门诊办公室工作制度Doc

门诊办公室工作制度Doc（精选9篇）

门诊办公室工作制度Doc 篇1

一、门诊办公室工作人员要衣着整洁，态度和谐，讲文明用

语。

二、提前10分钟到岗，为病人提供主动、热情、周到的优

质服务，不准发生冷、硬、顶推现象，不准和病人吵架。

三、严格执行各项规章制度，加强图章管理，把好图章的加

盖原则，不盖人情章。

四、加强疫情管理，监督各科室及时报出传染病报告卡，做

好登统、汇总、邮寄工作。按规定时限，准备进行网络直报工作。

五、加强传染病和门诊日志的自查工作，做好询查和月查并

有的记记录，发现问题及时向相关科室主任反馈，并将落实情况报告部门领导。

六、增强主动服务意识，扶老携幼，为病人尽可能提供方便，维持好大厅秩序，保持良好的就医环境。做好导医工作。

七、协调好科室之间及医患关系，认真、负责地处理好每一

起投诉。涉及其它部门的问题要及时反馈。

八、认真做好各项登统工作，做好专家门诊诊查费的收集、清点及核算工作。

九、督促各科室按时开诊，督促卫生员搞好环境卫生和保

洁。

门诊办公室工作制度Doc 篇2

例

善于总结可以使你在遇到相同或类似问题的时候可以选择最合理的处理事务能力，可以锻炼你的逻辑思考能力，和判断能力。一个善于总结的人是很少会犯错误的。以下是整理的相关资料，希望帮助到您。

综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。

过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为xx年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年工作总结汇报如下。

一、综合办公室行政管理工作：

1、认真做好综合办公室的文件整理工作

20xx年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

3、组织安排各项活动

xx年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织 全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。

二、综合办公室人事管理工作

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，xx年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。

3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放

xx年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时 汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作

xx年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，xx年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。

5、加强绩效考核，制定了合理的办法

采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。

2、围绕控制成本、采购性价比的产品等方面开展工作

20xx年度综合办公室采购围绕“控制成本、采购 性价比的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求限度的控制成本，为公司节约每一分钱。

3、进一步加强对供应商的管理协调

20xx年综合办公室采购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格

4、缩减采购时间，力争项目所需特别及时到位

综合办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。

三、成绩的取得

离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：

1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。

4、公司宣传力度有待加强。

5、对公司其他专业业务学习抓得不够。

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将20xx年工作计划汇报如下：

一、加强沟通，抓好宣传工作

xx年综合办公室将根据公司工作实际需要，制定 相应制度执行情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

二、完善绩效考核制度，使之更有序进行

20xx年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。20xx年，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。20xx年，综合办公室在20xx年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

三、完善培训、福利机制

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高，xx年综合办公室将根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。

同时，20xx年7月份开始的全体员工大体检活动，在广大员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。xx年综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。

四、完善xx年各类物品的采购招标工作

腹泻病门诊开诊通知doc 篇3

各镇（街道）卫生院，章丘市人民医院、中医医院、妇幼保健院，埠矿医院、济钢耐材厂职工医院：

按照上级要求，各医疗机构腹泻病门诊5月1日-10月31日开诊，请各单位按时开诊，及时自查，确保做好以下工作：

1、腹泻病门诊设置要求：腹泻病门诊的设置要符合国家级卫生城市的要求。市及市以上综合性医院，要有单独的腹泻病门诊区，乡镇级医院有条件的开设单独的腹泻病门诊，无条件的设腹泻病专桌，有标示，功能区域设置合理。腹泻病门诊每年5月1日至10月31日期间开诊，24小时应诊。

2、腹泻病门诊工作要求：要严格执行《山东省医疗单位腹泻病门诊工作规程》、《中国腹泻病诊断治疗方案》、《山东省霍乱监测方案》（2012年版）和《霍乱防治手册》（第6版）。对就诊病人，要逐例填写全省统一的“腹泻病门诊病人登记簿”，如系外地来的病人，应登记其详细地址、单位以及现时投宿地址、联系方式等。要求填写项目齐全，字迹清楚，严禁漏登、漏项。腹泻病门诊处方、化验单要有“腹泻”标记。为落实“山东省腹泻病控制规划”，各级医疗单位应继续推广口服补液疗法。腹泻病门诊应制定严格的工作制度与隔离消毒制度。每旬向市疾控中心报告腹泻病人就诊数。

