如何做好文明创建工作

如何做好文明创建工作（精选8篇）

如何做好文明创建工作 篇1

随着社会的不断发展，“四个文明”建设的不断推进，集团“二次创业”的全面启动，开展企业文明创建对于弘扬企业精神，培育企业文化，构建和谐企业，塑造企业“品牌”形象，提高职工队伍的整体素质，提高服务质量有着良好的促进作用，有利于实现企业可持续健康发展的目标。因此，如何做好文明单位创建工作是集团下属各企业贯彻落实“两手抓、两手都要硬”方针的具体表现。根据上级对文明单位的考核验收主要采取的方式是看、听、评等形式，所以做好文明单位的创建和迎检工作主要做好以下几个方面的内容。

一、明确六个内容

（一）明确文明单位的含义

文明单位是本单位在“物质文明、政治文明、精神文明、生态文明”建设方面相互促进，协调发展，取得显著成绩的综合性最高荣誉称号。

（二）明确创建文明单位的主题 提高服务质量，提供优质服务（永恒）。

（三）明确文明单位标准

第一条

领导班子坚持四项基本原则，团结奋斗、廉洁奉公、开拓创新、锐意改革。

第二条 思想政治工作卓有成效，“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“四职”（职业理想、职业道德、职业技能、职 1 业纪律）教育经常化，干部职工思想道德和科学文化素质不断提高，群众性文体活动丰富多彩。

第三条 各项规章制度健全，管理科学化、制度化、规范化，无重大责任事故。

第四条 创“三优”（优质服务、优良秩序、优美环境），做到净、齐、美，效果显著。

第五条 普法教育深入，法制和政策观念强，无计划外生育和各种刑事犯罪案件。

第六条 经济、社会效益好，在同行中居先进水平。

（四）明确文明单位评选条件

“八个好”即：组织领导好；班子建设好；思想建设好；生产经营好；改革管理好；文化建设好；企业形象好；文明风气好。

（五）明确文明单位评选等级

国家级，市级、市级标兵，国资委级，集团级（以下简称：司级）。市级文明单位、文明单位标兵由市委市政府或市精神文明建设委员会批准命名；委级文明单位由市国资委党委和市国资委批准命名；司级文明单位、文明班组由集团党委和集团批准命名。

（六）明确创建文明单位“四个一票否决”的主要内容

一是领导班子成员出现严重违纪违法行为；二是社会治安综合治理工作不达标；三是违反计划生育法；四是发生重大安全事故或生产经营性重大事故。

二、印发五个文件

（一）拟定向上级党委申报创建文明单位的请示

（二）拟定成立文明单位创建领导小组（司务公开）的通知 领导小组由支部第一负责人任组长，支部其余成员或者其余领导班子成员任副组长，各部门负责人为成员（司务公开领导小组成员必须有两名及以上一线员工）。并下设办公室具体负责创建（司务公开）工作的监督和实施。

（三）拟定创建规划

规划包括：指导思想、组织机构、创建目标、创建口号、创建标准、创建措施、创建步骤等内容。

（四）拟定创建管理办法、制度

办法、制度主要针对下级单位，参见（略）。

（五）拟定创建汇报材料（PPT）

汇报材料开篇要介绍文明单位创建的意义及内容，正文主要分三个部分：一是企业基本情况；二是文明单位创建工作情况；三是未来展望（表决心和信心，确定下步创建目标）。PPT要注意主题鲜明、色彩搭配合理、层次分明、文字图片密切结合，具美感性和创新性。

三、整理两个资料

（一）创建台账资料

按“文明单位评选条件”即“八个好”内容，同时结合自身实际划分台账资料，可分为：组织架构、规章制度、经营管理等九类。一是组织架构卷：包括简介、组织架构图、领导班子简要情况、领导班子任命文件等内容。二是规章制度卷：包括考勤、会议、3 财务、奖惩激励等一系列制度。三是经营管理卷：包括经营目标、管理手册、营销方案、计划总结等内容。四是党群建设卷：包括党建工作，精神文明建设，党群架构、制度、活动、总结、会议，发展党员情况等内容。五是细胞建设。包括“文明班组”、“文明宿舍”、“微笑之星”、“服务之星”、慰问活动等内容。六是队伍建设。包括队伍建设、管理人员任职文件，员工培训计划、记录等内容。七是安全管理。包括各级安全文件，安全规定制度、应急预案、培训计划总结、安全演练（图片）等内容。

