区委组织部领导班子全年工作总结

区委组织部领导班子全年工作总结（精选5篇）

区委组织部领导班子全年工作总结 篇1

区委组织部领导班子全年工作总结2013年，区委组织部在区委坚强领导下，以贯彻落实党的十八大精神为主线，以习总书记在全国组织工作会议上的讲话为统领，紧紧围绕区委工作大局，统筹推进干部选用、招才引智和基层组织建设等工作，各项工作均有明显提升。

一、加强领导班子和干部队伍建设，全面提升领导干部素质能力 突出为发展选干部、配班子的职能，切实抓好干部选用、培养、管理工作，努力打造引领发展的高素质干部队伍。一是优化干部选拔任用。坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向，一年来，先后开展干部调整工作3次，提拔调整科级干部134人，科员级干部43人；公开选调52人充实到招商引资、城市管理、房屋征收“三个一线”；面向服务期满的2２名大学生村官公开选拔2名副科级干部，干部队伍结构进一步优化，整体战斗力有所增强。二是加强干部教育培训。从全区发展需要和干部成长需求出发，扎实抓好干部专题培训和日常教育。开办3期十八大精神专题培训班，对全区600余名科级干部轮训一遍，同步依托贾汪党建网和全区远程教育平台，分层分级开展基层党组织书记和党员轮训。举办2期xx区政企负责人领导力提升高级研修班，组织全区镇（办）、部门“一把手”、部分重点企业负责人共160余人赴北京大学进修学习。选派19人次赴省市党校、新加坡、美国、德国进行专题培训。认真开展领导干部从政道德专题教育和“作风建设年”活动，邀请全国道德模范、优秀共产党员吴天祥来贾作专题报告。大力推进“科学发展大讲坛”、县处级领导干部“在线学习”等工作，干部知识结构、职业素养有效提升。三是强化干部监督管理。加快“三员一网”干部监督体系建设，在全区选派干部监督地区督导员12名、系统监督员8名、单位联络员94名。召开2012全区干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，对36名新提拔的镇（办）、部门主要负责人进行民主测评。落实“阳光监督”工作要求，在17家镇（办）和区直单位党委中开展干部任用工作检查，“三责联审”6人、经济责任审计13人。四是推进大学生村官干事创业。启动大学生村官“双向挂职锻炼”活动，选派28人到27家区直单位开展为期两个月的挂职锻炼。开展大学生村官“干事创业争先锋”活动，帮助18个项目申请创业资金310万元。全年新增大学生村官创业项目6个，累计项目总数达34个。去年4月份，紫庄镇青春农庄大学生村官创业园，被授予全省首批“十佳村官创业实践示范基地”称号，是全市唯一一家。

二、创新创优人才工作，着力发挥人才强区作用

坚持围绕大局招人才，服务发展用人才，不断提升人才工作实效。一是加快高层次人才引进。以全区社会发展急需人才为重点，采取聘请技术顾问、校地合作、共建研发中心等方式加快人才引进，成功引进澳大利亚工程院院士张东柯、国家“青年千人计划专家”于海峰，从xx大学、郑州大学等高校引进博士8名。全年入选省市“双创引进”计划7人、省“博士集聚计划”1人、“苏北发展急需人才引进计划”10人，获上级资助资金400余万元。实施“海外英才”计划，建立贾汪籍海外高层次人才资料库，第一批建档82人，覆盖17个国家（地区）。举办贾汪籍海外人才“回家看看”活动，大力推介我区“招商引资”优惠政策和项目需求，引导海外人才关注家乡发展、支持家乡建设。二是加强创新创业平台建设。3月19日，率先成立全省首家县（区）级中青年人才创业促进会，采取多种措施协助中青年人才解决资金、产学研合作、政企协调等问题，相关做法受到省、市领导认可。省委组织部副部长赵永贤、市委副书记李荣启都对此作了肯定批示。大力推进各类研发平台建设，建成省级科技创业园1家、省级科技孵化器2家、省级以上企业研发机构7个、企业博士后科研工作站1家、企业研究生工作站3家，全区规模以上企业均建立研发机构，8家企业获批国家级高新技术企业。三是加速人才效能产出。坚持以用为本，以人才开发促进产业发展，人才支撑作用初步显现。如永鹏科技与天津大学许春建教授合作开发粗苯精制新工艺，每年为企业新增利润近4000万元。奥尼克电气与沈阳工业大学揣荣岩教授合作，将“大功率雪崩型汽车整流桥”技术产业化，预计全年新增利税200万元。昊源生物与澳大利亚工程院院士张东柯合作，开展秸秆高效利用，预计2014年项目建成后年销售收入6000万元。

