校党支部作风工作汇报

校党支部作风工作汇报（通用10篇）

校党支部作风工作汇报 篇1

自XX年5月江口镇党委召开深入开展创先争优活动动员会和县教委布置该项工作以来，我校立即行动起来，全面启动此项工作：

一、成立组织机构，加强工作领导

因为8月份涉及校长变动，我支部及时进行了换届选举。9月初，学校支部成立了以党总支书记、校长廖道成同志为组长的活动领导小组，并下设办公室，抽调专人负责此项工作。制定了《江口镇中心校深入开展创先争优活动实施方案》，确保活动有序开展。

二、加强宣传，形成浓厚氛围

学校8月份召开两次校务会，专题研究部署该项工作;于8月29日结合全镇师德师风培训会内容，召开了全校教师的动员大会，会后教师撰写了心得体会。让全校教师明白了创先争优活动的精神实质和内涵。

为了进一步营造宣传氛围，我校在校内悬挂固定标语1幅、公示栏和专栏共2期，设置意见建议箱1个，(进行有偿建议活动，每学期兑现奖励一次。)并通过校园网站和集会集合讲话对本次活动进行全面宣传动员。

三、制定活动主题、载体和目标

主题：提振团队精、气、神，创先争优促发展。

牛牛文库 海量资料分享

目标：外树形象，内强素质，打造乡镇示范校。

载体：深化教育教学精细化管理;加强“五个校园”建设;扎实推进“1、2、3”工程。

四、“一讲、二评、三公示”评比活动情况

一讲：由学校支部组织教师认真学习重庆市委三届七次全委会和武隆县委十二届八次全委会精神，并要求党员手写心得体会。学校支部和党员教师作出相应承诺，并做到了上墙公示。学校确定了各类示范岗人员，积极掀起评比活动高潮;二评：学校支部已经做好评比相关准备。三公示：制定公示栏和创先争优宣传专栏，学校自制党员教师学习记录本，严格评比过程管理，做到评比公开化，透明化，激发广大教职员工正当先锋的热情。

五、支部承诺及兑现情况

为了向党的十八大献礼，我支部坚持以学校发展为中心，教书育人为根本，提出在党的十八大以前完成“五项承诺”：

一是全面加强学校党组织建设，增强战斗堡垒作用;

二是在XX年10月以前完成我校小学及幼儿园增扩班级带来的修缮工作;

三是加强“廉洁从教、廉洁管理”的监督工作，全面推进师德师风建设，狠抓学生养成教育;

四是初步营造出书香、人文、和谐、高效的内涵发展式校园;牛牛文库 海量资料分享

五是强化“五个”校园建设工作，全面提高教育教学质量。

截止目前为止，我校已经全面展开上述承诺工作，近期承诺事项正有序推进。

六、下一步打算

1、做好党员教师活动记实卡记录工作，结合教师岗位特点和实际，提出争创目标和具体打算。做到党支部每月召开一次组织生活会，形成常态机制。

2、进一步加强活动宣传，及时报送活动信息。

3、公示情况，要通过设置意见箱、公开电话等方式，广泛听取意见，接受群众监督。

4、在新的一学年里，立足“一创、三抓、五凸显”工作措施，强力推进学校各项工作。

xx镇中心校党总支

校党支部作风工作汇报 篇2

学校完善了家长学校的组织管理,健全机构,规范管理,成立了由校长任家长学校校长,县教育局关工委领导为顾问,学校中层干部和班主任为机构成员的家长学校机构。学校完善了家长学校的各项管理制度,有家长学校学籍管理制度、教学制度、考勤制度、表彰制度等。加强阵地建设,设立固定的家长学校办公室,将学校四楼的多媒体教室作为家长学校公开课、示范课的活动场所,将学校各班级教室作为家长学校学员培训的地点。

二、强化培训,抓好队伍建设,切实增强家长学校的办学能力

1.打造结构合理,热情高,责任强,素质好的相对固定的家庭教育教师队伍。一是成立了以从事教育工作多年,具有丰富教学经验的本校骨干教师和班主任教师为主的教师团队;这支教师团队主要负责家长学校的授课任务。二是邀请有关家庭教育的专家加入教师团队,如:我县成功教育子女的林怡家长,德高望重的陈光照老人等;三是热心家庭教育的离退休“五老”同志。如:钟政安、邱垂德等老同志。

2.加强培训学习,提升家长学校教师队伍素质。我们既“走出去”,也“请进来”。比如积极推荐教师参加省、县有关家庭教育的培训。2015年,吴全副校长多次到县里参加“家长学校骨干班”培训,我校还组织家长学校教师到海口市龙华小学观摩“家长开放周”实践活动等。我们还邀请兄弟学校的领导、老师做家教专题讲座。其中,县关工委家教团蔡道心团长做的“教子读书”和向阳小学校长黎彩霞的“怎样上好新生家长第一课”受到老师、家长的一致好评。我校还认真做好校本培训,提高教师授课水平。校内每学期开展相关主题的家长课集体备课、研究课等形式多样的培训,努力形成研究的氛围。例如:一、二年级的“新三好”教育;三、四年级的“仁爱友善,培养爱心”专题教育;五、六年级的“诚实守信,明德做人”专题教育。

为了提高教师教学水平,我校还为教师们购买了大量的相关书籍,如《家校合力,共筑教育》、《家庭教育大家谈》、《培养卓越儿童》等。教师通过自我学习,自我提升,有效提升了家长学校的教学水平。

三、精心组织,多措并举,全面提升家长学校的办学质量

1.依据实际,科学规划。我校地处边远山区,是革命老区,周边群众教育基础薄弱,学校依据《全国家庭教育指导大纲》的要求,本着“为学生发展服务,对学生一生负责”的教学理念,充分发挥家庭教育和学校教育的合力,并制定科学的家校教育计划。

2.抓好授课质量。在教学上做到四定,即定时间、定地点、定教材、定任课教师和学员,保证家长学校工作的高效开展。授课之前,以年级组,科组为主,进行集体备课,充分发挥集体的智慧。我们开展“一请、二课、三走”的授课形式———

“一请”:在开展教育的过程中,我们“请”到了当地的一些教育专家,如屯昌县关工委常务主任吴于品到我校讲授“文明家风进校园”一课;县家长学校家教团蔡道心团长在我校上了“勤俭节约,立德修身”一课等。他们的优质课是我校教师努力的方向,提高了家长学校的教学质量。

