| 月薪要求：不低于3000元金融专业求职简历写作技巧 篇5马上就要迎来2012届毕业生的就业高峰期了，怎样才能从成千上万的简历中脱颖而出呢？简历一定要做到有的放矢，突出重点，注重详细结合。让用人单位一眼就能提取到对他们有用的信息。 一、关于简历封面。 现在有很多求职者费尽心思给简历做精美的封面。但是给简历设置封面，越来越不被HR认可。在很多时候这种门面在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但是我们也不能以偏概全，毕竟爱美之心人皆有之，HR也不例外。假如你是学设计的话，那么一个设计精良的封面往往又成了你简历的“敲门砖”和“杀手锏”。 二、个人简历要简短扼要。 有些人的简历做得过于冗长，对每天要处理几百甚至几千份简历的HR来说，你的简历越长他就可能会越厌恶，现在我们越来越提倡一页简历。 三、突出你的兼职和社会实践经历。 你在学校的求职经历可能将是面试官评估你是否有与所应聘职位相符合的潜力的一个重要参考因素。所以，在简历中一定要列明你的每个阶段的求职经历和一些实践经验。面试官一般都比较注重求职者的工作经历，因为这是人能力的具体体现。所以工作经历将能为你的简历锦上添花，将一些重要的有意义的工作经历，一一举例，相信你的简历面试官都会让你过关的。 四、专业技能和语言能力 计算机技能：突出表现你熟悉掌握的计算机软件；各类资格证书：列出你所取得的专业资格证书；语言能力：突出自己的语言能力和沟通应变能力。 五、需要什么你就填什么。 根据不同的职位要求，列出相关的自己所具备的专业能力，相信一定能在众多的简历中脱颖而出。做好自我分析，了解自己的性格特点，说出周围人对你的看法和评价。关键要分析你应聘的岗位需要怎样的人才。 金融管理专业个人简历 篇6
姓名：应届毕业生求职网
性别：女
年龄：28
民族：汉
政治面目：团员
居住地：上海
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××@yjbys.com
自我评价
具有美国金融业工作经验以及高度的责任心，以寻求在国内投资领域长期的发展。
CFA，美国CPA通过财务会计和商业法规。 计算机技能：Bloomberg，SQL， VBA， Matlab，Excel， Word， PowerPoint 。
求职意向
到岗时间： 即时
工作性质： 全职
希望行业： 金融/投资/证券
目标地点： 北京
期望月薪： 面议/月
目标职能： 证券/金融/投资
工作经验
/12-- /3：美国××××基金公司
所属行业： 金融/投资/证券
数量化交易及运营部门 部门总监/数量分析员
1. 根据历史数据模拟，以及近期基金业绩的事后分析，提出资产配置及交易方案。
2. 分析交易成本，优选大型证券公司进行股票，期货，外汇等资产的交易及结算，以最小化交易成本。
3. 收集全球股票市场信息，监控交易趋势及交易规则的`变化。并基于金融监管机构的要求定期报告股票资产的持有情况。
4. 建立并维护公司与多家大型证券公司，资产托管公司，以及第三方数据提供商的业务关系，谈判交易费用及融资费用。
/4-- /6：××网络技术有限公司
所属行业： 计算机软件
产品部 高级咨询顾问/业务分析师
1. 分析投资型产品及客户业务需求，并向软件开发人员提供解决方案。
2. 演示公司软件解决方案，提供销售支持以帮助公司成功获得潜在客户。
3. 制定项目计划，监督项目实施， 协调项目资源，确保项目保质保量完成。
4. 带领4-8人的业务分析团队, 负责国内及东南亚项目实施，负责建立长期稳定的客户关系。
教育经历
2010 /9--2012 /5 美国××××大学国际商学院 国际金融 硕士
金融学，固定收益，期货期权和其他金融衍生产品，计算机模拟，金融风险管理，计量经济学，财务模型，财务策略，中级财会等
/9--2008 /7 上海财经大学 房地产经营管理 本科
投资学，统计学，项目管理学，经济学，金融学，管理学，会计学，法学等。
语言能力
英语(精通) 听说(精通)读写(精通)
个人金融信息保护现状探析 篇7一、个人金融信息泄漏渠道及危害 (一) 个人金融信息泄漏的渠道 由于个人金融信息的生命周期管理涉及客户、银行、商户、支付服务商乃至外部不法分子等诸多主体, 涉及人、系统、流程等要素, 还涉及收集、使用、传输、销毁等环节。总体上看, 银行个人金融信息泄漏主要有三种渠道:一是银行泄漏。银行出于某种利益关系考虑, 可能主动将个人金融信息透露给第三方。二是商户及支付服务机构泄漏。当前, 很多现场交易和网上交易是通过商户安装的POS机具或支付服务机构的支付平台进行, 在此过程中, 银行个人金融信息“落地”至商户及支付服务平台系统内, 使商户及支付服务机构接触个人金融信息并发生泄漏。三是黑客及不法分子入侵导致泄漏。 黑客可以通过脚本程序、无线网络或植入恶意程序等途径侵入金融机构的电脑系统, 窃取后台数据库违规留存的包括磁道信息在内的账户信息。 (二) 个人金融信息泄露造成的危害 个人金融信息泄漏使得不法分子获取了大量个人信息, 并成为诸多犯罪的源头。一是被泄漏的个人金融信息成为电信诈骗的最佳“原材料”。个人金融信息含有丰富的内容, 不法分子获取后, 利用其进行电信诈骗是最为常见的危害。二是被泄露的个人金融信息为冒名办理信用卡套现、复制银行卡盗取资金提供了极大便利。 三是被泄漏的个人金融信息造成众多垃圾信息, 严重影响社会生活秩序。 二、保护个人金融信息面临的困难和问题 (一) “三个滞后”制约个人金融信息保护工作水平的提升 一是立法滞后。我国与其它国家或地区相比, 银行机构客户个人金融信息保护制度比较零散, 现有规定多体现在银行对客户个人金融信息的披露方面, 缺乏针对性和操作性; 法律层次和效力较低, 难以发挥应有作用。二是认识滞后。个别金融机构并未充分重视客户金融信息保护工作, 没有认识到保护个人金融信息是银行机构的义务, 对违法收集、使用和对外提供个人金融信息可能导致的恶劣影响和严重后果认识不足, 重视不够。三是机制建设滞后。金融机构个人金融信息管理内控机制不健全。 没有形成专业化的个人信息管理组织, 缺乏专职的个人信息保护人员, 个人信息保护的职能难于充分发挥, 保护个人金融信息的内部控制制度本身存在缺陷和漏洞。 (二) “三个不明确”影响个人金融信息保护工作的力度 一是个人金融信息保护救济措施不明确。由于分业监管格局的存在, 缺乏监管协调机制, 客户面临多头投诉以及投诉成本高、手续复杂的问题。国家对金融机构个人金融信息保护的相关法律都侧重于公共机构对于个人金融信息的获 取而缺乏对有关的权利主体救济方面的规定。在法律责任上, 主要规定了个人金融信息侵权行为的行政责任和刑事责任, 而对民事责任的部分缺乏规定或是规定得过于抽象, 当事人在权利遭到侵害时缺乏完善的救济措施。