三、强化基层组织建设，充分激发基层党组织和党员活力

重点抓好基层干部队伍、组织阵地、党员管理、载体创新四项工作，夯实党的基层组织建设。一是抓好基层干部队伍建设。圆满完成村、社区的党组织换届，产生新一届党组织书记137名，平均年龄44.3岁，较上届下降0.8岁，委员549名，平均年龄37.5岁，较上届下降4.9岁。开展“争当五星村支书、建设和谐新农村”活动，8名村党组织书记被市委新表彰为“五星”村书记，17名村党组织书记保持了“五星”荣誉称号。在全市率先开展村级后备干部公推公选工作，选拔村级后备干部252人。二是抓实组织阵地建设。高标准推进村（社区）综合服务中心建设，全年共改扩建村综合服务中心20个，总建筑面积15049平方米，总投入940万元。建成4个社区综合服务中心，争取市奖补资金40万元。汴塘镇被评为全市服务中心建设先进镇，江庄镇铙钹村、老矿办泉旺头社区等9个村（社区）综合服务中心被评为全市村（社区）示范综合服务中心，提前一年半完成市委曹书记提出的“2015年实现村综合服务中心建设80%达标”的建设任务。三是抓严基层党员管理。贯彻落实党要管党、从严治党方针，严把党员“入口”，注重提升党员发展质量。全年发展党员239人，较上年减少45人。同时，畅通党员“出口”，提高“自净”能力。去年3月，在全市率先开展处置不合格党员试点工作。目前，江庄镇党委、大吴街道党工委、教育局党委3家试点单位的11家基层党组织共认定不合格党员14名，给予限期改正处置的党员14人，其中，1人被除名，9人实现整改转化，4人正积极整改，另有25名党员被认定为警示对象。四是抓活党建载体创新。重视激发基层党组织的“首创”精神，涌现出一批具有特色的党支部典型和党日活动品牌。泉旺头社区党总支、“党员‘创绿’工作室”分别被评为市级“五好社区党组织”和社区党建十佳品牌。飞虹网架“打造多元化平台，建设服务型党组织”被评为市级非公企业党建十佳品牌；永鹏科技“相约谈心室，说说心里话”、宝丰特钢“微党课”被评为市级非公企业党建优秀品牌。

四、加强组织部门自身建设，不断提升组织工作水平

区委组织部领导班子全年工作总结 篇2

一、加强组织领导, 建立健全工作机制

政务公开工作是建设法治政府机关的重要组成部分, 是建设服务型政府的必然要求。四川省通信管理局党组高度重视政务公开工作, 切实加强领导。全局成立了政务公开领导小组, 由局党组书记、局长王钢同志担任组长, 副局长、纪检组长林建祥同志担任副组长, 局办公室、网络处、市场处、建设处、监察处的负责同志作为领导小组成员;成立局政务公开领导小组办公室, 局办公室、政策法规处、网络处、市场处、建设处有关人员参加。局办公室负责全局政务公开工作制度的研究、拟订, 政策法规处具体承办政务公开相关事宜, 专业处室负责本处室职责范围内的政务公开工作。各处室都确定了从事政务公开工作的具体人员。管理局出台了《四川省通信管理局政务公开工作办法 (暂行) 》, 对政务公开的工作体系、公开范围、公开方式和程序、政务公开工作的监督和保障等都作了具体的规定, 推动我局政务公开工作进入制度化、常态化。

二、大力推进行政审批的政务公开及政府信息公开

五年前, 管理局就按照四川省人民政府的有关要求, 在省政府政务服务中心综合窗口受理通信行政许可申请, 在窗口公示有关行政许可的依据、条件、申报材料示范文本、办理工作时限, 所有许可项目均不收费。在局办公楼内、局政务网站也对前述内容进行了公示。在行政许可材料的受理过程中, 工作人员按法律规定及时要求申报内容不全的申请人补充相关材料, 在办理过程中均切实履行各项告知义务。专业处室完成初步审查后, 局长办公会对行政许可问题统一研究、讨论, 民主决策, 许可决策过程透明、公开, 且主动接受社会各方的监督, 行政审批结果在网上公开, 供公众查询。