“二课”:几年来,学校坚持开展“新生家长第一课”,一年级孩子的父母,对于如何帮助孩子适应小学生活感到十分困惑,我们的任课老师就细致地进行指导,教家长如何帮助孩子养成良好的生活习惯,教育家长有效指导孩子的学习和作业等,不少家长拿着纸笔认真地记录。他们认真而虔诚。学校还坚持开展“父子同堂、母子同堂、爷孙同堂”的课堂,搭建平台,提供家长与孩子面对面交流的机会,帮助他们融洽感情,激活内在的亲情需要,从而更好地学习、生活。

“三走”:当我们了解到县里兄弟学校有上家长示范课时,我们总会主动联系学校,派老师“走出去”认真学习,学以致用。为了使家长受教育的面更广,学校在授课形式上倡导“走基层”,2015年4月,我校校长在全镇家庭教育骨干培训班上做了《仁爱友善培养爱心》的主题报告,家长学校骨干符运军、何君昌老师还分别深入西昌镇仁教村委会、群星村委会给家长授课,深受家长的好评。

3.开展多种形式的家校联谊活动。学校制订了《班主任家访制度》,要求班主任、科任教师“走进学生家庭”,每学年必须对班里的每位学生做家访。除此外,我们还开展“亲子阅读”活动。活动中,学校要求学生带上自己的爸爸妈妈一起到学校图书馆同读一本书,或者一起玩游戏。家长学校还定时开展家长开放日活动,即邀请家长参与到学校的各种教育教学活动中来,如观摩教师上课,参与学校的社会实践活动,参加学校的文艺表演。这些活动,让家长了解孩子的一日校园生活,走进孩子的成长经历,为与孩子的心灵沟通做好积淀。

4.搭建网上互动平台,加强联系沟通。通过学校校讯通、微信群、班级博客等新媒体,把学生在校的点点滴滴与家长分享。特别是班级微信群深受家长们的喜爱,因为它及时、方便、动感,是新时代沟通互动的好帮手。

5.有效落实“每一个人都很重要”的理念。六年级小关同学,从小就患有小儿麻痹症,不能走路,今年6月底,其母亲抱着试试看的态度,有一天走进学校办公室。当学校领导了解到她想把儿子放在二楼的教室,方便接送时,学校领导毫不犹豫地答应了,她流下了感激的泪水。

四、家长学校成立后的改变和取得的成绩

家长学校成立以来,取得了较好的社会反响。广大家长由原先的对学校事务漠不关心转变为人人热心学校的教育与发展,时常为学校的教育教学管理出谋划策,也帮助解决学校与社会之间的矛盾。

还记得前些年,因一些小事没能及时沟通,不时有家长来学校吵闹。自开展家长学校建设以后,学校近三年来已经杜绝了此类事情的发生,尊师重教的风气也已然形成。特别令我们感动的是,2014年我校在进行省级规范化学校的创建过程中,家长们多次参与其中,为学校不计报酬地植树种草,清理卫生死角。

党支部工作作风评价 篇3

面对日益扩大的服务群体，发展壮大社区服务队伍显得尤为重要，要培养造就一批相对稳定的、具有一定实践经验的专职服务队伍。在班子建设上我们与时俱进，紧跟形势，努力打造一支富有凝聚力、战斗力、服务力强的先进集体。

工作中不断加强学习，提高素质，一边适应工作需要。认真学习党的路线、方针、政策在实际工作中坚持正确的政治方向，认真领会邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观，始终坚持一切为了群众。平时注重向领导、同志虚心请教，学习他们的工作经验和决策能力。在实际工作中边学边干，不断增强观察、思维、决策、应变等方面的能力，以充分适应新形势下的人才工作需要。

环境建设上，我居累计投入100多万元用于文明社区建设，**公厕3座，户改厕1126个，道路硬质化达16条，**垃圾池64座，整治河道4条，**社区卫生室，社区文化娱乐中心，采购各类书籍1000余册，添置健身器材、乒乓球室和篮球场丰富了广大居民的精神文化生活。对全居3800米长的河道全部进行了疏浚、清洁，合格率达到100%，利用交**路两旁植树1600多株，新栽庭院果木树1200多株。湿地绿化6000平方米。实现村庄绿化覆盖率达24%，为治理八乱，全居共出动劳力3000多工日，搬迁草堆20多个，拆除违法建筑11户，1500多平方，清理环境卫生，清除各种生活垃圾200车达400吨，同时，在沿组道路上设立垃圾箱，做到有专人清运，集中处理，使居容居貌得以彻底的改观。

建设文明社区是落实科学发展观，构建和谐社会的必然要求。要形成健康文明的社区，首先要提高居民素质，而教育是基础。我们通过宣传栏宣传公民道德准则，以及印发公民道德知识简本、公民守则、健康卫生知识、居民自治章程等，多种形式强化宣传教育，使居民基本道德观念深入人心。社区大多数居民都是由各村拆**置到集镇，由农民到居民，从以前那种农村家庭生活方式变成一幢幢居民楼集中生活，对环境、生活方式一时还不能适应，有些坏习气也没有及时改掉。我们注重发挥老党员老干部的作用，经常性地组织他们开展学习，进行讨论，通过他们带动引导居民讲道德、讲礼貌、讲文明、讲卫生，力争经过努力真正使他们洗脚上岸、洗脑进城，进而成为遵纪守法、高素质的城镇居民，营造良好的入住环境。另外，从实际出发，因地制宜，加大宣传力度，利用广播滚动播放文明社区全面小康建设的广播稿，增强了全体居民对文明社区建设的认识，从而在行动上积极投身到建设文明社区中来。

社区管理中的一项重要任务是计划生育管理。为使社区工作规范化，进一步提高服务质量，去年年底，我们主要集中三个月的时间，对集镇及安置小区居民基本情况进行全面普查，摸清了辖区20XX多户人口的基本情况，同时实行一户一卡，一幢楼一装订的管理服务册，针对各自基本情况专门组织社区工作人员进行划片分类管理，有效地促进了计划生育、社会治安综合治理、民政低保、劳动保障等社区工作快速进展，使社区服务更快捷、方便。在入户调查过程中，我们还对全辖区的不**因素进行了全面普查，对辖区所有不稳定的隐患实行全面监控，有效地维护社区社会治安。

