保山市委党校研究生

保山市委党校研究生（精选10篇）

保山市委党校研究生 篇1

第一章 总 则

第一条 为组织开展好校级课题研究工作，充分发挥全市党校系统各研究资源，服务市委决策、党校教学和全市经济社会发展，结合工作实际，制定本办法。

第二条 本办法所称校级课题，是指围绕市委中心工作、党校教学，具有战略性、前瞻性和针对性的相关问题而确定的研究课题。

第三条 校级课题研究要贴近中心、服务决策、服务教学、立足现实、适度超前。研究成果要突出科学性、对策性和可行性。

第四条 校级课题采取指定立项和招标立项相结合的方式进行，每年一般立项10个，经专家组评审后呈报校党委研究同意向全市党校系统公开发布。

第二章

组织管理

第五条 科研与校刊编辑处具体负责校级课题研究管理的组织领导、统筹协调；科研科具体负责校级课题的课题指南、申报、评审立项、研究管理、结题评审验收、成果认定、经费审核等工作。

第六条 建立与有关部门和各教研部的沟通联络机制，确保校级课题研究能充分贴近市委中心工作和党校教学，适应决策和教学的需求。

第七条 建立中共铜仁市委党校校级课题评审专家组，负责校级课题立项评审、成果结题评审认定、优秀课题评定工作。评审专家组由市委党校、全市各相关领域的专家（领导）组成。已申报本校级课题的专家，不得参与本的课题立项评审、优秀课题评定工作。

第三章 课题指南

第八条 校级课题研究要遵循服务决策和教学优先的原则，围绕市委重大战略部署、重点工作和社会关注的热点、难点问题以及党校教学工作，组织开展课题研究。

第九条 校级课题的选题来源：根据每年市委工作重点，由校党委成员按照自己分管联系工作实际，提出当年需要研究的课题；向全市区县党校和各教研部征集课题；由科研与校刊编辑处根据市委重大战略部署、重点工作和社会关注的热点、难点问题以及校党委的科研专题研究会，拟出课题建议，经校党委研究同意后确定。

第十条 校级课题确定后，科研与校刊编辑处科研科拟写课题指南，明确研究方向和主要内容，并就相关事宜 2

和要求予以说明。

第十一条 校级课题通过公开发布课题指南和申报要求。

第四章 课题申报

第十二条 校级课题可由各教研部和各区县委党校组织申报，也可由个人申报。申报者要具备开展校级课题研究的组织、指导和管理工作的条件和能力。课题申报者应具有副高以上专业技术职称或副处级以上行政职务。

第十三条 申报课题应在课题指南限定的范畴内选择，并填写课题申报书，在规定期限内提交科研与校刊编辑处科研科。

第五章 课题立项

第十四条 校级课题立项实行专家评审制。评审专家组根据课题申请书进行集中评审，评定中标单位或个人，经校党委研究同意后公示。

第十五条 校级课题课题立项评审程序

（一）资格审查。按照课题申报要求，科研与校刊编辑处科研科对课题申报书进行审查，合格者进入立项评审。

（二）匿名评审。课题立项评审专家组一般由5至7 3

名组成。评审专家组依据统一的评审标准，对通过资格审查课题申报书进行匿名评审，总评分最高的申报者中标，总评分若低于75分则不予立项。

（三）公示。评审专家组评定立项的课题，经校党委研究同意后进行公示。公示期原则上不得少于5天。

第十六条 公示期结束无异议，科研与校刊编辑处科研科以市委党校名义下发中标通知书。课题组凭中标通知书与市委党校主要领导签订课题研究合同。

第十七条 评审专家和工作人员不得以任何理由查询或透露课题申报书相关背景材料；评审结果正式公布前，任何单位或个人不得对外泄露立项评审中需要保密的信息。

第六章 跟踪问效

第十八条 校级课题研究工作，原则上要在规定期限内完成。确实需要延期的，课题负责人要在开题阶段或推动阶段向科研与校刊编辑处科研科提交延期申请。

第十九条 课题负责人在签订课题合同后，应在科研与校刊编辑处科研科指导下及时修改完善研究方案。课题研究方案经科研与校刊编辑处科研科审定同意后，课题组方可开展研究工作。

第二十条 校级课题研究中期，科研与校刊编辑处对各课题组研究工作进行过程指导、督促。中期推动主要内容有：与各课题组进行沟通，了解研究进展情况，总结阶段性成果。各课题组要及时向科研与校刊编辑处科研科报送课题研究推进情况。科研与校刊编辑处科研科要定期或者不定期向校主要领导和分管科研副校长汇报工作进展情况。

第二十一条 课题组需要开展调研的，课题负责人向科研与校刊编辑处科研科提出申请后，协调校办公室出具调研函，课题组与相关部门联系调研的具体事宜。

第二十二条 各课题组要在规定的期限内完成研究工作，形成研究成果，按课题合同要求报科研与校刊编辑处科研科。

第二十三条 课题负责人及课题名称变更、对研究内容作重大调整、课题完成时间延期或课题中止、撤销等，须由课题负责人向科研与校刊编辑处科研科申请。对未经批准，擅自作出改变的，将不予结题，并视情况取消该课题负责人下一校级课题申报资格。

第二十四条 凡有下列情况之一的，将撤销研究课题，并追回校级课题经费：

（一）以课题名义实施营利行为的；

（二）私自篡改课题名称，对课题进行虚假宣传的；

（三）剽窃他人成果，弄虚作假的；

（四）研究成果质量低劣的；

（五）获准延期，但到期仍不能完成的；

（六）严重违反财务管理制度的。

被撤销课题的课题负责人三年内不得申报校级课题。

第二十五条 课题组重要活动开展情况、取得的重要阶段性成果要及时上报科研与校刊编辑处科研科。

第七章

课题成果

第二十六条 校级课题研究成果一般包括课题研究报告。课题报告字数一般在1.5万字以上。

第二十七条 课题报告一般由理论研究、实践研究、结论等部分组成。理论研究一般包括课题研究背景、意义、理论、国内外典型案例及启示、比较优势和问题分析等；实践研究一般包括实践探索的主要做法、取得的成绩、经验和启示，策略和路径研究的指导思想、目标任务、战略定位、空间布局、主要内容、发展路径、政策措施、对策建议等；结论就是对研究成果的概述和成果运用的分析及展望。课题报告理论研究部分和结论部分的字数控制在课 6

