宿迁市公安局领导

宿迁市公安局领导（共8篇）

宿迁市公安局领导 篇1

大家好!我今天竞聘的是公安分局副局长的职位。

一、我的工作经历。

在公安工作的多个春秋里，我怀着对公安事业的满腔热情、抱着维护法律、服务人民的愿望，从专区、治安、内勤民警干起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务水平有了较快提高。**年担任了分局团委副书记、**年调任**派出所副教导员，**年后，历任**街、南源街、**街派出所教导员。先后八次受到市公安局的嘉奖;被评为**—**年度荔湾区精神文明建设先进工作者和**年度分局优秀党务工作者等。

二、我的有利条件。

多年来，组织给了我很多锻炼的机会。我从基层到机关再到基层，积累了较丰富的基层工作经验和一定的机关工作经验。

多年来，我坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高自己运用党本文为公务员，写作网(三W点gwyxz点com)为您提供的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力，养成了以身作则、保证政令警令畅通的工作作风和组织纪律观念。长期的基层工作实践，使我掌握了队伍管理的技巧，熟悉了业务工作的内容，特别是面对“上面千条线，下面一根针”的基层工作实际，我学会了运用十个手指“弹钢琴”的领导方法，注意轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作。这几年主要的工作成绩有以下四个方面：

一是主持分局团委工作时，结合青年人的特点，开展形式多样的活动，加强了团组织的凝聚力，鼓动起广大团员青年的工作干劲，促进了我局各项工作的开展。

二是在**所任职时，与所领导一起，在原来的基础上，一手抓队伍建设、一手抓业务建设，使**所迅速改变了面貌，跨入了“一流派出所”的行列;

三是在**所工作期间，与班子成员深入实际、调查研究，率先创建了下岗工人护街队，并实行了定点辐射防范机制，取得了良好的效果，受到中央、省、市领导的肯定。还便群众办事，自觉接受群众监督;

四是调任**所后，将政治思想工作与业务工作有机地结合，在做好干警的思想稳定工作，落实岗位责任制的同时，根据步行街“双抢”案的发案规律，采取了派保安“守巷口”的办法，使步行街的“双抢”发案率明显下降。

多年的工作历程，我体会最深的有二点：一是个人的进步离不开组织的培养和同志们的支持。二是要做好公安工作必须有强烈的工作责任心和献身精神。

三、我的工作设想

假如组织信任，同志们支持，让我当选副局长，我将摆正位置，协调好关系;按照区委、区政府、市局和分局党委的工作布署，围绕“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，以“发案少、秩序好、群众满意”为目标，结合我局的实际情况，做好以下五个方面的工作： 一是适应形势的需要，加强理论和业务学习，虚心向*局长、*政委等局领导请教，不断提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。 二是依法从严治警，抓好队伍建设。通过有效的政治思想工作使其“不为”;通过本文为公务员，写作网(三W点gwyxz点com)精心推荐，欢迎阅读。公务员，写作网专业提供各类稿件定制。可以加我扣扣：二7零4 五9四5九。二十四小时定制热线：138，1106，7121落实日常管理制度使其“不能”;通过严格执法执纪使其“不敢”。当然还要爱护干警，关心他们的生活、工作和学习，增强队伍的凝聚力。 三是要下大力气调整警力结构、合理配置警力资源，在人、财、物等方面向基层倾斜，充实一线警力，改善技术装备，提高基层战斗力。

四是向科技要警力，进一步加强机关和基层的现代化建设，加强公安信息的利用和开发，使信息化与基层基础工作有机地结合起来，提高警务效率。

五是人民群众是我们公安工作的力量源泉和根本所在。要认真研究与市场经济相适应的群众参与维护社会治安的组织形式和制度，依靠群众维护稳定，缓解警力不足的现状。

最后，这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任副局长这个岗位的。

宿迁市公安局领导 篇2

因此, 认清女性自身的优势与劣势, 突破性别刻板印象, 着力提高公安机关女性领导的整体素质尤为重要, 不仅可以使公安机关女性领导能够正确地做事, 而且能够去做正确的事, 从而更好地发挥其在公安机关中的领导作用, 促进公安工作长远发展, 助力社会和谐。

一、公安机关女性领导力的涵义

传统观念认为领导力存在于各个层次、各个领域, 大到政府组织、跨国公司, 小到课堂、球场, 它是组织做好每一件事的核心。情景理论则将领导力视为领导者、追随者、情景的核心因素。

在实际工作中, 我们倾向于将领导力理解为在管辖范围内充分利用人力和客观条件, 以最小的成本提高组织成员工作效率, 实现组织整体目标的能力。美国学者约翰·加德纳认为:“领导力, 是领导者个人 (或领导团队) 为实现领导者自己及其追随者的共同目标, 而通过说服或榜样作用激励某个群体的过程。”

基于我国公安时间与女性特点, 公安机关女性领导能力就是指公安机关女性领导为实现公安机关组织目标, 运用自身的业务技能、沟通技巧、决策方式、创新手段, 带领、引导广大公安民警实现组织目标的过程。

二、我国公安机关女性领导的地位与作用

随着社会公共关系的发展, 女性高官人数在我国政界所占比例逐年提高, 目前, 中国已有230多位女性任省部级领导。其中, 女性领导者在公安机关所占比重日渐增多, 布局也更加合理, 一批独居优势的公安机关女性领导走入人们视线——全国首位公安厅厅长舒晓琴、原河南省登封市公安局局长任长霞、江苏省新沂市公安局局长刘丽涛、山东省济宁市任城区公安分局局长王玉峰、贵州省贞丰县公安局局长贺春秀……截至2009年6月, 全国县级公安机关的女性局长已达15人, 她们无一不在工作中展现了以身作则、共启愿景、挑战现状、激励人心的优秀品质。

社会转型期, 群体性事件为公安工作增加了很大难度, 因此, 更好的协调公共关系、做好群众基础工作、完善社区警务成为基层公安机关工作的重要内容之一。而女性领导在这方面的特质优势十分突出, 她们在生理上更具坚韧性, 在心理上更有进取心, 在情感上更富亲和力, 在道德上更注重伦理关怀, 在思维上更善于把握细节, 在学习上更善于接受, 在团队中更善于沟通协作。正因如此, 基层公安机关为普通女警提供的机会也越来越多, 女警潜力得到持续开发, 她们不仅在传统岗位中任职增加, 而且在治安维护、交通巡逻、家庭暴力处理、社区警务等工作中发挥了性格优势, 展现了较高的警务工作能力, 综合素质大大提升。

三、关于提升公安机关女性领导力的几点思考

现代警务工作中, 提拔适当比例的女性领导, 既是女性自我成长的需要, 也是提高政府综合行政能力的要求。大力开发公安机关女性领导力, 不仅充分发挥了女性警察柔性领导的亲和性, 培养了女性警察较高的职业素质, 也为广大普通女性民警树立了标杆, 从而有助于警察的人力资源开发, 提升公安队伍整体素质, 推进公安工作的可持续发展。

