树立主人翁意识、做合格员工

树立主人翁意识、做合格员工（精选8篇）

树立主人翁意识、做合格员工 篇1

广告传媒公司 张 淼

作为企业的重要组成部分，职工在推动企业的可持续发展中发挥着重要的作用，如何牢固树立员工的主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，也是充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。充分发挥员工主人翁意识将是事业基业长青的一个“杀手锏”，是事业健康、持续、和谐发展的关键所在。

“主人翁”三个字，看似平常，其实它所蕴涵的是一种肯定和认同，是一种责任和使命。它是一个完整的概念，倡导的是奉献和投入，是一种难能可贵的自发自动，是一种忘我投入的工作状态。在企业的发展过程中，员工的主人翁意识能激发出员工的自豪感和使命感，使之主动自觉地与企业同呼吸、共命运、心连心，齐心协力朝着既定的目标前进；能激发出员工的凝聚力和创造力，使之真正将企业当成自己的家，在本职岗位上激情创业，用自己的聪明才智为企业发展作贡献。

结合广告传媒公司工作实际，我认为全面树立员工的主人翁责任意识，做一名合格员工。一要讲诚信。所谓“诚实”，就是说老实话，办老实事，不弄虚作假，不隐瞒欺骗，不自欺欺人，表里如一。所谓“守信”，就是要“讲信用”、“守诺言”，也就是要“言而有信”、“诚实不欺”。诚实守信是为人之本，也是一切职业道德的“立足点”。一个企业的员工如果能够树立起“诚信为本”、“童叟无欺”的形象，必将成就光明灿烂的职业人生，企业也就能够不断发展壮大。二要善学习。学习是员工健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路。做一名合格的员工，要善于通过学习扬弃旧义、探求新知。学习不但要学业务，还要学政治、学管理，只有学习好了，才能在岗位上发挥更大的影响和作用，才能发现岗位价值，才能树立岗位主人翁意识。三要重责任。重责任，就是每个员工都要认真履行岗位职责，自觉的把自己当做集体的一分子，从被动变主动，由“要我去做”转变为“我要去做”，自觉地为公司尽其所能，心往一处想，劲往一处使，不断地发挥自己的特长，为公司尽责，做出贡献。四要会团结。团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用。一个缺乏合作精神的人，不仅事业上难有建树，很难适应时代发展的需要，也难在激烈的竞争中立于不败之地。越是现代社会，孤家寡人、单枪匹马越难取得成功，越需要团结协作，形成合力。从某种意义上讲，帮别人就是帮自己，合则共存，分则俱损。如果因为心胸狭隘，单枪匹马去干事，放着身边的人力资源不去利用，结果只能是事倍功半，甚至更糟。五要知荣辱。知荣辱，就是把企业视为我家，辛勤工作、团结互助、诚实守信，树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的良好信念，以热爱企业、创造效益为荣，遵守企业各项规章制度。六要遵纪守法。遵纪守法是我们每个公民应尽的社会责任和道德义务。作为员工，应在遵守法律的同时严格遵守企业的规章制度，形成自觉遵纪守法的意识，把法律和企业制度的“弦”时刻绷紧。只有事事都按国家法律和企业制度办事，社会才能和谐，企业才能发展，我们也才能享受到真正的实惠。七要有理想。理想是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。只有这样，我们的自身价值才能得到充实的体现，获得更大的成功。八要懂感恩。懂感恩，就是以感恩的心态和主人翁的精神对待工作、对待家庭、对待社会，公司给我发展空间与平台，我用更加饱满的热情、更大的干劲、尽自己最大力量创造佳绩回报企业，把团队利益和个人利益捆绑在一起，以公司利益为重，以大局为重，卯足干劲、保质保量完成各项工作。

树立主人翁意识 为质监献策 篇2

刘守峰

作态度。一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，即使处在一个具有挑战性的工作环境中，也没有必要怨天尤人，其实，它是一种考验，让我们学习如何处理困难，增强毅力的这次征文活动，让我得到学习的机会，它不仅充实了我的业余生活，也让我端正了工作态度。同时，它更让我深刻地了解了自己工作的重要性，无论在以后的工作还是生活中，我都会加强主人翁意识，团结互助，开拓创新。

首先，说一下工机会，如果遇到这样的环境，我们一定要坚强的接受，然后用自己的胆识，用自己的才华，用自己的智慧去解决！战胜困难，是每一个人应学会的技能，一旦战胜，获得成功的喜悦，会更增强我们的信心，不管以后遇到再大的困难，再棘手的问题，都会迎韧而解，那么，经过这一番历练，我们的工作能力就会更上一个境界！

