农民工临时劳务合同

农民工临时劳务合同（精选6篇）

农民工临时劳务合同 篇1

缴费年限如何计算问题的通知

京劳险发字〔1993〕514号

各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处：

关于临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后，有关缴费年限如何计算问题，经研究现通知如下：

一、按京政发〔1986〕127号文件规定招收的农民合同制工人，因工作需要在同一单位被招收为劳动合同制工人的，按以下办法处理以后，其缴费年限可以从当农民合同制工人时算起。

1．单位应以农民合同制工人转为劳动合同制工人时上一社会平均工资（以统计年鉴为准，下同）为基数，暂按18％的比例补缴退休统筹基金；个人也以上一社会平均工资为基数，按本企业职工缴纳基本养老保险费的比例，补缴其当农民合同制工人期间的养老保险费。

2．上述费用向所在区、县统筹机构一次缴清，并记载在《职工养老保险手册》上。

二、城镇临时工，被招收为劳动合同制工人的，用工单位和临时工人个人未按京劳险发字〔1988〕550号文件规定缴纳退休统筹基金和养老保险费的，单位必须按临时工被招收为劳动合同制工人时上一社会平均工资为基数的18％，个人按月工资总额的3％，补齐当临时工期间的退休统筹基金和养老保险费。而后，其缴费年限才可以从当临时工时算起。

三、在同一单位先当临时工，后当农民合同制工人，最后又被招收为劳动合同制工人，凡按上述办法缴纳退休统筹基金和养老保险费的，其缴费年限可以前后相加。

农民工临时劳务合同 篇2

农民工, 实际是指“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”, 从农村来到城里打工的人从事的工作种类很多, 有些白领也是农业户口, 只是他们学历高一点从事白领工作。有些总经理也是农村来的, 还没落户也叫农民工。当今媒体把随着城市化进程的加快, 很多偏远地区的农民放弃了原来专注于务农种田的生活, 转而进入大中型城市务工, 为城市化的建设添砖加瓦, 奉献自己的一份力量的建筑工人统称为农民工。他们从不同的地方聚集到一起, 形成了一个新的大家庭。于是随着时间和接触的增多, 农民工临时夫妻问题便产生了。2013年3月10日, 在十二届全国人大一次会议新闻中心举行的以“一线工人农民代表谈履职”为主题的记者会上, 曾做过洗脚妹的人大代表刘丽在接受记者提问时说:“现在因为长久分居, 导致了一些人在不影响夫妻关系的情况下, 组建了打工潮下的临时小夫妻, 也许很多人听了很意外, 但是在我身边, 在我这个群体中非常常见, 使本来就早结婚的农村夫妻离婚率增高, 也影响了下一代的教育, 甚至导致两个家庭不得安宁。”

二、结婚和离婚

在人类发展史上, 婚姻家庭形式经历了群婚制、对偶婚制和一夫一妻制三种基本形式, 每一种形式都是与人类发展的一定历史阶段相适应的。与野蛮愚昧社会相对应的是群婚制和对偶婚制, 与文明社会相对应的一夫一妻制是我国当前正在实行的婚姻制度。

1. 古代结婚和离婚

古代由于有着君王至上、百善孝为先等传统祖训, 所以婚姻制度在方方面面受到制约。古代婚姻是一种非常注重形式的婚姻。父母之命, 媒妁之言, 加上一夫一妻和同姓不婚这两项组成了古代结婚的三要素。当然除了这必不可少的三项之外, 还要完成纳吉、亲迎、请期之类的一系列完整程序, 两人才可正式结为夫妻。在中国古代婚姻之中, 离婚的形式也有在西周时期确立的一套完整的制度, 称为“七出三不去”。由于古代女子的地位比较低, 所以只有男性才有权利提出离婚, “七出”则是规定在七种情况之下男方可以休妻。“不顺父母, 去;无子, 去;淫, 去;妒, 去;有恶疾, 去;口多言, 去;盗窃, 去。”古代人认为“百事孝为先”, 如果妻子不孝顺父母, 也就是不孝顺公婆, 这样的妻子要休。无子, 妻了没有生儿子, 就无法继承香火, “无后为大”, 这是极大的不孝, 要休。淫, 在家族里妻子作风不正, 这个是不能容忍的。妒, 妻子如果有嫉妒之心, 导致家里的纷争, 搞得家里不和, 古人倡导家和万事兴, 所以妒也不行。口多言, 所谓言多必失。有恶疾, 患有重病, 夫妻双方没法在一起正常生活, 这样有重病的妻子是会被抛弃的, 这个很不人道。盗窃, 偷盗东西。农民工一词是在近代城乡差距大的情况下很多已婚人士在为了家庭更好发展的前提下提出的, 所以古代并不存在临时夫妻这一说法。在古代女子地位低的前提下也不会有妻子外出工作的情况。提出离婚尚且有这七条规定, 也不一定是达到离婚条件的男人提出离婚就可以离成功的。“三不去”正是保护古代地位低的女子的。“三不去”即为“有所娶无所归, 不去;与更三年丧, 不去;前贫贱后富贵, 不去”。女子在被提出离婚之后, 如果娘家没有人依靠了, 这个是不能离婚的, 因为古代女子一般没有读过什么书, 没有自力更生的能力, 离婚之后又没有亲人可以依靠, 必然会生活得很悲惨。女子在嫁入了丈夫家以后一起为公婆守孝三年的, 在这三年之中男方提出的离婚也是不被接受的。前贫贱后富贵就更容易懂了, 娶妻的时候家里很贫穷, 地位很低贱, 后来家里慢慢富贵了, 就想提出离婚, 这也是不成立的。古代的离婚条件繁多程序复杂, 从一定程度上保护了弱势的女性群体。所以这也就足以证明古代的离婚率为什么那么低了。

