市“先进工业园区”典型材料

市“先进工业园区”典型材料（精选11篇）

市“先进工业园区”典型材料 篇1

20**年，横峰工业园区上级党委政府的政府领导下，在有关部门的关心重视下，紧紧抓住经济逐步回暖的有利时机，积极采取有效措施，实现园区各项基础设施项目及工业项目建设有序推进，园区经济总量快速增长，产出效应释放明显，园区各项事业取得了较好的成绩。现将20**主要工作汇报如下：

一、20**年取得的主要成绩

1、一批项目签约、开工、投产。20**年，园区新签订入园项目15个，合同投资总额亿元，新增开工建设项目个，新增竣工投产项目个，实现了“月月有新项目签约，月月有新项目开工，月月有新项目投产”目标；全年完成招商引资到位资金达25亿元。

2、平台实现快速拓展。20**年，园区完成约1600亩土地征用工作；完成土地平整1000亩，完成土石方工程平整----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------100余万方，有效提升了园区项目承载能力。

3、园区经济实现快速增长。20**年，园区完成销售收入135亿元，同比增长%；上交税收亿元，同比增长148%。其中：园区有色金属企业完成销售收入 亿元，占园区比重的%；上交税收 亿元，占园区比重的%。特别是在20**年9月份就提前三个月实现“百亿园区”目标。

4、生态园区建设、循环经济发展取得新成效。自20**年创建省级生态工业园区以来，园区积极致力于转变经济发展方式，提高资源和能源利用效率，改善区域生态环境，努力实现经济效益、社会效益和生态效益三赢，20**年8月园区顺利通过省级生态工业园区验收后，园区又被省政府列为全省首批循环经济试点园区。园区有色金属龙头企业、全市最大民营企业上饶和丰铜业有限公司被省政府列为全省首批循环经济试点企业和省政府重点调度企业。

二、主要做法

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1、大力推进基础配套建设。整合资源，加大投入，全面加大基础设施建设，不断提升园区配套功能。一是积极探索开发方式。采用bt模式开发建设创业大道、蒋家397亩土地平整工程。目前，创业大道已完成 40%的工程量，蒋家397亩土地平整已完成60%的工程量；采用bot模式开发建设园区工业污水处理厂，目前已完成70%的工程量；中铁五局援助建设1000米港边路工程已完成40%的工程量；实施完成了迎宾大道改造工程、园区“一大四小”造林绿化工程；园区11万伏变电站建成投入使用。同时，实施了供水、供电、挡土墙等配套工程的建设。二是加大园区融资力度。今年园区实行了一级财政管理体制，为从根本上解决建设资金短缺的状况。园区积极把争取资金保障、节约财务成本、用好用活资金提上重要议事日程，与金融部门广泛接洽、拓宽融资渠道，精心制定和实施用资计划，从而收到一定效果。今年，园区以港边路项目、工业污水管----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------网及污水处理厂建设项目成功融资7500万元，为园区的开发建设提供资金保障。

2、不断优化产业结构。严格按照“三度四业”的要求，重点围绕有色金属深加工、机械电子、高新技术、劳动密集型产业开展招商工作。明确注重单位面积的投资强度、注重项目的财政税收贡献率的招商方向，强化工期和投资进度的约定，促进招商引资向“招商选资”、“招商引税”转变，引导招商引资工作向更优发展。20**年，园区新签订入园项目15个，合同投资总额亿元，其中引进铜材深加工3个、高新技术项目4个，机械电子2个，劳动密集型产业2个，其它产业4个。

3、快速推进项目建设。按照签约项目抓进资、进资项目抓开工、开工项目抓投产、投产项目抓达标、达标项目抓扩资的工作思路，通过强化对项目领导、服务调度，推进项目建设早竣工早投产早见效。20**年,园区新增开工投产的企业有人民科技集团、大业铜业、金----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------峰铜业、钻宝仪表、永达环保、长河新电池、亚欧内燃机配件等家，新增开工建设企业有飞亚线缆、新章铜业、普菲特、瑞德气门、超凡柴油机、海瑞结晶器铜管等家。其中：当年签约当年开工项目2个。目前，园区在建企业总数17家。

4、顺利推进重点项目增资扩建。经县委、县政府高位推进，和丰铜业、中旺铜业、永兴铜业为实现产业和产品的升级，规划实施增资扩建。园区成立了项目协调服务小组，为三个扩建项目提供零距离服务。实施完成益民铜业、创伟铜业、仙江铜业、宏盛有色金属、和兴贵重金属、鸿达有色金属、同升电路板、丰乐铜业等9家企业的拆迁。并全面完成了和丰扩建项目用地杨眼泉山头平整工作。目前，和丰铜业扩建项目已完成总工程量的70%，预计20**年3月正式投产；中旺铜业扩建项目已完成60%的建设，预计20**年5月正式投产。永兴铜业将于20**年月底开工建设。----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------

5、着力打造服务型园区。一是构建精干高效团队。进一步增强园区干部的责任意识、改革意识、节约意识和大局意识，努力构建富有生机和活力、人际关系协调和谐的机关环境，为园区向更高层次发展奠定基础。加强制度建设，修订完善机关规范化管理制度，努力追求全面、规范办事，提升水平。二是加强党的建设和精神文明建设，以科学发展观为指导，以开展创先争优活动暨创业服务年活动为契机，全面加强思想和工作作风建设，发扬踏实苦干的敬业精神。加强廉政建设，巩固廉政成果。三是优化服务建设。园区完善内设机构设置，并成立企业服务部，注重服务能力的提升和服务效率的提高，变被动服务为主动服务，树立主动服务意识，树立为企服务的良好形象，努力建设园区优质软环境。以高效的工作作风，优良的服务，营造园区“亲商、安商、富商”浓厚的发展氛围。四是园区内强素质，外树形象。精心做好各类检查考察接待工----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------作。特别是圆满完成了“全市主攻工业决战园区现场推进会”的参观接待工作，受到与会市县领导的高度赞许，较好地展示和提升了园区的对外形象。

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市“先进工业园区”典型材料 篇2

一、大学生创新团队建设与发展

大学生创新团队建设的探索开始于20世纪60年代, 美国麻省理工学院的马戈利特创设了“本科研究机会计划” (UROP) , 鼓励支持达到一定条件的本科生参与教师的科学研究项目, 这应该是“大学生创新团队”最早的雏形。随后美国其他大学也陆续进行了相关尝试。我国的大学生创新团队建设开展较晚, 从20世纪90年代开始, 国内高校陆续开始开展不同形式的“大学生团队”建设, 为大学生的创新能力培养进行有益的探索和实践。例如, 清华大学、浙江大学等开展了“大学生科研训练计划”;大连理工大学成立的“创新学院”, 开展学生的个性培养和技能培训;上海交通大学实施“本科生研究计划PRP”, 培养学生创新意识和科研能力等。但无论是何种组织形式和运行模式, 我国的大学生创新团队建设还不尽如人意, 问题主要表现为以下几个方面:

(1) 创新团队的培养模式不够完善, 缺乏有效的运行机制;很多创新团队没有确定的培养模式, 组织运行随意性强, 缺乏相应的规章制度, 创新人才培养效果不明显;

(2) 缺乏完善的团队建设保障机制。例如没有专门的管理机构、缺乏相应的管理条例和指导教师的选拔及激励政策等;

(3) 团队存在临时组队现象, 应赛性质显著, 缺乏持续性和长期规划性;很多团队是为了参加某项科技竞赛临时组队, 竞赛结束后团队解散或名存实散, 没有持续性和长期规划;

(4) 学生的参与面较窄, 参与热情不高。由于评价和奖励机制等问题, 广大学生的主动参与度不够, 创新团队活动基本上是少数尖子生参与, 绝大多数大学生无缘于此, 形成不了创新人才培养的规模和氛围。