二是个人客户信息保护工作的监管部门不明确。 《中国人民银行法》、《银行业监督管理法》、《商业银行法》等法律法规没有明确规定商业银行个人客户信息保护工作的监督管理部门。 三是信息系统建设管理不明确。金融机构普遍未形成个人金融信息保护的有效机制和完善的信息系统, 多数银行的个人金融信息分散在存款、支付结算、银行卡、电子银行等业务中, 业务又分属不同部门运营, 分别由不同的信息系统支持, 各业务部门在个人金融信息保护方面各自为政, 未对信息进行统一整合, 信息系统中的信息缺乏统一管理。 (三) “三个不实” 阻碍个人金融信息 保 护 工 作 的 推 动 和 开展 一是流程管理措施不实。个别金融机构工作人员随意丢弃、摆放、留存客户金融信息, 或者随意调阅、下载、复制和对外提供客户个人金融信息, 直接威胁客户个人金融信息的安全。二是技术防范措施不实。个别金融机构在未采取任何安 全防护措施的前提下通过互联网传输客户个人金融信息。随意处置存储介质和业务用机, 不按规定设置涉及客户个人金融信息的业务系统用户口令, 潜藏着个人金融信息泄露风险。三是教育培训和人员管理措施不实。个别金融机构对保 护个人金融信息工作的培训抓得不紧, 管理措施落得不实, 部分员工保护客户金融信息意识不强, 认识不明确, 存在违规操作的风险。 (四) “三个不力” 困扰个人金融信息 保 护 工 作 的 推 动 和 完善 一是督查审计不力。个别金融机构未建立内部客户个人金融信息保护工作督查考核和审计制度, 保护客户个人金融信息还停留在字面上或口头上。二是督促整改不力。一些金 融机构没有对个人信息保护的专项检查制度, 信息查询审计跟踪能力不足, 缺乏信息调阅查询等行为和信息交接过程的记录, 个人信息使用的过程难于跟踪, 不能及时发现和纠正, 一些问题屡屡发生。三是责任追究不力。个别金融机构未建立客户个人金融信息保护工作责任追究制度, 对涉及客户个人金融信息保护工作的重大违规责任人, 不能及时进行责任追究, 未起到警示、教育作用。 三、完善个人金融信息保护的对策建议 (一) 收集利用个人敏感信息必须获得明确授权 我国首个个人信息保护国家标准《信息安全技术公共及商业服务信息系统个人信息保护指南》已于2013年2月1日起正式实施。标准明确要求, 处理个人信息应当具有特定、明确和合理的目的, 应当在个人信息主体知情的情况下, 获得个人信息主体的同意, 在达成个人信息使用目的之后删除个人信息。 (二) 加快立法进程, 为个人金融 信息 保 护 工 作 提 供 法 律 保障 一是借鉴欧盟、美国、日本等发达国家的经验, 制定出台《中华人民共和国个人信息保护法》, 为银行机构开展客户个人金融信息保护工作提供操作标准和执行依据。二是制订《征信管理条例》实施细则等相关配套规章 , 为个人金融信息保护工作提供法律补充。三是对《银行卡业务管理办法》、《储蓄管理条例》、《个人存款账户实名制规定》 等相关法律、法规、规章进行修订, 完善相关内容, 规范操作程序, 适应经济、金融和社会发展的需求, 预防和减少风险。 (三) 加强金融机构自身建设, 为 个 人 金 融 信息 保 护 营 造 良好的内部环境 一是进一步加强员工教育培训和管理, 提高思想认识和防范意识。把个人金融信息保护作为重点工作和法定义务, 尽快形成人人重视客户金融信息保护、个个落实个人金融信息保护措施的良好氛围。二是进一步加强内控机制建设, 提高保障力。依据出台的相关法律、法规, 制定行业规章, 进行自我约束, 建立健全个人金融信息保护工作机制, 确保个人金融信息保护全覆盖零死角, 全面提升个人金融信息保护管控能力, 严防个人金融信息泄漏事件的发生。三是加强考核督查、审计和责任追究, 提高执行力。建立内部考核督查和审计制度, 及时查找漏洞, 评估风险, 对督查和审计中发现的风险和隐患, 及时采取措施进行整改, 对屡查屡犯的予以处罚, 确保各项措施落到实处, 见到实效。 (四) 宣传普及金融法规知识, 提高 消 费 者 自 我 防 范意 识 和能力 金融消费者要利用各种途径和手段, 加强个人金融信息保护方面的法律法规和相关金融知识的学习, 增强自我防范能力, 无论在购买金融产品或接受金融服务时, 都要树立高度的个人信息保护意识, 不随意提供个人信息, 不随意丢弃个人金融信息资料, 确保个人信息始终处于安全状态, 防止信息泄漏给自己造成不应有的损失或麻烦。 (五) 建立科学的客户信息保护体系 借鉴美国模式, 在行政法中明确金融机构保护客户个人信息的义务, 增加金融机构违反保护个人信息义务的法律责任, 包括民事责任、行政责任和刑事责任, 明确侵害客户信息的赔偿责任, 包括精神损害赔偿和财产损害赔偿。财产损害赔偿主要是对信息主体财产利益损害的弥补, 若由于银行的原因泄露了个人账户信息, 使得客户财产受到损失, 就应进行经济补偿。对个人金融信息的侵害也是对信息主体人一般人格权的侵害, 应当承担精神损害赔偿责任。 (六) 完善金融机构个人金融信息管理机制 一是强化金融机构内控建设。金融机构要进一步完善客户信息管理规章, 对客户信息的采集、使用、存储的管理周期做出明确规定, 制订信息安全控制流程。二是完善信息系统建设, 综合运用先进的防火墙、身份识别、认证、数据加密、数字签名、第三方认证等网络安全监控技术, 经常更新有关软件, 有效防范外部攻击, 确保信息系统安全。三是加强员工管理。加强员工保密教育, 加强对保密要害部门、要害部位和涉密人员的管理, 增强法律意识和保密意识, 严格遵守保密规定, 预防和消除失密、泄密风险隐患, 保护个人金融信息安全。四是充分发挥人民银行监督检查职能。各级人民银行应 加大对辖区金融机构客户信息管理系统的执法检查力度, 排查各类客户信息泄漏隐患, 督促存在问题的金融机构健全系统并完善人员操作流程, 杜绝客户信息外泄的源头。加强对中小金融机构的技术支持和保密教育, 指导和协助其建立客户信息管理制度, 加强技术监控措施。 摘要：强化银行机构客户个人金融信息保护和法制意识, 依法收集、使用和对外提供客户个人金融信息尤为重要。目前客户个人金融信息保护中面临诸多问题, 亟待改进和完善。 关键词：个人金融信息,信息保护,信息泄漏 参考文献 [1]甘露.信用信息主体权益保障制度研究[J].甘肃金融, 2013 (2) . [2]陈世和.中国信用卡个人信息保护现状分析[J].中国信用卡, 2009 (5) . 孔子的求职“简历” 篇8孔子虽然是宋国贵族的后裔,但是他3岁时,父亲叔梁纥就死了。因此,他从小过的是贫穷低贱的生活。孔子十几岁时,鲁国掌权大夫季氏大规模宴请国内知名的作家学者,孔子也兴冲冲地赶去参加。