新长城天津医科大学自强社制度章程

新长城天津医科大学自强社制度章程（精选3篇）

新长城天津医科大学自强社制度章程 篇1

自强社是在天津医科大学学生处指导和管理下的公益社团，隶属中国扶贫基金会。社团以“传递社会关爱，锻造自强之才”为宗旨，通过成立互助团体，自我管理，自我教育，自我服务；为社员创造交流平台、提供实践机会、培养社员自强意识、提升社员综合素质。

通过组织各种公益活动，如爱心义卖、爱心宿舍、善行100等，为接受各类针对家庭经济困难学生发放的助奖学金等资助的同学搭建的一个回报学校，回报社会的良好平台；为医科大学在校学生社会实践创造机会。以学校的、集体的力量号召大家积极参加公益爱心活动，以实际行动回报学校、回报社会。

第一章 总则

第一条

自强社工作宗旨

“传递社会关爱，锻造自强之才”

第二条

自强社工作原则

积极主动 认真负责 公平公正

第三条

自强社基本义务

1.遵守学校各项制度规定，服从学生处的领导；

2.宣传自强社办社宗旨，培养社员自强自立精神，积极帮助受资助学生进步；

3.遵循和贯彻党的方针政策，开展以传递社会关爱为主题的社会公益活动，将接受的社会关爱回馈社会，同时社员在活动中获得成长，为成功步入社会打下基础；

4.倡导“自立、自强、自尊、自信、”精神，开展丰富多彩、健康向上的各类公益活动和感恩活动，提高社员综合素质；

第二章 自强社社员

第一条

社员来源

凡有意于自强事业志愿加入自强社，并积极参与自强社活动，履行社员义务的天津医科大学在校学生，均可申请加入自强社并成为社员；

第二条

申请程序

在正式成为社员前须认真阅读学习自强社相关章程并认真填写《自强社社员申请表》，并将个人资料一并提交，经过面试批准备案后，即可享受社员权利，履行社员义务，成为本社社员；