无论在哪，具有挑战性的环境是不存在的，或多或少会有一些工作压力。具有挑战性的工作环境尚不可怕，更不要说工作压力了。压力有很多种，有来自自己不熟悉的领域，这可通过后天的学习来弥补；有来自时间的紧迫，这可通过提高工作效果来摆脱，有来自心灵的压力，这可通过端正自己的态度来调整，有来自沟通上的压力，这可通过加深理解来解决。总之，要处理来自各方面的压力，必须摆正自己的位置，我是谁，我是干什么的，我要得到什么——这也是主人翁精神的内涵。与此同时，主人翁意识的培养和转变离不开制度的约束和完善，制度的完善是引导意识正确发展方向的重要前提。健全管理体制是和谐发展的重要保证，领导班子本着“走出去、拿进来”的原则积极学习兄弟单位优秀的经验，结合自身的特点进一步完善管理。同时单位领导还经常深入基础单位组织进行谈心活动，及时了解基础单位管理上存在的问题，把好的管理方法和具有代表性的困难和要求整合起来再进行学习和交流，达到内外结合，自我完善的目的。在好的管理体制逐渐形成的同时，注重执行力的建设，把执行力建设和实现发展目标紧密的联系在一起，把其作为主人翁意识教育成果的一种体现，实现执行无目的，为了共同目标强执行的目的。

工作上，尽职尽责；沟通上，上传下达；理解上，力求完全一致；人际上，互助团结；生活上，相互关爱。因为，我是主人。只有明确了我是做什么的，工作才会有方向，才会有动力，才会有激情，才会兴趣，才会有成绩，才会有喜悦。比如品牌战略部的企划，如果是部队，他就是军师，如果是国家，他就是智囊团，在一个单位，我们不仅献计献策，总结过去，掌控未来，在战略上，我们要看得高，望得远，在战术上，技巧要精，行动要准，反应要快。如果没有主人翁的意识，要做到创新与尽力，恐怕是不可能的。明确了我是谁与我是干什么的，要得到什么，便水到渠成。一个人，整天马马虎虎，夸夸其谈，妄自尊大，一点主人翁的意识都没有，谁会认可呢？ 因此，工作中，我们必须树立主人翁的意识，这是对自己负责，也是获得社会与家人认可的唯一途径。

做一名合格的信用社主人 篇3

童坊信用社王水玉

童坊信用社,座落于风景秀丽的怀玉山脚下，离县城足足有60公里路，坐中巴车需要九十分钟左右，稍嫌偏远。信用社所在的怀玉乡,由原童坊与怀玉两个乡镇合并而成，虽然拥有大大小小17个行政村，但两万多人口，在全县中，属于规模较小的乡镇。在这人口不多的乡镇里要把我们的业务做好，就需要我们员工加倍努力。

我是2006年初来到这里的，那时省联社刚刚统一上线结束，我受县联社委派到此担任会计。刚到时，我对这的一切都不了解，也不习惯，而且刚刚接任会计，对这的一切我无从下手。有时晚上躺在床上脑子里都是账目上的内容，我就索性爬起床把想到要做的事情都记下，对于不会的打上勾，第二天上班时，再向我的师傅毛凤林请教（因为当时老会计已经调走）。当时也没有固定的休息时间，平常总是在社里东贴西补地忙着自己的工作，就这样不知不觉中，我已经在社里呆了五个年头。

五年来，我信用社许多工作已有明显的进步。2006年1月底，社的各项存款额为2189万元，其中低成本资金为578万元，公存款为87万元；各项贷款为1799万元，其中四级不良贷款为725万元（不包括隐性的）。到今年6月20日止，我社的各项存款额已达3813万元，其中低成本资金1330万元，公存款232万元；各项贷款余额为1781万元，其中四级不良贷款包括隐性的为1358万元。与06年初

相比，存款总额上升了1624万元，低成本资金上升了752万元，公存款上升了145万元，而贷款总额却下降了18万元。

虽然在同事们共同努力下取得了这样一些成绩，但这些成绩离上级要求要求还有很大的差距，各项数据也无法让人满意。

今年目前为止，存款只上升345万元，离全年任务550还差205万元。信贷业务任务更是不尽人意，五级的不良贷款已达为1249万元，以五级分类为主来看，不良贷款占全部贷款额的 71 %，这是相当高的比率。不良贷款回收我社的全年任务为126 万元，到6月底我们只收回了5万元，时间已经过去了一半，而我们的任务只完成了4 %。利息收入到20日止的数据为12万元，离我们全年的任务70万元还差58万元，就当前数据来看，到期贷款收回率为百分之九十,正常贷款利息收回率为82.48%。

