对护士的感谢信（共11篇）
在人们素养不断提高的今天，很多地方都会使用到感谢信，写感谢信比口头感谢更加真挚。我们该怎么写感谢信呢？下面是小编帮大家整理的对护士的感谢信范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
对护士的感谢信范文1尊敬的骨科病房护士们：
您好!
我是病房家属。自4月xx日我奶奶入院以来，我一直在身边护理，目睹了骨科护士们每天的工作状况。你们对工作的高度责任感，对待病人热情和蔼的态度以及紧张忙碌的工作过程，令我赞叹不已。在此，我代表我奶奶及家人对你们全体护士表示深深的感谢!刚入院手术时，护士即到病房告知有关情况，说：“有事随时找我们，不要客气”一席话温暖人心，立刻让我们有“家”的感觉。
手术后也不断过来查看病情，问有没有不适的地方，还细心的告诉我们术后禁止的一些事项。
在住院期间，你们不论多忙，每天按时注射药物，仔细询问病情，耐心照料。
你们身穿着一身素洁的白大褂，一顶无华的燕尾帽，在分秒中播洒温馨。一份关心，一声问候，逸出芬芳与美丽。你们已幻成圣洁的天使，立在病人的心中，不必介意平凡，整个旅程，你是风景。
最后感谢你们精湛的医疗技术!感谢你们爱岗敬业的职业道德!感谢你们对患者亲切热情的态度和照顾!即将到来的`5月12日--国际护士节，我提前祝愿你们这些白衣天使节日快乐，事业有成，身体健康，家庭和睦。
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
对护士的感谢信范文2尊敬的县医院创伤二病区的全体医生及护士们：
你们好!
我是创伤二病区房间床的，20xx年xx月xx日由于意外摔跤在贵科治疗，在治疗期间，目睹了病区的医生、护士每天的工作状况。你们对工作的高度责任感，对待病人和蔼热情的态度以及紧张忙碌的工作过程，令我赞叹不已。在此，我代表我本人及家人对你们表示深深的感谢!
刚入院时，护士即到病房告知有关情况，医生也积极地询问病情，一句“有事随时找我们，不要客气……”温暖人心，立刻让我们有了“家”的感觉。特别让我感动的是准备手术的前一天，由于我长时间便秘造成身体严重不适，吃药也不好用。在这个时候病区的护士不嫌脏，亲自下手把粪便弄了出来，让我非常的愧疚，另外也非常的感动。手术后也不断过来查看病情，问有没有不适的地方，还细心的告诉我们术后的注意事项。
有一次，老伴帮我挪床，正巧护士从门前路过，主动问需要什么帮助?又有一次，我的女儿误按了呼救铃，护士立即赶到，女儿表示歉意。护士微笑着说：“没关系。”还有一次，我刚静点完消炎药，手背肿胀疼痛，病房扎针的两位护士，她们主动过问并进行指导，体现了深深的情意。
住院期间，每天都能听到护士们的脚步声、叩门声、关门声。你会感到那是护士发出的声音，因为它与众不同，步伐轻而又轻，既是职业的约束，又是爱心的体现。你们身穿素洁的白大褂，一顶无华的燕尾帽，在分秒中播撒温馨。一份关心，一声问候，逸出芬芳与美丽。你们已幻成圣洁的天使，立在病人的心中，不必介意平凡，整个旅程，你是风景。
最后衷心的感谢创伤二病区孙文武主任，护士长，管床医生，护士，衷心谢谢你们无私的照顾!祝你们工作顺利，好人有好报!
此致
敬礼!
xxx
护士长是护理管理的主要力量, 是医院管理系统中最基层的管理者, 对提高医院的整体护理水平发挥着重要作用, 其领导能力和领导水平与领导艺术的高低, 直接影响着护理质量。护士长传统管理方法为护士长以单项沟通的方式向护士下达工作任务, 即指导护士要做什么?怎样做?提出具体明确而又严格的要求, 重视制度程序的执行和工作任务的完成, 对结果进行量化考核, 并不去考虑护士的情绪和意愿[1]。护士每个人其实都不是十全十美, 都会有不足之处, 也会有一些事情在影响着护士的工作情绪, 如何更好地对待护士, 护士长在管理中就应该有一种人性化的管理思维。人性化管理是对护士一种心灵的触动, 以人为本, 是建立良好护护关系的基础, 护士长的思维应该是以情感人, 以理服人, 以德信人, 以善待人, 让情感在管理中起到最佳作用[2]。
1 制度人性化
工作中, 护士长为了实现科室的护理目标, 采取一定的方法和手段是正确的, 但不能矫枉过正。如在病房管理中, 提倡以病人为中心, 不能过分地苛求患者, 要求患者物品统一放置, 或是床头柜上只能放一个杯子等, 均不符合现代患者的要求。人性化管理是尽可能地方便患者, 管理上既要符合上级要求, 也要让患者舒适, 在病房的管理中不能局限于呆板的要求, 如患者床头柜无论东西多少, 只要摆放整洁即可。更不能因以上不容易解决的问题来对护士进行批评和考核, 影响良好的工作心态, 从而产生抵触情绪。
2 学习人性化
护理学是一门应用学科, 必须在不断的临床护理工作中探索和发展, 但繁忙的日常工作使临床护士只是重复的模仿, 无创新意识。护士长不仅要注意自身文化素质的学习, 同时要注意带动护士学习。由于护士工作是三班倒, 工作后疲惫感很强, 同时又很难集中学习, 如果只求统一到岗学习, 势必会占用很多护士的非工作时间, 影响她们再次上岗时的工作效率。所以护士长就要掌握好用什么样的方法既能让护士学习到新知识, 又不影响工作, 也不占用护士额外休息时间, 让护士能真正学习到有用的护理知识, 感受学习的乐趣。
3 人际关系人性化
3.1 平等待人
护士长处理问题的思维会影响到护士, 对待同一件事情如果护士长根据与护士远近关系的不同采取不同的处理方式, 如对待与自己关系近的护士, 即使出了一些护理质量事故, 也能大事化小, 小事化了;相反, 在对待与自己关系远的甚至关系不好的护士, 则会小题大做, 甚至公报私仇。这种厚此薄彼的管理方式, 就会使一些护士心存不满, 与护士长产生隔阂[3], 整个护理团队的和谐气氛也会被破坏。因此, 护士长应将所在科室护理群体视为一个整体系统, 关心和爱护每一名护士, 作风正派, 办事公正, 才能在护士心目中树立威严, 赢得尊重与认同。
3.2 以亲和力团结和感染护理人员
作为护士长不能高高在上, 盛气凌人, 以领导的身份自居。而是要把每一位护理人员看作是自己的姐妹来对待, 但这并不是说要放弃原则, 当护理人员犯错误时, 在严格按照规章制度予以处罚之外, 还需要耐心地告诉她错在哪里?危害性是什么?并积极帮助她在今后的工作中改正错误, 不能一味地严辞斥责。这样做只会令护理人员退避三舍, 甚至极力掩饰错误、封闭思想, 使护士长的工作因为沟通不良而处处掣肘。当护理人员取得成绩时, 护士长要第一个向她祝贺, 甚至不妨为她在科室内举办一个小小的庆祝仪式。
3.3 积极关注
发自内心地关心护理人员, 包括工作之外的生活、学习, 尽可能地给予力所能及的帮助。这样势必会创造一个良好和谐的工作氛围, 护理人员会敞开心扉, 有过不掩, 有功不居, 坦言功过, 从而彻底打破管理者与被管理者之间的对立关系, 形成平等协作的关系, 这种良好关系也对科室的各项工作起到积极的促进作用。
4 管理方式人性化
护士长要给予护士充分的信任, 日常工作中, 大多数护士都能清楚地知道工作需要怎样做, 只要不违反原则, 护士长大可不必整天对其指手划脚, 处处监视其工作, 或只是因个人习惯不同等原因产生的分歧就一定强求护士按自己的模式去做, 甚至对其进行批评和惩罚, 使护士产生一种被监视和奴役的感觉, 影响护士的自尊心和进取心。让护士在自由的空间里工作, 能使其身心愉悦, 从而心甘情愿地工作, 不过分地干涉, 才能充分发挥其积极和主观能动性, 从而提高护理质量。
5 处理问题人性化
护士长应善于听取护士的意见, 与护士一起解决问题和作出决策, 注重创造和谐的工作环境, 对护士提出的合理化建议应积极采纳, 对自己手下的护士要用欣赏的眼光看待她们, 激励她们, 充分发挥她们的潜能。当护士遇到困难, 就要主动去了解和帮助, 当护士在工作中出现失误时, 批评指正要注意方式、方法, 让她心悦诚服, 主动把工作做得更好。在工作安排中, 尽量满足每位护士的需求, 有利于保护护士良好的工作状态, 减轻她们的压力。当护士对护士长充满信任感时, 就会对其敞开心扉, 把护士长作为朋友或亲人, 并与之建立起有效的沟通。
因此, 护士长的管理不仅仅是财、物、时间的管理, 更主要重, 对下级要真心, 对同事要诚心, 以激发和调动人的积极性、主动性、创造性为目的来进行, 增加护士认同感, 使护理人员热爱临床工作, 更好地为患者服务。
参考文献
[1]侯淑肖.护理实践中的管理学理论[J].护士进修杂志, 2007, 22 (11) :964.