(一) 加强制度建设, 提供发展平台

促进公安机关女性领导发展, 离不开法律法规的完善和制度体系的建设。目前, 在贯彻执行《人民警察法》和《公务员法》和《公安机关组织管理条例》之余, 还应对女性警察的权利义务、职业发展等内容予以明确规定, 创新女性领导者的选拔、培养、任用、交流和监督体系, 如扩大女性领导者的比例, 为女性警察领导力开发提供基础, 积极维护女性警察领导者的权益, 通过增加文职为女性警察赢得更多的执法实践, 使具有执法主体资格的女警从事务性工作中解放出来, 充实一线执法力量, 为女警提供广阔发展平台。

(二) 创造良好环境, 大胆选拔人才

胡锦涛总书记指出, 在全部公安工作中, 队伍建设是根本, 是保证。公安机关女性领导力的开发对于推动公安工作的可持续发展具有积极作用。因此, 公安机关一方面应大力加强宣传力度, 树立女性警察在公安队伍中独立的观念, 培养女性警察的职业成就感, 通过媒体宣传使公安机关女性领导充分发挥积极影响作用。另一方面, 对于在基层工作中创新公安工作, 取得优异成绩, 并具备一定领导素质的普通女性警察予以提升, 使其在广大基层女警中发挥模范带头作用, 促进公安机关女性领导这一群体领导力的综合发展。

(三) 加强培训教育, 提高业务能力

撒切尔夫人曾说, 就领导而言, 没有性别之分, 只有能力之别。女性要在公安队伍中实现自身价值, 不仅要发挥自身善于沟通的优势, 更要通过学习一些与本部门、本岗位相关的教育课程、参加业务指导、业务培训来提高业务能力。另一方面, 公安机关还应为女性警察提供多种理论研讨、横向交流的机会, 使之在公安工作实践中增强自身的决策能力、组织能力、执行能力和创新能力, 认清自身的优势, 实现自我价值。

(四) 进内外交流, 提高综合素质

岗位轮换、访问交流等活动, 可以使人了解自身兴趣和专长, 加强自我学习的能力, 提高女性的领导技能, 从而全面提高女性领导能力。在工作中, 定期的轮值轮训和访问交流对于加强女性领导能力建设是卓有成效的。除此之外, 还应总结近年来的有益实践, 借鉴国外警察部门开发女性领导力的成功做法, 实现公安机关女性领导力的提升。

宿迁市公安局领导 篇3

经济发展与火灾多发的矛盾引发大连对消防监督三级管理的新思考

大连是一座集工业、商贸、科技、文化、旅游等多种产业于一体的、处于改革开放最前沿的现代化大都市，随着我国社会和经济建设的突飞猛进发展，2007年底，大连市年生产总值达到了3131亿元，比2006年增长了21％，经济总量在30年间增长了10倍。社会发展在客观上要求这座城市有一个持续、安全、稳定的消防安全环境。

《消防法》规定：消防工作实行“预防为主、防消结合”的工作方针，因此，在构建和谐稳定消防安全环境方面，各级公安机关、公安消防机构都在“防”字上做足文章。目前，大连市工商企业注册单位10万余家，在消防监督管理上划分为三个等级：第一级列管单位为全市大型生产企业、化工企业、易燃易爆单位及大型商业集团等，共有100家。第二级列管单位为规模相对较大的企事业单位、人员密集场所及公共娱乐场所，共有4332家。第三级列管单位为规模较小的中小型场所、厂矿、企事业单位，共有5万余家。近年来，70％以上的火灾发生在三级管理单位，以2007年为例，全市共发生火灾1 386起，死亡9人，受伤1人，损失784万，而在三级消防列管单位中共发生火灾1326起，死亡9人，受伤1人，损失627万，分别占全市火灾总起数的96％，死伤人数的100％，损失数的86％。为此，第三级消防列管单位的监督管理已成为全市防火工作的重点，如何强化第三级消防监督管理、有效扼制第三级消防监督管理单位火灾多发的势头，保持全市火灾形势平稳，一直是大连市委市政府、市公安、消防部门深深思考和探讨的问题。

用科学发展观指导消防体制的大变革、大创新，大胆而有益的尝试推动消防监督第三级管理工作不断前行

早在2005年，大连市公安局便在消防三级监督管理工作方面在全省先行一步，进行了大胆而有益的尝试，制定出台了《大连市公安派出所消防监督检查办法(试行)》，率先在全省实行了“在市内四区公安派出所设立专职民警从事消防监督检查工作”的办法，明确了公安派出所消防监督职责、监督检查的形式、内容，并赋予派出所一定的执法权限。对于这一新生事物，从公安机关到消防部门都在摸索中前行，采取了一系列积极有效的办法，三级管理工作取得了一定的成效。

近年来，消防监督第三级列管单位火灾势头居高不下的问题，一直引起大连市政府、市公安机关、消防部门的密切关注。2008年初，市局专门就消防第三级监督管理问题展开了深入而广泛的调研，认为三级管理工作存在的问题归根结底在于体制不顺。大连市公安局党组在经过充分的调研、集体讨论、论证的基础上，坚持以科学发展观为统领，决定在消防体制问题上实行一次大变革、大创新，确保消防安全管理工作的全面、协调、可持续发展。今年，大连市公安局以派出所三级消防监督管理工作为切入点，迈出了三年规划的第一大步。

大连市公安局不断创新管理体系，实现“责、权、利”相统一。2007年底，市局党组召开专门会议研究讨论三级消防监督管理工作问题，报市编委审批组建公安派出所消防监督大队。2008年3月，大连市公安局专门成立了由宁民副局长任组长、治安支队和消防支队支队长任副组长、市局相关单位主要领导为成员的消防监督第三级管理工作领导小组，统一领导、指挥全市第三级消防监督管理工作，并将三级消防监督管理纳入市局整体考核体系，使全市第三级消防监督管理形成了一套完备的管理体系。

创新工作体系夯实派出所消防监督基础建设

在建立了完善的消防监督第三级管理模式之后，大连市公安局立足解决民生问题、立足贴近生活实际，立足于对单位、对国家和人民生命财产安全高度负责的态度，建立了完备的工作体系。与此同时，市局还在“练内功”上狠下功夫，解决了消防专(兼)职民警业务素质参差不齐的问题，同时，市局还采取派出所之间结对子、对口帮、交叉检查的形式，进一步加强了派出所之间好的经验方法的学习、交流，在派出所之间形成了比学赶帮的良好学术氛围。公安派出所消防监督工作大队分成两个工作组，深入各分局、派出所、三级管理单位进行面对面指导，及时发现问题、解决问题，使第三级消防监督管理工作始终处于良性循环状态。

