青工工作总结

青工工作总结（精选11篇）

青工工作总结 篇1

——关于企业青工思想政治工作思考与探索

内容提要：本文分析了企业青年员工思想政治工作方面的特点，指出青工思想特点的两面性，分析了企业在现实青工思想政治工作方面产生的误区，并总结了加强青工思想政治工作的具体工作方法。

关键词：青工思想特点方法

江山市鹿溪污水处理厂成立于2007年6月，隶属于江山市建设局，单位性质国有独资企业。现有职工30名，职工队伍构成特点如下：①年龄结构青年化，85%的职工年龄都在40岁以下；②总体学历层次高，除勤杂人员外，大部分都具有大中专及以上学历；③专业对口技术人员偏少，虽然80％以上的职工为大专以上学历，但缺少污水处理专业的高技能人才；④以老带新、以老带青的人才合理梯队还没有真正形成。

从以上特点表明，抓好青年职工的工作已成为江山市鹿溪污水处理厂思想政治工作的重中之重。如何准确把握青工的思想特点，消除工作误区，创新工作方法，最大程度地激发青工的积极性和创造性，已显得尤为重要。近年来，许多企业的领导越来越明显地感到，许多从前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作却不灵了，从前很能调动情绪的活动现在的青年员工们感到平淡了。问题出在什么地方？究其根源是没有把握青年职工的思想特点及需求变化。现阶段的青年职工的思想特点不是那么的单一简单，需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作，对于青年员工就如同隔靴搔痒，效果肯定不佳。青工思想政治工作应结合企业的工作实际，根据青年人的思想特点，抓好关键，引导青工爱岗敬业，使青工不断进步，逐步成长为企业的栋梁。

一、认清当前青工的思想特点

1、积极因素方面主要有“三强”：一是积极进取上进心强，对前途和未来充满着憧憬和期望，有强烈的实现自我价值的愿望，求知欲望强、工作热情高涨；二是精力充沛有朝气，年轻人充满朝气和活力，思维敏捷，勇于接受新观点，不固守陈规，敢闯取拼；三是科学观、求真观强。年轻人的思想前卫，相信和尊重科学，对世界的认识与看法比较实事求是。

2、消极因素方面也体现出“三性：一是思想的不稳定性，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去；二是心理的矛盾性。社会的复杂性与认识的片面性，主观的理想化与客观的现实性，种种矛盾怎样认识？怎样解决？人生的目的是什么？年轻人往往在这些问题认识上缺少理性的判断；三是迷茫性。个别员工因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和颓丧的情绪，对前途感到迷茫，甚至感到悲观，失去年轻人应有的锐气和上进心。

二、消除青工思想政治工作中存在的误区

1、以“小”代“大”。不少企业的管理层认为，现在是市场经济，企业里的青工不爱听理想信念、无私奉献之类的“大道理”，喜欢听“实话”讲实惠，因此在思想政治工作中自觉不自觉的用所谓的“小道理”代替“大道理”，只讲“实惠”不谈荣誉，只讲“多劳多得”，不谈责任义务，只讲部门和个人的好处，不谈企业大局需要。自以为这样实在，青工爱听，也符合“经济规律”，能有效调动青年员工的生产积极性。有的领导还把多讲“小道理”作为新形势下改进青工思想政治工作的“经验”介绍给同行。

2、经“罚”代“教”。由于企业的思想工作大多由企业领导层兼任，遇事习惯沿用行政工作方法来解决问题，不善于用或不屑于进行深入调查和耐心的走访座谈，认为那样做伤神费事收效慢，不如经

济处罚见效快。于是，开会迟到罚款，不参加安全培训罚款，违犯操作规程还是罚款，完不成生产任务更是“少劳就应少得”。不谈心不沟通不搞说服教育，不讲为何要遵守操作规程，更不管职工违章违纪的原因是什么。以罚代教、光罚不教的现象相当普遍。

3、以“利”代“理”。少数企业只讲利益不讲道理更不讲荣誉，把收入和奖金作为唯一的激励措施，过分依赖经济和物质奖励的刺激作用，忽视精神激励效果，低估青工的责任意识和奉献精神。主要表现在，一旦任务重时间紧，首先就是提高报酬，信奉“重赏之下必有勇夫”。有了成绩，只讲得到多少收入获得多少资金，不讲任务完成的光荣意义，只搞所谓的“多劳多得”，不谈责任不谈义务更不谈无私奉献。

4、以“宽”代“严”。部分企业管理层对犯有原则性错误的人和事，不愿或不敢站出来坚持原则公论是非，而是迁就让步“和稀泥”当“老好人”。该往上报的不上报，搞“自行消化”，该严格处理的从轻处理甚至不处理，搞“下不为例”，该个人承担责任的，搞“集体承担”，大事化小，小事化了。还是极个别企业，职工发生工伤事故，不搞“三不放过”甚至隐满不报，让职工休“病假”疗工伤，以此来换取企业安全奖金，却埋下可怕的不安全隐患。

青工思想政治工作的对象是青年员工，思想政治中的误区如果得不到及时的纠正克服，就有可能造成青工对党在新形势下的政治工作方针、政策的错误理解，甚至对党的理想信念、执政理念产生疑问和动摇。作为企业的党务干部，应当站在讲政治的角度，对青工存在的这些误区予以高度重视，并积极采取措施消除这些误区，使青工思想政治工作健康有序地开展。

三、创新青工思想政治的工作方法

1、在认识上，引导青工树立共产主义的人生观、价值观和世界观（“三观”）。主要帮助他们理顺“四个认识”：一是理顺个人思

想、社会主义思想和共产主义思想三者之间关系的认识。现阶段，个人理想应与社会主义理想统一起来，立足本职为实现中华民族的共同理想而奋斗。充分利用社会主义荣辱观、科学发展观的学习活动，把社会主义思想与共产主义思想真正结合到青工的实际工作中，并加强贯彻实践。平时注意加强先进历史人物及现实事迹的宣传和教育，激发青工的爱国主义精神，提高民族自尊心和民族自信心，时刻提醒青工要抵制损人利己、唯利是图、“一切向钱看”的腐朽思想。同时向青工灌输立足本职，做好每一项实际工作，就是为社会主义事业作贡献。特别是污水处理企业，社会责任更加特殊，对构建和谐社会意义更明显。二是理顺成就取得是一个曲折过程的认识。理想的种子不会自行萌发成长的，它要靠劳动和斗争的汗水浇灌才会开花结果，不要让困难和恐惧战胜自己，不能让欲望之口吞噬自己的智慧，要坚信前进时一个曲折的过程，能力的完善，成就的取得都是一个个过程的积累。时刻告诫青工，发扬吃苦耐劳的优良传统，加强业务技术和管理上探索和创新。不断让青工们深刻理解到只有大家群策群力，企业才能得到发展壮大了，职工的工作生活条件才能得到改善，个人的自我职业理想才能得以实现。三是理顺锻炼是提高自身修养的认识。每一个人的成长是一个实践再认识和认识再实践螺旋递进的深入结果。青工在参与实践的过程中，应注重锻炼、修养，提高自身修养，磨练自己的意志，秉承中华民族艰苦奋斗、奋发图强的优良作风。四是理顺多闻多思多想是丰富自我的认识。平时要眼观六路，耳听八方。在学习和工作上要跟上时代发展和科技进步，在追求与创新中确立自我，展现自我。我们积极提供机会加强青工业务管理、专业技能的学习，通过走出去、请进来，让青工接触面、教育面更广，视野得到拓展，真正学到实用的知识和先进的经验。高度重视青工实际操作能力的提高，积极为青工创造锻炼的机会，每一次新设备的试车，每一次处理工艺优化调整，组织青工积极地参与，真正在锻炼中得到提高。

