北京职业学校招聘（共10篇）
事业单位招聘：2014年北京农业职业学院招聘公告
事业单位：北京农业职业学院是经北京市人民政府批准、国家教育部备案的全日制公立普通高等学校，是国家示范性高等职业院校。学院坚持“立足首都，面向全国，服务‘三农’”的办学宗旨，全面深化教育教学改革，不断提高人才培养质量，拥有各类在校生1.4万余人，“十二五”期间，正在向理念先进、特色鲜明、国内一流、国际知名的高等职业院校全力迈进。根据学院师资队伍建设和事业发展的需要，现面向社会公开招聘专任教师和其他专业技术人员、辅导员，现公告如下：
一、专任教师招聘
(一)招聘岗位数量 教师11人。(二)报名条件
1、坚持四项基本原则，遵守国家法律法规、公民道德规范和学术道德规范，无违法违纪记录。
2、热爱高等教育事业，具有强烈的事业心和责任感，有奉献精神和进取心。
3、具有较强的沟通协调、团队合作能力，工作责任心强，服务意识好，有吃苦耐劳精神。
4、具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能，具有较强的文字及口头表达、计算机操作与信息处理能力，能胜任应聘岗位的工作。
5、一般应为生产、经营一线人员，并具有中级以上专业技术职务或中高级职业资格证书。急缺岗位无合适一线人员时，可聘用优秀的应届毕业生(非北京生源毕业生需符合北京市引进接收非北京生源毕业生有关条件)。
6、具有北京市城镇户口，身体健康，能够坚持正常工作。
具体岗位报考资格条件详见附件1:《北京农业职业学院2014年公开招聘教师计划表》。(三)招聘程序
1、报名
个人通过网络进行报名，每人限报1个岗位，时间为2014年5月8日-22日。将以下材料扫描件(打包压缩)发Email:bvcarsc@126.com，请在邮件主题栏注明“岗位编号+姓名”。
(1)《北京农业职业学院公开招聘工作人员报名表》(双面打印，须贴照片，可登陆学院网站本公告中下载)。
(2)个人详细简历一份，包括通讯地址、邮编、电话、Email地址、教育及工作经历(从高中填起，不能中断)等。
(3)本科和研究生阶段的学历、学位证书(应届毕业生提供学生就业推荐表、学生成绩单);
北京人事考试网
http://bj.offcn.com/?wt.mc_id=bk10606
中公教育·给人改变未来的力量
留学回国人员提供学历认证。
(4)专业技术职务和职业资格证书。
(5)近五年代表性科研学术成果(发表的论文、著作原件及封面、版权页)。(6)居民身份证和户籍证明。(7)有关获奖证书。
2、资格审查
(1)初审：2014年5月23日前学院对应聘人员进行资格审查，对初审通过人员在学院网站予以公布，准予参加资格复审。
(2)复审：通过初审的报名者在2014年5月27日携带上述相关材料原件和复印件各1份参加资格复审，复审通过者准予参加考核。提交的证书、证明材料原件查验后退回，复印件不退回。
3、考核及评价
学院组成公开招聘工作小组负责考核和评价工作，资格审查通过人员按要求参加考核和评价。考核评价采取试讲及答辩方式进行。
(1)试讲和答辩：2014年5月29日-30日由招聘工作小组对应聘专任教师人员安排试讲和答辩，必要时对应聘人员进行实践动手能力测试考核。试讲内容由学院提前进行指定，主要考查应聘人员教学基本能力，时间不超过15分钟。答辩内容主要涉及应聘人员所学专业知识及岗位需要的相关知识，时间不超过5分钟。试讲成绩占60%，答辩成绩占40%。具体时间安排另行通知。
(2)综合评价：招聘工作小组成员根据试讲和答辩情况对应聘者评分，将平均分作为考核评价成绩。成绩按百分制计算，60分为合格分数。
4、确定拟聘初步人选
各岗位总成绩60分以上者根据由高到低的顺序，按招聘人数1:1的比例确定拟聘初步人选。
5、身体检查
组织拟聘人员到指定医院进行体格检查，体检不合格者，取消聘用资格。具体时间另行通知。
6、综合考察
学院对体检合格者进行综合考察，考察内容为拟聘对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现以及是否符合应聘资格条件等情况。有严重违纪违规等不良记录，不符合招聘岗位资格条件要求或毕业生就业接收政策的，不予聘用。
7、确定拟聘人选
学院根据面试、体检、考察等情况确定拟聘用人员。
8、公示招聘结果
北京人事考试网
http://bj.offcn.com/?wt.mc_id=bk10606
中公教育·给人改变未来的力量
学院将拟聘人员结果在校园网公示7个工作日。
9、办理聘用手续
经公示无异议，学院与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。未按规定时间办理报到手续的，聘用资格自动失效
二、其他专业技术人员、辅导员招聘(一)招聘岗位数量
其他专业技术人员5人、辅导员11人。(二)报名条件
1、其他专业技术人员报名条件
(1)坚持四项基本原则，遵守国家法律法规、公民道德规范和学术道德规范，无违法违纪记录。
(2)热爱高等教育事业，具有强烈的事业心和责任感，有奉献精神和进取心。
(3)具有较强的沟通协调、团队合作能力;工作责任心强，服务意识好，有吃苦耐劳精神。(4)具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能，具有较强的文字及口头表达、计算机操作与信息处理能力，能胜任应聘岗位的工作。
(5)具有北京市城镇户口，身体健康，能够坚持正常工作。
具体岗位报考资格条件详见附件2：《北京农业职业学院2014年公开招聘其他专业技术人员计划表》。
2、辅导员报名条件
(1)坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和职业道德，无违法违纪记录。
(2)热爱高校学生思想政治教育和管理工作，为人师表，爱岗敬业，有较强的责任心和奉献精神。
