酒店员工考勤制度和请假制度

酒店员工考勤制度和请假制度（精选11篇）

酒店员工考勤制度和请假制度 篇1

1、酒店员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2、上下班认真填写考勤记录，实行上、下班打卡制度。上下班考勤记录由办公室负责统计，并与月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。

3、迟到月累计10分钟以外每1分钟1元，超过30分钟，但在1小时之内扣半天工资，超过1小时的视为旷工一天，旷工一天每次50元，每月累计旷工三天，给予开除，并扣半月工资进行处罚，一月内旷工累计5天的，扣除当月工资，给予开除处理。

4、酒店实行加班奖制度，每月休息2天者加100元，工作表现良好，乐于帮助同事，超过下班时间，仍在继续工作的加100元。（注：值台服务员，以客人买单时间为准，超过晚上22:30分的，另加10元补贴。）

5、上班外地办事需要向部门主管或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的，按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。

酒店员工考勤制度和请假制度 篇2

一、低星级酒店员工晋升制度现状分析

1.低星级酒店员工晋升制度目前基本概况

低星级酒店是经济结构的重要组成部分, 其员工晋升制度存在很大发展空间。体现在:晋升制度的建立;晋升制度的完善;改善晋升制度的缺陷;发挥晋升制度的优势。目前仅有75%的低星级酒店有员工晋升制度, 但并不完善, 表现为:44.6%的低星级酒店没有员工晋升考核标准;25%的员工晋升制度没有提出明确的晋升路径;79%的低星级酒店只提出了单一晋升通道;没有根据酒店和员工的发展做出规划。而未设置员工晋升制度的低星级酒店, 对其整体做出调查后发现: (1) 酒店的创办规模较小, 管理人员认为没有必要; (2) 酒店员工较少, 管理分层不明显; (3) 酒店对员工未来的发展不关心; (4) 管理人员没有做酒店的未来规划; (5) 对经济现状认识不透彻, 无法做出适应时代变化的决策。

2.对低星级酒店员工晋升制度残缺原因分析

现存的低星级酒店员工晋升制度是较落后的, 通过研究调查得出以下结论: (1) 由于90%的低星级酒店在员工晋升时过分看重业绩忽视了员工的其他方面, 导致酒店不同职能的员工职位晋升通道单一。 (2) 90%的低星级酒店在高层人员选拔时采用不定期晋升, 且只考虑酒店内部员工, 把内部晋升通道作为唯一晋升路径, 忽略了外部晋升通道。 (3) 在对员工晋升通道进行设计时没有考虑不同员工的职业特点, 以相同的标准衡量技能型员工和管理型员工;同时对晋升后员工的能力和职位需求没有进行磨合训练。 (4) 酒店股东对经济形势的认识不够, 没有结合时代的发展, 制定出的员工晋升制度不够灵活;同时酒店制度设计者缺乏创新意识, 制定的员工晋升制度无法满足酒店的需要。 (5) 员工自身对职位晋升目标认识不清晰, 在知识和能力上有所缺乏。

二、低星级酒店员工晋升制度优劣势分析

为了使低星级酒店拥有完善的员工晋升制度, 以龙庭酒店员工晋升制度为例, 通过比较研究一系列的相关资料, 总结得出以下结果。

1.现存低星级酒店员工职位晋升制度优势分析

(1) 低星级酒店对员工的晋升以内部晋升为主、外部晋升为辅, 扩大了酒店人才选拔的范围。结合龙庭酒店员工晋升制度中的“内部职位出现空缺时, 首先考虑内部员工”, 和其他资料提出的“酒店采取内部员工晋升制度有利于提高员工的综合素质, 做到量才适用, 增强员工上进心、酒店凝聚力”, 内部晋升通道更加符合酒店对人才的需要, 而外部通道的运用可以使酒店获得拥有优秀特定能力的人才;两者的结合运用是激励内部员工努力工作, 实现酒店人力资源合理分配的有效手段。

(2) 低星级酒店在员工晋升制度中提出就职培训, 为员工晋升制度的可行性奠定了基础。其中“晋升人员需参加酒店组织的管理员培训或外派培训, 并通过考核才能入职晋升岗位”从基础上保证了晋升员工的质量, 也为员工提供了进一步学习的机会, 使之在能力与岗位相匹配的基础上获得进一步的发展。

(3) 低星级酒店员工晋升制度采取不定期晋升制度, 有利于酒店抓住人才、使用人才。龙庭酒店晋升制度中提到的“在年度工作中, 对酒店有特殊贡献, 表现优异的员工, 随时予以晋升”体现了晋升制度的灵活性, 能及时帮助酒店发现人才并采取相应的选拔措施, 获得符合酒店发展的战略人才。

2.现存低星级酒店员工职位晋升制度劣势分析

(1) 大多数低星级酒店的员工晋升通道只有行政职位的晋升, 没有专业型技术人才的晋升, 降低了酒店员工的职能性, 使酒店获得的是与相关职位不符合的非专业性管理人才。纵览龙庭酒店的晋升制度, 其晋升路径只涉及了“主管”、“部门经理”、“经理”等中高级行政管理职位的晋升;但事实上, 酒店更多的是技能人才, 如工程师、调酒师、美容师等, 这些人有强悍的专业技能和处理相关业务的能力, 但管理能力却有待考量。由于酒店只实行行政职位晋升制度, 就迫使优秀的专业技术人员放弃长处而选择行政管理, 造成“合格或优秀的技术人才转化为劣质的管理者”现象。