3、腹泻病门诊就诊病例检索：腹泻病门诊是发现霍乱病例的前哨，要重点抓好腹泻病例监测。所有腹泻病门诊均应具备霍乱O1群和O139群快检条件，做到“逢泻必登、逢疑必检”。对就诊的可疑病例应作霍乱快诊筛检，对快检阳性标本，立即增菌和培养，分离到的疑似菌株迅速送至市疾控中心进行鉴定、复核；无培养条件的单位（镇、街道医院）可先进行快检，快检阳性的将标本接种碱性蛋白胨水增菌培养后立即送市疾控中心检测，每月上送市疾控中心2份标本进行分离培养。要求全年腹泻病病例快诊率不低于30%，霍乱弧菌分离培养率必须达到10%以上。

区纪委办公室主任述廉doc 篇4

一年来，在市纪委和区委的正确领导下，在各方面的大力协助和支持下，本人坚持以科学发展观统缆全局，本着求真务实的宗旨，以“上传下达，确保机关高效运作”为己任，认真执行委局各项决定，扎扎实实地开展了各项工作，较为圆满地完成了各项工作任务。现将一年以来的思想工作情况作简要汇报。

一、加强政治理论学习，提高政治思想素养

一年来，本人加强理论知识学习，比较系统地学习了十七届四中、五中、六中全会精神，比较熟悉地掌握了《中国纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监督实施条例》、《行政机关公务员处分条例》以及新修订颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》等一系列重要的党纪法规。在学习中，注意结合单位实际，坚持用理论指导工作，注意坚持把贯彻落实上级精神同具体工作结合起来，力求在为领导服务的过程中将上级精神和领导意图准确、及时地体现出来。在政治上、思想上、行动上始终同党委保持高度一致。通过学习，增强了工作的责任心和紧迫感，进一步加深了对党的路线、方针、政策的理解和认识，政治素质不断增强，服务水平和工作水平有了新的提高。

二、搞好服务，不断提高综合协调能力和管理水平

办公室一项重要职能就是服务好领导、服务好职工，搞好综合协调工作。俗话说：“千难万难服务难，上下左右协调难”，为了协调

1好班子之间、科室之间、领导与职工之间的关系，在协调工作时，我注意讲究说话方式，始终以谦和的态度去安排工作、布置其它事宜，从未因自己说话粗鲁、态度傲慢引起领导和职工的不满，这样，不仅会制造矛盾，而且还会贻误工作。在办公室人员工作分工安排上，统筹兼顾，不搞偏向性，尊重老同志、培养新同志，形成了相互支持配合工作的和谐氛围，使办公室工作有章可循，忙而不乱。在待人接物、处理人际关系上，不背后议论是非，不说拆台的话，不做影响和谐团结、有损单位形象的事，用诚实、忠厚的品格和务实的作风，竭力树立自己良好形象。在工作中本人不怕吃苦，不计名利，勇于奉献，在工作中感受乐趣，在奉献中实现人生价值，做到了吃苦不叫苦，有累不喊累，受气不赌气，取得了大家对工作的理解和支持，靠作为赢得了地位，促进了单位管理水平的提高。

三、求真务实，敬业奉献，脚踏实地地认真做好各项工作

办公室工作千头万绪，繁多复杂，需要有高度的事业心和责任感去认真开展工作。今年我委局分别从教育局和高崇山镇借调两名同志到我办公室负责作风建设工作，并协助办公室工作。在新同志工作经验不足的情况下，本人科学安排，用多鼓励、少批评，多指导、少指责的方式，充分调动他们工作积极性，在搞好服务、完成任务、办好杂务方面做了大量工作，保证了办公室整体工作的正常运转。一是全年处理各级来文400余件，及时进行了拟办，未因工作拖拉，影响领导批示，办公室对这些文件都进行了认真登记，妥善保存，未发生泄密丢失文件事件。二是积极做好上呈下达的桥梁纽带作用，在接听电话、通知领导参加会议或落实上级工作部署等方面都做了及时准确到