2、在政策上，要认真落实党对青工要做到政治上信任，思想上关怀，工作上依靠，生活上帮助，主要抓好三个方面的工作：一是帮助青工在思想上成长进步。青工上进心强，有较强的实现自我价值的愿望。因此党组织要特别注意吸收符合党员条件的青工积极入党，对思想上要求进步、有入党愿望的青年知识分子大胆使用，激发他们更大的积极性。二是在工作上尽量做到合理安排，给他们发展的空间，在重要岗位、重要部门锻炼，充分发挥他们的聪明才智，使他们有用武之地。我们在兼顾年轻人实际情况的同时，给青工多交任务、多给机会，尽量让青工多操作、多锻炼，这样有助于提高年轻人的能力，促进年轻人的成长。三是在生活上关心照顾。解决他们的后顾之忧，使他们能集中精力学习、工作，这是调动青年知识分子积极性的一个重要方面在努力提高职工的基本待遇，确保每年收入的合理增长的同时，非常注重人文关怀，积极开展职工关爱行动，在青工庆生、喜事时送上祝福，在青工有困难时，及时送上企业的关怀，使青工体会到企业的温暖。

3、在方法上，结合青工的特点，做好“三个结合”：一是理解尊重与严格要求相结合，要了解青工的实际情况，尊重他们的自尊心，与他们平等相处。同时在学习和工作中高标准、严要求，引导青工走上健康向上、敬业爱岗、争优夺冠的道路，摈除懒惰散漫、无政府主义等不良作风、习惯。首先对青工全面了解和研究，掌握每一个青工的性格特征，尊重他们的人格，相信他们的能力，让他们尽其才，显其能，充分发挥其职能作用，同时根据各自的情况，提出不同的要求，严格要求执行，在要求中，遇到的困难，要克服，遇到不合理的地方，不要姑息迁就，放松要求。二是大造舆论与潜移默化相结合。既要调动各种宣传手段，大讲特讲科学的共产主义“三观”。针对青工带普遍性的问题，通过专题学习、专题演讲、专题讨论等形式解疑析难，强化青工对共产主义理想的认识和理解；又将经常教育融于日常生

活、学习、工作中，通过看得见、摸得着的榜样作用进行潜移默化地引导，激励青工奋发向上的斗志。三是灌输教育，帮助、促进青工树立坚定的科学的共产主义“三观”和职业道德观；提高辨别大是大非的水平；寓教于乐，寓理于情，把思想政治工作融于形式多样的活动中，用适合青工特点的方法使青工乐于接受教育，力求做到四有：有形、有声、有趣、有效。

坚持在理论和实践中不断改进我们的青工思想政治工作，准确把握青工的思想特点，创新青工思想政治工作方法，充分调动青工的生产积极性和创造性，使青工对工作提高了信心，对生活充满了希望，并牢固树立主人翁责任意识，自觉地把个人命运与企业兴衰紧密地相连在一起，为企业发展壮大尽心尽力，积极投身到企业建设发展的洪流中去，促使污水处理事业稳定、健康、科学的发展。

青工工作总结 篇2

一、外来青工的特点

外来青工既有青年人的共同特点, 也有外来打工族的特征。

(一) 青年人的共同特点

1、有较强的求知欲。青年职工精力充沛, 求知欲强, 思维敏捷, 接受新事物快, 对事物的分析有自己的看法和独特见解。

2、有较强烈的精神需求。追求成功的事业、丰富多彩的生活, 渴望获得群体与社会的承认与尊重。

3、普遍存在争强好胜心理。自我意识较强, 具有不愿服输, 勇于争先的心理特点。

4、思想情绪不稳定, 心理素质较脆弱。

(二) 外来青工的行为特征

1、吃苦耐劳

我市制造业的职工队伍中, 非本市户籍青工占了大多数。其来源主要有两方面:一是企业到市外的中专、技校招收毕业生;二是外来青工自己找工, 并介绍同乡到自己工作的企业。由于制造业从事的是体力劳动, 工作单调枯燥, 工作时间长, 技术含量低, 在生产观场已很难见到本市户籍青年身影。因此, 外来青工成了各制造业的主力。他们承担了企业的重、脏、苦、险等工作, 为完成企业的订单而加班加点。

2、流动性大

近年来, 我市工商企业招工难, 留不住人的现象已成常态。有的企业一年职工流失率占职工总人数超过三分之一。造成流动性大的原因, 既有近年来内地经济发展, 就业机会扩充且选择多元化的外在因素, 也有企业工作条件、工资福利待遇、员工发展前途等与职工要求有差距的内在因素。

3、结群性

由于企业外来青工的招工来源为如前所述的两个途径, 因此, 在企业内很自然地形成以同学、同乡为圈子的小群体。这种以校缘、亲缘、地缘为纽带的小群体, 互通信息, 相互关照, 结群活动, 行动一致。

二、外来青工的优点与不足

外来青工的优点是勤劳、质朴, 虚心好学, 服从工作安排, 乐于接受较艰苦的工作。同时, 由于大多来自农村, 家庭不富裕, 因此愿意多干活以增加收入。

外来青工的不足也很明显:

(一) 学历普遍不高。工作在生产一线的外来青工大多是初中、技校、中专毕业。

(二) 主人翁意识薄弱。多数人将自己定位在打工族, 上班只为挣钱, 对企业前途、经营效果不甚关心。

(三) 组织纪律性不强。来自农村的青工自小习惯了闲散的生活, 对纪律、制度的约束有抵触心理。

三、针对特点, 有的放矢地开展思想政治工作

(一) 赋予外来青工平等的企业身份, 为思想政治工作奠定坚实的基础。在我国大力建设和谐社会, 提

倡以人为本, 让劳动者有尊严地工作的大环境下, 企业应该摒弃过去为节省人工成本, 想方设法使外来青工与企业合同制员工身份有所区别的思维方式, 对所有员工均由企业与其签订劳动合同, 在政治、经济、工作、生活等方面一视同仁, 无分彼此。使全体员工对企业有归属感、认同感, 从而激发其责任感、荣誉感。

(二) 给予外来青工体贴的人文关怀, 把思想政治工作融入到为外来青工办实事中。

外来青工年纪轻, 社会阅历浅, 心理承受能力弱, 生活自理能力不强。他们远离家庭故乡, 面对紧张的工作、复杂的人际关系、单调的业余生活, 容易感觉迷惘与无助。企业党群组织应主动采取多种方式, 关心、帮助这一群体。深入到生产现场、员工宿舍, 与职工交友谈心, 了解职工所想、所求, 解决其现实之难、心中所困。使外来青工真切感受到党群组织的关怀, 享受到组织的温暖。减轻外来青工的思乡之情, 增强企业的凝聚力。