题报告总字数的30%以内，实践研究部分字数一般为课题报告总字数的70%以上。

第八章

成果评定（认定）

第二十八条 校级课题研究成果凡符合结题要求的，予以结题，并通知课题负责人及课题负责人所在单位结题。

第二十九条 成果评定（认定）采取专家组评审方式进行。评审专家组一般由5至7名专家组成。课题成果结题评审得分为参评评审专家的总评分，总评分75分及以上的课题成果同意通过结题评审；总评分75分以下的课题成果不予通过结题评审。未通过结题评审的课题，科研与校刊编辑处将责成课题组在一月内修改完善，待修改完善后，再次向科研与校刊编辑处科研科申请结题评审，第二次评审的相关费用由课题组承担；第二次评审仍不能通过结题评审的，科研与校刊编辑处科研科将收回课题研究前期工作经费。

第三十条 专家评审采取召开结题评审会集中评审的方式进行，却因特殊情况不能到会的专家，可以电话表达评审意见，并出具书面鉴定意见。

第三十一条 通过结题评审的课题成果报告和评定为 7

优秀成果报告，以校党委文件发成果通报，并向课题组成员颁发优秀成果报告、结题成果报告证书。

第九章

成果运用

第三十二条 形成决策推动机制。根据校主要领导意见，将课题成果转化。将课题成果转化为决策参考刊发在校刊《知行铜仁》或者《市情研究》上，供市委决策参考。将课题成果运用到党校课堂中。

第三十三条

形成理论创新机制。课题成果有重大理论创新的，校级课题支持课题组在国家、省核心期刊发表理论文章。形成政校协作机制。市内大专（院校）、科研院要将校级课题研究成果纳入教学、科研考评体系。优秀课题报告作为干部培训教材。

第三十四条 形成优秀成果激励机制。每年评定优秀课题2-3个。结题评审总评分在90分以上的课题作为优秀课题评选对象；评选优秀课题时间为研究时间最长的课题结题时间（按照合同约定的期限）之后的30天后组织评审；评选优秀课题办法另行印发。科研与校刊编辑处将优秀课题成果报告汇编专辑出版。

第十章 经费管理

第三十五条 协调市财政每年在校财务预算中预算校级课题专项经费15万元，专款专用。经校党委审定批准立项课题后，协调市财政向课题组拨付课题经费6万元；进入课题成果结题评审阶段前，再拨付课题经费4万元。

第三十六条 原则上每个课题解决研究工作经费0.5万元。课题研究工作经费使用范围及标准：资料费、数据采集费、会议费、调研差旅费等前期工作经费占课题研究工作经费的40%至50%；稿酬最高不超过课题研究工作经费的60%（依据国家版权出版局、发改委第11号令《使用文字作品支付报酬办法》核定稿酬标准）。

第三十七条 课题研究工作经费支付方式：课题立项后，课题组可以到校财务处暂借前期工作经费，提交结题评审前到财务处据实报销；课题报告通过结题评审验收后，由课题组提供课题研究人员稿酬分配清册（签字），财务处将稿酬据实支付给课题组成员。

第三十八条 课题立项评审、优秀课题评定专家评审费500元/人；课题结题评审专家（含课题联络人）评审费500元/人，评审组组长评审费800元/人；会务服务300元/人。

第三十九条 被评为优秀课题的，获一、二、三等奖分别奖励0.3万元、0.2万元、0.1万元/个。由获奖课题组提供奖金分配清册（签字），校财务处直接支付给课题组成员。

第四十条 优秀课题成果报告专辑出版费用和办公经费在课题专项经费中据实列支。

第四十一条 课题组必须严格遵守有关财务制度，做到专款专用和实收实支，课题经费实行包干使用，对课题经费剩余，仍然由课题组长研究费用，由校财务处专户管理；对课题经费不足但课题确实有研究价值，可以由课题组专题申报，校党委根据课题研究的实际情况追加一定的经费。课题组的课题经费使用要规范合理，并主动接受审计部门、纪检监察部门和市财政局的监督检查。对违规报销、截留、挪用、贪污的，由纪检监察部门严肃处理，情节严重的，移交司法机关处理。

第四十二条 课题研究前期工作经费使用必须符合相关财经纪律，课题组组长要与课题组全体成员协商前期工作经费的用途，并向课题组成员通报使用情况；合理分配稿酬和奖金。对违反相关财经纪律的人员，责令其改正并追回相关资金。

第十一章 附 则

第四十三条 本办法自2015年8月1日起施行，未尽事宜由科研与校刊编辑处负责解释。

市委党校学习总结 篇2

市委党校学习总结2007-12-07 13:50:05第1文秘网第1公文网市委党校学习总结市委党校学习总结(2)按照组织安排，我于2005年9月到市委党校进行了为期4个半月的全脱产学习，在学习期间，按照市委组织部和市委党校的培训的要求，强化理论学习，增强党性修养，转变思维方式，广泛社会实践，通过军训、考察、交流、研讨、拓展训练等多种形式，提高了自身素质，获得了诸多收获。理论与党性 学习期间，按照课程安排，深入学习“三基本”、“五当代”和“三个代表”重要思想，学习了党的十六届四中、五中全会精神，不断提高思想政治水平和党性休养。提高了运用理论分析解决问题的能力，从而加强世界观、人生观和价值观的改造。

同时不断加强了业务知识的学习，经济、金融、社会管理、领导科学、人文地理、自然科学、办公自动化等。以广博的知识充实自己、丰富自己。为科学理政奠定基础，使自身的宗旨意识更加强烈，确保党员领导干部的先进性。决策与执政

通过学习认识到，作为乡镇党委书记，进一步认识到科学决策对于提高执政能力至关重要。首先要做到知人善任。一把手最重要、最关键的职能是选贤任能，最大的才智莫过于知人善任。知人就是了解人，正确度量人的德、才、学、识、体状态；善任就是科学、有效地使用人，遇事、研事、断事、策事要坚持以人为本。按照人才类型、能技安排适当岗位，做到人尽其才。正如毛泽东同志所说：“领导人的责任，归纳起来，主要是出主意，用干部”。一把手选人用人的问题是其领导工作中经常起作用的决定性因素，对事业的兴衰成败举足轻重。用人得当得民心，用人不当失民心。特别是

用好各级干部，最大限度地调动班子成员和下属干部的主观能动性，并依靠他们去调动广大干部群众的工作积极性，形成干事业的合力。还要注意用人之长，避人之短，避人长中之短，用人短中之长。其次，要工于谋略。“帅不在勇而在多谋善断”。一把手的主要职责是出主意，想办法，是运筹、谋划，而不是单纯的冲杀，不应事必躬亲。要围绕建设有中国特色的社会主义现代化这一战略目标，按照中央方针政策和上级部署，从实际出发，解放思想，超前思维，找出宏观与微观，提出新思路，解决新问题，研究制定适合本地区、本部门的发展思路和工作规划，创造性地贯彻上级部署，探索出一条适合本地区、本部门特点的发展路子。再次，要处理好几种关系。一是一般与个别的关系。二是整体与个体的关系。三是内部与外部的关系。四是优势与劣势的关系。五是分散与集中的关系。六是例行与例外的关系。正如韩非子所言：“善张网者引其纲，不

