对于安全工作的想法和建议(推荐10篇)
一、为什么要重视安全工作:
1、上级领导对安全工作提出更高要求。下半年,保监会、总公司对安全生产等提出了“零容忍、严细实”的口号。
2、社会环境开始对安全提出更新要求,在青岛黄岛爆炸案发生后,各公司都应该严把质量关,坚决杜绝安全隐患。
3、公司内部对安全提出更多的要求,在平度甚至出现了失窃案件(这个合不合适说请经理按您的思路斟酌一下)
二、公司现在的隐患在哪里:
1、首先最大的隐患是在员工的心理上,各部门、各机构都对安全工作还停留在嘴上,没有真正的把这个事情当做一个大事来抓。
2、其次是各职场、各部门的安全自查工作还没有形成流程,检查后的整改不能形成闭环。
3、再次是各职场、各部门的安全检查的复核还没有到位,追踪公示整改再复核的流程还没有建立。
4、还有就是对于安全的标准的建立还很不专业,需要完善。如摄像头的安装是以什么原则?用电线路要多少平方厘米可以带动多大功率?一系列的问题都需要我们更专业的考虑。
5、最后是公司对于安全的宣传还是少,力度小。
三、怎么开展安全工作:
1、首先,宣传到位,增强员工的安全意识
1、内部宣传,包括宣传栏、早会、邮件等方式,以图
片,视频等形式进行宣传
2、外部宣传,联络社会上的防火安全中心,在合适的时候对公司的内外勤进行防火宣讲。
3、宣传方式突破以往,给大家更深的印象,如可以把
公司过期的灭火器拿出来给员工进行现场的演示,并拍成视频发给其他职场等。再如,早会的时候通过防火、自救等内容的讲解后再随机提问等方式,让大家加深印象。
2、其次,标准到位,增加公司安全工作的专业性。2-
1、通过网络或实体书籍,收集与安全相关的指标和
标准。
2、通过外请一些专业人员(如电工师傅、警务人员
等),审核响应的流程和数据。
3、通过公司实际情况的检验,形成合适我们自身的安全标准和规范。
3、最后,检查到位,增强安全工作的流程严密性 3-
1、各职场形成自查机制,在防火、防盗等日常防范
中以简单、可行、有效为原则进行工作。
2、公司层面形成复核机制,在各职场的安全工作中
以严密、专业为原则进行审核
做好明年反贪工作的几点意见和建议
结合我院反贪工作实际,特对做好明年的反贪工作提出如下意见和建议:
一、改变初查方式,注重初查效果
根据初查工作的保密性、策略性、细致性、复杂性这四个特点,从办案实践来看,改变初查方式是推进初查工作的重要途径,可以从几个方面着手:
⒈给初查工作构建一个平台,采取“以帐查事,以事查人,以人查案”的“三查方式”,不断深化初查工作。即根据线索的成案价值,在举报方向明确,但具体事实不明的情况下,按照一个犯罪事实的产生客观规律,在初查形式上做到循序渐进,从帐面上发现犯罪事实,确定犯罪嫌疑人的具体行为过程确定案件性质。
⒉把举报线索作为一把“钥匙”。穷尽举报线索的成案价值,多渠道的开辟案源,从多角度开展调查取证,从中发现新的线索,借船过河,通过查甲单位的线索发现乙单位的问题,开辟新的案源。
⒊找一个“支点”,“以案掩案”。有效的解决正面接触可能受阻或一开始就可以暴露侦查意图的问题。以查下属的名义,不与单位主要负责人正面接触,这样能做到有进有退,明修栈道,暗渡陈仓,通过“支点”向“主干”延伸。
⒋找准成案的“切入点”。准确定位,为高质量立案奠定坚实的基础。
⒌内紧外松,攻其一点,以证取胜,铁证合围。在提高突破能力上下功夫,为了适应现代化办案的要求,需要应用侦查谋略,在外松的情况下,抓紧内部的初查取证工作,并抓住一、二个容易成案的问题,攻其一点,为迅速立案,采取强制措施 赢得时间。
在注重初查效果上处理好五个关系,即 初查与立案的关系;慎重与果断的关系;秘密与放开的关系;初查放开与依法初查的关系;依法独立办案和积极争取有关部门配合的关系,全面促进办案的顺利进行。
二、以服务经济社会发展为中心,突出反贪工作重点。
一是关注党政领导机关干部贪污贿赂犯罪,国家工作人员利用人事权、司法权、行政审批权、行政执法权进行权钱交易的贿赂犯罪。二是关注查办工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府采购、资源开发等重点领域中的商业贿赂犯罪,在国有企业重组、改制、破产和经营活动中以及社会主义新农村建设中发生的贪污贿赂犯罪。三是积极查办发生在新经济领域、资金高度密集领域、垄断性行业中的贪污贿赂犯罪。四是围绕人民群众反映强烈的腐败问题,依法查办发生在群众身边、损害群众利益、社会影响恶劣的贪污贿赂犯罪,特别是劳动保障、社保等专项资金管理、征地拆迁、医疗、教育等涉及人民群众切身利益的领域中发生的贪污贿赂犯罪。