2. 现代结婚和离婚

现代的人们虽然也懂得礼义廉耻百善孝为先这些美德, 可是随着现代化程度的加深, 人们的思想也不再像以前那样保守。现代人认为只要不违背道德不违反法律, 就算没有考虑到美德方面也不是什么大事。现代结婚虽然也有父母之命媒妁之言, 但是随着女性地位的日益提高和法律制度的健全, 规定结婚必须男女双方完全自愿, 不许一方加以强迫或任何第三者加以干涉。并且规定了结婚的年龄限制, 最重要的一点是必须符合一夫一妻的基本原则。实行一夫一妻的婚姻制度是社会主义法制的基本要求, 被确立为我国婚姻法的基本原则。如果用“符合一夫一妻制”的表述方法, 也可以认为是结婚的必备条件。我国婚姻法第二条第一款规定:“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度”。第三条第二款明确规定:“禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。”第十条第一项规定:“重婚的”婚姻关系无效。所以农民工的临时夫妻中, 虽然考虑到诸多因素确实会造成这种社会现象, 但是是合情不合法的, 从法律意义上来说根本称不上夫妻。而现代的离婚因为女性社会地位的提高和在婚姻关系中男女平等的原则, 所以也自然没有古代那么多要求, 只要双方达成一致离婚协议就可以办理离婚手续。

婚姻从古到今都是一种自然关系, 更是一种社会关系。它不是男女之间自然而然所产生的关系, 而是在特定行为规范的制约下建立在自然基础之上的社会关系。婚姻的参与者是夫妻双方, 以夫妻为核心的婚姻靠的是两人的感情并不是靠血缘关系来维持, 由于感情远远没有血缘关系那么稳定, 所以婚姻中经常会出现融洽与不和的情况。古代的婚姻也许由于父母之命或是政治、阶级需要, 加上古代女子没有地位可能会产生一些有名无实的夫妻关系, 尽管如此, 古代婚姻由于受这种客观条件的束缚没有现代的自由, 不能因为爱慕就结婚, 也不能因为夫妻之间没有感情而离婚。现代婚姻因为男女平等这一观念的日益深入, 表现出了比古代婚姻高更大的自由性。然而正是由于现代婚姻比较自由, 也出现了农民工临时夫妻的这种现象。临时夫妻虽然表面上看是由于农民工的生理需求或是没有归属感而形成的, 实际上是现代婚姻自由的一个消极体现。在没有和原配离婚的情况下又找到临时的人来代替原配的位置, 不仅是对于自己家庭的不负责, 而且有可能破坏对方家庭。

现代婚姻自由的背后也许是对古代婚姻的不赞同, 虽然婚姻是需要自由, 但是也不能违背当初结婚的初衷。严肃地对待婚姻, 不能不对社会和家庭负责任, 一味地追求个人自由, 而应该在古代婚姻约束的基础上开启一扇自由的窗户, 让婚姻合情合法并且可以秉承古代的美德。

参考文献

[1]马平.浅谈中国古代婚姻.时代人物, 2008 (08) .

[2]孟昭华等编著.中国婚姻与婚姻管理史.中国社会出版社, 1992.

[3]祝端开主编.中国婚姻家庭史.学林出版社, 1999.

农民工临时劳务合同 篇3

据中建二局四公司工会主席任学勇介绍，天津尚斓苑项目临时社区创建于2012年3月，是该公司在工程项目创建的16个临时社区中，规模较大、服务设施较齐全、服务质量较高的一个。该项目位于长江道与南开区五道口交会处，建筑面积23万多平方米，是一座集五星级酒店、写字楼、商业住宅为一体的综合性建筑群，现有6支协助队伍，施工高峰期农民工达1300多人。为了让农民工生活上舒心、工作上称心，该项目工会在农民工生活区的基础上，修缮了餐厅、体育活动室、农民工夜校、娱乐放映室，还设置了便利超市、保健室、快餐店等便利设施。工会投资7万元，建立了项目农民工实名制网络管理系统，免费为农民工办理实名制卡。这种兼银行卡和工作证两种功能于一身的“一卡通”，使农民工不出工地就可以在食堂、超市等消费场所刷卡消费，极大地方便了农民工的生产和生活。