我们信用社的同事们对工作都非常努力，为了完成各项任务，我们也都曾付出了积极的行动，为何我们的业绩会一直不太理想呢？我认为，有一些特殊的因素困扰着我们的工作。

我们的存款数据总是上不去这可能存在几个方面的原因：

其一，代发粮补和低保影响了我们的正常存款业务办理。我们信用社是面向农村服务三农的银行，代发粮补和低保是一项民生工程，可以竖立我们信用社的形象，也可以在某一个阶段里增加我们的存款。但事实上我们看到的是，因其过于繁琐、业务量过大影响了正常业务的开展。农村老百姓大多都不识字，取粮补时都需要我们柜台人员给予解释，而且由于历史原因，很多客户的粮被还未实行实名制管

理甚至很多客户的名字都曾经被写错，这些都需要我们柜台做大量的工作，这样一笔业务会担搁较长的时间。我们每年都跟他们解释:粮补就跟存款一样你们什么时候都可以来取，用不着大家在这挤的。可农村的老百姓有的说：“我没钱用，我要等这钱买肥料的！”有的说：“谁知道这钱以后会怎么样呀？还是取了好！”总而言之，他们就是钱要挤在第一时间把钱取出。最糟糕的是，有很多老百姓对于粮补的程序不了解，他们认为钱是在我们这发的，如果今年的钱比去年的少就指责我们信用社说：“粮补都要少发给我们，那我们的钱还敢存在这吗？”当营业厅里挤满了取粮补的人的时候，不知有多少等待正常取款的客户在埋怨：“这款还是不能存在信用社，这取粮补时我们急需用钱，挤都挤不进去。”要存款的客户，又有几个有那么好的耐性在等待呀？

甚至有些取低保的人因为素质低，弄得我们员工哭笑不得。有一次，一位六十多岁的大伯，他跑到信用社说：“我去年一年的低保存折上的数字加起来有1440元，可是我没取到这么多的钱。”我们怎么解释也没用，后来我把他的存折拿来逐笔翻凭证给他看，都是他自己签的字，可是他就是否认他取了这么多钱。类似的情况已经发生了很多次，都是领粮补或低保等之类补贴的人，他们在信用社大呼小叫，任我们找出凭证做证据还是不相信，这样也对我们信用社的形象也有着不良的影响。

其二，邮政储蓄的不正当竞争对于我们信用社存款上升有着极大的影响。今年正月时有一位客户跑到我们信用社，说要把五万元的定

期存款全部取出，当时我很不解，就试着问她要买房了或是要在家造房子了，她向我透露了其中秘密：邮政储蓄每一万块钱会另给30块钱的手续费。她还说在邮政已经存了五、六万的定期，邻居们很多都把钱存在那里。据了解，邮政储蓄多年已经这么做了，他们逢年过节时会送给客户礼品，对于很多大客户，他们都亲自送很多的礼品上门的。我觉得要把她这样的客户留住，我们有必要给客户以优厚的待遇，否则，我们就难以与之竞争。

我社信贷业务业绩不佳是有着重要的历史原因的，不良贷款的清收一直是我社工作开展中的一个极大难点。

自从我进这个社以来，我所了解的是每一年都有不良贷款的清收任务，但是最终都是没有完成。而且现在越来越难，因为容易的都已经清收过了，再加上我们这个社假冒名贷款及累大户贷款数字惊人。在2008年底还动用过经警、上法院起诉，可是都没有太大的起色，甚至出现客户都认为不还款没事的思想。有一次我社的信贷员余世相与主任外出收贷，由于那客户不还款也拒绝在崔收通知单上签字，导致信贷员余世相很生气。一时之间，只见余经理的手发抖，身体晃动，接着嘴吧都歪了，并拌有白沫吐出，大家急忙将他送进医院。从这一事件上可以肯定，我们的员工是努力过的，可是由于各项外观因素以及历史的原因我们的不良贷款一直难以突破。

作为童坊信用社的一员，我深爱这里，希望这里一切都是一流的。我觉得在竞争激烈的当今社会里立于不败之地，我们不仅要发挥自己的优势，更重要的是要不断向其它商业银行学习，要取长他人之长补

己之短。

首先，我觉得我们信用社也极需要在大厅设一名大堂经理。在农村里，很多老百姓不识字，开户申请书等都需要柜员帮忙填写，甚至很多客户每次取完钱或存完钱之后，都需要柜员们进行一番详细的解释：“你上次的余额是多少”、“这次取了或存了多少”、“你的余额是多少”等等之类的，还有很多粮补户，都要求柜员们将存折上的各种补贴都一一说给他听：早稻补贴多少，中稻补贴多少，综合补贴多少。这些都影响着我们办理业务的时间。如果有大堂经理，此时就为他们可以提供咨询服务。

其次，可以开设粮补专柜。我们现在不断招进新员工，在我们人员允许的情况下，我们可以根据各社具体的情况，考虑增加一到两个窗口。这样在取粮补时，我们就可以专门设一个粮补专柜，以解决取粮补时拥挤现象，从而避免给正常的存取款客户带来的不便。

