纪检监察干部管理办法

纪检监察干部管理办法（推荐9篇）

纪检监察干部管理办法 篇1

为深入落实中纪委【2009】 9号、10号文件精神，进一步加强基层纪检监察干部的管理和监督，充分调动基层纪检监察干部工作积极性，激发干事创业的热情，参考公务员、事业单位工作人员相关考核规定，制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，客观、公正地开展基层纪检监察干部准入、培训、例会和考核等工作，建立和完善“一月一学习、一月一例会、一月一督查”的监督管理机制，推动基层纪检监察干部全面履职，努力开创我县反腐倡廉建设新局面。

二、基层纪检监察干部的准入

（一）基层纪（工）委书记、副书记，纪检组长、纪检监察干事应具备以下基本条件：

1、政治思想素质方面：政治坚定，有较高的政治素质和良好的品行，以往表现没有不良记录；热爱纪检监察工作，有高尚的情操和忠诚无私的品质，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，襟怀坦荡，勤奋敬业，务实奉献，严于律己，廉洁奉公。

2、个人素质方面：原则上要求为中共党员；年龄在35周岁以下；具有国民教育大学本科以上学历，法律、计算机、经济、财会、审计、文秘等专业者可优先考虑。

（二）基层纪（工）委书记、副书记、纪检组长的任命由县纪委与组织部协商一致后，提出拟任人选，报县委任命。

（三）纪检监察干事的选配由基层党（工）委、党组提出拟

任人选，经县纪委考察后，报县纪委常委会议审核通过后确定。

三、基层纪检监察干部的培训

（一）培训内容。

一是理论政策培训。以反腐倡廉形势任务、方针政策和重大决策部署作为教育培训的主要内容，着力提高基层纪检监察干部理论政策水平和运用科学理论解决实际问题的能力。

二是党性党风党纪教育。加强党纪政纪和法律法规教育，切实增强基层纪检监察干部的宗旨意识、执政意识、廉政意识、大局意识、责任意识。

三是知识技能培训。适应纪检监察干部履行岗位职责的需要，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，加强与本职工作相关的业务内容、业务流程、业务技能的培训，提高工作本领。

（二）培训方式。

专题培训。每年选派2—3名乡镇纪委书记、纪检组长参加中纪委专业培训。利用纪检监察业余培训学校，加强对干部的岗位培训。年内新任纪委书记、副书记培训不少于20天，纪检监察干事不少于15天。

挂职锻炼。与组织部门协商，并经县纪委常委会把关审批后，每年选派1—2名乡镇纪委书记到对口支援的福州市挂职锻炼。

跟班学习。每月抽调2名基层纪检监察干部到县纪委跟班学习，强化纪检监察干部的业务及综合素质。

交流讨论。每年确定2—3个主题，组织县纪委监察局机关干部与基层纪检监察干部共同学习，座谈讨论。

导师辅导。制定《XX县纪检监察机关新录用人员导师制暂行办法》，确定发展导师和技能导师，通过岗位带训、以会代训、工作交流等形式强化新录用人员专业技能和业务水平。

（三）培训时间。

理论政策及党性党纪教育专题培训每半年一次；业务培训每月一次。

四、基层纪检监察干部的例会

（一）例会时间：每月20号为例会时间，如遇法定假日则向后顺延。

（二）参加人员：各基层纪（工）委书记、纪委副书记、纪检组长、纪检监察干事。

（三）主要任务：一是各基层纪（工）委书记、纪检组长汇报近期工作；二是相关领导或各室主任安排下一阶段工作；三是通报重点工作进展；四是亮点工作互观互学、现场观摩。

（四）例会管理：例会实行考勤登记制，与各基层纪（工）委、纪检组工作考核挂钩。未经县纪委主要领导批准，不得缺席。

五、基层纪检监察干部的考核

（一）考核原则：坚持客观公正、注重实绩、定性与定量相结合、表彰奖励与惩处诫勉相结合的原则，既看各基层纪委党风廉政建设的整体情况，又看反腐败的工作力度；既看各基层纪委组织抓反腐倡廉建设的具体举措，又看反腐倡廉取得的实际效果。

（二）考核对象：各基层纪（工）委书记、副书记、纪检组长、纪检监察干事。

（三）考核内容：考核实行百分制，主要考核工作业绩和纪律作风两个方面。

1、工作业绩（占80分）。依据党风廉政建设和反腐败工作考核细则，考核确定。主要包括组织协调反腐倡廉工作，落实党风廉政建设责任制、反腐倡廉宣传教育、纪检监察信访和案件查办、效能建设、纠风、源头治理等工作。

2、纪律作风（占20分）。主要包括按要求参加会议、培训，按时上报各类材料、服从调配完成临时性工作等。纪律作风实行倒扣分制，无故不参加各类会议、培训、不按时上报材料以及对业务存在问题不及时整改的，每次扣0.5分，扣完为止。

（四）考核方式：考核采取日常考核、季度考核、考核相结合的方式进行。

1、日常考核。通过每月一督查、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道，了解各基层纪（工）委、纪检组工作运行和纪检监察履职的有关情况。对月督查中发现的问题各基层纪（工）委要及时予以整改，经督查组提示仍不整改的予以系统内通报批评；三次拒不整改的予以诫勉谈话；四次以上的由县纪委向县委提出免职的处理意见。

2、季度考核。每季度对各基层纪（工）委、纪检组工作运行情况、纪检监察干部履职情况进行一次督查，将督查结果与每季度日常考核结果作为季度考核依据。

3、考核。每年年终进行一次，可与县综合目标考核一并进行，也可单独进行，考核方法根据实际情况具体确定。

（五）在百分制外设附加分：各基层纪（工）委、纪检组有下列情况之一者，予以加分（最高5分）：

1、成立反腐倡廉创新工作评审领导小组。各基层纪（工）委创新工作有重大突破，被区州县党风廉政建设责任制领导小组认可的，每项加1分；工作经验被州级以上（含自治州）正式推介的，分别加2分、1分（以正式文件或会议材料为准）；

