校团委组织部副部长第一学期工作总结

校团委组织部副部长第一学期工作总结（通用10篇）

校团委组织部副部长第一学期工作总结 篇1

光阴似箭，转眼间本学期组织部的工作马上就要结束了.从6月底成为校团委组织部副部长起，我的位置发生了变化，而相应变化的还有我的职责。我不再是一个助理，我虽然还要一如既往地不断学习，却不能事事都问师姐，新的职位不允许我再“无知”下去，它要求我独立且更深入地去思考。

部门活动：

自换任以来，我们参与的工作包括：开放日，接待东莞石牌镇中小学生观光团，校院级主要学生干部培训班，四团招新，校级学生党支部筹建，校院组织部部长交流会议，校团委新任学生干部培训，组织学院开展团日活动等。

在参与或组织这些活动过程中，我更深刻地认识到“全局意识”“服务意识”和“执行意识”的重要性，在这类型活动中，我们代表的不仅仅是组织部，学生工作无所谓“利益”，我们所做的代表校团委甚至广外大，我们服务的不是少数人而是广大的广外大师生。只有全局和谐，才能保证个体的健康发展。例如在四团招新中如何在保证公平竞争的同时能够避免和化解矛盾就对我们的工作方法提出了很高的要求，在这种工作中，我们实践发现和负责人间的沟通和建立工作外的友好关系是移除误会的主要途径。作为学生干部尤其负责人都应该树立正确的“服务观”，当学生干部不同于现实中的社会社会工作，我们的最基本的职责必须是“为学生服务”，我们唯一应该有的自私想法只能是“在服务中得到锻炼得到提高”，有时候一定要把“学生干部”当回事，有时候又不能太把“学生干部”当回事。假如所有学生干部都能树立正确的“学生干部观”我想他们也会意识到所谓的“部门利益之争”是多么的愚昧而没必要。

组织部的工作往往比较紧急而繁重，尤其在开学初还没有小朋友进来前分摊下来每个人的工作量特别大，这就对我们的“执行力”有比较高的要求，任务下来，最有效率的做法是着手快，了解快，才能执行快，完成快。任务一旦放一边不去处理，堆积起来后就会无从下手，来自每个任务的压力会大大影响任务的完成效果和处理速度。

在组织部，我们的责任大，我们的光荣也大，作为团委中一个主要负责思想建设的部门，我们更具有“大团委意思”而这种意识在组织部成员中具有最为深入的体现，无论是师姐，晓月，武昊，仲豪或者是我，在自我介绍时总会习惯地说我是校团委的某某某，在团委的Q群上我们往往是没有标部门称谓的一群人，我们热爱组织部更认可校团委。

部门建设：

自招新工作完成以来，组织部的部门建设工作逐渐走上正轨，很开心招到一批富有活力和激情的小朋友。他们对组织部的正常运作有着十分巨大的贡献，南校的小朋友是天生的乐天派，但这仅是外表，内在的他们其实也有丰富的想法。在平时的例会中，我们一直有向他们强调“思考”，但从目前的发展情况看，他们能做到对细节的重视和分析，但是全局意识还有待培养。

为了使小朋友在部门工作中得到充分的锻炼和培养他们对组织部的归属感，我们在工作分配上尽量实现“机会均等”，例如我们设置每个小朋友跟每个学院挂钩的制度，日常工作中由他们每个人各自跟进各个学院的工作，给充分的机会让他们与学院交流，实际工作和生活上他们也与学院部长们相处融洽，工作进展顺利。为了提高他们的归属感，我们专门有小朋友（娉娉，靖雯）负责部门文化建设，平日里由他们负责策划活动并调动大家参与，例如其中有小朋友生日的时候她们会提醒其他人，然后想法给他们庆祝，这项措施也取得了很

好的效果，到目前为止10个小朋友相处得比较融洽，关系都不错，没有明显离群现象。工作上，我们落实“组长责任制“，一项任务发布下去由一个小朋友作为总负责，然后由他们决定需要哪些助手，自由组队完成任务，然后我们直接从该小组长中活动任务执行信息，一方面提高我们的工作效率，另一方面也提高了他们的团队合作和领导能力。

除此之外，为了使小朋友更重视团队合作和提高他们的观察能力，我们除了每项阶段性活动后需要他们提交总结外还需要他们在阶段性工作后对于自己有合作的队员进行评价，这项措施的实施也方便了让我们了解他们的表现。

校院级合作：

在南校，与学院的联系主要由我负责，因为与南校9个学院部长都有不错的私下交情，所以工作上都能得到他们非常积极的配合，这也是我在组织部最大的成就感之一。

从上一届在对学院部长的调查反馈意见我们知道，其实学院也希能有多点机会和校团委和其它兄弟学院的团委交流和合作。所以在本学期的工作中，我们加多了和他们的-工作交流次数。尤其为了保证一些工作的良好开展，例如团日活动，我们在开展前就召开了会议向他们传达了学校的知道精神，在报销环节，我们又着急了第二次会议当面讲解，从而保证工作高效无误。但是在本学期团日活动的工作中我们还是遇到一些状况，在第一次会议上，因为部分部长有事未能出席，当时有几个副部是过来代为出席的，但是会议过后副部在向正部传达信息时产生了偏差，导致个别学院获得的团日活动指导信息产生偏差从而影响最终的活动质量。同时在工作中我们还意识到回复对团支书的培训的必要性，团支部是最基层的团组织单位也是活动的直接执行者，而根据反馈的信息，09届新生尽管在进行完团日活动后还是不知道团日活动究竟是什么，他们纯粹为搞活动而搞活动导致团日活动失去了意义。

校园组织部工作联系较多的另一个项目是升旗，经过做助理一年的经历，我们意识到统一标准的重要性，所以南校的升旗采用的方法是在学院升旗工作交接当天由我们经过专门培训的助理根据制定好的升旗讲义对学院旗手进行统一的培训，这项措施导致学院升旗情况大大改观。

总的来讲对学院工作这一块进行还是挺顺利的，我在与他们相处过程中，收获的不仅是工作经验还包括许多来自朋友的乐趣。

总述：

在这个学期，在组织部，以不同的身份，我得到了完全不一样的体验，感觉收获比大一大很多，很庆幸自己的坚持，很多我想得到的锻炼，上了大二我真真正正地在践行中。

学无止境，在接下来的一个学期，南校区我一人独担重任可能会遇到很多困难，但是我会一如既往地坚持，努力建设好组织部，努力在服务中让自己得到新的锻炼！

吴国敏

校团委组织部副部长第一学期工作总结 篇2

工 作 总 结

长春工程学院校团委组织部

二○一○年六月

长春工程学院校团委组织部2009-2010第二学期工作总结

长春工程学院校团委组织部 2009-2010第二学期工作总结

2009-2010第二学期已经过去，组织部本学期的工作也顺利落幕。在校团委老师的认可下，本届组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在2009-2010第二学期的工作