位。三是加强了对车辆的安全管理，使领导和科室在公务用车上，能够按时到位，服务周到。四是本着厉行节约、勤俭持家的原则，在公务接待上不奢侈、不浪费，不超标准接待客人。五是充分发挥宣传造势职能作用，组织单位干部职工开展信息调研，及时处理下面乡镇上报工作信息，全年向系统内外网站、报纸、杂志等媒体投稿90余篇，上稿62篇，基本完成了信息报送任务。编发《双清反腐倡廉》5期，促进了我区党风廉政建设的有效开展；六是认真完成领导交代的各项写作任务，特别今年7月作为秘书组成员参加了区第四次党代会纪委工作报告及决议的起草；七是做好干部管理工作，今年委局选调一名工作人员，我积极筹备各项准备工作，做好招考和面试工作方案，并及时了做好人员安排和后勤保障工作。七是做好其他各项工作。在档案管理工作，今年以来，对2010 的有关文件及时进行了清理并做好了归档工作，对其他单位和个人查阅档案提供便利；在保密工作方面，完成了微机房建设，安装了密码机，及时疏通内网，保证内网畅通；在报送资料及登记事项方面，按照文件要求，总结各类数据报表及总结材料，及时报送有关部门，做好外出考察学习登记，认真审核登记资料；在财务管理方面，按时做好单位干部职工工资办理及月底财务审核。

四、廉洁自律，谨慎行事，构筑牢固思想道德防线

在廉政建设方面，我始终保持清醒的头脑，在待人接物上严于律己，谨慎处事，清白做人。不做有损单位形象的事，不搞权钱交易，加强对法律法规学习，积极参加单位组织的各种警示教育活动，着力提高自己的“免疫力”，自觉抵制各种诱惑，谨言行、慎交友，不 “吃、拿、卡、要”，做到了守得住清贫，抗得住诱惑，经得起考验。慎用手中权力，严格执行党政领导干部廉洁自律规定和廉洁从政行为相关规定，从工作纪律、廉洁要求、作风建设等方面做起，自觉接受群众监督，坚持原则、公正处事。严格控制各项开支，在会议筹备、对上接待等支出费用方面，本着节俭、实惠的原则，不搞铺张浪费；严格履行“一岗双责”，在管好自己的同时，对办公室工作人员也进行经常性教育和管理，自己和办公室没有出现任何违纪违规行为。

门诊办公室工作制度Doc 篇5

2007年6月5日，国防科工委主任办公会审议通过了《国防科技工业电子政务“十一五”规划纲要》。

在听取了办公厅汇报规划纲要的编制情况，包括编制依据与编制过程，规划出发点、意义和主要特点，各有关单位的衔接，以及规划纲要的具体内容后，国防科工委主任张云川指出，规划纲要的内容要做得细致和全面，要把握电子政务建设的互联互通、资源共享的特点；要高度重视网络与信息的安全，规范各个网络平台的接入管理；提高信息资源开发利用的水平，开展信息源的建设工作；做好顶层设计，确保电子政务工程遵照统一的技术标准；统筹网络建设和系统的应用，提高投资效益。

