保险行业协会工作待遇（共10篇）
凡是从事保险业的朋友应该都知道，保险的核保人属于最核心的岗位之一，仅次于投资岗位和精算岗位。加上我同时兼任再保岗（就是决定保费公司自留的比例和向外分摊的比例），刚进入该行业还担任过营业部销售管理岗，对保险公司的运作和状况应该说多少有一点了解，这也是我写这篇文章的一个基础。保险业在中国，可以说是让人最雾里看花的一个行业，其真实的工作状况、待遇水平、发展空间，有说很差，也有说很好，不一而足。我仅希望本文能为准备进入或已经在这个行业的朋友提供一点参考。
一、保险公司的招聘渠道
保险公司在中国已经有100多家，这么多大大小小的公司，每年都要发布形形色色的招聘广告。大致可以分为这么几类：
公开的校园招聘——一般多为公司总部或省级分公司，基本属于正式的管理类人员招聘，这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。
网站、报纸招聘——基本上99％是招聘销售人员。这一类销售人员，不存在编制和工资问题（后面我会具体描述，我曾经负责计算这类销售人员的“工资”），所谓正式与否，皆为骗你没商量。
内部人推荐——可能是管理类，也可能是销售类，要看推荐人本身的级别和职务。如果推荐人本身是销售类（比如某某营业部经理）之类，那推荐的职位就是销售类岗位。如果推荐人是省公司老总或只能部门总经理，那可能才是管理
类职位。
以上基本就是保险公司招聘的基本渠道，所以不用去问什么工作性质，是销售还是管理，只要对照你是通过那个渠道进入保险公司的，就一清二楚了。
二、保险公司各类工作岗位的性质
保险公司总公司一般没有销售人员之说，主要是管理部门，可能会有部分经纪业务部门里有些销售人员。就省级分公司来说，一般都有如下一些部门：人事行政部：管理类,岗位名称多为薪酬管理、行政等，一般不对外招聘，如果有对外，请参看第一条的渠道即可判断是否为管理类
业务管理部：管理类，一般有IT类、承保档案管理类、初级核保类、核单类、出单类等几类岗位，属于保险公司普通事务岗位，级别不高，但人员较多。非车险部：也可能叫财产险、意健险和渠道部。这是保险公司主要的业务部门所在。这个部门有核保、再保等最核心的岗位，一般人员很少，但如果是这类部门招聘，基本是管理类。
客户服务部：这是保险公司人员最多的部门，既有核赔、理算这类核心岗位，也有前台接待、查勘定损这类事务岗位，事务繁杂。有不少保险公司在这类部门也聘用一些非正式员工，比如协查员之类的。
营业部、团队：基本全部是销售人员，最多有几个编制属于管理类。这是保险公司销售中心。
银保部：这是近些年钻出的部门，可能划为渠道部，也可能单独成立一个部门，不同公司做法不同。但除部门负责人外，应该说基本上也是销售类人员，包括银保销售人员，也就是派驻银行卖保险的那些人。
财务部：管理部门，和人事一样，一般不对外招，而且人员也很少。保险公司财务处理比较简单，和工业企业会计、银行会计有很大不同，保险公司分公司财务资金不过夜，基本上没有什么实质工作。
以上就是保险公司省级分公司各类部门的大概情况。
三、保险公司管理类员工待遇福利状况
这里我只就我曾经呆过的公司和我准确知道的其他公司状况做一描述，并和银行做一个初步比较，仅供大家参考，各家公司具体情况可能有些不同(特别是高管），但绝大多数普通员工应该比较接近。
保险公司待遇在各行业中总体上属于偏低。保险公司目前的薪酬工资结构属于严重不对称的畸形结构，一是公司总体薪酬数额不高，二是在不高的薪酬总额中，高度 集中于高管人员头上，普通员工却往往只能按当地最低工资水平定薪。这造成一种假象，就是人均工资不低，甚至排名靠前——因为保险公司正式管理类员工相比较 银行少得多。但真实工资却很低。下面提供一个省级公司待遇清单（本清单我保证真实性，但仅供参考）：
保险公司省公司（经营状况属于全国中等偏上）：老总20万固定年薪＋20万左右考核薪水＋10万左右经营奖励。副总、总助相应下调部分，但差距不大。这是班子成员状况。各家公司里，人保、人寿薪水中等，但因为摊子大，福利和各类隐形相对多一些。平安阳光工资部分最高，但其他较少。
省公司部门负责人（中层）：平均全年到手现金8－10万左右，加上五保一金和增量补贴，在10万左右。其中工作年限和职称不同可能略有差异，但不会太多。各家公司这个层级人员收入差距不大。
省公司核心岗位：核保、核赔类人员，我就是这一类。各家公司有一定差
异，人保最高、太保居中、其次为中小公司该类人员、平安最低（因其主要工作由总部代为管理），年收入现金在3万－5万区间，加上各类社保和增量，不超过5万－7万。
省公司非核心类管理岗位：平均年收入现金在2－3万，加上各类社保补贴（很低）不超过4－5万。其中，人保、人寿和平安这类人员最低，其他公司这类人员要高一些，原因不详述。
以上即为真实的保险公司省分公司收入状况，各家公司可能有些差异，但基本不会太大——我本人曾多次抽调到保监局参与对各家 公司财务等状况的驻点检查。
特别说明一点的是，保险公司和银行比较起来，不仅基本工资偏低，而且所缴纳的社保公积金也很低。尤其是保险公司年终奖金和银行完全不能相提并论，请大家不 要人云亦云，什么保险公司年终和过节发成千上万，不存在这回事。我拿到年终奖最多的一次是3000，还是评了先进才有的，一般也就1000多一点。
四、保险公司销售人员“工资”真相
我曾经工作的一个岗位就是计算保险公司销售人员、销售经理每个月的工资和社保，所以这个问题我比较了解。简单来说，保险公司销售人员没有任何保证，不存在 保底工资，所谓每个月发工资都是从你所做业务中的提成里，扣除一部分然后发给你，其实质本来就属于业务提成的一部分。这么做有两个好处：一是制造“正式员 工”工资保底的假象；二是避税，因为保监会规定的佣金比例很低，远低于市场上实际支付的佣金水平。这超过规定的佣金主要通过两个渠