第三条

社员基本权利

1.对本社事务提出意见和建议的权利； 2.对自强社工作提出批评、建议和监督的权利； 3.参加自强社组织的各种活动的权力；

第四条

社员基本义务

1.遵守学校纪律、响应学校号召；

2.遵守本社章程及工作制度，严格执行本社决议；

3.积极参加自强社的活动，真实有效的完成义工时间，支持自强社工作；

4.维护自强社的荣誉，做好自强社的宣传。

第三章 组织管理机构及职责

一、管理机构

第一条 本自强社在校学生处指导下，按照校纪校规和自强社章程独立开展工作；

第二条

指导老师一名、顾问（名誉社长）一名

1.自强社日常工作由指导老师下达，并及时将工作总结活动策划等工作情况向指导老师汇报接受老师指导；

2.指导老师及顾问参与自强社重大会议、重要决策及活动并予以检查指导；

第三条 校自强社设社长一名，副社长两名统一管理自强社事务； 二、职责

第一条

负责自强社日常工作，召开自强社会议

1.制定自强社本学期的工作计划； 2.负责志愿者活动的策划与组织； 3.定期召开自强社会议。

第二条

执行决议和决定，完成工作和任务

1.服从工作安排，及时传达指令；

2.按时按质按量的完成任务，及时反馈工作情况；

第三条

反馈和建议

1.重视民意调查，鼓励自强社成员参与志愿者活动的决定； 2.总结整理有价值的建议及意见及时作问题反馈；

第四章 会议制度

一、自强社负责人例会 第一条

会议频率

通常为一个月两次，如有特殊情况另行通知；

第二条

会议要求

1.会前进行签到；

2.会上积极发言，加强工作交流； 3.参加会议成员必须提前十分钟入场；

第三条

会场纪律

1.保持良好的会场环境，不得大声喧哗，手机必须静音； 2.保持会场卫生，不得吸烟，饮食等影响会场秩序； 3.有疑问须举手示意，不得随意打断他人发言；

第四条

请假制度

1.无特殊情况不得请假；

2.请假须在会议开始一小时前向会议负责人说明详细原因，并征得负责人同意；

二、自强社社员大会 第一条

会议频率

通常为一学期2次，如有特殊情况另行通知；

第二条

会议要求

1.在接到开会通知后及时通知相关人员，确保与会人员的空闲时间；

2.参加会议成员提前十分钟入场； 3.大会开始前进行签到；

4.会议期间社员之间应积极发言、加强交流； 5.社员积极响应自强社号召，积极主动参与到会议中；

第三条

会场纪律

1.保持良好的会场环境，不得大声喧哗，手机静音； 2.保持会场卫生，不得吸烟，饮食等影响会场秩序； 3.有疑问须举手示意，不得随意打断他人发言；

第四条

请假制度

1.无特殊情况不得请假；

2.请假应及时通知负责人，并说明原因；

第五章 奖惩制度

一、奖惩制度细则

第一条 校自强社有对社员进行奖励或处罚的权利 第二条

奖励

1.学期末，根据活动多少及活动情况，由社评选出优秀社员和优秀社干，给予证书以及表扬；

2.在善行100中，每学期积极参加志愿者活动达到设定时间以及劝募成果的，根据中国扶贫基金会的文件，统一进行表彰。

第三条

惩罚

每学期内二次及以上不参加指定活动，三次无故旷会或迟到者取消本评优资格；

第六章 档案管理

第一条

档案分类

社员档案分为两类——非受助社员档案和受助社员档案；

第二条

备档细则

自强社统一对所有社员基本信息整理档案，以备查阅；

第三条

档案的查阅与修改

1.社员中途因故开除或自动退出档案自动作废；

2.所有档案由专人保管，社员不得随意取回，如有特殊情况需查阅档案，必须经管理人员许可，看完后放回原处，其他人不得随意借阅和查看；

附则

第一条 本章程最终解释权归新长城天津医科大学自强社所有；

第二条

新长城自强社志愿者日通讯稿 篇2

为庆祝第28个国际志愿者日，2013年12月5日，安徽师范大学社团联合会组织各社团在田家炳楼前开展社团志愿活动展示。作为爱心公益社团，新长城安徽师范大学自强社积极响应号召，宣传本社团各主打活动。出席本次活动的有自强社主席团成员及部门理事。

经过前期的精心准备及提前布置，5日中午11：00，活动正式开始。展台以爱心宣传为主，不仅有品牌活动介绍海报，志愿活动照片，更是展示了中国扶贫基金会颁发的优秀社团及优秀个人志愿者证书。为了让来往学生更简单的接近公益，传递公益，自强社特推出微信关注活动，只要轻轻一扫，便可以关注中国扶贫基金会爱心包裹项目，随时了解最新志愿活动及爱心资助情况，还可以免费获得心形气球一只。虽是放学午饭时间，过往学生还是被精心的展台设计吸引过来，纷纷表示对志愿的支持。不少人都对“爱心宿舍”“善行100”“旧衣捐赠”感兴趣并存有疑问，值班人员始终热情地为此做着详细解答。一位志愿者在浏览海报及证书时意外发现了自己的志愿照片，欣喜之余成功“索还”。还有一位大三学生专程过来问询善行100并志愿加入。社团与社团间也是友爱互持。心研不仅免费提供开水给值班人员，副社长更是扫描微信，用行动支持公益。活动的最后，社联召集各社成员合影，一起高呼“我志愿，我成长，我快乐”的口号。

本次活动是对志愿者的一次礼赞，不仅让人们了解了社团志愿活动，而且有一定的教育意义，对树立爱心公益理念起到促进作用。

新长城安徽师范大学自强社

新长城天津医科大学自强社制度章程 篇3

常务理事会 制 二〇一〇年六月二十五日

章程

（2010年修订·试行）

中国地质大学长城学院创业与就业协会简介

协会名称：中国地质大学长城学院创业与就业协会 协会简称：就业协会

协会性质：以学生创业就业为服务对象的公益性、群众性学生组织 协会级别：院级，不设分会

指导单位：学院招生就业处、就业指导中心 协会顾问：刘晓霞（招生就业处副处长）指导教师：司卫乐（就业指导中心主任）协会主席：刘 峥

协会宗旨：勇于探索 敢于创新 服务同学 奉献社会

中国地质大学长城学院创业与就业协会积极探索新的人才培养模式，拓展人才培养的方式和方法，加强学生创业意识和创新能力的培养，充分激发大学生的创业热情，充分展示大学生的创业才干，同时对大学生进行就业的指导和培训，为大学生进行大量的创新实践和创业尝试提供机会。

协会始终坚持理论联系实际，学习统一实践，一切活动坚持合法性与思想性、知识性与实践性、趣味性与教育性的统一，每个计划从有利于培养“多能”人才，从建设良好校风、学风，促进大学生心理健康发展出发，为学院全体学生创业与就业打好坚实的基础。