二“先进材料”大学生创新团队建设实践

辽宁工业大学为了进一步深化教学改革, 加强大学生创新能力和创新精神的培养, 提高人才培养质量, 于2012开始推广组建大学生创新团队, 为学生搭建创新工作平台。创新团队由学生按照专业、爱好等自由组合, 在指导教师的指导下, 进行专业学习、工程实践、设计开发、学术探索等实践创新活动。“先进材料”大学生创新团队是辽宁工业大学首批成立的大学生创新团队之一。团队结合材料专业特点, 从学校实际出发, 在团队运行模式、管理方法、评价和激励机制等方面进行了有益的尝试和探索, 取得了一定的成绩。

(一) 运行模式

“先进材料”大学生创新团队按照“总体设计, 分项实施”的原则开展具体工作。所谓“总体设计”是指按照材料类专业特点, 以材料类大学生应具备的专业素质、工程能力、创新能力、合作意识为主要目标设计团队工作内容;“分项实施”则是指按照设计目标, 组织开展不同的工作内容, 分别训练学生的某些专项能力。每项工作以具体“任务”的形式下达, 每学期滚动进行, 学生可以根据自己的具体情况选择合适的训练“任务”。

按照上述原则, 团队设计了两类特定项目, 一类是全体成员参加的基础性的项目, 一类是小范围的科技创新项目。基础性训练项目侧重于材料专业基础专业技能的培养和训练, 全体成员全部参与;科技创新项目侧重学生创新能力、科研能力、团队精神的培养, 团队成员按兴趣自由组合完成。

基础性训练项目以工程实践中经常用、常见的材料为载体, 通过成分设计、合金熔炼、组织观察、性能检测等手段, 培养材料专业学生基础的专业能力;同时以工厂常见的典型零部件为基础, 模拟现场环境, 分析该零件的失效形式、设计并完成改进措施, 锻炼学生实际应用能力。例如, 要求学生根据给定原料 (Al、Si、Cu、Mg、Mn、Ti) 自选合金成分, 制定熔炼、精炼、热处理等工艺, 制备一定成分的硅铝合金材料, 要求其性能指标达到抗拉强度σb≥300Mpa, 伸长率δ≥5%, 硬度HB≥85。该项目涉及了材料制备、热处理工艺、材料测试方法等课程内容, 全方位锻炼了材料专业学生的专业能力。

科技创新项目是在完成基础能力项目基础上, 学生根据自己的兴趣参加的实践性项目。项目均来自工厂实际, 是指导教师横向科研或预研项目, 针对性和实践性较强。使学生更真实地体验工程实践项目, 锻炼创新及实践能力。例如, 瓦形铁氧体外磁场检测装置设计项目。该项目源于团队指导教师承担的鞍山市德康磁性材料有限责任公司的横向课题。该小组设计通过电脑编程控制X、Y、Z三轴云平台来实现三维复杂曲线运动, 实现电脑控制高斯计探头沿瓦形铁氧体内弧曲线扫描, 测出瓦形铁氧体的磁场强度。项目不仅涉及材料物理性能等方面的材料知识, 同时涉及了自动控制、程序设计等其他专业的专业知识。学生必须分工明确, 团结协作才能完成, 项目不仅提高了学生的科技创新能力, 同时培养了学生沟通协作的团队精神。

(二) 管理方法

团队将实行分级管理机制, 建立了开放式团队管理机制。吸纳新成员加入时, 按照“宽进严管”的原则。创新团队的准入条件较为宽松, 但成立了完善的团队组织机构, 按照年级、导师、小组等多方面分级管理, 且主要以学生为主体建立创新团队运行管理机构, 使学生参与团队的日常管理工作, 锻炼其组织和管理能力。对部分不适合学生进行淘汰, 建立淘汰机制。

(三) 评价和激励机制

团队为每位成员建立成长档案, 记录其在团队活动中的表现、取得的成绩及指导教师对其的评价。每学期期末, 团队还将对每位成员给出阶段性评价, 使每位同学能够及时了解自己的进步与不足。同时, 为了保障创新团队的稳定发展, 团队还建立了长效激励机制。例如, 对于那些在团队工作中表现突出、科技竞赛获奖、发表学术论文、申请专利或取得其他创新实践成果的学生, 团队根据具体情况和成果的类型、层次, 给予相应的奖励。

(四) 创新团队取得的成绩

“先进材料”大学生创新团队自2013年成立以来, 学生在团队活动中边实践边学习, 激发了专业兴趣, 实现了有的放矢, 学习效果显著;在2014年的奖学金评比中, 团队成员获国家奖学金1人, 政府奖学金1人, 励志奖学金2人, 一等奖学金3人, 二等奖学金3人, 三等奖学金3人。

指导教师积极指导学生申报各级大学生创新训练项目, 参加各类大学生科技作品竞赛, 并帮助学生及时总结, 形成科技成果。团队先后参加了“挑战杯”“华为杯”等多次全国材料类科技竞赛。获得国家、省及校级大学生创新训练项目14项, 获得国家级竞赛奖励1项, 省级竞赛奖励14项, 发表学术论文4篇, 申请专利2项。

此外, 通过“创新团队”这一平台, 学生一方面强化了材料专业的基础能力, 另一方面锻炼了动手解决问题的工程能力, 具备了较强的合作意识和创新能力, 更适合现代企业的需要, 社会竞争力明显增强。2015年, 团队成员一次就业率100%, 其中大部分工作单位是大中型国有企业, 如长城汽车股份有限公司、大连船舶重工集团有限公司、辽宁忠旺铝业等。同时, 团队学生创新能力的提高更激发了他们继续深造的热情, 团队2015年共有6人考取硕士研究生, 占团队成员总数的33%, 其中4人考取211院校。

三、结语

组建“大学生创新团队”, 是培养大学生创新能力和合作意识的有效途径, 是高校适应国家“大众创新, 万众创业”战略的必然举措。然而, 不同专业有着不同的专业特点, 大学生创新团队建设也不能一概而论, 应该按专业特点, 创建适合本专业特点的团队运行机制、管理办法和实施方案。辽宁工业大学“先进材料”大学生创新团队在材料类大学生创新团队建设方面进行了有益的尝试和探索, 取得了一些成绩, 积累了一定的经验。我们将继续从实际出发, 按照材料专业特点, 探索适合材料类大学生创新团队建设的新方法, 培养更多的创新型应用人才。

参考文献

[1]段远源, 张文雪.创新人才培养模式着力培养创新人才[J].中国高等教育, 2009 (1) :21-23

市农技中心“双联”行动典型材料 篇3

自开展“联村联户、为民富民”行动以来，市农技中心高度重视，多次召开职工大会，号召干部紧密按照省市有关文件和会议精神的要求，结合古浪县十八里堡乡赵家庄村的实际情况，采取切实可行的办法和措施，全面完成了“联村联户、为民富民”行动的各项工作任务。

一是建立驻村工作站，创新工作机制。按照市委“联村联户、为民富民”行动的具体要求，中心在赵家庄村建立了长期的固定的驻村工作站，配置了办公、生活用品，制定了《蹲点人员工作常规》、《蹲点人员工作纪律》、《蹲点人员交接制度》、《卫生制度》等多个制度，建立了工作台账和交接班表，规范了工作纪律和工作要求，每周下派干部轮流蹲点开展工作。自活动开展以来，中心组织干部集体走访农户5次，下排干部轮流驻村工作站26周，每周下排2-3名干部驻守，共下派干部34名(县级干部5名、科级干部18名、一般干部11名），走访了全村62户联系户，入户走访300余次，每位干部每年驻村入户时间在3次15天以上，帮助解决农户实际问题30多个。在充分了解、调查、研究赵家庄村实际情况和现有生产力的基础上，中心帮助该村分析贫困原因，找准发展思路，制定了“联村联户、为民富民”行动五年规划和2012行动计划，明确了各工作目标、工作成效、工作措施及责任主体。