同时，深入开展居家养老服务。年初，居委会将居家养老工作纳入工作计划，为了了解社区养老对象的基本情况，我们开展了老年人状况和需求的摸底调查工作，从收入状况、居住现状、养老意愿、服务需求等方面着手展开调查，建立信息库。据统计，我居原1-7组60周岁以上老年人达到179人，占总人口的16.5%。对开展居家养老服务持赞成态度的老年人占老年人总数的95%以上。目前，全居已有12户享受到了居委会弱势群体应有的待遇和救助。我们服务志愿者定期不定期的上门对他们进行家政服务、安全服务及精神服务。特别是对空巢老人、孤寡老人结对服务，做到经常化，制度化，不断提高服务质量和服务品味。截止目前，共计服务161人次。通过帮扶，既贯彻落实了镇党委委“居家养老”工作精神，又促进了居委会帮扶工作的有效开展，为构建和谐社区起到了良好作用。

财务上，严格执行财经纪律，按季理财，出公布榜，并将理财记录情况和年度财务收支预算方案一并在公示栏中公示，并积极配合农经站到组检查理财情况，盘点资金余额，并签字抄册存档。事务上，及时公开涉农费用，征收归户方案、水稻直补、农资综合直补，核定面积到户表，严格接受居民监督。

近几年来，我居在区镇两级获得了多次表彰，连续三年获得镇综合二等奖，农村建房、计划生育、劳保等多个单项奖，经济普查、人口抽样调查荣获省市级单项一等奖。

校党支部作风工作汇报 篇4

一年来，我支部在局党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创先争优为重点，服务大局、强化功能、创新活动内容，在党政领导和干部职工的共同努力下，各项工作任务得到完满完成。现将2011年工作总结如下：

一、加强理论学习，提高整体素质

一是支部组织党员认真学习了十七届六中全会精神、胡锦涛总书记七一重要讲话、党风廉政建设40条、《党员权利保障条例》、新《保密法》等。二是按“创先争优”和“大走访”的要求，结合“五高一型”机关建设，进行党员的全面学习。通过学习，提高了我广大干部职工的政治理论素质。三是组织党员同志观看了《建党伟业》等主题电影，重温了党的历史和丰功伟绩，坚定了党的信念。

二、加强队伍建设，提高支部战斗力

一是制定了谈心制度，搭建思想交流的平台，分层次开展了谈话谈心活动，即副职领导与分管股室负责人开展谈话谈心活动，股室负责人与股室人员开展谈话谈心活动，努力营造政通人和的良好氛围，促进各项工作顺利开展。二是层层签订了《党风廉政建设责任书》，进一步提高了干部职工们廉洁从政、防腐拒变的意识。三是精心组织了党员民主评议工作，在民主评议党员中，结合干部年度考核和党员“创先争优”活动，对照《党章》第一章规定的党员条件和“八个坚持、八个反对”评议每个党员在思想作风、工作作风、学风和生活作风等方面的表现情况。

三、加强思想政治工作，建设和谐机关

一是认真开好支部党员大会，全年召开支部党员大会八次，学习传达了上级有关文件精神，认真开展批评和自我批评等。二是认真开好支部委员会，今年召开支委会四次，安排布置了支部工作，及时讨论支部工作计划与总结，研究贯彻落实局党委有关决议。三是开展主题活动，组织党员开展了实弹打靶比赛、外出学习考察。通过活动的开展，同志之间融洽了关系，增强了团结，促进了工作。今年还组织党员参加了全县党员代表“七一”宣誓活动，重温入党誓词，坚定了党员同志的共产主义信念。四是开展创先争优活动。全体党员为争创文明先进机关，先进支部而积极进取，争做优秀共产党员，为机手开展优质服务而努力工作，在“七一”庆党建活动期间，我支部党员评选出优秀党员一名。通过争先创优活动的开展，强化了优质服务，改变了机关形象，促进了全系统的工作。五是我校支部党员为特困党员捐款共计500元整。

四、抓好党员发展工作，确保发展党员质量

一是把入党积极分子的培养工作落到实处，对确定为入党积极分子的同志，所支部指定支委成员作为培养联络人与其经常联系，及时帮助。二是把好发展关，做到成熟一个，发展一个。今年，共有一名同志向组织递交了入党申请书。

农机学校党支部

校党支部作风工作汇报 篇5

教育活动总结

按照县委《关于在全县党员干部中开展作风建设教育活动的实施意见》（„2007‟15号）的安排部署，XXX党支部紧紧围绕“增强党员干部事业心、责任心，提高领导班子和领导干部执行力、创新力、凝聚力，提升服务人民群众的水平，推进各项工作”的目标要求，以“七个一”活动为载体，在全体党员干部中开展了作风建设教育活动，通过广大党员干部的共同努力，教育活动已告一个段落。按照县作风建设教育活动领导小组的安排部署，查缺补漏，整改提高，建立健全长效机制，较好地完成了教育活动的各项任务，取得了明显成效。

一、基本情况

局党支部参加党员干部作风建设教育活动的对象共3人，其中副科级以上党员领导干部2人。在作风建设教育活动中，党支部精心组织，周密安排，扎实抓好“七个一”活动的开展。一是抓专题学习，撰写心得体会，统一思想，提高认识。二是进行警示教育，通过细算“七

活动动员大会，动员会后，局党支部及时进行了传达学习，对本单位教育活动的开展进行了安排部署，成立了以局长、党支部书记潘永胜任组长，副局长陆凯为副组长，办公室人员为成员的作风建设教育活动领导小组，领导小组下设办公室，由平荣祥同志负责具体业务工作。

（二）广泛动员，精心部署

局党支部结合实际，于4月2日召开动员会议，全体干部职工参加了会议。领导小组制定下发了《关于在XXX机关党员干部中开展作风建设教育活动的实施方案》，对开展“七个一”活动各个阶段的任务作出了具体的安排部署，办公室充分发挥职能作用，全面掌握进展情况，确保了各个阶段工作任务的落实。

（三）坚持标准，务求实效

一是突出重点，认真组织党员干部集中学习。充分利用县纪委编印的《加强和改进干部作风建设学习资料》，选择了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的讲话》、江泽民论《领导干部要在思想、作风建设中作出表率》、《宁德刚同志在中共XXX县纪委第二次全体会议上的讲话》等重点篇目，积极开展自学，并于4月5日和

