双基建设工作简报

双基建设工作简报（精选8篇）

双基建设工作简报 篇1

市局“双基”建设工作领导小组办公室编印 二○一○年九月二十九日

冠县局夯实基础，强化素质，助推“双基”升级晋档 冠县局把夯实基础、强化素质，转变作风、创新服务作为着力点，推出四项措施，努力提高双基建设水平。一是抓业务培训，夯实素质基础。坚持集中学与个人学相结合，研究制定具体的学习计划和措施，以《质量技术监督法律基础教材》（第八版）为教材，深入学习质量技术监督法律知识，提高条文熟识熟记程度。同时，利用“执法证资格考试”题库，定期组织业务考试，检验实际学习效果。二是抓建章立制，夯实组织基础。坚持内外并举、以内促外，围绕依法行政，狠抓规章制度等基础管理工作。对外坚持严格执法，把执法公正作为依法行政的核心，努力维护法律的刚性，营造良好的市场环境。对内不断完善人员的岗责体系，把各项工作纳入规范化目标管理，坚持用制度管人管事，严格要求，规范管理，不断提高工作效率。三是抓行风教育，夯实思想基础。充分发挥谈话谈心制度的沟通交心作用，坚持思想灌输与行为引导相结合，优化服务质量，改进工作作风，规范执法水平，提高执法透明度，坚决杜绝人情案、关系案。引导干部职工不断创新服务理念，完善和落实各项服务制度，实行政务公开，坚决 1 杜绝“门难进、话难听、脸难看、事难办”，努力为企业排忧解难，热诚服务。四是抓奖惩激励，夯实监督基础。完善内外结合的工作质量考核评价体系，对内细化工作考评与奖惩办法，细化考核内容，量化考核指标，做到考核到个人。对外开门纳谏，聘请义务行风监督员，经常开展问卷调查，召开座谈会，听取意见和建议，诚恳接受监督，取得人大代表、政协委员等社会各界的理解和支持。

高唐县质监局：优质高效服务赢得企业赞誉

日前，山东恒润建筑机械有限公司负责人将一面“优质高效 真诚服务”的锦旗送到高唐县局，特别感谢我局工作人员帮助及时办理了组织机构代码证，保证了各项工作的顺利开展。

高唐县局按照“双基”建设工作要求，不断转变工作作风，把服务于企业，服务于社会放在首位，不断创新服务形式，采取多项措施，提高服务水平，用实际行动支持地方经济发展，形成了文明高效服务的良好氛围，受到社会各界广泛的好评。该局坚持以“服务为本、服务为先、服务为责、服务为荣”的工作理念，“快”字当头，“准”字为要，“好”字为本，严格执行“首问责任”、“限时办结”、“一次性告知”、“服务承诺”制度。到窗口来办证的人员一致认为县质监局窗口服务态度热情、办事快捷高效，是令办事人员满意的窗口。高唐县局依托“小窗口”，积极做好“大服务”，以实际行动展示质监新形象，优化政务服务软环境。

市质检所提高学习能力，全面提升水平

为进一步激发干部职工争先创优的积极性和主动性，弘扬敬业精神，提高学习能力，全面提升工作水平。日前，市质检所组织全体干部职工认真观看学习了中国著名演讲师李强的录像——《敬业精神》。为切实组织好学习，采取集中观看、记笔记、写 观后感等形式，强化学习，加深理解，提高认识，先后利用2个半天组织了集中观看，每名人员写学习笔记1000字以上。

通过学习《敬业精神》，干部职工深受教育和启发，大家纷纷表示，在下一步工作中，一定要按照市局党组提出的“聊城市质监职业文化内涵”的要求，加强自身修养，切实提高自己的敬业精神，牢固树立高点定位、拼搏实干，立足岗位，扎实工作，促进各项工作开展。

市局加强财务管理和指导 提升基层单位工作水平一是完善资金统筹制度。充分发挥资金统筹杠杆，引导各单位积极拓展新的业务领域，促进各单位的平衡发展；二是规范收费。按照有关收费政策，结合我系统实际情况，联合监察室对各单位的收费工作进行指导，做到合理、合规收费；三是进一步健全完善财务管理制度。加强财务支出管理，制定《办公用品（专用材料）管理办法》；完善《政府采购管理制度》，确保政府采购资金的及时到位。四是圆满完成全市系统“小金库”治理工作。按照《“小金库”治理工作方案》，组织对各单位重点检查，并对发现的问题做好整改落实。五是积极做好财务培训工作。按照《2009年下半年全市质监系统干部职工培训计划》，做好财务知识培训课程设计，把财务培训工作组织好、落实好，取得良好的效果。

双基建设工作简报 篇2

关键词：乡镇财政,职责任务,“双基”建设

为加快社会主义新农村建设, 推进城乡一体化, 各级政府投向农村的财政资金大幅增加。如何管好用好这些财政资金, 成为摆在各级财政面前的重大课题。作为整个财政体系的基础, 乡镇财政直接面对广大乡村和农民群众, 具有监管涉农资金和提供乡村财政服务的天然优势。因此, 深刻剖析新形势下乡镇财政承担的重要职责和乡镇财政建设严重滞后的不对称性, 揭示加强乡镇财政管理基础工作和基层建设工作 (简称“双基”) 的重要性, 对于健全财政管理体系, 推进财政科学化精细化管理, 更好地发挥乡镇财政职能作用具有重要意义。

一、乡镇财政在社会主义新农村建设中担负重要职责

(一) 乡镇财政是县级以上各级财政涉农支出的兑付落实者和终端监管者

我国已由工业化的初期阶段向中期阶段迈进, 具备了工业反哺农业、城市支持农村, 推进城乡一体化的现实可行性。党的十七大明确提出要“建立以工促农、以城带乡长效机制, 形成城乡经济社会发展一体化新格局”, 2010年中央1号文件把“城乡统筹”放在突出重要的位置, 标志着改革城乡二元管理体制、统筹城乡发展、推进城乡一体化已经成为国家当前和今后的一项长期战略任务。城乡一体化关键在于城乡公共品供给的均衡化, 在城乡公共品供给差异较大的现实情况下, 意味着各级财政在农村公共品供给中要承担更多的职责事权。而随着农村税费改革的实施, 乡镇财政组织收入的能力削弱, 农村公共品主要由县级以上各级财政承担供给责任。因此, 随着国家支持“三农”力度的加大和强农惠农政策的不断出台, 各级财政下达的新农村建设资金、各项涉农补贴资金逐年增多。以陕西省渭南市为例, 从2005年至2009年各类惠农补贴资金从1.7亿元增加到17.5亿元, 资金规模5年间扩大了10倍。2009年各类涉农项目资金达19亿元之多。但是, 农村地域广大, 居民相对分散且距离县行政中心较远, 由县级财政直接负责兑付落实各种涉农补贴和全程监管涉农项目支出显然是鞭长莫及, 难以实现。乡镇财政贴近农村, 具有就地就近的优势, 按照上级财政部门的授权或要求, 兑付落实上级财政的涉农补贴支出, 监管涉农项目支出就成为乡镇财政的重要职责。为保证各种涉农资金落到实处, 县级以上各级财政部门必须建立健全乡镇财政管理的专门机构, 加强对乡镇财政工作的管理和指导;同时, 加大对乡镇财政工作的投入, 完善基层财政所建设, 建立完整的乡镇财政管理信息管理网络系统, 推进乡镇财政工作的科学化、精细化管理。

