团委总结计划

团委总结计划（精选6篇）

团委总结计划 篇1

——“以评促建”情况汇报

无锡行知科技学校

无锡行知科技学校是由民盟无锡市委员会和无锡市陶行知研究会联合主办的民办中等职业学校，2003年5月经无锡市人民政府批准成立，她与同时由江苏省教育厅批准成立的国家高等教育学历文凭试点院校无锡行知科技专修学院，以及2007年由江苏省劳动和社会保障厅批准成立的无锡市行知技工学校三校合一，均以陶行知先生名字命名，由一套班子实行统一领导。建校以来，我们积极弘扬行知精神，坚持以创建重点学校、星级学校为奋斗目标，努力办好行知学校。先后于2006年通过了江苏省重点职业学校评估，2008年被评为省重点技工学校，各方面的工作取得长足进展，社会声誉不断提高。

为进一步适应地方经济建设对高技能应用型人才的迫切需要，也为提升自身的办学和管理水平，本着“以评促建、以评促改”的精神，我们去年就提出了争创三星级职业学校的申请，经过近二年的努力，对照《江苏省中等职业学校星级评估标准》，我校已基本符合三星级职业学校条件，请求上级及专家评估，现将学校创建三星级学校的基本情况汇报如下：

一、概况与特色

学校位于无锡太湖之滨望虞河畔，东靠312国道，南临苏州新区，占地80亩，建筑面积34234平方米。现有教职工136人，其中专任 教师84人，具有中、高级职称的占54％以上，全日制在校生2112人。学校开设机电技术应用、数控技术应用、模具设计与制造、电子技术应用、计算机技术应用、动漫、电子商务、药剂八个专业，已形成机电、电子和计算机为骨干的专业体系。

学校拥有一流的教学设施设备，有3200平方米的实训中心，建有综合机械实训室（包括28台普通车床、12台数控车床、3台数控铣床、5台磨床、1台加工中心）、数控（车、铣）模拟实训室2只、电工电子实训室6只、钳工实训室4只（200工位）。有800平方米的信息实训中心，有（100工位）电子商务实训室4只，（50工位）动漫实训室3只，以及其它各类实验室12只，4200平方米的印刷实训中心即将建成，学校还有图书馆以及多媒体教学系统、校园网络系统、校园安保系统、校园广播系统、电子阅览系统。学校的各种教学设施齐全，学生生活娱乐设施完备，已成为以中等职业技术教育为主，各类专业培训为辅的多功能的职业技术教育培训基地，并且先后成为无锡新区人才培养基地、无锡市锡山区人才培养基地、无锡市高技能人才培养基地和农村劳动力培训基地。

在全体教职工的共同努力下，在学校办学宗旨：“弘扬行知精神，实践教学做合一，造就新时代手脑双挥的真人，办好人民满意的职业教育。”学校培养目标“以就业为导向，努力培养具有良好道德素质，必备知识基础，过硬专业技能的应用型人才”的引领下，以开拓创新精神，狠抓三个管理规范，形成了具有行知特色的校训“求真、求实、求新、求进”；校风“千教万教教人求真、千学万学学做真人”和“教 学做合一”教学、学风，确立了“开拓奋进、争创一流”的学校精神。

二、创建的收获

我校以江苏省中等职业学校星级评估工作为契机，坚持了高起点、高标准、快节奏，把申报江苏省三星级职业学校作为近期的战略目标，确保实现。为此学校建立了强有力的工作班子，成立了以校长为组长的申报工作领导小组，下设工作组，明确职责，责任到人。根据《江苏省中等职业学校星级评估实施办法》，提出了创建工作的可行性报告，按照办学方向、办学条件、学校管理、质量与效益等方面，结合学校实际情况，组织教职工开展广泛学习。认真领会星级评估的有关文件资料，并逐条学习星级评估标准，以《江苏省中等职业学校星级评估手册》为纲领，逐项自评，引导干部和全体教师对照具体工作，总结经验、排查不足、查漏补缺、规划未来，努力工作，促进了学校各项建设，取得了明显成效与收获。

（一）队伍建设机制灵活

学校始终坚持社会主义办学方向，致力于培养有文化、有技术、有道德的技能型人才，更好地为无锡地方经济建设和发展服务，其主要原因是建有一个精干高效、开拓创新、职称较高且长期从事职业教育的领导班子。学校领导分工明确、团结协作，具有奋力拼搏精神和较强的行政管理及社会活动能力，他们集结在陶行知旗帜下，不怕困难，不计名利，是实践行知精神的带头人。中层干部近年来逐步年轻化，他们年富力强、素质过硬，也是学校管理和建设的中坚力量。在近二年的创建三星级职业学校过程中，学校领导班子带领全校师生深 入学习，制订规划、定出目标，布置具体任务与措施，使学校办学更主动地走向市场，深入企业，找准学校教育与无锡经济发展的结合点，及时调整、优化专业设置，突出职业教育特色，以素质教育为目标，以技能训练为重点，确保了人才培养的规格和质量，取得了较好的社会效益和办学效益，学校声誉逐年提高。

陶行知上个世纪二十年代在论述职业教育时就在《生利主义的职业教育》中说：“职业学校有生利之师资、设备、课程，则教之事备；……。”他把师资作为办学的第一要素。为加强学校师资队伍建设，促进对教师的培养，引领教师迅速成长，学校倾注了大量心血。我校是一所很年轻的民办学校，没有事业编制，没有财政拨款，根据学校发展需要，因事设岗、因岗招聘、广纳贤才，实行灵活的用人机制，能进能出，优胜劣汰，使教师队伍始终充满着勃勃生机。学校师资来源主要是三个方面，一是聘用刚从教学或管理岗位上退下来的老同志，他们中不少是所在行业的专家，有丰富的经验，良好的师德，但精力稍差；二是招聘的应届毕业生，他们年青热情，有理论知识但缺少实际经验；三是从企业来的技术人员和技术工人，他们有实践经验、操作技能，也熟悉企业情况，但缺乏教学经验。三方面人才互相补充，取得了较好效果。在办学过程中，随着学校的发展和办学规模的不断扩大，师资队伍也得到了迅速发展。对此学校在“十五”规划中适时提出了教师的学历、职称、技能等级及参加专业新技术、新方法、新工艺的培训要求，并规定了相关的资金加以保证。学校还采取了年薪制、班主任补贴、参加各类进修的补贴和奖励规定及各类考核 办法等一系列的政策倾斜和管理措施，使学校形成了一支稳定的合格师资队伍。学校现有专任教师84人，专业教师53人，占专任教师的63％，专任教师中具有中级以上职称的占54％。学校同时特别注重对专业教师的培养，尤其重视专业教师实践操作技能的提高，通过青蓝工程，专业理论教师和专业指导教师之间的互帮互学、理论教学与实践教学教师之间的轮岗、业余时间的集体培训，青年教师逐渐成长挑起了大梁。特别是使理论课教师从缺乏动手能力和实际操作水平向技能型转变，技能教师学习理论提高学历，对学校专业教师教学能力的提高起到了有效的推动作用。学校注意聘请高学历、高职称、有真才实学的专家充实专业教师队伍，特聘原无锡市副市长、全国优秀教师、机械硕士王竹平担任《机械设计》课程，原威孚集团总工程师教授级高工唐振寰担任《机械制造》和《机电维修》课程，并带教青年教师。随着国家和省、市教育管理部门对职业教育的重视和对专业教师“双师型”要求的不断提高，学校制订政策积极鼓励教师进修学历和技能，青年教师进修学历和技能蔚然成风。近二年有9位教师获得技师、高级技师称号，理论教师普遍取得中级工以上资格证书。学校每个学期都在工作计划中提出了加强教师队伍建设的意见，对教师队伍尤其是专业教师队伍的迅速成长提出了更高的要求，通过目标要求，学校专业教师双师型的比例达到60.3％，满足了专业教学的需要。为认真落实国家关于《专业教师下厂实践锻炼培养方案》的规定，学校认真拟定下厂实践计划，积极联系校外实训基地，出台管理和考核条例，组织专业教师分期、分批进入相关企业，在生产一线接受实 践锻炼，对提高他们的动手操作技能起到了良好的效果。老师们发扬“捧着一颗心来、不带半根草去”的行知精神，默默奉献在职业教育事业上，不计报酬、不讲待遇、全心全意为学生服务。

