2 竞争上岗讲话

2 竞争上岗讲话（共6篇）

2 竞争上岗讲话 篇1

为加强队伍建设，自治区高级法院决定，从今年起，全区法院要按照自治区“干部交流锻炼千人计划”的精神，在法院系统内部形成有计划的干部上下挂职和部门左右交流制度，进一步拓宽养选拔优秀干部的渠道，促进人才的健康成长，为全面提升法院整体司法能力提供人才保障。为此，自治区高级法院决定拿出18个处级领导职位实行竞争上岗，其中正处级领导职位

11、副处级领导职位7个，有4个正处级职位和两个副处级职位实专门拿出来由全区各中级法院和基层行法院的同志竞争。等下，中院政治部张主任还要传达自治区高级法院处级领导职位竞争上岗实施方案。

下面，我强调两点意见。

（一）充分认识推进干部交流和领导干部竞争上岗的重大意义罗院长在全区法院动员会上强调，推进干部交流和领导干部竞争上岗具有重要的现实意义。一是有利于形成正确的用人导向。二是有利于扩大选人用人视野。三是有利于保证干部工作的公正。四是有利于加强干部交流，拓宽干部能力培养的渠道。全市法院干警要深刻领会，提高认识，把思想统一到高院党组的决策上来。

（二）加强领导，精心组织，确保竞争上岗工作顺利进行

两级法院要按照高院的要求：

1、做好深入细致的思想发动工作，为竞争上岗工作夯实思想基础。一要将会议精神传达到全体干警；二要做好深入细致的思想政治工作；三要积极支持符合条件的干警参与竞争。两级法院党组要全力支持干警参与竞职，在时间、工作安排、上给予保障。

2、正确处理好竞争上岗与其他工作的关系，做到“两不误”、“两促进”。

2 竞争上岗讲话 篇2

一、单项选择题（共20题。每题只有一个正确的选项，选对得1分，不选、多选或选错均不得分）

1．“信息高速公路”是指（）。A．邮政信件高速传递网

B．采用数字程控交换机的电话通讯网

C．采用多媒体技术的数字化、大容量光纤信息网 D．传真通信网 2．“一头狮子率领的一群绵羊可以打败一头绵羊率领的一群狮子”，这句话的哲理在于说明（）。

A．领导班子结构合理化至关重要B．领导群体的士气至关重要

C．领导班子中一把手的选用至关重要D．领导者和被领导者的合作至关重要 3．宏观调控的主要任务是（）。

A．保持经济总量平衡，抑制通货膨胀 B．促进经济结构优化，实现经济稳定增长 C．保持经济总量平衡，促进经济结构优化

D．保持经济总量平衡，抑制通货膨胀，促进经济结构优化，实现经济稳定增长 4．邓小平首次正式提出“建设有中国特色社会主义”的任务是（）。A．在党的十一届三中全会上B．在党的第十二次全国代表大会开幕词中 C．在党的十二届三中全会上D．在党的第十三次全国代表大会上 5．“三讲”是（）。

A．讲学习、讲政治、讲正气B．讲学习、讲党性、讲原则 C．讲政治、讲团结、讲正气D.讲政治、讲党性、讲正气

6．人民政治协商会议是中国共产党领导的具有广泛代表性的（）组织。A．群众性B．统一战线 C．社会团体D．民主党派

7．人民代表大会制度是我国的（）。A．国体B．政体

C．根本组织原则D．民主形式 8．市场体系的三大支柱是（）。

A．商品市场、技术和信息市场、房地产市场B．商品市场、资本市场、劳动力市场 C．资本市场、技术和信息市场、劳动力市场D．劳动力市场、商品市场、技术和信息市场

9．围绕组织目标，制定实施方案，在政府管理运行中所处的阶段为（）。A．计划职能B．组织职能 C．领导职能D．控制职能

10．1949年延安整风运动的方针是（）。

A．惩前毖后，治病救人B．坦白从宽，抗拒从严 C．批评与自我批评D．挽救失足者 11．魏源在《海国图志》、徐继含在《瀛环志略》中都较详细地介绍了英、法、美等国的资产阶级政治制度，并给予较高评价，新思潮倡导者们这样做是（）。

A．主张学习西方先进的政治制度，以求抗敌御侮 B．表现了对清封建统治者的否定 C．为维新变法活动制造舆论 D．是在分析“夷情虚实”，探求“驭夷之方” 12．属于地方性的法规、规章，同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，其裁决机关是（）。

A．最高人民法院B．制定机关

C．全国人民代表大会常务委员会D．国务院 13．唐朝的“朋党之争”所反映的矛盾是（）。

A．中央统治集团内部的矛盾B．农民和地主阶级的矛盾 C．中央和地方统治阶级的矛盾D．汉族和少数民族间的矛盾 14．下岗分流、减员增效和再就业（）。

A．是国有企业改革的重要内容B．是国有企业改革的方向

C．是提高企业经济效益的关键D．损害了人民的目前和长远利益 15．邓小平同志说：“不要拒绝变化，拒绝变化就不能进步。”这一观点反映的哲理是（）。A．要推动一切变化，没有变化就不能进步B．事物是在运动变化中发展的 C．事物的变化发展离不开人们的推动D．事物的变化发展不以人的意志为转移 16．向下级机关的重要行文，应抄送（）。A．所有上级机关B．直接上级机关 C．上两级机关D．所有上级领导机关

17．我国法律规定，开发利用水资源首先应当满足需要的是（）。A．航运B．农业用水

C．工业用水D．城乡居民生活用水

18．在实际工作中坚持唯物主义就是（）。

A．一切从实践出发B．不唯上、不唯书、只唯实 C．使主观意志得到发现D，调和主观思想和客观实际 19．行政处罚由（）的享有行政处罚权的行政机关管辖。A．违法行为人住所地B．违法行为人经常居住地 C．违法行为发生地D．行政机关所在地

