九型人格性格特征（精选8篇）
1、完美型 ━ 我有我的标准
2、助人型 ━ 我要帮助每一个人
3、成就型 ━ 我比其他人成功
4、感觉型 ━ 我是独一无二的
5、思想型 ━ 我需要对世界有所了解
6、忠诚型 ━ 我会小心面对每件事情
7、活跃型 ━ 我是快乐并喜欢新事物的
8、领袖型 ━ 我是不屈不挠的
9、和平型 ━ 我宁愿息事宁人
1号性格：完美主义者
自 白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。
经常说的话：“应该这样，不应该这样”
性格特点：
一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面 整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高；做事情有原则（原则是自己定的）：世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直、严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自己的缺点、自我批判、追求高度自律他律。
典型人物：朱镕基、包公、郭靖、张瑞敏
典型价值观: 追求卓越；没有最好 只有更好 细节决定成败 鞠躬尽瘁
经常用的措辞：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。
名人名言：「不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。」—朱熔基
2号性格：助人型----活雷锋
自白：我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。
性格特点：毫不利己，专门利人；喜欢帮助别人；不懂得拒绝别人；忽视自己，重视别人，心肠好；人缘好；喜欢被别人依赖而获得成就感；感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，取悦人 相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求，忽略自己的需求，对家人不关心，做他的家人就比较痛苦；做自己家的事懒惰，为别人家干活很勤快。甘于牺牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助（自己记别人也记，怕记，漂亮，随便长的）；语气柔和，喜欢与人身体接触（点菜，推一下）；关注人，不关注事情。
典型人物：牛根生、雷锋
典型价值观：财散人聚,财聚人散 先付出,再得到
常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？
名人名言：「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」— 雷锋
3号性格：成就型
自白：我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”。
性格特点： 目标和结果比过程更重要；为达到目的不择手段；随时随地改变外在；高能量；能言善道；重视名利，是个现实主义者，做事愿意走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性（做事一定要赢）；不服输；做事灵巧；自信心强；聪明；，喜爱支配，竞争心强；卖弄自己才华；喜欢比较；虚荣心强，爱表现自己，炫耀自己；重视形象，喜欢被别人夸奖；喜欢出头；在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢成为众人的焦点。
典型人物：刘德华、章子怡、巩俐、江南春、王石（简单、高效、粗暴，遇到对手“杀”）
典型价值观:超越他人 超越自我 简单的事情重复做 快鱼吃慢鱼 财富是我能力的证明
常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最、顶、超。
名人名言「我并没有说要成为世界第一，:我只是想超越在我前面的盖茨而已。」
— 拉里．埃里森(美国甲骨文软件公司CEO)
4号性格：感觉型
自白：我时常觉得自己独特与别人不同，我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾及不足。我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正明白我。
性格特点：讲究个性，渴望与众不同；有艺术才华；我行我素，有深度，有品位。敏感；容易情绪化；嫉妒；爱幻想；创作力强；容易沉浸在自我世界；浪漫、感性；不了解人情世故；占有欲强；喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，抽离，忧郁，追求独特的感觉。恐惧平淡，被遗弃，对人若即若离；寻求拯救者，一个了解他们，并且支持他们梦想的人；
典型人物：王菲、张国荣、亚里斯多德
典型价值观:创意与灵感 追求独特 品位超群
常用词汇：惯性保持静默
名人名言:「忧郁的男人是最富有才气的。」亚里斯多德