(二) 乡镇财政是乡镇政府财政职能的具体履行者

乡镇政府作为我国最基层的一级人民政府, 承担着贯彻落实党和政府农村政策的重任, 在促进农村经济发展、加强农村社会管理、提供农村公共服务、维护农村社会稳定方面发挥着不可或缺的重要作用, 是保证县级政府对广大农村地区实现有效管理和服务的重要一环。当前, 我国正处于社会主义新农村建设的关键时期, 推进城乡一体化和小城镇建设必须发挥乡镇政府的积极主动性, 使之成为国家惠农政策的传导者和农村经济社会发展的推动者。乡镇财政为乡镇政府履行职能提供财力保障和财政支持, 具体承担了预算编制、预算执行、财政监督、国有资产管理和乡村债务管理等职能任务。乡镇财政职能发挥的程度如何, 直接决定政府服务乡村经济社会发展的广度与深度。这就势必要求有一个直接服务于农村、更贴近和支持农民从事生产经营的高效率的乡镇财政组织, 这是其他县乡政权组织所不能代替的。因此, 加强乡镇财政建设, 增强乡镇财政服务乡镇的能力, 发挥其在社会主义新农村建设中的积极主动性具有重要现实意义。

(三) 乡镇财政是乡村会计集中核算和公共服务的提供者

乡村会计核算本应是乡镇各行政事业单位和各行政村自身职责范围内的事, 由乡镇财政对乡镇各单位和各行政村实行会计集中核算主要是基于以下原因:一是实行会计集中核算, 有利于从机制上和体制上把财政监督贯穿于财务收支活动的全过程, 实现财政终端监管的目的;二是实行会计集中核算, 有利于保持会计工作的独立性, 严肃财经纪律, 对推动党风廉政建设、改善经济环境和从源头上预防和遏制腐败具有十分重要的现实意义;三是随着国库集中收付制度在县级财政的实施, 过去采取的乡镇财政到县财政报账的“报账制”失去了制度基础, 要求乡镇财政承担起乡镇各单位的会计核算职责;四是乡镇“三定”方案实施后, 乡镇所属的行政事业单位和人员得到有效精简, 由乡镇财政实行会计集中核算有利于发挥规模效应, 降低财务成本;五是实行会计集中核算, 由乡镇财政集中对村级财务进行管理, 有利于切实落实“村财村用乡代管”。正是基于上述原因, 乡镇财政肩负起了乡村会计集中核算的职责。以商洛市为例, 目前各乡镇已将乡镇直属部门的财务全部纳入财政所管理, 实行会计集中核算, 并对全市所有行政村的“村财”实行“乡代管”, 促进了村级财务的规范化、制度化管理。

同时, 随着城乡一体化进程和社会主义新农村建设的推进, 国家支持“三农”力度不断加大, 乡镇财政在农村公共产品供给中提供公共服务的基础性作用日益显著。一是乡镇财政作为一级财政, 其职能作用的发挥本身就是在提供公共产品和公共服务;二是乡镇财政作为各级财政管理的基础, 一头连着上级财政, 一头连着千家万户的农民, 具有搜集、整理农村公共产品需求信息的优势, 是反馈和传导农村公共产品供需信息的关键环节;三是由乡镇财政发放的各项直接针对农民的生产性、社会性补贴资金逐年增多, 乡镇财政为兑付落实这些资金需要做大量的基础性服务工作;四是财政涉农资金供给量大分布广, 乡镇财政将这些资金统一纳入集中监管范围, 需要做大量的综合协调和公共服务工作。

无疑, 乡镇财政在加快社会主义新农村建设, 推进城乡一体化进程中扮演着重要角色, 它既是乡镇政府财政职能的具体履行者, 乡村会计集中核算和公共服务的提供者, 又是县级以上各级财政涉农支出的兑付落实者和终端监管者。只有加快基层财政建设, 夯实乡镇财政管理基础, 才能更好地发挥乡镇财政职能, 有效落实党和政府的新农村政策, 促进城乡协调发展和社会全面进步。

二、乡镇财政建设滞后影响其职能发挥

(一) 乡镇财政管理机制不健全

乡镇财政管理机制不健全导致工作指导的错位、缺位和工作重心的偏移。主要表现在三个方面:一是绝大部分县级以上财政部门没有根据新农村建设的需要及时设置专门的乡镇财政管理机构, 乡镇财政存在多头指导的现象, “谁都管又谁都不管”的问题较为突出, 导致工作指导的错位、缺位;二是对乡镇财政的主体和职能定位不清晰, 管理体制缺乏统一性和规范性, 大家对于乡镇财政的未来走向缺乏明晰的认识, 管理制度不稳定, 过渡性特征较为明显;三是在乡镇财政机构和财政人员的管理方式上, 实行县财政垂直管理的容易偏离乡镇重点工作, 实行双重管理和归口乡镇管理的又大量时间脱离财政本职工作, 使一些乡镇财政所失去了财政工作重心。

(二) 乡镇财政人员编制不足

随着乡镇财政支出管理和公共服务职能的加强, 特别是各项惠农政策的落实、涉农补贴资金发放规模的不断增加, 乡镇财政所的工作任务越来越繁重。但是, 由于乡镇机构改革中, 一些市县认识不到位, 不重视乡镇财政工作, 在精简乡镇干部时将财政所人员大量压缩和调整, 导致财政所人员编制严重不足。而且, 乡镇财政所人员待遇较低, 造成一些业务能力强的优秀乡镇财政干部流失, 但进人又受乡镇政府制约, 始终难以将学历高、专业精的人员及时补充到基层队伍中来。以陕西省为例, 乡镇财政人员编制10 065人, 实有9 828人。按照全省1 745个乡镇财政所计算, 平均每个财政所人员仅有5.6个, 缺编相当严重。陕南欠发达的商洛市目前全市尚有52个财政所只有2-3名工作人员, 甚至存在“一人所”。由于人员不足, 乡镇财政所一人多岗、一岗多责的现象普遍存在, 难以满足乡镇财政所日益繁重的工作需要。