辅警工作制度.doc 篇6

工 作 制 度

（一）值班备勤制度

本单位实行二十四小时值班备勤制度。工作内容：

1、接待报警、报案、检举、控告、投案自首或者其他原因来访的人员；

2、发生案件、事故或者其他紧急情况，立即报告上级，并按照上级指示或者预案做出应急处理。

3、及时、妥善处理公文、记录、电话等。

4、维护本单位工作、学习、生活秩序，承担内部安全保卫工作。

5、完成领导交办的其他任务。值班要求：

1、坚守岗位，不得擅离职守,无关人员不得进入值班室，因事离开岗位必须向领导申请,安排代班。

2、值班辅警人员严禁从事睡觉、看小说、杂志、下棋、饮酒、听收录机、看电视、用手机聊天或者玩游戏等与工作无关的事情。

3、辅警人员应穿制服，配戴工作证件，纠正违规人员，维护公司秩序。

4、加强对公司区域、水、电、消防设施的巡察,发现问题立即上报处理，及时消除隐患；对因不负责、工作失职，给公司造成损失者，追究当事人责任。

值班人员必须坚守岗位，切实履行职责。值班记录认真详细填写，换班时，接班人员认真检查，否则由交接班双方共同承担应担的责任。

酒后上岗者直接予以辞退。

（二）工作交接制度

1、按时交接班，详细了解上一班值班情况。

2、查看值班日志，检查需交接的公文、信件和证件。

3、检查来访人员登记情况。

4、上级规定或指示的事项。

5、送货或寄存物品的转交。

6、交接班时、仔细检查警具、警械等物品的使用状态，所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于值班日志上，以保证遇紧急情况时能投放正常使用，否则，由接班辅警人员负责警具如有人为损坏(因公损伤除外)，应追究当事人责任。

7、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员。

（三）岗位纪律

1、严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限。

2、严格履行岗位职责，不准做无关的事情。

3、不准刁难群众。

4、不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退。

5、遵守业主单位内部的各项规章制度，对业主单位内部的机密事项，不准随意打听、记录、传播。

6、未经允许不准使用业主物品。

7、要爱护公物。

8、遇重要情况妥善处置并及时上报，不准迟报、漏报、隐瞒不报。

9、要认真填写值班记录，做好交接工作。

10、值班时应着制服，保持通信联络。

11、不准在值班室内闲聊或做与工作无关的事。

12、坚持请销假制度，因事需请假人员必须经所长同意，有人替班后方可离开。

13、公司内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时汇报派出所处理。

14、不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。

15、保持值班室及值勤区域的清洁卫生。

16、监管公司所有消防器材，定期举行消防演练。

17、两人以上徒步巡逻必须采取一字或一路队形，巡逻人员之间距离应保持能目视联系或相互支援。夜间巡逻可约定用击掌或手电筒闪光等方法做联系信号，要提高警惕，保护自身安全。##

（四）卫生制度

1、要自觉维护环境卫生，保持值勤区域干净整洁。

2、床单、被褥整齐干净，床下无杂物。

3、地面无烟头、无痰迹、无纸屑，门窗洁净，玻璃明亮。

4、个人要保持良好的卫生习惯，衣物干净整洁。

5、生活用品摆放整齐，统一规范。

6、不准饲养宠物，不准私自张贴、悬挂图片、画报。

（五）请销假制度 有下列情况，可填写请假条，经所长签字同意、并在有人顶岗后（顶岗人须为非连续值岗人员）方可请事、病假：

1、直系亲属（父母、兄弟姐妹、（外）祖父母）有婚丧嫁娶等情况的；

2、本人或直系亲属生病、意外，须去医院检查治疗的；

3、其他特殊情况的。

注：每年事、病假累积十天者，扣5分（在当年十二月份扣分累计中扣除）

（六）车辆管理制度

1、非指定人员（司机）不得动用警车；

2、无派车单车辆不得驶出办公区域；

3、其他特殊情况，经所长同意后方可用车。派车单开具流程：

车辆需保养、维修、加油或外出采买等情况，由司机填写派车单，报所长签字同意，后向派出所内勤人员报备登记。

注：实行一车一人责任制，车辆由指定人员管理，定期进行车辆保养、加油等，迟检、迟保养等将扣除相应分数。

防汛制度.doc 篇7

当前，我省已进入汛期，根据晋煤销安监字【2012】324号“关于转发《关于贯彻落实全省防汛工作会议精神切实加强煤矿汛期安全生产工作的通知》的通知”要求，为认真贯彻落实全省防汛工作会议精神，切实加强我矿汛期安全生产工作，严防各类事故发生，确保职工生命财产安全和我矿安全渡汛，结合我矿防汛工作的实际情况，通知如下：