由于他还在为母亲披麻戴孝,也由于他年龄太小,被一个叫阳虎的大官给拦住了。这是孔子最早的一次求职行为,他想通过这样的社交活动谋求晋升之路。 孔子17岁时,在礼仪修养方面已经有些名气。鲁国大夫孟厘子临终遗言,让自己的两个儿子懿子和南宫敬叔都去拜孔子为师,向他学习礼仪。教这两个贵族子弟礼仪,可能是孔子平生的第一份工作,而这份意外得来的工作,奠定了孔子延续一生的职业——教学。 这份教学工作只是短期的辅导。但自此以后,孔子就办起了私塾。不过,这种私塾只是业余兼职性质的,等到年龄稍长,孔子就找了份正式一些的工作,做鲁国贵族季氏家的小管家,管理仓库货物。别看这份工作不起眼,它却是孔子日后人生起飞的一个基础。 在南宫敬叔的要求下,鲁国国君给了他们师徒一辆车、两匹马、一个仆人,让他们出国留学,去东周首都进修礼仪,实际上就是拜见老子。这一次出国进修,对孔子日后的招生工作大有好处。回到鲁国之后,拜孔子为师的人多了起来。 孔子30岁时,齊国国君齐景公和宰相晏婴访问鲁国,曾询问孔子秦国是如何强大起来的,孔子的一番回答让齐景公颇为赏识。孔子35岁的时候,鲁国发生动乱,于是避难到齐国,做了齐国大夫高昭子的管家。 找这一份工作,孔子是有野心的,他想通过高昭子攀上曾经赏识过自己的齐景公,进朝廷做官。齐景公果然接见了孔子,向他请教了如何治理国家的问题,孔子的回答也让齐景公相当满意。但是,宰相晏婴对孔子的那一套却不感兴趣。其他一些齐国大夫,可能出于嫉妒,也想加害孔子。无奈之下,孔子只得回到鲁国。齐国求职虽然宣告失败,但是孔子在齐国期间并没有虚度光阴,他曾向齐国的一位宫廷音乐大师学习了一首名叫《韶》的宫廷乐曲,刻苦到了“三月不知肉味”的程度,给齐国人留下了不错的印象。 回到鲁国后,孔子一直没有找到理想的工作。到40多岁时,他已成为了有名的学者,鲁国、吴国只要发现了出土文物,都跑去请教孔子。有一段时间,鲁国政局一片混乱,孔子也就不再谋求官职,一心教书、研究,整理《诗经》《尚书》《礼记》等经典著作。 孔子50岁那年,鲁国大夫公山不狃占据费城,背叛季氏,自立朝廷,派人邀请孔子去他那里做官。孔子多年没有官做,想要去应聘,但是他那著名的犟驴弟子仲由(子路)不让他去。 此后,孔子继续求职,终于做了中都宰。不久,又升为司空、大司寇,一度还代理宰相。这期间,孔子做了几件有声有色的事情:整顿社会秩序;外交上以强硬态度对待齐国等等。他的种种表现使齐国感到害怕,因此,齐国以向鲁国国君赠送美女的方法,离间孔子与鲁定公。最终孔子被迫离开鲁国,踏上漫长的出国求职之路。 孔子这一趟“周游列国”的大致路线是:卫→匡→蒲→卫→曹→宋→郑→陈→蒲→卫→晋→卫→陈→蔡→叶→蔡→楚→鲁。这一路,孔子师徒前后走了14年!这期间,他的一些弟子的工作得到了落实,但是孔子本人,就没有得到过一份正式的工作,始终是寄人篱下,混口饭吃而已。 后来,孔子的弟子冉求被鲁国召回,担任要职。冉求向鲁国当政者季康子推荐老师,季康子有意任用孔子。但是等孔子真的以“海归”身份回到鲁国,鲁哀公、季康子向孔子咨询了一番治国道理之后,还是没能任用他。这个时候,孔子已经60多岁,从此不再求职,专心教书和整理文献。 金融学专业个人简历 篇9姓名： 二年以上工作经验 | 女 |25岁（1987年1月1日） 居住地：上海 电 话： XXXXXXXX（手机） E-mail：XXXXXXXX 最近工作 [ 1年3个月] 公 司： XXX健康保险股份有限公司 行 业：保险 职 位：咨诉管理岗 最高学历 学 历：本科 专 业：金融系保险 学 校：天津财经大学 自我评价 金融保险专业毕业。三年的保险行业工作经验，熟悉人身保险、意外险、健康险核保业务，并有医学工作背景。良好服务意识，态度认真，工作仔细，能承受较大工作压力。 求职意向 到岗时间： 待定 工作性质： 全职 希望行业： 保险，银行，金融/投资/证券 目标地点： 北京，上海 期望月薪： 6000-7999/月 目标职能： 保险理赔，保险精算师，保险核保，保险客户服务/续期管理 工作经验 2009 /8--至今：XXX健康保险股份有限公司(500人以上)[1年3个月] 所属行业： 保险 客户服务部 咨诉管理岗 1、公司所有咨询、投诉业务管理、规则制定； 2、新契约、投诉咨询系统开发、生产环境测试； 3、客户部门SOP拟定，流程梳理； 4、集团客户信息—XX计划项目； 5、区域、机构支持：人员培训，审计 6、领导交办的其他项目工作。 2008 /7--2009 /8：XXX养老保险股份有限公司(500人以上)[ 2 年1个月] 所属行业： 保险 养老险核保部 保险核保 询报价、健康告知等投保资料审核、理赔咨询。健康险理赔、协议审核、课件开发、流程优化、系统开发、规则拟定等 工作绩效：首席核保岗（公司仅3名：疑难件处理）； 产能排名第五（86件/天），差错率：0； 参与本部规则制定兼讲师（有讲师证书）； 核保组系统核保组长（23组员）； 人身险、意外险、健康险核保业务； 新契约承保环节：熟悉初审—扫描—录入—复核—核保—承保环节系统，参与系统补丁修改等。 教育经历 2004 /9--2008 /6 天津财经大学 金融系保险 本科 学习金融方面各类综合知识，并对保险领域有深入的学习和研究。 所获奖项 2009 /8 养老保险辩论赛团体第一 甲等 2009 /7 养老保险产能第五 甲等 2007 /12 社会实践先进个人 校级 培训经历 2008 /6--2008 /10：XX养老险南京机构 风险分析，核保数据分析，核保大项目培训等 证书 2010 /5 LOMA初级寿险核保师 2007 /12 大学英语四级 2006 /12 会计上岗证 2006 /12 会计电算化证书 2005 /7 全国计算机等级二级 语言能力 英语（熟练）听说（良好），读写（熟练） 英语等级： 英语四级 IT 技能 技能名称 熟练程度 使用时间 MS Exce l熟练60月 MS Powerpoint熟练60月 金融与证券专业个人简历 篇10
姓 名： YJBYS
性 别： 女
民 族： 汉族
目前所在地： 广州
户口所在地： 广州
年龄： 24 岁
婚姻状况： 未婚
身材： 158 cm 47 kg
联系电话： ***********
电子邮箱： ***@yjbys.com
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 会计 出纳
工作年限： 2
求职类型： 全职
可到职时间： 随时
月薪要求： 1500--
希望工作地区： 广州
个人工作经历
公司名称： 广州市****技术有限公司
起止年月： -04 ～ 2015-07
公司性质： 私营企业
担任职务： 会计
工作描述： 本人岗位主要负责日常账务处理、发票的管理、税务局往来、报税、交税、出纳的职务等等工作!