一．完善组织机构，为组织注入新鲜血液

在学期初，我们长春工程学院迎来了一批朝气蓬勃的新生。我们校团委经过初试、复试和最后的讨论研究，选拔出了一批素质良好的学生干部。为本学期工作的顺利进行打下了良好的基础。

此后，本部门与其它部门成员之间，多次进行交流、合作，相互配合组织举办了“长春工程学院健美操大赛”、“长春工程学院主持人大赛”等。通过这些活动，新一批的学生干部能够尽早的融入校团委这个大家庭当中。

二．完善考核制度 增强学生干部的自律意识

新学期伊始，组织部制定了《长春工程学院校级学生干部考核细则》、《长春工程学院校级学生干部任职证书管理办法》。完善了考核制度，此次《考核制度》的制定使我校校级学生干部的考核制度量化、标准化，增强了考核制度的可执行性。为我校学生干部团队的发展起着保驾护航的作用。

对于学生干部，无论是工作业绩还是学生成绩我们都制定了相应规定。此外，我们还加强同各年级团支部的监督和引导，制定了详细的年级团支部档案，并且对各年级的同学的政治面貌进行统计，制成详细的团员资料汇编，明确了我们团委组织部服务对象的特点。

长春工程学院校团委组织部2010-2011第一学期工作总结

工作中改善，比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等问题。总的来说，这学期，组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务，尽我们所能的去提升团员教育活动的素质，希望在下一学期里，我们组织部仍能有所突破，继续坚持“为团员青年服务”的精神，继续在团学工作的道路上前进。

院组织部副部长2012个人总结 篇3

院组织部副部长2012个人总结

2012年4月，按照学校党委安排，我从建筑学院调到党委组织部工作，担任组织部副部长。一年来，在校党委、行政的正确领导下，在班子成员的配合与帮助下，在同志们的共同努力下，顺利完成了各项工作任务。现简要汇报如下：

一、注重理论学习，不断提高政治素质

坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观和党的十八大精神，始终和党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度，坚持解放思想、实事求是，不断提高自身思想政治素质。组织并全程参与了我校干部自主选学、“三事大讲堂”活动，努力探索党务、思政和高等教育管理规律，用最新理论成果武装头脑，更新认识。此次公选我校从参加考试人数、到进入组织考察对象人数在省内高校都名列前茅。

5、根据工作部署，按照校党委提出的细致规范、注重实绩、公平公正等要求，从9月份开始在许书记的直接带领、亲自参与下，协助部长，带领部内同志着手进行2012处级单位和处级干部考核的文件起草工作。为保证考核程序的科学性、规范性和可操作性，积极进行校内、校外调研走访并多次召集各职能部门讨论修改考核办法，先后9次修改考核方案，在总结历年考核经验的基础上，最终形成了《2012处级单位及处级干部考核文件》，进一步完善了我校处级单位和处级干部管理与考核机制。

6、协助部长、带领部门同志进行干部信息管理系统的规划，协调软件学院进行开发。目前干部信息管理系统已完成调试工作，即将投入正式使用。该系统可替代传统手工操作，在资料查阅、干部任免信息、相关表格的生成和输出等项工作中，方便、快速、准确。能够实现干部信息的动态管理，将为党委决策提供有力的数据保障。

（二）认真做好日常工作

党建工作：协助部长做好了党建日常工作。组织了《在社会多元化的环境下保持党员信仰的纯洁性和正确性》专题调研，召开了座谈会，起草了调研报告，并上报高工委。组织学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《华北水利水电学院基层党组织选举工作暂行规定》，指导基层党组织公开公正、规范的开展换届工作，实现了22个二级党组织有序、顺利换届。圆满完成了干部自主选学培训班、三事大讲堂的组织工作，培训处科级干部300多人。

组织工作：进一步规范党员发展工作，严把党员发展质量关。带领部门同志发展学生党员1800多名，提交党委会研究发展教工党员9人，转正8人。圆满完成新生党员的档案审查工作，新进教师党组织关系转入工作、毕业生党员的组织关系转移工作、党务信息系统录入和信息上报工作、党费的收缴、上交、下拨等工作和对困难党员补助工作。

干部工作：参与调整、任免科级干部、辅导员76人。参与完成了研究生处等4个处室17个科室的岗位设置工作，参与完成了4名处级干部的改任、宣布工作。参与4名处级干部外出学习和6名处科级干部的挂职锻炼或扶贫工作。按照省委组织部要求，完成校领导基本信息核实、相关材料的上报工作等工作。按照省人大、政协换届工作领导小组办公室的要求，完成我校5位省十二届人大代表、十一届政协委员候选人材料的上报工作，和1位党外候选人的考察工作。协助省委统战部完成2名党外人士领导干部的考察选任工作。带领部门同志协调校内50多个处级单位，圆满完成2012处级单位和处级干部的考核测评工作。自己带领考核组完成了水利学院等12个教学单位，人事处等11个处级单位，近80名处级干部的考核测评工作。

党支部工作：作为机关党委第一党支部书记，不断加强党支部建设，认真完成机关党委交办的工作。

校团委组织部副部长第一学期工作总结 篇4

我于20XX年XX月至今担任组织部常务副部长。过去的三年，在区委和上级组织部门的正确领导下，我坚持求真务实，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况总结如下：

一、深入学习，不断提高自身综合素质

注重理论武装，始终坚持把加强思想政治学习摆在首位，带头争做学习型干部，着力提高能力素质和执政水平。

一是强化政治理论学习，增强政治底气。认真学习党章、党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，积极参加创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、上级组织的有关专题培训以及部机关中心组学习，不断提升政治素养，牢固树立宗旨意识，夯实理想信念的思想基础。

二是强化业务知识学习，增强能力底气。利用业余时间，认真学习组织工作有关政策法规和文件，尤其是习近平总书记关于进一步加强新时期党的建设和从严治党、依法治国等重要讲话精神，中央、省、市出台的关于干部队伍建设等方面的文件，真正吃透上级精神，把准政策方向，打牢履职尽责的知识基础。

三是强化廉政法规学习，增强修身底气。深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，中纪委十八届三次、四次、五次全会精神，“四项监督制度”等，认真撰写心得体会，切实做到真学真懂真用，牢固树立廉政自律的红线意识。

二、真抓实干，着力提升分管重点工作

紧紧围绕区委工作大局，结合区情实际，创新工作方法，当好一把手的参谋助手，统筹推进干部队伍建设和人才队伍建设。

（一）以思想建党为核心，在坚定党员干部理想信念上求实效。扎实推进党员干部理想信念、党风党纪、道德品行教育，着力提升领导干部思想政治水平。结合形势需要和干部培训需求，积极组织讲坛活动，通过依托知名高校举办各类培训班，邀请高校学者开展管城大讲坛和组织参观区党史馆等形式，累计组织党员集中学习5场次。认真抓好三严三实”专题教育，通过建立专题教育例会制度、“六进六问一引领”制度，召开践行“三严三实”先进事迹报告会等形式创新活动内容。坚持问题导向，聚焦整改，全区各级领导班子查摆问题XXX条，领导干部查摆问题XXXX条，整改率XX%以上，以解决问题的成效来检验专题教育的成果。