一一摄万目而后得”。做事抓住关键，恰到好处地处理好以上问题，对于提高领导者的决策能力和执政能力，会产生事半功倍的效果。廉政与和谐 构建和谐社会，必须抓好廉政建设，消除腐败。党校的廉政课程、军训、警示、教训、考察的感受，使我深黯了“公生明，廉生威”的道理，古人云：“民不服吾能，而服吾公。”要经常反省自己的行为，想一想是不是符合党和人民的利益，是不是偏离了正确的轨道。要以史为鉴，经常修正自己，完善自己，严格遵守党风廉政建设有关规定，做到自醒、自警、自重、自爱，不越雷池半步，做廉政的表率，努力创造和谐的氛围。要有宽阔的胸襟，严于律己，宽以待人。做到大事讲原则，泾渭分明；小事不计较，灵活运用，遇事多商量，经常沟通；工作多补台，互相帮助。要善于与下属和周围同志建立良好的信任、融洽、和谐的人际关系。要善于团结人，甚至团结那

些曾经反对过自己的人，并与他们形成合力，一道工作。要用柔和的方式，处理解决问题，柔和是一种工作方法，是一种策略，是一种不曾剑拔驽张，却扼守尊严的艺术，是一种更高境界的坚守。柔和有时比风暴更有力量。我们的工作柔和了，环境柔和了，整个社会就和谐了。

思维与发展 眼界决定思路，思路决定出路。党和群众最大的愿望是发展，发展的当务之急是思维方式的转变和经济增长方式的转变。一个地区发展思路的确定以及由此带来的发展的生命力，首先取决于思维方式的转变，所以在制定地域发展政策方面，要坚持用发散的思维，思考问题，用博弈的方法解决问题。有了发散的思维和博弈的方法才能站在一定的高度，站在发展的前沿搞好工作创新，探索出一条全新的经济社会发展模式。我镇是传统的农业镇，在制定发展规划方面本人考虑在今后一个时期内应当走

六条路。

一是发展“一村一品”，走农业增效之路。以“稳粮、压棉、扩果菜、上养殖”为发展思路，继续发挥农业优势，挖掘发展潜能，实施品牌战略，以开发名特优新品种为依托，以衔接市场为主线，巩固养殖规模，抓好XX路、XX路周边村队的保护地发展，抓好“两条线”、“两个面”建设。“两条线”建设：一是抓好老典型扩面儿。明年计划XX、XX、XX等村扩建260亩中棚。二是搞好保护地蔬菜新区规划。XX、XX、XX等村规划落实650亩。“两个面”建设：一个是以XX大棚花卉为中心，向XX、XX、XX扩张。一个是以XX大棚果木为中心，向XX、XX、XX等村辐射。养殖

市委党校开学典礼发言 篇3

同学们到党校参加培训，有助于补充和丰富知识，有助于对思想、工作进行总结和提高，有助于相互交流和学习，应该说，对大家自身成长很有帮助。今天，我就干部如何从自身做起，努力成长为事业需要的好干部，讲几点意见。

今年6月28日，习近平

平同志在全国组织工作会议上发表了重要讲话。讲话重点强调了着力培养选拔党和人民需要的好干部，系统阐述了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”三个问题。希望大家好好研读这篇讲话，从中受到启迪、受到警醒、受到教育。

什么是好干部，习近平同志归纳为20个字：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”

成长为事业需要的好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。而干部的自身努力是内因，是决定性因素，也是组织培养产生作用的前提和基础。因此，干部想要成长进步，个人必须付出努力。

第一，理想信念是成长为好干部的动力。理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬；没有理想信念，或者理想信念不坚定、动摇了，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，这样的干部身子立不正挺不直、走不稳走不远也走不好。

我们每个干部必须把个人努力的方向与岗位职责、事业发展、群众期盼统一起来，不断解决好世界观、人生观、价值观的问题。我们党强调的理想信念是具有全局和共同属性的，不是我们的个人喜好、个人欲望。有的干部把自身努力定位在职务职级升迁上，动力来源于私欲，急于求成，急功近利，“两年不提拔，心中有想法，三年不挪动，到处去活动”，结果必然是陷在“小我”当中不能自拔，如个人愿了，就豪情满天，不如个人愿了，就暮气沉沉，这是干部成长道路上最大的心态阻碍。我们一定要克服不良心态，把改造主观世界作为一辈子的事，坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，志存高远而又脚踏实地，筑牢能够经受住各种考验的精神支柱。

改革开放三十多年来，随着经济的发展、社会的转型、对外交流的增多，我们干部所处的环境、肩上的担子、面临的考验都发生了巨大的变化，广大干部的思想观念与行为准则也发生了改变。这些改变有积极的一面，也有消极的一面。有的干部缺乏人生理想，糊里糊涂地混日子；有的干部不信马列信鬼神，把乌七八糟的东西当成了精神寄托；有的干部是非不分、正邪不辨，模糊立场，随便说话，听信和传播小道消息，等等。这些现象都要引起我们深刻反思。本来就是十分清楚的问题，党章有明确要求，干部标准有明确规定，为什么在一些干部中会有见怪不怪的想法？说到底，就是理想信念出现了动摇和滑坡。习近平同志指出，理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。其中包涵的深邃思想和战略考虑，我们要不断学习领会。

理想信念是具体的，决不是一句空话。虽然不能用技术手段加以显性考量，不能用划指标进行测量，这属于精神生活范畴，但他就存在于我们日常的学习工作生活中。我们干部要树立事业的目标、工作上的信心，承认差距但不甘心落后，面对困难但不畏惧困难，满怀热情地把我们佳木斯的事情办好，把自己职责范围内的事情办好。秉持这样的志向，再长远的目标也能达到，再难解的问题也能破解，也就不会“东张西望、六神无主”。

第二，学习实践是成长为好干部的阶梯。这是一个老生常谈的话题。因为说得多了，听的多了，反而可能不那么敏感了。干部成长进步需要自身努力，自身努力除了学习实践，没有别的捷径可走。对待学习实践的态度，也反映了干部的党性修养和从政素养。