其三，对于我社而言不良贷款已经急需要一个较有威望的清收队来进行一次强有力的“大扫荡”。我觉得我们可以组织一个清收队，清收队不能是本地人，而且应该是极为有威望，并且需要人数多一点较好，这样说话较有力量并且想法也多，能够想出不同的办法让客户进行还款或盘活不良贷款。曾有一次在吃过晚饭之后，我们社的几个内勤一起跟信贷员余世相出去收款，我们几个人你一句他一名，说得那个人慌了，其实那笔贷款不是他用的，他急忙打电话给那用款人说：“他们好多人在我这，你赶快把那款还了吧！不然别人还以为我怎么了，这么多人跑到我这来。”看得出人多也是有一点效果的，因为现

在的人都不愿意丢面子。

其四，我们塑造信用社的美好形象。我们信用社需要对柜员们进行服务用语以及服务态度等各方面的培训，因为在当今社会，服务业的服务态度将会影响其发展。在有条件的情况下，也要把我们的营业厅进行扩大，虽然我们社的厅是大，但是他是长方形的，而我们只有两个窗口，这样客户排队不好排，而且厅内显得不够气派，很多客户都说那些商业银行厅都较大，给人的感觉极为舒服，走进那的感觉就是与我们信用社不一样。

其五，对客户提供优质服务和优厚待遇。客户要的是实惠，如果我们与其他商业银行相比，能给客户创更多的效益，我们就能吸引更多的客户，就会有更强的竞争力。

作为信用社的一员，我觉得是光荣自豪的，我们应该为信用社的发展出谋划策，信用社的发展就是我们个人的发展，信用社的命运就是我们个人的命运，让我们玉山县农村信用社的员工们共同努力，创造信用社美好的明天。

树立主人翁意识、做合格员工 篇4

增企业员工主人翁意识

中国电信作为一家有着百年渊源的大型企业，在战略转型的新形势下，面对日益激烈的市场竞争，面对客户更加理性和多样化的选择，人的因素是第一位，员工的态度是关键因素。如何进一步推进企业文化建设，提高管理者企业文化素养和管理水平，提高员工主人翁意识，成为摆在基层电信管理者面前需要探讨的新课题。

XXX电信分公司近几年生产管理实践，对在新形势下如何通过强化团队意识、民主意识、大局意识，来增强企业员工的主人翁认同感、当家感和责任感，作出了有益探索。

一、管理者强化团队意识，增强企业员工主人翁地位的认同感。团队的力量无坚不催。有人说：没有完美的个人，只有完美的团队，要增强员工对主人翁地位认同感，首先要强化员工的团队意识。团队有大有小，我们假想一个县电信公司就是一个团队，每个电信员工全部臵身于这个团队中代表着整个团队，你的团队意识强，就认你是这个团队的主人。否则，你认为你就是你，你与团队无关，也就是没有认同你是企业的主人。包括奥林匹克在内的任何体育活动或竞赛，之所以引起众多人的狂热，最重要的一点，就是它能最大限度地激发人们的集体荣誉感，激发团队精神，乃至于使一个国家、一个民族凝聚得如同铁桶一般。

今年五月，XXX电信员工与铁通面对面的一次交锋竞争中，充分

体现了团队意识更能唤起员工对主人翁地位的认同。当时XXX最大在建市场——财富广场，仅建好的D区就有门面700多户，已有400多家业主入驻经营，就是在这块经商宝地，通信市场的竞争异常激烈，尽管电信投资敷设了电缆管道和下户线，在开业不到一周时间内，电信与铁通各发展了电话100多户，平分秋色。面对这种局势，分公司党委高度重视，精心组织，动员全员参与，打响了面对面的竞争对垒战。五月十二日，来自前端、后端、管控的100多名员工，身着白色衬衣，带着工号牌，在电信公司院内操场上举行简单而隆重的出征仪式，仪式上廖传伟经理作令人振奋的动员讲话，职工代表进行慷慨激昂的表态发言，个个摩拳擦掌，然后有序地进入财富广场，三五成群按划定的区域分头营销，有的托亲戚、朋友、熟人找关系进行营销，有的苦口婆心地做用户工作，有的有意照顾业主生意，拉近与业主的情感距离，营销当天发展电话150多部，小灵通15部，其中回请他网用户30多户。在现场营销活动中，更重要地向用户宣传了中国电信的优势，有效扼制了其他营运商对中国电信的诋毁和负面宣传。这样大规模的营销活动持续了三天，其中两天为双休日，共发展电话329户，回请他网用户116户，在财富广场取得了绝对优势和主动权，有力打压了其它营运商的发展态势，硬是将他网营运商挤出了财富广场。营销过程中，无一人埋怨，无一人不是主动请缨，无一人不是雄纠纠、气昂昂，无一人不是心系企业，无不感慨携手能攀高峰，抱团可打天下，无不感慨正是我们这样一个个企业主人筑成了企业的顶梁柱。

鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧，个人离不开团队，团队的力量是无穷的，个人的力量是微不足道的，是有限的。个人只有臵身于团队，才能最大地发挥潜能，团队也才能最大的受益，团队是员工个有成为主人翁的上桥梁，如果没有团队，个人就好象是孤立的，个人抱负难以实现，也就没有成就感，也就谈不上主人翁的认同感了。

二、管理者强化民主意识，增强企业员工主人翁的当家感

民主机制是推动社会进步的重要因素，在一个企业，员工的民主意识如何，员工是否可以当家作主，是否可以参与企业的经营管理，是关系到企业是否长远发展的重要因素。一个企业没有民主，员工就不可能有主人翁的当家感。“花为悦己者容，士为知己者死”，企业员工有了对主人翁地位认可还不够，要调动每一位员工的积极性和创造精神，让每块金子发光，更重要是管理者通过强化员工的民主意识，来增强员工主人翁的当家感。80年代的农村经济体制改革和90年代城市经济体制改革，无非是把原有集体的事，改革为自己私人的事来做，这样就能最大限度地解放了生产力，发挥出了人们的潜能和创造力。XXX电信生产管理实际也是如此。一如公司每召开两次职工代表大会，每初的职代会由职工代表审议通过一系列诸如用工管理、招待费管理、车辆维修管理、生产经营任务与目标、水电管理等办法，通过代表充分讨论、修改通过，形成一本装订成册规范性文件汇编，便于学习、宣传、查阅和日后贯彻执行。全公司上上下下的代表自始至终参与了办法的制订、讨论和修改，执行起来也就顺理成章了。

二如XXX电信工会每年认真组织两次合理化建议征集活动，也说明了这一点。为使大多数员工参与到生产经营的策划与管理中来，对凡参与合理化建议征集活动的均进行奖励，特别向省、市公司推荐优秀的金点子，以便得到更高级别的奖励，和在更大范围内推广实施，取得更大的效益，同时县分公司内部进行认真评选，对采纳实施后有突出效益的金点子建议提出人给予重奖。其中2005年一条“送乡镇号簿，鼓励发展来电显示包年业务”的建议被采纳后，拉动当年全县来电显示收入100多万元。建议者获得了重奖，后来他自豪地说：“电信公司的事，还有我说了就算的，真过隐，那我今后一定要好好干。”

三如重要事务由全分公司领导小组决定，也是增强企业员工主人翁当家感的民主做法。XXX电信成立了由领导中层骨干、职工各方面代表组成的全方位领导小组，每年初对车辆维修、食堂承包、工程外包、房屋出租等敏感的事情进行民主招标或决策，这样一来，对敏感问题议论的少了，有意见的也少了，心齐了，气顺了，自然有了当主人的感觉。

“不在其位，不谋其政”，“事不关已，高高挂起”，无一不说明了做事的人，是否是事情的主人非常重要，作为一家企业，若能象以上XXX电信的做法将员工臵身于企业的主人地位，让他有主人翁的当家感，事情就变得简单而容易多了。

三、管理者强化大局意识，增强企业员工主人翁的责任感

“服从大局，忠于企业”是企业文化纲要的重要内容。员工认同了企业的主人翁地位，那么作为主人翁的重要表现，就是任感强不强，大局意识强不强，大局意识本身就是一种责任感；反之管理者强化大局意识，便能增强员工主人翁责任感。

2004年6月，XXX电信当时电话欠费积累达到200多万元，在欠费收缴大战动员会上，领导算了一笔帐，200多万元相当于我们十年前的企业总资产，相当于十年前一年的总收入，相当于现在全公司人员半年的工资基数，虽然是欠费，但是是我们心血所积累，辛勤的汗水岂能付之东流？到手的果实岂能拱手相让？在这种维护企业利益的感召下，全体员工齐上阵，不分昼夜，斗志昂扬，大部分员工在完成好日常工作的同时，出色地完成欠费收缴任务，大局意识体现得淋漓尽致，开展了一场轰轰烈烈的收欠大战，不到两个月收取欠费150多万元，通过这次行动，大大地激发了员工主人翁责任感。此次欠费收缴竞赛活动提成功，得益于员工的大局意识强，对企业的责任心强，无论是对企业的资金负责，是对企业的收入负责，还是对自身的心血负责，总的来说都是体现了员工主人翁的责任感。