（二）以从严管理为主线，在打造高素质班子队伍上求实效。围绕全区发展需求，深化干部人事制度改革，加强干部管理监督，大力推进领导班子和干部队伍建设。在严格履行干部选任程序的基础上，创新选任方式。20XX年，面向乡镇办工作人员公开选拔XX名科级干部，提高了干部岗位匹配度，树立了基层一线导向。20XX年，以区委全委会票决的形式，对XX名党政“一把手”进行了调整，把有能力、敢担当、善创新的干部选拔到重要岗位，推动领导班子从“配齐”向“配强”转变。对全区超职数配备干部情况进行了认真整改，制定了稳妥的消化措施，共消化超职数配备干部XX人。完善干部综合考评办法，通过建立季度考核的评优评差机制、点评约谈机制和奖惩兑现机制，使用业绩量化评分和干部优先选用条件评分办法，提高全区各单位推进绩效考核工作的效能。从严监督管理干部，实行干部选任全程监督，建立了管城区特别监督档案，形成的治理跑官要官的调研报告，在全市组织工作满意度调查中获得三项第一。

（三）以发展需求为信号，在提高人才队伍建设水平上求实效。围绕人才强区战略，坚持依托产业集聚人才、创新体制成就人才、优化环境留住人才。制定出台了《区专业技术拔尖人才选拔管理办法》，对拔尖人才实行动态管理，每三年选拔一次，每次选拔XX名，管理期内每人享受X万元工作津贴，为拔尖人才多出成果创造了优越的条件。率先建立教育系统“人才库”，实施“名教师”、“名校长”工程，设立专项科研经费，激励骨干教师发挥示范作用，目前全区人才库入库人才XXXX余人。建立专业技术拔尖人才联系点制度，按照“双向选择、部门协调”的原则，每名人才建立X个基层联系点，积极发挥人才作用。20XX年开展“专业技术拔尖人才走基层”活动X期，受惠居民群众XXX余人次，形成了人尽其才、才尽其用的良好局面。

（四）以自身过硬为目标，在增强组工干部能力素质上求实效。坚持以先进的理念、创新的精神、严谨的作风、开放的姿态推进自身建设，在干事创业的实践中保持了组织部门和组工干部的先进性。在全区组织系统开展“三引领三提升”活动，强化组工干部党性引领、服务引领、制度引领，提升了组工干部思想境界、作风效能和业务水平。建立健全岗位责任、防错纠错、责任追究等制度，修订完善了组工干部行为监督、岗位工作流程、文电收发等一系列制度规定，形成了高效、快捷的运行机制。加强岗位锻炼，采取选派组工干部到基层单位锻炼、轮岗交流等形式，多层次、多渠道培养锻炼组工干部，已选派组工干部基层历练XX人次，部机关干部轮岗XX人次。推进部内中层干部述职，开展争创先进科室、争当优秀组工干部活动，激励组工干部比能力、比业绩、比奉献，做到才能胜其任，干能成其事，绩能服其众。

三、勤勉廉俭，严格执行各项法纪法规

作为组织部常务副部长，高度重视党风廉政建设工作，较好地完成了党风廉政建设责任制的各项工作任务。

（一）加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚持对党风廉政建设知识的学习，采取集体学习与个人自学、重点学与广泛学相结合的方式，认真学习《领导干部选拔任用四项监督制度》等相关条例和上级关于党风廉政建设方面的讲话，廉政意识得到进一步加强，为搞好本职工作奠定了良好的思想基础。

（二）坚持发扬民主，努力形成最佳工作合力。认真贯彻落实党的民主集中制原则，依靠班子集体的智慧搞决策。在日常工作中注重加强与部班子成员团结，紧密协调配合，在单位内部形成了一股心往一处想、劲往一处使良好风气，有效推动了组织工作任务的落实。

大学团委组织部部长个人总结 篇5

时间飞逝，不知不觉的一个学期快要接近尾声了，而我成为组织部的部长也快一个学期了，回首在组织部工作一学期的时光，心中总是感到欣喜和激动，第一次当部长的我，我的能力仍需不断提高，也需要与我部门的所有干事和睦相处，带领他们做好每一项工作。

在大一新生到来学校后，我与组织部另外的两个部长，进行了招新的活动，给我们组织部增添了新鲜的血液，经过我们严格的选拔，我们本学期一共招进组织部35名干事，他们活泼开朗，每个人都有着自己的个性与激情，并没有因为组织部的枯燥而丧失应有的兴趣，作为部长的我带领他们熟悉组织部的日常工作，这对于我来说也是一种考验。

在开学不久候，我们迎来了学校举办的第44届运动会，我带领我们组织部的干事们积极的成为了运动会的志愿者，并有部分干事最终得到了优秀志愿者的荣誉。在后来的日子里，我带领着我们部门的干事们学习了如何检查各班级的团日活动，如何帮助各班级的团支书开展好团日活动。十一月份我带领干事们学习了党章，深入的学习了共产党的精神，进而我组织了推优计划，让一些入党积极分子能够进一步的学习一些党的知识，并负责了学院的第27期初党的上课秩序和初党结业考试等工作，同时也负责了第27期高党学习的相关课程工作。在做这些工作的过程中，我不断的将自己融入到部门干事们当中，与他们一起工作，不断增加我们之间的感情，培养了我们精确的分工合作的精神，做到事事不能懈怠，提升自身，使我们的团队团结、和谐、默契、相亲相爱，以更好的姿态认真工作，争取取得更大的成绩。

在这一学期中，我负责了一些活动的协助工作，也当了一些活动的评委和嘉宾，但真正遗憾的却是没有能够真正的负责过一次大型的活动，这或许是我们的.能力还不够，我相信我将会带领我们组织部不断努力，增强我们自身的能力，成为一个既能多做事又能做好事的部门。

成为部长的这段时间里，我处理好了老师和学生之间的关系，使师生之间关系和睦融洽，也认真的处理好我和17级、18级各班级团支书的关系，更好的开展好今后的工作，增强了我们的学院的凝聚力。

竞选组织部副部长演讲稿 篇6

在部长的指导与带领下，我能熟知组织部的各项工作，组织部主要负责借教室，借场地；审核其他部门活动策划，到学校各部门盖章；布置会场；配合宣传部拍照；管理会旗等。在此期间我主要负责审核其他部门活动策划，到学校各部门盖章（团委、学工、后勤），民管会举办的一系列活动包括消防安全活动、“阳光杯”公寓生活征文比赛、让PPT飞起来讲座、文化节，我都认真完成到相关部门的盖章任务，并积极参与活动其中，做好配合、协调其他部门的活动，促进活动的顺利举办。在上学期，我不仅学会了如何与本部门成员、民管会其他部门、学校相关部门的沟通与交流，更让我锻炼了自己的协调组织能力，认识了许多好朋友，感谢组织部给我提供的机会。本部门工作意见：