20．在社会主义初级阶段，正确处理（）的关系具有极端重要的意义。A．改革、发展与稳定 B．数量与质量，产量与效益 C．东南沿海与中西部地区D．宏观调控与微观搞活

二、多项选择题（本部分并20题。每题有两个或两个以上正确的选项，选对得1分，不选、多选、少选或选错均不得分）

1．当前和今后一段时间，我国政治体制改革的主要任务是（）。A．发展民主B．加强法制

C．实行政企分开、精简机构D．完善民主监督制度 E．维护安定团结

2．加强党的干部队伍建设，在新形势下应该做到：（）。A．大力培养选拔优秀的年轻干部B．搞好新老干部交替

C．提高领导班子整体素质与效能D．大力推进干部人事制度改革 E．改进于部选任制度

3．邓小平同志关于对外开放的主要论述有（）。A．现在的世界是开放的世界 B．中国的发展离不开世界

C．独立自主，自力更生，无论过去、现在和将来，都是我们的立足点 D．开放政策不会导致资本主义

E．坚持对外开放，才能保卫世界和平4．新时期新形势下，共产党员应做到：（）。

A．胸怀共产主义远大理想B．带头执行党和国家现阶段的各项政策 C．勇于开拓，积极进取D．诚心诚意为人民服务 E．维护国家和人民的利益 5．中共八大的历史功绩为（）。

A．正确地分析了国内形势和国内主要矛盾的变化，提出党和全国人民当前的主要任务是集中力量发展社会生产力，实现国家工业化

B．坚持既反保守又反冒进，即在综合平衡中稳步前进的经济建设方针 C．正确区分和处理两类不同性质的矛盾

D．继续加强人民民主专政，进一步扩大国家的民主生活，逐步制定完备的法律，健全法制

E．加强民主集中制和集体领导制度，反对个人崇拜，使党的民主原则和群众路线在一切方面都得到贯彻执行

6．关于党的建设和党的基本路线的关系，下列哪些选项是正确的？（）A．党的基本路线指明了新时期党的建设的正确方向 B．党的基本路线决定着党的建设的前途

C．高举邓小平理论的旗帜不动摇保证了党的建设的正确的政治方向 D．坚持党的基本路线是新时期我们党最重要最根本的政治建设

E．党的政治建设是在制定和全面坚持正确的政治路线中得到加强和实现的 7．行政立法活动是指行政机关依照法律规定的权限和程序制定（）A．行政法规 B．地方性法规 C．行政规章 D．行政决定 E．行政命令

8．我国发展高技术及其产业的国家计划是（）。A．重点科技攻关计划B．863计划 C．星火计划D．火炬计划 E．燎原计划

9．技术创新具有哪些特点？（）

A．创新收益的非独占性B．创新的不确定性 C．创新的确定性D．创新的系统性，E．创新的市场性

10．中国革命的三大法宝是（）。A．统一战线B．党的领导 C．武装斗争D．群众路线 E．党的建设 11．“人有多大胆，地有多大产；不怕办不到，就怕想不到；只要想得到，啥也能办到。”这是（）。

A．充分发挥意识能动作用的表现B．唯心主义的“精神万能论|”表现 C．主观唯心主义的表现D．客观唯心主义的表现 E．朴素唯物主义的表现

12．社会主义市场经济体制下的市场体系主要包括（）。A．商品市场B．银行与金融市场 C．劳动力市场D．技术信息市场 E．期货市场 13．《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中，对党的群众路线基本内容的表述是（）。

A．一切为了群众B．一切依靠群众 C．一切相信群众D．一切满足群众 E．从群众中来，到群众中去 14．人类社会的基本矛盾是（）。

A．社会需求和社会供求的矛盾B．生产力和生产关系的矛盾 C．剥削阶级和被剥削阶级的矛盾D．经济基础和上层建筑的矛盾 15．邓小平理论是（）。

A．马克思主义在当代中国发展的新阶段 B．对毛泽东思想的继承和发展 C．全党全国人民集体智慧的结晶

D．在改革开放和社会主义现代化建设实践中产生和发展起来的 E．邓小平个人为我们创造的宝贵财富

16．下列近姻亲关系，国家公务员应当回避的是，国家公务员的（）。A．大舅子、小姨子B．兄弟姐妹 C．亲家D．父母 E．表哥

17．在我们党的历史上，“左”倾思想曾给革命事业带来严重危害，下面哪些运动或主张是“左”倾思想的反映（）。

A．全线出击，御敌于根据地之外B．“大跃进”运动 C．四五运动D．“文化大革命”运动 18．国家公务员定期增资的途径是（）。A．晋升职务工资B．晋升级别工资 C．增加工龄工资D．提高工资标准

19．江泽民同志在视察广东时深刻指出，我们党在新的历史时期要更好地代表（）。A．中国先进生产力的发展要求B．世界历史发展潮流

C．中国先进文化的前进方向D．中国最广大人民的根本利益 E．各民族的利益

20．在党中央的正确领导下，1999年我们胜利进行的三场政治斗争是（）。A．声讨以美国为首的北约轰炸我驻南使馆的野蛮行径 B．揭批“法轮功”邪教组织 C．反对李登辉的“两国论”

D．旗帜鲜明反对“新干涉主义”谬论

三、判断题（本部分共10题．每题1分。要求判断每题的正误，认为正确的打“√”，认为错误的打“X”。）

1．领导科学是领导艺术的基础。（）

2．我国对外交往和平共处五项基本原则是：互相尊重主权和领土完整，互不侵犯，互不干涉内政，完全平等，和平共处。（）

3．党的十五大通过的《中国共产党章程》规定：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指南。（）

4．将党支部建立在连上，成立各级士兵委员会，使官兵在政治上处于平等地位，实行民主管理，是古田会议作出的决议。（）

5．“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”，这是80年代以来我国科技工作总的方针。（）

6．社会主义国家机关的组织原则是行政首长负责制。（）

7．选拔党外党政领导干部，可以在民主党派主要领导成员中酝酿。（）8．干部队伍建设的重点是领导班子建设。（）9．“三个代表”是指中国共产党代表着中国先进社会生产力的发展要求，代表着中国先进文化的前进方向，代表着中国最广大人民的根本利益。（）

10．“三个代表”是对党的性质、宗旨、根本任务的新概括，是对马克思主义建党学说的新发展。

四、简答题（本部分共2小题，每题5分，共10分）

1．“三讲”教育的意义，总的要求和原则是什么？ 2．我国如何全面实施科教兴国战略？

五、论述题（本部分10分）

为什么说“三个代表”是我们的立党之本、执政之基、力量之源？

大、作文题（本部分30分）

在《领导干部一定要讲政治》一文中，江泽民总书记要求党的领导干部重读毛泽东同志的《纪念白求恩》。请结合自己的生活工作实际，以《重读（纪念白求恩）有感》为题，写一篇议论文。