(2) 低星级酒店的员工晋升制度选拔渠道太单一, 只以上级领导提议, 忽视了员工自身的要求, 员工个性被压抑, 降低了酒店获得优秀人才的几率。

(3) 低星级酒店员工晋升制度过分看重员工绩效考核, 员工能力无法全面体现。表现为多个候选者同时晋选同一职位, 而绩效是唯一的评定标准, 忽略了员工的适应性、知识面和能力, 使酒店陷入彼得陷阱。

(4) 低星级酒店员工晋升制度中未设立岗位适应期, 将员工晋升后对工作、环境和酒店未来发展定位为完全适应。将员工各项能力和岗位需求视为契合, 忽视了员工和酒店的实际情况, 使组织运行效率低下, 员工工作效率近全无, 更会使酒店利益受损。

三、低星级酒店员工晋升制度完善的对策研究

通过对优劣势的分析, 发现现存的低星级酒店员工晋升制度有很大的完善空间, 对此提出以下解决方案:

1.在酒店职位晋升制度中建立双阶梯晋升制度, 达到合理用人、充分利用资源的目标

“双阶梯制度”在解决晋升路径单一时还能提升酒店晋升通道的简洁性和有效性。“双阶梯制度”在行政职位晋升路径之外, 还设有专业技术职位, 两者并行, 实现地位和待遇的对等, 如典型的“V”型结构。

2.在低星级酒店员工职位晋升制度中实行多种举荐方式, 以更好抓住人才、节约资源

多种举荐方式有员工互荐、本人自荐、领导推荐、客户推荐等。以不同的角度来挖掘员工, 既能调动员工的工作积极性, 提高工作效率, 也利于企业挑选出全面、优质、满意的人才。

3.在低星级酒店员工职位晋升制度中引入职位适应性考核, 以实现组织的有效运转, 获取更大的利益

引入胜任力模型, 能有效完成这一工作。该模型通过对员工的各项能力进行分析、测评, 判断晋升者能否适应新岗位包括与酒店的契合度, 能让员工提高自我认识, 不断地学习、进取, 更好地发挥自己的才能。

四、完善低星级酒店员工晋升制度的现实价值

酒店的观念正从“顾客是上帝”逐渐演变成“员工是上帝”。酒店业作为服务性行业, 员工的满意度问题不容忽视;只有满足了员工的需要, 酒店的需要才能得到满足。酒店员工职位晋升制度的改进, 使员工与酒店达到和谐互利的双赢局面, 还能让资源得到充分利用, 从而获得更大的经济效益。

1.完善的员工职位晋升制度有利于低星级酒店和员工共同的发展

低星级酒店是时代的产物, 在不断变化发展, 而员工职位晋升制度的完善能更好迎合时代需要。在这一过程中人力从“资本”成为了“资源”, 将酒店与员工的发展联系起来, 酒店帮助员工提升自我, 员工获得归属感和使命感, 把握机会以实现互利双赢。

2.完善的员工职位晋升制度有利于低星级酒店实现利润最大化

对低星级酒店而言, 完善的酒店员工职位晋升制度使资源有效、合理配置并实现利润最大化。包括:物尽其用, 人尽其才, 提高组织质量和效率、创造丰厚利润;扩大酒店优势, 使之成为特色;改善酒店劣势, 使之成为优势, 完善的酒店员工晋升制度是关键。

酒店业这一朝阳产业的崛起, 离不开员工的努力。如何通过员工晋升制度来有效地选拔、检测、激励员工, 实现酒店与员工的价值是我们仍需探寻的问题。

摘要：本文从多个方面对低星级酒店员工晋升制度的现状进行了研究, 用点面结合的方式对其进行了阐述;通过对多个低星级酒店员工职位晋升制度的研究, 提出低星级酒店员工晋升制度的优劣势, 对优劣势进行分析, 提出解决低星级酒店员工职位晋升制度劣势的一系列措施。这一系列措施从不同角度反映了现存低星级酒店员工晋升制度的缺陷, 从而引出了完善低星级酒店员工晋升制度的必要性和现实价值, 望对低星级酒店的员工晋升制度的改进有所帮助。

关键词：晋升制度,优劣势,对策,现实价值

参考文献

[1]齐飞.王慈刚.卢志刚.企业员工内部晋升过程机制研究[J].商场现代化, 2009 (5) .

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[6]宋玉秀.江晓云.基于员工满意度的酒店人员流失分析[A].人力资源, 2013 (2) .

[7]杜林.中小企业晋升制度存在问题及对策分析[J].科技信息, 2009.

员工考勤请假管理制度 篇3

第一章 考勤管理

第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是员工薪酬发放的依据，各级领导必须给予重视。

第二条 考勤内容是指公司员工的出勤、缺勤、加班以及劳动纪律等情况，包括：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、疗养假、年休假、加班（值班）、补休、迟到、早退、旷工、公务外出、学习培训等。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门的考勤管理由各部室长、车间主任（或指派专人）负责。车间办公室各职能组的考勤由车间主任指派责任心强的人员担任，班组的考勤员由班长兼任。考勤员必须逐日认真记载。