二是找准发展思路，安排重点工作。针对赵家庄村地理

1位置偏远，自然条件艰苦，经济基础薄弱的现实，发展特色农业和劳务输出是该村主要的经济来源，旱作马铃薯、设施食用菌、高寒绿色蔬菜产业有一定的生产规模。针对此特点，单位召开会议，与乡干部、村干部、农户以及单位联村干部交流发展经验，确定了该村发展思路及发展方向。围绕发展思路，单位认真部署“双联”行动重点工程，明确了工作分工，安排了工作任务。

三是宣传惠民政策，构建和谐氛围。在入户走访中，干部采取群众易于接受、喜闻乐见的方式，耐心细致、深入浅出地向群众讲透《农村居民最低生活保障》、《农村居民医疗救助》、《自然灾害生活补贴》、《城乡居民社会养老保险》、《新型农村合作医疗保险》等惠农政策。农户对《农村居民医疗救助》、《妇女小额贷款》等工作较为关注，纷纷向干部咨询相关条件和办事程序。对能解答的，单位干部一一作了解答；对不能解答的，先记录下来，咨询有关部门，之后当面或以打电话等形式作以解答。并在此基础上，与村干部一道，疏导群众情绪，及时排查纠纷，开展各项送温暖活动，出谋划策，帮助群众渡过难关等等。通过这些活动的开展，有效缓解了少数群众的不良情绪，促进了社会和谐，为创建平安家庭、构建和谐社会打下了基础。

四是积极争取项目,注重科技扶贫。在摸清赵家庄村农业发展现状、自然经济条件的基础上，一方面，单位领导高度重视，多次奔波于省、市、县财政局、科技局等单位，多方协商，积极争取项目，申报《古浪县120吨设施食用菌基

地扩建项目》1个，申请国家财政资金40万元。同时，单位按照“设施农牧业+特色林果业”为主体的生产模式，宣传鼓励农户积极投入到设施农牧业当中来。2012年，赵家庄村发展设施农业90亩，建成高标准彩钢结构食用菌棚一座，占地面积800m，发展设施食用菌种植户10户，计划2013年新增加50户农户从事食用菌生产。另一方面，单位发挥自身农业技术优势，组织人力、物力、财力在该村建立旱作农业示范点2个，落实全膜垄作马铃薯、覆膜穴播小麦等旱作农业试验5项，示范推广实用农业技术2项。为了使农户熟练掌握各项技术，市农技中心以农业科技培训和推广实用技术为突破口，抢抓春播农忙时机，早打算，早准备，多次派遣技术干部开展垄作马铃薯、高寒绿色蔬菜等培训活动。协调解决全膜双垄覆膜机一台，并进行了现场机械调试及覆膜技术现场培训，为秋覆膜及春季项凌覆膜工作打下了坚实基础。通过组织培训班、现场指导培训和电话咨询等方式开展大小培训班8期，直接培训农民300余人，分发资料1000余份，受到农民朋友的一致好评。

五是强化基础建设，推进“双联”进程。在活动中，本着“为群众办实事、办好事”的宗旨，单位强化对赵家庄村基础建设的帮扶力度。协助该村申报水渠、道路等建设项目，建成U型渠渠道5公里；协助十八里堡乡政府、赵家庄村村委会申报下山入川工程项目，做好移民搬迁工作；多方筹措物资，向该村赠送价值7000多元的农药30箱600瓶，支持该村马铃薯、设施食用菌、高寒绿色蔬菜产业的发展；向该

先进经验典型材料 篇4

2011执法监察先进经验典型材料

2011年，市国土资源局认真贯彻落实上级有关国土资源监察的会议精神，严格按照局党组制定的“未雨绸缪、提前介入、预防为主、事前防范、露头就打、从严整治”的原则，切实统一思想，周密部署，狠抓落实。针对土地、矿产执法监察工作进行了许多有益的尝试和探索，取得了一定成效。现将典型的经验做法汇报如下：

一、领导重视，成立动态巡查工作小组

实施动态巡查责任制是及时发现并制止国土资源违法行为，解决执法难，降低执法成本，减少经济损失的根本途径。我局始终站在讲政治的高度对待此项工作，认真学习上级文件，深刻领会文件精神，多次召开党组会专题讨论加强土地动态巡查工作，并对原先制定的动态巡查责任制方案重新进行了调整，成立了由主管局长为组长，监察科科长、地矿所所长、建设用地科科长、地政科科长、信访科科长为副组长的领导小组，成员由各城区、中心所长、矿产资源所长组成。办公室设在监察科，负责土地动态执法监察工作的日常运作。

二、明确巡查责任主体和巡查职责

实施动态巡查的主体是我局监察科、各城区所、中心所和地矿所。各城区所、中心所负责对全市违法占地的查处和基本农田保护区的情况进行巡查和监督。地矿所对矿产资源、地质灾害进行查处和检测，抓好矿产资源动态巡查工作。

三、建立动态巡查责任制，健全动态巡查网络

（1）严格执行月报告制度、动态巡查责任追究制度，切实做到了土地动态巡查人员、责任、落实“三到位”。同时，建立健全市、乡、村三级动态巡查网络，将土地动态巡查触角延伸到村街，自上而下形成健全的土地动态巡查队伍，并做到人员、经费、车辆、器材“四到位”。明确一批乡（镇）村国土资源监察信息员和协管员，信息员和协管员积极反馈信息，做好基层动态巡查工作。由我局牵头，组织相关部门和各乡镇办，采取交叉巡查、联合巡查、拉网式巡查、随机抽查等方式，对违法用地情况进行定期巡查，争取做到及时发现、及时制止、及时处理。对违法占地行为建立起由纪检、公安、法院等部门密切合作的联动机制，实行联合办案制度和移交移送制度，保证案件发现一起、查处一起、到位一起，增强土地执法的威慑力和影响力。

（2）划分巡查区域，明确巡查范围。土地监察实行包片责任制，将全市个乡（镇）办分为9个片，由3个城区所和6个中心所负责，实行所长负责制，矿产资源所对全市矿产资源进行管理以及对违法开采矿产资源的行为进行查处。动态巡查实行包片管理原则，包片组是实施动态巡查的主要单位，对所辖行政区域范围的国土资源、测量标志、基本农田保护区标志进行巡查；中心国土所对辖区内的违法占地进行查处，对用地情况进行统计，对基本农田保护区标志进行检查；矿产所对全市非法采砂行为进行查处，同时对地质灾害进行定期预防和巡查。

四、制定定期会审制度，落实社会监督制度

定期会审制度是由局党组组织监察科、用地科、地政科、信访科有关人员每月向局党组汇报一次案件办理情况，每周一由各科、所长参加的例会统一安排一周的工作。对每宗案件责任到人，明确落实时限，对重大案件实行领导包案，下大力解决。我局从全市人大代表、政协委员中选聘了20名国土监督员，对规划审批、农用地转用、土地征用、用地审批、土地登记、违法案件查处等情况进行监督、检查，杜绝了人情案、关系案和个别人说了算等不良现象的发生。力求工作做到公开、公正、透明、规范运行。

五、结合信访工作，创新管理工作模式

做到“两个结合”：一是巡查与信访工作相结合。信访问题越多越频发的地方，就是巡查的重点，处理信访一个点，巡查一个片，在处理信访问题的同时开展巡查，能够收到较好效果。二是巡查与查处违法案件调查相结合。调查一个点，巡查一条线，在深入自然村、违法户进行调查时，凡是经过的地方，有可疑的在建项目，就马上调查落实，达到及时制止违法占地的目的。在此基础上，建立巡查台帐，做好巡查详细记录，规范登记，发现重大情况应及时向动态巡查领导小组汇报。若在巡查中发现的违法行为不在自己辖区的，应及时主动向相关巡查责任单位通报，并协助处理；建立巡查责任制考核体系，将动态巡查责任制纳入目标管理考核；建立奖惩机制，对认真履行岗位职责，及时发现、报告、制止违法行为，违法案件明显减少的部门和个人予以奖励。对不认真履行岗位职责，责任区域内发生的国土资源违法案件未能及时发现和制止的，视情