一、成立防汛领导组：

组长：史常青

副组长：琚学良 刘东峰 郭晋生 张永政 吕建光 梁振宏郭学军 茹食平刘家锁 王军贵 裴联合 赵树宏成员：后勤、生产、项目部各科室负责人。

领导组具体负责防汛抢险的部署、协调、实施工作。

二、成立防汛办公室：

办公室设在矿调度室，由以下人员协调组织，并形成统一领导，统一指挥，统一调度，协调有序，权责一致的运行机制。主任：张国应

副主任：崔中建 裴新鹏

三、认清形势，提高认识，切实加强汛期安全生产的组织领导，严格落实防汛责任制。

为切实加强汛期安全生产工作，要求各矿级领导、各部门必须对今年的防汛工作引起高度重视，要清醒地认识今年防汛工作的严峻形势，矿级领导和各部门要切实做好防大汛的思想准备，要高度重视汛期强降雨、洪水、泥石流、山体滑坡、雷电等自然灾害给我矿安全生产工作带来的不利影响，充分认识做好汛期安全生产工作的重要性和紧迫性，切实把汛期安全生产工作摆到重要位置来抓，进一步加强组织领导，严格执行防汛工作制度，建立统一领导，统一指挥，统一调度的运行机制和管理规范，协调有序，权责一致运行机制，充分发挥我矿防汛指挥机构的职能，调动全体职工的主动性和积极性，形成抓好防汛工作的合力。

四、加强科学防控，进一步深化防汛大检查和隐患大排查，做到防患于未然

各矿级领导、各部门必须牢牢把握防洪重点，对各重点部位和环节要切实加大巡查力度和隐患排查，严格落实防汛方案和措施，落实防汛巡查观察和观测。一防汛办公室负责汛期的信息调度工作，加强防汛值班工作。二防汛办公严格实行24时值班值守制度，及时掌握汛期安全生产动态，一旦发生险情，立即汇报领导组，并启动应急预案，迅速开展救援工作。三是所有防汛领导组和成员必须24小时待命，保持24小时通讯畅通。并加强与气象、水利等部门的联系，及时掌握天气变化情况，确保各项工作万无一失。四是值班领导必须带领值班成员经常到场地巡视，对场区范围所有的防洪设施进行检查。特别是阴雨天，加强对重点区域和要害场所的不间断巡查，发现隐患，及时上报并排除。

五、进一步抓好抢险队伍建设和物资储备，加强应急值守和处置工作

各级领导和科室要进一步增强政治意识，大局意识和责任意识，高度重视应对自然灾害的各项工作，加强演练，做到超前谋划，周密部署。加强与气象、水利、地震等部门和单位的协作配合，确保各项工作万无一失。进一步抓好抢险队伍建设和物资储备。抢险队伍要进入战备状态，并进行相关训练和演练，做好抢险救援各项准备工作，必须做到遇到险情时有召这即来，来之能战、战之能胜。同时要做好储备物资和装备的管理工作，为“防大汛、抢大险”做好充分准备。确保汛期我矿安全生产形势稳定。

阳城大西煤业有限公司

二0一二年六月二十六日

大西煤业汛期值班值守制度

为认真贯彻落实全省防汛工作会议精神，切实加强我矿汛期安全生产工作，严防各类事故发生，确保职工生命财产安全和我矿安全渡汛，根据上级关于做好汛期安全生产工作会议的精神要求，结合我矿防汛工作的实际情况，特制定汛期值班值守制度，具体内容如下：

一、防汛指挥部确保24 小时值班值守，及时掌握记录天气变化情况和汛期安全生产动态，一旦发生险情，立即汇报领导组，并启动应急预案，迅速开展救援工作。

二、指挥部值班领导和应急救援成员必须保证24小时待命，保持24小时通讯畅通，值班期间所有应急救援成员必须坚守岗位，坚决杜绝玩忽职守、擅离岗位的问题。

三、汛期值班领导必须带领值班成员经常到场地巡视，对场区范围所有的防洪设施进行检查，特别是阴雨天，加强对重点区域和要害场所的不间断巡查，发现隐患，及时排除。并到调度室填写巡查记录。