(三) 对企业日常活动注入新使命, 把思想政治工作与企业管理紧密结合。

针对青工求知欲强, 具有浓烈的争强好胜心理, 渴望获得组织的承认与尊重等特点, 企业党群组织要积极充当导师角色, 在企业日常管理中布置舞台, 以多种形式与内容的培训提升青工对岗位责任、企业责任、社会责任的认知程度;以严格的考核锻炼出青工遵章守纪、提升技能、不断自我发展的觉悟;通过组织劳动竞赛、技能竞赛、创先争优等活动培养员工的集体荣誉感与个人价值观。

(四) 引导文明、健康的业余生活方式, 将思想政治工作富教于乐。

外来青工是一股生机勃勃的社会力量。企业思想政治工作要因势利导, 采用启发引导、自我教育的方式, 对外来青工倡导友爱互助的新型人际关系, 乐观向上的生活态度, 文明健康的生活追求。以多种文体、娱乐活动活跃外来青工的业余生活, 加强员工之间交流;组织各类提升人的精神情操、开拓思维视野、丰富健康生活知识的讲座, 充实员工的思想内涵;组织各种培养员工团结互助、相互信任、挑战极限、努力达成目标等良好品质的活动。

通过培养与建设, 在企业形成一支宣传队伍, 一批文体活动骨干, 一个有组织与自发相结合、有计划而又形式多样、在享受身心愉快的过程中感受到党群组织凝聚力的思想政治工作体系。

(五) 不断创新方式与内容, 使思想政治工作受到外来青工欢迎。

青年人思想活跃, 喜欢新事物、自我表现意识强。因此, 思想政治工作要不断导入新的热点, 引发员工的共鸣, 激发其学习与讨论热情;不断采用互动的新媒介, 如网络通讯、多媒体技术等, 调动青年员工互动交流的兴趣;不断搭建各种新平台, 如企业刊物、宣传橱窗、各类比赛、评选等, 吸引青工竞相登场表现自我。

浅析如何做好煤矿青工安全工作 篇3

关键词：青工；安全；工作

随着社会的进步,煤矿企业安全管理技术的不断发展,对安全提出了更高的要求。安全思想教育与安全生产管理一直是安全工作中互为依存、不可分割的有机整体，它们铸就了煤矿企业发展中多环节、多因素、动态复杂的系统工程。纵观煤矿安全事故的发生，除了无法预料的天灾人祸外，大多数事故都与“三违”有着千丝万缕的联系。可以说，“三违”是事故的祸根，而“三违”人员中有相当一部分是青工，也有部分是团员。因此，作为党组织后备军的团组织，做好安全思想政治工作显得尤为重要。

1.加强安全宣传教育，增强青工安全意识

安全思想政治工作的主要任务，是教育职工认清安全生产工作的重要意义，动员、组织和引导企业职工学习并掌握有关安全知识和安全规程，使青年职工明白什么是安全操作，什么是“三违”行为，如何防范事故发生，做到“三不伤害”。河南煤化集团和永煤公司曾多次在安全视频会议中提到搞好煤矿安全生产离不开广大青安岗员、团员青年，共青团抓安全工作正发挥着越来越重要的作用，成为一支其他任何组织不可替代的力量。在宣传安全知识、教育团员青年方面，团委有着其它部门不可比拟的优势，可以充分利用所拥有的宣传阵地，采取学习、会议、培训等学习安全知识；利用板报、标语、橱窗等宣传安全知识；开展各种形式的安全知识竞赛、安全演讲比赛、现身说法、亲情寄语等活动；树立安全典型，表彰优秀团员、青年等。团委的安全宣传教育工作能做到全方位、多层次、多角度，上到国家的安全生产、法律、法规，下到企业的安全生产管理规章制度，从党的安全生产方针的贯彻落实到单位安全生产奋斗目标的实现，从《煤矿安全规程》的宣传讲解，到企业典型安全事故的剖析，从而达到增强青年职工安全意识、搞好安全生产的目的。

2.掌握青工思想动态，适时做好思想政治工作

安全工作，贵在坚持和防范。当前，煤矿的安全实际情况要求青年人必须以对党和国家,对企业和自己高度负责的精神，必须从维护稳定的政治高度来认识安全生产问题,贯彻落实党的“安全第一”的方针和践行河南煤化集团“从零开始，向零奋斗”的安全管理理念，“三违”行为的发生，总是受一定的思想、情绪所支配。当前，随着企业改革的深入，社会生活方式的多样化，青年职工的思想情绪变化是很大的，而且各不相同，这些不稳定的思想情绪，将导致职工在生产工作过程中思想不集中，往往容易发生事故。研究各种“三违”现象形成的原因，有很多事例就是发生在职工探亲或休假上班之后，这些青年职工或因家庭出现困难、纠纷等，常常是人在岗上，脑子里还牵挂家人或想着其它方面的问题。因此，及时了解和掌握青年职工的思想、情绪、言行和心理等方面的反应和变化，有针对性地开展安全思想教育工作，消除青年职工思想上的“安全隐患”十分重要。通过各级团组织、团干部深入到青年职工中，与他们促膝谈心，关心他们的工作和生活，想方设法为青年职工排忧解难，无法解决的及时向上级组织汇报，从而切实解决青年职工的实际困难，化解青工之间的矛盾，消除青工与家庭之间的矛盾，尽力为他们解决后顾之忧，使之在安全生产工作中精神饱满、思想集中，避免各类事故的发生。

3.做好违章青工的帮教工作，教育青工自觉遵章守纪

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为是煤矿安全生产的最大隐患，用铁的纪律、铁的心肠、铁的手腕制止和处理“三违”人员，难免使受处罚者有消极甚至抵触的思想情绪。因此，稳定受处罚职工的思想情绪，使其真正认识到违章违纪的危害，受到深刻的教育，这是党绪，使其真正认识到违章违纪的危害，受到深刻的教育，这是党政工团组织做好职工安全思想政治工作的重要内容。在做违章人员的帮教工作上，作为团员青年之“家”的团委，有着较强的优势。团委在做工作时，把“三违”青年请到“家”里来，动之以情、晓之以理，让“三违”青工受到真正的教育，认识到违章的危害性和处理处罚的必要性，从而消除违章青工的消极或抵触情绪，使之在今后的安全生产工作中自觉遵守各项规章制度。

4.抓好青安岗工作，筑牢安全生产第二道防线

青安岗员的安全工作，是煤矿企业安全管理工作的第二道防线，筑牢安全生产第二道防线，在煤矿安全生产中有着举足轻重的作用。安全第二道防线抓好了，才能真正形成人人抓安全，人人管安全的格局。团委领导下的“青年安全监督岗”为构筑坚固的第二道防线发挥了重要作用。青安岗组织形式可设总岗、分岗和岗小组，明确总岗的职权范围，青安岗员的权利和义务。制定严格的奖惩办法和要求，岗员及时发现问题，制止重大事故的发生，予以表彰奖励；岗员不履行权利义务者，予以批评或撤消其岗员资格；岗员失职造成事故或违章作业造成事故，除取消其岗员资格外，并根据事故性质严肃处理。青安岗活动的情况纳入团总支（支部）目标管理考核的一项重要内容，作为“青年文明号”、“青年岗位能手”和“五四红旗团支部”评比的主要条件。此项活动的开展，充分发挥了基层团组织的职能和作用。

