予以关心和适当照顾，从而促进其思想转变。并适当放宽外国籍罪犯亲属会见期的限制；开通“双语”教学，组织外国籍罪犯学习中文，并根据其本人意愿，开设文化课和技术课，为他们的学习教育提供方便；在法律法规范围内，关心其文化生活，适当照顾其民族习惯和传统，组织开展文娱活动。如女子监狱在2011年的圣诞节就为英语系国家的外籍犯举办了“圣诞晚会”、开展了越南籍罪犯的座谈会等各种文娱活动，给每位外籍犯送上一份节日礼物，让她们感受中国政府的关爱。尊重外籍犯的宗教信仰，外籍罪犯往往信仰宗教，他们在服刑后依然享有信仰自由的权利，这些必须理解并尊重，如我监区的四名菲律宾籍犯信仰耶稣，要求阅读圣经，每晚吃饭前祷告，经请示监狱后给予准许；在生活上关心外籍犯，在入监初期很多外籍犯是身无分文的，入监后又长期无家人来接见，大部分外籍犯的ic卡上除了每月工资外市没有资金进账的，根据这一状况，我监每月给外籍犯一定的补助，为她们解决了生活上的困难，是她们感受到中国警察的关怀和温暖。

（二）加强教育改造。通过入监教育和“三课”学习和个别教育等方式，使在押外籍犯了解中国法律的相关知识，化解其反社会的情绪，使其能自觉的认罪服法，遵守监规纪律，服从管理教育。针对外籍犯远离他乡，身处异国，渴望了解自己国家的政治、经济、文化等信息特点，让其多阅读有关自己国家的杂志书籍，缓解其思乡之情；加强与外籍犯所在国驻华使馆的联系，使其重视该国籍罪犯在我监狱中服刑改造等有关情况，这样有利于在押的外籍犯有机会接受所在国大使及亲属的探视，体会国家、社会、家人的关心，激发她们的改造热情。2010年以来我监加强了与泰国、菲律宾、越南等大使馆的联系，这几国大使馆定期来我监探望外籍罪犯，并为她们联系在国内的亲人，进一步激发了她们的改造热情。在文化教育方面，开设中文扫盲班，重点在于提高她们的中文读、写水平，解中国传统文化和生活习俗、让她们学会简单的、常用的中文，扫除交流障碍；在个别谈话教育上，要有针对性，如越南籍罪犯陈某某因小事与一名中国籍罪犯争吵并引起斗殴。当晚，陈犯被调到新份监区改造，思想波动很大，认为事情是对方引起，自己却受如此严重处罚，担心自己积累的60多分奖励分全部被扣掉，对改造前途失去了信心。分管警察知道后，当晚下监对陈犯进行教育，严肃指出这件事虽是对方挑起的，但毕竟是她先动手打人。打架是一种严重的违规行为，既然做错了事就要敢于承担责任。作为一名外国籍服刑人员必须遵守中国的法律和监规纪律，违犯了就要受到处罚。要相信中国政府和中国监狱对外籍罪犯和中国罪犯是一视同仁的，要从自身找原因，吸取教育，放下包袱，振奋精神，争取在今后的改造中取得好成绩。在分管警察的悉心教诲下，陈犯解开了心中的疙瘩，重新燃起新生的希望，从此奋发努力，连续几个月都是监区的生产标兵。

（三）在减刑奖励上要区别对待，减刑奖励是刑罚执行工作的主要组成部分，也是外籍罪犯最关心的热点问题，由于外籍犯的假释、保外就医、监外执行、离监探亲等奖励无法实施，为促进外籍犯的改造热情，在减刑政策上与中国籍罪犯要有所区别，如我监外籍犯减余刑提前5个月呈报减刑，呈报减余刑可预奖励分5分。

罪犯劳动管理试题 篇4

理体制考试试题

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、在工业生产中，为满足生产工艺的要求，常常需将固体原料、产品进行筛选，以选取符合工艺要求的粒度，这一操作过程称为__。

A．过滤

B．筛分

C．分层

D．蒸馏

2、变压器运行时上层油温一般不应超过__。

A．90℃

B．85℃

C．80℃

D．75℃

3、依据《注册安全工程师管理规定》，安全生产中介机构注册安全工程师的配备，应当按照不少于安全生产专业服务人员__的比例配备注册安全工程师。

A．10% B．20% C．30% D．50%

4、根据我国国情，应由当地人民政府协调__，组织医院和急救中心，建立具有快速反应能力的交通事故紧急救援系统。

A．公安机关

B．保险公司

C．医院

D．公安机关及保险公司

5、大量事故统计表明，__不是引发事故发生的原因。

A．生产安全管理上的缺陷

B．工艺设备故障

C．风险防范意识差

D．人的误操作

6、依据《安全生产法》的规定，国务院和地方人民政府应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责。__人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时协调、解决。