公共科目全真模拟试卷（19）参考答案

一、单项选择题

l、A 2．C3．D4．B 5．A 6．C 7．B 8．B 9．A 10．A

11、D 12．A 13．B 14．A 15．B 16．B 17．D 18．B 19．C 20．A

二、多项选择题

1．ABCD 2．ABCE 3． BCD 4．ABCE 5．ABCE 6．ACDE 7．AC 8．ABCD 9．ADE 10．ABC 11．BC 12．ABDE 13．ABE 14．BCD 15．ABCD 16．ACE 17．ABCD 18．ABCD 19．ACD 20．ABC

三、判断题

1．√2．X3．√4．X 5．√6．X 7．√ 8 X 9．√ 10√

四、简答题 l．答案要点：（1）中共中央决定在县级以上领导班子和领导干部中深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育，用延安整风精神和力度，认真解决党性党风方面存在的诸多问题，是十分必要的，也是十分迫切的。这对于全面提高各级领导干部的素质，对于确保党的基本路线的全面贯彻执行，确保改革开放和现代化建设的顺利进行，确保发展目标的实现和国家的长治久安，具有十分重要的意义。

（2）“三讲”教育总的要求是，推动县级以上党政领导班子和领导干部深入学习邓小平理论和党的十五大精神，提高政治素质，加强党性修养，端正思想作风，增强在改造客观世界的同时改造自己的主观世界的自觉性。

（3）“三讲”教育的原则：一是必须始终立足于学习提高，二是必须紧紧围绕全面贯彻党的基本路线，把开展“三讲”教育同推动当前工作结合起来；三是必须充分发扬民主，坚持群众路线；四是必须认真开展批评和自我批评，进行积极健康的思想斗争。

2．答案要点：（1）全社会特别是各级领导干部必须对实施科教兴国战略的意义有一个新的、更加深刻的认识。要把实施科教兴国战略放在党和政府工作的更加重要的地位，抓好向科教职工事业加大投人的落实工作，建立健全适应市场经济发展要求的科教投人多元体系。

（2）加快建设国家创新体系，增强知识创新、科技创新能力。

（3）创建产学研相结合的新优势。要根据新形势，推动产学研更紧密地结合，创建新优势。要深化科研管理体制改革，制定鼓励产学研结合的优惠政策，促进高等学校、科研院所和企业

（4）要加强基础研究和应用科技的研究与开发，大力发展高新技术及其产业。（5）要大力提高科技成果转化为现实生产力的能力。（6）要不断提高劳动者素质，大力培养创新人才。

五、论述题 答案要点：（l）“三个代表”是我们的立党之本。我们党自成立之日起，就是走在中国社会发展前列的先进政党。我们的党章规定，中国共产党是中国工人阶级的先锋队。我们党的历史使命、历史地位、历史作用，始终是与党的先进性联系在一起的。最根本的，就是先进在代表中国先进社会生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。我们党的一切活动＼一切事业，甚至赖以存在和发展的基础，都在于这“三个代表”。面向新的世纪，我们面临着国际国内复杂的环境，既有难得的机遇，又有严峻的挑战。我们承担着领导人民建设有中国特色社会主义的重任，要全面建设小康社会，朝着基本实现社会主义现代化的目标前进。时代进步的潮流和趋势，社会变动的情况和特点，都向我们提出了许多新的课题。党要固本强基，保持生命的活力，就要在不断解决新课题、完成新任务中始终走在时代的前列。（4分）

（2）“三个代表”是我们的执政之基。20世纪上半叶，我们党领导人民经过长期的革命斗争，推翻了帝国主义。封建主义、官僚资本主义的统治，建立了新中国，从而取得了执政的地位。20世纪下半叶，我们党作为中华人民共和国的执政党，又领导人民从事社会主义建设，进行改革开放，为实现社会主义现代化而奋斗，取得了举世瞩目的成就，我们党的执政地位是历史赋予的、人民赋予的。我们能够执政，并且能够执好政的基础，从根本上来说。就在于能够代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。面向新的世纪，我们党治国理政的任务更加艰巨，所要解决的问题也更多、更复杂。只有坚持“三个代表”，当好“三个代表”，我们才能始终用好人民赋予的执政权力，无愧于历史赋予的执政地位；才能不断提高我们的执政水平，巩固我们的执政基础。（3分）

（3）“三个代表”是我们的力量之源。我们党建党之初，只有几十个党员。为什么能够不断发展壮大？为什么能够战胜曾经比自己强大得多的国内外敌人，建立起社会主义的新中国？为什么虽然也犯过错误，有过曲折，但始终能经得起各种风浪的考验，得到人民群众的拥护和支持？所有这一切，就在于我们党能够始终从根本上促进中国社会生产力的发展，推动中国文化的进步切切实实地为人民办实事、谋利益。这是我们党全部力量的源泉所在，也是我们不断成功和发展的奥秘所在。面向新世纪，我们要继续保持永不衰竭的动力和活力，就必须始终坚持“三个代表”，当好“三个代表”，把我们党的根牢牢扎在人民群众之中，扎在社会发展的本质之中，扎在时代进步的要求之中。（3分）

六、作文题

2 竞争上岗讲话 篇3

省局机关处级领导职位竞争上岗，经过思想发动、公布职位、公开报名、资格审查、笔试、演讲、民主测评、组织考察、初定人选、任前公示、决定任命等程序的紧张工作，历时两个月，现已顺利结束。竞争上岗是我国社会主义市场经济条件下推行机构改革的迫切要求，是建立用人新机制、增创新优势的重要途径，也是我省率先基本实现社会主义现代化、全省地税系统实现“二次创业”目标的迫切需要。这次竞争上岗，是省局历史上干部调整力度最大的一次，是我们在人事管理上的一大突破。对这次竞争上岗工作，省局党组高度重视，成立了竞争上岗工作领导小组，下设办公室，抽调专人具体负责资格审查、材料组织及竞争上岗的宣传发动和组织工作。由于思想发动工作比较充分，省局机关内部形成了一个良好的舆论氛围，广大机关干部职工以极大的热情积极支持这项机构人事制度改革工作，踊跃报名，珍惜自己的民主权利。**位符合竞争条件的同志认真准备，以饱满的热情，良好的精神状态参与竞争，接受组织和群众的挑选。竞争办公室的同志加班加点，任劳任怨，精心制定一系列竞争上岗具体实施方案，仔细做好各项事务和服务性工作，确保了竞争上岗的顺利进行。特别是在考试、演讲、民主测评、组织考察阶段，*位评委以对党、对浙江地税事业高度负责的精神，认真做好评卷和演讲评分工作；参加组织考察的同志，认真履行职责，秉公办事，按照有关规定和程序听取群众意见，并将结果向党组汇报，为党组决策提供了依据。可以说，这次竞争上岗在省委组织部和省委竞争办的领导下、在省有关部门尤其是省人事厅的大力支持下、在省局党组和竞争上岗领导小组及竞争上岗办公室的共同努力下、在全体干部职工的支持配合下取得了完满成功。