4-3持左右交叉相互评、系统内部自我评、支部大会直接评的方式，围绕思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风这五个方面的内容开展测评活动。二是发放征求意见表广泛征求意见。专题民主生活会召开前，向全体职工、退休老同志发放了领导班子、领导干部征求意见表7份，征求干部群众对领导班子及其成员的意见。通过作风测评、发放征求意见表，共征求到对领导班子的意见建议4条，为民主生活会的召开和作风整改打下基础。三是以实事求是的态度做好对照检查，开展批评与自我批评。按照县作风建设教育活动领导小组《关于在党员干部作风建设教育活动中开展好作风建设专题民主生活会的通知》要求，局党支部于6月25日召开了专题民主生活会，认真对照检查胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上指出的八种不良风气，把“五查五看”、作风测评、征求意见、交心谈心中发现的问题作为重点，严肃认真的开展批评与自我批评，把认真对照检查、深刻剖析思想根源、研究制定整改措施有机地结合起来，制定整改方案、明确整改重点、落实整改责任，确保民主生活会取得实效。

确了加强作风建设的目标要求，事业心、责任心明显增强，执行力、创新力、凝聚力明显提高，服务人民群众的水平明显提升，各项工作取得成效。广大党员干部自觉站在党和人民利益的高度，把作风建设的任务和要求与坚持党的宗旨、履行岗位职责、提高工作水平、服务人民群众有机地结合起来，不断增强了工作的针对性和实效性。三是找准了存在的问题和不足，明确了整改方向。坚持学以致用，边学边改、边查边改，始终把查摆和解决作风问题作为教育活动的着眼点和落脚点，通过作风测评、征求意见和召开专题民主生活会，深入查找“五风”方面存在的突出问题，并针对查找出来的问题，深入开展自我剖析，认真研究整改方案，制定整改措施，保证了教育活动的效果。四是促进了作风明显转变，推动了各项工作的开展。坚持教育活动和当前工作两促进、两不误，通过作风建设促进各项工作的开展，又在推动各项工作任务的落实中抓作风建设。XXX领导班子紧紧围绕县委、政府的工作重点，以这次作风建设教育活动为契机，认真抓好作风建设，切实转变工作作风，加快我县地震数字化监测、地震数字化遥测台站的建设步伐，XXXXXX党支部

校党支部作风工作汇报 篇6

关键词：医院,基层党支部,文化建设,作风建设

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调, 群众路线是我们党的生命线和根本工作路线, 人心向背关系党的生死存亡。从总体上看, 党内脱离群众的现象依旧大量存在, 集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”上[1]。“四风”问题违背党的性质和宗旨, 是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题, 也是损害党群干群关系的重要根源。全党同志要积极参与, 以实际行动密切党群干群关系, 要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高, 以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求, 集中解决“四风”问题。

医疗卫生行业与广大人民群众的切身利益密切相关, 加强医疗卫生行业医德医风和行业作风建设, 使医疗卫生工作服务于社会、服务于群众、维护最广大人民群众的根本利益, 让人民共享人生出彩的机会, 是医疗卫生行业的光荣任务和历史使命。此外, 医疗卫生队伍素质的高低、作风建设的好坏、文化氛围是否浓郁, 直接影响着医疗卫生工作的开展和白衣天使在人民群众心目中的地位和形象。因此, 进一步加强党的建设, 发挥党支部的战斗堡垒和桥梁纽带作用, 培育健康的医院文化, 树立优良的医院作风显得尤为重要和迫切。

1 医院作风建设中存在的主要问题及原因分析

1.1 存在的主要问题

医疗卫生行业作风建设中存在的问题多种多样, 有主观因素也有客观原因, 有行业特点也有地方差异, 但就具体的表现形式而言, 我们可以将其归纳为“庸”、“懒”、“散”、“慢”、“乱”、“浮”、“奢”七个主要方面。

1.1.1“庸”的问题

具体表现为:能力低下、工作平庸、因循守旧、不愿作为、不会作为等“庸碌”行为。即少数医务工作者安于现状、缺乏忧患意识、公仆意识、责任意识、服务意识和进取精神;安于现状、习惯落后, 吃现成、吃老本, 缺乏攻坚克难的决心和干事创业的勇气, 拈轻怕重、敷衍了事;工作中不比贡献比待遇, 对于个人名利斤斤计较。

1.1.2、“懒”的问题

具体表现为:精神不振、不思进取、颓废萎靡、消极懈怠、得过且过、无所事事等“懒惰”行为。即少数科室疏于管理, 人员纪律松懈, 抓学科建设无思路, 抓质量管理无举措, 习惯按部就班、墨守成规、消极懈怠, 遇到矛盾和困难绕着走, 不能扑下身子分析问题解决问题, 部门 (科室) 面貌长期得不到改变。

1.1.3“散”的问题

具体表现为:自由散漫, 迟到早退、串岗脱岗、私事公办、小病大养、忙于迎来送往、沉迷酒桌牌场。即少数医务工作者工作时间玩游戏、看电影、聊天、购物、浏览与工作无关的网站, 上班时间迟到、早退、脱岗、工作时间办私事, 对前来就诊的患者或来机关办事的人员冷横硬冲, “门难进、脸难看、话难听、事难办”, 对病友“吃、拿、卡、要”等问题。1.1.4“慢”的问题具体表现为:宗旨意识不强, 群众观念淡薄, 服务意识差, 工作效率低下, 办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮、行动迟缓、程序繁杂等“怠慢”行为[2]。即少数医务工作者对群众和患者情况了解不够, 工作不落实、执行力不强、工作效能低下, 对待患者诉求反应迟钝, 处理缓慢, 对待科室或上级安排的任务不能“当日事、当日毕”, 需要科室部门协调的互相推诿扯皮, 办事只求自己方便, 流程长、环节多、配合少、效率低, 层层下指标、放任务, 缺少统筹协调, 群众反感。

1.1.5“乱”的问题

具体表现为:有令不行、有禁不止、以权谋私, 工作随意性强, 办事缺乏条理, 主次不分等。即部分医务人员还存在开大处方、收回扣红包、开单提成、滥检查、乱涨价、乱收费的行为, 极少数医院医疗事故、医疗纠纷多发, 严重损害人民群众利益。需要进一步落实医疗、药品核心制度, 纠正不良风气, 大力整治执行不到位、制度遵守不严格、群众反映突出的问题。