2、被考核单位或班子成员之一被自治区以上（含省级）表彰或授予党风廉政建设方面先进称号的，分别加1分。

3、查处本系统、本单位有影响的案件或配合县纪委查处大要案件有突出贡献，每件次加1分。

4、各基层纪（工）委能严格落实跟班培训工作制度，按时派遣纪检监察干部进行跟班培训，跟班培训干部遵守工作纪律，表现良好，加0.1分。

（六）考核定等：

1、基层纪（工）委书记、纪检组长的考核由县纪检委与基层党委（党组）共同商定，提出定等意见。

2、基层纪（工）委副书记、纪检监察干事的考核由基层党委（党组）提出定等意见，报县纪委同意后，反馈给各基层党委。

（七）考核结果运用：乡镇纪委考核排名前五名为优秀，城镇纪（工）委、纪检组考核排名前三名为优秀，考核为优秀的由县纪委授予“纪检监察工作先进单位”称号，并进行表彰奖励。乡镇纪委考核排名后3位、城镇纪（工）委、纪检组考核排名后2位的予以通报批评，并对纪（工）委书记实施提醒谈话。考核为优秀单位的基层纪（工）委书记、副书记、纪检组长纪检监察干部可相应确定为优秀等次。

六、基层纪检监察干部的津贴发放

（一）各基层纪(工)委书记、纪委副书记、纪检组长、纪检监察干事要紧紧围绕中心工作、服从大局，认真做好纪检监察工作。如发现纪检、监察干部不具体承担纪检监察工作任务，则取消该干部的纪检监察岗位津贴。出现有损于纪检监察干部形象的，停发纪检监察干部岗位津贴，并对有违纪违规行为的，严肃追究

责任。

（二）津贴发放与各基层纪（工）委、纪检组的督查考核情况相挂钩，乡镇纪委考核排名前五名、县直部门纪（工）委考核排名前三名的在原年津贴基础上给予一定比例数额奖励，乡镇纪委考核排名末三名、县直部门考核末二名的将扣除一定比例津贴数额。

（三）坚持岗位津贴发放与纪律作风相一致原则，基层纪检监察干部无正当理由不参加各类会议、培训的，每次扣除岗位津贴50元；迟到、早退一次扣除岗位津贴10元；基层纪（工）委上报材料不及时，每次分别扣除纪（工）委书记、副书记、纪检监察干事岗位津贴10元。

七、附则

本办法自发文之日起实行。

纪检监察干部管理办法 篇2

一、分析纪检监察干部队伍建设中的问题与原因

( 一) 问题

首先, 基层纪检监察工作队伍有待优化。从整体来看, 县一级往下的各级纪检监察部门所配置的编制内工作人员数量较少, 难以应对繁重的工作任务。另一方面。全国各级的纪委监察部门内部的工作人员平均年龄普遍偏大, 出现了人员配备难以为继的现象。另外, 工作方式落后, 难以适应当今案件调查的要求。更为重要的是, 很多纪检监察工作人员都是身兼多职, 本来应当相互制约的工作岗位出现漏洞, 使得十分严谨的纪检监察工作系统出现了薄弱点, 给犯罪分子有机可乘。

其次, 各级纪检监察部门的工作人员的专业技术能力普遍不高, 面临着急需提高的困境。从目前的状况来看, 违纪案件贯穿于企业内部的各个领域, 各级工作人员都有可能违反乱纪, 且情节严重。另外, 系统内部违纪人员的作案手段也日新月异, 通过高科技犯罪的行为普遍发生, 具有很高的伪装性和隐蔽性。上述问题的出现无疑提高了对于纪检监察工作人员的能力、素质要求。

再者, 纪检监察干部的工作观念与方式陈旧落后, 难以适应当今案件调查的要求。简单拿经济案件来说, 纪检监察干部并不熟悉市场经济运行过程中各个经济实体之间的利益矛盾关系, 造成在调查过程中无法真正的抛开一切杂念, 切实有效的开展各项工作。同时对领导或者同事在心理上也会存在着重重的顾虑, 导致工作底气不足, 查案不深入以及执纪不到位的情况比较常见, 这也导致纪检工作无法顺利地开展。

( 二) 原因

笔者认为出现上述问题的主要原因大致可分为三种, 第一, 纪检监察干部队伍缺乏对纪检监察工作重要性的认识。第二, 纪检干部自身素质难以应对工作岗位的需求, 在纪检监察工作人员队伍中普遍存在着意志薄弱, 作风不过硬的问题, 放松了对于自身的要求并降低了对于工作岗位应保持的警惕性。另一方面, 纪检干部未对业务知识加强学习, 也未努力提高自身的能力, 导致政治素质与思想品质都难以提高。第三, 缺乏对纪检监察人员的培训。新时期对于党风廉政建设以及反腐败工作需要的技巧、技能以及综合能力的培训活动比较欠缺, 导致监察队伍整体水平难以提升。

二、纪检监察干部队伍建设的有效对策

( 一) 纪检监察干部队伍建设必须严把准入关口

在建设纪检监察干部队伍时, 必须将作风过硬、自我约束力强、品质高尚、热爱本职工作的人员吸收到纪检监察干部队伍中。另外, 选拔人才时必须满足专业、学历以及知识结构方面的要求。同时还要对纪检监察干部队伍的年龄结构进行调整, 尽可能地选择精力充沛且年富力强的青年人才, 确保年龄合理地衔接, 改善纪检监察队伍老化的现状, 保持队伍的生机与活力。

( 二) 加大纪检监察干部队伍的培养力度

要培养纪检监察人员树立执政为民的工作态度, 时刻将人民的利益放在心头, 自觉的将自己的思想与党的行政方针紧密联系起来。另外, 各级政府要帮助纪检监察人员提高其专业能力以适应不断变化的案件, 不断加大对纪检监察干部培养的力度也十分重要。对于新任职的工作人员要做到培训后上岗, 并定期进行专业的培训。