八是生态环境。包括生态管理文件，生态管理制度，相关培训内容，生态保护图片。九是创建工作。各级关于创建活动的计划、方案，开展情况的总结、会议等内容。

同时要注意创新档案内容，合理归类，可增加如文明测试、文明承诺等内容。并做好资料的包装设计，外观主题、标志、日期、内容要明确，目录、页码要齐全。

（二）图片集

可将所有图片分为：优美环境、领导关怀、教育培训、优质服务、多彩活动、酒店荣誉、创建工作等七类，并做好图片的说明（包括时间、地点、人物、主题等内容）。

四、营造氛围

（一）制作展板：一是创文明单位宣传展板：包括公司简介、理念、精神，创建规划（简化）、领导小组、口号，相关图片（荣誉）、宣传栏（用于张贴信息）等内容。二是司务公开展板：包括公司简介、组织机构、领导小组等内容。三是文明倡义书（展 4 架）。

（二）制作横幅、标语若干：如“建五星酒店、创文明单位”；“文明礼貌，用心创造”等内容，悬挂在办公、员工活动等区域，并拍下照片存入“图片集”。

（三）规范内外环境（主要针对办公和生活区）：办公区统一门牌；各部门办公室区域划分合理、办公桌文件摆整齐；宿舍整洁，摆放整齐；食堂整洁、卫生；卫生间、更衣室保持整洁，无圬垢。

（四）设立员工活动室

如何做好文明创建工作 篇2

建设社会主义文化的关键要求, 是将党建与精神文明建设相互结合。落实党建工作可以极大的发展精神文明建设。在建设电力企业文化的过程中, 做好党建与精神文明建设, 可以有效推动电力企业的改革, 使其在市场经济中占据一席之地, 得到可持续发展。

二、电力企业不重视党建和精神文明建设工作

1. 电力企业党务团队的素质不高

伴随着我国不断改革和深化发展的市场经济, 绝大部分电力企业将自身的工作重心设置成为经济建设, 比较重视公司的经济效益, 从而导致企业内部逐渐的放松党建而重视行政的现象。电力企业党务团队素质不高主要表现为:第一, 过分重视企业经济效益, 极大的忽略了学习理论知识以及理论素养的过程;第二, 一部分党员干部不具备法治观和纪律素质, 使党组织没有坚决执行民主集中制制度;第三, 在企业中, 政工岗位被认为是不重要的职能部门。

2. 党员缺少创新思想

电力企业在新形势的发展中, 关于党员的理论知识和方式过于陈旧, 不能随着时代进步进行创新与改革, 造成了党员群众具有抵触思想。而电力企业的党务部门内部, 也非常轻视党员学习理论知识, 使得党员在日常活动中的内容过于单一, 并且不具有充足的创新思想。而实际工作中, 党员又不能够有效结合新形势下的新任务, 也不能通过新思维进行工作, 使工作过程产生进展缓慢以及效率不高等[1]。

3. 忽视党建和精神文明建设工作

电力企业过分注重经济效益的发展。因此, 大多数企业觉得党建工作是服务于经济发展, 最终忽视了党建工作。电力企业中的精神文明建设也发挥着重要作用, 但很多企业仅仅注重物质文明建设, 通常注重良好的生产经营, 以行政管理为基础, 将物质文明作为考核标准, 使企业管理存在误区。

三、做好电力企业党建和精神文明建设工作的方法

解决电力企业中党建与精神文明建设工作具有的问题, 必须通过安全、稳定以及发展等几个方面。

1. 通过安全发展党建和精神文明建设

在市场经济中, 电力企业安全而又稳定地生产电能, 对发展企业党建工作有一定的促进作用, 企业的安全生产是党建工作的核心内容, 可以使党建工作实现促进安全和保障安全的目标。第一, 电力企业的党委必须使企业安全生产得到高度重视, 将安全成为党务工作的核心内容;第二, 电力企业必须通过多种多样的形式使党员与职工的安全生产意识得到提高, 例如会议和党课的形式等;第三, 电力企业必须定时定量的开展安全生产活动, 例如党员责任区以及安全生产知识竞赛等, 使企业内部具有安全生产的气氛[2]。

2. 通过稳定发展党建和精神文明建设

电力企业发展的基础是稳定, 所以, 电力企业的党建工作的开展必须通过加强企业稳定。企业实现其自身的生产目标, 必须是在企业保持稳定发展的基础上, 注重加强生产工作, 严格贯彻和落实党的基本方针与政策。第一, 电力企业必须进行党风廉政的建设, 使企业得到稳定发展。企业的党委部门在工作中必须以身作则, 重视企业中的党内团结, 发生问题后, 领导需要通过协商和民主的方式决策, 使企业内部发生的问题具有最好的解决方法;第二, 电力企业的党务部门需要深入基层, 做好企业内部员工的思想工作, 从而使企业得到稳定有效的发展。第三, 电力企业的作风是否优良, 可以直接影响社会稳定发展、企业自身效益以及党和政府自身的形象问题。为了使企业得到良好的发展, 必须提倡优良的服务, 使电力企业的服务水平得到加强[3]。

