每月之星考核方法（共6篇）
第一章总则
第一条为表彰先进个人，激励系学生会成员积极工作，不断开拓创新，促进系学生会整体工
作效果和效率的提高，特制定本制度。
第二条以《成都电子机械高等专科学校机械系学生干部考核奖惩制度》为考核依据，有评选
资格的部门和个人方可参加本评优活动。
第三条每月之星评选时间定于每月最后一周，部门推荐一名每月之星。否则将视为自动弃权。
第四条每月之星评选结果经主席、副主席签字后生效，并留办公室备案。
第五条经本制度选举产生的优秀个人，上报系团委，予以通报表扬并给以适当物质奖励。
第二章每月之星符合标准
第六条一个月里积极参加各项集体活动、部门例会全勤，不准迟到早退，不违反学校以及系
学生会相关制度、条例。
第七条工作积极主动、认真负责，并取得较好的工作成绩。
第八条团结向上、乐于助人，具有较高的思想政治觉悟，有较高的道德品质。
第九条自觉维护系学生会的形象，树立系学生会威信。
第十条对部门提出有利意见，在活动中表现极其出众的。对系学生会提出合理建议或有贡献
者。
第三章每月之星评选方法
第十一条根据《成都电子机械高等专科学校机械系学生干部考核奖惩制度》以客观公正、民主
公开为基本原则。此制度评优共分为两个部分：第一、以部门为单位进行内部选举，每位干事都有选举权、投票权，每部选举一人；第二、全系会十个部门选举出三位每月之星。具体方法如下：
（一）各部门内部选举
1、采取差额选举办法，候选人由各部门部长根据本月干事的具体工作表现提名或者个人可以自荐。
2、根据本部的实际情况对候选人进行选举，票数最高者当选。
3、各部门将当选者名单提交办公室处，每部门当且仅当一人。
（二）部门间选举
1、由办公室根据《成都电子机械高等专科学校机械系学生干部考核奖惩制度》、《成都电子机械高等专科学校机械系学生会会议制度》、《成都电子机械高等专科学校机械系学生会大型活动奖惩制度》，将每位干事的考核结果上报主席团，最终评选出本月每月之星三名。
2、由主席团审核通过后生效。
3、根据《成都电子机械高等专科学校机械系学生干部考核奖惩制度》，被评为每月每月之星的人员，可在其评优考核中加分。并在办公室备案，记录到竞选储备干部与竞选部长的档案中去。
4、每月有每月之星当选的部门，可在部门评优中加分。
5、公布各部每月之星名单。
6、当选的干事及时向宣传部提交1份自我简介（电子版，附照片），同时向办公室提交文字稿备案。
7、由系会在学校宿舍楼下、系学生会网站张贴表扬，并给予相应的物质奖励。
第十二条选举过程采取无记名投票方式，评比时间为系学生会工作期内每月的最后一周。
第十三条多名干事同时获得最高分时，解释权归各部门部长、副部长;各部门选举过程中，应
有监察部工作人员在场，否则视为无效。
第十四条考核过程中，考核资料不对本人公开，未经指导主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录。
第十五条任期不足一个月的干事不得参加此次考评（如有特殊情况的根据实际情况而定）。
第十六条本条例的最终解释权归成都电子机械高等专科学校机械系学生会。
第十七条本条例自公布之日起生效
共青团成都电子机械高等专科学校机械系委员会
拗九节是晚辈孝敬长辈的日子。
孝”字有了更深刻的理解。这天，我和几位同学一同来到福利院，为老爷爷和老奶奶献上了朗诵、唱歌、舞蹈、器乐弹奏等节目，献上甜美的“拗九粥”，表达我们一片孝心。
与老人的半天相处，时我对“
“学习之星”发言稿 尊敬的老师，亲爱的同学们，大家好！我是来自四年级
为了更好的调动员工的工作积极性，促使一批“思想领先，业务过硬，技能娴熟，工作高效、作风踏实”的员优秀员工能够脱颖而出，进一步激发员工活力，鼓励员工主动学习、自我提升，自我发展。在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好的工作氛围，特制定本方案：
二、评选原则：
1、秉承公司公平、公正、公开的一贯原则。
2、择优录取，宁缺毋滥的原则。
3、以生产第一线员工(缝制车间、后整车间、裁剪车间)为主的原则。
三、评选范围：
每月之星评选范围主要以缝制、后整、裁剪这三个车间一线员工为主。(不含管理人员和工作未满一个月人员。)
四、每月之星评选名额：
每月评选星级员工五名，具体名额分配如下： 缝制一车间2名 缝制二车间2名 缝制三车间1名 后整车间、裁剪车间共1名
五、每月之星评选要求：