节给予责任人行政处分或通报批评。

六、加强软、硬件建设，畅通违法举报信息渠道

开通12336国土资源违法举报电话。办公室设在信访科，具体负责来信、来访、来电及上级交办的各类国土资源违法案件的线索受理、登记、转办、管理和向举报人反馈受理情况,并做好违法举报台帐的记录工作。畅通了违法举报渠道，有效地扼制了越级上访案件的发生，维护了辖区内的安全稳定。

七、加强舆论宣传，营造依法管地用地氛围

我局不断强化土地管理法律、法规和各项政策的宣传力度。在每年的世界地球日、土地日和普法日，都要精心安排宣传内容，采用悬挂标语，出动宣传车，开展知识竞赛、在报纸上开辟专栏等内容趣味化、群众喜闻乐见的形式，搞好土地管法律、法规和政策的宣传。使我市干部群众保护耕地和依法用地的意识得到了提高，增强了法律观念。

通过以上工作，使我局土地管理能力和服务水平有了很大的提高，为推动我市土地管理工作和促进经济社会可持续发展奠定了坚实基础。下一步，我们将继续努力，使我们在今后的工作中取得更大的成绩。

某某国土资源局

先进经验典型材料 篇5

2011年度执法监察先进经验典型材料

2011年，市国土资源局认真贯彻落实上级有关国土资源监察的会议精神，严格按照局党组制定的“未雨绸缪、提前介入、预防为主、事前防范、露头就打、从严整治”的原则，切实统一思想，周密部署，狠抓落实。针对土地、矿产执法监察工作进行了许多有益的尝试和探索，取得了一定成效。现将典型的经验做法汇报如下：

一、领导重视，成立动态巡查工作小组

实施动态巡查责任制是及时发现并制止国土资源违法行为，解决执法难，降低执法成本，减少经济损失的根本途径。我局始终站在讲政治的高度对待此项工作，认真学习上级文件，深刻领会文件精神，多次召开党组会专题讨论加强土地动态巡查工作，并对原先制定的动态巡查责任制方案重新进行了调整，成立了由主管局长为组长，监察科科长、地矿所所长、建设用地科科长、地政科科长、信访科科长为副组长的领导小组，成员由各城区、中心所长、矿产资源所长组成。办公室设在监察科，负责土地动态执法监察工作的日常运作。

二、明确巡查责任主体和巡查职责

实施动态巡查的主体是我局监察科、各城区所、中心所和地矿所。各城区所、中心所负责对全市违法占地的查处和基本农田保护区的情况进行巡查和监督。地矿所对矿产资源、地质灾害进行查处和检测，抓好矿产资源动态巡查工作。

三、建立动态巡查责任制，健全动态巡查网络

（1）严格执行月报告制度、动态巡查责任追究制度，切实做到了土地动态巡查人员、责任、落实“三到位”。同时，建立健全市、乡、村三级动态巡查网络，将土地动态巡查触角延伸到村街，自上而下形成健全的土地动态巡查队伍，并做到人员、经费、车辆、器材“四到位”。明确一批乡（镇）村国土资源监察信息员和协管员，信息员和协管员积极反馈信息，做好基层动态巡查工作。由我局牵头，组织相关部门和各乡镇办，采取交叉巡查、联合巡查、拉网式巡查、随机抽查等方式，对违法用地情况进行定期巡查，争取做到及时发现、及时制止、及时处理。对违法占地行为建立起由纪检、公安、法院等部门密切合作的联动机制，实行联合办案制度和移交移送制度，保证案件发现一起、查处一起、到位一起，增强土地执法的威慑力和影响力。

（2）划分巡查区域，明确巡查范围。土地监察实行包片责任制，将全市个乡（镇）办分为9个片，由3个城区所和6个中心所负责，实行所长负责制，矿产资源所对全市矿产资源进行管理以及对违法开采矿产资源的行为进行查处。动态巡查实行包片管理原则，包片组是实施动态巡查的主要单位，对所辖行政区域范围的国土资源、测量标志、基本农田保护区标志进行巡查；中心国土所对辖区内的违法占地进行查处，对用地情况进行统计，对基本农田保护区标志进行检查；矿产所对全市非法采砂行为进行查处，同时对地质灾害进行定期预防和巡查。

四、制定定期会审制度，落实社会监督制度

定期会审制度是由局党组组织监察科、用地科、地政科、信访科有关人员每月向局党组汇报一次案件办理情况，每周一由各科、所长参加的例会统一安排一周的工作。对每宗案件责任到人，明确落实时限，对重大案件实行领导包案，下大力解决。我局从全市人大代表、政协委员中选聘了20名国土监督员，对规划审批、农用地转用、土地征用、用地审批、土地登记、违法案件查处等情况进行监督、检查，杜绝了人情案、关系案和个别人说了算等不良现象的发生。力求工作做到公开、公正、透明、规范运行。

五、结合信访工作，创新管理工作模式

做到“两个结合”：一是巡查与信访工作相结合。信访问题越多越频发的地方，就是巡查的重点，处理信访一个点，巡查一个片，在处理信访问题的同时开展巡查，能够收到较好效果。二是巡查与查处违法案件调查相结合。调查一个点，巡查一条线，在深入自然村、违法户进行调查时，凡是经过的地方，有可疑的在建项目，就马上调查落实，达到及时制止违法占地的目的。在此基础上，建立巡查台帐，做好巡查详细记录，规范登记，发现重大情况应及时向动态巡查领导小组汇报。若在巡查中发现的违法行为不在自己辖区的，应及时主动向相关巡查责任单位通报，并协助处理；建立巡查责任制考核体系，将动态巡查责任制纳入年度目标管理考核；建立奖惩机制，对认真履行岗位职责，及时发现、报告、制止违法行为，违法案件明显减少的部门和个人予以奖励。对不认真履行岗位职责，责任区域内发生的国土资源违法案件未能及时发现和制止的，视情

节给予责任人行政处分或通报批评。

六、加强软、硬件建设，畅通违法举报信息渠道

开通12336国土资源违法举报电话。办公室设在信访科，具体负责来信、来访、来电及上级交办的各类国土资源违法案件的线索受理、登记、转办、管理和向举报人反馈受理情况,并做好违法举报台帐的记录工作。畅通了违法举报渠道，有效地扼制了越级上访案件的发生，维护了辖区内的安全稳定。

七、加强舆论宣传，营造依法管地用地氛围

我局不断强化土地管理法律、法规和各项政策的宣传力度。在每年的世界地球日、土地日和普法日，都要精心安排宣传内容，采用悬挂标语，出动宣传车，开展知识竞赛、在报纸上开辟专栏等内容趣味化、群众喜闻乐见的形式，搞好土地管法律、法规和政策的宣传。使我市干部群众保护耕地和依法用地的意识得到了提高，增强了法律观念。

通过以上工作，使我局土地管理能力和服务水平有了很大的提高，为推动我市土地管理工作和促进经济社会可持续发展奠定了坚实基础。下一步，我们将继续努力，使我们在今后的工作中取得更大的成绩。

某某国土资源局

师德先进教师典型材料 篇6

-------默默奉献的人

她叫xxx，xx岁，xxx小学数学教师。转眼间，他已经在小学教育战线上工作xx个年头。xx年来，做为一名教师，他凭着对教育事业的强烈责任感，把自己的愿望和抱负全部都倾注在他所热爱的教育事业上。凭着一腔矢志不渝的信念和热情，把对党的教育事业的忠诚和对本职工作的热爱，全部熔铸在自己从事的事业中，用自己的实际行动认真自觉践行“三个代表”的重要思想。十五年里，她在三尺讲台上无私地奉献着自己的青春，用真诚和爱心浇灌着每一颗幼苗茁壮的成长。在工作中，她认真贯彻党的教育方针，切实履行教书育人的职责，严格服从学校的工作安排，团结同志，关心学生，工作勤奋，乐于奉献，严格律己，受到学生的喜爱，家长的尊重，同志的赞许，领导的信任，具体表现在以下几个方面：