2006年以来，XXX各乡镇通信电缆频繁被盗，防不胜防，每年被盗电缆价值100多万元，并严重分散了电信公司生产经营精力，成了企业领导的一块心病。2007年3月公司领导从大局出发，动员一批精干强壮的员工，组成了电缆防盗小分队，开展夜间集中蹲点守候，一但接到有电缆被盗报警，便迅速出击，这样一来，先后两次追捕了在澧东、澧澹乡实施电缆盗窃的团伙，打击了其嚣张气焰，后根据被追捕的团伙留下的线索，电信安保部门协助公安机关，顺腾摸瓜，牵出了跨湘鄂两省边界，疯狂作案，涉案100多万元的电缆盗窃团伙大

案，犯罪团伙的覆灭，充分体现了员工的主人翁责任感。防盗小分队成员夜间值守，白天照常上班，非常时期，他们以大局为重，从不叫苦叫累。为全体员工树立了一个好的榜样，激发了全体员工的大局意识，全体员工在此阶段业务发展劳动竞赛中，表现突出，业绩非凡。

人天生是有惰性的，没有压力，就没有动力。也就是说动力源于压力，压力源于责任。责任有大有小，有主有次，在一个企业，员工的责任心不强，是大局意识强不强的重要表现。

做一名合格的员工 篇5

这个假期‘我读了《谁是最优秀的员工》这本书，使我受益匪浅。从中我让我明白：优秀，让我们更自信；优秀，让生活更富足；优秀，让我们更充实；优秀；让前途一片光明。那么如何才能成为一名优秀的员工呢？

一、一个优秀的员工，要有正直的人格魅力、积极、自信、负责、诚信的人生态度

员工的人格魅力，是靠员工在学校内外的言行表现出来的。

首先要有较强的责任感和较高的职业道德素养。在工作中自觉遵守学校的规章制度，带头执行学校决议，自觉维护学校的信誉和形象，工作富有主动性；其次要有事事率先的表率能力。要求员工做到的，自己先做到，在员工中形成最有效的榜样力量；管理者，就要作好教师的思想工作，思想工作贯穿于学校管理的全过程，而员工的表率作用就是最好的思想工作。

第三要有亲和感召力。应多深入到团队中间，了解他们的所思、所想，待人要亲切，尊重员工，关心他们的生活，善于倾听，营造和谐的工作环境，和员工有真诚的交流。

第四是责任和诚实，这是人的一种精神面貌，更是人的一种可贵的品性。做一个合格的员工，就是要做一个责任者。只有对自己负责的人，才能对生活、工作和社会负责。当人获得成功时，想到了责任，所以会不自满，会将成功作为新的起点；当人遭到挫折失败时想到了责任，就会不灰心、不气馁，从失败中去寻找经验教训，继续奋斗，直至成功为止，因此，责任是积极、主动、热情之源。唯有一个诚实的人，才会有勇气面对自己的错误和过失，才不会为一已之利而损害学校的利益。

二、一个合格的员工，要善于适应不同的环境，要有及时处理突发事件的能力

智者说，唯一不变的是变化！随着环境的改变，就需要自己迅速的调整好自己，适应新的岗位，以新的思维方式和心态面对新的环境，唯有这样，才能在工作中有所成就。于员工来说，重要的任务是长远规划和目标设定，以及工作流程安排和用人安排，故此，作为一个员工，要善于总结生活中的经验教训，善于学习，善于把握事件的真相，培养独立思考能力和独立运作能力。

成功和失败，每天都在我们身边演绎。作为一个员工，除了把握大局，细节也很重要，我们的工作就是由一个个细节组成，注重细节，也就是注重务实，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓点水。

三、一个合格的员工，要注重学校文化

学校文化是学校在长期的教育过程中形成的价值观、群体意识和行为规范的总和，是学校精神和灵魂的体现。好的学校文化就象一面旗帜，统一着学校和全体员工的成长和发展的方向。学校文化的核心就是“以人为本”！只有实实在在地尊重人、理解人、成就人，才能让员工认同学校的文化，并将自己的理想和学校的发展目标融合在一起。学校文化并不是停留在文字上，而是体现在学校管理的每一个环节。主动、积极、向上、爱岗敬业的员工精神，就是学校文化的最好表现。

四、一个合格的员工，要有很强的创新意识

知识经济时代，就是创新的时代。学校的生命就在于创新！一个优秀的职最本质的特征也是创新！一个不断发展的学校，在发展的每一个阶段，都是一个创新的过程，唯有不断创新，才能保持学校的可持续发展能力。

学校的生存和发展要求不断地变革自己的教育理念和教育模式，做到人无我有、人有我优、在竞争中保持主动权，这就包含着不断的创新活动，学校作为社会组织中的一个细胞，只有顺应社会的发展，才能生存与发展下去，因此，创新是学校成长与发展之根本。