(3)具有较强的语言和文字表达能力，人际沟通能力和组织管理能力，心理素质好。(4)大学本科以上学历(指教育行政部门认定的国民教育学历)，具有思想政治教育、教育学、心理学专业，以及与学院开办专业相关专业的优先。
(5)应为中共党员或预备党员，并具有从事学生管理工作经历(须由所在单位出具证明或相关证明材料)或在大学期间担任过主要学生干部(须由学校学生处、团委等职能部门或院系出具证明或相关证明材料)。
(6)年龄在35周岁以下，即1979年1月1日以后出生。
(7)根据教发〔2002〕6号、教社政〔2004〕6号、教社政厅〔2005〕4号等文件要求，辅导员工作期间要入住学生公寓。
(8)具有北京市城镇户口，身体健康，能够坚持正常工作。(三)招聘程序
北京人事考试网
http://bj.offcn.com/?wt.mc_id=bk10606
中公教育·给人改变未来的力量
1、报名
个人通过网络进行报名，每人限报1个岗位，时间为2014年5月8日-19日。将以下材料扫描件(打包压缩)发Email: 其他专业技术人员发送至bvcarsc@126.com，请在邮件主题栏注明“岗位编号+姓名”。辅导员发送至bvcarsc@sina.com, 请在邮件主题栏注明“C01+姓名”。
①《北京农业职业学院公开招聘工作人员报名表》(双面打印，须贴照片，可登陆学院网站本公告中下载)。
②个人详细简历一份，包括通讯地址、邮编、电话、Email地址;教育及工作经历(从高中填起，不能中断)等。
③学历(留学回国人员提供学历认证)、学位、成绩单、获奖证书、应届毕业生就业推荐表和成绩单。应聘其他专业技术岗位的另需提供职称和职业资格证书、论文著作(发表的论文、著作原件及封面、版权页)、获奖证书等。
④居民身份证和户籍证明。
2、资格审查
(1)初审：2014年5月20日前学院对应聘人员进行资格审查，初审通过人员在学院网站予以公布，准予参加资格复审。
(2)复审：通过初审的报名者在2014年5月21日携带上述相关材料原件和复印件各1份、近期一寸免冠正面照片2张参加资格复审，复审通过者现场领取准考证，准予参加笔试。2014年5月25日前在学院网站公布报名资格审查和笔试事宜。提交的证书、证明材料原件查验后退回，复印件不退回。
3、考试考核
其他专业技术人员、辅导员基本能力考试包括笔试和面试。
笔试：组织应聘人员参加北京市人事考试中心统一笔试，主要考察从事相应岗位工作所必需的基本能力。基本能力以综合思维能力、问题解决能力、语言文字能力、学习能力四项能力为考察重点。考试采用主客观相结合的形式，不指定参考书，考试时间为150分钟。笔试合格者(60分及以上，成绩按100分计算)根据笔试成绩排名，按1:5比例由高到低确定参加面试人员名单(若不足规定比例按实际人数确定)，学院网站公布笔试成绩和面试事宜。笔试时间为2014年5月31日(周六)9:00。
面试：面试由学院按北京市要求自行组织，采取结构化面试，进一步考察应聘人员的素质能力和岗位适应程度(须达到60分及以上，成绩按100分计算)。根据笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%的方法计算应聘人员的总成绩排名。应聘辅导员总成绩达到60分及以上者须进行心理测试。
4、确定拟聘初步人选
各岗位总成绩60分及以上者(辅导员心理健康测试达到合格标准)根据由高到低的顺序，北京人事考试网
http://bj.offcn.com/?wt.mc_id=bk10606
中公教育·给人改变未来的力量
按招聘人数1:1的比例确定拟聘初步人选。
5、身体检查
组织拟聘人员到指定医院进行体格检查，体检不合格者，取消聘用资格。具体时间另行通知。
6、综合考察
学院对体检合格者进行综合考察，考察内容为拟聘对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现以及是否符合应聘资格条件等情况。有严重违纪违规等不良记录，不符合招聘岗位资格条件要求或毕业生就业接收政策的，不予聘用。
7、确定拟聘人选
学院根据面试、体检、考察等情况确定拟聘用人员。
8、公示招聘结果
学院将拟聘人员结果在校园网公示7个工作日。
9、办理聘用手续
经公示无异议，学院与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。未按规定时间办理报到手续的，聘用资格自动失效
三、薪酬待遇
本次招聘的工作人员为事业单位正式在编人员，按规定签订聘用合同，执行国家和北京市政策规定的事业单位工作人员工资及福利待遇标准。
四、有关规定
(一)资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经查实，立即取消招聘资格，本人承担由此产生的一切后果。
(二)如因体检、考察或其他原因出现拟聘岗位空缺的，根据具体情况确定是否予以补录，补录时须按规定在考试成绩合格的同岗位考生中，从高分到低分进行等额递补，并按规定对递补者进行体检、考察、公示。
(三)根据北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知要求，凡与招聘单位负责人及负责招聘工作的相关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与单位负责人有直接上下级关系的岗位。
(四)本次聘用人员实行试用期，试用期为半年(其中应届本科毕业生为1年)，试用期待遇按照北京市和学院有关规定执行，试用期考核不合格的，取消聘用资格。
五、组织领导
北京人事考试网
http://bj.offcn.com/?wt.mc_id=bk10606
中公教育·给人改变未来的力量
