幼儿园教职工健康

幼儿园教职工健康（精选11篇）

幼儿园教职工健康 篇1

姓 名		性别		家庭住址
监控责任人	父亲姓名		工作单位及联系方式
2月14日以来本人及家人身体状况	健康（）乏力（）干咳（）呼吸不畅（）腹泻（）咽痛（） 结膜炎（）其他情况如实描述：
2月14日以来本人体温测试情况	2.11	2.12	2.13	2.14	2.15	2.16	2.17
2.18	2.19	2.20	2.21	2.22	2.23	2.24
★本人是否曾为确诊病例或疑似病例	否（）是（）治愈日期：
★本人假期内是否去过疫情高发区	否（）是（）返回日期：
★本人是否接触过疫情高发区人员	否（）是（）接触日期：
★本人是否与确认病例或疑似病例接触	否（）是（）接触日期：
★本人是否被定点隔离	否（）是（）解除隔离日期：
本人签字		监控人签字
备注

说明：该《健康卡》视为承诺书，必须客观、如实填写，学生本人及家长一定要签字。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，个人隐瞒病情、瞒报信息、拒绝隔离，将被追究法律责任。

《健康卡》使用说明

——学校留存，不用发给学生

1.教育局制作了学生填报的《健康卡》，学校可根据实际进行修改。

2.各校依据实际制作本校教师和所有临时工作人员的健康卡，并完善包联制度，落实包联责任。

3.各校尽快依据学校实际拟定本校填报《健康卡》的通知，要求学生及家长自行打印，按照学校要求填写。不能满足打印条件的，可以按照《健康卡》样表自己绘制手写，待具备条件时再打印誊写。

4.各校充分利用开学之日的前2-3天整理汇总《健康卡》信息，并按教育局要求汇总到《师生健康状况管理台账》，做好建档立卡工作。

5.开学当日，各校收取《健康卡》并做好晨检工作。

6.按文件精神，该《健康卡》视为承诺书，必须客观、如实填写，家长一定要签字。

7.根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，个人隐瞒病情、瞒报信息、拒绝隔离，将被追究法律责任。

幼儿园教职工健康 篇2

从微观经济学角度看,健康是一种人力投资,高校教职工在健康状态下消耗资源低、工作效率高及工作时间长,能创造出更多正效益。从博弈论角度看,高校教职工与学校和社会博弈模型中,纳什均衡点应是学校和社会制定相对应的制度安排和应对策略,以改善教职工的健康状况。因而,高校教职工保持良好健康状况不仅仅是个人的需要,也是对国家对社会的责任。

杜国平等通过Logistic回归分析得出指标异常与职务及岗位情况有一定联系,且不同年龄段、职称的教职工在风险类型上存在着差异。刘欣亮认为美国学校教职工健康促进计划的开展,不仅改善了学校教职工的健康状况,而且提高了教职工的工作效率,与此同时,学生的学习成绩也有所提高。何敏等通过问卷调查比较,采取健康大讲堂、发放宣传资料、校报专栏等形式对教职工生活行为干预的前后,得出教职工在合理膳食、加强运动、心理健康方面有明显改善,但在戒烟限酒方面却没有明显改善。欧阳瑾等对比教职工4年的体检结果,发现高血压和高血糖患病率逐步降低,而与生活习惯密切的相关的疾病却呈明显上升趋势,典型的就是高血脂和脂肪肝。从前述专家学者的研究发现,高校教职工由于工作压力等原因存在一定的健康风险,亚健康特征明显,而在如何建立全方位健康保障以及风险分散方面略显不足,因此有必要进一步研究。

本文抽取了1610份高校教师体检报告,基于二元Logistic回归方法,研究了健康状况与年龄性别的关系,以及各疾病与年龄性别的关系,根据研究结果对教工健康保障提出了一些建议。

2 样本信息分析

本次研究的健康体检对象是2012—2013年在医院体检的高校教职工(包括离退休教工),共1610人,其中女849人,男761人。体检结果显示健康状况存在问题的教职工有860人,占比53%,其中血脂明显偏高共有496人,占比30.8%,处于临界状态有428人,占比26.6%;中度脂肪肝321人,占比19.9%,轻度290人,占18%,重度31人,占1.9%;肾功能异常205人,占比12.7%;心电图异常占比9%,肝功能异常占比5.3%,胆结石占比1.6%,乳腺肿瘤占比2.5%,高血压占比1.2%。其中,同时患有两种疾病的人数是290人,占总人数18%,占患病人数32.4%,同时患有三种疾病的人数是88人,占总人数5.4%,占患病人数9.8%,仍有19人同时患有四种疾病,有5个人患有5种疾病。表1、表2分别给出了年龄段统计、患病率与性别的关系统计、患病率与年龄段关系的统计。

单位:%

由表1、表2可以看出,高校教职工的健康状况已非常严峻,特别是高血脂症、脂肪肝、肾功能异常等慢性疾病。从患病性别来看,男性教职工的患病率明显高于女性教职工,特别是高血脂症、脂肪肝和肾功能疾病,而良性肿瘤女性却多于男性,主要是因为女性乳腺肿瘤较多;从患病年龄来看,随着年龄的增加,健康状况越恶化,健康状况差距也较大,20~30岁教职工健康比例为72.9%,到了80~90岁,健康比例只有5.9%。也就是说,需要重点关注的人群应该是男性、中老年人,需要重点关注的疾病为高血脂症、脂肪肝、肾功能疾病。

3 基于二元Logistic回归模型对教职工健康风险的分析

本文运用二元Logistic回归分析,以健康状态为因变量,定义健康为0,非健康为1,将上述选定的12个变量(年龄、性别、健康、高血压、心电图异常、肝功、肾功、高血脂、胆结石、肿瘤、肾结石、轻度脂肪肝、重度脂肪肝)为自变量,采用强迫引入法(Enter),对样本数据进行回归分析。利用SPSS统计分析软件,得到Logistic回归结果如表3所示。

注:a.在步骤1中输入的变量:X1,X2,X6,X7,X8,X11,X3,X4,X5,X9,X10,X12。

通过以上的分析结果看出,在显著性水平为0.05时,有部分的变量没有通过统计学检验,因此需要对其进行剔除,本文采用向后剔除的方法,首先剔除P值最大的变量,直到所有变量的显著性水平都小于0.05,得到最终的回归模型如下:

模型汇总表格中以Cox&Snell R方和Nagelkerke R两个值均较大,说明模型拟合效果较好。分类表给出了关于观测值和预测值的列联表,总体的预测准确率为86.9%,准确率比较高。