加强学习实践就要勤于学、敏于思、重于行。有的干部说，现在的工作不好干，节奏快、压力大。我想，出现“本领恐慌”是重要原因之一。随着形势和任务的不断发展，客观讲我们干部本领适应的一面在下降，不适应的一面在上升。沿用老办法老套路来应对新形势新任务新要求，结果有苦劳没功劳，甚至是蛮干盲干，不对路子，事与愿违。所以，我们干部都要有本领不够的危机感，都要坚持不懈地加强学习、加强研究、加强实践。根本的是真学真懂真信真用中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，保持政治上的清醒和坚定。要认真学习各方面知识，为履职尽责打牢知识基础。包括自己的专业知识、工作的业务，还有普遍的知识，等等。要注重研究思考，把握大局、大势、大事，弄清本职工作的过去、现在和未来的趋势，增强思想自觉和行动自觉。要坚持理论与实践、学习与应用、言论与行动的统一，在实际工作中砥砺品格，增长才干。

加强学习实践必须克服浮躁。一切学习都不是为了学而学，都是为了提高自己、指导实践。我们参加的各种培训是组织上给予的学习提高机会，有的干部说参加学习培

训就是“背背词、养养神、交交人”，这样思想的干部最起码是对自己不负责任。强化理论武装是为了保持头脑清醒，不是靠几句经典语句标榜自己、吓唬别人。如果只是讲一些大道理而不去做，那么学与不学就没有什么区别了。实践也不要带上功利色彩。有的干部希望到基层锻炼，组织上也在积极为干部锻炼成长搭建平台。但不能把这种平台当成跳板，去了就等着提拔，最

终走了过场，经历有了，本事没上来，对干部个人来说是得不偿失的。

大家到党校参加培训，请大家把心思和精力用在学习上。今年3月18日，中组部专门下发了《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，要求各地各部门按照中央“八项规定”精神，进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风。市委党校要认真落实中组部的规定，充分履行在学员管理中的职责，希望大家进一步提高认识，遵守学习培训的各项要求。

第三，服务群众是成长为好干部的源泉。应该说，地市以下的干部基本算是基层干部，与中央和省主要从事宏观和全面管理工作的干部不同，我们有更多的为群众直接服务的平台和机会，我们多数干部和群众的感情深，有基层工作经验，有为百姓办事的能力，很多难题都是基层干部在解决、在推动。也有一些干部嫌基层条件艰苦，每天坐在办公室里听汇报、要材料，不去听群众在说什么想什么，群众希望我们干什么。时间长了，这样的干部就是浮在水面上的油花。

基层工作中有丰富的实践创造，广大群众中有丰富的政治营养。我们干部要坚持眼睛向下、重心下沉，多做联系群众、服务群众的工作。

越是艰苦的工作，越是艰苦地方，越是干部成长的沃土。干部在这种环境中，解决各种矛盾，克服各种困难，党性修养、思想觉悟、道德水平会不断积累和提高。我们干部要以艰苦岗位、做基层工作为荣，在不断打开局面、改变面貌中体现价值。如果干部总想着到有车坐、有钱花、不操心、能养老的地方去，那还要咱们干什么？不要认为把干部放在基层岗位、艰苦地方就是组织不信任了，经常到基层去接地气才能增底气，对干部稳健成长只有好处，没有坏处。岗位是职责分工不同，都是事业发展的需要，我们要对自己的岗位职责有充分的认识，任何岗位都是施展才华的舞台，都能干出一番事业来。

在座的同志大多身在基层、靠近基层，并不缺少与群众打交道的机会，关键还是对群众的感情问题。因为是领导干部、后备干部，是组织重点培养的干部了，“官本位”思想就出来做怪，就认为比群众高一头，摆不正自己的位置，淡化了同群众的感情，滋生了私心杂念，害人害己害事业。所以，我们干部对群众的感情需要时时处处培养，带着感情去做群众工作，群众的智慧和力量才能真正看得见、学得来。一定要在身体力行的实践中体会密切联系群众的真谛。群众常说，给钱给物，不如给个好干部。努力做一名让群众信得过、忘不了、群众满意的干部，这是一个干部能达到的最高境界，也是干部自身努力成长的最终目标。

第四，自省自律是成长为好干部的保证。组织上选人用人，首先要知人，就是了解干部，我们干部同样要有自知之明。要知人所长，知己之短，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，始终绷紧这根弦，改造主、客观世界要同时进行。

工作上原因，我和干部沟通交流的比较多。有一个现象值得注意。有的干部就愿意让人捧着、哄着、护着，听不得半点批评，组织上指出不足后第一个反应就是辩解、抵制，强调各种客观理由，拿别人的缺点和自己的长处比，谁能力还不如自己都被提拔重用了。这就看出一个干部的胸襟、境界。干部不清楚自己的短处，也就不会发展出什么长处。我们当干部的都要深刻懂得严是爱宽是害的道理，懂得当干部就必须接受更严格约束的道理，懂得小洞不补大洞吃苦的道理，对自己的要求再严一些、再紧一扣，自觉检点言行，努力补齐短板，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，有利于我们健康成长。

要守住做人做官做事的底线。党纪国法是高压线，是坚决不能碰的。我们干部必须有讲规矩意识，认认真真、老老实实地遵守，反之，什么话都说，什么事都干，随心所欲，无所顾忌，必定要栽大跟头。道德品质是一道思想防线，平时就要做好加固工作，防止这道堤坝坍塌。无论什么时候，干部的气节都是重要的，对一些不良风气不能熟视无睹、甚至迎合效仿，要增强免疫力，敢于抵制。现在，有的干部为人圆滑世故，工作拈轻怕重，遇事明哲保身，名利争来抢去，组织上看着痛心，群众意见很大，还自我感觉良好、到处讨巧卖弄。让大家来评价，这样的干部能走多远？希望大家在成长过程中始终自重自省自警自励，守住底线，守住自己的政治生命，也是守住自己的幸福人生。

市委党校座谈交流材料 篇4

一、基本情况简介

郑山街道位于县城西城区，隶属于“区街合一”体制下的临沭经济开发区，接受县委、县政府和临沭经济开发区的双重领导。由原南古镇沭河以东部分、白旄镇华南社区、临沭经济开发区所辖村居合并而成，管理除工业经济、重点项目建设、招商引资以外的所有农村社会事务及党建、纪检工作。现辖36个行政村，7.1万人，总面积92平方公里。境内有新327国道、225省道、青石路、沭郯路等重要交通线路，区位优越、交通便利、商贸发达，环境优美，是发展中的鲁东南经济强街。建立122个基层党组织（农村党支部41个，街属及企业党支部81个）,2986名党员。2011年，全街道规模以上企业实现固定资产投资23.21亿元，产值40.63亿元，利税1.85亿元，出口创汇1亿美元；实现地方财政收入4385万元，增长38.4%；农民人均纯收入达到8217元。街道先后荣获山东省基层先进党组织、全国村务公开民主管理示范乡镇、全国文明村镇、中国投资环境百佳城镇、中国最具发展潜力城镇等荣誉称号。