5号性格：思想型
自白：我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局。我觉得做人要有深度。由于我不爱说好听的话，身边人总是说我“不懂人情世故”。
性格特点：思想的巨人，行动的矮子；忘我工作；讨厌情绪激动的人；不喜欢喧闹，喜欢独处；与现实脱节，抽离，不喜欢群体运作；希望了解事情的全部，而不是部分；分析和逻辑思维能力特别强；容易把复杂的事情分解；重视精神享受，不重视物质享受；做事情不喜欢被别人打扰。喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构，百分百用脑做人，刻意表现深度。保护隐私。不重外表但注重内涵。喜欢被动，不喜欢主动。基本生活技能较弱；
典型人物：培根、李敖、马克思
典型价值观: 科学管理 学无止境
常用词汇：我想；我认为；我的分析是„„；我的意见是„„ ；我的立场是„„
名人名言:「知识就是力量」 —培根
6号性格：忠诚型
自白：我为人忠心耿耿，但却多疑过虑，内心深处常有担心和不安，安全方面我总是想的太多，常因此拖延。我时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心。
性格特质:始终和别人保持一定的距离；多疑；，做事总是许多担心，恐惧犯错，过分谨慎；凡事做最坏的打算；防卫性强，缺乏安全感，怀疑而非明显的恐惧。相信权威；需要团队；凡事有周详的计划；勤奋；逆商很高，人称打不死，有责任感，可靠；有责任感，重承诺。不喜欢受人注目，老二心态。
典型人物：保守型6号：张学友，惶恐；进攻型6号：曹操，先发制人，宁可天下人负我，不可天下人负人
典型价值观: 置之死地而后生 从最坏处着眼 凡事预则立 务实 稳健
名人名言:「最佳的防守，就是进攻。」 —比利（前世界球王）
7号性格：活跃型
开心果（这个世界充满安全，没有危险）
自白：我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快乐”的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲时间。
性格特质：当察觉压迫感来临时，我通常以活动来逃避，不愿面对；坦率自信；朋友众多；聪明；乐天派；多才多艺，兴趣广泛，理想主义者，喜欢探索新鲜事物，深知自我娱乐之道。不能吃苦；花心；精力充沛；怕束缚；天生热爱自由，讨厌规则，等级观念淡薄；不够坚持；做事缺少耐心；逆商不高；过程很重要，结果不重要；精力充沛，贪食、惰性、不知足，及时行乐、自我为中心，很少顾及他人感受，反叛；目标不清晰，无承诺感，大话西游。
典型价值观:创新是第一生产力 快乐工作 快乐生活
典型人物：周伯通、傻根、洪七公、曾志伟
常用词汇： 管他呢、爽、用了/吃了/做了再说。
名人名言:「这个世界之所以美好，是我们可以选择快乐。」。—和路．迪士尼（美国迪士尼乐园创办人）
8号性格：领袖型
自白：我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我与否，决不重要，重要的是他们尊重我和敬畏我。喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我的情，反而认为我太过“专横”而疏远我。
性格特质： 霸道；喜欢控制大局；喜欢有很多人追随他；遇到问题立刻解决；脾气暴躁，不懂温柔，但在家里可以表现的和善。彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、固执、支配性，热情助人；遇强则强，遇弱则弱；以自己的方式行事，感觉迟钝，忽略他人的感受；激励别人，决不拖泥带水；对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。
典型人物：李小龙、毛泽东
典型价值观: 追求一统江湖 唯有牺牲多壮志敢叫日月换新
常用词汇：喂,你„;我告诉你„;为什么不能?去;看我的;跟我走.名人名言：「中国人，不是东亚病夫！」—李小龙
9号性格：和平型，生活中的润滑剂
自白：我是一个平和的人，相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，对人决不苛求，凡事随遇而安。我怕冲突，容易退缩让步，万事以和为贵，有时会委屈自己。渴望人人能和平相处，可别人却说我“优柔寡断”。
性格特点： 不爱做决定，别人说什么他都说好；谁也不得罪；也不轻易给别人建议；生活的润滑剂，聆听者；甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，自我意识弱，常将专注力放在别人身上。依附自动化习惯；容易分散注意力。有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调别人处境的优势，逃避面对问题以及面对自己，过度适应；遇到问题逃避，越老脾气越坏。
典型人物：周恩来、里根、印度国父甘地
一、九型人格理论