从回归系数表看出,在置信水平为0.05下,变量均通过了显著性检验。X1(年龄),X6(肾功),X7(高血脂),X8(胆结石),X11(轻度脂肪肝)对健康状态具有正向影响关系,也就是调查对象的年龄越大,患有肾功、高血脂、胆结石、轻度脂肪肝越有不健康的倾向。研究中,把男性定义为1,女性定义为2,X2的系数为负数,说明男性健康状态更差。

4 影响因素分析

4.1 职业因素

随着我国教育体制改革的不断推进,高等教育的持续发展,高校之间的竞争日益加剧,高校教职工的职业竞争与压力越来越大,“职业病”也就渐渐产生了。国外的一项研究表明,职业压力影响下血脂会相应增加,同样国内的研究也表明教职工职业压力的增加会影响到身体健康状况,在一项调查问卷的统计结果中,每天工作8小时以上的教职工占2/3(袁素瑛,2010),与普通职业相比,高校教职工的工作不仅仅要接受体力的挑战,更多的还是脑力的考验。

教师被喻为“人类灵魂的工程师”,社会对教师的期望较高。在新时代下,高校教职工不仅仅是知识的传授者、科技创新的引领者、文化传承的肩负者,还是学生家长的代理人、集体的领导者。也就是说,教职工不仅要具备渊博的知识,还应具备较高的思想政治素质、职业道德修养以及较强的工作能力。在承担教学、科研以及职称评级的压力的同时,要还承担社会给予的职业压力、社会责任以及道德要求。

4.2 个人因素

1992年在WHO发表的《维多利亚宣言》中指出人类健康生存的四大基石分别为:合理膳食、适量运动、戒烟限酒以及心理平衡。然而,影响教职工健康状况的个人因素也主要是这四个。饮食结构不合理,肉类和油脂摄入过多,谷类、豆类摄入较少,长期会产生维生素缺乏症;高校教职工工作量大,工作之余身心疲惫无暇进行体育锻炼;随着职称的上升,社会服务的任务越来越多,应酬也会增多,吸烟喝酒成为迫不得已的事情;教学、科研以及评级等各方面压力,使得高校教职工变得焦虑、恐惧、情绪多变,甚至出现与同事关系紧张、与同学关系疏远的现象。

5 对策及建议

现阶段医防分离的阶段式和碎片化卫生服务模式,是当前慢性疾病未能取得明显效果的关键性影响因素。临床医学、预防医学、公共卫生的分离严重阻碍了疾病的预防和控制。“防—治—管”一体化模式的服务内涵特色为集医疗、预防、咨询健教、随访、疾病管理、风险分散一体化,既保证了疾病防治工作的持续、系统和有效,也改变了以往医防分离的阶段式卫生保健服务模式。本文基于这种综合防治模式的应用与普及,结合高校教职工的健康状况、工作特点提出如下对策及建议。

5.1 普及健康理念,倡导正确的生活方式

利用学校医院的专业技能及相关资源,开展专题讲座、知识问答、茶话会等活动,倡导正确的生活方式,强化高校教职工的健康理念,促进教职工对健康价值的认定,进而树立正确的健康意识,改变不良生活习惯和行为方式。要充分利用校内的媒介和资源,增加对教职工的健康教育活动。同时,学校应制定相对应的制度安排和激励措施,保证教职工参与到体育锻炼之中。

根据《维多利亚宣言》中指出的人类健康生存的四大基石,应当科学安排每日饮食,保证饮食多样化,调整饮食结构,这是应对疾病最行之有效的方法。同时特别注意要吃早餐,不能因为早上时间紧而忽略了早餐。只有早餐摄入了足够的能量,才能保证一天都保持在一个较好的状态。保持每天运动一小时,最好是慢跑等节奏较慢的有氧运动,在生理上促进血液循环,提高免疫力;在心理上缓解紧张情绪,改善心理状态。倡导健康的餐桌文化,少喝酒、不劝酒。吸烟有害健康,会导致肺部疾病,诱发心血管疾病,以及减少寿命等不利影响。少吸烟、不在公共场所吸烟对自己对他人都是健康的生活方式。在心理健康方面,保持乐观的心态,热爱生活、热爱自己、热爱他人,倡导听歌、运动等健康有效的减压方式,在工作之余应多参加休闲放松的活动。

5.2 完善教职工电子健康档案,建立疾病预警系统

建立电子健康档案系统,可以使医生快速了解患者病情,提高医疗效率,通过信息共享也能够降低医疗成本。2002年,加拿大制订《加拿大电子健康记录蓝图》,目标是到2016年完成电子健康档案的全覆盖;英国在2005年签署了支持电子病例和电子处方的协议,并同年完成了基础建设;美国作为建立电子健康档案的先行者,40年的发展已建立良好的基础。同时在美国近期的经济刺激方案中提出要建立每个国民的电子健康档案。然而,电子健康档案在我国的研究和发展起步较晚,直到2009年才开始逐步开展,并且没有开展类似于高校教职工的企事业单位员工的电子健康档案。事实上,高等院校独特的优势能够有效解决健康档案电子化中的人员不稳定、体检不及时、数据不便获取等问题。所以,建立高校教职工的电子健康档案是非常可行且有必要的。

电子健康档案的建立,为疾病预警系统的建立创造了条件。利用健康档案中的教职工个人信息、体能测试资料、体检结果、患病及治疗信息,在咨询专家的基础上,加入人工智能判断技术,通过定性和定量的方式,采用综合指数法、界值法等数理统计的方法筛选出疾病预警指标,一旦越过设定的指标,系统就会对教职工进行警告或者医嘱。疾病预警系统包括传染病、急性病、慢性病、地方病等模式,重点是高校教职工患病率较高的高血脂、高血压、脂肪肝等慢性疾病。“冰冻三尺,非一日之寒”,慢性疾病是逐渐积累、发展、演变而来的,预防为主,早发现早治疗,会有事半功倍的效果。由于高校教职工事务多、休息时间少,没有太多的精力关注健康问题。但建立了疾病预警系统后,不仅可以提高教职工的健康意识,还可以改善“重治轻防”的状况。

5.3 以基本医疗保险为基础,建立多层次健康保障体系

基本医疗保险是社会保障体系中重要组成部分,是由用人单位与个人共同承担的基本医疗保险制度,具有“低水平、广覆盖、保基本、多层次、可持续、社会化服务”的特点。但是基本医疗的保险额度和报销比例较低,不能满足投保人的个性需求,发展和完善补充医疗保险迫在眉睫。

补充医疗保险是相对基本医疗而言的,包括企业医疗保险、商业医疗保险、社区医疗保险等形式。2009年3月国家发布的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的文件中指出,要“加快建立和完善以基本医疗保障为主体,其他多种形式医疗保险和商业健康保险为补充,覆盖城乡居民的多层次医疗保障体系”,可以看出补充医疗保险以及商业健康补充保险,都是对基本医疗保险制度的补充,给基本医疗保险制度范围和水平之外的风险提供了保障,同时对企业和个人通过参加商业保险及多种形式的补充保险解决基本医疗之外的保障给予鼓励。目前我国补充保险发展刚刚起步,各地水平良莠不齐,需要向国外发达国家学习发展模式、借鉴成功经验。