目 录

第一章 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 会员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 第三章 机构设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 第四章 部门职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 第五章 人事制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第六章 工作编号规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第七章 奖励机制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 第八章 干部代表委员会组成规定„„„„„„„„„„„„„11 第九章 协会请假流程规定„„„„„„„„„„„„„„„„11 第十章 附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

第一章 总 则

第一条 协会名称

规定：协会名称为中国地质大学长城学院创业与就业协会；

英文名为Entrepreneurship and Employment Association of Great Wall College ； 简称：就业协会； 规定：协会会徽为——

第二条 协会性质

中国地质大学长城学院大学生创业与就业协会是由学院招生就业处直接领导和管理的学生组织, 协助招生就业处做好学院的就业工作，同时，大学生创业与就业协会丰富我院学生的课余生活,在同学们学好专业课的基础上,大学生创业与就业协会为全院学生提供机会，使同学们学到更多的更全面的知识,为毕业后顺利走入职场,奠定坚实的基础。

第三条 协会目标

中国地质大学长城学院大学生创业与就业协会积极探索新的人才培养模式，拓展人才培养的方式和方法，加强学生创业意识和创新能力的培养，充分激发大学生的创业热情，充分展示大学生的创业才干，同时对大学生进行就业的指导和

培训，为大学生进行大量的创新实践和创业尝试提供机会。

第四条 协会宗旨

勇于探索，敢于创新，服务同学，奉献社会。

第五条 协会原则

理论联系实际，学习统一实践，一切活动要坚持合法性与思想性、知识性与实践性、趣味性与教育性的统一，每个计划要从有利于培养“多能”人才，从建设良好校风、学风，促进大学生心理健康发展出发。

第六条 协会的组织机构成员必须以《中国地质大学长城学院创业与就业协会章程》为基本行为准则。

第二章 会 员

第七条 凡中国地质大学长城学院全日制在校学生，承认本协会章程，愿意遵守本协会纪律和参加本协会各种活动，本人提交申请，经考查合格的，均可加入本协会。加入本协会后即拥有本协会会籍，协会将建立会员档案，会员应热爱本协会，不得有有损于本协会名誉和不利于本协会发展的行为。

第八条 入会程序

（一）本人提交申请；

（二）经考查合格者由本人填写会员登记表；

（三）交一寸照片两张和20元会费；

（四）发放会员证。

第九条 协会每学期期末将成立协会评审小组对会员进行工作评定和打分，奖励优秀会员，并对违规会员和不合格会员视情节处以警告、严重警告、直至取消会员资格。

第十条 会员权利

（一）会员有选举权和被选举权；

（二）会员有参加本协会组织的各项活动的权利；

（三）会员有监督本协会的工作，并提出批评、建议，及向负责人反馈活动意见的权利；

（四）会员可以优先取得本协会编印的各种资料；

（五）会员有参与本协会优秀会员评选的权利；

（六）会员有退会的权利,必须按一定程序递交退会申请书。

第十一条 会员义务

（一）遵守本协会章程，执行本协会决议，维护本协会形象；

（二）积极参加协会组织的各项活动，完成协会委托的任务；

（三）加强学习，提高自身综合素质，为学生就业积极工作；

（四）会员有交纳会费的义务；

（五）向协会反映情况，提供有关资料。

第十二条 奖惩原则

（一）对于无正当理由或不请假便不参加集体活动者，第一次给予提醒，第二次给予警告，第三次则将对其资格进行重新审查。

（二）责任人在任职期间出现不以身作则、行为越轨等不符合相关管理规定的，协会有权罢免当事人，并开除其会籍。

（三）协会记录每位会员的工作情况，每学年末由常务理事会、协会主席团、办公室主任、各部部长、干部发展中心主任组成管理委员会，评选协会优秀工作者、优秀会员，予以表彰奖励。评选结果可作为系综合测评加分依据。

第三章 机构设置

第十三条 协会管理机构的设置

协会管理机构为常务理事会，理事会设置常务理事长一名、副理事长一名、常务理事二名；原则上，常务理事长由协会主席担任、副理事长由协会办公室主任担任、常务理事由协会副主席担任；规定：协会主席、副主席、办公室主任为协会常务理事会正式委员。

第十四条 协会办公机构的设置

协会办公机构有主席团、办公室、宣传编辑部、就业信息部、活动策划部、就业实践部、公共联谊部；主席团设置主席一名、副主席两名，办公室设置主任一名、副主任两名；其他各部设置部长一名、副部长两名。