这次竞争上岗，我们始终坚持以邓小平理论和党的xx大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》等有关文件规定为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部与走群众路线相结合，考试与考核相结合，以及公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，创造了一个德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀人才能够脱颖而出的环境。为了真正创造一个体现公平、机会均等的氛围，局党组多次召开碰头分析会，及时解决遇到的问题，也注重听取群众的意见。通过竞争，**位同志取得了正处资格，**位同志取得了副处资格，其中*名正处、*名副处从下一级别脱颖而出、竞争上来，也有一批处级干部没有取得任职资格，体现了干部的能上能下，为我们干部管理建立了一个好的机制和体制。同时，竞争上岗也对全体干部进行了一次生动实际的教育，起到了激励干部勤奋学习、爱岗敬业的积极效果。对竞争上岗的结果，党组满意，群众普遍也表示满意。此外，省局还从基层选调了*名正处、*名副处干部到省局工作，也将选派**名处级和科级干部下去交流或到基层挂职。省局处级领导干部竞争调整后，年龄由原来的平均**周岁下降到**周岁，学历由原来的本科以上**人增加到**人，由**%提高到**%；其中硕士研究生由原来的*人增加到**人，由**%提高到**%，年龄结构和知识结构都得到了优化。

同志们，**世纪，人类将进入知识经济时代，经济一体化、信息化两大浪潮席卷全球。税收作为国民经济的晴雨表，新技术革命浪潮的蓬勃兴起必将反映到我们税收领域中来，我们税收工作将面临许多新情况、新问题的挑战。形势逼人，不进则退；机遇催人，稍纵即逝。在新的历史时期，浙江地税能否迎接新挑战，再创新业绩，这是摆在我们面前的新课题。作为省局的中层干部，应该认清形势，明确地税肩负的历史使命，振奋精神，抢抓机遇，奋起拼搏，积极投身于浙江率先基本实现社会主义现代化和地税“二次创业”的伟大事业，为全面增创观念、体制、机制等新优势，实现地税工作上水平，管理服务上档次，最终实现浙江地税管理现代化多作贡献。借此机会，我代表省局党组向这次通过竞争上岗和选调上来任职的省局处级干部提几点要求：

一、要加强理论学习，坚定政治信念，增强大局意识。实践证明，只有继续坚持以邓小平理论作指导，我们才能更好地深化改革、迎接挑战、战胜困难，更好地解决实际问题。因此，提高领导干部自身素质，必须加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、xx同志的指示和党的基本路线的学习，全面准确地领会邓小平理论的精神实质，进一步增强讲学习、讲政治、讲正气的自觉性，坚定正确的政治方向，始终与党中央和省委省政府保持一致。我们坚持德才兼备的选人用人原则，更要突出把思想政治素质放在第一位，思想政治素质不好的，有才也坚决不能用。加强政治理论学习，当前特别要认真学习xx同志提出的“两思”、“三想”和“xxxx”

，要通过“思源、思进”坚定政治信念，不断开拓进取，要认真地想一想“参加革命是为什么？在领导岗位上应该做点什么？将来身后应该留点什么？”并以此指导和检验自己的工作。“始终代表中国先进社会生产力的发展要求，中国先进文化的前进方向，最广大人民的根本利益”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，也是我们加强党组织建设和领导班子建设的指导思想和衡量标准，我们必须用“xxxx”来加强班子建设和队伍建设。作为党的一名领导干部，任何时候都要牢记，政治是统帅，是灵魂。绝不能迷失政治方向。无数事实说明，不问政治的领导，是不清醒、不成熟的。因此，必须坚持讲政治，坚持理论联系实际的原则，紧密联系全省地税工作的实际，站在政治的高度、大局的高度分析和解决地税改革和管理中存在的主要问题。近期，我们将举办处级干部培训班，加强处以上干部的理论学习，不断提高处级干部自身的综合素质，增强政治敏感性和政治鉴别力，提高领导水平和驾驭全局的工作能力。

二、要加强团结，提高凝聚力和战斗力。实践证明，团结出凝聚力，团结出战斗力。要搞好一个处室、分局的工作，班子的团结至关重要。班子不团结，各项工作就难以开展，各项部署就难以落实，也就谈不上开拓进取。因此，处级领导之间要加强沟通，互相理解，互相支持，互相尊重，互相信任，增强整体合力。正职要心系全局、虚怀若谷、光明磊落、敢于负责，要增强开拓意识，学会多谋善断，多听取副职和群众的意见，提高在群众中的威信。副职要摆正位置，当好配角，做到工作到位而不越位、不缺位，多出主意，多请示、多通气，要学会补台而不拆台。同时，作为处室领导，要调动每位干部职工的工作积极性，充分发挥他们的才能。各位处级领导都是竞争中的获胜者和基层选调上来的优秀者，各方面能力、水平和群众基础都不错，相信大家能加强协调、配合，搞好团结，提高凝聚力和战斗力，发挥好处室的整体效能。