三、进一步健全和完善工作机制,应对办案中的复杂问题。(1)在实际办案中遇到复杂问题,要依靠党委领导,充分协调,运用行政、政策、教育等多种手段来妥善解决;(2)按照“上下一体,横向协作,内部整合,总体统筹”的组织模式,进一步深化市县一体化侦查机制建设,加强反贪部门上下之间、反贪部门与公诉、侦监、监所等部门横向之间、以及与外部有关方面的联系与配合,实现全市侦查工作“一盘棋”。
四、注重改进办案方式,慎重使用强制措施。
注重改进办案方式和方法,依法办案、文明执法。在办案过程中始终坚持促进企业生存发展的要求,对受理涉及企业的举报线索,本着“坚决、慎重、准确”的原则进行认真分析和审查;对涉及副县级以上干部、市人大代表、市政协委员、市直企业法人、市直正科干部的案件及跨地域的案件等六类案件,初查、立案前必须层报市院检察长审批;加强与发案单位和主管部门的沟通,努力维护正常工作秩序,注意维护企业形象和产品声誉。始终贯彻高检院有利于促进企业生存发展、有利于保障员工生计、有利于维护社会和谐稳定“三个有利于”的要求,在查办职务犯罪工作中,对企业负责人、技术骨干、关键岗位人员采取强制措施时,及时通报,做好衔接,尽量避免和减少对生产经营和招商引资活动的影响,慎重着警服、开警车到企业办案,慎重使用查封、扣押、冻结企业账目、银行账户、企业财产,罚款、没收和拘留、逮捕等措施。五、五个到位,切实确保办案安全
一是思想认识到位,把办案安全当做基础性工作来抓,分利用政治、业务学习会等形式组织干警学习领会有关安全办案的文件精神,使全院干警进一步提高对办案安全重要性的认识。切实增强干警依法
公共管理学院劳动10110127118沈瑶
“动漫”已成为一个大街小巷众所耳熟能详的词语;“动漫产业”也逐渐成为朝阳产业;“动漫产品”成为了广大人民群众喜爱的文化产品,特别受到未成年人的青睐。“动漫产业包括动画播出市场、卡通图书和音像制品市场、游戏以及动漫形象授权在服装、玩具、饮料、文具、图书等行业生产中的衍生产品,是典型的创意产业,其中衍生产品是动漫产业链中最具有经济价值的环节。”动漫产业已成为国际上重要的文化产业,发展动漫产业对于满足人民群众精神文化需求,促进社会主义先进文化发展和未成年人思想道德建设,推动文化产业发展,培育新的经济增长点乃至于提升国家软实力都具有重要意义。近年来,我国动漫产业发展较快,一批动漫企业崭露头角。但也要看到,我国动漫产业的发展与人民群众不断增长的精神文化需要和不断发展的市场需求之间还有很大的差距,与动漫产业发达的国家差距则更大。
一.中国动漫产业的现状
1.进口动漫产品受到青睐,日本动漫尤甚
观众对动漫产地的认可调查的结果是欧美、日本产动漫占了80%,国产动漫受欢迎的比例只有7%,另有13%的调查对象选择了其他。有非常大的一部份人选择了日本,这反映了日本作为动漫强国对我国的影响。我们不得不承认日本动漫产业的发达,日本动画片制作实力的强大,或者说他们的作品更符合观众的口味。
进一步分析原因,对于国产动漫,大多数人认为故事情节老套无趣,内容太幼稚等等,褒少贬多;对于国外动漫吸引观众之处关键的还是内容的丰富。可见,就国产和国外动漫的对比来看,国产动漫的不足之处主要在于内容方面。观众主要关注动漫的内容情节等方面,这点和成年人看电视剧一样,动画片传达给人们的信息与电视剧也是类似的,这也进一步验证了动画片面向的人群是全年龄层的观点。
2.影视作品动漫化成为卖点,但剧情应精炼
调查发现,幼教类动漫产品已不能吸引大多数观众并满足他们的需要。而像奇幻类、推理类影视作品由动漫的形式表现出来不仅能节约成本,而且能更真实表现出作品的主题思想,所以大多数观众喜欢这类作品。奇幻类和推理类两类的比重比例占到了66%。而在作品的长度上的要求是不要太长,集数不要太多。调查表明,又长又咯嗦的剧情会失掉观众,除非是非常吸引人的优秀作品,越长则越会得到观众的期待。
3.观众需求引领动漫市场,经典作品长盛不衰
人们对国产动画片和国外动画片作品的了解情况是本调查研究的一个重点。问卷中有两道题目列举了国产和国外的主要著名作品,其中有的作品在国内时下非常走红,有的作品是多年前的经典作品。通过统计后发现,国产动画中高居榜首的是《葫芦娃》,该作品是十几年前中国最红的动画片;国外动画中高居榜首的是《灌篮高手》,该作品在日本和我国国内都有很大的反响。可见,人们最喜欢的都是一些经久不衰的作品,比如国外的《龙珠》、《一休哥的故事》、《猫和老鼠》,国内的《黑猫警长》、《大头儿子小头爸爸》、《阿凡提》等。而且,在国内电视台也经常播出,成为经典。