( 三) 各级政府要不断加强纪检监察干部的廉洁自律教育工作

纪各级政府要通过有效的手段使其管理的各级纪检监察干部明确自身使命, 保障必要的政治觉悟与警惕性, 时刻将人民的利益放在心头, 自觉的将自己的思想与党的行政方针紧密联系起来。只有通过上述途径才能使纪检监察干部时刻保持政治上的坚定与清楚, 做到是非分明, 与消极腐败的现象必须坚决斗争到底, 关心爱护广大干部群众, 严格要求自己, 使自己保持清白的私人关系与简单的工作关系, 提升自身防腐拒腐的能力。通过上述内容得出, 纪检监察干部队伍总是解决反腐问题的主力军, 是反腐工作的关键。新时期, 面对着多样的腐败犯罪活动, 纪检监察干部队伍建设必须严把准入关口并加大培养力度提升纪检监察人员掌握现代信息技术的能力并完善其知识结构, 还要加强纪检监察干部的廉洁自律教育工作, 为我国和谐社会的构建贡献更多的力量。

参考文献

纪检监察干部管理办法 篇3

煤矿企业纪检监察是安全生产监督管理中的一个重要组成部分，而在党的工作中，纪检监察也是一个重要组成部分。任何一个纪检监察干部都要秉承为人民服务的宗旨，坚持从企业的实际出发，以踏踏实实的严谨的工作态度，做好自己的本职工作。只有做好纪检监察的工作，才能够保证企业的工作的顺利展开和健康发展，这就要求每个纪检监察干部拥有较高的工作能力，因为只有把纪检监察干部的工作能力提高了，才有可能实现廉政建设。不过当今社会在煤矿企业中对于纪检监察这一方面做的努力还远远不够，人们正处于慢慢认识其重要性和试验性地确立过程中，所以，纪检监察作为一个较新的体制，需要企业甚至是政府投入很大的人力物力和精力，并不断加强纪检监察干部的能力建设，尤其是煤矿社区纪检监察干部人员的个人能力。

一、对当今煤矿企业纪检监察干部的建议

提高工作能力。不管是什么工作都有着这样或那样的复杂麻烦的方面，所以纪检监察干部不能忽视自己的本职工作，一定要承受巨大的工作压力，处理繁杂的各种工作，而这往往就是监察工作的关键所在。还有就是干部要累积自己的工作建言，面临问题时镇定处理。所以纪检监察干部一定要提高自己的工作能力。

端正思想态度。现在有相当多的煤矿企业中的部门存在着部门职能重叠的现象，对于每个部门的职责划分没有明确的计划，这样就有可能导致的纪检监察干部人员的思想观念混杂，无法承担自己的工作责任。另一方面就是杜绝滥用职权，不要让自己处于一个执法的位置，任意加大或减小惩查力度，纪检监察干部也不能由于自己的私人恩怨，加大对某一企业或部门的惩罚力度。

提高工作积极性。一份工作并做不到能够满足任何一个人的要求，不论是工作环境、工作量和工作时间。也许由于外界的因素和内部的综合原因，可能都会导致降低工作能力和工作效率。千万不能对于整个监察工作消极应付，失去热情，所有的干部人员应该极力拒绝这种情况的发生，防止降低整个纪检监察部门的整体工作能力。

不要太过追求物质回报。一般来说由于可能付出太多却没有得到相应的回报，纪检监察干部工作踏实认真，积极热情，往往会被认为忽视了其内政建设，但是由于纪检监察属于党的廉政建设中的一个重点，所以干部人员一定要保持严谨的工作态度，强调监察工作的重要作用。

二、提高煤矿企业监察纪检干部能力的方法

加强思想教育和端正工作作风。工作作风是一种外在表现，本质是其世界观。企业要想取得巨大的经济效益，要拥有正确的经验策略，而煤矿企业中的安全问题是现今社会大众一直关注的一个热点问题。纪检监察的领导干部处于一个“牵一发而动全身”的位置，所以其责任重大，作用显著，所以加强队伍的作风建设尤其是解决好干部的作风问题是提高其工作能力的关键。

勇于接受大众监督和自我反省。当前社会经济处于一个飞速发展的阶段，煤矿企业也不再是当初的龙头企业，而各个企业对经济效益的追求尤其重视，甚至是在领导干部中出现各种腐败行为，因此艰苦奋斗的口号才再度被提倡起来，这就大大影响了纪检监察的工作。为了解决这个问题，监察领导干部就必须自主进行学习，把提高自己的综合素质放在最重要的位置上，以身作则，给大众做好榜样。让自己的监察工作在阳光下进行，认真对待每一位大众提出的意见和建议，提高对自己的要求标准，并且接受各种舆论监督，时常总结自己以前的工作经验和教训，不断完善自己的监察工作。发挥自己的主观能动性，勇于创新，做反腐倡廉的带头实行者。

给予教育和培训并提高个人素质。深入贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。而最重要的就是监察干部的个人的综合素质和处在自己岗位上的工作能力，自然而然，对各个企业监察干部职工的素质就要进行不断地培养，开设相关的课程教育，提高每个干部的重视程度，从而使得纪检监察干部的个人素质得到一个较大的提高。一般而言，培训只要是针对某一点进行专门培训才能够起到预想的作用，所以，进行专门针对性的培训是必不可少的，尤其是针对企业中最缺少的，为了使得企业运转能够高效快速，所以企业必须真正重视培训工作，认真踏实地去做好它。

树立正确的工作观念。监察干部必须解放自己的思想，明确党的重要理论，学习党的工作态度，深入了解党的历史，并且秉持着从群众中来，到群众中去的工作态度，为人民服务，学习党的优良的工作作风建设，严格地要求自己，思想不能松懈，时刻清楚自己所处的位置，为广大人民办实事，办好事。另外，要做好纪检监察工作，就要具有一定的专业知识储备，随着社会形势改进自己的工作，不断地在以前的基础上进行创新。

