保卫工作思想工作

保卫工作思想工作（精选9篇）

保卫工作思想工作 篇1

在新的历史条件下，面对企业保卫工作新的情况和任务，如何加强和改进保卫队伍思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。笔者根据工作实践中的体会，就如何明确职责，实施领导责任制；齐抓共管，形成合力；改进方法，力求实效，努力做好新时期保卫队伍的思想政治工作作粗浅探讨。

一、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须提高认识，明确职责

保卫队伍担负着维护企业内部治安，保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。笔者所在企业保卫科的前身是公安科，既行使公安职权，又有保卫企业稳定的职能，有着双重职责的性质，随着企业改制的逐步深入，企业不再具备政府职能，企业公安科也改制为派出所和保卫科。在这种机构转型中，保卫人员出现了多种价值道德观念的碰撞，少数人出现了思想的困惑和混乱，从而导致在具体的工作中出现了大局意识不强、服务质量差的问题；宗旨意识不强、群众观念淡化的问题；工作作风不实、效率不高的问题；内部管理不严、制度不完善的问题。以上问题严重影响了保卫队伍的凝聚力、战斗力和整体形象，阻碍了保卫工作的顺利开展。因此，我们要从实践“三个代表”的高度，从保卫队 伍肩负重要任务的实际要求，充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性，把加强和改进保卫队伍思想政治工作的任务落到实处。

二、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须齐抓共管，形成合力

一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。党支部的主要任务就是做思想政治工作，起保证作用。定期分析队伍思想状况，研究措施，开展谈心活动，及时解决思想问题；加强党员队伍自身建设，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。二是配备思想政治工作能力强的企业保卫干部。保卫干部的主要职责之一是做思想政治工作。在人员配备上要选派那些有威信、热爱思想政治工作，会做思想政治工作的干部。

三是发挥班组优势。班组长在保卫队伍中起着主导作用，他们与基层保卫人员接触最多，了解最清楚，感情最深，保卫人员对他们有着一种本能的信任和崇敬，所以说班组长做思想工作应该更有针对性和实效性。培养保卫人员良好的思想素质不仅是班组长的崇高使命，也是完成工作任务的重要保证，他们理应负起做思想政治工作的责任。

四是借助各方力量。可以采取家访、谈心，在保卫队伍中开展纪律作风整顿活动，以及帮助保卫人员解决实际问题时做思想工作，往往会收到意想不到的效果。

实践证明，这种齐抓共管的格局，产生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛围，抵制了错误思想和不良倾向，促进了保卫任务的完成。

三、加强和改进保卫队伍思想政治工作必须坚持晓之以理、动之以情，导之以行

在保卫队伍中怎样进行说服教育？从实践看有以下几个方面：一是坚持正面灌输渗透法。人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。所以，在做思想政治工作中必须要坚持用科学理论灌输和先进思想渗透的方法，教育广大保卫人员用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，以“三个代表”思想为指导，树立企业主人翁的责任意识，培养为企业发展无私奉献的精神，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新型企业员工。当前少数同志有模糊认识：认为思想政治工作过时了，讲道理不如讲制度，卡比说灵；讲理想不如讲实惠，金钱比道理灵；讲大道理不如讲小道理，小道理比大道理灵等。这些观念必须纠正，否则会把思想政治工作引向死胡同，就会丧失思想政治工作阵地，就会失去我们的政治优势。二是坚持对症下药，因人施教。由于保卫人员的年龄构成、思想觉悟、生活经历、接受能力、性格特点、身体状况、心理素养、个人爱好不同，其关心的问题也不同。作为领导者就要去调查、去分析，找准症结再下药，否则说理再多，也是无济于事。

动之以情是交流思想的桥梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人也是激励保卫人员积极性的有效方法。领导者要自觉地有意识培养与保卫人员的深厚感情，增加“感情投资”，用真挚的感情和保卫人员交知心朋友，关心他们的进步和疾苦，千方百计为他们排忧解难，以取得他们信赖。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。在进行感情交流的实践中，应注意几个问题：一是要一视同仁。关心人不讲亲疏，讲公道，思想工作才会收到好的效果。二是不让老实人吃亏。决不能以提要求次数、强弱为标准，搞“爱哭的孩子多给奶”。特别要关心那些爱岗敬业、努力工作、不好意思向组织张口提要求的同志。三是感情交流绝对不能搞庸俗关系学。用“礼尚往来”，以原则换感情，迁就不正当要求，这会造成工作被动。四是感情要真挚。要真心实意为保卫人员办实事，如果态度冷冰冰的，脸上阴森森的，嘴上硬梆梆的，是不会产生良好的同志之间感情。只有注意了以上几个问题，感情交流才会收到最佳效果。

保卫工作思想工作 篇2

一、医院保卫工作与思想政治工作的关系

(一) 医院思想政治工作是保卫工作的根本

对于医院保卫工作而言, 其关系着医院的繁荣和稳定, 同时对家庭、生命的幸福安全具有直接影响。作为医院保卫人员, 应当切实保障医院正常环境条件和氛围, 为本院医生、护士建设稳定和谐的工作环境提供保障, 这也是医院保卫人员的主要工作目标。医院在处理与患者之间的关系时, 应当本着公平、公正、合理、人本的原则。这就要求做好思想政治教育工作, 从根本上提高医院保卫人员的综合素质和工作技能, 只有这样才能有效解决医患矛盾问题, 同时这也是医院保卫工作的根本。