1、协助部长工作，做好组织部活动策划。可以将成员分为人数相等的几组，放手让成员直接独立写活动策划，鼓励成员想一些新活动，然后汇总各组的成果，完成最终的策划

2、促进内部成员的相互沟通与交流，促进成员的相互理解与帮助，增强内部凝聚力，活动成功举办可以聚餐庆功

3、做好与其他部门的交流与协调，协助其他部门工作，促进民管会活动的成功举办

苏州市委组织部副部长下半年讲话 篇7

（2011年7月18日）

同志们：

这次全市老干部局（处）长会议，是落实年度工作，承上启下的一次重要会议。会议主要任务是，学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话和市委十届十四次全会精神，回顾总结上半年工作，研究安排下半年工作。刚才，大家对上半年特色工作进行了交流，讲的都很好，很有特色。谢局长对上半年老干部工作进行了总结，我都同意。上半年，各地各部门按照年初确定的工作部署，狠抓工作落实，各项工作进展顺利。在此，我代表市委组织部、市委老干部局对大家的辛勤努力表示衷心的感谢，对全市广大老干部工作者表示诚挚的问候！

下面，在大家发言的基础上，就如何进一步做好当前和今后一段时期的老干部工作，讲三点意见：

一、认清形势，更新观念，科学认识老干部工作的重要地位和作用

中国已经步入人口老龄化社会，老年人口占总人口的比重达到12.5%，离退休干部总数达到1700多万，占到老年人口总数的12%。目前，我市60岁以上老年人口120多万，占全市总人口的10%左右，人口老龄化已日益突出。随着我市逐步走向老龄化社会，老干部的群体在不断扩大，地位和作用也愈加显得重要。我们要切实增强工作的主动性、创造性，进一步树立做好老干部工作的强烈使命感和责任感。

第一，老干部是支持我市实现“第二个率先”的重要政治力量。“十二五”时期是苏州创新发展的关键时期，市委、市政府提出到2015年率先基本实现现代化。实现这一新目标，需要凝聚各方智慧，统筹各方力量，也离不开62000多名离退休干部同心同德、共同努力。老干部是苏州各项事业发展的有功之臣，也是我们取得新成就的重要依靠力量。我市离退休干部队伍聚集着各方面的人才，他们曾经对建设苏州、发展苏州做出过巨大贡献，有的长期从事领导工作、管理工作，有的直接从事经济工作，更有不少经济、科技、教育界的专家学者，是一个巨大的“人才库”、“智囊团”。进一步做好老干部工作，充分发挥蕴藏在老干部队伍中的智力优势、经验优势、技术优势，对于实现“十二五”目标良好开局、高点起步，具有十分重要的现实意义。

第二，老干部是促进社会管理创新的重要群体。老干部们虽然已经离开了工作岗位，但由于他们比以前更加接近基层和社会，所以群众对他们的关注感更加增强，他们的思想情绪、生活秩序、生存状态会更加直接地影响到一个区域、一个地方的和谐稳定。据有关专家测算，一个老干部影响周围几十个人，我市4500多名老干部、离退休干部62000多人能够影响到上百万人民群众。目前，我市社会环境总体安全团结，各项事业发展趋势良好。但同时我们也要看到，社会利益关系更趋复杂，社会管理仍然有许多薄弱环节，维护稳定与促进和谐的任务十分艰巨。老干部政治立场坚定，对党忠心耿耿，在人民群众中有较高的威望和感召力，具有丰富的政治工作经验和处理各种复杂局面的能力。做好老干部工作，积极倡导老同志参与创建文明城市、文明村镇、文明社区、文明家庭活动，协助党委、政府做好群众的思想政治工作，统筹协调各方面利益关系，对于凝聚党心、民心，维护我市改革发展稳定大局，将产生积极的影响。

第三，老干部是教育青少年、培养下一代的重要资源。加强青少年的教育和关心下一代健康成长，培养社会主义事业的建设者和接班人，事关苏州未来发展全局。广大老干部是党的历史见证人，是党的理想信念、优良传统和作风的最忠诚传承者，更是我市日新月异大发展的亲身经历者，在关心教育下一代方面具有特殊的不可替代的作用。今年3月21日中组部《组工信息》第48期专门介绍了我市广大离退休干部在关心下一代中发挥积极作用的先进事迹。做好老干部工作，激励广大老同志投身青少年的培养教育工作，关心下一代成长，当好优良传统的传播员、社会主义荣辱观的引领员、社会主义思想道德教育的辅导员、“苏州城市精神”的监督员，对于培养“四有”中国特色社会主义接班人和促进苏州新一轮发展将发挥重要的作用。

二、突出重点，狠抓落实，扎实做好下半年老干部工作

下半年，老干部工作要紧紧围绕中心、服务大局，统筹兼顾，稳步推进，确保完成年初确定的各项任务。重点抓好以下三项工作：

第一，继续深化创先争优活动，全面加强老干部的思想政治工作。要紧贴老干部的生活规律和生理心理特点，区别老干部的不同情况，设计特色鲜明、具体实在的争创主题，进一步明确活动目标，完善争创标准，细化活动措施，力求目标看得见，工作落得实，活动有实效，引导他们在“离岗不离党”的理念下继续发挥先进性。要继续宣传好、引导好、发挥好先进典型的示范作用。要把协助所在党委政府做了多少群众的思想转化工作，化解了多少人民内部矛盾，帮助群众排了多少忧、解了多少难等作为离退休干部发挥作用的重要内容，积极引导离退休干部党支部和党员在创新社会管理、美化生活环境、维护社会稳定、促进社会和谐中作出新贡献；要把关心下一代成长纳入“四好”离退休干部党员争创之中，激励广大老同志把有限的精力积极投向青少年的教育，为培养“四有”的社会主义建设者和接班人作出新贡献。要适应新形势的要求，研究加强离退休干部思想政治工作的有效途径和方法。要建好用好老干部活动中心、老干部工作网站、老干部大讲堂、社区老干部活动室等学习活动阵地和舆论宣传阵地，坚持寓教于乐，提高思想政治教育的影响力、感染力和说服力；要针对老干部关心的重点热点问题，适时举办辅导班、报告会、座谈会，开展政策宣讲、加强形势教育，引导老干部自觉抵制各种错误思潮和社会不良情绪影响，始终保持政治上的坚定和思想上的清醒。