[2]张静, 李立, 靳杭红.护士长管理中的创新思维[J].国际护理学杂志, 2008, 27 (8) :876.
在现实生活当中,一个人不可能脱离他人而独立存在,总是要与他人进行接触,进行交往,建立一定的人际关系。作为一名急诊科护理管理者直接接触上级管理层,又直接领导下层护士。同时又直接听取临床各科室对急诊科所提意见及建议,以保证急诊科护理服务质量。在护理工作中实施有效管理,建立良好的人际关系,学会授权、奖罚严明,加强情感沟通,塑造自身形象。实施有效管理,提高护理服务质量。
发挥人际关系技能作用
急诊科的护理工作的复杂性、广泛性决定了急诊科护士长在医疗护理工作中处于人际关系的中心位置,扮演着举足轻重的角色。作为急诊科护士长更要有“领导就是服务”的理念,尊重护士,关心她们的生活、健康,与之坦诚相待,姐妹式地交谈,对她们的工作给予公正合理的评价。允许有不同的意见,要有一颗包容心,给大家“安全感”,善于运用集体智慧,以增强团队凝聚力,使科室形成一个积极向上、和谐融洽的集体。良好的人际关系能促进每个人的身心健康。
合理使用委任权
首先对授权要有计划性。选择那些能力强、工作积极主动,在群众中有一定威信,最主要的是愿意为授权人分担责任,并能够胜任责任的人,同时征求本人意见,尽量做到人尽其才,才尽其用。我科将工作按性质划分为急诊急救组、质量控制组、安全管理组、抢救仪器管理组,每组有一人任组长。管理的一半是检查,护士长对所授权的工作要随时进行监督检查,看是否能按既定的计划和标准进行。如有差错要找出原因,做出整改措施,以确保组织目标的实现。每周进行反馈,不管是正确的还是错误的,好的事物拿到交班会上提出表扬,坏的事物也拿到交班会上大家错误分享。为的是警示大家加深印象,杜绝类似事情再次发生。有实施、有反馈、才有整改,才会有更切实际的管理活动。只有严谨求实、精益求精才能保证科室的长久生存与发展,因为人才给科室不断注入新的生命与活力。
适当的授权可以激发他们的责任心,同时也是一种自我价值的体现,使他们更具有成就感。有成就感她们的心情就会更加愉悦,工作起来也就更加有信心,我们的工作自然就会上一个新的台阶。
奖罚机制严明
根据科室情况制定科学、客观、合理的激励制度,奖勤罚懒,调动全员积极性,说到做到,及时兑现。不管是高年资还是低年资的护士,违反了某项制度必定要给予处罚。比如谁在执行医嘱后一组液体执行后未签名及时间,要扣罚奖金10元,每季度末评选的星级护士,本科室再给予50元奖励这样既增强了每个人的责任心,又及时杜绝了差错事故的发生。充分利用激励资源,用好激励资源,鼓励每位护士实现自己的理想,提高自己的事业心和责任感,同时要善于发现先进思想和事迹,进行宣传表彰,以激发护士的工作热情。
加强情感沟通,塑造自身形象
作为护理管理者,首先应牢固树立“以人为本”的观念,病人是首位,护士也重要[1]。作为护士长,时刻对自己的护士体贴入微,关心她们的生活,帮助她们分忧解难,悉心关照,护士就会对自己的领导给予信赖,帮助她们分忧解难,共同进步。认真倾听每一位护士的谈话,以发问的方式布置工作,以激发商量的口吻下达命令,听取护士的一些建议。让护士参与讨论与她们切身利益有关的计划的决策,增加透明度,调动积极性,并且能使护士在平等友好的氛围中愉快而自愿的接受指令,并竭尽全力去完成任务,实现自身价值。
讨论
急诊医学科(室)或急诊医学中心是医院中重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室,是所有急诊病人入院治疗的必经之路。综上所述,作为一名管理者应该做到思想要真、情感要善、思想要美、公平公正。在工作中应不断总结经验,努力提高自身素质和领导能力,注重人才利用,务实人际关系,塑造自身形象,加强各科室各部门的协作,不断学习新的管理知识,推动护理事业的发展。
参考文献
导语：护士为病人劳心劳力，无比辛苦，我们应当表示感谢。下面是小编收集的感谢护士的感谢信模板，欢迎阅读。
感谢护士的感谢信模板
尊敬的医疗中心院方领导、各位医护人员：
作为一名病人家属，在此真挚的感谢贵院外5科何昌孝主任、主治医生鄢世兵、护士长黄瑶、护士王亚丽、董雨萍及外五科医护人员对7病房患者雍祥林的真情关怀与无私帮助，是他们给予了患者第二次生命。
6月初，我父亲一个人在家里突然发病，腹腔胀气，下腹疼痛剧烈，他立即赶往都江堰市医疗中心诊治。眼看病情加剧，情况危急，外5科主治医生鄢世兵得知这一情况后，第一时间来到了患者身边，用其丰富的抢救经验对患者采取了正确、有效地急救处理。病房护士长黄瑶、护士王亚丽、董雨萍配合对患者进行了更进一步的急救与护理，为病发患者赢得了宝贵的治疗时机。
在胃镜、肠镜检查过程中，帮助协调安排各个科室检查，护士长黄瑶同志有条不紊，沉着冷静实施每一个的检查后的护理环节，护士王亚丽、董雨萍秉守医护天职不畏脏累，清洗呕吐物和污垢，亲手为患者擦洗消毒，并不时安慰病患者，是她们认真负责的态度和真情高尚的品质让病人及家属获得了温情和看到了希望，更给病人带来战胜病魔的决心和勇气。在手术后的观察治疗中，由于病患者身边没有陪伴，主治医师、护士长及护士更是常常前来病房鼓励安慰病人，进