(二) 医院保卫工作是思想政治工作得以落实的保障

医院保卫人员应当具备思想调节的能力, 在矛盾纠纷问题发生是, 可以有针对性地做一些思想政治工作, 调节矛盾双方的关系。实践中可以看到, 在处理医患之间、病人之间的关系时, 可能会发生争执, 甚至肢体上的冲突, 以致于势态向更坏的方向发展。在此过程中, 医院保卫工作的作用和价值就体现出来的, 通过医院保卫人员的介入、维护现场秩序, 或者缓和现场紧张气氛, 可以使纠纷双方心平气和地表达自己的观点, 大事化小, 小事化了。比如, 某医院挂号排队处, 一名男子和一名孕妇发生了争执, 主要是因为男子的父亲等着急诊, 必须先交费, 于是行走速度比较快, 不小心包蹭了孕妇, 结果孕妇的老公回来不容分说, 便要上前打架;此时, 医院保卫人员及时赶到, 制止了打架, 并将他们带到办公室, 在耐心的说和与调节之下, 双方均承认了自己的不对和过失, 最终握手言和。通过这一案例我们可以看到, 思想政治工作的落实, 需要当事人心平气和地坐下来才能实现, 这就依靠医院保卫人员的耐心说与调节, 尤其是要使双方控制好自己的情绪, 同时这也说明医院保卫工作是思想政治工作得以落实的保障。

二、医院保卫部门思想政治工作的有效策略

基于以上对当前医院保卫工作与思想政治工作之间的关系分析, 笔者认为要想有效落实医院保卫工作, 就必须先做好思想政治工作, 二者之间存在着基础和保障关系, 因此应当加强重视, 从以下几个方面着手:

(一) 选择素质高、能力强的人员加入思政管理队伍

医院保卫工作应当由思政工作能力较强的人员担任, 选拨思想政治素质较高工作人员进入保卫科队伍, 以此来带动保卫队伍及其成员的整体思想政治工作水平提升。从某种意义上来讲, 医院保卫人员自身的思想政治水平, 在很大程度上关系着保卫工作质量和效率。因此, 医院选派保卫管理干部时, 除了要选用那些工作态度良好、责任心强的干部外, 还应当注重选择善于做思想政治工作的人员加入保卫队伍, 用典型感染和带动其他工作人员。

(二) 对医院保卫人员进行思想政治教育

加强教育是思想政治工作得以有效落实的关键和前提条件, 保卫人员应当从实际出发, 切实传播媒介, 将保卫工作与群众工作、思想政治工作有机地联系在一起, 以此来强化病患、家属以及医院人员对保卫工作的认识和了解, 增强安全保卫意识。同时, 还要做好思想政治教育和宣传工作, 有效发挥舆论导向作用, 从根本上消除医院保卫人员的误解、偏见, 大幅度提高其思想认识水平, 从而取得对思想政治工作开展的理解和支持。

(三) 提高针医院保卫部门思想政治工作的针对性

找准思政工作立足点, 是有效解决当前国内医院保卫工作中各类难题、纠纷和矛盾问题的关键, 在此过程中工作人员应当难免会出现不积极思想问题, 遇到问题时应当以及时、有效的方式去化解矛盾和问题。因此, 实践中可以经常开展一些针对性较强的谈心活动, 以来了解医院保卫工作人员的思想动态, 从而使思想政治工作有的放矢。具体而言, 不仅要在工作、生活中对安保人员进行帮助, 还应当在思想政治上关心他们, 比如:在难以妥善解决的问题发生时, 应当及时上报情况, 只有这样才能实现相互信任、用心沟通之目的。

三、结语

总而言之, 医院保卫工作与医院思想政治工作之间存在着非常密切的关联性, 因此医院安保工作中应当积极开展各种类型的思想政治教育工作, 这既是创建和谐医院的有效途径和方法, 同时也是全面提高和促进医院各项医务工作的保证。

摘要：医院保卫工作以服务大局、以人为本为基本原则, 表面上来看保卫工作与思想政治工作之间似乎没有直接的联系, 但实际上二者之间具有统一性。本文将对医院保卫工作、思想政治工作之间的关系进行分析, 并在此基础上就如何做好医院保卫部门的思想政治工作, 谈一下自己的观点和认识。

关键词：医院保卫工作,思想政治工作,关系,策略

参考文献

[1]周荣军.论如何做好医院保卫部门思想政治工作[J].企业家天地, 2011 (06) .

[2]吴天平.浅谈如何做好医院保卫部门思想政治工作[J].中外医疗, 2012 (03) .

[3]王晓旭, 付本俭, 洛媛.坚持医院文化建设, 为医院思想政治工作培植沃土[J].中国当代医药, 2009 (10) .

保卫工作思想工作 篇3

关键词：煤炭企业；思想政治工作；保卫；问题与对策

煤矿企业的治安保卫工作对于企业内部的稳定性和健康性至关重要，是企业建设中不可或缺的重要组成。对于企业而言，只有有了健康和谐的治安保卫工作，才能为企业的稳定环境和社会的财产安全做出保障。就目前而言，随着社会的不断发展和煤矿企业里人员的流动性的增大，越来越多的思想和文化不断冲击着煤矿企业的工作人员，尤其是企业里保卫人员的思想观念也在不断的变化。如何能够保证企业保卫人员思想状态的健康和稳定，充分的发挥出保卫工作应有的作用，是当下煤矿企业保卫人员思想政治工作的重要内容。

一、做好煤矿企业保卫人员的思想政治工作的措施

（一）坚持以人为本，有针对性地开展保卫人员思想政治工作，思想政治工作要体现人性化，坚持以人为本，注重实效，从而达到解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气的效果，增强企业保卫队伍的凝聚力、向心力和战斗力。一是提高认识、统一思想。坚持人民群众在中国特色社会主义事业中的主体地位，充分发挥职工群众在企业中的主人翁作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。企业保卫人员同所有企业职工一样，都在为中国社会主义现代化事业贡献力量，为企业的改革发展辛勤劳动，应该得到广泛的肯定和认同。因此，保卫人员要认识到自己工作的价值，更好地履职尽责，全心全意做好企业保卫工作。二是要关心爱护保卫人员。做好思想政治工作，要从“理解人、关心人、爱护人”的角度出发，了解每个保卫人员的工作状态，还要了解其思想状况、家庭和社会关系，关心他们的工作和生活，知道他的所思所想，认真回应他们的合理诉求，这样才能和保卫人员拉近距离，建立感情。三是要注重发挥思想政治工作的激励功能。与保卫人员多交流，帮助他们克服自卑、烦躁、不安份等影响工作的不利情绪，树立职工自信心；学会换位思考，多站在保卫人员的立场上想问题思对策，增进共识共为；在实际工作中多一份信任与鼓励，在力所能及的范围内帮助解决实际困难和问题，让每一位基层保卫人员感受到组织和领导的关怀和温暖；严格奖罚，对工作业绩突出的单位和个人， 给予综合奖励， 对出现重大安全事故实行 “一票否决” ；加强企业文化建设，发扬团队精神。