3. 通过发展促进党建和精神文明建设

电力企业党建工作的首要目标是发展, 必须通过以下几方面展开进行。第一, 在市场中寻求发展。在社会主义市场经济和电力体制不断完善的形式下, 电力市场中存在的竞争日趋激烈, 所以, 在充分了解和掌握电力市场情况的基础下, 电力企业应该以市场需求为向导来寻求企业的生产发展。电力企业的党建需要分散到电力市场中的各个角落, 从而加强企业经营以及电费回收等相关工作;第二, 通过科学发展观的树立, 努力把握一切发展机遇。在精神文明建设的过程中, 电力企业需要以科学发展观为核心方针, 使企业内部发生的的各种问题得到有效解决, 最终实现企业的可持续发展。

四、结语

总之, 做好电力企业的精神文明建设, 可以使企业形成独一无二的企业文化机制, 推动企业良性发展。此外, 完善企业的党建工作, 可以使企业在发展精神文明建设时也取得更大的效益。

摘要：在民生产业中电力企业有着重要的作用, 是市场经济中的核心部分。在新时代的背景中, 电力企业想要进一步发展, 需要改善自身具有的党建问题以及精神文明建设问题, 要通过合理的措施解决。企业文化能够稳定的发展, 必须使党建工作从实际出发, 最大限度地使电力企业中的党组织发挥保障和推动的作用。本文通过电力企业中党建和精神文明建设工作具有的问题进行分析, 并详细分析了怎样处理这些问题使电力企业的党建和精神文明建设工作得到良好的发展。

关键词：供电企业,党建,精神文明,建设

参考文献

[1]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业, 2012, (17) :278-279.

[2]陈珍娇.浅谈供电企业如何加强党的建设[J].企业家天地, 2010, (11) :47.

如何做好文明创建工作 篇3

关键词：新形势；医院文明；创建工作

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0168-01

在我国医学领域中，医疗设备及医疗技术的不断进步与更新大幅度提高了人们生活医疗水平，然而医疗的进步同时也给医院的发展带来了新的挑战。与医院物质基础相比，医院的精神文明的发展却显露出各种各样的问题。医院精神文明发展的缓慢很大程度上限制了我国医疗水平及医疗环境的提高，所以加强医院文明建设工作成了我国医院发展的核心内容。

一、新形势下医院文明创建工作的意义

医疗科技进步在促进医疗水平提高的同时，也使得医疗体制出现了多方面的问题。比如医患纠纷的不断出现，医患矛盾的不断激化，暴力行为的不断增多等问题不仅使医务人员的传统形象与社会地位遭到损害，更重要的是严重影响了医院的正常工作秩序。为了维持良好的医疗环境，提高医疗水平质量，医院文明建设则成了当下医院的当务之急。总体来说，医院文明创建工作主要分为两大部分：医院管理制度的改革和思想道德的建设。医院管理制度的完善是医疗设备医疗技术正确实施的基本保证，也是医院文明创建工作的基本前提，而医院全体人员的思想道德培养则是推动整个医疗领域的发展，促进社会进步的重要环节。

二、新形势下医院文明创建工作的问题及对策

（一）新形势下医院文明创建工作的问题。

在先进的医疗技术与传统的医疗体制的结合中，人们的价值观与思想道德观念也在随之发生变化。受到市场经济的负面影响，医院以经济效益而主要目的而忽略了社会职责与公共效益，部分医务人员的思想观念也发生偏差，各种不正之风形成并促使医疗问题的日趋加剧。首先，医疗效率低下。在庞大复杂的医疗体系中，由于医疗管理制度的不完善，医务人员的责任划分制度的不明确，各种医疗程序的不透明等原因造成了医疗效率的低下使得很多患者在医疗技术条件允许的情况下却没有得到及时的应有的治疗。其次，医疗服务质量低下。主要原因可以归咎于医务人员对患者的服务态度和质量的不足。同时由于医院潜规则问题的严重，比如给医务人员的红包，使得患者不仅需承受身体上的痛苦，还不得不承担沉重的经济负担带来的精神上的巨大压力。

（二）新形势下医院文明创建工作的内容。

1.要改善医院现存的问题，建立医院文明的第一步则是医院制度的改革。

（1）完善医院管理机制。

完善的医院管理机制是保证医院一切程序的正常运行的前提条件。只有建立起一套科学有效的组织机构、医务人员的管理制度和体系，才能促使医院的规章制度得到落实。管理机制的完善包括医院的安全管理制度的落实，医疗设备的使用规则的规范化，财务管理制度的加强，工作规则制度的改善等。

