创建“青年文明号”活动总体方案

创建“青年文明号”活动总体方案（共11篇）

创建“青年文明号”活动总体方案 篇1

工作总体方案

为将部队正规化建设及拟创“xxxxx”工作引向深入,根据部队打造“威武之师、文明之师”的总要求，三中队拟在2007年开展争创“青年文明号”活动，以此激发和引导中队全体青年官兵牢固树立爱岗敬业、忠于职守、服务人民的精神，特制定如下工作计划：

一、指导思想

始终坚持以“三个代表”的重要思想为行动指南，紧紧围绕部队灭火救援的中心工作，以创建市级“青年文明号”为载体，把精神文明建设融入部队实际工作中，充分发挥青年人积极向上、开拓创新的意识，促进部队精神文明工作迈向新台阶。

二、领导小组

组长：

副组长：

成员：

三、计划安排：

1、积极参加当前组织的开展社会广义法治理念

教育活动，提高广大青年官兵的法纪意识和自身素质，加强基层组织建设，增强履行“全心全意为人民服务”宗旨的责任感和使命感，以此带动各项工作的顺利完成。

2、积极开展岗位大练兵活动，坚持以“建一流队伍、创一流业绩”为目标，按照江泽民同志“政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力”的总要求，解放思想，转变观念，齐心协力，团结奋进，努力拼搏，认真贯彻落实训练大纲的精神，实施精确化管理为主要工作，结合中队实际情况，坚持火怎么灭，兵怎么练的指导思想，狠抓业务技能训练，强化执勤岗位练兵，全面提高部队战斗力，切实加强部队灭火救援能力，力争塑造一支摘得出、打得羸的队伍。

3、适时对有困难的群众和战友开展捐款活动。积极响应支队和社会煤体的各种倡议活动，为遇有各种困难的家庭和人员献爱心。

4、以创建市级“青年文明号”为契机，实现全面社会服务承诺公开。对群众请求取钥匙、取马蜂、疏通管道等事项，中队要尽最大努力为其解决，切实做到“有警必接，有难必帮，有灾必救，有险必抢”。还要通过制作“服务承诺公开栏”、“青年文明号服务卡”、“消防执勤服务承诺卡”等，公开部队工作职能、行动规范、举报电话、监督人员，自觉接受社会监督；开辟“青年文明号”服务室，方便社会，方便群众。

5、搞好消防站开放活动和对社区、学校和单位开展消防知识培训。向群众宣传消防法律法规，普及消防安全常识和技能，增强群众的火灾自防自救能力和消防安全意识，大力地推进了消防工作社会化进程。

6、积极参加上级布置的社会活动。协助政府和单位搞好各项重大活动的安全保卫工作，以高度的责任感认真对待每一次保卫活动。

7、在每一次灭火作战和抢险救援行动中，都要将人民群众的生命和财产安全放在首位，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

四、要求

1、党支部高度重视，切实加强对创建活动的领导，通过认真组织、协调，及时解决创建工作中的困难和问题。

2、全队官兵齐心协力，立足本职，提高服务效能，切实将争创活动落到实处，面向群众，面向社会，积极开展好“青年文明号”服务助万家活动。

3、中队团支部要积极组织动员，广泛宣传，使全队官兵积极投入到创建“青年文明号”活动中来。

4、创建活动务实求效突出重点，结合中队工作实际，建章立制，付诸实施。

5、积极开展创建活动竞赛，开展争当“优秀共青团员”和“青年岗位能手”活动，在中队内部积极营造“讲学习、讲政治、讲正气”氛围。

6、要在活动中不断总结经验，探索新形式，赋予新内容。建立监督检查和奖惩制度，努力使争创“青年文明号”活动深入持久地开展下去。

创建“青年文明号”活动总体方案 篇2

1、创建目标

继续在全国生猪、奶牛、蛋鸡、肉鸡、肉牛和肉羊优势区域开展畜禽养殖标准化示范创建, 通过培训讲座、专家指导、现场考核, 2014年再创建300个畜禽标准化示范场。

2、创建内容

1) 基本要求

参与创建的规模养殖场生产经营活动必须遵守畜牧法、动物防疫法等相关法律法规, 具备养殖场备案登记手续和《动物防疫条件合格证》, 养殖档案完整, 两年内无重大动物疫病和质量安全事件发生。

(1) 生猪:能繁母猪存栏300头以上, 且年出栏肥猪5000头以上。

(2) 奶牛:存栏奶牛300头以上。

(3) 蛋鸡:产蛋鸡养殖规模 (笼位) 在1万只以上。

(4) 肉鸡:单栋饲养量5000只以上, 年出栏量10万只以上。

(5) 肉牛:年出栏育肥牛500头以上, 或存栏能繁母牛50头以上。

(6) 肉羊:农区存栏能繁母羊250只以上, 或年出栏肉羊500只以上的养殖场;牧区存栏能繁母羊400只以上, 或年出栏肉羊1000只以上的养殖场。

2) 示范创建内容

畜禽养殖场标准化创建的主要内容有:

(1) 畜禽良种化。因地制宜, 选用高产优质高效畜禽良种, 品种来源清楚、检疫合格。

(2) 养殖设施化。养殖场选址布局科学合理, 畜禽圈舍、饲养和环境控制等生产设施设备满足标准化生产需要。

(3) 生产规范化。制定并实施科学规范的畜禽饲养管理规程, 配备与饲养规模相适应的畜牧兽医技术人员, 严格遵守饲料、饲料添加剂和兽药使用有关规定, 生产过程实行信息化动态管理。

(4) 防疫制度化。防疫设施完善, 防疫制度健全, 科学实施畜禽疫病综合防控措施, 对病死畜禽实行无害化处理。

(5) 粪污无害化。畜禽粪污处理方法得当, 设施齐全且运转正常, 实现粪污资源化利用或达到相关排放标准。

3、重点工作

1 ) 开展宣传动员。 各省 (区、市) 具体负责本区域的示范创建工作, 要按照要求细化工作方案, 明确工作内容和时间表;县级畜牧兽医主管部门要组织宣传发动工作, 确保养殖场户知晓创建内容和要求, 调动养殖场户的积极性, 营造示范创建的良好氛围。

2) 加强技术支撑。各省区要结合创建活动需要, 建立健全创建技术专家组考核制度, 完善专家队伍, 切实做到专家组人员固定、技术过硬、工作负责、公平公正, 要加强检查考核, 对于不能发挥技术服务的, 及时予以调整。