学院成立公开招聘工作领导小组，具体负责公开招聘有关工作。招聘工作领导小组由院领导、人事部门负责人、纪检监察负责人和群众代表组成，对招聘工作进行全过程监督。领导小组下设办公室，办公室设在学院组织人事处。
本公告由北京农业职业学院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。通讯地址：北京市房山区长阳镇稻田南里5号北京农业职业学院组织人事处 邮 编：102442 联系人和联系电话：
专任教师和其他专业技术人员招聘联系人及联系电话：吕老师 80358899-659 辅导员招聘联系人及联系电话：崔老师 80358899-516
附件1：《北京农业职业学院2014年公开招聘教师计划表》.xls
附件2：《北京农业职业学院2014年公开招聘其他专业技术人员计划表》.xls 附件3：《北京农业职业学院公开招聘工作人员报名表》.doc
北京农业职业学院
2014年5月8日
更多北京事业单位招聘考试阅读资料http://bj.offcn.com/html/shiyedanwei/?wt.mc_id=bk10606 更多北京事业单位招聘信息
http://bj.offcn.com/html/shiyedanwei/zhaokaoxinxi/?wt.mc_id=bk10606
文章来源：中公教育北京分校
北京人事考试网
高度重视, 精心组织
党的十七大后, 河南省不断加快人才引进步伐, 把人才强省战略同科教兴豫、可持续发展、开放带动战略一起作为加快河南发展的重大战略, 相继实施了高层次人才“兴豫之光”行动计划, 举行了公开选拔配备博士科技副县 (市、区) 长或县 (市、区) 长助理、硕士科技副乡 (镇) 长或乡 (镇) 长助理和博士后站招收博士洽谈会, 加大与高校联合培养急需人才的合作等, 为加快中原崛起积聚软实力。这次招聘会便是河南省深入贯彻落实科学发展观, 适应“两转两提”要求, 积极应对经济全球化和区域竞争挑战, 实现人力资源大省向人力资源强省跨越, 促进中原崛起的具体举措之一。河南省委、省政府对此次招聘洽谈会高度重视, 省委书记徐光春作出重要批示, 常务副省长李克、省委组织部长叶冬松提出具体要求。中共河南省委组织部、河南省人事厅、河南省教育厅根据批示精神联合下发通知, 要求各省辖市、各单位高度重视, 加强组织领导, 通过提供重要职位、高薪职位及有关优惠政策吸引急需的高层次人才。
此次活动成立了以河南省委组织部副部长、省人事厅厅长郭俊民同志为组长的领导小组和以省人事厅副厅长李西斌同志为组长的筹备组。各成员单位密切配合, 精心组织。在很短的时间内, 工作人员加班加点、废寝忘食, 从文件的送审到意见的报批, 从具体工作方案的出台到具体实施, 无不认真细致, 精益求精。
河南省人事厅抽调专门力量, 会同组织、教育等部门制订了活动的具体实施方案, 认真收集整理各用人单位的人才需求信息, 积极做好筹备活动各个环节的工作。此次招聘会征集的人才需求信息分为5类:一是博士后人选;二是高等院校急需的高层次人才;三是县、乡政府科技副职人选;四是选调生、大学生村干部人选;五是重点科研单位和大型企业急需专业的本科以上毕业生。其中:各博士后站招收博士后研究人员, 其需求信息由河南省博管办负责征集;高等院校引进高层次人才, 其需求信息由河南省教育厅负责征集;县、乡科技副职人选, 由河南省人事厅专技处提供;选调生、大学生村干部需求信息由河南省委组织部人才工作处提供;各省辖市和省直、部属的招聘单位为科研、企业单位的, 由各省辖市人事局和省直、部属单位将拟招聘人员的需求信息情况报送河南省人事厅。筹备工作当中, 各有关部门合理分工、密切配合、有条不紊地征集相关信息并最后汇总至河南省人才交流中心, 深刻地体现了“两转两提”的要求。
为了取得更好的效果, 会前宣传也很到位。此次共宣传发动18个省辖市、10个博士后站、15所高等院校进京招聘, 并通过北京人才市场报、北京人才网、清华大学网、全国毕业生就业信息网、中国中原人才网等多家媒体先行发布人才需求信息, 以吸引毕业生前来应聘洽谈。此次活动还统一印制了宣传资料和人才需求信息手册, 并将各类需求信息集中“打包”, 在人才网站上长时间发布, 以提高对接率, 保证招聘效果。
气氛感人, 场面热烈
12月18日的北京早晨, 阳光明媚却寒气袭人。距“河南省2008北京招聘人才洽谈会”开始还有将近两个小时, 清华大学就业指导中心外面就排起了长队, 众多学子冒着严寒早早地来到这里等候参加招聘会, 给正值隆冬的北京城增添了一道美丽的风景。
上午10:00, 招聘会正式开始。在清华大学就业指导中心多功能报告厅, 前往参加招聘会的学子络绎不绝, 各个展位前人头攒动, 虽然是严严寒冬, 但会场内却热闹非凡, 感觉不到一丝寒意。即将取得福州大学化学硕士学位的一名河北籍学生一大早就来了, 当问及为什么参加此次招聘会时, 他坦言:河南近几年发展形势不错, 引才力度很大, 待遇高、环境好, 对人才很重视, 到河南就业是个不错的选择。一名家在河南、就读于华东师范大学的靳姓女硕士研究生这样回答记者:一直都有回家乡工作的念头, 今天来到招聘会现场, 见到家乡人感觉特别亲切, 看到家乡这么急需人才、对人才又这么重视, 更加坚定了回家乡工作的决心。随着采访的不断深入, 记者发现有这种想法的学子不在少数。
这场以清华大学为平台、面向北京的招聘人才洽谈会, 吸引到全国多家知名学府的高层次人才纷纷参与。据统计, 当天进场咨询求职者有6080人次。其中, 不仅有清华大学、人民大学、北京邮电大学、北京师范大学等北京当地知名学府的博士、硕士生, 更有从哈尔滨工业大学、华中师范大学、华东师范大学、福州大学等学校千里迢迢赶来的莘莘学子。
据悉, 这次招聘人才活动主要是为河南省引进急需的高层次人才, 招聘对象主要是博士、硕士研究生和急需专业的重点院校本科毕业生。所需学科、专业、职位门类齐全, 涉及经济社会发展需求的各个领域, 需求较多的专业有医疗、化工类、机械、建筑、计算机、企业管理、工程、电子等。