(三) 乡镇财政人员缺乏业务培训

税费改革前, 乡镇财政要承担组织本级财政收入的任务, 各级政府都非常重视, 不断补充和录用人员, 形成了现有的人员规模。但税费改革后, 由于乡镇财政管理体制不统一, 职能定位不准确, 使乡镇财政干部队伍建设长期处于被轻视甚至被忽视的状态之下, 难以及时补充新鲜血液, 人员更新换代慢, 现有人员仍以原有的农税人员为主, 知识结构单一、老化, 又得不到财政政策和业务知识等正规培训, 形成基层财政干部年龄老化、素质不高的局面。如陕西省41-60岁的乡镇财政干部4 398名, 占总人数的45%, 大多都是财政所成立时进入的。由于年龄偏大, 相当一部分人不会操作电脑, 随着涉农补贴“一卡通”发放和金财工程网络化的推行, 新的业务技能不能及时掌握, 开展工作比较吃力。这些问题充分反映出各级政府和主管部门对乡镇财政的重要性认识不到位, 没有建立一整套干部培训的长效机制。各级财政部门虽都有培训机构, 但重心放在领导干部培训上, 忽视了基层干部教育。

(四) 乡镇财政办公设备和基础设施建设滞后

乡镇财政处于最基层, 管理最薄弱。由于乡镇财力困难, 资金投入少, 经费紧张, 财政所的办公设备和基础设施得不到根本改善, 造成人员思想不稳定, 工作不安心, 各类信息传递滞后, 远远不能适应工作的需要。以陕西省为例, 截止2009年底, 全省1 745个乡镇财政所中, 有独立办公用房的795个, 与乡镇政府机关合署办公的808个, 租赁房屋办公的40个, 无办公场所的102个。同时, 信息化、网络化办公没有全面普及, 目前实行手工记账的乡镇财政所552个, 实行电算化的1 193个, 实现县乡联网的只有815个。办公桌椅、电脑设备大都多年没有更换, 在陕南的一些边远山区根本没有配备现代化办公设施;实行“村财村用乡代管”后, 许多地方没有实行微机管理, 仍实行手工记账;全省绝大多数乡镇财政所没有公务用车, 有的县甚至没有一个乡镇财政所有公务用车, 多数乡镇财政所干部下乡骑摩托车, 还得自己掏钱加油。

总之, 乡镇财政在新农村建设中承担着重要职责, 但由于管理基础和基层建设滞后, 造成乡镇财政职责任务和履职能力之间的严重不对称, 影响了其职能作用的发挥。因此, 加快乡镇财政“双基”建设, 无疑具有重大意义。

注:本文系陕西省2010年教育厅专项科学研究项目的中期成果, 项目名称为“陕西省城乡一体化进程中的农村公共品供给研究”, 陕西省农村综合改革工作领导小组办公室对本项目研究提供了大量支持, 在此表示感谢, 但文责自负。

参考文献

[1]吕娟.乡镇财政管理存在的问题及对策探析[J].财经界, 2010 (4) .

[2]王善于.经济欠发达地区乡镇财政走出困境的思考[J].科技情报开发与经济, 2006 (23) .

[3]李社宁.西部乡镇财政发展存在的问题与出路[J].财会月刊, 2005 (21) .

[4]康文峰.贵州省县乡财政体制改革研究[D].贵州大学, 2008.

[5]陕西省农村综合改革工作领导小组办公室网页[EB/OL].http://sxnzg.sf.gov.cn/default.asp.

双基建设的概念 篇3

双基建设内容 “双基”建设

主要内容包括两个方面10小项内容。

一是基层统计网络建设。主要任务是抓好队伍建设，配齐配强领导班子、充实人员力量，建设一支适应企业安全发展要求的坚强队伍；健全完善安全管理组织网络；化工各单位设置安全管理机构或配备专（兼）职安全管理人员。

二是基础工作建设。主要任务是加强安全管理的基础建设；加强安全管理基础工作；加强安全管理制度建设，完善安全管理检查工作制度；加强安全管理自动化建设；加强安全管理的质量控制；加强统计台帐、原始纪录基础建设工作；加强安全管理宣传。

三、加强组织领导，扎实推进“双基”建设

（一）加强领导，实行“一把手负责制”。安全管理“双基”建设是一项系统性工程，工作量大面广，任务十分艰巨，能不能在今年开好头、起好步，关键在于领导。市、县统计局一把手必须切实负起责任，把“双基”建设摆在日常工作的重要议事日程，成立领导机构，全面规划、统筹安排，狠抓落实、抓出实效。自治区统计局专门成立了“双基”建设协调指导小组，由贾书记和我任组长，区局各处室和五市统计局负责人为成员，领导小组下设办公室，负责日常工作。各市、县（区）统计局也要成立相应机构，加强对“双基”建设的组织领导。各级统计机构一把手要亲自负责，采取抓联系点、分片包干、试点推进、典型示范、以点带面等工作方法，分工负责，一抓到底。

（二）狠抓落实，创造“双基”建设的工作亮点。“双基”建设是今年全区统计工作的重中之重，务必要抓好落实。各级统计机构一定要采取有力措施，抓好工作落实。主要领导要靠前指挥，靠实责任目标，抽出时间，深入开展调查研究，广泛听取意见建议，正确认识和处理好加强“双基”建设与提高统计数据质量、提高统计工作整体水平之间的关系，既要看到基层统计工作中存在的机构不健全、人员紧缺、任务繁重、经费紧张、工作手段落后、统计人员待遇低、工作生活条件差等客观因素造成的问题，也要看到制度缺失、疏于管理、法治意识和质量意识淡薄、服务质量不高、队伍建设跟不上等主观因素造成的问题，进一步解放思想，理清工作思路，寻求解决问题的最佳途径和有效办法，找准加强统计“双基”建设的突破口和切入点。自治区统计局已经下发了“双基”建设实施方案、试点指导意见和市县、乡镇（街道）、企业统计工作规范化标准，各级统计部门结合本地实际，抓紧制定本地区、本单位统计“双基”建设工作方案、计划安排以及具体步骤，抓好落实，做到有成效、有特色、有亮点。要把树典型、抓亮点作为加强“双基”建设的重要举措，结合实际，突出特色，着力抓好100个单位试点。9月份，自治区统计局将组织各市、县（区）统计局进行现场观摩、检查和验收，以达到典型引路、重点突破、整体推进的目的。