然而,调查进一步发现,国外的《反叛的鲁路修》、《凉宫春日的忧郁》等一些在日本非常走红的作品国内了解的人却很少。这说明了另一个问题,那就是时下我国对外来动画片的引进在减少,只有动漫爱好者才有机会了解这些作品,这和国家的政策导向有关。问题选项中我们也设计了许多大投资、大制作的作品,比如国产的《魔比斯环》、《勇闯天下》,国外的《狮子王》、《玩具总动员》,同样,认可这些动画片的人也很少。从中可以看出,真正经久不衰的作品不一定是大作品、名作品,只要符合观众的需求,对得上观众的口味,能使观众产生共鸣的才是真正吸引观众的产品。
4.民众对国产动漫前景怀有信心,群众基础较好
我们主要通过人们对我国政府相关动漫产业政策的认可态度来了解我国动漫产业的群众基础。如问卷涉及2006年9月1日开始的“禁播令”以及之后的“分级制”。从调查结果来看,大多数人还是比较认可国家的相关政策,并予于支持和肯定,这在一定程度上表现了国人对民族产业的支持和一定程度上的爱国情怀。这个结果有点出乎我们的预料。另外,有62%的调查对象明确表示我国动漫产业发展“前途光明”或“比较有希望”。不少调查者表示非常期待中国能推出更
多好的作品,并在国际上有所成就。总体上看来,对于我国国产动漫产业的未来,民众还是很有信心的;我国动漫产业发展积累了较好的群众基础,看好前景者大有人在。
二、国产动漫更快更好发展的相关对策建议
现阶段,我国动漫产业发展正方兴未艾,国家也出台了相关政策扶持国产动漫发展。但是,国内拥有自主知识产权的成熟品牌有限,产值偏低,还没有真正形成具有核心竞争力的动漫企业,“动漫之都”仍未真正发挥应有的龙头效应。通过对杭州的调查研究,我们认为,国产动漫的发展急需在以下三个方面下功夫。
1.国产动漫产业发展应让内容、理念先行
诚然,动漫制作需要很高的技术含量,就连画面、音质等都需存在技术性的问题。然而,我们通过调查发现,真正最终决定动漫产业发展的命运的还是文化内容、理念层面上的跟进、创新,要在好的理念指引下设计合乎观众需求的产品。如上述日本著名动漫《灌篮高手》最吸引人的是它的内涵。在一个视觉文化泛滥的时代,俗套的故事一次又一次翻上荧幕,既浪费金钱也浪费时间,很容易受到观众的指责;而简单地凭借技术上的“亮点”来获得观众的眼球,终究会被观众所抛弃的。因此,内容题材创新是动漫市场不断完善的关键。而立足中华文化,彰显民族特色将为我国动漫的内容创新、增强吸引力提供深厚文化底蕴,如《秦时明月》,整部动画强调了民族文化,中华民族有着悠久的灿烂文化,这无论是在国内还是在国外都是具有相当高的声望,所以将作品定位在民族文化这一范畴,能够起到国内市场与国
际市场并重的双重效果;在策划定位和理念上,该动漫重大特色就是将受众群定位在12岁~24岁的青少年,而故事古典与时尚完美结合,恰到好处地符合了这一年龄段青少年的喜好特点,受到他们的青睐。
2.国产动漫应面向全年龄段人员的需求
国产动漫仍然存在消费面定位狭窄,成人市场长期被忽视的现象。“国产动漫的全年龄段面向”是一个观念适切转型的问题。如果说早期动画、动漫具有“孩童乐园”的印记的话,那么进入21世纪的动漫产业已经明显地表露出了“全体面向”的特征。日本动漫作品的现状正是这样,其受众涵盖儿童、青少年、青年、成年甚至老年。日本著名的动画制作公司东映的制作理念是“向世界的所有小孩和大人们赠送梦想和希望,通过观看动画,可以让小孩子向往未来,丰富自身的想象力。制作品质优良的动画作品能„治愈‟人们的内心,给予大家对明天的希望。”因此,如何根据不同年龄段人员的需求特点来生产出更多适销对路的动漫,这可能是我国动漫产业制造商急需重视起来的一个大问题。对厂商来讲,不仅需要纯技术研发、市场营销方面的专家,更需要一大批了解不同群体心理、精通民族文化精髓的专家。
3.国产动漫的发展需要积极学习他人经验
一、关于学生管理
管理人员配备方面,考虑到原有专职教工调动情况,建议各班配备一名副班主任跟班管理,以保证随时都有老师全日制在校,一方面方便了解学生动态,另一方面可防患未然;同时在职老教工也方便带动新职工快速适应学校管理。