第四条 各考勤员应在每月底（29日）将考勤汇总报车间人事员（遇节假日前移），公司机关各部室的考勤报人力资源部。

第五条 考勤员职责

1． 按规定及时、准确、真实地记载考勤；

2． 如实反映本单位考勤中的问题；

3． 妥善保管各种休假凭证；

4． 及时汇总本部门（班组）考勤结果上报。

第六条 考勤记录必须妥善保管，车间由人事员保管，公司机关由人力资源部保管，保管期暂定三年。

第七条 记载考勤符号

出勤：白班为√或白，夜班为夜；缺勤以婚、丧、病、事、伤等文字表示；加班记加；迟到、早退、出差等均以文字表示。

第二章 各种假期及有关规定

第八条 下列日期为法定公休假日（若有变更时预先通知）

（一）法定休假日

1.元旦（一天）；

2.春节（三天）；

3.国际劳动节（三天）；

4.国庆节（三天）；

5.法律、法规规定的其它休假日。

（二）公休假日

每星期

六、星期日

第九条 请假种类、程序及相应规定

（一）事假：因事必须本人处理者可请事假。

1．请事假必须提交书面申请，填写《请假申请表》；

2．事假审批权限：一天以内班长批准；一天以上三天以内(含三天)由单位主管批准；三天以上由公司主管领导批准；

3．事假期间，遇有法定假日、公休假日应将节假日扣除，再计算请假天数；

4．事假期间不支付工资；

5．见习期、学徒期内累计事假在30天以上者，相应延长见习期和学徒期。

（二）病假：因病或非因工受伤必须治疗或休养者可申请病假。

1．员工因病休息，必须持有职工医院诊断证明，并填写《请假申请表》（急诊例外）；

2．病假期间遇有法定、公休假日，不扣除节假日天数计假。

3．病假期间根据连续工龄不同，以小计工资为基数，按下列标准支付工资：

①连续工龄不满10年者为本人小计工资的60%；

②连续工龄满10年不满20年者为本人小计工资的80%；

③连续工龄满20年及以上者为本人小计工资的100%；

④年病休累计在6个月以上（不含6个月），在上述标准的基础上再分别减20%；

4．癌症及精神病患者，住院期间凭医院诊断书工资照发。如申请休长假（3个月），长假期内工资按本人月小计工资的60%发给。

（三）工伤假：在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故必须治疗或休养者应申请工伤假。

1．员工因工负伤，必须持有医院的诊断证明方可给予工伤假；

2．工伤治疗或休假期间工资照发（因工患血吸虫病者在住院期间工资比照工伤待遇）。

（四）婚假：员工本人结婚可请婚假。

1．员工结婚休婚假应填写《请假申请表》，持结婚证书办理请假手续。

2．婚假期为三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因对方在外地工作而需到外地结婚的可以按照实际情况另给路程假；

3．婚假期间工资照发。

（五）产假：员工本人生产，须请产假。

1．女员工计划内生育产假为90天（其中产前休假15天），难产时（凭医院证明），增加产假15天。男方因配偶生育给假3天；

2．未满产假前领取独生子女证的增加产假30天；其中实行晚育者，再增加产假30天；

3．休产假须凭医院出示的证明办理请假手续；

4．产假期内工资照发；

5．小产凭医院出示的证明可休计划生育假，其中不满四个月的，流产休假15天，引产休假30天；四个月以上的，引产休假42天（非第一次上环、人流、引产者以病假论）。

（六）哺乳假：

1．女员工有婴儿在一周岁内可申请办理一次哺乳假，休假3个月、6个月或者12个月；

2．休哺乳假的员工在离开原岗位的次月起执行原岗位类别的试岗工资，停止执行工龄工资（岗位薪点工资执行后工资按本人月小计工资的50%发给）；

3．哺乳时间：女员工有一周岁以下哺乳婴儿，每天可给两次哺乳时间，每次60分钟（含路程时间）。

（七）丧假：

1．员工亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故时，可给丧假3天；

2．亲属在外地病故（如户口所在地），需去办理丧事的，可根据实际情况另给路程假；

3．丧假期内工资照发。

（八）探亲假：工作满一年的员工，与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以申请探亲假，探望配偶或父母。

1．员工探望配偶，自结婚次年起可享受一年一次探亲假，假期为20天（如配偶已享受探亲假则当年不得同时享受）；

2．已婚员工探望父母，自结婚次年起可享受四年一次探亲假，假期为15天；

3．未婚员工探望父母，可享受一年一次探亲假，假期为15天；

4．探亲期间是指员工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况另给予路程假（探亲期间包括公休假日、不包括法定假日）；

5．探亲期间工资照发。

（九）疗养假：

1．连续工龄满15年本厂工龄满5年的会员，从满年限的次年起可享受疗养假；

2．自选疗养假期为15天，外出疗养假期为10天；

3．享受疗养假，当年不同时享受年休假；

4．疗养期间工资照发。

（十）年休假：员工参加工作已满10年，可申请休年休假。

1．参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天；

2．满20年以上的，从次年起每年可休假14天；

3．年休假期间，公休假日应计算为假期；

4．全年累计事假超过20天、病假超过30天以及受警告以上处分者，不享受当年年休假；

5．年休期间工资照发。

第十条 员工出差（含公务外出等），由单位主管领导委派。出差在3天以上（含3天）须填写《请假申请表》，办理相关审批手续。

第十一条 员工请假不论假别均须以书面形式到各单位办理请假手续，经批准登记后，始为准假。第十二条 各类有薪假只能一次性休完（特殊情况下须经主管领导批准，可分二次使用），不休不补，不允许跨使用。

第十三条 员工请假理由不充分或有碍工作时，单位主管可酌情不予准假或缩短假期或令延期请假。

第十四条 副科以上管理干部请各类假，必须严格按照领导干部管理有关规定履行请假手续。第十五条 财务报销有关补助及奖金等内容，另按公司有关规定执行。

第三章 加班及其它

第十六条 加班补休

（一）充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应履行必要监督程序、经单位领导批准。

（二）双休日或工作日延长工作时间安排加班加点的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班加点时间；不能补休时，则按本人日工资基数及劳动法规定比例支付工资；法定假日安排加班的，则按本人日工资基数300%计加班工资，一般不安排补休。支付加班时，也可由各单位按工资总额一定比例承包到各班组，由班组控制使用。

