杭州市下城区教育局

杭州市下城区教育局（精选8篇）

杭州市下城区教育局篇1

招聘岗位、范围和条件

(一)招聘岗位、范围和对象

详见《下城区教育局所属事业单位2013年5月份教师公开招聘计划》

《计划》中“应届毕业生”指全日制普通高校应届毕业生(2013届及尚未初次就业的2012届毕业生)，并且符合下列情形之一：(1)毕业硕士研究生;(2)全国重点大学毕业生;(3)普通高校省级优秀毕业生;(4)浙江省内普通高校校级优秀毕业生;(5)杭州市区生源毕业生;(6)普通高校学前教育专业本科毕业生。

《计划》中“在职教师”指：(1)浙江省范围内在职在编公办教师(2)杭州市区中小学、幼儿园任教且具有杭州市区户口的非事业编制教师。

(二)招聘条件

具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求。

2013届普通高校毕业生报考教师岗位暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但非师范类本专科毕业生(全国重点大学毕业生除外)应聘文化课教师岗位的，在报名时必须出具浙江省教师资格认定指导中心发放的教育学心理学合格成绩单(或国家教师资格考试笔试合格成绩单)和适用的普通话等级证书(应聘语文教师要求二级甲等及以上，其他教师要求二级乙等及以上，下同)。

2012届普通高校毕业生报考教师岗位，师范类需提供适用的教师资格证和普通话等级证书，非师范类毕业生所需材料与2013届非师范类毕业生相同。

其他人员报考教师岗位必须具备适用的教师资格证和普通话等级证书。具有岗位要求的学历及专业、专业技术职称和资历。

港澳台、国外留学归来人员及中外合作大学毕业生报名时，须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，本专科学历的还须具有杭州市区户籍。

中级及以下职称的年龄在35周岁以下(1978年1月1日以后出生)，副高级职称的年龄在40周岁以下(1973年1月1日以后出生)。

身体健康，符合浙江省教师资格认定体检标准。

具备招聘岗位要求的其他资格条件。(如：荣誉、工作年限等条件)

符合杭州市教育局规定的有关应届毕业生招聘要求。

杭州市下城区教育局篇2

关键词：梅州市,中学,健康教育课

1 概述

健康教育课程是学校健康教育和健康促进的最重要的组成部分, 是提高学生健康水平和综合素质的有效途径[1]。针对中中学生生理、心理的特点, 其内容一般包括有关生理卫生、心理卫生、青春期教育等。2001年国家基础教育课程改革纲要颁布和各学科课程标准出台, 却没有确立健康教育在整个课程体系中的地位, 健康教育课没有被作为独立的必修课程。势必造成不同地区、不同学校的健康教育课的开展有所不同。因此, 及时了解梅州市中学健康教育课的开展状况, 对今后健康教育课的开展方向具有重要的指导意义;并进一步为中学生的身心健康发展提供科学保障。

2 研究对象与方法

2.1 研究对象

以梅州市城区8所中学为研究对象进行调查。

2.2 研究方法

2.2.1 文献资料法

查阅有关健康教育方面的书籍和文献。

2.2.2 访谈法

参照有关健康教育方面的文献资料设计了访谈资料, 内容包括学校对健康教育课的开课情况、健康教育的内容等。

2.2.3 数理统计法:

应用Excel 2003对原始数据进行统计学处理。

3 结果与分析

3.1 学校师资配备情况调查

在学校教育中, 教师处于主导地位。教师的专业知识水平将影响到教学质量。因此, 主管领导的设置和专业或专职教师的安排是评价学校是否重视健康教育的主要指标之一。对梅州城区8所中学进行了相关调查, 结果见表1和表2。

从表1和表2可以看出, 有25%的中学有主管健康教育的领导 (校长兼任) , 但任课教师100%为兼职教师, 其中有62.5%由体育教师授课, 有37.5%由班主任授课。说明梅州城区中学普遍存在健康教育师资缺乏的问题。原因主要是学校教师编制有限和学校重视程度不高。在兼职的教师中以体育教师为主, 而体育教师并非专门从事相关医学工作的人员, 其健康教育方面的知识主要靠自学获得, 因而存在着健康教育师资专业素质偏低问题。在现今社会, 有很多社会和家庭的不良因素影响着学生, 例如不良的生活方式、不健康的视频等。在这种情况下, 学生最需要的是能够从正确的途径获得正确的知识与信息。学校将给学生提供良好学习的环境, 而教师将给学生提供丰富、正确的健康知识。所以健康教育课的教师必须有着深厚的专业知识基础才能满足学生对知识的需求。因此, 安排具有相关专业知识技能的教师作为健康教育课任课教师非常重要、迫在眉睫。

3.2 教材、教学内容与教学方式情况调查

教材是教师讲课学生学习的参考资料, 教学方式涉及到教师教的效果和学生学的效果, 因此, 两者对教师和学生都非常重要。因此, 对梅州城区8所中学教材、教学内容和教学形式进行了调查, 结果见表3、表4和表5。

从表3可以看出, 只有37.5%的学校有健康教育相关教材, 教材主要是《心理健康教育》。《体育与健康》。说明大部分中学没有供教师和学生使用的健康教育教材, 教师备课和学生自主学习均没有参照, 不利于教师讲课和学生学习。

从表4可以看出, 在梅州城区中学, 常见疾病的防治, 交通安全, 防火、避震、煤气、防电和生活习惯相关知识及心理健康知识的讲授率为100%, 性健康/生理卫生知识讲授率为75%。说明虽然各校使用教材参差不齐, 但讲授的内容相差不多。只有少数学校没有讲授性健康/生理卫生知识。原因主要是教师不太愿意在课堂上面对众多学生讲授性健康/生理卫生知识;教师认为学生到了一定的年龄段自然而然的就明白了, 没必要专门介绍, 即使有不懂的地方, 他们也会从网络、书刊、杂志上自学而得。但学生希望从教师或医务人员处获得性健康/生理卫生知识[2]。如果没有从正确途径获得, 好奇心会驱使学生从其他途径获得性知识, 而在很多情况下学生获得的相关信息是不健康的, 因此, 正确引导青春期学生学习有关性知识非常重要。

从表5可以看出, 所有的中学都会采用板报、墙报、图片等进行健康相关知识的宣传, 有62.5%的学校会还会采用课堂讲授的方式传授健康相关知识, 只有12.5%的学校会采用健康问卷的形式对学生进行调查, 并给予健康指导。说明梅州城区中学主要采用传统的教育方式, 而更有针对性地、效果较好的问卷调查式授课应用的还很少。在访谈时发现, 8所学校中有5所学校设有心理咨询窗口或悄悄话信箱, 这给那些有心理问题或其他疑难问题的学生提供了一个咨询平台, 利于学生从正确的途径获得解决问题的方法。

4 结论与建议

4.1 结论

4.1.1 梅州城区中学主管健康教育的校级领导较少, 任课教师均为兼职教师, 存在健康教育师资缺乏的问题。

4.1.2 大部分梅州城区中学没有供教师和学生使用的健康教育教材, 而且使用的教材参差不齐, 以《心理健康教育》和《体育与健康》为主。

4.1.3 在梅州城区中学均讲授常见疾病的防治, 交通安全, 防火、避震、煤气、防电和生活习惯相关知识以及心理健康知识, 但部分中学没有讲授性健康/生理卫生知识。

4.1.4 梅州城区中学主要采用传统的教育方式, 包括课堂教授、板报、墙报和图片等, 问卷调查式授课应用的还很少;有部分学校设有心理咨询窗口或悄悄话信箱。

4.2 建议

4.2.1 多校联合聘用1名专职健康教育教师, 在各校进行轮流授课;对健康教育授课教师进行专业知识培训, 提高教师专业知识水平。

4.2.2 使权威教材, 使教师上课有所依据, 学生自主学习有所根据。

4.2.3 提高对性健康/生理卫生知识的重视程度, 对中学生进行必要内容的讲授。

4.2.4 适当增加健康问卷, 进行学生健康知识了解情况及学生健康情况摸底, 同时设置心理咨询窗口或悄悄话信箱, 从多方面、多渠道获得学生健康信息, 正确引导学生处理各种健康问题。

参考文献

[1]陈泽华.学校健康教育课相关问题探析[J].卫生职业教育, 2005, 23 (17) :40-41.