（2）明确划分医院责任机制。

医患纠纷得不到及时有效解决的一个重要原因是，医院的责任划分机制不明确。不健全的责任机制同时也是促使医务人员工作懈怠，行为不严谨从而导致意外事故的一个重要诱因。医院应从上到下，从里到外的严格具体划分职责与任务，使每位职工都明确自己的责任和义务，从而建立起互相信赖的工作环境。

（3）规范医务人员行为。

医院应通过规范医务人员的在治疗、护理等医疗过程的行为准则，让每位职工的每项工作与每个行为都有规章制度可遵循。同时医院还可以通过患者匿名评价医务人员等制度来完善和弥补规章制度的不足，让医务人员的服务与工作态度在随时随地受到监督的情况下得到质的飞跃。

（4）完善奖惩考核制度。

为了避免重大事故的发生，减少医患纠纷，并且提高医疗质量水平，医院需严格实施奖惩制度，加强奖惩力度提高职工的约束力。医院在对医务人员的行为和工作进行随时监督与定期测评中，对于优秀职工的予以积极鼓励和奖赏，树立模范职工，模范组织的榜样，形成有效的激励机制，同时对于态度不端正，表现松懈甚至故意违反医院规则制度的职工进行相应的批评与指导工作。

2.在医院文明建设的制度改革的基础上，加强医务人员的思想道德教育。

（1）实施文明素质教育。

医院文明建设过程中，医务人员是工作的主体。在社会环境不断改变的背景下，医务人员需要不断的学习进步才能跟上时代的步伐，保证健康的医疗环境。医院可以通过定期的有针对性目的性的素质教育培训，聘请德高望重的医生开展知识讲座等方式努力营造良好的学习氛围，及时跟进医务人员的思想进程，加强全体职工的文明素质教育，从而提高医务人员的道德水平，为医疗水平的整体提高打下夯实的基础。

（2）开展文明创建主题活动。

开展文明创建主题活动可以有效的提高医院的凝聚力，不仅可以促进医务人员之间的感情，将医院与每个职工连接起来，使医务人员在医院中找到归属感和认同感从而激发他们的工作潜力，还能使医务人员与患者之间更亲密的沟通，医务人员对患者的关怀与照顾，患者对药物和医疗技术的及时反馈，都能使医务治疗达到比预期更好的效果。

（3）美化医院人文环境。

医院首先应创造出以患者为本的医疗环境，让医务人员从治疗，护理，服务等各方面都能优先考虑患者的需求，从而提升医疗品德，提高医疗服务质量。其次，可以通过免费测血压、体重，免费提供饮水机，雨伞，行李寄存等服务来创建便民惠民的医疗环境。最后可以通过制作院徽，院歌，院旗，吉祥物等具有医院特色的文明标志，统一规范医院服饰等方式，丰富医院的文明色彩，提升医院的文化内涵，创造出让医务人员自发的改变和提高自身素质的人文环境。

三、结语

在新形势下，医院文明创建工作对医疗领域的整体发展起着关键作用。对于医院在新时代背景下医院文明现存的问题，医院应从医院管理制度的改革比如完善管理制度，明确责任划分机制，规范医务人员行为准则，完善奖惩考核制度等，和医院职工思想道德培养比如实施文明素质教育，开展文明创建主题活动，美化医院人文环境等两方面开展医院文明创建工作，从而保证健康的医疗环境， 提高医疗服务质量，促进整体医学的进步。

参考文献：

[1]夏启芝.以文明创建工作推动医院发展的实践[J].中医药管理杂志.2013，11（06）：76-77.

“点线片”做好文明创建工作 篇4

文明创建活动开展以来，街道积极行动，围绕“点线片”三抓手，做好创建工作。

定点清查，引导辖区单位共参共建。在辖区内7家网吧设置文明创建监督岗，对网吧亮证经营、张贴禁烟标志及禁止未成年人上网等情况进行常态化监督；取缔流动摊点32处，清理出店经营、占道作业20多家，清理乱堆放杂物3车，查处噪音扰民案件1起，办理群众举报投诉案件6起，有力净化校园周边环境；核查辖区商铺的卫生责任书签订情况，更新12户店家的卫生责任书、重新发放9份，督促广大店主做好清洁卫生工作，自觉参与到文明创建中来。

线性治理，消除道路周边脏乱现象。对主干道沿线进行道路亮化整治，拆除更换破旧标牌22块，拆除残留破旧墙体80余平方米，亮化粉刷墙体3500余平方米，利用亮化后墙体进行公益性道德标语宣传；优化设置停车位，共增划约100多米长的停车线。非机动车停放线3500余米，增设80多个临时停车位，划定机动车停车位91个；对机动车乱停放进行劝导，共劝导600余起，张贴告知单29起。