（三）加班日工资基数：工资制度改革前仍按原标准（技能工资区段）计算；实行薪点工资后则按岗位薪点分区段计算。

岗位薪点 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3

加班工资基数 30元 40元 50元

第十七条 公司所有员工必须依规定按时上下班。一小时以上的迟到、早退按旷工处理（累计七小时记旷工一天）。

第十八条 小区通勤人员因故通勤车晚点，不记迟到，但必须是乘坐指定的车辆。

第十九条 未按规定办理手续休有薪假，按事假处理；未按规定办理手续休事假（重大事故除外，但必须事后三天内申请核准），按旷工处理；捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，以旷工论；无故不上班或请假未批准擅自离开工作岗位，按旷工处理。旷工属严重的违纪行为，旷工视情节轻重给予警告、记过、待岗、下岗处理，情节特别严重的可免职或解除劳动合同。

第四章 附则

第二十条 本规定自批准之日起执行。

第二十一条 本规定解释权归公司人力资源部，未尽事宜将在实施过程中制定细则充实和完善。各车间、部室也可根据本规定，结合本单位实际，制定详细的实施细则，但必须报公司人力资源部备案。

岳阳长炼机电技术工程有限公司

关于员工请假与考勤制度的规定 篇4

人力字[2011]第014号有效期：至更改日签发人：

关于员工请假与考勤制度的规定

为加强员工的出勤管理，严明纪律，规范员工请假与考勤制度，结合我公司具体情况，经研究决定做如下规定，请全体员工遵照执行。

1.请假审批权限：

①请假3天以内的员工提前1天提出申请，由部门主管（厂长、经理）审批，部门主管于请假当日报到行政部存档；

②请假3—7天以内的员工提前提出申请，部门主管同意后经由行政部审批，并附有请假事由的证明材料留行政部存档。

③请假超过10天的员工提前提出申请，经部门主管同意，行政部证明后由总经办审批，并附有详实的请假事由证明材料，交由行政部存档。

2.请假的类别和期限：（公休日不记入请假时间内）

①病假 凡经医院开据的证明，因病或者非因公负伤，必须离岗治疗和休养的，可以请病假，时间不准超过10天。

②事假 凡因有私事不得不亲自办理的，可以请事假。时间不准超过5天。

③婚假 员工本人结婚，准假10—15天。

④丧假 员工因其配偶、直系亲属和配偶的父母丧事，可以请丧假。省内的，假期不超过5天；省外的，不超过10天。

⑤工伤假 凡因工负伤，经医院诊断必须治疗和修养的，可给予工-1-

伤假，根据医生嘱咐开假。工伤治疗期间的工资按国家规定的累计全年工资的平均工资给予发放。

3.请假规定：

①员工请假须填写《请假条》，并按规定逐级审批（病假须附医生证明）。

②一个月内多次请假累计超过10天的（包括连续请假超过10天的）。当月工资不予发放，自工资发放日起，工作满15天后，经由行政部开据证明，方可发放。

③年假后须按规定时间返厂，迟到一天扣50元工资，予以累加，未请假超过3天未到岗的，按自离处理，不予发放工资。

④未按规定要求办理请假手续的员工，按旷工处理，旷工超过3天按自动离职处理。

⑤请假期满，应按时到行政部办理销假手续，上班工作。请假期满，因故还不能上班者，可以向行政部申请续假，未经批准续假者，按旷工处理。续假手续与请假手续相同。

人力行政部

2011年3月11日

呈报：王总、于总

主送：公司各部门

职工考勤办法和请假制度 篇5

为了加强劳动纪律,严明院规院纪,保证医院各项工作的顺利进行,根据长人(薪)(99)29号及温医(95)11号文件精神,结合本院实际,特制定职工考勤办法和请假制度。

一、考勤办法:

各科室考勤工作由科主任主管或指定专人负责,考勤要求做到缺勤和请假单相符,并在月终由科主任审核签名后,于次月1日前报人事科.虚报考勤情况的,一经查实,追究考勤员及科室负责人责任。

二、请假制度:

1、事假:

事假一般从严掌握.职工若因个人或家庭特殊情况,必须要在工作时间处理,须事前办理请假手续.未经批准擅自离岗者,按旷工论处。

①职工请事假必须由本人书面申请,三天内由科室批准,三至六天报主管部门批准,六天以上报分管院长批准然后报人事科备案。

②职能科长和各科主任、护士长本人请事假需经主管部门同意报分管院长审批。

③当年事假累计30天以下的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资(职务工资+40%津贴+岗位津贴)÷21天);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。

当月请事假在半个月以上,除基本工资按上述规定比例扣外,其他保留部分不扣;事假期间按天扣奖金、劳务费等。

2、病假:

①职工因病不能坚持工作需要请病假,必须由本院保健科医师出具病假证明,保健科盖章,经科室同意,主管部门批准,然后报人事科方可有效。

②凡已享受病假期间生活待遇(劳保待遇)的职工,如需要恢复工作,须经本院保健科医师证明,人事科核准备案,按规定办理复工后三个月内不能再请该疾病假(其他急性病除外)方可享受工作期间生活待遇,否则按连续病假处

理。

③职工探亲期间因患病不能按时返回工作岗位,要及时电告医院要求续假(电告费自负)。假满回院时要上交当地医院疾病证明书,并出示病历记载、药费收据.慢性病疾必须回院治疗,不能作为续假理由,否则超假期间按旷工处理。

