矿长在矿干部大会上的讲话

矿长在矿干部大会上的讲话（精选9篇）

矿长在矿干部大会上的讲话篇1

继续努力工作夺取2005年各项奋斗目标全面胜利

——矿长xxx在矿干部大会上的讲话

同志们：

今天在这里召开全矿干部大会，会议的主要议程刚才xx副矿长已经作了说明。在此，我代表矿党政工青组织，并以我个人的名义，向即将在今天大会上受到表彰的先进党支部、党员标兵；技术比武优胜单位、先进集体；技术比武标兵、技术比武能手以及将面对鲜红的党旗进行入党宣誓的同志，表示热烈的祝贺！同时，也向为我矿上半年各项工作做出贡献、付出辛勤汗水的全矿职工、各级干部、广大工程技术人员，表示衷心的感谢！

今天的大会，是认真总结上半年各项工作所取得的成绩，查找工作中存在的不足，进一步安排好下半年各项工作，号召全体职工一鼓作气、再接再厉，完成下半年工作任务，实现2005年各项奋斗目标的动员大会。首先，对上半年工作进行简要的总结：

一、主要经济指标预计完成情况

1、原煤生产：预计完成110万吨，比计划增产9万吨。

2、掘进进尺：预计完成6679米，比计划多进尺169米。其中开拓进尺完成1131米，比计划多进尺51米。

3、商品煤产量：预计完成96.4万吨，比计划增产7.2万吨。

4、企业利润：预计完成2048万元，比计划增盈1928万元。

5、原煤单位成本:预计完成167.63元/吨，比计划上升25.99元/吨。

6、商品煤单位成本：预计完成195.81元/吨，比计划上升30.53元/吨。

7、商品煤收入：预计完成21890万元，比计划增收5512万元。

8、折合原煤销量：预计完成106.5万吨，比计划增销5.5万吨。

9、折合原煤售价：预计完成205.54元/吨，比计划提高43.38元/吨。

10、商品煤销量：预计完成92.4万吨，比计划增销3.2万吨。

11、商品煤售价：预计完成236.9元/吨，比计划提高53.29元/吨。

12、原煤全员效率：预计完成12.366吨/工，比上年同期提高1.810吨/工。

二、依法从严治矿，安全生产出现良好稳定局面

年初以来，矿认真贯彻落实国家、省、（行业）和集团公司的安全生产指令和工作会议精神，结合矿工作实际，求真务实、强化管理、严格考核，依法从严治矿，有效的遏制了“三违”、消除了事故隐患,杜绝了各类事故，实现了安全生产。具体工作体现在：

1、安全宣传教育工作卓有成效。充分利用广播、板报、标语和职工班前会等宣传阵地，对职工进行有针对性的安全宣传教育，全面落实国家、省政府、行业和集团公司的安全生产指示精神和工作要求，认真学习国家局21号、22号局长令，深入贯彻落实《矿山安全法》、《安全生产法》，《煤矿安全规程》等各项安全生产法规，组织全矿各级干部和职工，分章节、分重点对《安全生产法》进行了学习，增强了职工抓安全生产的法律意识，正确行使职工的合法权益，做到了依法管理。

2、职工安全生产意识和自主保安能力有了提高。今年以来，认真按照董事长的要求，组织矿班子和全体职工，就如何从大明矿“1.21”事故中接受哪些教训，展开了大讨论，从班子、干部职责、责任心、工作作风和工作态度上查找深层次的原因，并对照查找出来的问题和不足，制订了整改措施。强化了对职工的事故案例警示教育,将大明矿1.21事故和阜新矿业集团孙家湾煤矿海州立井“2.14”特别重大瓦斯爆炸事故等公司内外所发生的各类煤矿事故相关材料进行整理，利用矿广播站、有线电视和班前会对职工进行事故案例教育，并举一反三，做到了警钟长鸣。

3、以人为本，依法从严治矿取得良好效果。年初以来，矿严格执行各项规章制度，全面落实安全生产责任制，实行了干部入井检查汇报；井下现场事故分析、追查；从严从重追查处理事故责任者；落实隐患检查、整改责任等管理制度，使安全管理更加趋于法制化、规范化、制度化，有效的规范了职工的安全行为。特别是加大了对违章违纪人员的处罚力度，对一些不求上进，工作失职，违反纪律，违反制度的个别车间干部、瓦检员、安监员等安全管理和检查人员进行了严肃处理。其中，仅安监员就处理了5人。

5、现场安全管理得到有效加强。由于矿突出重点，强化了以“一通三防”、机电运输、顶板管理为重点的现场安全管理，并通过现场跟班和采取切实可行的安全保证措施，杜绝了“一通三防”、顶板等重大事故发生。

6、标准化建设又有新靓点。出色的完成了二水平行人暗斜井和W3708工作面整个系统的标准化高标准建设及副井口井底至中央人车站系统的粉刷工作，使其成为我矿新的靓点和样板工程，受到了集团公司领导的一致好评。虽然，在2月份矿质量标准化出现了滑坡，但，由于全矿各单位及时整改不足，寻找差距，努力改善和提高工作质量，在3月份以后使质量标准化和文明化工作有了新的改观，重新站在了集团公司的排头，上半年采、掘、维工作面质量一级品率达到了100，消灭了不合格品。

7、培训工作得到进一步提高。培训教育中心积极改变培训方式，将培训工作重心下移，以车间为主大力开展现场理论与实际操作的教学，上半年仅车间就开办各类培训班67期，培训总数达2553人次。在做好培训工作的基础上，完成了29个工种480人的技能鉴定工作和20个工种，216人特种作业人员的调学工作。同时，由工会牵头在全矿广泛开展了岗位技术练兵比武活动，有效的提高了职工的现场实际操作水平和岗位技能，在6月14日举办的全矿2005职工技术比武中，评选出了4个优胜单位；5个先进集体；8名技术标兵；12名技术能手。经矿研究决定，对这些单位和个人进行表彰，并给予适当的嘉奖。

矿长在矿干部大会上的讲话篇2

上半年全区农牧业和农村牧区经济的平稳运行为全年经济保持健康快速平稳增长, 实现今年的发展目标打下了一个良好的基础。下半年保持农牧业和农村牧区经济平稳发展的任务艰巨、责任重大, 我们要按照全区领导干部会议的部署和要求, 统筹兼顾, 突出重点, 切实做好农牧业和农村牧区经济各项工作, 力争农牧业有个好收成, 确保完成年初确定的各项目标任务。

第一, 要以防灾减灾为重点, 努力夺取全年农牧业丰收。牢固树立抗灾夺丰收的思想, 下更大的力量, 采取更得力的措施, 把各项防灾减灾措施落实到位, 确保实现全年粮食总产达360亿斤, 鲜奶总产量达到1000万吨, 肉类总产量达到215万吨增产目标。一要继续抓好抢墒播种, 圆满完成春播工作。要充分利用近期有效降雨, 抢抓农时, 加快进度, 完成因旱未种、因灾毁种的播种工作, 努力把基本农田种满种好。二要全面加强田间管理, 确保作物正常生长。加大对农牧业生产的督查和指导力度, 认真做好查苗情、查旱情、查病虫情的“三查”工作, 积极开展病虫害综合防治, 充分发挥科学技术在抗灾保苗、促苗早发和节本增收中的作用, 大力推广农牧业先进适用技术。三要组织好“全区粮食高产创建年”活动, 努力提高粮食单产, 促进粮油生产稳定发展。四要狠抓各项防灾减灾救灾措施落实, 重点抓好干旱、低温、病虫害等灾害的防治应对, 努力减轻灾害损失。五要加快调整畜群结构, 加强牲畜改良、提高质量和效益。切实抓好国家扶持奶牛和生猪生产, 加快推进奶牛养殖方式转变, 开展水产健康养殖活动。进一步抓好牲畜出栏、种畜保护、饲草料调剂、科学饲养和重大动物疫情防控等工作。

第二, 要以推进农牧业产业化经营为重点, 提高农牧业综合效益和市场竞争力。按照全面提升乳、绒、粮油产业, 加快扩张肉类、菜薯、饲草饲料产业, 创新壮大特色产业的基本思路, 坚持科技先导, 创新体制机制, 大力发展精深加工, 切实加强农畜产品基地建设, 不断延伸产业链条, 实现加工增值提效, 确保全年农牧业产业化经营销售收入百万元以上企业实现销售收入1950亿元, 增加值600亿元, 农畜产品加工转化率达到63%的目标。一要加强龙头企业和企业集群示范基地建设, 打造一批规模大、起点高、辐射带动力强的龙头企业, 强化龙头企业为农牧户服务的功能。二要继续加强基地建设, 结合优势农产品产业带建设和龙头企业加工需要, 突出重点, 突出特色, 合理布局。建设一批规模大、集中连片的优势农畜产品产业带和生产基地, 不断提高基地的供给能力。将推进“一村一品”发展纳入生产基地建设的重要内容, 大力培育一批各具特色、初具规模和水平的专业乡镇、专业村, 形成一旗一特、一乡一业、一村一品的生产经营格局。三要创新产业化经营机制。以承办全国农牧业产业化机制创新大会为契机, 不断完善产业化经营的利益联结机制, 鼓励农牧民发展专业合作组织, 培养经纪人队伍, 提高农牧民组织化程度, 促进农牧民增收。四要积极推进品牌建设, 加大对企业品牌建设的鼓励和支持力度, 重点培育肉羊、果蔬、特色种养业等产业上有一定市场基础和品牌优势的农畜产品和成为驰名商标的名牌产品, 提高农畜产品附加值和综合效益。

第三, 要以加强农牧业生态保护建设为重点, 促进农牧业可持续发展。坚持最严格的耕地和基本草牧场保护制度, 继续把生态保护和建设作为最大的基础建设来抓。一要加大保护性耕作技术示范推广力度, 积极探索有内蒙古特点的保护性耕作模式。加大农村牧区户用沼气建设力度, 加快建设沼气服务体系, 努力提高沼气管护服务水平, 切实兑现为农牧民兴建户用沼气10万个的承诺。大力实行农村牧区节能减排, 积极发展农牧业循环经济, 提高农牧业资源和投入品利用效率, 推进农牧业可持续发展。二要完善草原监理、草原监测、饲料安全体系, 把为33个牧业旗县农牧户实行草畜平衡提供技术服务办实做好, 重点加大对乱开滥垦、违法征占用草原、违规生产和经营饲料等不法行为的查处力度, 有效保护草原生态, 保证畜产品安全。三要大力发展以水为中心的配套农田和草库伦建设, 大力推广节水、节肥、节药、节能等节本增效技术, 促进农牧业可持续发展。

第四, 要以重大动物疫病防控为重点, 确保农畜产品质量安全。加快推进兽医体制改革, 建立健全自治区、盟市、旗县三级兽医行政管理、动物卫生监督执法和动物疫病防控机构, 提高动物卫生监管执法水平和公共服务能力。重大动物疫病防控工作事关全局, 不能有丝毫放松。一要继续完善强制免疫、强制消毒、强制扑杀、强制封锁、强制检疫制度。积极开展秋季免疫工作, 确保禽流感、口蹄疫免疫密度达到100%。二要加强动物疫病防控体系建设, 健全免疫、疫情报告、检疫监督等工作责任制, 健全应急机制, 建立完善应急信息系统和应急物资储备制度, 提高应急处置能力, 确保有效应对突发重大动物疫情。三要加强农畜产品质量安全管理, 切实加强无公害农畜产品、绿色食品、有机农畜产品的认证管理工作, 加强农畜产品生产基地源头控制, 特别是供奥的134个生产基地, 要严格产地准出, 必须使用规范的包装标识, 切实做到农畜产品生产基地及农畜产品产前、产中、产后的全程监管, 确保奥运会期间农畜产品安全供给。

