新形势下工会财务工作

新形势下工会财务工作（精选9篇）

新形势下工会财务工作 篇1

刘法贵

数学与信息科学学院分工会

我国高等教育已进入了国际公认的大众化阶段，规模达到世界第一，实现了跨越式发展。新形势下，教育部要求全国高校贯彻“巩固、深化、提高、发展”的方针，坚决把工作重点转移到提高教育质量上来。温家宝总理在2007年《政府工作报告》中明确指出今后一个时期，着力提高高等教育质量。为此，工会如何围绕中心，服务大局，积极协助学校建设一支高素质的教师队伍、管理干部队伍和职工队伍，努力在落实科学发展观、提高教育质量、培育合格人才等方面取得大的成效，这是工会必须面对和迫切需要解决的问题。

一、高校工会现状

1、传统观念下的工会功能的缺失

计划经济时期，高校管理人员和教师在劳动关系的处理中并不能成为真正的劳动关系利益主体，这个时期强调党和国家利益与人民利益高度一致，一切皆由国家计划决定，教师和学校之间也极少有根本利益冲突，高校工会实际上是在帮助国家教育和管理教师的行政机关发挥着作用。因此，工会并没有真正履行《工会法》规定的建设、参与、教育和维护等四项基本职能，而是通常被称为“娱乐工会”和“福利工会。”

随着高校深化改革的推进，高校与教师之间的劳动关系发生了根本的变化，高校独立法人地位越来越突出，也基本上能够在学校管理方面作出决策。但由于传统观念的影响，高校工会在这个转轨时期，“娱乐工会”和“福利工会”的印记仍然比较明显，四大职能并没有很好地体现在工会的日常工作中。

2、权力分配体制缺失

高校管理人员由于在制度性的权力分配体制中得到国家权力的支持处于强势地位，处于支配地位的一方，而教职工处于被管理的地位，在权利关系中属于弱势的一方。这使得在制订学校发展战略规划等重大事项和关系教职工切身利益的规章制度时，教职工参与决策少，源头参与意识不够。

3、维护意识不强

在长期的计划经济条件下，工会工作在组织教职工学习党的路线、方针、政策，开展思想教育、师德教育等活动上，强调的是教职工应该履行的义务，忽视了教职工的权利。目前许多工会多停留于通过“送温暖”活动以及各种福利补助的方式，在物质福利、1

问题活动等方面关心教职工，较少真正触及教职工最基本的劳动经济利益。工会的维权的主体地位不清晰，维权职责的权威性不高。

4、国家政策滞后

《高等学校教职工代表大会暂行条例》1985年颁布至今已二十多年，教育领域里的工会章程依然沿用了建国初期1950年的《中国教育工会章程》。

5、工会在实践中主体地位缺失

我国高校实际状况是：工会未被赋予主体资格。在隶属关系上受同级党组织和上级工会双重领导。在行政机构关系上，工会领导干部的产生均由党组织部门考察和推荐，或者直接由党政干部兼职。工会在这种微妙关系下使得在利益发生冲突时，往往不是站在教职工的一方，或者代表教职工维权的意识不强烈。

二、高校工会工作的特点

1、育人特点。由于教育事业在我国社会主义现代化建设中的战略地位和特殊作用，尤其是广大教职工的劳动目的主要是培养社会主义合格的建设者和可靠接班人，不同于专门从事物质生产的产业工人，因此高校工会工作相应地有其自身的特点，要紧紧围绕培育人才中心任务来开展工作。

2、机制特点。高校工会接受双重领导，即接受上级工会和同级党组织领导，以同级党组织领导为主，但并不排斥在执行上级工会决议的同时，独立自主地、创造性地开展工作。接受同级党委的领导有助于把上级工会的决议和本单位的实际情况相结合，与教职工的具体情况相结合，更好地投入本单位党的中心工作。

3、会员文化素养高。高校工会的会员，相对于其它教育工会的会员而言，人员集中，其群体中知识分子占了绝大多数，学历高、高级职称多、文化修养高、专业业务精，理性思维强，看重自己的发展和成就。只有为其提供良好的工作环境，才能充分发挥这部分人力资源的作用，这一些既是高校工会的一个有利条件和基础，但同时，也对工会工作方式、方法、实际情况的掌握程度等提出了更高要求，可以说也是一种挑战。

4、教学与科研并重。新时期高校有两个目标：即培育人才和承担科研课题。从培育人才这一目标来看，教学是整个人才培育“工艺”上的关键工序。教学质量的高低直接影响到培养人才的质量。高校的科学研究研究，对我国的经济建设、国家的强盛、学校的发展非常重要，可以说既是我国科研战线的前沿阵地之一，在某些方面也代表了国家科技发展水平和社会地位。面对这一新情况、新课题，高校工会如何才能更好地适应变化的新形势，解决新问题，探索新路子，创造新经验，是高校工会值得认真研究的现实课题。

三、新时期高校工会工作的对策及建议

针对高校工会工作的特点、所面临的形势、自身的职能，就新时期高校工会工作提出以下几个方面对策和建议。

1、完善协调机制，改善工作环境。做好高校工会工作，首先要处理好两方面的关系。一方面要处理好与本单位党政的关系。要自觉接受党的领导，主动争取行政支持。另一方面要处理好与上级工会的关系，接受双重领导。处理好这两个方面的关系，对开展好高校工会工作是很重要的。第一，建立健全汇报和通报工作的制度，畅通学校和上级工会组织与工会的工作渠道，使上级和学校了解工会的难点和困难，争取学校的支持、关心；第二，主动为学校党委和行政分忧。目前，学校处在全面推进各项改革、内涵提升的关键时期，党委行政面临许多实际问题，在这种情况下，工会要主动为学校党政分忧，积极主动配合学校党政开展好各项工作，充分发挥工会的桥梁纽带作用，组织发动教职工想办法、出主意，确保学校各项目标任务的完成。第三，顾全大局。在维护教职工的权利的同时，要注意始终围绕学校教学科研工作的大局，从大局出发，做好工会的各项工作。第四，实行党、政、工联席会议，为工会开展工作构筑良好的工作平台，营造和谐的工作气氛和机制。