离职原因：
公司名称： 广州市******有限公司
起止年月： -11 ～ 2015-04
公司性质： 私营企业
所属行业： 广告，策划，营销
担任职务： 出纳兼会计助理
工作描述： 本人岗位主要负责现金与支票的日常管理、费用的审核与报销、开具发票、工资的核算与发放、银行的往来项目、现金日记帐与银行日记帐的登记、税务局的往来等等工作!
离职原因：
公司名称： **手工艺厂
起止年月： -12 ～ 2013-10
公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 会计助理
工作描述： 本岗位主要负责原始凭证的收集、编写会计分录、开发票、以及协助会计处理日常事项。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东省经济管理干部学院
最高学历： 大专
毕业时间： 2013-07-01
所学专业一： 金融与证券
所学专业二： 会计与商务
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通
粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人学会计已有5年时间，会计专业知识扎实，懂得财务软件和office软件操作，懂得业务处理流程，懂得金融相关知识，本人做事细心认真，有责任心，适应能力强，做事有条理，有较强的团队精神，服从上司分配。
张培公个人艺术简历 篇11先生热爱公益事业，曾多次向中国残联、中国妇联、关爱艾滋病孤儿，救助先心病儿童等部门捐助物资及书画作品。多次为“母亲水窖”工程、地震灾区捐款捐物、捐作品，所拍善款全部用于奉献爱心，被多家单位授予“爱心人士”称号。 先生现为文化部诗书画研究院研究员，中国大众文化协会书画院副院长。受聘于多家专业机构、学校“客座”教授，曾多次应邀为中央党校讲授中国画知识及美学课，先生个人累积创作的诗词达1000多首。担任多家艺术研究院顾问及院长等职务。 培公先生兴趣广泛，为人豁达，修养颇高，六十年潜心努力笔耕不辍。其作品在党和国家领导人及美国、加拿大、俄罗斯、日本、韩国均有收藏。被誉为绘画、书法、诗词、治印、戏曲五联艺术鲜有人才。 评论文章： 五艺通透明 厚积薄发 初识培公，以戏会友，听其操琴，执工执令，弦音不同凡响。音律行走之间，如一股清泉，流露出阳春白雪，脱腕而溢的书卷气，沁人心脾，自思有故，莫得其解。 再会培公，知其庐山真貌。漫道琴音如故，却是同道中人。继而观其画，赏其书，听其吟，识其印，不禁令人汗顔。以此五艺集于一身者，实实难得。 国粹绝妙，博收广览，融会贯通。巧借他山之石攻玉，先垒石拾阶而上，后一览众山具小，已成定理。京剧如此，书画也如此，任何真才实学均如此。观其画可悟人，培公深知个中秘笈。 培公作画，意在笔先，胸有成竹，痛快淋漓，超然简朴之下，透出耐人寻味的灵气。 余与梨园交厚，常以京剧四功五法喻画，京剧的程式与书画的写意同出一辙，培公自然谙明此理，遍观其画，笔墨深陷不拔，其笔下昂首前瞩之鹰，呈西楚霸王之雄，力拔山河气盖世，小楼之魂犹在；仰天长啸之鹤，洋洋洒洒，银羽仗剑，依松而屹，玩事不恭之恋，酷似马派老生神韵；墨菏程门立雪；竹影疾帅如尚；云雀摇簧荀劲；牡丹梅韵流芳……。似此论画，人笑牵强附会，不然，不然。此风自古有之。明清藤徐渭，花鸟画宗师。人皆知其画而略其能，渭诗文、书画、戏曲，皆别树一帜，世称：玩世诗仙，惊群酒侠，所著《四声猿》佳境自足擅长，妙词每会击节。正是书画泰斗，昆曲方家，史册可以为佐。前人生此大雅，吾辈岂无贤人？虽公渭不能同日而语，浅理总是印同。 观书赏画，喜之雅，恶之俗。雅不弄雅乃大雅，俗不知俗叹可悲，雅俗之间，泾渭分明，差之千里，分水岭若何，修养。 培公作画，俗中取雅，服内行响俗家，雅俗共赏。京剧圈如是，玩家上至达官显贵，下至布衣庶人，在钟爱程度上，难分伯仲。 培公书、画、诗、印、琴，五艺通透，具此厚积，薄发岂不易如反掌？ 一家窄言，聊发感慨而已，是为序。 王森 后 记 一梦醒来，已逾花甲。极目人寰，令人美醉。 儿时，久居宣南，京味文化于此表现得淋漓尽致。于是捏泥人、画画儿、唱戏便为快活之最。 画家之路，各有不同。予系文人染指丹青。教书育人，濡以文墨，顺理成章。少年时，一种莫名心境，常于月夜透过明窗闻听细细的鸟鸣，然后望着西沉明月渐渐睡云。于是“莺啼清风月，醒来忆丹青，闻声心灵动，画意半已成”。然此种心境伴随终生：神游太虚，比鱼飞天，雷电击梁，雨袭明月……模糊境界至今难以描绘。祖宗留下的众多灿烂文化，着实叫人爱不过来。唯有丹青戏曲两相夹，不可一日无此君。于是吟诗填词、抚琴客戏、刊石款曲如吾日三食，成为文人雅士必修课程。 艺术的文野高下不宜以数字价格去等级。品味有了品级自然在上。而今画家多之如云，素养品格相去万千。之所以看重自己，并非当作画以遣性，而是在自觉与责任之下的才情、个性；灵气与悟性的展现，故不媚俗取宠。吾不喜光怪陆离，就审美意识和取向，唯在民间民族文化的根性依然充满者绘画的初衷灵性。这种无限的生命力给人以永不消失的教化和愉悦。还是与时俱进，如巴蜀山民一步一印的走最为踏实。 七十余年岁月，不求闻达，不事张狂，不图虚名。从文革到改革大潮，面对多元化开放的文化形态，处世不惊，安之若素，静观物化，保住乐土。经年下来，积诗千首，书画盈箧，印谱一帧，竹琴什把。自诩道脉正传，唯其画作尊从品格，意笔工写，古朴秀润，老辣含蓄，合于文质。堪为人画相如，本性的流露而自发。 画非以数众取胜，珍品以一胜百。前辈大师之哺育，至今未改初衷，谓之名家之外，盛事余贤。至于名气大小无关紧要，要之作品于世为民族文化之传承、壮阔尽些绵薄，便已荣光。甘苦60年，灵台寸心知。比肩古人，庶几项背。画中拙作皆学前辈之于同道，动情于衷，有得有失，愿此就教大方。 此册非为作传修史，无论优劣褒贬聊记平生而已。 直须回首往事悠，丹青已约到白头。 鹰隼御风苍山远，荷鹭情深寺宇幽。 激越燕声惊晓鹤，慷慨琴瑟抚春秋。 大师已去公等在，留得后坤谩评筹。 