第五, 要以拓宽农牧民增收渠道为重点, 实现农牧民收入持续增长。大力挖掘农牧业内部增收潜力, 积极拓展农牧民增收空间, 努力实现农牧民收入渠道多元、收入链条延伸、收入层次提升, 确保农牧民收入实现10%的增长。一是在充分挖掘农牧业内部增收潜力上下功夫。在实现农畜产品增产的基础上, 通过优化农牧业结构, 提高农畜产品品质, 延伸产业链条, 推进农机、农垦、乡镇企业等各项工作, 拓宽农牧民增收渠道, 实现农牧民增收。通过积极推广节本增效技术, 降低农牧业生产成本, 促进农牧民增收。积极推进土地、草牧场规范流转, 发展适度规模经营;大力培育农牧民专业合作组织, 积极推进农牧业经营体制创新, 增强农牧民市场主体地位和市场经营意识, 搞活经营, 促进农牧民增收。二是在加强非农非牧转移就业增收上下功夫。加强阳光工程培训, 提高农牧民转移就业能力。加快发展农村牧区二三产业、乡村旅游业, 不断改善农牧民进城就业和返乡创业环境。大力推动农村牧区人口向城镇和二三产业转移。采取多种形式提高经营性收入、工资性收入、财政性收入、转移性收入水平。三是在强化政策支持增收上下功夫。继续落实好各项惠农惠牧政策, 认真做好减轻农牧民负担工作。进一步建立健全各项农牧业保险制度和补贴制度, 切实把中央和自治区各项惠农惠牧政策不折不扣地落实到位。确保政策落实不走样, 给农牧民的实惠不缩水。积极参与和推动农村牧区综合改革, 扩大农牧民负担综合治理范围, 探索建立减轻农牧民负担的长效机制, 切实防止农牧民负担反弹。

矿长在矿干部大会上的讲话篇3

（二〇〇七年元月十七日）

同志们：

正当全矿上下深入学习贯彻公司及矿职代会精神之际，我们又在这里隆重召开二○○六年度职工技能比赛总结表彰大会。首先，我代表矿党政，向在公司举办的职工技能比赛中取得优异成绩、为矿争光添彩的单位和个人表示衷

心的感谢！向今天受表彰的先进集体和优秀技术能手表示热烈的祝贺！向所有参赛选手和广大组织工作者表示亲切的问候！

召开这样的会议，在xx历史上属第一次；职代会刚刚闭幕，就大张旗鼓地表彰技术能手，无疑具有非常特殊的意义：这不仅是一份xx实施科技强矿、人才兴企战略的宣言书，也是一个向全矿发出的创建学习型组织、争当知识型职工的动员令，更是一次实现矿井跨越发展、xx强势崛起的誓师会。

刚才，段主席在讲话中，对我矿一年来的职工技能比赛工作进行了回顾总结，对存在的问题和不足进行了客观分析，对今年的职工技能比赛工作进行了安排部署，思路清晰，重点突出，目标明确，针对性强，我完全赞同。希望各单位、各部门要高度重视，认真贯彻落实好本次会议精神。下面，我就如何进一步开展好我矿职工技能比赛工作，讲四点意见：

一是要认清形势，准确定位，与矿井战略发展实际紧密结合我矿“十一五”的发展蓝图已经绘就，“准备年”的工作任务也已明确。靠什么去实现？靠一大批学习型、知识型、技术型、技能型和创新型的高素质人才。人才从哪里来？从外部引进、吸收，这是必需的，但不是主流，关键在于从内部培养、造就，这才是最迫切、最主要的。目前，准备年的各项工作正在全面铺开，我们要办的都是培元固本的头等大事，所做的都是蓄势积锐的基础工作，遇到的困难和挑战是前所未有的，可以说，xx比以往任何时候都更加需要一支技能高、本领强、作风硬的职工队伍。因此，我们一定要认清形势，把握矿情，立足矿井生产经营实际，创造性地开展好岗位练兵、技能比赛活动，为实现矿井跨越发展、xx强势崛起多出人才，快出人才，出好人才；广大职工一定要增强责任感、使命感和紧迫感，努力学习技术，钻研业务，提高技能，人人争当优秀能手，个个勇创一流业绩，为矿山建设和发展做出新贡献。

二是要明确导向，选塑典型，为人才发展创造良好的环境

职业技能鉴定部门要向职工宣传好各工种职业标准、相关技术等级要求和鉴定有关安排等相关内容，积极推荐合格人员向上一级申报相应等级资格证书；各基层单位要在生产经营实践中去发现、培养、造就和重用人才，特别是要结合本专业、本工种的实际，经常性地开展多种形式的经验交流、岗位练兵和技能比赛活动，给每个职工以“人人皆可成才”的机会；劳动竞赛部门要着眼于提高全员的整体素质，面向新专业，面向新工种，面向新工人，面向新领域，不断扩大比赛的覆盖面，努力提高职工的参与度，最大限度地吸引更多的职工参加到活动中来；新闻媒体的工作人员要深入技能比赛现场，进行追踪报道，深入生产经营实际，挖掘鲜活事迹，广泛宣传、推介、选塑矿井战略发展实践中涌现出来的典型人物，努力形成崇尚技术能手、争当技术能手的矿区风尚，积极营造有利于高技能人才成长的良好氛围。

三是要突出创新，注重实效，建立有利于人才脱颖而出的长效机制

对于xx来说，有两种资源需要不断挖掘：一种是事关矿井生存的优质煤炭资源，这是物质基础，也是直接的效益；另一种是推动矿井发展的人力资源，这是第一资源，也是潜在的效益。如何开发好第一资源，挖掘出潜在效益，这是企业发展的永恒主题。

我们的劳动竞赛部门要创新思路，创新方法，根据矿井战略发展的特殊需求、职工技能存量不同，从单纯“发动式”的工作思维中解放出来，确立“需求导向型”的工作方针，从培养少数几个技术尖子的单一目的中解放出来，明确提高职工队伍整体素质的战略指导思想，注重技能比赛的功能性和实用性，实现人才需求与人才价值的互动，形成学习培训——岗位练兵——技能比赛——技术升级的一体化运作体系。各基层单位要切实重视技术能手们在工作实践中发明的先进操作工艺、创造的绝技绝活绝招，并以他们的名字命名，大力加以推广和普及。同时，还要全面推行“首席员工”制，严格评定标准，规范操作程序，把各工种、各岗位“响当当”的技术大拿树起来，把各专业、各领域“硬帮帮”的岗位能手选出来，让他们的政治地位高起来，经济收入多起来，牌子名气大起来，真正成为广大职工学习的榜样，行为的导向，赶超的目标。

四是要珍惜荣誉，奋发有为，在平凡的岗位中发挥独特作用

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。矿井要跨越发展，xx要强势崛起，仅靠几个“优秀技术能手”是远远不够的，必须有一支高素质、高技能、高效率的职工队伍作支撑。广大技术能手一定要永不满足，永不止步，永不懈怠，立足本职岗位，胸怀发展大局，瞄准更高目标，勤学苦练提高自身素质，深钻细研做到精益求精，以过硬的专业技术，娴熟的岗位技能，高超的操作技艺，成为xx一专多能的新型职工，攻坚克难的“首席员工”，成为集团有影响力的“首席技师”，全国有知名度的“技术工人”；一定要以矿井跨越发展为己任，以xx强势崛起为使命，致力于学习型团队的创建，技能型人才的培养，把岗位上掌握的知识本领，实践中总结的经验做法，传授给身边的同志，充分发挥技术能手承上启下、承前启后、承点启面的辐射作用，真正形成人才辈出、群贤毕至、人尽其才、才尽其用的生动局面。同时，也希望全体职工要以技术能手为楷模，干一行，爱一行，专一行，精一行，努力成为本专业的精兵强将，本工种的能工巧匠；要积极参与技能比赛，做到胜不骄，败不馁，比出水平，赛出风格，亮出本领，展出风采；要刻苦钻研业务知识，善于攻克技术难题，干出令人拍案叫绝的活，做出让人啧啧赞叹的事，努力成为矿井战略发展中不可替代的人力资源、不可或缺的重要力量。

同志们，职工技能比赛是一项长期的系统工程，是矿井人才发展战略的重要组成部分，需要在座各位的艰辛付出，需要全矿上下的通力协作。让我们团结一心，携手共进，务实创新，奉献超越，在实现矿井跨越发展、xx强势崛起的伟大实践中施展抱负、建功立业！

谢谢大家！

在矿安全办公会上的讲话篇4

今天，第一次参加咱们安全办公会。刚才，安监科对六月份安全情况进行了通报，程矿长对六月份安全工作进行了总结，并对七月份安全重点工作进行了详细的安排与部署，我表示完成赞同。会后，希望各单位要严格按照工作安排，进行认真的贯彻与落实。下面，针对如何做好安全工作，我再强调几点：

一、提高安全认识，充分理解做好安全工作的重要意义。

大家都知道，我们XX矿是集团公司生产条件最复杂、地质条件最恶劣的生产矿井，水、火、瓦斯、顶板等地质灾害相当严重，给我们实现安全生产带来了很大的困扰，但是，越是在这种情况下，才越需要我们进一步提高认识，充分认识到做好安全工作的重要意义。要充分认识到安全生产不仅仅是对集团公司负责的问题，更是对XX矿三千多名干部职工负责的问题。因此，我们要把安全工作做为一切工作的前提，要把实现安全生产提高到企业生死存亡的高度去认识、去理解、去执行，要把安全做为第一要务，始终坚持安全发展的理念，始终把安全工作摆到一切工作的首位，始终坚持“安全第一”的工作方针，坚决做到不安全不生产。

二、落实安全责任，确保各项安全规章制度落实到位。

实现安全生产不是一个人或是一个部门的责任，需要我们全矿每一名职工共同付出艰苦的努力。今天在座的都是XX矿的各级领导干部，是我们XX矿实现安全稳定发展的骨干队伍和中坚力量，因此，我们更应该清醒地认识到我们所肩负的责任。特别是负有安全监管、安全教育职能的单位和部门，深受企业厚望，职工所托，更是责任重大，使命光荣。这就要求我们在以后的工作中，要进一步明确安全主体，落实安全责任。要积极开展好职工安全教育培训、安全意识培养等工作，充分利用职工大会、周五安全活动日等各种形式对职工进行安全知识灌输，扎实开展班前安全提示、班后安全总结等活动，增强职工安全意识，促进职工安全行为养成；同时，各基层单位、职能部门要各负其责，充分发挥安全监管、监查作用，深入开展“查隐患、反三违”等活动，严格安全考核、责任追究等制度，以高度的责任心和使命感做好安全各项日常管理工作，才能不辱使命，不负重望。

三、转变工作作风，全力以赴确保安全生产稳定大局。

在全县干部大会上的讲话篇5

同志们：

我们今天的大会，有一个鲜明的主题，那就是着眼于建设沿海经济社会发展强省的新背景，围绕建设四省交界区域经济中心的新目标，紧紧抓住“四大”建设这个更好更快发展的重要载体，优化环境这个关系xx发展的“命门之穴”，动员全党，发动全民，突出重点，加快发展，举全县之力把xx经济社会发展推向新阶段。刚才，xx同志对推进“四大”建设暨优化发展环境进行了具体部署，xx同志宣读了县委、县政府的有关《决定》，各级各部门要认真学习贯彻，抓好落实。下面，我讲三点意见。

一、坚定不移地推进“四大”建设，为建设区域经济中心提供坚强有力的支撑

要旗帜鲜明地推进“四大”建设。以发展大产业、培育大基地、做强大园区、建设大项目为主要内容的“四大”建设，是县委、县政府作出的一项重大战略决策，是我们全面贯彻落实中央和省委一系列决策部署，实现科学发展的有力举措。过去一年多的实践证明，这完全符合经济发展规律，符合产业演进规律，符合国家宏观调控政策，体现了科学发展观的要求，体现了xx经济社会发展的阶段性特征。对此，我们不能松懈、不能观望，更不能有任