A．县级以下

B．县级以上

C．市级以上

D．省级以上

7、《起重机械安全规程》要求，跨度等于或超过40m的装卸桥和门式起重机，应装__。

A．上升极限位置限制器

B．运行极限位置限制器

C．偏斜调整和显示装置

D．缓冲器

8、以下有关混合爆炸气体爆炸极限范围影响因素说法正确的是__。

A．混合爆炸气体的初始温度越低，爆炸极限范围越宽，即爆炸下限降低，上限增高，爆炸危险性减弱

B．混合气体的初始压力在0.1～2.0MPa的压力下，爆炸下限变小，爆炸上限变大，爆炸范围扩大

C．若容器材料的传热性好，管径越大，火焰在其中越难传播，爆炸极限范围变小

D．若在混合气体中加人惰性气体(如氮、二氧化碳、水蒸气、氩、氮等)，随着惰性气体含量的增加，爆炸极限范围缩小

9、__是确立和实现社会主义法治的前提。

A．执法必严

B．有法可依

C．有法必依

D．违法必究

10、脚手架工程不包括__。

A．设计计算

B．绘制施工详图

C．编制搭设和拆除方案

D．操作措施方案

11、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）规定，对事故调查组提交的重大事故调查报告，人民政府应当自收到之日起__日内做出批复。

A．10 B．15 C．20 D．30

12、我国在工伤事故统计中，最常用的事故分类方法是__。

A．20类

B．按事故原因

C．按事故结果

D．事故等级

13、注册安全工程师执业中因其过失造成当事人损失的，由__承担赔偿责任。

A．所在单位

B．注册安全工程师

C．所在单位部分

D．所在单位和注册安全工程师连带

14、《煤矿安全规程》规定，煤矿井下各级配电网络电压和各种电气设备的额定电压等级，应符合下列要求；高压，不超过10000V；低压，不超过__V：照明、信号、电话和手持式电气设备的供电电压，不超过127V；远距离控制线路的额定电压，不超过36V。采区电气设备使用3300v供电时，必须制定专门的安全措施。

A．1000 B．1140 C．1340 D．1540

15、行政处罚必须依照__来实施。

A．一般程序

B．简易程序

C．法定程序

D．听证程序

16、生产经营单位主要负责人的职责不包括__。

A．督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患

B．组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

C．及时、如实报告生产安全事故

D．做好有关安全生产工作

17、行政处罚的简易程序适用于__的情形。

A．隔天实施行政处罚

B．一个月后实施行政处罚

C．当场实行行政处罚

D．其他行政处罚

18、下列特种作业人员中，由安全生产监管监察机构负责培训和考核发证的是__。

A．客运索道操作人员

B．压力容器操作人员

C．电梯操作人员

D．矿井提升设备操作人员

19、依据《安全生产法》的规定，国家对严重危及生产安全的工艺、设备实施__制度。

A．审批

B．登记

C．淘汰

D．监管

20、被黄磷污染过的用具，可用__硫酸铜溶液冲洗。

A．3% B．5% C．7% D．9%

21、新建的有重大危害性的设施，应在其__提交安全报告。

A．初步设计之后

B．施工之前

C．验收之前

D．投入运转之前

22、《安全生产法》第一条将__作为了立法宗旨。

A．安全第一，预防为主

B．权责一致的原则 C．社会监督、综合治理

D．保障人民群众生命财产安全

23、事故应急管理中的__是在事故发生后立即采取的应急与救援行动，包括事故的报警与通报、人员的紧急疏散、急救与医疗、消防和工程抢险措施等。

A．预防

B．准备

C．响应

D．恢复

24、安全评价的目的不包括__。

A．确定和衡量来自危险源的危险性、危险程度

B．确定应采取的控制措施

C．采取控制措施后仍然存在的危险性是否可接受

D．采取的控制措施是否可接受

25、事故责任的主体是指__。

A．对发生安全事故负有责任的个人或单位

B．对发生生产安全事故负有责任的单位

C．对发生生产安全事故负有责任的单位或者人员

D．对发生生产安全事故负有责任的个人

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、事故应急救援的总目标是通过有效的应急救援行动，尽可能地降低事故的后果，包括__等。