全市消防监督第三级管理工作全面铺开后，各分局、派出所在市局的统一部署、指挥下，紧紧围绕奥运安保这项中心工作，克服了日常执勤任务重、工作满负荷运行的实际困难，对第三级消防监督管理单位开展了地毯式的消防安全大检查。工作中，各派出所民警紧紧围绕张继先副市长提出的“严格管理、热情服务”的八字方针，既做消防监督检查的执法者，又成为单位消防安全管理的参与者，更充当人民生命财产安全的守护神，三种角色的完美结合，使派出所消防监督管理工作深受社会各界好评。

全市消防监督第三级管理工作运行以来，已呈现出喜人局面。

领导廉政目标责任书公安局 篇4

一、责任内容

(一)不违反枪支管理使用规定;

(二)绝不携带枪支饮酒;

(三)不酒后驾驶机动车;

(四)不在工作时间饮酒;

(五)不参与赌博;

(六)服从命令，听从指挥，坚决执行上级的各项决定、命令，不贻误战机;

(七)不出现玩忽职守，执行任务临危退缩等问题;

(八)不出现耍特权，为警、为民服务意识不强，因工作失误影响民警及群众切身利益现象;

(九)不出现乱收费、乱罚款、乱拉赞助，私分、挪用暂扣款物等问题;

(十)不出现瞒报、迟报重大警情、重大违法违纪等问题;

(十一)不用公款大吃大喝和娱乐性消费，不参与、经营娱乐场所，不涉足色情场所;

(十二)不经商，不从事营利性活动;

(十三)不索贿受贿、徇私枉法;

(十四)不包庇、纵容“三股势力”，不通风报信，不充当保护伞。

二、责任追究

(一)凡因本人工作失职而导致发生严重违法违纪问题和重大责任事故的，本人自愿接受组织的任何处理。

(二)本人发生贪赃枉法、徇私舞弊、索贿受贿、迟报、漏报重大警情、重要数据材料、及其他重大责任事故的，本人愿主动承担相应责任。

部门领导(签名)：

_____年_____月_____日

责任民警(签名)：

宿迁市公安局领导 篇5

开拓进取，迎接挑战我叫XXX，现年XX岁，大专文化，中国共产党赏。1974年参加公安工作，在刑警支队工作至今。1976年开始从事刑事技术工作，1988年任技术中队副中队长，1996年任原刑警支队副支队长。在工作中，先后两次荣立三等功，一资被公安部评为全国情报资料先进工作者。由于我长期从事刑事技术工作，因此，我竞争的岗位是刑警支队副支队长。就刑事技术工作而言，当今社会已进入了信息化、知识、高科技化时代。如何我市的刑事技术工作跟上时代步伐，使之成为科教强警中的重要一 环，使我市的刑事技术工作能更好地为侦查破案和诉讼服务，是我们目前面临的一个十分紧迫的问题。针对当前的特点，在今后一段时间要做的主要工作有： 一是大力加强全市刑事技术人员的培训与教育工作，通过多种层次、多种内容的教育与培训，增强刑事技术人员爱岗敬业精神，更新知识和观念，开拓视野，提高物证检验水平，掌握物证检验的新技术、新方法。二是有计划地逐少更我市刑事技术二、三级点的技术装备。我市刑事技术二、三级点大多建于八十年代中期，经过十多年的超强度运转，大部分技术装备已老化和损坏，这种现状已严重制约了刑事技术工作的发展，更新技术装备成为当前一项十分紧迫的工作。三是逐年在我市建设一个或几个高科技项目，以拓宽我们物证检验领域和范围。去年市局投资60多万元在我市成功建设了指纹自动识别系统及其网络系统，系统建成仅一年时间，就直接破获各类刑事案件30多起，运用“一网两制”技术建成的指纹异地远程查询项目，还获得了1998年我市科技进步二等奖。按照我市刑事技术工作发展三年规划，我们将在1999年着手建设法医“pCR”检验项目，为性犯罪和其它相关犯罪提供检案服务。四是大力加强全市刑事技术队伍的建设和管理，通过严格的制度、严格的管理，提高刑事技术队伍的整体素质和攻坚克难能力，力争在我市建设一支高质量的刑事技术队伍。五是有计划地开展一些科研项目，在全市刑事技术人员中努力营造一个热爱科学、钻研业务的良好氛围。近几年，我市刑事技术已有两个科研项目先后获得了省、市科技进步奖。以后，我们将有计划地组织一些科研课题，提供各专业研究。就自己在班子中的作用而言，作为副职，我要做到： 第一：要全力支持、配合、协助一把手的工作，当好一把手的参谋 和助手，注重自身形象，维护班子团结。第二，尽心尽力抓好自已的分管工作。第三，努力协调好和其它副职的关系，在工作中相互理解和支持。第四，努力为干警做好服务工作。不论成功与否，我将积极利用这次市局人事制度改革在干警中激发出的热情和干劲，与战友们一起，在局党委的领导下，努力奋斗，勤恳工作，共同振兴我市的刑事技术。

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宿迁市公安局领导 篇6

工 作 方 案

根据《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《公务员法》的有关规定，经研究，决定对金沙县公安局系统空缺的副科级领导职位实行竞争上岗，特制定本工作方案。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻落实党的十七大、省第十次党代会和省委十届二次全会精神，坚持干部选拔任用工作的原则和公开、公平、公正的原则，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度，拓宽干部选拔任用的视野和渠道，提高干部选拔任用的科学性和公信度，为优秀干部的脱颖而出创造良好的条件，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，营造风清气正的良好的干部选拔任用导向，努力建设一支高素质的公安领导干部队伍，为全县公安工作的发展提供坚强的组织保证。

二、竞争职位

本次竞争上岗的职位为县公安局内设的副科级机构和乡镇派出所缺额的15个副科级领导职位。

三、资格条件

1、政治思想素质好，有强烈的事业心和政治责任感，学习努力，工作认真，作风踏实，为人正派，遵纪守法，具有履行职责所需的理论素养、文化水平、专业知识和组织能力。

2、具有人民警察警籍，国家承认的大专以上学历，三年以上工龄，年龄不超过50周岁（1958年5月1日以后出生）。

3、在近三年考核中评定为称职以上等次。

四、方法程序

本次竞争上岗只竞争资格，不竞争具体职位，竞争的职位数与报名参与竞争的人数比例应在1：2以上方能进行。具体程序如下：

1、宣传发动：时间为2008年4月30日—5月5日。召开县公安局系统全体干警大会，公布关于开展竞争上岗的实施方案，动员符合资格条件的干警积极参与竞争上岗。

2、报名：时间为2008年5月6日—5月10日。

参加竞争上岗的人员，通过组织推荐或个人自荐的方式，持本人身份证、学历学位证书、警官证等材料原件及复印件，近期1寸白底免冠照片3张在规定的时间内到县委组织部干部监督股报名，填写《金沙县公安局副科级领导岗位竞争上岗报名表》。