如何做好文明创建工作 篇5

工作的通知

各有关企业：

为了全面建设小康社会，坚持科学发展观，促进物质文明、政治文明与精神文明建设协调发展，提高市民整体素质，广州提出要创建全国文明城市，今年是广州市创建全国文明城市的申报年、评选年。为了推进我区创建全国文明城市工作的开展，全面完成全市创建全国文明城市工作领导小组下达的各项创建工作任务，以优异的成绩迎接国家和省、市对我区创建文明城市工作的检查和测评，请各企业积极配合做好有关工作：

一、紧紧围绕社会公德、环境卫生、行为规范、交通秩序等重点，组织开展各种宣传教育实践活动，充分利用企业宣传栏等宣传工具，大力宣传创建全国文明城市宣传口号，营造我区创建文明城市工作的浓厚氛围，激发广大职工支持、配合、参与创建全国文明城市的积极性。

二、引导广大职工自觉参与创建文明城市工作，并在参与过程中提升自身素质，使各个职工做到知晓创建，关心创建，融入创建。一是参与改造环境、移风易俗的实践，形成健康、科学、文明的行为和生活方式，并主动参与到所在单位和社区开展的争创文明行业、文明单位、文明社区的活

动中去。二是争当文明市民，从我做起，从现在做起，从小事做起。发扬主人翁意识，从文明出行、遵守交通秩序等小事做起，为畅通我区的文明交通工程，建设有序、安全、畅通、文明的交通秩序贡献自己的力量。

三、在日常的生产经营活动中做到以德经营、诚信立业、文明生财，不做有损企业形象和诚信的事；不违章搭建，不乱张贴，保持厂区良好的卫生状况，门前“七包”责任制落实到位。

四、积极配合做好迎检工作。迎接“市检”、“省检”和“国检”工作将于近期展开，检查组主要以问卷调查、实地考察、材料审核等形式进行检查，其中，迎“市检”、“省检”在6月底至7月初进行，迎“国检”在7月至11月期间进行。在迎检过程中，请各企业给予大力支持和配合。

黄埔区经贸局

关于做好平安创建工作的安排意见 篇6

为了进一步贯彻落实社会治安综合治理工作各项措施，推动平安建设想纵深发展，努力创建稳定和谐的社会环境，保证农业农村经济持续、协调、健康、快速发展，按照《2011年全市政法综治工作要点》，就2011年平安创建工作安排如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和市委二届七次全体（扩大）会议精神，牢固树立和全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会总体要求，以农民增收为核心，以加快转变经济方式这条主线，以维护社会和谐稳定为第一责任，已落实市委、政府决策部署为主线，以强化内部管理为重点，坚持“打防结合，预防为主”的方针，深入开展“平安单位”创建活动，维护社会政治稳定，推动物质文明、精神文明协调发展，为公司各项任务目标的完成营造和谐稳定的社会环境。

二、目标任务

以新一轮平安创建为载体，继续深入防范的开展平安创建活动。充分发挥各级组织的作用，进一步统一思想、提高认识、加强领导、精心部署，按照“在发展中巩固，在巩固中提高”的要求，继续深入扎实开展“平安模范单位”、“平安模范社区”、“无毒家庭”创建活动，实现“五无”目标：无干部职工不作为乱作为引发的群体性上访事件、无刑事治安案件、无职务犯罪案件、无黄赌毒邪教违法犯罪案件、无内部安全事故。

三、主要工作

（一）大力开展新一轮平安创建活动，权利维护社会和谐稳定 认真贯彻市委、政府《关于平安创建工作实施意见》精神，以新一轮平安创建为载体，继续深入广泛的开展平安创建活动。从分发挥各级组织的作用，进一步统一思想、提高认识、加强领导、精心部署，按照“在发展中巩固，在巩固中提高”的要求，继续深入扎实开展“平安模范单位”、“平安模范社区”、“平安家庭”创建活动。要进一步落实责任职责、细化工作任务、完善工作机制，加大创建力度。

1、结合行业特点，深入开展具有自身特色的平安创建活动。市农业机械化服务中心要按照自治区农机局的部署，在全市组织开展“平安农机”创建活动，力争通过全面落实预防道路交通事故“五整顿”、“三加强”工作措施，建立农机安全长效机制；市良种繁殖场要按照“居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和”的和谐社区要求，规范平安社区建设，完善组织管理和服务体系，加强社区综治队伍建设和基础建设，深入开展“平安社区”创建活动，推动和促进平安创建活动深入发展。

2、创建综治理念，延伸创建触角，继续深入开展创建“平安家庭”工程。积极开展家庭学法用法行动，扫除危害职工身心健康的“黄、赌、毒”活动，积极预防“法轮功”等邪教组织的破坏活动和利用宗教名义进行的非法活动，确保全公司无一起“黄、赌、毒”和邪教事