班级管理方面,由学生处牵头,组织制定实施班级量化考核制度(涵盖作息、考勤、纪律、活动等方面),由值班老师、学生会、团委组成值班检查小组,每周汇总公布,每月落实奖罚。
在学生会、团委管理方面,责成一位老师专责管理,制定出两个月方案,并具体实施。
在学生干部管理方面,建议召开一次全体学生干部会议,一是摸清学生管理现状,有针对性的开展学生管理工作,同时调整班主任管理思路或办法,二是培训学生干部,提高其管理能力,发挥好学生管理的助手作用。
在课外活动管理方面,建议学校组织全校性的活动(个人想法:一是开展纪律整顿活动,二是开展第二课堂活动),转移学生关注焦点,强化学校内部管理。
二、关于教学管理
管理人员方面,明确分工,配备专职人员协调管理,实验室建议分配专人管理(实验员)。
教学计划方面,建议开展教学检查,了解教学进度,摸清教学
现状,为下一步管理提供一手材料,结合学院现状进行调整(含课时、课程),以期满足学生学习需要,化解学生存在的误解与问题。
课程管理方面,尽快配备职工变动因起的师资不足、课程不全问题,保证教学时数。
实践操作管理方面,建议及时配备相关耗材和设施设备,责成专人负责,保证及时提供。
在实习生管理方面,做好10班学生离校手续准备(离校流程、费用说明、实习介绍信、实习动员大会等),做好离校前操作考核工作(操作考核方案、操作项目用物准备等);
在毕业统考方面,一是做返校相关工作安排(来人后勤接待保障、考务安排、监考人员配备、考场配备、考场布置、外借人员待遇等),二是做好毕业统考前期准备工作。
在毕业生返校方面,做好返校前各项档案材料的准备工作(录取通知书,录取审批表、主办院校毕业档案及各项表格材料等)。
在离校生结业考试方面,做好11班考查课结业考试工作(考务安排)。
在教学、学习秩序管理方面,一是配合纪律整顿,各班团委倡议学生遵守各项纪律;二是校学生会学习部倡议老师按时进班,三是加强学习部和各班学习委员日常管理,促进学生学习秩序稳定。
三、在日常行政管理方面
一是建议调整人事管理,增加新人1-2人,如实验员岗。二是对现有岗位进行调整,如专职负责学生管理,实验室移交专人,并负责及时购置用物,保证教学。
三是严格工作纪律和工作岗位职责制度,切实执行请假手续,认真履行责任制,保证工作力度。
四是切实履行周例会制度,保证工作及时到位,稳定人心,调整工作态度。
五是调整值班人员及值班制度,实行代班与值班人员结合管理方式。
六是作好后勤保障工作,如工资切实确保按时发放问题、季度福利品发放等问题,做到无后顾之忧。
四、关于年检工作
教育厅年检方面;年检材料已上交,审计问题尽快重新联系一家事务所二次审计,争取尽早完成报告;对原提交材料中存在的问题,进行修改完善后,5月中旬再次提交教育厅,确保不在延误。
民政厅年检方面,5月下旬前一定向民政厅提交年检相关材料和清理整顿材料,说明相关原因,同时联系省质检所代码办说明情况。
市教育局年检方面:一是尽快进行审计,不能一再耽误,二是重新审核下现在材料是否恰当。(要求尽快修好打印机)
市民政局年检方面,一是尽快进行审计,二是完善相关材料,对现在材料进行重新审核,但要求必须明确指导思想方能开展工作。
就例如这几年的银行存款利率的调整吧,作为国家对经济的其中一种调控经济的政策手段之一,也是与我们平民百姓生活密切相关的。因为对于每次国家的相关经济政策的调控都会对各方面对来直接和间接的影响和作用的,去年的三次存款利率的调整:
第一次:中国人民银行决定,自2011年2月9日起上调金融机构人民币存贷款基准利率。金融机构一年期存贷款基准利率分别上调0.25个百分点,原因:中国央行决定通过加息来减轻通货膨胀压力从而也通过加息来吸引人民手头上的闲置资金放到银行中。
第二次:中国人民银行决定,自2011年4月6日起上调金融机构人民币存贷款基准利率。金融机构一年期存贷款基准利率分别上调0.25个百分点。
第三次:中国人民银行决定,自2011年7月7日起上调金融机构人民币存贷款基准利率。金融机构一年期存贷款基准利率分别上调0.25个百分点,原因:中国央行微调其货币政策,避免银行体系存款外流。这就是对于存款利率的调整多带来的直接作用的表现。
而且那些垃圾有些都是可以回收再次利用的,这样扔掉也非常浪费。
这种现象的出现都是因为大多数人都认为随地扔一点垃圾没事,还有环卫工人呢!这样的想法是错的,因为这样会给环卫工人增加负担。还有每个人都认为扔一点垃圾没事,整个县城上有成千上万个人,这样每个人都扔一点垃圾,汇集起来不就很多了吗?