A．人员伤亡

B．财产损失

C．救援费用

D．环境破坏

E．应急救援措施

2、《中华人民共和国道路交通安全法》的立法目的是为了__。

A．维护道路交通秩序

B．不发生交通事故

C．提高通行效率

D．保护人身安全

E．保证道路畅通无阻

3、煤矿安全监察的方式包括__。

A．专业监察

B．重点监察

C．日常监察

D．专项监察

E．定期监察

4、安全系数是指零件在理论上计算的承载能力与实际所能承担的负荷之比值。确定安全系数时应考虑的因素包括__等。

A．环境条件的影响

B．使用中发生超负荷或误操作时的后果

C．为提高安全系数所付出的经济代价是否合算 D．使用时发生结构设计的变更

E．在各种恶劣条件下工作的可靠性

5、对工艺设备危险进行有效监控，提高__的有效性，能大大抑制事故的发生。

A．工艺性能

B．操作人员学历水平

C．操作人员基本素质

D．安全管理

E．安全防范能力

6、某单位储存有0.5t氰化氢化学品及150t的电石危险物质（氰化氢和电石的重大危险源临界量分别是1t和100t），根据《危险化学品安全管理条例》，该企业应当将储存的危险化学品的数量、地点以及管理人员的情况报当地__。

A．公安部门备案

B．负责化学品登记的机构备案

C．安全监督管理部门登记

D．消防部门和安全监督管理部门备案

E．安全监督管理部门备案

7、目前，我国制定了一系列特种设备安全监察方面的规章和规范性文件。其中，法律层次的包括__。

A．《安全生产法》

B．《劳动法》

C．《产品质量法》

D．《商品检验法》

E．《特种设备安全监察条例》

8、起重机进行起重作业过程中，不得进行的操作是__。

A．歪拉斜吊

B．汽车起重机带载行驶

C．物件上站人起吊

D．吊载移动时，打铃警示

E．起重物下有人

9、依据《劳动防护用品监督管理规定》，对劳动防护用品的生产经营单位违法行为进行了界定，其中设定了__的行政处罚。

A．责令限期改正

B．警告

C．给予关闭

D．停产整顿

E．5万元以下的罚款

10、民用爆炸品、烟花爆竹生产安全管理中，必须满足的条件有__。

A．企业必须要取得安全生产许可证

B．烟花爆竹特种作业人员必须进行专业知识培训并取得操作资格证书

C．配备专职注册安全工程师

D．厂区周边安全距离符合国家有关规定

E．企业要进行安全评价

11、《安全生产法》对负有安全生产监督管理职责的部门的行政许可职责从__方面作出了规定。A．依照法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的条件和程序进行审查

B．对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理

C．对已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，应当撤销原批准

D．规范行政许可的特别规定

E．依照法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准或者验收的，不符合法律、法规和国家标准或者推荐标准规定的安全生产条件的，不得批准或者验收通过

12、应急预案的演练是检验、评价和保持应急能力的一个重要手段。对应急预案的完整性和周密性进行评估，可采用各种应急演练方法。下列有关演练的说法，正确的是__。

A．功能演练是检测、评价多个政府部门在紧急状态下实现集权式的运行和响应能力

B．桌面演练是锻炼参演人员解决问题的能力，解决应急组织相互协作和职责划分的问题

C．功能演练是指针对应急响应功能，检验应急人员以及应急体系的策划和响应能力

D．全面演练指针对应急预案中全部或大部分应急响应功能，检验、评价应急组织应急运行能力的演练活动

E．口头演练是采取口头评论形式，收集参演人员的建议，总结演练活动和提出有关改进应急响工作的建议

13、生产经营单位发生生产安全事故后，单位和有关部门向上级报告事故情况时，除上报已经造成或者可能造成的人员伤亡人数，以及初步估计的直接经济损失等内容外，还应包括__。