在教学科研方面，一方面学校聘专家进校开设专题讲座，提高教师的教学科研能力，同时还积极带领教师到兄弟学校学习交流，积极参加各级各类教学部门开展的教学科研活动，另一方面在校内建立定期开展教研活动的长效管理机制，通过公开教学、专题研讨及课题的研究等形式，形成了科研兴校的氛围，近三年许多教师的教科研论文都在市级以上会议交流、获奖或在刊物上发表。张亚飞等老师自行设计装配了数控机床调试维修综合实验台，茅伟、陈永生等老师设计装配的铣床电路仿真机，可用于教学及技能训练。

（二）专业设置开拓创新

企业是学校“产品”的市场，学校是企业人才的“工厂”，因此学校的专业开设、课程设置和人才培养方案等，都应以就业为导向，紧密围绕地方经济社会发展的需求，反映行业和企业发展的要求，并顺应职业岗位变化的趋势。我校从办学之初开始，就紧密联系无锡新区和周边区域的大中型企业，深入了解企业不同岗位对人才知识、能力、技能和素质的不同要求，组织专业建设指导委员会进行全面的论证，确定了机电、电子、计算机三个主要方向，按照市场需求和学校条件，逐步形成专业链和专业群，例如机电方向就重点开设了机电技术应用、数控技术应用、模具设计与制造，即使同一个专业也在不断丰富和调整方向，例如从数控车发展到数控铣、加工中心，今后还将 增加数控设备维修保养等。计算机方向按照社会需求，先后开设计算机应用、动漫、电子商务专业。各专业均制订了科学、规范的人才培养方案，课程设置合理，为适应地方经济发展的需要，现机电技术应用、电子技术应用等二个专业已成为学校主干专业，新设立的计算机技术应用（动漫、电子商务方向）也通过论证将成为学校主干专业，且这几个专业都已通过专业的延伸和拓展，逐步形成专业群和专业链，对学校专业的整体发展起强力的支撑作用。同时学校根据无锡产业结构调整需求，为适应无锡发展创新、创意产业的形势需求，决心举办广告设计与印刷技术专业，作为我校新特色专业，并和企业紧密合作，共同开发印刷专业群，力求通过以产业反哺专业、专业促产业的形式，形成产学研一体的办学模式，使其尽快成为学校又一个主干专业。

加强专业建设，除了师资，第二个要素就是设备。事实上陶行知在上世纪二十年代就说过：“有生利之设备，才可以教职业；无生利之设备，则不可以教职业。”因此办学伊始，还在借洛师校园办学时就置备了一个计算机房。04年来到现校址，造的第一幢新建筑就是一千平米的车间，经费再紧张，设备一定准时到位，保证了第一届学生的实训按质按量完成。06年通过省重点职业学校评估后，我们开始自觉用示范专业标准来指导专业建设，积极投入省、市各级示范专业的创建工作。由于学校办学时间不长，示范专业的创建起步较晚，但学校还是加大专业建设中各个环节的建设力度，按照专业建设规划、专业师资队伍、硬件设施设备、专业技能培养和对外功能辐射等 多方面加强建设，取得了良好的效果。在新一轮示范专业创建中，学校的机电技术应用成为省级示范专业，电子技术应用已申报无锡市示范专业，学校同时又在着手准备创建新的示范专业。在专业建设中，学校根据省、市各级教育行政部门对课程设置的指导性意见，及时修正教学计划，逐步调整文化课、专业基础课、专业课和实践环节课的课时比例，注重德育课程在文化课中的地位，专业课程力求反映新知识、新技术、新工艺和新方法，积极编制校本教材，不断完善和逐步形成以能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化专业课程体系，实践性课程教学课时数占54％以上。学校积极推进课程改革工作，被无锡市批准为市课改试验点，多次聘请专家来校开设课程改革专题讲座，对课程改革的目的、意义加以深刻领会，并按照课程改革的规律，在教学模式、教学方法、教学手段等方面作积极的探索，按照“教学做合一”的要求，倡导“事该怎样做便该怎样学，该怎样学便该怎样教”。目前已初步形成了《车工》、《钳工》、《电工基础》、《数控车床中级》和《数控车床高级上机操作》等六门为代表的项目式课程，课程改革实验点的建设工作已全面启动。另外学校还加强对外的学习与交流，先后与江南大学、无锡科技职业学院、国家信息技术紧缺人才培养工程游戏人才教育中心等联合办学，并与无锡机电高等职业学校、无锡立信职教中心等结为友好学校，加强相互之间的合作与交流，在课程建设和专业发展方面进行广泛的探讨，对我校的专业建设和课程改革起到积极的推动作用。同时学校还筑巢引凤与企业合作，引进了优特卡通动漫工作室和广博电子商务，让企业办 到学校，使动画专业、电子商务专业实现与企业无缝对接。今年下半年又与企业合作，投资250万建设印刷实训中心4500平米，建筑已近完成，将共同建立生产性实训基地，努力创设身临企业一线的情景氛围，让实训更有针对性、实战性。