自去年以来, 四川省人民政府进一步深化行政审批改革, 要求全省各地各部门加快内部审批流程、缩短审批时限, 并对外公开承诺。管理局按照省政府的要求, 作出的时限承诺平均比法定时限缩短30%以上, 均严格兑现, 迄今没有发生一起关于行政审批方面的投诉。

三、推进依法行政, 坚持民主科学决策

四川省通管局切实开展依法行政工作, 积极创造良好的市场发展、竞争环境, 促进经济落后地区通信条件的改善, 规范通信市场竞争行为, 查处违法违规案件, 维护健康稳定、有效有序的市场秩序。在涉及制定通信监管政策、行政许可决定或行政处罚决定等重大事项时, 管理局坚持公开、公平、公正的原则, 按法定程序办事, 充分听取行政管理相对人的意见和建议, 保障公民、法人或组织的知情权、陈述权、救济权, 由局长办公会议民主决策、科学决策, 创造了依法行政的良好氛围。

四、丰富政务公开渠道, 完善政务公开的相关内容

四川省通管局在2001年就开通了政务网站, 公开通信监管的有关工作, 接受政务咨询;在2006年将原12300服务质量申诉台改造成政务热线, 24小时不间断受理电信服务质量申诉、提供通信行政审批有关查询服务, 受到社会的好评。

管理局在《条例》实施以前, 做了积极的准备工作, 包括建立政务公开工作办法, 编订了合乎规范的政务公开指南、政务公开目录, 并于去年“五一”前在局政务网站专设政务公开专栏, 充实政务公开有关条目、内容。抗震救灾取得阶段性胜利后, 管理局进一步加强政务公开工作的管理和协调, 开发了政务公开与网站信息发布相结合的内容编制软件, 制定了政务公开内容的编制、审核、发布流程, 强化了人员工作责任, 建立了较为完善的日常工作机制。

“5·12”地震以来, 管理局政务公开工作办公室人员还及时补充、完善政务公开内容, 展示通信管理局组织全省通信业广大干部职工顽强抗击地震灾害、奋力保障党政通信指挥畅通、全力抢修灾区通信设施、积极组织开展灾后通信重建以及通信市场监管所做的重要工作, 增进了社会及广大群众对全省通信行业和队伍的进一步了解。

五、大力加强政务网站建设

四川省通信管理局对外公开的政务网站中的政务公开专栏分为五个板块, 分别是:政务公开相关规定、政务公开指南、政务公开内容目录、公开申请、政务公开工作意见箱。政务公开内容目录分为九个大类、36个子项, 均按《条例》的要求, 结合通信监管的实际工作设置。整个网站实际上也围绕政务公开而设置版面, 不断充实、完善、更新相关内容, 以方便社会各界了解、熟悉四川省通信管理局的机构设置、法定职责、政府决策、行业工作动态等方面的情况。网站特别设置了政务服务大厅, 将行政许可项目的申请条件、申请材料及材料格式下载、许可工作流程、工作时限及我局审批通过的许可单位名单, 都归入其中;还将电信资费备案情况、电信服务质量通报、村通工程进展情况纳入服务大厅。这些与社会公众密切相关的信息受到网站访问者的欢迎。管理局网站还专门设置了社会公众与管理局进行互动的窗口, 广泛听取社会公众对管理局在通信监管、政务公开等工作提出意见和建议。

管理局的政务公开没有收取任何费用, 也没有发生因信息公开工作被提起行政复议、行政诉讼的情况。

回顾管理局在《条例》实施以来及以前所做的工作, 有一些好的做法, 主要是领导班子重视, 政务公开工作抓得比较早、比较主动;工作体系比较健全, 政务公开涉及的各处室的职责明确, 人员落实, 形成了局内推进政务公开工作的合力;下大力气办好政务网站这一政务公开的主要窗口, 对原有网站实施全面改版, 全面丰富政务信息, 大量增加关系人民群众切身利益的信息内容, 努力争取网站内容实用性与网站页面美观大方的有机统一。管理局的政务公开工作也还存在不足之处, 主要是信息更新的及时率有待进一步提高, 政务公开的日常考核、监督机制需进一步强化。