道“走出来”，就是代理 点、代理人和工资，这样以达到遮人耳目，但在业内是众人皆知。
销售人员佣金，在保险公司属于大小包干制度。省公司大包，每年都从总公司按保费类别提取佣金——我每年都参与省公司各类保险项目费用政策的拟定工作，省公司一般要扣掉3－5个点左右，应付平时非正常开销和发奖金福利。团队和部门是中包，再扣掉几个点，留住自己的活动经费。
销售人员是小包，自己扣掉几个点或者不扣点（毕竟竞争激烈，有些业务非要把佣金全部拿出作为回扣），由各类代理人、代理店、修理厂、4S店、经纪公司等等去市场买业务。
销售人员真实收入前些年比较高，因为公司不多，客户对保险公司佣金标准不太了解。但这些年竞争激烈，客户也对保险佣金底限有了了解，所以回扣力度很大，销 售员收入少了很多，而且越大的业务越不赚钱，因为竞争激烈。只能在亲朋好友和熟人业务上赚点钱。08年以来，加上全行业承保亏损，各家公司佣金标准都在降 低，销售员日子会很难过。
五、保险公司困境我之见
1、监管困境
由于工作原因，经常和保监会接触。总的感觉就是“外行监管内行”。监管水平不高，笑话百出，抓不住要点。绝大多数搞保险监管的从来没有在保险公司工作过，自然不清楚 保险业很多潜在规则。
2、人才困境
待遇低、社会地位低、成长空间小、管理水平差，直接制约了保险公司对
人才的引进，即使引进了也留不住。从前面几点，相信各位其他行业的朋友已经可以大致了解保险业的真实状况。
3、发展困境
不打价格战，不靠回扣，就没有保费收入。而光靠价格战和回扣，肯定是无以为继，严重亏损。要说这个局面的根源，还是保监会乱发保险牌照，盲目强调做大规模监管思路导致的恶果。
制约保险业发展的还有很多因素，但以上三个方面是最基本的因素。2009年的中国保险业，还将面临投资困境一大难题。虽然不再从事保险工作，但希望这个行业能有更多有识之士帮助和理解，真正回归风险保障的本质上去。保险公司内勤工作如何？
开展养老保险待遇领取人员生存认证工作, 是确保养老保险基金安全的重要措施, 是杜绝虚报冒领养老金的有效途径。为确保此项工作顺利推进, 范县人社局精心组织, 创新思路, 认真开展养老保险待遇领取人员生存认证工作。
一是加强领导。该局多次召开专题会议, 对养老保险生存认证工作进行安排部署, 抽调工作人员成立14个生存认证工作小组, 明确职责分工, 落实专人负责, 做到了领导、责任、人员“三到位”。二是强化落实。围绕生存认证工作, 制定出台《关于开展城乡居民社会养老金领取人员生存认证工作的通知》、《关于开展机关事业单位养老保险生存认证的通知》和《关于企业养老保险开展生存认证的通知》, 明确了方法、步骤、时间, 同时制定了详细的工作方案, 保证了生存认证工作的顺利开展。三是多措并举。本着以人为本的服务理念, 企业养老保险生存认证设立25个认证点, 机关事业单位养老保险认证在濮阳市设立认证点, 城乡居民社会养老保险以村为单位开展生存认证, 确保认证工作高效快捷。同时, 针对对长年卧病在床, 行动不便的老年人, 我局工作人员主动进行上门认证;城乡居民养老保险领取人员还可以通过网络进行认证。四是加强督导。开展养老保险待遇领取人员生存认证工作事关参保人的切身利益, 为确保认证不走过场, 不流于形式, 局监察室定期不定期对认证工作开展督查, 确保认证公开、公平、公正。
榆中县社保局通过转变工作作风、拓展工作方式，圆满完成了2014年度参加社会养老保险待遇享受人员生存认证工作。
一是通过充分利用信息网路技术，创新做好城镇职工退休人员生存认证。针对部分城镇职工退休人员居住在外地，或者是行动不便无法到榆中社保局进行生存认证的问题，通过充分利用网络技术，为居住地较远或行动不便的122名企业退休人员开展了视频“面对面”生存状况认证服务。全年共完成全县城镇职工离退休人员生存认证3746人，认证率92.3%。
二是通过进村入户，做好完全失地农民养老保险待遇享受人员生存认证。为了进一步做好完全失地农民养老保险待遇享受人员生存工作，2014年10月份开始，榆中县社保局集中20天时间，对完全失地农民居住比较集中的定远、金崖、来紫堡、连搭等10个乡镇39个行政村，进行进村入户办理生存认证手续，共完成4112人，认证率99.2%。
社保卡制作缓慢
未能制作主因有四种
张先生：我申办社保卡两年了。为何别人的社保卡都在使用了，我的卡还没领到?
答：您未制卡具体原因是：没有照片，不能发送至卡厂制作。请您速向晋江新农合经办机构提供照片，由新农合中心扫描您的照片至新农合信息系统。
目前社保卡未能制作原因较多，主要是：一是部分社保卡制卡信息与省公安厅居民二代身份信息不符，比对无法通过;二是外地市人员在省公安厅二代身份信息库比对不到;三是职工先前已参加新农合且已制作社保卡，需先行“停用”新农合社保卡;四是个人银行征信存在问题，或个人在银行信息不完整，或未成年人的监护人信息不完整等，致使银行无法配置账号。上述情况在全省各地市普遍存在，大多需要个别解决。
王先生：社保卡制作太慢，要一年多才能拿到。
答：经联系其本人后得知，其之前参加南安居民医保，且于已制作过社保卡。现参加职工医保，其原有的居民社保卡可继续使用，无需重制。
选择医保体系
不同险种不能重复参加
问：我的职工医保交了，现在想换成社区年缴150元的那种。请问换了以后是不是之前职工医保就没有了?以后发生的医疗报销是按在社区缴的那种吗?