二、工作思路及开展情况

今年街道在县委、县政府的坚强领导下，在县经济开发区的领导支持下，按照“街区合一”体制的部署和要求，坚持“工业强街、农业稳街、三产兴街”战略，形成“围绕一个中心，突出三条主线，强化两个保障”的工作思路（以建设和美幸福新郑山为中心；以服务经济发展、加强社会事务管理、加快城 乡建设为主线;以打造快捷高效的干部队伍、形成奖罚分明的运行机制为保障），以确保全街道经济、政治、文化和社会事业的全面可持续发展。为此，确立了以下几项重点工作并在积极推进当中：

一是以街区合一为契机，全力服务重点项目建设和招商引资工作。工业经济的管理职能划归开发区后，保障和服务经济发展就成为我们重中之重的工作，其中为落户企业供地是最主要的、最艰难的一项工作，也是应当全力保障的工作。年后街道为常林集团高端液压项目已提供用地600多亩，全面完成后将达到1000亩。

二是以旧村改造和农房建设为抓手，加快街村建设。郑山位于县城西城区，涉及到的城中村、城中村较多，改造势在必行，难度也是相当大。按照县里关于城中村、城边村“三年内基本铺开、五年内全面完成”的工作部署和要求，此项工作正在推进中。其中城中村改造涉及到8个村居，年内计划改造完成功完成3个，现在尤庄居的改造已基本完成，下半年将适时启动金堂街、南沟头村三期旧村改造工作，同时筹备“郑山居万人大社区”规划建设工作。现在正在积极推进寨和社区、张沙埠村、华南社区的土地增减挂项目正在积极推进中，寨和社区已接近尾声。

三是以社会事务管理为重点，开拓创新农村工作新局面。一是改造提升便民服务中心。占地600平方米的街道便民服务中心（具体由街道经管站协调管理），下设“一站一大厅”，“一站”是年后新设的“街道公共资源交易服务站”，是结合农村“三 资”管理按需设立的。“一厅”就是便民服务大厅，内设民政优抚、计划生育、土地流转、林政管理等十余个窗口，配备工作人员20名。36个行政村居设立了便民服务代理点，设代理人员一名，极大地方便了群众办事。二是社区配套设施进一步完善。北沟头、丰岭、寨和等村居、社区配套服务设施不断完善，集健身、娱乐、医疗、购物、学习于一体的综合服务体系逐步形成，大大方便了群众的生产生活。还将抓好郑山居、南沟头、张沙埠的社区服务中心建设，结合文明创建、农房建设、社区管理等工作，抓出特色和亮点。

四是以现代农业为方向，大力促进农民增收致富。借鉴原南古镇推行土地流转、发展现代农业的经验做法和良好的基础，以土地流转为抓手，以产业结构调整为重点，积极发展现代农业、培育精品农业，全力打造农业知名品牌。以北沟头高效大棚蔬菜为示范，积极发展以大叶芹代表的、特色明显的东北山野菜种植基地，不断扩大种植面积和规模。同时，不断增加金银花、草莓、花卉等高效经济作物的种植面积，推动农民增收致富。

五是以组织和党建工作为保障，扎实推进各项工作。“基础不牢，地动山摇”。结合街道刚合并后的情况，以及当前面临的企业落户供地、旧村改造、土地增减挂等急难险重的工作，有些新问题、老矛盾，越级访、重复访、缠访还会不时发生，街道信访稳定的压力很大。因此，今年街道已把基层班子建设放在重要位置，从整顿软弱涣散班子入手，不断提高其战斗力和凝聚力，打造“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、致富上能带头、群众中有威信”的农村干部队伍。通过“五不五比”活动的开展，在全街道持续开展比标杆、比特色、比变化、比干劲、比贡献活动，推动工作落实。稳定是做好一切工作的前提和基础，“稳定压倒一切”始终是街道坚持的工作理念。街道从农村“三资”管理、便民服务中心改造提升、信访、党风廉政建设、村务财务公开等环节入手，切实解决好让群众关心的热点难点问题，全力为经济发展提供稳定和谐的发展环境。

六是以落实民生事业为关键，不断提高人民群众的幸福指数。街道位于县城西城区，环境卫生好孬直接影响整个县城的形象，因此，街道高度重视环境综合整治工作，进一步健全完善了各项规章制度，设立了两个垃圾处理中转站，在各重要道路和各村居安放了垃圾箱，成立环卫保洁队伍，做到卫生清扫、垃圾清运及时有效。

继续深化新型农村合作医疗制度改革，参合率巩固在99%以上。加大力度推进新农保工作，全街道新农保参保率达98%以上。认真贯彻落实上级各项支农惠农政策，搞好低收入农户生活保障及各种优抚、济困、助贫工作。不断加大教育投入，努力改善办学条件，全街道幼儿园规范化达标工作已完成，南古中学餐厅楼、学生公寓楼正在建设中。

三、存在的问题及下步改进措施

一是街道各村居之间发展不平衡，很多村居村集体经济薄弱，没有收入来源，有的还负债很多，村级经济发展和民生事业发展受到较大影响。

二是街道个别村班子软弱涣散，战斗力不强，发展的思路 不清，目标不高，存在发展意识不强，不求有功，但求无过的现象。

三是随着经济的发展，因企业落户供地、土地、财务、干部作风等方面的原因，街道信访稳定的压力很大，急需建立配套长效管理机制。

保山市委党校研究生 篇5

第14期

(总第295期)

中共河北省委党校办公室编印2011年4月2日 秦皇岛市委党校认真贯彻全省党校校长会议精神 努力推进“十二五”时期党校新发展

2月28日，秦皇岛市召开全市组织工作会，市委副书记杨泰安，市委常委、组织部长、市委党校校长杨宏出席会议。会议传达学习了全省党校校长会议精神，市委着眼于提升执政能力，开展大规模培训干部，对党校工作提出了新要求：一是围绕中心工作精心确定培训内容。将党的十七届五中全会、省委七届六次全会、市委十届七次全会和“十二五”规划作为党校主体班次的重要内容，分层次办好领导干部专题培训班。重点围绕转变经济发展方式、深入实施旅游立市、加快沿海地区开发建设等重点，采取专家讲座、集中培训等方式，开展专题培训；二是扎实推进“一把手”培训工程。继续对乡（镇）党政正职进行轮训，全面加强党性、党风、党纪教育，加强群众观点、群众路线教育，提高做好群众工作的本领，切实提升各级“一把手”领导科学发展的能力；三是贴近基础抓好培训。围绕新农村建设、加快城乡统筹发展等工作重点，加大农村干部

