成功通过面试的诀窍

成功通过面试的诀窍（精选11篇）

成功通过面试的诀窍 篇1

诀窍之一：写好简历。“求职简历”首先要“简”。招聘单位的领导面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论且不知所云式的简历最不招人喜欢，原因很简单：没有充足的时间。

“求职简历”还要有“历”。用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，即你的学习和工作经历。如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期的经历写详细些，把初期的工作经历写得简略一些。

诀窍之二：做好准备。去参加求职面试，除了要随身携带必要的证书、照片等常规的用品之外，还应事先做些“功课”。

一是准备好同所应聘的职位相吻合的“道具”。身上穿的，手上戴的，浑身上下的所有衣着打扮均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。

二是准备好同自己身份相吻合的行为规范。面试的细小行为最能说明一个人的真实情况。譬如面对一位前来就职秘书的小姐，主考官也许会让其将随身携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的生活条理性，

试想一个自己包内物品都弄得杂乱无章毫无头绪，甚至连参加面试时用的笔都常常找不到的人，他怎么能在工作中把事情安排得十分有条理呢?

诀窍之三：塑造好形象。首先是衣着得体。在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给主考官留下这个人太随便的印象。求职时的正式装扮，就是比较文雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶子或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。

其次是流利的表达。语言能力是主考官评估你的一个重要指标。如果你说话时经常用口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝，会降低主考官对你的信心。

再次要保持自信。一般主考官都认为应聘者应该有一定的社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想到负面的结果，如果你怯场，那么就需要充分的准备来帮助你镇定自己。

成功通过面试的诀窍 篇2

继巴西和美国之后, 中国已经成为了第三整容大国。在这个精神和物质极大丰富的时代, 人们越来越重视自己的形象和外貌。而良好的外在形象在这个社会对于生活和工作都有着重要的现实意义, 想要在事业上、爱情上获得成功, 健康的形象占的份量越来越重, 这也促使了整形美容行业的迅速发展。2010年, 由国务院办公厅转发发展改革委卫生部等部门的《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》的通知打破了国有医院一统天下的格局, 为民营医疗机构打开了一扇便捷之门。民营医疗机构随之迅速崛起, 丰富了我国的医疗市场。

2002年, 由卫生部颁布并实施的《医疗美容服务管理办法》至今也已经有十三个年头了。作为一部指导医疗美容行业发展的重要法规, 《医疗美容服务管理办法》从颁布以来就一直规范着医疗美容行业的服务标准, 促进着医疗美容行业的健康发展。然而, 由于我国的医疗整形行业起步较晚, 加之大量社会资金涌入到整形美容行业后, 民营机构开始相互竞争、逐利。为了被消费者认可, 并在医疗市场占有一席之地, 广告成为了各个医疗美容机构的宣传武器。

据资料显示, 我国的整形美容机构早在2002年就已有154万家, 其中公立医院的整形外科起到了教育、引导及研发新的技术及产品和推广之应用, 其主要功能在公益性。而民营医疗美容机构在这二十年时间随着我国经济的发展而迅速发展, 其主要功能在于提供医疗服务并且以经济效益为主要目的。然而由于市场竞争激烈, 民营医疗美容机构同质化现象严重, 所以为了争夺消费者, 一些医疗机构的整形广告, 开始出现夸大医疗效果, 做不切实际的承诺的内容。

随便翻开一张报纸的美容广告版, 上面到处是溢美之词:“京城美容第一刀”、“吸脂大王”、“100%有效、100%安全、100%满意”等。对此, 有医疗美容专家曾指出:所有的手术包括整形手术都是存在风险性的, 根据各人体制的不同, 手术的效果和术后的恢复都各有不同。有些民营整形机构在做广告的时候可能只选择了那些恢复的好的消费者来当例子, 有意规避那些失败的案例, 淡化了手术的风险性, 以此来诱惑求美人士。

在记者的调查中发现, 确实有不少求美人士是被广告上极具煽动性和诱惑性的语言而吸引的。今年30出头的田女士由于看了某医疗机构所宣传的“无痛埋线双眼皮, 3天内恢复自然, 并且一劳永逸。”的广告语而心动, 做了双眼皮埋线手术。做完后效果确实不错, 可谁知一年不到的时间, 双眼皮居然“掉了”, 也就是说又变回了单眼皮。田女士很是气愤, 觉得自己花了钱, 也挨了刀, 最后居然又还原了。“真是后悔啊, 当初就是被这个广告语给骗了。”田女士说。

其实, 和田女士有类似经历的人很多, 这些求美人士多是被医疗美容机构的广告用语所吸引, 等到手术完毕后, 才发现“货不对板”。其实对于医疗广告的内容, 我国有着严格的广告法规。