第二，积极适应“双高”期老干部特点，满怀感情地为老干部办实事、做好事、解难事。近年来，全市老干部工作部门大力弘扬“孝心、尽心、同心”的“三心”精神，在老干部服务方面出了不少创新的亮点。今年，又在苏州市广电总台1521频率开辟了“老干部心理咨询热线”，定期为老干部提供精神慰藉服务，受到了老干部的欢迎。但是，目前离退休干部整体进入高龄期、高发病期，且“空巢”、独居、行动不便、生活不能自理等情况也越来越突出。这就需要我们在做好常规物质生活保障的同时，努力为离休干部提供更多人性化、个性化、有针对性的服务，特别是要大力倡导依托社区资源提供上门服务、主动服务，开展“心理疏导”、“精神慰藉”活动。今年6月30日《中国老年报》头版刊登了我市沧浪区“居家乐”虚拟养老院的成功做法，值得各地借鉴参考。要整合各方面资源，特别是要利用社区资源为老同志“四个就近”提供优质高效的服务平台。要更加关注生活困难、身患重病的老同志，加大解决困难、办好事办实事的力度，多为老同志雪中送炭，帮助他们解决燃眉之急。要进一步建立健全特殊困难帮扶的长效机制，为老同志安度晚年、颐养天年创造良好条件。

第三，深入研究进一步加强退休干部服务管理的问题，增强老干部工作的前瞻性。随着我市人口老龄化的加速，离退休干部队伍的结构发生了巨大变化，退休干部已经成为离退休干部的主体。从我市老干部工作的对象来看，现在离休干部的数量正在逐年减少（2010年年底，我市有离休干部4500多人），而退休干部数量则呈递增趋势（退休干部57521名，其中县处级干部1069名），退休干部的服务管理问题日益凸显出来。与离休干部相比，退休干部队伍面宽、量大、情况复杂，对他们服务管理的体制、机制、手段等方式方法都需要认真加以研究探索。中组部和省委老干部局对退休干部的服务管理工作非常重视，先后对退休干部服务管理工作提出了明确要求，目前我市也正在积极探索当中，但是还存在体制不顺、编制不足、经费短缺等问题。各级老干部工作部门要积极会同有关部门开展调查研究，加强宏观指导和督促检查，加强情况分析和反馈，增强工作的预见性，统筹做好退休干部的服务管理工作。

三、优化氛围，强化素质，努力提高老干部工作组织保障水平

老干部工作，涉及到方方面面。各级老干部工作部门要主动出击，善于趁势，善于借力，不断增强推进老干部工作的整体合力。

首先，做好老干部工作，要善于争取领导重视。要想办法让各级党委、政府特别是主要负责同志，把老干部工作放在心上，做到认识感情到位、责任意识到位、工作措施到位、组织保障到位、财政支持到位，帮助解决工作中的困难和问题。要经常主动向分管领导汇报工作，反映老干部的意见和建议，努力协调解决工作中遇到的难题。目前各级党委集中换届已经告一段落，要主动迅速向老干部工作分管领导汇报，让分管领导尽快熟悉老干部工作政策和总体情况，使分管领导在原有基础上更加关心和重视老干部工作。

其次，做好老干部工作，要努力争取各方支持。老干部工作涉及组织、财政、人社、医疗卫生等诸多方面，政策性强，涉及面广，单靠老干部门是难以做好的。在今年初召开的市委老干部工作领导小组会议上讨论通过了《中共苏州市委老干部工作领导小组成员单位工作职责》，明确了各单位的责任和要求。各级老干部工作部门要积极发挥在老干部工作中的牵头抓总作用，主动汇报、争取支持，为党委、政府做好老干部工作当好参谋助手。要在党委政府的领导下，理直气壮地抓好协调和督促检查，推动有关部门切实履行职责，共同落实责任。

再次，做好老干部工作，要不断强化自身建设。做好新时期老干部工作，加强老干部工作部门自身建设是重要保证。要着眼建设让党放心、让老干部满意的老干部工作部门和党性强、作风正、纪律严、工作出色的老干部工作队伍，争做新时期“政治型、服务型、创新型、团结型、守纪型、学习型”老干部工作者，以更强的政治责任感和历史使命感，满怀感情地做好老干部工作。要积极开展“比学习、比业务、比技能”为主要内容的“大比赛”活动，通过学习培训、实践锻炼、教育管理等多种措施，进一步提高老干部工作人员的思想政治素质、工作能力和业务水平。要关心老干部工作人员的成长，帮助他们解决生活、工作中的具体困难，调动老干部工作人员的积极性。要认真做好老干部工作“双先”表彰的推荐评选工作，真正把先进典型树立起来，把老干部工作队伍昂扬奋发的精神状态激发出来，增强凝聚力、战斗力和号召力。

同志们，下半年的老干部工作任务重、要求高、责任大。希望全市各级老干部门和广大老干部工作者，进一步振奋精神，开拓创新，努力进取，扎实工作，不断推动老干部工作迈上新台阶，为实现“十二五”良好开局、加快“三区三城”建设、率先基本实现现代化作出积极贡献。

组织部副部长在某乡调研时的讲话 篇8

我们这次来主要有三项任务：第一项任务，是受省委副书记、组织部长**和部领导的委托，对在县市工作的党政班子和领导干部表示问候。大

家长期在基层工作，发展任务很重，发展压力很大，发展过程中碰到的矛盾也很多，付出了很多，工作也取得了明显成效，特别是**这几年的发展势头很好。因此，我想把省委组织部对各位的问候和敬意带给大家。第二个任务，对县市经济社会发展和党的建设、干部人事工作作一个调研。作为联系市县干部工作的同志，如果不了解一个市县具体的发展情况，特别是如果没有感性认识的话，那么在联系干部工作方面信息就可能不对称。我们准备用尽可能短的时间到全省所有的市县跑一遍，认认门、看看人，了解一下县市经济发展情况，特别是在当前宏观经济条件下，更要了解当前经济社会发展的现实状况。第三个任务，是对“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作进行调研了解。中组部最近要求各省对2006年中组部确定的试点单位工作情况进行调研了解，此前各地已经对调研试点工作进行了探索，有的已经形成了好的做法，我们希望进一步听取在市县工作的领导同志对这项改革的意见和建议，在这个基础上，把一些行之有效和大家已经形成共识的改革举措上升到制度层面，从而形成有面上指导意义的制度安排。

根据今天我们了解的情况，我们非常高兴地看到**在发展当中，县委、县政府领导班子对**的发展有非常明晰准确的战略思考，如四大战略、四项重点工作，也有扎实稳健的基础工作。我们来到**，对**的整个区域管理非常惊喜，特别是道路两旁的河道非常干净整洁，体现出了新农村建设的美好面貌，从这个细节上可以看出**的基础工作非常扎实。一个地方不在于高楼大厦有多少，而在于平时的管理是不是能够做到位。我们也欣喜地看到了**欣欣向荣的发展势头，**通过这几年的努力，工业经济的主体地位已经确立，三次产业构成中二次产业比重已经跃升到50%左右，三大产业基地初具雏形，特别是围绕造船、能源、环保化工这些具有未来成长潜力、发展前景比较广阔的产业正成为**的支柱产业。**城市崛起目标已经见到初步成效，从**县城来说，一段时间不来，就可以看到明显的变化，我们今天看到的情况与我们预想的不是一回事，我们真切的感受到了**的城市面貌正在发生深刻的变化。“三农”工作特别是民生事业得到了较大改善，农民的人均纯收入在这些年来也得到了比较快的增长。**在党的建设、干部队伍建设方面进行了比较全面深入的改革探索，为**经济社会又好又快发展提供了坚强的组织和政治保证。