在招聘会现场, 此次活动的筹备组组长、河南省人事厅副厅长李西斌同志与应聘者亲切交谈, 介绍河南省经济发展情况, 阐释河南省引才引智具体政策, 解答毕业生疑难问题, 了解毕业生所思所想, 诚邀学子们投身河南建设, 殷殷期盼之情溢于言表, 使很多学子打消了顾虑, 坚定了到河南建功立业的信心。
成果丰硕, 实现“多赢”
此次在清华大学举行的“河南省2008北京招聘人才洽谈会”现场十分火爆。下午2:00过后, 招聘会已经结束, 但不时还有应聘的学子前来询问情况。据介绍, 这次招聘活动提供的职位是历年来最多的一次, 共17397个, 其中选调生计划400人, 大学生村干部选聘计划10662人, 博士后站292人, 高等院校2028人, 各省辖市科技副职和重点企事业单位4015人。需求博士2396人、硕士1613人、本科13388人。据统计, 截至招聘会结束时, 当天进场的咨询求职者有6080人次, 达成意向1220人, 其中博士276人, 硕士618人。达成意向的博士、硕士研究生, 所占比例比往年高出15个百分点。
问及参加此次招聘会有何收获, 即将取得人民大学硕士学位的一位河南籍学子说:“此次招聘会提供职位又多又有吸引力, 对于我们这些在外求学的河南籍学子非常有意义, 我本人就非常想应聘科技副乡长, 到基层去锻炼。”另一位山东籍的中科院博士也坦言, 她与男友一直都有在一个地方工作的愿望, 这次招聘会为其与男友在河南团聚提供了很好的机会。
招聘方代表也认为收获很多。洛阳某企业代表认为, 企业的长足发展需要大量高层次人才的支撑, 此次招聘会在北京清华大学举办, 面向北京乃至全国知名高校的学子, 为企业能够吸纳更多、更优秀的高层次人才拓宽了渠道, 为吸引更多高层次人才投身河南省经济建设和社会各项事业发展提供了平台。这次活动, 不仅仅是引进急需的高层次人才, 更重要的是体现了河南省实施人才强省战略、加快中原崛起步伐的力度, 较好地展示了河南尊重知识、尊重人才的良好形象。
清华大学就业指导中心有关负责同志认为, 这次招聘洽谈会的成功举办, 不仅标志着清华与河南校地合作掀开新的一页, 同时, 更彰显了河南以人才战略推动经济社会发展战略的决心和魄力。其表示, 清华愿意与河南携起手来, 为河南输入更多优秀人才。
2011年北京外籍人才招聘会于4月16日在北京港澳中心如期举办。还不到8点，各招聘单位工作人员已在中心二层大厅的展位前忙碌起来。全英文的招聘启事易拉宝在展位前台吸引眼球，人才需求项目表和个人信息登记单整整齐齐地码在展台上，投影在展位内侧空白展板上的宣传片流转着光影，展示着招聘单位的文化与需求。所有这一切，只为一个目的——寻找那些身怀绝技的外籍“千里马”。
招聘方式多元化
招聘会上，招聘单位虚席以待，外籍人才翘首以盼，双向互动需要平台，需要对接。各家用人单位通过各种方式为自已创造着机会，于茫茫人海中寻找着属于自己的“有缘人”。
The Language Key的凯特琳娜告诉记者，这已经是他们第四次参加外籍人才招聘会了。此前，他们更多地依赖广告、口口相传、商业招聘网站等方式来实现海外人才的招聘工作。相比之下’他们觉得招聘会这样的方式，与应聘者直接面对面地交谈，更有利于双方的进一步了解和双向选择。同时，招聘会现场聚集了大量的国内外人士，这本身就是一个绝佳的宣传平台。
清华大学也同样是第四年来参加招聘会了。除了招聘语言课的外教之外，也希望能通过招聘会找到一些具有专业背景和教学经验的专业课教师，包括数学、经济学、会计，建筑等领域。又正值清华大学百年校庆之际，在教学、科研等领域清华大学将陆续出台一些新的课题计划，这些计划的完成，也需要更多相关领域的外籍专业人才的参与。据招聘人员Linna回忆，对于之前通过招聘会招到的外籍教师基本满意，尤其2008年和2009年，金融危机影响西方经济发展，大量外籍人士来华寻求发展机会，那几年来投递简历的应聘者数量大大超过往年，也给了招聘方更多筛选的余地，同时，所招教员素质都相对较高。这种情况持续了近两年。
包括清华大学、《中国日报》、新东方在内的许多家招聘单位在谈到招聘启事的发布时都提到了一个网站——Chinajob.com，即中国国际人才网。这是由国家外国专家局信息中心主办，以开发国际人力资源、促进国际人才交流为服务宗旨的大型专业网，是为外籍人才，尤其是海外高层次人才在中国提供职位信息与项目合作交流信息，为国外人才和国内用人单位提供交流的平台。此外，为吸引更多海外求职者的关注，中国国际人才网连续在Google、Yahoo等主流英文搜索引擎上做主题词广告，为用人单位和外籍求职者提供更多交流的机会。此次招聘会即由其承办。
亮点频现
在本场招聘会中，来自北京、天津、黑龙江、福建、河北、山西、辽宁、山东、广东、湖北等省市的70家用人单位参展。其中包括中央电视台、首钢、葛洲坝二公司、中国外文局、慈铭体检、中国国际广播电台、中钢集团、清华大学等，所提供招聘职位1000余个，包括新闻媒体类、企业市场高级主管、专业研究人员、金融管理顾问、专业工程师等，还有语言教师、专业教师、语言编辑、TESOL培训师等。参会人员分别来自美国、英国、加拿大、德国、日本、韩国、澳大利亚、意大利、法国、俄罗斯、瑞典、南非等60余个国家和地区。
本场招聘会中，参展单位中教育机构与企业的参展比例各为50％，由于北京以及华北、东北地区在中国独特的经济地位和产业特点，参展企业以大型国有、民营以及传媒类企业为主，如首钢、葛洲坝二公司、新华联控股、中国外文局等。这些企业对求职者的资历要求较高，但招聘人数很少(一般为1至5人)。相比之下，一些新成立的企业参加此次招聘会，目的是借助此次活动最大程度地在外籍人士中进行自我宣传，如沈北新区和迪士尼英语。此外，由于北京和其周边省市教育机构密集度大，与往届招聘会一样，学校及培训机构的参与热情高涨。这类机构的特点是：招聘量大，从10人至100人不等；需招聘的工种类型单一，基本为语言教师或专业课教师。他们参加招聘会，基本上可以于一天内完成绝大部分招聘任务。