1.1.6“浮”的问题

具体表现为:理论学习重视不够, 心浮气躁, 浅尝辄止, 不研究、不分析、不思考, 理论和实际联系不够等。即部分医务人员工作不务实、责任制度不落实、调查研究不深入、心态“浮躁”、作风“浮漂”、成绩“浮夸”;抓工作不重实效的问题。

1.1.7“奢”的问题

具体表现为:铺张浪费、超标准超范围接待;用公款或集体资金高消费娱乐, 请客送礼、购买物质;违反规定使用公车;利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财等行为, 个别党员干部甚至腐化堕落, 违纪违法。

2 原因分析

上述现象虽然只是少数, 甚至有些只是一个办事员, 但如果任由这些问题蔓延, 将直接影响医院风气, 败坏医院名誉, 阻碍医院发展。究其原因, 主要有以下方面: (1) 部分职工价值观改变, 注重个人、部门利益的多, 顾全大局、统筹协调的少, 缺少奉献精神, 缺乏医院品牌意识、责任意识; (2) 部门或科室工作缺乏计划性、规范化操作, 忙于日常应付和“想当然”办事, 个性化、随意性多; (3) 放松学习, 不思进取, 按照惯例依葫芦画瓢。知识、能力缺乏, 水平较低, 队伍整体素质与超大型高水平公立医院的要求和形势变化发展很不相适应, 且缺乏用医院文化教育员工的氛围; (4) 上下级之间、科室内部之间、管理部门与临床医技科室之间缺乏有效沟通、协调与配合, 服务意识不够, 效率不高, 管理意识滞后。

从深层次来看, 产生这些问题的原因主要是因为缺乏引导医务工作者积极向上的氛围和凝聚力, 缺乏优良的文化环境促使医务工作者自发地进行素质提升、作风改进。对于承担着捍卫人民健康职责的医院而言, 缺乏必要的正能量和积极健康的文化氛围危害极大。因此, 培养一种精神, 营造一种氛围, 积极开展医院文化建设, 从“灵魂”上提升人的精神境界, 建立作风建设的长效机制显得迫切而重要。

3 加强医院文化建设对推进医院作风建设的重要性

医院文化建设可以解决什么问题?我们可以探讨一下医院文化建设的内涵。“文化”在《辞海》中指的是“文治和教化”。“文”是指古代礼乐制度。“化”是指教化、影响之意。“文化”也就是用礼乐制度来教化、影响他人。“文化”可以从内外两方面来阐述:“内”指人的内心修养, 表现为一种观念、理念和价值观;“外”指外部环境, 能营造一种与内心修养相应的工作环境和氛围, 建立能得到大家普遍认同的行为规范, 引导人们在这一氛围下自然、自觉地达到。

“医院文化”是指以实现医院功能任务为目标而开展的“文治和教化”。他是历史的产物, 也是渐进的过程, 是医院成员所共有的理念与期盼, 是提升核心竞争力的原始动力, 是一个医院的风气、习惯、氛围、规矩、规则和做事方式。医院文化凝结在医院发展的历史里, 播撒在医院的每个角落里, 蕴含在每位医务人员的骨髓里, 释放在每次医务活动的过程里。

按照“大医”的评价标准, “精”、“诚”、“慎”是对医院和医务工作者最基本的要求。医务工作者是承担和实现医院功能任务的主体, 因此, 我们可以把医务工作者的要求作为医院文化建设的基本内涵。

3.1 精, 医道是“至精至微之事”, 习医之人必须“博极医源, 精勤不倦”

亦即要求医者要勤奋专研、医术精通, 有勤奋的治学精神, 锤炼精湛的医术, 医院无小事, 医生的职责是治病救人, 医务人员的工作关乎人的生命健康, 医道也是“至精至微之事”, 所以医务工作者“必须博极医源, 精勤不倦, 不得道听途说, 而言医道已”[3], 需要戒骄戒躁、沉下心来, 重视学习、潜心研究。

3.2 诚, 诚心救人, 亦即要求医者要有高尚的品德修养

这种品德修养必须建立在做人的基本准则之上, 是一个人更高层次的修养要求。如果连最起码的人格修养都达不到, 那么成为一个合格的医务工作者是不可能的。作为医务工作者, 要能以“见彼苦恼, 若己有之”感同身受的心, 策发“大慈恻隐之心”, 进而发愿立誓“普救含灵之苦”, 且不得“自逞俊快, 邀射名誉”、“恃己所长, 经略财物”。

3.3 慎, 严谨审慎、求真务实, 亦即要求医者要有严谨的行医态度和务实的从业品质

医疗无小事, 行医当如履薄冰, 如临深渊, 作为医务工作者, 应当严守古训, “省病诊疾, 至意深心。详察形候, 纤毫勿失。处判针药, 无得参差”, 诊查疾病, 专心致志, 行医用药, 细致务实。

3.4“为民”是医务工作者应有的追求

医院是人民的医院, 特别是公立医院, 是中国医疗服务体系和解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体, 体现公立医院公益性, 要让公立医院成为群众医治大病、重病和难病的基本医疗服务平台。医院的根本宗旨是为人民服务, 人民满意是医院工作的出发点和落脚点, 同时也是检验医院工作的根本标准, 对医院和医务工作者的功过得失, 最终也需要人民群众来评价。现实中, 有的医务工作者治学严谨、医术高超, 医德也不错, 但因为缺乏为民服务意识, 导致群众的不满意, 同样影响医院及其个人的整体声誉。

“精”、“诚”、“慎”、“为民”作为医院文化建设的四大内涵是相辅相成的, 它基本上可以解决当前部分医务工作者存在的“庸”、“懒”、“散”、“慢”、“乱”、“浮”、“奢”的问题, 能在良好的医院文化氛围下, 从思想深处转变医务工作者的作风习惯。同时, 辅以规章制度的完善与严格执行, 医院的作风问题将得到持续有效的改观。

4 基层党支部以文化建设为载体推进作风建设的探索实践

医院文化是医院的核心和灵魂, 支配着医务工作者的价值取向, 决定着医院的凝聚力和战斗力。培育和弘扬医院文化, 是要确立符合医院发展的价值观念和行为方式[4], 通过思想文化的引领, 营造积极进取的浓厚氛围, 增强推动医院工作发展的核心竞争力, 提升医院医务工作者的整体素质, 提高人民群众对医务工作者群体的心理认同和信任感。在这样的思路下, 医院基层党支部做了大量的探索实践。