根据卫生部发布的《医疗广告管理办法》的规定, 医疗机构发布医疗广告, 应当在发布前申请医疗广告审查。未取得《医疗广告审查证明》, 不得发布医疗广告。该条例同时规定了医疗广告所包含的内容和禁止的情形, 其中广告内容仅限于以下项目:医疗机构第一名称, 医疗机构地址, 医疗机构类别, 诊疗科目, 床位数, 接诊时间, 联系电话;不得含有的表现形式包括:涉及医疗技术, 诊疗方法, 疾病名称, 药物的;保证治愈或者隐含保证治愈的;宣传治愈率, 有效率等诊疗效果的;淫秽, 迷信, 荒诞的;贬低他人的;利用患者, 卫生技术人员, 医学教育科研机构以及其他社会社团, 组织的名义, 形象作证明的等。

这些违规的医疗美容广告, 不仅误导了消费者的就医选择, 在术后对消费者造成了心理上和生理上的伤害, 扰乱了我国医疗美容市场的秩序, 还连累了那些正规的医疗美容机构。其实, 民营医疗美容机构要想扩大知名度, 争夺更多的消费者, 除了提升自己的品牌竞争力, 拥有扎实的医疗技术、先进的医学美容设备, 让消费者感受权威性和安全感外, 在营销推广上, 运用创意手段也是必不可少的制胜法宝。

在平时看电视时, 大家可能都会有一个感触, 就是在千篇一律的、平淡无奇的广告中, 经常会有那么一两个打破常规, 让人眼前一亮的广告出现, 人们不再是厌烦的等着广告播完, 而是聚精会神的认真看下去, 直到最后该品牌的LOGO出现。比如前几年以照片定格播放方式来播放故事情节的奥利巴斯相机的广告就大获成功。其实, 只要广告有创意, 医疗美容机构就不必担心没有人光顾。

当然, 除了宣传手段和内容要推陈出新外, 对于如何提高服务水平, 打造温馨舒适的就医环境, 让消费者打消恐惧感和心理负担增也是医疗美容机构要考虑的。良好的就医环境不仅可以让前来手术的消费者放松心情, 还能形成术后的口碑效应。就记者走访来看, 像伊美尔、丽都等大型民营医疗美容机构, 其布局和医院内的装潢都尽量用暖色调, 走进去之后, 甚至都不觉得是在一家名义上的“医院”里。天鹅绒质地的紫色或红色的沙发;明亮而干净的热带鱼水箱;一盆盆繁茂的绿植以及一阵阵淡淡的代替了刺鼻消毒水味的清香, 都让人感觉就像在家一样温馨。相信这样的环境, 想留不住消费者都难。

另外, 对于新老客户的开发和维护也是医疗美容机构重中之重要考虑的问题。一位营销专家就曾指出:任何行业都存在二八定律, 医疗美容行业也不例外。也就是说20%的客户创造了80%的营业额。对于老客户, 要把售后服务做到位, 比如术后电话回访、问候以及其他手术的优惠策略等。而对于新客户, 要多推出一些大众化的项目, 在价格上也要有所优惠。在医疗技术过硬的前提下, 不断树立良好的口碑, 让新客户变成老客户, 借老客户的口去传播医院的品牌, 将比在媒体上做广告宣传更加有说服力。

随着“云”时代的到来, 医疗美容机构的宣传和推广又有了新的方式和途径, 微博营销已不再是新鲜话题, 而最近火热的微信营销以及APP移动应用程序营销也应当被各个民营医疗美容机构纳入考虑的范畴, 也许只有不断的创新才能在极易同质化的时代脱颖而出。

成功通过面试的诀窍 篇3

初试的高分就意味着面试时的绝对优势吗？很多事实告诉我们：许多高分的考生因为复试面试表现不佳意外落榜，而分数“擦边”的考生却找到了很好的导师。这样的事情每年都会发生，已经不再是传奇。综合地看，初试之后，考生有两种心态颇为典型：

同学 a：“我的分数超过分数线40多分，算是高分了，又是本校的学生，导师们都熟，占有天时地利人和的优势，面试不过是走过场，我肯定被录取，没有什么好担心的。”

同学 b：“我的分数只比分数线多了1分，上线纯属侥幸。估计面试也是陪衬，差额复试总是要刷掉一批人，肯定都是我们这些低分的。”

在初试中取得高分的同学，只是在理论知识与智力素质方面占有优势，但与上线的同学相比，却没有本质的差别。面试主要考查的是学生的灵活性、逻辑性、应变性等整体素质，初试成绩是高是低，并不意味着复试结果有所区别。分数高的考生应该戒除自傲心理，沉着应战，分数低的考生则更应冷静地分析形势，从容备战。事实上，从确定复试分数线的那一刻开始，所有上线的考生都处在同一起跑线上，成功或淘汰的几率几乎是相同的。所谓“机会面前，人人平等”，不论分数高低，都要调整好心态，不骄不躁，不卑不亢，认真应对，走好每一步。