三、对于提高纪检监察干部工作能力的相关建议

培育较强的监察制度思想。纪检监察干部想要做好自己的工作，就要有制度为其提供基准。任何一种制度，它具有自己的法律性和权威性，制度面前，不存在假公济私，徇私枉法，所以，面对制度效应，对大众来说这是相对公正的。不过，最首要的就是要每一位监察干部甚至是广大人民群众了解并接受某一项制度，只有这样，才能发挥制度强大的作用。另一方面，制度需要严格执行，就需要每家企业设立相关的部门去做好执行工作，保证公平公正。

加大工作方法的创新。煤矿业不比当今的一些新兴产业，它随着时间的推移，资源的面临枯竭可能已经成了夕阳产业，所以，纪检监察工作的中心应该就是第一线的生产，并且将主力放在生产经营上，并与相关部门做好合作，加大监察力度，践行科学发展观，学习其他企业，取长补短。及时发现并改正自己的问题，不断创新，提高自己的企业管理。

本文提出了当今社会中煤矿业纪检监察中存在的问题和相关领导干部的不足，并针对这些问题提出了具体的整改方法和建议，希望有关部门能够正视这些问题，并加强纪检监察干部的工作能力培养，把党的廉政建设深入贯彻到企业的生产工作当中去，能够使企业健康顺利地发展。

纪检监察干部管理办法 篇4

第一章 总则

第一条 为充分发挥派驻机构职能作用，强化对驻在部门领导班子和领导干部监督，进一步推进廉政风险防控机制建设，根据十届省纪委第八次全会精神和省纪委监察厅《关于进一步加强派驻机构统一管理的补充规定》，结合派驻机构工作实际，制定本办法。

第二条 本办法所称派驻纪检组组长约谈驻在部门党员干部，是指派驻纪检组组长以谈心谈话的形式与驻在部门党员干部进行单独或集体面对面的交流。

第三条 本办法所称驻在部门党员干部，主要是指驻在部门领导班子成员、驻在部门内设机构和直属单位主要负责人；根据工作需要适当延伸到涉及人、财、物等重要岗位和群众有反映的党员干部。

第四条 约谈要坚持制度规范、强化监督的原则；坚持预防为主、帮助教育的原则；坚持交流思想、增进理解的原则；坚持严格要求、促廉从政的原则。第五条 派驻纪检组组长一般每年约谈驻在部门每名党员干部至少一次，特殊情况可随时安排，由派驻纪检组组长确定。

第二章 约谈的主要内容

第六条 调查性约谈。根据工作需要，调查了解约谈对象履行“一岗双责”、分管范围内党风廉政建设和反腐败工作、个人执行廉洁自律规定情况；干部选拔任用情况；群众反映问题情况；对派驻机构和干部意见及建议；其他党员干部有关情况；其他需要通过约谈调查了解的情况和问题。

第七条 警示性约谈。对在思想、工作、生活和廉洁自律等方面出现倾向性、苗头性问题的党员干部，及时提出批评教育，进行提醒警示，帮助他们剖析思想、工作和生活中存在的问题和不足，促其自查自纠。

第八条 提示性约谈。对担任或即将担任重要职务、承担重要工作任务的党员干部，进行遵守规范权力运行制度等履职要求的告诫和遵守廉洁自律各项规定的提示，强化党员干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。

第九条 指导性约谈。对党员干部在履行职责、执行公务，以及个人生活等方面遇到有关廉政的情况和问题，及时了解情况、要件原因、提供咨询，进行廉政指导和把关。第十条 沟通性约谈。了解党员干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取他们的意见、建议和要求，摸清他们的思想动态，进行思想交流和感情沟通，积极做好思想引导工作，帮助他们树立良好的心态，正确认识、对待和支持纪检监察监督工作。

第十一条 其他需要约谈的事项。

第三章 约谈的基本形式

第十二条 约谈一般以个别谈话与集体谈话相结合、个别谈话为主的形式进行。

涉及党员干部个人的问题，采取个别谈话的形式进行。涉及驻在部门领导班子、驻在部门内设机构集体、驻在部门直属单位领导班子的问题，采取集体谈话与个别谈话相结合的形式进行。

第十三条 约谈可以采取请进来、走出去的形式进行。请进来，即派驻纪检组组长约请党员干部到派驻机构办公室、会议室等地点进行谈话。

走出去，即派驻纪检组组长采取与党员干部提前预约的方式，深入党员干部工作地或家庭进行谈话。

第十四条 约谈既可以采取一事一谈，也可以采取多事一谈的形式进行。

第四章 约谈的程序要求

第十五条 约谈一般按以下程序和步骤进行：

（一）制定方案。每年年初，由派驻机构制定约谈工作方案，明确约谈的对象、内容、形式和要求等，并征求驻在部门党组（党委）意见。约谈方案由派驻纪检组组长负责审定。

（二）印发通知。通知约谈对象，告之约谈内容，衔接约谈时间和地点等。

（三）前期准备。约谈前，派驻纪检组组长和约谈对象分别做好约谈准备工作。派驻纪检组组长要对日常了解掌握的情况进行梳理，准备好有关谈话资料，提高约谈的针对性；约谈对象可以视情况准备书面材料。

（四）进行约谈。派驻纪检组组长与约谈对象进行谈话。谈话过程中，派驻机构要安排一名工作人员参加约谈，负责做好谈话记录和服务等工作。

（五）整理记录。约谈结束后，参加约谈的工作人员要在三个工作日内，将谈话记录进行整理，并呈报派驻纪检组组长审阅和签字。派驻纪检组组长审阅和签字后，谈话记录由派驻机构负责存档。