（二）加强对保卫人员学习培训，提升思想政治素质与业务技能水平。保卫人员要适应形势发展变化的要求，更好地服务企业改革发展的大局，必须加大教育培训工作力度，进一步提高政治思想素质与业务技能水平。一是培养创新精神，提升能力水平。通过教育培训增强保卫人员对企业的归属感和认同感，树立敬业爱岗、恪尽职守的工作态度，提升服务意识，改进工作作风，积极运用已有的知识、信息、技能和方法，创造性地开展工作。提高专业技能与方法技能，提升从业水平。提高各项社会技能，学会和周围的人打交道，灵活处理各种社会案件。二是将保卫人员思想政治工作落到实处。安全防范重在细节，贵在坚持。落实思想政治工作“每周学、半月查、月考核、季演练”活动。抓好每周一次的学习活动，当前尤其要加强党的群众路线、十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的学习贯彻，还要经常性学习各项制度、安全岗位职责和各项应急预案等。每半月开展一次安全保卫大检查，对治安防范要点进行全面检查，限时整改到位。对部门安全每月考核一次，促进工作的提高。经常性开展预案演练，建立快速反应机制，提高员工应急反应和防范能力。三是加强保卫人员政治思想培训考核管理体系建设。政治思想培训要制定规划，明确培训目标与任务，制定考核奖罚措施，使培训计划更具操作性。建立科学的培训教材体系，打造一支稳定的专兼职教师队伍，使培训工作步入科学化轨道。

（三）找准着力点，推动保卫人员思想政治工作向科学化方向发展。加强和改进保卫人员思想政治工作要坚持以科学发展观为指导，不断创新工作机制、工作内容、方式方法，推动保卫人员思想政治工作向科学化方向迈进。一是开展形式多样的宣传教育。思想政治工作要讲究艺术性，对保卫人员存在的思想问题，要通过循循善诱的说服引导去解决，简单粗暴的方法不但不能取得好的效果，还有可能导致矛盾激化。宣传教育的方式要灵活多样，与保卫人员的文化娱乐相结合，寓教于乐，在轻松愉快潜移默化中接受熏陶，提高思想觉悟。二是完善思想政治工作机制。思想政治工作由党委负责，行政密切配合，要制定一套切实可行的工作方案，提高思想政治工作的可操作性。建立灵活有效的运行机制，深入一线调查了解解决实际问题，及时发现倾向性、苗头性的问题，把问题解决在基层，把矛盾消灭在萌芽状态。切实加强思想政治工作软硬件建设，建立思想政治工作经费保障机制，提高思想政治工作的网络信息化水平，为思想政治工作创造良好条件，实现思想政治工作手段现代化。三是抓好保卫干部的表率作用。企业保卫干部要以身作则，率先垂范，团结带领全体保卫人员做好工作。 要发挥党员先锋模范作用， 开展好“创先争优”活动、 “一帮一结对子”活动， 用党员干部的行为影响职工， 形成 “比、学、赶、超”的良好工作氛围，推动企业保卫工作不断上台阶、上水平。

二、结束语

总而言之，面对日益变化的思想文化，煤矿企业保卫工作人员的思想工作的顺利落实成为了煤矿企业思想政治工作的重点和难点，针对保卫人员这样一个特殊群体，要建立适合保卫人员的思想政治工作体系，帮助保卫人员提高自身的素质，武装保卫人员的思想，为企业保卫工作的开展提供坚实的理论力量。

参考文献：

[1] 李祥玉.找准载体提高思想政治工作的实效性[J].黑龙江金融， 2001（10）.

保卫部工作总结-保卫部工作总结 篇4

2016银行出纳保卫部工作总结【一】出纳业务是一项基础性工作，近年来，我行从完善出纳工作制度入手，建立组织，落实责任，强化培训，严格督查，认真考核，有力地加强了出纳工作的规范化管理，有效地提高了出纳工作质量。xxxx全行现金收入xxxxxxx万元、支出xxxxxxx万元，分别比去年上升了%、%;全年从人行或市行发行库领回现金xxxxx万元、上缴人行或市行发行库发行库现金xxxxx万元、内部现金调缴xxxxxxx万元;全年收缴假币xxxx张计xxxxxx元。我行的具体做法是：

一、完善制度，落实责任，为提高出纳工作

质量提供制度规范保证出纳工作是一项每天都与钞票打交道的基础性工作，同时又是一项有固定操作规程、操作技术、每天周而复始不停操作的经常性工作。这项工作最大的特点就是操作人员极易产生麻痹松懈情绪，不能坚持操作规程，而一旦不按操作规程操作就极易出错。因此，要保证出纳人员能够一如既往地按固定操作规程操作，并一直保持较高的质量，必须要有完善而又严密的制度体系作保证。基于这样的认识，我行按照出纳工作的特点及运行规律，对如何通过制度规范来保证出纳工作质量的提高，并使这种较高的质量能够得到一如既往地保持做了大量的工作。

一是深入调查研究，找出影响出纳工作质量的症结。前期，我行针对出纳制度和操作规程不能一以贯之地严格执行、工作质量时好时坏的问题进行广泛深入的调查研究。通过深入细致的调查，我们发现导致出纳工作质量起伏不定的主要原因是，对一以贯之严格执行出纳