A．事故发生单位的概况

B．事故的简要经过

C．事故原因和整改计划

D．事故责任和性质

E．已采取的应急措施

14、《刑法》的任务__。

A．用刑罚同一切犯罪行为做斗争

B．保护国有财产和劳动群众集体所有的财产

C．保护公民私人所有的财产

D．保护公民的人身权利、民主权利和其他权利

E．保护公民的一切自由

15、事故应急救援具有__等特点。

A．不确定性

B．间断性

C．突发性

D．后果易放大性

E．后果的不确定性

16、应设应急照明的建筑物有__。

A．公共建筑、人防工程

B．乙、丙类高层厂房中的封闭楼梯间

C．防烟排烟机房

D．地下汽车库与多层汽车库内

E．层间错位的楼梯间

17、地方各级政府和政府有关部门防范特大事故的职责有__。

A．应依照有关规定采取行政措施对本地区实施安全监督管理

B．发生特大安全事故后迅速妥善处理

C．组织学生参加公益劳动等社会实践活动必须确保学生的安全

D．制定本地区特大安全事故应急处理预案

E．拒绝冒险作业

18、常用的系统安全分析方法有__等。

A．事件树

B．类比方法

C．事故树

D．对照、经验法

E．决策树

19、职业病危害项目申报应提交的材料有__等。

A．职业病危害因素汇总表

B．由法定资质职业卫生服务机构出具的职业病危害因素检测报告

C．存在毒物作业项目的提交职业中毒事故应急救援预案

D．生产工艺流程图

E．主要产品的名称和数量

20、《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工有下列__情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A．下岗人员

B．丧失享受待遇条件的C．拒不接受劳动能力鉴定的D．拒绝治疗的

E．被判刑正在收监执行的

21、在全自动化控制的人机系统中，系统的安全性主要取决于__。

A．人对机器是否熟悉

B．机器的维护保养是否到位

C．机器的本质安全性是否好

D．机器的冗余系统是否失灵

E．人处于低负荷时应急反应是否变差

22、当容器直径或火焰通道小到某一数值时，火焰就不能传播下去，这一直径称为__。

A．阻火直径

B．临界直径

C．熄火直径

D．最小防火间距

E．最大灭火间距

23、事故统计工作一般分为__步骤。

A．资料搜集

B．资料整理

C．综合分析

D．资料汇总

E．统计分析

24、在保证工作安全的三大措施，即组织措施、技术措施和安全措施中，属于组织措施的是__。

A．必须执行的有关规定制度的条款

B．必须实施的具体技术措施

C．工作票制度；工作许可制度；工作监护制度

D．工作间断、转移和终结制度及恢复送电制度

E．施工前必须执行的具体安全措施，如发电厂、电力线路第一种工作票必须执行的安全措施，热力机械工作票必须采取的安全措施

25、安全评价包括__。

A．安全初评价

B．安全预评价

C．安全验收评价

D．安全现状综合评价

罪犯劳动管理试题 篇5

摘要:着重探析现代化文明监狱条件下管理教育罪犯的新难题以及由此所凸现出的几种价值冲突：

1、分级管理制度与现代化文明监狱科学管理要求的背离。笔者结合现代化文明监狱的内涵，司法部提出了创建现代化文明监狱的目标，创建现代化文明监狱的理论与实践，这也为现代化文明监狱条件下的管理和教育罪犯提出了新的挑战，现行的种种管理教育制度和手段还不能完全达到现代化文明监狱的真正要求，现代化文明监狱条件下几种价值冲突现代化文明监狱是以比较先进、为了便于对现代化文明监狱的量化评价，按照现代化文明监狱的标准，预防犯罪根本宗旨的冲突在现代化文明监狱条件下，对现代化文明监狱标准的教条化理解也事实上造成了教育改造手段强度

[内容提要]本文从管理教育罪犯的实践出发，着重探析现代化文明监狱条件下管理教育罪犯的新难题以及由此所凸现出的几种价值冲突：

1、罪犯良好待遇与我国现有的物质文化水平的不平衡；

2、管理教育罪犯手段事实上的弱化与实现改造罪犯宗旨的矛盾；

3、现行的罪犯改造情况评价标准的不足与预防犯罪终极价值的冲突；

4、现行的分类、分级管理制度与现代化文明监狱科学管理要求的背离。针对这些矛盾和冲突，笔者结合现代化文明监狱的内涵，借鉴国际上其他国家的经验，从制度层面等角度探索性地提出了一些粗浅的应对方法。