第二步：面试前准备———攻克导师的壁垒

在得知进入复试名单之后，复试前的1 2个星期，可立刻与自己心仪的导师取得联系。

与导师联系到什么程度因人而异。有些导师不喜欢在面试之前约见学生以秉持公平，有的导师则很乐意在正式决定之前多了解一下学生。所以在面试之前是否需要与有意向的导师见面，并没有一定之规。你可以先和导师电话联系，清楚地告诉她／他你的名字，表示你即将参加复试，希望能够跟随她／他学习。如果导师的语气听起来比较和善，你可以表示希望多了解一下情况，询问在什么时间方便见面，并约定时间；如果导师拒绝了你，也不要灰心，这可能是她／他有自己的原则或者确实很忙。

如果导师没有约你见面或者见面不方便，你可以通过e－mail介绍自己的详细情况，重点讲述考研的动机、对专业的认识、具备的优势和能力以及学习的目标、对未来的打算等等。如果能找到相关领域的导师再为你写一封推荐信当然最好。记住，信最好要写得真诚、清楚、切题。如果你专业能力比较突出，不妨列写一下自己做过的项目；如果你是跨专业考生，一定要重点阐述你对专业的兴趣、思考和对未来学习的打算。切忌洋洋洒洒，没有重点。

面试自我介绍的5大诀窍 篇4

小李参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢?小李放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，小李顺利闯过这种“海选”般的面试。

秘诀四：以说真话为前提

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

案例五：如何摆脱怯场

阿峰毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿峰的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。

秘诀五：谈吐运用“3P原则”

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿峰可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

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成功女人的诀窍 篇5

1、自强自立

总在猫扑上看到关于男女之间钱的纠葛，但是记住，无论老公能挣多少钱，女人都应该自己有安身立命的事业，有独立的经济来源，自立的女人才自信，自信才能真正美丽。

2、能温柔似水，也能坚强如钢

女人的柔情是男人阳刚之气最好的滋补品，柔情万种的女人是豪情万丈男人的绝配。但一味的温柔未免太软了，在困难面前，在对手面前要变成一块钢铁，才能够成为赢家。

3、有大女人素质，有小女人情怀

大女人聪慧果敢，精明强干，小女人甜美可爱，小鸟依人。有大女人的潜质却藏而不露，不是她无能，而是男人太优秀让优秀的她折服，甘愿做背后的贤内助。可是一旦有男人顶不住的时候，需要女人出面时，偶尔一露峥嵘，就会出手不凡，待男人恢复，她又会躲在幕后把舞台让给男人。

4、大事清楚，小事糊涂

容忍男人的小毛病，给男人一个放松的家，永远不为炒菜咸了淡了发脾气，不为约会迟到几分钟生气，不会为男人不洗澡不洗脚上床真生气。敏锐察觉到男人影响事业和家庭幸福的行为，并悄无声息地将之消灭在萌芽状态。买菜时不会为了一分一厘的讲价花费半小时一小时，但是在买房买车这样的大手笔上决策总是正确。

5、爱美，会美

不修边幅的女人太粗糙，不会美的女人也谈不上精致，都难以令人怜香惜玉。美丽的女人是世界的一道风景，让自己赏心悦目是一种生活态度和一种能力。

6、拥有浪漫情怀

琴棋书画不用样样精通，起码能够欣赏。诗情画意在心中的女人决不会是口出粗话的泼妇，也不会是蓬头垢面的黄脸婆。懂得艺术地生活，也就懂得生活的艺术。娶个这样的女人想不幸福都难。

7、喜欢孩子

一个不喜欢孩子的女人很难有一个宽容大度悲天悯人的胸怀。孩子是未来，在教育养育的方面女人担负着主要责任，做一个好母亲需要极大的耐心，爱心不够，耐心就不足。

8、上得厅堂，入得厨房

接人待物周到讲究，外交礼仪大方得体，不卑不亢，彬彬有礼。家事料理得井井有条，全家人的饮食起居有质有量。

女人身上最漂亮的东西

1.善良

对于女人来说善良就是她的底线。自私自利心狠手辣，即使她再成功再漂亮，失去了善良，那她所有的一切都将黯淡失色。

2.自爱

人和人都是平等的，我们应该享受同样的目光和待遇。如果一个女人把自己弄成一个卑贱的地毯，什么人都可以踩并且不知羞耻，不自尊自爱，即使把自己打扮的再风光，也会遭人厌恶。

3.教养

女人可以不漂亮，可以少点气质少点文化，但不能没有教养。教养是一种潜在的品质，它能直接吸引人们的目光，生活需要有教养的女人，家庭更需要有教养的女人来当好妻子、母亲、媳妇的角色。

4.温柔

好女人不能缺少温柔，温柔是女人最美丽的衣裳，女人穿上它会给人一种舒心和谐美好的感觉。穿上它和家人共同走过人生的风风雨雨，共享人生的幸福甜蜜。

5.耐心

女人要扮演很多角色，女儿、妻子、媳妇、母亲，充当好这些角色没有耐心，事情就会很糟，会给家庭带来很多麻烦，造成不必要的矛盾。因此耐心对一个女人是非常重要的。

6.宽容

人活在世上必定会接触到许多的人和事，磕磕碰碰是避免不了的。有些人伤害过我们，包括我们最亲近的人，这时候我们需要宽容，尤其在感情上，需要相互谅解、磨合。当然不能一味的宽容，失去做人起码的底线。