浅谈柳州市城区内河整治篇3

（一）河道整治基本情况

柳州市内河整治工程位于广西东北部，主要在柳州市境内的柳江支流上，涉及柳州市柳南区的太阳村镇和柳北区的沙塘镇、长塘镇。太阳村镇位于柳州市东南部，距柳州市中心19km。沙塘镇位于柳州市东北部，距柳州市中心16km。长塘镇位于柳州市北部，距柳州市区中心8.5km。各乡镇到柳州市均有公路相连，交通较为方便。

柳州市内河整治工程所涉及的古木河、沙塘河、新圩河、香兰河均未进行过流域综合治理规划，仅新圩河曾进行过水土保持综合治理规划。几条河道存在着防护设施薄弱，拦河滚水坝损坏、河岸坍塌，河道被占用，河内淤积严重等问题。

（1）防洪基础设施薄弱，河道萎缩严重。本次规划整治的河流属中小河流，其特点是源短流急，洪水暴涨暴落，河流沿岸的集镇村屯防洪设施少、标准低，甚至基本处于不设防状态，遇到常遇洪水就可能造成较大洪涝灾害；流域水土流失加剧，加之不合理的拦河设障，多年未实施清淤，致使河内淤积严重，河床变小，过水断面缩窄，行洪能力逐步降低，排水能力下降，对所在沿河城镇村屯及农田的防洪安全构成了威胁。

（2）河道内建有很多拦河坝，这些拦河大坝多年失修，存在漏水现象，无法抬高蓄水位，周边的农民无法引水灌溉。流域内还建有一些交通桥，但这些交通桥年久失修，且过水断面偏小，无法满足交通及防洪需求，存在安全隐患。

（3）内河大多成为城市的排污沟，河内垃圾淤积严重，河流污染严重，水质较差。柳州市的内河不但是排涝河道，还是纳污河。由于几条河流位于柳州市郊区，周边工业较多，人口较为集中，生产、生活废水排放较大，周边的一些工厂企业及生活污水未经处理直接河内，导致河内水质恶劣，河水发黑变臭，环境恶化。据有关部门对全市内河的水质监测表明，大多数水质状况不佳，尤其香兰河中下游更甚，劣于国家地表水五类水质标准，达不到城市景观用水要求。

3、创造怡人的绿水空间和良好的人居环境，使之成为城市的一个新的靓点。

4、进一步突出河道在城市绿地景观系统中纽带作用，促进城市开放空间和绿地系统的发展。

（二）总体规划方案

内河整治工程措施主要是采取河道疏浚、生态护岸，并结合截污治污、生态恢复、景观设置等各种措施通盘考虑，统一规划，使之达到整治目标。在采取工程措施的同时，应重视生物措施和现代管理手段的研究和应用，综合恢复四条内河的生态系统，促进其健康和可持续性发展。

（1）河道整治工程

河道整治工程主要通过对河道进行清淤、疏浚，清除改造河道内拦河等建筑物，进行生态护岸等措施，使河道既满足设计标准洪水洪峰的蓄滞洪的要求，又满足河道内生态要求的河道流动水深。

河道治理引进生态护岸的设计理念，护岸及护脚结构采用生态石笼等生态材料，岸坡形式为预制六角形式生态混凝土护坡，常水位以下在护坡上种植苦草、菹草、金鱼草、轮叶黑藻等水草，常水位以上种植睡莲、美人蕉等水生植物，这些结构既满足河道体系的防护标准，又利于河道系统恢复生态平衡，体现了“人与自然和环境协调发展”理念。

河道断面尽量不用高大直立式挡墙，多采用复式断面形式，突出生态，体现自然，中间设置亲水步道或亲水平台，强调亲水。

（2）截污、治污工程

目前柳州市排水区域形成四大污水流域和系统，以污水处理厂的服务范围和最终排放口进行流域划分可归纳为白沙管网系统、龙泉山管网系统、阳和管网系统、拉堡管网系统。

本次重点规划的郊区四条内河均位于柳州市郊区，除香兰河区域属于白沙管网系统外，其它三条内河均不在污水流域和系统，因此本次内河适当考虑截污治污工程。

香兰河流域内主要有柳州威奇化工厂、威奇公司砖场、柳州华海精细化工有限公司、柳州市化学冶炼工业公司、千星废渣回收金属厂、柳州澳华液化石油气有限公司及兆科精细化工有限责任公司等多家化工企业，根据柳州市郊排水规划，香兰河流域内的工业废污水经各企业厂内处理达到污水排入城市下水道标准后（《污水排入城市下水道水质标准》（CJ3082-1999））进入城市排水管网，最终到白沙污水处理厂进行处理后排放，而农民生活、农业生产废污水处理未进行规划。

新圩河、古木河及沙塘河流域内基本无工业企业，大部分为农民生活、农业生产污水。柳南区的新圩河原来因韭黄清洗和孔雀等畜禽养殖场的废污水导致河流水质恶化，现在已新建了一座专门清洗韭黄的加工厂，另沿河岸已修建有8座污水处理站，新圩河的水质正逐步得到改善；柳北区的沙塘河流域内现建有花果山、绿缘、金鼎三个农庄，废污水拟引入在建的一个污水处理站，本次规划根据实际情况拟增设2座污水处理站；由于古木河沿河村屯的污水已规划引至沙塘河的污水处理站，本次规划不再考虑；香兰河根据实际情况，对流域内的人口密集地增设2座污水处理站。生活、农业生产污水进入污水处理站处理达到排入标准后排入周围河流，雨水直接排入内河，从而达到雨污分流的目的。

（3）生态恢复系统工程

生态系统恢复工程，主要是利用非工程措施改善城市河流生态，一方面利用生态河岸生长的水生植物（如美人蕉、睡莲、苦草等）和由此而生存的水生生物净化水质；另一方面，通过河道河底及坡面表层泥面生长的大量微生物、藻类（如轮叶黑藻等）、水生动植物形成的自然生物膜净化水体，提高河道本身的自净能力，达到改善水环境的效果。

本次重点规划的四条郊区内河拟种植美人蕉等水生植物110344m2，种植睡莲等水生植物198728株。

竹鹅溪综合治理工程拟通过以下方式进行沿岸生态环境进行恢复：1）结合河道防洪工程及沿岸景观工程恢复沿岸植被；2）结合两岸污水截流工程恢复溪内水体水质；3）结合沿岸景观工程，通过设置四级梯级橡胶挡水坝，调节溪内景观水体水位。