从参展单位上看，此届招聘会有不同以往的一大亮点，那便是与生物医药等相关的高新技术职位大幅度增加。北京经济技术开发区此次代表北京英纳超导技术有限公司、北京泰德制药股份有限公司、北京诺赛基因组研究中心有限公司、百泰生物药业有限公司和北京云电英纳超导电缆有限公司5家企业参展，吸引了相当大一批从事高新技术工作与研究的外国专家。
对接成功
从会后参展单位反馈表里可以得知约80％的参展单位通过此次外籍人才招聘会找到了合适的人才。据初步反馈，天津市外国专家局所代表的8家单位已经确定招聘20人，目前双方正在洽谈关于合同的具体事宜。东方集团已经为742求职者安排第二轮面试，中欧工商顾问有限公司已经确认对6名求职者进行面试。易倍(中国)已经确认聘用1人。潞河中学国际部招聘到物理学和生物学博士各1名。
为了确保信息通畅，主办方于3月中旬将所有参展单位名称和所有职位公布到了jobfair网站上。这样求职者们就可以做到有的放矢，根据职位要求选择注册参加招聘会并投递简历。据统计，此次招聘会到场外籍求职者约1200人，由于对外宣传主要运用的是英语，到场外籍人员以母语为英语国家人员为主，占总体人数的64％。人数第一多为美国，其次为加拿大和法国。从学历上看，本科学历求职者占总数47％，硕士及博士学历求职者占49％。与往年相同，到场求职者年龄主要分布在25-35岁。大多数求职者有一定工作经验(3-5年)或是研究生、博士生刚刚毕业，希望在中国开拓自己的事业。
由于相关职位信息已经提前公布，此次外籍求职者希望寻找的工作与相关职位契合度更高，第一位是经济和管理类，如市场营销、财务、金融、贸易，约占41％。工程技术类与教育类分占15％和10％。
老外应聘看医保
从2005年至201 1年，在华外籍求职者们的关注点也随着中国社会自身的发展和市场的开放在不断变化着。前几届招聘会的参与主体以学校和外教为主，聘用关系相对简单，外籍求职者只需要询问课程安排和工资。但随着这两年越来越多的外籍人士来华工作，越来越多数量和类型的单位开始聘用外籍人员，求职者们的关注点越发多元化、具体化。例如此届招聘会，求职者们的普遍关注点为：带薪休假、医疗保险以及某职位的发展前景。这说明了两点：第一，老外们在求职方面更加务实了。他们更注重自身的劳动安全和保障，尤其在医疗保险方面，希望享受到与当地居民相类似的待遇。第二，老外们之所以考虑得如此周全，正因为他们非常认真地希望在中国可以有长期稳定的发展，希望用人单位可以有健全的制度作为其支持后盾。那种“来中国旅游顺便教个英语”的人越来越少了。
在节后的招聘会中，以3月3日在海淀展览馆举行的全国第二十一届高级人才洽谈会规格最高，它是由人事部全国人才流动中心主办的，有来自全国各省、自治区、直辖市国有、三资、股份制、集体、民营企事业单位，国务院各部委所属事业单位及中央管理的大型企业(集团)130余家，可提供就业岗位近上万个。但由于是高洽会，所以对求职者应聘条件要求比较高，进场人才必须是硕士研究生学历以上人员、留学回国人员，或是部门经理以上职务、具有中级以上职称。
此外，获得注册会计师、注册审计师、房地产评估师、律师等执业资格证书的也可以进入。如果只是大学本科学历的，则需要具有两年以上工作经验。
最能体现春节后招聘特点的是3月24日在全国人才流动中心人才市场举行的酒店、餐饮、旅游专场招聘会。由于受春节长假影响，全市酒店、餐饮、旅游行业人才流失较大，有60余家北京知名酒店、餐饮、旅游公司联合在节后举行大规模招聘。
3月份人才招聘会日程表
2月27-28日 新春国展首场人才招聘会 地点：国展(2、3、4号馆)
3月1至2日 京城职场2007新春(农展)人才招聘大会 地点 ：农展馆新馆
3月1日/2日 北京国际会议中心招聘会 地点：农展馆新馆
3 月 3日 全国第二十一届高级人才洽谈会大会 地点：海淀展览馆
3月17-18日 北京春季军博人才招聘会 地点：军事博物馆
3月19日 京城职场2007农展春季人才招聘会 地点：农业展览馆
3月20日 IT、机械、电子、工程类专场招聘会 地点：全国人才流动中心人才市场
3月21日 网络+现场医药人才招聘会 地点：朝阳人才市场
3月24日 酒店、餐饮、旅游专场招聘会 地点：全国人才流动中心人才市场
据北京市文化局透露，北京民间艺术团于4月起首次面向社会公开招收、选拔艺术人才。“以前，我们总是从各个区县街道的秧歌队中选拔，今年，外地来京务工人员也可报名。‘公开选才’旨在更好地承担奥运文化广场公益演出及各种国内、国际间的文化交流活动。”北京市文化局民间艺术团的有关人士说。
据介绍，北京民间艺术团是北京市唯一的纯公益性演出团队，始建于1993年，下设25支分团，集舞蹈、音乐、曲艺、花会、武术、高跷、大鼓、舞龙、舞狮等诸多艺术门类于一体。这次共有三个分团一并招生：新秧歌舞蹈团招收学员的年龄在30岁至60岁之间；中青年合唱团以美声唱法为主，年龄要求20岁以上至50岁以下；相声普及提高班面对中小学生，要求口齿清晰、普通话标准。
去年7月13日, 党中央、国务院召开了新世纪第一次全国教育工作会议, 颁布了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》, 在实施一周年之际, 国家教育体制改革领导小组办公室负责人回答了记者的提问。
“有好的教师, 才有好的教育。提升教师队伍整体素质, 需要多管齐下。”该负责人表示, 一年来的工作主要有:深入实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”, 2010年中央财政用于“特岗计划”经费达30.5亿元, 招聘聘教教师师6600889988人人。。