3、资格审查：时间为2008年5月11日—5月15日。根据规定的资格条件，由县委组织部会同有关单位对报名人员进行资格审查，确定参加竞争上岗人员，核发《准考证》。

4、笔试：时间为2008年5月24日。

笔试考公共知识和专业知识两科，以闭卷方式进行，主要测试参加竞争者履行职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。公共知识以中组部编写的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。专业知识内容包括公安业务知识和相关法律法规知识。笔试成绩总分为100分，其中公共知识占40%、专业知识占60%。笔试成绩按40%的比例计入竞争上岗的总成绩。

5、面试：面试时间根据工作实际另行通知。

面试主要测试参加竞争者履行职位职责所必备的逻辑思维、业务创新、组织协调、应急应变、心理素质、语言表达等基本素质和能力。以笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定参加面试人员。面试成绩总分为100分，按40%的比例

6、民主测评

民主测评实行量化评分，总分为100分，按20%的比例计入竞争上岗的总成绩。

7、组织考察

根据总分高低，按照1:1.5的比例确定考察对象。

8、决定任用

根据笔试、面试、测评和考察情况，集体讨论决定拟任职人选。

五、组织领导

此次竞争上岗工作在县委的领导下，由县委组织部具体组织实施。县委政法委、县公安局党委、各乡镇党委要高度重视，密切配合，认真做好有关工作。尤其要做好组织推荐工作，鼓励个人自荐，支持群众举荐，为竞争上岗的同志提供条件。

六、纪律监督

竞争上岗工作要自觉接受纪检、监察部门及社会的监督，工作中要严格遵守干部人事工作纪律，防止和抵制不正之风，对在竞争上岗工作中有违纪行为的，一经发现将严肃查处。

附：《金沙县公安局副科级领导职位竞争上岗报名表》

中共金沙县委组织部

公安科技情报分类与公安科研 篇7

情报分类是使情报有序化的重要工作。没有情报的分类, 必将使收集到的情报杂乱无章, 增加查找成本, 从而降低情报的利用效率。科技情报具有自己的分类特点。一套好的分类体系一定要考虑其使用目的和用户需求。科技情报是为人们从事科技有关的工作、学习、研究和科技活动等而收集提供的有关情报, 一方面其分类体系应着重体现科技特点, 具有科技的专业性质。另一方面在建立自己分类体系的同时, 也要考虑事物的共识性, 为情报的共享和使用提供方便。公安科技情报具有自己的专业或行业特点, 其分类体系的建设有助于推进公安学科的发展。公安大学主持的公安学学科研究课题组对公安学学科的分类作了有益探索, 但是要作为一个学科存在必须要有自己的研究特点, 而不是汇集其他学科的研究到自己的门下。当前与公安有关的学科分类在国家标准《学科分类与代码》 (GB/T 13745-92) 中仍是没有进展。假如我们先从建设公安科技情报分类体系入手, 那么可以较快地解决公安学科分类中的不足, 起到弥补的作用。

1 关于情报、信息与分类

在讨论公安科技情报分类之前, 我们先来回顾一下情报与信息关系的话题。因为当下中国情报信息主导警务成为了一句时髦的口头语, 那么情报信息究竟是什么?在情报信息成为一种时尚时, 再次讨论一下情报与信息的关系这一旧话题对于分类体系的建设应当是有一定帮助的。因为曾几何时, 随着“科技情报”更改为“科技信息”后, 我们可以通过对近十几年有关“情报”的论著进行检索, 就会发现其在上个世纪末对情报概念和使用的研究几乎已经到了被忽略的程度, 似乎情报就是信息, 情报不需要与信息进行区分了。进入新世纪后对于情报的研究又开始逐渐升温, 这表现在近年来关于“情报”的论文显著增加。

关于情报信息, 首先是信息, 然后才是情报, 是关于情报的信息。情报的外延也许有时与信息的外延具有相同性, 但情报是指有用的信息, 其外延必然小于或者等于信息的外延。因此使用“情报信息”这一术语, 完全和使用“梨子水果”的语言一样, 完全没有必要在情报之后加上信息一词。

情报是从人的能动性, 是从主观出发的具有动态性质的信息。而信息既有动态的也有静态的。情报显然是加上了人的认识。早在上世纪九十年代, 严怡民通过对情报的知识性、传递性和效用性等情报基本属性的分析, 认为情报就是作为交流对象的有用知识。并认为这样理解虽有过宽的片面性, 但也有较广泛性, 而且也容易为人们理解, 有助于情报的充分交流和利用, 促进整个情报、信息产业的发展[1]]。钟义信教授则认为情报是一类特殊的认识论信息, “是对主体具有某种特殊意义 (军事利益、政治利益、经济利益、科技利益等等) 的认识论信息, 它与认识主体的目标利益密切相关——情报的价值因人、因时、因地而不同。在这个意义上可以认为, 任何情报都一定是信息.但并非任何信息都是情报。这是因为, 任何没有信息的情报都没有价值, 也就不成其为情报, 因此, 情报必须有信息;然而, 并非有信息都具有情报价值, 因而不一定都能成为情报, 只有那些具有特殊意义的信息才成为情报。”[2]

由于对情报或信息的分类本身也是一种认识活动。我们去对文献进行标引时, 首先是人对这一文献的重要性的认识, 但是标引假如仅针对个体的特定性, 那么这种标引是没有任何社会学上的意义的。因此, 情报或者信息的分类规范是针对人类社会而言的, 是为人们方便利用情报或信息而设立的。这是建立各种分类法的关键原因。

为强调信息在公安与公安科研中的有用价值, 因此本文还是使用“情报”这一术语来描述有关问题。从外延上来说, 从情报到公安科技情报处于这样一种包含关系, 即:情报?公安情报或科技情报?公安科技情报。本文研究的是最内层的公安科技情报。

2 公安科技情报分类对公安科研的意义

我们知道信息分类的目的是便于信息的归类、检索, 进行信息的有序组织, 从而可以为形成某一知识体系服务, 或者为用户提供定题信息服务等。

当今世界互联网已经相当普及, 人们检索资料已经十分便利, 资讯已不是少数机构或者少数人可以垄断的事情。但是, 情报分类在科研工作中依然没有失去其功能和作用。尽管电子文献检索时可以采用任意关键词, 检索结果又有计算机自动分类, 自动进行语言标识。但是人们在使用分类词时依然是具有主体的能动作用的, 而且被检索到的文献依然要经过检索者的判断和主观筛选, 因此分类依据在信息的检索和使用中依然是起到了非常重要的作用。这是针对数据库中的静态文献而言的。而科研工作中有相当多的资料是处于动态中, 比如实验中的数据、研究中的问题等, 因此科研工作中的资料具有流动性和即用性, 是属于动态的。这时假如具有分类体系知识就可以随时提醒科研工作者其研究成果的归类和进一步研究并检索资料的方向。这是情报分类体系建设对科研工作的重要意义。