一、扎实锤炼思想、努力提高境界

作为一名教师，她深知学习是终身的事，只有不断学习才能在思想上与时俱进、在业务上强人一筹，才能做一名合格的人民教师。在十多年的工作中，她认真学习各类理论知识，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，忠实于党的教育事业。平时在三尺讲台上，认真执行党的教育路线、方针、政策，严格按照党的教育政策，教书育人、为人师表，全心全意做好工作。无论在任何岗位，她都以高度的责任感和事业心将全部的热情投入到工作中去，以培养有理想、有道德、有纪律、有文化的社会主义事业接班人为已任，志存高远、爱岗敬业、乐于奉献，自觉履行教书育人的神圣职责。

二、充实自我、学高方能为人师

作为一名合格的优秀教师，必须树立终身学习的理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。为了避免专业学习上的惰性，他把工作中的每一个要求、每一个任务都作为了自己学习的压力，把完成任

务的过程转变成专题学习的阶段，把每一个培训都作为自己学习的机会，经常参加各级教研活动，积极参加听评课活动，深入研究教学方法，以饱满的热情走进新课程、践行新课改，专业素养和教育教学水平不断提高，教学实绩日益突出。

三 高标准、严要求、作表率

教师是人类灵魂的工程师，不仅要教书，更重要的是育人。育人者必须先行为师范，为人师表。教师的言行对学生的思想，行为和品质具有潜默移化的影响，教师的一言一行对学生来说具有示范性。为此，作为一名骨干教师的她，认真学习，严于律己，从身边的一点一滴做起，从不马虎。因此，她从思想作风到生活作风，从言行到举止，从内心到外表，都做净化社会风气的表率，“命令只会指挥人，榜样却能吸引人。”教师本身就是一块教育资源，所以教师要模范履行师德规范，以身作则，为人师表，以良好的师德赢得学生的尊重和信赖，以自己高尚的人格和品德去教育，影响学生。

四、关爱学生、同学生做朋友

教师是爱的职业，从事的是爱的教育。一个教师，只有走进学生心灵，才能让其“亲其人，信其道”,成为他们真正的朋友，达到心与心的交融。没有爱就没有教育，在工作中，她力求做到“严慈结合”，切切实实用一颗朴实的爱心用心去爱每一位学生。面对时代赋予的使命，他感到对学生、对事业的热爱，不能仅仅表现为勤勤恳恳、埋头苦干，而且还应该体现在进行创造性的劳动上，要“爱”也要“活”。现在的学生越来越有个性，教育他们如果仅仅是喝斥、责骂，那是起不到良好凡教育效果的，需要他们做到“因材施教”区别对待。在每次上课时中，她都会以一颗饱满的爱心去教育她的学生，用爱去感化她的学生，让学生时刻体会到老师的关爱。课后，她主动与学生们聊天谈心，课堂外，利用闲余时间进行家访（尤其是调皮的学生），积极与家长沟通，掌握学生动态，了解学生习性，改进教育方法，逐渐的她们成了朋友，于是她（他）们成为了她课堂中最佳的支持者了。

个人先进典型材料 篇7

---记折溪乡滥坝村民委员会主任、共产党员 陈洪仪

作为农村优秀共产党员陈洪仪同志，男，1956年出生，高中文化程度，2005年加入中国共产党并被选为滥坝村村主任。年轻时他出过门、打过工。他热爱农业，不怕苦，不怕累，敢于实践，大胆探索，为自己创出了一片天空。热爱祖国、热爱劳动人民，更热爱本职工作，自觉遵守国家政策、法规，遵守计划生育政策，具有较高的思想觉悟，积极带领农民群众共同致富，积极参与新技术示范、试验，辐射带动面广，曾多次被评为乡、村级优秀党员、致富带头人。他执著的追求，忘我的劳动，敏捷的思路，在滥坝村无人能比。他是村委优秀的人才，是滥坝村2000多口人当之无愧的致富带头人，更是全体村民的忠实榜样，也是全乡广大人民群众的致富带头人之一。

一、寻求致富路子，促进经济快速发展

2005年，时任村主任的陈洪仪参加了由村委举办的远程教育学习后，使他看到了希望的曙光。他想了几十年的如何能使经济快速发展起来，如何能尽快富起来，早日达到小康生活水平，这在他心中已立为永恒不变的主题近在咫尺。调整产业结构、增 1 强农民技术文化知识，是转换农村经济发展，人民生活水平提高，农民致富达小康的有利机制。

1、种植结构调整效果明显。几年以来，通过远程教育的学习，在科技兴农引导下，构筑起农业发展模式，靠农业撑起一片天。在他的带领下，全村种植业结构调整做到“三增、两稳、一减”的原则，即增加油菜、蔬菜和杂粮，稳定水稻、玉米、大豆，减少小麦。他每年具体调整幅度由市场的需求来预测。在2006-2009年，承包农田10余亩，采用科学种植方式，努力推广杂交良种良法良种，水稻每亩单产700公斤以上，玉米每亩单产460公斤以上，生姜亩产400公斤以上，年经济收入3万元，自己在提高产量，增加收入的前提下，正确引导全体村民科学发展。根据市场的需求，每年增加经济作物的种植面积、改变种植模式，产量和收入都十分可观，在农业上创造了一年比一年更好的成绩，这充分调动了广大村民从事农业生产的积极性。

2、壮大畜牧业发展，实现多种养殖。他通过多年的努力和远程教育的学习，逐步扩大规模，更新技术，加强防治，扩建和改造圈舍200余平方米，实现养牛5头，养猪10头，养鸡100只等，年经济收入5万元以上，经济逐年攀升，经济效益可观。在他的倡导下，全村现在已有200多户农民，实现了多种养殖，养牛超过10头的有20多户，养猪专业户20户，养鸡专业户16户，养鸭养鹅专业户10户，这些农户年创纯收入万元以上。

3、努力发展第三产业。在抓好种养殖业基础上，在带领村民致富的同时，积极发展第三产业，努力学习经营理念，提高服务水平，加强管理。在村里，投资10余万元，主要经营副食品、百货、五金、化肥、烟酒等项目，年经济收入8万元以上，为方便群众，对经济暂时较困难的，购买时可欠帐，大量购买时，直 2 接送货到户，在人民群众中，是一名会经营、善管理、强服务的好同志。

二、积极为村抓好办好项目

身为共产党员的陈洪仪同志，确实做到热爱集体，热心事业，造福民众，他把大部分心思都扑在了事业上，努力为村民办好每一件实事。

1、努力做好公益事业。在他的不懈努力下，通过村委协调资金，加强监管，做好服务，2007年，维修村小学校舍1栋共300平方米；2008年通过村委协调资金20万元，新建村级多功能活动室300平方米；2008年通过村委修建村卫生室70平方米；2008年，作为村主任的他，通过村委争取公路项目资金15万元修建通组公路；2009年通过村委争取资金15万元，新建人畜饮水工程。

2、切实做好村村通工程。随着人们的生活水平日益提高，以往的黑白电视逐步陶汰，取而代之的是上了档次的名牌彩电走进了千家万户。为进一步丰富人们的文化生活，满足人们的需要，陈洪仪同志与其他村委一到，亲自与乡和上级有关部门联系，于2009年全村9个村民小组安上村村通广播、电视，实现了村村通工程。

3、协助抓好生态建设，注重环境卫生治理。自从担任村主任以来，认真履行好自责，通过村党支部、村委会，抓好生态建设，5年来，全村共硬化水泥村寨道路6000余平方米，路面平整无阻，路旁、宅旁绿树成荫，村域绿化好、生态环境建设好，村容村貌和人居环境大有改观，贫穷落后的小村庄不见了，取而 3 代之的是一派欣欣向荣的景象，名副其实的小康文明村寨展现在世人面前。