作为一个优秀的员工，应不断地用创新的观点，发展的观点看待问题，要求有高瞻远瞩的素质，对学校在下一步发展过程中可能将会出现的问题，及早地进行研究，拿出对策方案。

五、一个合格的员工，要有较强的合作能力

一个成熟的员工，应该把集体取得的利益看得比自己的地位和荣誉更重要，身为学校的管理人员，对内要以团结为己任，乐于倾听不同的意见，重视情感沟通，在坚持原则的前提下，把“一班人”紧密地凝聚在一起，并且还要合理的授权。对外要以提高学校知名度和社会影响力为己任，搞好公共关系网络建设，协调、沟通好社会各界关系，拓展学校的生存空间，创造学校发展的良好外部环境。

六、一个合格的员工，要善于运用激励措施

在工作中，激励员工并不是一件容易的事情，在不同的场合运用不同的激励措施才能产生良好的效果。激励措施大致分为情感激励、荣誉激励、物质激励和事业激励，人才的需求是多层次的，根据人才物质的或者是心理的需要来采取响应的激励措施，让人才意识到，学校的发展就是个人，个人的发展也能及时得到学校的肯定，人是学校成败的主要关健，并且找准每个人的特点，将其放到合适的位置上，形成优势互补。注重以平等、激励为中心内容的人性化管理往往会收到事半功倍的效果。

合格的员工是从群众中来的，所以要回到群众中去，因而应善于与员工沟通，这是管理基础，也是人与人之间交流的桥梁。有沟通，才能理解；良好的沟通，才能形成默契，上下级的沟通，可使员工感到自己在学校中的重要性，可以提高员工积极性，提高工作热情，提高工作效率及实现工作目标。

七、一个合格的员工，要不断地学习、提高

工作的过程就是学习的过程，学无止境。员工不是一直燃烧的蜡烛，而是蓄电池，不断地自我充电，不断地释放能量。员工的自我学习是提高自己综合素质的基础，三人行必有我师！更重要的是要学会思考，思考可以产生力量，只有客观的分析才能有准确的判断力。

还要在平时工作中努力学习，不断总结经验与教训，不怕苦，不怕累，刻苦钻研，攻克难关，善于思考，分析和解决问题。坚持批评与自我批评，坚持知人善任，团结合作，忠于职守，关心职工，理解职工，重视职工，依靠职工，尊重职工，凝聚职工。准确理解和传达上级领导的意图，力争准确无误地完成所交给的任务。

我们应对学校充满信心，并决心为之奋斗，充分发挥自己所学，挖掘自己，开发自己，在发展中成长，在过程中检验自我。让我们为了六十四中的辉煌而努力吧！

爱岗敬业做合格员工 篇6

时间过得真快，一晃过了七八个月了，回想起来，能成为本公司的一名司机我感到很庆幸。

刚来到公司没几天，就让我感到了领导和同事之间有着相互关心，相互帮助的和谐氛围。这是我在其它地方从未感受过的，我暗暗下定决心要好好干。

作为一名司机，首先要爱护和保养好车辆，确保车辆安全。在开车的时候，小心谨慎，尽量避免走烂路损伤车辆，认真做好车辆保养，发现问题及时处理，做到小故障自修，大故障及时停修不误事，保证车辆不带病上岗，安全运行。其次还要干一行爱一行，对外树立我们公司企业的良好形象。做到文明做人，踏实办事，不怕吃苦，兢兢业业干好工作。

我们公司还组织员工每月学习一次。学习后让员工每人写一份学习心得。这让我们在工作当中不仅能掌握一定文化知识，丰富头脑，还为我们今后工作创造了积极性。

在今后的工作中，我要更加努力，团结同事，善待他人，要不断加强学习，努力提高自己的文化素质，多看书多学习，通过学习不断提高思想觉悟，尽职尽责完成各项工作任务，争取成为宏基公司的优秀员工。

弘扬铁人精神,做一名合格员工 篇7

做一名合格的石油工人

现在这个社会，竞争压力大，找不到工作的人比比皆是，如果有有幸找到一份工作，应该知道珍惜，同时应该学会怎么保住这份工作，想要企业留用你，你必须成为企业需要的人才，成为一个合格的员工，怎么做才是一名合格的员工呢？ 作为供水供电处的员工，学习铁人精神，查找自己的不足，我认为自己应当做到以下几点：

一是要加强学习，要利用一切可以利用的时间和机遇去学习。要在自己的内心形成一种压力，让这种压力敦促自己，成为一个有上进心的新时代青年。今天在社会就业压力如此之大的环境下，我们工作在自己的岗位上，仍然不要忘记给自己施压，要拿出我们在学生时代学习的那种韧劲、那种不怕吃苦的精神，踏踏实实、认认真真沉下来，学进去。因为“人不读书，不能成才;人不学习，不能生存”。因为只有学习，才能启迪心智，净化思想，陶冶情操，升华境界;只有学习才能总结完善自己，提高自己的修养水平;更是因为只有学习我们才不会被快速发展的时代所遗弃，才能永远做时代的宠儿。