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何的动摇。首先，我们实施“四大”建设，与国家严把土地、信贷两个闸门，实施严格的宏观调控政策，在本质要求上是一致的。我们的“四大”建设，就是要在加强规划的基础上，通过产业园区这个平台，引导项目向园区集中，促进产业聚集和企业集群，集约利用土地，这与没有规划的乱占耕地、“跑马圈地”有着本质的区别。其次，在渐趋成熟的县场体制下，政府对经济运行进行宏观控制是一种常态，是对县场配置资源的必要完善和补充。特别是从我国的基本国情出发，人多地少的矛盾非常突出，土地只会越来越紧张。在这种情况下，消极等待等不来政策的松动，只会错失发展的机遇，给今后发展造成很大的被动。第三，在整个宏观调控的大背景下，各地面临同样的处境和条件，谁能抓住机遇、乘势而上，谁就能占领未来发展的制高点，谁就能抓住加快发展的主动权。我们必须拿出超常的胆略和气魄，才能在竞争中赢得先机。我们要坚信一个道理，那就是只要坚持按政策办事，按经济规律办事，兢兢业业干好工作，实实在在创造业绩，就是对事业负责，就是对发展负责，就是对xx人民负责。“四大”建设作为一个理论和实践都证明了的科学决策，作为一个全县上下已经普遍形成的共识，必须毫不动摇地向纵深推进。

要以“四大”建设成效看能力、评功过、论英雄。“四大”建设核心是项目建设。没有项目就没有经济总量，就没有就业岗位，就没有财政税收，就没有能力改善人民生活，代表人民群众的根本

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利益、建设区域经济中心就是一句空话。抓发展、上项目有困难，不抓发展、不上项目问题会更多。要难大家都难，越难越考验干部，许多难题解决不好，并不是因为难题本身，而是因为方法和思路不对头。越是在不确定因素较多的情况下，事情的回旋余地就越大，就越是事在人为。各地都在抢抓机遇、大干快上，竞争的优势并不完全在于区位交通、自然资源等因素，更在于人的精神状态好不好，工作作风实不实，这才是事业成败的关键之所在。这次会上，我们印发了《2007年“四大”建设推进计划》，任务和责任已经明确，全县各级各部门要盯紧各自目标，成一股劲，拧成一股绳，凡是符合国家产业政策，能够优化产业结构、提升产业竞争力的项目，凡是能够增加财政收入、扩大就业岗位的项目，都要千方百计的争、锲而不舍的跑、不遗余力的上，上得越多越好、越大越好、越快越好。县委、县政府要把“四大”建设作为考核领导班子、评价领导干部的重要内容，以项目建设成效论英雄，在项目建设一线看干部。要通过这个导向，给全县各级干部一个明确的信号：凡是为项目建设做出重大贡献的，就要在政治上重用，在经济上重奖，让干成事的人有名有利；凡是责任不到位、工作不得力、措施不过硬，年终没有完成任务的，单位主要领导要向县委、县政府写出检查，取消领导班子整体评先资格，就是要让不干事、干不成事的人没面子、没位子。

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建设区域经济中心必须进一步掀起全民创业热潮。“大”与“小”是相对的，我们强调“四大”，绝不是否定“小”，顶天立地的大项目可以立县强县，铺天盖地的小项目可以富民。抓发展既要盯着大项目，还要更多地从县场上找项目，更多地吸引民间资本上项目。要进一步激发蕴藏在群众中的巨大能量，兴起全民创业热潮，让一切有利于创业的思想活跃起来，使一切领域的创业潜能发挥出来，把一切创业主体激活起来，在全县形成百姓创家业、能人创企业、干部创事业的生动局面。要下大力培育创业主体，培育一大批有胆识、有能力、有作为的创业者，积极鼓励企业家二次创业，引导广大农民开拓创业，扶持下岗职工实现再就业，支持科技人员搞技术创业，推动退转军人和大中专毕业生自主创业，倡导机关干部带头创业，使全县所有劳动者人人有所作为，人人参与创业。要努力搭建创业平台，既要重视硬件建设，为创业者提供基础条件，降低创业成本，又要切实抓好软件建设，在县场准入上放到底，在创业领域上放到边，在扶持政策上放到位，所有竞争性领域、公用事业、社会事业全部向创业者开放。要大张旗鼓地宣传创业典型，评选创业标兵，使广大创业者经济上得实惠，政治上有地位，社会上受尊重，成为发展的先锋、时代的楷模。

二、紧紧扣住发展环境这个“命门之穴”，为建设区域经济中心提供环境保障

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发达地区的发展历程表明，一个地方发展的快慢，取决于这个地方对各种生产要素的聚集能力。把xx这样的老工业基地和沿海省份的内陆城县，建设成为四省交界区域经济中心，必须有大量的外来资本在一个阶段内迅速聚集，必须有良好的政务环境、法制环境、人文环境、治安环境等做保障。近几年来，我们致力于抓环境建设，取得了一定成效。但是，发展环境仍然是企业反映最强烈、群众意见最集中的问题，一些干部思想错位，心中无全局，部门利益至上，一事当前，先替自己和部门打算；一些单位置县委、县政府的规定于不顾，进企业检查不审批、不备案，企业不景气时没人管，一旦经营好起来，前来检查、处罚的人就多了，把企业当成“摇钱树”；一些部门“门好进，事难办”，“中梗阻”、“下梗阻”现象依然存在，部分审批部门虽然进了行政审批中心，但“人进权不进”，工作方式没有改变，审批程序没有简化，只是起到一个“门诊挂号”的作用，老百姓办事反而多了一道程序；一些部门擅自雇用工作人员，其工资及福利主要靠单位罚没收入负担，形成“罚款就是创收、执法就是罚款”的恶性循环。对此，人民不高兴，投资者不满意，经营者有意见。这些问题虽然发生在少数单位和个别人身上，但影响极坏，严重败坏了党和政府的形象，疏远了县委、县政府，县委、县政府与人民群众的感情距离。当前，省内及周边各县发展势头迅猛，区域竞争日趋激烈，各地都把发展环境作为参与竞争的关键因素。在这种情况下，我－5－

们必须具备更加优于、更加好于外地的发展环境，资本才有可能进入xx，否则，不仅外边的生产要素吸纳不进来，就是xx自己的企业也会跑到外边去。这绝不是危言耸听！而打造发展环境的主动权，完全掌握在我们xx人自己手里。我们一定要像爱护自己的眼睛一样爱护发展环境，畅开胸怀拥抱以资本为核心的外来生产要素，让它们既有安全的保障，又有预期的回报，在xx这片热土上生根开花、成长壮大。

要进一步加强机关效能建设。行政审批是机关效能建设的关键环节。新的行政审批服务中心投用后，县直部门所有许可事项、审批事项、服务事项及收费事项，原则上要全部纳入“中心”办理。凡纳入“中心”办理的服务事项，各部门要以书面形式充分授权，从咨询、受理到作出许可决定、发放证照，必须在“中心”办理完结。所有在“中心”办理的事项，要将办事条件、所需资料、办事程序、服务时限、办事结果、收费标准等事项，以印制明白卡、上网公布等形式进行公开，实行通透式办公，最大限度地接受社会监督。同时，开辟项目审批“绿色通道”，对“四大”项目、省县重点项目以及外商投资项目全部纳入“绿色通道”，特别是对投资亿元以上的项目，由县监察局全程代办审批手续，协调解决具体问题。要进一步深化“行政提速、服务提质”和“创优评差”活动。“双提”活动要向规范化、制度化、经常化推进，健全和完善岗位责任制、限时办结制、首问负责制、失职追究制等配套制度，严格以

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制度管人、按规定办事。“创优评差”活动要以执法执纪、审批收费部门的窗口处室为重点，着力解决“中梗阻”、“下梗阻”问题，进一步畅通办事渠道，提高办事效率。要通过全年不间断地组织“效能督察行”和“优化发展环境督访行”活动，切实加大环境建设督查力度，促进机关效能的明显提高。

切实加大专项整治力度。要重点围绕企业、群众关注的热点、难点问题，组织开展好三大专项整治：一是开展公路秩序专项整治。针对上路检查收费过多、过乱问题，以优化行车环境为重点，抓实抓好纠风治乱，狠抓一批反面典型，公开处理，公开曝光。实行无重大交通违章不处罚制度，特别是对外商车辆一律发放“绿色通行证”，创造一个更加人性化、更具有亲和力的交通环境。二是开展企业周边环境专项整治。针对扰乱企业正常生产经营秩序、阻碍项目建设等问题，严厉打击强买强卖、强揽工程、盗窃物资、干扰施工等不法行为。三是开展执法执纪行为专项整治。严格实行文明执法、规范执法，重点查处执法执纪过程中存在的乱收费、乱罚款、乱摊派、“吃拿卡要”行为；随意、多头、重复、粗暴执法行为；办事久拖不决、刁难当事人行为；不给好处不办事、给了好处乱办事行为，对此，要发现一起，查处一起，严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要严格规范涉企检查，对检查、督查活动实行统一归口、集中管理，防止多头布置、重复检查，进一步减

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少企业外部干扰，保护企业的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序。

继续大力推进公务公开透明运行。以“规范落实年”活动为载体，进一步突出重点，强化措施，完善机制，推动全县公务公开透明运行工作向纵深开展。除涉密事项外，县、县、乡三级所有行政权力要全部予以公开，重点围绕“人、财、物”等群众关注的事项，以及权力运行的主要环节、重点部位实行全过程公开；要进一步加强公开载体建设，基本普及传统公开形式，充分运用现代信息化技术手段，使人民群众可以通过多种途径了解政务信息；乡级要普遍建立“群众事务办理中心”，使涉民事项公开到基层、服务到基层；要通过我们的工作，把“立党为公、执政为民”的宗旨转化为实际行动，最大限度地为人民群众提供便利。

优良的环境需要人人参与，需要铁的纪律。环境建设没有旁观者，每一个xx人都是环境建设的参与者、维护者、监督者。环境建设无小事，一言一行，一举一动，一句不恰当的话，一个不雅观的动作，一份不妥当的处罚书，一个不好的服务态度，看起来是平常小事，却可能引发非常严重的后果，轻则让投资商感到不快，重则会导致项目“远走高飞”，影响xx发展。要在全县各行各业深入开展“知荣辱、讲诚信、爱xx”主题教育，让全县人民认识到，环境是xx发展的“高压线”，谁也碰不得；是全县人民的“金饭碗”，谁也砸不得；是xx的品牌和形象，谁也损害不得；

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是每个干部群众的硬任务，谁都推卸不得。要拿出“重典治乱”的决心，敢于跟破坏环境的现象“叫板”，敢于跟破坏环境的人“较真”。凡是影响投资者办事效率，影响项目建设进程，影响企业、商户经营效益的，都要视为xx人民的罪人，在社会舆论上受到谴责，让“维护环境为荣、破坏环境为耻”成为全县上下的共识和自觉行动，使xx成为全省乃至全国最安全、最适宜资本成长、最适合人民创业、最具发展活力的城县！

三、突破性工作必须要用突破性的力度去推进、去落实推进“四大”建设，优化发展环境，是县委、县政府确定的六项突破性工作，必须拿出突破性力度和超常规措施，以对党和人民事业高度负责的强烈责任感，在抓落实上下功夫。