件发生。要有效动员社会各方面的力量，最大限度地吧干部群众组织起来，加强治安防控体系建设，加强人防、物防、技防建设，有效预防和减少违法犯罪活动，形成人人参与、共创平安的工作局面。

3、要进一步落实责任，查漏补缺，切实抓好公司内部安全保卫和防火、防盗、防抢、防事故的“四防”工作，对存在的问题及时整改。

（二）切合实际，深入开展专项整治工作

坚持定期召开综治工作形式分析例会，加强对公司治安形势的分析研判，深入排查治安混乱地区和突出治安问题，适时组织开展专项整治斗争，切实增强专项整治斗争的针对性和时效性。公司要加强对种子、农药等农资市场的管理，严厉打击假冒伪劣农资产品，严防假冒伪劣农资产品流入市场，防止各种侵农、坑农、骗农、欺农事件的发生。公司要切实抓好种子库的防火、防盗、防鼠雀、防虫等工作，发现问题及时整改，保证种子安全和种子质量;加强对种子加工设备的日常维护，严谨违章操作好带病作业，消除安全隐患；要严格管理种衣剂的使用，统一机械包衣，禁止人工包衣，防止发生中毒事件。

（三）全面推进构筑社会消防安全“防火墙”工程

认真贯彻落实全区构筑社会消防安全“防火墙”工程电视电话会议精神，严格按照《全区构筑社会消防安全“防火墙”工程实施方案》和《全区建筑消防设施专项治理方案》的要求，以提高社会单位消防安全“四个能力”（检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力），夯实火灾防控“四

个基础（组织建设基础、设施建设基础、群防群治工作基础、队伍建设基础）”为目标，在公司范围内实施构筑社会消防安全“防火墙”工程，专项治理建筑消防设施，力争通过三年努力，使公司消防工作责任制有效落实，自防自救能力全面提高，火灾防控基础更加牢固，消防监督管理服务明显增强，达到有效遏制重特大火灾，杜绝群死群伤恶性火灾事故，努力营造和谐稳定的社会环境和安居乐业的生活环境。

（四）建立平安创建长效机制

按照“看好门、管好人、办好事”的工作要求，落实“六有”措施，即：有单位内部保卫机构和保卫人员、有内部治安保卫制度、有专门合作台帐、有物防技防措施、有保卫经费投入、有法制宣传和安全教育制度，建立平安建设长效机制。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。公司要从贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识平安创建工作的重要性和必要性，将平安创建工作作为维护社会稳定、保障民生的重要举措，切实加强组织领导，深入开展平安创建活动。

（二）广泛选出啊你，营造氛围。公司要充分利用广播、报刊宣传栏、标语、横幅等方式，大张旗鼓的开展“平安单位”、“平安社区”、“无毒家庭” “构筑社会消防安全‘防火墙’”工程主题宣传，普及法律、消防、毒品危害等方面的知识，为床架你“平安中卫”营造浓厚的氛围。

中共中卫市种子公司2011年3月20日

主题词：平安创建工作安排意见

主送：局属各单位

抄送：市综治委、文昌镇综治办

如何做好文明创建工作 篇7

昌黎县国土资源局党委一班人带领广大干部职工, 坚持把文明单位创建工作作为加强政治思想教育重要手段, 不断增强机关人员的服务意识、大局意识和责任意识, 不断提升国土队伍形象和国土资源管理水平, 为全县经济发展注入了新的活力。

一、强素质、重学习, 打造一流合格队伍

面对国土资源管理新形势、新定位、新要求, 全局干部职工队伍的精神面貌和工作状态还需进一步提高, 需要不断采取措施, 着力解决。针对机构变动较大、人员调整较多的状况, 国土局把加强教育培训, 缩短新老同志磨合期, 提高整体素质作为首要任务来抓, 全力打造“学习型”机关。此外, 充分利用系统内《党风廉政远程在线教育系统》, 开设理论学习栏目, 以党性党风党纪为重点, 采取廉文荐读、廉政视频等方式, 通过网络开展廉政教育。开设“道德讲堂”, 学习寻明胜等同志先进事迹。同时, 开展了祭扫烈士墓、组织参观县供电公司廉政教育基地、读书思廉、集中观看廉政教育片、组织预防职务犯罪讲座等一系列廉政宣传教育活动, 使廉政文化在党员干部和人民群众中进一步得到广泛传播, 有效地提升了同志们的精神境界, 营造了和谐奋进、积极向上的文化氛围。