在进行“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作中，**的领导班子有比较高的认识，有深的研究，有新的改革措施，有实的具体实践，而且注意改革的延伸，有广的覆盖，也取得了好的反响。在改革探索中，**形成的“沟通报告”、“两推荐一征询”、“双向反馈”、“两票表决”、“一报告两评议两反馈”等五项制度，成为改革探索的主体内容，研究得比较深、比较细、比较实，取得了比较好的反响。我们能够在近年来经济社会发展当中看到，**整个干部队伍在组织经济工作、招商引资、推动工业项目发展上，都有着良好的精神面貌和精神状态。我们感觉，**面对已有的发展和未来的发展，**的领导班子和**的干部群众充满着自信。

对**今后的工作，下一步的发展，有这样几点盼望，也是祝愿：一是希望**的领导班子继续以发展为第一要务，在深入开展学习实践科学发展观的活动中，进一步用又好又快发展统一全县干部群众的思想，集中注意力，不断提高**的综合实力。**的经济总量较小，还处于负重奋进。向前进位突破的征程中，还要争取综合实力不断壮大。二是希望**县委、县政府在工作中，坚持以工业为第一突破，特别是在应对当前金融危机工作当中，抢抓发展机遇，真正做到化危为机。金融危机中也蕴含着极大机遇，这个时候只要看准方向，看准项目，加大投资力度，加大推进力度，一旦恢复，我们就能抢占先机。我们已经看到了**在造船产业发展上，已经抓住了机遇，原来人们认为在**不可能的产业，现在已经落地生根，为**的工业化进程画上了靓丽的一笔。三是希望**县委、县政府始终以民生为第一关注，在建设全面小康全过程中，千方百计把更多更好的发展成果惠及全体人民群众，特别是农村群众。全面小康的最终实现，就看我们广大农村群众、农民群众的财富增长，所以在整个建设发展的过程中，要始终关注这一点。四是希望**县委继续深化“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，把调研试点工作作为当前干部工作的一项重要任务，继续深化干部人事制度全面改革，在组织建设新江苏、建设新

**的征程中不断提高党委、组织部门用人行为的公信度和干部队伍在人民群众当中的满意度。

校团委组织部副部长第一学期工作总结 篇9

（2010年11月1日）

同志们：

刚才，县二中、县鹤山小学团委就做好学校团队工作作了经验介绍，谈得都很好，说明近年来我县的团队工作取得了一定成效的，很值得我们学习借鉴。严书记和俞书记就做好我县学校团队工作提出了宝贵的意见和建议，这些意见和建议具有很强的指导性强，我完全赞同，希望参会的各中小学校共青团（少先队）工作人员一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。我县教育的实践也证明：哪个学校青少年教育抓得紧，青少年作用发挥得好，哪个学校就充满蓬勃生机，就能快速发展。反之，哪个学校如果放松了对青少年的教育，忽视了青少年的主体作用，哪个学校的发展就缺乏后劲。团队组织是学校不可缺少的组成部分，学校的发展也应包括团队工作的发展。没有团队工作的发展，学校的发展必然是不全面的。提高青少年学生的整体素质，需要与时俱进的学校团队工作。这次教育局团工委的成立，是主动适应新形势下学校团队工作需要、科学设置基层团组织的有益探索，是全面加强基层团组织建设，切实增强团组织对青少年的吸引和凝聚，更好地履行组织、引导和服务广大青少年的重要载体。对全面活跃我县共青团工作，助推学校基层团组织和团干部队伍建设，促进全县学校团队工作在新形势下的蓬勃发展，必将产生积极的推动作用。希望这一届班子自觉摆正位置，牢固树立正确的事业观、工作观和价值观，最大限度地挖掘

自身潜能，全面提升自身素质，切实增强实干本领，以实际行动回报组织和青少年的厚爱。具体做到：

一、刻苦学习，在提升素质中增强实干本领。领导干部要带好队伍，干好工作，没有较高的理论水平和业务素质，指导工作就会乏力，就会有本领恐慌，很难承担重任。团工委委员和学校团队干部担负着做好全县广大青少年思想政治教育的重任，要始终保持政治上的清醒与坚定，团结带领广大团员青年永远跟党走，就必须重视学习、善于学习，自觉用科学的理论武装自己，用丰富的知识充实自己，争做学习的模范。也只有深入学习，在学习中开阔眼界，在学习中增长见识，在学习中增强工作本领，团工委委员和学校团队干部才能不断提高自身综合素质、个人涵养和把握大局的能力。要弘扬良好学风，重视在教学实践中学习，善于向同事、家长和学生学习，把学到的理论知识同业务知识有机地结合起来，不断提高教育教学工作水平。要树立终身学习的观念，做知识型、专业型、创新型的团干部。同时，团工委要积极探索团队干部管理方式，建立相互学习、信息通报、定期交流等工作制度，不断提高管理效率，增强吸引力和凝聚力。要通过QQ群、个人博客、团属网站等网络媒体资源，及时总结、推广工作的新经验、新成效、新典型，帮助大家更好地掌握工作规律、增强工作本领、提高工作实效，努力把团工委打造成为全县学校团队干部学习和交流的平台。

二、团结共事、在和衷共济中树立良好形像。团工委委员来自不同学校和单位，性格特征不同，文化程度不同，在一个集体里共事，是事业的需要，也是缘份和机遇，大家要像兄弟姐妹一样来相处，把在团工委共事作为人生的一件大幸事来对待，珍惜来之不易的兄弟情谊，做到眼界宽广，心胸开阔，在团结奋进中相互支持，在友好相处中密切配合，在融洽共事中精诚团结。团工委书记要带头讲团结，团结一切可以团结的力量，竭力维护团结，真情关心他人，争做团结型团干部。团工委班子成员必须把做人做事摆在第一位，做到老老实实做人，踏踏实实干事，以良好的人格魅力感召人，切实维护好团工委集体形象。在做人做事方面，尤其要大力推行言必行、行必果的工作作风，大兴求真务实之风，讲实话、重实干、求实效，以身作则，身体力行，真正做到执行组织决定不打折扣，落实工作任务不耍虚招，履行本职工作不辱使命，真正做一个有正义感、有责任心的人。