九型人格 (Enneagram) 是一种精妙的性格分析工具, 揭示了人们最深层、最本质的价值观。它来源于2500年前阿富汗一带古巴比伦的民间智慧, 后来发展完善成为关于人的性格类型的一门学说。该学说自20世纪60年代传入欧美地区, 应用范围极广, 近年来备受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇, 风行欧美学术界及工商界。九型人格将人们分为完美主义型、爱心型、好胜心强型、多愁善感型、专家型、优柔寡断型、即时行乐型、领袖型、平和型九种类型。每一种类型都有其优点与局限性, 但没有优劣之分。它可以帮助我们了解他人的需求和偏好, 从而更有效地实现与他人的沟通, 满足他人的购买欲望。
二、都市白领女性的消费特征
本文研究都市白领女性在品牌服装消费方面的特征, 她们大多具有独立的经济基础, 她们独特的消费心理表现在购物频次高, 购物频繁。她们害怕衰老, 为追求美丽不惜投入重金;她们崇尚女性独立, 在职场上从容干练, 内心却大多脆弱而敏感, 渴望归属感, 渴望温情体贴, 因此她们喜欢以购物的方式来安慰和满足自己;她们大多接受过高等教育, 具有较高的品位, 讲究生活情调, 对潮流风尚十分敏感, 并对自己的品位和个性充满自信;她们中有相当一部分是单身贵族, 购物随心所欲;她们是绝对感性化的, 虽然有时候会表现得比较挑剔, 但对自己真正喜欢的东西却从不吝啬, 出手惊人;她们常常表现得很矛盾, 一方面希望自己有与众不同的个性, 从不肯错过时尚流行, 一方面又喜欢听从朋友的选择和意见。运用九型性格理论对她们进行分析, 又发现她们的消费心理有很多个性化的方面。
三、研究方法与结果
本次研究选取广州、长沙、武汉三地25岁-40岁、年收入25000元-60000元的白领女性作为研究对象, 采用分层随机抽样的方式。共发放问卷500份, 回收459份, 其中有效问卷436份。问卷的内容是女性品牌服装消费行为测试表。有十二道选择题, 涉及女性品牌服装消费态度、品牌选择、价格敏感、口碑宣传等, 来测试女性在品牌服装消费上的特征, 每道题有4-10个答案。
Pearson相关系数是统计学中用来测量2个或多个变量之间关系的一种相关系数。系数范围在 (-1, 1) , -1表示完全负相关, 1表示完全正相关, 0表示不相关。这个指数为正, 表明两者正相关, 若指数为负, 则表明二者存在负相关关系。而且, Pearson相关系数越大, 表明相关程度越高。例如, 表1中完美主义型与“重视外观形象, 求美心理强烈”的Pearson相关系数为0.245, 就说明在完美主义者中有24.5%的人符合这一指标。N是测试的样本数, 测试结果如表1所示。
四、九型人格视觉下的女性消费特征
(一) 完美主义型
完美主义型的人希望能把每件事情都做得正确无误, 他们做事坚持原则、勤奋敬业、注重效率、成熟正直、理性独立, 寻找问题和发现错误的能力较强, 善于统筹和安排, 有责任感和使命感。
从表1中可以看出:类型1者认为有品位的女人一定是精致的, 她们天生有着强烈的审美天赋和审美心理, 消费的特征是注重服装的款式、颜色, 购物时更专注事物的细节, 要求服装做工精良, 细节完美。为了得到完美答案, 她们会搜集更多信息、查询更多选择性;同时对服装价格也有要求, 她们对认准的品牌却有很高的忠诚度。在服务过程中, 她们不需要过多的推荐, 只需细致地回答她们的问题, 把决定权交给她, 她们需要的是尊重她的人格、赞美她的眼光和认可她的明智选择。
(二) 爱心型
爱心型的人喜欢别人喜爱他们, 非常重视友情, 乐于赞赏他人, 很会用心聆听, 感性推动行为多于理性, 富同情心, 善于为他人着想。
类型2者属于非理性消费、情绪消费人群, 在购买服装时非常注重别人对她的评价, 讲究服装的实用性, 容易接受营业员的建议, 同时, 广告的宣传和朋友的推荐也对她们起很大的作用。他们对价格的敏感度不强, 也不喜欢计较细节。在服务过程中, 她们需要的是保持良好的人际关系, 建立持久的情感, 让她觉得很受重视, 再恰当地推荐产品帮她做决定。
(三) 好胜心强型
好胜心强型的人爱和别人比较, 喜欢参与, 重视形象, 往往刻意打扮表现成功形象, 喜欢成为行动中的重要人物, 积极进取, 善于表达, 善于目标设定, 是个天生的工作狂, 认为成功是要给别人知道的。
类型3者在消费过程中追求时尚, 喜欢款式新颖、色彩艳丽的服装, 懂得享受生活, 喜欢去服装档次高、装修豪华、服务周到、与她的身份地位相符的商店, 对认准品牌的忠诚度很高, 对价格不敏感, 审美力并不强, 喜欢听赞美的话, 容易受销售人员的引导, 只要销售的过程让她感觉舒服就成交, 消费决策过程简单、迅速, 讲究购物的方便性。
(四) 多愁善感型
多愁善感型的人想像力丰富, 富创意及艺术气质, 细腻和拥有敏锐的审美观, 做事高标准, 往往表现非凡, 占有欲很强, 容易对事情误解, 自我表现欲强烈, 气质比较另类, 情绪波动很大, 是一个直觉、敏感和有创造力的人。
从表1中可以看出类型4者是时尚的风向标, 引领服装时尚潮流, 在设计、选择服装时很有创意, 喜欢另类、彰显个性的服装, 非常懂得享受生活、善待自己, 典型的情绪消费。在服务过程中, 感觉对她是最重要的, 把产品质量、特色分析给她们, 倾听她们的感受, 理解她们的心情, 欣赏她们的眼光。