四、各队组必须服从领导指挥，分工协作，并充分发动全矿人员参加抢险斗争。

五、结合领导值班情况，每月由调度室制定汛期值班表，严格按照排定的顺序进行值班，有事需调换的，必须经矿长同意后，方可进行互换，不得私下调换值班。

阳城大西煤业

2012年6月26日

山西煤销集团阳城大西煤业有限公司 “雨季三防”隐患整改工作报告

2012年4月18日至今，我矿认真落实晋煤销调度字【2012】189号《关于认真做好2012年雨季三防工作的通知》、晋煤销安监字【2012】324号《关于贯彻落实全省防汛工作会议精神切实加强煤矿汛期安全生产工作的通知》的内容。为认真贯彻落实全省防汛工作会议精神，切实加强我矿汛期安全生产工作，严防各类事故发生，确保职工生命财产安全和我矿安全渡汛，矿级领导、各部门对今年的防汛工作高度重视，清醒地认识到今年防汛工作的严峻形势。

我矿各级领导和各部门已切实做好防大汛的思想准备，并高度重视汛期强降雨、洪水、泥石流、山体滑坡、雷电等自然灾害给我矿安全生产工作带来的不利影响，充分认识到做好汛期安全生产工作的重要性和紧迫性，切实把汛期安全生产工作摆到重要位置来抓，进一步加强组织领导，严格执行防汛工作制度，建立统一领导，统一指挥，统一调度的运行机制和管理规范，协调有序，权责一致的运行机制，充分发挥我矿防汛指挥机构的职能，调动全体职工的主动性和积极性，形成抓好防汛工作的合力。并

积极开展“雨季三防”隐患大排查，实行自查、互查，并对上级部门和自查的隐患进行了限期整改。现将整改具体情况汇报如下：

个人工作小结doc 篇8

不知不觉已经在学习部里一个学期了，作为一名干事，我体会到了很多，对于工作，很有必要做一下小结。

首先，我们部门在十月份开展了新老生交流会，本次活动我是负责做台签的，刚接触到这个任务，有些陌生，毕竟以前从来没制作过，不过，我很用心的去做，也就很顺利的完成了任务。我们部门的所有成员也很负责，很忙碌，为活动尽自己的一份力，所以活动举办的非常成功。

在十一月份，我们又举办了学习一帮一活动。由大二的学长和学姐来辅导我们大一的新生，我所负责的是监督他们，使他们更有效率的进行学习，这是一个长久的任务。每周都有一次辅导课程，我都会去监督，负责任的做好事情。同时这个月我也做了许多台签，现在熟练了很多。我也跟着学姐，学长去宣传了学习一帮一活动，模特大赛，从中也见识到了很多，我发现在宣传方面，还是有待提高自己的能力，尽量去弥补这方面的不足，使自己更胆大些，更自然的在台前做一些宣传。这个月是挺忙碌的，我们部门还举行了辩论赛，我负责计时，这一任务还是比较轻松的，我顺利的完成了。

到了十二月份，工作似乎也少了些，一些活动也接近了尾声，而我们主要是配合模特大赛，使模特大赛更顺利的举行。一如既往的是每周都要的考勤，我和方硕是一组的，我们都在晚自修时负责的去考勤，在这一方面，我认为完成得不错。

门诊工作制度 篇9

【制 度】

1.门诊部主任应在主管院长领导下负责门诊的业务管理、组织协调、督促检查各科室的门诊工作。各科室主任则负责本科门诊的业务技术指导和考核。

2.门诊部的医、护、医技、收费等各类人员由各科派出并相对固定。各科应派有一定经验、责任心强、服务态度好的人员出诊。必须配置足够的医力，保证门诊病人的及时就医。副主任医师以上人员应定期出门诊。门诊人员调换时由科室与门诊部共同商定。