4.1 以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动为载体, 凸显公立医院公益性

基层党支部通过各项教育实践活动, 引导医院党员干部树立宗旨意识和马克思主义群众观点, 改进工作作风, 持续推进“三好一满意”便民措施, 不断完善临床路径管理措施, 严格管理药物合理使用和临床用血, 积极开展志愿者义务服务及对口援外、支边和帮扶活动, 继续组建国家救援、巡回医疗队和省内医疗分队, 建立区域信息共享平台, 定点帮扶指导省内多家医院, 打造一支患者满意、人民满意的医务工作者队伍。使党支部的教育实践活动带动医院文化建设、作风建设, 坚定全心全意为人民服务的根本宗旨, 把群众路线作为医院发展的生命线和根本工作路线, 让“为民”、“惠民”、“便民”作为医务工作者的共同价值追求, 使干部作风进一步转变, 医患关系进一步密切, 医院为民务实清廉形象进一步树立。

4.2 以医院文化平台建设为依托, 大力弘扬医院精神

医院院训是医院文化的高度浓缩和集中体现, 是医院在历史积淀中留下的宝贵精神财富。基层党支部通过开展“抢救专科历史”, 筹建院史陈列馆、启动新医疗区室内文化装饰工程、改造整修现代文物保护建筑等活动, 进一步搭建医院文化平台, 强化医院文化建设, 把现代医院的先进理念与院史、院训教育有机结合起来, 继承和发扬湘雅优秀传统, 大公无私、勇于探索、勤劳发奋、慎笃慎行, 心虔志诚、谦谨虚心、追求真理、刻苦钻研, 在党支部的带领下, 让医院全体干部职工在医院精神和传统文化中熏陶影响, 不断提升整体素质。

4.3 以建设国家级优质医院为契机, 强化内涵建设

基层党支部积极配合医院中心工作, 创新人才培养机制, 搭建学习平台和研讨平台, 加强教育和培训。定期组织医务工作者参加各种形式的职业培训, 进一步强化“三基三严”, 建立新进人员和住院医师规范化培训制度, 强化在职人员技能训练, 建立医疗、教学专家督导, 积极开展人才国际合作培养和课题项目研究、广泛开展国内、国际学术交流、管理干部、业务骨干派出考察培养, 注意从医疗技术、医德医风、沟通能力、人才培养环境和领军人才培养与引进等多方面着手, 形成有利于人才成长和领军人物脱颖而出的良好“土壤”, 全力支持名医工程, 全方位培养名医名师。在医院上下营造勤学善思、专研医术、锤炼医技的良好氛围。

4.4 以强化医院制度文化为抓手, 注重科学管理

制度文化是医院价值观、道德规范、行为准则、科学管理的反映。基层党支部持续完善制度体系, 将权力关进制度的笼子里, 充分发挥制度文化对医院发展的整合、导向、鼓励、规范作用。通过落实医疗、药物核心制度和管理流程, 提升医院医疗质量、护理质量、感染管理质量、药事管理质量和综合满意度, 注重培育人本管理、以德治院的制度文化, 着力实现理性管理、柔性管理和长效管理, 进一步健全制度落实机制, 培植强有力的制度执行文化, 打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良、执行力强的医务工作者队伍。

4.5 加强医院行为文化建设, 助推转变工作作风

医务工作者是生命健康的守护神, 需要具备良好的思想品质和职业道德。因此, 推进医院作风建设, 基层党支部必须规范医务工作者的行为, 培育符合医务工作者职业要求的行为模式, 确立共同的行为准则。一方面大力开展廉政文化建设, 挖掘和树立身边的勤政廉政的先进典型, 发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用, 营造学先进、争先进的良好氛围;定期开展警示教育, 参观警示教育基地, 实行案例警廉, 教育、提醒广大党员干部和医务工作者廉洁自律。另一方面严格执行党中央的“八项规定”、“六项禁令”和医院制定下发的《关于改进工作作风、树立行业新风的规定》, 教育党员干部自觉约束自己, 加强自身修养, 塑造正直善良、勤俭节约、廉洁自律的品格, 提升医务工作者形象。

4.6 加强物质文化建设, 体现医院人文关怀

物质文化建设是医院文化建设的物质载体, 也是文化的外在表现, 它作用于医务工作者自身, 对社会公众也有着重要的影响、感知和接纳作用。基层党支部要在文化建设中体现人文关怀, 营造良好的工作和就诊氛围。 (1) 通过完善医院服务设施, 开展第三方评价、启动分时段挂号预约系统和12320呼叫中心等各项便民利民措施, 为患者提供优质的就诊环境; (2) 通过大幅提升职工住院互助基金报销额度、改革绩效考核分配机制、改善职工有关待遇、建立职工关怀机制、落实党支部“七必谈、三必访”制度, 开放医院图书室、阅览室和活动室, 体现医院的人文关怀, 为医院职工养成积极向上的生活情趣创造环境和条件, 提高医院职工的幸福感和人民群众对医院的整体满意度。

参考文献

[1]习近平.集中解决“四风”问题[J].党建, 2013, 7:1.[1]XI JP.Focus on the“four representive corruptism”problem[J].Party Building, 2013, 7:1.Chinese

[2]李秋白.加强医院作风建设要从“五戒”入手[J].企业家天地 (理论版) , 2010, 4:166.[2]LI QB.Strengthen the hospital attitude construction from the"Five Rules"[J].Entrepreneur World, 2010, 4:166.Chinese

[3]朱智刚, 周亚夫《.大医精诚》的传统文化溯源[J].南京医科大学学报 (社会科学版) , 2012, 3:194-197.[3]ZHU ZG, ZHOU YF.The traditional cultural origin of“GreatEthics of Medicine”[J].Acta Universitatis Medicinalis Nanjing (Social Science) , 2012, 3:194-197.Chinese