“为了全面认真贯彻实施《中华人民共和国监狱法》,适应我国社会主义现代化建设的发展进程,展示我国监狱的现代、文明的形象，不断提高监狱管理水平和改造质量”①，1995年，司法部提出了创建现代化文明监狱的目标，并在全国监狱系统掀起了“创建风暴”，使理性、文明之光在大墙内闪耀，创建现代化文明监狱的理论与实践，极大地促进了全国监狱事业发展，使我国监狱开始向规范化、文明化、效率化、科技化的方向前进。但是，在社会犯罪恶性化趋势日趋严重、押犯构成恶性化趋势日益明显的今天，“罪犯的心理呈现出心理需求趋向畸形，改造动机趋向功利，服刑意识趋向淡化，价值观念趋向扭曲，反社会意识趋向增长的特点；罪犯的行为也将表现出交往关系趋向庸俗，改造行为趋向狡诈，狱内消费趋向超前，改造过程趋向曲折，非正式群体的活动趋向活跃等特点”②，这也为现代化文明监狱条件下的管理和教育罪犯提出了新的挑战，同时，现实的物质条件、现行的种种管理教育制度和手段还不能完全达到现代化文明监狱的真正要求，从而引发了现代化文明监狱条件下的管理和教育罪犯的一些价值冲突，本文试就此问题进行初浅探析，借以求教于大方之家。

一、现代化文明监狱条件下几种价值冲突

现代化文明监狱是以比较先进、完善的监狱设施和健全、有效的改造制度为基础，依法对罪犯实施科学、文明管理和教育改造，具有较高改造质量的场所。为了便于对现代化文明监狱的量化评价，司法部制定了《考核评审细则》，列出系列的考评标准，然而，部分考评标准却与现实物质条件、现行教育管理罪犯的制度和实践发生了一定程度的冲突和背离：

（一）罪犯普遍的良好待遇（或称人道待遇）与中国大部分地区居民生活水准的对比失衡，导致对社会公正性和改造效果的质疑。

按照现代化文明监狱的标准，监狱要建立完善的生活卫生制度，配备相应的生活设施，保证罪犯的基本生活条件和卫生医疗条件，如罪犯饮食实施实物量标准（具体到鱼、肉、蛋等的具体数量）、罪犯人均建筑面积在5平方米以上等、对有病的罪犯及时治疗等，此外还要对罪犯采用科学的教育手段（如较高素质的教师队伍、电化教学等），创造有益于罪犯身心健康、积极向上的改造环境和氛围（如建立图书阅览室等）等；我们并不否认这是对罪犯给予人道待遇的合理要求，但是，我们更应看到，我国还处于社会主义初级阶段，中国大部分地区居民生活还比较贫困，大部分居民特别是农村居民在目前还达不到这样的生活水准，在中国还有数十万失学儿童这样的现实物质条件下，对所有的罪犯都实行这样的标准，只能让人们感到社会的不公正——危害社会的罪犯待遇在很多方面要优于为社会纳税的守法公民。退一步来看，即使是按照“量力而行、从实际出发”的原则，在经济发达地区来按此标准实行，如在深圳，这样的标准确实低于深圳居民平均水准，但仍不能否认的是：和罪犯犯罪前同一生活层次的人群（如普通的打工者）的生活也难以达到这一标准；另外，我们还必须清楚的看到，在深圳监狱的在押罪犯中，95%以上是非深圳籍罪犯且大部分来自于偏远农村，他们以前的生活也难以达到这样的标准，通过罪犯自身的前后对比，也亦产生社会的不公正——犯罪比守法的某些待遇要好；同时这也必将要影响到对罪犯的改造效果，当罪犯刑释后再次长期面临生活的困境时，他就有可能去选择犯罪，因为它的犯罪收益要大于其犯罪成本（特别是在只有20%——50%的破案率和市场经济激烈竞争条件下），事实上，有部分“多进宫”罪犯或着老病弱罪犯就有着这种强烈的意识（甚至是行动），这也是其他监狱已经碰到过的改造难题。

当然，罪犯在物质、文化方面的良好待遇不能绝对地证明其总体待遇高于普通守法公民，罪犯还要经受被剥夺自由的痛苦，但是，在物质文化需求没有普遍得到基本满足及其罪犯服刑意识逐步淡化的现实面前，不得不承认这种不公正性和负面效果性的客观存在。