对于公安情报分类, 由于我们学科门类中并没有公安或警察方面的学科, 因此建设好公安科技情报分类体系对于我们进行公安科研工作具有更为重要的意义, 尤其是在学科的归类、人员的选择等方面。其中, 在科研评价中出现外行评内行的情况, 一个重要的技术原因就是分类工作没有做好。

笔者因长期从事科技管理工作, 深感分类是进行科研所必须要做的首要工作, 深感现有学科分类体系对公安科研和学科研究所起的作用之不足, 深知建立公安科技情报分类体系对于公安科研和学科研究的重要性。

从内涵上来说公安科技情报分类体系建设对公安学科建设与科研工作具有以下更为直接的作用或特点:

其一, 公安科研急需这样的分类体系。公安科技情报分类的直接对象是与公安科技有关的信息, 为公安科技工作所需要的信息采集、存贮、加工、利用以及进行科技评估服务的。从事公安科研工作, 进行信息分类时需要有公安方面的一般业务分类知识。举个常用的例子, 例如我们申请研究课题就涉及到学科分类的问题, 现在普遍采用国家标准《学科分类与代码》。在实践中我们会发现, 公安科研申请书如果按照《学科分类与代码表》进行分类, 一是面太广, 二是可能选错评审专家, 出现外行评审内行的情况。例如治安学按照《学科分类与代码表》的分类法填写科研项目申请书, 可能被申请者归入法学中的行政法学学科, 但是行政法学专家不一定就懂得治安学。科技评估常常要依赖于信息的分类, 因此建立公安科技情报分类具有重要意义。实践体会告诉我们, 公安科技评估急需这样的分类体系, 急需对现有《学科分类与代码》的补充, 以迫切解决公安科研中分类问题的困扰。

其二, 促进公安科研的发展。一方面可以促进公安知识体系化。知识也是人的一种认识活动的结果, 反映了人的认识规律。完善的知识是需要体系去构建的, 分类本身可以使知识自成体系, 因此公安科技情报分类体系的建设, 有助于公安科研的开展, 有助完善公安学科知识体系。另一方面可以促进公安科研管理规范化。例如, 学术评审的规范化, 前面提及的评审专家的遴选制度, 从而最大限度地保证学术研究的真实性。

其三, 促进公安学术人才的分类建设。科学发展, 人才是关键。科学发展观的核心是以人为本。而好的分类体系本身就是一种知识要素的最佳配置, 根据这种分类, 再结合公安人才建设的要求所做出的公安科研安排就具有合理的依据。因此完善的公安科技情报分类体系建设, 也是促进公安学术人才分类建设的重要作用之一。目前的《学科分类与代码表》中没有公安学学科, 与公安有关的一些三级学科是设置在法学等其它学科门类之下的。而要设置一个一级学科具有相当的难度, 因此公安科技情报分类体系建设对公安人才培育具有促进作用。

其四, 促进公安硬件的分类规范建设。目前, 大学各类基地的建设一般依赖于学科, 被称为学科基地建设, 主要指实验室、资料中心、研究所和试验场站[3]。由于公安学科或分类的不完善, 导致各类公安硬件建设的盲目性, 例如公安到底应当建立什么的实验室、示范基地才是符合公安的科学发展要求的, 就是一个很难回答的答案。因此公安科技情报分类体系的论证和建设, 对于公安硬件配置合理化和规范化具有促进作用。

3 现有学科分类对公安科技情报分类的启示

前面论述了公安科技情报分类对于公安科研的重要意义。公安科技情报分类体系的建设可借鉴和参考其它分类体系的建设经验。而科研是学科建设的前提与拉动力;学科建设又是科研的基础[3]。因此, 本文重点考察《学科分类与代码》对公安科技情报分类体系建设的启示。

3.1 各种分类法对公安科技情报分类的启示

应当肯定公安科技情报是情报的一个种类, 其适用一般情报的分类技术。因此, 构建公安科技情报分类体系应该充分利用各种分类资源, 借鉴前人的分类研究成果, 既要考虑标引的规范化, 更要考虑促进公安学科的研究与建设。目前《学科分类与代码》、《中国图书分类法》等一些分类法涉及到了一些公安方面内容, 可以予以借鉴适用。为体现公安科技情报的学科价值, 可参照《学科分类与代码》, 因其具有学科建设的特殊性, 符合公安学科建设的需要;为公安文献分类的方便, 可分别参照《中国图书分类法》、《专利分类法》等有关内容;为便于公安标准建设, 可参照《中国标准文献分类法》、中国国家标准分类目录之A90社会公共安全综合之下的标准。另外从标引角度出发也可以参考《中国分类主题词表》中的分类词。各种分类方法对公安科技情报的分类有以下启示:

首先, 每一种分类法都是人类智慧的结晶, 应当给予重视并充分利用各种分类资源的优势。当我们正准备花费大量人力、物力和财力重新去构建一种新的分类体系时, 一定要慎重考虑其可行性、科学性和需求性。

其次, 为便于科学研究, 公安科技情报的分类不应打乱现有学科分类体系, 但为便于归类、查找和自成体系, 可以进行重视排序。公安科技情报分类体系在公安领域有比学科分类更为广泛的使用者。因此情报标引词还应当考虑具有一定的通用性, 让使用者能够看得懂。收集情报的目的是为了使用, 假如使用者不明其意, 必然降低使用效率。

再次, 应参考现有的分类方法。尽管分类方法出现了从列举式到分面组配化、分类主题一体化、机械化和自动化、标准化等特点[4], 但是建立公安科技情报分类体系并不是照搬照抄这些经验和模式。一些分类方法只能作为参考, 例如词频分析法虽然从一个侧面反映了当前研究的热点问题, 但不能用词频分析法来确定研究重点。有学者仅根据词频得出的《中国分类主题词表》中“G356已不是情报学领域的研究重点”[5]的观点是明显不成立的。因为也有可能某一领域的技术属于高精尖技术, 只有少量的人能研究得了, 比如关于“神七”关键技术的主题词少就能因此断定这不是研究重点吗?词频高也许能反映当前的使用或普及程度, 更多的科技人员能够从事这一领域的研究和分析工作, 但不能因为词频低就否定一个研究重点。当然也不能全盘否定这种分析法所起的其它作用。词频分析可以作为一个单位情报储备的依据, 合理优化信息储备空间。

3.2 《学科分类与代码》对公安科技情报分类的启示

由于学科分类、建设与科研的关系, 因此本文重点详解《学科分类与代码》表对公安科技情报分类的启示:

学科往往是按照事物的性质来展开的, 是经过主体认识之后的符号世界。贝塔朗菲说“什么是唯人才有的行为?答案是明确的。人所特有的、能将人和别的事物截然分开的独特行为就是在思想和语言中创造符号宇宙的能力。除了直接满足生物需要而外, 人不是生活在事物的世界中, 而是生活在符号的世界中。”[6]通过对《学科分类与代码》的研究, 我们会发现公安科技中的许多内容其实在学科门类中均有所体现, 只能把这些知识或技术应用于公安行业而已。因此通过《学科分类与代码》表的重新排序, 可以突显其对公安科研和学科建设的影响, 根据这一排序进行公安科技情报的分类, 两者相辅相成, 相得益彰。公安科技情报分类体系因其具有极强的科技性, 因此应当与学科分类相适应, 并根据公安特点而细化之。

公安涉及治安管理、刑事侦查和司法鉴定三大体系, 可以说这三大体系在公安业务中较有行业特色, 在《学科分类与代码》中均有所体现, 以下分析之:

(1) 以公安为主的学科分类。在《学科分类与代码》中仅有一个学科是属于以公安部门为主的, 即法学门类中的刑事侦查学 (820.3060) , 当然根据我国《刑事诉讼法》的规定, 军队保卫部门和检察机关也对部分案件行使侦查权, 但是绝大部分案件的侦查权是属于公安部门的。

(2) 与公安直接相关的学科分类。在《学科分类与代码》中相应涉及管理学、法学等学科门类, 以下从现有学科分类出发作一分析:

司法鉴定学 (340.2040) 。《学科分类与代码》中的“司法鉴定学”侧重于程序性质, 因此放入法学门类是合理的。而司法鉴定所采用的技术则完全与其它学科门类相同, 因此在《学科分类与代码》没有归入“司法鉴定学”, 因此我们发现公安刑事技术中常用的法医学、照相技术等分别被列入不同的学科。但是, 我们根据公安特点而专门建立的公安科技情报分类体系就不需要受到这种局限, 完全应当考虑到用户的使用要求和方便。因此统合各学科知识“司法鉴定学”在公安科技情报体系中应属于重要的一级条目, 其下级条目可以设立法医学、照相技术等刑事技术方面的内容。

安全管理学 (620.2060) 。公共安全可以简称为公安, 但是我们今天所指称的“公安”一词是有其特殊含义的, 是专门指公安机关或者公安民警。但是人民警察并非专指公安。我国《警察法》第二条规定“人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。”由此可见警察管理和公安管理的外延并不一致。警察管理包括公安管理, 而“公安”本身具有社会公共安全的含义, 公安又具有行政管理职能, 其中一个重要的职能是治安管理, 根据我国《治安管理处罚法》的规定治安管理针对的是扰乱公共秩序, 妨害公共安全, 侵犯人身权利、财产权利, 妨害社会管理, 具有社会危害性, 尚不够刑事处罚的行为。因此把“治安管理”归入“安全管理学”学科比较合适。

(3) 通用学科的分类。这些类别在公安行业没有什么特别的特色, 完全可以照搬现有学科分类体系, 然后在名称前面加上“公安”或“警察”二字。比如警务管理可以放入“行政管理” (630.45) 学科中;公安情报可以放入情报学 (870.30) 中, 等等。根据《计算机信息系统安全保护条例》的规定, 公安部主管全国的计算机信息系统安全, 但是计算机安全本身有单独的学科, 《学科分类与代码》中有“数据安全与计算机安全” (520.1060) 、计算机信息管理系统 (520.6070) 、安全信息工程 (620.5010) 和管理信息系统 (630.5045) 学科, 因此涉及信息安全方面的学科或情报完全可以按此进行分类。

(4) 分类体系总结。结合以上分析, 公安科技情报分类体系可以分为三个子体系, 即治安管理学、公安刑事侦查学和公安司法鉴定学。为有利于公安学科和公安科研基础研究, 在建设分类体系时应当标注清楚下级子条目所对应的现有国家标准的学科分类。以公安司法鉴定学为例, 可设计分类码与分类词如下, 括号中对应的为学科名称和代码:

03 公安司法鉴定学 (司法鉴定学, 820.3065)

0301 法医学 (法医学, 340.2040)

0302 刑事摄影学 (照相技术, 410.7070)

0303 痕迹检验学

0304 刑事化验学 (化工测量技术与仪器仪表, 530.14)

0305 其它

这样与《学科分类与代码》结合起来, 我们就可以发现现有学科分类没有痕迹检验学之不足, 从而得到弥补, 促进公安科研的发展, 进而有利于公安学科体系的研究和建设。

摘要：公安科技情报分类体系建设对于公安科研工作具有重要的作用, 有利于弥补现有学科分类在公安方面的不足, 促进公安科研的发展, 其分类的根据可参考现有各种分类体系, 以学科分类为主, 以公安为主线进行词语分析, 进而重新排序, 使之兼有分类与公安学科建设之需要。

关键词：公安科技,科技情报,公安学科,公安科研

参考文献

[1]严怡民.情报学研究导论[M].北京:科学技术文献出版社, 1992:33.

[2]钟义信.信息科学原理[M].北京:北京邮电大学出版社, 2002:59.

[3]李铁君.大学学科建设与发展论纲[M].北京:中国社会科学出版社, 2004.

[4]侯汉清.当代分类法主题法索引法研究[M].北京:书目文献出版社, 1993:89.

[5]李文兰, 杨祖国.1993-2002年情报学科研究主题分析[J].图书情报工作, 2004 (7) :97.

宿迁市公安局领导 篇8

从警20余年，孙振长期奋战在公安一线基层，无论是测谎、犯罪现场勘查、痕迹物证检验鉴定，还是刑事照相等刑事技术对他来说都不在话下。历年来，孙振多次被市、区公安机关评为优秀侦查员，优秀公务员，2012年度被市人社局、市公务员局记三等功，2014年度荣获济南市五一劳动奖章，被山东省公安厅授予“全省优秀人民警察”称号。

计算机系走出的测谎者

从2002年接触测谎至今，孙振测试了一千三百人左右，直接破案数百起，他一个人的测试量占到全市总测试量的一半以上，在全国也名列前茅。

1995年7月，孙振进入公安队伍。1998年10月，孙振调到刑警大队，本来应该被分配做内勤，阴差阳错进了技术中队。

计算机专业出身的孙振，刑事技术只能从头学起。最开始搞人员信息资料，孙振录了几个月的刑事信息。有段时间大队的技术员都外出学习了，孙振跟着出现场，边干边学，干了好几个月也没破过一起案子。有一天供销大厦的商店被盗了，孙振一个人背着相机包和光源包，一手拎一个箱子，雄赳赳就去了，去了才知道是金店被偷了，丢了几十万元的首饰。他也没多想先咔嚓嚓拍了一通，然后拿出设备干了起来。正忙着，刑警支队的领导到了，问：“这么大的现场你也敢看？”

很受打击的孙振开始努力学习现场勘查方面的技术。手足工枪提痕迹，拍照冲卷洗照片，爬墙钻洞看死人，繁琐归繁琐，可也蛮有趣，很适合他的性子。基层的技术员少，背包拎箱到处跑，孙振渐渐成长为一名资深技术员。