行心理疏导，减轻病人的心理压力，使病人不再有孤独感和恐惧感，消除了患者的忧郁和担心。外五科何昌孝主任、主治医生鄢世兵等还专为患者进行了诊断会诊、研究制定手术方案和应急预案。为早日解除患者痛苦，他们又马上联系手术室安排手术。当患者家属担心手术效果悄悄塞给主治医生鄢世兵红包，他没有立即拒绝，等患者安心进行完手术后，他将患者家属送的钱通过财务又打入患者医疗费用账户，让患者及家属更加感受到白衣天使无私奉献的高贵品质。正是在他们的无私关怀和帮助下，我父亲才得以顺利成功完成了手术。这一件件真实发生在身边的事例，无不体现了医疗中心医护人员认真负责的工作态度、精湛的医疗技术和高尚的职业道德。
在患者住院治疗过程中，这几位美丽的“白衣天使”始终尽职尽责，亲手测量记录尿液，为患者导尿处消毒擦洗、细心察看缝合处愈合情况，正是在她们细心呵护和精心照料下，患者的病情才得到了有效地治愈，她们的所作所为更是令在场的每一个人感动。她们用行动践行了医护为民的誓言，用真情诠释了医护人员高尚的德操与风范。
作为一名亲历整个过程的病人家属，通过医护人员朴实无华的言行和细心入微的看护，看到了她们忠于天职的敬业精神，更看到了她们视患者如亲人的崇高品格，正是她们的这种真情关爱与无私付出，给所有患者以希望与勇气，给医
护行业树立了风范与榜样。他们这种认真负责、尽职奉献的态度值得我们每一个人去学习、颂扬……
同时，我还要感谢医院的领导，感谢你们培养出像外5科这样优秀的医护队伍。在此，请允许我再一次记住他们的名字，记住外5科医护人员崇高的职业精神。
感谢护士的感谢信模板
尊敬的县医院创伤二病区的全体医生及护士们：
你们好！
我是创伤二病区**房间**床的****，XX年**月**日由于意外摔跤在贵科治疗，在治疗期间，目睹了病区的医生、护士每天的工作状况。你们对工作的高度责任感，对待病人和蔼热情的态度以及紧张忙碌的工作过程，令我赞叹不已。在此，我代表我本人及家人对你们表示深深的感谢！
刚入院时，护士即到病房告知有关情况，医生也积极地询问病情，一句“有事随时找我们，不要客气……”温暖人心，立刻让我们有了“家”的感觉。特别让我感动的是准备手术的前一天，由于我长时间便秘造成身体严重不适，吃药也不好用。在这个时候病区的****护士不嫌脏，亲自下手把粪便弄了出来，让我非常的愧疚，另外也非常的感动。手术后也不断过来查看病情，问有没有不适的地方，还细心的告诉我们术后的注意事项。有一次，老伴帮我挪床，正巧护士从门前路过，主动问需要什么帮助？又有一次，我的女儿误按了呼救铃，护士立即赶到，女儿表示歉意。护士微笑着说：“没关系。”还有一次，我刚静点完消炎药，手背肿胀疼痛，病房扎针的两位护士，她们主动过问并进行指导，体现了深深的情意。住院期间，每天都能听到护士们的脚步声、叩门声、关门声。你会感到那是护士发出的声音，因为它与众不同，步伐轻而又轻，既是职业的约束，又是爱心的体现。你们身穿素
洁的白大褂，一顶无华的燕尾帽，在分秒中播撒温馨。一份关心，一声问候，逸出芬芳与美丽。你们已幻成圣洁的天使，立在病人的心中，不必介意平凡，整个旅程，你是风景。
最后衷心的感谢创伤二病区孙文武主任，护士长*****，管床医生****，护士****，衷心谢谢你们无私的照顾！祝你们工作顺利，好人有好报！
此致
敬礼！
感谢护士的感谢信模板
尊敬的xxxxxx全体护士:
您们好!
我是xxx的家属。我xxx入院以来，我经常在身边陪伴，目睹了xxx护士每天的工作状况。你们精湛的专业知识和技能，对工作高度的责任感，对待病人热情和蔼的态度以及紧张忙碌的工作过程，令我赞叹不已。在此我谨代表我xxx及家人对你们全体护士表示深深的感谢!
首先，我要感谢xxx在我xxx住院期间，作为护士长不论多忙，工作是尽职尽责，严格要求每一名护士，每天早上都举行例会，考核每一名护士的业务素质，总结前一天的工作，布置当天的工作。一次无意中听到护士长告诫每一名护士说：“对待工作一定要认其，按程序办事。”正是由xxx的严格要求，xxx工作业务能力强不说，还热情周到、细致入微让每位病人都感受到春天般温暖。
我再次代表我xxx及全家由衷地感谢xxx的全体护士，感谢你们精湛的技术！感谢你们爱岗敬业！对患者亲切热情的态度和照顾！衷心祝xxx的护士们事业有成、身体健康！
此致
敬礼
患者家属：xxx
医生和护士的感谢信1
尊敬的上海虹桥的全体医生及护士们：
你们好！
我是甲状腺科的金一路。20xx年甲状腺问题在贵科治疗，在治疗期间，目睹了病区的医生、护士每天的工作状况。你们对工作的高度责任感，对待病人和蔼热情的态度以及紧张忙碌的工作过程，令我赞叹不已。在此，我代表我本人及家人对你们表示深深的感谢！
特别让我感动的是准备手术的前一天，手术后也不断过来查看病情，问有没有不适的`地方，还细心的告诉我们术后的注意事项。有一次，老伴帮我挪床，正巧护士从门前路过，主动问需要什么帮助？又有一次，我的女儿误按了呼救铃，护士立即赶到，女儿表示歉意。护士微笑着说：“没关系。”还有一次，我刚静点完消炎药，手背肿胀疼痛，病房扎针的两位护士，她们主动过问并进行指导，体现了深深的情意。住院期间，每天都能听到护士们的脚步声、叩门声、关门声。你会感到那是护士发出的声音，因为它与众不同，步伐轻而又轻，既是职业的约束，又是爱心的体现。你们身穿素洁的白大褂，一顶无华的燕尾帽，在分秒中播撒温馨。一份关心，一声问候，逸出芬芳与美丽。你们已幻成圣洁的天使，立在病人的心中，不必介意平凡，整个旅程，你是风景。
最后衷心的感谢甲状腺科的田卫星大夫，衷心谢谢你们无私
的照顾！祝你们工作顺利，好人有好报！
此致
敬礼！
金一路
年 月 日
医生和护士的感谢信2
xx医院的各位的护士天使：
你们好！
很感谢两个星期以来的悉心治疗和悉心照顾。如果没有你们，我是不可能如此短的时间内能得到快速恢复的。