6 结论

综上所述,健康是人类生存的基本要素,职业压力和个人生活习惯交叉渗透影响着高校教职工的健康。高校教职工发病率增加、发病年龄越来越年轻、男性患病率高于女性的趋势,已为国家的教育事业和科研事业构成了严重的威胁,必须尽快制定制度安排和采取措施以缓解。首先,利用校医院的专业知识和校内的媒体资源,普及正确的健康理念和生活方式;其次,健全健康电子档案是“功在当代、利在千秋”的伟业,提高效率的同时可以节约成本,疾病预警系统的建立突出了预防的效果,大大降低患病率;最后,发挥基本医疗保险基础性作用的同时,建立健全多层次的保障体系,政策性保障和商业性保险相结合,学校提供保障和个人保险相结合,提升保障效率,提高保障能力。

摘要：高校教职工肩负着人才培养、科学研究、服务社会和传承文化的重要使命,是关乎我国教育事业和科研事业成败最重要的力量。由于工作超负荷、职业压力大以及缺乏锻炼等因素的影响,高校教职工的健康状况面临严重的威胁,高血脂和脂肪肝的发病率已超出了国民的平均患病率,心理健康问题也变得日益突出。高校教职工面临着哪些具体的健康风险,又应该怎样去预防和应对呢?文章抽取了云南省高校1610份教职工近两年的体检报告,并基于Logistic回归分析,在研究职业原因和个人原因的基础上分析高校教职工健康风险,并从制度和策略两个层次探索全面科学保障教职工健康的新途径。

关键词：高校教职工,Logistic回归分析,健康风险,健康保障

参考文献

[1]赵岸松.高校教职工健康状况调查及影响因素分析[D].长春:吉林大学,2013.

[2]袁素瑛.关注教师职业压力,预防教师职业枯竭[J].西安航空技术高等专科学校学报,2004,22(6).

[3]Baltic KL.Landsbergis PA,Scandal PL,et a1.Is job strain a major source of cardiovascular disease risk[J].Scandinarian Journal Work,Environment health,2004,30(2).

[4]谷海荣.国外电子健康档案发展现况及借鉴[J].综述,2012(10).

保护电力职工职业健康 篇3

【关键词】电力企业；职工健康

电力职工职业健康问题一直以来都备受关注。早期由于电力企业并未制定出规范的制度来负责职工职业健康的问题，再加之，当时的发电技术水平比较低这，很多一线职工在工作几年后，身体都出现了不同程度的健康问题，对日后的生活产生了非常大的影响。现如今，国家、企业、职工自身都对职业健康非常关心，尤其是发电企业采取了专门的措施来保护职工职业健康。

一、控制危险源的方法

影响电力职工职业健康的危险源共有四种，对其进行有效的控制，是保护电力职工职业健康最突出的表现，具体控制方法如下：

1、噪声控制 发电厂的噪声源比较多，一线职工如果长时间接触这些噪声，会非常容易产生厌烦、急躁的心理情绪，而这一不良的心理情绪直接影响着工作状态，一旦职工因此而操作失误将会造成难以估量的后果。对此，发电厂应该依照国家的相关规定作出规定：如果噪声不小于85DB，就要悬挂标示牌，比如“此区域需要佩戴护耳器”等。发电厂要定期发放护耳器，并且对职工听力进行检查，确保职工听力不会受到影响。

2、高温控 发电厂职工需要在锅炉膛等各类压力容器中作业，这些压力容器温度都非常高，如果职工承受不住，非常容易中暑，对身体损害非常大。对此，发电厂应该尽可能的降低职工高温作业时间，注重通风，每名职工都要有防烫伤的防护设备。

3、有毒有害化学品控制 发电厂设备运行过程中会形成高温高压蒸汽以及其他种类的气体，这对人体会产生非常大的危害，其中最严重也最常见的就是烫伤、灼伤。比如硫酸烟雾会职工的皮肤、鼻粘膜等都有非常大的损害。如果职工自身素质就比较差，很有可能受到一次伤害后，就会留下终身病根。对此，發电厂需要对这些危险区域进行明确的标识，同时保证所有化学品操作岗位工作人员都有相应的资质，每名职工都能够熟练应用防护用品。

4、工频超高电场、工频磁场危害控制 在这样的环境中工作，职工会出现头晕、失眠等健康问题。对此，发电厂企业要规定全部的高压电场设备都要有相应的防护方法，同时要保证工频超高电场、工频磁场的设备必须与现场作业场所有足够的距离。超高压输电设备外壳要全部都接地，如果某些区域职工并不长去，必须要使用 屏蔽网罩来进行屏蔽。企业领导要定期检查，重点检查通风、设备等情况。

二、注重职业健康宣传

职工职业健康是保证企业正常生产的关键所在，而做好职业健康宣传工作对保护职工职业健康有着重要的意义。对此，发电厂企业宣传部应该注重宣传，让每位职工都意识到自己的职业危害，并且掌握相应的防范方法，逐渐形成良好的作业操作习惯。企业要依据自身运行情况编制防范手册，发放到每个员工手中。另外，在比较醒目的位置安放警示标识以及相关警语，建立一个宣传专栏，专门宣传职业危害的防范措施。另外，企业需要注重噪声知识宣传，让职工对噪声有一个充分的了解，能够对每个防护用品的使用方法都有所掌握，如果防护用品结构比较复杂，企业要对职工进行多次的培训，必须要求每位职工都了解这些用品的使用方法。大量的走访调查发现，多数人并不喜欢应用企业发放的劳动保护产品，其中最为重要的原因就是使用非常不便，而且应用起来并不舒服。但是劳动保护用品只有按照正确的方法进行佩戴，才可以发挥突出作用，为此，企业在进行积极宣传时，还需要做好监督工作，在必要的时候，必须要求职工穿戴防护用品。企业需要在具备危险的设备上，将所需要穿戴的防护用品以及用品穿戴方法都标示出来，这样职工在进行选择防护用品以及穿戴问题上就不会出现误差。发电厂企业各个部门都需要安排专门人员来对防护用品进行管理，如果口罩、面具等设备已经使用过，职工必须对其进行清洗，清洗过后还需要使用药液进行消毒，待到完全晾干后才能够应用。此外，企业还需要安排专门人员对各个工业区域进行巡查，发现潜在隐患以及危险行为，一旦发现问题要立即纠正，同时做好书面记录工作。对于那些始终遵循企业要求，正确佩戴防护用品的职工要给予鼓励以及嘉奖，而对那些不改正人员则要给予处罚。