2、理清思路、突出重点。工会应根据全国教育工会和上级教育工会的要求和部署，结合学校的实际情况，抓住学校党政关注、教职工关心、工会能办的事项，拟定自己的工作目标、规划，找准突破口，创造性地开展工作，打开新局面。坚持有所为、有所不为的观点，正确处理重点与一般的关系，着力在校务公开、教代会民主评议领导干部、师德建设等重点工作上求突破。当前工会工作除要加强新时期高校工会工作的理论研究，切实维护教职工的权益，充分调动教职工的积极性和创造性，推进教育改革，同时抓好、抓实校（院）教代会制度的健全和完善，真正通过教代会的形式，团结、教育全校（院）教职工参与改革，使改革措施具体化、合理化、科学化，使改革的精神能被教职工自觉地接受，从而达到深化改革、推进改革、完善改革之目的。

3、转变工作作风。一是多深入到教职工中去调查，了解教职工的工作情况、思想动态、工作和生活困难，党和政府的关心是否落实等等，为工会今后工作的开展和学校重大决策的出台，提供真实可靠的依据。二是源头参与。在有关教职工利益的政策、改革方案，工会要作为教职工的利益代表积极参与进去，既体现自己的维护职能，又为增强各项政策、方案、措施的可操作性，提出自己的建设性意见。三是加强服务意识。始终坚持为广大教职工服务的宗旨，努力实现高校工会的群众化和民主化。通过工会良好的服务，使学校的各项方针政策在工作中得到贯彻落实，把学校党政领导的关怀送到教职

工的心中，使教职工的积极性和创造性得以充分释放，使工会的维护职能得以切实履行。四是提高维权意识。五是建立学习制度，引导工会干部和教职工立足本职，树立学以立德、学以助教、学以致用、学以创效的全新理念。

4、保持渠道畅通，发挥桥梁纽带作用。在学校、教职工之间，工会就是一座桥梁，要把它们很好连接起来，就必须做到相互之间信息渠道畅通。既要使教职工的合理意见、要求、呼声，通过工会能顺畅地反映到学校和相关部门去，又要使学校的政策、举措能及时地传递到每个教职工。从工会工作对象的特点看，只要工作方法合理，信息流通渠道及时、通畅，学校的发展就会得到广大教职工理解、支持和参与，教职工的积极性和创造性也能很好地被引导到学校的改革发展事业上来。

5、构建和谐劳动关系，建设和谐校园

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。作为高等院校，就必须建设成科学治校、民主治校、依法治校的和谐校园。建设和谐校园，首先必须提高构建和谐劳动关系的能力。在高校改革不断深化的新形势下，必须把构建和谐劳动关系作为巩固发展高校安定团结政治局面的着力点。一，经常通过不同层次人员座谈会，谈心交心等多种方式，及时了解教职工的思想动态和不稳定因素，及时化解矛盾，消除劳动关系摩擦，增进团结。二，深入广泛地开展“三育人”，“师德师风教育”等活动，不断提高教职工的思想政治素质和业务素质。三，广泛开展“五好文明家庭”、“比翼双飞好夫妻”等精神文明创建活动，把思想政治教育引入每个教职工家庭。四，成立教职工合唱团、舞蹈团、书画协会、太极拳协会、摄影协会等各种群体协会，利用高校的活动场地和设施，开展内容丰富、寓教于乐的群众性文体活动，不断增强工会组织的凝聚力。五，办好教工小家，提供活动场地和必要的活动器材，为广大教职工提供放松心情的平台。六，牢固树立以人为本的思想，积极关心教职工的疾苦，想方设法为教职工办实事，做好特困教职工工作，把工会的的温暖送到特困家庭。

6、提高工会建设民主政治的能力

教代会制度是高校教职工履行民主权利、参与民主管理、实施民主监督的基本制度和重要形式。工会是教代会的工作机构。积极建立和完善校、院（系）两级教代会制度，促进二级教代会制度化，规范化。全面落实教代会职权，充分发挥教代会作用，不断提高教代会质量。学校凡涉及教职工切身利益的重大事项，应在广泛征求教职工意见的基础上，提交教代会审议通过。要完善教代会提案制度，提高提案质量，规范提案处理落实的程序，特别是教代会之前要用较大精力抓提案的征集工作，会后督促职能部门抓采纳提案的落实工作，发挥提案在学校民主管理中的作用。要公开提案处理落实的情况，接受广大教职工的监督。积极探索实施校院两级教代会民主评议校院两级领导干部与组织人事部门考核相结合的有效机制，不断扩大教职工民主监督的参与面。要进一步拓展校务公开内容，建立校务公开工作总结向教代会报告的制度，保障教职工对重大事务的知情权、参与权和监督权。