针对这种现象,我提出了以下几点建议,希望有用:大家应该把垃圾放在垃圾桶里;如果没有垃圾桶就拿着垃圾到有垃圾桶的地方扔;把可以再次利用的垃圾放在可回收垃圾桶里……
答:煤矿安全生产涉及到方方面面,物的不安全状态;人的不安全行为;环境的不安全因素;以及管理上的缺陷是影响煤矿安全生产的四大因素,只要其中一个环节断链,随时都有可能发生事故。安全管理是一项基础工作,需要有一整套完整的制度和机制去加以约束和激励,并在生产实际中层层落实安全生产责任制,狠抓职工教育和队伍素质建设,筑起了矿井安全生产的厚重屏障,有效地提升职工队伍素质,才能确保矿井的安全生产。下面我就如何抓好煤矿安全生产管理工作简要谈谈自己的看法和建议:
一、目前煤矿存在不足和缺陷
1、煤矿作为一个特殊行业,生产条件差,工作场所处于不断的变化之中,自然灾害和生产事故的危险源始终影响和制约着煤矿的安全生产。
2、煤矿属高危行业,苦、脏、累是煤矿工作的特点,大部分有文化素质的人员都不愿到煤矿工作,在煤矿工作的工人大多是没有文化素质的人员,因此,普遍煤矿职工队伍整体素质偏低,严重制约着煤矿安全生产。
二、下面我就该问题简要谈谈自己的几点建议:
1、进一步提高煤矿安全生产的认识,牢固树立安全第一的思想。煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社会稳定大局。因此,做好煤矿安全生产工作必须牢固树立安全第一的思想,从安全生产的投入、现场管理、教育培训等各个方面入手,努力提高煤矿安全管理水平和职工素质,真正做到生产安全,减少伤亡事故的发生。
2、坚决贯彻国家各项安全生产法律法规及行业标准,努力提高煤矿安全生产水平。因此要严格按照国家相关法律法规及行业标准的要求,进一步加大安全投入,全面改善煤矿的软、硬件设施,特别是在采掘、一通三防、机电运输、防治水设备设施等方面要进一步加大投入,这样才能保障煤矿安全基础。
3、严格落实制度,加强安全检查,降低伤亡事故的发生。作为煤矿安全管理人员更要抓好日常安全生产的检查,必须随时对井上下采、掘、机、运、通、地测防治水等各个系统安全运行进行检查,查找存在不安全隐患,切实把隐患消灭在萌芽状态,这样才能有效减少安全事故的发生。
4、强化落实责任,做到事事有人管。责任是推动各项规章制度和任务落实的尚方宝剑,如果没有把责任明确到每个人身上,则每个人身上都无约束、无压力、无动力,容易导致推诿扯皮、不了了之。因此,要顺利完成各项工作,必须强化责任,通过建立完善的岗位责任制和各项工作的量化分解,使每个岗位都有责任、各项工作层层分解,实现从区队、班组到个人,都权责清晰、责任明确。
5、狠抓安全培训,努力提高煤矿管理人员和从业人员的安全意识和安全生产素质。当前从煤矿安全生产存在的问题来看,主要表现为煤矿的管理人员和从业人员安全知识 溃乏,在具体的安全生产管理中失误较多而导致煤矿安全事故发生,为此,必须全方位加强煤矿安全教育培训,切实提高煤矿从业人员的素质和安全意识,这才能保障煤矿安全生产。
不能够根据煤矿的实际情况做出具体的、科学的安排部署。而从业人员自身素质较低,自我防护意识较差,“三违” 现象严重。这方面问题尤其在一些乡镇、私营煤矿较为突出,这也是造成一些乡 镇、私营小煤矿事故频发的重要原因。为此做好企业管理人员和从业人员的安全 培训显得尤为重要。一是监管监察及行管部门要依法加强对煤矿企业的主要负责 人和安全管理人员及特种作业人员的培训工作,加强对有关煤矿安全生产等方面 法律法规及标准的宣传教育,使取得资格和实际管理水平形成统一,真正提高煤 矿管理人员的安全管理水平,满足煤矿企业安全生产的需要;二是煤矿企业自身 要加强全员的培训、教育,特别是要针对煤矿自身的实际情况按照安全规程、技 术操作规程和作业规程逐条逐款培训到位。真正使工人既熟悉井下开拓布局情 况,又真正能够做到遵章守纪,不违规操作,确保生产安全,从而降低伤亡事故 的发生。总之,煤矿安全生产是一个系统工作。必须从安全意识、安全基础、安全制 度、安全管理、人员素质等多个方面入手,全面提高,全面发展;必须集政府、监管监察部门、煤矿企业和社会各方面形成合力,齐心合力,齐抓共管才能不断 促进煤矿企业的安全发展,使我国的安全生产形势稳步提高。
并将检查的隐患治理、奖罚落实到人,对重大隐患 及时上报,做好跟踪治理落实。另一方面监管监察部门及一些管理部门要加强对 煤矿的日常安全检查,重点检查企业的采掘作业规程是否合理、通风设备设施是 否完善、井下现场管理人员是否到位、特种作业人员是否配齐配足、各项规章制 度是否建立和完善、安全生产预案是否制定、井下的开采布局是否合理。发现问 题及时纠正,对重大隐患由专人负责跟踪整改落实,确保隐患整改及时,从而促 进煤矿安全生产水平的提高。