根据《广西柳州汽车城生态水系景观体系规划》，柳东新区生态水系主要是利用中水补充景观用水的规划，河流景观水需要在内部形成流动，防止水流长时间静止腐败，富营养化，可以人工做成河流高差，通过水泵造成循环流动；雨水处理则采用工艺路线：格栅井+沉沙调节池+石英砂/活性炭滤池，而景观水体的净化措施主要由水体循环、推流复氧、速分净化床、中水处理机房、人工湿地、生态护岸、生态防渗、湖体局部加深、水生动物系统、水生植物系统、水生微生物系统、雨洪利用等，各种处理措施既相互联系又相互作用，共同组成景观水体保持系统，正确选择和使用各种措施以及措施之间的相互配合保证了整个水体的对污染物的降解能力大于外界点源、面源和内源污染总量，使水体保持其良好的设计水质。

（4）环境景观工程

环境景观设计主要包括广场、园路、绿化（含湿地）、园林（建筑小品）、水景工程、照明工程、市政公用设施等。

本次重点规划的四条郊区内河拟建设休闲广场1座及生态公园或农家乐山庄3处，广场、生态公园内布置凉亭27座，休息木椅等148座；沿河岸规划绿化带，即在绿化设计区域内沿河岸线修建宽2m绿化带及3m宽人行观光道，绿化带内分三层种植绿化植物，首先是草皮，然后是灌木球、红花继木之类灌木，最后一层是白玉兰、柳树及水杉等景观树木；沿河岸紧邻广场及人口密集等处建设自行车及人行栈道8.06km，景观人行桥（风雨桥）4座，观景平台1座，亲水平台3处。

根据《利用世行贷款柳州市环境治理工程—水环境综合治理工程—竹鹅溪综合治理工程初步设计（修订版）》，竹鹅溪景观工程的内容为：景观绿化、景观节点（8个）、景观灯光、附属工程等。在两侧河道保护范围内修建休闲步道和进行绿化（植树、植草皮等），沿河道两岸建设带状绿色长廊、亲水平台、休闲步道、休闲平台、景观桥、雕塑、街头小品等等；在河道上游采取建设梯级橡胶坝，下游引入柳江水源的方式，保持溪内一定水位。景观工程总长度7656m，其中南支6840m，北支（明渠段）721m，竹鹅溪下游干渠95m。绿化总面积约169223m2。全线设置5座人行景观桥，2座交通景观桥。

根据《广西柳州汽车城生态水系景观体系规划》，柳东新区内河景观规划包括生态专项规划、水系防洪规划、水系配水规划、中水利用规划、旅游专项规划及游船通告与桥梁专项规划六部分，规划总面积为747公顷，其中水体338公顷，附属绿地409公顷，其中水系水利专项规划主要的工程措施为新建排水流量10～100m3/s的沟渠27.48km，新建水力自动翻板闸14座共33扇，新建节制闸3座共3扇，新建取水泵站一座，装机容量2×560kW，1600输水管5.6km。

根据《广西柳州市响水河综合治理规划报告》，响水河柳州城区河段拟沿整治河段修建景观绿化带，在河道两岸的护岸外侧修建10m的景观绿化带，美化周边环境。

（三）内河整治工程措施

内河整治工程具体措施分三个步奏进行考虑设计：

（1）河道整治设计

（a）护岸工程

柳州市内河洪水频繁，但目前河道两岸基本无符合防护要求的工程设施。本次规划拟对新圩河等流域内人口村庄密集的河段采用护岸防护，并采用生态石笼进行岸坡防护。

（b）河道清障、清淤

规划的内河多处设置挡水坝及交通桥，河段流经人口密集区，生活垃圾及污水排放较严重，各种人为因素造成河道淤积，水流不顺畅，需进行河道清淤。

清淤后选择生态石笼作为护脚，石笼尺寸：长×宽×高=1.0m×1.0m×1.0m，岸坡型式为草皮护坡。常水位以下可在护坡上种植苦草、菹草、金鱼草、轮叶黑藻等水草，常水位以上种植睡莲、美人蕉等水生植物。不仅利于河道内鱼类生长，且能起到净化水质，美化河岸作用。原有岸坡生态植物予以保留。

（c）河道疏浚

由于规划的四条郊区内河河道内多处有水葫芦等水生植物泛滥，部分河段过水断面小，造成水流不畅，本次规划拟对这四条河流河道内水葫芦进行人工清除，同时对过于狭窄的河段进行扩宽。

内河上有多座拦河引水坝及交通桥过水断面偏小，洪水期阻水严重，故本次规划拟对阻水的建筑物进行拆除重建。

竹鹅溪在局部不能满足泄洪要求的地方，根据设计断面进行扩宽改造。为降低洪水期河道水面高程，减少挡水墙高度，节省工程造价，局部河道进行疏浚，将河道底部规整为矩形并加深河道。在河道不规则段（市汽车配件配送中心仓库及柳州市水电局防汛抗旱物资仓库上游）将河道适量裁弯取直，以改善洪水流态，增加城市建设用地。

响水河在基本沿着原河道岸线、充分利用原河道的前提下，对河道进行疏浚。

（2）水质改善规划设计

内河的污染和滨河环境恶化，以及滨河生态系统破坏主要还是来自于城市污水大量排放，河流水质恶化，导致水生生物难以生存，河流生态遭到破坏，从而使城市环境受到影响。因此，城市污水截流与治理是改善城市内河水质的最根本手段。

污水处理工艺采用“复合生物滤池+人工湿地生态化处理工艺，污水处理站设计处理规模为350m3/d。污水经管网收集进入集水池，由泵自动提升至组合式复合生物滤池，与其中的生物膜进行充分接触，污染物被微生物吸附并降解；滤池出水经沉淀后进入人工湿地系统，在填料-土壤-植物共同作用下进一步去除有机物、氮和磷后排放，最终出水达到国家《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-2002）一级B标准。工程运行完全自动化，管理十分简单。

（3）河岸景观规划设计

柳州内河整治工程涉及的内河两岸多为人口密集区，因此要把对两岸的绿化、美化作为本次整治规划的重要内容。

本次规划设计拟在治理河段内的居民聚集地实施绿化设计，修建3个生态公园或农家乐，以提高居民文化生活质量及丰富城市景观。对河岸景观进行设计绿化带，绿化带内分三层种植绿化植物，首先是草皮，然后是灌木球、红花继木之类灌木，最后一层是白玉兰等景观树木，以达到安全防护及绿化效果。使用大理石铺设人行观光道，观光道旁布置木质长椅、休闲凉亭、果壳箱等设施增加沿河绿地的游息功能。

结语

通过对内河的水系建设，将城区各内河及其沿岸地区建成最具特色的城市景观区域，提升区域内的土地价值带动城市经济、旅游观光业的发展，最终实现河流不断流、湿地不干涸、水质不超标、生物多样性得保育、生物栖息地恢复有突破的目标。

参考文献

[1]《广西柳州市内河整治规划报告》.

[2]《广西柳州市响水河综合治理规划报告》.

[3]《广西柳州汽车城生态水系景观体系规划》.

[4]《利用世行贷款柳州市环境治理工程—水环境综合治理工程—竹鹅溪综合治理工程初步设计（修订版）》.