3) 确定创建单位。农业部核定不同省区标准化示范场创建数量, 分畜种创建数量由各省结合实际确定。县级畜牧兽医主管部门将自愿参与创建的养殖场户报省级畜牧兽医主管部门, 省 (地、市) 属农场报省农垦主管部门, 由省农垦部门报省畜牧兽医主管部门, 省级畜牧兽医主管部门审核同意后报农业部畜牧业司备案。参与创建的养殖场户数量不得超过核定创建数量的120%。各地组织的区域性示范创建工作, 由各地结合实际自行制定标准创建验收, 并纳入当地示范场。

4) 强化创建培训。各省区负责对本省区创建单位进行集中培训与技术指导, 各创建单位根据要求对基础设施进行改造、管理措施进行规范。

5) 实施验收挂牌。农业部制定示范场验收评分标准, 2014年验收评分标准仍按2011年标准执行, 其中奶牛存栏量调整为300头以上 (标准电子版从农业部网站信息公开栏下载) 。省级畜牧兽医主管部门可结合实际, 制定本省区验收评分标准, 但相关指标不得低于我部发布的验收标准。各地要按照验收评分标准和既定程序, 组织专家评审验收, 并将验收合格的标准化养殖场在当地媒体上公示, 公示无异议后报农业部畜牧业司。各地务必要从严考核, 宁缺毋滥。我部根据上报结果组织抽查复核, 统一对外发布, 并颁发标牌。

6) 发挥示范效应。在组织好新一轮示范创建工作的同时, 省级畜牧兽医主管部门要以已挂牌的示范场为重点, 组织开展多种形式的示范推广活动, 确保措施具体, 成效显著, 切实使示范场标准化生产技术看得懂、学得会, 带动更多养殖场户在发展标准化生产中受益。 各省区于12月1日前, 将示范带动工作总结以电子版格式发送畜牧业司畜牧处。

7) 加强监督管理。畜牧业司会同全国畜牧总站组织专家开展督导调研, 指导各地开展示范创建活动。省级畜牧兽医部门应设立监督举报电话, 接受社会监督, 确保活动开展公开、公平、公正。要建立健全创建活动考核机制, 按照《农业部畜禽标准化示范场管理办法》 的要求, 加强对本省区已挂牌的畜禽养殖标准化示范场的日常监管。 各省区要按照示范场管理办法的有关规定, 组织开展2011年挂牌示范场复检工作, 并于6月30日前将检查结果上报畜牧业司, 我部审核后统一对外发布复核结果。复检不合格的2010年挂牌示范场, 经整改后达到示范场验收评分标准的, 可参与2014年创建活动。

8) 推进产业化经营。各地要通过多种形式积极推进畜禽养殖标准化示范场的产业化经营, 鼓励支持标准化示范场打造自主品牌, 与畜产品加工龙头企业、大中型批发市场和超市等进行合作, 促进产销衔接。

4、保障措施

1) 强化组织领导。农业部成立畜禽养殖标准化示范创建工作领导小组, 具体工作由畜牧业司牵头, 部内有关司局和直属单位参加。

2) 加大政策支持。农业部将整合有关项目, 支持畜禽养殖标准化示范创建工作。地方畜牧兽医主管部门要积极争取政府和有关部门的支持, 加大项目资金和技术培训投入力度, 提高活动的实施效果。

3) 加强宣传报道。在媒体上公开畜禽养殖标准化示范创建活动的主要内容, 引导广大养殖场户积极参与。通过报刊、杂志、网络等多种形式。宣传报道各地在开展示范创建活动过程中取得的成功经验, 引导各地因地制宜, 加快推进畜禽养殖标准化生产。

创建“青年文明号”活动总体方案 篇3

为提高青年职工的安全生产技能，增强青年职工的安全生产意识，保障维护班安全生产工作的稳定，有效挖掘青年职工的潜力。发挥青年职工在安全生产中的示范带头作用，构筑青年职工为主力的安全生产防线，打造一流班组。在车间领导指示下结合实际情况维护班决定开展“安全生产青年示范岗”创建活动。具体活动方案如下：

一、指导思想：

积极响应公司“青年安全生产示范岗”活动，构筑青年职工为主力的安全生产防线，打造一流班组。维护班全体人员本着以“安全生产、预防为主”为方针，以“安全责任、重在落实”为原则，着眼于提高全员职工的安全素质和安全生产水平，广泛开展安全思想教育、安全知识培训、安全应急训练工作，最终达到“安全工作零事故”的目标。提倡人人参与，把创建“青年安全生产示范岗”活动融入班内管理之中，进一步健全安全组织、落实安全责任、加强安全管理，保障全班安全生产工作持续稳定好转，保证生产设备的良好运行。

二、创建条件：

维护班现有13名成员，平均年龄为26岁，是一支年青活泼，积极向上的团队。主要负责电解一、二车间236台槽控机、36台配电柜和其他辅助设备，比如电流频率转换器、电流驱动器、RAM转换器、CAN总线重复器等的日常维护工作，保证以上设备的正常运行。这就要求我们每个成员加强安全学习，提高安全生产技能。只有不断提

高安全生产技能和水平才能保证生产设备的安全稳定运行，才能推动公司又快又好的发展。

三、负责小组：

为了更好的实施“青年安全生产示范岗”创建活动，保障“青年安全生产示范岗”创建活动的顺利进行，做到有组织、有纪律、有目标的进行本活动，现成立维护班“青年安全生产示范岗”创建活动负责小组。

组长：赵太仓

副组长：马建忠

组员：郎发龙、弓浩、梁安玉、田锴、白齐耀、沈起偲、魏金榜、伍芬琦、包海业、李健、孟强。

负责小组成员负责全班日常安全生产维护工作，做到有计划、有步骤、有目标的安排落实安全生产计划，组织青年职工开展安全教育、培训及考核工作，做好安全预案的实施，负责全班职工工作期间的安全保障工作。

四、创建措施：

为了更加安全有效的实施“青年安全生产示范岗”创建活动，切实带动全员人人参与，提高全员安全生产技能水平。制定以下创建措施：

1、加强基础教育学习，强化理论知识水平。做到学习时间、学习对象、学习目标、学习特色“四落实”、形成有计划、有措施、有考核、有记录的“四有”学习机制，学以致用。

2、制定详细有效的工作计划、完善培训等各项制度、制定培训计划。在现有培训制度的基础上，认真分解培训计划，查找不足，去其糟粕取其精华。并认真学习，贯彻落实。结合班组自身情况，制定合理的培训时间。以班组为单位每周二定期组织学习，交流学习心得。