班级青工部工作总结 篇4

青工部是青年志愿者工作部的简称，是青年志愿者协会的常设机构。它的主要任务是响应校团委发起的文明创建活动，组织青年志愿者进行有益的社会活动，与校外有关单位举行文明共建，发挥青年志愿者的作用，树立文明形象。还要积极协助团总支其他各部更好地开展工作。在过去的一年里，班级青工部在校团委和系领导的带领下，取得了较好的成绩。

一，本学期，班级青工部在老师的带领和同学们的共同努力下取得了一定的成绩，我们将继续努力，争取在下学期的工作中取得更好的成绩。

二，在烛光关爱活动中，班级同学都能够积极的去参加，并且都贡献了自己的力量，使得烛光关爱活动能够顺利的进行，并取得了优异的成绩。

三，在学院团委组织的义务献血的活动中，青工部在班级认真落实此次活动，鼓励班同学都能积极报名，踊跃的参与到活动当中。此次活动在班级青工部的努力下取得了预期的成绩。

四，本学期，在系里组织的几次劳动中，班级青工部能积极地参加并且起到了带头作用，得到了老师和系里的一致好评。

五，在班级团总支组织的几次团活中，青工部都能积极的参加，并且协助其他部门来完成团总支分配的各项任务。

六，在帮助聋哑学校的学生活动当中，青工部起到了中流砥柱的作用，不仅调动全班同学的积极性，还鼓励班级同学都参与到活动当中，使得班级同学都贡献了自己的一份力量。

青工思想动态调研总结 篇5

目前开拓三区35周岁以下青工有61人，本内辞退2人。与其他年龄段职工总数相比较少，导致中年职工段缺失，职工接替较难。通过近期对青年职工的思想动态调查发现，54％青年职工对集团公司当前经济形势持观望状态，职工工作积极性较低，思想工作的开展有相当困难。46％青年职工对集团公司未来发展持看好态度，希望企业尽快走出困境，提高职工工资待遇。

在未来企业转型过程中应注重青年职工的技能学习和掌握，适应企业发展的需求。难点是，职工年龄普遍较低，思想较为活跃，想法较多，对企业发展前景不看好。作为基层单位，我们要调动青年职工积极性，让职工为企业的发展作出贡献，体现出主人翁意识和责任感，让职工与企业的发展密不可分。

我单位在培养青年职工方面主要做的是，大胆任用青年职工，让其参与班组建设，让其为企业发展建言献策，发挥其主观能动性。调动青年职工动手、动脑能力强的优点，让其敢于管理、敢于说实话，办实事。

青工防护技能大赛活动总结 篇6

一、安全知识学习培训及测试

6月份，在全队范围组织开展“学安全、懂安全、会安全”安全知识自学活动，通过悬挂横幅、张贴宣传画、办黑板报、安全知识竞赛、安全猜谜等活动，大力宣传法律法规和安全知识，对矿山主要负责人、安全管理人员和班组长下发学习材料267本，对各单位学习人员进行了辅导学习，并对学习人员进行了考核测试。

二里河矿开展复工前外聘施工人员安全教育，分批次对外聘施工队返矿人员进行安全教育，累计培训344人次；组织清洁生产培训、安全生产知识培训、尾矿库安全生产管理知识培训及法律法规知识培训，共计培训665人次；聘请宝鸡市疾控中心专家对职工进行危险化学品、“三品”和职业卫生健康知识培训，培训216人次，发放学习教材168本。

陕西震奥鼎盛矿业有限公司开展落实企业安全生产责任知识培训，共计培训364人次。

陕西华源矿业有限责任公司对各单位负责人、部门负责人和管理人员进行培训，共计34人次；对职工和施工队从业人员进行培训，共计420人次；对特种作业人员外送接受市、县组织的安全技能教育培训，共计137人次。

马泉金矿开展复工培训、岗中培训、视频培训，共计培训400人次；组织安全管理人员和特种作业人员参加陇南市安监局组织的培训班，共计34人次。

二、开展应急救援演练

7月在全队开展应急演练活动，二里河矿开展了井下炮烟中毒事故演练、消防器材使用演练；陕西震奥鼎盛矿业有限公司开展了尾矿库应急演练、井下冒顶事故应急救援演练；马泉金矿开展了尾矿库防洪防汛应急演练，提高职工应对突发事件的实战能力。

三、开展安全整改隐患排查活动

青工工作总结 篇7

一、思想政治工作要与时俱进, 有“新意”

企业的思想政治工作者在与80后90后青工的沟通中, 要与时俱进, 思想上、语言上要紧跟时代步伐, 不能落伍, 用老一套的观念理论是行不通的。同时还要做到充分尊重, 要平等沟通, 不能高高在上, 并在此基础上形成一种感应力, 要以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人和以必胜的信心鼓舞人, 激发80后90后青工积极向上的乐观主义精神, 进而提高企业凝聚力。笔者认为思想政治工作要与时俱进, 有“新意”, 应从以下三方面做到出新:

(一) 理论教育要出新

80后90后青工在对马克思主义信仰、对社会主义的信心问题上, 普遍存在质疑。笔者认为这是因为他们对共产主义的理解不够全面深入。“80后90后青工”在如今文化生活丰富的社会中成长起来, 对娱乐明星如数家珍, 但对“两课”的灌输却敷衍应付, 马克思理论的学习了解远远不够, 以致于对共产主义的理解产生偏差, 甚至对共产主义失望。

(二) 理想信念教育要出新

理想是人活的灵魂, 毛泽东同志说过:“人总是要有点精神的。”这种精神, 要靠胸怀远大的理想, 只有树立坚定的共产主义信念, 才能激发主人翁责任感。胡锦涛同志多次在青年工作会议上指出:抓住了理想信念教育, 就抓住了青年思想政治工作的核心内容。也就是说, 企业的思想政治工作者要积极帮助“80后、90后”树立远大理想和坚定信念, 同时要结合企业自身的现代企业制度、提高经济效益等内容来进行教育。

(三) 企业文化宣传教育要出新

歌德说:“责任就是对自己要求去做的事有一种爱。”企业文化是一个企业在发展中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称, 通过企业文化宣传教育, 让“80后、90后”青工对企业、对岗位产生热爱, 从心理上产生一种归属感、认同感、责任感。让“80后、90后”青工懂得工作是生命的恩典, 清楚自己岗位工作的意义和目的, 从而明白自己如何在本职岗位上建功立业。

二、思想政治工作要因材施教, 有“突破”

(一) 要培育好载体, 寓教于乐

在企业中可适时地开展“争创青年文明号, 争当青年岗位能手”、“青年志愿者”、“创先争优”等活动, 使得寓教于乐、浑然天成。

(二) 要重视树立榜样, 正面激励

榜样的力量是无穷的。在企业的生产经营过程中, 涌现出许多好人好事、先进典型, 80后90后青工又大都争强好胜、敢为人先、不甘落后, 思想政治工作者就要抓住青工的这一心理特点, 进行正面激励。通过举办演讲比赛、企业内刊、板报宣传等手段大力表彰先进模范, 激励广大青工奋发勇为, 服务企业。