至此，为此书提笔作序的王森先生深表致谢。 国际金融专业个人求职简历 篇12一、高职国际金融专业实践教学中存在的问题 ( 一) 教学方式较单一, 达不到实践教学的目标。目前国际金融专业实践教学主要是在机房实现, 教师通过多媒体演示、讲解基本操作流程后, 学生根据老师布置的实践教学任务进行操作, 教师在一旁指导, 虽然这种教学方法可以让学生亲自动手, 锻炼学生实际动手的操作技能, 但这种单一的教学方法没有体现出学生自主学习的积极性, 不能激发学生对专业学习的兴趣与主动性, 学生单纯为完成任务而进行操作。除此之外, 实践教学还有毕业实习等教学方式, 但由于实习教学基地缺乏, 基本上流于形式; 课程论文、毕业论文的写作大多也是从网上下载相关内容, 很少深入实际进行调查研究, 纸上谈兵的味道很浓, 文章质量参差不齐。 ( 二) 学校对实践教学虽然很重视, 但经费投入不足, 教学软件与硬件欠缺, 实践教学难以开展。长期以来, 高职院校在以理论教学为主、实践教学为辅的思想观念指导下, 国际金融专业实践教学普遍弱化。虽然近年来各大院校开始侧重发展实践教学, 但仍然存在实践教学经费紧张, 实践教学设备数量严重缺乏或陈旧落后的现象, 根本无法满足金融实践教学的需要。由于各方面的原因, 高职院校很少有自己相对稳定的校外实践教学基地, 学校为了完成实训任务, 不得不让学生自己联系实习单位, 教师不能跟在学生身边随时指导, 不利于教师及时发现学生在实习中出现的问题。另外, 与银行、证券、保险等金融机构没有建立起长期的合作关系, 一方面是因为银行等金融机构工作事务繁重、保密性强, 不愿意接受学生实习, 担心学生影响他们工作; 另一方面, 愿意接受学生实习的金融机构, 教师又不能跟在身边随时指导, 无法及时帮助学生解决实习中遇到的问题, 学生无法完成实习任务。 ( 三) 实践教学考核机制不完善。现有的实践教学考核机制有两种, 一种是闭卷考试, 纯粹以学习成绩为主的考核评价体系, 基本局限于客观题的考核, 很少涉及到学生主观能动性以及实践动手方面的考核。这种考核机制只能引导学生死记硬背, 不注重思考分析和动手能力, 不利于学生创新意识和实践能力的培养。第二种考核方式为学生写实践报告, 实践报告本来是对实践过程的总结, 但大多数情况下, 学生们都是从网上下载相关内容来敷衍过关, 很难看出学生真正的操作体会, 很难对学生进行客观、公正、公平、科学的动态评价。 ( 四) 实践教学师资队伍薄弱, 金融专业教师普遍缺乏社会体验与实践经验。在整个教学过程中, 教师处于主导地位, 教师队伍的质量高低直接影响学生素质质量。实践教学教师普遍理论知识扎实, 教学经验丰富, 但目前实践教学发展的瓶颈在于缺乏“双师型”教师, 教师没有受过职业技能训练, 缺乏实践经验。担任专业课的任课教师, 绝大部分从学校毕业后直接从事教学工作, 从理论到理论, 没有参加证券、银行、保险等金融行业的实践工作, 缺乏行业从业经验, 欠缺金融从业背景, 解决实际问题的能力不足, 金融实践能力有待提高。 二、高职国际金融专业实践教学改革的措施 ( 一) 改革实践教学方法, 丰富实践教学方式, 提高教学效果。教师在教学过程中, 应根据课程特点, 采用多种实践教学模式, 并进行有机组合改变以往单一的案例讲解模式, 可采用直观演示法、案例分析法、情境练习法等。例如: 在教学如何点钞、捆钞的内容时, 教师可以先将相关内容以视频的方式播放, 在学生直观认识的基础上再进行实践, 也方便学生课下也就是教师不在身边时自己练习。在讲授银行业务时, 可以使用3D银行系统, 让学生分别扮演不同的银行员工角色, 熟悉银行所有的业务。在讲授金融工具时, 教师可以将这些金融工具直接拿给学生看, 从而让学生更直观地学习到专业知识, 提高学生的实践兴趣, 促进金融专业实践教学的发展。 ( 二) 增加经费投入, 建设完备的校内金融模拟实训室, 同时加大校外实训、实习基地建设。建设完备的校内金融模拟实训室以及校内实训基地是完善实践教学的必备条件。高职院校应高度重视校内金融投资模拟实训室的建设, 购置较完备和先进的技术设备设施, 让学生高度仿真地模拟股票、外汇、基金、期权、期货等的交易, 从而理论与实践切实融合到一起, 学以致用, 最终提高学生们的综合实践能力。校外实践教学基地是学生进行实践操作的重要场所。高职院校可与有意向的金融企业进行“校企合作”, 签订长期合作协议, 在学生学习的某一个阶段去金融企业实习, 让学生能够提前近距离接触社会, 进行各种金融业务的实地操作, 体会不同类型金融机构的工作特点, 从而将在校期间所学习的金融理论知识与实践操融合到一起, 真正做到理论联系实际。 ( 三) 完善实践教学考核评价机制。如何进行实践教学考核评价是各大高职院校教学改革的一项重大任务, 实践教学考核不仅要重视静态的实践结果的评价, 更要重视学生在实践过程中动态的考核机制, 注重对学生进行基本技能、综合应用和创新能力的测评, 体现“教、学、做”相结合的特色。实践教学的考核机制除了传统的闭卷考试、提交实践或实习报告以外, 还可以增加以下几种考核方式, 多种考核方式并用, 能更全面、准确、客观地评价学生的实践学习成效。 1. 口试。让学生用自己的语言说出整个实践操作过程, 锻炼学生的口语表达能力。 2. 手工操作考核。比如, 点钞考试、五笔录入等, 锻炼学生的动手能力。 3. 上机操作考核。实践教学要摆脱在教室单纯授课的方式, 多采用上机方式, 让学生真正去模拟操作与金融相关知识的操作。 4. 专业技能比赛。尽可能让学生参加各种金融专业技能比赛, 如点钞技能比赛、五笔录入比赛、全国金融投资模拟交易大赛等, 增强学生的学习信心, 让学生在比赛中得到锻炼。 ( 四) 强化实践教学师资队伍, 提高实践教学水平。实践教学体系的完善有赖于建立一支高素质的稳定的教师队伍。只有教学作风好、业务水平高、实践经验丰富的教师队伍才能使金融实践教学环节的预期目标得以实现。