(五) 专家型
专家型的人善于把情感抽离, 喜欢成为专家, 喜欢收集信息和知识, 逻辑性思维及分析, 知识渊博及拥有丰富的精神生活, 需要了解事情的全部而不是部分, 非常重视个人的空间, 外形理性低调。
类型5者属于理性消费型, 再做购买决策之前会全面考察服装的质量、面料、款式和品牌等因素, 用事实进行逻辑分析, 需要适度的思考时间和空间。她们不易受宣传口碑的影响, 对价格很敏感, 着装保守, 跟时尚潮流保持一定的距离。在服务过程中, 需要用数字来说话, 多做比较分析, 给她们反重考虑的机会, 尊重她们的选择。
(六) 优柔寡断型
优柔寡断型的人必须用明显的证据来做决策, 不轻易尝试新奇的东西和事物, 尽忠职守, 做事认真负责, 很有危机感, 警惕性很强, 不喜欢环境多变, 内心深处希望得到别人欣赏和肯定, 在采取行动时犹豫不决, 优柔寡断。
类型6者在消费过程中带有感性和理性双重特性, 既要求用数据考察服装的质量, 又喜欢在心情不好或者开心的时候有意进行情绪化消费, 相信口碑传播的力量, 非常注重自己的外观形象, 但不容易变换服装的风格。在服务过程中, 需要耐心倾听, 要清楚、完整地陈述事实, 坦诚相待, 在细节上给予她们更多的指引, 帮助她们做购买决策。
(七) 及时行乐型
及时行乐型的人勇于尝试新鲜刺激, 能够一心多用, 乐天知命, 精力充沛, 享受交际应酬, 喜欢有多样选择, 聪明好学, 知识面很广, 外形比较年轻, 认为过程比结果重要。
类型7者是服装时尚潮流的追随者, 具有典型的感性消费特质, 购物冲动, 容易受传播媒体的影响, 对价格不敏感, 也不挑剔细节, 喜欢变换服装的风格, 大胆尝试各种造型, 有强烈的求美求变的心理, 购物没有节制, 甚至希望每天都有新感觉。在服务过程中, 把最新潮、另类的服装推荐给她们, 多鼓励她们尝试新的搭配, 满足她们标新立异的心理。
(八) 领袖型
领袖型的人身材往往比较魁梧, 说话态度硬朗, 语言铿锵有力, 任何时候都喜欢以领导者的姿态出现, 是个顽强的谈判专家, 喜欢支配别人, 喜爱控制, 对自己的信念充满自信。
类型8者很少有清晰固定的购物计划, 认为关爱自己的主要方式是去购买自己想买的东西, 特别是高档的、奢侈的服装, 虽然不擅长服装的搭配, 但敢于尝试新潮服装, 同时善于调动他人的购物热情, 对品牌有较高的忠诚度。在服务过程中, 对产品的介绍做到简明扼要、重点突出, 她们喜欢用争执的方式进行沟通, 让她们主动做决策。
(九) 平和型
平和型的人适应力强, 是个和平使者, 做事慢条斯理, 待人处事很圆滑, 不轻易批评, 善于调解, 是最佳的聆听者, 令关系融洽和谐, 外形穿衣休闲, 做事内心有自己的原则。
类型9者消费偏感性, 喜欢穿休闲装, 对新潮服装兴趣不大, 对服装的款式、质量和价格都不挑剔, 不喜欢在商场促销时抢购商品, 口碑宣传、消费导购对其有超强的影响力。她们很有耐心倾听售货员的介绍, 但也会保持自己的消费习惯。在服务过程中, 尽量倾听她们, 鼓励她们说出自己的想法, 适时地赞美、认同她们, 留给她们足够的时间和空间挑选服装。
五、总结
通过以上分析可以看到, 用Pearson相关系数法得出的数据与九型人格理论是相当吻合的, 说明这种分析方法是有效的, 同时用九型人格理论完整地剖析了白领女性在服装消费方面的特征, 得出了她们购买决策的实践模型。本研究有助于服装企业更深层次地了解女性的消费心理, 为服装企业挖掘顾客的潜在需求、引导消费提供了理论依据。
参考文献
[1]、卞疆, 陈晓鹏, 郑艳.都市职业女性服装消费倾向研究[J].市场透视, 2009 (18) .
[2]、祝文欣.卖场顾客消费心理[M].中国发展出版社, 2007.
[3]、李建设, 杨群, 付波.九型人格理论与领导者的沟通艺术[J].领导科学, 2009 (12) .
25岁－40岁的人生如同这个道理。主角与其他人物的关系牵动剧情走向，人生剧场里，你与别人的交互作用，也会写出不同的剧情。有句话说：“30岁前，跟对人；30岁后，人要做对事；40岁后，做人最重要。”如果你想创造人生剧场的收视高峰，就必须在25岁－40岁的黄金时段，创建好你与别人的关系，也就是人脉。
“喜欢交朋友的人是有意思的，主动走出去，多交各行各业的朋友，你会看到不同的风景。”王伟忠建议，年轻人不要用主观判断朋友。交一些自己认为不喜欢的人，“搞不好人家没有那么不喜欢你，你觉得很好的朋友，搞不好没有那么好。”
人脉≠有价值的人脉
所幸，身处社群网络时代，创造人脉比过去容易的多了。想认识的名人，透过facebook、Plurk、Twitter、微博就能交互作用；朋友的“朋友们”不用介绍人，也能成为麻吉；宅男宅女窝在家，依然能广结善缘，交遍五湖四海，随时随地来场在线派对?基本上。一个人交朋友的速度不输给团购网的秒杀。
只不过，友情就像爱情一样，开始面临速食化的问题。如同恋爱的人会问真爱在哪，众多联系人里。谁才是真朋友?或许，有人会说管他真假，朋友交久了就成真，但事实并非如此。
最简单的例手，很多人拥有广大的人脉网络，逢年过节必定送上温暖的问候，可是，却常在需要人“罩”时。发现手头人脉无法助己一臂之力，重量级人物的名片是英雄无用武之地，这是为什么?