7.热情

如果男人的热情多半都用在事业上，他会推进世界物质的进步;女人的热情多半都用在家庭上，她会推进人类本身的进步。一个没有热情的女人，会使家庭缺少朝气感觉冷清，让家人难以承受。

8.干净

干净这个词有两层含义;一层是家庭环境和自身整洁干净，不能杂乱无章邋里邋遢;另一层意思是指精神生活的干净。相对而言就是比较有品味的爱好，喜欢美好高尚的东西。

9.主见

如今是知识丰富多彩的年代，知识直接影响人们的生活，知识不一定来自课本，是来自人生的积累，一个知识丰富的女人，遇事会有主见有分寸，处理问题会充分体现她的聪明智慧，使家人和谐幸福。

10.平衡

比尔盖茨成功的诀窍 篇6

当年，很多人问比尔盖茨如何成功的，比尔盖茨的答案始终如一：“因为有太多成功的人为我工作。”

先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。这便是秘诀。

于是很多人开始效仿，但结果并不如愿。有些人说：成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力。所所以只有合作，是最喜欢和最欣赏的。很多人也在力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。比尔盖茨也一样，他懂得和成功的人合作，才有了后来的伟业。

瑞达创世集团为您总结成功人最喜欢合作的人应该有以下几个特点：

一、学习力强

学历代表过去,学习力掌握将来。懂得从任何的细节,所有的人身上学习和感悟,并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。

二、有最基本的道德观

曾经有一个记者在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。记者很烦，就将一本杂志的封底撕碎，对他儿子说：“ 你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就陪你玩。”过了不到五分钟，儿子又来拖他的手说：“爸爸我拼好了，陪我玩!”记者很生气：“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界地图!” 儿子非屈：“可是我真的拼好了呀!”记者一看，果然如此：不会吧?家里出现了神童?他非常好奇地问：“你是怎么做到的?” 儿子说：世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼，只要这个人好了，世界就完整了。

三、不甘心

二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路。

四、要懂付出

要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。

五、行动力强

只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。

六、诚恳大方

每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委曲求全。相信诚信才是合作的最好基石。

七、有强烈的沟通意识

沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。

所以做事先做人。做人做好了，他的世界也就是好的。

一个月内听懂英语面试问题的诀窍 篇7

很多人害怕英语面试，一见到说英语的老外面试官就紧张，一紧张就连最简单的英语问题也听不懂了，不停的pardon?pardon?Pardon多了不但面试官会感到不耐烦，自己也会很沮丧。结果往往可想而知。

其实大多数人在参加英语面试之前还是做了充分准备的，比如说碰到什么样的问题要怎样回答，有的甚至会事先把这些答案背下来，但真到了面试的时候才发现问题往往是出现在听的环节。首先是面试人员会有不同的口音，其次是他们的语速也会有快有慢，如果一个问题的前几个单词你没听清的话，整句话可能就蒙掉了。听不懂自然就不知道如何回答，那预先准备的“标准答案”也就派不上用场了。

听力确实是英语学习中最难的环节，有的人即使是英语已经说得很棒了，但有时还会出现听不懂的情况。那有没有什么办法，或者说有没有什么窍门可以让你从打算跳槽到接到外企面试通知的短时间内解决听力的问题呢？答案是肯定的，那就是“抓关键词听力训练法”。

什么是关键词？一句话当中，往往只有一两个词是最为关键的，而其它的部分则仅仅起到辅助、修饰或提供次要信息的作用，这样的词就叫关键词。举例来说，工作面试中往往会问到类似下面的问题：

What would you say was the accomplishment you feel most proud about? 你自己最引以为豪的成就是什么？

这句话里，accomplishment就是个关键词，要想听明白这个问题，你首先需要听清的就是这个词，而其它的成份则是次要的、修饰性的，即使是你没有听清，也不会影响到你对这句话的理解，至少不会出现很大的偏差。

抓关键词的另一个重要意义在于，同样的问题在不同的面试中可能会以不同的形式出现，但不管它怎样变，决定句义的关键词一般不会变，就象上面那个例子，同样的问题可能也会以下面的形式呈现出来：

What are your greatest accomplishments?

What accomplishments have given you the most satisfaction?

Tell me about your last job.What did you accomplish or learn in it?