作者简介

杭州市下城区教育局篇4

下城区招商引资工作，以现代服务业为龙头，以中央商务区为平台，以“退二进三”资源为载体，主攻大项目，狠抓主产业，提升执行力。今年1—8月份,引进外资项目24个、增资8个，合同外资28617万美元，同比增长134.99%;实际到位外资17372万美元，同比增长145.85%。引进内资企业896家，注册资金70.84亿元，其中杭外企业423家、注册资金48.08亿元，比上年同期增长17.04%。

总结下城区的招商工作，主要有以下几个方面的特点：

一，加强组织领导，始终坚持“一把手”工程不动摇

一是召开全区招商引资大会，统一思想，营造氛围。二是分解目标，落实责任。三是坚持“两项制度”推动项目落实。明确区委、区政府和街道党工委、办事处及相关部门的主要领导是招商引资的第一责任人，做到每个重点项目有领导协调、有责任单位牵头、有联系人跟踪落实，形成了区主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门街道合力抓的工作氛围。四是做到常抓常议。坚持“书记办公会定期议、区长办公会经常议、经济形势分析重点议”的招商引资推进机制，做好做足安商稳商工作，及时研究解决招商引资过程中遇到的困难和问题，促进项目的加快成熟和落户。

二，突出重点目标，积极开展“走出去”招商

一是有针对性地实施“走出去”招商。精心包装项目，根据每个项目的具体情况，选择重点国家、重点地区、重点城市和重点产业进行“敲门招商”。元月份赴香港、澳门招商，在香港举办了招商项目推介会，5月中旬，携企业赴日本、韩国进行招商考察，加强了与日本、韩国部分著名企业的交流与合作，8月上旬，赴德国、瑞典、芬兰等欧洲国家开展经贸招商活动。各街道招商引资热情高涨，也纷纷“走出去”招商，先后赴江苏、温州、金华、台州、嘉兴等地开展经贸交流活动。“走出去”招商引进了一大批有实力的龙头企业，取得了丰硕成果。二是充分利用省市经贸活动平台开展招商推介活动。今年先后组团参加了宁波浙洽会，北京、上海、广州投资洽谈会等活动，引进和推介了一批项目。

三，集中力量克难攻坚，扎实推进重点项目

今年该区梳理确定了44个重点项目，按照“在谈项目早落户，落户项目早启动，启动项目早建成，建成项目早见效”的要求，集中力量进行重点项目攻坚，对辖区内的重点项目进行了盘点和分工，通过落实“两项制度”、协调相关部门开通快速服务通道等措施，富有成效地推进了一批重点项目的进展。重点项目的到位，为完成全年任务，打下了扎实的基础。

四，强化服务功能，鼓励企业做强做大

坚持“人人都是招商环境”的服务理念,全力打造优良、和谐的投资环境。特别是今年以来，该区按照“作风建设年”、共建共享“生活品质之城”、“树新形象，创新业绩”三项活动的要求，进一步转变作风、创新理念、优化服务，坚持从企业、投资者、办事人员的角度出发，做好项目服务和跟踪推进工作。连续第5年开展了 “为辖区单位和企业服务月”(双服务月)活动，由区四套班子领导带队，各街道、部门分工联系，走访辖区企业，为企业排忧解难，加强沟通与交流，进一步掌握企业发展动态，了解企业招商信息，为促进该区招商引资工作起到了良好的作用。“有求即来”、“有问即答”、“有困即帮”、“有商即谈”，积极开展政策咨询、走访企业、上门服务、解决难题、促进发展等系列活动。从帮助外商投资企业选址，到办理登记注册手续;从组织外商投资企业服务月活动，到解决经营发展中的问题;从解决外商子女入学等家庭困难，到为外商挑选家政、租房等，细致周到的服务为辖区内的外资企业提供了良好的工作生活环境，让他们增强对下城的亲切感，愿意在杭投资发展。今年该区外资增资项目8个，占到全部项目的四分之一，原因就是让来下城投资的企业得到了很好的服务，增强了他们对下城投资的信心。五，创新招商方法，利用各种途径开展招商活动

坚持科学招商，积极开展驻点招商、委托招商、敲门招商等各种形式的招商活动，全方位引进发展要素，以“想在前、醒在前、干在前”的工作理念和状态，抢抓招商引资主动权。一是开展“委托招商”;二是深化“驻点招商”;三是突出“以商引商”;四是主动“上门招商”;五是举行“午餐沙龙”招商。为进一步加大招商引资力度，更好地实施“对接港澳台，融入长三角”的发展战略，该区继去年在上海设立招商代表处后，今年8月份，在香港设立了招商代表处，充分发挥这两个代表处的窗口作用，与国内外一流资

本接轨，实现资源的最优利用和配置。

六，努力发掘招商引资新的倍增点

杭州市下城楼宇经济发展模式篇5

下城楼宇经济发展模式可以概括为：“223567”。即实现“二转变、二重点、三集聚、五标准、六要素、七任务”的楼宇经济模式。在培育和发展楼宇经济的过程中，强化规划引导，优化结构布局，突出发展重点，实现标准管理，强化招商引资，以楼宇经济的繁荣促进产业经济的集聚效益，打造“率先步入后工业时代”的都市经济形态。其中：

二转变，就是：由中低端为主的入驻企业转变为高端领头、中低端集群的“羊群”效应结构，由“二产”为主的集聚产业结构转变为“三产”为主的集聚产业结构。

二重点，就是：重点培育特色楼宇和亿元楼宇。通过实施“腾笼换鸟”和加快楼宇资源整合，我区引导培育了一批颇具规模的特色经济楼宇，“金融楼”、“中介服务楼”、“外贸特色楼”等特色楼大量涌现，如嘉德广场先后引进了花旗银行杭州分行等数十家国内外知名金融机构，已经成为名符其实的“金融特色楼”；广利大厦、宏都宾馆成功引进了北京冠亚伟业民用建筑设计公司杭州分公司、浙江共安保险经纪有限公司、浙江安邦护卫等优秀中介服务企业30余家，成为我区与市工商局合作组织的杭州市（下城）中介服务业发展中心指定的“中介服务楼”；国都发展大厦、海华广场、星汇大厦成为“外贸特色楼”。全区税收在1000万以上的楼宇有39幢，税收超5000万元的楼宇达到14幢，其中超亿元楼宇9幢，亿元楼占到了全市总量的一半。此外，楼宇有较高的单位面积产出率。据调查，我区营业收入最高的楼宇达12.87万元／平方米，税收最高的楼率达2.04万元／平方米．三集聚，就是：努力形成总部经济、文创经济、税源经济集聚的业态结构。在总部经济方面，我区楼宇已经吸引了一大批国际、国内有影响力的跨国公司地区总部和知名企业集团入驻，已聚集起世界500强设立的企业14家，全国500强和民营500强14家，注册资金在5000万元以上的企业130余家，国内外知名企业驻杭州办事处220余个。如花旗银行、中德安联人寿保险、东京海上日动火灾保险、三井住友、东亚银行等世界500强企业先后入驻嘉德广场；汇车银行、太平人寿、香港贸发局杭州代表处、三星公司杭州办事处、上海银行、摩根斯坦利等一批国内外知名企业入驻广利大厦。并以这些“龙头”企业为核心，吸引了嘉里置业（杭州）有限公司、浙江银泰百货有限公司、中国红楼集团有限公司、新潮控股集团、浙江大华集团．浙江华润万家超市有限公司、兽王集团有限公司等大批现代服务业企业，形成了产业链、企业群。在培育文创经济方面我们把发展文化创意产业的关注点始终瞄准于“文化创新”上，把切入点明确定位于“生活消费”上，把落脚点最终体现到“生活品质”上，重点打造具有下城特色的“时尚美丽”、“休闲健身”、“演艺娱乐”、“工业设计”、“信息传媒”等五大系列文化创意产业。从去年下半年起，重点引进了金海岸演艺集团总部，大力扶持华丰集团打造北部“娱乐航母”，努力打造全市乃至全省电影龙头行业，全面启动都市软件设计、科技孵化基地和信息传媒基地等项目建设，做到成熟一个培育一个。在发展税源经济方面，我们提出了“不求所在，但求所税，只求所用”的税源经济发展思路。