原因在于大多数人只会创造人脉，却没经营出“价值人脉”。造成人脉无限，价值有限。
根据日本一项针对专业人士的研究，只有9.2％的人在公司与学校之外，懂得积极创建人脉。
价值人脉，不只要对方认识你，更要高级到认同你、信任你，甚至愿意提供關键时刻的建言或协助。“不是认识的人多，就有人脉，要有交情。人家才愿意帮助你，”人脉管理讲师形容。
别以为Web3.0时代。脸书上1秒钟就可以叫到你的朋友，所以你的人脉网就可以进入元所不在的强连接，某些程度，社群站点扩展而来的人际关系，像滴到水面的油，随着数量(水面)的扩展，油愈来愈薄，最后破掉，“忙了半天，都只是普通朋友。”
漏斗法筛选价值人脉
facebook上的朋友，不等同会帮你搬家的朋友，也不代表会在关键时刻，伸出援手，背后挺你的盟友，或者愿意适时指点，给你当头棒喝的贵人。
在愈来愈多的虚拟人脉工具盛行时，经营价值人脉，你更要懂得虚实集成。
根据哈佛大学调查，杰出人才会花时间与能帮助他们的关键人物培养良好关系，使得他们面临问题时，能够化险为夷。
关键人物就是价值人脉的核心，关系着人生剧场的剧情发展。你可以用漏斗法筛选出关键人物名单。
请注意，筛选奈件不是依照对方的职称与工作来判断。人脉经营达人指出，以有用的才建档这种观念来判断，其他的就用橡皮筋捆起来，放在一边，多年经验下来，往往发生价值的人脉，反而都是当初被橡皮筋捆在一旁的那些人。
快速升职的人筛选关键人脉的条件不是现实，反而是对方的未来潜力，不锦上添花，要雪中送炭。只要听到哪位朋友失意，在第一时间约对方吃饭，加油打气，通常这样才会交得最深、最久。这样一来，在职场上会获得不少“挺”到底的企业老总。
强调说明：
测评结果没有是非对错好坏之分，每种风格都有自己独有的特点。了解自己的九型人格主型号可以让我们更清醒地认知并发展自己：扬长避短以及取长补短，也可以让我们清楚与不同风格的人沟通中如何把握分寸，达到理想的效果。
注意事项：
1、对照每一道题思考，这是否是我思想意识中所想、日常行为中所体现出来的。如果与自己非常吻合，则选中。而对于模棱两可或出现频率低的描述不要选!
2、选择的题目一定是自己真实的意识或行为表现，而不是自己喜欢的、欣赏的。
3、分析每一道题不要前思后想，第一感觉往往更准确，整体测试时间以20-30分钟为宜。
请圈出你认为对的句子
1. 当我有困难时，我会试着不让人知道。
2. 我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到。
3. 我喜欢当主角，希望得到大家的注意。
4. 被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。
5. 我喜欢研究宇宙的道理、哲理。
6. 我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。
7. 我喜欢让事情呈现得轻松、幽默。
8. 我是个易于满足的人，极少感到忧虑，几乎常是心平气和的。
9. 我很善于挺身而出，为自己的需要争持到底。
10. 我常为事情未能按意想中的方向发展而烦躁不乐。
11. 我需要在别人生活上占重要席位，我喜欢别人需要我。
12. 我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事。
13. 我不善于小组讨论或作简短谈话，我需要很多私人时间和空间。
14. 我对过去的事有着一份近乎执着的怀恋。
15. 我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。
16. 我善于计划却不善于施行。
17. 我喜欢独立自主，一切都靠自己。
18. 身体上的舒适对我非常重要。
19. 我对现存的总觉不满。
20. 我做事有效率，也会找捷径，模仿力特强。
21. 许多人感到很愿意和我接近。
22. 我常被有象征性的事物吸引。
23. 当我感到窘促或被人询问实时感受时，我脑里常是一片空白。
24. 我很难违抗有权者的意见。
25. 我对于别人和他们做事的动机从不抱很大的怀疑态度。
26. 我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到压力。
27. 我喜欢享有完全不用工作的时间。
28. 别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。
29. 帮助不到别人会让我觉得痛苦。
30. 我似具有策划，组织工作的******而且能使工作顺利完成。
31. 别人常欠缺那份深度去了解我的感受。
32. 我讨厌自己貌似愚笨也憎恶被人视为愚笨。
33. 我似乎比大多数人更懂得享受生命。
34. 我在作任何抉择前必先搜集多方面资料，确保准确充足。
35. 当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷酷无情。
36. 我是很容易说话的人，凡事都有商量余地。
37. 我的面部表情严肃而生硬。
38. 我喜欢把别人从困难或尴尬的境况下解救出来。
39. 我习惯推销自己，对自己的能力十分有信心。
40. 我认为自己非常的不完善。
41.我喜欢从旁观看别人怎样做而自己却不参与。
42. 我需要较长时间才能做出决定，一般来说，我喜欢行事谨慎。
43. 生命中没有很多事物是我不能欣赏的。
44. 我向往掌权的职位，喜欢行使权力。
45. 即使存在着个别差异，但我仍觉得大多数人是善良的、美好的。
46. 我常对自己挑剔，期望不断改善自己的缺点，以成为一个完美的人。
47. 我知道如何让别人喜欢我。
48. 我外向、精力充沛，喜欢不断追求成就，这使我的自我感觉十分良好。
49. 我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依赖别人。
50. 我喜欢把事情安排得井井有条和具有高贵品味，亦很重视仪态。
51. 我常怀疑自己有否足够的勇气去完成那应做的事。
52. 我生命中经验过的痛苦和不愉快的事很少。
53. 我野心勃勃，喜欢挑战和登上高峰的经验。
54. 一般来说，我不会过分投入任何一件事。
55. 我经常因少许细节而破坏了整件事。
56. 我感到助人是应份的，不论我是否喜欢，我也会迫使自己这样做。