(三) 要做好心理疏导, 一对一谈话

80后90后青工容易感情用事, 多有浮躁情绪。在具体工作表现中, 部分80后90后青工重空喊, 轻工作, 重表面, 轻实干, 很多青工在工作中表现为“说不得”, 领导一批评, 就闹情绪, 就要请长假或者干脆辞职不干。思想政治工作者要针对80后、90后青工的心理、志趣、能力等具体情况进行一对一的谈话交流。

三、思想政治工作要加大感情投入, 有“人情味”

(一) 要做到“走出去”、“听得进”

所谓“走出去”, 就是要深入青工, 贴近青工, 了解青工, 发现他们学习的问题、工作中的困难、生活中的疾苦, 进而才能将思想政治工作同解决实际问题相结合。所谓“听得进”, 就是要倾听他们的心声, 虚心听取80后90后青工的意见和反映的问题, 在青工的学习上给予帮助、工作上给予支持、生活上给予关心, 使他们能够身心愉悦地投入到企业的生产建设中。

(二) 要做到系情于理, 系情于行

做思想政治工作要“晓之以理, 动之以情”。“情”与“理”二者是相辅相成的, 有“理”无“情”, 就会让80后90后青工感到自己是被强制、被教化的对象, 即使接受了, 也是消极的、被动的, 甚至会出现“口服心不服”的现象。若无“理”, 纵有“百般深情”, 也无法让80后90后青工真正诚服, 即使表面上接受了, 在其内心深处还是有一种“有理无处说”的感觉。总之, 只有系情于理, 才能真正让80后90后青工心服口服。

(三) 要做到关注“八小时以外”

很多80后90后青工在日常工作的八小时之外无所事事, 感到空虚无聊, 出入不健康的娱乐场所, 参加赌博、出入网吧。思想政治工作者要特别关注80后90后青工的八小时以外的工余时间。要经常组织大家开展集体看电影、去敬老院慰问、去健身中心锻炼、QQ论坛、网络学习等健康向上、丰富多彩的文体活动, 丰富80后90后青工八小时以外的业余生活, 培养青工高尚情趣, 陶冶道德情操。让80后90后青工充分感觉到企业的关怀之情。

四、思想政治工作要融入心理学, 有“针对性”

由于工作和生活压力的增大, 80后90后青工出现心理障碍和思想负担过重的现象日趋增多, 呈现出很多传统的思想政治工作无法解决的新问题, 实践证明, 心理学可以为思想政治工作服务, 思想政治工作也包含着心理学, 两者互相联系, 互相促进, 相辅相成。将心理学融入思想政治工作, 必然使思想政治工作更有针对性、灵活性和实效性。对此, 思想政治工作者应当多掌握一些相应的心理学理论知识, 针对80后90后青工千差万别的个体差异, 有的放矢, 切忌板着个面孔教训人。笔者认为在做思想工作时, 要运用心理学分析青工的个性特征, 做到对症下药、一把钥匙开一把锁, 因事而异、因人而异的做好思想工作。

参考文献

[1]乐嘉.FPA性格色彩入门-跟乐嘉色眼识人.湖南文艺出版社, 2012.

青工工作总结 篇8

关键词：煤矿企业；团委；思想政治

一、煤矿企业团委开展思想政治工作的重要性

思想政治工作可以提升人们的思想道德水平，尤其是对煤矿企业青年职工的思想政治教育具有重要的价值，其主要体现在以下几个方面：首先，在煤矿企业的发展过程中，企业的文化建设可以在青年职工中深刻的体现出来，如果青年职工的思想水平相对较低，将会降低企业的凝聚力和向心力，从而会影响企业的发展。因此，煤矿企业需要加强对青年职工的思想政治教育。其次，青年职工是煤矿企业的中流砥柱，加强思想政治教育，可以帮助其树立正确的人生观和价值观，进而可以更好的帮助煤矿企业渡过发展难关。

二、煤矿企业团委做好青工思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作未完善的结合企业文化

煤矿企业的发展面临着低谷时期，致使企业的思想政治教育工作受到了一定程度的打击。在企业发展的困难时期，煤矿企业虽然较为重视对青年职工的思想政治教育工作。但是在工作的执行过程中，团委人员依然采用传统的思想政治工作方式，致使其无法有效的提升青工的思想道德水平，进而无法有效的满足企业的发展需求。

（二）對青年职工的培新力度不足

在煤矿企业的发展中，其虽然较为重视对青年的培训，但是其培训方式相对落后，依然延续着传统的培养方式，致使其无法有效的满足青工的发展需求。尤其是在煤矿企业发展的低谷时期，青年的思想素质会受到一定程度的影响，同时团委的教育方式缺乏改进，最终导致思想觉悟难以有效的提升，部分职工的思想觉悟甚至有所下降，严重影响了企业的发展进程。

（三）思想政治教育形式单一

思政人员的教育方式通常为理论教育，存在一定的枯燥性，无法有效的提升青年职工的思想道德水平。尤其是在煤矿企业发展的低谷期，青工的思想道德素质会受到环境因素的影响，同时团委仍然延续着传统的思想政治工作方式，致使员工的思想觉悟难以得到有效的提升，进而无法促进企业健康持续的发展。

（四）缺乏有效的榜样引导

在煤矿企业的发展过程中，树立科学的榜样可以对员工进行引导，继而可以激发员工的热情，使其可以更好的投入到工作中。但是在煤矿企业的低谷时期，团委虽然同样重视榜样的引导作用，然而其一直延续着传统的方式，仅仅在企业内部选择技术榜样和创新榜样等，未充分的结合企业的发展形势来科学的发挥榜样的引导作用，从而无法对青工的思想道德素质产生影响。

三、提升思想政治工作效率的对策

（一）充分发挥企业文化的引导作用

在煤矿企业的发展低谷时期，企业的思想政治工作一直延续着常规的教育方式，致使其无法达到相应的实效。首先，团委应该加强对青工的荣辱观培养，使其可以树立和企业共同发展的思想观念。其次，思政人员应该根据企业文化来培养青工的人生观和价值观，使其可以正视煤矿企业的发展前景，并对企业的发展树立信心。最后，团委人员应该培养青工不怕困难和创新的精神，从而可以更好的反映企业的精神面貌，使其可以更好的带动企业的发展。

（二）加强对青年职工的培训

在煤矿市场不景气时期，企业的团委缺乏对青工培训方式的创新，致使青工的思想素质无法得到相应的提升。针对这种现象，团委工作人员应该积极的转变自身的思想观念，并且需要加强的培训力度，以便可以提升思想素质。首先，团委应该结合青工的性格特点来针对性的进行培养，例如可以对其进行技术培养或者管理方向培养。其次，团委要引导青工树立发展目标，推进青工的发展。最后，思政人员要设置竞赛和奖励等方式来提升职工的积极性，使其可以在提升凝聚力的同时，可以提升自身的综合素质。