操作规程缺乏有效的激励和刚性的约束;对防范缴库现金出现差错的重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定;对出纳工作检查督导不严、考核奖惩不力、出纳人员操作技能落后。而形成这众多原因的根本性症结就是缺乏严明的制度规范。因为，一个人要一以贯之、周而复始地干好一项工作，除了要热爱这项工作之外，更重要的是不仅要知道这项工作如何干、干好干坏的标准、干好或干坏后会得到什么样的奖惩，并且还要知道这种规定是长期执行的，是不会以领导人的变动或个人的意志变化而改变的。保卫部工作总结而要达到这一点，就必须按照保证出纳工作质量的实际，完善各种相关的制度。二是抓住问题症结，制定相应配套的制度和操作规程。根据调查研究得出的结论，我行针对出纳工作操作规程不全面不系统的问题，对出纳工作从柜面收付款、入库保管、上缴人行(市行)大库等全过程进行制度规...学校保卫部工作总结我校安全保

卫工作认真贯彻上级的有关指示精神，在区教委、公安六科、黄桷坪街道的指导下，在校党委坚强领导下，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则。通过建章立制、责任到人，使学校的安全工作营造出党委、校长全面抓，分管校长督促抓，部门领导亲自抓，保卫部门重点抓，各班主任天天抓的良好氛围，维护了学校正常的教育教学秩序，保证了广大师生及学校的财产安全。现将保卫科上半年安全保卫工作总结如下:

一、领导重视措施有力为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，学校校长宋新光直接抓，分管副校长李家意具体抓，学校办公室、政教处、保卫科具体分工负责组织实施。

二、制度保证措施到位

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校党总支书记、校长负责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2、签订责任书。学校与处室和班主任层层签订责任书，明确各自的职责。学校还与学生家长签订了安全责任书，明确了家长应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

3、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。严禁私自组织学生集体服用药品和保健品，严禁学生参加商业性庆典活动，严禁组织学生从事不符合国家有关规定的危险性工作，严禁教师个人利用假期(日)私自带学生外出，在校外开展的社会实

践活动要坚持就近、徒步原则。对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

4、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度。

三、齐抓共管群防群治学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与市公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。

保卫科内勤专责保卫干事工作标准 篇5

保卫科内勤专责保卫干事工作标准

Q/LG-313.75-1998

代替Q/LGJ-313-16.02-9

11范围

本标准规定了保卫科内勤专责保卫干事的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。

本标准适用于保卫科内勤专责保卫干事的工作。

2职责

2.1 负责本科会议记录和重要活动记录，以及文件资料的整理、立卷、归档工作。

2.2 负责本科印章、枪支弹药和财物的保管。

2.3 负责本局职工和家属的户口管理和外来人员临时户口管理工作。

2.4 负责上报有关计划、总结和各种报表。

2.5 执行我局《一般管理人员通用工作标准》。

3基本技能

3.1文化程度及所学专业

3.1.1 具有高中及以上文化程度并取得岗位培训证书。

3.1.2受过公安、保卫方面的专业培训并取得证书。

3.2专业知识

3.2.1掌握治安保卫的基础知识。

3.2.2了解犯罪心理学，熟悉和了解侦破案件的基础知识。

3.2.3熟悉企业机构、人员分布情况。

3.2.4 了解所辖范围内的治安基本情况。

3.2.5有严密的保密观念，有坚定原则性。

3.3实际工作能力

3.3.1善于为科领导出点子当好参谋。

3.3.2具有一定的语言文字表达能力，能拟写本岗位各种文件、报告、总结。

3.3.3基本掌握立案程序和立案方法。

3.3.4有一定的组织协调业务实施能力，指导组织下属人员共同开展工作。

3.4工作经历

从事治安工作2年以上。

4工作内容要求与方法

4.1收集全科的工作情况，汇集综合有关资料，当好领导的参谋。

4.2 处理来函、来访、外调工作，协助有关部门做好有关审查。

柳州供电局1998-10-14批准1998-12-30实施

1Q/LG-313.75-1998

4.3 做好会议记录，管理好档案材料，对科内的各种文件、资料，建立健全收发、立卷、借阅和传递制度，做到妥善保管，方便使用。

4.4 管理好科内的印章和有关财物，并按规定使用，严格管理好科内枪支、弹药。

4.5 及时上报有关计划、总结、各种统计报表，做好科内考勤和其它行政事务工作。

4.6 协助科领导做好爆炸物品，剧毒物品的审查，并做好登记记录。

4.7 协助有关部门搞好法制宣传教育。

4.8 协助治安干事一道搞好治安防范。

4.9 积极完成科领导交给的各项工作任务。

5检查与考核

保卫科内勤专责保卫干事的工作，由保卫科科长按本标准进行检查与考核，与我局现行的经济责任制挂钩。

附加说明：

本标准由标准化委员会提出，标准化办公室归口管理；

本标准由保卫科起草，并负责解释；

本标准起草人：张桂英陈辉

审核：刘继安

安全保卫工作 篇6

为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特制定本制度。安全保卫工作：

第一条安全保卫工作，要认真落实责任制，经理、厂长是企业安全保卫工作责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本企业的安全保卫工作负全责。

第二条公司及下属公司、企业成立安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。

第三条公司设保卫干事，负责安全保卫工作。

第四条经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训。

落实防火措施：

1.易燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放；

抓好安全用电：

1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；

2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍和生产志所使用电炉；

3.配电房、空调机房、电梯机房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。

落实防盗措施：

1.工厂、仓库、办公大楼应投有门卫；公家财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好；

3.车辆停放时应采取必要的防盗措施。

第五条安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

第六条全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

保卫工作思想工作 篇7

一、运用人本

俗话说, 十年树木、百年树人。思想政治工作的对象是人, 而人的思想活动和精神需求有很强的善变性、可塑性和递升性, 因此做好思想政工作必须以人为本。所谓以人为本就是立足于人的需求, 注意人的个性, 既强调人的被动适应更强调人的主动性引导, 将思想政治工作的对象、人的思维价值取向、理想敬业精神的塑造等定位在人格与利益上。在当前金融改革不断深入, 尤其是在人事分配制度作出重大改革后, 思想政治工作的轴心必须从传统的、单一的、片面的物质满足驱动调整到精神需求目标的实现这一轴心上。