（三）硬件设施自力更生

职业学校的发展，硬件建设是支撑。学校白手起家，实行公办收费，没有政府投入，经费是紧张的，我们记起陶行知先生的话：“有钱办学不算稀奇，我们要把没有钱的学堂办的有精彩，才算真本领。”发扬艰苦创业精神，千方百计节约开支，自力更生筹措资金，在一个已废弃十余年的旧校址，精心规划，分期实施，勤俭办学。建校以来，将原有校舍上下水、强弱电、屋顶到墙地、门窗到黑板、道路到绿化全部彻底整修。六年来，还新建了第二教学楼、信息实训中心、女生公寓、机电实训中心、印刷实训中心等近一万五千平米及田径场、篮球场、排球场等上万平米。建设中力求实用、不图豪华，桌椅板凳可以用旧的，实训设备则尽量买新型的，总之科学安排，厉行节约，把钱用到最需要的地方。在基本办学条件改善、设备设施投入上，我校以三星级学校和示范专业创建为契机，按创建要求标准认真对比，拟订基建和设备的添置计划，重点建设校内实训基地。去年学校投资250万元重新建造3200平方米的机电实训中心，更好地满足了专业教学计划规定的实训、实验要求。实训开出率100％，实验实训设备的总额为707万，生均仪器设备值：二产类专业为4914元，三产类专业为3697元。现在校内的实训基地广泛应用于学生校内实验实训、技能竞赛和职业资格考核等多个方面。学校重视技能训练，近三年来学校每年都有师生在市级技能竞赛中获奖，名列同类学校前茅，引起社会的关注。在社会和企业员工培训方面学校也发挥出积极的作用，每年对外培训达500人以上。学校教师为无锡市东方机电配件厂研制产品——弹簧缓冲器内套成形下膜，正式投入生产、投入市场；为无锡无线电厂编著有关设备的实用、操作方法材料，提供了技术服务，较好地发挥了对外服务和辐射作用。学校图书馆有藏书4.7万册，有电子阅览室（50座）一个。学校还注重校园网络和校园网站服务功能的提升。学校建有覆盖全校的校园网，光纤接入INTERNET，千兆主干，百兆交换到桌面。学校网址为，结构清新、内容丰富。学校拥有教学用计算机254台，设备齐全的多媒体阶梯教室3只，移动多媒体设备一套，每个教室都装配了大屏幕电视机可进行多媒体教学，70％的教师都能熟练掌握计算机使用技术，能运用、制作和开发多媒体课件，为日常教学提供有力的保障。学校切实加强对体卫工作的领导，加大资金投入和规范管理力度，体育设施和体育器材能满足教学与活动要求，教学、实训、生活、文体、卫生设施配备齐全。有标准篮球场4片，排球场3片，300米的田径运动场，每年举行校运动会。食堂整洁卫生，设施良好，能满足在校学生用餐，饭厅座位为就餐学生数的60%。学校配有校医，卫生室医疗仪器配置符合上级要求。学校建有9402平方米学生宿舍，设施良好，生均宿舍建筑面积为6.07平方米。学校经常组织学生开展体育锻炼和举办心理卫生、防疫、视力保护等专题讲座，为学生的身体素质和心理健 康提供切实的保障。

（四）学校管理规范有序

规范的学校管理是学校教育教学质量的基本保障。学校以《江苏省职业学校学生管理规范》、《江苏省职业学校教学管理规范》、《江苏省职业学校后勤管理规范》及学校内部管理制度等为学校管理的依据，强化质量量化考核。

学校认真执行学生管理规范，由学校学工处、团委负责学生德育工作，一名院长或副院长分管。学校强化班主任队伍建设，明确班主任工作职责。学校在采取一系列正面宣传和教育的同时，还采取了积极的预防措施加以控制。学校实行封闭管理，严格校门出入管理制度，有效地避免了学生与社会的不良接触，对预防学生违规违纪活动起到了遏制作用。学生宿舍有专门管理人员实行24小时不间断管理，食堂就餐秩序井然，还注意对学生教育，培养他们的节俭意识。几年来学生没有出现过重大安全事故或刑事犯罪事件，学校生活规范有序，被评为无锡市安全文明校园。

学校的教学活动讲求计划性、规范性和严谨性，从教学计划的拟订、教学过程的编排、开设课程的设置到课堂教学活动的组织实施及考核评价，都有着一套规范的管理要求。学校教学管理实行分级管理，一名副校长分管教务处、实训处，做到责权清晰、分工协作、精干高效。学校重视教研组建设，重视教研组的基本功能发挥，定期进行教研活动，开展教学检查或教学研讨。经常组织讲课比赛或评课活动，对教师的教学方法、教学手段、课堂组织形式等教学过程的各个环节 进行分析评价，同时定期向市内外举办公开课等，广泛开展教材分析、教改探讨、课程建设，对提高教师的业务能力、教学水平、教学科研和课改研究提供了有力的促进作用。在学生的教学实习和顶岗实习的管理上，学校严格执行国家教育部和财政部联合下发的《中等职业学校学生实习管理办法》，制定了一整套规范的管理制度，实训处和招生就业办，负责学生的校内实训和顶岗实习工作。在校外顶岗实习期间，学校也派出带队教师，和企业根据学校要求安排的带班师傅共同做好对实习学生的业务指导和组织管理，并填写详细的实习手册和过程情况记载表格，以严格的管理和考核确保实习工作有序推进，为学生的专业知识拓展、专业能力的提高和顺利就业起到有力的推动作用。

学校重视后勤管理工作，由一名学校领导分管后勤工作，加强校园、资产、膳食、财务及基建等方面的管理，建立了各类管理规章制度，落实后勤职工的考核机制，严格按上级许可进行收费，使学校资产、财务、安全保卫诸方面都有条不紊。

（五）行知思想培育真人

学校政治思想工作网络健全，由一名校长或副校长分管德育工作。学校大力倡导用“爱满天下”的精神关心每一个学生，“千教万教教人求真，千学万学学做真人”，把德育工作放在学校工作首位。学校强化班主任工作，要求班主任对所带班级全面负责，不光关心学生的学习，更要关心学生的生活，学生的思想、学生的心理健康，特别关心行为习惯的养成。班主任除双休日全部住校，管理好学生的晚 自修、早锻炼和早自习，关心学生在课余和在宿舍的表现，对学生实行全方位管理。同时在分配上向班主任倾斜，努力提高班主任工作的积极性。德育工作已渐形成规范，从军训开始的入学教育到配合顶岗实习的就业前教育，从课上的德育课到课后举行的安全和法纪教育讲座，从每周的升旗仪式到配合节庆纪念日的爱国主义教育和感恩教育，已逐步形成了规范。通过利用大庭广众大张旗鼓的奖惩到循循善诱的个别谈心的不同方法，利用主题班会、德育积分、“每天四问”等不同形式加强对学生思想品德行为习惯的教育。特别是开展学习高技能人才楷模的活动，学习陶行知教育思想的演讲活动，为汶川地震和本校病危困难学生的募捐活动等等都收到了很好的教育效果。学校注重开展各类健康有益的文娱体育活动，每年举办运动会、元旦文娱汇演，行知杯命名的各类体育、文艺比赛常年不断，既陶冶了学生性情，也丰富了学校生活，受到学生的欢迎。