（六）解决问题。对约谈对象反映的问题，由派驻纪检组组长视情况，按有关规定提出办理意见，并将有关情况向约谈对象进行反馈或答复。

第十六条特殊情况下，根据约谈的对象、内容、时间和约谈事项的缓急程度等，可由派驻纪检组组长别行确定约谈的程序和步骤。

第五章约谈的组织领导

第十七条派驻机构是派驻纪检组组长约谈驻在部门党员干部工作的责任主体，派驻纪检组组长是第一责任人。派驻机构和派驻纪检组组长要积极争取驻在部门支持、配合和协助搞好约谈工作。

第十八条根据工作需要，派驻纪检组组长可视情况，委托派驻纪检组副组长及派驻监察室主任约谈驻在部门党员干部。

第十九条驻在部门领导班子及成员要积极支持、配合、协助派驻纪检组组长约谈驻在部门党员干部。驻在部门党组（党委）书记和党员领导干部要带头支持和参加约谈，引导和鼓励党员干部大胆向派驻机构汇报思想、提供真实情况，保证约谈工作的正常开展。第二十条约谈对象要以对党、对事业、对个人高度负责的态度，客观、真实、准确地表达思想，反映情况，提出意见。

第二十一条约谈工作结束后，派驻机构要对约谈情况及时进行梳理汇总，综合分析，形成总结报告。对约谈中发现的驻在部门党风廉政建设和反腐败工作、领导班子运行和党员干部思想、工作、生活、作风等方面存在的问题，提出相应的工作对策和整改意见，视情况和规定提交驻在部门党委（党组）。

第六章约谈的注意事项

第二十二条要严格遵守保密工作纪律。凡参加约谈的人员，对约谈的内容、材料等必须严格保密，如发现泄密问题，将严肃追究相关责任人的责任。

第二十三条要做好思想政治工作，切实提高约谈对象的思想认识，使之感受到约谈是一种是重视、关怀和爱护；积极营造良好约谈氛围，实行和谐约谈、互动约谈、双向约谈，提高约谈效果。

第二十四条要把握好约谈时机。对个别在遵纪守法、勤政廉政、思想作风方面出现问题的党员干部，及时进行约谈，提出存在问题的严重性和危害性，并提出建议和要求，把问题解决在萌芽状态。

第二十五条本办法由省纪委负责解释。第二十六条本办法自发布之日起施行。

纪检监察干部自查报告 篇5

根据全县纪检监察系统“队伍建设年”活动第二

阶段活动要求，围绕“爱岗位,强素质,作表率,保廉洁”结合本单位实际工作和廉政建设方面存在的问题，我们认真开展了自查，经过认真反思、查找，我乡纪检监察队伍也暴露出了一些问题，对存在的问题也有了进一步的认识，主要表现在以下方面：

一、政治、业务学习有待加强，理论水平有待提高。

不能很好地坚持对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习。有时具体工作多，理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学；有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。对于高速发展的中国经济相关的方针、政策、法律法规，的变化和完善只是停留在翻翻报纸、看看电视的基础上，理解得不深、不透，在理论联系实际方面存在差距。

二、创新意识不强，工作标准要求不高

对待案件在查办工作中有时不够主动、积极，只

求过得去，不求过得硬，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到难题，常常等待上级部门和领导的指示，说一步走一步，未把工作做 1

实、做深、做细，只满足于完成领导交给的任务。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会有畏难情绪，在此期间不是自己力求寻找对策，而是认为“船到桥头自然直”，等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

三是纪检监察干部综合素质还不高，个别干部在办案中有畏难情绪。

个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责

任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检干部很多精力才能结案，使得一些纪检干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检工作也带来了一定阻力

四、针对查摆出来的问题今后将努力做到以下几点：

1、加强理论学习，提高政治素质。坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己的头脑。有针对性、有重点、有计划的进行理论学习，用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去认识问题和分析问题，增强自己的政治敏锐性，提高政治鉴别力。坚

定正确的政治方向，工作中严格要求自己，努力改造人生观、世界观和价值观。自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。

2、加强业务培训，提高综合能力。开拓创新，注重实际，不断提高工作能力使之上升到一个新的水平。廉洁自律，转变作风，要进一步树立大局意识、加强主观能动性。针对我乡今年乡镇换届后纪检干部“新手”较多的情况，组织对新进乡镇纪委班子的人员开展业务培训，使其在较短的时间内掌握纪检监察工作的方式、方法、工作程序和基本条规。定期、不定期举办业务培训班，切实加强对纪检监察干部队伍业务知识的培训。不断提高纪检监察干部队伍素质。加强职业道德教育，切实增强纪检监察干部的事业心和责任感。更好把工作做实、做深、做细，真正做到让领导放心，让群众满意。

陈村乡

纪检监察干部培训心得 篇6

通过5天的培训，我系统地听取了纪检监察方面的领导和专家针对当前反腐倡廉的形势、纪检监察法规制度建设、信访举报工作、查办案件应把握的政策和方式，观看了《打铁还需自身硬》专题片，进一步开阔了视野，拓展了思维，增长了知识，了解了纪检监察干部在新时期、新形势下肩负的使命，明确了今后工作努力的方向。总的来说有以下几点体会：

一、明确纪检监察干部身份角色，用行动牢记使命

作为企业纪检监察干部的主要职责之一是维护行政纪律，促进廉政建设，做企业健康持续发展的守护者，为了公司未来更美好，让职工更好的工作，需要纪检监察干部敢于向问题发起进攻，敢于承受各方面压力，将使命牢记。

二、进一步全面系统地学习了纪检监察的理论业务知识

在这次的培训学习中，我们系统地学习了信访案件办理、案件查办的理论和实践等纪检监察业务知识，监察法、中国共产党纪律处分条例，使我全面地了解纪检监察调查办案等业务知识，特别是对国有企业党风廉政建设和反腐败工作进行了深入细致的解读，让我对如何精准运用“四种形态”，对照六大纪律，以事实为依据的看待和把握问题的性质开展执纪审查工作有了更加明确的认识。