1999年初，长清城区多发盗窃铝合金窗框的案件，案犯是一帮小混混，竟然把检察院门口的“人民检察”四个铜字和公安局一个家属院的楼道窗户都给拆了。4月份，在当时吴存祥副大队长的指导下，孙振通过现场痕迹认定一个犯罪嫌疑人，顺藤摸瓜一举摧毁这个盗窃团伙。这是他破的第一起、第一串案件。一周后，孙振又通过痕迹物证破获了一起农村系列入室盗窃案件，此后一发不可收拾，仅1999年一年，孙振就通过痕迹物证直接破获案件12起，带破50多起。在那个没有大数据的年代，这些成绩的取得极不容易，都是用肉眼通过马蹄镜头晕眼花看出来的成果。

孙振在技术工作上是典型的实用主义者，他非科班出身，掌握的东西大都是从实践中来。方法土归土，多半有意想不到的效果。在“6.01岳某建被杀案”现场中，犯罪分子把汽车点火开关扯下来了，上面隐约有血色的纹线，不过潜血指纹分处两个不同的平面上，拍摄有一定难度。孙振在暗室里摆弄了好半天，用极小光圈和盲色片通过长时间的曝光拍出比较清晰具有比对认定价值的指纹。

2000年年初，平安乙武发生一起杀人案，赵惜青母子两人被害，省厅来专家进行测谎，前后测了上百人，几乎创下了同一案件测谎人数的世界纪录。这个案件让测谎技术走入了长清公安的视野。该案的测谎工作孙振多数都参与了，2001年，他被县局派往公安部二所去跟一个叫“老帕”的美国老头去学测谎。

2002年刑警支队在中科院自动化研究所举办测谎培训班，并且给基层单位配发了测谎仪，孙振再次参加培训。回来不久孙振就测了第一个案子，是某公司车库被盗案件，现场分析为内部人作案，测了二个司机，认定了一个，当场就供了。

初战告捷，慢慢的刑警和派出所的基层单位开始联系他测试案子。在最初几年，孙振觉得很运气，并没遇到太棘手的案子，所破案件无一发现出差错。

“我们真的可以开始测谎了吗？”

孙振认定的嫌疑人不少，但更多时候，他还还人清白。在测试之前，孙振常讲：如果你做了这个事情，我这一关你肯定过不去；如果你是无辜的，就在这间屋里，我会给你清白。指认抢劫的、伤害的，同伙揭发的，拎内裤告强奸的……孙振排除过的重点嫌疑人不计其数。在学术方面，孙振从不让步，无论是多少线索指向，无论是哪一级领导倾向认定的嫌疑人，他都敢毫不含糊的下结论排除。

2003年城关叶庄村发生一起抢劫案，案发时正是黄昏。候某芳指认本村叶某平将其打伤后抢走2000元钱。嫌疑人当天下午的确到候家去过，双方熟识且抢劫时有言语交流，按说不会认错。叶某平到案后拒不交待，也不说清案发时的行踪，审了一夜没结果。第二天下午孙振对叶某平进行测谎，测后直接排除。叶某平回家的当晚，同村叶某国仓皇出逃，三年后投案自首。

2000年前后正是我国测谎技术兴起的时代，虽然当时西方国家在技术和设备上对中国实行禁运封锁。但中国还是制造出了自己的测谎仪。测谎仪的成本不过几千元，配套的软件不过是数千行源代码而已；测试方法在美国的测谎学校里有现成的教材，挖几个教授来就搞定了。一切仿佛都水到渠成，测谎界业内洋溢着轻松乐观的情绪，“排除准确率100%，认定准确95%”的口号也喊了出来。可在实际应用中，效果远不如设想的理想，接二连三的出现错案。

先是国内出了几起颇有影响的错案，后来测试员在实测中面对复杂的案件往往放不开手脚。甚至有单位有过测十六起案子，十四起不敢下结论的情况。“一来二去，自己就怯了。就济南而言，十四台机器配发之后，二年后还能正常坚持测试的不过二三台。”孙振意识到，机器可以山寨，技术可以套用，但如果没有整套的运作机制，测谎这个行业无疑是空中楼阁，无法对刑侦视野做出积极推动。

随着测案的增多，在工作中孙振逐渐发现测谎业内存在很多问题。2003年孙振写了一篇文章叫做《我们真的可以开始测谎吗》，对国内测谎界的乱局进行了剖析，在测试理论完善及制定机器测试人员准入标准等多个方面提出前瞻性建议。虽然这篇文章的很多观点至今仍有现实意义，但当时投稿时，被告知要交钱才能发表，孙振很恼火，索性不发了。

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人的成长是一个过程，对于一项不成熟的业务来讲也是如此，对测谎来说，最能提高水平的时候就是案子测错了的时候。

2005年阴历八月十五日晚，孙振对一起交通肇事逃逸案进行测试，被测人图谱显示可以通过，但孙振总觉得有些不对劲。测试结束后，他故意对被测人说：你没通过测试，事情是你做的，你好好想想，争取个好态度。被测人当时也没有承认，随后孙振根据图谱下了排除的结论，通知了办案单位。没想到的是孙振刚离开，被测人就交待了。在之后的测试过程中，孙振又发现几起假阴性和假阳性的案例出现。

经过一段时间的煎熬后，孙振意识到由于中西方文化的差异导致思维模式的不同，进而会影响到个人心理变化差异。理论上讲西方的测谎技术到中国应该有一个“汉化”的过程，从而更能适应中国人的思维方式和文化背景。在测试中，孙振从中国人的思维特点出发，东西结合，一点点尝试对传统的测试模式进行改进和修正，形成了一套成熟的“孙振式”测谎系统。

用“手术刀”解剖心理密码

2007年年初，平安发生一起放火案，一家商店被烧毁，案值八万余元。调往派出所工作的孙振被紧急抽调对嫌疑人进行测谎，当场认定，并在测后谈话中亲自审开犯罪嫌疑人。

两个月后，孙振调回长清区分局刑警大队技术中队。这个期间分局加大对测谎工作的投入，多次委派孙振外出学习，交流经验。并在刑警大队设立专业测试室，建立起较完善的测试制度。

在实测之余，孙振不断对测试理论进行总结和完善，并通过网络和全国业内知名专家进行交流和探讨。2008年孙振在测谎论坛上发现一篇文章，将他用了多年的准绳测试法贬得一无是处，作者是中国公安大学教授武伯欣的弟子，武氏测试法是国内区别传统美式测试法的另一流派。孙振在学术上极其较真，和作者在论坛上展开辩论，但谁也说服不了谁。在单位领导的支持下，孙振报了武伯欣的培训班，学习他的测试方法。后来他又专程去北京向国内测谎仪的研发人之一张祖丰当面请教，探讨解决测试中遇到的问题。通过不断的学习孙振意识到测谎是一个综合性的体系，需要扎实的现场勘查功底和深厚的心理学基础为支持。