57. 我做事喜欢事先知道自己在进展途上所在的位置。
58. 我不喜欢想象自己仅只是个平凡人，在很多方面我都是与众不同。
59. 我较其它人沉默，别人往往要问我在想什么。
60. 我认为没有严格的规律很难指示人该作什么。
61. 我很注意自己是否年轻，因为那是快乐的本钱。
62. 如果周遭的人行为太过分时，我准会让他难堪。
63. 别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突。
64. 我很容易知道别人的功劳和好处。
65. 我对别人做的事总是不放心，批评一番后，自己会动手再做。
66. 我喜欢用进度表、等级表或其它指针显示自己工作进展状况。
67. 我常常表现得十分忧郁的样子，充满痛苦而且内向。
68. 当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚。
69. 我很重视别人对我所持的原则的观点，不论他们是赞成或反对。
70. 在我生命里不论任何事物都是以最佳状态出现的。
71. 我是一个很主动甚或具攻击性和自我肯定的人。
72. 我需要有外来的动力，或刺激我继续工作、行动。
73. 我脑子里常自我批评，也批评别人。
74. 我多次感到别人对我的倚赖成了我无法负荷的重担。
75. 我常因所完成的工作较多而招人妒忌。
76. 我的忧苦和重压，别人常觉察不到。
77. 我不喜欢人家问我广泛、笼统的问题。
78. 我觉得任何事情在采取行动前应先取得有职权人士的批准才好。
79. 我是个近乎反常的乐观主义者，“理想”对于我来说重于一切。
80. 我爱依惯例行事，不大喜欢改变。
81. 我十分抗拒别人干预我的行径，或强把他们的行径加诸我。
82. 我似乎不太懂得幽默，没有弹性。
83. 我不觉得自己有许多需要，总是最后才想到自己。
84. 我重视在人眼前展示一个成功的形象。
85. 初见陌生人时，我会表现得很冷漠、高傲。。
86. 我通常是等别人来接近我，而不是我去接近他们。
87. 我常受怀疑所困扰，对存在着的矛盾别具警觉，也很敏感。
88. 我希望别人对事情看得轻松点。
89. 我觉得很难把自己品性上较温柔的一面呈露出，例如温柔、接纳关怀等。
90. 我可被尊为最公正的仲裁者，因为我认为诉讼双方都是同样好的。
91. 我重视做事准确无误。
92. 我有时会觉得别人不欣赏我为他们所做的一切。
93. 要成功有时要对自己的原则或标准适度协调。
94. 我很飘忽，常常不知自己下一刻想要什么。
95. 我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深。
96. 我工作纯为了责任和职务。
97. 我经常想事情光明的一面而不看生命中黑暗的另一面。
98. 我处事通常选择没有太多阻力的途径。
99. 我会极力保护我所爱的人。
100. 我常感到要和时间竞赛，许多应做的事情仍待完成。
101. 有时候，我觉得自己是个受害者，别人都尽在利用我。
102. 我喜欢展露出一个年轻活泼的形像。
103. 我似乎较其它人更深刻地感受人际关系终断时的那份困扰。
104. 如果不能完美地表态，我宁愿不说。
105. 我对一切不清楚的事，一定要问个明白，含糊不清是我最接受不了的。
106. 我想自己是个怀有赤子童心的人，能与人同乐。
107. 我要求光明正大，为此不惜与人发生冲突。
108. 我被动而优柔寡断。
109. 我待人热情而有耐性。
110. 我觉得必须对自己每时每刻负责。
111. 每遇到新事物的出现，我通常会走在活动的最前端。
112. 我感受特别深刻，并怀疑那些总是很快乐的人。
113. 我对时间、金钱和所拥有的一切都很吝啬。
114. 面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险。
115. 我喜欢把事情“描绘”出，看看我曾到过那些地方也计划往哪儿去。
116. 我很有正义感，有时会支持不利的一方。
117. 我为自己性情稳定而自豪。
118. 每天晚上，我定要细心反省当日所做的，看是否每件工作都做得妥当。
119. 帮助别人达到快乐和成功是我重要的成就。
120. 我是活跃的竞争份子，亦很渴望别人的赞赏。
121. 我常因感到被遗弃，孤独而饱受煎熬。
122. 我比任何人更关心自己，更重视如何保护自己和自己的地位。
123. 我对别人侵犯性的行为很敏感，我不喜欢别人勉强我作任何事。
124. 我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。
125. 我想我是个不受限制、不易妥协的人。
126. 我喜欢以低调处理事情，让别人也因而安稳下来。
127. 我不但不会说甜言蜜语，而且别人会觉得我唠叨不停。
128. 付出时，别人若不欣然接纳，我便会挫折感。
129. 我争强好胜，喜欢跟别人比较。
130. 我理解小丑笑脸背后隐藏着忧伤，也对这事实很共鸣。
131. 我声线柔弱，人们常要我说话大声点，而这却使我动怒。
132. 当我和有权势的人接近时，我一方面感到安全，但另一方面却惧怕他们。
133. 我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享乐。
134. 我能够坚持己见，甚至在处于下风的时候。
135. 我总没法记得前次我睡不安宁是多久以前的事。
136. 我是循规蹈矩的人，秩序对我十分有意义。
137. 我觉
“使人者，器之。”--《论语-颜渊》
夫圣贤之所美，莫美乎聪明；聪明之所贵，莫贵乎知人。知人诚智，则众材得其序，而庶绩之业兴矣。--刘邵
知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强。--老子 制胜之道，在人不在器。事之至大，莫若知人，盖成大器，惟以得人才为第一要义。--曾国藩
领导的核心是人，如何充分调动人的积极性，令团队自动自发的工作，且乐于工作，成为了领导者、领导能力的核心体现！
“千军易得，一将难求”，“能安天下者，唯有得用人才”，领导者对人才可谓求贤若渴，然“千里马常有，而伯乐不常有”。如何在大千世界、芸芸众生找到最合适的人才，便成了领导者的第一要事。