学校十分重视学生技能训练，明确规定学生必须取得技能证书才能毕业，因此教师、学生都对技能训练比较重视，学生参加顶岗实习前95％以上学生都能通过中级工考核。同时，在无锡市职业学校组织的技能竞赛中也取得了较好成绩。我校能参加的竞赛项目主要是数控和电子，2006～2008三年中师生共获得团体奖7个（其中二等奖2个，三等奖5个），个人奖8个（其中二等奖1个，三等奖7个），在同类学校中名列前茅。

三、努力的方向

办学七年来，我们取得了一些成绩，开始得到了一些荣誉，在社 会上初步有了一些影响，对外交往也有了起步。在这里我要感谢全校师生多年的不懈努力，更要感谢各级领导对我们的关心、指导、鼓励和帮助，这些都将是我们今后前进的动力。

几年来，学校通过积极探索，初步形成了自己的办学特色，为创建三星级学校奠定了基础。但在创建过程中，我们也清醒地认识到，我们的工作还存在不少缺点和不足。学校在管理方法的改革上力度还不够大，步子还不够快，在生源素质普遍较低，参差不齐，给教学和管理工作带来一定的难度，经费的紧张也制约着学校加大投入的力度，制约新工艺新技术的教学，师资队伍两头大中间小，队伍建设任务任重而道远，“双师型”专业教师仍嫌不足，教师待遇普遍较低，这些因素都制约着办学水平的进一步提高。

特大型工程施工进度计划管理总结 篇2

【关键词】特大型工程；施工进度；计划管理

目前随着社会的不断发展，我国的建筑施工工程也逐渐增多，为了对于施工质量和施工进度的管理十分重要，否则会严重影响社会的经济发展，给人们的生活带来一定的困扰。因此我们在进行工程施工的时候，对其进行施工进度的计划管理十分有必要。下面我们就通过实际案例对其进行一定的分析，从而讨论在特大型工程施工中的施工进度管理方法。

0.工程概况

我们以某项工程为例，在某特大建筑工程建筑建设时候，是由五座单位工程，外网建设和市政道路组成的，而且这五座单位工程是通过景观桥和连廊链接在一起的。而且该工程的占地面积比较大，大约为30公顷。而且工程内部中舍友众多商业性服务例如商业用房、酒店等，是属于一座大型的国际会议中心。这种特大型工程建筑总投入资金在20亿人民币以上，而且预计工期也在一年以上。

该工程在施工的时候主要把工程施工分为两个阶段，第一阶段是把第一做单位工程和最后一做单位工程组成为施工工程，以建设建筑的结构为中心，；第二阶段是以剩下的三座单位工程进行一定的安排，通过工程建筑结构的施工，来保证工程项目的可实施性，以确定施工工程的质量、施工效率和建筑性能。我们就对其进行工程施工进度管理。

由于这项特大型工程的投资金额比较大，而且工期也比较短，并且在进行施工的时候，还要主要施工工程的质量和各方面的功能，因此就需要对其工程进行分工处理，而且需要各种专业施工技术，来保障该他大型工程的顺利完工。由于工期比较紧，而且对于施工工程的要求比较高，我们要满足人们的要求，就必须要在工程施工中对其进行合理的规划和管理，从而解决在工程施工中，可能出现的各种文艺，使得工程的施工质量和施工进度都受到一定程度的影响。

因此，我们在进行工程施工前，工程设计管理人员为了保障工程项目的顺利完成，保障施工现场的正常运转，因此我们就以单位的承包项目和施工方法进行一定程度的管理，而且在工程的施工检查设立其专门的施工监管机构，以保障工程的质量和施工的进度，从而有效可提高工程项目的各个方面的可发展性。

1.建立工期管理组织结构

建立工程项目的监督管理机构工程施工中的最为重要的一个环节，它有效的工程管理了在工程施工中的各个施工项目和各种施工技术，而且还对施工人员的施工进度进行一定程度的监督，而且使得工程施工可以如期完成。而且我们在进行工程项目监督管理时，我们对人员的安排也十分的重视，而且对管理人员的专业技能也有着很高的要求，他们主要负责工程施工的计划和管理，从而保障工程的施工进度，以对工程项目的计划落实为主。

2.工程进度计划编制

总包负责工程进度总控计划编制，业主进行审核。各分包在满足总控计划的原则下编制自身所承包范围内的施工总体计划、阶段性计划、周进度计划（均含人机料进场计划），在周计划中提交配合服务工作内容和配合服务时间计划，并上报工作面移交和接收计划。分包单位将计划上报总包审核，并上报业主审定。把审定通过后的计划做为检查和考评分包单位工程施工进度的奖罚依据。

总包对各分包计划的审核内容主要为与其它分包工序是否冲突，计划实施是否能够满足其总体计划要求，人机料计划是否可满足工期需要等方面。

各分包对自身承包范围内工程量按施工部位进行分解，并要求在施工进度计划编制中附实物工程量。

3.计划的监督、检查及考评

每日总包各专业组对现场巡场，协调解决现场施工问题，对影响各分包的施工进度的各个要素（人、机、料等）进行跟踪检查，对不能满足施工进度要求的要素及早暴露，并加以督促、协调解决。如不能解决应及早上报业主、监理。

4.生产例会制度

实行周和半月工作例会制度，每周周二举行周例会，具体时间以通知为准；半月工作例会每月16号和30号举行，具体时间以通知为准。第二周的周例会与半月例会合并举行。

例会主要议题为检查施工进度。由总包总调度组主持，参加人员为各分包单位项目经理、总包各对口专业组长、总包项目经理以及相关人员，并邀请业主及监理方参加。

施工进度计划的保障

5.劳动力保障

劳动力保障是工期实现非常重要的因素，对分包队的劳动力配置管理一向是总包管理的难点，因为劳动力投入牵涉到分包施工队的成本投入，过量投入有可能发生窝工，造成经济损失。在本项目上，对劳动力管理分为两个方面，分为劳动力科学配置管理及劳动力数量现场监控管理。

5.1劳动力配置管理

分包单位根据自身工程量的大小，以及工期的要求配置本身的劳动力及机械数量。报总包方，总包方各专业组工程师根据分包方的工程量及工期，按照劳动力定额对分包方劳动力数量进行审核，如不能满足则要求分包单位加大劳动力投入。否则将进行严厉的处罚，屡教不改者便上报业主、监理，要求更换施工单位。

5.2劳动力现场监控

本项目实行打卡制度，对每个施工人员及管理人员发放IC卡，实现现场监控自动化。对于大型项目来说劳动力现场监控自动化是非常有意义的，能够动态、准确、迅速地监控各分包单位的劳动力配置情况。

6.大型机械管理保障

大型机械如塔吊、施工电梯等均遵循先申请后使用的原则，在使用的前一天要求向总包提出申请，并注明使用时间、持续时间，总包根据各个分包的申请综合考虑，制定机械使用计划并通知分包方。