以上几个句子，不管它是什么样的形式，只要我们听清了accomplishment的这个词，我们大概就能猜出它是在问我们以前的成就或工作业绩，你的回答也就不会离题太多。

其实在英语面试中这样的关键词还是挺多的，主要是因为面试所涉及的内容相对比较固定，无非就是你的教育背景、工作经历、优点缺点、职业规划、薪金要求等等，每个问题都有比较核心的关键词，下面给大家列出一些：

degree, major, strength, weakness, background, initiative, ability, quality, personality, point,overtime, describe, future, goal, salary, commission, expect, change, previous„

如果你能把这些关键词抓住了，听懂了，那么你在工作面试中的听力问题就解决了一大部分了。

有人问了，那要如何练习呢？其实很简单，你可以自己去搜集资料进行练习，现在市面上关于面试英语的书籍非常多，而且一般都会配有相关的音像资料，你可以多买几个版本反复地来听，并从中找出其中的关键词来。因为不同的版本会有不同的人来配音，语速也会有快有慢，通过训练你就可以熟悉不同人的发音。练习的时候不需要要求自己把整个句子听懂，只需专门训练对关键词的敏感程度，所以并不需要花费很多的时间。

研究专家传授面试10个诀窍 篇8

格拉的文章说，对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的`自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周;

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略;

3、少说话，

要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了;

4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信;

5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣;

6、着装要得体;

7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语;

8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪;

9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用;

711便利店成功的诀窍 篇9

诀窍1：品牌特许VS渠道分销

在零售业态中，便利店是最接近居民的一种小型商店。由于经营面积小，注定了便利店采取的竞争战略是目标聚集战略。日本7-1l连锁便利店把自己定位于为居民提供方便的便民店;它的商品都是一些畅销的名牌日常用品，价格也高于一般的平价商店，但它最大的服务特色就是24小时营业，它的服务对象是那些早出晚归、图方便、收入较高的职业人士。7-11便利店通过在这一细分目标市场创立自己的服务差异化，以取得与其他零售业态显著不同的竞争优势。

7-11便利店的成功是多方面因素的共同作用，规模经营是其中重要因素之一。7-11便利店开展特许经营的一个重要策略是集中开店。集中开店是指在某个重点区域内以密集开店的方式，迅速达到规模效益的目的。零售业是一种以规模出效益的行业，小型便利店要取得一定的规模，必须走连锁经营的道路。便利店由于所需投资相对较小、经营相对简单、市场竞争激烈，因而更适合采取特许经营方式开拓市场。

日本7-11便利店正是采取特许经营这一市场扩张战略在有形来场上进行“圈地运动”而迅速发展起来的。自从1974年5月开设第一家便利店以来，拓展速度不断加快，1976年5月第100家开业，1980年11月第1001家开业。1984年第家开业。1993年发展到6000家，发展到7000家，20发展到8600家，到目前已经拥有了超过9600家店铺。在这些店铺中，90%以上是加盟店，日本7-11便利店通过特许经营打败了大型超级市场和百货商店，真正实现了“撒豆成兵”的神话故事。

日本7-11便利店始终坚持这种稳扎稳打的开店策略，在一个地区取得市场支配地位之后，再进入下一个地区，而不是追求全面开花，从而降低经营成本，迅速实现赢利。与日本同行业比较，在销售额、毛利润、总资本周转率、单位面积销售额、人均销售额等诸多经营指标中，7-11都居于日本便利店之首，而销售管理费用率、设备费用率、库存、工资占费用比率等指标均低于同行业平均水平，这也使得7-11便利店有更多的优势参与同行业竞争，并从中脱颖而出。

7-11连锁便利店品牌起源于美国，由于采用不同地区授权加盟特许开店的发展模式，7-11目前在中国国内的发展，已授权给伊藤洋华堂日本Seven-Eleven公司、香港牛奶公司、台湾统一超商、泰国正大集团四个公司统一经营。其中，伊藤洋华堂负责北京市场，香港牛奶公司负责广州市场，上海市场则由正大和台湾统一共同进行经营管理和业务发展。

在中国国内，7-11很早就锁定——“城市的快速走廊—地铁”，并与广州地铁公司积极进行合作，在各分站设立连锁便利店，于国内尚属首例。7-11配合地铁顾客的独特要求，对广州地铁站分店内的产品进行调整，主要以售卖报刊、饮品、早餐等为主。

日本7-11便利店主要销售的商品有食品和日常用品，受营业面积限制，商品陈列有限，不能满足消费者挑选的需要，因而在商品品种方面要输给其他零售业态。但7-1l便利店在服务方面却略胜一筹，除了24小时昼夜不休地营业外，其他服务还有送货上门、冲洗相片、代收水电费、代售邮票、代售音乐会票、代售飞机票、代办旅游事务、代售滑雪索道券、温泉券筹。

为什么在不同的城市和地区门市，不同的顾客群，7-11总能因地制宜，吸引顾客上门。7-11是如何掌握顾客的需求的?7-11的掌门人铃木敏文一语道破其中玄机：“现在的零售生意，需要的不是经济学，而是心理学。”

消费心理学——这就是7-11的秘笈之一。笔者翻阅了《日本7-11消费心理学》一书中，其作者国友隆一从长期观察7-11的经验中发现，东西卖不出去，并不是消费降温，而是消费心态冷淡。而7-11一以贯之的想法就是“零售业必须满足顾客的需求才能取得成功，因此，7-11以时刻从顾客的角度出发、思考和行动为基本宗旨，不断研究探索顾客真正想要的商品，以及如何满足顾客的需求。”