三、要正确领会党组意图，开拓进取，创造性地做好本职工作。我们的地税事业是不断前进的，这就要求我们不断开拓进取，创造新的成绩。这次调整后的处室、分局领导都是重新组合后的新班子，希望大家面对新的挑战和考验，增强事业心、责任感和全局意识，正确领会党组意图，在局党组的统一部署下开展工作，狠抓落实。要防止各行其是，出现与党组不一致的言行。要树立敢闯敢试、勇于探索、勇于改革、力争上游、不断开拓的创业精神；要勤政务实，开拓进取；要破除因循守旧、固步自封、等待观望、不思进取的保守思想和小进则满、小富则安的满足感。各个部门尤其是业务处室在贯彻落实中央和省委省政府的各项政策时，不能照抄照转，而要加强调查研究，深入实际掌握情况，把中央和省的政策结合地方实际贯彻好，开创性地开展工作。我们考察干部讲政绩、讲实绩，而且强调要讲正确的政绩。尽管这次竞争上了，也不能高枕无忧，竞争上岗不是“民选处长”，决定任命权还在党组，如果不开拓、务实，不廉政勤政，工作没起色或无所作为的，党组仍然可以免去你的职务。这次公示后，有一位处长就因顶着省政府和局领导交待的事情不办或不及时办，工作拖拉，严重影响我局形象，党组研究决定不任命他为处长，派到基层挂职锻炼，到基层去体验生活，充实提高自己后再上来任职。我们还要试行干部任期制，*年、*年后可能会再进行一次全员竞争，因此，大家不能一劳永逸，而要有使命感和紧迫性，继续解放思想、振奋精神，创造性地开展工作，为我省率先基本实现现代化和全省地税系统二次创业做出新的成绩。

四、改进工作作风，树立机关良好形象。当前，我省地税工作面临的问题还很多，作为省局职能部门的领导，

要切实改进工作方法，多为上级着想，多为基层和群众着想，多为上级、基层和群众办实事，树立省局机关的良好形象。江总书记最近提出了加强党建的“xxxx”，我们要以“xxxx”衡量和指导我们的行动，率先当好“xxxx”，时时刻刻以“xxxx”要求自己，实践自己，提高自己。各处室和分局领导要深入实际、深入基层，认真调查研究，掌握一手资料，不断提高决策水平和工作效率，增强省局工作的主动性、创造性和前瞻性，当好局党组的参谋助手，为省委省政府和各市委市政府服务。作为处级干部，组织协调能力也十分重要，希望大家上任后能主动与总局对口司局、与省委省政府有关部门和各兄弟单位加强联系、搞好关系，积极争取他们的支持。尤其是要进一步加强与国税的合作。国税、地税本是一家人，现是两兄弟，但都姓“税”，内部是分家，社会上是不会分的，有什么好的、坏的都是税务，因此，对国税局出现的一些问题不要兴灾乐祸，国税地税只有紧密加强团结，加强合作，共同维护社会上的良好形象，在社会上才有地位。我们仍然要以党政部门是否满意、社会各界是否满意和纳税人是否满意作为衡量工作好坏的三条标准，树立浙江地税的良好社会形象。我还是那句老话，维护浙江地税的良好形象人人有责，谁损坏浙江地税

的良好形象，就砸烂谁的饭碗。

五、要廉洁自律，严格要求自己。公生明、廉生威。领导干部的威信不但来自工作思路和决策的正确，更来自用人、处事、律已的公道、正派、廉洁，来自人格魅力。一个部门，领导自身严，立得正，行得直，就能形成凝聚力，有威信。因此，我们每位处级干部都要严于律己，从自己做起，带头讲党性，讲原则，身体力行，率先垂范，做好榜样，堂堂正正做人，老老实实干事。我们许多处室、分局是有一定权力的，大家一定要正确行使手中的权力，要自重、自省、自警、自励，自己穿好防弹衣，系好安全带，学会自己保护自己。前几天，我们刚刚进行任前公示，就有一些消息灵通人士找我们的个别处长交“朋友”，缠在家里不走，什么目的可想而知。尤其是我们管钱、管物、管人的几个部门，更要自觉遵守党风廉政建设的各项规定，抵制不正之风，坚决同腐败现象作斗争，不要因一时一点的小小利益，葬送了自己的大好前程。管钱管物的单位要建立健全各项规章制度，防止管理上的漏洞，人事部门选拔干部要出以公心，要坚持德才兼备的原则，搞“五湖四海”，为党的事业选好干部、用好干部，绝不允许搞买官卖官。同时还希望大家增强事业心、责任感，自觉履行一岗两责，强化内部管理，看好自家的门，管好自家的人。要勇于负责，大胆管理，敢于碰硬，不当老好人，不要什么事都往上推。在工作和改革上，我们要求大家思想解放一点、视野开阔一点、胆子要大一点，但在涉及个人利益和党纪国法上，则要胆子小一点、做事谨慎一点，时常反省和警醒自己。关于廉政问题，省局党组曾提出了“约法三章”，这里我再提三点要求：一是不谋求制度和政策规定之外的个人利益和享受，不利用职权去谋取个人私利；二是在政策和制度规定许可的范围内也要宁可后退一步，而不抢先半步；三是不同下属和群众争利益。

总的来说，这次竞争上岗，使一批德才兼备、年富力强的优秀干部走上领导岗位，希望你们能够发挥年轻人朝气蓬勃的精神，大胆工作、大胆管理，开拓进取，把我省地税工作推上新台阶，同时也希望省局机关的全体干部职工要积极支持、配合新任领导的工作。