7.施工材料保障

要求各分包单位每周向总包提供周材料计划表，由项目各专业组专业工程师对分包单位实际材料进场进行监督检查，在周例会上根据检查结果对分包单位进行督促及处罚，保障现场施工材料供应。

8.总平面管理保障

加强总平面管理，使现场运输通畅，堆场、加工场设置合理，施工便利。短工期要求的特大型项目施工工期总包管理经验小结严格实行工期奖罚措施经济奖罚是工期总包管理的重要手段，制定工期奖罚制度，并保证执行力度及严肃性。保障执行力度的手段有以下两个方面：

（1）在分包单位进场施工前与之签订施工工期管理协议，协议做到详细及切实可行，并在施工过程中根据施工情况进行修整，使工期奖罚制度有法可依。

（2）实行工期保证金预交制度。

9.创造高效施工的施工条件

9.1做好总平面的规划，加强总平面管理

总平面规划应根据现场实际情况分阶段进行。总平面规划以保证场内运输通畅、保证施工便利为原则。总平面管理权力集中于总承包单位。分包单位依据总包规划进行总平面布置，如果需要调整需报总包批准。

9.2做好大型机械的配置和使用管理工作

根据工程施工需要配备足量的施工设备，如塔吊、施工电梯、高速井架，提高工作效率。总包统一行使大型机械设备的管理权，分包单位需要使用者先进行申请，由总包统一协调。加强分包单位的工期管理各要素的监控管理

10.结束语

由此可见，施工难度大、工期长是目前特大型建筑工程的主要特点，因此我们要对其中出现的问题进行有效的解决，从而保障工程在、可以如期的完成，那么就需要我们对施工工程进行一定程度的管理的控制，而且保障施工工程的顺利完成。目前，我们在对特大型建筑工程项目进行施工的时候，一般都是会采用单位分工的方法对其进行施工，从而很好的解决施工进度的问题，但是当我们对其施工工程进行控制管理时，有些方面还是存在着一定的问题，所以还需要我们在实践中对其进行一定成的探索，从而找到更适合的方法，来提高工程的施工进行，从而促进我国社会主义建设的发展。

【参考文献】

[1]丁烈云，祁神军，陈峰.大型复杂工程智能进度计划管理系统设计与实现[J].施工技术，2006（12）.

团委工作总结和下年计划 篇3

在公司党委和集团公司团委的正确领导下，公司团委认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大报告、团的十六大报告精神，贯彻执行集团公司、公司的各项会议精神，全面落实科学发展观，以迎接集团公司首届团代会为契机，以项目团建为基础，以人才培养为主线，以提高团干部能力素质为保障，不断完善多层次的青年思想政治工作体系、多样化的青年品牌活动体系、多渠道的青年事务参与体系、多形式的组织建设体系，团结带领全体青年为推进企业快速发展贡献力量。

主要工作：

1.加强改革形势教育。广泛开展针对性、实效性强的形势任务教育，帮助团员青年及时了解公司的方针政策、目标任务，增强为公司又好又快发展做出新贡献的责任感和紧迫感。紧密结合工程建设实际，团支部深入开展了“我为重点工程建功勋”活动，于5月28日举行了“我为高铁建功勋”青年突击队誓师大会，并以此为契机，重点抓好团组织的有形化、信息化建设和主题教育的开展。努力实现以建功为主线，打造青年活动品牌；以育人为宗旨，建立青年成才机制；以建团为根本，夯实项目团建基础的目的。

2.立足岗位奉献，进行示范教育。充分发挥团组织的思想引导职能，选择更符合青年思想特点的切入角度，积极进行示范教育。以评选公司“十大优秀青年”为契机，通过座谈、交流、工作演示等方式，大力宣传先进群体的闪光点，使“示范群体”的典型性和先进性进一步显现，见贤思齐的效果进一步增强，为青年岗位立志、岗位奉献、岗位成才设立前进的目标和学习的榜样。

3、积极开展青年安全生产活动。公司两级团组织把安全生产工作作为团的重点工作，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，围绕“关爱生命，安全发展”这一主题，深入开展安全生产教育活动，强化团员青年的安全生产意识。结合 “安全生产月”活动，积极开展“团员就是安全员”活动，以深入开展“青年安全生产示范岗”创建、“青监岗在行动”、安全生产应急预案演练等活动为载体，强化安全生产意识，加大青工安全生产培训力度，加强安全教育和工地安全有形化建设。

4、加强学习教育，培育青年人才。深入落实立足企业青年人力资源的全面开发和合理配置，大力开展以“学业务知识，拿学历文凭，考注册证书，上技术等级”为宗旨和主要内容的青年素质工程，宣传集团公司对执业资格人员激励政策，争取、整合各种资源，通过建立工地“青年书屋”、召开技术团课、举办业务知识培训班等形式，为青年提供政策环境和学习条件。鼓励所学即所用、专业对口和利用业余时间自学，努力解决好学以致用和工学矛盾的问题。公司团委还联合人力资源部制定了“优秀青年挂职锻炼办法”，以此来推进青年人才的培养工作。

5、积极开展健康向上的青年文体活动。以“五四”运动90周年和改革开放30周年为契机，加强广大团员青年的党史、团史和国情教育，帮助他们充分认识改革开放30周年以来取得的巨大成就，坚定“与祖国共奋进、与企业共发展”的信心和决心。要针对青年需求多样化的特点，分层次、多样化开展活动，举办内容丰富、形式多样、健康有益的文体娱乐活动，以满足青年不同层次的需求，提高团员青年参加团组织活动的积极性，增强团组织凝聚力。公司团委于5月28日举行了“激情五月、飞扬青春”为主题的大型联欢晚会，取得了很好的效果。

存在的不足：

主要表现在：一是基层团组织团干部普遍兼职且工作能力不高，且人员调动频繁，造成工作被动，普遍存在执行不畅现象。二是特色活动较少，工作创新力度不够。

下一步工作打算：

1、深入开展“新毕业生文化月”活动。公司团委将针对公司今年新招毕业生的实际情况，联合人力资源部开展“新毕业生文化月”活动。通过组建新毕业生接送小组，并通过召开欢迎会、新老毕业生座谈会、联欢会、上好主题团课、参观重点工程等活动载体，围绕企业发展战略和目标，对新进毕业生进行宣传教育和引导，增强毕业生的历史使命感、工作责任感和企业归属感，牢固树立“感恩企业、感恩社会”的思想意识。

2、进一步加强团组织的自身建设。公司团委将本着有利于团组织服务和联系青年、有利于健全团的组织管理和系统领导的原则，根据公司“党建带团建”有关要求，按照总公司《项目团建贯标指南》有关规定以项目生产经营为中心，以培养青年人才为根本，加强基层团组织建设。公司团委将修订完善《五四红旗团支部考核办法》、《青年安全监督岗管理办法》、《基层团支部考核办法》、《基层共青团工作指导意见》等制度性文件，使共青团工作更加制度化、规范化、系统