三、预先做好医疗应急准备

现如今，我国很多电力企业职工健康都不同程度的存在着问题，对此，电力企业既要对平时危险源进行有效的控制、注重日常的宣传工作外，还应该预先做好医疗应急准备工作，这样一旦发生危险事故，能够立即进行救援，减少工作人员的伤害。笔者认为发电企业可以从以下几方面进行尝试：

1、成立医务室 电力发电企业通常都是规模比较大的企业，日常生活中，某些员工在工作中很有可能出现健康问题，尤其是突发的健康问题，此时还不能立即赶往医院，很有可能职工因此而失去生命，但是如果企业中有医务室，职工发病后可以在第一时间得到救治，保证物品及人员应对相关风险。同时，医务室的医生还坚持对每位患者的就诊记录定期分析，明确职业疾病产生的原因及控制措施。

2、制定科学合理的医疗应急预案 电力发电企业应该制定较为完善的职业危害应急预案，包括防止中暑预案、防止传染病预案等，每年开展定期演练，以加强应急处理能力。在日常工作期间，按标准和风险配置急救用品。在各个工作场所，配备有足够的急救箱，每个急救箱由指定的、合格的急救员负责管理。所有急救箱位置及急救员名单通过公司发文公布，以便为职工就近、及时、有效地提供急救服务。急救员均接受具有培训资质红十字会机构的急救培训，而且电力发电企业还要定期组织医生对急救员进行再培训，电力企业员工中取得急救员资格证的人员必须满足企业需求。

四、结语

综上所述，可知覅保护电力职工职业健康对电力企业的未来发展非常重要。值得高兴的是，我国绝大部分发电企业都已经意识到保护职工职业健康的重要性，而且都依照国家固定来发放来劳动保护，当然也有些企业与职工对此不甚在乎，存在着侥幸心理，对此国家监管部门应该发挥相应的作用。本文是笔者多年研究经验的总结，仅供参考借鉴。

参考文献

[1]吴鸿雁.1655名电力职工妇科体检情况分析[J].中国水电医学，2007（03）

幼儿园教职工健康 篇4

学校开展健康教育是预防和控制各类流行性疾病的重要措施。青少年是社会和国家的未来，抓好学校的健康教育是根本上解决不良卫生行为问题的战略举措。通过学校健康保健卫生教育，是增强学生健康观念，培养健康习惯和建立健康行为的最有效手段。结合学校健康教育开展情况总结如下。

一、健全组织，提高认识

学校健康教育遵循“预防为主，严堵源头为重”的原则。成立以校长为组长、副校长为副组长，政教处、教务处、团委、医务室为成员的健康教育领导小组。使学校对健康教育责任到人，落实到位，切实有效地开展健康教育工作。充分发挥学校健康教育管理组织，即学校领导、医务室与班主任、学生会及各班卫生委员的三级管理网络体系，组织学习教育部、市教育局下达的有关贯彻、落实学校卫生健康教育等文件，进行动员宣传教育。使学校教职工及学生充分认识到学校开展健康教育工作重要性、紧迫性。

二、制订计划，措施落实

根据教育部和卫生部学校健康教育要达到的提高学生健康促进相关知识的知晓率。培养学生健康的生活方式；增强预防艾滋病等流线性疾病的自我保护意识和能力。改善学生的健康从而提高学生的学习能力；减少缺课；改善体质和精神健康。每学期召开由各班卫生委员参加的会议，提出学校卫生、健康教育、流行病防控等工作目标要求和任务安排，保证工作部署到位。

三、把健康教育融入到各学科

按照学校健康教育基本要求，将健康教育纳入学校教学计划，充分发挥学校各相关组织工会、团委、学生会的协同作用，提高健康教育的效果。通过课堂教学、专题讲座、播放多媒体教学片形式，将有关知识渗透到思想品德、自然、生物课、体育与健康等课程中，使健康教育工作做到制度化、经常化、教育形式的多样化，反复强调、不断渗透、贯穿整个学年，确保健康教育工作计划贯彻、落实、有效。

四、合理使用经费，为教师、学生健康服务

学校购买了健康教育相关的光盘与图书，制作了宣传展板。组织学生观看《青春期生理卫生》、《预防艾滋病、性病》等VCD片；开展禁毒、预防艾滋病板报展览；预防艾滋病健康教育处方发放人手一份；并备有一定数量的《性病与艾滋病》健康教育小丛书，供学生借阅进行宣传教育。使学生了解预防艾滋病相关知识、增强学生自我保护意识和抵御艾滋病侵袭的能力，培养其健康的生活方式。

五、建立了合理有效的保障制度，使工作有效进行

学校制定和建立一套合理的规章制度以及实施流程和步骤，使健康教育能够合理、有序、有效的进行，并提供了专门的资金作为强有力的保障。

学校教职工健康教育的工作计划 篇5

一、领导小组

组长:xx（校长）

副组长:xx（副校长）、xx（副校长）

成员:xx及年级组长

二、工作目标

1、让广大教师了解、掌握基本的健康知识,提高自身身体素质。

2、提高教师健康教育教学能力,引导学生学会预防疾病,健康快乐成长。

三、具体措施

1、加大培训力度,多渠道组织培训。

一是各班级加强开展学生常见病防治培训,提高学生预防常见疾病的能力,引导学生做好预防工作。

二是聘请从事心理研究的教授或导师到学校为教师们进行心理健康知识及情绪疏导等方面的培训,引导教师完善自身人格,做一名身心健康的人,从而更好地开展教育教学工作。

2、在平时的教育教学工作中穿插多种形式的德育活动,让师爱充满校园；设立主题班会,“以人为本”让学生参与讨论当前教育教学方针策略,教学质量的提高和学生身心健康成长两不误。