二、多讲心语

思想政治工作是一门讲道理的“科学”。主要是将有道理通过语言渠道, 让员工心知肚明, 明辨是非。一要说真话, 不说假话。言而有信, 行则必果。如果言行不一、言过其实, 嘴上一大套, 做的又是一套, 根本无人信服。二要讲实话, 不说空话。在平时工作中经常会出现说“虚话”, 说“大道理”。在日常思想政治工作中, 要将这些“大道理”人为地转化为“小道理”。把理性的语言转变为感性的言论, 让人感到形象、具体、实在、可信、可听、通俗易懂。三要讲道理话, 不说无理话。在实际工作中, 要紧紧抓住干部职工的思想问题, 通过充满人情味的语言为其抚平情绪, 帮助其认清前进的方向。运用尊重人、关心人、爱护人、帮助人的语言, 促进每一个员工内心精神升华。如果仅采用生硬的、强制的语言交流, 员工不但听不进, 反而会导致逆向心理, 这样容易造成内部气氛紧张。

三、创新载体

把思想政治工作的作用变为实际效果。一是思想政治工作要与开展丰富多彩的文娱活动相结合。积极开展“争创”活动, 鼓励员工自学成才, 树立人人能成才的理念, 鼓励在岗在职学习;通过单位举办的学习园地、主题演讲、心得交流、有奖征文等多种形式交流学习成果, 检验学习效果。二是积极开展岗位练兵和技术、技能比赛活动。三是积极开展劳动竞赛活动。以全年工作任务为内容, 组织好综合劳动竞赛, 开展“双先”评选等活动。以重点关注为内容, 组织好单项劳动竞赛;以特色工作为内容, 组织好专项劳动竞赛;广泛开展文明单位、青年文明号、青年岗位能手、优秀行员、成才达标、先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等多种争先创优活动;通过表彰先进典型激励, 培养和树立先进典型;注重挖掘和树立本单位在工作等方面涌现出的先进典型, 及时表彰先进典型, 使员工学有榜样, 赶有目标。

四、提升素质

加强思想政治工作队伍建设。选拔有理论水平和工作经验、素质较高、群众工作能力强、符合时代要求的干部充实到保卫岗位, 不断优化保卫队伍结构。加强保卫队伍素质的提高, 为他们的学习创造条件, 提供方便。每年要抽调部分优秀保卫干部外出学习, 使他们成为开展思想政治工作的骨干力量。同时, 保卫干部要密切关注员工的思想政治工作重点热点问题, 主动开展调查研究, 积极探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法, 努力发挥好思想政治工作对保卫业务的助推作用。

五、注重激励

一是通过情感投入激励。情感是影响人们行为最直接的因素之一, 任何人都有渴求各种情感的需求。按照心理学上的解释, 人的情感可分为利它主义情感、好胜情感、享乐主义情感等类型。这需要我们的思想政治工作学会引导员工的情感需求, 需要我们领导干部在关注员工其他需要的同时, 也要注重关心员工的精神生活和心理健康, 以建立起正常、良好、健康的人际关系、个人与群众的关系, 以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、互敬互爱、团结融洽的同志氛围、朋友氛围、家庭氛围, 以切实培养人们的生活能力和合作精神, 增强对本单位的归属感。二是通过物质奖励激励。贯彻执行好工资分配办法, 真正体现凭业绩论英雄、凭贡献拿收入, “多劳多得、少劳少得”的分配原则, 使多得的心情舒畅, 少拿的没有怨言。严格考核标准, 杜绝分配的随意性和平均主义, 充分发挥工资分配办法的激励作用。三是通过关心员工生活激励。发挥各级工会组织的作用, 在关心员工生活中, 做到“五必到”:即员工喜结良缘祝贺到家, 员工生病住院看望到家, 亲人去世慰问到家, 生活困难关心到家, 突发大事帮助到家, 营造出尊重员工、理解员工、关爱员工的和谐氛围。

六、正确疏导

解决好员工的各种思想问题。一是疏通信息渠道。通过开发内部网络平台, 建立网上论坛, 实现领导与员工的网上互动交流;通过行长 (股长) 接待值班日、咨询电话、接待来信来访等形式, 定期定时与员工进行面对面的思想交流, 现场解疑释惑;随时反馈和掌握员工的思想动态。二是开展谈心活动。上级与下级、领导与员工、党员与群众、同志与同志之间要经常开展谈心活动, 坚持做到“五必谈”, 即员工岗位调整必谈, 职务升降必谈, 遇到困难情绪低落必谈, 工作出现失误必谈, 家庭矛盾突出必谈。

七、配好良方

保卫工作思想工作 篇8

关键词：高职院校 保卫工作 思想政治教育 社会主义核心价值观

高职院校保卫工作具有思想政治教育功能，其功能要从保卫工作自身特点出发，在多种思想政治教育功能中明确定位；同时结合工作优势，借助多种途径发挥高职院校保卫工作的思想政治教育功能。

一、高职院校保卫工作的思想政治教育功能定位

中共中央、国务院在2004年10月15日下发了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（以下简称《意见》）。这个文件是新时期高职院校开展和落实思想政治教育工作的纲领性文件。高职院校保卫工作的思想政治教育功能定位要在该文件的宏观指导下进行探索。