要加强组织领导，严格责任抓落实。推进“四大”建设，事关全县经济发展全局，牵一发而动全身；优化发展环境，是党委、政府推进经济社会发展的主要着力点。这两项工作都是“一把手”工程，“一把手”必须亲自抓、负总责。对重点项目建设的具体问题，要周密部署，搞好协调、亲自解决，做到推进有措施、完成有时限；对优化发展环境，要摆上党委、政府的重要议事日程，重点在建立长效机制上出新招，在抓反面典型上用真劲，努力营造“人人都是投资环境、事事关系xx形象”的浓厚氛围。要强化责任意识，“四大”建设的每一项任务，优化环境的每一项工作，都要细化、实化、具体化，落实到部门、落实到人头，形成部门之

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间、岗位之间的无缝隙责任链条。县委在这里明确，我们可以容忍一个干部工作中出现一些失误，但绝不能容忍一个干部不负责任，不干工作！

要凝聚发展合力，协调联动抓落实。全县工作是“一盘棋”，在这盘棋上，没有哪个部门、没有哪个人可以置身于局外。推进“四大”建设，优化发展环境，绝不仅仅是某一个部门的工作，必须举全县之力密切协作、齐抓共管。“四大”建设和优化环境，怎么抓都不过分，谁来抓都不越位。“四大”建设由县“推进办”牵头，优化环境由县优化办牵头，工作所涉及到的部门都要全力配合，接受任务不讲条件，解决问题不讲困难。凡是在接受任务时讲条件、摆困难、讨价还价，在解决问题时不顾大局、不负责任、推诿扯皮、影响xx发展的，要坚决予以严肃处理。

要改进工作作风，脚踏实地抓落实。想把一件事情、一项工作抓实抓好、抓出成效，就必须专心致志、埋头苦干，瞄准既定目标，排除一切干扰，化解一切困难，干不成功决不罢休。建设区域经济中心这一任务，需要的是具有战略眼光的“实干家”，而不是夸夸其谈的“评论员”。这就要求我们各级领导干部既要善于战略研究，更要善于做具体工作，能够以创造性思维、创新性办法破解难题，通过一件一件的小事、一项一项的工程、一点一滴的成效，积小胜为大胜，汇集成加快发展的汪洋之势；这就要求我们各级领导干部，必须排除私心杂念，以推动发展、造福群众

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为己任，多做一些深入实际的调查研究，多解决一些影响发展的现实问题，多为老百姓办一些排忧解难的实事；这就要求我们各级领导干部，必须始终保持干事创业为民的激情，永不自满、永不懈怠，把实现人生价值融入xx改革发展的宏伟事业，为建设区域经济中心贡献自己的智慧和力量。

同志们，建设区域经济中心为各级干部发挥聪明才智搭建了广阔舞台，也为县委、县政府看干部、用干部提供了最好的“试金石”。我们的导向是明确的，就是要通过科学的干部选拔评价体系，把那些真正想干事、会干事、干成事的干部，把那些真心实意热爱xx、热爱xx人民的干部选拔到领导岗位，让他们在建设区域经济中心的战场上大显身手，让他们在xx这片土地上功成名就！县委、县政府相信，有全县各级党员干部的团结拼搏，有全县广大人民群众的勤劳创业，我们的“四大”建设和发展环境一定会抓出成效，一定会让全县40万人民更加满意！

矿长在矿干部大会上的讲话篇6

湖南省畜牧兽医学会的成立, 是我省畜牧兽医行业的一件喜事和好事, 也是我省畜牧兽医发展史上具有里程碑意义的一件大事。

改革开放30多年来, 全省畜牧业同其它行业一样, 经过各级各方面和广大农民群众的共同努力, 取得了令人瞩目的成就。预计今年肉、蛋产量分别达到674万吨、97万吨, 出栏生猪、牛和羊分别达到7 998万头、174万头和730万只, 出笼家禽5.8亿羽。全省畜牧业年产值占农业总产值的比重达到45%, 牧业收入占农民纯收入、占纯农业户纯收入的比重分别超过9%和40%。全省每年外调生猪3 000万头左右, 已经连续多年居全国第一位。畜牧业的发展, 对于丰富全国“菜篮子”供应, 对于推动农业增效、农民增收, 对于促进我省种植业与养殖业的协调发展, 具有非常重要的战略意义。

与此同时, 畜牧业内部也已经和正在发生深刻的变化:其生产方式由过去的散养向规模化标准化养殖转变;畜牧业品种结构由过去以猪为主向各类畜种协调发展转变;畜产品供给由过去的活畜调运为主向深加工多元化供给转变;畜牧业增长方式由过去的资源依赖型向以科技进步为主的轨道转变;粪污处理方式由过去的无序排放向减量化排放、资源化利用的生态环保模式转变;畜产品质量安全监管由过去的粗放无序向体制机制迅速完善的有序状态转变;动物疫病防控由过去的收费防疫、主动意识薄弱向重大疫病强制免费防疫、业者高度自觉的有利格局转变;畜牧业发展政策由过去的支持乏力向扶持保护政策空前加大、风险防范机制快速完善的局面转变。这些变化表明, 湖南的畜牧业既有规模的扩展, 更有质量的提高, 正在朝着转变发展方式, 提升产业层次的正确轨道前进。

当然, 我们也必须清醒地看到, 到目前为止, 我省畜牧业产业化程度还不高, 基础设施薄弱, 核心竞争力不够强劲, 总体上还处在大而不强、大而不优的状况, 离畜牧业现代化的要求还有明显的差距。

行业学会是专业技术领域里的群众性、社会性、中介性组织。省畜牧兽医学会的成立, 对于加强禽畜养殖科学技术的应用、推广与交流, 推动养殖领域公共卫生安全工作的开展, 促进现代畜牧业、现代兽医卫生事业加快发展具有重要的意义和作用。学会工作的开展, 要切实把握以下几条:

第一, 要找准方位、明确任务。学会工作必须坚持为农民服务、为企业服务、为畜牧业发展服务, 以深化改革和科技创新为动力, 紧密结合经济建设特别是畜牧产业发展的具体实际, 充分发挥学会的职能作用, 真正成为实用技术应用、推广、总结提高和科研开发的主渠道, 科普工作的主力军, 成为科技交流与合作的推动者, 成为畜牧科技工作者之家。要力求当好三个“角色”:即成为政府决策的参谋助手、畜牧兽医发展的技术基地、广大会员的贴心朋友。

第二, 要突出重点, 主动切入。学会要主动关心行业内的焦点、难点和热点问题, 积极向政府提出建议。当前, 应当着重围绕养殖业结构与布局调整、养殖业发展与环境保护、养殖资源利用和城乡发展的内在关系、养殖业的科技投入与技术创新、畜牧业的规模效益与产业化经营、禽畜产品的质量安全保障、重大动物疾病防控等问题, 有针对性地提出切合实际、富有创意的新思路、新观点、新建议。

第三, 要注重学术, “推波助澜”。学会, 顾名思义应当以“学问”和技术为主题。积极开展丰富多彩的学术活动, 努力扩大国际国内学术交流是学会工作的基本任务之一。只有搞好学术活动, 激活专业应用技术的钻研、创新、交流与推广, 才能使学会工作上档次、上水平, 才能使学会真正具有凝聚力、影响力, 赢得应有的社会地位。

第四, 要加强宣传, 积极交流。一方面, 要加强与业务主管部门以及上级学会的工作联系, 主动汇报、争取支持, 树立学会的良好形象。另一方面, 要加强对会员的宣传鼓励。尊重知识, 重视人才, 支持创业, 鼓励创新, 是当今时代的主旋律。在畜牧生产、加工、科技和疫病防治第一线, 有一大批爱岗敬业、技术精湛、埋头苦干、业绩颇丰的“无名英雄”。大力宣传他们的可贵精神和优异成就, 对畜牧兽医工作者是一种鼓舞和激励, 对于人才成长亦将产生潜移默化的影响。

同志们, 畜牧业作为大农业的重要组成部分, 作为国民经济体系中一个重要门类, 是关系国计民生的基础性产业。无论社会怎么发展, 人们的生活方式如何变化, 畜牧业对人类生产、生活的支撑作用是不可替代的。在新的历史条件下, 大力发展畜牧业, 更是具有重大的现实意义和长远的战略意义。它对于调整优化农业与农村经济结构, 协调种养关系, 拓展生产门路, 实现农业增效, 农民增收;对于保障市场供应, 满足消费需求, 进一步提高人民群众的生活水平;对于吸引要素, 整合资源, 建设市场农业、现代农业, 实现农村劳动力结构布局的调整, 都是必不可少的。最近几年, 各级党委政府对畜牧业的重视程度越来越高, 连续几个中央一号文件对发展现代化畜牧业提出了很高的要求, 省委、省政府也先后出台了一系列重大扶持政策, 可以说畜牧工作任务越来越重, 责任越来越大。在今后的发展进程中, 我们一定要坚决贯彻胡锦涛总书记提出的“科学发展观”, 依托现有基础, 抓住发展机遇, 整合资源要素, 转变发展模式, 大力推动现代畜牧业建设。要狠抓技术创新, 不断提高生产水平;要狠抓疫病防治和标准化管理, 确保产品质量安全;要狠抓生态畜牧, 坚持绿色发展;要狠抓规模养殖和龙头企业, 形成产业特色;要狠抓服务体系建设, 不断提高禽畜养殖的科技保障水平;要狠抓养殖环境的综合整治, 推动畜牧业沿着资源节约、环境友好、质量安全、持续高效的方向快速健康协调发展。

上述各项工作的推进和实施, 都离不开全省畜牧兽医专业技术人员的积极参与和奉献。可以说, 在同志们的肩上, 背负着一份沉甸甸的责任和使命, 也背负着党和人民的殷殷嘱托与热切期盼!

在公司干部大会上的讲话篇7

同志们：

刚才，xx书记宣读了关于xx等几位同志的任免决定，此次干部调整也是上级党委从大局出发，根据公司领导班子建设和工作实际，经过充分酝酿、通盘考虑、慎重研究作出的决定，充分体现了上级党委对我们公司领导班子建设的重视。希望全体干部职工把思想和行动统一到公司党委的决定精神上来，继续攻坚克难、锐意进取，做出更大的贡献。借此机会我再提几点希望和要求。

一是要切实提高政治站位，全面增强履职能力。

要旗帜鲜明讲政治，保持政治领悟力，始终坚持党的领导，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持把学习党的十九届六中全会精神作为巩固理论学习成效的“新频道”，切实把理论知识和工作实践紧密结合起来，不断增强专业能力和业务技能，真正做到学以致用、学用结合，把学习成效转化为解决企业生产经营、改革发展矛盾问题的工作实效。

二是要保安全促发展，推动生产经营各项工作再上新台阶。

要深入学习贯彻总书记关于安全生产的重要论述，坚决把安全生产责任握在手里、扛在肩上，切实守住安全底线、红线，全面推进安全生产专项整治三年行动，切实将安全生产责贯穿于公司的生产活动全过程，严格落实各环节、各部门、各分公司的安全生产责任，夯实安全生产基础，确保电网安全稳定运行和电力供应可靠。

三是要持续加强党风廉政建设，始终保持清正廉洁本色。

牢固树立正确的权力观、政绩观，把纪律和规矩挺在前面，做到依法用权、廉洁用权，切实把全面从严治党要求融入到日常经营管理、履行“一岗双责”和落实党委主体责任等工作当中。同时，高度注重分管领域廉洁管理，加强职责范围内的党风廉政建设，确保没有一个人掉队，共同维护好风清气正大环境。

四是做好岗位交接，保证核心工作的有效延续。

相关领导干部要积极主动地做好工作对接，特别涉及年末岁初工作节点，要明确近期的工作重点和注意事项，确保交接过程手续清楚、责任明确、衔接有序，确保工作不断，人心不散，秩序不乱。