支部作风纪律整顿活动工作总结 篇7

通过前阶段加强学习、深入剖析，我支部进一步认识到：思想作风纪律整顿活动的深入开展，是促进分厂安全稳产，构建和谐分厂的需要；也是党员干部提高个人整体素质和能力适应日益发展的时代的需要。分厂支部五名领导同志在上一阶段剖析的基础上，抓住查找出来的问题，认真研究制定整改措施和整改计划，明确整改责任人，分别制定个人整顿措施，并严格搞好落实，实现整改的各项目标，促使个人工作觉悟与工作水平再上台阶。

一、切实加强组织领导，确保整改落实工作扎实开展

思想作风纪律整顿转入整改落实阶段以来，分厂领导小组就制定了整改落实方案，结合分厂工作实际和性质分别确定了整改落实阶段的重点工作，进一步抓深入、抓推进、抓落实。我支部充分认识解决问题的重要性，增强解决突出问题的自觉性和责任感，突出“整改落实”这个重点，对照要求客观分析每一名干部思想作风纪律的现状，对查找整理出问题以及群众反映的意见建议进行逐条分析，制定了切合实际、行之有效的整改方案，并分别召开班子会、党员干部座谈会，就整改方案进行研究讨论，并提出了修改和完善意见。最后确定了三项整改事项：

1、加强队伍管理，健全和落实各项规章制度；

2、完善管理措施，简化岗位程序，提高工作效率；

3、定期召开会议研究工作，针对整改落实工作的不同特点及时进行安排和布置。

二、整改目标、原则

1、整改目标：提高自身理论素养，宗旨意识，严格要求并规范自身言行，带头努力学习，搞好生产服务，清廉节约、开拓创新，为构建和谐分厂的目标而努力工作。

2、整改原则：坚持解放思想、实事求是的原则，坚持有则改之，无则加免的原则，坚持提高素养，改进工作的原则。

三、整改措施

1、是加强理论学习，全面提高素质。

加强政治理论学习，不断提高自身的思想政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、胡锦涛总书记科学发展观的重要思想等科学理论，学习贯彻党的十七届四中全会精神，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装党员干部的头脑，提高党员政治理论修养，坚定政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党委厂部交给的各项任务。

2、节约发展，勇克时艰

今年是经济发展的“非常之年”，更需要我们党员干部围绕开展“三整顿”活动和办好工作中的实事，全力以赴抓好各项工作的落实。振奋精神，善于在困难中看到希望，善于在挑战中寻求机遇。更需要

我们深入基层、深入班组、深入岗位，结合学习实践科学发展观活动开展调研等活动，带头走进矛盾、走进困难，主动解决生产难题，理清发展思路，以敢于负责的勇气，以带有普遍性、要求迫切的问题作为突破口，科学拟订破解方案，积极谋划破解举措，解决一些影响和制约我分厂科学发展的现实问题。

3、加强沟通，营造和谐氛围

支部牢固树立分厂工作“一盘棋”的思想，立足于全厂安全生产和节约发展大局，严格按照分厂管理层次，坚持集体领导下的分工负责制和部门分工协作制，将分厂各项工作的内容、任务和要求分解落实到具体的责任班组和责任人。在工作中注重大胆授权、有效沟通，促使干部职工按照职责分工，认真探讨研究各项工作的科学性、开创性和完成任务的必要性，恪尽职守，履职到位，圆满完成各项工作任务。全体党员干部在做好本职工作的同时，努力加强学习，不断提高自身综合素质，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，严以律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，互相支持、互相交流、互相协调、互相补位，在相互支持中增进团结，同心同德，群策群力，心往一处想，劲往一处使，共同营造团结和谐、互敬互爱、干事创业的浓厚氛围。

四、改进工作作风，增强整体能力

认真组织开展领导班子“执行力、创新力、凝聚力”建设主题实践活动，深入查摆解决分厂领导班子及其成员在“三整顿”方面存在的突出问题，进一步提高领导班子的执行力、创新力、凝聚力，进一

步确保心想一处想，劲向一处使。确保党的路线方针政策的贯彻落实，确保党委、厂部的决策部署有效实施；进一步严肃政治纪律，严格组织纪律和生活纪律，改进工作作风，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办事。

落实改进工作作风情况汇报 篇8

按照《关于建立专项信息报送制度的通知》要求，现将本月贯彻落实《改进工作作风、密切联系群众》相关规定的执行情况汇报如下：

一、讲时效，重组织。

中央、省委、市委、区委相继出台关于改进工作作风，密切联系群众的相关规定后，*党组高度重视，及时召开专题会议。一是组织全*干部职工认真学习，深入领会中央、省、市、区委的相关规定，并将“改进工作作风，密切联系群众”作为今年我*党风廉政建设的重要工作来抓；二是迅速成立了领导小组，加强对贯彻落实中央、省委、市委、区委“改进工作作风，密切联系群众”相关规定的组织领导，及时对贯彻落实情况进行跟踪督查。

二、讲实效，重制度。

为落实好中央、省委、市委、区委关于改进工作作风，密切联系群众的相关规定，一是积极组织传达，通过召开专题会议，在大会上集体学习，并将中央、省委、市委、区委制定的各项规定下发到各**，方便人员利用业余时间自学。二是按照中央“八项规定、六项禁令”、省委“十项规定”、市委“十一项规定”和区委“十二项规定”，结合我*实际，制定了***改进工作作风，密切联系群众的“八项规定”。三是为配合我*“八项规定”，进一步完善《***工作规则》，将《工作规则》作为改进工作作风的一个突破口和着力点，相续制定了《财务管理制度》、《公务用车制度》、《公务接待制度》等配套规定。

三、讲纪律，重落实。

转变作风提升效能工作汇报 篇9

转变作风 提升效能工作汇报

作为我区“转变作风、提升效能”改革工作试点单位之一，我中心为全面贯彻省委八届八次全会精神，围绕切实转变政府职能、转变工作作风，提高行政效能、提高公务员素质，积极开拓进取、锐意革新，不断加强队伍建设，强力引入激励机制，以管理制度化、办事程序化、行为规范化、考评标准化为目标，促进了“转变干部作风、提升机关效能”工作向纵深开展。

一、切实提高认识，建立领导组织

一是认真学习，加强领导。组织全体工作人员学习“两转两提”文件精神，要求全体同志加强学习，提高道德修养及工作责任意识，树立良好窗口服务形象。同时，召开了党组会议，成立了领导小组，形成“一把手”负总责，分管领导具体抓，相关人员各负其责、协调配合的工作机制，认真搞好“两转两提”工作的督促检查。二是制定细则，明确责任。结合中心实际，制定了《魏都区行政服务中心“两转两提”工作实施细则》，把“两转两提”需要落实的重点工作分包到各科室，明确了具体责任人及完成时限，着力形成务实、高效的工作局面，确保“两转两提”工作落到实处。