这次改革中，周绍新、罗镇平等老同志由于年龄原因没有参加竞争，毛景苌、杨国焕同志也主动放弃竞争，把机会让给年轻干部，他们对这次竞争上岗工作的支持，充分表现出老同志高尚的风格和情操，另外，对一些竞争没上来的同志，他们志在参与，从大局出发，理解和支持这次改革，正确对待上下去留，非常可贵，在这里我代表省局党组向他们表示敬意和感谢！这次竞争中有一批干部上去了，当然也就有一批干部要下来，这是竞争的必然。竞争就是要能上能下，这样才能建立一个好的体制和机制，才能调动和发挥大家的积极性。没有竞争上领导岗位的同志，并不代表这些同志就不行，就否定了他们的努力和工作的成绩。应该说，我们大部分同志都是好的，有能力的，只不过是由于某种原因，个别同志在竞争中没发挥好，同时由于职位有限而没有上去。希望大家对此能认真对待，以事业为重，要处以“平常心”，不要老是想不开，背思想包袱，也不要怨天尤人，甚至认为组织或群众对不起自己。对改革认识不足的同志，也要服从改革的大局，要支持改革，尽管我们竞争上岗这项改革不是十全十美，但改革是大势所趋，不改革就没有出路，不改革就没有发展。相反，大家要认真进行总结和反思，找出自己存在的缺点和问题，调整自己的思想、工作思路，更好地面对现实，面对新的环境，更好地工作。为党的事业做贡献，是不分在领导岗位还是不在领导岗位，在任何岗位都可以作出成绩，作出贡献。何况这次没有竞争上领导职务的处级干部还保留调研员或助理调研员，并没有取消级别待遇。因此，大家要从大局出发，让更年青的、更有能力的干部去干，这也是为党的事业作出贡献的一种积极表现。下一步，党组将对没竞争上的同志进行妥善安排，有些同志要下去挂职，有些同志要到事业单位任职，表现好的还可以在非领导职务上进行提拔或者转任领导职务。但是有一条必须讲清楚，对于思想一直想不开，不好好干工作，甚至还想跟组织闹下去的同志，组织纪律上是不允许的，组织也不会在今后的工作中委以重任，我更相信干部群众也不会支持你，因为你的世界观有问题。总书记、政治局委员、省委书记xx同志都强调领导干部要“堂堂正正做人，老老实实干事”。希望大家都能坦荡任事，多干实事，少说空话，在不同的岗位上干出优异的成绩。

这次机构改革，省局还要加大干部的轮换、交流力度。目前，粤东、粤北及佛山、肇庆等市局的班子调整基本完成，干部交流的力度都很大，班子的年龄结构、知识结构都得到了优化。下一步我们还要对珠三角地区和粤西地区的班子进行调整。这次省局从基层选调了*名同志上来，也要选派**名处级干部和科级干部下去交流或挂职。交流、挂职有在职领导干部，也有非领导职务的同志，有处级、副处级领导，也有科级干部。我们派干部下去交流、挂职的目的是

充实基层的干部，加强基层的工作，同时也使干部到基层进行锻炼，提高他们的综合素质。长春书记讲过，过去封建社会尚能做到八百里不作官，对于交通和通讯都很发达的现代，作为共产党员、作为人民的公仆，进行干部交流应该不是问题。我们要重视干部的基层经验和实践经验，要做到从基层选调提拔干部或经过基层锻炼才能提拔使用。这次省局派干部下去挂职的时间定为*年，有就近的，也有到较远地区的。希望挂职的同志能从大局出发，从税收事业出发，不要过多强调个人利益和困难，积极服从组织安排。大家要端正对挂职工作的认识，不要认为挂职就是到基层“镀金”，或者说是“流放”到基层、是“挂起来”不用。要珍惜和充分利用这两年时间，加强学习，加强调查研究，少说多做，努力充实自己，提高自己，多为基层办实事，办好事，多为省局反映情况，出谋划策，以自己良好的行为和政绩，为省局树立良好形象，为税收事业作出应有的贡献。如果不能正确对待，整天无所事事，混日子，回来之后也不会被重用，因为你没有提高，没有进步，也没有政绩，这样受影响的恐怕不仅仅是*年时间了。对干部挂职要搞一个管理规定，要加强管理，加强考核，使他们下去后能真正发挥作用，真正受到锻炼。大家要相信一条，有为才有位，有位必须更有为。整天无所事事，没有事业心，不廉政勤政，是不会有位子的，就是有位子了，你不好好干事，不堂堂正正做人，不开拓进取，当一天和尚撞一天钟，最后也要下来。去年，省局派徐安办同志和广州市局一位同志到恩平挂职，在那么艰苦的条件下，不到一年时间就干了许多事情，取得了很大的成绩，税收收入大幅度增长了，党政部门的关系也改善了，省局和当地党政是满意的。我们号召大家要向徐安办同志学习，要到艰苦的地方去锻炼，要敢于面对困难，克服困难。同时，下去以后也要摆正自己的位置，要虚心向基层同志学习，要与基层同志搞好团结。不要认为自己是省局派下来的，就摆资格、摆架子，也不要随意对基层工作指手划脚，要谦虚谨慎，加强调查研究，做到民主决策、科学决策。总之，要与基层同志同心同德，共同把基层队伍带好，把税收好，把基层建设好。

省局下一步的机构改革工作，主要是进行定岗定员和科以下干部的双向选择。各处室要配合人事部门尽快做好处室定编、岗位定责和人员定岗工作。科以下岗位的双向选择就是每位干部

提出两个选择意向，党组根据个人的学历、经历、工作能力，将名单提供给各部门负责人进行选择，选不上的，如属工作需要，由党组进行安排，否则实行“待岗培训”，培训完后考试合格的再向有关处室推荐。因此，科以下干部也要有危机感和紧迫感，要有分流和下岗的准备。下岗分流是工作的需要，也是改革的需要，但要说明的是，我们这次人员只限于直属事业单位和分局，不分流到外单位。我们要处理好改革、发展、稳定的关系，尽量妥善解决存在的一些问题，对一些勤勤恳恳、老老实实干事的老同志和事业心强、有开拓精神，但是没能竞争上的优秀科级干部可考虑给予调研员或助理调研员待遇，对副科以下的优秀干部，该提拔的也要提拔，该给待遇的也要给待遇。

由于科以下岗位的调整需要一定的时间，办公自动化程序的调整和办公用房的调整也需要一定的时间，因此，我们给各位处级领导干部三天时间进行工作移交。在没有完全到位之前，希望大家要继续做好协调、配合，抓紧完成遗留的各项工作，保证改革与工作两不误。调整到位之后，大家要尽快进入角色，尽快完善各项工作程序和工作纪律，各处室、各单位还要在**天内拿出本处室、本单位的工作设想和计划报告局党组。

2 竞争上岗讲话 篇4

为贯彻落实区委下发的《工业经济委员会主要职责内设机构和人员编制规定》文件精神，为进一步加强工经委自身建设，充实中层干部队伍，调动和激发干部的积极性、创造性，经委党委研究决定，对我委中层职位进行竞争上岗。下面，我根据委党委讨论的意见，就如何开展好这项工作谈几点意见。