最后，希望调整后班子成员始终保持思想一致、口径一致、步调一致，以更加饱满的精神热情，更加扎实的工作业绩，在公司改革发展新征程上努力争项目、拓路子、促发展。

在全县干部大会上的讲话篇8

（2010年8月13日）

同志们：

这次会议，是县委常委会研究决定召开的。刚才，赵顺太同志传达了省委袁书记讲话精神，田艺彬同志通报了全县“二十二”项重点工程进展情况，分析了今年上半年全县经济运行状况，并对做好下半年经济工作，做了具体安排部署，我完全同意。

在年初召开的全县经济工作会上，我就明确提出要坚持“四个毫不动摇”，对照袁书记讲话，更加坚定了我们继续坚持“四个毫不动摇”的信心和决心。今天我再重申一下：一要继续毫不动摇地坚持解放思想。思路决定出路，解放思想永无止境，特别是对于我县目前发展状况和干部状态而言，解放思想在任何时候都不过时，都显得尤为重要；二要继续毫不动摇地坚持以经济建设为中心。袁书记在讲话中指出：山西面临的最大问题是发展不足，我们新绛也是如此。要实现转型发展、跨越发展，必须心无旁骛、聚精会神、一心一意谋发展，促发展。经济建设是纲，任何时候，当部门利益与经济建设发生冲突时，都必须以经济建设为重，为经济建设让路；三要继续毫不动摇地坚持以人为本。我们全部工作的出发点和落脚点都是为了老百姓，任何时候都要清楚我们的发展为了谁、依靠谁，尤其是在拆迁、征地、办企业等工作中，都要时刻考虑老百姓的利益，把老百姓放在第一位；四要继续毫不动摇地坚持改进作风。能否实现转型发展、跨越发展，干部作风是关键、是保障。要在密切联系群众工作中转变作风，要在狠抓落实上转变作风，要在立足本职岗位、争创一流上转变作风。这“四个毫不动摇”，我们在今后工作中必须一以贯之。

下面，我重点就如何贯彻落实袁书记讲话精神，加快全县转型发展、跨越发展，讲三点意见：

一、加快转型发展、跨越发展，必须要解放思想

思想的大门打不开，行动的大门就打不开。结合袁书记讲话，全县上下要强化“五种”意识：

1、学习要真，要有学以致用、活学活用的赶超意识

学习不能停留在口头上，要落实到具体行动上。我们要把学习贯彻讲话精神与开展创先争优活动结合起来，在干部群众中开展一次“新绛大发展，我能做什么”为主题的解放思想大讨论活动，从现在做起、从本职工作做起、从最紧迫的工作做起，以县级领导班子“一班人”带头解放思想，促进各部门“一层人”解放思想，进而带动全社会“一群人”解放思想，不断强化干部群众的赶超意识，努力在全县上下营造并形成尽职尽责创先进，立足岗位争优秀，全力推动新绛转型发展、跨越发展的良好氛围。

2、胆子要大，要有敢闯敢冒、勇往直前的担当意识

任何事物都是从无到有、由小到大，关键看有没有胆气，敢不敢干，敢不敢往大处做，往大处想。我们有些干部遇事循规蹈矩，不敢深想，不敢碰硬，不敢担责，总有“多一事不如少一事”的思想，说“不能办”的多，想“怎么办”的少，思想还没真正解放出来，仍缺乏放胆争先的胆识，以至于本该能办成的事情耽搁了，流产了。贯彻袁书记讲话，我们就是要鼓励干部大胆试、大胆闯，允许在闯的过程中有失误。要大胆突破前进道路上影响我们发展的“绊脚石”、“玻璃门”，越是面临严重挑战，越要迎难而上、知难而进、勇于担当，越要敢闯敢冒，敢为人先，勇于做前人没做过的事，成就前人未成就的辉煌。

3、目光要远，要有放眼天下、加快发展的忧患意识

我们新绛原有的“袜子、钻石、羊皮袄”，为什么会走向衰亡？关键还是我们的企业家缺乏全球视野和世界眼光，只知道“小打小闹”，没有走出去引进来，借鉴学习好的生产管

理经验、技术和工艺，导致这些起步很早的产业最后走向没落，而取而代之的是敢放眼天下、不断升级改造的浙江义乌；反过来看我们的煤化工业园，在整个建设过程中，正是因为我们敢想敢干，敢为人先，放开手脚工作，适时转型发展，不断改造升级，走出了一条循环经济之路，才造就了占新绛财政收入“半壁江山”的循环经济示范园。所以说，在发展中我们要登高望远，敢于站在世界的高度、全球的高度看我们的产业，勇于走近世界五百强、中国五百强，学习他们的先进做法和经验，唯有此，才能实现长足的发展、真正的跨越。

4、观念要新，要有强强联手、借力壮大的发展意识

全县上下一定要更新观念，学会“借鸡生蛋”、“借船渡海”、“借助外力”、“借用外智”发展壮大自己，要敢于并善于将自己的企业和世界、国内知名品牌企业强强联手，从而实现“背靠大树好乘凉”的目标。

5、作风要实，要有顽强拼搏、奋发有为的争先意识

“说一千，道一万，干部队伍最关键”。袁纯清书记在讲话中明确指出：山西面临的最要紧问题是干部队伍对大发展思想准备不足，说白了也就是干部作风还不过硬。前段时间，我们组织县四大班子领导对全县城乡环境卫生“两化”整治情况进行了观摩检查，总体上讲，乡镇间不平衡、村与村不平衡、工作进展不平衡，普遍是“村外没有村内好、小街没有大街好、外围没有中心好、绿化没有净化好”。为什么会出现这些问题，一方面是长期以来“重经济、轻环境”的思想在作怪，更重要的是干部作风问题。不少干部群众存在“等、靠、要”等被动应付思想。“百局包百村”和“万名干部进农户”活动督查中发现，包村工作上，有些单位工作力度不大，主要表现为“慢、虚、假”。慢，就是三个多月时间，行动迟缓，县上督查通知发出后，才开始进村；虚，就是仅仅给几千块钱了事，真正深入进去，干实事的少；假，就是个别单位把村里早干了的工作算到自己头上。干部入户上，主要表现为“三多三少”，即单位组织的多，个人主动的少；应付差事的多，深入下去的少；给钱给物的多，思想沟通的少。更有甚者，一些条管单位和职能局办一不进村二不入户，思想上根本不重视，排在了全县后十名。还有，这半年多来，招商引资没有新的大项目、重要工程进展缓慢等，这些归根到底都是干部作风在作怪。出现这些问题，还是我们的干部作风太虚，“懒、散、浮、推”思想还很严重。“有为才能有位”。全县各级干部都要在思想上找差距，作风上找不足，真正把工作当做事业来追求，把作风当做能力来锤炼，进一步强化“干事创业有功，不干小干有过，乱干倒干有罪”的意识，努力在全县形成“比作为，比贡献”、“你追我赶，争先创优”的生动局面，以干部思想作风的大转型、大跨越，带动全县经济社会的大发展、大跨越。

二、加快转型发展、跨越发展，必须要狠抓落实

抓落实是一种作风，会落实是一种能力。加快转型发展、跨越发展，狠抓落实是关键。

1、要坚定信心，奋发有为抓落实

省委提出转型发展、跨越发展，实施赶超战略，不少工作思路和要求，与我们年初经济工作会上的部署不谋而合。我们提出的“发展现代农业，以蔬菜产业为主导，着力提质扩规”，与袁书记提出的“农业要现代化，没有规模化，就没有标准化，就没有高效益”不谋而合；我们提出的“发展新型工业，以循环经济、低碳经济为目标，着力提速增效”，与袁书记提出的“工业要新型化，围绕传统产业实行循环化，实现高碳产业低碳发展”不谋而合；我们提出的“建设以六大板块为主要内容的绛州文化园”，与袁书记提出的“文化上要围绕发挥传统产业优势，加快文化旅游产业转型发展步伐，培育新的经济支撑点”不谋而合，特别是“大片大作大戏表现，打造大型演艺产品”与我县打造绛州鼓乐剧《杨门女将》的思路不谋而合；我们提出的“建设农民创业园”，与袁书记提出的“板块化发展、园区化承载、集群化推进”不谋而合；我们提出的“特色城镇建设”，与袁书记提出的“市域城镇化”不谋而

合；我们提出的“民生事业建设”，与袁书记提出的“着力改善民生，加快发展社会事业，让人民群众生活得更有质量、更有保障、更有尊严”不谋而合；我们提出的“大搞城乡环境卫生整治及绿化”，与袁书记提出的“城乡生态化”不谋而合；我们提出的“百局包百村、万名干部进农户活动，‘两代表一委员’密切联系群众工作”，与袁书记提出的“加强干部作风建设”也非常吻合，等等。这都进一步更加坚定了我们加快发展的信心。全县上下都要振奋精神，把思想和行动统一到省委转型发展、跨越发展上来，统一到县委、县政府的决策部署上来。一是要大力度转型。要认真落实年初全县经济工作会上的总体部署，进一步完善工作思路，努力走好“四条路子”。即农业上突出提质扩规，走出一条现代农业、精品农业之路；工业上突出提速增效，走出一条循环经济、低碳经济之路；三产上突出提档搞活，走出一条文化强县、旅游兴县之路；民生上突出全员覆盖，走出一条共建共享、和谐发展之路。二是要大跨步赶超。全省各县市都在竞相发展、赶超发展，面对前有标兵、后有追兵的严峻形势，我们只有拿出“人一我十”的干劲，才能缩小差距迎头赶上。我们初步提出了“十二五”期间，全县GDP、财政收入等主要经济指标翻一番的目标，对照转型发展、跨越发展的要求，对照周边县市咄咄逼人的发展态势，我们在发展速度上、力度上还有不小差距。要结合讲话要求和周边县市发展规划，再认真研究，目标要定高一点、宏伟一点，做到超常规发展，“跳起来摘桃子”，以此进一步明确发展方向，完善发展思路，突出发展重点，科学制定好“十二五”规划。三是要大规模招商。各单位都要细细领会、用心揣摸袁书记讲话中内涵的全省工作重点和即将采取的施政措施，密切关注、敏锐洞察省里对口单位的项目规划，及早准备，抓紧做好自己的对应项目规划，积极主动，迅速出击，向上跑项目、争资金，凭借项目资金的支撑，推动本行业跨越发展。全县各级领导干部都要紧紧抓住山西新一轮大发展机遇，以只争朝夕、奋发有为的精神，扑下身子抓好落实，推动全县转型发展、跨越发展。我们可以遗憾昨天机遇没有抓住，但不能再在明天感叹今天坐失良机，否则，我们就成了历史的罪人，就愧对新绛33万父老乡亲。