三、求真务实，在扎实工作中推动跨越发展。一是谋划工作要有思路。要学会在党政关心、社会关注、青少年期盼的事关大局上，找题目、做文章。作为学校系统团队干部，应该在谋划工作的时候，多一点大局意识、责任意识、忧患意识。要带头潜下心来，沉下身去，加强理论武装，打牢思想基础，树立正确的世界观、人生观和价值观，做青年学生的表率和模范。要认真学习团队的业务知识，注重领会党组织和上级团组织的有关精神，并在实际工作中积累工作经验，成为团务方面的行家里手。要善于理论联系实际，重视调查研究，勤于思考分析，乐于总结探讨，能够在服务大局和服务青少年的结合点上，提出符合实际情况的工作要求、工作目标、工作思路，不断提高工作能力和水平。二是推进工作要有魄力。魄力体现在不断克服困难、开拓创新、推进事业发展等方面。要善于根据不断发展变化的学生思想实际、团队工作实际，大胆创新团队组织设置的新办法、新途径，创新推进团队工作的新方法、新机制，不断推出新的项目载体，开辟新的活动领域。要善于集中群体智慧、动员社会资源、形成整体合力，全面向前推进。要正确处理好抓重点与带全局的关系。对于一个地方、一所学校而言，抓重点就是抓结合，抓特色，只有把重点工作与本地实际、本校实际结合好了，才能形成精品，创出名牌。而重点工作的突破又可以带动全局工作的开展，常项工作推进可以为重点工作突破优化环境，打好基础。在这里，我殷切希望每一所学校的团队工作都能够在常规工作中抓巩固、抓提高，在我们确定的重点工作中出经验、出精品。三是落实工作要有韧劲。对于团队干部个体而言，团的岗位是暂时的，但是对团队的事业来说，却是生生不息的。以办事业的精神推进团队工作，就是要坚韧不拔，奋发有为。要防止和克服急躁心理、短期行为和畏难情绪，以真抓实干的精神落实工作部署，并在抓落实的实践中提高求真务实的自觉性和坚定性。要通过建立健全必要的定期督察、工作抽查、信息通报等制度，把各学校落实工作的进度，及时向主管部门通报，对谋长远、出实招、办实事、求实效，工作成绩突出的单位、个人及时提出表彰奖励。对工作不落实或落实不力的，进行告诫批评。四是对待工作要有激情。激情来自于内心深处对待工作的责任

感、使命感。它不仅可以燃烧自己的理想，还可以克服前进道路上的困难；不仅可以使个人的潜能得到充分发挥，还可以感染周围的人一起勇往直前。共青团的岁月，就是激情燃烧的岁月，团队干部更应该始终燃烧着激情。我们的工作对象主要是青少年学生，他们正处在人生的起步阶段，处在道德养成、素质提高和健全人格的关键时期。他们有朝气、有生机、有活力，他们充满好奇，充满幻想，充满热情，我们也只有带着激情深入到他们之中，与他们交朋友，做知己，了解他们的所思所虑，倾听他们的意见呼声，为他们诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，才能增强对他们的亲和力、吸引力、凝聚力。设计活动、开展工作与他们的个性特点、所需所求相适应，寓教于乐，生动活泼，才能激发他们的参与热情，在参与活动中达到传播先进思想、培养优良品德、塑造美好心灵的教育目的。

同志们，教育局团工委现在正式成立了！希望大家以团工委为纽带，紧紧围绕县委、县政“大干三年促大变”工作目标，在局党委的领导下，锐意进取，奋发有为，在艰苦环境中锤炼人生，在实践工作中提升本领，为打造教育强县做出自已应有的贡献！

组织部长团委全委会议讲话 篇10

今天，团县委在这里召开全委(扩大)会议，传达贯彻县委和上级团组织会议精神，总结近两年的工作，部署安排20xx年工作任务，表彰先进集体和先进个人。开好这次会议，对于进一步动员和激励全县广大团员青年，为实现岳西经济社会持续较快发展而拼搏进取，具有重要意义。

近两年来，全县各级团组织紧紧围绕县委、县政府的中心工作，扎扎实实开展团的各项工作，取得了显著成绩。县委对全县共青团工作是充分肯定的。在此，我代表县委、县政府向你们，并通过你们向全县广大团员青年表示亲切的问候!

等会儿，昭霞同志还要作工作报告，对今年全县共青团工作进行部署安排，希望大家按工作报告要求，认真抓好落实。

在此，我先讲四点意见。

一、坚持用科学发展观指导共青团工作实践

科学发展观是我们必须长期坚持的指导思想，也是新形势下推进共青团工作的强大思想武器。共青团的使命就是把青年团结凝聚在党的周围，教育引导青年健康成长、全面发展，做中国特色社会主义的坚定信仰者，做科学发展观的忠实实践者。

一是坚持用科学发展观统领共青团工作全局。要把即将全面开展的深入学习实践科学发展观活动和贯彻落实十七届三中全会，省、市重要工作会议，以及县委十二届十一次全会精神结合起来，在领会和把握科学发展观的精神实质上狠下功夫，围绕如何落实科学发展观来谋划和推动团的工作，使各项工作更加符合科学发展观的要求，以更加富有成效的工作推动科学发展观的落实。在工作中把握好尽力而为与量力而行，发扬传统与开拓创新，自身努力与借助外力，营造声势与夯实基础的关系，努力统筹团内外工作的协调发展，统筹团的自身建设与各项工作的协调发展。

二是坚持用科学发展观武装团员青年。共青团以青年为工作对象，树立和落实科学发展观，首先要以青年为本，把服务青年的需要作为各项工作的发展点和落脚点，真正做到急青年之所求，想青年之所想，围绕青年发展的基本问题，把握青年发展的紧迫需求，切实为青年的全面发展提供多元化的服务。要把握促进人的全面发展这一核心，引导青年勤于学习，善于创造、甘于奉献，不断提高思想道德素质和科学文化素质，在劳动能力、社会关系和个体素质等方面得到自由而充分的发展。通过“我与祖国共奋进”主题教育实践活动等载体，组织广大团员青年深入学习科学发展观，使广大青年准确把握科学发展观的科学内涵和根本要求，掌握科学发展观所体现的马克思主义立场、观点、方法，着力改进不符合科学发展的思想意识和工作方法，提高运用科学发展观分析和解决实际问题的能力，努力把学习成果转化为推动科学发展的坚定意志和自觉行动。

二、服从服务全县工作大局，做好服务青年的各项工作

县委、县政府提出的实施“五大战略”，建设富庶、文明、和谐新岳西的宏伟目标，为共青团开展工作提供了广阔舞台，也提出了更高要求。积极锻炼成长，积极投身于全面小康社会建设的伟大事业，是广大青年的神圣使命;竭诚服务青年，是共青团工作的出发点和落脚点。各级团组织，要准确定位，找准结合点，通过组织、引导和服务青年，促进青年学习和成长、就业和创业，从而在经济社会发展中建功立业。