3、借助多种途径加强对教职工的健康知识宣传。利用报刊、宣传栏、举办知识讲座、播放影片等方式向教职工宣传健康知识、防治疾病,保持健康身心,提高健康素养。

4、开展好“每日一炼”活动,提高教师身体素质。做实、做细,真正起到加强教师们体魄锻炼的目的。

5、做好每两年一次教工体检工作,发现问题及时预防、治疗。把关心每位教师的健康落到实处。

6、开展好控烟活动,让校园真正成为无烟校园。

7、有序组织教职工参与学校的一切迎检和复检等活动工作。当好白云区的领头标兵。

四、各月工作安排

九月

1、教师情绪疏导健康专题讲座——安校。

2、健康知识讲座——健康消防安全知识讲座。

十月

1、健康知识讲座——预防食品卫生安全。

2、配合体育组组开展好趣味运动会。

十一月

1、健康知识讲座——预防冬季流感专题培训。

2、各班各室做好灭“四害”消毒工作。

十二月

1、健康知识讲座——防冻、防寒专题讲座。

2、学生考试前夕情绪疏导知识讲座。

20xx年元月

幼儿园教职工健康 篇6

竞赛须知

一、比赛时间、地点

2012年6月9日、10日、16日、17日，在原基础部实验楼一楼大厅举行。

二、比赛项目

比赛设混合团体1个项目，含混双、男双和女双3个单项。

三、比赛规则

1、本次比赛采用国家体育总局最新审定的《乒乓球竞赛规则》。比赛裁判工作由学校教职工乒乓球俱乐部具体负责。

2、本次比赛共分A、B二个小组进行比赛，先进行小组单循环赛，后进行交叉淘汰赛。交叉赛的胜者争夺本届杯赛冠、亚军，负者并列第三名。

3、每场比赛采用5盘3胜制，先获得3盘胜利的为获胜队。每盘比赛采用5局3胜制，先获得3局胜利的为获胜方，每局11分制。比赛中如胜负已定，余下比赛不再进行。

4、比赛出场顺序为混双、男双、女双、混双和男双。

四、兼项规定

1、所有男、女队员不能兼3项比赛。

2、比赛前3盘比赛中，男队员不得兼项，有1名女队员可以兼项。

3、比赛第4盘和第5盘比赛，前3盘出场的男队员都可以再上场比赛。

4、第4盘混双和第5盘男双比赛，参赛队员配对不能与前面的混双和男双配对相同。

六、排名办法

1、小组单循环赛中，胜一场积2分，负一场积1分，弃权计0分。

2、小组单循环赛结束后，每个小组前2名出线。

3、小组单循环赛结束后，如遇2队积分相同，则比较两队胜负关系，胜者名次靠前。如遇3队或3队以上积分相同，则先比较相互间的净胜盘数，净胜盘数多的排名靠前；若净胜盘相同，则比较相互间的净胜局数，净胜局数多的排名靠前；若净胜局还相同，则抽签决定排名。

七、注意事项

1、参赛队伍应提前20分钟到达比赛场地，迟到二十分钟以上为弃权。

2、前面比赛如提前结束，下一场比赛双方队员都已到场，比赛可提前开始。

幼儿园教职工健康 篇7

健康是人类生存、发展的一个基本要素,是现代人类社会最重要的目标之一。生活条件和生活方式因素是影响人类健康的最主要因素[2]。高校教职工由于特殊的工作环境,使他们身体运动的机会大大减少,在精神上也承受巨大的压力,造成了教职工的“健康问题”。教职工身体素质下降,患上与生活方式有关的疾病。要解决健康问题就须从教职工的生活方式入手,使人们自愿采纳有利于身心健康的生活方式,最终达到人人健康的目的。通过对教职工体检结果的统计分析,全面了解我院教职工身体健康状况及疾病分布情况,掌握教职工身体健康概况。通过对教职工的生活方式的调查,了解教职工生活方式的形式、特征和习惯,提出科学合理的体育运动是提高生活质量、保证健康的生活方式不可缺少的因素。把科学的体育锻炼作为一种重要的生活方式,调节教职工生活中的心理和行为。

二、研究对象和方法

2.1 研究对象:

北方某高校在职教职工

2.2 研究方法:

2.2.1 问卷调查法

全面了解有关生活方式的研究现状。设计教职工生活方式调查问卷。问卷涉及个人简介、生活习惯、健身情况、社会活动与卫生保健五个方面,包括2 4个子问题。就问卷的整体内容及结构请专家进行判定,专家一致认为该问卷具有较高的效度,进行问卷效度检验,问卷具备研究调查的有效性;采用重测法对问卷进行信度检验。问卷信度符合调查要求,表明问卷具有较高的信度。调查男教职工100人,女教职工120人。三十岁以下占19.66%、30—40岁人数占40.56%、40-50岁人数占31%、50岁以上人数占8.84%;行政干部占26.1%,职工18.88%,教师55.02%。

2.2.2 逻辑分析法。

对问卷调查结果所得的数据运用逻辑学方法进行分析。

2.2.3数理统计法。

用统计学方法和对比分析法,所有数据均采用X2检验。

三、结果与分析

3.1教职工体检结果分析

3.1.1 教职工体检概况

两年的体检报告中,教职工所检项目未见异常者分别占占所检人数的26.7%和25.3%,这说明在生理上有1/4的教职工属健康状态,而3/4的教职工是“带病”工作。常见病检出率较高项目依次是:高血压、高血脂、乳腺增生、脂肪肝和胆囊炎。列前五位的检出项目除高血压一项外,其余项目均检出率呈增长趋势,经卡方检验不同年度相同项目均有显著性差异。根据临床医学理论除高血压病具有遗传获得性外,高血脂、脂肪肝、胆囊炎和乳腺增生都是后天获得性疾病,且与饮食生活习惯和精神压力有极大关系。

3.1.2 检出率较高项目不同年龄性别的比较

高血压、高血脂和脂肪肝等潜在性疾病在50岁以前呈随年龄的增长而增长的趋势。同年度四个年龄段高血压、高血脂和脂肪肝在同年度同项目上均无显著性差异。高血压、高血脂和脂肪肝等“现代文明病”近2年来增长幅度较快,在4个年龄段中占相同检出项目近一半的机率,已成为影响我校中青年教职工身体健康水平的最大“隐患”。高检项目性别分布中,高血压、高血脂和脂肪肝分列前三位,且在不同年度上,男性和女性高血压项目无显著性差异(P>0.01)。同年度男女不同性别进行统计学检验,高血压、高血脂和脂肪肝均显示差异非常显著(P<0.01)。检出率较高项目的性别比较中男性三项平均检出率高于女性,“三高”疾病在男女性别分布中男性占绝大比例,反映出男性教职工饮食失衡或者说生活不规律且。

3.2教职工生活方式调查分析

3.2.1 教职工对健康行为的认识不足

健康行为是个体为了预防疾病、保持自身健康所采取的积极行动。它包括改变危险生活方式、减少或消除健康危险行为(如吸烟、酗酒、不良饮食以及无保护性行为等),采取积极的健康行为(有规律的体育锻炼、定期体检等),以及遵从医生指导等行为[4]。调查显示:教职工对健康的概念比较模糊。了解一点和不了解的占70.69%。这与教职工忙于工作,对身体健康与心理健康方面关注较少有关,平常认为没病就是健康。认识不足限制了教职工自我调节能力及行为方式。对自己的身体反应和情感体验没有正确的认知会影响教职工良好习惯的形成。当感觉到身体有不适反应时,25.7%的教职工选择立即去看医生、50.2%的教职工选择自我调整,盲目的调整往往错过了最佳的治疗时间。而自行处理和不必太在意的分别占调查人数的12.85%和11.20%。