第一, 现代社会知识更新极快, 知识转化为生产力的时间越来越短, 高职院校应创造条件并形成制度, 加强对师资的培训, 将专业教师定期派往金融企业进行学习和挂职锻炼, 让教师熟练掌握各种金融业务的实际操作流程, 增强实践能力。同进积极听取各类金融实践讲座, 强化教师自身的实践环节, 提高实践能力。第二, 各大高职院校可以从金融企业聘请一批理论知识扎实、实践经验丰富的专业技术人员作为兼职教师, 或者请他们来为师生开设讲座, 增强教师队伍的活力, 优化教师结构, 以弥补金融专业实践教学的不足, 使学生可以获得更切合实际需要的专业技能。 总之, 高职院校要与时俱进, 结合实际情况, 推陈出新, 建立完善的实践教学课程体系, 从而培养出符合社会发展需要的金融人才。 参考文献 [1]万琳琳.高职金融专业实践教学改革研究[J].现代经济信息, 2015, 1 报关与国际货运专业个人简历 篇13
| 姓名： |
应届毕业生求职网 |
国籍： |
中国 |
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| 目前所在地： |
上海 |
民族： |
汉族 |
| 户口所在地： |
安徽 |
身材： |
171 cm 57 kg |
| 婚姻状况： |
未婚 |
年龄： |
|
| 培训认证： |
|
诚信徽章： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
| 应聘职位： |
贸易类:报关员、跟单员 物流类 操作员、单证员 工业/工厂类 跟单员、报检员、报关员 |
| 工作年限： |
0 |
职称： |
无职称 |
| 求职类型： |
全职 |
可到职- |
随时 |
| 月薪要求： |
1000--1500 |
希望工作地区： |
上海 |
| 个人工作经历： |
暑假 在上海盛华和记通讯任客服专员
— 在上海××旅行社多次担任兼职导游
20暑假 在军训基地担任学生军训的生活教官
2005—年 在安徽卡夫食品有限公司任短期销售员 |
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| 毕业院校： |
安徽工商学院 |
| 最高学历： |
大专 |
毕业- |
-06-01 |
| 所学专业一： |
报关与国际货运 |
所学专业二： |
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| 受教育培训经历： |
--20 合肥市第十一中学
2005-- 安徽工商学院 报关与国际货运专业 已考取报关员资格证书、
已考取报检员资格证书；
已考取国际货运代理证书
已考取C牌驾驶证.
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| 外语： |
英语 一般 |
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| 国语水平： |
优秀 |
粤语水平： |
优秀 |
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我做事认真，有责任心,而且学习能力强,较快适应新鲜环境,喜欢向困难挑战自我；同时我待人真诚，有良好的人际关系,良好的团队精神.
在校期间，我注重自己的全方位发展．
2005年,由于入学成绩前四名,获学院“奖学金”
2006年,获学院“二等奖学金”及三好学生标兵
2006年,荣获校级“优秀学生干部”称号
,获学院“二等奖学金”及三好学生标兵
2006年,在学院的计算机知识竞赛中被评为“计算机应用能手”称号
20,获“国家励志奖学金”
已考取报关员资格证书、报检员资格证书；
已考取国际货运代理证书;
已考取C牌驾驶证. |
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本人有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺晚会，演讲比赛,双学小组知识竞赛等,并取得良好效果。 有较强的学习能力与环境适应能力，如：善于在新的`环境下不断学习,且创造出良好成绩。有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同“作战”。
已考取报关员资格证书、报检员资格证书；
已考取国际货运代理证书;
金融会计专业个人简历表格 篇14
| 姓名： |
|
国籍： |
中国 |
无照片
个人简历网 |
| 目前所在地： |
广州 |
民族： |
汉族 |
| 户口所在地： |
广州 |
身材： |
168 cm?72 kg |
| 婚姻状况： |
已婚 |
年龄： |
32 岁 |
| 培训认证： |
|
诚信徽章： |
|
| 人才类型： |
普通求职? |
| 应聘职位： |
财务类:成本会计、税务会计、财务类 |
| 工作年限： |
12 |
职称： |
无职称 |
| 求职类型： |
全职 |
可到职- |
随时 |
| 月薪要求： |
--3500 |
希望工作地区： |
广州 深圳 珠海 |
| 个人工作经历： |
1995.9 东莞广通BP机公司 会计
.11 东方红剑麻集团 会计
.3 广州市番禺洗涤日用品厂 会计
.9 广州市医博医药有限公司 会计
2007.1 广州市广东机建建筑路面沥青分公司 会计 |
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| 毕业院校： |
广东省农工商管理干部学院 |
| 最高学历： |
大专 |
毕业- |
1995-07-01 |
| 所学专业一： |
会计学 |
所学专业二： |
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| 受教育培训经历： |
1995.7.10 广东省农工商管理干部学院 会计学 毕业证书