要彻底扭转事故多发 状况,塑造煤炭企业良好形象,并最终达到消除事故和职业危害,实现本质安全 和可持续发展,就需要继续提高对煤矿安全生产的认识,始终把安全放在一切工 作的首位。严格贯彻落实国家有关法律法规政策,落实企业主体责任,全面提高 职工素质,(一)、转变观念,做到事事有安排 工作能否取得成效,干部是决定因素,因此,在煤矿安全生产工作中,管理干部必须认 识到位,转变观念,开阔视野,认识不足,找出差距,消除自满情绪和畏难情绪,树立安全 生产的信心和决心。管理干部要做到靠前指挥、深入现场,深化、细化管理,养成“细心、耐心、细致”和“勤思考、亲自干、敢负责”的习惯,要经常深入现场、深入井下,严密控制 各个生产环节,理顺工作过程,细分工作职责,明确目标任务,对每项工作、每个任务,都 要安排到人,安排到位,不留任何死角和盲点,做到事事有安排。(二)、完善制度,做到事事有标准 煤矿管理制度是煤矿员工在生产经营活动中共同遵守的规定和准则,如果没有统一的规 范性的管理制度,煤矿就不可能正常运行;因此,要保证煤矿的规范化和精细化运作,必须 从完善、细化规章制度和工作标准入手,建立一整套包括组织机构设计、职能分工、岗位职 责说明、工作流程以及各个专业的工作标准和管理制度,员工才能做到有章可循有规可守。同时要确保编制的制度和标准是规范的。实施过程是规范的,只有这样,才能保证整个管理 制度体系的整体运作是规范的。因此,建立各项制度和标准,必须深入研究、仔细推敲、认 真琢磨,尽量细化,符合煤矿科学原理,避免管理漏洞,具有可操作性。从而形成覆盖全面、方便操作、易于判断、合法合规合理的制度体系并形成制度和标准可以执行、能够执行、容 易执行、自觉执行的环境和条件,确保制度和标准能够规范员工的每一个行为,具有真正的 规范性和执行效力。(三)、强化责任,做到事事有人管 责任是推动各项规章制度和任务落实的尚方宝剑,如果没有把责任明确到每个人身上,则每个人身上都无约束、无压力、无动力,容易导致推诿扯皮、不了了之。因此,要顺利完 成各项工作,必须强化责任,通过建立完善的岗位责任制和各项工作的量化分解,使每个岗 位都有责任、各项工作层层分解,实现从区队、班组到个人,都权责清晰、责任明确。要本 着谁主管谁负责的原则,建立领导干部第一责任人制度,要求领导干部必须做出表率,自觉 履行自身职责,才能起到示范、督促作用。同时,按照一级对一级负责的原则,在日常工作 中,建立层层负责的责任制,在临时工作中,指定负责人,赋予其一定的职责,并加强监督 检查和责任追究。对不能严格履行职责、按时完成任务的,要根据规定,进行责任追究,做 到对号入座,一视同仁,才能确保层层有压力,工作有动力,事事有落实。(四)、严格奖惩,做到事事有考核 要通过考核、奖励、处罚等手段,引导、培育、推进精细化管理。在考核过程中,本着 有利于推进工作,有利于调动积极性的原则,严格加以考核。一是考核要具有层次性,一级 考核一级;二是考核必须具有全面性,从管理者到每一名员工,从经营管理到安全生产,都 要进行考核;三是考核要做到严字当头、铁面无私、严格9 7 3 1 2 4 8 : 来源:湖北安全生 产信息网 标准,领导干部和工作责任人要以身作则,带头执行;四是考核要真实有效,一切从实际出 发,查实情、说实话、办实事、做到数据准确、过程真实、结果可靠,被考核者信服。五是 要根据考核结果,严格奖惩兑现。考核结果是检验工作成效、激励个人进步的有利武器,通 过奖励,对于工作优异的给予肯定和表扬,促其继续保持和发扬光大,对于工作消极、成绩 较差的给予否定和批评,促其消除过错、整改提高。总之,煤炭企业的安全工作不仅是一项建设工程,更是一项需常抓不懈的长期性工作。要从真正意义上实现安全生产,杜绝各类事故的发生,还有待于我们各级领导干部和全体职 工群众一定要高度警觉,牢固树立“以人为本,安全第一”的理念,求真务实,真抓实干,防 骄、防躁、防飘浮,确保安全生产,保持安全生产的总体平稳态势,坚持不懈地去总结、探 索,为集团公司全年各项任务的全面完成奠定可靠的基础,为煤炭企业的安全生产和经济繁 荣提供强大的保障。关于加强煤矿安全生产工作的几点看法 ‘ 煤矿作为一个特殊行业,生产条件差,工作场所处于不断的变化之中,自然灾 害和生产事故的危险源始终影响和制约着煤矿的安全生产。要彻底扭转事故多发 状况,塑造煤炭企业良好形象,并最终达到消除事故和职业危害,实现本质安全 和可持续发展,就需要继续提高对煤矿安全生产的认识,始终把安全放在一切工 作的首位。严格贯彻落实国家有关法律法规政策,落实企业主体责任,全面提高 职工素质,下面,我就该问题谈谈自己的看法。