化。

3、深化青年“创新创效”活动。两级团组织将紧紧围绕公司生产经营中心、重点难点工程和关键工序，以科技创新和管理创新为重点，以青年知识协会、青年科技协会、青年科技攻关小组等为阵地依托，充分运用项目化运作、两级联创、课题招标、典型带动等有效做法，积极开展“QC”科技攻关、“创新创效金点子”、合理化建议和“五小”等活动，进一步推行青年创新创效活动的学习、激励、品牌、成果转化和考核评价制度，引导广大团员青年为公司提高经济效益、开辟新的经济增长点作贡献。

4、加强调研，为青年提供有效服务。要进一步落实《为青年办实事制度》，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，丰富服务内容，强化服务手段，为青年成长营造一个良好的成长环境，为青年特别是大中专毕业生提供见习实践机会。公司团委将经常深入青年当中，及时了解青年在想些什么、干些什么，针对青年思想、青工队伍结构、青年组织形式以及青年工作中出现的新情况、新问题，特别是团员青年普遍关心的热点和团组织开展工作中遇到的难点问题，深入开展调研，掌握真实情况，提高工作的针对性，努力为青年办实事、办好事。

5、更新工作思路、创新活动方式。从单位的实际出发，不断创新团的工作领域、活动内容，把适当的集中型活动向小型、多样、生动、务实的活动转变，变单一的活动为联合的活动。深入发挥团支部的作用，以部门工作的重点、难点、空白点来设计部门团活动的开展，通过将工作时间与业余时间结合、全员集中与小型分散结合，满足不

团委工作总结及工作计划 篇4

xxxx年，共青团xxxx委员会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会和团的十六届四中全会精神，根据团省、市、区委工作要求部署，在xxxx党委政府的正确领导下，围绕党政中心工作，以加强基层团组织建设为主线，切实履行职能，扎实开展工作，推进了我镇共青团工作科学发展。现将一年来工作总结如下：

一、基本情况

今年，我镇基层团组织覆盖率达到了70%，基本做到青年人数集中的地方就有团的组织。目前，我镇共有2个团委，11个团总支，57个团支部，有团员731人，其中各村团员593人，在校团员138人；由于升学、当兵等原因转团59人；新入团165人，有力地增强了团组织的生机和活力。

二、工作情况

（一）政治思想方面

重视抓好团员青年的政治理论学习，在以往学习实践的基础上，组织开展了学习党建带团建、创先争优等活动，把创先争优运用在引导青少年牢固树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的人生观、世界观、价值观上。更加注重组织青年们进行社会实践，加强理论的运用能力。通过与

党组织资源共享，利用党员图书室、党员远程教育系统等资源，提供经典名著、农业科技致富、社会主义理论等书籍及视频，为全镇想读书、想学科学技术的的青年创造了便利条件。使农村青少年开阔了视野、学习了新技术、提高了技能。

（二）团的组织建设方面。

我镇团委对辖区基层团组织进行调研，积极研究、探索基层团组织建设的新方式，努力夯实我镇共青团工作的组织基础、阵地基础。

1、团籍管理。做好团籍的转入转出工作，我镇团籍管理方式为集中管理，全镇所有团员资料都保存在镇团委，通过这种方式，能有效统筹安排管理好全镇团员，减少因保管不善而出现的档案遗失等情况。如参军入伍、升学等的团籍转出，退伍、返乡等的团籍转入工作都由镇团委负责，去年以及上半年，我镇团委共转入转出团员89人次。

2、组织建设。大力推进乡镇团组织格局创新工作。根据团省委《共青团云南省委关于开展镇团组织格局创新工作的通知》文件要求，我镇团委严格按照方案组织实施格局创新工作，注重在科技、妇联、大学生村官、信贷员、学校辅导员及各村优秀青年中选拔任用。此次我镇组织格局创新工作共任命选出镇团委委员11名，其中书记1名，副书记5名，大专以上学历8名，高中及以下3名，女7名，25岁以下2人，30岁以下6人，3人。配齐配强了我镇团委班子，强化了我镇团委基层团建基础性作用，努力把我镇团委打造成团的基层工作的桥头堡。

3、团队建设。镇团委认真吸取管理工作的先进经验，积极参加团区委组织的各种培训学习，把所学经验与自身实际结合起来，探索切实有效的管理方法。为壮大队伍，扩大影响，镇团委一方面积极要求各团支部抓好新团员发展，另一方面，又严把入口关，注重年龄结构，突出模范表率，先推荐后考核，坚持高质量吸纳优秀青少年加入共青团组织, xxxx年发展团员165名。加强了团组织的生命力和战斗力，增强了团组织和影响力和凝聚力。

4、团账建设。做好每团费的收缴工作，建立团内经费帐册，合理使用经费，对有活动申请的团组织给以一定的资助，做到收支合理。积极向上级争取活动经费，xxxx年共向上级争取五四及换届选举经费8500元，已全部发放至各团总支（支部）。

（三）团的专题活动方面

1、开展法制教育，不断深化法制建设。一是开展“法制教育进校园”活动。九月份与我镇逸夫中学和倚象小学集中开展了“法制教育进校园”活动，同时利用“5〃4”青年节、“ 12〃4”全国法制宣传日等具有特殊意义的纪念日及时宣传“两法一条例”。二是积极开展青少年自护教育。通过设臵专栏，开展自护宣讲等形式，向青少年及其家长宣传

普及青少年自护常识；采取专家授课、模拟情景训练等多种形式，集中向青少年教授自我保护的基础知识和技能。

2、积极开展青年创业就业服务工作。为有效打破“就农民发展农业、就农业发展农村”的传统观念，树立“以工带农、以城带乡、城乡联动共同发展”的理念，引导青年“走出去就业，回家乡创业”。一是积极开展贷免扶补工作，解决我镇青年农民创业过程中的资金短缺问题，二是面通过导师配备，科技培训等方式为创业青年提供技能和经营上的帮助，不仅让青年能创业，更要创好业。

3.组织开展丰富多彩的青年文体活动。为更好的提高团组织凝聚力、向心力，在全镇范为内积极开展各项活动：一是积极组织中小学开展以“我们的节日--清明节”为主题的系列活动；三是开展纪念“五四”爱国运动91周年活动，在全镇范围内组织开展以“高举团旗跟党走，建设和谐新思茅”为主题的系列活动，并根据各总支（支部）情况，开展游园、主题教育、手抄报等活动。

三、xx年工作计划

（一）继续做好全镇农村基层团建基础工作。解决农村基层团建工作中存在的工作职责不明、底数不清、运行机制不健全等方面的问题，推动农村基层团建工作制度化、规范化、科学化，切实加强农村基层团的组织建设和基础工作。