区委组织部工作总结 篇3

1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。

2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建

一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。

（二）以实施重点工作为抓手，大力推进青年人才工作

围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进青年人才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀青年人才。

1、推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“XX－XX长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。

2、建设青年干部培养机制。上半年，我们与区委组织部、区人保局、区机关党委联合组建了长宁区青年干部“三成”人才领导工作小组，定期召开会议研究相关工作，并制定了关于“三成”人才工程建设的实施意见，形成了四个部门合力推进机关青年人才工作的良好氛围。

3、建设大学生实践基地，配合区“人才蓄水池”计划，与区委组织部、人事局联合开展长宁区暑期大学生实习基地工作，同时拓展大学生实践基地在各企事业单位中的覆盖面，并与区域内各高校合作，吸引优秀大学生开展实习锻炼，助推长宁吸引青年人才的源头前移，目前已吸收来自三所高校的近30学生进行实习。

（三）树立“以人为本”培育理念，加强建设团员和团干部队伍

健全“高进、严管、优出”机制，加强团干部培训力度，建设一支“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的团干部队伍。

1、加强制度建设，切实提高团干部综合能力

一是加强常委会建设，定期召开常委会研究工作，建立常委到基层讲课的制度，上半年共开展了4次专题团课，提升综合能力。二是加强团干部基础能力建设。通过编辑《长宁区基层团干部应知应会》手册，加强团干部对基本区情、团内资源的了解，对基础团务、基本技能的掌握。

2、加强骨干培训，深入实施“千名团干部素质培训计划”

区委组织部2011年总结 篇4

2011年，全区组织工作在区委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，深入贯彻落实科学发展观，以“共享发展、福民强区”为方向，以贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和区第九次党代会第五次会议精神为主线，突出抓好区乡两级换届、干部人事制度改革、领导班子能力建设、基层组织建设，切实推进创先争优活动，加强组织部门自身建设，为实施“十二五”规划开好局，为全区经济社会发展再上新台阶提供了坚强组织保证。

一、集中精力抓好换届，为建设“四个XX”选好干部配强班子

（一）加强领导，周密部署，全面完成区乡领导班子换届 认真做好换届前期调研工作，成立区乡换届工作领导小组，层层召开换届工作会，广泛征求、系统梳理基层的意见和建议，全面分析各级领导班子配备情况和运行状况，为全面完成区乡领导班子换届打下了坚实基础。

1、抓好乡镇换届。一是深入全区11个乡镇开展调查研究，为做好换届工作提供决策依据。二是合理设臵职数，积极推进乡镇领导班子配备改革。换届后，全区11个乡镇均设领导职数7名，党委委员9名（其中1名为负责组织、宣传工作的专职委员，并兼任纪委副书记），对乡镇人大主席全部专设。三是突 1 出崇尚实干，选好配强乡镇领导班子。换届后各乡镇领导班子均以35岁至50岁的干部为主体，平均年龄38.25岁，35岁以下的优秀年轻干部达19人。文化程度大幅提升，大专以上100%，其中：研究生5人，大学及双大专50人。

2、做好区换届的相关组织人事工作。一是及时研究部署，切实抓好换届前期筹备工作。根据市委的要求，我区早谋划、早准备，从2011年6月开始就稳步推进区换届各项筹备工作。二是严格组织程序，充分发扬民主，选好配强新一届领导班子。区委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，积极配合市委考察组对换届领导班子的考评推荐、酝酿提名、组织考察、沟通请示等相关工作。通过全区上下共同努力，我区第十次党代会、第十七届人代会第一次会议、政协八届第一次会议分别于10月18至21日、11月21至25日、11月20至24日成功召开。分别选举产生了新一届区委（区纪委）、区人大、区政府、区政协领导班子成员，法院院长，检察院检察长，为我区“十二五”规划的顺利实现和经济社会持续健康快速发展提供了坚强有力的组织保证。

（二）严肃换届纪律，确保换届环境风清气正

坚持把中央“5个严禁、17个不准和5个一律”及省委组织部“三条规定”贯穿于换届始终，落实在各个工作环节。全区先后召开党委专题会议4次，印发严肃换届纪律工作文件10个，印送中组部《通知》341份，编发学习材料和警示材料524份。开展严肃换届纪律专题谈心谈话441人次，实现全区区管 2 副科级以上领导干部和后备干部全覆盖。召开严肃换届纪律专题民主生活会1次，组织专题培训班2次。全体组工干部和干部考察员共41人签订遵守换届纪律承诺书。特别注重加大对推荐、考察、选举等关键环节的监督力度，及时跟进了解干部群众和代表对换届纪律的知晓情况、遵守情况和对换届风气的评价情况。全区党代表和人民代表对全区换届风气满意率达100%，全区没有一起违反换届纪律的情况发生，没有接到一起涉及换届纪律的举报和信访，切实做到了全区换届风清气正。