7、提高工会维护教职工合法权益的能力

维护教职工合法权益是工会的基本职责，也是主要职责。讲维护，既要敢于维护也是善于维护。所谓敢于维护，就是对侵犯教职工合法权益包括民主政治权益、经济权益和精神文化权益的事项，敢于反映，敢于抵制，敢于运用法律法规来解决问题。所谓善于维护，就是运用党的政策，讲究维护的策略和效果。善于通过改革来维权，即通过参与各项改革政策的制定，提出工会的意见和主张，保障教职工的利益不受侵犯。善于通过发展来维权，就是把教职工的积极性、创造性引导到提高学校教育质量、科研水平和办学效益上来，用学校的发展来创造维权的物质基础。

8、提高工会的创新能力

创新包括理论创新、体制创新、工作创新等多个方面。实践证明，工会工作取得的每一项重大进展，都是理论创新的结果。一，工会干部应深入基层，深入实际，研究新情况，解决新问题，总结新经验，作出新概括。二，解放思想，实事求实，与时俱进，把握时代发展特点、高校改革趋势和高校工会工作规律，不断推进工会理论创新。三，适应新形势，不断创新高校校务公开、民主管理、师德建设、精神文明创建等各方面工作的组织体制、运行机制和活动载体，开创工会工作的新局面。四，工会工作的方法和手段也要不断创新。随着高校信息化的推进，工会干部要具备运用信息工具的能力、获取信息的能力、处理信息的能力、生成与创造信息的能力以及应用信息能力解决实际问题的能力等。

9、加强工会自身队伍建设。新时期工会的任务繁重，如何不断加强自身队伍建设，提高自身素质和工作效率，走精干、高效之路。必须做到：第一，加强对工会干部（特别是新干部）的培训，提供再学习的机会。既要学政治，又要学业务、学专业知识；既要了解掌握政策，又要熟知相关法律法规；既要掌握原则，又要掌握灵活的工作方式方法。第二，加强对分工会组织的指导，主要是政策指导，业务帮助，避免走弯路，提高工作效率。第三，加强各分工会之间的横向联系，相互借鉴，交流工作经验、工作方法，使好的经验得以迅速推广。第四，关心、爱护公会干部、各分工会委员、工会小组长，评选先进工会委员、工会小组长，表彰先进，激励基层工会干部的工作积极性。第五，创造性地开展工作，以身作则，率先垂范，不因循守旧，摒弃旧的观念和方法，改进工

作模式，积极探索新形势下高校工会工作的新思路，通过开拓创新、扎实工作，开创高校工会工作的新局面。

新形势下工会财务工作 篇2

为推进企业民主化进程疏通渠道

依靠群众的力量, 办好群众的事业, 是各项工作取得成功的根本保证。要重点抓好以职工代表大会、厂务公开、民主评议领导干部为主要内容的各项制度的落实, 对于企业的难点问题, 生产经营的重点问题, 重大事项决策的热点问题, 涉及职工切身利益的焦点问题, 都要采取有效形式, 征求职工群众的意见和建议, 切实从源头上、宏观上、全局上更好维护职工的合法权益。要落实好职工代表视察和开办好职工心里话专栏等工作, 让职工吐真情、说实话、讲真言, 切实把群众呼声作为第一信号, 把群众需要作为第一选择, 把群众利益作为第一考虑, 把群众满意作为第一标准。要开展好职工合理化建议征集和我为企业献一计等活动, 扩大民主决策、民主管理、民主监督的覆盖面, 保证每一名职工都有行使民主管理的权利, 集中群众的智慧和力量办好企业。

为服务企业创效发展加油助力

企业工会要与企业行政同行, 围绕中心, 服务大局, 坚持发展为纲, 发挥“助推器”作用。要围绕生产建设任务, 充分发挥职工群众的主力军作用, 特别是在施工生产进入关键阶段, 适时开展班组对抗赛、个人对手赛等形式多样的劳动竞赛活动, 激发和调动职工学技术、练硬功、比速度、保安全、创优质的积极性和主动性。围绕提高企业核心竞争力, 通过宣传革新能手、举办创新创效成果展、汇编创新创效成果集等形式, 引导广大职工群众在生产管理、安全质量、降本增效等方面多出实用性的创新成果, 促进全员主人翁作用的充分发挥和创新创效能力的不断增强。围绕提高服务保障能力, 教育引导职工牢固树立“为甲方服务是我们的骄傲, 为甲方服务是我们的自豪”的服务理念, 切实增强服务的主动性和自觉性, 力争把承建的每项工程创建为精品工程、示范工程、品牌工程, 不断提升企业的知名度、美誉度和认可度, 赢得更加广阔的生存发展空间。

为全面提高职工素质搭建平台

企业兴衰, 关键在人。各级工会组织要按照建设好“三支人才队伍”的要求, 充分发挥工会组织的教育职能。要教育职工树立良好的职业道德, 深入开展大庆精神铁人精神再学习再教育活动, 对照“四个一”队伍建设目标 (历练一贯严谨认真的作风, 培育一种和衷共荣的意识, 营造一个降本创效的氛围, 打造一支攻坚克难的团队) , 引导广大员工“弘扬好传统、养成好习惯、树立好形象”, 着力解决好履职尽责、队伍作风、工作效能等方面存在的问题, 进一步增强职工立足岗位, 高标准干好本职工作的责任感、使命感。要教育职工练就过硬的真功夫, 积极利用工会阵地, 依靠企业各方面的力量, 积极开展职业技能大赛、岗位练兵、技术比武等活动, 重点抓好一线管理人员、专业技术人员、班组长和关键岗位操作人员的技能强化培训, 切实提高一线队伍施工生产能力和独立作战能力;加大各专业、各工种拔尖人才的育人力度, 深入开展师徒结对活动, 充分发挥他们在实践中的培训指导和传帮带作用, 培育出更多的优秀人才。