3.2.2 教职工饮食习惯调查

随着人们的生活水平的提高,各种各样的富贵病也开始缠身。许多人辛苦了半辈子到了享清福的时候,却又患上诸如糖尿病,高血压,高血脂之类的疾患。这种结果与平时的饮食习惯息息相关。调查显示:24.90%的教职工饮食均衡,保持吃早餐的习惯。饮食习惯方面,38.15%的教职工都不注意营养素的摄取,顺其自然,认为只要吃饱了就行,喜欢吃什么就买什么。只有不到24.9%的家庭注意一些膳食搭配。我校教职工来自全国各地,不同的民族,不同的地方,有不同的饮食习俗。地域性的膳食习惯带来的营养不均衡,损害了教职工的健康。因此,养成一个自律、养生、保健的生活习惯,可以延缓衰老,让生活更健康。

3.2.3 教职工作息规律

每个人都认为自己的作息时间表没有多大的问题,特别是对于现在很多白领或高校知识分子来说,很多时间都是规定好的。但是在现实生活中存在着想熬夜就熬夜这种任意更改生物钟的行为,这种行为将给身体留下莫名其妙的疾病。调查表明:教职工作息时间科学较合理,75.90%的教职工睡眠时间能够保持在6—8小时。且6-7点起床的教职工分别占调查人数的39.76%。67.07%的教职工偶尔熬夜,引起的疲劳很快可以调整恢复。经常感到疲惫的教职工占10.44%。长时间比较疲劳,但经调整恢复的占21.29%。睡眠时间和长短是因人而异的,并无法制定一个绝对时间,但对于大多数平常人而言,每天要睡足8小时才能保证健康。睡好睡足了可以消除疲劳,恢复体力,保证头脑清晰和良好记忆力、敏捷度,从而提高学习和工作效率;同时良好的睡眠还能驱除疾病和延年益寿。

3.2.4 教职工参加体育锻炼现状

高校具有的体育场地设施能满足教职工各种健身的需要。但调查结果显示:学校经常参加体育锻炼的教职工仅占调查人数的16.87%,通过实地考察,经常参与体育运动的教职工更是及少数,往往只有在全校性的运动会上,有些教职工才能去一次运动场;而经常加体育锻炼且每次锻炼的持续时间在一小时以上的教职工,占调查人数的33.03%。由此推断,我校教职工体育人口的比例不到全校教职工人数的10%。调查显示:教职工不参加体育锻炼因素主要是没时间,占调查人数的45.9%,没有适合的项目和没兴趣分别占10.63%和14.49%;时间与一定的健身场所不足是影响教职工参与体育锻炼的主要因素。因此,学校为了改善教职工的健康水平,使不同性别人群参与体育锻炼,一定要根据教职工的需求倾向,创设多渠道的健身路径。

3.2.5 生活烦恼与生活压力。

生活压力是影响城市居民体育生活方式的最主要因素(Beta=0.265,P<0.01)[3]。教职工的生活烦恼主要来源于工作压力,占调查人数的36.55%,家庭方面占调查人数的28.92%。从调查可以看出:教职工的主要烦恼来源于个人发展和家庭教育方面,在对孩子教育方面,占用了教职工大部分的时间和精力。另一方面,高校作为知识分子积聚地,随着对教师要求的不断提高,学校里的高学历人才越来越多,新知识的学习、新的教学技术的掌握应用、职称晋升的压力越来越大,对人们的生活方式直接产生影响。调查显示:教职工的生活压力主要来源于自身发展的困境,占调查人数的31.33%。

3.2.6 教职工休闲方式

闲暇时间是劳动和休息之外,个人可以自由支配的时间。人们可以利用这一段时间进行精神产品的创造和人智力的进步,是实现人们全面发展的必要条件。余暇时间的休闲方式是教职工课余或周末的生活习惯和活动内容的选择性内容。从调查得知教职工的休闲方式存在一些问题。教职工余暇时间的选择中,看电视排第一位,占调查人数的37.75%。看书或上网占调查人数的32.93%。排第三位的是与朋友聚会,占25.7%,参与文体活动的占13.25%,排列第四。可以看出体育活动在余暇时间所占的比例有较大的提高空间,教职工完全有时间参与健身运动。健身运动虽然占去一定的时间,但换来的却是高效率的学习与工作,及终身享用的健康身体。体育健身活动不仅能提高身体健康水平,还能促进人们的心理健康水平,使教职工建立乐观豁达的生活态度和积极向上的生活热情。而看电视,参加各种社交活动不能等于健康的休息。

四、结论与建议

4.1结论

4.1.1 结果显示两年度检测结果均显示有近四分之三的教职工属带“病”工作状态。高血压、高血脂和脂肪肝三项男性检出率是女性的3倍。高血脂、乳腺增生、脂肪肝、高血压和胆囊炎。检出项目在51岁以前为随年龄的增长而呈增长趋势。“文明病”成为影响中青年教职工健康状况的重要因素。

4.2.2教职工的健康水平与教职工饮食习惯、作息方式、休闲时间的利用、不参与体育锻炼的生活方式有一定关系。

4.3.3经常参加体育锻炼的教职工较少。经常加体育锻炼,并且给自己制定了锻炼计划的教职工占12.04。而每次锻炼的持续时间在一小时以上的占33.03%。

4.2建议

4.2.1 养成良好的生活习惯。合理安排工作和生活,树立科学而规律的生活方式。科学膳食,降低“文明病”的患病率。

4.2.2 加强教职工健身和健康意识的教育,以促进他们体育健身理念的形成并尽快转变为实践行动,科学合理的身体练习,有助于气血通畅,增强人体免疫力,调节新陈代谢。

4.2.3 开展多种形式的健康教育活动。通过工会、体育部等部门建立相应的专门机构,为教职工提供健康与健身咨询。

4.2.4 组织各类文体竞赛活动。组织教职工开展小型多样的竞赛活动,吸引教职工参与体育活动。加大对体育健身生活环境的投入和改善扩展教职工体育健身生活的时空范围。

参考文献

[1].张力为.体育科学研究方法[M].北京:高等教育出版社,2002.

[2].苗大培.论体育生活方式[J].天津体育学院学报,2000,15(3):6-8.