二是要有实干的行动。功成不必在我，建功必须有我。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，才能更好地将领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成，确保油田油气生产的正常运行。

三是要经常自我反省。一个人如果不经常的自我反省，就很难有很大的进步。要经常在工作中从人格上、从道德上、从灵魂深处反省检讨自己，发现不足，及时修正，努力做到时刻保持清醒的头脑。

四是要求认真务实，扎实工作。要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，做业务上的尖子，实践中的实干家，工作中要讲究细、讲究实、讲究准，讲究严，讲究精，讲究新，讲究快，只有这样才能创造一流的工作业绩。

五具备责任心，责任心是一个人应该具备的基本素养，也是每个企业在选择员工上最重要的一个因素，只有具备责任心的员工，才会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。这也是成为合格员工的重要条件。

爱岗敬业,做合格的企业员工 篇8

假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂；如果你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。因为你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，不是工作需要你，而是我们每一个人都需要一份工作。不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。

企业的发展需要大批勇于奉献、爱岗敬业的优秀员工，而各种新理念、新机制的建立更需要大批具有强烈敬业精神和强烈责任心的员工和管理者。认真做好本职工作，爱岗敬业，做合格的企业员工是我们的职责。那么，如何做到爱岗敬业，做合格的企业员工呢？

一、要求每个人干“一”行爱“一”行：

在现行市场经济条件下实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式能使更多的人从事自已所感兴趣的工作。此方式能够更好地发挥人的积极性创造了条件。

首先，爱岗敬业，热爱本质，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。而员工是否爱岗敬业，也是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人。因为只有那些干一行，爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。

其次，现实生活中能够找到理想职业人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事企业所需要、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。

再次，要正确处理工作与个人自身条件的关系。选择工作应根据自身条件，不能好高鹜远，即使一时找不到理想职业，无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天。

二、忠于职守，认真做好本职工作：

在人的职业生涯中，对工作负责是基本要求和做人的良知。无论从事什么性质的工作，首先要把自己的工作做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。要将工作做到最好，一是要重视自己的岗位工作；一个不重视自己工作的员工，绝不可能尊重自己，也决不可能把工作做好。工作表现是决定员工薪酬和职业发展的唯一标准。在一个企业的内部，不同岗位的人拥有不同的岗位职责，每个人都不应该放松对自己岗位职责的要求。忠于职守员工价值和责任感的最佳体现。二是要重视自己的工作业绩。在工作的每一个层面，找到提升自己工作业绩的中心角色。任何时候，都不能满足于现有的知识，一味“低头拉车”，会阻碍你百尺竿头更进一步。优秀员工在“拉车”的同时，总是“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，从而不断把绩效平台提升到更高处。三是在其位，谋其事。总的原则是要熟悉自己的岗位职责，明确自己的权限。发现职责内的任何事情就要主动地去出面予以解决，否则等领导来安排你去工作时，就是你的失职。整日加班加点是否就是爱岗敬业？不是，而是在自已的工作岗位上不断进取、不断创新。

正确处理所从事职业与物质利益的关系。要将热爱本职与工作流动相统一，忠于职守与物质待遇相统一，人能尽其才与物能尽其用相统一。不能以追求高收入为目标，任意“跳槽”。现实生活中有许多人为取得高收入而频繁跳槽，这样就很难做到爱岗敬业。

三、甘于奉献，勤勉敬业：

敬业，就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、任劳任怨、善始善终等职业道德。成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人，即使利用手段爬到高位，但往往被人视为人格低下。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。

敬业并不是仅仅有利于公司和老板的，其实真正的最大受益者是自己。对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。如果一个人在做职员时缺乏忠诚敬业的态度，必将影响到他的今后，甚至影响他的一生。要做到敬业，需具备五种素质。

第一、信心。信心代表着一个人在事业中的精神状态和对待工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。第二、能力。能力是与自己所学的知识、工作的经验、人生的阅历和长者的传授相结合的。能力的培养是和不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑线上。第三、沟通。在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。沟通是现代职业人在人际交往和职场上必备的基本功。第四、创造。除了知识的积累，还需要与人和事物的接触和观察。要开拓认识事物的深度与广度，多去尝试接触不同的人和事，对自己的创新发展，相信会有极大的帮助。第五、合作。这是一个竞争的时代，只有将大家的能力和知识的汇合来面对工作，我们才有可能取得工作的成就。一个能掌握和熟悉合作的人，那就有机会领导团队，成为领导人物。