④新分配来院工作的大中专毕业生实际工作时间（扣病、事、婚、产假等）不满一年者不予定级。

⑤职工因病住院期间不允许用公休或补休时间来替补考勤,病假单由保健科盖章后送人事科统一按病假考勤。

⑥按浙人薪(94)64号文件规定,病假期间的工资按下列标准计求:

(1)凡工作年限不满十年的，连续病假满二个月,自第三个月开始发给本人职务工资＋岗位津贴的90%,津贴的80%。自第七个月开始发给本人职务工资岗位津贴的70%,津贴的60％。

(2)凡工作年限满十年的,连续病假满二个月,自第三个月开始发给本人职务工资+岗位津贴全额,津贴80%.自第七个月开始发给本人职务工资+岗位津贴的80%,津贴的70%。病假期间按天扣奖金、劳务费等。

⑦凡本院在职职工因工(公)负伤需经保健科审核、院务会批准报人事科备案后,方可享受工(公)伤待遇,疗养期间工资、劳务费照发,医疗费用按公费医疗有关规定执行。因肇事（交通或打架斗殴等）受伤者，在休息养病期间应扣发工资、奖金等；被伤人的工资、奖金、医疗费、营养费等经公安、保卫部门裁定后由肇事者负担。

3、产育假:

如职工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有关计划生育的规定,办理请假手续。

①女职工产假:正常分娩假90天,难产和双生以上加15天。计划生育一胎女职工产假期间基本工资、奖金照发。

②女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,并领取独生子女证的,可请六个月哺乳假。哺乳假的工资均按

本人基本工资的80%计发。符合计划生育规定生育第二胎的女职工,可享受90天产假,其余不可享受。以上人员请假期间,奖金停发,但不影响调资晋级,并计算工龄。

③女职工计划生育产假满后,上班期间(一年内)可享受每天一小时的哺育时间。

④女职工怀孕流产的,须有妇产科证明并经保健科审核报人事科备案。妖嫌不满三个月内自然人工流产的可休息15天;人流后放节育环的可休息18天,娃妮三个月以上七个月以下的人工流产的可休息、50天;娃娱七个月以上早产的按正常产假处理。一年一次的人工流产假,工资、奖金照发,一年二次以上按病假处理。

⑤放节育环和更年期需取环女职工,术后可休息三天,工资、奖金照发。⑥夫妻双方均属晚育年龄,女方产假期间,男方可享受七天的护理假,护理假期间工资、奖金照发。

⑦未婚人工流产、未婚生育期间的工资、奖金全部停发。

4、婚丧假

婚假:3天。晚婚者(男方25周岁,女方23周岁以上)可享受婚假15天。职工结婚时,双方不在一地工作,根据路程远近另给予路程假。

丧假:职工的直系亲属、抚养者以及公婆、岳父母去世,可给予丧假3天(外地路程假根据实际需要另外加算)。

婚丧假由本人申请,科室负责人同意,婚假还须段院计划生育负责人签署意见,人事科核准后方可使用。

在婚丧假和批准的路程假期间,工资、奖金照发,途中车船费自理。

5、探亲假:

职工工作满一年后第二年起,已婚职工与其配偶或未婚职工与其父母,不住在一起,又不能在公休节假日内团聚的,其假期规定如下:

① 探望配偶,每年享受一次探亲假,假期30天(不包括路程下同);② 未婚职工探望父母,每年给假一次,假期20天;

③ 已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期20天。

上述探亲假只能享受一方(配偶在军队除外),有下列情况者不再享受当年探亲假待遇:

①职工当年结婚;

②职工当年离婚或丧偶;

③六个月(累计)以上长期病假者;

④享受产假与家属团聚一个月以上者;

⑤编外人员;

⑥配偶或父母不论用何种方式,在规定时间内团聚过的。

符合享受探亲假条件的职工,在探亲假和路程假期的,基本工资和工改保留部分、奖金照发.已婚职工探望父母的往返路费,以本人基本工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由医院负担。

6、公休假:

①凡属本院在编职工(包括后期老师),按工龄年限计算,享受公休假。工龄在6一l0年者每人每年给公休假7天;

工龄在门-20年者每人每年给公休假10天;

工龄在21-30年者每人每年给公休假15天;

工龄在31年以上者每人每年给公休假20天;

②上半年调入者享受公休假一半,下半年调入者下开始享受公休假。③符合享受公休假条件者,如当年享受探亲假的,其公休假时间减半。④职工当年有下列情况之一者,不再享受公休假:

当年病假累计45天(含45天,下同)以上者;当年事假累计20天;当年产假90天;

当年病事假累计相加50天以上者;

当年享受公休假后再请病事假其累计数超过上述规定者,下不再享受公休假。

7、放射假:

①凡从事放射工作的正式职工每年可享受放射假一个月。

②假期当年可分开使用,跨作废。

③请放射假由本人申请,科室负责人同意,报人事科备案,待遇同公休假。

8、旷工:

①有下列情况之一者,按旷工论:

(l)未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

(2)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者或长期叫人顶班者;

(3)准假期满(包括事、病、探亲、婚丧、产育假等),未有正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者。

(4)请假理由经查明是编造情况欺骗组织的;

(5)不服从组织调动,拒不到新岗位工作的,或无理拖延超过报到日期者(包括院内调动)。

②旷工期间每天扣发本人日基本工资,旷工一天以上(包括一天),停发月奖金和劳务

费,旷工半天扣月奖金和劳务费一半,超过4天者停发年终全部奖金。

③职工旷工连续超过15天,或者当年内累计超过30天者,医院予以除名。

9、以上不论何种假期,本人回院上岗工作后,都要及时向所在科室和院人事科办理销假手续。当年请假累计满六个月以上者,当年不能计算工龄和正常晋升工资的考核年限,但前后工龄均可连续计算。