一是服务于青少年成长发展，为构建和谐岳西提供人才保障。要在维护青少年合法权益上下功夫，进一步加强青少年维权教育和咨询工作，教育和引导广大青少年增强自我保护、依法维权的意识和能力，为青少年成长创造良好的社会环境。要在帮助青年排忧解难上下功夫，深入研究青年成长的特点，了解青年的思想动态，热情为青年提供帮助，让他们健康成长成才。要在促进青年成才发展上下功夫，通过开展形式多样的读书学习活动，鼓励青年掌握新技能，增长新本领，引导青年把学习书本知识与投身社会实践相结合，努力使自己成为社会主义建设事业的栋梁之才。特别要加强学校共青团工作。学生是团员队伍的主体，也是推动共青团事业发展的重要力量和生力军。这支力量素质的高低，直接决定着团的工作基础。当前，部分团员学生对团组织缺乏归属感，参与活动积极性不高，团员先进性体现不明显。针对这种情况，学校团组织要增强工作的适应性，改变传统的工作方式，探索新方法，帮助青少年在学生时代打牢根基，尤其在世界观、人生观、价值观上，在团员意识上强基固本，为培养一大批具有良好思想素质、实践能力和创新精神的新型人才和一代品格高尚、文明健康、朝气蓬勃的优秀社会公民做好基础性教育工作。

二是服务青年就业创业，促进青年群众增收致富。青年是就业创业的重点群体。在应对国际金融危机的挑战中，如何做好就业创业工作，已成为事关全局、稳定人心的重大工作。当前，返乡农民工多，从学校毕业在家待业的青年多，各级团组织要以促进就业创业为着力点，根据农村青年创业致富的需要，面向青年，面向农村，开展指导就业、帮助创业的各类活动，通过提供技术培训、求职求学、下岗再就业、家政服务、科技信息咨询服务等多种社会性服务活动，为他们扎根家乡，建设家乡，创造良好的条件。团组织要动员引导和激励广大青年发扬创业精神，投身创业实践，让更多的青年把自主创业作为求生存、求发展的重要选择，将创业意识变成创业行为、创业潜力变成创业实力。要在帮助青年转变就业观念的同时，着力做好与政府培训工作的对接，精心设计培训内容，科学实施素质训练，突出培训的针对性和实用性，提高青年的就业创业竞争力。要积极与岳西籍在外创业有成的青年企业家联系，动员和支持他们回乡创业，并深入了解他们的成长史、创业史，主动联系各类新闻媒体，做好典型宣传，以影响和带动全县团员青年更好地在家乡的土地上施展自己的才华。

三是服务青年参与构建和谐，在文明创建中展现风采。和谐社会是全体人民共同建设、共同享有的和谐社会，离不开广大青年的广泛参与和积极奉献。各级团组织要组织青少年积极参与群众性精神文明创建活动，进一步深化青年志愿者、青年文明号等“青”字号工程，充分发挥团员青年引领社会风气之先的作用，为传播社会文明和中华民族的优良传统，倡导团结互助、扶贫济困的良好社会风尚，倡导时代精神做出积极贡献。要以文化育人为主题，积极发展具有鲜明时代特征的青年文化，充分发挥青年在推动文化大发展大繁荣中的特有作用。要加强对青年的公民意识教育，引导广大青年树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念，有序参与基层民主实践，依法行使民主权利，自觉维护社会稳定，同各种危害社会和谐稳定的行为作斗争。坚持用社会主义核心价值体系引领青年，用先进的科学文化知识教育青年，用丰富的社会实践活动磨炼青年，努力把广大青年造就成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代。

三、创新形式，丰富载体，提高共青团工作实效

团的事业是青春的事业，团的工作是创新型的工作，创新是团工作永葆生机和活力的源泉。新形势下，团的工作环境和工作资源，青年的学习、工作和生活状况，都在发生着深刻的变化。必须以与时俱进的精神，大胆进行制度创新、组织设置创新，以创新求活跃，以创新求发展，探索共青团工作新路子。

一要结合青少年特点开展活动。广大青少年思想活跃，行为活跃，兴趣广泛，团县委要根据青少年的特点，来组织开展工作。岳西青年网站，办得很好，但还不够，还要搭建更多的活动平台。各类比赛、论坛、艺术节、杰出青年评选等都是青年们感兴趣的有效形式，可以坚持办下去。还要借鉴外地开办青年工作室、青年维权岗、青年服务热线等经验，与青少年进行广泛交流，开展舆情收集、信息播报等工作，倾听青少年意愿呼声，反映青少年诉求。20xx年是个特殊年份，有“五四”运动90周年、建国60周年、少先队建队60周年等重大节庆活动。要结合我县实际，开展一些形式多样、丰富多彩的活动，为青年们搭建展示才干、表现自我的平台，并注意在活动中培养人才，发现人才，充分调动全县团员青年的积极性、主动性，为岳西的发展事业奉献青春、智慧和力量。

二要整合资源。共青团的工作，单凭几个支部，单凭数量有限的团干部，是无法做好的。各级团组织要对本单位、本辖区的青年人才调查摸底，建立人才库，聘请有专长、热心公益事业的技术青年、待业大学生、优秀青年企业家、退休教师、老干部及其他关心青少年事业的社会人士担任辅导员，利用业余时间开展青少年教育、服务工作。还可以争取辖区内企事业单位的支持，加强共青团活动阵地建设，有条件的乡镇和单位，可尝试建设青年中心。

四、加强团的自身建设

一是积极争取党组织重视，推动落实“党建带团建”机制。共青团是党的助手和后备军，县委历来重视团的工作。团县委和基层团支部要紧密配合县委工作部署，主动向党组织汇报工作情况，使党组织更加了解团的工作，及时给团组织指路子，压担子，把团组织建设成为具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

二要加强团的基层组织建设。去年，胡锦涛强调，共青团要“坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。各级团组织要紧扣“两个全体”的要求，着力加强团的基层组织建设，积极探索与社会发展和青年变化相适应的组织模式，在传统领域全面加强，在新兴领域重点推进，合理设置团的基层组织，扩大工作覆盖面，把更多的青年吸引到团的周围。要始终尊重青年的主体地位，不断丰富工作内容，创新工作形式，努力使团的各项工作和活动在全体青年中产生积极影响。要加强管理培训，不断提高团员、团干部队伍素质 ，切实做好团员的教育管理工作，通过贴近青年、符合实际的教育活动，不断增强广大团员的政治意识、组织意识和模范意识。

三要加强团干部队伍建设。要完善共青团的工作机制，加大团干培训力度，健全团的制度建设。强化团干部素质培训、工作考核、岗位锻炼等工作，逐步提高团干部的政治素质和工作水平。广大团干部要不断完善提高自己，切实做到政治上坚定、作风上扎实、自律上严格;要坚持用科学理论武装自己，用广博的知识充实自己，用基层的经验提高自己，不断提升工作水平;要不断转变工作作风，珍惜在团的岗位上锻炼的机会，扎扎实实做好本职工作，不辜负党组织的重托和团员青年的信任。团县委要加大对乡镇团委工作指导力度，乡镇团委要做好村委会换届后村级团组织的调整配置工作。