一、统一思想，加深认识

全委干部职工要从深化干部人事制度改革，建设高素质工业经济干部队伍的高度，充分领会这次竞争上岗的重要意义，统一思想、提高认识，切实增强责任感和紧迫感。

第一、开展竞争上岗工作，是深化干部人事制度改革的具体实践。深化干部人事制度改革，建立健全科学的选人用人机制，是加强党的先进性建设和执政能力建设，优化执政主体的治本之策。我们开展竞争上岗，就是要按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权的要求，落实好上级文件精神，来选拔任用好工经委中层干部。从兄弟单位这几年的实践探索表明，实行竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，建立起干部能上能下的新机制；变“封闭式”选人为“开放式”选人，创造了选人用人的民主化新路子。因此，实行竞争上岗，不仅是上级的要求，大势所趋，也是干部人事制度改革的必然要求。

第二、开展竞争上岗工作，是树立正确用人导向的必然要求。

形成富有生机与活力的用人机制，关键在于“用好的作风选人，选作风好的人”。在坚持党管干部原则和干部队伍“四化”方针的前提下，竞争上岗工作是按照优化资源配置要求，把竞争机制引入到干部人事工作中来，按照科学的程序，实现人才资源的合理配置，并使整个过程完全置于群众的监督之下和评判之中。在工经委机关内开展中层职位竞争上岗，有助于进一步牢固树立公道正派的用人理念，努力形成正确的用人导向，营造良好的用人环境。同时，通过竞争上岗，进一步增强激发广大干部职工努力学习、勤奋工作、开拓创新、奋发进取的内在动力，从而使更多的优秀人才脱颖而出。

第三、开展竞争上岗工作，是年轻干部健康成长的自身要求。从兄弟单位开展竞争上岗和公开选调的实践和工作效果看，通过这种公开、平等、择优的竞争方式，一大批年轻优秀同志脱颖而出，走上了中层领导岗位，成为单位的骨干和中坚力量。正是因为引入了这种竞争机制，给年轻干部创造了更多的选择机会和发展空间。因此，可以说，开展竞争上岗也是年轻干部自身健康发展的内在要求。我们就是要力求通过开展竞争上岗，把那些德才兼备、工作实绩突出、群众信任的同志选调到中层领导岗位上来，使工经委中层干部队伍的知识结构、年龄结构和专业结构进一步改善，凝聚力和战斗力进一步增强，整体素质和工作水平进一步提高。

二、端正态度，正确对待

这次竞争上岗，时间紧、要求高、任务重。为此，我们党委十分重视。在此之前，专门对搞好这项工作进行了认真研究，并成立了竞争上岗工作领导小组。为了保证这项工作积极稳妥地进行，我在这里强调以下几点要求，总体讲就是要做到“四个正确对待”：

第一，要正确对待竞争。引入竞争机制，是当前深化干部制度改革的一个必然要求。在这项工作中，我们每名同志都是竞争的主体和重要的参与者。因此，每名同志都面临着如何对待竞争这样一个现实课题。正确对待和认识竞争，是搞好有序竞争的重要前提。在这方面,要注意防止两种倾向：一种是缺乏竞争热情和进取勇气的倾向，过多地考虑各种关系，怕主动竞争被误解，怕竞争落选丢面子；另一种是无组织的盲目的竞争，过多看重个人利益和过高地认定自我，甚至为达到个人目的搞小动作，这些都是错误的。一旦出现了这种情况，我们要视情节予以严肃处理。要认识到，平等竞争是组织上给予每名同志的权利和机遇，主动参与是支持竞争上岗工作的具体表现。我们鼓励和提倡公平、有序竞争，反对不公平、无序竞争。

第二，要正确对待竞争结果。由于职数有限，很难完全满足每位同志的个人意愿，有竞争就会有落聘。参与竞争上岗的每一个同志，都要增强组织观念和大局观念，正确对待个人的职位得失，以平和的心态对待进退留转，正确对待落聘。要认识到，落聘并不是工作不称职，更不是犯了错误，都是改革的需要、事业

发展的需要。

第三，要正确对待同志。每一位干部职工各有自身的特点和长处，大家彼此是比较了解的。在竞争过程中，特别是民主推荐和民主测评过程中，在明确岗位需求和工作需要的前提下，大家要全面地看一个同志的一贯表现，要看大节、看主流、看发展。不能以一时一事论短长，更不能把个人恩怨带进来，掺杂个人的感情色彩。评价干部、认定同志一定要出以公心、客观公正，从而表现出我们工业经济委员会干部职工应有的思想觉悟和认识水平。

第四，要正确对待组织安排。在这次竞争上岗中，有些同志会涉及岗位变化，从今天动员到正式发文聘任，需要一个过程。应该做到遵守纪律、服从大局，保证各项工作不松、不散、不乱。如有放弃管理并造成后果的，要追究责任。我们相信，大家一定能够正确对待组织的决定，理解组织的意图，愉快地服从组织的安排。

2 竞争上岗讲话 篇5

同志们：

今天会议的主题非常明确，就是安排部署我局中层干部竞争上岗工作。

大家知道，我局去年中层干部轮岗后，特别是将城管站干部职工调整充实到各股室以后，全局上下的工作积极性呈现出奋发向上的良好势头。随着新形势下的国土资源工作的需要，对干部队伍建设提出了新要求。根据我局干部队伍的实际情况，经上级批准，我局中层干部竞争上岗工作正式启动。为了把全局干部职工的思想统一到竞争上岗工作上来，搞好中层干部竞争上岗工作，我代表局党组讲三点意见。

一、进一步认清干部竞争上岗工作的重要意义

首先，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，是党的十七大提出的重要任务。同时，随着国土资源管理事业的发展，客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务，推进国土事业的健康发展。实行中层干部竞争上岗，不仅是贯彻落实上级要求，更是我局干部队伍建设的需要。

其次，开展竞争上岗是认真落实广大干部职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。《党政领导干部任用工作条例》把民主推荐作为干部任用的重要环节。这次中层干部竞争上岗，充分体现了干部任用中的民主作为基本趋向，是贯彻群众公认、注重实绩原则的基本要求。我们在中层干部竞争上岗中要坚持“职位、方案、程序、结果”四公开，让干部职工充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，通过我们扎实有效的工作，取信于民，让大家也实实在在地看到参与干部选拔任用的成效，增强正确行使民主权利的责任感和使命感。