同时, 积极落实首届免费师范毕业生就业工作, 10597名毕业生中, 90%以上到中西部地区中小学校任教。全面落实义务教育绩效工资, 覆盖在职人员1051万人, 退休人员382万人。以“国培计划”为抓手全面加强教师培训工作, 2010年, 中央财政安排经费5.5亿, 培训中小学教师115万人, 其中, 农村教师110万人。
另外还制定了《关于大力加强中小学教师培训的意见》, 提出了对全国1000多万中小学教师, 每五年接受不少于360学时的培训。
一、公司简介
（一）企业规模
便宜坊集团是创建于2002年6月6日的国有控股餐饮企业。旗下拥有众多中华老字号品牌，并采取连锁化管理模式：
便宜坊品牌：建于1416年（明永乐十四年），以焖炉烤鸭技艺独树一帜，目前拥有8家直营店；
都一处品牌：建于1738年（清乾隆三年），乾隆皇帝亲赐蝠头匾，龙头产品“烧麦”，目前拥有2家直营店；
壹条龙品牌：建于1785年（清乾隆五十年），光绪皇帝御驾光临主营清真菜品、涮菜；
功德林品牌：京城唯一一家经营佛家净素菜肴。
便宜坊品牌哈德门店招聘，该店位于北京市黄金地段——崇文门大街十字路口东南侧，主要以商务、国内外团队宴等为主。
（一）招聘岗位：引位员、服务员
（二）招聘条件：
1、女性，身高160厘米以上（引位员身高165厘米以上），年龄18-24岁；
2、男性，身高170厘米以上，年龄18-24岁；
3、要求为人正直，待人诚恳，形象良好，热爱工作。
（四）薪资标准：基本工资+提成+奖金=1800以上
1、基本薪资：男女服务员1200-2000元（引位员基本薪资：1400元-1600元）
2、提成:酒水、饮料
3、奖金：服务奖、优秀员工奖
（五）福利待遇
1、工时：按照国家相关政策执行，如：定时工作制、年假等
2、保险：按照国家相关政策实行。
3、食宿：免费提供食宿。
4、每年定期组织优秀员工评选与薪资晋升、岗位培训、暑期旅游等。
5、其他福利，如：劳保用品等。
北京暑期招聘月6日启动 将办30余场招聘会
暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月7月6日启动，30多场招聘会将陆续拉开帷幕。
今年北京地区有21.2万高校毕业生，目前未落实就业单位的占两成左右，同时京外高校北京生源毕业生也将于近期大量返京。招聘月将在全市18个区县、市人才服务中心、市毕业生就业市场同时举行。具体时间为7月8日、7月15日、7月22日、7月29日、8月5日，详细情况及时间表将在市人力资源和社会保障局毕业生就业网公布。
一、露天学校的开设
露天学校是一种首先盛行于欧美各国的特殊学校, 授课地点选择于户外空气流通处, 目的在使体弱儿童兼得锻炼和教育, 并供给衣食。与之不同, 中国的露天学校授课地点亦在户外, 其目的为补助学校教育, 救济失学儿童。露天学校在中国开始于天津南开中学, 但并未形成规模。1914年7月, 私立北京通俗教育会首先在梁家园广场试办两次露天学校。获得成功后, 为继续推行起见, 制定简章呈报学务局。根据《北京通俗教育会实施露天教育简章》, 露天学校学生以失学儿童为限, 年龄在6到14岁之间。学费、讲义费、杂费一概不收。上课时间为每周1次, 每次2小时。天气恶劣时依次顺延。学校的经理员、教员从该会会员、各学区劝学员、各公立学校教员及宣讲员中选择充任。通俗教育会前后开办露天学校7处。1914年在梁家园、象鼻子坑、剪子巷、帝王庙4处开设露天学校, 1915年在南池子、大铜井和牛街3地增设露天学校。露天学校教学地点为户外空旷处, 其设置情况, 可从当时一位小学生的作文中窥知大概。公立第七小学一名为王锡麒的学生在作文中这样记录象鼻子坑第一次露天学校开办情形:“见其校所以十数木棒连以绳索围为一大圈, 旁有一门, 门外一大旗, 上书字曰北京通俗教育会露天学校。门内有通俗教育会员及各学校职教员共十数人。有桌一、风琴一、椅一、黑板一、教鞭一, 桌上有铃一、粉笔数条。地上铺席, 席上有小学生八十余人。”[1]由此描述可知, 露天学校的特点在于以最少之设施, 临时搭建成一教学场所。其形式虽然简陋, 基本的教学设施却尚算齐全, 且易于操作, 施行简便。此恐为其在京师风靡一时的重要原因吧!继通俗教育会设立露天学校后, 京师部分公立小学闻风而起, 纷纷于课余时间兼办此类教育, 如公立第十七小学开办河泊厂露天学校、私立普励小学校开办新开路花园露天学校等。1916年, 教育部基于露天学校实施两年以来“成效颇著”, 下令转发《北京通俗教育会实施露天学校简章》, 要求各省体察地方情形参酌办理。京师学务据此下令, 要求所辖各公私立小学有条件者参照规则, “于课业余暇酌量定期, 各于学校附近广场召集失学儿童组织露天学校”[2]。同年5月, 学务局制定经费补助办法, 规定补助各校开办费4元, 举办露天学校期间, 每月发给补助6元。补助费基本用于购买教育用品, 讲员义务教授, 不领薪水。1916年4、5、6月间, 小学兼办露天学校渐次开展起来。至1918年, 京师城郊共有露天学校23处, 教学时间由每周1次增至2次。由于教学地点在户外, 露天学校受气候影响较大, 天气恶劣时往往不能举行, 尤其是酷暑和严冬时节。夏季时正值暑假, 露天学校因之停止, 待9月份天气凉爽后继续开办。冬季时, 通俗教育会将露天学校移至室内, 如借助附近学校教室及讲演所, 以冬日学校之名继续实行。1916年10月, 天气转凉后, 各露天学校纷纷冠以冬日学校之名, 继续开办。另有学校将露天学校变通为星期学校, 授课场所移在学校教室内, 授课时间改为周末。1918年后, 露天学校失去兴办初始的“热闹”, 一些学校要求缓办或者停办。之所以出现这种情形, 是因为在当时, 面向贫寒失学儿童的文化教育, 除露天学校外, 还有半日学校。
另外, 部分学生团体受到影响, 也自发组织举办过露天学校。如, 清华大学青年会社会服务部学生在1919和1920年间分别在郊区西柳村和三旗营举办露天学校。著名历史学家雷海宗先生是当时教员之一。