（二）、改造手段事实上的弱化与改造罪犯、预防犯罪根本宗旨的冲突

在现代化文明监狱条件下，奉行文明管理，大力推行文明执法和狱务公开，严禁干警体罚、变相体罚罪犯，严格规定了对罪犯使用警戒具的条件和程序等，这有效地防止了监狱干警任意违规执法情况的发生，保障了罪犯的基本人权，这符合世界行刑的基本原则和潮流；与此同时，在罪犯的管理教育体系中却缺乏对违规罪犯的强力惩戒措施，这就出现了对罪犯权利保障要求的提升和对罪犯（特别是常习性违规罪犯）惩戒力度降低的强烈反差，这就在一定程度上导致了教育改造手段强度的相对弱化，这既不利于改造罪犯（特别是常习性违规罪犯），达到刑罚的个别预防目的，也不利于建立良好的狱内改造秩序。在现行的《罪犯考核奖罚规定》和《罪犯分级管理规定》中，对于严重违纪（不构成犯罪）的罪犯最为严厉的惩罚是降为严管级并进行禁闭（最多14天），严管级的待遇较其他级别的最大差异仅限于不得提请减刑假释、通信会见方面受到严格限制，除此之外，没有其他在待遇上的重大差异。工作在一线的干警都知道，常习性的违规罪犯多是那些亲情观念淡薄或家中已无至亲、刑期相对较短（5年以下）或者刑期相对较长（15年以上）、价值观念严重扭曲（如为逃避劳动而自伤自残）的罪犯，对这部分罪犯即使实施上述最为严厉的惩戒，效果往?遣痪∪艘猓诠芾砗徒逃锓傅氖导幸膊环φ庋氖道?BR>此外，对现代化文明监狱标准的教条化理解也事实上造成了教育改造手段强度的弱化和负面效应，如对非正常死亡率标准的把握，有的监狱为了实现对此的严格控制，制定了严格的责任追究制度，如哪个分监区发生罪犯非正常死亡（如罪犯自杀），从监狱领导到分监区值班的干警都要追究责任，其实，对此问题不应“一刀切”，而应是具体问题具体分析，分清责任，真正推行“过错责任原则”，要切实调查清楚罪犯的死亡与干警的管理疏漏是否有必然的联系，若干警有能力并有可能（以其他普通干警在此情况下的能力和认知可能为标准）予以制止而没有采取应有措施或者是干警的不当管理导致，自当难逃其咎；倘若没有必然联系，也就失去追究责任的因由，如罪犯因无法忍受病痛自杀或者多次申诉失败后要以死来证明自己的“清白”或者是意外事件，特别是在干警进行正当批评教育后自己想不开而自杀，干警也采取了夹控措施，落实了巡仓制度，在这样的情形下，罪犯死亡的结果还是发生了，则不应当追究责任，这也是《评审细则》中规定非正常死亡率幅度的题中之义。倘若教条的理解这一标准，必然会错误追究责任，必在干警中造成不必要的心理压力，更要注意的是，当罪犯以自杀等方式来要挟干警或达到特殊目的时，更不应当过多追究干警不当责任（不构成犯罪），否则必将在干警中产生“多一事不如少一事”的心理，对类似的罪犯管理时必然会追求“罪犯不出事”的功利价值，而忽视对罪犯管理教育的终极价值——改造罪犯，预防其再次犯罪，这也是与现代化文明监狱的内涵背道而驰的。

（三）、罪犯改造情况评价标准的欠缺与预防犯罪终极价值的冲突。在现行的工作实践中，我们在评价罪犯改造表现时常用的标准是：遵规守纪情况、劳动产量、“三课”学习成绩、特长贡献等，这都是对罪犯表现的客观评价，而对罪犯思想改造（内心的悔罪意识、危险倾向及再犯罪的可能性）的评价近乎是空白（即使是对认罪服法态度的评价，也因涉及到认罪服法率等量化指标的限制，往往以罪犯自我表述为据，很大一部分都是“真实的谎言”，考评流于形式化），容易导致对罪犯改造表现评价的表面化和简单量化，不能准确的评价罪犯的改造表现，滋生“假积极”、“在监狱里走新生路，回归社会后走老路”等虚假改造现象，难以确保改造质量，这种评价体系和方法可以在操作上带来一定的便利和高效，但这既是与预防犯罪的终极价值是相左的，也是与现代化文明监狱改造质量的要求相背离的。

（四）、现行的分类管理、分类教育和分级处遇的僵化标准与现代化文明监狱科学管理要求的冲突。

现行的分类分押标准仅是按照犯罪的性质进行划分，是一种按照已然情况进行的静态分类，不能体现罪犯现实的改造情况和危险性，而且由于犯罪类型的本身构成限制（如暴力型、财产型占80%以上，淫欲型不到10%）和监区生产的压力，使得分监区的分押纯度难以达到较高程度，这与分类教育要达到100%的覆盖面又形成了突出的操作性矛盾，同时容易导致罪犯淡化羞耻感，强化罪犯的认同感和纠合性，给教育改造带来不必要的困难。这种现行的分类标准缺乏科学性，不符合现代化文明监狱的科学管理要求。