（三）统筹兼顾，探索“双基”建设的新途径。要切实搞好统计“双基”建设工作，保证不走过场，就必须把“双基”建设与统计工作的各个环节有机结合起来。一是把全年总体工作安排和统计“双基”建设紧密结合起来，作到年初安排扎实、任务落实到岗、工作措施得力、检查指导到位、纠正问题及时、年终考核扎实、总结推进有效；二是把健全完善制度和统计“双基”建设紧密结合起来，围绕搞好统计“双基”建设、提高统计数据质量，健全充实完善制度，突出制度为“双基”建设服务和提供保障的功能；三是把统计业务工作和统计“双基”建设紧密结合起来，从统计专业业务工作的每一个细节环节上明确任务、细化标准、规范流程、监督执行；四是把加强统计管理和统计“双基”建设紧密结合起来，以科学的管理促进统计“双基”建设的顺利进行，以良好的基础工作保证统计管理水平的稳步提高；五是把加强法治、扩大宣传与统计“双基”建设紧密结合起来，使基层统计机构认识到依法统计是加强统计基层基础建设的主要手段，让全社会、广大统计调查对象认识到支持配合统计调查工作，是法律规定的应尽职责和义务；六是把统计执法检查巡查、工作调研检查、教育培训宣传、监督指导服务与统计基层基础建设紧密结合起来，加强理论研究和工作实践，探索搞好统计“双基”建设的有效途径，促使建设工作上台阶、上水平、促跨越。

（四）各司其职，形成“双基”建设的工作合力。统计“双基”建设是一项全面、细致、综合的系统性工作，必须上下互动、左右联动，在思想上形成共识，在工作中形成合力。自治区统计局协调指导小组将定期下去督促指导，掌握各地工作进度，及时发现和总结先进经验，及时反映统计基础建设成果，推进全区统计“双基”建设的不断发展。市级统计部门要加强对本辖区统计“双基”建设的领导，对辖区内建设工作做出统一安排部署，制定具体操作性强的工作方案和实施计划，有针对性地实施指导和监督检查，保证各阶段工作任务的完成。县级统计部门要根据统计“双基”建设的各项要求，从规范县级统计部门自身业务流程、加强数据质量审核等关键环节入手，切实抓好各项具体工作的实施。要突出抓好“双基”典型示范工作，及时总结经验教训，通过“抓两头促中间”等办法，推动工作扎实有效开展。煤矿双基建设意义

一是“双基”建设是安全管理工作的创新，是实现煤矿安全生产长治久安的必由之路，是高于安全质量标准化的一项系统工作，必须高度重视，强化领导，落实责任，确保“双基”建设各项工作的开展。二是“双基”建设工作必须常抓不懈，持之以恒，必须严细管理，时时讲认真，处处讲认真，实现规范化、制度化、系统化。

2014-6双基建设活动总结 篇4

总结报告

山东天诚市政公路工程有限公司

二零一五年十二月

2015年“双基”建设活动总结

深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理;以人为本、科学管理、全员参与”的安全生产方针，落实安全生产责任制，改善公司安全生产条件，控制安全生产风险，提高安全管理水平，公司通过开展创建“双基”建设活动，不断提高公司安全管理水平。提高了职工的安全素质和自我防护能力，充分调动了职工群众参与、监督安全生产管理工作的积极性。现将2015年“双基建设”活动总结如下：

一、2015“双基”建设工作开展情况

（一）为了更好地推进公司安全生产跨专项创建工作，成立“创建安全生产专项工作领导小组”。在陈建庄董事长的组织领导下，各相关部门积极配合努力把党和国家的安全生产方针、政策、法律法规和企业的各项安全生产制度、规章、作业规程，落实到公司的生产、管理、技术的各个方面，落实到所有环节、所有岗位和所有人员。

（二）健全和完善安全生产责任制、实行安全目标和政绩考核，强化公司基层安全管理和安全措施的落实。

（三）通过职工安全素质的提高和各项规章制度的落实，促进公司安全生产实现标准化、规范化和制度化。

（四）认真落实安全工作计划

我公司持续坚持对安全工作实行计划管理，针对月度工作重点，制定月度安全工作计划，逐项落实，严格按照安全工作计划开展各项工作，加强关键环节的安全管理，认真组织安全办公“双基”工作会议，贯彻传达上级重要文件和会议精神，认真进行标准化自检，强化对各项目部工程质量验收工

作，做到了有计划、有落实、有总结，真正解决安全工作的实际问题。

（五）强化隐患排查治理

1．会议通报了2015隐患排查未到期隐患，督促落实整改，并进行了全面隐患排查，对各项目重点部位存在的隐患进行了排查分析，共排查隐患15条，各部门严格按照“谁分管，谁负责”、“抓系统，系统抓”的原则进行了责任划分，制定了整改措施。各部门均按照计划进行了专业隐患排查，召开了隐患排查会议，详细记录会议内容，认真落实整改。

2．每月组织进行一次全面安全检查，召开安全生产会议，部长以上领导和各单位负责人参加会议，通报检查问题，落实各项工作进度，平衡解决整改，对安委会办公会议详细记录，下发会议纪要。

二、安全管理中的重要内容

（一）加强制度和预案体系建设

一是加强制度建设。全面清理公司安全生产和监管过程中的技术规程、管理制度、安全要求、岗位职责等制度，结合实际及时废止不适用的制度，加快建立健全符合实际、操作性强、科学规范的制度体系。二是加强标准规范建设。根据安全生产和应急方面的相关要求，完善标准规范，细化操作规程，规范安全生产行为。三是加强应急预案体系建设。要对现有预案进行全面评估，结合实际加快专项应急预案制定，构建完善的应急预案体系。要确保预案实施责任主体明确，具有较强的针对性和可操作性，并与相关预案衔接有效。

（二）加强体制机制建设

加强体制机制建设是“双基”建设的关键内容，是做好安全生产和应急工作的重要保障。一是健全管理体制。要进一步明确安全岗位职责；企业要按照安全生产条件准入资格标准，设置专门负责安全生产和应急管理的机构

和专职人员，明确机构职能和岗位职责，保障人员足额配备，工作经费落实到位，建立健全层级负责制，加大责任考核和奖惩力度。二是完善工作机制。要全面建立企业主要负责人负总责、分管领导具体负责、各部门各司其责的安全生产和应急工作责任制体系，企业要建立健全安管理制度；要重点强化岗位责任制，要建立自查督查制度，企业应加强安全生产和应急工作自查，每半年对安全生产和应急工作进行一次专项检查；要进一步规范各类安全生产事故及突发事件信息报告、处置的办法和流程。三是建立安全生产和应急工作评估制度。加强安全生产和应急能力评估，科学设定评估指标，每三年必须进行一次全面评估，并将评估情况作为强化监管和绩效考核的重要依据。

（三）加强队伍建设

一是加强队伍培训。要有计划、有步骤地对各类人员进行轮训，提高专业知识和技能，每次培训时间原则上不少于36学时。二是加强重点人才培养。重点培养安全员、驾驶员、特种作业人员等，特别要高度重视驾驶员的岗前培训，切实提高安全技能。三是加强应急队伍建设。要贯彻落实交通运输部、市有关部门的文件精神，切实加强应急队伍建设，加强应急演练，提升有效应对各种突发事件的能力。按照“统筹规划、规模适度、平急结合、专兼结合、部门负责、社会参与”的原则，加强专业应急队伍与兼职应急队伍、志愿者队伍相结合的应急队伍建设，力争通过三年左右的时间，基本建成适应突发事件应对处置需要的应急队伍。