二、露天学校的教育意义
要论这种文化补习的意义, 须结合当时的社会环境。只有如此, 才能真正揭示其意义。作为当时国家的政治和文化中心, 北京的教育资源及民众受教育状况远非其他地方可比。但与此同时, 贫困也一直是缠绕北京社会的严重问题。国体变更后的中国社会, 在很长一段时间内政局动荡、战争频繁, 作为首都的北京更是深受其苦, 民众生活受到严重影响。根据警察厅的调查, 即便以仅够维持温饱的年收入100元为标准, 整个北京城仍有11.95%的人被列为“贫困”或“赤贫”。而对于年收入能达到100元的温饱之家, 其食品支出比例高达68%~83%。[3]288-289除去其他费用, 其可用于教育的经费可想而知。作为一种免费的教育活动, 露天学校为广大挣扎于温饱线的大量北京民众尤其是贫寒失学儿童提供了接受教育的途径。露天学校在社会教育舞台上的活跃时间大概在3到4年。由于其每周上课一到两次, 间隔时间较长, 难免使人怀疑其能否能起到教育的意义。西郊第二小学对其在1916年8月至1917年6月间开展露天教育的记录显示, 除部分月份因农忙或气候原因酌减次数外, 该校每周举办露天学校两次, 每次参加人数在20人左右。露天学校的教员, 多为各校优秀教员, 教法纯熟。根据露天教育的特点, 其国文科以识字为主, 如“羊牛”“豆瓜果”等日常用字, 每次随程度不同学习2到5个。算术则以加减乘除为主, 以满足日常生活需要为目的。修身课所教内容多为社会、家庭或个人修养相关事项, 如卫生、孝顺、礼节等。还教以简单歌曲。公立第二十九国民学校在报告中称, 在其一年的教学活动中, 国文科上课约百余次, 所教字数达三百;算术科约四十余次, 学生掌握到四十以内的心算和笔算;其余修身课二十余次, 多选与学生日常生活相关的内容;体操、唱歌等十五次。他们认为在学生中, 自始至终未尝辍学, 且能将所发课篇完全存留、所授课业记忆不忘者, 约占全体学生的三分之一。其他学校的报告情况也大致如此。[4]报告或有夸大, 但部分露天学校学生在进入小学学习后, 往往已经具备一定程度。另外, 露天教育中一个屡被提及的现象是, 女生人数多于男生, 比例有时甚至高达十分之八。失学女童多于男童或许是造成此现象的原因, 这使得露天教育对女童的教育救济意义更为凸显。对露天学校的教育活动评价过低并不公正。
其实, 在进行文化教育的同时, 露天学校客观上还起到“劝学”的作用。露天学校最大的特点是“以学校内授课之情形实现之于公众瞩目之地”, 这种开放性在民初社会具有特殊意义。新式学堂自清末开办以来, 并未立刻得到一般民众的认可。民众对于教育形式的认知, 仍停留在传统的私塾。改造私塾是清末民初教育部门的重要工作。晚清政府设立的劝学所, 其重要职责即是向民众介绍新式学堂, 入学之于个人的好处, 并于学校开学时引导民众前去参观。这种对新式学堂的陌生和误解在民初依然存在, 郊区尤为明显。露天学校在开办之初, 民众往往不敢前来听讲, 他们称:“吾等子弟, 所以不敢遽尔者, 恐将携之去上洋船出外国矣。”[7]露天学校教员对此耐心解释, 并通过实际行动打消其疑虑。西郊第二小学称, 未开办露天教育前, 本校附近居民“群目学校为教堂, 以为一入学校即归奉教之列。甚至职教员率学生旅行则目教员为牧师, 称学生必冠以洋字, 大有趋而避之之势。”实施一段时间后, “奉教及洋学生之名词始渐归销迹, 近则欢迎之意虽不敢必之于人人, 而彼此隔阂之情形已可信其必无”。露天学校以一种活广告的形式, 将学校教育展现在民众面前, 有助于误解的消除和新式学堂的推广。同时, 各小学校之所以乐于举办露天学校, 也期望藉此劝导儿童进入学堂接受新式教育。贫穷固然是失学的重要因素, 而宁入私塾者也大有人在。露天学校在空旷之地开展, 每次上课都吸引部分成年民众前来围观。一些家长通过参观露天学校, 亲眼目睹其子女受教情形, 逐渐意识到学校教育的好处, 有的请求附入该校, 有的自行加入附近学校。西郊第七国民学校称, 经过露天学校的展示, 自1916年8月至1917年4月, 该校共将15名男生劝入小学。1917年7月又将50余名女生劝入附近两所女校。[6]露天学校以其特有的方式, 无形中起到对新式教育的宣传、推广作用。露天学校还在一定程度上改变了儿童的精神面貌。学校多备有脸盆和毛巾, 督促学生注意个人清洁。通过教育, 学生上下课渐守秩序, 平日遇到教师渐知行礼;平日玩闹时所唱歌曲由俚曲谣词, 渐以学校所教歌曲为主;游戏有时练习学校所教体操。
三、结语
诚然, 作为一种免费的、临时的教育补习方式, 露天学校存在很多不可克服的问题。最大的问题就是学生来去不定, 不能持续参加。有的学生上课至一半因事被家长唤回, 还有的携带幼小乳童参加。气候也是重要的影响因素。其次, 学生没有养成爱护书籍的习惯, 所发课篇多被撕毁, 不能持续利用。再次, 虽然学生中女生居多, 但泥于传统观念, 女生有时被不公平对待。如, 有的学校在选择优秀学生进入该校学习时倾向男生;冬日学校期间, 年龄稍大的女生不被允许参加, 等等。尽管如此, 在教育资源缺乏的条件下, 露天学校有其存在的基础和必要。作为一种“因陋就简”的文化补习方式, 在京师学务局的推行和各小学校的热心参与下, 露天学校以其特有的形式, 一度盛行于民初北京的社会教育舞台, 在文化补习和开通社会风气方面, 起到不可替代的作用。
参考文献
[1]王锡麒.参观露天学校记[J].京师教育报, 1914, (9) .
[2]饬各学区劝学员[J].京师教育报, 1916, (30) .
[3][美]西德尼.D.甘博, 陈愉秉, 等, 译.北京的社会调查 (上) [M].北京:中国书店, 2010.
[4][6]东、西、南、北四郊十四所小学校关于开办露天学校实况的呈文及登记表[Z].北京档案馆藏.档号:J4-1-165, 1917年.