在《意见》中，有两处内容对定位高职院校保卫工作的思想政治教育功能具有直接的启发作用。一处是该《意见》提出的加强和改进大学生思想政治教育的基本原则中的第五项，即“坚持教育与管理相结合，把思想政治教育融于学校管理之中，建立长效工作机制，使自律与他律、激励与约束有机地结合起来，有效地引导大学生的思想和行为”。另一处是该《意见》在大学生思想政治教育的任务中提出的“充分发挥课堂教学在大学生思想政治教育中的主导作用”。

《意见》中的这两处内容充分说明保卫处作为高职院校的管理部门，在大学生思想政治教育中应有所作为。同时，高职院校保卫工作的思想政治教育功能要注重定位。这里有两方面原因：一是课堂教学在大学生思想政治教育中占据主导地位，二是高职院校有很多管理部门，承担各种管理任务。由于这两方面原因，所以高职院校保卫工作的思想政治教育定位就要处理好以下两个问题。

1.高职院校保卫工作要在思想政治教育的多种功能中明确定位

思想政治教育的功能不是单一的，而是多种多样的。从功能价值角度来看，思想政治教育具有正向（积极）功能或者负向（消极）功能；从功能效用角度来看，思想政治教育具有保障功能、激励功能、导向功能、凝聚功能和调节功能；从功能方向来看，思想政治教育具有内化功能和外化功能；从功能领域来看，思想政治教育具有政治功能、经济功能、文化功能、意识形态功能。

对于上述思想政治教育的诸多功能，高职院校保卫工作只能从本身工作职责和任务内容出发考察自身的思想政治教育功能。

高职院校保卫工作在内容上主要是承担校园治安管理，做好消防安全工作，维护校园稳定。高职院校保卫处可以通过这些工作，深化和拓展思想政治教育功能，可以通过内化功能和外化功能实现效用上的保障功能、激励功能、导向功能、凝聚功能和调节功能，在政治、经济、文化和意识形态上实现积极功能。

虽然高职院校保卫工作具备诸多思想政治教育功能，但是需要根据高职院校保卫工作的特点，区分这些思想政治教育功能，弄清楚高职院校保卫工作思想政治教育的主要功能和次要功能。这就是对高职院校保卫工作思想政治教育功能的进一步定位。对于高职院校保卫工作思想政治教育功能而言，政治功能、经济功能、保障功能、调节功能是其主要功能，其他功能相对而言是次要功能。

2.高职院校保卫工作要在岗位职责中定位思想政治教育功能

高职院校保卫工作思想政治教育的主要功能和次要功能，是依据高职院校保卫工作的岗位职责进行划分的。

高职院校保卫处承担着学校保卫工作，保卫工作具体来说，主要涉及以下内容。

一是做好校园治安管理工作。通过人防、物防、技防和意识防等手段，预防和制止侵害师生员工人身财产的违法犯罪情况，协助当地公安机关做好校园内部治安和案件调查工作，保证校园内部师生员工的人身财产安全。

二是做好校园政治稳定工作。“稳定压倒一切”，校园稳定是学校进行正常教学活动的前提和基础，保卫处通过矛盾排查、宣传教育等手段，妥善处理不同性质的矛盾，维护校园内部的有序和稳定。

三是做好消防安全工作。通过消防设施建设、消防安全教育、日常消防演练和消防安全检查等途径，切实消除火灾隐患，保证师生人身财产安全。

四是做好户籍管理工作。做好全校集体户口的管理和服务工作，依据教育部门和公安部门的政策规定妥善办理师生员工的户口审核、落户、迁移等工作。

因此，高职院校保卫工作职责重点是“四个做好”，即做好校园治安管理工作，做好校园政治稳定工作，做好消防安全工作，做好户籍管理工作。在这“四个做好”中，关键是做好政治稳定、校园安全工作，这是高职院校保卫处的核心职责。

高职院校保卫工作的核心职责决定了其思想政治教育的核心功能，也就是在政治功能、经济功能、保障功能、调节功能等主要思想政治教育功能中进一步突出重中之重的功能，即政治功能和保障功能。政治功能和保障功能就是高职院校保卫思想政治教育的核心功能，这是由高职院校保卫工作的特殊性所决定的。

通过对高职院校保卫工作思想政治教育功能的定位分析可以看出，一方面高职院校保卫工作是具有思想政治教育功能的，不能否认或轻视高职院校保卫工作的思想政治教育功能，而是应该积极挖掘和发挥功能；另一方面，高职院校保卫工作的特殊性决定了其思想政治教育功能有主要与次要之分，有核心和普通之分，对高职院校保卫工作思想政治教育功能不进行主次分析定位，就容易泛化，乃至于从泛化走向虚化，继而走向弱化。只有把高职院校保卫工作的思想政治教育功能定好位、定准确，才能积极而且有效地发挥其思想政治教育的功能。

二、高职院校保卫工作的思想政治教育功能发挥

在定位了高职院校保卫工作的思想政治教育功能之后，探讨其思想政治教育功能的发挥实属必要且重要，因为“思想政治教育功能的发挥问题，是思想政治教育功能研究的关键问题，是从理论研究转入实践研究的重要环节”，功能的发挥问题是功能定位分析的目的。

从高职院校保卫工作的现状出发，为了更好地发挥其思想政治教育功能，需要注意校内校外的各种环境因素，处理好以下问题。

一是要明确高职院校保卫工作发挥思想政治教育功能的主要内容，也就是明确高职院校保卫工作要在哪些方面发挥其思想政治教育功能，做到有的放矢。从《意见》中加强和改进大学生思想政治教育的主要任务来看，新时期高校思想政治教育要以理想信念教育为核心，树立正确的世界观、人生观和价值观教育；以爱国主义教育为重点，弘扬和培育民族精神教育；以基本道德规范为基础，进行公民道德教育；以大学生全面发展为目标，深入开展素质教育。这就是为高职院校保卫工作思想政治教育功能的发挥界定了活动领域，高职院校保卫工作要结合自身工作职责，以治安管理、消防治理等常规工作为日常抓手，以安全文化、主题活动为教育平台，以思想教育、行为指导为培养重点，紧紧围绕“三观”、爱国、道德和素质等方面内容，特别是社会主义核心价值观，发挥自身力所能及的思想政治教育功能。