1培训力度。健全基层培训网络，推进优质培训资源向一线倾斜，切实提高培训工作的覆盖面和实效性。

3月初，市委党校先后召开班子会、全校教职工大会和全市党校校长会，学习传达全国、全省党校校长会议精神。常务副校长李榕在全市党校校长会上强调，要认真学习贯彻习近平同志重要讲话精神，认真落实《党校工作条例》和《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，精心谋划“十二五”时期秦皇岛市县两级党校发展的美好愿景和具体措施，推进党校各项工作再上新台阶。她要求各分校、各县委党校及时将全省党校校长会议精神向县区党委汇报，认真组织教职工学习领会会议精神。

市委党校各分校、各县委党校积极贯彻全国、全省、全市党校校长会议精神，一是召开专题会议传达学习会议精神，结合县区实际提出贯彻意见；二是理清办学思路，积极探索新的干部教育培训途径、方法和机制；三是稳步推进教学改革，进一步提高教学质量；四是按照科研为提高教学质量服务、为党委政府决策服务的要求，实现教学科研良性互动；五是切实强化自身建设，提升办学能力，完善教师学习进修、实践锻炼等机制，提高思想政治和业务素质；六是加强基础设施建设，进一步改善办学条件。（韩燕）

责任编辑：杨云飞

报：校委成员，副巡视员，秘书长、教育长

中共石家庄市委党校 篇6

石家庄行政学院

石家庄市社会主义学院

在曲 寨 村 建 立 教 学 实 践 基 地

2009年6月25日，“一校两院”曲寨教学实践基地在“全国创建文明村镇先进村”鹿泉市大河镇曲寨集团正式挂牌。中共石家庄市委党校副校（院）长杜新昉、陈向勤同志、石家庄市人事局副局长刘春东同志、中共鹿泉市委常委、宣传部长朱汉林同志、中共鹿泉市委党校常务副校长东志新同志、曲寨集团党委书记、董事长胡计辰同志和石家庄市人事干部业务培训班新农村建设考察的学员参加了挂牌仪式，党校副校（院）长陈向勤同志主持了挂牌仪式。

曲寨集团董事长胡计辰同志介绍了曲寨集团的发展历程，今后努力目标，并表示，一定要把“一校两院”曲寨教学实践基地做好，欢迎更多的学员来曲寨考察参观，促进交流，共同发展。

建立曲寨教学实践基地是根据中央关于大规模培训干部的精神，全面贯彻落实《中国共产党党校工作条例》，切实加强党校教学、科研和师资队伍建设，促进理论与实践的结合，由市委党校与鹿泉市委、曲寨集团共同努力而挂牌启动的。建立教学实践基地，旨在推进学员学以致用，把理论和实际结合起来。促进学员进一步加深对社会主义新农村建设的重大战略思想的认识和理解，从而实现以工促农、以城带乡、工业反哺农业、城市支持农村、统筹城乡发展。

仪式结束后，有关人员对曲寨集团教育中心、养老院和曲寨水泥有限公司进行了参观考察。

教务处

2009年6月26日

乡村都市-----曲寨村

位于河北省会西北17公里，鹿泉市区北5公里处，西倚太行，有着丰富的矿山资源；东邻京深高速、京广铁路、石家庄机场；南靠石太高速；地方铁路沿村而过，集团拥有自备货站，交通便利，位置优越。是河北省、石家庄市农村现代化建设试点村。

曲寨村全村有530户、2300口人，耕地950亩。在上个世纪七十年代，曲寨村是当地出了名的穷村，经过三十年的努力和探索，曲寨村人探索出一条独具特色的“发展集体经济，实现共同富裕”的道路，从而成为全国闻名的富裕村。

现在全村拥有16家股份制企业，村民家家有股份，户户能得到分红。在近30年的发展中，曲寨村民逐步形成了“团结奋进，艰苦拼搏，廉洁奉公，建功立业，负重加压，敢于争先”的曲寨精神和“想做的事就要做成、事在人为”的做事理念。

近几年来，曲寨村在各级党委、政府的正确领导及各部门的大力支持下，坚持“爱党、爱国、爱曲寨、爱集体，发展集体经济，实现共同富裕”的曲寨思想，工业上不断增加投入，加快本村剩余劳动力转移；农业上不断完善双层经营体制，逐步调整产业结构；村容村貌不断改善，“乡村都市”初现端倪。该村在2007年创下工业产值20.7亿元，实现利润1.64亿元，上缴国税6281万元的奇迹，这座独特的“农村都市”吸引了众多国内外考察团的目光，成为中国新农村建设的典范。

全村建有455栋别墅，9栋高层住宅楼。50%以上的家庭拥有电脑，10%以上的家庭拥有私车。曲寨村先后被国家农业部列为“全国乡镇企业示范区”，省委、省人民政府又授予曲寨村“河北省创建文明生态村先进单位”，被省委农村工作部、省农村小康建设办公室评为“河北省小康建设示范村”，省爱国卫生运动委员会评为“河北省卫生村”，被石家庄市委、市政府评为“小城镇建设先进单位”、“文明单位”、“文明村”等荣誉称号。2005年10月，中央精神文明建设指导委员会授予曲寨村“全国创建文明村镇工作先进村镇”的光荣称号。

保山市委党校研究生 篇7

会上，11个区市县的党校领导分别对各自党校2009年工作的特色和亮点作了总结和交流发言。市委党校副校长魏文渊、刘国春、杨静、教育长周小林分别总结了2009分管工作开展情况，并对2010年的工作进行了安排和部署。市委党校副校长刘国春宣读了2009全市党校系统先进单位的表彰决定，并向获得表彰的6个“综合先进单位”、1个“科研工作先进单位”、3个“教学改革先进单位”、1个“改善办学条件先进单位”颁发了证书。

市委组织部部务委员段采文对2009全市党校工作所取得的成绩予以了充分肯定。2010年，要围绕中心、服务大局、推动工作，努力扩大干训规模、充实干训内容，丰富培训形势、创新培训方法、强化培训管理。市委组织部干训科长郑强通报了全市2009全市干训工作情况，分析了目前面临的新情况、新任务和新要求。要求下一步要牢固树立服务中心、以人为本、注重实效的理念，着重搞好培训方式、内容和手段上的创新。

市委党校“三万”活动工作简报 篇8

工作简报

第九期 2011年4月24日

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苏州市委党校班开班讲话 篇9

开班仪式上的讲话

（苏州市委党校，2011.3.20 上午9:00，供参考）

尊敬的苏州市委党校的领导、老师，同志们：

昨天，我们怀着喜悦、向往的心情，慕名来到美丽的苏州，来到苏州市委党校。今天上午，XX市首期组工干部组织工作创新专题班就在这里正式开班了。这期专题班从开始筹划到课程设臵、师资选配再到后期保障，都得到了苏州市委组织部、市委党校的高度重视，鼎力支持，为我们的专题班做了大量细致工作。在此，我首先代表XX市委组织部和本班的学员表示衷心！