酒店员工考勤制度和请假制度 篇6

为了进一步规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作有序而高效地运转，根据教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

一、坐班要求：

1．行政人员、年级组长、班主任、教辅后勤人员（包括办公室、教务、德育、电教、实验、图书、文印、医务、财务、保管等部门工作人员）实行坐班制，上班时间按学校作息时间表提前时间不少于10 分钟，下班时间可按学校作息时间表，特殊部门（岗位）另行要求；

2．科任教师除保证参加星期一升旗礼、星期四教职工大会、全校性活动、年级组和教研组活动、本人上课、第二课堂活动辅导训练等外，可提前20分钟下班；

3．“上班”是指在自己的工作岗位上从事本职或学校安排的工作；教职员工上班时间只能在本人办公场所或学校工作区范围内活动；

4．各处室、年级组负责人要按要求如实考勤，按日登记，逐月上报。

二、请假程序：

1．手续

（1）教职工因事、因病、因公请假均须办理请假手续；请假要填写专用“公明中学教职工请假单”，说明请假原因、起止时间、天数，从年级组（处室）开始逐级审批；病假两天以上（含两天）须有公明人民医院（或其他区级以上医院）证明；因公出差或开会，要出具有关会议、活动、学习的通知；请假经批准，并报教学处落实调课后方可生效；请假单一式两份，一份由办公室存底备查，另一份，如是教学人员的由教学处存档，如是教辅后勤人员的由主管处室存档；班主任的请假必须经年级组长同意，安排好代理班主任。

（2）请假人须提前一天办理请假手续，当日请假一般不予批准。

（3）如因特殊情况来不及提前办理请假手续，要电话逐级请假，返校后的当天须补办请假手续。

（4）请假到期不能回校上班，应以一定的方式(如电话、手机短信、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后二天内补填请假单。

2．审批

（1）请假1天以内（含1天）：由年级部（或部门）审批；请假2天以内（含2天）：由分管副校长审批；所有任课教师请假，因涉及学校课程安排，均需到教学处审批。

（2）下列三种情况不论时间长短，请假均需由校长室审批：学校重大活动，如月考、期中考、期末考、校运会、全校性工会活动、临近“五·一”或“十·一”长假、临近寒暑假；学校行政会议成员请假外出离开公明街道；学校教职工请假外出离开深圳市。

（3）需请病假一个月以上或事假一周以上的，须事先到办公室咨询，按上级教育主管部门规定办理相关请假审批手续。

（4）各级负责人在签署准假前，如有必要，要事先与有关职能部门协商通报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校的正常工作前提下方可签署。

三、有关规定

1、婚假、产假按上级有关规定执行，仍须办理请假手续；丧假只限教职工本人直系亲属，一般以三天为限(路途除外)，特殊情况特殊处理。

已婚女教工可以享受计划生育（人流）假（需提供公明人民医院或其他区以上医院证明）。

2、参加经学校同意的函授面授及其他类型业务进修学习，须出具学习通知，在临行前三天办理请假手续，由校长批准，并与教学处落实代课安排；未经学校同意但与教学有关的学习进修影响到正常工作的，按事假处理，但不影响期末考勤奖的发放。

3、不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。

4、教职工无正当理由未办理请假手续，或请假未获批准，请假、补假、续假手续不全而擅自离岗、缺勤（包括坐班、上课、监考、课外活动辅导、升旗、晨会、校会、政治学习、全校性活动及其他已安排的工作），均视为旷工(紧急情况除外)，不按时到或提前离开，均视为迟到或早退。

6、旷工、旷课除扣除当月考勤奖、聘任工资外，凡有无故旷课或旷工者，取消评优选先资格；情节严重者，取消当年申报、聘任高一级专业技术职务资格，并按考核方案处理。

7、教职工每两周一次半天以内的病事假（但不得累计使用），如不影响工作，又事先向年级部（或部门）报备情况下，可不影响考勤奖的发放。

酒店员工考勤制度和请假制度 篇7

程序和实施细则

中学教职工考勤制度、请假审批规范程序和实施细则

一、要求：

l.行政人员、教学辅助人员实行坐班制，按各部规定的上下班。

2.教龄满五年及以上的教学人员实行适当弹性坐班制。

3．教职工应准时参加学校、处室和年级组、教研组召开的各类会议和活动。

二、请假手续：

1．教职工因病、因事不能来校工作，都必须办理正式请假手续。

2．请假必须先填写请假条，病假

除具有医院出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条。请假条由本人交负责考核职责的各级负责人签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后二天内应及时补办。

3．审批程序及权限：

类别

请假时间批准程序

任课教师

半天以内各教研组负责人

半天以上、一天以内 各教研组负责人一教学处主任

一天以上组室负责人一教学处主任一校长室

职工

半天以内各组室负责人

一天以内各组室负责人一部门负责人

一天以上几个方面各组室负责人一部门负责人一校长室

中层干部

一天以内校务办公室

一天以上校长室

各级负责人在签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校的正常工作的前提下，方可签署。

4．关于请假条的处理：

一天以内的请假条由请假人交由考勤负责人收存，待考核段结束时与考勤表一起上交办公室。

一天以上的请假条在获批准后，由本人交校人事办公室收存，同时由办公室发给准假通知单，由本人交考勤负责人收存，待考勤结束时与考核统计表一起上交办公室。

5．关于续假：

请假到期仍不能回校上班，应以一定方式提出续假申请，返校后二天内补填请假条。

三、有关规定：

1．请假手续不完备，均属没有准假；未获批准擅自不上班，按旷工、旷职处理。

2．请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假；三天以上假期应到办公室办理书面手续。未销假而造成考勤统计失误，由请假人本人负责。