诀窍2：店面选址VS经营决策

在日本的零售业中，便利店作为一种追求便捷的优质服务的商业形式，一直占据着举足轻重的地位。而在这一新型零售业态中，7-11公司可以说是鹤立鸡群，俨然成为世界便利店的楷模。7-11公司卓越的店铺和商品管理是它经营的最大特点和优势，也是其生存发展的基石。良好的店址选择是其店铺开发过程中首要的和最需重视的要素，店址选择的失误将直接导致店铺运作的低效率和投资损失。因此，选址历来是7-11店铺管理中十分重要的内容。

便利店店铺开发过程中主要考虑四个因素：一是店址;二是时间;三是备货;四是快速(不需要加工)。在店址的选择上，7-11考虑的一个基本出发点是便捷，从大的方面来讲，就是要在消费者日常生活的行动范围内开设店铺，诸如距离居民生活区较近的地方、上班或上学的途中、停车场附近、办公室、地铁站、飞机场或学校附近等等。总的来说，7-11特别注意在居民住宅区内设立店铺，而且在决定店铺位置的时候，非常注意避免在下述地点建店，即道路狭窄的地方、停车场小的地方、人口狭窄的地方以及建筑物过于狭长的地方等等。

日本7-11的店铺设立决策除了考虑地点和周围环境外，还有一个因素是十分重要的，那就是7-11对加盟的经营者的素质和个人因素有较高的要求，正因为如此，7-11在与经营者签订契约之前，都要按一定的标准严格审查加盟者的素质和个人条件。

在素质方面，主要是强调经营者要严格遵守7-11店铺经营的基本原则，这是7-11经营的核心和诀窍，所以作为经营者不仅要能够理解这些原则对店铺运营的作用，而且在实际经营中能很好地执行。这些基本原则主要有四点，即鲜度管理(确保销售期限)、单品管理(单品控制，防止出现滞销)、清洁明亮(有污垢立即清扫，保持整洁明亮的店铺)和友好服务(热情、微笑待客)。个人因素是7-11公司在店铺设立过程中十分注重的因素，这也构成了7-11店铺管理的一大特色。这些因素包括加盟者的身体健康状况、对便利店的了解程度、性格、夫妻关系融洽与否、孩子的大小以及本人的年龄等等。

如果说以上还是从细微之处来考察店铺设立的话，日本7-11公司还有其他一些战略性的措施以确保店铺设立的正确性和及时性。第一，店铺的建立是否与伊藤洋华堂(日本7-11的投资方)的发展战略相吻合。在伊藤洋华堂已进入的地区，由于商业环境和商业关系都已经建立和完善。所以，在这些地区，7-11可以立即进入;第二，在进入新地区时，根据地方零售商的建店要求从事店址考察，并在此基础上，探讨有无集中设店的可能，即在目标市场实行高密度、多店铺建设，迅速铺开市场。由于集中设店能降低市场及店铺开发的投资，有利于市场发展的连续性和稳定性，便于7-11的高效率管理，因此，它已成为7-11在店铺建立管理中的主要目标和原则，在实际操作过程中，7-11往往会收到很多要求建店的申请，却并不是接到申请后就立即建店，而是根据7-11的地区发展规划，在同申请者充分沟通后再作决定。

日本7-11店铺的开发由其总部负责，总部内设有开发事业部，在开发事业部中，店铺开发部与店铺开发推进部是分开的，前者是对既存的零售店进行开发;后者是从事不动产开发和经营。从工作的难易程度讲，前者更为困难。因为前者是在对现有商家进行改造的基础上形成的，那些商家投入了大量的资金和人力、物力，颇有背水一战之意，这就要求7-11能及时给他们以指导，保证其经营获得成功。而对7-11来说，从大量的申请者中选出富有竞争力的商家也是一件极具挑战而工作量又很大的工作。

诀窍3：电子商务VS市场扩张

人类进入信息时代，网络在社会经济各个领域的全面渗透，使得人们的生活和购物方式发生着巨大的变化，一种无形迅速崛起，网络市场的增长潜力日益被人们看好，而网络商业也被预测将成为21世纪的主要商业形式。网络商店则可以克服这些缺陷，可以24小时不停地营业，服务范围可以拓宽到全球任何—个可以上网的地方，网络上陈列的商品也可以成倍几十上百倍地增加，还可以提供更加细致入微的服务。

目前，电子商务的开展还受着诸多因素的制约，如支付问题、物流问题、消费者疑虑问题等等，尤其是物流问题。如何将网上购物的商品迅速准确地送达消费者手中，成了电于商务成功与否的关键。本处于物流下游的便利店在这方面具有得天独厚的优势，由于它们广泛分布于居民区附近，因而成了网上购物的人们最佳提货点。

日本7-l1便利店充分认识到了便利店新的利润增长点——物流服务，随着电子商务计划的启动，市场拓展战略很快从纯零售业转向物流业，利用自己强大的零售网络和配送功能为网上商店提供物流服务。例如，与他人合作开设的网络书店，9600多家店铺和53家图书配送处，有力地保证了图书的及时订货和送货，也大大减少了组建这些必不可少的设施费用。