一、进一步提高煤矿安全生产的认识,牢固树立安全第一的思想。煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社会稳定大 局。搞好煤矿安全生产工作,切实保障人民群众的生命财产安全,体现了最广大 人民群众的根本利益,反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做 好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容,是实 施可持续发展战略的组成部分,是政府及各级监管监察部门履行社会管理职能的 基本要求。安全生产是一项长期艰巨的任务,警钟长鸣,常抓不懈,克服厌战、麻痹、侥幸心理,从全面贯彻落实“三个代表”重要思想,以科学发展观统领安 全生产工作全局,从以人为本、切实维护人民群众生命财产安全的高度,充分认 识加强煤矿安全生产工作的重要意义和现实紧迫性,动员全社会力量,齐抓共管,全力推进。特别是各煤矿企业要牢固树立安全第一的思想,从安全生产的投入、现场管理、教育培训等各个方面入手,努力提高企业安全管理水平和员工素质,真正做到生产安全,减少伤亡事故的发生。
安全质量标准化建设作为煤矿的生命工程,是一项长期性、基础性、日常性工作,要坚持不懈、持之以恒地开展下去,从而构建起扎实的安全生产环境,实现稳定的安全生产新局面,真正达到本质安全型矿井的.目标.
作 者:厚金龙 作者单位:双鸭山市宝山区煤炭工业管理局,黑龙江,双鸭山,155100 刊 名:黑龙江科技信息 英文刊名:HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION 年,卷(期): “”(7) 分类号:X9 关键词:安全 标准化 质量
月 3 日,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》全文公布。
其中多次提到人才工作的目标、任务,一起来看!
l 到二〇三五年基本实现社会主义现代化远景目标 建成文化强国、教育强国、人才强国、体育强国、健康中国,国民素质和社会文明程度达到新高度,国家文化软实力显著增强。
l 激发人才创新活力--贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针,深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才,造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队,培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。
--健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。
--加强学风建设,坚守学术诚信。
--深化院士制度改革。
--健全创新激励和保障机制,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,完善科研人员职务发明成果权益分享机制。
--加强创新型、应用型、技能型人才培养,实施知识更新工程、技能提升行动,壮大高水平工程师和高技能人才队伍。
--支持发展高水平研究型大学,加强基础研究人才培养。
--实行更加开放的人才政策,构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。
l 完善科技创新体制机制--深入推进科技体制改革,完善国家科技治理体系,优化国家科技规划体系和运行机制,推动重点领域项目、基地、人才、资金一体化配置。
--改进科技项目组织管理方式,实行“揭榜挂帅”等制度。
--完善科技评价机制,优化科技奖励项目。
--加快科研院所改革,扩大科研自主权。
--加强知识产权保护,大幅提高科技成果转移转化成效。
--加大研发投入,健全政府投入为主、社会多渠道投入机制,加大对基础前沿研究支持。
--完善金融支持创新体系,促进新技术产业化规模化应用。
--弘扬科学精神和工匠精神,加强科普工作,营造崇尚创新的社会氛围。
一、落实监督责任情况
1、充分发挥参谋助手作用。在领导班子和上级纪检监察部门指导下,协助抓好党风廉政建设任务分解、协调各部门各负其责抓好党风廉政建设和反腐败工作。
2、维护党政纪,确保政令畅通。严查有令不行、有禁止不止行为,围绕参保、征缴、发放等重点方面工作执纪检查,防止“上有政策、下有对策”、乱开口子、迂回变通、利益交换等违规行为。
3、强化作风监督。加强对落实中央八项规定情况的监督检查,杜绝公车私用、公费宴请等违规违纪现象;加强对落实办事公开、阳光政务情况的监督检查,坚决纠正损害参保群众利益的行为;加强落实首问负责制、首办责任制、限时办结等制度的监督检查,杜决推诿扯皮现象。
4、严肃查处违规违纪违法案件。重点打击“吃、拿、卡、要”,利用职权谋取私利等行为,以零容忍态度严肃处理。
二、落实监督责任具体做法