为构建和谐企业凝心聚力

新形势下加强工会工作研究 篇3

【摘要】工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用。随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业管理制度的不断发展，企业工会工作面临着诸多新形势和新情况，企业工会必须服从上级工会组织和同级党组织的领导，认真落实工会组织的重要职能，建立完善规章制度，全力做好职工群众工作，维护职工合法权益，在企业改革、发展、稳定中发挥应有的作用。本文在实践中探索工会工作和现代企业制度有机结合的“切入口”，研究加强和改进工会工作的新对策，探索出新形势下加强工会工作的具体方法，并在中国石油西南油气田公司川中油气矿应用，取得良好的效果，总结出一套新形势下不断增强具有石油行业特色、企业特点的工会工作的经验。

【关键词】企业工会；新形势

1、加强工会组织建设，建立健全规章制度，提高工会工作活力

1.1 抓好工会领导组织体系的健全完善

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。其次，在健全组织的同时，要发挥工会专干的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。再次，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，突出维护职能。

1.2 抓好新时期工会工作对象分析工作

维护职工合法权益是工会的基本职责，要履行好这一基本职责，企业工会必须把工作对象搞清楚。首先要认真调查了解企业不同职工群体的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。其次要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系，帮助企业调动各方面的积极性，推动企业发展。再是要把一线职工作为主要工作对象，把低收入、困难职工作为突出维护职能的重点。

1.3 抓好企业工会工作方法的转变创新

企业工会工作要与时俱进，开拓创新，以适应企业发展的需要。首先工会工作要“求变”。企业为了不断发展，工会要在多样化经济格局中发挥作用，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。其次工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。再次工会工作要“依法”。

1.4 抓好企业工会干部自身素质的提升

面对企业工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。要进一步强化队伍能力和水平建设，通过岗位培训等多种形式提高工会干部素质。通过确保硬件设施的投入和开展新技术、新知识培训，强化工会干部运用现代办公设备的能力，提高工作效率。

2、稳步推动五大工程，深化和谐企业建设，提高工会工作渗透力

2.1 实施扶贫帮困工程，进一步发挥保障作用

我国正处于并将长期处于社会主义初级段，社会保障体系的健全和完善还需要一个长期的过程，困难职工群体也将在一个较长时期内存在，这就要求有企业工会组织在推动发展的同时，必须要在一个相长的时期内，切实肩负起帮扶困难职工的重任。

2.2 实施劳模品牌工程，进一步凸显示范作用

劳模作为先进生产力的杰出代表，是社会信誉度和美誉度最高的特殊“品牌”。首先要不断完善劳模培育评选机制。建立劳模先进后备人才库，在劳动竞赛、职工素质提升、科技创新等活动中培养劳模后备人选；建立自下而上的劳模推荐评选机制，由基层职工群众民主推荐；严格民主程序，建立层层公示制度，接受社会监督。其次，如何盘活劳模无形资产，发挥劳模示范作用，是新时期企业工会工作面临的新课题。

2.3 实施建功立业工程，进一步激发智慧作用

工会的根基在职工群众，血脉在职工群众，力量在职工群众。工人阶级是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中国梦的主力军。要充分发挥工人阶级主力军作用，自觉围绕中心、服务大局，结合新形势、新任务、新要求，广泛组织职工群众，持续开展“立功创模”劳动竞赛、群众性“安康杯”竞赛、“我为油气矿科学发展贡献精点子”主题活动，以及岗位培训、岗位练兵、技术比武活动等活动，不断激发员工的劳动热情和发挥员工的聪明才智，使职工积极主动投身于改革发展伟大实践，助力各项改革发展目标的顺利实现。

2.4 实施职工之家建设工程，进一步增强凝聚作用

“职工之家”建设是工会的一项长期重要任务，建家活动是维护职工合法权益的基本职责、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会组织建设的重要载体和手段。把职工之家建好了，让每个职工都对其有亲近感、依赖感、归属感，工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护，从而不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力。

2.5 实施和谐企业创建工程，进一步提升维护作用

企业作为社会的细胞，构建和谐企业也是全面建设小康社会的一个不可缺少的组成部分，哪里有企业，哪里就有工会组织。面对新形势，工会将更加主动承担起工会组织的责任，更加充分地发挥工会组织的作用，更加有效地表达和维护好职工的合法权利。团结带领广大会员群众，为构建和谐企业发挥工会组织的积极作用。在社会转型期，工会在构建社会主义和諧社会中发挥的作用将越来越大，特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为。要健全完善厂务公开、民主监督制度，引导员工依法、有序、合理表达诉求；不定期开展工会劳动保护监督检查，努力维护保障员工的劳动权益、健康安全权益。

参考文献

[1]刘惠芳.新形势下企业共青团工作的加强[J].工会博览：理论研究，2011（11）：341.

作者简介

新形势下工会财务工作 篇4

新形势下工会宣传教育工作如何创新

凭祥市总工会成立于1955年9月,五十年来,全市工会组织从仅有的19个,170名工会会员发展到至今428个,11068名会员.工会组织的不断壮大为凝聚职工力量,创建和谐社会作出了一定的.贡献,同时也为新形势下工会宣传教育(下简称宣教)工作如何围绕市委中心工作,服务大局提出了更新的课题.笔者认为,凭祥工会宣教工作只有在继承中发展,在探索中创新,才能适应新形势的发展需要.