记得我刚进入综合一科的.时候。因为当时是第一次入院治疗（本人生平第一次入院治疗）。对贵院的好印象唯一就是6楼平台的那个小花园了。而且刚入院那段时间，本人唯一的活动地点也就是那里。在当时，本人唯一的愿望就是早日康复离开这里。但是随着时间的推移侯医生和陈医生的精心治疗下。（特别值得一提的是陈医生，虽然她年龄可能比我还小，但给我的感觉就像我的大姐，既亲切又威严），我的康复速度特别快。不到两周时间我的病情就被控制并稳定。 在此期间护士长何夏君，徐彩凤姑娘、陈熙媛姑娘等各位综一护士姑娘们对本人做到了无微不至的护理工作使我开始对广东省人民医院惠福分院有了完全不一样的看法，这里的人热情，这里的人有医德，这里的人细心，每一点都能打动每一位病人。记得好几次因为病的缘故本人坐着睡着了，都是这里的天使令我舒服地躺下而不打扰我。记得好几次我“撒野”不理医生好言相劝。医生总用一种令人信服的方法令我“就范”。
在即将离开之际，你们的关怀留下太多令人回味的回忆。限于篇章无法一一详述。但为表心情特留下一封简短的感谢信，以表心意。
此致
敬礼！
x年x月
医生和护士的感谢信3
尊敬的xx医院领导：
首先我代表全家送上对贵院最真挚的祝愿，祝贵院事业蒸蒸日上，在医学科学领域里取得更大的成绩。
此刻，作为xx病的家长，我怀着激动的心情表达对贵院的无限感激，尤其是对xx医生、xx护士及全体医护人员的衷心感谢。在住院的近一周时间里，她们用无私的爱心和高尚的医德为病人解除了痛苦，她们的一言一行、一举一动诠释着当代医生的.医道本色。
在病人住院期间，作为一名普通老百姓，由于我们对医学的一知半解，没少给医护人员出难题、添麻烦，可是xx医生、xx护士和全体医护人员从来不愠不恼，总是耐心讲解，尽力满足我们的要求。
现在，没有了病痛的折磨，马上就要出院了。在此，我代表全体家属对xx医生、xx护士及全体医护人员表示最衷心地感谢。同时，我还要感谢医院的领导，感谢你们培养出这样优秀的医生和优秀的医护队伍。最后，让我发自肺腑地说一句：祝愿xx医生、xx护士及全体医护人员身体健康、万事如意、全家幸福！
患者家属：
年 月 日
医生和护士的感谢信4
北京海华XX病医院的XX医生：
您好！
我是XX，请允许我代表所有接受过您救治以及将来接受您救治的患者表示衷心的感谢！每个人心中都有一个梦想，对我而言，您在我的梦想路上给予我巨大的帮助，若不是您高明的医术，无微不至的鼓励关怀，我离大学梦很远很远。我的梦想是考上理想的大学，将来当一名医生。然而，我的梦想似乎在12岁那年已经破灭，12岁那年，我患上了XX病，从此和XX为伴十余年。
12岁那年，我遭遇了XX发作，几乎每个月都要发作一次，严重影响了自己的智力，学习成绩也严重下滑。特别是在今年高考前的百日冲刺中，因压力过大，XX病更加严重，几乎每天都要发作，根本无法全身心的投入到高考备战中去。
家境的`贫困让我无法继续治疗下去，我的父母也都是低智能残疾人，父亲已无劳动能力，母亲勉强会干点家务活。三个姐姐也有不同程度的伤残，且已成家，勉强能够养家糊口。读书期间，每次农忙时，都要请假回家劳作。家里揭不开锅时，还要外出打工填补家用。我曾想过放弃读书，担起家庭的重担，在班主任老师多次劝导之下，才重返校园。无力为我进行专业系统的治疗，多年来，我一直在靠药物和偏方维持，服药都是断断续续，好了就停，犯了再吃，才把病情拖到今天这种严重的地步。
病情的反复发作让我无法再坚持下去，20xx年2月底，我来到北京海华XX病医院治疗，是您接待了我。您先为了做了全面的检查诊断，明确诊断后，告诉我，我的XX属于部分继发全面强直阵挛发作，发作时右侧上肢开始麻木，麻木以后无法控制。起初有意识，几秒之后意识就丧失了，两眼直视、牙关紧闭、口吐白沫。这种—完全可以治好。在详细的病情讲解后，我对自己的康复有了一丝希望。在与XX共度的日子里，我整天都是抽筋，就感觉心里很难受，有的时候晚上都睡不着觉，一闭上眼睛就马上惊醒。
在您了解了我的情况后，为我进行了免费救助，这让我激动不已，住院期间，您时常来住院部和我聊天，有时还会给我带来自己做的爱心早餐。每次和我聊天时，都会给予我很大的信心和鼓励，这让我感受到您不仅是一名让我崇敬的医生，更像是一位和蔼可亲的叔叔。在医护人员的精心照料下，我的病完全康复了。
按照您的嘱咐，当我来院复查时，我真正的看到了康复的曙光，经过脑电图检查显示，脑电波全部恢复正常，异常病灶消失。这一消息让我瞬间信心满满，对未来充满了美好的憧憬。在这里我还要告诉您一个很好的消息，—康复后我考上了理想的大学并顺利被当地一所医学院校录取，也圆了自己的梦想。我想，通过我的努力，我的医生梦同样可以实现，我也要像—医生那样，为更多需要救助的患者带去健康梦。
千言万语道不尽我对您的感激之情，人生道路上，我将用万分的努力实现梦想，做一名像您一样的好医生！再次感谢您给予我人生路上的鼓励和关怀。
感谢人：XX
来到科室，袁护士长亲自带着我详尽的给我介绍了病区环境，科室特色，毫无保留的介绍给我护理知识，并亲自带我参观放疗机房，讲解相关知识。
期间科室组织的业务学习和操作技能培养都让我参与学习;科室的各位老师也都很乐于教学，与其他科室不同的是，在跟班前先打印上班流程及岗位职责给我，消除了我很多的局促与不安，对待每一个操作，每一次健康宣教都会不厌其烦的和我解释示范，真的很感谢各位老师的耐心与热忱。不仅对待新近人员，进修人员如此，实习生的带教也是这般，同在科室的实习妹妹都一致赞叹说25W是对实习生带教最负责的科室，大家都很庆幸能够在这个温暖的大家庭学习过!