他开始自学心理学，研究微表情在测谎中的价值，并在单位的支持下考取了二级心理咨询师资格，系统的掌握了基础心理学原理，很多困扰多年的问题迎刃而解。

经过大量的测试实践，孙振在测谎界创造性的提出“心理冲击量理论”并且创立“动态准绳测试体系”，极大地拓展了在实战条件下心理测试工作的实用性。在刘少东副大队长的影响下，孙振尝试把审讯与测谎结合起来，利用测谎时形成的“场”的压力达到击溃犯罪嫌疑人心理防线的效果，很多案件在测后甚至测前的谈话中就解决了。

2010年某工地被盗一辆斯太尔货车，经过工作确定一名重点嫌疑人，但孙振只用半个小时就把他排除了。侦查人员找来了另一名嫌疑人周某进行测试。在测试前谈话的时候，孙振发现其情绪异常，于是他运用心理学知识，逐步加大压力，仅通过测前谈话就使周某如实交待伙同他人盗窃汽车的犯罪事实。

2011年平安联通公司被盗14000元，分析为内盗，孙振在一天内对七名当事人进行测试，把嫌疑最大的姜某排除后，认定王某婷涉案，随后赃款被追回。虽然一再出现假阳性的情况，但孙振还是用综合评判的方法予以甄别，取得了良好的效果。

案子越测越多，慢慢的孙振在业内也小有名气，区法院在多起经济案件的审理中委托孙振通过测谎来辨别是非。在“10.1山师女大学生被杀案”中，由孙振带领蒋海强对涉案人王某和刘某进行测试。根据测试情况对两人出具了明确的责任意见，而后的判决中这份测试报告起到了重要的参照作用。

2013年，孙振应邀赴平阴县局，对一起涉案十九万余元的盗窃案件进行测试，当场认定报案人将该款项私吞，并且通过隐蔽心理信息探查，确定该款项在平阴县城即被转移并由他人存入银行。当天下午，赃款即被追回，。

在孙振看来，测谎仪就是一把手术刀，测谎员是那个执刀的医生，被测者则是患者。一个成功的个案离不开这三方面的因素，三分机器七分人，成功的关键在于测谎员的水平。人的内心世界千变万化，准确把握不是一件很容易的事情，遇到一些有心理疾病的被测者，就像患绝症的病人一样，很难有正确的结果。一次成功的测试离不开系统化的测试体系，枉然给测谎设定一个所谓的正确率，本身就是一个伪命题。

测谎之路的“金色麦浪”

测谎最初的应用范围是重大疑难案件，测试环境是实验室级别的，实际中也就高档的宾馆才能勉强达到标准。而孙振将测试条件一降再降，在学校教室测过，村里的大队部测过，嘈杂的板房里也测过。至于被测人，只要基础体能反应正常，在孙振看来，就具有基本的测试条件。

他的做法也遭到某些同行的非议，国内专业搞测谎的大都在市级以上的刑事科学机构，有些人认为孙振把这项高大上的业务干下了道，专家应该有专家的样子，测这些乱七八糟的小案子太掉价了。孙振出身基层，多年以来和派出所刑警队一线的弟兄并肩战斗，深知基层工作的艰辛和不易。“弟兄们费好大劲把人弄来了，不测测就放过去，我心里不好受。”他说。

由于被测人的心理压力不同，一般来说大案子反而要比小案子更好测，业内有俗语“大案子易出名，小案子易出错”。长清治安好，孙振测大案的机会并不多，平时多是测些鸡鸣狗盗的小案。后来测一些治安和民事案件，再后来连贴大字报、扔石头砸窗户玻璃的案件也开始测谎。

不知不觉中，孙振让这一高深莫测的专业彻底走下神坛，融入日常工作，节省了大量的警力投入，成为服务基层，攻坚克难的有力武器。前几年长清区孝里镇某村村民祖坟上一棵柳树倒了，怀疑旁边的地邻所为，双方家族因此事发生冲突，险些酿成群体性事件。经过对当事人测谎，孙振直接排除其嫌疑，并出具了明确的测试意见。事后树主主动到当事人家赔礼道歉，一场风波化解于无形。

2008年孙振参加一个测谎业内的高级研讨班，在案例交流的时候，别人都讲杀人放火的大案，而孙振竟然弄了一个农村烧麦秸垛的案例上台开讲，而且测试方法还是用自己创立的土办法。虽然他的测试方法得到了业内的好评，但“土鳖专家”的称号在私下也叫了起来。孙振不在乎别人怎么叫他，他有自己的自由王国。在一些测谎专业论坛上，“西城”鼎鼎有名，主持过诸多理论研讨活动，为无数“菜鸟”指点过迷津，是说一不二的权威人物。

在日常的现场勘查工作中，无论面对的是恶臭冲天的腐败尸体还是危险的山崖深谷，孙振始终兢兢业业，任劳任怨。去年5月份在长清归德镇的某盗墓现场，他冒着生命危险，钻进数十米深的盗洞里一呆就是两个多小时，提取了大量的盗墓工具和生物物证，出来时全身都是泥土，因缺氧脸色苍白，几欲晕倒。时隔不久公安机关就通过提取的生物物证为线索，摧毁了一个涉案十余人的盗墓团伙，破获盗墓案件二十余起。孙振在痕迹显现提取方面也有较高的业务造诣，每年都通过此类痕迹物证破获大量案件，为侦查工作提供了有力的技术支持，真正成为“专业突出，一警多能”型的业务能手。

2012年年底长清区女网友lisa割腕自杀并在互联网上进行直播，后被及时发现制止。孙振根据lisa的成长经历和生活背景，准确把握其性格气质类型，对症下药，多次对lisa进行体贴入微的心理咨询和心理疏导，lisa终于走出了抑郁的世界。

2013年测谎仪和配套的笔记本电脑先后罢工了，测谎仪孙振用了十二年，是技术中队所有设备中的老寿星。像对待自己的老搭档一般，孙振小心翼翼把测谎仪拆开，用电烙铁把松脱的数据线焊好后，老寿星立马又精神矍烁；笔记本电脑人家不给修，说太老了，后来孙振自己修，拆是拆开了，可说什么也装不上，只好找有串行口的老爷台式机顶上用。

孙振把测谎工作当成自己一生的事业，他在2013年的一篇随笔中这样写道：“2013年测了五六十起案子，一百来人，其中也不乏奇葩的人和事；2013年有新同事来了，也有老同事走了，还有一些同事永远离开了；2013年新发了现场勘查服，帅得一塌糊涂，老婆第一次看到，眼神都不一样了；2013年中队换了台数万元的单反相机，真是一个高端大气上档次，背上出现场，踏遍沙河南北。沿途看漫山盛开的杏花，看枝头挂满的红柿，看滚滚的金色麦浪，看一望无际的雪野，看春去春回，看光阴如流沙般从指间滑过。”