答：我市医疗保障体系有：城镇职工医保、城镇居民医保、新农合。公民不能重复参加上述险种，也不能重复报销其医疗费用。
因个人原因，有些人可能会阶段性地参加某一险种，也只能阶段性地享受该险种的相应待遇。其中，城镇职工医保的待遇最高(报销比例最高、可划入个人账户、退休后不再缴费且享受终生)。
您的参保历史我们均保存记录，但您目前选择参加居民医保，只能享受居民医保待遇，不可享受职工医保待遇。今后，如您再参加职工医保，可从缴费10年这一基础再行计算;但要享受职工医保退休待遇，需要缴费满25年(含视同年限)。
医保异地结算
外省医保卡在泉不能使用
问：安徽的医保卡在泉州可以使用吗?
答：目前医保没有全国联网，只有在福建省内才能联网实时结算，所以安徽的医保卡在泉州不能使用。您如在泉州就诊需报销医疗费用，具体手续程序请咨询安徽参保地的医保经办机构。
劳动关系变化
可转为“灵活就业人员参保”
问：我从交社保到辞职，换工作时社保卡就自动冻结了，因为种种原因目前工作一直不稳定，社保没交，请问我这样的情况怎样才能继续参与医保，如果交农保的话是不是跟城市医保产生冲突了?
答：参加职工医保后，因就业原因造成劳动关系发生变化(如暂时性失业)，可向所属医保中心申请转为参加“灵活就业人员参保”，避免职工医保中断、影响医保待遇。
一、什么人群能享受生育保险？
1、参保职工所在单位参加生育保险并履行缴费义务；
2、达到法定婚龄的已婚女职工，并符合国家计划生育政策或实施计划生育手术
二：生育保险在市内定点医院住院如何办理？
孕检、住院分娩、女职工需上（取）环和因计生措施失败而流产，引产及实施绝育手术的：孕期因故要引产或正常分娩住院时，持个人社保卡、身份证、生育证、结婚证、直接在生育定点医院医保办办理入院手续，符合支付范围内医疗费由市医保中心直接对医院直接结算，不能个人自费结算。三：市内生育保险定点医院有哪些？
平顶山市第一人民医院平顶山市第二人民医院
平顶山市中医院平顶山市妇幼保健院（市第四人民医院）解放军第一五二中心医院 现代妇产医院 新华区人民医院平煤总医院
四、职工在生育定点医院住院按生育保险结算后申报产前检查所需哪些材料？
1、所在单位填报《生育保险基金支付申报表》；签字盖章。
2、女方身份证、结婚证、生育证、出生医学证明等原件及复印件；
3、诊断证明、计生手术证明原件及复印件；
4、住院医疗费收据原件及复印件。
五、生育保险参保人员需转上级医院如何办及申报生育待遇所需哪些材料？
市内的三级甲等定点医院开转诊转院审批表到市医保中心五楼3、4号窗口办理转诊手续
1、所在单位填报《生育保险基金支付申报表》；签字盖章。
2、女方身份证、结婚证、生育证、出生医学证明等原件及复印件；
3、诊断证明、计生手术证明原件及复印件；
4、住院医疗费收据原件及复印件，完整病历复印件及费用清单（医院盖章）；
5、转诊手续。（转诊医疗费用先由个人垫支，回来统一申报）
六、生育保险参保人员在异地生育如何办及申报生育待遇所需哪些材料？
女职工在异地生育需办理异地生育手续，异地生育申请表可以在市人力资源和社会保障网经办大厅下载也可到市医保五楼大厅11、12号窗口领取，所在单位单位盖章及当地医保部门盖章后到市医保五楼大厅11、12号窗口办理。异地生育手续怀孕后即可办理，生育前必须办理完成。（异地医疗费用先由个人垫支，回来统一申报。）
1、所在单位填报《生育保险基金支付申报表》；签字盖章。
2、女方身份证、结婚证、生育证、出生医学证明等原件及复印件；
3、诊断证明、计生手术证明原件及复印件；
4、住院医疗费收据原件及复印件，完整病历复印件及费用清单（医院盖章）；
5、异地生育手续：异地生育手续职工怀孕后即可办理，生育前必须办理完成。
七、生育保险参保人员急诊住院申报生育待遇所需哪些材料？
1、所在单位填报《生育保险基金支付申报表》；签字盖章。
2、女方身份证、结婚证、生育证、出生医学证明等原件及复印件；
3、诊断证明、计生手术证明原件及复印件；
4、住院医疗费收据原件及复印件，完整病历复印件及费用清单（医院盖章）病历里要有急诊的完整记载；并有医院出具的急诊证明（急诊在非定点费用先由个人垫支，回来统一申报。）
八、医院所开诊断医学证明必写内容：（生产、流产、引产等）有哪些？
1、姓名、年龄、性别、科室、诊断意见，治疗经过及处理意见描述清楚。
2、生产方式、怀孕周期、产妇孕几产几描述清楚、分娩日期必须与出生医学证明日期一致、胎儿数量、婴儿性别及其它治疗经过及处理意见描述清楚、准确。
3、流产或引产（必写）：计生手术证明与诊断证明上怀孕天数及治疗经过处理方式描述清楚、准确。
九、生育保险医疗费定额标准
1.门诊产前检查（围产期保健）：500元/例；
2.正常分娩（顺产包括手法助产和侧切）：1600元/例；
3.异常分娩（难产包括产钳助产、胎头吸引、臀位助产、臀位牵引）：1800元/例；
4.手术分娩（剖宫产）：2800元/例；
5.剖宫产的同时做其他相关妇科手术：3200元/例。注：以上几种分娩方式的支付限额均含分娩当次住院时发生的生育并发症和产后访视的费用。使用无痛技术增加的费用由个人负担。
6.早期妊娠门诊终止妊娠（流产）：200元/例； 7.12周以上住院终止妊娠（引产）：1000元/例； 8.放置（取出）宫内节育器（上、取环）：80元/例； 9.输卵（精）管结扎术：800元/例。10.输卵（精）管复通术2000元/例。
生育津贴：女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：
（一）妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴，难产是指职工分娩时实施产钳助产、胎头吸引、臀位助产、臀位牵引和剖宫产术五种情况胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。晚育是指女职工晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的。
（二）妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。