二、围绕提升能力水平，加强班子队伍建设

（一）围绕重点改革创新，提高选人用人公信度

1、完善干部考察考核评价机制。在干部年度考核中，推行政绩公示，采取重点工作“季度自查、半年分析、年终考评、次年公示”方式，对区级部门党政“一把手”（含主持工作的副职）实行了重点工作完成情况公示。新制定出台了公务员平时考核办法。在换届考察中，充分运用民主测评、民意调查、实绩评价等多种手段，全面了解干部的德才表现和工作实绩。

2、全面推行竞争性选拔干部。一是实行“两推一述”推荐产生干部初步人选。召开全区领导干部大会，通过“两推一述”产生了5名新进区党政班子的考察对象。二是进一步加大公选干部力度。纳入全市统筹公选了5名副科级领导干部，采取公开报名、大评委团面试、差额票决的方式破格提拔了1名硕士研究生。三是全面推广“海选”干部工作模式。采取“全区海推、差额遴选、全程公开”的方式选拔了8名正科级领导干部 3 和30名副科级领导干部。开放式的干部选任方式得到了干部群众的一致认可。

3、改进干部考察方式方法。坚持“以德为先”选干部，认真实施《贡井区干部德的考察评价办法（试行）》，对新提拔的干部进行政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德的“四德”测评考察。完善干部才的考察评价办法和工作实绩测评办法，形成了一套干部“德才”评价体系。

4、切实关心爱护干部。从关心干部的切身利益出发，做好干部基础工作。全年晋升非领导职务23人，办理新录用人员手续3人，试用期转正定级15人，对8 名公务员进行了登记，办理干部调动110余人次。完成了14名市管干部增资工作，办理干部退休手续6人。按规定提高干部享受各类待遇5人，解决了部分基层干部长期以来反映的实际问题。

（二）围绕落实《改革纲要》，大规模培训干部

认真贯彻《2010-2020干部培训改革纲要》精神，以增强党性为核心，以提高能力为重点，加强和改进干部教育培训工作。组织5人次县级领导到省、市委党校进修学习，抽调2名干部参加清华公共管理高级研修班学习，抽调40余名科级干部参加全市村镇规划培训、中青班培训、服务业发展专题培训等。鼓励年轻干部参加学历教育，动员了13名干部报考省委党校研究生，10人通过入学考试，已有7人注册入学。强化干部人才培训规范管理，年初联合会审了区级各类培训班次39个，统筹全区各级干部人才培训，全年培训对象达9000人次，大规模培 4 训干部人才取得实效。

（三）围绕延伸干部监督触角，加强干部监督工作

1、落实从严管理干部要求。不断完善干部监督机制，制定了《贡井区领导班子和领导干部诫勉和函询制度》。认真落实从严管理干部的各项规定，坚持干部民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人有关事项报告等制度。今年重点围绕遵守换届纪律开展了多层面的专题谈心谈话，确保早发现、早提醒、早纠正苗头性倾向性问题。全年，征求区纪检监察机关对干部的廉政意见289人次，任前公示干部72人，廉政谈话68人，领导干部重大事项报告18人，外出报告75人次。

2、扎实开展“一报告两评议”工作。组织了代表各方面的145人参加的大会，对全区2010年干部选拔任用工作和新提拔、新交流的52名党政主要领导干部进行了民主评议。参会干部群众对区委干部选任总体情况、执行干部工作政策、整治用人不正之风、深化干部人事制度改革四项指标的满意率均达98.62%以上，得分99.45以上；评议新交流、提拔的52名正科级干部的满意率达97.93%，平均得分99.3分，达到了干部、群众双满意的目标，实现了干部选任评议满意度连年攀升。

3、主动接受区委书记履行干部选任职责离任检查。按照省委考察组的要求，积极做好区委书记履行干部选任职责离任检查各项工作。形成了干部选任工作报告，提供了208名提拔干部名册和10名受处分干部名册，准备了干部选任资料卷50余卷。省委考察组评价我区干部选任工作总体规范、科学，决策 5 民主，在干部选任方法上有创新，检查总体评价好。