（四）加强科技和信息化建设

加强科技和信息化建设是“双基”建设的内在需求，是做好安全生产和应急工作的必要手段。一是抓好安全生产和应急综合信息系统基础信息报送。要按照交通运输部和市有关部门的工作要求，及时报送基础信息数据。二是

建设安全监管和应急管理信息系统。配合市交通局应急指挥中心监控平台建设，加强安全监管和应急管理专业信息系统建设，确保安全生产和应急通讯及时畅通，满足安全工作的需要。三是推广使用现场、场站监测监控系统。视频监测监控系统是进一步加强安全生产管理的有效方法之一，特别要突出现场监测监控系统建设。

（五）加强设施设备建设

加强设施设备建设是“双基”建设的基础内容，是做好安全生产和应急工作的有力保障。一是加大安全基础设施的建设力度，规范安全设施，设置警戒警示标志。二是加强安全生产和应急装备物资器材的配备，为从事安全生产和应急管理的部门的人员配备必要的交通工具、检查检测设备、安全防护设施用品等，及时增添更新应急救援所需重点物资和器材。

（六）强化落实主体责任

认真贯彻落实安全生产和应急相关方针政策、法律法规、标准及规范，健全安全生产责任制，完善安全生产规章制度和操作规程，消除安全生产事故隐患，保障良好的安全生产条件，加强员工教育培训。要牢固树立以人为本、安全第一的理念，解决好安全生产与企业发展、生产和利益的关系，严禁“三违”现象发生，切实落实安全生产主体责任。不断加大公共安全应急救援能力建设，重点消除安全盲区，夯实安全保障基础，提高安全服务能力，全面履行安全主体责任。

（七）强化治理突出问题

严格执行安全隐患治理制度，开展全面的安全生产隐患排查，制定整改计划，加大治理力度，强化治理突出问题。强调责任落实，对因管理监控不到位、整改不及时而导致事故的，要依法严肃追究主要负责人和相关人员的责任。二是强化机械设备的管理，建立机械设备使用规章制度，定期检查、维修、保养，防止机械设备带病作业现象。

三、存在的问题

（一）个别项目对其工区内施工队伍“双基”考核存在不严格不深入、扣分原因不具体，考核较片面等问题，需进一步改进。

（二）部分工地上安全隐患排查不严谨、不规范，存在会议纪要与原始记录不对照，条理不清，排查时间与安全工作计划不一致等现象。

（三）工区施工队现场工程质量管理仍存在较多问题，不良现象未彻底根治，个别单位工程质量、文明生产和细节管理距“精细化”要求仍有较大差距。

四、下一步工作重点

（一）紧紧围绕公司总体安全工作思路和目标，继续推进安全生产标准化达标作为安全工作的重心，研究分析当前各项目部安全生产存在的问题和难题，采取有力措施，扎实做好安全生产工作。

（二）认真落实公司安全会议精神和阶段性安全工作要求，持续深化安全“双基”建设和考核工作，不断创新，提高安全管理水平。

（三）强化安全措施，做好特殊时期的安全管理工作，持续保持各项目安全生产的良好态势，为公司创造稳定的内部环境。

（四）加大隐患整改力度，认真做好举一反三工作，对上级检查的问题，建立隐患整改台账，跟踪落实。并持续开展安全生产大检查活动，确保大检查活动深入具体，全面覆盖，隐患整改彻底，有效防范和遏制安全生产事故的发生。

附件：“双基”建设活动影像资料

召开安全会议

开展学习活动

领导进行内业检查工作

双基建设工作简报 篇5

2010年一季度，掘一工区在矿上级部门和科室管理的正确领导下，坚持贯彻“安全第一、预防为主”的生产方针，严格按照矿下达的有关文件规定和工作部署，团结带领全区干部职工奋力拼搏，全区四季度杜绝了轻微伤以上及非人身事故的发生，实现安全生产，圆满完成了矿给下达安全生产等各项任务目标。

一、管理人员严格分工，安全管理覆盖面达到100%。

掘一工区管理人员严格按照自己的分工，各司其职。在各项工作，尤其是顶板、机电、一通三防等重点环节，做到有制度、有落实、有监督、有考核，为各项工作的顺利开展提供了良好的条件。

二、坚持现场跟班制度，从源头把好毫米关口。

跟班管理紧盯现场。特别是重点工程，进行重点盯靠，确保安全管理无漏洞。坚持现场隐患自纠自查，对现场中排查出来的问题，要及时上隐患卡，并按时整改消号，把一切不安全因素扼杀在萌芽状态。

三、坚持每日一题和周二安全学习，树立正确的安全生产思想观念。

每日一题坚持对职工的业务水平进行强化学习，尤其是各工种的安全操作规程，全部强化学习，有效的提高了现场操作水平。周二安全政治学习日我们认真传达学习了矿党委、矿行政有关文件和会议精神。使职工时刻了解到全矿的安全、经济动态，增强了职工 “矿兴我荣，矿兴我耻”的主人翁意识。

四、坚持一个工程一措施制度。

每接一工程无论大小我们认真编写了措施并认真组织人员学习，未学习的严禁上岗，因为安全工作只有起点没有终点。

掘一工区2010年一季度质量标准化总结

2010年一季度，按照矿党委及有关部门的工作部署，掘进一工区以质量标准化建设为工作主线，结合工区内部实际情况，细化分工，落实责任，大力推行精细化管理，全体干部职工齐心协力，克服种种困难，基本实现了二季度质量标准化制定的预期目标，总结如下：

一、从严务实，全面落实质量标准化建设层层责任制，从源头把关。

按照工区制定的跟班值班制度和验收办法，在日常的生产中，跟班管理人员在现场重点对质量标准化建设严格考核，对破坏质量标准化建设的行为和个人制止并处罚。工区内部质量验收员实行一天三下井制度，并承包各自迎头，以随时能了解现场情况，并及时与工区沟通，对质量标准化建设方面的有关情况能及时、有效的实施在现场，确保了现场质量标准化管理真正做到覆盖率100%。

二、强化措施，狠抓落实，扎实推进决战活动的深入开展。

以质量标准化为主线，不断提高矿井安全管理水平。以采掘工作面质量标准化建设为龙头，坚持突出重点，整体推进，不断将质量标准化工作贯穿于生产全过程，延伸到生产末端，使质量标准化工作实现“由静态达标向动态达标、由形象达标向内在达标”的转变。坚持高境界、高起点、高标准，按照矿制定的奋斗目标，不断推进矿井质量标准化水平上档升级。

一是大力推进质量标准化建设。实现动态达标。重点抓好光爆成型，紧盯现场，摸清各种岩性条件下爆破参数，研究攻克掘进光爆成型技术难关，二是继续开展“争先创优”活动。一季度，严格按照“心细如丝”的思想要求，认真组织开展“亮点工程”活动，以扎实推进质量标准化建设。

三、加大职工质量标准化意识的教育，充分树立“干一辈子煤矿，搞一辈子质量标准化”的思想。

在一季度日常生产中，掘进一工区带领全体干部职工认真学习矿下发的有关文件精神，让全体干部职工能充分认识到质量标准化建设在工资分配中的重要性，以充分调动干部职工的积极性，为质量标准化建设的开展打下良好的思想基础。

掘一工区

双基工作开展情况工作汇报 篇6

尊敬的xx煤集团各位领导：

您们好!