3.建立明确的岗位责任制，完善各种医疗、护理操作常规及首诊负责制、会议制度、“三查七对”制度、收入院制度、传染病报告制度等。要严格执行消毒隔离制度。门诊人员一律佩戴胸卡上岗。

4.对重病员、65岁以上老人、军人、残疾人等病员，优先安排就诊。5.应尽量简化手续，方便病人。要有解决门诊“三长一短”及节假日医力不足的措施。对病人要做好分诊工作，认真诊治，做到科学治疗，合理用药，尽可能减轻病人负担。要认真书写门诊病历、处方及门诊日志。对病员要做到关心体贴，态度和蔼，耐心地解答问题。对疑难重病员不能确诊，病员两次复诊不能确诊者，应及时请上级医生诊视。

6.门诊检验、B超、放射等各项检查结果，必须做到准确及时。门诊手术应根据条件规定定的范围。医师需加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时亲自操作。对病情不适于在门诊处置的病人要收入院或转院治疗。7.门诊各科与住院处、病房应加强联系，以便根据病床使用及病员情况，及时收容病人住 院治疗。

8.门诊禁止吸烟，保持环境整洁、安静、秩序良好。

9.开展便民活动，为病人提供优质医疗服务。经常开展多种形式的宣传教育活动，向病员宣传卫生防病及计划生育等知识。

10.门诊大厅公开设立病人意见本、意见箱及投诉电话；建立专门处理投诉的规章制度，接受群众的监督。

【监督检查】

1.医务科要协调、督查派赴门诊医力的落实，对不按协调要求保证门诊医力的科室负责人要追究责任，已派遣但漏岗误时的医务人员要承担相应责任。

2.检查内容包括：(1)制度落实情况；

(2)解决门诊“三长一短”及节假日医力不足的措施是否有效；(3)各种便民、利民服务工作开展情况；(4)环境卫生是否整洁、良好。

3.医务科、药学部、护理部与门诊部主任、护长必须每月一次检查门诊的医疗、护理质量，对存在的问题要及时登记处理。

4.对患者的投诉和来访要热情接待，及时登记，并在一周内拿出处理意见。病人不满意度调查，门诊部每月进行一次，医院每季度进行一次。5.市卫生局和区卫生局对市属或区属医院进行突击检查，每年不少于二次，并将检查情况在全市或全区进行综合通报。

一、专科、专家门诊工作制度 【制 度】

1.参与专科或专家门诊工作的医师应为高年资主治医师或副主任医师以上人员。首先由本人提出申请，经科主任、医务科同意后，报门诊部统一安排并予以公布。

2.负责专科、专家门诊的医师必须按门诊部“专科、专家排期表”依时出诊，不得无故停诊。如有特殊情况（出差、开会、会诊、休假等），应事先与科主任联系，安排该科专家代为出诊，尽量避免停诊。如科主任无法安排其它专家出诊，则需提前一天通知门诊部及时通告病人。

3.正、副主任医师至少每周出门诊一次。逢出诊日应预先安排好其它工作，保证准时上岗，不得无故迟到、早退、脱岗。

4.参加专科、专家门诊人员必须医德高尚，态度和蔼，廉洁行医，服装整洁，佩带胸卡，严格遵守门诊各项规章制度。

5.坚决执行首诊负责制，对病人要认真诊治，耐心解释。必须认真书写门诊病历、处方及门诊日志等。对病情复杂需会诊者，按有关会诊制度执行，确保医疗安全。

6.负责专科、专家门诊人员应指导门诊年轻医师并帮助其解决疑难问题。7.经专科、专家二次不能确诊者，必须请上级医师或科、院及院外会诊，以确保质量。

8.派往专科门诊的人员必须相对固定，每期三个月以上，以保证病人就诊、治疗的连续性。

【监督检查】

1.医务科、门诊部必须建立专科、专家门诊人员审批登记本。2.建立专科、专家门诊查岗登记本。医务科每月进行一次专科、专家门诊检查，门诊部及科主任则每周检查一次。3.检查内容主要包括：