五标准，就是：在楼宇经济发展管理方式上重视建设现代化、推介联动化、管理智能化、服务精细化、发展多元化等五个标准。

六要素，就是：从组织、规划（计划）、信息、政策、考核、招商等六个方面，建立全面推进楼宇经济发展体系。

七任务，就是：以百人队伍、盯百幢楼宇、招百强企业、引百亿资金、带百亿投入、建百万平米楼宇、创百亿税收。

1、科学制定规划。围绕打造一批相对集中、功能明确、布局合理的楼宇群，研究制定了《楼宇经济发展规划》和《楼宇招商三年行动计划》，以武林CBD和创新创业新天地为核心区；“核心带动、带状串联、块状集聚”，明确“两核、三带、八区块”重点区域楼宇功能和产业定位，细化目标分解。“两核”为武林CBD核心区和创新创业新天地核心区；“三带”为庆春路、环城北路和建国北路“两横一纵”发展带；“八区块”为武林商业商务集聚区块、西湖文化广场高端商务集聚区块、嘉里中心商业商务集聚区块、和平会展公务集聚区块、中河现代文化传媒区块、创新创业新天地区块、石桥商贸物流区块、城北体育公园文化创意集聚区块。重点是建设好杭州创新创业新天地综合体、原浙江国际旅游展示中心地块综合体、嘉里中心综合体、地铁指挥中心上盖物业及武林广场地下空间开发综合体、杭氧杭锅地块综合体、喜得宝地块综合体、杭州大厦商贸旅游综合体等七个城市综合体。

2、加大政策扶持。先后出台了《下城区楼宇经济培育管理试行办法》、《下城区中介服务业发展中心管理办法》、《下城区促进经济发展的财政扶持意见》等多个扶持发展楼宇经济、总部经济的政策，对新引进总部企业、新引进的跨国公司地区总部、国内大企业（集团）总部、金融机构全国总部以及发展文化创意产业、中介服务业等方面的扶持内容作了明确和细化，如我区设立3000万元楼宇经济发展专项资金，为按字经济发展提供保障。适时推出一批示范项目，推进我区楼宇经济、总部经济的多元化发展，如积极推进高新和创意产业发展，由区政府出资租下了位于杭州市创新创业新天地南侧的十幢楼宇，总建筑面积达5万平方米，作为我区发展高新和创意产业的基地，通过免税或减租的形式，吸引一批具有良好发展前景的创意企业入驻，成功引进了共和网、畅翔同等一批创新创意高科技企业。

3、推进招商服务。一是强化宣传。加强楼宇招商宣传，按照“打造精品、突出特色、提升效益”的原则，对重点楼宇进行包装推介，利用西博会、经贸交流会等平台发布楼宇资源信息，在区政府网建立了“楼宇招商”专题网站，编制《下城区读楼手册》、《下城区楼宇地图》，制作了楼宇沙盘，提高推介的准确度．二是强化招商．按照杭州市政府“招商一批”的要求。重中之重抓招商，通过举办投资说明会、招商推介会等形式，采取“走出去，引进来”等方式，加强与招商中介的联系合作，大力引进国内外高端企业和知名开发商，培育树立楼宇建设和楼宇管理的品牌化理念，以良好的发展空间吸引企业入驻，引导楼宇经济向品牌化发展。三是强化服务．为企业落户提供“一站式”服务，对重点企业开辟“绿色通道”，为楼宇业主、物业和企业及时排忧解难，并做好楼宇的安全保卫、交通、卫生、水电气供应等服务工作。实行“一楼八员制度”，即每幢楼宇有一位街道负责人、一位街道联系人、一位物业联系人、一位社区联系人、一位派出所联系人、一位工商所联系人、一位国税联系人和一位地税联系人，为楼宇业主和入驻企业提供及时、有效的全方位服务。

4、强化多方联动．在培育发展楼宇经济时，合理地处理好政府、中介、业主、物业的参与角色和责任定位，实现多方联动：一是以政府为主导、由政府牵头建立区域楼宇经济工作领导小组，从组织保证、政策制定、统筹协调、规划计划、环境配置、资金设施等进一步加强对楼宇经济工作的主导和引导，领导小组下设发展楼宇经济办公室，由副区长兼任办公室主任，具体负责工作的协调推选，各职能部门设专人负责楼宇经济推进工作。同时，建立区四套班子领导联系楼宇大项目制度，加强跟踪服务，及时听取楼宇项目建设进度，协调解决项目建设中存在的问题和困难，为楼宇经济发展提供强有力的组织保障．二是以中介为平台。近年来，我区加强与普华永道、高盛、戴德梁行、第一太平戴维斯．美联物业等一大批知名中介机构的联系，并在投资信息的沟通和资源交流方面保持良好的合作关系，及时向这些知名中介提供最新的楼宇信息。同时也积极协助中介在楼宇中开拓业务、寻找合适的楼宇，使项目及时落地。通过与国内外的知名企业联系介绍，另有一批优质项目入驻我区的高档楼宇内。刚刚落户我区外经贸广场的世界500强雷格斯集团就是通过这种形式招商成功的。三是以业主物业为辅助．为提高人驻企业的规模档次、产业档次，我区积极发动楼宇业主与楼宇招商工作，加强与现有楼宇业主沟通，及时掌握资源情况，请业主帮助把关，做好楼宇二次招商工作．对有意来投资兴建楼宇的业主进行比较选择，引进有能力、有创新思路的投资商，使新建楼宇在品质上与国际接轨，在规划上与区域中心产业发展配套。

5、构建指标休系．为了科学地评价我区楼宇经济的发展状况，很需要建立一套设计合理、操作性较强的楼宇经济指标体系，为我区楼宇经济管理及区委、区政府决策提供参谋作用，因此，由区统计局牵头，经过深入研究，利用相应的数据信息资料，初步形成了下城楼字经济发展指标体系。该指标体系由楼宇经济入驻单位、楼宇经济发展规模、楼宇经济发展效益、楼宇经济创新情况和楼宇经济环境状况等五个领域20个指标构成，并依据权量评价方法，计算出综合指数一“楼宇经济指数”。

6、加大考核力度．建立和完善楼宇招商属地责任制和考核激励机制；一是进一步理顺区级与街道的税收分配关系．二是在考核综合考评中突出楼宇经济目标考核，按照三年行动计划的目标，分解到各街道和部门，增加楼宇招商的加分权重，充分发挥部门、街道、业主、物业公司等各方的积极性。三是设立楼宇招商奖励资金，积极鼓励社会中介招商，对发展楼宇经济有突出贡献的单位、业主和个人给予奖励，从而形成楼宇经济发展合力。通过考核来促进各项工作的落实，全面提高杭州楼宇的入驻率、注册率和贡献率。