作 者：黄秀芳  作者单位：广西凭祥市总工会 刊 名：中国职工教育 英文刊名：CHINA STAFF EDUCATION 年，卷(期)：2009 “”(12) 分类号：G72 关键词： 

努力做好新形势下的基层工会工作 篇5

努力做好新形势下的基层工会工作

2011年7月1日上午，在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛总书记在讲话中鲜明提出了提高党的建设科学化水平的目标任务，全面阐述了在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业推向前进的大政方针。总书记讲话气势豪迈，具有鲜明的思想性、针对性和指导性，是新形势下指导我们党继往开来的纲领性文献。

一、立足固本强基要求，加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力

加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。我们要抓住基层工会组建不放松，强化基层工会活力不动摇，努力使工会组织体制与经济社会发展相适应、与职工队伍的变化相协调、与所有制结构形式相衔接，把基层工会工作提高到一个新的水平。一要突出发展和谐劳动关系这条主线，大力加强工会建设；二要以深入学习贯彻《工会工作条例及岗位职责》为契机，坚持“促进发展，维护职工权益”的原则，在企业建会、职工入会、活动开展、作用发挥、增强凝聚力等方面下功夫，推动企业工会建设迈上新台阶。

二、立足提升素质需要，强化自身能力建设，确保各项工作任务顺利完成通过学习领会胡锦涛总书记在七一的重要讲话“以提高党的执政能力为重点，全面加强和改进党的建设”的要求，进一步抓好工会组织自身建设，努力提升工会干部队伍素质，强化自身能力建设，确保各项工作任务顺利完成。进一步提升素质，造就一支高素质的工会干部队伍。要注重工会理论的学习研究。认真学习“胡锦涛总书记在七一的重要讲话”深入细致地分析和研究当前工作，大胆探索，勇于实践，真抓实干，力求重点工作有推进、难点工作有突破，全面工作上水平。

三、立足转变作风的要求，适应新形势需要切实当好工会干部

1、心到，使工会工作有声有色。

职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。要做到心到，需要工会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。要做到心到，需要在“新的政策、新的规定出台前”广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。例如开展技术练兵、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身

发展的需要，就需要工会委员们用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。

2、嘴到，使维权职能落到实处。

工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。要做到嘴到，必须深入一线，掌握第一手资料。要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护了职工参与企业管理的积极性。由此可见，一个活动要处处嘴到才能达到双赢。如果嘴不到，职工的积极性势必受到影响，开展活动的初衷也会大打折扣。

3、腿到，使工会工作更务实。

工会是职工的家，工会干部要千方百计领着职工建好这个家。“建家”不仅要有完善的制度、充实的内容、美观的形式，重要的是实用。做到这一点，需要工会干部经常听听

职工的要求，经常了解周围车队的“建家”情况，取其精华，为我所用。腿到，能使自己掌握第一手资料，为参与决策铺垫好基础。同时，腿到还能拉近干群距离，使职工愿意把心里话说给你，无形中争取了工作的主动性。

4、情到，事半功倍。

“群众的事情无小事”告诉我们关心职工要做到细微之处，带着感情做事才能达到事半功倍的效果。行政管理善于用制度规范人，工会则应当用真情温暖人。工会是职工的家，意味着工会要给职工更多的温暖，用爱凝聚职工。因此，工会干部要时刻注意对职工的关怀，尤其是对特殊情况、特殊人群的关怀。帮助他们解决实际困难。维护他们利益，从根本上促进车队工作全面的发展。

新形势下工会财务工作 篇6

在改革不断深化的新形势下, 在事业单位改制的不断推进深入下，当今社会方式向着多样化、思想文化向着多元化的方向发展。这使得企业职工的思想观念受到了一定程度的冲击，在加上日益严重的住房、养老、孩子求学、老人就医等各种现实问题，导致了职工生活负担和思想负担的加重。对于我院的女职工，在逐步成为了企业建设的主力军，在推动企业发展与壮大中起着不可替代的“半边天”作用的同时，而收入较男职工相对较低，最终造成的女性低收入群体与困难女职工群体数量越来越多的情况。当前,我院正处于深化改革、提高经营效益的关键时期,如何调动和发挥好我院广大女职工的积极性,把她们的智慧和力量进一步凝集到为我院改革发展上来,是各级工会女职工组织的一项重要任务。因此在新形势下，需要与时俱进，大胆创新，围绕新时期女工工作的新特点，进一步创新工作方式方法，通过开展“爱岗敬业,树立巾帼文明示范岗”,加强职业道德教育,严格纪律制度约束,弘扬爱岗敬业的优良传统,树立严谨、规范、守法、诚信、创新的行业风气，团结并带领我院广大女职工在“十三五”建功立业。

一、解放思想，提高认识，发扬女职工的劳动热情和主人翁意识

思想是行动的先导。长期以来,受“女不如男”“男尊女卑”等传统思想桎梏,相当一部分女职工安于工作轻闲、乐于岗位稳定,束缚了发展动力和创造活力,阻碍了个人全面发展。工会要紧密结合女职工的思想状况,大力弘扬“自尊、自立、自信、自强”精神,从思想源头加强引导。引导女职工树立科学的世界观、人生观和价值观。加强对女职工的形势宣传,教育女职工自觉加强中国特色社会主义理论学习,充分认识改革开放的伟大成就,深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性,坚定争当发展主力军的责任感、使命感。坚持用社会主义核心价值体系引领女职工,增强女职工的社会主义荣辱观,争做新时代女性。