（二）继续抓好队伍建设。从“党建带团建”入手，抓

好制度完善与落实、团员发展和教育工作，并争取党委支持，及时吸收和发展符合条件的的优秀青年，不断提高团青比例，做好“推优入党”工作，积极挖掘培养青年典型，树立具有鲜明时代特征、体现时代要求，在经济社会发展中做出贡献的青年典型，发挥其示范带头作用。

（三）继续抓好青年工作。一是对已获得创业带面扶补的青年，做好后续跟进工作，及时了解其在创业过程忠遇到的困难，跟进其还款情况，并且做好xx年贷免扶补工作，树立典型，做好审批等工作，确保每一分钱都花在对青年的扶持帮助上。二是继续加大帮困助学工作力度，对家庭确有困难且成绩优异的学生，及时上报，积极争取各级各部门的支持和帮助。

在接下来的xxxx年，镇团委将继续在镇党委和团区委的坚强领导下，以更加饱满的工作热情，更加务实的工作态度，开创新形势下的共青团工作新局面，为实现我镇经济社会平稳较快发展做出更大的贡献。

共青团xxxx委员会

团委半年度工作总结以及计划 篇5

今年来，团区委在区委的正确领导下，以深化共青团改革为主题，以推进青年创新创业和服务青年成长成才为主线，充分发挥共青团组织、引导、服务青年及维护青少年合法权益的职能作用，团结带领全区各级团组织和广大团员青年，围绕“美好盐田”和现代化国际化先进滨海城区建设目标，扎实开展团的各项工作。

(一) 坚持思想引领，弘扬理想信念主旋律。按照建设社会主义核心价值体系的要求，加强青年理想信念教育，巩固青年思想道德基础，增强团员青年为国家富强和辖区发展奉献青春的自豪感、使命感。宣讲大政策、落实小道理，以“中国梦”为主题，深入开展“奋斗的青春最美丽—五四青年风采展示交流会”、“第十四届我爱中华深港夏令营”、“Youth Together 亲青活力训练营”、“中英街警示日”、“深喀学生手拉手”、“中小学生模拟联合国大会”等主题活动，用伟大的民族精神和时代精神激励青少年，不断增强辖区青少年的爱国意识、团结意识和发展意识。利用新媒体舆论载体，用团员青年感兴趣的话题、喜闻乐见的方式引导和凝聚青年，推送专题微信信息近百篇，组织开展“广东青年之声”网络论坛讨论，推选“社会主义核心价值观”主题微电影，将理想信念教育从“有意义”变得“有意思”。

(二) 坚持固本强基，夯实基层组织桥头堡。扎实推进区域化团建工作，全区非公企业团建覆盖率达到94.6%，在华大基因、盐田港、万科总部、东部华侨城、盐田创意港等重点企业和园区建立团组织，不断扩大共青团的组织覆盖面和影响力，更好地服务辖区产业转型和社会建设。加强社区团建标准化建设，实现社区团组织全覆盖，深入开展党代表配备青年助理试点工作，加快社区U站及青春家园阵地建设。严格落实团中央、财政部《关于进一步支持和推动共青团基层组织建设和基层工作的意见》部署，加强基层共青团工作经费保障，激发基层团组织活力。动员部署共青团系统“两学一做”专题教育活动，组织各级团干部、团代表带头深入社区、企业广泛开展讲团课、“民生体验日”、记录“青年日记”，建立“1+100”联系青年制度。组织首届盐田区共青团干部培训班，加强基层团干队伍建设。

(三) 坚持服务大局，勇当盐田建设生力军。紧密围绕党政中心工作，带领广大团员青年在“美好盐田”建设中贡献力量。增强青年参政议政意识，推荐共青团、青联、义工联界别政协委员5人，人大代表1人，党代表1人，组织开展共青团与“两代表一委员”面对面活动，重点围绕青年创新创业和青少年活动中心建设提出青年诉求。助推辖区产业转型升级，推荐青年团队参加广东省青年创新创业大赛，聘请深圳大学开展全区青年创业调研。开展“机关青年民企行”活动，组织团员青年考察前海梦工厂、广州YOU+青年公寓、深圳碳排放交易所、深圳留学生创业园、南山智园等，开阔青年科技视野。助力平安盐田建设及群防群治工作，创新开展犯罪涉罪青少年“阳光行动”计划，组建人民调解志愿服务队参与信访维稳工作。做好全国文明城市迎检工作，号召广大青年积极参与“全民读书月”及“世界长跑日”活动，组织开展“亲青影视沙龙”和“第三届盐田区青少年外语文化节”活动，服务辖区文化建设。广泛发动青年群体参与“市容环境提升”、“垃圾减量分类”、“碳币服务平台推广”等环保行动，助力盐田国家生态文明先行示范区建设。

(四) 坚持服务青年，打造成长成才服务器。持续开展“展翅计划”，为高校毕业生提供就业见习岗位近400个。筹备建立“大学生协会”，加强对盐田户籍大学生的聚合引领;广泛开展外来青工“圆梦计划”，为辖区近百名在岗青年提供学历教育培训;广泛实施“帮困助弱”计划，3年来累计发放资助基金66857元，帮扶贫困青少年107人;有效推进对口扶贫专项工作，积极联系东源县团委开展联谊帮扶行动。不断完善青年社会组织孵化加速器的管理，培育更多公益性青年社会组织参与政府公共服务。重点抓好少工委工作，指导各中小学开展校园文化节、学生社团展示活动，组织中小学生参加省、市微电影大赛、科技发明比赛，建立了中学生外语文化节、模拟联合国大会等多个活动品牌。

(五) 坚持争先创优，树立先锋典型新风尚。充分发挥团员青年先进典型的示范引领作用，有效组织“两红两优”和“青年文明号”团属品牌创建活动，盐田高级中学团委和沙商贸公司团支部分别获xx年广东省五四红旗团委和五四团支部称号，2人获广东省优秀共青团干部称号，3人获广东省优秀共青团员称号;推评青年文明号省级单位1家，4家单位获市级青年文明号称号。联合相关部门开展盐田区第十届“十佳来盐建设者”及第三届“环保达人”评选活动，我委青联委员陈家劲同志获“十佳来盐建设者”称号。树立志愿服务先进典型，6人获全市百优义工称号，推荐梅沙海洋环保服务中心和“快乐家园”参加“广东省最美志愿服务组织和项目”评选。团区委机关积极打造全市“社会主义核心价值观”示范基地，被评为全市精神文明建设先进单位。