此外，现行的分级管理和分级处遇也过于简单，不能体现罪犯改造情况的差异，不能充分调动罪犯改造积极性。现行分级管理主要是依据罪犯的服刑时间长短和粗略的改造表现来定级，服刑时间达到要求，没有重大违纪、能完成劳动任务，就予以晋级，而且，四个级别的处遇差距仅在于减刑假释、通信会见方面的差异；这样就难于体现同一级罪犯的改造表现差异和待遇差异，缺乏公平性、科学性。

二、解决相关冲突的对策 针对以上种种冲突，在借鉴世界上其他国家监狱工作的经验基础上，按照现代化文明监狱的内涵和要求，结合我国实际，参照有关犯罪学理论，笔者提出如下解决问题的对策，试做探讨：

（一）进行分类管理标准的改革，从“改造人”的宗旨出发，应以现实改造表现和刑释后等进行动态分类，强化对罪犯思想改造的考核，准确的评估罪犯的改造表现，并建立与分级管理和待遇的互动联系，体现科学性，增强罪犯改造意识，达到预防减少犯罪目的。

1、重置分类标准，按现实表现和重新犯罪的可能性将罪犯分为三类：（1）A类，没有危险性，再犯罪可能性低，易改造。这些人有较强的羞耻感，监狱这样的特殊环境和经历对这类罪犯达到了教育改造目的；（2）B类，有一定的危险性，予以一定的教育和劳动能够转化，这也是罪犯中主体，因此创造良好的改造环境是有较大的帮助作用的；（3）C类：危险性较高，重新犯罪可能性极大，难以改造。这样既可以使分押率达到较高纯度，又可以根据罪犯的改造表现采取灵活的管理措施和教育措施。

2、建立动态分级管理体系，扩充分级待遇的内涵，建立分级管理与分类管理的互动联系。增加罪犯分级级层，将各级的待遇差异扩充到饮食、居住、看电视、电影、参加文体活动、参加社会参观等罪犯生活的各个方面（如韩国《罪犯分类待遇规则》（1999年6月实行）），并与每月（或者是每季度）的考核（道德操行、劳动情况、学习状况）相挂钩，进行相应的晋级或降级，使罪犯的改造表现、危险程度直接与其待遇相关（如对C类罪犯实行高度戒备，较多限制自由，待遇远低于A类和B类罪犯）体现罪犯改造表现的实际情况，激发罪犯改造的积极性。

3、建立专门分类和分级的评估机构，强化思想考核内容，增强评估和分级的准确性。

（二）通过建立严管监区（分监区）、扩大严管范围、实行严格的差别待遇等多种方式强化改造手段。对那些“大错不犯、小错不断”罪犯倘若采取禁闭等手段仍不能达到教育效果，其分级管理序列又处于C类的，经过综合评估后，则可以将此类罪犯调入严管监区（分监区），进行高度戒备，严格限制其活动自由，在饮食等生活待遇上低于一般罪犯水平，并先把体力劳动作为主要的改造手段，具备足够的劳动体验后，配备综合素质（突出说教能力、管理能力）比较强的干警队伍（待遇从优），集中对罪犯进行自身素质（突出技能素质）的教育。这样一方面，可以增加刑罚执行的强度，追加犯罪成本，产生减少犯罪量的效应③ ；另一方面有助于集中力量强化对此类罪犯的教育，此外还有利于建立良好的狱内改造秩序，有效防止“一颗老鼠屎坏了一锅粥”现象的发生。

（三）联合公安机关，建立对C类罪犯（危险性大，再犯罪可能性大）的全面跟踪管理体系。此类罪犯刑满释放时，监狱应将该犯的有关信息（指纹、性格特点、社会关系、再犯罪可能性等）告知其户籍地公安机关，公安机关将此信息输入其个人简况中，通过互联网、IC卡式身份证等信息技术和载体传递到其流动地（或暂住地）公安机关，列入重点管理，一旦其进行再犯罪活动，就使其难逃法网。这样通过增加其再犯罪的定罪概率，打消罪犯作案的侥幸心理，达到预防犯罪、减少罪量的目的④；这同时也对罪犯形成心理威慑，促使其主动端正改造态度，减少“混刑期”等消极改造现象，提高改造质量。