《九型人格与识人用人智慧》引领您开启智慧之门，引领您穿越本源我执的性格防卫机制，实现自我突破。同时掌握一套修己、安人、识人、用人、鉴人的系统方法，让您用人的失误与成本大大降低，真正达到：“用对人，天下尽可用之人”的理想境界。知人善用，人尽其才，实现团队中人才个性优势与岗位需求的完美结合！
一号完美型性格特征介绍
2010-01-22 17:43来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:332340次字号:大 小
[挑错打印]在线投稿
核心价值观：希望每件事都做得最完美。关注对错，做事情守规矩，有原则
注意力焦点：我如何才能避免出错？
情绪反应：当事情一错再错时会有情绪，埋怨，自责。
行为习惯：经常关注哪出错了，哪里是否符合标准和要求？
气质形态：整齐端正，腰板直，目光如炬，严肃拘谨，衣着整洁，喜欢穿同样款式的衣服和每天的装束都大同小异。
行为动机：做事力求完美，有原则、有标准、理性正直，时常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒。
性格倾向：内向、被动、批判；关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着『应该怎样做』这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。
精力浪费处：大小事件都不敢委托他人，事必躬亲是完美型的人物最浪费精力的地方，另外，做事细心，太注意小节，也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。
早年认同--性格形成的可能性原因：也许有个较严厉或自我要求很高的长辈，很善指导和批评。由于从小得不到别人的鼓励和赞美，所以在极度渴求下，转而要求自己要做得尽善尽美，由于有要求完美的心，因此时时刻刻自我反省，反省的结果发觉自己不够努力，又会苛责自己，让自己的良心受谴责，因此活得好累、好辛苦，此时此刻如果又看到别人舒服、懒散、自由自在，不由得会恨从心上生，懊恼、沮丧又怨恨。
二号助人型性格特征介绍
2010-01-22 17:38来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:414963次字号:大 小
[挑错打印]在线投稿
核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断的付出
注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？
情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。
行为习惯：经常关注我可以怎样帮助到别人？
气质形态：笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸， 行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。
性格倾向：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。
精力浪费处：全爱型的人由于太喜欢投入生活，太关心社会，反而把身边日常生活应尽的义务给忘记了，尤其对自己的家庭总是忘了付出。由于全爱型的人是情感型的，所以平平淡淡，不够刺激的家庭生活，会让他们忽视或忘记，那么家庭成员不免就有埋怨产生。全爱型的人在服务的舆奋中，常忘了自己的疲劳，所以全爱型的人不在乎时间为别人付出时，可能有一天会忽然发现自己身心俱疲，累垮了。
早年认同--性格形成的可能性原因：全爱型的人，小时候就经验到，如果很乖巧，很讨人喜欢时，才会被长辈或周围的人注意，所以他们就发展出“要想得到爱是必须相对地付出代价的”，这就是有条件爱的产生。
三号成就型性格特征介绍
2010-01-22 17:32来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:268216次字号:大 小
[挑错打印]在线投稿
核心价值观：我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
注意力焦点：我如何才能达成目标？
情绪反应：订立的目标无法实现时会有情绪 挫败，自欺
行为习惯：经常关注我可以做些什么能帮助成功？
气质形态：非常精灵，醒目，衣着讲究，搭配整齐，仪表出众，非常注意形象。
行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望肯定，受人尊敬和羡慕。
性格倾向：外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人。
精力浪费处：他们的精力，完全浪费在配合别人，并花时间做秀、自我宣传上，所以夜深人静时，常有一份空虚感袭来。 早年认同--性格形成的可能性原因：他们的早年身边必定有非常疼爱他们；并常给他们鼓励和赞美的长辈，因此从小他们就相信自己优秀，而为得到这份被夸赞的满足，他们也非常努力去争取。
四号自我型性格特征介绍
2010-01-22 17:28来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:449010次字号:大 小
[挑错打印]在线投稿
核心价值观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。自我感觉，内心的感受是否能被人了解
注意力焦点：我如何才能特别及与众不同？
情绪反应：无法遵从自己的感觉时会有情绪 忧伤，嫉妒
行为习惯：经常关注遗漏了什么？缺少什么重要而又美好的东西？
气质形态：感性迷人，富有艺术家的气质，有时会十分突出而令人震惊，他们通常会有一双柔情似水的眼神，目光永远是有所憧憬的凝视远方。
行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触角和审美眼光。
性格倾向：内向，被动，多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人。 精力浪费处：自怜、幻想、多疑、骄傲，浪费掉他们所有的精力。