1 本质性的影响——良好的工作作风, 高尚的情操, 敬业的品格
品格是一种伦理性因素, 高尚的品格是护理管理者的基本素质, 也是护理管理者赖以建立威信的基础[3]。作为护理管理者, 要具备务实、敬业、严谨、负责的工作作风, 具有崇高的事业心、高度的工作责任感、热爱生命的情感和无私奉献的精神, 事事以身作则, 时时处处以高度负责的态度对待自己的言行, 既要以宽待人, 更要严于律己。平凡工作中的主动、积极、富于创造性可使自己的良好形象无形中形成一种说服力, 体现奉献于社会, 全心全意为人民服务的思想。高尚的人格会产生强大的凝聚力和感召力, 能激励护士, 鼓舞护士, 使护士无形之中受到良好的感染, 从而充满自信和勇气, 从而发挥和展现自己的特长和优势。
2 实践性的影响——丰富的管理才干, 科学的领导艺术
能力因素是一种实践因素, 是影响护理管理者影响力大小的重要因素, 护理专业队伍的质量, 取决于护士长的科学的管理方法和现代化的领导艺术。科学的管理方法是顺利开展护理工作的保证。护士长要善于合理安排工作, 调动护士的积极性, 人尽其才, 各尽其用, 充分发挥护士的工作热情和主观能动性;经常向下属讲明自己的设想与计划, 会在集体中形成相互信任, 共同努力的氛围, 利于集体实现目标。善于明察秋毫, 辨别是非, 及时发现各种问题, 做出正确决策, 具有从事全面管理的才能, 成为护理团队中的中坚力量。尊敬、拥戴、佩服德才超过自己的人, 是一般人都具有的心理特征, 一个有才能的领导者使人产生敬佩感, 敬佩感是一种心理磁力, 会吸引人自觉地去接受其领导[3]。护士长只有在工作中不断完善自我, 不断培养管理能力, 才能成为一名业务精湛、善于管理的护士带头人。
3 科学性的影响——过硬的业务水平, 广博的知识
良好的业务技术素质是护士长顺利开展工作的基础, 也是实施护理管理的必要前提。知识的力量可以提高护士长的影响力, 使护士产生信任感。护士长除了要有广博的知识, 扎实的专业功底外, 还要有丰富的人文、社会知识, 具备一定的管理学知识、行为学知识, 还要学法、知法、懂法、用法。不断提高学历, 更新知识, 掌握本专业的新动向、新知识、新技术等相关信息, 善于学习和掌握新设备新技术的应用, 解决护理工作中的疑难问题, 积极开展护理科学研究。做学术上的带头人, 技术上的排头兵, 才能形成号召力。
4 精神性的影响——情感沟通, 建立良好的人际关系
和谐的人际关系是做好护理工作的前提。一位富有管理艺术的护士长, 明白演讲与口才的重要性, 良好的语言表达能力, 能提高护士长的亲和力, 情感的沟通能使人产生亲切感。“人文关怀”是现代护理管理科学发展的必然趋势, 护理管理者应做到以人为本以护士为中心[4], 护士长对下属的关心、尊重、爱护能起到催化作用。凡事本着公平、公正、公开的原则, 一视同仁, 才能营造团结的团队。善于交往, 能够与不同的人沟通思想, 善于沟通、协调、处理各方面人际关系, 护士长具备的这些公关能力, 使得各科室之间协调、共进[5]。善于进行思想工作, 了解护士心理, 切忌情绪不稳定, 训斥是解决不了问题的, 只会令下属一味的反感。对下属存在的缺点, 也应以科学的方法, 坦诚的语言, 进行及时善意的提醒和批评, 从而使被批评者自觉改过纠错, 也进一步增进感情、团结和友谊。力争做到以理服人, 以情固理, 以情动人, 以理固情。
5 外在性的影响——形象魅力, 外在美与内在美的和谐统一
风度仪表是一个人文化素养、气质性格、审美观念的外部表现, 是美好心灵的表露。护士长外在的形象、仪表、风度、举止等行为规范在非权利性影响力中也一样重要。护士长的言行举止、姿态、衣着是护士效仿的榜样, 不仅直接影响到周围的人的情绪, 且起到潜移默化的效果。护士长要善于体现外在美与内在美的统一, 注意自身形象的美, 充分展现现代白衣天使的风采。
总之, 非权利性影响力的完善是一种精神力量、一种奇异的力量, 会给护理管理者带来强烈的吸引力和感召力。因此, 高尚的品德、渊博的知识、科学的管理才能、丰富的人际关系处理能力以及外在形象是护士长塑造完美人格魅力, 提升对护士的非权利性影响力的关键。
参考文献
[1]朱惠芳, 王冬梅.护士长的人格魅力与管理艺术[J].吉林医学, 2007, 28 (5) :688.
[2]张培.现代护理管理学[M].北京:北京医科大学出版社, 2000:130-131.
[3]肖新丽.护理管理者人格魅力的培养[J].职业与健康, 2006, 22 (14) :1102.
[4]胡雁, 杨英华, 马敏芝, 等.关于护士长领导方式与护士工作效率的研究[J].中华护理杂志, 1999, 34 (8) :454.
【关键词】 心理护理；护士素质；心理学理论；心理护理应用研究
doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2014.03.456 文章编号：1004-7484（2014）-03-1553-02
心理护理是指在护理过程中，护士以科学理论为指导，运用心理学知识和技能，积极影响、干预患者的不良心理状态和行为，帮助病人在其自身条件下获得最适宜的身心状态，从而达到较理想的护理目的。随着生物一心理一社会医学模式的建立，心理护理作为一门实践性很强的应用学科在护理实践中作用日益显著，越来越备受关注，心理护理已成为整体护理的核心内容，这无疑给护理工作者提出了更高的要求。
1 提高护士素质，建立良好护患关系
建立良好的护患关系不仅是护士职业的要求，还是心理护理的前提，是能否取得良好护理效果的關键，有利于贯彻以人为本的护理理念。护患关系是以病人为中心的特殊的人际关系，要求护士必须具备：
1.1 高尚的职业道德和高度的责任感 护士职业道德突出特点是无私奉献的利他精神，热爱护理事业，把病人的生命和痛苦看的高于一切，护士要举止文雅、仪表端庄、语言友善、态度诚恳，树立良好的职业道德形象，尊重患者、维护患者利益、保护患者安全、保守患者隐私等，想病人所想，急病人所急。对每位患者都要有高度的责任心和敏锐的观察力，时刻注意观察患者细微的心理变化，保持高度的“敏感状态”，及时对患者的变化做出反应[1]。
1.2 良好的情绪调控能力，富有爱心和同情心 面对这一特殊的工作性质和环境，护士要提高自身的心理健康水平，有良好的情绪调控能力，要始终保持积极、稳定的情绪状态、饱满的工作热情、足够的耐心帮助病人解决心理问题，以热爱生活的愉快态度和积极乐观的精神感染患者；以无私的爱心、真挚的同情心关心患者。从而营造良好的健康服务氛围、转换病人的不良心境，减少顾虑，振奋精神，唤起病人与疾病作斗争的信心。
1.3 适应角色转换，培养人际交往的能力 在护患关系中护士要扮演多重角色，不但要完成临床上的护理技术操作、生活上关心、照料病人，还要向教师一样向患者传授健康知识，接受患者疾病咨询和心理问题的咨询和服务等。护士的真诚、可信、主动热情、友善、宽容等个性品质都能对人际关系产生积极影响，学会“角色转变”的方式去思考问题，擅于用语言、非语言沟通技巧提高人际交往能力，便于更好的开展心理护理。
2 加强心理学学习，把心理学理论融入护理实践
护士从事临床第一线工作，与病人接触最为密切，能及时的发现病人的心理问题，护士应把每一个服务对象当成独立的个体来看待，因为病人来自不同的社会群体，他们的年龄、职业、社会地位不同，在生活习惯、观念、思维方式、行为方式等方面存在着很大的个体差异，有不同的心理反应和护理需要，必需根据不同的病人实施不同的心理护理。这就需要护士积极学习心理学知识，提高心理护理的艺术性，准确、细致、全面的掌握不同年龄、性别、不同疾病及病程中病人的不同心理特征，正确判断病人的心理现象是心理护理的前提，如何正确有效地解决病人的心理问题是心理护理成败的关键[2]。所以，护士应该认真、准确地做好患者心理护理评估，明确心理护理诊断，制定护理计划，选择适当的心理护理措施，把丰富的心理学理论知识融入到护理实践中去。因人而异、因势利导、有的放矢的进行心理护理。
3 合理运用不同心理疗法，积极开展临床心理护理的应用研究
我国护理事业发展至今，虽然心理护理已被普遍接受和认可，在临床上被广泛应用，但在应用中还很机械、刻板，效果不尽如人意，欠缺心理护理的技巧和能力，广大护理人员应进一步加强临床心理护理新技能的学习和应用。
3.1 护士在心理护理工作中要擅于运用不同心理疗法，关注心理护理的质量和效果，随时积累、总结经验。护士对心理护理疗法要做到活学活用，心理支持疗法可培养病人健康性格、信念、意志和积极应对。心理疏导法帮助病人客观的了解自己的境况；了解自己应对困难的能力；鼓励病人建立适当的心理宣泄途径；引导和帮助病人培养稳定情绪。调动患者主观能动性，主动地促进心理转化的过程，帮助病人自我调节、放松训练。运用合理情绪疗法，发挥并调动自己和患者的认知功能，通过逻辑分析，指出患者不合理的认知方式，并指导患者学会用新的、合理的认知方式来代替等[3]。通过对不同病人不同的心理护理疗法，护士可对心理护理的效果进行总结分析，积累经验，提高护理质量。
3.2 护士在心理护理工作中要有探索性、创造性精神，积极开展临床心理护理的应用研究。护士在从事心理护理时要善于观察，摆脱依赖和束缚，积极发挥自己的思维能力，拓展心理护理的深度，心理护理活动中遇到的有待于解决的各种实际问题，可以拓展思路，积极地去研究、探索或借鉴学习国内外心理护理的新方法和技巧，积极开展临床心理护理的应用研究，从而更加促进整体护理的飞速发展。
参考文献
[1] 姜继玉，等.主编.医护心理学.第一版.呼和浩特：内蒙古大学出版社，2005：202.