三、下一步下城发展楼宇经济的思路和举措

楼宇经济作为城区经济发展未来的方向，特别是对我们这样一个土地资源极度稀缺、经济发展地域空间十分非常有限、外延扩张已走到尽头的区域而言，发展楼宇经济更是具有十分重要的意义。

（一）下城发展楼宇经济的目标展望下城发展

楼宇经济按照“招商一批”带“规划一批、建设一批、更新一批、管理一批”的发展思路，以国际化、高瑞化、特色化、集约化为导向，控制土地使用方向，提高土地集约利用强度和单位土地产出效益，以总部经济为重点，集聚区域优势资源，完善相关政策。实施“腾笼换鸟”，努力建成优势企业集群化、重点行业集聚化、资源利用集约化的楼宇经济示范区、总部经济聚集区和现代服务业中心区．到2010年，力争实现楼宇投用面积超千万（三年内新增楼宇投入使用面积300万平方米，新开工楼宇建设面积200万平方米）；实现楼宇企业“三率”大提升（楼宇入驻企业率达到90％以上，楼宇企业属地注册率达到80％以上，楼宇税收总量提升50%以上）；实现税收规模楼宇翻一番（培育46幢税收超千万元楼宇，12幢税收超亿元楼宇；培育30幢特色楼宇，其中：世界500强楼宇2幢；集团总部楼2幢，金融特色楼2幢，上市目标楼2幢，文化创意楼4幢；科技创业楼8幢，商住SOHO楼5幢，中介服务楼5幢）；．

（二）下城发展楼宇经济的主要举措

下一步；我们发展楼宇经济将重点在“五个化”上实现新突破：

1、建设现代化．重点是突出新建和改造更新两个方面，一是加快推进待建新建楼宇项目．坚持高起点、高标准原则，加大待建地块、楼宇的规划引导。加强协调、积极推进杭州嘉里中心、创新创业新天地等在批重点项目启动建设．加快推出喜得宝地块、杭氧杭锅地块、武林广场地铁指挥中心和石群路机床厂等地块。二是加快推进现有楼宇改造提升。通过“一楼一策”，拆旧建新、拆低建高等措施，因楼制宜进行有机更新，完成雷迪森广场、杭州机电大楼、宏都宾馆等老商务楼宇的改造升级；加快推进杭州大厦、银泰百货扩建等项目；提高甲级写字楼和“SA智能大厦”（5A指；OA办公智能化。BA楼宇自动化、CA通讯传输智能化、FA消防智能化、SA安保智能化）的比重，通过实施楼宇改造升级，提高楼宇智能化水平。

2、推介联动化。一是建立健全招商联动机制．坚持区、街道两级联动，充分发挥政府、中介、业主、物业在楼宇招商中的作用，形成招商合力，建立百人招商队伍，落实百幢重点楼宇专职招商人员，打造一支专业化、专职化招商队伍、完善按字招商项目跟踪推进机制，对在谈项目，通过优质专业服务，加快项目落地；对在建项目，关注进度，促使项目尽早投产生效；对落户项目，继续跟进，确保项目资金及时到位．二是加强政府与中介、业主、物业的沟通联系。以政策为引导，积极调动楼宇业主和管理公司的招商积极性，定期召开由中介机构、业主单位和物管公司代表参加的楼宇政策座谈会，大力加强物业管理从业人员的培训、政策辅导，实现高效物业管理，打造物业管理服务品牌，提升商务楼宇管理品质，努力把政府、中介机构、业主单位和物业管理的四方合力提高到一个新的高度，帮助和引导楼宇业主引导高品质企业，切实提高楼宇的入驻率、注册率和贡献率。

3、管理智能化。一是及时更新楼宇动态信息．发挥外经、经贸、财税、工商、街道、物业等单位的作用，大力构筑楼宇资源的信息化管理网络和多层面信息采集体系，通过“点对点”的形式，动态掌握每幢楼的基础信息和入住企业的情况．二是不断完善楼宇经济信息管理系统。全面、直观介绍楼宇招商环境，实时、准确发布楼宇招商信息，方便、快捷实现政企交流互动，实现对我区楼宇经济的网络化、信息化、实时化管理，促进楼宇资源有效快捷利用。

4、服务精细化。一是设立楼宇服务窗口，在各街道设立楼宇服务窗口，实行一门受理、限期办结，为企业落户提供更优质的“一站式”服务。二是全力帮助企业解困，深化“一楼八员”工作机制和区四套班子领导联系楼宇大项目制度，充分发挥下城区企业服务中心的作用，定期联系走访楼宇企业，协调解决在楼字规划、楼宇建设、招商引资等方面遇到的各类困难。三是优化楼宇发展环境、加强停车设施改造与整治，解决商务楼宇的停车问题，着力解决静态交通压力，以创建“国内最清洁城市”为抓手，加大楼宇周边环境整治和道路两侧立面整洁力度，完善商务区步行系统，营造舒适的商务环境。四是完善商业服务设施．重点开拓会展服务，鼓励增设银行网点，配套发展酒店式公寓、商务酒店等商务设施，营造良好的商务氛围，丰富楼宇经济内涵。

杭州市下城区教育局篇6

教师实施方案

为深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》，加强我区教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，促进全区教育事业协调均衡发展，根据《中华人民共和国教师法》、《义务教育法》、《教师资格条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）和省委组织部、省人社厅《关于印发＜安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法＞的通知》精神，按照“公开、公平、公正、德才兼备和学科配套、按需设岗、按岗聘用、合同管理”的原则，结合我区实际情况，制定本实施方案。

一、招聘计划及条件

（一）招聘计划

2011年,计划招聘农村小学教师200名，其中：英语150名，音乐25名，美术25名（招聘岗位附后）。

计划招聘高中教师90名，其中：语文10名、数学19名、英语16名、物理6名、化学3名、生物13名、政治10名、历史5名、地理4名、信息技术4名（招聘岗位附后）。

计划招聘幼儿园专任教师50名（招聘岗位附后）。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守国家宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有岗位所需的专业或技能条件；

5、具有适应岗位要求的身体条件。

6、报考农村小学教师，应具有国家承认的国民教育系列专科毕业及以上学历、已取得小学及以上教师资格、年龄在30周岁以下（1981年6月5日以后出生）。

7、报考高中教师，应具有国家承认的国民教育系列本科毕业及以上学历、已取得高中及以上教师资格、年龄在40周岁以下（1971年6月5日以后出生）；谯城区在编在职教师，须有正式在编3年（首聘期）以上工作经历，并须提供任职学校校长签字同意报考的证明。

8、报考幼儿园教师，应具备幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业及其以上学历、已取得幼儿园教师资格（含全日制学前教育专业毕业，取得小学及以上教师资格）、年龄在25周岁以下（1986年6月5日以后出生）。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期间人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等不得报考。

二、招聘方法和程序

实行面向社会公开考试招聘的方法，按照制定计划、发布招聘公告、报名和资格初审、笔试、资格复查、体检、公示、审批聘用等步骤进行。

（一）报名和资格初审

1、报名时间：2011年6月1日－6月5日（双休日正常报名）。

2、报名地点：谯城区教育局前楼2楼。

3、报名所需资料：

报考中小学、幼儿园教师，须持本人毕业证、教师资格证、有效身份证原件和复印件到报名处初审，并填写《谯城区2011年公开招聘中小学、幼儿园教师报名表》和《报考中小学、幼儿园教师诚信承诺书》，交近期同底版免冠二寸照片3张，并进行现场采像。