（三）开展多样的思想政治教育活动

由于煤矿企业团委的教育方式相对落后，致使青工的思想觉悟无法得到有效的提升。针对这种情况，团委应该积极的转变自身的工作方式，以便可以更好的促进青工的发展。首先，团委在工作的过程中，应该对员工的思想变化进行调查，并且制定针对性的教育对策。其次，团委可以通过社会实践活动的方式来提升青工的思想觉悟。

（四）树立青年职工榜样

在煤矿企业发展的低谷时期，团委应该合理的选择榜样，以便可以对职工产生科学的引导作用。首先，在煤矿企业的发展困难时期，思政人员你应该科学的选择青年榜样。如技术榜样、创新榜样和思想道德榜样等，使其可以对企业的青年团队产生较大的引导作用，继而可以在潜移默化中提升员工的综合素养。其次，团委应该加强对典型榜样的宣传力度，通过宣传报和广播的方式进行宣传，可以扩大榜样的影响力，从而可以达到更好的效果。

四、结语

青工防护技能大赛活动总结材料 篇9

关于开展青工安全防护技能比赛活动总结 局团委：

接《有色地质勘查局团委关于开展青工安全防护技能比赛的通知》（西色地团[]5号）后，为进一步推动安全生产工作，增强职工安全意识，提高职工安全技能，按照通知要求，我队在全队范围内开展了安全防护技能比赛，现将活动情况总结如下：

一、安全知识学习培训及测试

6月份，在全队范围组织开展学安全、懂安全、会安全安全知识自学活动，通过悬挂横幅、张贴宣传画、办黑板报、安全知识竞赛、安全猜谜等活动，大力宣传法律法规和安全知识，对矿山主要负责人、安全管理人员和班组长下发学习材料267本，对各单位学习人员进行了辅导学习，并对学习人员进行了考核测试。

二里河矿开展复工前外聘施工人员安全教育，分批次对外聘施工队返矿人员进行安全教育，累计培训344人次；组织清洁生产培训、安全生产知识培训、尾矿库安全生产管理知识培训及法律法规知识培训，共计培训665人次；聘请宝鸡市疾控中心专家对职工进行危险化学品、三品和职业卫生健康知识培训，培训216人次，发放学习教材168本。

陕西震奥鼎盛矿业有限公司开展落实企业安全生产责任知识培训，共计培训364人次。陕西华源矿业有限责任公司对各单位负责人、部门负责人和管理人员进行培训，共计34人次；对职工和施工队从业人员进行培训，共计420人次；对特种作业人员外送接受市、县组织的安全技能教育培训，共计137人次。

马泉金矿开展复工培训、岗中培训、视频培训，共计培训400人次；组织安全管理人员和特种作业人员参加陇南市安监局组织的培训班，共计34人次。

二、开展应急救援演练

7月在全队开展应急演练活动，二里河矿开展了井下炮烟中毒事故演练、消防器材使用演练；陕西震奥鼎盛矿业有限公司开展了尾矿库应急演练、井下冒顶事故应急救援演练；马泉金矿开展了尾矿库防洪防汛应急演练，提高职工应对突发事件的实战能力。

三、开展安全整改隐患排查活动

青工工作总结 篇10

我们某煤矿团委下设19个团支部，247名团员，35岁以下青工1172名，占全矿职工的42.5％。近年来，随着大中专、技校毕业生青工的增多，我们根据集团公司团委“珍惜青春、明理诚信、激情创业、岗位成才”主题教育要求和矿党委的总体部署，结合青工队伍现状，从强化教育入手，引导青工岗位成才、建功立业，充分发挥了团组织联系青工的桥梁纽带作用，青工教育取得了初步效果。我们的主要做法是：

一、找准切入点，夯实思想基础

思想是行为的先导，要想改变人的行为，必须从教育入手。为充分了解全矿青工状况，矿团委通过调查问卷、召开座谈会等形式对全矿青工队伍状况进行了一次详细调查摸底。根据《某煤矿青工考核标准》，从学习、安全、出勤、行为养成等4个方面将青工分为3个类型：优秀青工236名，一般青工883名，后进青工53名，并进行了分类建档。通过分析认为，青工队伍的主流是好的，但在部分青工中也存在着不容忽视的问题：一是责任意识差，对企。

委领导亲自给欠勤青工谈认识、提要求；聘请了策群教育发展有限公司教练对青工的奉献意识和团结互助意识进行拓展训练。同时，对后进青工进行重点包保，由团支部书记、委员和优秀青工每人包保1名，经常和他们交流谈心，架起感情沟通的桥梁。对后进青工的地址、家庭情况和父母的身体状况进行了详细备案，用亲情的力量感化他们。目前53名后进青工中已有38名青工达到正常出勤，其余15名青工的出勤率也逐渐提高。

二、搭建新平台，增强教育效果

开展富有实效的活动是共青团的工作特色。为增强教育效果，我们开展了“学技能、出满勤、保安全、尽孝心”主题竞赛活动，激发青工的工作和学习热情。在学技能方面，由区队技术员根据青工不同岗位制定学习计划，与老师签定师徒合同，通过导师带徒对青工重点培养。如准备队青工何世峰从事支架维修工作，团支部给他排定的计划是3个月单独作业。为了按期实现目标，他在工作中积极努力，虚心向老师请教，业余时间借阅技术书籍自学，目前经理论考试和现场操作已能独立作业。综采一队青工苏锦标感触地说：“制定学习计划使我心中有了目标，这样下去，半年之内我就可以独立工作，工资就会和老师一样多了”。为激发广大青工立足岗位成才的积极性，我们在6、7月份开展了岗位练兵、技术比武活动，共有456名青工参赛，对37名选手进行了表彰奖励。通过活动的开展，在广大青工中进一步形成了学技术、学业务、练硬功的良好氛围。在抓出勤方面，月底团支部书记会同核算员将青工出勤情况详细统计并张贴上墙，按照每多上一个班加5分，少上一个班扣5分的标准算出青工的出勤分。综掘二队青工杨晓的老家盖房子，按规定他能休息6天，为了多上班他只休息了4天。有的职工对此不理解，杨晓说：“年底我争取评上十大出勤能手，1分也很关键。”班数与分数挂钩，大大提高了青工的出勤积极性。据统计，二季度全矿青工出勤率比一季度提高了9.2％。掘二队党支部书记高兴地说：“现在上网的青工比过去少多了，青工出勤率明显提高，我这当书记的对职工保勤工作也不用愁了”。在保安全方面，我们指定团支部书记到安监处对全队青工安全情况详细统计，对出现一般三违者进行谈话并提出警告。规定青工季度内如出现3次一般三违、1次严重三违或轻伤及轻伤以上人身事故，则取消评比资格。为了保证自身安全，有的青工下班后在宿舍内反复学习安全知识；有的把各类事故案例抄到本子上，对比查找自身存在的问题，时刻提醒自己按章作业，牢记安全。我们还举办了“我与安全”演讲、征文比赛，增强了青工的安全意识。据统计，今年6月份的青工违章率比2月份下降了6.8％。孝敬父母和勤俭节约是中华民族的传统美德。活动中，我们教育青工养成勤俭节约的好习惯，要求采掘、辅助单位的青工每月要分别向父母缴纳1000元、800元的工资，以实际行动回报父母的养育之恩。为确保上交工资的真实性，由家长填写“青工月度工资反馈证明”，并由团支部书记负责通过电话抽查情况是否属实。综掘一队一名青工的父亲在“工资反馈证明”中说：该项活动能有效控制青工乱花钱，使孩子远离网吧多上班，希望继续开展下去。目前青工勤俭节约、向家缴纳工资已经成为良好习惯。我们还要求青工要牢记父母的生日，父母生日即使回不了家，也要打电话问候祝福，让父母体会孩子的孝心。综掘二队一名青工的母亲说：“原先我的生日他从不过问，现在我过生日即使他不回来，打个电话我也很高兴。”家长亲切的话语，是团组织莫大的欣慰，更加增添了我们抓好青工工作的信心和决心。