先进典型材料(样本) 篇8

广元市“走基层”活动先进典型事迹材料

1.广元市中山医院支部书记、院长曾涛：曾涛，男，48岁，大学文化，中共党员，现任广元中山医院党支部书记、院长。多年来倾力帮助贫困烧伤患者，多次组织到厂矿企业、街道社区和边远山区进行义诊，免费救助多名贫困烧伤患者，并资助医疗费用。11月6日，旺苍县万山乡万里村12岁智障女孩李海燕不慎被严重烧伤。李海燕一家4人中有3人均为先天性智障患者，家庭经济十分困难。在曾涛的帮助和精心治疗下，5万元的治疗费全由医院垫付，现在伤者已基本康复。免费救助青川县烧伤儿童赵勇，除提供烧伤治疗技术外，资助其4万余元医疗费用。中国宣传网、国际网、《健康导报》、《四川科技报》等20多家媒体分别对曾涛先进事迹进行了报道。

2.广元市环境卫生管理处上西环卫所所长保秀华：女，48岁，汉族，中共党员，现为广元市环境卫生管理处上西环卫所所长。坚持环卫工作15年，爱岗敬业，恪守职业道德。在环境整治中总是靠前指挥，奋战一线，和保洁人员一道清扫路面、拾捡污物、冲洗街道、装卸垃圾。使东坝片区环境面貌很快从“脏乱差”变为“洁净美”。7.16洪灾中,组织公益性岗位环卫工人、卫生管理人员和环卫干部职工300余名，昼夜奋战，铲除街巷污泥，冲洗受损道路，清运垃圾污物。在身患“早期癌变”、动过三次手术的情况下，仍然坚持继续工作。2012年被省委、省政府评为“优秀环卫工人”、被四川省委评为“优秀共产党员”。

先进妇女典型事迹材料 篇9

顺河镇王滩、谢圩两村紧邻淠河，地势平坦，土地肥沃，是天然的“菜园地”，非常适合种植辣椒。，王滩村被裕安区政府定为“绿色蔬菜种植示范基地”，还为王滩辣椒注册了商标，王滩辣椒随之在全省都有了名气。开始时，种植辣椒的农户并不多，收获的辣椒被当地小商贩运到六安、合肥等邻近城市销售一空，价格也相当高，农户和商贩都赚了。这时，我也加入了销售辣椒的行列。此前，我和爱人是靠拉着架子车卖大馍养家的，虽赚不了大钱，但每天的收入还不错。由于我爱人不识字、没文化，辣椒的买、卖只能靠我一人负责。虽然累得够呛，可也为家庭带来了是收益。 价格高、销路好，刺激了农户种植辣椒的积极性。20，王滩、谢圩两村辣椒种植面积不足百亩，到，猛增到1200亩，产量从当初的约70吨，猛增到1000多吨。一下子有这么多辣椒让农户和商贩们措手不及。周边城市的辣椒市场已经饱和，农户的辣椒滞销了。连续一周，两村的

农户没卖出去一车辣椒，这让他们欲哭无泪。我看在眼里，急在心里。难道让农户的投入就这样打水漂了？我是在这块土地上长大的，是这块土地养育了我，是这块土地赐予了我财富，现在我能为她做点什么吗？我大胆地决定：联合其他收购商，大量收购辣椒，运往外省。开始，没有一个人同意。他们认为运往外省路途遥远，辣椒不易保存，怕颠簸，还不知销量如何。更有甚者，说：“一个女人家，会做什么生意”。我是个不服输的人，也是个有责任心的人，难道就眼睁睁看着老百姓惨遭损失？后来在我的再三劝说下，他们才勉强同意尝试一趟。经过商讨，我高价收了一车辣椒去了上海。这一趟，给了我当头一棒。辣椒运到上海后，我租了两间民房，刚卸下货，雨就哗哗的下了起来。过了整整一天，没卖出一斤辣椒。我纳闷了，这是为什么呢？原来，我不了解行情：上海人是不吃辣椒的。我看着满屋已腐烂的辣椒，哭笑不得。仅这一趟，血本无归，赔了整整一万五千元，这在可是个不小的数目。回来后，我泄气了。但当看到农户满地的辣椒时，我不忍心让他们绝望，于是，收购，继续收购。连续二十天，农户们终于卖光了辣椒，可我却亏了15万元。塞翁失马，焉知非福？为此，我赢得了农户们的信任，也赢得了外省的销售市场。在此后几年的销售中，我想农户所想，急农户所急，农户提高了收入，我也逐渐成为了当地的销售大户。

淠河两岸，拥有面积巨大的沙土地，虽不肥沃，却是种植花生的好地方。这特有的资源为生长在这块土地的人们带来了极大的收益。从起，我充分利用辣椒的销售市场，做起了花生的销售。为了有稳定的资源，我采取了“订单”模式，以保护价收购农户手中的花生，让种植户无后顾之忧。他们说：“将花生卖给郑学玲，价格高，还从不赊账，真是我们的保护神，我们的财神”。听了这话，我觉得我有责任这么做，有责任带领大家一起致富。

花生不比辣椒，它易储存。当销路不畅时，我将花生储存起来，进行精选加工再择机销售。这几年，外出务工的浪潮汹涌，年轻人都外出了，家里只剩下老人和小孩了。小孩子上学了，老人们干什么呢？精选花生，他们就有了用武之地。我的用工广告一出，他们就蜂拥而至。年轻小的50多岁，大的70多岁，七八十人，好不热闹。他们在谈笑中挣取了生活费、零花钱，他们不再向子女伸手要钱了，也不用再看不孝子女的脸色了，也不再去打牌赌钱了，他们的脸上时时洋溢着笑容。虽然我的成本提高了，却能为构建和谐家庭、和谐社会出份力，做点贡献，不亦乐乎！

通过十几年的摸爬滚打，也经历了不平常的创业历程，虽然历经艰辛，但也得到了较丰厚的回报，既赢得了老百姓的口碑，也使我在商业上站稳了脚跟，谁说女子不如男？

先进性教育个人先进典型材料 篇10

先进性教育个人先进典型材料

近年来，市国税局在党组书记、局长的带领下，开拓创新、锐意进取，圆满完成了各项工作任务，连年被评为郑州国税系统目标管理优胜单位，先后被授予郑州市职业道德双十佳单位、市级五一劳动奖状、省级文明单位、全省国税信息化先进单位等多项光荣称号。以××为班长的××国税局党组一班人注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，本着求真务实的态度，以身作则的作风、以人为本的理念和开拓创新的精神，带出了一支思想坚定、政治过硬、作风优良、业务熟练的税收干部队伍。加强党的组织建设发挥党员表率作用