据了解，中建二局四公司现有在施工程项目21个，其中76%的项目建立了农民工临时社区。2011年以来，公司积极创新社会管理，工程项目实行社区化管理，提升了为农民工服务的水平，使得农民工工作积极性、企业认同感和归属感普遍提高，公司“用工荒”问题得到有效缓解。

（天津 姜明 吴希鹏）

临时工劳务合同 篇4

临时工劳务协议

劳务需要方（以下简称甲方）：

劳务提供方（以下简称乙方）：

身份证号码：

上列甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

一、劳务关系的法律释义

鉴于甲方为国家行政机关领导的事业单位，上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员，甲乙双方未建立行政隶属关系和从属关系；乙方所提供的劳作活动是甲乙双方两个平等主体通过本协议建立供需形式的社会民事权利义务关系，所形成的临时性劳务关系并不属于《劳动法》的调整范围；本协议的签订是取决于双方当事人的意思自治，经协商一致确定以书面形式进一步明确双方劳务关系期间的权责约定。

二、工作任务

1、乙方在甲方物业管理部从事岗位工作。

2、乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

3、乙方应积极完成工作任务，尊重甲方的工作纪律和恪守职业道德。

4、因甲方业务生产的情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

三、工作时间(根据不同岗位与工作任务按实际情况打钩)

□以岗位坐班制为基本原则；基本工作时间为每日八小时。

□以弹性工作制为基本原则；在完成甲方指定工作任务的基础上，乙方可灵活自主地安排作息时间。

四、劳动报酬

双方协商一致确认，甲方每月向乙方支付一次性劳务报酬元人民币。

五、特别约定

鉴于本协议为劳务协议，原则上甲方不为乙方购买或代缴社会保险，若乙方 1

自愿参保的，由乙方自行解决。

六、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1、按协议约定，按时发放乙方的劳务报酬，不得拖欠、克扣乙方应得的待遇工资；若遇节假日时，月工资顺延发放。

2、为乙方提供劳动活动的场地环境或工作条件；为保障乙方的劳作开展，甲方为其提供无偿住宿的待遇。

3、根据民法中“谁受益谁负责”的原则，对乙方在工作时间承担劳作过程中人身伤害的风险，但劳作过程以外的时间，甲方不承担乙方人身伤害的风险。

（二）乙方权利与义务

1、根据甲方指示认真履行工作职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

2、享受协议约定的劳务报酬。

3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关该岗位的规章制度。

4、依法享有国家法定假日的休假权利。

七、本协议的解除

乙方有下列情况之一，甲方可以书面形式通知解除本协议：

1、不按时、按质、按量完成工作任务；损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

2、连续旷工时间超过七天或一年内累计旷工时间超过三十天的。

3、故意隐瞒有患病史，劳务工作期间患病，非因工负伤等不能从事原工作的情况；若乙方在医疗期间，甲方可以适当给予人道主义的资助。

4、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

6、违反国家法律规定被依法追究刑事责任的。

八、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份为凭。

甲 方（盖章）乙 方（签捺）

临时员工劳务雇佣合同 篇5

甲 方：_________________________有限公司

乙 方：_________________________________

性 别：_________________________________

居民身份证号码：_______________________

出生日期：___________年______月______日

家庭住址：_____________________________

鉴于甲方业务发展的需要，临时雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同日期

第一条 本合同于________年_______月_______日生效。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。

第四条 乙方每天工作时间为8小时，上午：8:00――12:00 下午：

14:00――18:00，乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第六条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第七条 乙方应严格遵守本合同。

三、劳务报酬

第一条 甲方以 元/天(人民币)支付乙方劳务报酬。

第二条 乙方工作总工日以工作考勤表为准。

第三条 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

2.乙方违反公司管理制度的;

3.双方约定的其他情况。

四、合同的终止与解除

第一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在雇用期间被证明不符合条件的;

(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

第一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员姓名、性别及身份证件》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围。乙方愿意服从甲方的安排。

(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

(五) 本合同需要解除时，乙方应按甲方规定办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

六 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：____________ 签字或盖章：______________

乙方(签字)：____________

学校劳务临时用工聘用合同 篇6

一、合同期限为个月，从年月日起至年月日止。工种为。

二、劳动关系双方均具有国家、省、市有关政策规定的权利和义务。

三、用工单位和临时工必须遵守国家和省、市关于临时工管理的文件规定。

四、临时工必须遵守甲方的各种规章制度。

五、除国家有明确规定的原因外，甲乙任何一方违反合同有关条款，应向对方支付至元违约金。

六、协商条款：

七、本合同一经签订即行生效。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签字盖章)：乙方(签字盖章)：