[2] 李敏，孔雁荣.护理查房对护理质量及护士素质的影响[J].护理研究，2007，21（10C）：2788-2789.
中心医院感染科全体医护人员：
我是你们治疗过的众多患者中的一位，我很感谢你们对我全心全意的治疗和照顾，在你们医院就诊的这段日子，我深深感受到了感染科“病人至上”的服务准则。你们优质的服务让我有种温暖的感觉，也让我倍感窝心。
面对疾病带给我的伤害和痛苦，我几度有了放弃的想法，是你们一次又一次的坚持和努力的开导下，让我能够鼓起勇气面对病魔。有位善解人意的护士所言“疾病不会造成任何一个人的毁灭，也不是一种可怕的东西，这种病有的人一辈子可能也不突发，有的人可能比较劳累或许自身的免疫力低等原因就会突发出来，就算得上了，住院二十来天加强治疗出院后坚持三个月或半年的服药就会痊愈的。还有我的主治医生对我的病情完全掌控，对身体其他营养的需要，进行药物调理，在他的精心治疗下我的病情很快的得到了控制。
在我住院治疗期间你们的鼓励和照顾之下，逐渐的找到了自己的归属和方向，一段时间的治疗和几位医生、护士的开导帮助，让我对之前的自己有了新的客观认识，也让我对周围的种种有了一种更为包容和宽大的认知，我的改变，与各位的认真、执着是不能分开的。
经历了疾病的磨难，我深感庆幸，如果没有病魇的折磨，我就不可能认识你们这么多可爱的人，不可能认识到过去的自己是多么卑微和渺小，在此，我要对你们中心医院感染科的全体医护人员，深深的说一句“谢谢!”并祝你们每一个人都能够幸福快乐，希望你们在工作中有更好的发展，能够更上一层楼。最后对你们医院有个建议，建议能对该医院的环境进行改进。请你们替我向你们的上级部门领导转告，虽然我出院了，但是还有很多患者会陆续住进来的，希望给他们一个治疗的好环境。
孟有春
尊敬的妇科盆底病房领导：
您好！
我是妇科盆底病房47床病人的家属。自10月15日我母亲入院以来，我一直在身边护理，目睹了妇科盆底病房医生、护士每天的工作状况。你们精湛的专业知识和技能，对工作的高度责任感，对待病人热情和蔼的态度以及紧张忙碌的工作过程，令我赞叹不已。在此，我谨代表我母亲及家人对你们全体医护人员表示深深的感谢！
首先，我要感谢病房XX副主任、XXX医生、XX医生。在我母亲住院期间，作为主刀大夫的X主任、主治大夫的XX医生不论多忙，每天早晚必到病房查房，仔细询问术前、术后的病情，耐心查体，并根据母亲的具体情况，及时调整治疗和用药方案。XXX医生作为我母亲的管床大夫工作尽职尽责，服务态度优良，和蔼可亲，总是与病人家属有商有量，最大程度地减轻了我母亲术后的疼痛。母亲总跟我们说：“小X大夫专业素质高，学习、动手能力都强，对待病人有耐心，答应办的事一定办到，将来一定会有大发展。”
其次，要感谢那些有着天使般笑容的护士们，由于我母亲刚开始在护士站旁边加床，所以，我有幸目睹了护士们每天的工作。每天从上班开始，每位护士都奔波在护士站和病房的路上，下班
后还要填写护士工作日志，每位病人及家属都在感叹，护士这个工作不好干啊，太累了！护士长XXX工作更是尽职尽责，严格要求每一名护士，每天早上都举行例会，考核每一名护士的业务素质，总结前一天的工作，布置当天的工作。一次无意中听到护士长告诫每一名护士说：“对待工作一定要认真，按程序办事，同样的错误只允许犯一次。”正是由于XX护士长的严格要求，每名护士工作业务能力强不说，还热情周到、细致入微，让每位病人都感受到春天般温暖。在这里，我还要特别感谢XX护士，她的最大特点就是不笑不说话，工作时，总是面带微笑，百叫不厌，话语轻柔、细致体贴，让很多病人和家属深感安慰和放心。同时，我觉得她专业素质也很高，在做给病人打吊瓶、消毒、翻身等常规护理时，手法娴熟、动作准确轻快，这些点滴的微小细节，无不体现了她很高的专业素养。
最后，我再次代表我母亲及全家由衷地感谢妇科盆底病房的所有医护人员，感谢你们精湛的医疗技术！感谢你们爱岗敬业的职业道德！感谢你们对患者亲切热情的态度和照顾！衷心祝愿妇科盆底病房的全体医护人员事业有成、身体健康！
此致
敬礼
患者家属：XXX
摘 要：为了调查现今护士服存在的问题，笔者采用问卷调查的方法，对广东药学院护理学院的200名在校学生、50名实习生、广州市花都医院和广州市红十字会医院共173名护士进行对护士服款式、类型、颜色的喜好、对现今护士服设计的满意度、护士服需要改进的方面的认同、对现今护士服设计的评价和建议这些内容的调查。结果显示，现今护士服的设计满意度不高（P<0.05），主要在款式类型、颜色和面料方面存在不足。因此，现今护士服的改造要从款式类型、颜色和面料等方面入手，使护士服能更好地满足护士的工作需求，让护士更好地服务于社会。
关键词：护士服 款式 类型 颜色 面料
一、问题的提出
南丁格尔首创护士服装时，以“清洁、整齐并利于清洗”为原则。然而，在现实护理工作当中，不合体的工作服不仅使护士在活动中显得不得体，而且在给病人做治疗检查时，极易被药液、血液等有色液态物污染。其工作中的尴尬在临床上十分多见，间接影响了病人对医院信誉和护士形象的认识。这样护士的形态外表传达给病人，可能会影响病人的护理感受，并且还会影响护士和病人的关系，甚至影响护理质量。针对以上真实存在的状况，笔者对现今护士服存在的问题进行调查，目的在于为有关人士提供改造护士服方面的信息，使生产的护士服更能满足护士的需求，并能反映护士的心声，为临床工作的护士提供一定的帮助，使护士更好地服务于社会。
二、对象与方法
1.对象
2012年随机抽取广东药学院护理学院在校学生200名、实习生50名、广州市花都医院和广州市红十字会医院护士共173名，其中来自泌尿外科9名、内分泌科11名、手术室12名、传染科9名、体检中心11名、内科18名、外科20名、妇科10名、产科8名、儿科7名、新生儿科7名、五官科8名、骨科10名、ICU11名、急诊11名和门诊11名，年龄在18～45岁之间，均为女性。
2.方法
采用问卷调查、无记名的方式填写，调查问卷内容包括不同调查对象对护士服款式、类型、颜色的喜好、对现今护士服设计的满意度、护士服需要改进的方面的认同、对现今护士服设计的评价和建议这七部分。调查前先向被调查者讲明调查的目的、意义，征得她们同意后请其完成调查问卷。调查共派发423份调查问卷，回收率为96.5%。应用SPSS19.0统计软件进行数据录入及χ2检验分析。
三、结果
1.不同调查对象对现今护士服颜色喜好的选择（表1）
表1 不同调查对象对护士服颜色喜好的选择情况 人
对象 人数 纯白 粉红 浅绿 浅蓝 灰色 浅紫 P值
护士 173 72 84 61 86 23 84 0.000
在校学生 198 88 119 35 76 4 34
实习生 37 28 15 6 21 1 7
合计 408 188 218 102 183 28 125