二、积极鼓励女职工参与“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。

引导女职工牢固树立终身学习的观念,不断提高自身的学习能力、创新能力、竟争能力和创业能力,努力建设一支高素质的女职工队伍;加大维护女职工合法权益和特殊利益的力度,让女职工积极参与我院管理和有关政策的制定,从源头上维护女职工合法权益;依法维护女职工的政治权益、经济权益、文化权益;大力加强工会女职工组织自身建设,切实把广大女职工组织起来;加强女职工队伍素质教育,努力提升女职工思想道德、科学文化、技术技能素质，充分发挥广大女职工生力军作用,团结带领广大女职工为积极推进我院改革发展稳定创新建功立业。

三、维护女职工合法权益和特殊利益。

工会女职工组织要从源头参与有关政策的制定,工会女职工组织要加强源头参与和宏观维护工作,保障女职工的合法权益和特殊利益;充分利用民主参与和民主监督的渠道,通过行务公开、职代会等途径,积极向行政和有关部门就搞好农业银行改革发展进言献策;积极推动行政领导和有关部门加大对有关女职工切身利益法律法规政策的贯彻实施及执行监督的力度;积极参与本系统、本单位维护女职工权益,配合法律法规和规范性文件的制定。同时,工会女职工工作干部要认真学习和把握职工工资、社会保障、劳动保护、职业培训等方面工作的现状,不断提高参政议政的能力与水平,把源头参与和宏观维护工作落到实处;认真履行代表和维护女职工的职能,主动协助行政领导解决涉及女职工权益的重点、难点问题,同一切侵害女职工合法权益的违法行为作坚决的斗争。

四、做好困难女职工的帮扶工作。

维护弱势群体的利益是保稳定、促和谐的重要环节。对处于困境中的弱势女职工特别是零就业家庭女职工、单亲特困女职工,工会要给予更多的关爱,把为帮助困难女职工解决实际问题作为工会的一项重要使命,充分运用党和政府赋予的资源和手段,大力实施送温暖工程。积极开展下岗女职工培训工作,增强她们的就业能力和创业能力;协调政府、企业、社区开辟新的就业岗位,推动下岗女职工再就业。关心单亲女职工的婚姻及家庭生活,帮助她们解决工作和生活中遇到的具体困难。同时,通过开展一些帮扶活动,让困难的女职工感受到党的温暖,帮助她们渡过难关。

五、提升女职工干部素质，发扬其模范先锋作用

女职工干部处于女职工工作的第一线,直接面对广大女职工,其政治素质、理论水平和业务能力的高低是影响着女职工工作质量的关键。因此,加强新形势下的工会女职工工作,必须进一步提升女职工干部素质。首先,加强思想政治教育。使女职工干部系统掌握科学社会主义理论,深刻领会科学发展观精神实质,全面了解党和国家的大政方针，深入贯彻落实十八届五中全会确立的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，广大女职工干部应在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致,进一步增强为广大女职工服务的责任感和使命感。其次,加强业务培训。进一步增强女职工干部的工会理论和妇女工作理论水平,熟悉工会女职工工作的特点与规律,提高运用科学理论和方法分析解决女职工工作问题的能力且在日常工作和生活中起到模范先锋带头作用。

新形势下工会财务工作 篇7

关键词：新形势,疾控中心,财务工作

一、目前疾控中心财务工作现状

(一) 领导重视不足, 财务管理意识较淡薄

由于各方面的原因, 领导在财务的管理中, 没有进行足够合理的预算对资金进行控制, 对财务管理缺乏应有的重视。疾控中心在前期的发展中, 经费的量很小, 财务人员在工作时, 也只是将简单的资金使用进行记录, 将报表报出去就算完成了任务, 对财务的管理并没有意识。预算的制定、实际的使用、预算的核算等环节有很多都被忽视, 造成财务管理意识的淡漠和管理的不严, 资金的使用效益也没有切实的保证。

(二) 财务人员工作作风不严谨

财务人员大多是由单位的行政财务人员兼职, 一些财务人员在工作时态度不积极, 不能认真对待财务工作, 对财务项目的执行不严, 核算不规范, 对经费的管理不严格等问题, 都对财务工作的有效进行产生了不良的影响。

(三) 会计的基础工作不规范, 人员专业素质较低

有些会计人员并没有相关的资格证, 在工作中, 完全靠老员工的指导和经验的积累进行工作, 对财务管理的规范和新技术的应用, 难以进行有效的掌握和利用。工作时, 基础工作如专项账户的开设、专帐的填写和审核等工作没有严格的进行, 报表的制作混乱, 不按时报表等情况经常出现, 工作效率不高。

(四) 综合素质较差, 电算化水平较低

在当今科学技术飞速发展的情况下, 财务工作人员由于计算机和网络知识的缺乏, 对基本的财务办公软件和网络报表的使用和制作等先进技术和设备的使用都缺乏相应的能力, 电算化水平较低, 学习能力较弱, 难以跟上时代的发展步伐和财务管理对财务人员的素质和技能要求。

二、提高疾控中心财务工作水平的措施

疾控中心财务工作水平的提高, 要从各个方面进行, 从整体上提高疾控中心整个财务体系的工作水平。

(一) 强化财务管理意识, 加强内部控制

我国市场经济的逐渐发展和市场经济体制的逐步完善, 使我国的经济环境和相关的政策都在发生变化, 生活水平和科技的发展, 使人们对卫生防疫的要求越来越高。传统防疫站的粗放式的疾病控制工作已经越来越难以满足人民群众对卫生防疫的要求, 疾控中心作为新时代的产物, 要与时俱进, 采用新的理念和技术设备等尽力满足人民群众的需求。在新形势下, 每个卫生防疫人员都要树立财务管理的意识, 加强服务意识, 利用更加规范、有效的财务管理制度和方法对财务进行管理, 保证资金的有效使用, 最大限度的为人民群众的卫生防疫服务。