3．因工去外地出差属公假。公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由办公室存档。

4．婚假、产假、丧假按有关规定执行。

5．不得越级级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工、旷职处理。

四、考勤统计程序：

考勤统计由校人事办公室负责，每考核段结束时，由各考勤组室考核负责人填写考勤统计表，交办公室汇总存档。

考勤、请假制度 篇8

为培养学生良好行为习惯，提高个人素质，保证学习时间，建立良好班风，现班级建立请假与考勤制度。

一．请销假手续

学生必须严格按照程序请假与销假，不履行请假手续，视为旷课。必须坚持事前请假的原则。请假条以纸质书面形式为准，经签字批准后请假手续有效。同时将假条交至副班长存档，作为考勤时的依据。口头假、短信假、代办假、先斩后奏假等其它形式均视为无效。请假期满要及时销假，否则视为超期，按旷课处理。若确需续假时，其手续与请假手续相同。因突发事件或确因急事需请假的，应及时通知班委，委托班委成员代写书面情况说明，并做好考勤记录，事后补写请假条。

二．考勤的计算

考勤以一课时为计数单位。即一小节（50分钟）为1课时，一大节计2课时，半天计4课时，一天计8课时（若晚上单独有活动，则活动还需单独计算。晚上无活动，则一天按8课时计算）。若请假假期的中间出现自习课或休息日等，则请假课时数连续计算。若自习课或休息日等处在请假假期的两端，则可不计其内。

三．考勤的组织

每次上课（指学校规定的上课、课外活动、军训、班级组织的院、校的活动等，以后的“上课”均指此意）须考勤，每次考勤须记录，每次记录须存档。一周一统计，两周一公布，一月一上报。考勤数据将依据《学生手册》进行处理。上课请假者自行与课任老师沟通好。考勤记迟到、早退、旷课、请假四类（出勤可不作记录）。

学生双休日，周六晚不留校的同学，需在周五找班长填表，注明去向、目的、去向联系人方式等，并于周日晚点名前返校。实在不能返校者，委托班委成员书面请假，返校后进行销假。

学期内的节假日期间学生回家或外出旅游（包括寒暑假批准留校学生）时，本人要事先办理请假手续，经辅导员和主管院领导批准后方可离校，未经批准外出者按旷课处理，旷课从离校之日算起至返校时间。对节假日的连休假原则上不增加天数，确因特殊原因需要增加天数者，批假人数控制在两人之内。

每学期开学因事不能按时返校，应及时以电话、短信等方式向辅导员请假，由家长来电话说明理由，并委托班委成员代写书面请假条，进行请假登记，返校后本人要亲自销假，并提供家长有效的电话号码，以备学院与家长联系。

四．批假的权限

上课请假时间在两课时（含两课时）之内，由班长批准；3课时至3天（含3天）之内，由辅导员批准（在校外实习期间由带队教师批准）；3天以上1个月以内，由学院主管领导批准；1个月以上2个月以内，由学院主管领导签署意见报教务部门审批。超过2个月的必须办理休学手续。原则上请假人数每班每天控制两人（含两人）之内。

五．请假的类别

假别分公假、事假、病假三种，后两种为私假。在校期间因病不能出勤，应凭校（或县及县级以上）医院证明办理请假手续，否则不能算病假。事假原则上每生每学期控制2（含

2）次以内。超过次数将影响评优、评先、参选等。请公假须出具相关有效证明。

制度的解释权在班委。此制度与上级制度有不符合之处，以上级制度为准。请假与考勤制度自公布之日起执行。

11级 统计班和信管班班委

请假考勤制度 篇9

为了加强机关干部职工日常管理，严肃组织纪律，转变工作作风，提高工作效率，根据劳动、人事部门的有关规定，特制定本制度。

1、实行工作人员签到制度，每天早8：30时、午2：30时以前在局办公室签到。签到不得顶替，不得提前或隔半日签到，因公外出无法按时签到的，须事先向办公室负责人报告，并说明事由，可有其代替签到。既未签到又不能说明原因的，一律按旷职一天论处。

2、机关工作人员要严格遵守作息时间，按时上班，做到不迟到，不早退。凡迟到、早退者每次处以100元的罚款，累计迟到三次按旷职一天论处。

3、机关工作人员要坚守工作岗位，不得擅自离岗。凡擅离工作岗位者，每次处以100元的罚款，累计擅离岗位三次按旷职一天论处。

4、各种工作会议、集会、劳动、活动进行正常考勤，要按时参加，不得迟到、早退，无辜不参加的按照旷职一天论处。

5、工作人员每旷职半天，处以150元的罚款；旷职一天处以300元的罚款；累计三次，处以1000元的罚款，并责令在全体干部职工大会上做检查；全年累积旷职在5天以上，取消当年奖励工资及各类福利补助，年终考核直接定为不称职，并取消本人评选先进、晋升职务、评定职称的资格。

6、机关工作人员要严格履行请假手续。请假半天以内的由办公室负责人审批（科室负责人由分管局长审批）；一天以上三天以内由分管局长审批；三天以上由局长审批。局长、书记、副局长请假，按照组织部的有关规定办理请假手续。但各种请假必须告知办公室负责人，并将请假手续交办公室备查，假满回单位后须到办公室销假。