二是要通过安全教育课程的教学活动，主动、全面和有效地发挥高职院校保卫工作的思想政治教育功能。课堂教学是大学生思想政治教育的主渠道，安全教育课程虽然不属于“两课”，但是同样具有并应该发挥其思想政治教育功能。安全教育课程在内容上主要有维护国家安全、预防处置不法侵害、识别防范诈骗、预防调适心理障碍、预防应对火灾、预防处置交通事故、预防应对盗抢案件、预防处置网络侵害等方面。安全教育课程对于引导大学生建立正确的国家安全观念，保守国家秘密，反对抵制分裂，维护国家稳定等集体价值观念有着积极意义，因此安全教育课程能够提升大学生的思想政治素质，特别是能够增强大学生的爱国主义自觉意识，培养大学生的综合素质。课堂教学虽然只是保卫日常工作的一小部分，却是保卫工作发挥其思想政治教育功能的主阵地。

三是通过高职院校保卫工作的多种途径积极发挥其思想政治教育功能。从高职院校保卫工作的自身特点来看，可以从实践锻炼、文化营造和勤工俭学等途径发挥思想政治教育功能。

在实践锻炼方面，抓好劳动实践是发挥思想政治教育功能的主要途径。在学生劳动周实践活动中，对于安排到保卫处参加实践活动的学生，可以根据保卫处的主要工作内容，结合高职院校校园特点，将学生合理引导到校内治安维护、消防安全检查、交通辅助管理、学生户籍管理等方面，让学生通过参与第一线工作的形式直接服务于学校安全稳定工作，直接感受校园平安和谐的重要性，激发学生主动维护校园和谐稳定的主动性和积极性。

在文化营造方面，抓好安全宣传和校园讲座是发挥思想政治教育功能的主要途径。借助宣传展板、LED显示屏、安全书签等形式对校园师生进行安全宣传。同时聘请公安消防战线的战士作为学校兼职安全辅导员，定期到校举办安全教育讲座，倡导文明健康的生活方式，对学生“三观”进行潜移默化的思想政治教育。

在勤工俭学方面，为高职院校生活困难的大学生提供勤工俭学的机会。保卫处提供一定岗位给贫困学生，让学生在“安全志愿者服务”中养成安全意识，安全能力得到成长，主动关注校园安全稳定，主动宣传校纪校规，通过学生带动学生，切实增强学生安全保卫的自觉意识和责任意识。这既解决了贫困学生的实际困难，又扎扎实实地做到了积极正面地引导人、教育人、关心人和帮助人，发挥了高职院校保卫工作思想政治教育功能的正能量。

参考文献：

[1]中共中央、国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[EB/OL]. http：//baike.baidu.com/link？url=XkN66yjXDdoi_ZdpnfTo1jvQiW03DCeKB93Nc9xjrRRG14csW8gsb_ggZSZgZ-Ne_w9ue9qgzTCQJ9Dk6sUclq. （2004-04-29）.

[2]邓小平.邓小平文选（第3卷）[M].北京：人民出版社，1993.

[3]张耀灿.思想政治教育学前沿[M].北京：人民出版社，2006.

治安保卫工作汇报 篇9

处领导：

现将保卫科治安工作及新工作计划和打算汇报如下

一、去年的工作汇报：

2006年以来，保卫科在王楼矿井筹建处总党支、处领导的正确领导下，紧紧围绕“矿井筹建”这个中心，始终坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针。以《企业事业单位内部治安保卫条例》为依据，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高全矿社会治安综合防控能力。为矿井筹建工作营造良好的外部环境。为筹建处各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾一年来的工作，我们主要做到了以下几点：

（一）抓班子、带队伍、提高整体战斗力

2006年是王楼矿井筹建工作取得长足发展的一年，我们坚持围绕矿井筹建这个中心，针对当前矿区面临的治安新形势，做到强班子聚合力，抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，促进全科工作朝良性发展。

在抓班子建设方面，我们注重监督制约的作用，通过定期召开班子民主生活会、班子会，认真开展批评与自我批评。坚持在实际工作中查找问题，落实整改措施，使班子成员相互支持、相互理解、大事勤商量、小事勤通气、思想常沟通，在党风廉政建设方面，班子成员牢固树立“廉政自律无小事、小事不止出大事”的思想观念，认真履行廉政准则。在工作和生活当中，始终坚持按原则办事，按制度办事，不搞特殊，不徇私情，不以权谋私，做到了靠正气、靠廉洁来树立班

子的威信和形象，增强了班子的凝聚力。

为提高保卫队伍素质，我们突出采取了以下措施：一是按照“文明执勤、严格执法”的标准要求，制定了10条文明用语，20条文明上岗规范，加强对所有人员的学习，促进文明行为的养成。二是强化军事训练，提高保卫人员军政素质，由于保卫人员以退伍士兵为主体，军事训练有良好的基础，我们专门抽出一个月的时间，集中训练了军人队列基础、擒敌拳、棍术等；为了做到军事训练与日常工作两不误，我们制定了训练计划采用分批轮训的办法，通过一个月的集中轮训，提高了保卫人员的纪律观念和军姿行为。三是完善制度、强化管理，在加强对出门证管理、执勤管理、巡逻制度等多项内部管理制度的基础上，全面要求，依照管理制度，抓落实，坚持没有出门证的物品坚决不出。执勤过程中，坚持文明，依法巡逻，坚持两班倒一小时绕矿区全面巡逻一次，并加强对办公楼、宿舍楼、炸药库、绞车房、变电所、井口等要点部位的巡逻力度。