第三，推行竞争上岗，有利于激活用人机制，不拘一格选人才，使中层干部队伍更具朝气和活力，也将激励年轻干部的快速成长。这次竞争上岗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过”的干部选拔到中层领导岗位上来，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建更宽广的平台，为建设充满活力的干部队伍奠定基础。

二、严格履行程序，确保竞争上岗工作公平、公正、公开和透明

为认真做好这次中层干部竞争上岗工作，局党组在广泛征求组织人事部门的意见后，起草制定了《竞争上岗工作实施方案》。《方案》对竞争上岗的各个环节工作进行了周密的安排，明确了参加竞争中层干部的任职条件和任职资格。《方案》即符合干部竞争上岗的有关文件精神，又紧密结合我局的具体实际。竞争上岗的整个工作程序在《实施方案》中已经非常明确，我在这里不重复讲了。

在整个竞争上岗的工作中，我们必须严格按程序办事，认真组织和开展好各个环节的工作。

为加强对此项工作的组织领导，成立了竞争上岗工作领导小组，具体操作实行竞争上岗工作。同时，为确保整个工作的公平、公正、公开和透明，县纪检监察部门将全程监督竞争上岗工作全过程。

三、明确要求，严肃纪律，确保竞争上岗工作顺利完成这次竞争上岗工作，关系全局干部职工的切身利益。希望大家会后认真领会《竞争上岗工作实施方案》的精神。为了保证竞争上岗积极稳妥地进行和顺利完成，这里我提出以下几点要求和希望。

（一）积极参与，勇于竞争。这次公开竞争上岗为大家提供了展示自己才华的平台，也是局党组对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼，大家要转变观念，勇敢挑战。一名同志敢于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，说明他是有勇气、有能力、有胆识的表现；要充分认识到敢于竞争，是一个干部必备的素质；参与竞争是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇；正确看待竞争结果是一个干部成熟的表现。不论在参与竞岗中是否被组织和群众选中，对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。希望大家端正思想态度，符合条件的要踊跃报名，以良好的精神状态和实际行动接受组织和群众的挑选。

（二）选好岗位、充分准备。每一位竞选者要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、专业水平和管理工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞聘岗位，认真准备考试。但是，不能因此而影响了现岗位工作，要知道，坚守岗位、干好本职工作，也是最好的竞岗准备和最有力的优势。

（三）服从挑选，按受考验。要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。一个人的健康成长，既有个人的努力，更离不开组织的关怀培养和群众的信任支持。不能认为某一个职位非我莫属，更不能一旦得不到提拔重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织、怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。中层干部、全体干部职工特别是参加竞选的同志在竞争上岗工作中要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，经受住组织的长期考验，我也相信全体干部职工有这个觉悟和水平。

（四）顾全大局，严守纪律。民主测评是干部选拔任用的基本环节，希望大家从国土事业出发，对国土局发展负责，顾大局、讲团结、讲党性、出于公心，按照干部“四化”的方针和德才兼备的原则，客观公正地评价每一个干部，把德才兼备、群众公认、奋发有为、肯干事、能干事的干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上去。

同志们，这次中层干部竞争上岗是局党组从国土事业发展的大局出发，经认真研究，慎重考虑而做好的一项重要决策，也是全体干部职工十分关心的一件大事。大家一定要以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到局党组的决策和部署上来，通过这次竞争上岗，使我局中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。也希望大家以这次竞岗为契机，更加团结一致，同心同德、扎实工作，为完成全年工作

2 竞争上岗讲话 篇6

同志们：

近年来，***法院在院党组的领导下，在全体干警的积极参与下，围绕“服务大局，司法为民”的工作主题勇于探索，奋勇拼搏，努力保障当事人打一个公正、明白、便捷、受尊重的官司，为辖区经济社会发展提供了有力的司法保障，并连续两年荣膺“优秀法院”的荣誉称号。工作成绩的取得，离不开广大干警的无私奉献，离不开中层干部的鼎力支持，更离不开科学合理的人才选拔机制。

本次人民法院副处级领导干部竞争选拔工作，就是落实人才选拔机制的又一次实践。扎实做好这次副处级领导干部竞争上岗工作，是充实中层领导干部队伍，改善人才队伍结构的重要步骤，意义重大。

一、进一步提高思想认识，动员全院广大干警积极参与竞争上岗工作

开展竞争性选拔工作是深化干部人事制度改革的重要举措。近年来，我市法院系统坚持把深化改革、完善机制作为干部队伍建设的有力抓手，按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，大力开展公开选拔、差额选任和竞争性选拔工作，不断创新完善干部选拔任用方式，使一批优秀干部脱颖而出，走上了领导岗位。

在***法院本次竞争上岗中，要做到思想发动到位，广

泛、深入地做好思想发动工作，向大家讲清这次竞争性选拔干部的目的意义、报名条件、方法程序和政策要求，动员大家积极参与，公开竞争。要通过思想发动工作，让全体符合条件的干警把参与这次竞争性选拔作为锻炼提高自己的难得机遇，端正态度，踊跃报名，真正通过竞争性选拔这个有效平台，展示自己的才能和水平，接受组织的挑选。

二、加强领导，精心组织，确保圆满完成竞争选拔工作任务

要坚持优中选强。合理使用干部，既要让年轻干部能够脱颖而出，也要充分发挥老同志经验丰富和“传帮带”的优势，改善干部队伍结构，激发干部队伍活力，增强整体工作能力。

要程序设置到位。严格履行程序是选准用好干部的重要保证。要严格落实规定要求，严谨细致、认真负责地做好各个环节的工作，坚持时间服从质量，做到程序一步不缺、环节一步不少。特别是要做好知识测试、竞职演讲和民主推荐等工作。

要组织领导到位。强化统一领导，统筹安排、综合协调、组织实施，制定具体的实施方案和工作流程，精心谋划每个步骤的工作，确保选拔工作始终坚持正确方向，健康有序、稳步推进。

三、增强竞争性选拔工作的透明度，扩大干部群众的知

情权

本次***法院副处级干部竞争上岗中，邀请了组织部、政法委、人事局等部门的相关领导参与到选拔工作中来。这一举措能够有效规范选拔工作中对操作程序、重点环节的监督。同时，也要开阔渠道，广开言路，积极听取广大干警意见、建议，认真做好民意调查和公开公示，切实保障广大干警的知情权和参与权，增强选拔工作的严肃性和公正性，提高干部任命的群众满意度。