(1)有无建立健全专科、专家门诊管理制度；(2)门诊大厅是否有专家、专科门诊出诊时间表及专家介绍；

(3)是否有专科、专家门诊检查登记本，能否及时记录病人的投诉及处理情况；

(4)专科或专家的考勤、医疗质量及门诊日志情况。

4.实行专科、专家门诊资格否决制。对查实一个月内连续二次被投诉或一个季度连续三次被投诉者，或发生一级医疗事故，除按有关规定处理外，取消本内专科、专家门诊资格。

5.如查实不经备案或无专科门诊资格者出诊要作相应处理。

6.对经常不能保证专家门诊时间及误时、脱岗遭病人投诉者，取消其专家门诊资格。

二、门诊导医工作制度 【制 度】

1.门诊导医人员必须熟悉本院、本门诊各科就诊情况及常规开展项目情况，保证能正确引导病人就诊。

2.导医人员必须佩带胸卡，做到仪表端庄，衣着整洁。必须准时上下岗，不串岗、不脱岗、不闲谈。

3.要热情主动接待病人，礼貌待人，有问必答，百问不厌，主动介绍医院概况、科室组成、医院设备及门诊各科情况等。4.经常巡视大厅，引导患者挂号、候诊、检查。

5.见残疾人、高龄老人、久病体弱患者应主动接待，免费提供车床、轮椅服务；对年老体弱，行动不便者应搀扶到诊室就诊，合理安排优先检查。对用担架抬来的急危病人，应立即协助送急诊科处理。

6.负责发放病人意见表，及时收集患者对医院各级各类人员的意见，沟通好医患关系，随时为病人提供方便。

7.为病人免费提供开水及一次性水杯。免费发送《就诊指南》《健康教育处方》等卫生宣教资料。

【监督检查】

1.护理部、门诊部主任每月应进行一次导医工作检查，门诊部护长、区护长则每周检查一次。2.检查内容包括：

(1)是否有导医人员工作制度及职责和言行规范；(2)劳动纪律、考勤情况；(3)医德医风、服务质量等。

3.设立导医人员检查登记本，公开接受患者监督。有奖惩措施及处理记录。

三、门诊分诊工作制度 【制度】

1.门诊分诊人员必须由有一定临床经验的护士以上人员担任。

2.分诊人员应仪表端庄，衣着整洁，佩戴胸卡，准时上岗，不串岗、不脱岗、不闲谈。

3.要热情主动接待病人，礼貌待人，有问必答，百问不厌，热情做好解释工作。

4.每天协助医师做好开诊前准备工作，如备好血压计、压舌板、各种检查申请单及整理诊台、诊床，并准备好浆糊、笔、纸张，随时为病人提供方便。

5.维持就诊秩序，编写就诊排队号码，依次叫号就诊，指导帮助病人填写病历封面，合理安排就诊及检查，尽量缩短候诊时间。遵守保护性医疗制度，尽量维持一医一患，保持诊室安静及良好的就诊环境。

6.对重病员、65岁以上老人、军人、残疾人等病员，要优先安排就诊。7.每天登记专科、专家门诊出诊时间、工作量及其它统计工作。8.发放病人意见表，及时收集患者对医院各级各类人员的意见，沟通好医患关系，随时为病人提供方便。

9.严格执行消毒隔离制度、每天下班前要用消毒剂擦洗台面、清理杂物，每天中午用紫外线消毒2小时，并做好登记，防止交叉感染。10.下班之前必须关好各诊室、候诊室的电灯、风扇、空调、门窗及各种电器。

【监督检查】

1.护理部每月应进行一次分诊工作检查，门诊部护士长、病区护士长则每周检查一次。

2.检查内容主要包括：

(1)是否有分诊人员工作制度及职责和言行规范；(2)劳动纪律、考勤情况；(3)医德医风、服务质量等；(4)消毒隔离及统计工作情况。