2、要围绕全局，突出重点抓落实

抓落实不能随心所欲，眉毛胡子一把抓，必须突出重点，分清缓急，集中力量抓好事关全县、影响大局的重点工作。要围绕“二十二项”重点工程，全力以赴抓好已引进项目建设，加快速度，加大力度，确保年底前如期投产达效；要围绕蔬菜扩规提质，在进一步扩大设施蔬菜规模的同时，引进推广蔬菜新品种、新技术，积极做好蔬菜精细包装和深加工，实现蔬菜产业规模化、高效益发展；要围绕工业提速增效，以煤化循环经济示范园为依托，发展上下游产业，延伸产业链条，提高煤化工业附加值，着力发展循环经济。以轻纺工业园为依托，积极引导大新基础件、排线器材加工等科技含量高的中小企业进行科技创新、成果转化、强强联合，不断提升机械制造、轻纺工业的实力，着力发展低碳经济；要围绕建设农民创业园，在乡镇建立产业聚集区，实现产业集聚发展。北张镇石材加工园、三泉镇家具园等要加快建设进度，为全县农民创业园建设探索经验、走出路子、树立榜样；要围绕新项目建设，加大招商引资力度，创新招商引资机制，优化投资发展环境，每年都能引进一批大项目、强项目、好项目，为县域经济转型发展、跨越发展提供新动力；要围绕实施文化强县、旅游兴县战略，加快做好绛州文化园的规划占地等前期准备工作，加快新城单位入驻和项目建设进度，加快三楼、绛州大堂、隋代花园、天主教堂、龙兴寺等景点连接线规划建设工程，认真搞好绛州鼓乐剧《杨门女将》的宣传、推介、策划工作，确保一“炮”走红；要围绕发展服务业，加快实施汾河湾市场改造提升工程，完成绛州商贸城改造工程，着力打造一流的物流发展环境；要围绕城乡环境卫生大整治和绿化工作、“百局包百村”和“万名干部进农户”工作、“两代表一委员”密切联系群众工作等涉及面广、牵涉人员多、事关全县当前及长远发展稳定大局的中心工作，从精力、人力、财力、物力上，给予大力倾斜和支持，确保这些惠民生、促和谐、保稳定，利当前、谋长远、促发展的好事、实事抓紧抓好，抓出成效。

3、要上下同心，团结协作抓落实

团结出生产力，团结出战斗力。当前，我们转型发展、跨越发展的任务非常艰巨，全县各级各部门要牢固树立“一盘棋”的思想，围绕全县重点工程、重点工作，真正把心思用在做事上，把精力放在抓落实上，既要各司其职、各负其责，又要相互配合、通力协作，努力在全县形成上下齐心、左右同步、内外互动的工作格局。全县广大干部群众都要按照县委、县政府的统一部署，自觉在推进重点工程、重点工作的大局中找准位子、负起责任，真正做到一个目标一条心，一个声音一股劲。

4、要健全机制，严格考核抓落实

一要健全完善重点工程、重点工作管理推进长效机制，做到以制度管人，以制度管事。要健全完善“二十二”项重点工程监管机制，明确任务，细化责任，倒排工期，严格要求，确保如期建成，投产达效。要建立完善城乡环境卫生及绿化工作长效监管机制。镇、村、社区要合理划分片区，确定专人，明确责任，做好监管；县住建局负责监管县城区和各镇（乡、区）党委、政府所在地的环境卫生，县爱卫会、卫生局负责监管其余农村的环境卫生；国道、省道、县道、乡道的“两化”工作，公路段、交通局、林业局、各乡镇都要按照各自职责分工，各负其责，加强监管，通力合作，搞好衔接。要明确界线，明确单位，明确区域，明确人员，明确职责，并在各区域醒目处设立标牌，标明区域、责任单位和责任人。要做到全县593平方公里的每个地方、每个区域都有人负责，有人管、有人干。要健全完善“百局包百村”、“万名干部进农户”工作推进机制，牵头单位农委、县直工委要结合此项工作开展实际，针对前段时间全县督查中暴露出的问题，进一步完善工作机制，强化推进举措，确保工作取得实效。“两代表一委员”密切联系群众工作领导组，要按照县委、人大、政协联合下发的实施意见，进一步细化工作责任，制定具体操作流程、管理办法和长效机制，推进工作卓有成效地开展，并努力创出经验，走出新路。二要健全完善重点工程、重点工作督查观摩评比制度，做到工程在一线督查，工作在一线评比。对全县“二十二”项重点工程，城乡环境卫生整治及绿化工作，“百局包百村”、“万名干部进农户”工作、“两代表一委员”密切联系群众工作等全县重点工作，涉及单位要一月一汇报，牵头主抓单位要一月一检查，“两办”督查室要一季一督查，县四大班子带队半年一观摩。观摩督查时，单位一把手要在工作一线亲自汇报，电视台全程录像，对工作进展情况、完成情况、评比排队情况全县要通报，让全县人民监督。前半年，县委督查室牵头，与政府督查室联合，组织相关局办对全县农村环境卫生和“百局包百村”“万名干部进农户”工作进展情况进行了督查评分排队，并分别写出了详细、具体且有深度的督查报告，两次督查都在电视台进行了通报，有力推动了工作深入开展，效果很好，今后要继续坚持下去。三要严格考核奖惩，做到有为的人有位，无为的人腾位。对于全县重点工程、重点工作，县委、县政府态度非常明确，那就是在全县性的观摩督查评比中，一次排队落后的，全县通报批评，两次排队落后的，我要与单位一把手诫勉谈话，连续三次排队落后的，单位一把手要进行调整，是条管单位一把手的，建议调离新绛。为官一任，就得造福一方。不管是乡镇农村，还是县直单位、条管单位，既要做好本职工作，更要做好全县重点工作。新绛的水土、新绛的人民养育着我们，我们没有理由不参与、不做好事关新绛发展全局的中心工作。今后，县委的态度是，让有为的人有位子，让无为的人让位子。同时，要严格考核奖惩，重用实干的、批评观看的、惩戒捣乱的，通过考核的导向作用，让各级班子和各级干部树立逢奖必争、逢旗必夺的竞争意识，形成不甘平庸、争创一流的赶超风气。

三、加快转型发展、跨越发展，必须要提升本领

干部的能力建设，关键是要增强“四力”：

1、要在干事创业中提升执行力新绛要实现转型发展、跨越发展，要把目标变成结果，计划变成绩效，必须要克服庸懒飘浮习气，加强各级领导干部的执行力，强化各级干部干事

创业能力，以良好的精神状态投身转型发展、跨越发展的实践中来，在干事创业中增强执行的能动力。各单位在今后的工作中，凡是县委、县政府决定的事情都要毫不犹豫、一马当先去落实，凡是承诺答应的实事好事都要刻不容缓、千方百计去完成。

2、要在攻坚克难中增强突破力

创新才能转型，突破才能跨越。当前发展的矛盾纷繁交织，制约发展的因素很多，这就需要我们既要敢作敢为，又要善作善为。省委书记袁纯清在讲话中指出，实现转型跨越发展，出路在苦干。苦干就是要增强突破力，就是要我们大干不要小干，真干不要假干，实干不要虚干。我们鼓励三级干部大胆创新、主动作为，但不提倡随心所欲、胡作非为。增强突破力，冲出包围圈就是要抓住当前全县中心工作的难点和重点，下功夫、作文章，要在重点工程、重点工作的困难面前勇于挑担子、动脑子，先做不说，先干不评；要从守成求稳的心态中解放出来，有胆有识，有勇有谋地大胆工作，敢于走出一条前人没有走过的新路子；要在“二十二”项重点工程上多揽棘手事，多想破解法，以人一我十、人十我百的精神，寻求大突破，实现大跨越。

3、要在创先争优中激发原动力

要结合开展的“创先争优”活动，各级各部门立足实际制定主题和载体，明确目标和要求，激发每个干部的主动性和原动力。要在全县大力开展创先争优“四比”活动。即：乡镇比经济，比主导产业发展、比建设农业创业园、比环境卫生整治；机关比服务，比履行本职工作的能力、比服务企业、服务群众的效果、比“百局包百村”、“万名干部进农户”活动的群众满意度、社会认可度；企业比贡献，比对财政的贡献、比引领本行业发展趋势的影响力、比回报社会公益事业的诚信与态度；全民比创业，比谁上的项目好、比谁致富致的早、比谁为社会做的贡献大。通过“四比”活动，切实在全县形成争当标杆、争比贡献的浓厚氛围和生动局面。

4、要在领导带头中提高影响力

干部调整宣布大会上的讲话篇9

刚才宣布的一批走上新岗位的干部，是我们党组按照《干部管理工作条例》程序和要求，充分尊重交通系统干部职工的个人意愿,进行民主测评、民主推荐,在此基础上,选大家公认的、得票多的进行考察,通过广泛征求群众意见,局党组成员充分酝酿,在刚刚结束的党组会上进行了民主票决,通过这些程序使这些干部脱颖而出。我个认为，这些干部都是交通系统的骄骄者。下面，我向大家一一介绍：

1、邱大勇，生于1974年3月，1995年9月参加工作，7月入党，大学文化，原任城关交管站站长。该同志于20__年底从局机关竞聘到城关交管站任站长以来，工作不畏艰难，雷厉风行，年年超额完成任务，任务总数占全县50%以上。

2、李进，生于1973年10月，1991年11月参加工作，1995年7月入党，原任涌泉交管站站长。该同志思维敏捷，在“三新”活动中，有新招，重实干，效果明显，受到省、市领导赞赏。

3、陈新文，生于1967年11月，

1983年9月参加工作，7月入党，大专文化，原任县运管所党总支委员、办公室主任。该同志工作任劳任怨，顾全大局，有较强的组织协调能力，是运管所的“红管家”。

4、王辉，生于1971年5月，1989年3月参加工作，1991年12月入党，大专文化，原任东巩交管站站长。该同志立足山区，艰苦创业，不怕难不怕累，年年出色完成各项工作任务。

5、王永泉，生于1971年11月，1989年9月参加工作，197月入党，大专文化，原任县运管所客运科长。该同志在站场管理上具有独到的组织协调能力，干一行、爱一行、精一行，是运输市场管理的行家里手。

6、何大保，原任县交通局正科级干部，大专文化。该同志资格老，阅历丰富，业务能力强，能跟局党组保持高度一致，以崭新的姿态参与步行街建设和汽运公司清算组工作并有非凡的表现。

7、呙卫俊，生于1967年9月，1984年12月参加工作，1988年6月入党，大专文化，原任县运管所检测站长。该同志勤勤恳恳，任劳任怨，能发挥党员的先锋模范作用。

8、魏道强，生于1967年8月，

1987年9月参加工作，7月入党，大专文化，原任县四通交运公司党支部书记、业务副经理。该同志勤奋好学，思维敏捷，业务娴熟，敢于管理，善于研究新事物，有开拓创新精神，具有扎实的文字功底。

9、郑宗军，生于1970年12月，1987年9月参加工作，1992年10月入党，原任城关交管站副站长。该同志埋头苦干，全局意识强，不计较个人得失，原在龙门当站长负责一方，工作出色，合并后任城关交管站副站长，甘当配角，一如既往，分管工作仍很出色。

当然这次选拔上来的干部并不是十全十美，也存在着这样那样的问题，但我们看的是主流，是大局，希望你们在今后的工作中注意克服，在新岗位上做出新贡献。这次退下来的老班子成员刘天保、杨行家、易文思、叶玉兰四位同志发扬了高风亮节的品质，在任期间为党、为人民、为运管工作作出了巨大贡献，我们今后要在工作中充分学习他们矢志不渝的敬业精神、甘为人梯的奉献精神、任劳任怨的吃苦精神、锲而不舍的拼搏精神、诚实守信的实干精神、逆境抗争的奋斗精神，值得我们深入学习和大力推广，让这“六种精神”成为我们勇于创新的精神支柱，成为开展比学赶帮超的光辉典范。

二、劝大家在生活上做个聪明人，要严格要求自己，做到“内省”、“兼听”、“慎独”、“勤政”、“垂范”十个字

“内省”就是要像古人那样“吾日三省自身”，检查自己的言行。要借鉴古代明君，“以铜为镜正衣冠，以古为镜知兴衰，以人为镜知得失”，使头脑始终处于清醒状态。要像我们党的好干部焦裕禄那样每天过一次电影，想一想哪些事做到了，做好了，哪些事没做好，应该怎样做。通过拾遗补缺，扬长避短，达到警钟常鸣，防微杜渐的目的。

“兼听”就是听情况，听意见，听反映，不能只能一面之词，古人说：“兼听则明，偏听则暗”，一方面的意见要多方面听，对立的意见要双方听，好坏的意见都能听。时刻做到“五官”端正，即嘴不歪，眼不斜，耳不偏，手不长，腿不短。