20xx年3月，以××为党组书记的××国税局新一届党组上任后，面对当时的队伍状况，把带好队伍、做好工作的着重点定位于加强党的组织建设和发挥党员的表率作用上。当时该局共有149名党员，三个党支部，党员在全局干部中的比重较大，如何发挥党组织和党员的作用呢？该局党组经过认真的思考，决定要先把党的基层组织建立起来。原来各农村税所党员的组织关系在乡镇，由于党员缺乏有效管理、组织纪律观念淡化。该局党组借“三位一体”综合改革之机，理顺组织关系，把各农村税所党支部收归局总支委员会领导，后来又报经市直党工委批准，成立机关党委，配备专职干部，重新组建十个党支部，健全了基层党组织，为进一步发挥党员先锋模范作用提供了组织保障。在该局党组的领导、指导下，各支部立足本职，充分体现了战斗堡垒作用。从20xx年起，该局以支部为单位，连续几年在全体党员中开展评比“十星党员”和“党员示范岗”活动，通过这些活动，使该局全体党员的理想信念得到增强、先锋模范作用得到了发挥、先进性和纯洁性得到了体现。在为纳税人服务、加强行风建设等工作中，广大党员能够走在他人前列，严于律已、率先垂范，成为了该局税收工作的中流砥柱。几年的实践证明，该局加强党的基层组织建设增强了国税干部队伍的凝聚力、感召力，为税收任务的完成起到了举足轻重的作用。20xx年3月，××提议为规范行政管理、方便纳税人监督，在全局统一制作了胸牌，实行挂牌上岗。当时他还特别提请该局党组研究决定把党员和非党员区别开来，把党员的胸牌制成红底，上面印成党微，把非党员的胸牌制成兰底，上面印成税微，很醒目地把党员和非党员区分开来，使党员增强自律意识，起到一种警示的作用，同时对非党员也起到了一种激励的作用。刚开始大家还不以为然，可时间一长，一些非党员都主动要求加入党组织，而且愿望非常迫切。该局有一个科长，因为是非党员，曾被政协吸纳为政协委员，还被检察院聘请为社会监督员，很多人还挺羡慕他。但是实行挂牌上岗不久，他就向党组织提出了入党申请。一次，××局长问他为什么？他回答说：“你可能没注意，每次开会时我都是抱着膀子，为的就是能挡住这个胸牌，我们不戴党员的胸牌，总有被人瞧不起的感觉，很没面子”。20xx年7月这名同志光荣地加入了党组织。还有一个老同志，在工勤岗位辛勤工作多年，从没提出过入党申请，就在他快要的退休的时候，对组织提出的一个愿望就是入党。大家可以想象：一个人想加入党组织，在政治上就要进步，工作上就会努力上就要严格要求自己，行动上就会严格约束自己，不能把自己混同于普通的老百姓，就要时时体现出党员的先进性、处处发挥着表率作用。加入党组织本身对他们来说就是一种要求、一种激励，对这样的同志该局党组就予以大力支持、热情鼓励，使他们能在实际工作中建功立业。

作为一个基层单位的领导，既是指挥员，又是战斗员，如何带好队、收好税，他认为最重要的就是领导干部要有自律意识、做好表率，以此增强单位的向心力。按照加强党的执政能力建设的要求，为了促进领导班子建设、建立一把手的自我约束机制、提高每位党组成员驾驭全局工作的能力，从20xx年开始，他就主动放权，提议让副职按季度轮流主持工作，一般日常事务都要由主持工作的副职决定，他个人不直接决定任何一件事，这样就加强了对他的监督制约；同时他作为单位的法人代表，任何责任都逃脱不掉，等于是别人做事他担责任，所以他对副职的监督意识是不敢放松的，这样就主动建立正、副职之间的监督机制。每月底由主持工作的副职对全局工作进行一次讲评，也相当于对大家述职；每季末由他对主持工作的副职进行一次点评，看谁主持期间成绩明显，解决了副职间工作不可比问题，调动了副职的工作积极性。这样一来使副职的能力得到全面锻炼、培养了他们的全局观念和协调配合意识；二来建立了自我约束机制，既避免了一人说了算，又防止了各自为政；三来在领导班子内部引入竞争机制，促进比学赶超，激发了活力，个个以身作则、率先垂范。大家经常换位思考，增进了相互间理解，加强了班子的团结，也增强了该局党组的向心力，树立了党组的威信和良好形象，今年初，该局党组还被郑州市局评为优秀基层领导班子。

勇于开拓创新 增强党的创造力

积极探索、大胆试验、开拓创新，创造性开展工作是共产党员坚

持解放思想、实事求是、与时俱进的体现。正是由于创新，才使该局的各项事业充满了生机和活力。他带领的党组一班人无论在业务工作、执法监督，还是人事管理、廉政建设等各项工作中，都坚持从实际出发、不唯上只唯实，遇到困难迎着上，不等不靠，取得了明显的成效。煤炭是××市的支柱产业，煤炭行业税收占该局税收收入的40以上。多年来由于小煤矿存在着财务核算不健全、现金交易为主、为躲避检查而昼伏夜出等现象，给税收征管带来很大难度。以前采取过的蹲点守候、突袭磅房、外围取证、分析推算等办法，由于不法纳税人防范意识的逐渐增强、煤矿地质结构的千差万别和税收执法存在人为因素，这些手段总体效果很差。他经过认真的调研，想到在井口这个唯一通道安装计量装置，实现从生产的源头监控税源，于是他就找到郑煤集团搞了几十年技术的生产矿长、工程师、北大的教授等人出主意，但他们提出的解决方案不是太复杂、太昂贵，就是无法适应小煤矿恶劣的自然条件，根本没有推广的可能。后来他再给谁讲这个想法，谁听谁摇头，都劝他这个外行人别异想天开了。但是小煤矿税收征管一直是他的一块心病，他对这种措施的探索也一直没有放弃过，通过与多家单位合作，终于在20xx年下半年研制出一套煤矿产量监控系统。设备开发出来了，没有带来喜悦而是带来顾虑，因为是新生事物，缺乏政府的支持和其他职能部门的配合，给推行工作带来了很大的阻力，有的考虑安全的问题、有的考虑行风评议的影响、有的考虑是否有政策依据、还有的考虑责任后果、各种意见都有，总之是反对声居多。他就开导大家说：“我们是在积极想办法、干工作，在态度上是对的；肯定是先有行为，再有规范行为的政策，我们的监控系统既然是发明，也就是头一例，相关政策还没出台，所以在方法上没有违反什么政策，也就是不错。态度上对的事、方法上不错的事，就可以大胆的做，有问题我承担。”经过他的一番周密安排，该局于20xx年分步推行了煤矿产量监控系统，当年小煤矿税收收入就大幅增长。在初步试点成功的基础上，郑州市局领导提出了更高的要求，他又多次安排有关科室在市局流转税处的指导下进一步丰富了该系统功能，20xx年该局小煤矿户均税额又翻了一番。今年元月份，谢旭人局长在总结全国税收工作时，肯定了该局采取的煤矿税控这一做法，全国各地十一个省、市、自治区的兄弟单位也先后到该局了解相关情况，反映出同行们对这一措施的关注程度，有的地方还把这一做法拓展到其它矿产品采掘行业，粗略计算此举一年可带来税收增收不下十五个亿，效果相当明显。

尝到了甜头，他又带领该局把这种用“机器替代人、让机器监督人”管理模式引入福利企业管理、收购发票管理等难监督、易犯错的方面，堵住了这些企业骗取退税、虚开发票的漏洞。信息化手段的广泛应用大幅度减轻了税管员的工作强度，实现了足不出户就可完成税源巡视任务；由于直接掌握了第一手信息，减少了税收执法的人为因素，还促进了党风廉政建设，可谓是一举多得。加强队伍建设 增强党的战斗力

为了建设一支立党为公、执政为民的高素质干部队伍，引导同志们树立正确的政绩观，以他为班长的该党组按照领导干部任用条例的要求，注重以实际工作表现来衡量干部，把对干部的培养、评价和选拔有机地融合到日常工作之中、置于群众监督之下，做到了领导是平常干出来的、不是一次考出来的、更不是靠关系跑出来的。要全面完成各项工作，就要充分调动每个人的积极性，增强整个干部队伍的战斗力。20xx年，他又组织有关单位充分利用该局域网资源，开发了网络办公系统，除了指纹考勤、公文传递等功能外，主要突出了工作日志的内容，要求每位同志每天都要在网上写日志，把自己一天的工作情况记录下来。当时很多人不理解，他就带头在网上发表了《从工作日志谈起》等文章，阐述了其目的和意义，要求人事部门定期把这些内容进行汇总、统计，记录在案，作为考察使用干部、年终评先、公务员考核以及奖金发放等的主要依据。特别是在干部的使用方面，该局党组不单凭一次考试来评价一个人全部工作，而是把日常考核收集到的信息作为评价一个干部能力和品质的主要依据。实践证明，他们这一做法在干部的考察使用上发挥了较大的作用，确实使一批年富力强、品质优秀、踏实肯干的同志得到了提拔和使用，特别是这一做法的导向作用促进了整个队伍树立了一股正气。