招聘途径：
一、与培训企业、学校等机构建立长期合作。
情况：按照我公司的需求，定期向我们输送合格人才，如护理员、健康管理师、运营人才等。优势：人才有相关学习、实习经验，背景明确，素质保证、数量保证，可节省我公司花费在招聘环节的时间。
短板：市场供不应求，工作机会多，人才易跳槽或提出高要求；如果我公司内部大部分职员均由合作企业输送，可能会造成全体员工内部矛盾。
二、公司内部培养。
情况：由集团根据需求培养旗下其他公司或部门的职员，来担任相关职位。
优势：员工熟悉产业环境，熟悉业务流程，人际关系和谐，对公司有情感依赖，并与公司文化融为一体。
短板：属于人事变迁，可能会造成员工人心惶惶；并未融入新血液，对提高员工的热情和竞争感帮助小。
三、公司通过各种渠道寻找管理人才。
情况：例如医院退休护士长、主任，其他养老机构的人才。
优势：人才有相关工作经验并且熟练，人际关系广、对公司的业务有很大帮助，短板：挖人方式可能是高薪聘请，成本增大；可能会造成同行业间的矛盾；如果人才不适合我公司，则会造成更大的时间成本和物质成本。
四、聘请猎头代理招聘。
情况：聘请专业猎头帮忙招聘优秀管理者。但从事老年房地产事业及相关行业的猎头很少、公司亦很少。
优势：可以确保人才质量；高薪，成本增大；节省我公司花费在招聘环节的时间。
短板：费用相对较高；相关行业的猎头资源很少；猎头公司对合作企业的要求有严格的标准，并期望长期合作。
五、校园招聘。
情况：各省市医学院“护理”专业设置《老年护理》课程、或健康管理、公共营养师专业等。优势：文化程度相对稍高；年轻、可塑造型强；医学理论基础扎实；流动性强，更换地域成本小。短板：不踏实、浮躁，不明确自身职业兴趣以致工作倦怠；流动性大，经不住诱惑，跳槽几率大。
六、各大招聘网站发布招聘信息。
情况：在各大招聘网站发布招聘信息，筛选简历——安排面试1、2——入职。优势：费用相对较少；对公司做广告宣传有一定帮助。短板：守株待兔式，周期较长；人力投入过大。
培训机构：
一、学校：上文提及“校园招聘”。
二、社会
1、医院：
全国各公立、私立医院
情况：单位内部培训。
优势：医学、护理基础扎实，实际操作能力强。
短板：医院工作稳定（私立医院稳定性相对差）、利益空间大以致不考虑跳槽；更换地域成本大。
2、民办养老机构：
各省市私立老年公寓、养老院、托老所等
情况(1)：公司护理员工内部培训。
情况(2)：与政府（民政局、工会、老龄办）、福利机构联合举办培训班。优 势：工作经验足，实操能力强；对老年护理有兴趣；
短 板：有一定年龄，更换地域成本大；培训之前可能与原服务公司签署协议。
3、专业培训机构：
全国各培训公司
情况：各培训机构办老年护理班，通过几个月百节课时，系统学习老年护理知识和实际操作，培训合格者将取得全国通用职业资格证书。
优势：有全国认可并通用的职业资格证书，护理知识和实操相对较强；对老年护理有兴趣 短板：有一定年龄，更换地域成本大；系统培训后对工作要求更高、更多追求；人才供不应求，各企业竞争激烈，人才可选择性多。
（1）兰萱之家老年看护服务有限公司
专业从事老年护理服务与技术技能培训、养老机构人力资源建设、居家养老服务的社会企业,为养老机构及社区居家老人输送经过系统培训、具备较高专业知识和实践技能水平的养老服务人才。
沟通情况：兰萱之家与北京、上海30多家养老机构长期合作，根据对方的需要、定期输送相关人才。培训学员从高层管理者到基层护理人员，培训周期为一个月。
具体情况可相约面谈，双方去对方公司考察环境、学员素质、工作环境等。
相关事宜联系人：陈女士***
地址：北京市海淀区太平路27号军事医学科学院研究生大楼南大厅西四环五棵松桥向南、沙窝桥向西100米路北，军事医学科学院门诊部东侧50米）
兰萱之家千禾培训基地：北京市海淀区香山普安店213号千禾敬老院接待处（西北五环香泉环岛东南侧）
电话：010-88840102/57260366（周一至周五上午9：00~下午6:00）传真：68153623-6001 聊天：1329495284(QQ)网址：http://
（2）农家女学校
北京昌平农家女实用技能培训学校是经北京市昌平区教委、民政局登记注册，于1998年10月由《农家女》杂志社创办的一所专门面向农村妇女的公益性非营利培训学校。创办人是中国妇女报副总编谢丽华和北京外国语大学教授、北京市人大代表吴青。
沟通情况：农家女学校是公益性质的非营利组织，故很少与企业合作。学员大多从事月嫂工作，但并不排斥老年公寓护理工作，如果机会难得，为了学员的发展，会考虑与企业合作。待新公寓软硬件几近完成，做好职位描述等相关工作，与学校面谈。
京农家女文化发展中心 地址：北京市朝阳区北苑路180号加利大厦Ａ座301室
电话：010-64980082、64980110、64983764（fax）邮件：njnbst@263.net、nongjianvzixun@gmail.com
农家女实用技能培训学校 地址：北京市昌平区小汤山镇大东流村 邮编：102211 电话：010-61711484、61714581（fax）邮件：njnbgs@sina.com
（3）北京市远大职业技能培训学校
北京远大学校全称北京市朝阳区职业技能培训学校，荣获中国十佳职业资格培训机构。
沟通情况：相关培训课程：公共营养师。具体情况可相约面谈 总部地址：朝阳区朝外大街19号华普大厦503A 咨询热线：010-65802802 全国合作代理：010-659801937 *** *** 联系人：李老师
总结：
1、基层员工（如护理员、营养师等）的招聘
(1)通过与培训机构合作的途径。对方按照我们的用人需求，向我公司输送培训合格的学员。如果学员上岗之后不能达到我公司的要求，则由培训学校负责（如赔偿、重新输送学员等具体方式由双方面谈），合作费用等相关条款由双方面谈确定；
(2)通过招收专、本毕业生的途径，院校毕业生的优劣势上文已经提及；(3)高薪聘请其他老年公寓、养老院的优秀员工；(4)各大招聘网站发布招聘信息。
2、中、高层员工的招聘
(1)公司内部培养；
(2)通过与培训机构合作的途径。合作费用等相关条款由双方面谈确定；(3)高薪聘请其他老年公寓、养老院的优秀管理者：要求我们相关工作人有广泛的消息来源和人脉；
【北京职业学校招聘】推荐阅读：
北京社会管理职业学院校园开放日06-21
北京2017年安全工程师安全生产法：职业病防治考试题07-25
北京工业大学公开招聘启事11-08
北京市红十字会招聘方案05-28
北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行)12-04
北京市供销学校10-19
北京市国际艺术学校03-06
北京市十一学校章程10-14
北京市中小学校食堂管理办法05-26