3、积极开展“师带徒”、“老带新”、“人人为师”、劳动竞赛和业余活动等。具体措施为：（1）严格按照公司师徒协议相关规定，由师傅负责带领徒弟学习班组安全规章制度、槽控机基本维护及相关电路维修知识。定期抽查考试，主要分为理论和实际操作两个部分。（2）长期进行老带新活动，由经验丰富的老员工带领班组新进员工学习，把自身积累的安全常识、技能知识和丰富的岗位经验毫无保留的传授给新员工。每月定期进行一次，把个人所擅长的知识和技能分享给大家。目的是提高全员学习的积极性。督促自己学习的同时帮助别人学习，共同努力，共同进步。为了能更好的检验学习效果和进一步激励学习兴趣，以班组为单位每季度举办各种技术比武、劳动竞赛，对其中优秀的进行一定的精神鼓励和物质奖励。以班组为单位，由工会成员牵头，结合班组实际情况，每月开展一次业余活动，比如在下班业余时间开展羽毛球、篮球、棋牌比赛等。进而加强员工之间的沟通，增进友谊。加强沟通、增进友谊是建设和谐型班组的基础。

4、召开班前班后会、建立班组个人培训档案。给每一位员工建立培训档案，以季度为周期，一季度归档一次，记录员工所接受的培训内容及培训心得体会，做到每月员工培训有安排、有内容、有记录、有总结。通过建立档案班组员工基本情况记录清晰、准确，各项台帐

健全；班组能够定时开展小型文体活动，并形成班组的特色文化；班组活动有记录、有台账、有图片等资料。

五、相关要求：

1、小组负责人切实负起责任，要以身作则，真正起到监督、带头作用。

2、负责人要加强日常监监督力度，把安全生产建设同职工的考核制度结合起来，及时查处各种安全生产工作中的违规违纪行为，使之规范化、制度化。做到有奖有罚，积极促进员工的工作学习能动性。

3、各部门应结合各自实际，把安全生产工作做为头等大事来抓。切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。

维护班

创建“青年文明号”活动总体方案 篇4

活动方案

为提高青年职工的安全生产技能，增强青年职工的安全生产意识，发挥青年职工在安全生产中的示范带头作用,在上级青工组织的要求下，公司决定在***开展“安全生产青年示范岗”创建活动。现将活动具体安排明确如下：

一、目的和意义

创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了在安全生产领域贯彻落实上级科学发展观和安全发展理念，推动企业落实安全生产责任制，健全安全生产自我约束机制和激励机制，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，从而防止伤亡事故的发生，确保广大职工生命安全、健康和企业生产经营的正常进行。坚持从我做起，示范为主，监督为辅的方针，全面提高公司安全生产管理水平，以实际行动企业安全生产做出新贡献。

二、主题口号和目标

“青年安全生产示范岗”创建活动的主题口号是： 安全保生产，青工在行动

“青年安全生产示范岗”创建活动的目标是：

安全培训参与率、合格率达100%；隐患整改率达100%；安全事故为零

三、“青年安全生产示范岗”创建活动工作小组名单

组 长： ***（全面负责创建活动相关实施工作）组 员： ***（负责***青安岗工作）***（负责***青安岗工作）

***（负责***青安岗工作）***（负责***青安岗工作）

四、活动时间

2013年1月至2013年12月

五、“青年安全生产示范岗”创建措施计划

创建小组围绕创建目标，在坚持 “安全第一、综合治理、预防为主”的安全方针前提下，着眼于提高***青年员工的安全素质，并将外协队伍青年员工纳入创建活动对象，把创建活动融入企业生产经营活动之中，最终取得全年安全生产任务的顺利完成，为此制订了如下具体计划措施：

（一）加强创建活动的组织。成立青年安全生产示范岗创建活动工作小组，由青工小组成员、***员工、外协单位管理员或者安全员组成，包括岗长及岗员，以更好的完成“青年安全生产示范岗”的创建工作。

（二）加强安全宣传教育。以创建栏展板、网络通讯、宣传标语等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度。通过悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例分析。利用公司每年全员安全培训组织***与外协队伍青年员工进行安全知识培训、日常安全检查规范讲解，并对培训效果进行考试，要求青年员工的考试要全部达到合格。以多种宣传教育方式提高青年员工对安全生产重要意义的认识，增强他们在安全生产实践中的主动性和紧迫感，提高他们在生产中的安全意识，自觉完成“要我安全”到“我要安全”转变。

（三）加强生产中的安全实践。安全工作重在落实，重在常抓不懈，通过加强现场安全巡查力度，规范日常安全检查台账，对发现安全隐患进行监督跟踪，确保发现一项，整改一项；通过定时或不定时的组织专项大检查等活动对青年员工中进行生产安全实践指导以及开展事故应急预演等实践活动；组织青年员工参加公司“安康杯”、“安全生产劳动竞赛”、“安全标准化建设”等安全活动，亲身参与到安全活动中去；组织青年员工系统学习生产操作技能，取得技能操作证书等。帮助青年员工投身到生产实践中去，规范安全生产操作，掌握安全生产技能，努力达到“我要安全”到“我会安全”的蜕变。

（四）强化安全生产监督管理。根据创建目标的要求，创建活动工作小组将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到个人，通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，并制定和兑现相应奖惩措施，增强岗位青年员工安全生产的责任感和紧迫感。青安岗配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的员工担任青年安全监督员，对隐患消除跟踪情况进行检查，确保

安全隐患处理跟踪的效果；对安全检查记录台账进行检查，确保记录内容详实。工作小组还可通过召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年员工为***磷矿安全生产献计献策，充分发挥广大员工共同监督管理的作用。

***公司

创建“青年文明号”活动总体方案 篇5

“青年示范岗” 主题活动的实施方案

为切实加强烟草基层团组织建设，充分发挥共青团组织的助手和后备军作用，进一步调动广大青年团员为推进企业发展建功立业的积极性、主动性和创造性，结合机关团支部实际，现就在青年团员中开展创建“青年示范岗”主题活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主线，以“企业发展做贡献、青年岗位争先锋”为主题，紧紧围绕市局（公司）中心工作，充分发挥团组织的生力军和突击队作用，以创建青年示范岗为载体，激发和调动机关全体青年的工作积极性，充分发挥广大青年团员推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐的重要作用，为烟草健康、稳步发展贡献青年团员的力量。

二、活动目的确定一批体现烟草精神和展现烟草人形象的“青年示范岗”，组织动员青年团员，积极投身“青年示范岗”创建活动，逐步建立一批“服务态度好、办事效率高、精神面貌好，工作作风严”的青年队伍，激发青年团员学文化、学技术、练本领的积极性和创造性，不断强化服务意识、敬业意识、竞争意识、效率意识和开拓创新意识，展示青年团员在烟草改革发展中的新形象、新面貌。