20xx年的一天，他到银行取工资，在人较少的窗口排队，但“欲速则不达”，等那个人多的窗口都办完了业务，他这边还没轮到，这给了他很大的启发：一是如何提高人员的素质，让大家办理业务都快起来，二是怎样体现多劳多得，把每个人的积极性调动起来。他提请党组反复研究，并拟定了方案，又专门请来服务较好的工行行长给介绍他们的经验和做法，然后全局实行了全员绩效评价管理办法，引进企业化管理的思想，推行单项工作考评货币化，实现多劳多得、少劳少得、不劳不得，解决了干多干少一个样的问题。现在每月终了，该局每位他同志都会打开工作日志，把自己一个月来的工作情况汇总出来，按照绩效评价办法，自己统计自己的奖金，领导通过办公系统对每个人的工作情况进行评价，对奖金的统计情况进行监督，充分调动了每个人的工作积极性，收到了多重效果：一是因为实行弹性工作标准，每人的工作标准、工作质量和奖金计算都是自己确定，大大增强了大家学习的积极性和工作的主动性；二是引入市场调节机制和岗位竞争机制，促进了利益分配的合理性；三是建立了正激励机制，过去是领导考核得罪人，现在是领导不考核得罪人。在公务员考核等工作中，奖金拿得多同志就是工作干的好的，理所当然评定优秀，让先进人员名利双收。对能力差的、科所不满意的人员，实行“召回”，进行相应的业务技能培训，考试达标后再上岗。通过这些措施，调动了同志们工作的积极性和自觉性，增强了干部队伍的战斗力，促进了税收任务的完成。

在对单位的日常考核中，他要求要经常随机设定考核指标，其目的就是为了树立求真务实的工作作风，避免单纯为了考核而工作，他常对大家说：“我们的各项工作来不得虚，更来不得假，只有扎扎实实，才能经得起实践的检验、才能经得起各种检查”。

心系人民群众增强党的凝聚力

他带领的局党组有一个共识，那就是在践行“三个代表”重要思想的过程中，要代表最广大人民的根本利益，就要从坚持以人为本、关心税干生活和开展优质服务、为纳税人办实事这两方面入手，否则就是空喊口号。只有保持与广大群众的密切联系，了解同志们心声，局班子才会和大家在思想产生共鸣，才能把党组的工作意图转化为同志们的自觉行动。为此，他和其他党组成员一起经常用问卷、谈心、座谈等形式征求基层同志的意见。20xx年初，当了解到大家认为当前工作标准高、要求严、心理压力大的问题后，在他的倡议下，该局成立了“海天心怡户外运动俱乐部”这个群众性组织，每月举行一次登山活动，让大家走到户外去、走到大自然中去，不仅可以释放一个月紧张工作的压力，使大家能够快乐地工作，而且在活动中培养了团队精神、增强了集体主义观念，强健了体魄，陶冶了情操，很受大家的欢迎。在民主生活会上大家都经常会听到“自己有时存在吃请和请吃的现象”，言外之意是吃吃喝喝不是大问题，是受社会风气所迫。还有人说，吃请不要紧，只要不办事就不犯错。可他认为，吃了喝了别人的，还不给别人办事，岂不是更为可恶；所以，压根儿就别吃请，以免吃人家的嘴短。否则长此以往，就会对大吃大喝不以为然，进而党员的自律意识也会逐渐淡化。他就借助机关小食堂做了个大文章，首先要求办公室改善机关伙食质量，更换桌椅设备、征求群众意见、聘请专业厨师、增加花样品种，让可口的饭菜吸引人；再就是实行免费就餐，让税干子女也在单位就餐，同志们说，以前中午为给孩子做饭而紧紧张张，现在大人孩子不但能吃好，还能轻轻松松睡个午觉。单位食堂吃饭的人多了，成本也就降低了，还方便了管理，合理的安排留住人。同时，在食堂门口挂上“廉政灶”的牌子，如果免费就餐都留不住人，这张招牌就拴住了人，在单位就餐是大家廉政意识的一种体现。就这样，吃喝风被刹住了。其实食堂还有文章可做，大家上班各忙各的，只有在吃饭时才聚到一起，食堂就成了大家每天见面的场所。该局的食堂在一楼院子里，他有时外出开会回来去食堂吃饭，总要先到楼上办公室换上制服，司机曾经不解的问他，吃饭为什么还要着装？他说：“我在办公室呆一天也不一定有几个人看见我，吃饭时人都在，我们有严格的着装要求，我的言行举止都会对大家产生影响”。现在该局上下规范着装早已养成习惯，展示了国税的良好形象。见食堂又成为大家相互了解、沟通交流的场所。机关食堂办好了带动各税务所食堂也办好了，总体算账还省钱了。自己内部开会、下乡都在食堂就餐省时、省事又省钱；对外搞协调也不再请吃了，以往靠拉关系、请吃饭办的事，现在要靠真抓实干来完成，自己请吃少了，经费省了，工作却上去了。

干部作风先进典型材料 篇11

XXX大学本科，中共党员，该同志始终以高度负责的政治责任感和强烈的事业心切实抓好每项科技工作，始终以优秀共产党员的标准严格要求自己，身先士卒，率先垂范。

一、注重学习，团结同事，业务能力不断提高

一是强化学习，提升科技业务水平。积极带头参加党组织的各类培训学习，认真学习党的路线、方针、政策，特别是十八大以来各项政策、法规和总书记一系列讲话精神，深刻领会其精髓，牢记党的宗旨，不失时机地把握发展机遇，提高新形势下科技管理的认识，进一步加强学习、振奋精神、提升境界、努力提高业务水平。二是以身作则，营造和谐氛围。该同志全力团结同时，相互信任，相互尊重，在大事面前讲原则，在小事面前讲风格，经常开展批评和自我批评。三是充分发挥团队精神，提高整体水平。带领业务处室人员对所分管的各项工作忠于职守，在工作中主动配合，相互补台，遇事不推诿、不扯皮，做到勤沟通，做到了“配合不讲条件、工作不畏艰难”。

二、勤政务实、大胆创新、工作成效显著

在推进各项科技业务工作过程中，该同志统筹兼顾、勇于担责、敢于碰硬、善解难事的工作表现获得了同事和服务对象的广泛认可。一是统筹兼顾。在工作中该同志坚持务实工作作风，做到常规工作抓规范，创新工作呈亮点，坚持围绕局中心工作，调动一切积极因素，践行“白+黑、5+2”的工作作风，克服重重困难，直面挑战，努力苦干、实干加巧干，创造性地开展工作，推动了业务工作的跨越发展，各项业务工作全市排名均位列前茅。二是勇于担责。该同志始终牢固树立责任意识、牢记职责，提振干事精神，自加压力，主动作为；高点定位，跳起摸高；勇于担责、敢于负责，努力创造出经得起时间、历史检验的工作成绩。三是敢于碰硬。在工作中不畏惧、不回避，主动靠前、深入企业、抵达一线，扑下身子、亲自面对，迎着困难走，敢啃硬骨头。四是善解难事。该同志以百折不挠、锐意进取的意志，勇攀高峰、事争一流的斗志，比照更高的目标、更严的干事要求，带着对工作的满腔激情、带着对科技的深厚感情，干成事、干好事。牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念。在该同志的带领下，近年来完成河北省科技型中小企业认定230家，省工程技术研究中心1家，市级科技企业研发中心21家，有力的推动了科技平台的建设工作。为了使我县专利权人都能享受到省市专利补贴，针对专利权为个人的服务对象他根据地址深入一线挨个查找，累计查找100余人，确保专利权人能享受补贴政策。

三、严格自律，清正廉洁，树立干部良好形象