三、注重统筹抓总，全面加强各类人才队伍建设

（一）强化人才工作统筹指导

强化“一把手”抓人才工作责任制的落实，完善了对乡镇“一把手”抓科技、抓人才工作的考评细则。对加强人才工作四统筹进行了重点研究，专项安排了人才开发专项资金。组织开展了全区人才资源统计。

（二）引进急需人才

针对紧缺专业，通过多种渠道补充急需人才。今年新引进5名硕士研究生和1名博士研究生到我区任职或挂职，接收选调生7名，引进市派第三批科技经济特派员5名，公招教育、卫生和乡镇等专业技术人才64名，公招“三支一扶”大学生9名，公招10名大学生村干部到各乡镇、街道任职。全区的紧缺人才得到了进一步的补充。

（三）做好各类人才服务工作

积极落实人才各项政策措施，为各类人才干事创业营造良好氛围。做好人才的表彰激励工作，有3名人才被命名为市首批示范人才，长土三台村被命名为市第三批人才开发示范村，做好全区优秀科技工作者的推荐评选工作。全区尊重人才、重视人才的氛围进一步形成。

四、严格落实“两个待遇”，全面做好老干部工作 坚持定期区情汇报；坚持选派老干部代表列席区重要会议、参与重大事项；坚持老干部每周两次棋牌活动；采取定期和不 6 定期走访、电话慰问等方式，主动了解离退休老干部的生活情况和健康状况。组织全区离退休老干部进行了每年一次的健康体检，健全了健康档案。按照上级有关文件要求，调整了离退休干部活动费标准，为15名退休干部办理了困难补助。加强与异地安臵离休干部原工作单位的联系，大力协调就医费用报销和有关津补贴事宜。坚持在职县级领导干部联系离退休干部制度，定期进行慰问，老干部政治生活待遇得到切实保障。

五、以深入开展创先争优活动为重点，基层党组织和党员队伍建设水平有了新的提高

（一）积极推动创先争优活动深入开展

明确工作重点，制定下发了全面开展公开承诺、认真做好领导点评、积极抓好群众评议工作等一系列文件，着力抓好承诺、践诺、评诺等方面的组织指导、督办检查和考评考核等工作。全区410个党组织做出1683项承诺，10899名党员做出31866项承诺。抓住关键部位，以窗口单位和服务行业为重点，积极推进为民服务创先争优，组织开展“三亮三比”活动，引导各级党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，在推进经济社会发展的实践中发挥示范引领作用。把握时间节点，紧紧围绕庆祝建党90周年节庆，通过党史知识竞赛、红歌会、先进事迹宣讲会等积极开展建党90周年庆祝活动，加大先进典型宣传力度，推荐一批在创先争优活动中涌现出来的先进典型到省市表彰，在“七〃一”前夕，全区表彰了先进党组织40个、优秀基层党组织书记28名、优秀共产党员88名、优秀 7 党务工作者34名，在基层党组织和广大党员中形成了学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。

（二）加强党员干部管理培训

继续坚定不移地搞好党员“三会一课”教育，坚持每年每个党支部至少上一次党课，加强党员党性教育；继续深化开放式党员培养发展模式，通过引入群众评价提高发展党员的群众认可度和党员质量，组织90名入党积极分子进行了专题培训，提高入党积极分子对党的认识。今年，全区新发展党员254名，党员队伍建设更加壮大；加强党员日常管理服务，采取上党课、报告会、座谈会等形式，充分利用党员干部现代远程教育系统终端，丰富党员培训内涵；继续完善党员电话咨询服务，全年共接转组织关系450人。

（三）大力实施党内激励关怀帮扶机制

认真组织开展春节、“七〃一”系列活动，组织各级领导深入基层，走访和慰问困难党员和老党员。“七〃一”期间，全区各级党组织投入慰问金40万元，慰问党员1856人。认真落实离职村、社区干部养老补助机制，全年发放补助资金70万元。