（三）妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴；妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。
生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上职工月平均工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。
申领生育津贴需提供以下材料：
（一）人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育手术的证明；
（二）享受待遇人的身份证和结婚证；
（三）定点医院、定点计划生育技术服务机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等；
（四）男职工的配偶无工作单位，提交男职工所在单位及其配偶所在的村（居）民委员会出具的无工作单位证明；
（五）参加生育保险1年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，符合支付条件的，需提交解除或终止劳动关系的有关材料及本人村（居）民委员会出具的无工作单位的证明；
一、增加生活消费, 促进经济增长
经济学家研究表明, 促进经济增长的方式主要有三种:一是内需;二是投资;三是出口。在经济学领域这通常被经济学家称为拉动经济增长的“三驾马车”。从作用的大小划分来看, 内需始终处于推动经济发展的主导地位。据经济学家分析, 随着劳动力成本上升而削弱投资动机, 消费引导的经济增长出现可持续性较强态势, 扩大内需在促进经济增长中的地位就显得更加重要。
扩大内需与公民的消费水平有着密切的关系。长期以来, 企业退休人员待遇较低, 消费率偏低。10年前, 王大妈退休时每月养老金只有600-700元, 为了日后的生活保障, 她省吃俭用, 不敢在吃穿以外乱花钱, 每月都要省出一点钱到银行存起来, 以备养老。现在通过10多年的调增, 王大妈每月能拿到2000多元养老金, 10年翻了2-3倍, 她不再为生活担忧, 有钱就花。日前, 她又和王大爷去了西藏旅游。
企业退休人员待遇不断提高, 不仅提高了生活水平, 也增强了其消费能力。自2005年企业退休人员的养老金调整以来, 连续11年增加, 企业退休人员的待遇提高了很多。早在2006年补发养老金时, 王大妈非常高兴, 一次拿出3000多元为下岗的女儿买了一辆电动车, 还拿出一些钱鼓励女儿自主创业。据某银行发放退休人员养老金窗口工作人员反映, 现在, 企业退休人员的养老金基本都当月领取, 没有多少人有存钱。这就说明, 随着企业退休人员待遇的不断提高, 以及医疗保障措施加强, 他们的消费信心增强了, 提高了购买力, 不再把钱存到银行防老, 而是用于当期消费。
有了消费, 才能拉动内需。提高企业退休人员养老保险待遇, 使他们不再为今后的生活担忧, 无疑有助于推动消费以及帮助经济恢复平衡。今年, 国务院决定继续提高企业退休人员基本养老金水平, 提高的幅度按2014年企业退休人员月人均基本养老金基础上增长10%确定, 人均月增加100元以上。目前, 全国企业退休人员约6000万人, 按照国家今年对企业退休人员基本养老金调增方案, 企业退休人员基本养老金月增加80多个亿, 无疑促进了退休人员的消费, 增强他们的购买力。
二、增加旅游消费, 追求幸福生活
“养老金再涨100多元, 每月能拿到2000多元, 老两口每月4000多元, 吃穿花不掉, 我们也去旅游, 活得潇洒一些。”当今年企业退休人员增加养老金的消息一传出, 年近70的王大妈和王大爷喜出望外, 他们决定拿出部分养老金去旅游, 到全国各地风光潇洒走一回。与王大妈想法一样的还有很多。现在不少退休人员养老金增加了, 生活上风险减小, 吃穿不用愁, 旅游成为他们的时尚生活。北京的张广柱, 退休前是一家企业中层管理人员, 2012年, 夫妇俩虽然年过花甲, 却在语言不通的情况下, 3年内足迹遍及七大洲。他们还在网络上直播夫妇俩环游世界的精彩历程, 甚至打算把自己住的房子卖掉, 实现自己的环球梦。
“不要让财富绑架了快乐, 过自己想过的生活最幸福。”如今, 张广柱的观点充分反映了退休人员的心态和对财富的观念。待遇提高了, 他们不再缩手缩脚消费, 而是大胆花钱追求自己喜欢的生活。据我们县的黄海旅行社统计, 2014年外出旅游人员中, 60%以上是退休人员, 他们不仅在国内旅游, 有的还出国旅游。这也充分说明, 养老金增加, 改变了退休人员的消费观念, 增加了消费需求。
三、释放家庭服务需求, 促进消费升级
随着企业退休人员养老金不断增加, 如今他们不仅在生活质量上有所提高, 在生活的品位上也有追求, 改善消费预期, 转变消费方式。爱清洁的陆大妈今年刚刚60出头, 身体健康, 手脚麻利, 干家务活一点不吃力, 但是她还是花钱雇了一名钟点工, 帮助打扫家里的卫生, 操持家务, 自己抽出时间去上老年大学学习书法, 每天早晚准时去跳舞健身, 生活得更有品味。像陆大妈这样的退休人员大有人在, 以致家政服务业在县级城市也悄然兴起。今年正月初三, 在我县政府举办的新春招聘会上, 滨海的好苏嫂家政服务公司一次招聘了45名员工。据该公司经理介绍, 现在家政服务需要的人很多, 都是退休人员家庭需要的保洁员、钟点工, 帮助老人打扫卫生、烧饭做家务, 工作轻松, 待遇也好, 经常是供不应求。
退休人员收入倍增打开了消费的空间, 他们在生活消费品基本满足后, 就会追求更有品味的生活。现在, 企业退休人员养老金待遇提高后, 不再为生活和就医犯愁, 消费观念也发生了很大的变化, 由消费型为主转向享受型为主。在生活上追求高品味享受, 不少人还购买了上万元的健身器材, 家务活雇人帮助打理。他们的需求结构改善, 一方面将使消费占经济总量的比重显著提升, 从而为经济转型所要求的“以内需拉动为主”逐步加码;另一方面, 还可以提供一些就业岗位, 使那些就业困难的大龄妇女找到合适的家政工作, 有创收的机会, 使这一群体的消费支出增多。这种释放家庭服务需求, 实现对经济发展和退休人员生活水平提高的双重拉动, 经济效应十分明显。
四、缩小企业与机关事业单位退休待遇差距, 提高消费信心