（二）抓基础、上台阶、牢固治安第一道防线

今年以来，我们依照“打防并举、标本兼顾、重在防范、重在治本”的方针。坚持以人为本，从法制宣传教育，职工文明行为规范等方面入手，加强治安基础管理，做好法制宣传工作是预防违法犯罪的有效措施。今年以来，我们始终坚持“统分结合，普治并举”的做法，加强对矿区所有人员的法制宣传教育工作。目前，矿井正处于筹建阶段，施工单位较多，人员情况相当复杂，我们坚持用发生在身边的事件，来教育身边的人，加强同施工单位有关领导和保卫人员的联系，对违法违纪人员进行帮助，有效遏制了违法、犯罪率的上升。规范职工言行，提高职工文明素质是创建文明和谐治安环境的有效前提。我们每天对各公共场所的文明情况进行督察，为提高效果规范文明实际标准，我们在制止不文明行为，要求执勤人员先打敬礼，再指出违规之处，并进行批评教育。同时，对执勤人员加强了“精、细、严、实”管理理念的灌输教育，克服队员执勤过程中，做好人主义，要求在执勤过程中对违规人员，不论是谁，做到一视同仁，不留情面，使违纪人员达到吸取教训，改正行为的目的。在执勤过程中，队员即当文明行为的纠正员，也作文明宣传员，及时把矿筹建处制定的有关文明行为送到各施工单位并督促各施工单位抓好对职工的学习教育，使他们入耳，入心、入脑。在文明言行落实到工作生活中去，宿舍楼垃圾，遗弃废物，乱扔烟头、随地吐痰的不文明行为曾一度可止，我们采取巡回检查并蹲点守候结合的方式，专门进行了集中治理，较好地改变了脏乱差的现象。针对矿大门口、汽车、摩托车、自行车乱停乱放和小吃、外卖乱占公路的现象，我们采取集中整治规范停放位置。停放方向，不间断巡查等有力措施，实现了集中有序有效。这些工作有促进了职工文明行为逐渐养成，公共场所实现了三转变，即职工文明修养有了转变，公共秩序有了较大转变，公共卫生有了较好转变。

（三）抓严打、协助公安机关破大案，惩处违法犯罪。

我们把严打整治工作摆在突出位置，始终保持了对违法违纪分子的严打声威和高压态势，对苗头性、倾向性的违法犯罪保持高度敏感，坚持露头就打，按照“什么问题突出就集中整治什么问题原则”重点

抓好突出问题的整治工作，做到整治一处，巩固一片。2006年12月26日晚十时许，在矿东大门北200米的锦瑞饭店发生一起重大故意杀人事件致两人死亡，我们及时向任城公安分局刑警大队和喻屯镇派出所汇报积极协助公安机关破案，据知情者说杀人犯说话带有安徽口音，我们立即组织全体人员积极配合公安机关进行针对三十处施工人员进行排查，仅用四天时间就协助公安机关将杀人犯孟某抓获。一年来，通过我们全科人员的共同力量有力打击了不法分子的嚣张气焰，保护了企业及职工群众的利益，确保了整个矿区的稳定。

（四）火工品、消防管理工作是重中之重

炸药雷管是煤矿生产的必用品，我们严格按照《火工品管理八项制度》来严格执行炸药雷管的购买、存放、发放、清退等工作，并定期召开火工品安全例会。组织炸药库人员学习安全知识常识和专业知识。并努力抓好炸药、雷管的押运工作，确保从出库到入井一路上的安全。

消防工作事关煤矿安全的大事，我们定期检查办公楼、宿舍楼、井口、食堂、变电所、炸药库、绞车房、机修车间、仓库等重点场所消防栓、灭火器、消防水带的性能及使用情况并登记造册做好记录，切实把防火、防灾当作一项重大任务来抓。一年来，我矿区内未发现任何火灾事故。

二、新的工作计划和打算

2007年是王楼矿井筹建处相当重要的一年，矿井面临由筹建向生产矿井的转变．矿井的发展给治安保卫工作也带来新的任务和情

况．我们会在处领导的正确领导下继续坚持＂预防为主，单位负责，突出重点，保障安全＂的工作方针．以《企业事业单位内部治安保卫条例》为依据加强防范，提高矿区的社会治安综合防控能力．为矿井的投产营造良好的外部环境．

（一）继续加强组织学习，提高全体保卫人员的综合素质．我们将组织全体保卫人员学习法律法规，《企业事业单位内部治安保卫条例》、《山东省护卫队管理工作暂行规定》、《全省保卫干部专职护卫队员训练与考核大纲》、《门卫，巡逻管理制度》、《出入证管理制度》，以及《王楼矿井筹建处内部治安管理（暂行）办法》等．通过对上述法规的学习，提高我们的综合素质．

（二）完善各项管理制度，依照管理制度抓落实

1、出入证管理坚持做好出门物品必须有出门证并加盖公章由分管部门责任人签字。没有出入证的物品一律不出门。人员一律凭佩带临矿集团的胸牌、胸章及有关证明进出矿区。

2、对来到矿区工作的人员和在册职工及相关施工人员按名造册，统一建立相关人员挡案，存档入微机。

3、巡逻坚持并完善已有的巡逻制度，按时、严格依照制度拟订的巡逻路线，进行巡逻。巡逻过程中切实做到：人员、警戒统一，巡逻地点到位。

4、坚持一月两次科务会制度。每月中旬、月末召开全体保卫人员工作会议。对工作及时做好总结和安排。

（三）坚持做好训练计划

定期集中加强军事训练，提高保卫人员的军事素质，军事训练采

取分批军训的方法，提高保卫人员的军事观念和军姿行为

（四）坚持做好消防安全管理工作

消防工作事关煤矿安全的大事实行定期检查办公楼、宿舍楼、井口、食堂、变电所、绞车房、机修车间、仓库、大门、等重点场所的消防栓、灭火器、消防水带的性能每月组织一次检查并登记造册。今年组织一到两次消防演练。切实把防火防灾当成一件大事来抓。

汇报人：胡加勇