三、努力自我学习

通过这次学习，使我更系统的明白了纪检监察工作，明确了自己的工作职责。这项工作领域十分广阔需要的知识面较广，尽量减少一些不必要的活动和干扰，腾出时间，多学习，多思考。

纪检监察干部管理办法 篇7

1 忠诚、干净、担当的特殊涵义及重要性

纪检监察干部的忠诚、干净与担当非常重要,意义深远,涵义特殊。把忠诚、干净、尽责担当寓于纪检监察各项工作之中,为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争作出更大贡献,是党中央对纪检监察干部的一个基本要求。严峻的反腐形势和“依法治国”方略的实施,以及新形势的要求,基于纪检监察干部对党的事业绝对忠诚、对自身的干净清白、对检查监督的责任担当,更显得重要与迫切。

2 忠诚、干净、担当的释义、内涵与践行

什么是忠诚?忠诚就是对党和人民事业的无限信赖,无限忠诚,铮铮铁骨,随时准备为党和人民的利益牺牲一切。对党忠诚,永不叛党,这是写在我们庄严的入党誓词里的,毋庸置疑!对党信赖是保持绝对忠诚的基石,对党绝对忠诚,是纪检监察干部的政治品格,是灵魂,是方向,是生命线和根本点。

忠诚不是一般性的忠诚。忠诚是绝对的,是泰山压顶不弯腰,虽九死而不悔的,忠心耿耿,天日昭昭!是全心全意的,是言行一致的,是始终如一的,是无怨无悔的!而非空口说白话,三心二意,说一套做一套,顺境时忠诚,逆境时就不忠诚。绝对忠诚是对党的事业绝对忠诚,要用铮铮铁骨去实现同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致,用实际行动体现到血与火的考验之中,体现在具体工作、社会生活的各个环节上。

绝对忠诚是忠诚的最高境界。绝对忠诚最根本的是来自理想信念。理想信念是马克思主义政党团结奋斗的精神旗帜,是中国共产党人安身立命的根本,是共产党人的命脉和灵魂。习近平总书记指出:“没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”坚定的理想信念,是绝对忠诚的理性基础;理想信念动摇,绝对忠诚也就是说说而已。我们必须坚定理想信念,打牢思想根基,必须在大是大非、大风大浪、利益诱惑面前,甚至在遇到生死考验的时候,做到热爱党、对党绝对忠诚,做到言行如一、表里如一。

何为干净?一句话,就是干净地做人做事,就是对党纪国法的红线心存敬畏,就是办事秉公用权、公私分明、出以公心、廉洁自律,就是坚持廉洁自律的道德操守底线。做人做事不干不净,守不住廉洁自律的道德操守底线,个人就会栽跟头,党的声誉就会受损害,党的事业就会遭受损失,忠诚、责任和奉献也就无从谈起。干净是一个纪检监察干部道德品质的具体体现。

怎样干净?首先要有一颗平常心、大心脏。在金钱、权力、美色、物欲面前不为糖衣炮弹所击倒,在胜利和顺境时不骄傲、不急躁,在困难和逆境时不消沉、不动摇,经受住权力、名誉、地位、各种风险和困难的考验,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀,永葆共产党人政治本色;正确看待和处理好得与失的关系,真正做到大公无私、克己奉公、鞠躬尽瘁。我们要从政治和全局的高度充分认识干净对于纪检监察干部的极端重要性,时刻绷紧廉洁自律这根弦,自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。自觉用党法党纪党规这个“紧箍咒”“护身圈”规范自己,约束自己,守住做人、处事、用权、交友的底线,守住党和人民交给的责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值观。

担当是什么?有担当意识,遇事不推诿、不退避,不说谎,向组织说真话、道实情,勇于承担责任;在大是大非面前敢于担当,敢于坚持原则,就是担当。敢于负责,勇于担当,是一个称职、合格、优秀的纪检监察干部必须具备的基本素质。敢于负责,勇于担当,就是要有极端负责的态度。这是一种人生态度,是一种坦荡胸怀,是一种牺牲精神,是一种优良素质,是一种口碑形象。它表明:在关键时刻不掉链子,在困难面前,在重担面前,在辛苦疲劳面前,甘于奉献、甘于付出心血、智慧和汗水,甚至不惜牺牲自己的一切。

如何担当?就是该承担的责任必须承担,该尽责的必须尽责。有没有担当,先看态度,态度不端正,就没有责任心,责任心不强,就不会有担当。担当,不仅是纪检监察干部必须具备的基本职业素质,也是衡量一个领导干部的重要标准,更是全面推进依法治国新形势对纪检监察干部的根本要求。因此,我们要端正讲认真和实事求是的精神态度,做到认真、诚恳、老实。纪检监察干部要坚守责任,敢于担当,就是要严格要求,严格纪律,以守规矩取胜;在学思践悟中提高能力、增长才干;就是要敢于啃硬骨头,敢于涉险滩、闯难关,不断为发展保驾护航、为发展提供强大动力、为发展增强组织支撑;就是要敢想、敢做、敢当,做时代的劲草、真金;就是要坚持原则、以认真负责的工作作风,做到敬业守责、尽心尽力负责;就是面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危险敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。

3 正确认识和处理好忠诚、干净、担当三者之间的辩证关系

忠诚、干净、担当三者之间的辩证关系:忠诚是政治品格,干净是做人底线,担当是职业素质。对纪检监察干部来说,忠诚、干净是根本和前提,没有忠诚,就不可能尽“党的卫士”之责;不干不净,就没有资格尽“监督执纪问责”之责,担当就是一句空话。作为纪检监察干部,要把忠诚、干净、担当的真正涵义理清、把重要性弄清、把辩证关系分清,清醒并清晰地弄明白什么是先,什么是后,什么能做,什么不能为,什么是底线,什么是基本要求。只有这样,才能安身立命,安全一生,幸福一生。