企业与机关事业单位退休人员待遇差距较大, 一直是社会分配不公平的热点问题, 更是企业退休人员心里纠结的问题, 这既是历史的原因, 也有制度上的问题。同样的学历、同样的工作经历、同样的退休年龄, 因为工作单位不同而导致退休待遇相差悬殊, 显然不利于维护社会公平, 不利于社会的和谐。对企业退休人员来说, 他们觉得低人一等, 矮人三分, 导致在生活消费上谨慎小心, 省吃俭用, 有不少人以节约来弥补差距。用一位王大爷的话说:“人家吃肉, 我们就喝汤;人家有钱外出旅游, 我们没钱就在家里‘掼蛋’, 生活将就着过。”
为了缩小企业与机关事业单位退休人员待遇的差距, 2015年1月14日, 国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》, 对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。一方面实行与企业养老保险制度并轨, 从制度上消除差别;另一方面进一步提高企业退休人员待遇。在《决定》颁发的同时, 企业退休人员迎来了养老金连续“十一调增”, 逐步缩小与机关事业单位退休人员的差距, 减少社会分配结果的不公平。这不仅解决了企业退休人员心里纠结的问题, 觉得活得更有尊严, 也有助于提高其消费信心, 扩大消费需求。
据专家预测, 企业退休人员的消费潜力还有很大的增长空间。随着他们待遇的提高, 无论是个人还是总量, 都将促进消费需求的新飞跃, 为产业发展带来巨大空间。只要我们有序引导, 他们的消费潜能必将培养出新的经济增长点, 成为经济发展的新动力。
摘要：经济持续健康发展必须建立在扩大内需的基础上。党的十八大提出, 加快建立扩大消费需求长效机制, 增强消费对经济增长的基础作用。从社会保障基本功能来看, 建立健全覆盖全民的社会保障体系, 不仅可以调节社会总需求, 平抑经济波动, 而且是扩大内需和提高增长质量的制度基础, 有效促进经济发展和社会和谐。连续上调企业退休人员的基本养老金, 让其实现老有所养, 才能促进安心消费, 真正把扩大内需的经济战略落到实处。
①东阳市职工工伤治疗费费用申请表;
②工伤认定决定书或参保人员轻微工伤简易认定表;
③发票原件、病历、出院记录、住院费用汇总清单、留观用药清单、门诊用药清单、辅助检查结果报告单;
④简易工伤需提供工伤职工身份证原件及复印件;
⑤涉及第三责任人赔偿的，另提供公安部门或法院的认定书、调解书或判决书;
⑥如使用医用材料(内固定材料、钢板、刀头等)，需附材料标签及条形码;
⑦治疗费若汇给职工本人，需提供职工东阳开户的银行卡复印件。
⑵工伤补偿支付核定核定所需材料：
①职工工伤伤残待遇申请表;
②工伤认定书
③劳动能力鉴定书;
④劳动能力鉴定费发票;
⑤受伤职工个人开户银行存折。
⑥工伤职工与原单位解除劳动关系并要求领取一次性工伤医疗补助金时，需提供解除或终止劳动关系证明材料并将职工社会保险从参保单位转出。
⑦补助金原则上给工伤职工本人，若需汇给单位，附上乡镇街道劳动争议调解委员会见证的调解书，或劳动仲裁院仲裁书，或法院判决书。
⑶职工工亡一次性补助金、丧葬补助金待遇支付核定所需材料：
①一次性工亡、丧葬补助金申请表;
②亲属关系公证书(或继承权公证书)、委托公证书;
③补助金若汇给单位，需公证处公证的双方协议、支付凭据;
④受委托人银行卡复印件;
⑤工亡职工及遗属的身份证、户口本原件及复印件;
⑥工伤认定书;
⑦涉及第三责任人的，需附事故认定书。
⑷工亡供养亲属抚恤金待遇核定所需材料：
①工亡职工供养亲属抚恤金申请表;
②工亡职工及遗属的身份证、户口本原件及复印件;
③遗属本人东阳开户的银行卡或存折复印件;
④遗属无经济来源的证明(由户籍所在地镇(乡)街道、社保机构出具);
⑤工伤认定书(工亡)。
因工死亡职工供养亲属，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，有哪些情形可按规定申请供养亲属抚恤金?
⑴完全丧失劳动能力的;
⑵工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
⑶工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
⑷工亡职工子女未满18周岁的;
⑸工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
⑹工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18 周岁的;
⑺工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
领取抚恤金人员哪些情形会停止享受抚恤金待遇：
⑴年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
⑵就业或参军的;
⑶工亡职工配偶再婚的;
⑷被他人或组织收养的;
⑸死亡的。
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申领所需资料：
1、本人身份证明
2、职业资格证书
3、当次职业技能鉴定的收费发票
4、填写《失业保险待遇申请表》
5、社保金融IC卡复印件或建行账户
6、以上资料需提供原件及复印件
(二)待遇标准计算
职业技能鉴定补贴根据职业技能鉴定费发票金额实报实销，由经办人员录入相应金额。
新条例规定，“同一次职业技能鉴定已经享受就业专项资金、农村劳动力培训转移就业补贴资金等财政性资金补贴的，不再享受本条规定的补贴。”
为便于操作，建议各地在使用就业专项资金、农村劳动力培训转移就业补贴资金等财政性资金发放职业技能鉴定补贴时，同样要求申请人提供职业技能鉴定费发票原件报销，避免重复发放。
(三)待遇发放
经办机构在受理申请之日起二十个工作日内审核通过后发放到申请人账户之中。
八、失业人员丧葬费抚恤金待遇的核发
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属申请丧葬费抚恤金待遇。
(一)受理申请
申领所需资料：
1、申请人本人身份证明
2、结婚证等与失业人员的关系证明
3、公安机关、医院出具的死亡证明或法院宣告死亡证明