下面，受X部长的委托，在这个开班仪式上简单表达三层意思：

一、提高认识，明确任务

当前，我市正在按省、市委的部署，掀起新一轮“以加快各级干部思想观念转变、知识结构转型升级、提高促进社会和谐能力为重点”的大规模培训干部的热潮，本期专题培训班也是我市大规模培训干部的重点专题之一。我想举办本期专题培训班至少有三方面的需要：

一是促进组工干部知识结构转型升级的需要。从去年开始，省委就开始实施“知识结构转型工程”，大规模培训干部，促进干部知识结构转型升级。我市也高度重视，市委五届七、八次全会上李嘉书记亲自部署大规模培训干部工作，要求全市各级干部 1

加强学习，完善知识结构，提升思想境界，增强干部推动绿色的经济崛起的工作本领，并要求三年内对全市干部全面进行“加快转变经济发展方式、推动绿色的经济崛起”等方面的培训。市委常委会会两次讨论审议《关于适应绿色的经济崛起，推动大规模培训干部的实施意见》，要求适应绿色的经济崛起，大规模培训干部，加快干部知识结构转型升级。作为组工干部，我们的知识也需要转型升级，举办本期专题培训班，就是旨在通过培训，弥补我市组工干部知识“缺陷”，补齐知识“短板”，加快知识更新，完美知识结构，促进知识结构转型升级。

二是为“全力加快绿色的经济崛起，建设富庶美丽幸福新XX”提供组织保证的需要。市委五届八次会议明确了今后一段时期我市经济社会发展的核心是“全力加快绿色的经济崛起，建设富庶美丽幸福新XX”，提出了“三年大提速、五年上台阶、十年大跨越”目标任务，要求今年要“打好三场硬仗、突出三项重点，实现一个确保”。市委这些战略、任务都要靠全市各级干部和群众共同努力，都需要有坚强的组织保证和干部人才队伍支持。举办本期专题培训班，就是旨在通过培训，让我市的组工干部进一步开阔眼界，解放思想，拓宽思路，学习好理念、好经验、好做法，把学习收获的新理念、好经验转化为解决具体问题的思路和办法，按照翁部长提出的组织工作要“有特色、有亮点、有载体，创品牌”的要求，创造性开展我市组织工作，为“打好三场硬仗、突出三项重点，实现一个确保”，为完成“三年大提速、五年上台阶、十年大跨越”目标任务提供坚强的组织保证和干部

人才队伍支持，使我们的组织工作更好地为“全力加快绿色的经济崛起，建设富庶美丽幸福新XX”服务。

三是做好市县镇村四级换届工作的需要。今年是市县镇村四级换届年，换届工作是我们组织部门各项工作的重中之重，也是检验我们组工干部有无战斗力关键战役。据了解，江苏省今年是五级换届，换届工作走在我们的前面，我们到苏州来举办本期专题培训班，就是要学习苏州经济社会发展的先进理念，学习苏州组织工作为苏州经济社会发展提供坚强组织保障的好经验，学习苏州换届工作的好做法，找到我们的差距，提升我们的能力，为顺利完成我市各级换届工作奠定坚实的基础。

二、联系实际，学有所获

同志们，刚才说了，今年既是建党90周年，又是换届年，组织工作任务非常重，在这种情况下市委、市政府还让我们组工干部出来学习，足见市委、市政府领导对我们组织工作的重视、对我们组工干部的厚爱！希望大家不要辜负市委、市政府领导的期望，要紧密联系我市经济社会发展和组织工作实际，带着问题来学、带着思考来学，要把学习的着眼点聚集到研究和解决XX加快绿色的经济崛起面临的矛盾和问题上来，要把学习的落脚点聚集到创新XX组织工作服务绿色的经济崛起上来，珍惜短短几天的学习时间，上课时要多思考、多发言，交流时要多请教、多讨论，参观时要多留意、多动脑，做到不虚此行，最后带着收获和成果回去，积极探索XX组织工作、人才工作创新途径和方式，积极推动干部人事制度改革，确保今年各项任务的落实。

三、遵守纪律，树好形象

同志们，纪律是学习保障。大家都是组工干部，纪律性都很强，但这里我还是要再强调一下。我们这一期专题班是首期培训班，有市委组织部的同志，也有各县（市、区）组织部的同志，接下来还有第二期，今后可能还会有其他XX的干部来到这里学习。因此，我们代表的不仅仅是自己，还代表着XX的组工干部，更代表着XX的各级干部，我们一言一行、学习态度、仪态作风等可以说都关系XX干部的形象。希望同志们在学习期间一定要服从安排，遵守苏州市委党校的有关要求和纪律，准时上课，不迟到，不早退，上课前提前关闭手机或转换到振动模式，不在课室内接听电话，这一点我要特别强调一下，这不仅是对自己和其他同事的尊重，更是对授课老师的尊重。在外出参观时大家要注意形象，讲究礼仪，切实树立XX组工干部的良好形象。

另外，我要特别强调三点：一是来苏州大学的目的是学习不是来旅游，要严格按照教学计划学习；二是来这里是开阔思维不是来发牢骚，不要因为人家的条件好怨天尤人；三是来这里是借鉴经验不是来复制模式，是学习人家的经验。

此外，按照市委的要求，要开展“千字百言”活动，学习结束后大家要提交一篇不少于2000字的学习体会文章，以检验培训效果。优秀文章还要向市主要领导推荐，并在《XX日报》上刊登。请同志们在4月8日前准时将体会文章交到干部培训科。

同志们，让我们以热烈的掌声感谢苏州市委组织部、市委党校的领导、老师为我们付出的辛勤劳动！同时，我也代表XX市

委组织部，衷心希望苏州市委组织部、市委党校的领导和同志们莅临XX指导！

市委党校工作总结及工作思路 篇10

20××年，市委党校在市委、市政府的正确领导和高度重视下，在上级党校的指导下，认真贯彻落实中央和市委关于干部教育培训工作的要求，通过“突出三个着力，实施三个拓展”，强化特色办校理念，积极争创一流县级党校目标，取得了明显成效。

一、20××年的主要工作

（一）突出三个着力，坚持质量立校。

1、着力发挥主渠道、主阵地作用，建好党的人才培训基地。一是抓好主体班，充分发挥“主渠道”作用。一年来，我校举办了《xx秭归中青年干部培训班》、《村干部能力素质提高班》、《全市入党积极分子培训班》、《全市‘两新’组织第一书记培训班》、《xx市第十二期局级干部培训班》等各类培训班次14个，培训人数1023人。二是抓好部门联合办班，充分发挥“主阵地”作用。今年先后与市安监局、统战部、非公党工委等部门联合办班5期，培训学员310人。三是打造“两江讲坛”品牌，提高干部的整体素质。今年我们邀请了中央党校李建成等知名专家学者到xx进行了《深入贯彻落实科学发展观》、《“跨越发展挺进百强’’战略研究》等4个专题的培训，听课人数达到4000人次，市委中心学习组成员均参加了所有专题的学习，通过这一形式掀起全市干部理论学习的高潮。