首先，我代表xx煤矿全体员工及家属，向莅临我矿检查、指导双基工作的各位领导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面，我就xx煤矿“双基”工作开展的相关情况，简要向各位领导汇报，敬请批评指正。

一、矿井基本情况

xx煤矿系xx公司的一对生产矿井，坐落在xx南麓、xx河畔，距xx市约xxKm，为xx省煤炭产业集团所属国有重点煤矿之一。<莲山~课件>矿井始建于xxxx年，xxxx年底建成投产，矿区占地xxx亩，最初设计年生产能力xx万吨，现核定为xx万吨。矿井采用平硐+斜井开拓方式，有xxx和xxx两个水平同时生产，目前有xxxxx三个生产采区，-411为准备采区;采煤面4个，掘进面7个。矿井主采煤层为内、外连两层近距离薄煤层，厚度为0.7～1.2m，倾角8～60°。煤质为低硫、低磷、中灰、中强粘性的1/3焦煤，煤层不易自燃，但有强烈爆炸性，属低瓦斯、低二氧化碳矿井。xx煤矿现有职工xxxx人(其中一线职工xxx人，二线职工xxx人，工程技术人员xx人)，离退休职工xxx人，矿区常住人口近万人。近年来，我矿先后荣获省级文明单位、全国煤炭系统职工思想政治工作先进单位、全国文明煤矿、川煤安全高效矿井等称号。

二、安全生产情况

20xx年，xx煤矿紧密围绕xx公司“争创全国同类型一流煤炭企业”的奋斗目标，在xx公司的领导、支持和帮助下，着力打造“省级安全文化建设示范矿井”和“全国同类型一流安全高效矿井”。一年来，全矿生产原煤xxx万吨，掘进进尺xxx米，销售收入xxx亿元，上缴利润xxxx万元，投入xxxx万元用于安全生产。20xx年，我矿强化对xx近距离大倾角薄煤层俯伪斜走向拦栅密集、W1119、2111大倾角薄煤层工作面初末采、3116综采搬迁及过陷落柱开采、-100m延深工程等安全管理重难点项目进行追踪。通过不定期召开专业会、分析会，研究井下生产现场存在的安全问题，保证重难点问题得到及时解决。在生产现场强力推行“手指口述”安全确认法，规范职工操作行为，创新“三违”管理和帮教方式，明确队、班、生产业务科室的帮教职责，“三违”总量比去年下降xx%，轻伤较去年同期下降xx%，全年发生重伤事故x人次，杜绝了重伤以上事故和二级以上非伤亡事故，实现了安全生产两周年的佳绩。我矿推行安全质量标准化动态检查和验收，实行“奖头罚尾”，加强工程开竣工和管理“尾工”控制，从工程质量入手，强化源头和过程整治。通过“一通三防”、机电运输、顶板管理等专项整治活动，矿井安全质量标准化水平得到较大提升。用好用活安全激励机制，开展百日安全竞赛、月度安全质量标准化等竞赛活动。20xx年，全年发放各类安全津贴、安全奖励xxx余万元，增强了全员参与安全管理的积极性，巩固了安全基础，促进了矿井安全生产周期的稳步延长。

三、双基工作开展情况

(一)狠抓制度建设

近年来，xx煤矿认真贯彻落xx煤集团、xx公司关于“双基”建设指示精神，围绕川煤集团“大集团、大基地、大战略、大发展”以及xx公司“原煤做大、精煤做强”的宏伟战略目标，认真贯彻强本固基的工作要求，在xx公司党政的正确领导下，坚持“以人为本”的科学发展观，制定了《xx煤矿“双基”建设实施办法》和《xx煤矿二0xx年“双基”工作安排意见》等办法，成立了“双基”工作领导小组，负责对“双基”工作的组织领导、指挥协调、监督考核，健全责任考核制度，层层落实工作职责，掀起了人人参与“双基”工作的热潮，营造了“大双基”格局。根据《xx煤矿创建xx公司“双基”工作示范矿井的实施意见》，全矿干群进一步树立“事故可防可控、必防必控”、“平安健康零伤亡”的安全管理理念，以“双基”工作为抓手，重心下移抓基层，关口前移抓基础，狠抓基层队伍建设和安全基础管理，全力推行以责任制落实为基石的安全工作新平台，推动了安全生产健康发展。

(二)狠抓安全基础管理

1.近年来，我们坚持“安全第一、预防为主”的理念，大力推行安全目标管理，层层落实安全监管职责，健全责任追究制，编制了灾害防治预案，完善了安全管理体系。为确保工作落到实处，我们在全矿推行安全生产责任制考核，领导干部、业务科室实行周末留守，并严格执行井下带跟班、“一班四调”考勤及队干现场交接班，充分发挥领导包片、专业线、科室包队的安全管理作用，同时坚持“以制度管人、用制度管事”的工作原则，通过安办会、周安全分析会、月度考核会等，开展督查督办，闭合管理，年终开展述职述廉和民主测评，以压力激发动力，起到了激励和鞭策作用，解决了工作不力、落实不严等问题，强化了安全责任制的落实，实现了“一转变一提升”(转变作风、提升执行力)，企业综合管理水平得到较大提升。

2.我们高度重视安全文化建设的纵深发展，在井下八字口和311、411、211打造了安全文化亮点工程，矿区安全标语、格言灯箱与宣传长廊相映成辉，形成了安全文化一条街。为实现安全意识和技能水平的结合，培训中心开办了机电、通风、爆破、机考等一体化专业实验室，出台了《xx煤矿20xx年培训安排实施意见》，以师带徒、特殊工种“两脱产”培训，“班组长培训日”及现场授课为抓手，提升员工技能,全年完成培训计划达93%，全员应知应会和特种持证上岗率达100%。矿常年开展打擂比武、技术练兵等活动，并通过“十佳技能人才”评选活动，激励争先，“左小云工作室”发挥技能培训的作用，涌现出唐成国、张建贵等一大批技能型员工。