三、活动内容

“青年示范岗”评选活动包括争创学习型青年示范岗、服务型青年示范岗、效能型青年示范岗、文明型青年示范岗、和谐型青年示范岗五个方面内容。

（一）学习型青年示范岗：要牢固树立终身学习、与时俱进的理念，掌握过硬的工作本领，具备娴熟的业务技能；能认真学习政治理论知识和现代文化知识，能快速准确地处理工作中的各种事务，始终把学习贯穿创建活动的全过程，不断增强自身素质，做到思想上有新标准，观念上有新提高；能锐意创新，不断研究新情况、适应新形势，努力走在时代和发展的前列。

（二）服务型青年示范岗：牢固树立“两个至上”行业共同价值观，严格遵循《中国烟草行业行为规范》的要求，要有较高的服务意识，注重改进服务态度、创新服务方式、优化服务过程；工作职责明确，服务质量优良，严格执行各项规章制度，工作中办事效率高，无推诿扯皮现象，服务对象零投诉；工作作风扎实，做到主动服务、规范服务、人性化服务，为服务对象办实事、做好事。

（三）效能型青年示范岗：要强化效能建设，改进办事程序，简化办事环节，压缩办事时限，提高办事效率，努力提高依法行政、依法办事水平；部门内部管理严格，纪律严明，部室全体人员勤政廉洁；无“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象；，为推动机关效能建设作表率。

（四）文明型青年示范岗：要强化职业道德教育，大力

倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会为主要内容的职业道德；严格遵守考勤制度，工作期间精神饱满，办理业务主动热情、注重效率；工作环境整洁，卫生状况优良，能自觉勤俭节约、珍惜公物，有较强的节约意识和节约习惯，努力在机关内部营造崇尚节约、勤俭办事的良好风气。

（五）和谐型青年示范岗：坚定地贯彻执行上级各项决策、决定，坚持围绕中心，服务发展；以诚信促和谐、服务促和谐、文化促和谐、奉献促和谐为主要原则，实现个人自我和谐、人与人和谐、部门之间和谐；做到弘扬正气、团结协作，有良好的团队精神，先锋模范作用发挥好；坚持民主议事、协调办事、团结共事。

四、实施步骤

（一）启动阶段（3月中旬）

启动开展创建“青年示范岗”主题活动，使青年团员深刻认识开展这次活动的重要意义，掌握创建的内容、方案、步骤和要求，在青年团员形成创建工作的浓厚氛围。

（二）推进阶段（3月下旬至4月底）

制定创建工作制度、工作进程、工作质量和工作目标。具体做到“四有一开展”，即：有方案、有机构、有制度、有载体，全面开展创建 “青年示范岗”活动。按照制定的创建工作方案，结合单位实际，根据创建活动开展情况，及时进行总结，调整，进一步完善“青年示范岗”创建制度，建立长效的工作机制。

（三）深化阶段（5月）

积极筹备，选举出专卖、营销、配送、管理岗位青年员工代表，收集青年团员在工作中的“好习惯”、“好方法”，提出对宣贯“行为规范”的工作思路和意见、建议。召开“五四”青年节主题团会，组织全市系统35周岁以下员工参加，邀请市局（公司）领导到会指导，各岗位代表在会上积极发言，提出青年员工在今后工作中的工作重点和努力的方向。由团支部书记带领向团旗宣誓。

（四）提升阶段（5月至12月初）

认真落实“青年示范岗”各项要求，按照市局（公司）的总体部署，积极开展“行为规范在岗位”活动、“带团徽、亮身份、争一流”活动、“好习惯在岗位”活动等，积极参加行为规范情景演练、行业组建30周年暨烟草成立25周年文艺汇演等。

（五）总结阶段（12月中下旬）

关于创建青年文明号的思考 篇6

1 做好政策工作, 不断的强化活动力度

在生产活动中, 要想实现我们的工作目标, 首先就要将管理工作做到位。我们创建青年号的根本意义是为了促进生产力的革新, 它的根本思想是发挥人在生产活动中的主观能动性。这项活动具有很多特点, 比如稳定并且全面等等。而我们要想实现上述的管理目标首先要做的是就是将我们现有的不合理的制度进行改进, 只有政策合理有效再加上积极地将臣制度等, 才能生成站在统一高度之上的管理方式。这项活动是将我们的建设项目和我们的管理有效融合到一起, 并且互相的作用的一个环节。它是一项具有非常深远的群众性意义的项目, 因此我们一定要将广大的人民群众的独特的有利的条件应用到我们的工作之中。要实现以人为本的管理, 必须加强团组织的自身建设, 通过组织和开展结合实际、服务中心、丰富多彩、扎实有效的学习、文体和公益等活动, 逐步提高广大青年的政治素质、理论素养、法制观念、道德水准和实践能力, 通过这些各式各样的活动激发出我国的青年群体参加活动的热情以及主观能动性特点, 并且让他们充分的认识到自身是活动的主体。总的来说我们的这项工作是一项实现体制变革的活动, 在此之中真正的意识到人的价值, 将人作为我们一切活动的中心。

在上述的政策改进的过程中, 我们必须要分清它们之间的一些内在的联系, 还应该处理好几类体制的关联。

1.1 要将政策和实施之间的内在联系明确, 形成合理的激励体制。

我们都知道任何组织的存在或者是活动的进行都离不开一定的制约力。如果没有相应的体制在起到制约的作用, 那么我们的组织将会是一盘散沙, 那么我们的活动将无法得到应有的保证。我们开展活动应该确保把我们各项管理事项都融入到我们的体制建设的过程之中, 要确保任何项目任何环节的实施都有一定的约束力存在。除了这点之外, 需要将有规可依和有章可循转化为有规必依、有章必循。我们都知道政策的存在和实施之间是一种复杂的关联, 如果我们只是费尽心思的研究政策, 而不将其用到实际活动中, 那么我们可以确切的说我们的这些工作都是没有任何意义的。既然我们拥有政策, 但是却不遵照其来规范我们的行为, 那么这些政策根本就没有存在的意义和目的。在实际情况中, 我们发现很多的单位没有做好相应的政策体系, 而和它对应的测评模式和奖惩制度等更是无从谈起了。还有一些现象, 比如某个单位虽然是费劲心思的探索了适合其发展的许多政策条例, 但是并没有合理的约束力来辅助政策开展实施活动。因此通过这些不正确的案例分析我们发现, 要想将活动落实好, 我们必须要明确责任体系以及相应的激励模式。责任体系的实施是要确保把具体的责任分解到每一个具体的人的身上, 将权利的享有和责任的肩负有效地融合到一起。而激励模式是我们上述的责任制度开展的必要基础条件。我们的激烈模式的中心思想爱你个是对于工作优秀的进行合理地奖励, 包括物质以及精神层面的多种待遇, 而对于相反的工作中怠惰不积极的员工进行必要的惩罚, 我们必须要将奖和罚有机的统一到一起, 而不应该知识注重其中的某一项, 比如只是重视奖励, 那么一些怠惰的员工将会更加的不积极, 在思想上不会有深刻的体会, 只有对他们进行一定程度的惩戒, 他们才可以意识到自身的问题。