4 纪检监察干部做到对党绝对忠诚、自身干净和勇于担当的思考

纪检监察干部对党绝对忠诚、自身干净和勇于担当,是工作之必须,是时代之需要,是职责之所系,是特殊使命之所然。要做到对党绝对忠诚、自身干净和勇于担当,应着重思考以下4个方面的问题。

一是理想信念问题。增强理想信念,抓好理论武装。要做到对党绝对忠诚、自身干净和勇于担当。首先,要坚定理想信念。增强和牢固树立对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,模范执行党的路线方针政策,始终与党中央保持高度一致。其次,要加强理论学习。纪检监察干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的增加而自然提高,也不会随着职务的晋升而自然提升。我们要以“德”为先,终生努力学习和实践,做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律,不在“德”上出问题,不在理想信念上造成空虚,自觉把忠诚、干净、担当融入党性修养的全过程,贯穿于具体工作的各方面,内化于心,外化于行,锐意进取,埋头苦干,不断开创纪检监察工作新局面。

二是大局意识问题。增强大局意识,保持正确方向。有没有大局观,是衡量一个纪检监察干部党性强弱的重要标志。牢固树立大局意识,是纪检监察干部必备的政治素质。坚持中国特色社会主义,全面深化改革,推进依法治国,实现两个一百年奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦就是我们当今之大局,我们必须有这个大局意识,必须牢固树立这个大局意识,必须紧紧围绕、关注、聚焦、体现、服从和服务这个大局,把纪检监察所应该承担的责任与大局联系起来,把自己的本职工作与党和国家的事业联系起来,明确自己所处的位置,理出主要矛盾和矛盾的主要方面,把责任担当起来,把事情办得顺利、落实得好。

三是自身过硬问题。自身要过硬,作风要扎实。“打铁还需自身硬”,纪检监察干部作为反腐倡廉斗争中不可或缺的重要力量和关键武器,自身过硬是关键。因此,要以更高的标准要求自己,树立示范、维护形象、强化威信,打造强硬之身。要以一身正气、才气、骨气、锐气、大气去履职、去担当,以自身过硬的本领和扎实的作风立足、立身、立命。

纪检监察工作涉及经济、文化、社会生活等各个领域,是一项政治性、政策性、业务性都很强的工作。要强化提升能力素质,要优质、高效地把纪检监察事情落实到位,把纪检监察的检查、监察、监督、问责职责履行好,把各项具体工作做实、做细、做好、做优,要成为纪检监察工作的行家里手,肩负起加强党风廉政建设和反腐败斗争的特殊使命,唯有强化学习意识,不断学习和掌握政治、经济、金融、法律、科技、管理等各方面的知识,并把学习当成一种工作需要、一种政治责任、一种精神境界、一种事业追求,以时不我待的紧迫感、只争朝夕的进取精神、锲而不舍的钻研态度来抓好学习、练本领、充充电”,不断提升履职的能力和水平,唯此通途,绝无捷径。

四是品德修养与廉洁自律问题。注重品德修养,确立健康的生活情趣。清清白白做事、堂堂正正做人,真真切切担当,切实做到干净廉洁,牢牢守住廉洁自律的底线。干净从何而来?干净从品德修养开始,体现在生活、工作、做人、做事的各个环节之中。纪检监察干部是人,是社会一分子,不是生活在真空里,与平常人一样,有爱情,有家庭,有子女,而且有爱,有恨,有各个方面的需要与需求。干净是对纪检监察干部的根本要求,要耐得住寂寞,挺得住诱惑,经得起考验,内心宁静,养成定力,淡泊名利,涵养心性。明确志向,安心学习,增长才干,增强免疫功能,不被享乐主义和奢靡之风侵蚀,不被花花世界所迷糊、迷幻、迷惑。

要做到干干净净,守住廉洁自律的底线,必须坚持四个“做到”:做到慎独,实现自我约束、自我克制、自我完善;做到慎初,学会算清“人生账”,把好第一个关口,守住第一道防线,避免第一次放纵,不把一时之快变成一生之灾,不把一时之利变成终生之悔;做到慎微,在大是大非面前要把握住自己,经得住考验,在日常小事和生活细节上摒弃“小节无害”的想法,认真做好每件小事、管好每个小节、注意一言一行,防微杜渐、洁身自好,坚决抵御腐朽思想观念和生活方式的侵蚀,远离各种低级趣味和不良嗜好,切实做到“大节”不偏离、“小节”不丧失;做到慎交友,以更加谨慎的态度、更加严格的要求,不随便交友,不傍大款,不把人际交往异化为酒肉关系、金钱关系和交换关系,正确处理人际关系,自觉划清小圈子与大原则之间的界限,切实净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈,善交益友、乐交诤友、不交损友。

5 结语

在新的发展进程中,纪检监察干部面临着任务更艰巨、要求更高、责任更重的形势与考验。我们要直面问题,迎难而上,在挑战面前不畏惧,在关键时刻和危急关头经得住考验,加强学习,提高驾驭本职工作、明辨是非、协调工作能力,不断提升履职能力和水平,当好党的忠诚卫士,为实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

摘要：文章对忠诚、干净、担当的涵义、意义进行了分析,阐述了新形势下,纪检监察干部必须忠诚、干净担当的重要性和紧迫性,并就纪检监察干部如何做到忠诚、干净、担当提出了看法和建议。

纪检监察干部管理办法 篇8

关键词：加强；基层；纪检监察干部

一、加强基层纪检监察干部队伍建设的重要性

一是加强基层纪检监察干部队伍建设，是加强党的执政能力建设的必然要求。作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强基层纪检监察干部队伍建设。二是加强基层纪检监察干部队伍建设，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着社会主义市场经济的不断深入，党风廉政建设和反腐败工作涉及的范围越来越广，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，就必须进一步加强基层纪检监察干部队伍建设；三是加强基层纪检监察干部队伍建设，是提升纪检监察干部拒腐防变能力的政治保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面对着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。要提高纪检监察干部队伍拒腐防变的能力，就必须进一步加强基层纪检监察干部队伍建设。