.6.30 湛江丽华电脑培训中心 会计电算化 合格证书
个人优质客户金融需求浅析及对策 篇15要加快个人客户经理的培养, 尽快充实个人业务骨干力量, 打造出一支具有金融新产品综合营销技巧和理财规划能力的个人客户经理队伍。在员工业务培训上应该更多地侧重于新业务的营销上, 不能把金融产品停留在课堂上, 好的金融产品就要推广出去。要强调团队营销, 每个客户经理不可能对银行的名项业务都精通, 这就需要其他各部门的支持, 需进一步充实个人业务管理部门的力量, 理顺管理体系, 细分考核制度, 尽可能地把每位优质客户的潜能发挥到最大, 真正地实现双赢。要完善个人客户经理考核制度, 营销了什么产品, 能得多少奖金, 都能一目了然。 2. 加强产品创新和宣传力度。 针对现在呼声最高的个人融资产品, 在风险可控的前提下, 切实采取各种有效措施, 大力发展个人资产业务, 特别是深受欢迎的个人住房贷款和个人综合授信贷款, 尽量简办审批手续。 3. 整合网点资源, 合理网点布局。 首先, 网点建设不能一味地追求高档、豪华, 应着重抓好服务功能的完善;其次, 网点选址时, 要适应城市化建设进程, 全面规划, 合理布局网点资源。同时, 在选址也应考虑停车问题。 4. 建立目标客户信息资料档案, 做好优质客户的移交手续。 每一个客房的优质度在哪里, 需要客户经理去挖掘。要明确市场定位, 筛选资产存量大的老客户进行重点维护, 瞄准资金存量多、业务交易频繁的潜力客户进行重点拓展, 实行一对一上门营销, 对新客户及时跟进, 对老客户适时跟踪, 做好优质客户的后续维护工作, 建立长期而稳固的合作关系。 简历筛选，让求职者也没用？ 篇16宁可去精华而不可存糟粕 “使用这种系统其实也是出于无奈。”北京某服饰企业的人事部工作人员范先生告诉记者，他以前每天都要几次清理企业的招聘信箱，不少的求职简历并不符合要求，却还是占了邮箱空间，让很多真正优秀的简历反而无法及时被看到。 自从在某招聘网站发布了招聘信息并使用了简历过滤系统以后，他们的工作量减少了很多。 “能够发到我们邮箱的简历都是机器检查过、并符合我们的基本要求的。这是企业招聘更有效率的做法。”他对记者解释说。 在谈及是否担心机器误判的问题时，范先生并不讳言他对“过滤”系统有些看法，“机器过滤肯定会有问题，不少求职者并没有达到资格，是用虚假信息骗过机器，而有些人的简历可能因为一些小失误而被屏蔽了。这些问题其实很难避免。” 简历过滤究竟是如何对简历进行判断的呢？实际上，简历筛选系统会被设定一些关键词来进行过滤。只招收英语六级水平的企业如果设定了“英语六级”，就可以选择含有“英语六级”的简历发到自己的邮箱。但是如果这样填写简历，也可能通过“过滤”——英语四级通过，达到英语六级水平。 机器决定命运还是知识决定命运？ “证书资格并不代表知识和经验，即使企业的招聘者懂得这个道理，但挑选简历的程序并不懂。不少人才的职业生涯就被机器给改变了。” 北京某高校的大四学生小楠从2007年6月到现在，投递过近百份简历。在了解网络招聘筛选过程后，他已经放弃了在网络上找工作的想法。他认为通过别人介绍或自己主动上门去寻找工作机会更靠谱一些。 他觉得，网络招聘的筛选方式太不近人情，很多有能力的人因为一两个证书资格而被拒之门外，而死读书的“书呆子”即使参加了面试也很难得到工作，浪费了机会。 这样的想法并不是小楠这样的大学生求职者才有，有过四年网络游戏策划工作经验的阿风也认为简历筛选机制并不合理。 阿风在北京某网游公司工作了几年，由于公司变故必须重新找工作。但怀揣工作经验的他在网络上没有得到面试的回应，他认为这是因为自己的简历被筛选系统“扣下了”。于是他修改了自己的简历以期获得筛选系统的“放关”，现在他的工作单位就是他蒙混过关的企业之一，用人方在了解他的工作经验以后最终录用了他。 “有些企业的人事部经理根本不知道他们收到的简历已经通过‘过滤’了。”阿风说。他有这样一个观点：由于简历过滤并不智能，为了“混碗饭吃”，有时使出一些“手段”也是无奈之举。 简历过滤，滤不掉人才 “在大型招聘求职网站出现之前，过滤系统就已经成型了。”北京某大学管理系教授兼就业指导中心负责人的萨老师说道。 她认为，简历过滤系统并没有带来一种新的简历淘汰方式，相反，这只是旧有的人工筛选简历的“机器代劳”而已。在过滤系统出现前，企业由于简历量巨大，也早就采用了流水线的简历筛选流程。大企业的人事部职员每天会处理不少简历，他们用的方法就是先看有没有“关键字”。 “没有一份简历是万能的。”萨老师对于简历的作用抱有这样的观点，简历虽然是对以前学习和工作的成果总结，但也是找工作的工具。如果忽视了其本身的工具性，即使简历的记录再好，也并不能说这是一份好简历。 报关与国际货运专业毕业个人简历 篇17
姓 名：xxx
性 别：女
出生日期：1987年12月24
民 族：汉
户口所在：浙江
目前所在：上海
毕业院校：上海东海学院
政治面貌：团员
最高学历：大专
所修专业：报关与国际货运
毕业日期：7月
语言能力
普通话标准
大学英语四级，具有较好的英语听，说，读，写，译能力
计算机能力
计算机一级，能熟练操作计算机办公软件
求职意向
求职类型：全职
应聘职位：外贸业务操作员 单证员 报关员
希望地点：闵行区
希望工资：面议
教育背景
9月-6月 衢州高级中学
209月-206月 上海东海职业技术学院
实践经历
年1月-2009年5月 在上海外高桥进出口贸易有限公司实习
7月-208月 在上海福启达国际贸易有限公司实习
年5月-2008年7月 在上海各大大卖场做统一饮料促销员
2月-203月 在东方商厦ONLY品牌店做营业员
通过上海外高桥进出口贸易有限公司6个月分别在单证管理部和出口业务部实习，让我了解了单证管理，
进出口货物的一般业务流程。如去商检局做产地证，还有货物运输的保险单，提单的确认，报关单的录入，
签收等，通过公司给我的.培训,加之实际的操作,使我对业务流程有了足够的经验,也锻炼了口头交际与沟通方
面的能力,受益匪浅.