2.不同调查对象对现今护士服满意度的情况（表2）
表2 不同调查对象对现今护士服满意度情况 人
对象 非常
满意 满意 一般 不满意 不知道 P值
护士 5 50 89 28 0 0.000
在校学生 1 24 119 33 12
实习生 0 7 32 10 0
合计 6 81 240 71 12
3.不同调查对象对现今护士服需要改进方面的选择（表3）
表3 不同调查对象对现今护士服需要改进方面的选择情况 人
对象 款式 类型 颜色 面料 P值
护士 48 39 51 44 0.000
在校学生 111 44 31 84
实习生 26 10 9 21
合计 185 93 91 149
4.调查对象对现今护士服设计的评价
在款式类型方面，有84.0%的调查对象认为现今护士服的设计欠新颖，没有特色，彰显不了护士的职业特色;有82.7%的调查对象认为现今护士服穿着起来不方便工作、不舒服，设计不合理。在颜色方面，有88.7%的调查对象认为现今护士服颜色单一;有92.4%的调查对象表示纯白色护士服容易让病人出现压抑和恐慌的心理。在面料方面，有89.0%的调查对象指出现今护士服的面料易脏和难以清洗;有85.5%的调查对象认为面料不透气，穿着起来不舒服。同时，有94.3%的调查对象指出现今的护士帽起不了保护作用，不实用。
5.调查对象对现今护士服设计的建议
有80.2%的调查者认为现今护士服的设计应该具备时尚、新颖、有活力和人性化的特质，以适应现今社会发展的趋势;有93.2%的调查者认为现今护士服应该让人穿着起来觉得舒适，而且能满足护士的工作需求;有76.4%的调查对象指出现今护士服的面料应以舒适为主，同时能易于清洗，保持干净整洁;有86.3%的调查对象建议改造或放弃使用不实用的护士帽，同时设计出男装护士服。
四、讨论
1.现今护士服的设计满意度不高
在本次调查中，有240名（58.5%）调查对象对现今护士服的评价是一般，只有87名（21.3%）调查对象对现今护士服的评价为满意和非常满意，而有71名（17.3%）的调查对象对现今护士服的评价为不满意。不同调查对象对现今护士服设计的满意度具有统计学意义，P<0.05（表2），具体表现在对现今护士服的款式、类型、颜色和面料这些方面的看法，其中不同调查对象对现今护士服颜色的喜好具有统计学意义，P<0.05（表1）。
2.现今护士服的设计在款式类型方面需要改进的问题
中华护理学会将护士的职业美概括为“安静、舒适、整洁、美观、及时、准确、安全、节约”，其中“整洁、美观”就是对护士在工作中着装及仪表的要求。进入21世纪，护理学被定义为科学与艺术的统一，护理与美融为一体，护士服已告别仅用来当作工作服的历史局限，而成为护理美的重要组成部分，所以护士服的设计不仅要其体现功能性，而且要体现其艺术性。然而，调查得出，现今护士服在款式设计上比较单一、传统和缺乏创新，不能有效地体现护士的职业特征。随着社会的不断进步，护士服的款式应该加入时代元素，使护士服设计得美观、有时代感和能显出护士的职业特征，如照顾他人、关爱生命和温柔体贴等。其次，传统护士服的功能性显示出其不足，如护士服不仅为护士的工作带来了不便，而且也不能很好的保护护士免受各种污染。endprint
另外，护士服的某些设计还使护士感到不适，如护士服纽扣太多，穿着麻烦、累赘;护士服的上衣太长、领口太窄，穿起来也不够宽松自如。同时，冬装护士服也不能很好地为护士起到保暖作用。在另一方面，护士在护理工作中需要携带的用具种类比较多，因此把护士服的口袋进行改造能更好地满足护士的工作需要。护士是一个工作比较忙碌的职业，严寒的冬天容易让护士遭受寒冷的困扰，因此冬装护士服应能充分地为护士起到保暖作用。然而现今护士服只有夏装和冬装，冬装护士服被应用在春、秋和冬三个季节。随着科技的进步，现今的冬装护士服增添了外用毛衣和保暖马甲，但外用毛衣容易吸附细菌、病毒以及各种医院赃物，保暖马甲长期穿着在外也容易被污染，并且外用毛衣和保暖马甲不能经常清洗和更换，这对护士的健康带来了不利影响。
3.现今护士服在颜色方面需要改进的问题
医学研究表明，色彩会引起人的心境、情绪的变化，对人的疾病与健康具有重要的影响作用。有益的色彩环境，可以促进病人身心健康的恢复。医护人员密切接触患者，其服装的色彩是引起病人不同心理活动的第一视觉感知。所以，医院的不同科室可以根据科室内病人的心理特点和需求选择护士服的颜色。调查发现，纯白色护士服容易给病人抑郁、恐慌、严肃单调的感觉，容易给病人造成心理压力，而且纯白不及粉红、浅蓝等颜色美观。护士服的颜色选用应科学地打破传统，少用纯白这种颜色。在另一方面，护士服的颜色应该丰富和多样化，以免显得单调，并可根据需要在护士服上添加图案。
4.现今护士服在面料方面需要改进的问题
调查得出，有149名（27.3%）调查对象认为现今护士服的面料需要改进（表3）。护士服容易受污染，增加了院内交叉感染的几率，从而使护士的身体健康受到威胁。护士服的面料应该遵守南丁格尔在首创护士服装时 “清洁、整齐并利于清洗”的原则，应该耐脏和易于清洗。同时，面料应具有舒适、透气、柔软和不容易变形的特点，这样可以减少面料对皮肤的刺激和损害，并增强护士服的美观感。除此之外，冬装护士服的面料不够厚，也不够柔软，需要将冬装面料加厚，从而起到保暖作用。
5.护士帽和男装护士服的设计应该成为重点
护士帽伴随着护士服而来，南丁格尔首创护士服的时候，护士帽被用来作为一种象征性的服饰。护士服与护士帽统一于一体，成为护士不可缺少的部分。然而，调查发现，现今护士帽不仅不能为护士起到保护作用，而且还显得累赘，穿戴不方便。所以，护士帽在设计上应以美观、佩戴方便和保护性强为要求，应进行改造。随着社会发展和人们观念的不断变化，我国现今的男护士越来越多，为了满足男护士的职业需要，增强男护士的职业归属感，应该为男护士设计出男护士服。另外，由于护士服反映着护士的职业形象，所以护士服的设计应该具有文化品位，以彰显护士的道德和品德修养，体现护士丰富的知识涵养和个人魅力。
五、小结
本调查结果表明，现今护士服存在着一些需要改进的问题，主要包括护士服的款式类型、颜色和面料等方面。这些问题的存在不仅影响了护士对护理工作的归属感，还影响了医院的对外形象。现存的不足可以为今后的改进指明方向和明确目标，给发展带来新的机遇，给创新带来新的舞台。本调查可以为有关人士提供改造护士服方面的信息，使生产的护士服更能满足护士的需求，维护护士的形象，并能反映护士的心声，为临床工作的护士提供一定的帮助，使护士更好地服务于社会。
（作者单位：广东药学院赤岗校区）endprint