（四）不断拓展基层民主政治建设

继续推行“四议两公开一监督”工作法，平均每个村实行“四议两公开一监督”进行决策7次，最多10次，最少5次。会同纪检部门抓好基层党组织党务公开工作，全区各乡镇、街道、机关事业、企业等各类党组织均制定了党务公开目录，定 8 期公开党内重大事项，接受社会监督。进一步推行党代会常任制，全面落实党代表活动经费，认真办理代表提案建议，积极为党代表开展工作、履行职责、发挥作用、搭建平台创造条件。指导各乡镇认真开展党代表大会常任制试点。

（五）着力提升基层党建工作水平

一是抓党建业务培训。选派11名乡镇党委书记到省委组织部参加文建明工作法专题培训；举行基层党建业务培训会，对11个乡镇的党务副书记，负责组织宣传工作的党委委员，组织干事进行集中培训；对全区176个村、社区党组织书记进行了新任培训，增强他们抓发展带致富、处理复杂基层事务的本领，提升基层党建工作者的业务技能。二是抓党建活动载体创新。广泛开展“乡学文建明、村学王家元”活动，注重挖掘精神树立标杆，切实加强乡镇领导班子和村级带头人队伍建设。在11个乡镇全面学习推广文建明工作法，不断提升乡镇党委科学化工作水平。开展基层党组织提档升级，对村、社区党组织进行分类定级，认真查找问题，分析原因，针对性地提出整改措施，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。三是抓基层基础建设。强化基层干部考核评价，继续推行“双述双评”绩效考核机制，严格执行村、社区党组织书记未履行承诺辞职的试行办法，对未履行辞职承诺的党组织书记，按规定辞职。加强基层阵地管理使用，完善配套设施，增强功能设臵，发挥基层阵地作用推进新农村建设。充分利用现代远程教育站点，积极推进“双创双争”、“百千万示范站点”创建和文化信息资源共享工程建设，9 突出服务宗旨，提升远程教育站点学用水平。四是统筹推进各领域党建工作。成立非公经济组织党工委，明确工作职责，加强对非公企业党建工作的指导，企业党组织服务经济发展的作用进一步突显。在城市基层，广泛开展共产党员志愿服务行动，鼓励并引导党员走出机关、走向基层、走进群众，开展形式多样的志愿服务，通过党员志愿服务行动带动全社会人人参与志愿服务。

六、从严治部，锤炼队伍，不断强化组织部门自身建设 深入开展创先争优活动，进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果。广泛开展向沈浩、李林森等先进模范学习的活动。以开展向先进基层党组织和优秀共产党员学习活动，运用征文比赛、理论研讨、心得交流等为载体，不断探索建立组织工作服务基层的长效机制。进一步加强了组工干部的培训，强化理论武装和经济、法律、科技等现代知识的学习培训，大力营造勤于学习、善于学习、勇于创新的良好风气。坚持从严治部、从严律纪、从严带队，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守组工干部“十严禁”和“五禁止”、“十不准”纪律要求。组织部门自身建设和组工干部队伍建设得到进一步加强。

2022年区委组织部工作要点 篇5

2022年是党的二十大召开之年，是新一届领导班子全面履职的开局之年，也是实施”十四五”规划承上启下的关键之年。在新的一年里，XX区委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国组织部长会议精神，着力推动组织工作高质量发展。以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，深入开展党的十九届六中全会精神学习培训，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，完善上下贯通、执行有力的组织体系，做好全方位培养引进用好人才工作，为XX经济社会发展提供坚强组织保证。

一、在基层党建强基固本上用力，”强基础”和”提质量”双向推进

1.实施”四强五带”基础提升行动。在XX区村级党组织中开展”四强五带”党建大行动（政治功能强、服务功能强、组织能力强、发展能力强；带头脱贫致富、带头参加建设、带头服务群众、带头参与村务、带头树立新风），不断增强基层党组织的创造力、战斗力。

2.开展党员队伍”提质聚力”行动。推进农村党员档案管理工作科学化、规范化、制度化、信息化，不断提升发展党员质量。依托XX区”红色基地”开设”红色课堂”，用好”红湾”主题阅读体验区和党建云共享平台”网络课堂”，打造”入党第一课”“青年党员理想信念培训

”等品牌班次”理论课堂”，不断提升党员队伍的向心力和凝聚力。

3.推进城市党建提质升级行动。在机关，充分利用”党建共享圈”“党建共享服务中心”和”红湾”主题阅读体验区等现有资源，开展”机关党建书记大比武”行动；在社区，利用党群服务中心设立”党群服务”信箱，配套”回声墙”公开宣传栏，深化”双报到”机制，开展”服务先锋行、表彰文明星、问题曝光台”“爱心敲门”“点亮微心愿”等系列活动。