三、选树新典型，用榜样的力量激励心志

坚持辩证思维 创新青工教育方式 篇11

对于石油行业来讲，这一“共同思想基础”集中体现为以大庆精神、铁人精神为核心的中国石油行业的优良传统。大庆精神、铁人精神作为社会主义核心价值体系在石油战线的具体体现，是中华民族精神的重要组成部分和中国共产党伟大精神之一，对于中国石油工业的发展发挥了难以估量的巨大作用。

但是，在社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的现在，在80后、90后青工日渐成为企业队伍主体的情况下，诞生于半个世纪以前的石油行业优良传统，如何能被思想日益多元的当代年轻人所认同，成为当代石油人的共同思想基础，这是一个不容回避、极富挑战性的课题。

以中国石油广东销售公司为例， 目前80后、90后的年轻人已经占到了员工总数的85%以上，成为企业员工的绝对主体。这些80后、90后的年轻人， 他们的自我意识更加强烈，敢于挑战权威和传统理念，不愿意简单服从，希望有充分的话语权，追求自主、向往自由；每个人都具有鲜明个性，喜欢特立独行、标新立异的生活方式和价值观念；接受信息和观念的方式 基本上是“网络化生存”，信息传播的网络化和国际化大大扩展了文化价值观的交流范围，对于青工群体认同企业的优良传统、核心价值观带来极大的冲击，对我们原有的一元结构的教育、观念灌输，是很大的挑战。因此，在当今思想多元的社会环境下，企业的宣传思想工作难度空前增加，特别是对于青工群体的“说服”与“认同”的阻力加大。有的政工干部反映，现在的员工，年纪轻轻就成了“老不信”，宣传教育还没张嘴，他就觉得你要说教；特别是一谈到理想信仰、精神传统、价值追求，一些年轻人更是不以为然。 这让企业的思想工作者感到无所适从。

针对当今青工群体独特的思想行为特点，如何增强优良传统教育的吸引力、感染力、说服力，让青工群体愿听、能懂、真信？

创新理念

开拓优良传统教育的新思路

理念是实践的先导。从某种意义上说，解决工作“怎么做”的思路问题，比确定“做什么”更重要、更紧迫，因此在青工群体的优良传统教育中，我们必须高度重视教育理念的创新，要因势而变、因时而为，打破传统思维定势，把思想、思路从不适应时代要求、不符合青工特点、不利于工作发展的桎梏中解放出来，以思想的进步、思路的开阔，打开青工群体思想工作的新局面。

从“居高临下”到平等对话，实现优良传统教育由高到低的转变。我们的思想教育工作，如果说过去比较像面目威严的“老师”，那么现在，就要成为一位可以谈心的“朋友”，从高高在上的教育、教训转变为平等尊重的对话、交流，这是受众的需要，也是时代的趋势。 这就要求我们在面对思想活跃的青工群体时，既能讲大道理、更会讲小道理，要把“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神与广大青工的现实生活、职业前途、如何安身立命等一些实际问题摆在一起说、联系到一块讲；在思想宣传、传统教育中，多讲平常话、普通话、实在话，少讲官话、套话、材料语言，让广大青工感受到优良传统是近的、是实的，消除高高在上的距离感，愿意去走近、去了解。

从“只有一个声音”到青工广泛参与，实现优良传统教育由一元到多元的转变。我们原有的思想教育，大多是单向度的，只有企业的宣传思想主管部门在发声，不大注重受教育者的反馈和感受，很少有受教育者发声、提问的机会。随着社会思想和舆论环境的发达，青工群体独立思考、自我表达的意识越来越强。这就要求我们在面对青工群体进行优良传统教育时，要由“我讲你听”的一元格局、单向刻板的方式，向多元互动、多管齐下转变；要由“不管你信不信，反正我讲了”的“完成任务”心态，向千方百计让青工信任、信服的“效果第一”意识转变。在教育过程中，既可以和广大青工面对面地讨论，也可以通过互联网等现代媒介进行思想调查、互动交流和访谈，寻求并建立起青工群体与优良传统之间的最大公约数，然后将之不断扩大，凝聚起最多的共识。

从单纯正面宣传到文化感染，实现优良传统教育由政治化到艺术化的转变。“思想政治工作的最高境界就是做得不像思想政治工作”，面对思想多元、强调个性主张的青工群体，我们要善于做“看不见的宣传”，由原来的正面教育、说教灌输为主，向潜移默化、渗透感召、以情动人转变。要充分把握、利用好青工的心理特点，积极探索“意识形态植入式广告”的实现方式，把优良传统教育与文化熏陶、艺术感染、群众性文体活动等有机结合起来，教育内容可以不限于优良传统，教育形式可以不拘于常规，只要在文化品位上是积极向上的，只要有助于把先进的价值理念转化为青工的思想认识，只要有助于青工道德素养的提升、良好行为习惯的养成，都可以大胆探索实践。

创新内容

有效推动优良传统教育的新实践

80后、90后的青工群体，虽然具有不拘泥于传统、不恪守成规的特点，但他们自己的生活与企业的发展有交集，共同的心理契约、思想基础不是不可能达成。强调自我意识、个性主张的青工，可能会拒绝简单粗暴的意识形态灌输，但他们不会拒绝思想的力量、人性的温暖和自我的成长。

根据所在企业的特点和青工群体的情况，对教育内容进行“贴近实际，贴近生活，贴近青工”的有效创新，是对青工群体进行优良传统教育时至关重要的环节。我们要把以总结提炼、抽象概括为主的高尚精神、过硬作风、先进价值观，用年轻人易懂的语言、身边熟悉的事例、能够产生共鸣的情感来进行传达，通过对优良传统进行形象化“加工”、生动化展示，让优良传统可亲可感，让青工群体对优良传统的认识，从“虚”走向“实”、从“远”来到“近”。

正反结合。不可否认，当前，由于高级管理层个别人员的违纪行为，对中石油的企业形象造成了严重的伤害，有人就此对中石油以大庆精神、铁人精神为核心的价值观教育提出了质疑，认为它的时代性、实际效能正在削弱。但个别人员的信仰丧失、道德沦陷恰恰说明， 在当今社会，“三老四严”“四个一样”“工人身上有多少泥，干部身上就有多少泥”等石油行业优良传统仍然是广大石油人精神上的钙，是我们抵御诱惑、风险的道德盾牌，是我们选择更富价值人生的正能量，需要毫不放松、理直气壮、大张旗鼓地继续传承好、发扬好。