二、抓阵地、树正气, 开展文化教育活动

多年以来, 国土局注重把国土文化和廉政文化建设作为推动行风政风建设的重要手段和亮点工程。以弘扬先进国土文化和“倡廉拒耻”为主旋律, 抓好党风廉政阵地建设, 普及廉政文化。在办公楼门厅两侧开辟了廉政文化园地, 设置了警示钟、知识窗等5个教育专栏, 定期更新。同时, 将党风廉政建设责任分工、工作人员禁令、便民措施等张贴上墙, 院内及各楼层醒目位置悬挂、张贴警句、格言, 并通过宣传展牌、组织观看音像资料等形式, 使“反腐倡廉”成为每位同志的自觉行动, 形成良好的廉政文化教育氛围。围绕国土资源管理各方面工作大力宣传, 积极创办《国土资源简报》, 目前, 共创办简报102期。着眼于打造“和谐国土”, 组织全局职工放弃休息时间, 开展植树活动, 清扫街道卫生, 积极参与园林县城建设。实施基层建设年帮扶工程。出资10万元, 对靖安镇张各庄村在道路硬化、村庄绿化、农用建设方面进行了改善;同时, 积极落实市级以上文明单位结队“六个一百”帮扶对象志愿行动, 为大蒲河镇黄土湾小学捐赠了计算机打印机、移动户外音箱及幼儿图书等价值两万元的办公用品。在日前为本局重病职工捐款活动中, 我局上至局长下至普通职工积极响应, 仅利用一天的时间筹款近10000元, 并急忙在第二天前往病人家中表示慰问, 病人家属不胜感激。系列活动的开展, 活跃了职工的生活, 陶冶了职工的情操, 有力的促进了精神文明建设。

三、广纳言、查不足, 全面接受社会各界监督

该局从完善制度入手, 提高办事效率, 结合下基层、解难题等活动, 召开座谈会, 广泛听取意见和呼声;邀请服务对象、村民代表、基层国土所等社会各界代表, 召开“请您献计”座谈会, 面对面听取他们的意见, 请他们对国土资源工作“挑刺”, 广泛征求意见、建议, 努力发现和找出工作中的问题和不足。同时, 积极参与县广播电台行风热线直播节目, 与社会群众面对面进行沟通互动。设立投诉电话和举报箱, 向社会公开承诺, 逐步形成了上级监督、局内监督和社会监督的立体监督体系, 促进了行风建设的实施和完善。推行“零障碍”服务全程协办机制, 明确每天有带班领导和协办员, 专门为前来办事的企业、群众提供接待受理、咨询答疑、全程导引、办结回复等服务, 确保企业和群众办事“零障碍”。

四、走基层、求务实, 依靠群众路线做好国土工作

在日常巡查中, 主动与基层人民群众接触, 了解基层情况, 发现和收集问题和线索。在执法监察信访工作方面, 将动态巡查作为执法监察的重点工作认真开展, 使“被动防守, 变为主动进攻”, 将群众“上访变为干部下访”, 以使国土资源违法行为消灭在萌芽状态。在接访中, 认真倾听信访者反映的问题, 动之以情, 晓之以理, 学会换位思考, 以公正的职业操守去为群众解难题。坚持深入基层一线。走进企业社区、农户家中、田间地头, 放下架子, 认真做好调查研究, 口问手写, 面对面地问需于民、问计于民。作为国土战线上的一个老兵, 笔者认为, 只有心中装着群众, 把群众的小事当成自己的大事来办, 很多信访事件都会迎刃而解。只有牢固树立群众观念、积极依靠群众智慧和功劳, 才能实现国土管理工作与践行群众路线的统一和融合。

五、总结

如何做好文明创建工作 篇8

一、创建学习型廉洁文化，对丰富反腐倡廉先进文化势在必行

学习型廉洁文化注重学习力，把学习作为反腐败斗争不竭的力量之源;突出文化力，遵循文化发展和建设的一般规律;坚持廉洁性，积极发挥廉洁文化在反腐倡廉中的重要作用。其内涵包括了三个方面：一是营造“以廉为荣、以贪为耻”的健康向上的社会廉洁氛围，这是学习型廉洁文化形成和发展的社会土壤。二是营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的公务廉洁氛围，这是学习型廉洁文化的主体和核心。三是在不同形式的持续学习中，夫妻常吹廉洁“风”、常念廉洁“经”，父子之间常敲廉洁“钟”，构成家庭学习型廉洁文化。这三者相互联系、相互渗透、相互作用。同时，它作为一种政治文化和观念形态的价值体现，首先，反映了人们的廉洁价值观，体现了个体的“经济性”和荣辱感;受诸多文化及政治、经济、法律、哲学、教育等因素的影响，推动人们在社会实践中心理状态与行为习惯的养成。其次，反映了人们长期形成的文化观念与历史传统及特有的指导思想、道德规范、人际伦理关系、传统习惯和行为方式等廉洁精神和风格;这种廉洁精神和风格，有“人”和“物”两方面，以“人”为主;“软”和“硬”兼备，以“软”为主。