4、每人限报1个岗位，一经报名不得更改。

5、报名考试费按省物价局、省财政厅（皖价费„2006‟226号）文件规定，每科收取45元。分学科专业知识、学科教学设计和公共知识3科。

（二）笔试

1、笔试时间：2011年6月18日。

2、考试地点：见准考证。

3、笔试内容及分数设置：

报考小学教师岗位，分学科命题。笔试内容以现行普通师范专科相应的专业课知识为主，设专业基础知识60分，教学设计50分，教育学、心理学、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等公共知识40分，总分150分。音乐、美术类的考生还要加考小学语文教学内容的教学设计。

报考高中教师岗位，笔试内容以现行高中教学知识为主，设专业基础知识90分，教学能力、教材教法（对教材的理解和把握、教学设计、案例分析等）50分，教育政策法规、教育学、心理学等公共知识10分，总分150分。

报考幼儿园教师岗位，笔试内容以现行幼儿师范专业课知识为主，设专业基础知识90分，教学设计50分，教育学、心理学、《教师法》、《未成年人保护法》等公共知识10分，总分150分。

笔试均采取闭卷形式，笔试过程中对考生进行录像备查。

安徽省在基层服务期满的“大学生村官”、“三支一扶”人员报考的，按有关规定，笔试总成绩加2分。

（三）资格复查

笔试结束后，区招聘工作领导小组按同类岗位考试成绩，由高分到低分按计划数1:1确定资格复查人员，考试总成绩相同的，根据《关于做好2004年大学生志愿服务西部计划工作的通知》（中青联发„2004‟16号）规定，参加国家倡导的大学生服务西部计划的志愿者，服务期满考核合格者优先；安徽省普通高等学校品学兼优毕业生优先；其次按专业知识成绩高低顺序排序，专业知识成绩再相同的，按教学设计成绩高低顺序排序。进入资格复查的人员须在规定时间内，将相关资料送交招聘工作领导小组办公室审查。审查的内容包括本人毕业证、教师资格证、身份证等原件，单位表现证明（无工作单位由居委会或村委会出具表现证明），当地派出所和综治办出具的无违法违纪证明，无违反计划生育政策的有效证明。资格复查出现空缺岗位，在报考同类岗位符合条件的人员中从高分到低分依次递补。审查结果将通过安徽教师招考网亳州市教育网进行公布。

（四）体检

1、资格复查合格人员，在区级以上医院参加体检。按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。

2、体检时间和地点：另行通知。

3、体检费用由考生自理。

4、对因体检不合格而空缺的岗位，在报考同类岗位的人员中，经资格复查后由高分至低分递补，递补只进行一次。

（五）公示

资格复查、体检均合格者列为拟聘用对象。招聘工作领导小组将拟聘对象进行公示，时间7天。同时公布监督举报电话，接受社会监督。如经查实有不合格者，取消其招聘资格。空缺名额不再递补。

（六）审批聘用

1、选岗。按招聘不同类型和学科分类，从高分到低分依次进行（分数相同的，以专业基础知识成绩高低顺序排序）。

2、新招聘人员统一实行聘用制。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，按管理权限审批后，纳入编制管理，财政拨发工资，首聘期三年。新聘人员试用期六个月（其中新参加工作的人员，见习期一年），试用期满合格者，予以正式聘用；试用不合格者，取消其聘用资格。试用期包括在合同期限内。

三、组织实施

为切实加强对此项工作的领导，确保顺利完成招聘任务，区政府决定成立中小学、幼儿园教师招聘工作领导小组，组成人员名单如下：组长：石汉东（区委常委、区政府常务副区长）副组长：刘玲（区政府副区长）

成员：赵华运（区纪委副书记、监察局局长）

张大勇（区政办主任）

阮中海（区委组织部副部长、人社局局长、编办

主任）

赵勇（区教育局局长）

王伟（区财政局局长）

蒋祥太（区卫生局局长）

尤光华（区纪委第三纪检组组长）

薛文智（区公安分局副局长）

领导小组下设办公室，办公室设在区教育局，负责日常事务。罗永伟同志任办公室主任，工作人员从区教育局、人社局、监察局抽调。

四、其它事项

（一）报考人数与设岗计划招聘人数之比小学英语学科须达到2：1，其余各学科须达到3:1，如报考人数达不到此比例，减少相应的计划数。

（二）纪检监察部门要对岗位设置、报名、考试、资格复查、体检、聘用等各个环节进行全程监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

杭州市下城区教育局篇7

1 存在主要问题

1.1 业务水平相对较低

社区护理的主要服务对象为慢性疾病患者。老人、妇女和儿童患者占较高比例。很多服务中心人员配备不足, 护理人员主要需要提供全科护理服务。不足之处是部分护理人员缺乏较为专业化的护理技能和健康咨询的基本理论水平[2]。社区护理工作的特点是具有较大的自主性, 一方面可以较为充分的展现自己的护理特色, 但另一方面也可能具有较大的随意性, 其护理质量难以长期保证。

1.2 工作内容相对庞杂

社区护士不仅仅是承担相关的护理工作, 而且在相关的疾病防治宣传、传染病防控、妇幼保健以及疾病筛查等方面均要承担相应的工作份额, 工作量大, 任务繁多。在面对社区居民的整体健康方面, 很容易因为各种各样的具体事务而失去大局观。由于缺乏从整体层面分析疾病防治和社区护理问题, 导致工作容易陷入被动局面[3]。此外, 在面对患者的各种要求时, 部分护士可能因为工作量大, 或者缺乏应对经验, 或者主观上敷衍, 容易造成各种护理纠纷, 影响到护患关系, 而且为日后工作的顺利开展带来潜在不利影响。1.3综合素质相对较低由于基层医院的特点, 护士不仅要掌握较为全面的全科护理知识, 而且也要有良好的综合素质, 如沟通能力、协调能力, 以及相关的社会心理学、人文关怀理念等知识。事实上, 来社区医院治疗的患者, 多数疾病并非重症, 一般可得到有效治疗。但部分患者, 如儿童患者, 其家属表现往往较为焦虑;老年患者, 有时候表现非常固执。护士处于相对的弱势地位, 容易被患者或其家属的气势所影响, 表现出较大程度的妥协, 严重者甚至丧失自己的基本医护立场[4]。

2 提高社区护理水平的措施建议

2.1 加强业务学习

结合本社区健康整体状况和个别高发疾病的特点, 组织护士定期学习相关疾病的专项护理操作, 包括规范的操作流程, 针对患者进行健康指导。考虑到一名护士不可能对所有常见疾病均能提供很好的护理健康咨询服务, 可进行相应的分工, 以便为患者提供更为专业性的服务。对于出诊护士的护理操作, 可通过对常见需要出诊疾病的统计, 以及出诊护士的操作经验, 制定相应的护理规范手册, 经实践修订后作为标准手册。

2.2 完善数据库

社区卫生数据库的完善, 主要从整体性和具体性两方面入手。具体性主要体现在:社区相关疾病患者的个人健康资料, 包括年龄、性别、病史、治疗、转归等基本情况, 以及患者的地址、联系方式等。患者可自行查询自己的病情进展资料, 从而提出针对性的健康咨询, 在专业人员指导下做相应治疗或生活调整。整体性主要表现在社区内整体的健康状况。做好重点疾病的监测和分析。根据相关疾病的发病特点, 提前做好准备工作, 并及时通知相关易感人群做好相应的防护工作, 可减少潜在的工作量, 同时提高社区人群的健康状况。

2.3 提高人文修养

社区人群虽然密度较大, 但住址相对固定, 有利于建立长期的、相对稳定的融洽关系。对于慢性疾病患者来说, 护士可较为深入了解到患者的相对全面的资料, 不仅从疾病护理的角度出发, 而且从心理支持、社会支持等方面也可以施加积极的护理干预。所以护士有必要进行一些人文方面的修养, 并结合社区的实际情况, 在面对不同年龄、不同性别、不同疾病的患者时, 能够灵活处理可能的护患纠纷。在接待患者时, 依托扎实的业务技能, 本着积极为患者解除病痛的心态, 多从患者的角度出发考虑问题, 妥善引导, 缓解患者的不良情绪, 让患者从护士方面感受到信心和安全。

参考文献

[1]刘萍.浅谈社区护理风险管理与防范[J].按摩与康复医学, 2011, 2 (11) :151-152.