1、能够严格执行公司工艺操作流程，当月无重大质量事故。返工率在不得超过5%。
2、缝制车间候选人当月产量金额在自己所属部车间中要达到前二十名内。评选此项时，代工也在考核之列。后整、裁剪车间候选人当月产值必须完成公司当月生产计划产量。
3、严格遵守公司各项规章制度，违规违纪率为零。
4、服从组长安排工作，积极维护所属单位集体荣誉。
5、能够在各项工作中起到表率带头作用，积极参加公司各种集体活动。
6、团结同事，同事好评率高。
7、个人行为符合公司个人行为标准。
六、否决项：
1、当月有旷工者，不得参选。
2、当月请假累计达2天者不得参选。
3、当月返工率超标(标准由缝制车间制定)不得参选。
4、不能积极参加公司各种活动者不得参选。
5、当月与同事发生激烈争吵甚至动手者不得参选。
6、当月在生产区和生活区有违纪行为者不得入选。
七、每月之星评选办法：
1、由各车间管理成立每月之星评选小组，具体负责本车间每月之星评选活动的 组织与评审工作 。
2、各车间将评审好的每月之星名字报到行政部审核，经审核该员工无污点。当 选当月每月之星。如审核不合格，则该部门再进行评选。
八、每月之星奖励办法：
1、公司在每月十五日下午颁发上月每月之星奖项。由公司高层领导给予颁奖。
2、颁奖领导亲手与其佩带大红花，合影。
3、在公司开设每月之星专栏，刊其照片。
4、晋升提拔方面作为依据之一。
5、奖品为价值50元以内礼品。(饮料或生活用品均可。)
6、在公司组织旅游、培训方面可予以优先考虑。
九、其他要求：
1、希望各车间负责人要严格考核、切实把关。认真组织本车间每月之星评比工 作。务必把真正的优秀员工评选出来。
2、各车间要深刻领会公司开展此活动的精神，充分利用好此项激励机制，是旨 在调动员工工作热情过程中起到积极作用。
3、各车间要充分做好舆论引导工作，避免激励少数，挫伤多数人的积极性。
4、各单位要利用早会，组织员工做好每月自我总结，肯定成绩，找出差距，改 正不足，形成一个创先进，争上游的.良好氛围。
为保证每月之星评选能更好的进行，也为方便每月之星材料的存档，组织部特对“每月之星”推荐信格式进行规定，请各部门部长们对本部门部委的“每月之星”推荐信按照格式进行统一。可能会给各位部长在工作上带来不便，在此我表示歉意。同时希望各位部长能帮助和支持我完成对每月之星评比的规范化，在此也对各部长表示感谢。
格式：
标题：
第一行写“每月之星”推荐信，居中黑体加粗二号。称谓 ：
第二行顶格写尊敬的各位主席和部长，再加上冒号，宋体四号。正文 ：
第三行前空两格写正文，宋体四号。
一般包括：
（1）被推荐者的基本情况，包括姓名、性别、专业班级、所属部门、大学获奖情况、工作能力、平时表现、近期工作表现等。
（2）说明推荐的理由。要写得具体、充分。
结尾 ：
用“此致敬礼”等语，表达问候之意，宋体四号。
落款和日期 ：
在右下方署上姓名，姓名之前加上自己的职务。署名的下方写上具体时间，宋体四号。
附：范文
【标题】“每月之星”推荐信
（黑体二号加粗居中）
尊敬的各位主席和部长：（宋体四号）【称谓】
王兴田，男，生物技术091班学生，理工学生会组织部部委。在大学中曾获得过XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工作能力XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX平时表现XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX近期工作XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
一、XXXXXXXXXXXXXXXXX
二、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
三、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（宋体四号）【正文】
此致
敬礼（宋体四号）【结尾】
（宋体四号）【落款】推荐人：组织部副部长张喆
（宋体四号）【日期】2010年5月4日
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理工学科部学生会组织部