[3].张玉秀.生活方式、体育生活方式的界定及其研究状况分析[J].南京体育学院学报,2005.6(19)12-15

幼儿园教职工健康 篇8

【关键词】 思想政治工作；环卫事业；健康发展

众所周知，环卫管理事业是城市管理的重要构成部分，环卫管理事业发展的如何，管理效率高低，将直接影响城市文明发展的步伐，和谐城市建设的速度。但环卫事业发展有其本身的难点，因为环卫管理本身具有的流动性、反弹性等特点，再加上人民群众对环卫质量要求的提高，致使环卫管理的任务十分艰巨。尤其是近年以来，在全国经济发展呈现出新局面后，当我们再用发展的眼光去审视新时期的环卫事业发展时，我们发现环卫事业不同程度地存在重视不够、研究不深、针对性不强等问题，为此，要在思想上高度重视，强化主动性，切实加强和改进思想政治工作，推进环卫事业健康发展[1]。

1加强职工思想政治工作，推进环卫事業健康发展的主要思路

1.1 丰富的文化活动作为载体，提高思想工作实效性

现阶段，之所以我们的思想政治工作效率不高，职工不愿意参加，其中很重要的原因就是工作乏味，缺乏有意义的业余文化活动。很多环卫管理部门管理人员认为，环卫职工的工作就是要在大街上，只有在大街上才能真正体现环卫职工的人生价值。无可厚非，环卫职工为了美化城市环境，推进和谐城市建设，需要在户外做更多的工作，但是职工业余时间一样丰富精神文化生活，只有精神世界充实了，工作才会有动力。因此，新时期的环卫管理部门要注重对职工业余文化开展环境进行丰富，比如建立职工休闲书屋、职工休闲舞厅，另外比如电脑、网络以及部分休闲健身的设备都要为职工逐步的添置。另外，定期的要有慰问演出，丰富项目组内部的业余文化活动，通过一些有益的比赛项目，不断的改善员工们工作和生活的环境。务必要做到思想政治工作要服务于生产，每项文化活动工作都要紧密联系工作生活，以文化建设工作促进工作，以生产践行文化建设工作。

1.2 紧密结合职工的切身利益，提高职工工作积极性

思想工作不是停留在表面形式上，而是需要与生产实践、与职工自身的切身利益相联系，只有能紧密围绕生产实践、围绕职工切身利益开展的思想工作才会更能得到广大环卫职工的支持，思想工作才会有更强的生命力，而且在这种思想工作的动员下，职工的工作才会更有积极性[2]。比如，大部分环卫职工早晨都起得很早，着对于年龄大的职工、女性职工、身体条件较差的职工来说有时候可能就不是很安全，我们的思想工作要考虑是否可以通过换岗或者增派巡视人员，保证这些职工一线工作的安全；对于那些在工作中表现优异，忠于职守，勤勤恳恳为人民服务，奉献在环卫工作一线的职工，是否要考虑定期地通过精神和物质给予他们部分奖励，让他们的付出得到回报；对于那些家庭条件比较困难的职工，我们的思想工作就不能单单的思想，除了给予他们精神上的安慰还要定期地通过物质、金钱的补贴，让他们的生活没有后顾之忧，他们才能全身心的投入到工作中去。

1.3 制定系统的思想工作章程，提高思想工作长效性

推进环卫事业的健康发展，不是为了响应某种口号，短时期内集中管理就可以达到效果的，而是要建立完善的思想工作章程，用发展的眼光来持续的进行建设，这样思想工作才能更为长效。首先，在激励机制方面，按照“效率优先、质量优先”的原则，认真落实环卫工人待遇的监督、考核和奖惩机制。压缩管理人员，充实一线力量，按“定清扫面积，定清扫质量，定清扫人员，定奖惩标准”的“四定”原则，实行分片包干负责制[3]；其次，在工作方式方面，按照“因人而异、以人为本”的原则，着力推进思想政治工作与人本理念相融合。不断的转变政治思想工作思路，让政治思想工作始终能够与职工思想意识形态的发展、工作环境的改变、生活条件的改变而改变，并要针对思想工作的开展建立明确的章程，对于思想工作发展的整体做出科学的认识和预测。通过这些思想工作章程、制度的制定，让各科室、队干部职工的行为准则，让任何工作的开展有据可查，有章可循。

2结语

总之，环卫事业的发展，对于整个城市环境的发展有着至关重要的作用，其作用早已超过了城市美容的范围，而是名副其实的成为了新时期城市发展不可或缺的重要组成部分。尤其是随着现阶段城市规模的逐步扩大，人口数量的不断增多，城市环卫事业所面临的困难将更多，因此，必须要更加坚定思想政治工作在整个环卫事业中的低位，用思想政治工作引领环卫工作的顺利发展，推动城市建设持续、快速发展。

参考文献

[1] 张素燕.浅谈新形势下如何做好环卫系统思想政治工作[J].中国城市经济，2011(8).

[2] 莫异国. 水电站职工思想政治工作思路初探[J]. 经营管理者，2011(6).

[3] 杨利群. 谈新形势下环卫思想政治工作的创新[J]. 企业家天地，2011（7）.

健康单位职工调查问卷 篇9

请根据您的判断在括号内打上“√’’或“×”

1、()吃得下，睡得着，身体没有病，说明此人健康。

2、()一日三餐要吃好吃饱，还要多吃蛋白质和水果，这样才能保障营养。I3、()家禽得了流感不用怕，因为禽流感是不会感染给人的。

4、()高盐、多油、缺乏运动是引起我国居民患高血压、冠心病的主要原因。

5、()打针比吃药好得快，生病了就应该早点打针，让病早点好起来。

6、()和艾滋病人一起吃饭、握手或拥抱会传染的。

7、()摄入食盐过多容易导致高血压。

8、()肺结核病是通过打喷嚏、咳嗽等产生的飞沫传播的。

9、()遇到不能行走的骨折伤员时，应将伤员抬到车上，立即送往医院。

10、()最方便的有氧代谢运动是步行，简单的参照标准是“三五七”原则，其中要求每天步行3000千米。

请您根据自己的行为将答案编号写在题目后面的()里。

11、您平均多长时间做一次健康体检?()

① 3年及以上’② 2年③ 1年④基本不做

12、您平均每周参加几次体育锻炼?()，①基本不锻炼②偶尔锻炼③每周1-2次④每周3次及以上

13、一日三餐中，你比较注重、吃得最好的是：()

①早餐②中餐③晚餐

14、当您感冒发热时，一般会怎么做？（）

①自己找点药来吃②到医院看医生③不做任何处理

15、您早餐的习惯是怎么样的?()

①基本上天天吃②吃的时候和不吃的时候差不多

男职工健康体检须知 篇10

一、体检前注意事项

1、体检当日晨空腹（禁食、禁水），糖尿病、高血压、心脏病等慢性病患者，请将平时服用药物携带备用。

2、体检前3天请尽量保持正常和清淡的饮食，禁酒、限高脂肪、高蛋白、高糖、高盐等食物，勿进对肝、肾功能有损害的药物。体检前一天避免过度劳累，保持充足睡眠，晚10时后禁食禁水。