[2]王新兰.论社区护理的发展和完善[J].基层医学论坛, 2011, 15 (32) :1052.

[3]陈春芳.基层护理风险与管理对策[J].江苏卫生保健, 2011, l3 (6) :37.

杭州市下城区教育局篇8

关键词：亳州市；城区中学；田径教学；现状

中图分类号：G812.6文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）09-0117-01

一、前言

田径作为目前学校体育中最受学生欢迎的体育项目之一，有着其独特的魅力，同时也对促进学生参与体育活动及增强学生体质有着至关重要的作用。田径20世纪70年代进入我国学校体育教学内容之中，到目前依然保持着很好的发展势头，杨虎森2013年在对中学生体育课开展现状调查中指出“中学生体育田径课程的喜爱程度达到87%”。本文希望运用科学的调查方法，对亳州市城区中学田径场地、师资力量等方面进行调查，找出制约亳州市城区中学田径教学开展的因素，给予合理的建议。

二、研究结果与分析

（一）亳州市城区中学田径课程设置情况。

在教育部最新刊发的新课程标准中明确指出，中学生田径课程必须修够一定的学分。这明确的表明了田径课程对于中学生身心发展的重要性，但是其中总也存在一个问题，即：新课程标准并未规定中学生的田径课程内容。

在受调查的286名亳州市城区中学学生中，所有的学生均表示他们所参与的田径课程进行了长/短跑以及跳远教学，表明这两个运动项目在亳州市城区中学有100%的开展率。排名第3的则是跳高项目，193名学生表他们在学校的田径课程中学习了跳高项目，占总人数的67.48%；铅球排在第4位，有61.54%的学生表示他们在学校田径课程中学习了铅球。

通过以上数据我们可以知道，目前亳州市城区中学田径课程中，开设率最高的课程依然是最普通的长/短跑和跳远课，以至于有些学生提起田径课就认为是跑步的课。亳州市城区中学课程设置并没有展现出多元性，教学课程较为传统单一，不能很好的引起学生的兴趣。

在调查中我们也可以发现，大多数学生每学期的田径课程安排并不让他们自己感到满意，田径课程是打开学生对于田径兴趣的一扇窗户，很多学生对于田径的兴趣都是源于在田径课中的体会，由一名对于田径知之甚少的学生变成了田径迷，对于田径的兴趣也逐渐增加。

（二）亳州市城区中学田径场地管理维护情况。

田径运动是一项对场地要求较高的运动，几乎全部的田径教学都在标准田径场完成。在我们的调查中发现，亳州市城区的7所中学均建有标准的田径场，这对城区中学更好的开展田径教学活动提供了场地保障。目前在我们所调查的7个学校中，仅仅只有一所学校会定期维护田径场地，仅占到14.29%。标准的塑胶田径场地具有一定的特殊性，需要定期的清理以及打理，但是目前所展现出来的数据显示并不让我们满意。有57.14%的学校会不定期的对田径场地进行维护保养，这样的维护方式会导致田径场地及器械的快速老化及损毁。甚至还有28.57%的学校在标准田径场建成之后就没有再进行过维护保养，很多器械锈迹斑斑。

（三）亳州市城区中学田径师资情况现状。

教师是学生对课堂产生兴趣的关键点，同时也是学生学习效果的重要影响因素，田径也不例外。学生对田径的兴趣与学校的田径教师有着很大的直接关系。优秀的田径教师对于田径的推广将起到重要的作用，所以本文将从田径教师的性别、年龄以及学历对亳州市城区中学的田径师资情况进行调查，为分析田径在亳州市城区中学的开展现状提供依据。

1.亳州市城区中学田径教师性别、年龄现状。

对亳州市城区中学田径教师的性别、年龄数据进行整理我们可以知道，目前亳州市城区中学田径教师中，男性教师有7名，占73.33%，占到了几乎八成的比例，女教师仅仅只有8名。男性教师在田径教学中有着独到的优点，对待体育课的控制能力更强一点，但是也存在一些问题。反观田径教师的年龄层面，在受调查的30名教师中，年龄分配较为均衡，年龄处于21岁至30岁之间的教师有9名，占30%；年龄在31-40岁之间的教师有15人，占到了50%；年龄在40岁以上的教师有6名，仅占20%。

2.亳州市城区中学田径教师学历情况。

为更好的了解亳州市城区中学田径教师的相关情况，我们从问卷中，对亳州市城区中学田径教师的学历情况进行整理。通过以上数据我们发现，目前亳州市城区中学田径教师的学历水平还是较高的，学历为硕士的田径教师有9名，本科学历的田径教师为14人，只有7名年龄较长的教师学历为大专，分别占30%，46.67%以及23.33%。高学历的田径教师在训练方法以及专业技能发面都有着更高的水平，同样也能将更好的课堂带给学生，激发学生对于田径的兴趣。亳州市城区中学应该继续引进高学历的相关专业教师，为田径在本校的健康发展提供不竭的动力。

三、结论与建议

（一）结论。

1.在本次调查中发现亳州市城区中学的田径场地维护情况不容乐观，仅有14.29%的学校会对田径场地进行定期的维护保养。

2.目前亳州市城区中学的田径教师总体素质较高，且在年龄层次上表现出较为合理的现状，新老教师相辅相成，互相协作。但是亳州市城区中学田径教师在性别上存在男女不平衡的问题，女性田径教师较少，这会在一定程度上影响女学生参与到更多的田径活动中去。

3.调查中发现，目前亳州市城区中学的田径教师学历大多以本科毕业生为主，也有部分本科学历以下以及硕士学历的教师。他们拥有更好的专业技能以及相关的理论知识。

4.目前亳州市城区中学的田径课程内容设置较为单一，不能很好的吸引学生的兴趣，没有创新点。这对田径运动在亳州市城区中学的开展会有一定的不良影响。

（二）建议。

1.建议亳州市城区中学对田径场地的管理更加细致，在条件允许的情况下扩建更多的田径场地满足学生的需要。

2.建议亳州市城区中学在引进新任教师时，能够多引进女田径教师，帮助更多的女学生提升对于田径的兴趣，努力维持男女教师的性别平衡。

3.建议亳州市城区中学更多的引进高学历人才，通过他们更加优秀的专业技能及理论知识，丰富学生的视野，提升学生对田径的兴趣。

4.通过改善学校的相关制度以及设立相应的奖惩，对教师的要求进一步提高。

参考文献：