第十五条 协会发展机构的设置

协会发展机构为干部发展中心，设置主任一名、副主任两名。

第四章 部门职责

第十六条 常务理事会职责

常务理事会负责全面管理协会各项事务，签发重要文件，决定各项重大事宜。

第十七条 主席职责

1、执行常务理事会的决定，全面负责协会工作；

2、审批协会及各部门的学期、学年工作计划和总结，审批各项专项资金，审批各类重要文件；

3、每周召开一次例会，每两周召开一次常务理事会和主席团会议，听取各理事、副主席和各部长、副部长工作汇报，及时了解信息，总结工作经验，树立典型，发现问题及时解决，并及时有效地向有关领导反映；

4、提名任免协会干部并接受协会干部的监督、辞呈，管理教育协会全体干部；

5、完成主管部门、领导交办的各项任务，经常请示汇报工作，做好各部门活动经费的申报、审批工作；

6、指导各部门开展工作，负责对外联系，加强校校之间的交流，逐渐完善协会工作和管理体系；

7、提高协会干部队伍思想道德素质，组织协会干部进行理论业务学习，及时了解和关心协会干部的思想、工作、学习和生活，调动协会干部的积极性，协调各方面关系，维护协会集体利益；

8、组织完成上级下达的工作任务，决定协会重大任务事项；

9、及时有效的向有关部门反映广大干部、干事意见和建议；

10、负责召开协会大会的各项事宜。

第十八条 副主席职责

1、协助主席开展工作；

2、接受主席指导、监督。受主席委托执行主席决议；

3、协助主席主持协会部长级以上的各种会议；

4、做好分管工作任务，明确责任分工，直接参与所分管协会部门的各项工作和活动；

6、在主席不在等原因无法继续主持协会工作时，由常务副主席（执行主席）代行主席职权，负责协会全面工作；

7、完成主席交办的其它工作。

第十九条 主席助理职责

1、协助主席、副主席开展工作；直接对主席负责；

2、接受主席、副主席指导、监督。受主席委托可执行主席决议；

4、做好会内管理工作，监督、协调各个部门；

5、完成主席交办的其它工作。

第二十条 协会办公室职责

1、架好指导教师与学生工作人员沟通的桥梁；

2、合理配置各部门工作人员，负责起草各项制度文件；

3、以日常行为规范为准则，对各部门工作人员工作进行督促、检查、公平评定工作人员表现。

第二十一条 宣传编辑部职责

负责协会的整体对外宣传及各项目具体宣传工作，树立维护协会的形象。负责一定的对外联系及相关信息的搜集反馈。

1、协会整体的形象设计；

2、配合其他各项目的宣传工作；

3、负责协会网站的组建，日常维护及管理；

4、利用网站、广播、报纸、海报、展板、宣传单等手段进行宣传；

5、组织就业指导报的编辑、排版与发行工作。

第二十二条 就业信息部职责

1、进行就业资料搜集、整理；

2、定期进行就业单位联系；

3、全面收集与大学生就业方面信息，了解就业动态。与广播台合作宣传就业工作；

4、通过参加各种招聘会，通过各种途径了解招聘企业与商家信息，为我院的大学生提供各种正确与及时的招聘信息，并与招聘企业进行沟通交流；

5、信息整理工作。将招聘会和其他各种信息整理完毕，并妥善保管。

第二十三条 活动策划部职责

1、负责各项活动策划的制作、可操作性分析以及具体实施方案、活动申请审批工作、现场组织安排、人员接待及秩序维护等工作；

2、负责代理企业业务商家的促销，并负责校园市场的开发。

第二十四条 就业实践部职责

1、进行就业资料搜集、整理；

2、定期进行就业单位联系；

3、全面收集与大学生就业方面信息，了解就业动态。与广播台合作宣传就业工作；

4、负责联系社会知名人士来我院进行就业与创业类的知识讲座。

第二十五条 公共联谊部职责

负责与各活动相关企业单位及院校的联系、与学校各部门的联系；负责与兄弟院校有关组织的联系，促进彼此的交流合作；负责与社会各界尤其是与商家联系赞助，解决协会资金及装备，为协会争取更多支持。