“慎独”就是要谨慎独行，你是一个地方的一把手，鹤立鸡群，独往独来，处于一种“管人”的位置，而缺乏“被人管”的约束力，在这种情况下单独活动时尤其要遵守道德规范，注重自己的人格、气节、尊严，做到慎微、慎始、慎终。要像诸葛亮那样淡泊名利，宁静致远;要像苏武那样“贫溅不能移，富贵不能淫，威武不能屈”。不做不义之事，不贪不义之财，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，洁身自爱，廉洁奉公，积善成德，独善其身，时刻注意塑造自己良好形象。慎独为人德之方，过了慎独这一关，我们的道德修养才能进入自觉境界，成为道德高尚的人。

“勤政”就是要求领导干部勤于听政、问政、论政和理政。翻开历史的页码，唐朝考核各级官吏履行本职工作的时候，十分注重考核“德义”、“清慎”、“公平”、“恪勤”方面的情况，并把这四个方面的表现作为“四善”规定下来，要求他们必须做到。这里的“恪勤”说到底就是要求勤政。封建社会尚能如此，我们共产党的干部特别是像你这样与人民群众直接打交道的更要做到勤勉于政，坚决反对求享乐、讲舒适、图安逸的思想，反对那些借“超脱”之名，行“轻松”之实的行为，做到为事业禅精竭虑，劳苦躬亲，为人民鞠躬尽瘁，死而后己。

“垂范”就是要时时处处作表率。要求我们各级各类领导干部的言行符合党性要求，符合人民利益，符合社会主义道德规范的同时，还要做到在人民群众遇到困难的时候，领导就出现群众的面前，为他们排忧解难，鼎力相助;做到在人民群众利益受到损害的时候，领导就出现在群众面前，为维护他们的利益撑腰壮胆，伸张正义;在人民群众遇到危险的时候，领导就出现在他们面前，带头上阵，排除险情;在人民群众遇到困惑或徬徨的时候，领导就出现在他的面前，为他们指明方向，携手前进，以此树立一个领导者不同凡响的形象和风范。凡事都要站得高一些，看得远一些，想得多一些，在政治上始终保持成熟，在工作上永远充满活力，在生活上坚持管住自己，在学习上经常吐故纳新。

三、关于如何促进政治成长问题

在我看来，政治成长是一个综合概念，有着广义上的内涵，它是职务提拔、素质提高、境界提升的总和。一个人的政治成长可以没有职务上的成长，但是不可以没有素质上和境界上的成长。如果说只要职务提拔了，就等于素质提高了和境界提升了，那是黑格尔的“政治地位决定思想意识”的唯心主义学说，也是当前社会上所说的“职务上去了就等于水平上去了”的片面价值观。因此，我始终坚持认为，职务与素质、境界应该是对等的和成正比的，但是在少数人面前则是不对等的和不成正比的。这里面分两种原因：一是有职务的不一定具有与担任这一职务相适应的素质和境界甚至没有素质和境界。不然的话，怎么会有一些官吏被组织淘汰和在法律面前中箭落马?二是有素质有境界的不一定有职务。这是由于职数、机遇、发现等多方面的原因造成的。所以，这就印证了我前面的观点：政治成长可以没有职务的成长，但不能没有素质和境界的成长。现实生活中，凡是有理想、有志向、有抱负的人，在不断提高自己的素质和不断提升自己的境界的同时，也在不断追求自己职务上的提拔，以寻找施展才能的空间，达到全面施展自己才华的目的。但应该防止和注意的是，我们在这种情况下寻找这种空间的时候，一定要好好地把握住促进政治成长的四个期限。第一个是练好内功，提前我们的政治成熟期。通过提高自身的整体素养，使得我们在机遇来临的时候，以明显的优势在芸芸众生的人才中得以提前成长。第二个是步步为营，拉长我们的政治成长期。这就要求我们在担任的每一个职务和所处的每一个岗位上都要出色地适应这个职务和岗位的需要，不断用优异的工作实绩创造新的成长机遇。这样，就可以使我们从进入成长初期开始，腾出很长的时间距离让我们得以不断成长。第三个是警钟常敲，防止我们的政治萎缩期。这个警钟包括党纪的警钟、政纪的警钟、法纪的警钟。时刻做到不越雷池，不踏红线，坚持“吾日三省吾自身”，防止自己在优越、宽松的成长环境中发生自我夭折现象。第四个就是永葆青春，延缓我们的政治衰老期。要始终在工作上、思想上、政治上充满生机与活力，以浓厚的兴趣、高度的责任、敬业的精神对待党的事业和我们的从事的工作，防止年龄未老而思想先衰。现在有些同志没有职务想职务，有了职务又不珍惜，受懒惰思想的影响，搞什么都不耐烦，于是乎，官僚主义、自由主义、个人主义等等，什么毛病都出来了。这就是政治上的衰老，衰老了怎么办?组织和人民自然就淘汰他了。我前不久利用业余时间写了一篇散文，题目叫《关于“船”的逻辑》，不管你们看过没有看过，我认为有必要给你们再说一遍，原文的内容是：

从生理角度看，我想把工匠视为“船”的父母，把水当作“船”的依托。因为没有工匠和水，显然就不会有孕育“船”的必要，更不会有“船”生命的存在。

从“船”的原始意义来说，它生来就是为人服务或效劳的工具，如果它的职能与人无关，人是绝对不会让它出生的。反过来说或者退一步讲，“工匠”是父母、是上级、是社会;“船”是儿女、是自己、是岗位;“水”是民众、是下属、是人心。当人造化了它之后，它就该责无旁贷或义不容辞的以水为依托，按照“父母”的嘱咐，去一次一次地、周而复始地完成它应该完成的使命，千万不能假设或真的把“父母”的嘱咐当作“耳旁风”或者把“依托”当作对立的或多余的东西。否则，要么必然沉入水底，令生它养它的“父母”摇头叹息;要么必然被“父母”出尔反尔，砸之毁之弃之。

时空这个东西最了不起。它虽然没有边际和句号，但是它有段落和期间。我总认为，在这个时空内部，无论在爱恋的港湾里，还是在人生的征途上;无论在明媚的春天里，还是在雪压的松柏中，停泊的“船”不少，行进的“船”也很多。

作为“船”，不管是在扬帆启程也好，还是正在整装待发也罢，除了不能有辱工匠赋予的使命和抛弃水的念头以外，还要切记以航标为师，不然碰上了暗礁，无疑会让自己毁于一旦。

其实，暗礁并不可怕，它和现实社会的法律一样，进行有效的规避并不是不可能的。如果前面有暗礁，我们可以提防着绕道而走;如果法律有禁止，我们可以自觉地依法办事。所以说，好事并非都是好事，坏事并非都是坏事。因为上至孔子、老子、孙子，下至江姐、鲁迅、毛泽东都是这样总结的。

到了现在，我们能否对“船”的逻辑做出这样一个结论：每个人都是一条船，只要孝顺工匠，视水为命，依标定航，避礁而行，即使遇到拍岸而起的惊涛骇浪和风云突变的暴风骤雨，也能化作推波助澜的无穷的动力，催人满载着胜利的希望到达成功的彼岸。

这，就是“船”的逻辑。

关于第一个问题我就谈到这里，相信你们既听进去了也记住了。

四、用自己的力量指导自己的政治成长问题

政治成长是一个循序渐进的历史过程，是成长对象在成长时空、成长环境、成长条件和成长机遇相对具备的前提下，通过认真把握成长航向而达到预期目标和实现主观愿望的现象。人类社会的这种现象，犹如植物界的某一物种安种在肥水和光照充足的土壤里一样，主观努力与自身拼搏乃为至关重要的能动因素。这种能动因素就是要求年轻干部在良好的心态指导下，正确认识自己，全面了解自己，坚持扬己所长，始终避己所短，以走向成功而不被夭折，进步而不被障碍，共举而不被抛弃，选择而不被埋没的理想境地。由此看来，良好心态的创建和培养过程，实质上是干部人生观、世界观、价值观确立和形成的过程，从这个意义上讲，有了正确的人生观、价值观和世界观，自然就有了良好的心态。这种良好的心态就是我们现在应该推崇的‘四个正确对待’。

第一点就是要直面人生，正确对待“得”与“失”。“心有不平”往往是干部对自身的政治成长产生不满情绪的“导火索”和“爆破点”，是良好心态创建和确立过程中最不应有的成份。如果某一成长对象在“心有不平”的状态下知耻而后勇，从自身找原因，变压力为动力，自励自强，是很值得称赞的。如果老是怨天尤人，为自己的名利而累，则是不能正确对待“得”与“失”的具体表现。干部在成长过程中，职务与职级、实职与虚职、社会职务与内部职务历来没有好坏、高低、重轻、贵贱之分，唯一可以区分的就是工种不同，特别是岗位职责所要求的能力与素质不同，从而由此导致工作的深浅不同，这就是为什么有的部门和地方有职能却没很好发挥，没有什么职能的反而工作比较出色的原因。同是党和人民的工作，谁轻谁重?如果说有轻重的话，就是关键取决于自己，看你能不能给党委、政府真实的当好参谋，能不能驾驭那个地方和单位的局势，能不能样样争第一，扛红旗。如果你的工作和业务能力一般，表达和写作能力有限，政治和思想素质不高，协调和调控能力较差，就不可能得到同志们的公认。俗话说得好，金子放在哪里都闪光，所以说不在于正职和副职、实职和虚职，而在于体现你的综合素质实力和敬业精神。况且我们从来没有对干部分过亲疏和彼此，工作干得出色都一样提拨。

范仲淹在《岳阳楼记》中要求我们“不以物喜，不以己悲”。这就是说，对事物要一分为二地对待、对自己、对同志要客观公正地评价，希望你们在这次调整后要做到自信但不能自负，也不能自卑;知足但不能自满，也不能自傲;硬气但不能松气，也不能不服气。自知者明，自强自胜。庄子说过：“偃鼠过河，不过满腹”，这就是说人要安份，不应贪心纵欲。正如老子所说：“知足不辱，知止不殆”。意思是知道满足就不会感到受辱，知道适可而止就不会遭到不幸。把名利、地位视为荣辱标准的人，一般都不知足，越有越想有，越有欲望越盛;欲望越盛，就会生出邪念，以致招来灾祸。因此，我们的同志必须加强世界观改造，增强个人修养，提高个人思想道德素质，树立正确的价值观，唯有如此，方能推美让功，不争高下虚实，不计个人得失，从而持泰保盈，达到去留无意，任天空云卷云舒;宠辱不惊，看窗外花开花落挥洒自如的境地。

现在我们有的同志似乎有点无情无义，无论组织上怎样关心他、重用他，他连起码的一点积极工作的有现都没有拿出来。说到底，是得到的太容易了，不是自己心血和汗水换来的，他没有感觉，不加以珍惜，这就是得与失的感觉错位。一是不费代价或自然得到的东西，就不会感觉自己已经得到了，尽管这种得到可以影响他的

一生或半生。这就好比人一生下来，第一需要就是呼吸，自然就得到了空气，得不到就要死亡一样，谁也没有把空气当成一种得到的利益，因为这种得到是没有化费任何力气的。二是得到的代价付出了，但这是别人付出的，而自己没有付出，自然就没有得到的感觉。这就好比前人载树后人乘凉一样，自己享受了，但却体会不到栽树的艰辛。三是大家都一样得到的，但没有得到的感觉，甚至会有失去的感觉。这一点，听起来似乎有些奇怪其实并不奇怪。好比前几年工资用条子、白酒、鞭炮发放，现在用现金发放一样，操心、着急、求爹爹、拜奶奶的是四大家领导，而有的同志认为发条子大家都发条子，发现金大家都发现金，好坏人人有份，又不是我一个，也没有多发一点等等，等等。