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新旧结合。中国石油行业的优良传统，虽然形成于半个世纪以前，但50多年来，它不是一成不变，而是始终在传承中发展，在创新中不断丰富内涵。因此，在对80后、90后的年轻人进行教育时，我们既要寻根溯源，也要与时俱进，既要讲50多年前在“头上青天一顶，脚下荒原一片”的条件下，铁人王进喜那一代石油人，如何以“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神和英雄气概，把中国贫油的帽子甩到了太平洋里；也要讲在当今重现实、讲物质的社会环境下，仍然有着以“新时期铁人”李新民、“石油报国英模”孙波等为杰出代表的一些中国石油人，他们都是如你我一样的平凡人，也都面临着各种具体生活的困扰，但他们坚信“人是要有一些精神的”，在得到与付出之间，他们选择高度的事业心和责任感，在现实与信仰之间，他们选择活得更有境界些，选择让自己的生命更有重量一些。从而让广大青工认识到，我们的优良传统既是历史的，也是现代的，它有精神的高度、也有人性的温度，始终具有直指人心、催人奋进的强大力量。

内外融合。一方面，我们要注意学习借鉴国内外、行业内外优秀的思想文化、队伍建设成果，将其中体现时代性、先进性的内容有机融入到我们的优良传统教育中，为我所用。另一方面，重视自己企业内部基层和广大员工的首创精神，及时对员工在生产实践中形成的典型经验、文化理念、生动事迹、有效做法等内容进行系统总结，把朴素认识上升为理论指导，把实践经验上升为共性遵循，以此对广大青工进行更具贴近性的教育、引导，在石油行业共同思想基础上，发展出所在企业独有的精神品牌，营造出独具特色的精神气场，促进队伍“精、气、神”的全面提升。

上下兼顾。企业是一个有机的整体，是由管理、技术和操作等不同层面的员工组成的，必须各个层面都最大限度地发挥自己的优势，企业才能发展得更好。“射箭要看靶子，弹琴要看听众”，因此在内容选择上，要兼顾到各个层面青工的特点和教育重点。先进典型是教育内容的重要承载者，因此，在典型选树时，尤其要用全面的眼光审视，选择各个层面具有代表性的典型，从管理层到技术层再到操作层，统筹兼顾，更好地承载教育内容。近几年，中石油广东销售公司在典型选树的“分众化”上进行了积极的探索，从机关的“服务明星”，到基层的“加油站经理的榜样”、十大“金花”加油员，各个层面、不同岗位都有跟自己贴近的典型、都有各自学习的榜样，取得了良好的激励士气、引领风气的作用。

理性与感性并行。石油行业优良传统是一个科学完整的精神文化建设体系，具有极为丰富的内涵。 以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神、铁人精神，它的本质是“我为祖国献石油”，精髓是艰苦奋斗，基本要求是“三老四严”“四个一样”。在对青工群体的教育中，我们必须要牢牢把握这一体系的科学性、完整性，把内涵讲清、把道理讲透。但在做好理性传递的同时，还要积极实践感性表达，建立起这些优良传统与80后、90后的年轻人在理解上的结合点、精神上的契合点，让内容入脑入心。将大庆精神、铁人精神以及“三老四严”等传统作风故事化、案例化， 以感性、具象化的方式，增强教育的吸引力、感染力，让广大青工对优良传统的内涵易懂、易记、易感、易学，从而由感性认知，更好地达到理性认同。

创新手段

增强优良传统教育的新能力

时代在发展，青工群体的思想在变化，优良传统要想真正融入青工思想中、体现到青工的行动上，就必须适应新形势、立足新实践、创造新的教育手段。

创新老手段。国有企业具有良好的宣传思想工作传统，在长期的工作中，形成了许多好经验，总结出了一系列好做法。但是，随着社会的快速发展，这些老办法不能一成不变，尤其是面对接受信息的方式与以往大不相同的青工群体，我们必须在老载体中加入新元素、新表达，形成新的活力。近年来，中石油积极探索宣讲、事迹报告会等传统工作方法的创新，取得了很好的效果。其中，“大庆新铁人”李新民同志先进事迹报告会，就综合运用了声、光、影、多媒体等多种技术手段，融汇了更多的声音、影像资料，给人以更直观、更深刻、更富感染力的效果，在人民大会堂的报告会以及全国巡讲时，得到了各个层面受众的普遍认可，使得李新民可亲、可信的当代铁人形象进一步深入人心。

用好新手段。根据最新统计，在中国，网络空间目前汇集了近6亿网民，微博、微信等新媒体成为越来越多的人获取信息的主要来源。企业的宣传思想工作，必须高度重视网络环境日益发达这一现实，充分利用好新媒体、新载体，让青工群体的教育更富传播力、影响力、渗透力。首先，企业的政工干部乃至于领导者，必须知网、懂网，要学习掌握网络传播规律，提高运用网络新手段、新方法的能力。给别人一碗水，自己要有一桶水，如果我们做思想教育工作的人，还没有受教育者了解的多，那么就无法进行有效的说服引导。其次，要学会灵活运用新媒体。我们可以充分利用企业内部网络平台，设立“厂务发布厅”“青工发展论坛”等，引导青工群体以适当的途径发表意见、看法、主张，从而有针对性地进行教育、疏导，达成共识。我们可以尝试建立企业自己的微信群，上面不一定直接发布大庆精神、铁人精神、“三老四严”等“正统”的内容，要多发布些青工群体感兴趣的话题，比如对社会热点问题的看法，文化的、生活方式等方面的资讯、讨论等，吸引大家来参与。不要小看每天在微信群里发布的那一条条格言佳句、时不时推荐的美文好书佳片，哪怕只是一条富有美感、传达积极阳光心态的广告视频，都是正能量。我们要善于利用新媒体、新手段，对青工群体做这种润物无声、绕指柔的引导、教育，以他们喜爱的方式，对接他们的心理与需求，通过拉直他们心中对精神信仰、价值选择、道德方向的问号，引导他们在社会喧哗中认可主流，在社会多元中凝聚起共同的思想基础。这方面，国家高层已经以思想的极为创新，为我们树立了榜样——前不久，一条《领导人是如何炼成的》动漫视频，引起全网热议，在这则被网友称为“尺度很大”的短片中，国家领导人习近平以卡通形象出现，以他的晋升之路为例，介绍了中国领导人的选拔过程，并与英美等国的领导人产生机制进行了对比。这既是中国干部选拔制度首次通过讲故事形式介绍，也是中国的国家领导人首次以动漫卡通人物的形象出现在公众面前。两天时间，视频的点击量就突破100万次，创造了政治视频短片的破纪录水平，有的网友夸奖“形象很可爱”，更多的网友感慨“真是接地气”。透过这种历史性的创新，我们要更深刻地认识到，我们的思想教育工作，要想打动人心、深入人心、乃至征服人心，必须在创新上有所作为。

几十年的发展实践，已经充分证明，以大庆精神、铁人精神为核心的石油行业优良传统，具有强大的生命力，不论社会思想和价值观如何多元，只要我们弘扬大庆精神、铁人精神的方式途径不断创新发展，优良传统的传承就大有可为，就一定能够成为一代又一代中国石油人共同的思想基础，如同它曾经震动的历史那样，影响未来。

（责任编辑：罗志荣）