3. 20xx年，我矿坚持“科技兴安”和“科技兴矿”的指导思想，坚持科技是第一生产力，狠抓矿井技术管理和创新，大力推广应用新技术、新工艺和新设备，不断进行技术革新，着力改善安全生产环境，提升矿井综合水平。过去的一年，在N1119工作面采用130型采煤机和液压支架试采成功，实现了大倾角薄煤层综合机械化开采。MG468型综采机组，EBZ160悬臂式掘进机组，211采区大倾角皮带运输机，可伸缩皮带等机械化设备的应用，提高了矿井的机械化水平。全断面一次性爆破、等强度树脂锚杆、锚网索与喷射混泥土组合支护，在211、311及-100m水平延深巷道应用和推广。在W2111采煤工作面实施顶底板比压测定，为2111采面支护提供了理论依据，优化了支护参数，确保了安全生产。推广使用了352型全站仪和激光指向仪等新设备，提高了211人行上山、-100m主斜井、-100m人行下山等巷道贯通施工质量。KJ251型矿井人员管理系统和视频监控技术的应用，为矿井数字化建设打下了基础。

4.我矿始终坚持以“高标准，严要求”对待矿井质量标准化工作。出台了《xx煤矿二○xx年安全质量标准化实施办法》、《xx煤矿安全质量结构工资管理办法》、《xx煤矿安全质量标准化在结构工资中的考核办法》等措施，同时还严格执行集团公司及矿有关质量评定条例，逗硬执行3：3：4结构工资，“奖头罚尾”竞争机制，从严考核，确保了质量标准化工作取得良好效果。

(三)强化基层队伍建设

1.推行人本关怀，实现“两个转变”。我矿采掘一线90%以上都是农民工，由于安全意识淡薄和近利思想严重，导致一线队伍流动大，生产组织极为困难。我们通过实施矿区环境综合整治，打造“采掘工安置小区”，解决养老、医疗、工伤保险等实际问题，同时以提升装备水平，推行“三八”制作业，优化作业环境，改善居住环境等一系列惠民工程，实行“环境、感情、待遇”留人法，转变了农民工角色，使农民工有了归宿感，都乐意矿山工作，目前农民工平均工龄达以上。为提升员工素质，我们通过改进学习方式，搭建职工学习的平台，通过层层培训、定期考核，把员工培养为守纪律、有技能的优秀员工。

2.强化队班建设，不拘一格用人。班组长作为井下现场的“兵头将尾”，我们不仅在经济上、生活上给予关照和优待，在政治上把有责任心、业务素质强的职工充实到班组队伍，出台了《xx煤矿20xx年班组建设安排意见》，建立以安全为核心的考核机制，将安全、稳定、效益与收入挂钩。通过周二学习会、队干季度考试、“班组长培训日”，实施“以考促训”，提素质，强技能，提升队班两级现场指挥能力，激发他们的组织、管理潜能，实现由“生产型”向“安全生产型”的转变，全年评出65个“五好班组”，5个“六好区队”，采掘等级队达67%。按照xx公司定岗定员定编要求，我们在保证基层技术员配置标准的`基础上，采取公推公选、公开竟聘的方式，变“伯乐相马”为“赛场选马”，全矿有数名想干事、能干事的农民工走上了科队级管理岗位，充分发挥了“领头羊”的作用。

3.狠抓“两会”质量，提升员工素质。班前会作为班组开班前的一堂重要课程，我们规范了班前会组织程序，要求班前会注意事项全面详尽、形式多样，值班领导会场督促、指导，确保了班前会的效果。为提升员工整体素质，我们将职工停产学习纳入重要工作日程，适时安排计划，规范学习行为，改变了以往上班时间紧、学习状况差的历史，职工通过做笔记，谈心德、讲体会，提高了学习质量;矿领导现场指导，倾听职工发言，解读职工的工作与生活疑难，包队科室(小组)跟队帮扶，采取一帮一辅导，巩固了学习效果，广大职工感觉有听头、有学头，养成了自觉参与学习的良好习惯。

4.实行精细管理，促进安全生产上新台阶。一是细(量)化考核指标。结合矿井安全工作奋斗目标和各队实际，分别向各队下达了轻伤、违章和隐患控制指标并逐月考核，增加了连队搞好安全工作的紧迫感，使连队安全管理模式不得不由粗放型向精细型转变。二是明确队、班安全管理的主体责任。从处罚标准和考核奖惩制度上保障了队干、班组长和普通职工反违章、揭隐患的积极性，加大了各基层队自反违章、自揭隐患的力度，提高了普通职工反违章的奖励标准;隐患排查整改落实不力的，责任追究落实到个人，并利用安全会议和电子屏等形式进行通报。三是坚持教育和处罚相结合，创新“三违”帮教方式。对“三违”帮教流程重新进行了规范，明确了队、班和生产业务部门的帮教职责，增强了“三违”帮教的针对性和有效性。管理人员发生“三违”行为的，执行了处罚交现金制度。四是重新规范事故追查处理程序和责任，强化了安全生产职能部门的业务保安职责。

四、存在的问题

1.安全文化建设和基层管理相对薄弱，职工安全意识和自主管理安全的能力还有待进一步提高。

2.安全精细化管理还有待进一步加强和提高，安全生产责任制考核模式有待创新和完善，安全管理创新工作有一定的差距。<莲山~课件>

3.安全基础管理薄弱，职工“三违”现象时有发生， “手指口述”安全确认法在现场的推行力度有待深化。

4.受地质条件影响，矿井机械化发展水平不平衡，工程技术人员和机组检修队伍业务水平有待提高，采掘质量标准化水平发展缓慢。

五、下一步工作措施及打算

1.加大“双基”工作力度，创新双基工作机制，加大“双基”建设人、财、物的投入力度，促进“双基”工作向纵深发展。

2.夯实安全基础，全面推行安全目标管理，努力创建“四无”矿井、“四无”区队和“五无”班组。

3.加快矿井机械化建设步伐，引进新技术和新工艺，积极探索大倾角软顶软底薄煤层机械化采煤等技术难题，推动矿井信息化、自动化、数字化建设，加大专业技术人才和技能型职工的培养力度，努力提高工作效率。

4.强化安全质量标准化工作，在生产现场全面推行“手指口述”安全确认法和安全风险预警机制,切实规范职工操作行为，加大“三违”查处和隐患治理，争创川煤“安全质量标准化示范矿井”、“手指口述示范矿井”、“省级安全文化示范矿井。

5.强力推行安全精细化管理，增强各级抓安全工作的主动性和能动性，抓住安全生产的各个环节和每道工序，每位员工每日都必须进行考核，每日考核结果都必须在信息平台进行通报，考核结果必须与效经济益挂钩，充分调动和促进各级管理人员，特别是队、班两级主动地、积极地履行安全生产岗位职责。

6.深化企业安全文化建设，提高班前会和安全学习会的质量，狠抓安全生产责任制考核，将层级考核与岗位责任制考核相结合，切实改进干部安全管理作风，提升企业安全文化建设水平。