二、当前基层纪检监察干部队伍建设中存在的问题

1、思想不够稳定

在工作方面，纪检监察干部 “吃力不讨好”，“栽刺不栽花”，在查办案件时，还容易因工作而得罪人。在待遇方面，纪检监察干部经济待遇也不高，政治待遇也得不到很好的体现。在生活方面，纪检监察干部往往是别人能去的地方自己不能去，承受着较大的社会压力和精神压力。在一定程度上造成了纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。

2、素质不够全面

基层纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，熟悉和掌握经济、金融、网络、等相关知识的人员则更是少之又少，因而执纪能力相对落后。

3、作风不够过硬

大多数基层纪检监察干部都是与违纪人员工作、生活在同一个单位，彼此“低头不见抬头见”，这在客观上造成了工作被动局面。一方面，要按照党纪党规的要求，将反腐进行到底；另一方面，又不得不考虑自身的生存环境和发展空间，后顾之忧难以解除。对于某些“特权”违纪人员，部分纪检监察干部缺乏斗争精神，或害怕打击报复，或畏于权势，不敢碰硬，为自己留“后路”。

三、加强基层纪检监察干部队伍建设的几点建议

加强基层纪检监察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、监督、制度和激励并重。

1、加强教育培训，提高综合素质

一是要突出教育的重点。要加强理想信念教育，继续深入开展世界观、人生观、价值观教育，引导基层纪检监察干部正确认识手中的权利，从而经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。二是要加强要以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。三是要引导广大基层纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。

2、健全规章制度，规范干部行为

建立和健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好基层纪检监察干部队伍建设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对基层纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。一是坚持原则，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是积极创造条件，合理安排优秀纪检监察干部到其他生产或销售等部门进行挂职锻炼，让他们多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是根据实际工作需要，对有限的纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。

3、加强监督机制建设，规范纪检监察干部行为

进一步完善基层纪检监察部门的内部监督，重点要在监督的运行机制上要有所创新。一要实行全体员工的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好员工信访回访、案件查处回访工作，对举报人、被举报人和被查处者应有的知情权应予以告知，使其了解自己的权力和义务。二要严肃内部监督的原则性，对基层纪检监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，努力营造基层企业纪检监察系统内部监察的良好氛围。三是要把监督的领域不断拓宽，从基层纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系，使其言行举止，特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。

4、健全奖惩机制，严格内部考核

纪检监察干部工作总结 篇9

今年，在分管领导和室主任的正确领导下，在全室同志有力帮助下，我不断加强思想政治建设，着力提高办案工作能力，严格遵守办案工作纪律，认真履行岗位职责，完成了组织交派的各项办案任务。

一、思想学习情况

办案工作政策性、业务性强，对办案人员的政治素质和工作能力要求都很高。我把加强思想政治建设、加强办案知识学习作为解决问题的直接抓手，牢不放松。除一如既往地坚持学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验外，我重点学习办案理论，相继学习了《办案策略与艺术》、《纪检监察原理与方法精要》等业务书籍，经常从《中国纪检监察报》、《中国监察》等报刊杂志收集办案知识。我十分重视向身边办案工作经验丰富的同志学习，留心他们办案政策分寸的把握、与调查对象谈话的技巧，外围证据收集的方法等，收获丰富，学到了许多在书本上学不到的、又有效管用的实践知识。室里同志过硬的业务能力、高度的工作责任、严格的工作纪律给我树立了典范，他们用无言的身教，潜移默化地提高了我的思想境界和对办案工作的认知水平。

二、履行岗位职责情况

我先后参加了ＸＸ县国土资源管理局原局长ＸＸ受贿、1

挪用公款案，ＸＸ县公安局原局长ＸＸ受贿、侵吞国家文物案等多起案件的办理工作。如ＸＸ县公安局原局长ＸＸ案，查实ＸＸ在任ＸＸ县公安局长期间，利用职务便利，为他人谋取利益，收受他人贿赂ＸＸ万元，侵吞国家文物Ｘ件。我尽最大的努力完成好组织交给我的办案任务，无论案件大小，都一视同仁的努力办好，让领导满意，让群众满意，让调查对象诚服，使案件的每一个环节都要合规，证据都要确凿，每起案件都要经得起时间和事实考验。我把程序放在与实体同等重要的位置，以程序公正保证实体公正，所办案件没有出现程序倒置、缺失的现象。我把办案安全放在工作的首要位置，保障被调查人的合法权益不受侵害，没有对被调查对象进行体罚、侮辱等行为，领导交给我的办案安全任务都得到了完成，没有出现一起安全事故。我重视办案宽严相济政策的运用，和调查对象谈话前，都要讲明办案政策，指明出路，争取调查对象的配合，努力做到既要查清问题，又要最大限度的教育、挽救涉案人员。

三、廉洁自律情况

作为办案人员，长年处在反腐败斗争的最前沿，接触到的大案要案多，一直面临着被腐蚀的严峻考验。我心里一直紧绷着廉洁办案这根弦，严格遵守办案廉洁纪律要求，没有接受过调查对象及其亲友的吃请，没有接受过贿赂，没有利用职权为自己和亲友谋取过任何好处。不向家人谈工作上的事情，不准家人过问、干扰自己的办案工作，严禁家人替调

查对象说情。看到有的调查对象因涉嫌犯罪被移交司法机关时的绝望神态、看到其违纪违法给国家、给社会造成的巨大损害，看到其给自己带来的政治上、经济上的巨大损失，看到其给本人家庭带来的羞辱和灾难，我深知，我这样做既是在维护党和国家的事业，又是在保护自己和家人。