另外，到就近的7-11店铺订书、取书和付款不仅方便，更让许多对网络付款仍然疑虑重重的顾客可以安心上网购书了。据调查，93%的顾客希望到7-l1店铺付款、结账、取书，也就是说电子商务开展并没有改变消费者对地区性店铺的信任感，相反还给地区性店铺带来了更多的商机。

现在，日本7-11便利店承担了解决日本电子商务的物流问题，顾客通过网络订购商品，等待商家把货物送至最近的便利店后，再亲临便利店付款并取走货物。这种方式看起来好象很奇怪，但很符合日本的实际情况。便利店在日本非常普及，无论你居住在什么地方，都可在附近找到一家便利店，收取你从网上订购的货物。7-11日本公司是日本最大的便利连锁店，在市区，大多数人从家步行5分钟就可找到一家7-11便利店，顾客可以选择附近的任何一家付款取货。因此，7-11便利店理所当然地充当起了物流角色，这一新市场的开拓将使它成为信息时代网络购物的最大赢家。

诀窍4：物流配送VS边际利润

虽然日本有超过9600家7-11店铺，但是却没有商品陈列完全相同的店铺，因为加盟店根据所处的地理位置和顾客层次，从总部推荐的4000多种商品中选择适合自己店铺的商品，这些店铺一年要更换70%的商品，这种应变处置的能力使店铺能够陈列更多的畅销商品，常年保持新鲜的魅力。

早在1970年，日本早稻田大学的西泽修教授就曾经提出：“物流是企业经营中不为人知的第三利润源泉”，他还强调，掌握物流是企业在提高销售额、降低生产成本之外的第三个获利来源。

继生产管理和营销管理外，物流管理因其能大幅度降低成本和各种与商品流动相关的费用，从而成为连锁企业创造利润的第三大源泉。全球最大的连锁便利店7-11就是通过其集中化的物流管理系统成功地削减了相当于商品原价10%的物流费用。目前，它共设立24000个零售点，业务遍及四大洲二十个国家及地区，每日为接近3000万的顾客服务，75年来一直稳踞全球最大连锁便利店的宝座。

公务员面试诀窍 把握五个一 篇10

公务员面试是一门学问，考生必须对面试有充分、足够、详细的了解。只有比竞争对手更了解面试，才可能胜对手一筹。考生要了解面试，必须把握以下“五个一”诀窍。

购买一本面试书籍。考生在得知进入面试名单后，应该购买有关面试的书籍来阅读学习。由于市场上面试书籍的内容大体相同，建议考生不要多买，买一本读深、读透就够了。如果觉得一本不够，考生可以在书店里简要看看同类面试书籍的不同内容，做到心里有数即可。

下载一款面试软件。当前，网络上出现了一些面试软件，比如有一款叫做“面试第一”的软件，就是由一名面试成功者编写出来的，软件内容包含了面试教材、历年真题、考生经验以及模拟试题等等，内容相当齐全，得到了很多考生的充分好评，考生不妨到网络上搜索并下载使用。

融入一个面试论坛。随着公务员考试的`不断升温，互联网上出现了越来越多的公务员考试论坛，其中也包括面试论坛。面试论坛能够给考生带来很多信息，同时亦为考生提供一个相互学习、交流的平台，考生在加入论坛时，一定要选择人气足、信息量大的论坛，比如“学生大论坛”、“中国招生考试论坛”等。

加入一个面试群。QQ软件是当前大家常用的一种网上即时通讯软件，该软件提供了一种“群”功能，由群主设定群的主题，并由网友志愿加入。在“群”里，既可以找到几十乃至上百个志同道合的考友，又可以与他们实现即时交流，实现考生之间的相互合作、相互提醒、相互学习、相互促进。此外，很多群还提供了资料共享功能，考生们可以在群里实现备考资料的共享。

寻找一个面试老师。建议考生结识一位曾经进行过面试的考官，拜其为师，请其当面指导，并从考官的角度帮助考生了解面试。如果没有机会找到考官也不要紧，考生可以找一位已经成功通过公务员面试的学长或是亲朋好友，请他们介绍曾经的面试经历，增进自己对面试的了解。

成功通过面试的诀窍 篇11

就在不久前，一则新闻曾在网络上引起关注――“南京一专科生找工作出奇招：月薪要价一万元”。说的是在年前江苏省暨南京市特大型人才智力交流会上，在大批前来应聘的毕业生中，一位手举蓝色宣传板行走于招聘会现场的小伙子引起了众人的注意以及很多人的围观。引起轰动效应的原因就在于小伙子手举宣传板上写着的“月薪一万，谁肯聘我”!