(二) 加强对财务工作人员的管理

财务人员是财务管理中最基本的工作人员, 财务工作水平的提高, 与财务工作人员具有很大的关系, 财务人员的职业道德素质、专业素质等对财务工作都产生直接的影响。加强对财务人员的管理和培养, 是提高财务工作水平的基础性措施。对人员的管理主要包括以下几个方面。

1. 加强对人员任用的管理

财务工作是一项关系重大的工作, 在人员的任用上, 要坚决避免事业单位的不正当行为, 保证进入疾控中心的人员符合单位的能力要求, 具备相应的专业素质和新技术的使用能力。使用正当的公平竞争机制, 择优录取优秀的人才, 从根本上保证队伍的专业能力和整体的素质。

2. 加强对财务人员的思想道德和职业道德的教育和培养

财务人员的专业知识是工作进步的基本保证, 其思想和道德素质则是其拥有正确的价值观的基础。对其工作的公正、公平、廉洁和积极的工作状态的培养具有很大的影响。对财务人员的思想道德素质和职业道德的培养, 也是提高财务工作水平的重要措施。

3. 对财务人员进行继续教育

财务综合素质的提高, 仅仅靠工作经验的积累很难具有明显的效果。单位要根据自身的情况对财务人员进行继续教育, 增强其业务技能和综合素质。针对不同地区、不同层次的财务人员的不同情况和实际水平, 分类、分重点的进行培训, 可以采用老手带动新手的方式提高财务人员队伍的整体素质。还可以采用各地区经验交流的方式, 取长补短, 提高培训的效率。

(三) 建立相应的约束机制, 加强监督和管理

财务管理工作是疾控中心工作的一部分, 各相关单位要建立起相应的监督和管理机制, 对财务工作进行监督。确保资金的合理有效使用, 使财务工作透明化, 增强财务工作人员和管理人员的责任意识。

(四) 改进疾控中心的硬件设备, 提高财务人员的新技术应用水平

在科技迅速发展的当今社会, 信息的大量增多和技术水平的不断提高, 要求疾控中心要跟得上时代发展的步伐, 掌握新的技术为卫生防疫事业服务。财务工作中, 最常用的技术是会计电算化, 财务人员要根据自身的实际情况, 自觉的进行新技术的学习和利用, 单位也要加强对新技术的引进和对人员的培养。

三、结语

综上所述, 疾控中心财务工作水平的提高, 要从制度、人员的财务意识、人员的素质和对新技术的掌握等各个方面进行改善, 才能保证财务工作水平从整体上得以提高。

参考文献

[1]袁茂涛.浅谈如何提升我国疾控中心的财务管理能力[J].改革与开放, 2011, (14) .

新形势下如何开展基层工会工作 篇8

关键词：新形势 ；基层工会；以人为本

基层工会是党领导下的群众组织，是党和群众联系的纽带和桥梁。新形势下基层工会必须服从上级工会组织的领导，在党委领导下贯彻落实到上级工会组织的精神，全力做好职工群众的工作，承担着维护职工权益、维护社会稳定等重要任务，在改革、发展、稳定中发挥重要作用。随着社会经济的发展和改革的不断深入，基层工会工作面临着发展机遇，也面临着挑战。只有不断的创新基层工会工作，才能保障职工的合法权益，才能凝聚人心。那么新形势下如何开展基层工会工作，已成为我们急需思考的重要问题。本文主要从坚持以人为本，创新工作方法，健全组织机构，提高自身素质，切实落实制度五个方面谈谈自己的看法与体会。

一、坚持以人为本

开展基层工会工作要面向全体职工，坚持以人为本，只有这样才能增强职工的凝聚力。首先基层工会应深化民主管理，完善以职工代表大会为基本形式的民主监督管理制度，落实民主监督职权，拓宽民主管理的范围，深化民主管理的层次，充分凸显职工的主人翁作用。职代会召开之前，要使职工代表对职代会的议题、职工权利、职工维权方面进行专题讨论，加深职工代表对自身的深入认识，提高职工的参政议政能力。要使职工畅所欲言，真正说出自己的看法，就要做到以人为本，尊重职工建议。对于职代会的相关提案，工会要给予充分重视，并与相关部门积极研究，把信息及时反馈给职工。对于因为政策等原因不能解决的，也要给职工解释清楚。这种方法切实有效，能提高职工的主人翁意识。其次要完善基层工会制度，提高职工的主人公意识。这就需要把职工利益与单位利益结合起来，让职工认识到自己不仅是为国家工作，更重要的是为自己工作，使职工意识到单位发展好坏与自身息息相关，从而调动职工的积极性与主动性。

二、创新工作方法

随着经济的快速发展，工会要擺脱陈旧的工作方法，与时俱进，创新性的开展工作。党对基层工会的领导主要是政治领导，表现在党要把握基层工会工作的政治方向上。基层工会要组织工会干部把执行政策与服务实效结合起来，把政策真正落到实处。首先要坚持原则，创新工作思路，为工会营造良好的工作环境。新形势下党支部要集合实际不断创新基层工会工作制度。其次要充分发挥基层工会组织的作用，加强基层工会建设，确保党对工会工作的指导。再次要重视基层工会工作的独立性，拓展工作的领域和内容，同时也提高职工素质，因为工会要完成复杂的工作，必须有高素质的工作团队做支撑，从而掌握工会工作的主动性，充分发挥自身职责。第四工会要依法保障职工权益。工会主要是保障弱势群体的合法权益，要把法律作为工作的准则，坚持依法办事，依法维权。作为工会干部要深入学习《工会法》、《劳动法》等，确保对职工合法权益进行维护。最后工会要繁荣职工文化生活。基层工会要通过多样的群众文化生活和文化娱乐活动等，使职工得到愉悦的享受，消除工作的疲劳，调动职工工作的积极性。