4、填写《失业保险待遇申请表》
5、社保金融IC卡复印件或建行账户
6、以上资料需提供原件及复印件
经办机构在受理申请之日起二十个工作日内审核领取一次性加发失业保险金申请。
(二)待遇计算
待遇计发标准：
丧葬补助金=失业人员死亡时所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资×3
抚恤金=失业人员死亡时所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资×6
(三)待遇发放
经办机构在受理申请之日起二十个工作日内审核通过后发放到申请人账户之中。
九、失业金签领规定
1、失业待遇必须由本人按月领取，不得跨月，不得代领。
2、每月1―5日办理领取资格验证，节假日往后顺延，逾期不补。
3、对不办理验证手续或验证不通过的，社保经办机构应中止发放其失业保险金，待其第二个月验证通过后再继续发放;
4、对连续两个月不办理验证手续或验证不通过的，视同重新就业，停发失业保险金。
5、但对因住院治疗、怀孕、子女未满一周岁等情形而无法及时办理验证手续的，可书面申请说明情况，并提交相应的资料，经核准后可继续发放失业保险金。
6、另对因被判刑收监执行或者被强制隔离戒毒无法办理验证手续而中断领取失业保险金的，中断原因消除后，可以继续发放失业保险金。
十、法律责任
1、单位拒不参加失业保险或者瞒报职工人数和工资总额的，由劳动保障行政部门责令其限期参加或者补报补缴，逾期不参保或者不补报补缴的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一千元以上五千元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处五千元以上一万元以下的罚款。
2、单位逾期拒不缴纳或者擅自停止缴纳失业保险费的，由地方税务机关从欠缴之日起，按规定加收滞纳金，并可以申请人民法院依法强制征缴。滞纳金由单位负担，不得转嫁给职工。
3、单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费的，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同工人不能按规定享受一次性生活补贴的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补贴总额的二倍给予一次性赔偿。因单位不及时为失业人员或者农民合同制工人出具终止或者解除劳动关系证明，导致失业人员、农民合同制工人不能
4、骗取失业保险待遇的，由社会保险经办机构追回其违法所得;情节严重的，由劳动保障行政部门处违法所得一倍以上三倍以下的罚款。按规定享受失业保险待遇或者一次性生活补助的，由单位负责赔偿。
延伸阅读：
失业保险增减办理指南
1、单位新参保：由失业保险经办机构对参保单位填报的《单位参加失业保险报盘格式集合》、提供的证件和资料进行审核，符合规定的予以失业保险登记，发给《失业保险手册》。
2、单位注销：国税、地税企业注销证明。
3、人员新参保：参保单位因新招用工等增加参保人员，应填报《单位参加失业保险报盘格式集合》并携带如下资料及时进行办理：
(1)招工录用和劳动合同等用工手续;
(2)调入和转入人员的相关手续;
(3)跨省市已参保人员，由转出地经办机构开具相关证明;
(4)其他增加参保人员所需资料。
4、人员停保、退保、续保：参保单位减少参保人员时，应填报《单位参加失业保险报盘格式集合》并携带如下资料及时进行办理：
(1)调出或转出人员的相关手续;
(2)单位出具终止或解除劳动关系的证明;
(3)离、退休人员证明;
(4)移居境外、升学、参军、死亡证明;
(5)其他减少参保人员所需资料。
一、工伤保险待遇调整的现状
《工伤保险条例》规定, 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费变化等情况适时调整, 调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
虽然现在大多数省市每年都会颁布工伤保险待遇的相应调整办法, 但是随意性仍然很大, 部分统筹地区工伤保险待遇的调整政策也普遍缺乏衔接, 调整周期、幅度和方法也不尽一致, 科学性、合理性自然也无从谈起。有的统筹地区 (如北京) 每年都调整工伤保险待遇, 伤残津贴的调整略高于养老金, 护理费、供养亲属抚恤金也有相应增加, 做法相对合理;有的统筹地区则每两年调整一次;有的统筹地区则多年不调整, 工伤职工的伤残待遇水平严重滞后于经济社会发展水平, 工伤职工及其供养亲属的基本生活需求都得不到满足。此外, 工伤保险待遇的调整方法也参差不齐, 有的统筹地区只调整部分工伤保险待遇, 如一至四级的伤残津贴, 有的统筹地区则调整包括五、六级的全部工伤保险待遇。
工伤保险待遇调整周期的不同、机制的不同、计算公式的不同, 最终会影响到同等伤残职工待遇水平的不同, 造成伤残职工间新的不公, 进而影响社会的和谐与稳定。制定科学、统一的工伤保险待遇调整机制已经成为实施新《工伤保险条例》的当务之急。
二、工伤保险待遇调整计算方法的尝试——“马丁法”
“马丁法”原是世界银行经济学家马丁先生提出的贫困线计算方法。其计算公式由两部分组成, 一部分是食物线, 由贫困家庭的食物开支计算得出;另一部分是非食物线, 旨在满足贫困家庭的非食物需求。
工伤保险待遇, 尤其一至四级工伤保险待遇的调整, 与贫困线的待遇调整有一定的相似之处:1.一至四级工伤职工基本丧失了劳动能力, 工伤保险待遇大多是其唯一的收入来源, 而对于大多数的贫困人群来说, 低保金也是其唯一的收入来源;2.与贫困人口类似, 工伤职工在社会中属于低收入群体, 因此, 在其消费结构中, 食物支出占了很大一部分比重, 而“马丁法”计算待遇调整最大的特点就是采用了食品价格指数。中国自2007年2月份起, CPI (消费者物价指数) 大幅上涨, 而且食品价格指数上涨程度远远超过了CPI。因此, 使用“马丁法”来计算工伤保险待遇调整有一定的合理之处。