（四）注重实践问题的调查研究，建立监狱改造成果的科学衡量体系，侧重对罪犯教育改造质量的考察，取消一些不科学的指标限制，防止为了追求管理的稳定性而忽视、牺牲对罪犯教育改造功能和预防犯罪目的的实现；此外，对现代化文明监狱的创建要真正的按照“量力而行”和实事求是的原则进行，因为现代化文明监狱的硬件和软件要求必然高于现行的普遍水平，它所代表的是对监狱未来工作方向的一种指引，是现代化社会下监狱工作的一个基本目标，因此要根据各地区、各个时期的不同情况分步进行，否则，人为地强行建立一种超越现行社会文明发展程度的“净土式”监狱文明（物质文明、社会文明），否则必然会不利于监狱自身的发展，也会给罪犯的管理教育工作带来监狱自身所无法解决的难题。

（五）继续加强经济建设，提高全社会的生活水平，完善社会保障体系，使罪犯的生活条件基本与外界持平，降低予以罪犯良好生活待遇带来的负面因素。

注释：

① 见《关于创建现代化文明监狱的标准和实施意见》

劳动合同法试题 篇6

一、单项选择题

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

A、保护劳动者的合法权益 B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益

2、建立劳动关系，应当订立（）。

A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、半个月 B、一个月 C、两个月

4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日

5、是劳动合同必备条款的是（）

A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A、一个月 B、二个月 C、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A、60% B、80% C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工

10、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日

11、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、五日 C、10日

12、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的13、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

A、劳动合同 B、集体合同 C、专项集体合同

14、双方当事人可以订立口头协议的是（）。

A、非全日制用工 B、劳动合同不满一年的 C、以完成一定工作任务为期限的15、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A、10日 B、十五日 C、30日

16、试用期（）。

A、包含在劳动合同期限内 B、不包含在劳动合同期限内 C、双方可以约定

17、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A、劳动行政部门 B、工会 C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

二、多项选择题

1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（）

A、国家机关； B、事业单位； C、社会团体。

2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。()

A、合法； B、公正； C、诚实信用。

3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）

A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

4、劳动合同分为哪几种?（）

A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。

6、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（）

A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。

7、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）

A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。

8、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。

9、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（）

A、批评；B、检举；C、控告。

10、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

三、判断正误题

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()

2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()

3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。()

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。()

6、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

7、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。()

8、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。()

9、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。()

10、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。()

11、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。()

12、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

四、不定项选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分）。

1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（）时候起正式实施。

A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、12、中华人民共和国劳动合同法共分为（）章

A 六B 七C八D 九

3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。

A 订立B履行C 变更D 解除

4、订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。

A公平B平等自愿C协商一致D 诚实信用

5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A 上级主管部门B 单位党委C 单位党政领导D职工代表大会

6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。

A 下发相关文件B 存档C告知劳动者D 报上级主管部门

7、（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A县级B市级C省级D国务院

8、工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A帮助B指导C代替D督促

9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件，A 用工合同B居民身份证C暂住证D钱物

10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。

A 保证B 与工作无关的证件C担保D定金

11、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。

A 要有律师担保的B口头C 公证D书面

12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

A六个月B 一年C一个月内D二个月

13、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。

A 随便制定B同工同酬C 按照上级文件执行D 不用付报酬

14、劳动合同分为（）的劳动合同。

A 固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限

D 口头合同

15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）

A 固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限

D 口头合同

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A 六个月B二个月C 一年D三年

17、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。

A 六个月B三个月C 一年D一个月

18、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。

A 人民法院人民法院B 人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院

19、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 三十日五日B三十日三日C 七日三日

D 三十日三十日

20、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A 八五十六B 二十四C四二十四D三二十一

21、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。

劳动法和劳动合同法测试题 篇7

一、填空：（每空1分）

1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

2、下列劳动合同无效: 

（一）违反法律、行政法规的劳动合同； 

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

3、劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

4、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容

5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

6、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效

7、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

8、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第 1 / 4页

9、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

10、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

11、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

12、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

13、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

14、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

15、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

16、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

17、除劳动者违反培训服务期约定和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者

约定由劳动者承担违约金。

18、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

19、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元

20、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

21、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

22、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

23、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

24、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

25、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、简答题：

26、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（简答：10分）

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的27、裁减人员时，应当优先留用下列人员：（简答：10分）

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

28、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（简答题：20分）

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；