(六) 坚持改革创新，创建志愿服务新品牌。针对志愿服务运动式行政化弊端，积极借鉴国外先进经验，全面推广志愿服务岗位化工作。目前全区示范性志愿服务岗位已达到32个，细化岗位149个，注册志愿者21075名，占辖区人口比例约10%，岗位遍布沙头角口岸、图书馆、中英街历史博物馆、区拘留所、区福利院、善行银行、青春家园、梅沙海洋环保义工队等各个机构和社会组织，形成了以全区32个志愿服务岗位为枢纽，各义工服务组织为网络的志愿服务体系。成功举办“秀出你我爱心、共建美好盐田”志愿服务项目展示会，组织志愿者参与了“蓝极杯中国摩托艇公开赛”、“xx第三届CEFA全国国标舞锦标赛”、“黄金海岸旅游节”、“风筝节”等重大赛事和节日的志愿服务工作，全年服务时间达5.5万小时。积极加强志愿服务信息化平台建设，召开“志愿服务岗位化”推广大会，启动使用“志愿盐田”微信公众号，打造“一证一网一微信”的志愿服务信息化平台，探索岗位发布、报名培训、服务签到及计时、岗位地图搜索等功能，通过线上线下双向互动，提高志愿服务管理效率。

二、xx年工作计划

明年我委将深入贯彻落实十八届六中全会、中央和省市群团工作会议、区五届一次党代会及区两会精神，坚持“促进团员青年成长成才”和“志愿服务”两大主业，突出抓好“一条主线、两支队伍、三大品牌”， 重点完成以下工作。

(一)抓主线，深入推进共青团改革工作。深入贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，按照区委和团市委的统一部署，认真落实共青团改革各项任务。认真执行各级团(工)委专、兼、挂职团干部要求，努力充实基层团组织工作力量;完善使用团中央“团干部直接联系青年工作管理系统”平台，聚焦“广东青年之声”青年论坛，通过线上线下双网互动，加强与青年群众的沟通联系;全面建立团干部直接联系青年“1+100”制度，严格落实常态化下沉基层“8+4”“4+1”要求，扩大社区U站和青春家园覆盖面，让共青团改革工作覆盖到青年需求的方方面面。

(二)强队伍，稳妥开展团委、青联换届选举工作。拟在明年组织召开区第四次团代会和区青联三届一次全会，开展团区委和区青联领导班子换届工作，科学谋划未来几年共青团和青年工作任务。借助群团改革东风，采取专、兼、挂相结合方式，进一步完善团区委和区青联的组织框架，吸纳更多青年代表加入共青团和青联领导班子，努力充实工作力量，壮大团组织和青联队伍。试点开展团代表、青联委员挂点社区服务制度，充实基层团青工作力量。

团委总结计划 篇6

【关键词】独立学院 团委学生干部 团队建设独立学院团委学生干部作为从学生中推选出来的代表，承担着沟通学生与学校之间的桥梁工作。他们不仅仅是学生代表，更是学校的代表，无论是在对内或是对外交流中，都直接反映了一个学校的精神面貌，对增强学校的凝聚力更发挥着不可替代的作用。然而，当前许多独立学院团委学生干部频频出现种种问题，不禁让我们反思。从更深层次考虑，应该说这些种种问题的出现与学生干部团队建设之间存在着很大关联。

有着优秀文化的引导才能缔造出优秀的团队，核心理念影响着优秀团队文化的创建，核心理念的四大要素影响着优秀团队文化建设，这四大要素分别是：建立健全完善的制度体系、提高领导者自身素质、确立先进的理念、长期坚持，形成传统。

一、端正态度，树立信念

俗话说：人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂，面对如今这样一个物欲横流，社会意识形态多元的时代。独立学院的学生管理手段和学生的价值取向、思想观点都发生了变化，团学组织的基本属性也受到相应影响，这对独立学院团学组织的发展及学生管理工作提出了新的挑战。所以加强对学生干部的团队文化理念引导显得尤其重要。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”作为当代大学生，就必须拥有一种强烈的社会使命感和责任感，端正思想，严肃态度。要有一种“静以修身，俭以养德”的心态来面对名利的诱惑。做到不浮躁，不贪图，清心寡欲，时刻培养自身的奉献精神。

二、完善制度，奖惩得当

要保证团学组织能体现其广泛的代表性和先进性，除了靠团队文化理念，还要靠制度辅助，即必须从组织体制上保证团学组织的良性发展。从其外部要求来看，建立合理的权益诉求渠道和民主监督机制，能够增加团学组织工作的透明度和公平性，如实表达学生群体呼声，真正做到“做实事、解难事、办好事”，真正实现独立学院校园民主，切实保障学生合法权益。从其内部要求来看，为了进一步调动全体团委学生干部的责任心和积极性，就必须有一套科学的奖惩与激励制度。通过《学生干部奖罚制度》《学生干部章程》《学生干部岗位职责》《学生干部行为准则》等有效机制，约束学生干部的行为，明确工作职能，把握工作目标、方向，确保他们正常开展工作。只有坚持对组织成员公平、公正、公开的考核，及时激励能力突出、工作负责的优秀干部，淘汰不合格干部，才会使团委学生干部队伍永葆青春活力，相关的工作才能得到有效落实。

三、加强培养，提升管理

俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个优秀的组织必定有一个优秀的领导者。只有一个优秀的领导者，才能带领队伍在面对各种复杂局面时能够处变不惊，调度有方，指挥若定，能够把握好该进该弃的分寸，能够收放自如，随机应变，处理问题可以推陈出新。一是团委组织开展干部培训项目，让团委学生干部在集体环境中得到教育，切实提高团委学生干部的工作能力和业务水平。学校可以开展假期短期培训。通过报告、座谈、讨论和文件阅读的形式，为团委学生干部们提供理论学习和经验交流的机会。二是团委学生干部自身多参与实践活动，增强组织能力。在组织学生活动的过程中，团委学生干部可以将理论知识转化为实际运用能力，用理论引导实践，不仅能巩固理论知识，更能检验实践能力。

四、形成传统，坚持“传帮带”

“传帮带”是指在不同届的团委学生干部交接过程当中，低年级的团委学生干部要靠高年级的、相对成熟的团委学生干部传授以工作方法和技巧、工作经验、工作理念以及团队文化，在日常工作当中高年级的、相对成熟的团委学生干部给年级低的团委学生干部以扶持，从而使他们一步步的成长，直到能担当重任，独当一面，并将这种文化长期坚持，最终形成一种风气。

独立学院团委学生干部团队的建设和凝聚是一个复杂的过程，从最初群体的出现到成熟稳定和持续良好的发展，是一个循序渐进，不断进步的过程，具有明显的规律性和阶段性。一般来说，团委学生干部队伍的创建、形成和发展，大致有四个时期要经历：即群体创建产生的初级阶段、群体快速发展的磨合阶段、健全机制全面发展的成熟阶段、持续发展不断完善的提升阶段，最终才能形成一个良性循环发展的，富有创造力、执行力和战斗力的，充满互帮互助合作精神的独立学院团委学生干部团队。事实证明：拥有完善的制度和有创造力的团队，才能够凝聚如浩荡大江，激流勇进，势不可挡的力量。这样的团队，才是一个有向心力、凝聚力的团队；这样的团队，才是一个战无不胜的团队；这样的团队，才能创造开天辟地无所不能的奇迹。

【参考文献】

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