工伤事故发生后, 尤其一至四级伤残的发生, 会对劳动者的就业及其收入产生巨大影响, 因此, 工伤职工伤残津贴设立的主要目的是维持工伤职工的基本生活。伤残津贴待遇调整机制以及调整公式的设计应基于两个目标:一是工伤职工的基本生活水平不因物价水平的上升而下降;二是使他们能够适当地分享经济发展成果。
具体来看, 工伤职工每月的食物支出应当等于月工资乘以恩格尔系数, 为了使职工的食物支出不因物价的上升而下降, 工伤保险待遇的增加应当等于食物支出乘以当月的食品价格指数。而为了使工伤职工能够分享当地的经济发展成果, 工伤保险待遇调整又应与工资增长挂钩。因此, 伤残津贴待遇调整的计算公式为:
食物线× (食品价格指数-1) +非食物线×工资上涨率
根据“马丁法”, 食物线的确立是一个非常复杂的过程, 需要大量的家庭调查数据, 因此, 在计算时, 可以对“马丁法”进行调整, 使用恩格尔系数对食物线进行计算。那么, 食物线就应当等于职工受伤前12个月的平均工资乘以恩格尔系数, 而非食物线, 就等于工资减去食物线 (具体转化过程见图) 。
三、基于“马丁法”的北京市工伤保险待遇调整测算
北京市从2001年起就建立了工伤保险待遇调整机制, 工伤保险待遇十年来也实现了连续上调 (见表1) 。不过, 北京市工伤保险待遇的调整都是以行政命令的方式规定的, 对于调整公式以及考虑的因素, 北京市政府并没有明确的规定和说明。那么, 工伤保险待遇调整的数额是否合理, 能否满足工伤职工的基本需求就成为了一个亟待回答的问题。本文依据北京市2006年-2009年公开的宏观经济数据, 使用“马丁法”对伤残津贴的待遇调整进行相关测算, 以对北京市工伤保险待遇的调整情况进行初步评估。
注:根据北京市人力资源和社会保障局及原劳动和社会保障局历年《关于调整企业工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》整理。
使用“马丁法”对北京市工伤保险待遇调整进行测算, 需要基于以下假设:1.该职工受伤前12个月的平均工资等于该年度社会平均工资;2.工伤职工家庭的恩格尔系数等于北京市的平均水平;3.计算的基础是2006年受伤职工的待遇水平。使用“马丁法”计算公式:食物线× (食品价格指数-1) +非食物线×工资上涨率, 进行计算, 具体的计算结果见表2。
从表2的计算结果可以得出如下结论。
第一, 北京市伤残津贴的待遇调整已经“跑赢”了CPI, 如果只根据食品价格指数进行调整, 那么2006年到2009年每年的调整额只需增加28元、99元、181元和26元, 而北京市每年的实际增加数额都大大高于该水平, 分别为140元、230元、260元、260元。因此, 现有的调整水平可以保证工伤职工的生活水准不因物价的升高而下降, 即工伤保险待遇已经实现了“保值”。
第二, 必须看到, 伤残津贴待遇的调整仅仅跑赢通货膨胀是不够的。工伤职工在工作中受到了伤害, 丧失了一部分或全部的劳动能力, 他们牺牲了自己的健康和幸福, 为社会建设做出了贡献。因此, 他们有权利分享部分经济发展成果。而根据北京市现有的调整机制, 2006年、2007年和2008年的调整额度都没有使工伤职工充分享受经济发展成果。当然, 由于上述“马丁法”将伤残津贴的增长与工资的增长完全挂钩, 即工伤保险待遇调整与工资增长水平同步, 这样计算出来的结果一定程度上是偏高的, 因此, 更为科学的计算方法是:食物线× (食品价格指数-1) +非食物线×工资上涨率×调整系数, 该调整系数大于0小于1, 表示当地政府希望工伤职工分享经济发展成果的程度。
第三, 通过计算, 2006年-2008年北京地区的工伤职工分享经济发展成果的程度分别为27.8%、36.3%和19.5%, 而根据国际通行标准, 分享经济发展成果的程度一般在60%左右才是比较合理的。如果按照60%的标准, 2006年-2008年的伤残津贴调整额则分别为269元、315元和422元, 比较起来, 这些年份的实际待遇调整水平略显偏低。而2009年, 分享经济发展成果的程度又高达177%, 说明该年度待遇调整水平大大超过了一般劳动者的工资增长水平, 该年度的调整数额偏高, 这样对于在岗的一般劳动者, 显然也是不公平的。
第四, 计算结果显示了现阶段工伤保险待遇调整机制的弊端, 并且从一个侧面反映了北京市的待遇调整水平某种程度上没有与工资增长和物价水平挂钩, 具有较大的随意性。例如, 2009年同2008年相比, 2008年的物价增长率和工资增长率都远远高于2009年, 而这两年工伤保险待遇的调整金额却完全相同, 这有明显的不合理之处。
四、对“马丁法”用于工伤保险待遇调整的评价
由于“马丁法”原是计算贫困线的方法, 而最低生活保障的理念、影响因素等都与工伤保险待遇不同, 因此, 将“马丁法”运用于工伤保险待遇调整的计算是否合理, 仍然是一个值得商榷的问题。况且, 贫困线的计算过程中, 食物线是一个非常重要的概念, 因为对于贫困人口来说, 满足食物需求, 是保障其基本生活的首要任务。而对于工伤职工来说, 虽然食品支出也占了其日常支出的很大比重, 但是工伤职工的消费结构, 与贫困人口的消费结构还是有很大差别。因此, 在今后计算公式的重构中, 这些环节都需要加以调整。
今年以来我协会在新疆保监局的正确领导下，按照2011年全保会议的整体部署，沿着行业协会自律与服务两条主线，深入开展维权、协调、交流、宣传工作，取得了一定成绩。经过全面梳理2011协会各项工作开展情况，现总结为以下几方面：
一、2011年工作开展情况：
（一）、加强行业自律 1、2011年共开展车险自律季度检查3次，共检查十一家财险会员公司，其中涉及8个县市，47个经营机构。根据理事会要求，由协会牵头，每季度从会员公司零时抽取2名业务骨干人员组成检查小组，经过认真仔细检查，对于违反昌吉地区车险自律公约的承保行为的财险会员公司，以扣罚一定金额的自律保证金予以惩戒。
2、为规范昌吉地区建工意外险市场秩序，协会专门召开理事会，广泛征求会员公司的意见，对建工意外险自律公约作补充修订并及时印发给各会员公司予以实施。
3、因我地区与其他地区自律公约存在差异，对于其他保险公司（除会员公司）来我州开展保险业务，也要遵守我州的相关自律公约。对于违规开展业务的单位，我协会及时向新疆保监局有关部门反映，得到了新疆保监局的大力支持，相关问题得以解决。