所获奖励
荣获-第二学期三等奖
荣获的证书：国际商务单证员证书 报检员资格证书 英语应用能力PET(A)
英语4级 计算机一级证书 初级党校结业证书
自我评价
大学期间我曾担任过学习委员，是个品学兼优的学生富有责任感，在同学中有良好的人际关系和较高的威信;而且具有良好的协调与沟通能力，及团队协作精神;大二期间以优秀学生的身份参加过学校的党代会;
有在上海外高桥进出口贸易有限公司实习的经历，有吃苦耐劳精神及并且能够承受工作压力;是一个有上进心勇于战自我的女孩。
请与我联系
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国际贸易专业毕业生求职简历 篇18209月至207月 烟台大学 法学 本科 参加社会实践经历： 3月至5月 烟台创域大学生生服务中心 市场调查员 山东烟台 207月至8月 泰山钢铁集团有限公司 实习生 山东莱芜 5月黄金周 烟台百盛商场 促销员 山东烟台 7月至8月 重庆市钢铁集团中板厂 实习生 重庆 所获奖励: 经管学院 “优秀学生”称号 语言水平： 英语 熟悉 级别：四级 韩语 一般 级别：初级 普通话 精通 重庆话 精通 计算机能力： 精通Windows98，Windows，WindowsXP各种操作系统 熟练运用Office2000，OfficeXP等办公自动化软件 掌握c编程语言 自学Dream weaver，Photoshop，Fireworks，Flash等软件设计网页，及结合数据库软件构建电子商务平台 自我评价： 个人所得税税制模式的国际比较 篇191 中外个人所得税概况 凡在中国境内有住所,或者无住所而在中国境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得所得的,以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得所得的,均为个人所得税的纳税人。 1799年英国开始征收个人所得税,自此以后,各国陆续开征个人所得税。在大多数发达国家,个人所得税已经成为财政税收来源的第一大税种。 2 税制模式的国际比较 目前,世界各国实行的个人所得税税制模式可分为三种:综合所得税制,分类所得税制,分类综合所得税制。 综合所得税制是指,将纳税人在一个纳税年度内的全部收入全部综合相加,减去各项法定扣除费用和免税的项目后,按照统一累进税率进行征税的制度。美国、德国、加拿大、澳大利亚、墨西哥、马来西亚、俄罗斯等国家采用这种所得税制度。综合所得税制实现横向和纵向的双公平,能够反映纳税人的综合负税能力,调节性强。 分类所得税制是指,按照一定方式将纳税人所得划分为若干类别,每一种类别都按照不同的扣除标准和税率计算应纳税额的所得税制度。我国则实行分类所得税制度。虽然税源可控且征收简单,但不能全面反映纳税人的实际纳税能力,易造成合法避税,导致税款流失,缺乏公平。 分类综合所得税制是指,对纳税人的所得实行分类所得税制和综合所得税制的交叉征税、并列运用的所得税制。瑞典、日本、韩国等国家实行这种类型的所得税制。 3 我国税制模式存在的问题 我国现行的分类所得税制对不同的所得采取不同的扣除标准,适用不同的税率,使收入相同者由于收入来源不同,导致税收负担不同。例如以月收入4 800元为例,工资薪金和劳务项目两种情况来计算缴纳个人所得税,工资为4 800元时,每月纳税额为(4 800-3 500)×3%=39元,而按劳务算税额为4 800(1-20%)×20%=768元。显然,按工资薪金项目缴纳的个人所得税较少。但如果4 800元分6次获得,每次800元,则纳税额为(800-800)×6=0元。则不需要缴纳个人所得税。再比如由于收入来源多而形成费用重复扣除,从而适用较低税率的情况,甲每月只有工资收入20 000元,缴纳的个人所得税为(20 000-3 500)×25%-1 005=3 120元。乙每月总收入为20 000元,其中有工资收入10 000元,税额为(10 000-3 500)×20%-555=745元;稿酬所得6 000元,税额为6 000(1-20%)×20%×(1-30%)=672元,房屋租赁所得4 000元,税额为(4 000-800)×20%=640元,则乙个人所得税共计为745+672+640=2 057元。则甲比乙多缴纳个人所得税1 063元。所以说分项计征使得有多种所得来源的收入者税负相对较轻,而对于所得来源集中的收入者可能税负更重。且高收入者可能利用对各种所得规定的扣除费用,将来源不确定的收入分散化,从而达到避税的目的。造成所得来源多、综合收入高的纳税人不用纳税或少纳税,所得来源少的、收入相对集中的纳税人却要多纳税的现象。因此,分类所得税制既不能全面地体现纳税人的负担能力,对收入分配的调节力度也非常有限,缺乏公平性。 4 完善税制模式的建议 我国应实行分类综合所得税制。即先将一部分所得项目按类别进行征收,由代扣代缴义务人进行扣缴,然后年终将全部所得汇总后再综合征收,多退少补。这样既可加强源泉扣缴,防止税源流失,确保税款及时入库,又可以通过年终的综合申报,综合扣除费用,按累进税率征税,平衡纳税人的税收负担,调节收入分配,缩小分配差距。 综上所述,我国应建立分类综合所得税制。既实现了公平性,又提高了效率,且促进我国个人所得税制度的不断完善。 参考文献 [1]曹跃.浅析我国个人所得税制度模式的选择[J].经济视角,2010(2):61-63. [2]Marietta E A Haffner.Dutch Personal Income Tax Reform 2001:An Exceptional Position for Owner-occupied Housing[J].Housing Studies,2010,17(3):521-534. 国际金融专业个人求职简历 篇20即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”或另有所图。他们还会认为给你面谈机会只是浪费彼此的时间而已。期望薪水可写在求职信里老板在登招聘广告时。通常不会说明他们愿意支付的总报酬额，但他们会要求你说出自己的心理价位，你可以考虑把期望薪水数目写在求职信里，但千万不要扯进简历中。 工作中，你与同事存在着很多复杂的、微妙的关系。以下建议可做参考： 不要对同事之间的友谊抱有太高期望：期望越大，往往失望也会越大。特别是你们之间存在竞争或利益冲突时，“害人之心不可有，防人之心不可无”： 工作中对事不对人：工作中与他人有冲突，就事论事。不要涉及其他方面； 避免情绪化：不要让别人承受你的不良情绪： 明确自我工作职责：尤其适用于外企。外企虽然讲究团队合作精神。但每个职位都有成文的职责描述，是你分内的工作，一定要按质按量完成；别人的工作，不要“越俎代庖”，否则吃力不讨好，好心未必有好报； 与上司、下属保持一定的距离：与上司关系太密切。容易被孤立；与下属无距离，不易树立威信。 推荐读物《熊法则》 熊代表着沉静和力量。这本书介绍如何学习熊的某些品质，在工作和生活中游刃有余的生存智慧。 熊能随时让身心得到完全彻底的放松。 当猎物出现时，熊会以迅雷不及掩耳之势闪电般地捕获目标，随后又能很快地收回刚才爆发出的力量，这种收放自如的能力让其他动物望尘莫及。 熊的忠告：写下你的生活展望；卸下不必要的负担；学会有效利用时间；学会休息；珍惜每一天。 法律援助试用期维权问答 问：我的合同里写明了每年发放13个月的工资，现在我干完半年的试用期就离职了，请问是否有权索要一半的双薪？ 答：所谓13个月的工资，实际上其中一个月是对劳动都在用人单位一年工作正常的情况下，经考评，认为称职而发放的，也叫年末双薪。如果合同中没有明确规定，你是离职者，提出如上要求可能得不到法律的支持。 问：我在试用期里加了很多班，但企业没有给我发过加班费。如果现在我离职了，要求公司补发加班费，最早可追查到什么时候？ 答：加班费在有证据的情况下，最多可以追查60天。 问：在我的合约中，试用期月底到期，现在已过期，但公司没有提出是否“转正”，请问公司这样做有问题吗？ 答：过了试用期，公司没有提出是否“转正”，事实上已经“转正”。 上一篇：建筑工程测量报告范本下一篇：坚强励志的名言警句
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