2、着力助推主旋律弘扬，建好党的思想政治宣传基地。一是扎实抓好课堂宣讲。围绕党的路线方针政策和市委、市政府中心工作，科学拟定教学计划，精心编好培训教材，深入开展专题研讨，生动开展课堂宣讲，把学员在党校的学习过程变成统一思想认识、坚定理想信念的过程。二是积极开展送理论到基层。让党的创新理论成果及市委、市政府的重大决策部署在广大干部群众中入耳、入脑、入心是党校老师义不容辞的责任。一年来，我校共承担了全市乡镇及市直机关、企业等单位50场次的理论宣讲，受众4560余人，较好地完成了宣讲任务。

3、着力发挥智囊团、思想库的优势，建好党的理论研究基地。今年我们围绕贯彻落实市党代会精神，围绕基层党建与创先争优、城乡统筹与社会管理、项目建设与征地拆迁、招商引资与品牌建设等内容，精心策划了一批重点科研咨询项目，组建工作专班开展专题调研，形成科研论文和调研文章10篇，同时形成教学案例和教学课件进课堂。《xx探索异地合办青年干部培训班纪实》被市委办第九期参阅件刊发。

（二）实现三个拓展，实施特色兴校

1、拓展培训模式。一是内引创品牌名校。党校搬入新校区后，我们充分利用现有硬件条件及本地各种资源，积极拓展外训工作，建立了4大类2多个专题的对外干部培训“菜单”，挖掘了以“土老憨”、天峡鲟业、周家河村为代表的工业经济、新农村建设等特色资源，建立了14个培训基地，为主体班及外训班学员提供丰富多彩的教学现场，使他们真正学有所获。今年承接的“五峰基层干部‘解放思想、赶超跨越’专题培训班”和3期“新疆干部宜昌培训班”都得到了很高的评价，培训人数达到400。二是外联辟办学新路。今年与秭归联合举办了《秭归．×ד中青年干部培训班”》，全班53名学员（其中：秭归25名、28名）都感受到了舒适的学习环境和丰富多彩学习内容，特别是红安革命老区、大冶、洪湖等地的参观考察，模拟公开招考、模拟新闻发布会等培训形式让学员们学到了真实的东西。三是外派促跨越发展。近年来，××市为冲刺百强，实施人才强市战略，加大了干部外出培训的力度。20××年，投入培训经费58刀元，先后组织了党外人士、“两新组织”第一书记、第二代企业接班人、乡镇处及市直单位主要负责人等164人赴浙江义乌、河南巩义、四川都江堰等地进行学习考察和培训活动，收到了明显效果。通过专题授课和现场参观学习，使全体参训学员解放了思想，更新了观念，收获了经验，为我市的跨越发展提供了新启示和新理念，有力提升了干部的综合素质和业务水平，达到了开阔眼界、拓宽思路、增长才干的预期目的，为我市冲刺全国百强提供了有力的智力支持和人才保障。

2、拓展教学资源。第一，整合师资聚合力。一是建立市级领导授课机制。今年先后有5名市级领导来党校为学员授课，他们紧密结合实际，讲形势、讲政策、讲发展、讲民生，使党校的三尺讲台成了统一思想、理清思路、探讨交流、提振信心的有效平台，增强了培训的实效性和针对性。二是构建“专职教师、客座教授和兼职教师”三位一体的师资力量格局。从2。××年开始就建立了兼职教师的选聘机制并不断完善。今年，我们面向社会择优选聘12名优秀党政领导干部、企业经营管理人员和知名专家学者担任兼职教师，还聘请上级党校、高校名师为客座教授。充实壮大了师资队伍，保障了教学优质。第二，建立基地抓重点。我们制定了干部教育培训基地的管理制度，对成熟的天峡鲟业等14个基地进行了挂牌，同时帮助基地归纳、总结成功的经验，使之成为我校办班及外地来宜参观考察的特色看点。

3、拓展教学方式。一是由死板的“课程供应式”向“菜单设置”的自主式石。二是由单一的“课堂讲授式”向“课堂+基地”的实践式拓展。三是由传统的“理论灌输式”向“讲授+研讨”的互动式拓展。四是由枯燥的“听讲式”向“听讲+活动”的体验式拓展。

二、20××年的工作思路

1、抓好各类培训工作。继续办好两江讲坛，全年举办6期，保证全市公务员人均培训24学时；全面完成市委组织部确定的主体班次培训任务，办好党的十八大会议精神宣传学习轮训班；积极配合做好相关部门的短期培训工作；围绕科学发展主题，重点抓好外训办班及推介工作；继续办好三峡大学成教院函授学历班，全年招收学员不少于50人。

2、加强校外理论宣传。积极参与全市学习型党组织的建设活动。鼓励支持教师到机关、学校、企事业单位、农村、社区进行理论讲座，并把学习贯彻十八大精神作为宣传的重点内容。全年到机关、企事业单位讲课50场次以上。

3、大力开展市情调研。围绕市委、市政府中心工作，组织教师深入基层广泛开展调查研究，充分把握民情市情。全年组织教师到基层调研的时间不少于40天，围绕冲刺百强目标为市委市政府献计献策，真正发挥党校智力库作用。

4、大力开展理论研究。组织教师开展理论学习和研究，全年教师发表文章或获奖论文1。篇以上，真正使党校成为全市的理论高地。20××年要围绕如何创新社会管理开展理论研究，推出有一定价值的科研成果。积极筹措资金，着手创办校刊。

5、大力开展教学研究。创新教学内容，搞好具有党校特色和优势的能力培训，增强培训的针对性和实效性。每个教师全年新备教学专题不少于3个，并在评审通过后进课堂。每个教师参加教研活动不少于5次，举办各种形式的评教评学活动。教师间相互听课不少于7节次，开办一些！体备课活动。通过教学研究，形成一些好的教学方法。

6、加强教师队伍建设。注重远程教学的利用，安排教师到上级党校进修学习不少于5人，同时，不定期安排教师外出学习考察，开阔视野。继续抓好兼职教师队伍建设，提升整体素质。培养在社会上有影响，能纳入上级党校师资库的名师。

7、服务全市工作全局。全面完成市委市政府部署的各项工作任务。搞好信访、群团、计生、社会治安综合治理等工作。搞好学校新闻宣传和网站建设。做好争创市级文明单位工作。