第二十六条 协会干部发展中心职责

1、由中心主任负责干部档案管理工作并负责保密工作。同时，根据各干部的个人信息，确定其适合的职务，实现人力资源的优化配置；

2、负责对协会干部的培训工作。制定并实施协会干部培训规划，开展协会干部的培训工作；

3、负责对协会干事的培训工作。制定并实施协会干事培训规划，开展协会干事的培训工作，为协会培养出更多的优秀干部；

4、负责协会干部、干事考核工作；

5、负责与社团联合会联系。

第五章 人事制度

第二十七条 任用原则：能者任之，优胜劣汰。

第二十八条 各机构和部门的干部，一律不得有违反国家法律法规和校规校纪行为，不得因协会事务而使学习成绩下降，如有上述情况者一律免除不予录用。对于不称职的干部，经常务理事会讨论后予以免除并备案。对于干部的任免，应本着严肃、公开、公平、公正的原则进行。

第二十九条 对于协会召开会议时，凡是有不到会而又不履行正常请假手续，累计三次者，将由常务理事会讨论予以开除会籍。

第三十条 对于退会人员，需递交退会申请书，否则将致函招生就业处领导和其所在系（院）。

第三十一条 本协会晋升的一般程序为：会员——干事——副部长——部长——主席团（主席、副主席）。

第六章 工作编号规定

第三十二条 编号位数

协会干部工作编号均由六位数字组成。

第三十三条 编号方法

第一、二位数字由该干部入学年级确定。例如：09级干部，工作编号第一、二位数字为09；

第三、四位数字由该干部所在部门的代号确定。主席团代号01，办公室代号02，宣传编辑部代号03，就业信息部代号04，活动策划部代号05，就业实践部代号06，公共联谊部代号07，协会干部发展中心08。例如：办公室干部，工

作编号第三四位数字为02；

第五、六位数字由该干部所在部门内部的所有干部进行协调编号，编号确定后，由各部门主要负责人上报到协会干部发展中心主任处，留档备案。一般地，例如办公室主任，工作编号第五、六位为01，副主任，工作编号第五、六位分别为02、03。

第七章 奖励机制

第三十四条 协会干部评优

（一）参评人员：协会各部门部长、副部长；

（二）常务理事会规定：原则上每学期进行两次评选工作，每次评选三名“优秀部长”；

（三）奖励方法：原则上对“优秀部长”颁发证书和相应奖励金。

第三十五条 协会干事评优

（一）参评人员：协会各部门干事；

（二）常务理事会规定：原则上每学期进行两次评选工作，每次评选五名“优秀干事”；

（三）奖励方法：原则上对“优秀干事”颁发证书和相应奖励金。

第三十六条 奖励规定

在平时工作中，协会干部、干事有突出贡献的，记功一次；在每学期的评优中讲优先考虑；每学期会评出优秀部长、优秀干事，获得荣誉称号者，颁发协会证书、奖金和招生就业处“社会实践先进个人”的证书。

第三十七条 处罚规定

协会干部、干事因工作失误或其他事故造成影响的，由常务理事会视其情节轻重给予相应的处罚，根据事实及影响程度，常务理事会有权下发处罚通知书，协会处罚分为：工作事故；警告处罚；严重警告处罚；处分处罚；开除会内职务。

（说明：凡给予开除会内职务处罚的，常务理事会有义务向学院招生就业处提交处分说明书，除协会内部“开除会内职务”处罚外，招生就业处有权给予其他处罚。）对处罚有疑义者，可向上级领导申诉解决，此时常务理事会有权不再干预此项处罚，此项处罚方案将移交学院招生就业处确定。

第八章 干部代表委员会组成规定

第三十八条 性质与职责

协会干部代表委员会主要代表协会干部的工作意见，对常务理事会、主席团及各部门干部的工作进行反馈监督。

第三十九条 常规会议

干部代表委员会原则上每学期进行一次会议，修改协会发展方案，制定各种规章制度，商讨会内大事，总结工作，制定计划及培养方案等内容。

第四十条 任职情况

（一）委员会主任、副主任：原则上委员会主任由常务理事会理事长担任，副主任由常务理事会副理事长担任。

（二）常务委员：原则上常务委员由常务理事会理事和主席团全体人员担任。

（三）委员：原则上委员由选举产生，委员名额不超过（副）部长人数的50%，每次会议前进行选举工作，选出委员后进行会议。

第九章 协会请假流程规定

第四十一条 提交申请。

申请需在活动前24小时上交。第四十二条 提交到主管副主席处。

如活动中有活动主管，需向活动主管提交后，再向主管副主席提交。第四十三条 提交到主席处。

主席签字、盖章生效。

第十章 附 则

第四十四条 本章程由主席团及办公室组织修订，由招生就业处、就业指导中心、协会常务理事会审核。

第四十五条 本章程解释权归中国地质大学长城学院创业与就业协会所有。第四十六条 本章程自颁布之日起生效。