最后，对各位领导莅临xx煤矿检查、指导双基工作，再次表示衷心的感谢。

双基建设工作简报 篇7

签发人：李中超

公司所属各矿井、机关各相关部室：

河南能源定于2月7日开始对义煤公司进行元月份安全”双基”建设考核，为确保考核工作顺利进行，特提出以下要求：

1、各单位要认真贯彻学习“河南能源明电[2014]10号”《关于进行元月份安全“双基”建设考核的通知》的有关要求，认真做好迎检工作。

2、各单位主要负责人要及时召开专题会议，就迎检工作做出安排布置。

3、要针对义煤公司元月20～26日“双基”检查存在问题，明确责任逐条落实整改，并对照标准认真自查自纠，“举一反三”，于2月5日前把整改结果报公司安康部信息站。

4、各相关部室要对照河南能源[2014]3号文、义煤公司

[2014]2号文及明电要求准备好迎检材料，并对本系统安全“双基”建设做好督查指导工作。

5、各单位要高度重视本次安全“双基”考核工作，发现有消极应付造成不良后果的，予以严肃处理。

附1：河南能源[2014]3号文

附2：河南能源明电[2014]10号

河南能源义煤公司

双基堡小学工作作风学习整顿总结 篇8

教师工作作风学习整顿活动工作总结

在上级部门的正确领导下，结合学校工作的实际情况，我校深入学习党的十八大精神，围绕推进建设特色校园的总体工作目标，以“正风气、强素质、树形象、促发展”为主题，以“创人民满意学校、当人民满意教师、办人民满意教育”为目标，大力开展进一步深化教师队伍作风建设活动，通过学习动员、查找问题、整改提高等系列活动，全体教师积极进取、爱岗敬业精神得到了发扬光大。教师的师德水准、业务能力、文化素养、创新意识得到了很大提高，一个朝气蓬勃、活力焕发的发展氛围正在形成。现将我校开展进一步深化教师队伍作风建设活动工作情况作如下汇报。

一、抓教师队伍形象工程建设，努力提高教师职业道德素质。

（一）、加强学习，更新教育观念。

１、坚持不懈地抓好教师队伍作风建设学习。我们首先抓好学习，促使全体教职工不断增加学习的紧迫感、使命感。组织全体教职员工认真学习党的十大精神，学习《中小学教师职业道德规范（2008年修订）》宝鸡市教育局《关于教育系统工作人员“十条禁令”的通知》等有关文件，学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等教育法律法规。我们做到了两个结合，集中学习与岗位自学结合；学习理论与工作实践结合；其次从改变学习作风入手，克服教条主义，杜绝形式主义，结合学校工作重点，选准突破口，突出实效性，切实将“修师德、树师风、铸师魂”贯穿于教育教学实践之中。

２、健全学习机制。我校将教师的作风建设学习纳入工作考核之中，通过评比、检查、小组讨论、交流等手段积极培养善于学习、善于钻研、勇于实践 的典型，以点带面，营造了良好的学习氛围。工作中加大检查力度，通过日常工作、社会反映，教师座谈等方式来提高广教师学习的积极性，增强了教师作风建设的紧迫感。

（二）、健全考评机制，增强教师作风建设的自觉性。

学校坚持求真务实、真抓实干，从解决作风建设实际问题的需要出发，杜绝走过场、应付了事的做法，出实招，求实效，以实实在在的工作成果作为检验作风建设的标尺，作为评价考核教职工的依据。通过多形式的监督检查，对每位教职工工作表现、工作效率、工作态度等进行综合考评，考评结果作为绩效考核、年度考核的重要依据。同时，实行一票否决，坚决杜绝体罚和变相体罚学生的现象。我们不断健全学校作风建设机制,接受全社会的监督,学校期末将对教师进行了评估，使作风建设工作收到了实效，得到了全体教师和学生的拥护。

（三）、开展多种形式的活动，保证师德教育活动效果。为把作风建设活动引向深入，我们开展“三个一”活动：一是召开一次动员会，引导广大教师充分认识活动的重大意义，明确指导思想、重点内容、方法步骤，以高度负责的精神和自觉认真的态度，积极主动地投入到活动中去；二是召开一次座谈会，围绕中小学教师职业道德规范，以“正风气、强素质、树形象、促发展”为主题，就如何提高作风建设认真开展讨论，并制定相应的工作措施；三是撰写一篇心得体会，每位教师都要认真做好学习笔记，同时要结合个人的思想和工作实际，边学习、边思考、边总结，撰写一篇学习心得体会。通过这些活动的深入开展，全体教师逐步树立了正确的人生观、世界观、价值观，做到了爱岗敬业、无私奉献、教书育人、为人师表。

（四）、树立典型，促进作风建设活动的开展。榜样的力量是无穷的。为了

推动作风建设活动的开展，配合创先争优活动，学校将活动中涌现出的部分优秀共产党员、骨干教师的先进事迹汇编成册，客观真实的反映了他们爱岗敬业、拼搏奋斗、无私奉献的不平凡事迹，以此激发全体教职工共谋学校发展的工作热情。

二、教师作风建设活动和业务进修、教师职务培训相结合，不断研究和探索新时期作风建设和特点和规律。

（一）、把教师作风建设和全面实施素质教育结合起来。

办好学校的关键是抓好教师队伍建设，教师在教育中起着主导作用，深化教师队伍建设是实施素质教育的保证。实践使我们认识到：教学活动不只是知识的传授过程，它更是以人影响人，以人格影响人格的过程。特别是对可塑性极强的学生来说，教师人格教育的力量尤其重要。为全面推进素质教育，必须不断提高教师作风建设水平。

（二）、把加强教师作风建设和全面提高教学质量结合起来。

我们要求全校教师都要做到严谨治学树立良好的学风和教风，从教师教案书写到课堂板书、从语言表达到思维训练、从观察学生个性到因材施教，都必须做到一丝不苟。为此，教务处还专门对教师的教学工作制定了一系列的考评细则，并组织教师积极参加业务进修和职务培训。教师们以他们渊博的学识水平，精湛的业务能力，高尚的道德思想，教育和感染着我们的学生。

（三）、加强对教师作风建设的组织和领导

学校按照教育组的要求和部署，制定了《关于进一步深化教师队伍作风建设实施方案》，同时成立领导小组和工作机构，做到了定期研究、及时总结作风建设工作。

三、今后设想和打算

总之，我校全体教师，在思想观念上有了很大的转变，全心全意为学生服务，为教育事业敢于奉献的精神牢固地树立在全体教职工心中。一个你追我赶、力争做一流的教师、为教育事业做出一流的贡献的可喜局面正在形成。

在未来的教学工作中，我们还将继续认真总结经验，不断加强学习，强化教师队伍作风建设工作，争取早日把我校教师队伍建设成一支道德高尚、业务精良的队伍，以适应新师德规范的的需要，不断促进学校教育教学工作的全面发展。