另外，护士服的某些设计还使护士感到不适，如护士服纽扣太多，穿着麻烦、累赘;护士服的上衣太长、领口太窄，穿起来也不够宽松自如。同时，冬装护士服也不能很好地为护士起到保暖作用。在另一方面，护士在护理工作中需要携带的用具种类比较多，因此把护士服的口袋进行改造能更好地满足护士的工作需要。护士是一个工作比较忙碌的职业，严寒的冬天容易让护士遭受寒冷的困扰，因此冬装护士服应能充分地为护士起到保暖作用。然而现今护士服只有夏装和冬装，冬装护士服被应用在春、秋和冬三个季节。随着科技的进步，现今的冬装护士服增添了外用毛衣和保暖马甲，但外用毛衣容易吸附细菌、病毒以及各种医院赃物，保暖马甲长期穿着在外也容易被污染，并且外用毛衣和保暖马甲不能经常清洗和更换，这对护士的健康带来了不利影响。
3.现今护士服在颜色方面需要改进的问题
医学研究表明，色彩会引起人的心境、情绪的变化，对人的疾病与健康具有重要的影响作用。有益的色彩环境，可以促进病人身心健康的恢复。医护人员密切接触患者，其服装的色彩是引起病人不同心理活动的第一视觉感知。所以，医院的不同科室可以根据科室内病人的心理特点和需求选择护士服的颜色。调查发现，纯白色护士服容易给病人抑郁、恐慌、严肃单调的感觉，容易给病人造成心理压力，而且纯白不及粉红、浅蓝等颜色美观。护士服的颜色选用应科学地打破传统，少用纯白这种颜色。在另一方面，护士服的颜色应该丰富和多样化，以免显得单调，并可根据需要在护士服上添加图案。
4.现今护士服在面料方面需要改进的问题
调查得出，有149名（27.3%）调查对象认为现今护士服的面料需要改进（表3）。护士服容易受污染，增加了院内交叉感染的几率，从而使护士的身体健康受到威胁。护士服的面料应该遵守南丁格尔在首创护士服装时 “清洁、整齐并利于清洗”的原则，应该耐脏和易于清洗。同时，面料应具有舒适、透气、柔软和不容易变形的特点，这样可以减少面料对皮肤的刺激和损害，并增强护士服的美观感。除此之外，冬装护士服的面料不够厚，也不够柔软，需要将冬装面料加厚，从而起到保暖作用。
5.护士帽和男装护士服的设计应该成为重点
护士帽伴随着护士服而来，南丁格尔首创护士服的时候，护士帽被用来作为一种象征性的服饰。护士服与护士帽统一于一体，成为护士不可缺少的部分。然而，调查发现，现今护士帽不仅不能为护士起到保护作用，而且还显得累赘，穿戴不方便。所以，护士帽在设计上应以美观、佩戴方便和保护性强为要求，应进行改造。随着社会发展和人们观念的不断变化，我国现今的男护士越来越多，为了满足男护士的职业需要，增强男护士的职业归属感，应该为男护士设计出男护士服。另外，由于护士服反映着护士的职业形象，所以护士服的设计应该具有文化品位，以彰显护士的道德和品德修养，体现护士丰富的知识涵养和个人魅力。
五、小结
本调查结果表明，现今护士服存在着一些需要改进的问题，主要包括护士服的款式类型、颜色和面料等方面。这些问题的存在不仅影响了护士对护理工作的归属感，还影响了医院的对外形象。现存的不足可以为今后的改进指明方向和明确目标，给发展带来新的机遇，给创新带来新的舞台。本调查可以为有关人士提供改造护士服方面的信息，使生产的护士服更能满足护士的需求，维护护士的形象，并能反映护士的心声，为临床工作的护士提供一定的帮助，使护士更好地服务于社会。
（作者单位：广东药学院赤岗校区）endprint
另外，护士服的某些设计还使护士感到不适，如护士服纽扣太多，穿着麻烦、累赘;护士服的上衣太长、领口太窄，穿起来也不够宽松自如。同时，冬装护士服也不能很好地为护士起到保暖作用。在另一方面，护士在护理工作中需要携带的用具种类比较多，因此把护士服的口袋进行改造能更好地满足护士的工作需要。护士是一个工作比较忙碌的职业，严寒的冬天容易让护士遭受寒冷的困扰，因此冬装护士服应能充分地为护士起到保暖作用。然而现今护士服只有夏装和冬装，冬装护士服被应用在春、秋和冬三个季节。随着科技的进步，现今的冬装护士服增添了外用毛衣和保暖马甲，但外用毛衣容易吸附细菌、病毒以及各种医院赃物，保暖马甲长期穿着在外也容易被污染，并且外用毛衣和保暖马甲不能经常清洗和更换，这对护士的健康带来了不利影响。
3.现今护士服在颜色方面需要改进的问题
医学研究表明，色彩会引起人的心境、情绪的变化，对人的疾病与健康具有重要的影响作用。有益的色彩环境，可以促进病人身心健康的恢复。医护人员密切接触患者，其服装的色彩是引起病人不同心理活动的第一视觉感知。所以，医院的不同科室可以根据科室内病人的心理特点和需求选择护士服的颜色。调查发现，纯白色护士服容易给病人抑郁、恐慌、严肃单调的感觉，容易给病人造成心理压力，而且纯白不及粉红、浅蓝等颜色美观。护士服的颜色选用应科学地打破传统，少用纯白这种颜色。在另一方面，护士服的颜色应该丰富和多样化，以免显得单调，并可根据需要在护士服上添加图案。
4.现今护士服在面料方面需要改进的问题
调查得出，有149名（27.3%）调查对象认为现今护士服的面料需要改进（表3）。护士服容易受污染，增加了院内交叉感染的几率，从而使护士的身体健康受到威胁。护士服的面料应该遵守南丁格尔在首创护士服装时 “清洁、整齐并利于清洗”的原则，应该耐脏和易于清洗。同时，面料应具有舒适、透气、柔软和不容易变形的特点，这样可以减少面料对皮肤的刺激和损害，并增强护士服的美观感。除此之外，冬装护士服的面料不够厚，也不够柔软，需要将冬装面料加厚，从而起到保暖作用。
5.护士帽和男装护士服的设计应该成为重点
护士帽伴随着护士服而来，南丁格尔首创护士服的时候，护士帽被用来作为一种象征性的服饰。护士服与护士帽统一于一体，成为护士不可缺少的部分。然而，调查发现，现今护士帽不仅不能为护士起到保护作用，而且还显得累赘，穿戴不方便。所以，护士帽在设计上应以美观、佩戴方便和保护性强为要求，应进行改造。随着社会发展和人们观念的不断变化，我国现今的男护士越来越多，为了满足男护士的职业需要，增强男护士的职业归属感，应该为男护士设计出男护士服。另外，由于护士服反映着护士的职业形象，所以护士服的设计应该具有文化品位，以彰显护士的道德和品德修养，体现护士丰富的知识涵养和个人魅力。
五、小结
本调查结果表明，现今护士服存在着一些需要改进的问题，主要包括护士服的款式类型、颜色和面料等方面。这些问题的存在不仅影响了护士对护理工作的归属感，还影响了医院的对外形象。现存的不足可以为今后的改进指明方向和明确目标，给发展带来新的机遇，给创新带来新的舞台。本调查可以为有关人士提供改造护士服方面的信息，使生产的护士服更能满足护士的需求，维护护士的形象，并能反映护士的心声，为临床工作的护士提供一定的帮助，使护士更好地服务于社会。
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写给护士长的感谢信11-02
护士节给医护人员的感谢信12-02
怎样写感谢信给护士长06-12
对物业的感谢信09-19
对员工的感谢信邮件10-11
员工对领导的感谢信11-04
病人对医生的感谢信11-07
员工对公司的感谢信12-15