二、创建学习型廉洁文化，对建立反腐倡廉长效机制势在必行

反腐倡廉具有“润物细无声”的功能，但并不一定立竿见影，而是需要时间或长或短起潜移默化作用的过程。对此，必须建立健全长效机制，这是反腐败的治本之策和必由之路;而长效机制持续存在的根本支撑，是建立健全反腐倡廉的制度和卓有成效的反腐倡廉教育，其中创建学习型廉洁文化将起事半功倍作用。

正常情况下，保证反腐倡廉取得实效的制度支撑，是建立以领导干部为重点的反腐倡廉教育制度，使教育对象制度化;将党员干部必须接受教育的内容制度化，确保各方面的党员领导干部在一定时期内必须接受相关内容的教育;述职述廉、廉政谈话、任前谈话、诫免谈话、廉政承诺、廉政宣誓、党委（党组）理论中心组廉政学习和廉洁教育进学校、进家庭、进社区、进农村、进企业等教育形式制度化;建立纪委、组织、宣传等相关部门组成为反腐倡廉工作提供保证的工作联席会、沟通协调、工作例会等制度，使之形成反腐倡廉的强大合力;建立科学的考评考核和可行的激励奖惩等相关的配套制度，以此将教育成果转化应用，进一步推动反腐倡廉教育工作经常化、制度化、规范化。当然，没有健全、严密的规章制度无以成方圆，但不以学习为动力、缺少文化支撑的规章制度，就没有生命力。

保证反腐倡廉连续性和取得实效的教育支撑，是通过不同形式的思想教育、党性教育和不断加强党性锻炼、道德修养，来增强党章意识，确保党员干部抗得住诱惑，管得住小节，守得住清贫。但教育内容要“实”增强针对性，应根据不同岗位、不同人员、不同时段的苗头性、倾向性问题，分类开展专项教育和典型教育;教育方式要“新”增强吸引力和说服力，注重发挥先进典型的示范引导作用，注重通过深刻剖析案例做到以案释法、警钟长鸣，增强教育的震撼力和感染力，提醒广大党员干部常思贪欲之害、常怀律己之心、常修为政之德，不断筑牢思想道德防线;教育载体要“特”，以满足人们的文化需求、丰富人们的精神生活、提高人们的道德修养为出发点和落脚点，将廉政文化与政治、经济及社会的内在联系相互作用，使反腐倡廉教育体现时代性、把握规律性、富于创新性，实现寓教于理、寓教于文、寓教于乐，增强反腐倡廉教育的吸引力、感染力和亲和力;教育资源要“合”，要用好已有的独特资源并挖掘传统资源，本着实际、实效的原则用好其它的优秀廉洁文化资源，发挥各类资源的教育优势，用理念引导人们的意识、用制度规范人们的行为、用教育疏导人们的习惯，使廉洁追求内化于心、外化于行，不因小事而不究、不因小事而不追。

建立健全并有效落实反腐倡廉各种制度，开展不同形式的反腐倡廉教育，所应体现的效果，是创建学习型廉洁文化的目的所在。如果把创建学习型廉洁文化融入反腐倡廉长效机制，必将加速反腐倡廉长效机制的建立健全和有效落实，推动反腐败斗争不断取得新的胜利。

三、创建学习型廉洁文化，对应对反腐败斗争的复杂性、艰巨性和长期性势在必行

目前，我国仍处在社会主义初级阶段，生产力发展水平、科技文化水平还不高，法制和各方面的具体制度还不完善，再加上历史上几千年封建社会的残余思想仍然存在;同时，社会主义市场经济体制和机制不健全、不完善，及工作中存在一些漏洞和薄弱环节，给腐败现象滋生以可乘之机，使有些地方、单位对党员和干部的思想政治教育抓得不紧，拜金主义、享乐主义和极端个人主义在一部分党员和干部中滋长。另外，对外开放极易使国外的腐朽思想和生活方式乘隙而入，西方敌对势力一直在千方百计拉拢腐蚀我们内部一些意志薄弱的干部。再一方面，随着反腐败斗争的不断深入，腐败分子将不断变换腐败手段，使腐败行为更加隐秘。这些都加大了我们反腐败斗争的难度，说明了反腐败斗争的艰巨性、复杂性、持续性和长期性。

反腐败不可能毕其功于一役。所以，我们要有持久作战的思想和紧迫感，扎紧“篱笆”，不给腐败行为有任何存在空间。做到这一点，创建学习型廉洁文化有不竭的动力功效。如果卓有成效的创建学习型廉洁文化，将会使反腐败斗争减少复杂性、艰巨性。