1.2 处理好进口和出口的关系, 建立好动态管理机制和创新创效机制

只有严把进口才能改善增量, 只有疏通出口才能优化存量, 只有增量改善存量优化, 才能确保青年文明号的质量, 为此必须建立并实施好动态管理机制和创新创效机制。

动态管理机制就是不搞终身制, 年度授予, 年度考核, 首次公示, 优胜劣汰, 要合理的开展各项审核活动, 如果可以通过的则保留, 而对于不能通过的则要及时的对其进行处理, 不仅撤出它的称号, 而且还应该在合理的区域内进行批评, 这样人人都会有一种思想意识上的提高, 为了保持自身的成就就会去更加积极努力的开展活动。对于通过审核的人员要适当的给与奖励, 而具体的形式有两种。第一种是整个范围内进行的, 第二种是群体中的先进人员开展的。

2 有形创建, 改进服务

体现高度职业文明需要一流的服务。优质、高效、规范、文明的服务也是青年文明号的应有之义和基本内涵。要把改进服务和青年文明号信用公约建设结合起来, “诚信为本、有诺必践、烙尽职守、率先垂范”。在有形创建, 改进服务的过程中, 必须处理好两组关系。

2.1 处理好硬件和软件的关系

硬件, 就是工作环境和办公条件。软件, 就是管理和服务水平。由于青年文明号集体的单位级别不同, 所处地域的经济发展水平不同, 行业的经济实力和装备水平不同, 因而工作环境和办公条件客观上存在着一定的差距。硬件是软件的基础和平台, 但硬件不是软件的决定性因素。青年文明号的价值重在管理和服务, 也就是重在软件建设。硬件好软件应该更好;硬件差更应该用软件来补, 绝不能反成为软件差的理由, 二者不存在必然关系。当然, 应该根据自身经济实力对硬件做力所能及的改善。如果只重视思想、道德和文化建设等软件内容, 忽视环境、设施和福利等硬件项目, 也是不可取的。总之, 工作环境和办公条件好的青年文明号集体, 管理和服务水平应该更好。

2.2 处理好内容和形式的关系

内容, 就是管理和服务的内涵。形式, 就是管理和服务的表象。青年文明号的内容和形式应该和谐统一。有内容无形式不是合格的青年文明号, 有形式无内容更不是合格的青年文明号, 当然这里的形式是指必要的形式。形式的具体内容就是有形化的东西, 包括明显的创建标志, 浓厚的创建气氛, 齐全的创建资料, 健全的创建机构等。有的创建集体重内容轻形式, 管理和服务水平都很过硬, 具备所有集体荣誉的共性要求, 但缺少青年文明号有别于其它集体荣誉的个性化形式。工作中我们发现个别单位过分的注重形式化的工作, 而忽略了具体的内容, 将活动的重点放到没有任何意义的形势上面, 而对于管理以及服务等具体的项目却很大程度上忽视其存在的意义, 严重的和我们工作的实际意义之间出现误差。

创建“青年文明号”活动总体方案 篇7

近年来，我村在加快经济发展的同时，努力吧营造投资环境，提升小傅庄村文明形象放在首位，小傅庄村又在朝着建设省级生态村的目标奋进。我村将对照新农村建设总体目标要求，坚持吧创建省级生态村作为工作支撑和抓手，严格按照制定的目标规划，做好工作，争取以积极的态度、合理的投资、较高的水平、过硬的环境迎接省市对我村的考核验收，特制定工作计划如下：

一、指导思想和总体思路

认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以解决农民迫切需要解决的生产生活问题为突破口，一改善农村发展环境、提高农村经济社会发展能力为宗旨，以建设新环境、发展新文化、培育新农民、树立新风尚为目标，加强生态村建设。重点实施新农民工程，在抓示范带动上下功夫，在创建生态村上下功夫，在抓提高农民素质上下功夫，坚持连线成片区域建设，扎实建设生态村，扩大活动覆盖面。着力抓好心农村的巩固提高，发挥优秀示范村的带动辐射作用。大力培养有文化、懂技术、会经营的社会之一新型农民，以创建活动的新成效全面推进新农村建设。

二、工作目标

实施环境整治工程，使整治后的村庄基础设施配套、环境优良整洁、乡村风情浓郁，农民素质明显提高，农村风尚得到有效改善，确保在2011年底前全面达到省级生态村标准要求，并顺利通过考核验收。

三、组织领导

小傅庄村成立以党总支部书记付培森为组长的创建工作领导小组，全面负责省生态村的创建工作，创建办公室设在村委会办公室。

四、工作内容

我村创建主要围绕“六清六建”，重点抓好农村垃圾整治、生活污水处理、村容村貌整治、村庄绿化美化、生态农业建设、农户卫生改厕，村庄沟河整治等重点工作。

（一）加强农村垃圾整治

在全村新建标准卫生垃圾箱，建立完善“组保洁、村收集、集处理”的生活垃圾处置模式，组织保洁队伍，禁止随意倾倒垃圾、随意堆肥，确保垃圾收集率、清运率、处理率达到100%。

（二）加快生活污水集中处理

集合本村实际，进一步加快村内主次干道下水道德建设，提高农户生活污水收集率。

（三）突出村容村貌整治

强化农民居住点建设管理，清理村庄乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱画、乱拉乱接，使农户房前屋后整齐干净。配套健身设施、简易路灯、排水管道等基础设施，实施景观改造、建筑出新等项目，优化美化村容村貌。

（四）加强村庄绿化美化

实行经济与花卉苗木相结合的方法，加强主干道路两侧及农田林网建设，搞好河沟渠边四旁绿化。加强居民休闲健身广场建设，增加公共绿化地面积，到2011年底，村庄绿化覆盖率达到35%以上。

（五）加快生态农业建设

大力发展养殖业、无公害小麦、玉米、蔬菜、果树等无公害农产品建设，鼓励发展高效农业，积极推广生态农业适用技术，增加有机肥和生物肥料施用量，减少化学农药施用量。到2011年底，全村无公害农产品面积比例达到35%以上。