二、在党建引领乡村振兴上用功，”重创新”和”促发展”同频共振

1.推进乡村振兴党群五联工程。创建1个市级村集体经济产业园区和10个县级村集体经济产业园区，建成3－5个标准化、规模化、产业化乡村特色产业示范基地，引领乡村产业振兴；党群联育工程－－依托在乡镇设立的”绿领人才工作站”，实施科技特派员服务团助推乡村振兴服务工程，开展优秀年轻干部储备培养提升行动，引领乡村人才振兴；党群联塑工程－－整合区内优质红色文化资源，连点成线，推出”传承红色基因”“感党恩跟党走”现场教学精品线路，因地制宜创建”乡贤＋”品牌，引领乡村文化振兴；党群联护工程－－每村组建4－6人党群生态连护小队，建立生态监督责任机制，开展垃圾分类宣传教育入村屯行动，引领乡村生态振兴；党群联强工程－－深化推进基层党组织评星定级，实施村级党组织”头雁领航”工程，完善激励保障措施，积极打造特色党建品牌，促推乡村振兴

”形、实、魂”深度融合。

2.推进”三区三线”党建示范带建设。以田州镇、百育镇、那满镇、五村镇4个乡镇为主导区域，结合美丽乡村建设，打造一批各具特色、带动性强、可供观摩交流的基层党建示范点，形成”三区三线”（党建引领乡村治理示范区、党建引领产业发展示范区、党建引领生态宜居示范区、”红色教育”线路、”红色文化”路线、”红色阵地”路线）新格局，提升XX区基层党建工作整体水平。

3.打造两新组织党建示范带。以组织示范、队伍示范、活动示范、制度示范、载体示范、保障示范”六个示范”创建为抓手，以通过市级”六有标准”评定的汇通、通慧、原教智立方幼儿园等党支部为基础、重点打造”头塘－那坡－田州－百育”交通干道沿线的两新组织党组织党建示范带，形成示范点串点成线，连线成带的两新组织党建示范带。

三、在干部队伍建设上用智，”供给侧”和”需求侧”双侧驱动

1.不断优化干部队伍结构，做好”要素供给”。主动深入各乡镇各部门开展全覆盖联系走访干部工作，以年轻干部培养选拔为突破口，积极构建”优秀年轻干部人才库”和党外干部培养锻炼机制，储备更多优秀年轻干部和党外干部，为优化干部队伍结构提供有力支撑。

2.不断强化干部教育培训，做好”服务供给”。立足广西百色重点开发开放试验区机遇，打造具备领导现代化建设能力的干部队伍，分梯次培养，有计划交流轮岗。既锤炼堪当重点开发开放试验区、乡村振兴重任的优秀干部，又培养储备懂经济、善管理的复合型干部。

3.不断推动激励制度落实落地，做好”能量供给”。创建一支专业互补的干部考察员队伍，探索开展”三将”干部选拔工作，持续做好”文秀式”干部选用工作。加大表彰奖励力度，持续释放”以实绩论英雄，凭实绩用干部”的强烈信号。探索实施”人民满意公务员”先进故事进机关、进乡镇、进党校、进企业、进党支部”五进”活动，进一步激励广大领导干部新时代新担当新作为。

四、在人才队伍建设上用心，”内循环”和”外循环”双环推动

1.深化机制改革，供给”引才”养分。立足试验区建设重大人才工程实施机遇，完善新一轮人才中长期发展规划纲要；创新建立”XX籍”“XX缘”“XX业”三张人才清单；用好”编制池”、打好”乡情牌”，建好”人才飞地”，把本土人才和区外人才紧密结合起来，重点引进一批铝产业、节能环保、乡村振兴、康养旅游等领域专业技能人才和高层次人才。

2.优化发展环境，厚植”育才”沃土。通过建立人才数据库、深耕”状元讲堂”“医疗专家工作室”“青苗才子讲座”等人才品牌、组建”土专家服务团”、推动”绿领学院”等专业培训平台建设，开展”最佳技能手”等评比表彰，设立”土专家开放日”，深化校企、政企合作，让人才发展环境优化、人才品牌活力释放、人才团队服务群众、人才平台育新人。