以上现象在少数同志看来，第一，得到的感觉实际上是一种差别的感觉，有差别的才算得到;别人得到的少，自己得到的多，才会有一种欣喜。换句话说，别人都不提拔，都不调整，只提拔和调整自己才会有得到感觉。第二，既得利益不算利益，未得到的利益才算利益。如同普调工资一样，长工资的第一个月，或许在拿工资的时候高兴一下，到了第二个月，就没有这种感觉了。得到之后，利益的感觉很快就消失了。第三，既得利益不是利益，失去的利益才是利益。既得利益本来就是利益，应该有一种得到的感觉，但是这山望着那山高，一旦发现望的那个山不高，现在的这个山不仅高而且又要失去的时候，才知道这个山的珍贵，才会从“失”中体会到得的重要性。第四，别人的好处不是好处，自己的好处才是好处。别人的难处不是难处，自己的难处才是难处。这两条是得失感觉上密切联系的两个方面。得失感觉是一种敏感，而这种敏感又是逆向的，就是对自己的难处敏感，对别人的难处不敏感;对自己的好处不敏感，对自己的难处敏感。有的人不明白这种感觉存在着严重的片面性，并且还在放纵这种片面性，经常说怪话，发牢骚，怨天忧人，对谁也看不惯，只觉得自己常有理。只要别人关心自己，从不理解他人苦衷，喜欢说长道短，议三论四，清高自负。

第二点就是要戒骄忌满，正确对待“职务”与“水平”。这次调整的同志不管心安理得也好，还是心有不平也罢，有一点必须提出来，这就是职务提升和变动了，不等于一夜之间工作能力、业务水平、思想素质也水涨船高了。对此，我们必须有一个清醒的认识。更何况我们这次仅仅是一次调整，真正的考验将在今后的工作效果上。因此，我们一方面要看到机遇已经降临到了我们每个人身上，领导、环境和岗位等客观因素已经给了我们的成长空间。另一方面，要看到我们自身的能力和水平与赋予我们的职责，还有相当大的差距。要想干好工作，就靠我们的综合素质，包括组织协调、综合分析、语言表达、政策水平以及人格魅力。因此，要做到官阶日益进，心忧日益深，做人当思过，居官当思危，否则，故步自封，坐井观天，夜郎自大，只能被时代所淘汰。因为老子告诫我们：不自见，故明;不自是，故彰;不自伐，故功;不自矜，故长。就是说，一个不自我表现的人，反而显得与众不同;一个不自以为是的人，常常会超出众人，反而显得与众不同;一个不自夸的人，经常会赢得成功;一个不自足的人，一定会不断进步。反之，自见者不明，自是者不彰，自伐者无功，自夸者不长。一句话，我们必须公正的评价自己，客观的评价别人，正确的对待职务，而且还要认识到，职务是相对的，与岗位是可以分离的，重要的不在于职务怎么配而在于党委怎么用。

毛主席说，雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越。×××你这次是下水，水是最无情的也是最公正的，到时候真正会水的就会爬上岸来，不会水或者装着会水的将会被淹没。要想不被淹没，就要靠自己奋发努力，使自己的能力能够满足所承担的或更高的岗位职责的需要。

第三点就是要宁静致远，正确对待“义”与“利”。按照马克思主义的观点，人既是自然人，更是社会人，不能离开群体而活着。我们既然生活在群体之中，就要和睦相处，就要顾大局讲团结，共同维护整体利益;就要明辨是非，树立正确的名利观，处理好个人与他人、个人与集体的关系。在现实生活中，往往出现鱼和熊掌不可兼得的情况，就是世上的好事不可能都被一个人所得的最好例子。因此，作为社会人，必须讲道义，讲大义，克物欲，克私欲。

当然，人生在世，草木一春，求名求利本来无可厚非。马克思说：人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。问题的关键是为谁而求，是为集体、为他人

，还是为自己，这才是伟大与渺小的分水岭。由于不同的人有着不同的名利观和义利观，因此，对于这次干部调整有不同的看法是正常的，也是允许的。但是，绝不能因此而怀疑一切，否定一切，更不能以道听途说或猜测代替事实。实践反复证明，越是为自己追名逐利，把个人利益摆在集体之上的，越是难以达到目的。因为你不能团结大多数，不能依靠大家的力量，只能孤军奋战。正如《淮南子》上所云：举事以人为者，众助之;举事以自为者，众去之。凡事都替众人打算，为集体着想，大家都帮着你;凡事只替自己打算，为个人着想，大家都帮助你;也如孔子所言：欲立立人，欲达达人。这就是我们通常所说的要想成全自己，必先成全别人的道理。否则，只能落个孤家寡人的结局。因此，作为党政干部，要有崇高的理想，远大的志向，宏伟的抱负，识大体，顾大局，自觉做到以义节利，以义导利。对自己要见利思义，先义后利;对他人倡义导利，为义舍利;对集体义利统一，终身取义。一句话，就是对待义与利要有“宁可抱香枝上死，不随黄叶舞秋风”的气节，面对“诱惑”顶得住，听到“非议”站得稳，身临“攀比”立得正。

第四点就是要修炼身心，正确对待“德”与“才”。干部的选用，历来强调德才兼备，二者不可偏颇。这是因为，德若水源，才即波澜;德若木之根，才即其枝叶。德而无才以辅之，则近于愚人;才而无德以立之，则近于小人。愚人无助于党的事业，而小人不但对党的事业无助而且有害。因此，为了党的事业，必须选拔德才兼备之人。

衡量一个人是否德才兼备，一看“做”，二看‘学“，三看“省”，四看“禁”。就是看是否具备了坚实的才学，高尚的品质，良好的习惯，顽强的意志。

所谓看“做”，是指看你对工作任务是否兢兢业业地圆满完成。比如在较为正式的场合发言或组织活动，小腿不打颤的又有几个?而这又是作为一名领导干部特别是有职务干部的最起码的要求。还有时代所要求的“会说话”，真正懂英语的有几个?能够对话的恐怕就更少了。因此，我前面讲的干部素质与岗位职责要求有很大差距，不是危言耸听，也不是有意贬低我们的干部，而是客观事实如此。真正认识到这一点，少数同志才不会胡思乱想，就不会计较岗位如何，就会明白“苦等没有头，苦干天地宽”的道理，就会老老实实、兢兢业业、勤勤恳恳、认认真真地搞好本职工作。

所谓看“学”，是指肯学、勤学、善学。常言说，多读心有中本，多写笔下生花;读书破万卷，下笔如有神，而且为学与为人要齐头并进，既重人品，又重才学。肯学，是指学习态度;勤学，是指学习作风;善学，是指学习精神。要学有所养，必须要有一个积极的态度，刻苦的作风，良好的方法。如何对待学习，折射的其实是一个人的世界观、人生观、价值观问题。非学无以广才，非志无以成学。具有上进心的人，具有献身社会、报效国家、服务人民的人，总是孜孜以求，不倦的学习，永不满足，生怕被时代淘汰。如何学习，则反映了一个人的能力水平问题。如果能力水平有限，又没有积极的态度，刻苦的作风，是永远难以提高的。有的同志只问领导为什么不重用他，不问自己究竟长进如何;不问为什么总是难以学有所养、养有所成，症结到底在哪里。平时不努力，关键时刻总是怨天怨地，就是不怨自己。俗话说：“三代不读书，一屋都是猪”。可见学习是多么的重要，而且学习不仅仅要动嘴，还要动手，更要动脑。读书，是看别人如何做人;写作，是表现自己如何做人，因而在某种程度上，写作比读书更重要。这就是我们重视干部写作能力培养的原因所在。同时，还要做到学而思、思而信、信而行。学而不思则罔，没有学，就没有思;没有思，就没有信;没有信，就没有行，学了也没用。多读书，才能长学问，多实践才能长才干。对科学的理论和知识，只有认真学习，深入社会，自觉接受，才能内化为思想，外化为行动。如果学习是为了装点门面，应付上面，结果只能是糊弄自己，贻害工作和事业。因此，为学必须真学、深思、坚信、力行。

所谓看“省”，是指善于总结，注意自我修养。我们知道聪明人不外乎两条，一是善于学习，二是善于总结。总结是自讼，“见不贤而自省”。总结的过程就是自我检查、自我批判、自我警醒、自我纠正、自我升华的过程。好的素质，并不在于它的完美，而在于它能够不断自我完善。“胜人者力，自胜者强”、“吾日三省吾自身”，既是加强自身人格修养的要求，又是衡量一个人自身修养的标准。任何事情，只要多找自己的短处，多看别人的长处，心态就会平衡。在个人心理天平上，一头是“金丝鸟”，一头是“招魂魔”，就看自己如何把握。对此，韩愈早就教导我们：“古之君子，其责己为重以周，其待人也轻以约。重以周，故不怠;轻以约，故人以为乐”。就是说，作为君子，要严格要求自己，自己就永远不会懈怠;对待别人宽容，别人就乐于为善。明白了这些道理，我们就会心安理得，也不会心有不平;就能够客观地评价自己，公正地对待别人，正确地对待组织。当然，这些道理，有的同志不是不懂，而是“醒得早，起得晚，走得慢”。而作为一个年轻干部来说，不说要成就一番事业，即便是健康成长，胜任工作，也必须常思己之过，博彩众人长，而且只有及时修正航向，方能顺利前进，较快地达到理想的彼岸。

所谓看“禁”，是指以典为师，严于律己，事以德行。在思想上顶得住，在行动上立得稳，能够自我控制，自我约束，遵章守典，循规蹈距。面对纷繁复杂、多姿多彩的外部世界，能否“禁”得住自己，特别是在八小时以外能否管得住自己，直接反映一个人的道德修养水平如何。同时，又从一个人的人格魅力、工作威信上体现出来。大家知道，领导者实施领导活动，一靠权力，二靠威信。在具体工作中，威信有时候比权力更重要、更管用。因为权力是上级给的，而威信则是群众给的，群众给与不给，决定各人自己。谁品德好，工作出色，群众就信服谁，拥护谁。这样以来威信自然就高。开始我们已介绍了这次干部调整的一个重要原则就是尊重民意，道理就在这里。有的同志可能自我感觉良好，期望很高，但民意不太好。这可能有多种原因，但是自己也要扪心自问，群众为什么不支持、不信任?这可不是领导造成的，也不是换了领导的缘故。因此，我要奉劝大家，“熬年头不如鼓劲头，靠关系不如靠政绩，不服气不如争口气，会来事不如有本事”。在依法治国的今天，为官者尤应以典为师，做到学法、崇德。品性端正，操行高洁，行也安然，卧也安然。因此，我们要老老实实地做人，堂堂正正地做官，扎扎实实的干事，言行一致，表里如一，谨防火车站——调子高，速度慢。

如上所述，要使自己成为有用之材，必须坚持一做、二学、三省、四禁，而且不可偏废。唯有如此，方能德才兼修，做到仰不负天，俯不负地，上不愧党，下不愧民。为达到这个要求，下面我将“为官九像”作为对你们的赠言，愿我们在今后工作中共勉。

一要像圆规，找准自己的立足点，将肩负的使命圆满完成。

二要像火车，勇往直前，不能有丝毫的越轨行为。

三要像尺子，公正无私，公道正派的衡量自己和别人。

四要像太阳，眼睛向下，给人以温暖和光明。

五要像小溪，认准方向，不畏艰难，哪怕历经曲折，也决不回头。

六要像大地，胸怀宽广，自己忍辱负重，让高山脱颖而出。

七要像竹子，每前进一步都要认真地做一次总结。

八要像绿叶，乐于做花的陪衬。

九要像蜡烛，不惜燃烧自己，照亮别人。”

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1.在干部任免集中宣布大会上的讲话