继续推进秸秆幻天。大力推广沼气等清洁能源普及，提高清洁能源普及率。到2011年底，全村秸秆综合利用率保持100%，清洁能源普及率达到100%。

（六）加快农户卫生改厕进程

全村彻底消除露天粪坑，加快实施卫生户厕改造，到2011年底，全村卫生改厕率达到100%。

五、实施方案保障 1、2011年3月至5月中旬，成立创建工作领导小组，并进行创建工作的宣传发动。

2、定期召开创建工作领导小组成员会议，每月不少于一次。

3、每月制定工作计划，做到创建工作有条有序，顺利开展。

4、定期进行创建工作检查，发现问题及时解决。

六、保障措施

1、加强领导。成立生态村创建工作领导小组，村书记任组长，村两委干部、村民组长为成员，做到村书记负总责，村长具体抓。

2、强化宣传。综合运用广播、标语、墙报等形式，加大对生态村创建工作的宣传力度，全里营造全民关心、支持这项工作的良好氛围。

3、加大投入。多渠道筹集资金，引导企业参与投资，争取上级奖励补贴，保障建设经费。

小傅庄村村民委员会

创建青年文明号方案 篇8

五三地区中学团委

在校党总支的领导下，团结和带领广大青年教师和青年团员，始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，严格按照团区委关于创建“青年文明号”的精神，结合本校实际，以发展为主题，以育人为主线，增强二中活力;以创新为动力，抓住机遇，在文明与创新中求突破;强化特点、夯实基础，进一步解放思想，鼓励广大青年教工发扬岗位成长和岗位奉献精神，扎实有效地开展“青年文明号”的创建活动。

一、加强团的自身建设，提高团组织的凝聚力和战斗力

1、提高团干队伍的整体素质。学校团委通过举办团干培训班，理论学习班，专题学习讲座等形式，切实加强对团干部的理论武装，不断提高团干的思想觉悟和政治理论素质。在校党总支的领导和支持下，严格按照《团章》规定，认真做好团委的换届工作，确保组织机构健全，并能正常开展各项工作。

2、加强团支部的组织建设。学校团委坚持“立足支部”、“服务支部”、“搞活支部”、“联络支部”的原则，切实搞好支部建设。每到新生入学，团委坚持以老带新，一帮一的形式组织各班组建团支部，及时召开团员大会，民主产生团支部委员会。团委还定期对各支

部的团建工作进行量化评比，对各支部工作中存在的问题给予指导帮助，使学校团工作得以顺利开展。

3、提高团员青年的思想政治觉悟。通过开设党课、团课，利用“五四”、“七一”等节日举办党团基本知识竞赛等形式，加强团员青年公民道德建设和法制教育，提高广大团员青年的思想道德水平。

4、积极做好纳新工作。学校团委积极组织对递交入团申请书的学生进行培训教育，严格把关，确保新吸收团员的质量，不断为团的建设输入新鲜血液。

二、联系实际，注重实际，开展主题活动

1、践行“三个代表”重要思想。一是积极发动学校青年教师和团员青年，开展植树绿化活动。二是切实为群众做好事办实事。活动开展以来，共发动团员青年为贫困学生捐款2335元，并专门把慰问金送到贫困学生家中，受到群众的广泛好评，密切了党和人民群众的联系。

2、开展丰富多彩的文艺活动。在校党总支的支持下，团委组织了篮球比赛、拔河比赛、足球比赛、文艺节目汇演等五项技能大赛。今年清明节我校团委组织学生到大西牛烈士陵园扫墓，进一步培养学生热爱祖国，热爱社会主义，强化学生的责任意识和道德修养，组织学生开展爱国主义和革命传统教育。

3、结合青年学生的特点，开展各项竞赛活动，加强校园文化建设。团委每学期都组织开展各种征文比赛、演讲比赛、诗歌朗诵比赛等活动，既陶冶了学生的情操，又丰富了学生的业余生活，使学生在活动中得到锻炼。

三、激发广大青年教师的工作热情，让名师在岗位上诞生。校团委和教导处组织了说课、赛教、书法、课件制作等一系列青年教师基本功比赛。我们还采取年轻教师和老教师结对、班级与班级结对、个人与个人结对的方法，形成一个“比、学、赶、帮”的动人画面，不但使年轻教师明确了今后的努力方向，勇于和敢于展现自己，体现了当代青年的风貌，而且还让一批名师在教学岗位上脱颖而出。

四、建立健全创建“青年文明号”制度，注重营造良好的工作氛围。

为创建区级“青年文明号”，我校团委在全校设岗，人人参与创建“青年文明号”，制订了详细的《青年文明号》考核细则，对工作做出了明确的要求：强调进一步注重优质服务、微笑服务，不但重视这种服务的结果，同时更重视这种服务的方式。为了避免口号化、形式化，把“青年文明号”工作落实到实处，我们在“青年文明号”的活动中努力做到三结合：党总支建设和团队工作的结合、青年文明岗服务和日常工作的结合、青年岗位能手和评优工作的结合。

注重营造良好的工作氛围，增强同事间的凝聚力，同时也注重教师的身体健康，为丰富教职工的业余文化生活，经常组织各种体育比赛及娱乐活动，不但加强了教职工们的思想修养，又培养了教职工们热爱生活、热爱工作、热爱祖国的思想感情。

创建“青年文明号”活动总体方案 篇9

一、高校“青年文明号”创建工作的意义

高校“青年文明号”是高校教职工团员青年集体围绕教学、科研、生产、经营、管理和服务创建的, 是加强青年职业道德建设和精神文明建设的重要载体, 是创造一流工作业绩的青年工程, 在当下高校面临的一系列新形势下有着重要的意义。从1999年起, 我国开始了大规模的高校扩招, 伴随着高校的跨越式发展, 学校的管理服务工作也面临着全新的压力和挑战, 这对高校青年教职工队伍的服务质量、管理水平提出了更高的要求。高校“青年文明号”创建工作作为青工团建卓有成效的形式, 能有效发挥基层团组织的作用, 提高青年的专业技能水平、职业道德水平和创新意识, 促进青年的成长成才, 对影响高校管理和服务质量有着重要的意义。

二、高校“青年文明号”创建工作的现状和问题

当前, 随着高校“青年文明号”创建活动的不断深化和拓展, 该项目也面临一系列新的情况和问题, 需要在今后的工作中引起高度重视, 主要表现为以下几个方面:

1. 工作推进力度有待加强。

随着高校“青年文明号”示范作用的进一步彰显, 创建活动也得到了有关各方的大力支持, 发展态势良好, 但对于工作的推进力度还有待进一步加强。一方面, 部分“青年文明号”创建集体缺乏长远的创建规划, 无法创新活动载体, 这在一定程度上造成了各创建集体创建模式趋同;另一方面, 部分“青年文明号”创建集体在认识上不到位, 重申报轻管理, 对创建规划的制定, 特别是对创建规划的落实缺乏足够的工作执行力度和推进力度, 从而导致创建工作流于形式。

2. 工作项目服务有待提升。

随着创建活动的不断深化, 单纯依靠基层团组织的力量会显得孤掌难鸣, 缺乏调动各项资源的有力保障。此时, 就非常有必要建立由党、政、团共同参与、相互协调的组织领导机制, 为“青年文明号”的创建工作创造一个良好的环境。

3. 工作开展发展不平衡。

由于不同的创建单位上下联络和横向沟通不足, 个别创建集体对机制建设的认识不够, 组织、引导和服务青年的形式有待进一步加强;部分青年职工、青年集体的服务意识比较薄弱, 导致在创建过程中, 少数“青年文明号”集体的先进作用没有得到充分发挥, 创建活动处于停滞不前的状态。

三、高校“青年文明号”创建工作的发展趋势

“青年文明号”作为跨世纪青年文明工程的重要组成部分, 是一项长期的系统工作。随着创建工作的不断深化, 呈现出越来越明显的特点, 具体表现为:

1. 普遍性和群众性趋势。

从1994年开始创建以来, 高校各级基层团组织不断延伸创建新领域, 积极探索在非公有制经济组织和社会组织中开展“青年文明号”创建活动;各创建集体围绕创建单位中心工作, 不断创新活动载体, 提高创建可参与性, 开展了富有实效的创建活动;在拓展新领域新形势下的共青团工作, 发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的四项职能, 在推动和谐高校建设等方面做出了重要贡献。

2. 规范性和标准化趋势。

自创建以来, 各高校“青年文明号”创建集体不断深化工作内涵, 围绕所在单位和行业实际, 卓有成效地开展工作, 建立健全的保障机制。通过制定明确规范的制度、具体可行的操作规程、可量化的评价标准等来规范、指导和管理创建活动;通过推行规范化的目标管理和过程管理, 以及优胜劣汰的动态考核方式, 逐步形成了完善、规范的组织、创建、评选、管理、监督、表彰和激励机制。

3. 先进性和示范性趋势。

2012年7月, 全国“青年文明号”活动组委会对《“青年文明号”活动管理手册》重新进行了修订。新的管理办法对全国“青年文明号”实行“双年度评选制”, 按照优中选优的原则, 实行总量控制, 即原则上每届次评选不超过1000家;且实行比例控制, 即坚持评选数与创建数不高于1:10的比例, 即新一届次命名的行业 (地区) 全国“青年文明号”, 原则上不超过该届次创建周期初始时, 经报备阶段确认的该行业 (地区) 全国“青年文明号”创建集体总数的10%。这项修改对创建标准和创建时间提出了更高要求, 进一步保证了全国“青年文明号”的高质量, 提高了创建工作的杠杆效应, 进一步扩大“青年文明号”的先进性和示范性。

四、高校“青年文明号”创建工作的探索与思考

高校“青年文明号”创建工作自开展以来, 一直注重在创新中不断健康发展。如何在当前的新形势下进一步发挥高校“青年文明号”的先锋模范效应, 使之在服务学校中心工作、服务基层团建和行业发展、服务青年成长成才中凸显作用。笔者认为, 可以从以下几个方面进行探索和实践。

1.“号”与“手”需进一步结合。

“青年文明号”活动和青年岗位能手活动是高校青工团建工作广泛开展的品牌项目。两项活动一个面向集体, 一个面向个体;一个是“面”, 一个是“点”, 没有众多的“点”形不成“面”;“青年文明号”先进集体本身是先进个人的组合, 青年岗位能手是具有较高技术水平, 以及较强政治意识和奉献精神的先进个人。两者各有侧重, 互为补充, “手”是“号”的基础, “号”是手的集中体现。“青年文明号”创建活动促进了青年创新人才的脱颖而出, 推动了青年岗位能手的涌现;同时青年岗位能手活动的开展, 激发了集体成员的参与热情, 促进了“青年文明号”向纵深发展。在创建过程中, “号”与“手”需进一步结合, 推进“号手联动”机制, 注重以“号”促“手”, 以“手”推“号”, 进一步加强“青年文明号”与青年岗位能手创建工作的结合。

2.“软”与“硬”需进一步协调。

目前高校“青年文明号”创建集体得到学校的大力支持, 在硬件建设、氛围营造上表现不俗;但在软环境建设上, 特别是长效机制和文化建设等方面还需要进一步协调。要进一步建立健全组织领导机制, 依靠组织的领导, 争取政策、资源等方面的支持, 为创建活动营造良好的内部环境;要进一步建立健全评价考核机制, 建立有效的“青年文明号”考核机制;要进一步建立监督约束机制, 处理好制度与落实的关系, 建立好监督约束机制, 使创建制度贯穿于整个创建过程中;要进一步建立宣传表彰奖励机制, 既要彰显先进典型的示范引领作用, 又要加大表彰力度, 坚持物质奖励和精神奖励相结合, 尤其是在资源配置和人才成长方面有所倾斜, 形成积极的工作导向, 保证高校“青年文明号”创建工作的健康科学发展。

3.“创”与“管”需进一步并重。

高校团组织在组织指导青年集体创建“青年文明号”的过程中, 一方面, 要严把进口关, 改善增量, 指导创建集体以创号为重点, 不断创新载体、丰富内涵、突出特色, 激发创建集体的创建活力, 从源头上把好质量关, 保证“青年文明号”的先进性和示范性。另一方面, 也不能“重创建, 轻管理”, “青年文明号”活动重在创建, 更在管理。要不断强化和细化创建届次中的过程管理, 建立健全标准化的“青年文明号”的管理制度, 加强对创建集体和已评上青年文明集体的日常管理, 强调以优质的创建过程去争取优质的结果, 用一流的管理来保证品牌的延续和健康科学发展。只有“创”与“管”进一步并重, 才能既保证数量的增加, 又确保提高创建的质量。

4.“条”与“块”需进一步联动。

高校“青年文明号”创建工作要注重发挥行业部门和地方团组织的积极作用, 建立条块协作、条条联动、条块互动的协调机制。一方面, 创建集体要根据所在行业整体发展趋势和要求, 制定岗位文明、技能、效益三者统一, 定性与定量相结合的创建标准, 使之纳入行业管理规范, 把“青年文明号”的创建管理与行业业务工作紧密结合;另一方面, 创建集体要保持与各级团组织的互动, 将创建目标、创建计划与基层团建等工作有机结合起来, 通过条与块“联动、联建、联创”的方式, 争取更大更广泛的支持, 不断优化创建活动的外部环境, 使创建活动得到行业与地方团组织同时推进, 进一步发挥“青年文明号”的岗位生产、经营、示范辐射作用和社会服务功能。

高校“青年文明号”创建工作自开展以来, 它所体现的社会意义广泛而深远, 我们只有不断的加深理解和认识, 进行积极探索和努力实践, 才能推动高校“青年文明号”创建活动不断蓬勃发展, 使之在丰富高校校园文化, 促进青年成长成才, 构建和谐校园中发挥更加重要的作用。

参考文献

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[5]王晓.在共青团全国青工工作座谈会上的讲话[OL].中国共青团网, 2007.