一是不断加强学习,不断提高自身修养和履职能力,不断增强解决实际问题和处理复杂局面的能力;二是率先垂 范,干净做事、干净做人、公正廉洁;三是做好组织协调工作,做到上情下达、下情上传,努力争取各部门和群众的支持;四是要敢于担当、敢抓敢管、不怕得罪人;五是落实纪检监察干部“三转”工作要求,把精力放在党风廉政建设和反腐败工作上。
三、落实监督责任的主要措施
(一)强化学习教育,引导和培养高尚道德情操 1.结合“两学一做”认真组织学习总书记系列讲话和党章等,及时传达落实上级会议精神和要求,统一干部思想,时时督促提醒,增强干部的纪律规矩意识,积极开展谈心谈话活动,及时提醒,及时告诫。
2.开展“学习规章制度,提高服务含金量,做守纪律模范”专项学习和测试,在一季度工作中重点安排对局现有的规章制度重温学习,进一步巩固职工对2013-2015局下发规章制度的掌握,做到有规必依。测试结果装入个人廉政档案。
3.开展警示教育。通过观看廉政警示教育片,引导干部要提高道德修养,做遵纪守法模范,做社保新风尚引领模范。
(二)完善工作机制,防微杜渐抓实抓细促实效 1.健全班子贯彻执行议事规则、民主集中制、个人重大事项报告、述责述廉、责任追究等制度机制,规范权力运行,严格用制度约束从政行为。2.落实廉政提醒谈话、约谈、函询和双向谈话制度。坚持“五个必谈”,建立主要领导与班子成员、纪检员与班子成员、分管领导与科室负责人、科室负责人与科员,纪检负责人对局重点科室、重点岗位人员进行提醒谈话机制。做到早发现、早提醒、早制止、早纠正,坚持严管厚爱,防患于未然。
3.严格干部选拔任用制度。对干部任用酝酿、方案制定、推荐考察等重点环节加强监督,对考察对象的廉政、作风情况严格把关,实行一票否决制。
4.建立风险防控机制。按省局业务经办“回头看”检查总体要求,在3月底前,组织专人对各科室2015年经办业务和“三严三实”整改落实情况进行检查,检查结果进行上报。
5.建立述责述廉制度。局中层以上干部在每年年终必须进行述职述廉,在报告中要对主要工作完成情况、落实党风廉政建设和政行风建设情况进行报告,同时要接受局内的群众评议。
6.建立干部廉政档案。局中层以上工作人员要建立干部廉政档案。档案主要包括《领导干部基本情况登记表》、廉政提醒谈话记录、党风廉政和政行风考核记录、廉洁自律践诺书、述职述廉材料,奖惩决定书等它方面材料。
7.建立义务监督员队伍。为强化参保单位和职工的监 督,加大义务监督聘请队伍。
8.开展党风廉政建设责任制落实情况考核活动。组织专人每半年对各科室开展党风廉政建设和落实情况进行检查,列入全年考核范围。
9.开展有效的行政效能监察。每半年对各科室重点工作任务完成情况进行监察,因不作为等未按时完成的,启动约谈等问责机制。
(三)强化纪律检查,严肃问责抓落实
1.认真落实中央八项规定,持之以恒纠正“四风”,对公车使用、公款吃喝、操办婚丧喜庆事宜借机敛财、违规收送礼品礼金、违反政策,以及“慵懒散奢”等现象加大查处力度。
2.相关负责人对重点岗位、重点人员、重点业务做好经常性的监督工作,对发现的苗头性、倾向性问题和人员要及时向纪检监察室、分管领导和主要领导汇报,提高防范意识,防止小错演变成大错。
3.继续加大检查工作力度。对经办大厅和后勤工作人员执行政行风等规定、工作纪律、文明用语、服务态度、服务效率、仪态仪表、着装、卫生、会议纪律等进行持续检查,每周不少于1次,根据情节,对违犯者给予书面告诫、通报批评、约谈、诫勉谈话等处理,好的予以表扬。
4.加大案件查办力度。对上级、义务监督员、来信来访 和群众反映的问题,认真组织调查,对发现违规违纪的,严格执纪,严肃问责。
(四)组织开展“双标兵”争创活动
按省局争创活动要求,认真组织开展评比活动,通过活动达到提升服务能力和服务水平的目标,提高群众满意度。
四、2017年工作想法
一是抓好党风廉政教育。组织干部职工深入学习《中国共产党链接自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规和作风建设规定,开展廉政警示教育和廉政文化活动,营造风清气正廉洁的社保经办形象。
二是抓好党风廉政责任制落实。进一步落实党风廉政建设责任制,把党风廉政建设纳入干部目标管理,建立健全各种规章制度,保证党风廉政建设责任制的廉洁自律工作的各项任务落到实处。
三是抓好干部队伍的作风建设。按照省市局关于作风建设的总体要求和部署,继续加大作风建设,完善作风建设监督检查机制,加大明查暗访工作力度,切实推进四型机关建设,不断提高服务能力、服务水平和工作效率。
四是抓好重要岗位廉政风险防控工作。加大正风肃纪力度,坚决整治政风行风,坚决预防、惩治局内违纪违规行为。
五、建议
结合“两学一做”教育活动,认真梳理党风廉政建设和 反腐败工作中存在的不足,建立建全党风廉政建设各项制度,通过教育和制度的落实,不断提高干部职工作风建设的思想认识,确保队伍的廉洁。
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