小伙子名叫王磊，22岁，是江苏省某职业技术学院工商管理专业专科三年级的学生。有人认为王磊的行为纯属炒作，在毕业生求职市场竞争日益白热化的年代，在著名高校毕业生求职亦不甚容易的情况下，在零工资就业甚至负工资都已开始为许多毕业生所接受的今天，王磊的待遇要求确实颇高，甚至有些离谱。但也有人对王磊表示出了欣赏，认为其行为是一种创举。总之，不管众人褒贬评价如何，王磊的怪招倒还真有了效果。招聘会现场有两家用人单位主动拦住他进行了咨询，另外还有一家单位给他留了面试电话，一家保健品公司给他留下了联系方式。

联想到这则新闻，向阳生涯CCDM职业规划师认为，对于求职和跳槽诀窍的探索，众白领们还需换个思路。

向阳生涯CCDM职业规划师分析

求职也需要“蓝海战略”

“蓝海战略”一词出自2月由哈佛商学院出版社出版的由W.钱“金和勒妮”莫博涅教授合著的《蓝海战略》一书。蓝海战略是相对于红海战略而言的。红海战略主要是在已有已知的市场空间，按照既定游戏规则进行针锋相对的竞争;而蓝海战略不局限已有产业边界，要打破这样的边界条件，在全新的市场中开辟新的天地。蓝海战略本是用在商场中的，但其在职场中也同样适用，其精髓就是实行差异化的竞争策略。

王磊的求职策略也属于蓝海战略的一种体现。在偌大的招聘会现场，求职者数量远远超过了用人单位实际所需要的招聘名额。面对纷至沓来、大同小异的精美简历，招聘人员也是眼花缭乱。而王磊的求职方式无疑能让用人单位眼前一亮，印象深刻。

王磊的事例与经典的“第41位求职者的故事”颇有异曲同工之妙，

该案例一度被职场人士传为美谈，说的是小王(化名)参加一家著名大公司的面试，当他早早地赶到面试现场的时候却发现他前面已经排了40位求职者。小王对这家公司心仪已久，机会难得，不甘心就此错过，于是他掏出笔写了张纸条，大步走到负责接待的秘书前面：“麻烦您把这张纸条交给里面负责面试的那位先生”。当面试官看完纸条后，令人意想不到的事情发生了，小王被直接叫了进去面试，并当场得到了录用，排在小王前面的40位求职者却白白起了个大早。小王的纸条上写的是“我是第41位求职者，在面试我之前请不要对前面40位求职者做任何录用或不录用的决定。”

向阳生涯CCDM职业规划师建议

“蓝海战略”之三大关键点

面对庞大的就业市场，在求职跳槽过程中，如何适当地运用自己独特的诀窍来吸引用人单位的目光，无疑是给自己带来机会的重要手段，向阳生涯CCDM职业规划师认为，受“蓝海战略”启示，在求职跳槽过程中要把握三大关键点：

1. 个性“出招”，彰显自己

在人潮拥挤的招聘会现场，创造机会，让用人单位注意到你，并给你哪怕只有一分钟的自我阐述的机会都会给你之后能否顺利拿到offer留下无限遐想的空间。王磊的“要价”也许有些不合实际，但他毕竟给自己赢得了两次进一步争取就业岗位的机会。可以预见，在当时的招聘会现场会有多少毕业生疲累了一天却连一次面试的机会也拿不到，相对于他们来说，王磊的蓝海战略不能不说是一次成功。

2. 把握机会，展现自己

在求职过程中恰到好处地运用蓝海战略可以帮助求职者赢得宝贵的面试机会，要拿到最后的offer往往还需要求职者步步为营，进一步向用人单位全面、重点、真实地展示自己。小王的一张纸条使他虽队列第41位，却成为第一位接受面试的人。但试想，如果其在接下来的面试过程中表现很糟，想必用人单位也不会立马拍板：小王就是我要找的人!至少也会等面试完其他众多的候选人再做决定。

3. 知己知彼，合理有节

求职过程中运用蓝海战略有时会有一定的夸张成分在里面。王磊可谓是不鸣则已，一鸣惊人，一开始就打出了月薪一万的招牌。但这未必就是他最后真正想要的薪资待遇。他告诉记者，毕业生简历大多石沉大海，简历即使给了对方，也不会给招聘者留下什么印象，为此，他就想了这个办法。这只是王磊为引起用人单位注意所使用的一个策略而已。另一方面，用人单位也会根据企业本身的承受能力、用人岗位实际的能力要求以及求职者自身的条件给出一个客观实际的薪资待遇，不可能完全依着求职者漫天要价。清楚自己的实力，了解用人单位的要求和薪资底线，在争取到进一步的面试机会后合理、委婉地向用人单位表达自己的薪资要求不仅能帮自己赢得单位的好感和信任，也将为自己成功拿到offer大大加分。

当然，需要提醒的是，求职技巧毕竟只是跳槽成功的要素之一，是必要条件，但仅仅有技巧还不能构成充分条件。向阳生涯专家组对跳槽问题的研究发现，决定一次跳槽能否成功，最为关键的制胜法宝还是科学合理的职业规划，没有这个基础，一切都是空中楼阁。所以，向阳生涯CCDM职业规划师提醒正在策划跳槽的白领们，技巧固然很重要，运用“蓝海战略”可以助你事半功倍，但千万别忽略了先给自己做一次全面的职业规划!