青年文明号创建方案 篇10

青年员工作为企业的生力军，是企业可持续发展必不可少的后备力量，开展创建“青年文明号”的工作不但可以为广大青年员工提供展示自我、实现自我价值的舞台，而且对于提高青年员工业务素质，加强职业道德建设，弘扬良好社会公德都有一定的积极作用。同时创建“青年文明号”还是团组织开展精神文明建设的有效载体。为此，根据企业和车间的发展要求，动力车间党总支、团支部决定开展创建“青年文明号”工作。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，践行科学发展观，组织和引导车间青年以倡导职业道德为核心，以岗位规范操作为标准，以科学管理为手段，以岗位创优为重点，以先进典型为榜样，以培养高素质的职工队伍为目标， 以规范化服务为基本要求创建“青年文明号”。以此展现动力车间青年职工的精神风貌，塑造良好的车间形象，在公司逐步树立起动力车间青年职工热情周到、文明高效、雷厉风行、技术过硬的良好形象，推动车间各项工作再上新台阶。

二、组织机构

为加强创建“青年文明号”工作的组织领导，经研究决定成立动力车间“青年文明号”创建工作领导小组。

组 长：焦青会

副组长：栾凤娥

成 员：董文涛徐建华

文明号创建负责人：高 峰

文明号成员：赵 旭曲丕文 张 洋 吴巧蔚 陶 冶 任慧明

三、创建目标

“青年文明号”旨在组织和引导青年职工立足本职岗位，诚实劳动、文明从业，以“以人为本、追求卓越、安全高效、勤奋敬业”为工作理念;以“传递微笑、构建和谐、文明服务、奉献企业”为岗位承诺;以“一流的人才、一流的管理、一流的服务、一流的业绩”为工作目标，树立与时俱进的敬业意识、创新精神和服务观念，打造出一支“召之即来、来之能战、战无不胜”的高素质服务队伍。展现新形势下动力车间青年职工的企业责任感和主人翁意识，树立车间新形象，充分展现哈尔滨卷烟厂基层“青年文明号”的时代风貌。

四、创建计划

通过严格遵守各项规章制度，不断完善内部管理机制，发挥车间青年职工模范带头作用，齐心协力，在一年内实现创建公司级“青年文明号”称号的目标，在两年到三年内实现创建市级“青年文明号”称号的目标。

五、创建实施方案

(一)思想教育常抓不懈，服务意识稳步提高

1、加强素质教育

创建“青年文明号”，要求服务队青年职工注重个人的政治思想教育，定期开展多种形式的教育活动，让青年职工认清当前车间、企业所面临的困难和挑战，增强青年职工转变观念、推陈出新、服务基层的岗位意识。

2、加强民主管理

“青年文明号”创建负责人要坚持通过多种方式，不同手段层层落实了解青年职工的思想动态，公开接受青年职工的监督，鼓励青年职工通过不同渠道提出各种建议和意见。

3、提高服务意识

服务队青年职工要立足于本岗位，做好本职工作，树立主人翁意识，不断提高主动服务意识，在内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，在平凡的岗位上创造一流的工作业绩。

(二)完善规章制度，严格管理促规范

通过创建活动，完善青年服务队的规章制度，汇编服务队内部管理及业务手册，健全内部管理机制，用活各种制度，调动青年职工工作积极性，让青年职工自觉树立“一心为企业”的服务理念。

在完善各种制度的同时，还要严格现场管理。通过现场管理，及时发现青年职工的各种业务差错，真正做到“一心”、“二要”、“三不”、“四一样”，即：一心为企业;业务要精通，服务要一流;不计个人得失，不计工作是否艰苦，不做与工作无关的事;心情好与坏一样，生人与熟人一样，工作忙与闲一样，检查与不检查一样。使制度与管理有机地结合，不断走向规范化，确保车间工作有条不紊地开展。

(三)内增素质，外塑形象，提高自身综合素质

1、良好的业务素质是优质服务的基础和保证，在争创“青年文明号”的过程中，要求青年服务队每一位青年职工都要有过硬、娴熟的业务技术本领，定期组织业务培训、岗位练功。

(1)制定岗位练功计划：每月一次业务学习，每季一次业务考核，每半年一次岗位练功比赛，人人争当岗位能手。

(2)与其他团队交流，采用请进来走出去的学习方法，提高业务水平。

(3)通过每周班会的工作交流、疑难问题解答等方式，寻找业务中存在的一些不足。通过组织学习，增强员工独立处理问题的能力。

(四)要狠抓安全生产，保障各项工作有条不紊进行

1、签定安全生产责任状，使安全生产责任落实到人。

2、不定期组织安全宣传教育，要求服务队队员要从小处着眼，及时发现隐患，树立“安全无小事，责任重泰山”的安全意识。

(五)充分发挥团员青年先锋模范作用，让“青年文明号”更加闪亮

在“青年文明号”创建过程中，通过树立先进典型，定期组织评选“优秀青年服务队成员”、“青年文明岗”，激励服务队队员不断提高自身素质，更好地在本职岗位中踏实工作。

派出所青年文明号创建方案 篇11

一、总体目标和创建主题

青年文明号创建之初，我们就确立了创建的总体目标，即：努力提升管理和服务水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我所一年有一番新气象，一年上一个新台阶，将xx派出所建设成为一流的服务窗口，最终达到争创国家级“青年文明号”的目标。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我所精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，使我所成为全市公安系统倡导和体现职业道德与职业文明、创造一流工作业绩的优秀青年集体。我们要始终围绕这一总体目标，以“激扬青春为公安，挥洒激情促发展”为创建主题，把青年文明号创建活动融入我所每一项工作之中。今年，我们要努力争创成为市级青年文明号。

二、加强素质教育

1、加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断加强公安业务知识和执法理论的学习研究，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高全体民警、协警的整体素质。鼓励青年积极进步，今年争取再发展几名共产党员。