二、开展双向选择，优化干部队伍

中心根据区委、区政府《关于进一步转变干部作风提升工作效能的意见》和区委组织部、区人劳局《关于开展“中层干部竞争上岗一般干部双向选择”工作的实施意见》精神，顺利开展了“中层干部竞争上岗一般干部双向选择”工作，并呈现出三个鲜2-

作又有了新的起色。

三、完善规章制度，引入激励机制

一是编辑出版了《魏都行政服务管理》合订本，内容涵盖了行政审批工作的政策、法规，为民服务全程代理的办事指南，以及中心的50余项管理制度，对中心全体工作人员的日常纪律、工作规程、行动准则作了详细的阐述和说明，提供了规范的办公依据。二是中心被确定为试点单位以后，我们在原有考勤考核制度的基础上，制定了《工作人员考核细则》，该细则在多次会议上经过大家反复讨论和十几次易稿。该《考核细则》把全体干部的“责、权、利”融为一体，将责任目标和制度执行情况全部量化，很重要的是把工资津贴转为岗位效能津贴；为确保考核的执行客观公正，我们组成了考核委员会，定期召开联席会议，处理日常考核事宜。在制度和纪律的考核中，做到了“一盏灯的按时开关”、“卫生区的一个烟头纸屑”都能追踪到责任人。对违反“德、能、勤、绩”方面纪律的个人都按照细则规定扣罚津贴；对积极参加各类活动、受到通报表彰、编写上报信息、获得服务明星和优质服务窗口等荣誉的集体个人给予表扬并发放奖金。方法上，我们采取每周通报考核情况，在次月5号以前内公布上月考核结果，实行“月考核兑现制度”，按细则规定发放岗位效能津贴。从七至十一月五个月的考核结果可以看到，细则运行情况良好，个别违反纪律的同志受到了处罚，最多的被罚款198元；工作中表现突出的18位同志获得了奖励，奖励最多的达到340元，没有一名同志对考核结果提出异议。目前，中心各科室之间、科室与窗口之间已经形成互相制约监督的机制和各司其职、协调配合、团结向上的良好氛围。三是完善考核督察体系。中心投诉-3-

督察室与区优化办进驻中心的效能投诉台为主要监督考核机构，通过定时不定时的巡查，加强督察力度，将督察的结果准确运用到月、季、年的各项考勤考核中，每笔奖罚的时间、原由、当事人都由考核负责人记录在案，随时接受信息查询。同时，我们还聘请了区人大代表、政协委员担任中心廉政监督员，不定期地对服务窗口进行明查暗访，对工作中出现的问题及时进行督察督办；并且在大厅设立效能投诉台、征求意见箱，在各窗口放置“服务对象评议表”，在网站上公布监督评议和征求意见热线电话，建立“投诉、意见、咨询”台，窗口服务评价系统，定期对办事群众进行电话回访和移动电话短信回访，构建起一整套有效的服务监察评价体系，对行政审批事项进行实时、全程、动态监督，节约了安装服务质量评价器所需的五万元财政经费。

中心“严格与人性化相结合、创新与原则性相结合”的管理制度，不仅激了工作人员干事为民的积极性、主动性，而且增强了工作人员遵守工作纪律、严把道德防线的自觉性，有效地杜绝了管理中的“死角”，预防了督察中的“盲区”，弥补了服务中的“缺陷”，确保了中心运作以来群众零投诉。特别是考核细则运行以来中心精神面貌焕然一新，窗口服务效率与服务质量大幅提高，今年元至11月份，大厅共受理各类行政审批事项61598件，办结61458件，办结率99.8%，以“审批零差错、沟通零障碍、服务零距离、群众零投诉”的业绩诠释了转变作风、提升效能、锤炼内功、强化服务取得的硕果。

xx校中考准备工作汇报 篇10

一、领导重视

寿春中心校领导高度重视中考考务工作，将考务工作作为我校2013年教育工作的头等大事来抓。在县教育局中考工作会议结束之后，我校立即成立了中考考务工作领导小组，召开协调会议，认真研究了组考各个方面的工作和可能出现的问题，详细布置了有关工作。

二、严格选聘、培训监考教师和工作人员

为了选聘、培训一支精干、高效、执纪严明的监考队伍，我校经过学校推荐、县教委考察审定等程序，精心选聘了一批思想素质好、作风正派、坚持原则、责任性强、熟悉考试业务且当年无子女或亲属参加考试的教师作为中考监考人员，统一思想、严明纪律要求。提高认识，增强了责任心，为规范施考奠定了良好基础。

三、完善设施

为了以崭新的面貌迎接中考，我校前期对校园的内、外进行了粉刷，修补了部分脱落的瓷砖，使校园面貌焕然一新；我校还

对校园的用电线路进行了改造，以确保中考期间的用电安全；最近又新购了一套功放设备和多个音箱，为英语听力的正常进行，打下了坚实的基础。

四、后勤保障

我校点内部设施完备：设有考场办公室、保密室、监考员及巡视员休息室、询问处及物品存放处等；考场办公室旁有直拨电话，专人接听；设置了考风考纪举报箱，公布了举报电话；广播系统设备完好无故障、无投诉；考场内桌椅平整，单人单桌按规定摆布，为使桌与桌之间的距离保持规定的距离。为进一步做好考场的工作，我们特别强调了几个细节：第一，考场前面、后面的黑板统一擦拭干净，考场内须整齐美观；第二，在距离考场一定距离处，安排联络员，以防考场内不测事情的发生；第三，在考点内安排了专业电工值班和套备用发电设备，一旦发生电路故障，能在第一时间得到有效处理。

五、宣传教育

我校考点安排了专人负责监督考试期间的考风考纪，并落实到具体的楼栋、考室。办了中考宣传栏，悬挂了大幅横标，刷写了标语。对考务工作人员和外出监考教师也进行思想和业务培训工作，确保考风考纪上不出任何问题。

当然，我们的工作并不是十全十美，尤其是在考试管理这个环节还有许多工作需要完善，在今后的考务工作中我们还要在此