（二）、努力提高服务水平
1、认真受理社会群众的投诉咨询工作
2011年受理各族群众保险业务咨询402次、保险纠纷投诉63件。其中：财产保险公司的理赔投诉20件，寿险方面的理赔投诉43件。协会指派专人进行调查，对所反映的事件在3个工作日内给予相应的处理意见，及时化解矛盾排除纠纷。同时，对于寿险及财险理赔投诉实行规范化管理，建立了寿险及财险客户投诉档案，对投诉事件进行分析并记录投诉处理结果。
2、加强保险代理人电子化考试及营销服务部任职资格测试工作。
先后召开了2次保险代理人电子化考试管理工作会议，进一步规范了电子化考试组织工作、考场纪律、网上报名等有关事项。截止10月共组织电子化考试 46场，报名人数为3678人，实考人数为3129人，及格人数为1563人，及格率为49.95%。
2011年根据新疆保监局的要求，制定了《营销服务部任职资格测试规程》，按照有关内容开展营销服务部资格测试工作。截至目前共开展任职资格测试10次，14人参加，并且14人全部通过任职资格测试，通过率100%。
3、组织开展寿险会员公司客户服务质量测评工作 为切实维护保险消费者的合法权益，努力提高昌吉地区
人身保险公司客户服务质量，昌吉州保险行业协会制订了关于开展人身险客户服务质量测评工作的实施方案。
4、加强与定点医院的协调与合作。及时解决各寿险会员公司和定点医院合作过程中出现的问题，切实维护保险人和商保患者的切身利益。
为实现定点医院的规范化管理，我协会先后召开各寿险会员公司定点医院工作负责人会议3次，总结2010年各寿险会员公司与各定点医院合作中出现的问题，共同商讨解决方案。4月14日，在第三次寿险会员公司定点医院负责人会议上，成立了定点医院检查小组，明确了检查小组的工作职责，并对2011年的检查工作作了具体的安排部署，以利2011年各寿险会员公司与各定点医院更好的合作，力求为商保患者提供更为优质的服务。
5、积极吸纳新会员。
人民健康保险股份有限公司新疆分公司及永诚财产保险股份有限公司新疆分公司分别在昌吉设立分支机构，为维护会员公司的利益，本着规范管理的原则，昌吉州保险行业协会及时召开理事会，将人民健康保险股份有限公司昌吉分公司和永诚财产保险股份有限公司昌吉中心支公司纳入昌吉州保险行业协会的会员。
6、按时完成按时完成新疆保监局委托办理事项。2011年受新疆保监局的委托，分别对大地财产保险股份
有限公司昌吉营销服务部升级为支公司、大地财产保险股份有限公司奇台营销服务部迁址、阳光财产保险股份有限公司奇台支公司迁址、天安保险股份有限公司昌吉中心支公司玛纳斯营销服务部迁址、中国人民健康保险股份有限公司昌吉分公司阜康支公司开业、合众人寿保险股份有限公司昌吉中心支公司呼图壁营销服务部开业进行验收，验收程序及验收标准严格按照新疆保监局产险处的要求执行，验收工作结束后及时向新疆保监局产险处报送验收报告。
2011年受新疆保监局中介处的委托，对辖内保险兼业代理机构开展核查工作，并向新疆保监局报送核查情况。
（三）、积极开展宣传活动。
1、加大宣传力度，努力提高昌吉州保险行业的形象。2011年3月15日，昌吉州保险行业协会以“3•15”国际消费者权益日为契机，以“发展保险事业，造福昌吉各民族群众，促进社会和谐”为目标，开展诚信服务活动。昌吉州保险行业系统有效利用行业宣传资源，向社会公开诚信服务承诺，加大对保险行业开展的便民服务项目的宣传力度，强化各公司提高理赔服务质量和水平的责任意识，认真受理咨询投诉，大力提升昌吉保险公司的社会形象。
6月1日昌吉州保险行业协会与昌吉州消防局联合开展消防条例和火灾公众责任保险宣传活动。昌吉州消防局相关部门领导、昌吉州保险行业协会工作人员、昌吉州11家财
险公司业务人员及各宣传媒体共计60余人参加了此次宣传活动，发放宣传资料10000余份，取得了良好的宣传效果。
为进一步宣传《新疆维吾尔自治区消防条例》(以下简称《消防条例》)的有关内容，推进贯彻落实《消防条例》的实施，6月5日，昌吉州保险行业协会联合昌吉州消防局举办“庆祝《新疆维吾尔自治区消防条例》正式实施”为主题的文艺汇演。此次文艺汇演旨在加强昌吉州财产险公司与昌吉州消防局的联系与沟通，明确了在积极推广火灾公众责任险时应注意的一些重要事项。充分发挥保险的经济补偿和辅助社会管理功能，预防和化解社会矛盾，确保社会和谐稳定。
2、做好保险信息编制工作，及时反映昌吉州保险行业的发展动态。加强信息交流，促进共同发展。《昌吉保险信息》作为信息交流平台，每月出版一期。各会员公司都能积极给予支持和配合，按时投稿，将本公司的工作动态如实反映到《昌吉保险信息》。协会及时将《昌吉保险信息》报送到新疆保监局及各会员公司，同时还与全疆其他地市的兄弟协会进行信息交流，做到信息共享。2011年上半年协会共出刊《昌吉保险信息》6期。为提高行业信息的覆盖率，加强沟通与交流，协会及时将工作动态信息反馈至新疆保险网，2011年上半年共向新疆保险网投递信息稿件10篇。
（三）、秘书处建设
1、加强团队自身建设。协会秘书处为切实提高工作效
率，提高各岗位工作人员的能力，每周一固定召开周例会。周例会上，协会工作人员对上周工作情况作总结，对本周工作提出计划，秘书长对协会工作人员的工作做综合点评并对工作计划提出指导意见。为促进工作水平的进一步提高，协会秘书处定期开展批评与自我批评，就工作中需要改进的方面谈措施拿办法。
2、加强财务管理。协会秘书执行保险业社团组织建设指导意见有关经费管理的规定，坚持一支笔理财的制度，严格执行预算内开支秘书长签字核批制度，预算外大额开支报会长审批制度。
3、加强协会内部团结。协会建设的重大事项都经过常务理事会讨论决定。处理重大问题都坚持公平、公开、透明的原则，2011年上半年协会秘书处共召开常务理事会议2次，专门研究协会建设的有关事宜。
4、建章立规，建立完善各项规章制度。根据新疆保监局的要求，协会制定了《昌吉保险业应对突发事件应急预案》并上报新疆保监局予以审批。
5、参加昌吉州相关机构的各项审核。
2011年上半年我协会参加了昌吉州民政局、昌吉州劳动监察大队、昌吉州社保局、昌吉州残联及其他机构的2011审核工作，按要求报送文字资料，通过了各机构的审核。
二、存在的问题
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