我是来自社会实践中心的xx，就读于信息工程及自动化类102班。我来自山西。我并不多才多艺，但我为人憨厚，待人诚恳，工作积极。有较好的团队意识，遵守纪律。在工作中，积极配合部长和副部长的工作，与其他部委相互帮助，和谐相处，共同完成任务，也使我在工作的过程中不断成长。今天我很荣幸的参选本月的“每月之星”评选，以下是我对xx工作的总结。
一、基本工作情况：
1、值班：
作为学生会的一员，值班是最基本的工作，在这项工作上，我可以自豪地说“我能行”。我可以肯定地说我没有一次迟到早退。因为我坐在那个位置上，我不仅仅是我自己，我代表着学生会。我本着“学生会全心全意为同学服务”的原则，微笑服务，尽力去解决好前来寻求帮助的同学的事务。也让自己在一次次的待人接物中不断成长。
2、部门例会：
每周一次的部门例会，我从来没有迟到过。会议期间我会认真做好会议记录，发言次数也从刚开始的被动的寥寥数语变成了现在的主动发言。此外，在会议结束后，我们之间相互倾诉一下学习、生活中遇到的问题，部长和副部也传授给我们很多经验。我们的部门，就是我们的家。
二、参加活动情况
1、金圣科技园参观
这次活动是我们部门的第一次活动，我们齐心协力，妥善的解决了这些问题。这次活动总的来说还挺成功。这次让我们明白了我们专业知识在实际生产中的应用，为我们今后的就业方向提供了指导。
2、校运会
校运会期间我们部门负责下午的后勤工作。部门人员相互配合，为运动员们呐喊加油。我的嗓子喊哑了，但是我觉得我还没有喊出心中的欢呼，我继续用我手中的彩旗去表达我心中的祝福。每天下午所有的赛事结束后，我们负责把东西从体育场运回学院，这个工作期间，我们不怕苦不怕累，认真负责地把东西带回了学院，不曾少过一个旗帜，一张椅子。为校运会的进行献出了自己的力量！
3、新老学生交流会
此次活动让我了解了大学的学习方式，从学长学姐那学到了很多学习经念，了解应在大学好好磨砺自己，为理想抓好自身基础。
4、招聘校园导游
我在这次工作中负责登记报名人员与导游的选拔，我觉得这是很有意义的一次活动，锻炼了自己的组织能力同时也学到了面试的经验。
三、部门建设意见
1、团队精神
我们的部门是一个整体，要想让这个整体顺利的成长，我们必须具备团队精神，这样我们的部门才可以更好的为同学服务。如果我们内部不团结，一盘散沙，怎么可能成功的举办活动呢？所以我们每个人必须有团队精神。
2、纪律意识
主要体现在值班和日常的行为上，我们争取做到不迟到，不早退，不无故旷班，不在公众场合穿拖鞋等。这也是为我们将来出身社会打下基础。
3、责任意识：
从小时候我们就知道要“为自己说过的话，做过的事负责任”。在我的成长历程中，我慢慢地明白了“责任”的含义。进入学生会后，王逸副主席给我们开会时，曾经说过：“在其位，就要谋其事；既然你都不谋其事了，为何还要在其位？学生会不是混饭吃的地方。”只有人人各尽所责，各施所能，才能更好的建设我们的部门。
以上就是我这两个月来所做的部门工作情况统计及个人对工作的感想和体验。感谢学生会给我这个完善自我的机会。前两个月中我学到了很多处理事情的方法，我为此感到高兴。在今后的工作中，我会更加努力，我相信我可以学到更多，我将用自己学到的和自己掌握的知识和技能去建设我们的家—学生会。
一月份：
1、完成上一年度考核工作，形成考核工作总结，考核结果备案，上报的备案材料：《公务员年度考核分数核算登记表》《公务员年度考核备案呈报表》、《公务员年度考核名册》、《公务员年度考核登记表》、年度考核工作总结、制定本年度考核工作方案，确定考核委员会成员，并报公务员主管部门；
2、将上一年度考核相关材料存档备查；
3、个人制定年度工作计划，填写在平时考核记实簿上，主管领导签署意见。三月份：
公务员对一季度工作情况简要小结，主管领导在平时考核登记簿、《公务员平时考核季度量化评分表》上给公务员量化打分。
六月份：
公务员对二季度工作情况简要小结，并形成半年工作总结，主管领导在平时考核登记簿、《公务员平时考核季度量化评分表》上给公务员量化打分。七月份:
单位形成《半年平时考核工作报告》报备案机关。
九月份：
公务员对三季度工作情况简要小结，主管领导在平时考核登记簿、《公务员平时考核季度量化评分表》上给公务员量化打分。
十二月份：
1、公务员对四季度工作情况简要小结，并形成全年工作总结，主管领导在平时考核登记簿、《公务员平时考核季度量化评分表》上给公务员量化打分，将公务员平时考核成绩登记到《公务员平时考核量化评分汇总表》，计算出平时考核成绩。
2、单位按本年度考核工作方案开展本年度定期和年度考核工作。
其他注意事项：每月和年底要统计公务员的出勤情况，填写到《公务员平时考核记实簿》上。