3、如有发热、腹泻等急性疾病，应先去医院就诊，体检时间另行安排。

4、一次健康体检未发现异常并不代表完全没有潜在性疾病，若出现疾病症状，应及时就医。

二、体检当日注意事项

1、请参检职工在早上7：30到新康医院体检中心报到，持本人身份证在一楼导检台领取体检指引单（体检表），并核对本人信息及各种检查项目申请单是否齐全。

2、体检期间要自觉遵守体检秩序，按导检护士引导进行，并妥善保管好自己的体检资料。

3、体检项目注意事项：

需空腹检查的项目：采血、上腹部B超，采血时间在8：30分以前。需膀胱充盈的项目：男性前列腺B超。

做尿常规留取尿标本时，需要保持外阴部清洁并请留取中断尿，以 1

确保检验结果的准确性。

4、受检者衣着以宽松、方便穿戴为宜，不要佩戴金属饰物，做放射检查时应将随身的金属或贵重物品取下；体检过程中注意保管好个人物品。

5、进行各项检查时，请配合医生务必按预定项目逐科、逐项检查，不要漏检，以免影响最后的健康总检。

6、医院二楼食堂提供免费简易早餐，各楼层均设有卫生间。

幼儿园教职工健康 篇11

关键词：思想政治建设；职工建设

正确处理好员工的思想政治关系，可以坚定医院员工为构建社会主义和谐社会的决心，提高工作效率，主动培养自己的创新意识与能力。通过职工思想政治建设，能够有效促进医院健康发展。

一、运用科学发展观，重新审视工作定位和工作要求

做好新形势下的医院思想政治工作，必须站在全局的战略高度看问题。当前，国内医院虽然成长很快，但也面临着很多困难和问题。面对繁重的任务和更高的要求，干部和员工的思想压力增大，有时会产生畏难和抱怨情绪。这些思想层面的问题解决不好，就会严重影响医院发展和社会和谐稳定，这就给医院思想政治工作提出了新要求、新任务。因此，如何针对医院格局调整、利益关系变化，找准思想政治工作的定位，建立与形势发展相适应的工作理念和思维方式，是我们面临的紧迫任务。医院应在学习运用科学发展观过程中，把思想政治工作定位于医院发展，追求医院的最大效益，以高产创高效，确保员工收入不下滑。同时，通过行之有效的思想政治工作，稳定员工队伍。

二、结合自身实际，突出重点，找好切入点，切实加强思想政治工作

1.开展“四好”领导班子创建活动。紧紧抓住思想理论建设、素质能力建设和作风建设不放松，着力提高每位领导干部的决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力，努力把班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子。积极开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动，不断增强了医院党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

2.积极探索新途径，抓住三个融合点。即：融入医院发展和施工管理的重点难点中去，重点是围绕项目管理工作，精细核算和安全质量标准化活动、文明创建、文化建设、思想工作等，落实到每个党员、员工工作岗位责任履行上；融入到工作程序的规范和管理经验的总结上，借鉴先进管理经验、管理手段为我所用，结合医院特点融会贯通，指导工作上水平；融入医院人才建设中去，主要是抓好创优创效型项目经理队伍建设。智能型管理队伍建设，前沿科技队伍建设，复合政工队伍建设，敬业爱岗型员工队伍建设。重点是扎实推进党员素质工程，全面落实培养各类人才通过以上三个融合，把住医院经济发展脉搏，提供优质到位的服务保障。

3.争创具有特色的医院文化建设达到新水平。主要做好两件事。第一件事，把重点放在完善两种文化上，一个是经营者文化。把领导干部队伍行为的精神准则，通过提升经营者文化品位来提升医院的形象档次。另一个是倡导的、“三地建设“文化。即：“抓工地，抓基地、抓阵地”建设。“三地建设”，既好记又便于操作，各有各的要求，又是一个整体，相互联系，相辅相成，这是一种文化创造。总体讲，可以概括为团队文化、管理文化、环境文化、品牌文化，在三地”建设基础上总结出新成果、新经验、新典型。第二件事就是通过举办活动和各项工作管理中探索如何在内聚员工精神、外展医院形象上发挥更大作用。

4.创新医院党建工作方法，战斗力、增强党组织的凝聚力。围绕医院中心工作开展医院党建工作的特色是否鲜明，思想政治教育效果如何，党员干部表率作用能否体现，都是衡量医院党组织战斗力强弱的主要标志。坚持重点抓好党建工作，大大增强医院党组织的凝聚力、战斗力。

（1）抓调研，在工作思路上创新。调研是谋事之基、成事之道。通过调研出思路、出对策、出成果。

（2）抓典型，在整体工作上创新。抓典型.就是采取以点带面的方法，通过梳理多方面的典型，探索总结和推广基层党支部建设的方法和经验.如召开基层项目党建工作现场交流会，起到很好的效果，推动了医院党建工作全面展开.促进整体工作上水平。

（3）抓规范，在工作机制上创新。使党建工作制度化、规范化.有效增强党员干部的组织观念和纪律意识。

（4）抓全员，增强医院党建工作的广泛性。在实际工作中。坚持把思想政治工作与人为中心的教育相结台，将“献爱心、暖人心、聚人心、稳人心”贯穿工作始终，人人自觉维护医院利益，人人共同致力于医院目标的实现，形成了靠教育，稳定人心；靠榜样，鼓舞人心；靠活动，凝聚人心，靠关怀，温暖人心。营造了人人奋发进取，争创一流的良好氛围。

（5）抓骨干，增长医院党建工作的实效性。明确党员干部要做到“政治强、业务精、工作实、作风正、纪律严”明确党员要发挥表率作用的规定，做到入党前与入党后一样，在上级面前与同事间一样，在医院内部与医院外部一样。在发展党员上，有针对性的把各类骨干力量培养成党员，做到重要岗位有党员，骨干力量是党员，关键时刻见党员；一个支部就是一面旗帜，一名党员就是一盏明灯。通过发挥好领导干部，党员骨干的表率作用，培养一种好作风，带出一支好队伍、树立一种好形象，真正成为推动医院生产发展的带头人、排头兵。

5.全方位多层次关爱和善待员工。员工是办企之根，是医院兴旺发达的根本保证和永不枯竭的源泉。医院关爱员工，很重要的一项就是关心员工生活方面，十分重视感情和心灵力量。带着对员工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求并给予满足，切实保障广大员工的各种基本权益，真正做到為员工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。由于对员工的尊重，信任，必然发挥出工作的积极性、主动性、创造性，关爱医院，回报医院。

参考文献：

[1]建设党建新体系全面推动基层党建工作创新[J].北京教育（高教版），2007，（01）.