7、因紧急情况不能事先书面请假的，须按以上程序口头向审批人请假，并告知办公室负责人，回单位后补办书面请假手续。要严守准假时间，特殊情况需延假的，须出具有关证明或作出说明，经审批同意后方可延假。不请假、未获准假、擅自延假而不出勤的按旷职处理。

8、机关工作人员的探亲假、婚丧假、生育假等按照国务院有关规定执行。

9、工作人员全年累计事假超过15天，从第十六天起扣发本人的工资，全年累计事假超过15天，病假超过20天，或病事假合计超过30天者，不享受年休假，不享受年终奖金，不得评优。

10、局办公室要认真填写机关工作人员考勤登记表，凡请病假、事假一天以上的均进行登记，半天以内要累计登记，以便年终统计汇总供考核小组参阅。

职工考勤请假制度 篇10

一、因事不能上班，应提前办理请假手续，半天至两天由部门负责

人批准后交到办公室批准。三天以上由总经理批准。当月事假超过三天者扣除当月奖金只保留基本工资。

二、职工因病不能上班，需医院、诊所开出病休证明，交领导同意

后按病假处理，病假七天（含当月的四个休息日）以上，扣除当月奖金只保留基本工资。

三、婚假，公司员工结婚需本人申请，经部门负责人和办公室批准，假期3天，不影响奖金，基本工资，假期超过3天（不含当月四个休息日）者，只保留基本工资。

四、丧假，公司员工的直系亲属死之时，需本人注丧者，准假3天，由部门负责人和办公室批准，不影响奖金，基本工资，超过3天（不含当月四个休息日），只保留基本工资。

五、工伤假，根据实际情况，因公需要治疗者由总经理批准，休假

超过7天（含当月四个休息日），扣除奖金，保留其它工资。

六、需加班，不能及时休息者，到计调休。

七、考勤必须如实填写，由专人负责保管，不许，弄虚作假，代签

考勤者，发现一次对其所在部门负责人，本人，代签者每人罚款20元。

八、班中出站者，需部门负责人同意，到办公室登记，批准，方可

出站，出站时间超1小时记事假半天，超2小时记事假一天，当天不允许连续两次出站迟到，早退，无故旷工，擅自超假等

记入考勤，按制度对其作出相应处罚。

九、公司员工不允许过目考勤，无论任何假期，凡过期补假者，按

旷工论处，若特殊情况不能事先请假者，须事后申请申明理由，经总经理批准，否则视为旷工。

员工考勤和着装制度 篇11

二、每天标准工作时间为：

上午 08：00——12：00

间休 12：00——13：00

下午 13：00——17：00

三、公司根据各城市具体情况，允许每个督导员每月有两次因不可

抗力原因迟到。（情况包括：台风、暴雨等天气异样）

四、员工无故迟到一次扣除50元。凡员工请假者，不得迟于当日9

时20分，否则以旷工计。如考勤员监督执行不力、未能及时上报者，依照上述同等情况对考勤员处以2倍罚款。

五、凡员工请假者，均免发当日工薪。

六、员工早退处罚同上。

七、员工无故旷工一次者，一次性扣发基础工薪100元，旷工两次

者酌情予以降职或除名处理。

八、关于考勤签到：（上海采用打卡的方式考勤）

1.各城市的考勤表由考勤员统一保管，每天各城市人员到达

报到地点时应由本人亲自在考勤表上签到。（上海的考勤

卡由员工本人自行保管，每天应于上班到达公司时本人亲

自打卡）

2.任何员工不得替代他人签到/打录工卡。

3.凡因特殊理由不能到岗签到/打卡者，必须于7:55AM前向

考勤员电话通报情况、理由，并于到岗时在考勤表/工卡之

当日空格处由业务员和小区（KA）经理签字认可。

4.凡违反第八项（第1条）者，每次扣除当日工薪之30%；

每月累计两次者，降薪一级；每月累计超过三次者，予以

辞退。

5.凡违反第八项（第2条）者，每次扣除当日工薪之60%；

作息

每月累计2次者，降薪一级，3个月内不得调升。

6.凡违反第八项（第3条）者，扣罚当月工薪之10%，每月

累计3次者，降薪一级，3个月内不得调升。

7.凡因考勤员监督执行不力、未能及时处理者，依照上述同

等情况对考勤员处以2倍罚款。

第 二 节形象

第一部分着 装 要 求

第一条、为树立和保持三星公司和三星品牌的良好形象，进一步规范

化管理，各督导员应按本规定的要求着装。

第二条、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条、男士穿下列服装不得进入办公室、专卖店或卖场：

a、彩色或花衬衫（过于夸张或怪异前卫的服装）

b、短裤、前卫的牛仔裤（有破洞或图案夸张）

c、凉鞋

d、着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

e、头发应干净整洁，不允许怪异发型

第四条、女士穿下列服装不得进入办公室、专卖店或卖场：

a、低胸衫、吊带衫、露背衫（过于夸张或怪异前卫的服装）b、超短裙/裤、前卫的牛仔裤（有破洞或图案夸张）

c、凉拖鞋

d、头发应干净整洁，不允许怪异发型

第五条、上班应注意将头发梳理整齐。男士发不过耳，不留胡须；女

士上班提倡化淡妆，金银等饰物的佩戴应简单得当，香水的使用以清淡为宜。不得涂抹夸张的指甲油。

凡违反上述规程者，按如下标准执行：

1、凡违反上述规程任何条款一次者，扣款50元。

2、凡违反上述规程累计达二次以上者，扣发当月20%的奖金。

3、凡违反上述规程累计达到五次者，视为拒不执行公司运作规

章，予以辞退。

4、以上规定由各办事处小区（KA）经理、办事处处长、CMO整体

运营体系（OTC）共同监督执行。