三、健全组织机构

工会组织是党管理基层单位的重要组织机构，健全组织机构非常重要。如果没有健全的组织机构，一个单位就会失去科学发展的方向，所以企事业单位一定要建立工会组织，维护职工合法权益。组织工会主席的定位由上一届领导提供，然后通过职工代表大会讨论通过，或者由职工代表大会选举产生。确定主席地位后，工会组织成员由主席提名，然后由职工代表大会表决通过。作为基层工会组织应明确自身职责，切实履行自身职责，经常与党保持沟通，配合上级党组织的工作。

四、提高自身素质

俗话说：“干一行，爱一行，专一行。”这就要求我们热爱自己的本职工作，如果不爱本职工作，肯定干不出好成绩，工会工作也是这样。工会干部承担着维护职工合法权益的重要职责，如果不熟悉维权相关的法律法规，如何维权呢？所以工会干部应加强学习，提高自身素质，全心全意为职工服务。只有这样才能更好地为职工办实事，才能充分发挥工作的桥梁作用。首先工会干部要加强自身学习，贯彻党的路线、方针、政策，一切为大局着想。工会干部是领路人、带头人，要组织职工学习党的路线、方针，了解新时期工会工作的任务，把学习放在重要位置，改进工会自身作风。工会组织要顾全大局，围绕单位实际做好工作。其次随着社会形势的发展，新事物、新问题层出不穷，这给工会工作带来了发展机遇，也带来了挑战。作为基层工会工作人员除了要有高度的责任心外，还要提高自身的理论素质，深入学习《工会法》、《劳动法》等，并在工作中不断地积累实践经验，把理论与实践有机的结合起来。

五、切实落实制度

新形势下基层工会承担着重要工作，要顺利、有效的开展工作，就要建立完善的制度并贯彻落实。如果制度制定的好，但没有得到落实，就会成为形式。所以制度关键在于落实，得到职工群众的信赖与认可，但目前一些单位还存在制度落实不到位的问题，使得职工群众对工会组织失去信心。首先职工代表大会制度没有落实。一些重大的决策会议需要职工代表大会讨论的，往往由领导层直接决定，工会人员参与少，或者不参与，导致职代会不能很好地发挥作用。其次有的单位制定了完善的事务公开制度，包括相应的时间、内容、方法等，但没有得到真正的落实，成为一种摆设。即使公开，也不是职工关心的问题，起不到民主管理监督的作用。因此应创新事务公开的形式和内容，除了利用公开栏，还要对网络、广播等新形式进行尝试，公开相应的信息，落实民主监督权和知情权。

总之，新形势下，对基层工会工作要求越来越高。基层工会开展工作时，一定要坚持以人为本的原则，创新工作方法，切实落实相关工作，只有这样才能切实发挥基层工会的作用，维护职工群众的合法权益。

参考文献：

[1]曹磊.新时期如何做好基层工会工作[J].现代营销，2012（5）

新形势下工会财务工作 篇9

一、维护职工权益要务求实效

维护职工合法权益，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。

一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

二是创新服务方法，要做好服务职工工作，首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。企业改制后，各种利益的重新分配和调整，对职工的工作生活也产生着这样那样的影响，工会组织要关心职工，就要表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面了解职工思想，近几年，天富热电厂利用电力信息网开辟了网上意见箱、保持共产党员先进性教育公用电子邮箱，职工有什么意见建议可直接发送到网上，同时，建立了每月职工思想信息反馈制度，工会组织对每月收集上来的意见建议，认真研究，争取行政支持，积极给与解决和答复。此方法稳定了职工思想，促进了企业安定团结。

三是创新重在落实，工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。为帮助生病住院职工和生活困难职工渡过难关，热电厂专门拿出一部分资金建立了扶贫帮困基金，同时组织职工捐款，近两年就为困难职工捐款4万多元。在关系职工切身利益的问题上，工会组织也总是为职工着想，为职工争取利益。

二、民主管理工作要有创新

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。

厂务公开是企业民主管理的“平台”，现在一些企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。热电

厂在厂务公开工作上实行了厂、分场、班组三级公开，在形式上采取公开栏、网络、会议等多种形式。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等，通过厂务三级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众

知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

三、开展“创争”活动，创新活动形式，调动员工广泛参与生产的积极性

新形势下，开展好工会工作仍需要立足企业生产，调动职工积极性，只有企业发展了，才有职工收入的提高。2004年以来，热电厂开展了“创建学习型企业，争当知识型员工”的“创争”活动，以提高职工学习力为目的，以读书活动、岗位练兵、技术比武、愿景发布、首席员工评选等活动为载体，不断提高员工素质，为安全生产提供有力保障。同时，通过大力开展全员安全生产劳动竞赛，“双无”班组创建等活动，调动员工广泛参与生产的积极性。企业每年都超额完成生产任务，连续安全生产已达500多天。

四、加强工会自身建设，提高工会工作者队伍素质

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。一是要提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力工会干部的政治思想素质，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。二是要提高文化业务素质，认真履行工会职能。了解企业的经营情况精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。三是要提高法律意识，依法维护职工的利益。在维权过程中，许多问题都要有法律依据。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。