早年认同--性格形成的可能性原因：不管他们早年的家庭如何，艺术型的人总览得生活孤单，因此他们把自己放在幻想的象牙塔里过日子，久而久之，他们靠幻想的内在讯息与自己的感情认同，因此长大后也一直由内在的感情世界与妄想的世界结合，去寻求自我讯息，而脱离真正实际生活的轨道，并让人们不了解他们。
五号理智型性格特征介绍
2010-01-22 17:23来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:268036次字号:大 小
[挑错打印]在线投稿
核心价值观：喜欢思考、追求知识、要了解这个充满疑惑的世界。有了知识，我才不会焦虑，才敢行动。渴望全知
注意力焦点：我如何才能获得更多数据和知识？
情绪反应：自己看书思考受到干扰时会有情绪 轻视，贪求
行为习惯：经常关注我们需要哪些数据才客观？
气质形态：冷静、木讷和不拘言笑，喜怒不形于色，深沉而有书生气。
行为动机：渴望比人知得多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于思考，有理性地去处理问题并将情感控制。
性格倾向：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或积攒时间、空间、知识；不擅长对他人说好听的话；喜欢别人扮演自己的学问和知识；很难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态；寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会；是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人。 精力浪费处：他们将自己投入思考，拙于行动，所以工程浩大的收集分析，到头来一切束之高阁，不付出实行，变成只会自己做文章自己看，对人类的文明没有贡献，所有的智慧结晶，只跟着自己带入棺材里，变成完全的浪费，可惜。
早年认同--性格形成的可能性原因：早年就没有从父母或长辈处得到稳定的感情，他们好希望得到可以值得信任的关爱及安全感，但得不到，长期下来，失望之余，他们的心理开始害怕，为了求生存，他们研究如何跟环境妥协，所以他们要收集资料。碰到困难会说我有智慧，逃避空虚，守住知识，思考重于行动是伟大的观望者，收集资料者，像吸尘器一样有多少资料就收多少，怕自己知道得不够多不敢公开发表自己的想法，避免自己有贫乏、空的感觉，有很多资料但不愿拿出来，自我防卫是要分门别类，把每件事分类，分的愈细，就愈感充实。在广大的世界面前无法与世界在一起，十分畏缩，到末了只有孤单，和人有很大的距离，在团体活动中习惯坐在门口方便于逃离。另一模式的﹁分门别类﹂是客观的收集资料，分析每件事情，把自己感兴趣的事物变成一门学问，如此做便无意间把事件从情境中抽离出来，失去了对整体的了解。
六号疑惑型性格特征介绍
2010-01-22 17:19来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:454241次字号:大 小
[挑错打印]在线投稿
核心价值观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，时时担心不安全。
注意力焦点：我如何才能避免危机？化解风险？
情绪反应：潜在的隐患无人重视时会有情绪 惊慌，焦虑
行为习惯：经常关注什么可能的因素还没有考虑到？什么风险还没有规避掉？
气质形态：拥有警觉性高的眼神，去监视周围环境的变化，喜欢提出质疑，眼神里常有焦虑和不安的表现。 行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错，怕生是非，怕自己力不从心，怕人虚伪，怕事与愿违。
性格倾向：内向、主动、保守、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是因为担心成果不安全；不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较；会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别人也觉得自己不容易相处；常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备；一个忠诚、值得信赖、勤奋的人。
精力浪费处：忠诚型人物是脚踏实地，努力工作的人，但由于老是有不安全感及焦虑困扰着自己，他们精力浪费在怕犯错，怕得罪别人，怕被责罚及对人多疑上。
早年认同--性格形成的可能性原因：他们比较认同父亲或像父亲一样有权威的人，因为他们崇拜权威人士，被权威人士称赞及喜爱是他们最大的愿望，所以他们因忠心耿耿，而被爱护，所以他们学会取悦权威而获得稳定安全。另一种可能性是童年受到过欺骗或者惊吓而造成的。
七号活跃型性格特征介绍
2010-01-22 17:14来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:299158次字号:大 小[挑错打印]在线投
稿
核心价值观：我觉得这世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，而“刺激”更是我做事的动力。开心，快乐，新鲜，刺激，好玩
注意力焦点：我如何才能寻求开心、快乐？
情绪反应：时间及空间受到限制时会有情绪 快乐，贪多。
行为习惯：经常关注我们可以选择什么？能否有更多选择？
气质形态：活力充沛，神采飞扬，笑容亲切，容易为大家接受，没有压迫感的个性令人际关系保持和谐。
行为动机：外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己想要得，爱而怕承诺，贪玩而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑。
性格倾向：外向、主动、乐观、贪玩；关注什么是未来可能的；乐于探索，多种选择；不喜欢接受规范，不想被约束；对有兴趣的事很入迷；不善于处理繁琐和细节的任务；贪图经历和享受，经历比成功更重要；头脑灵活，变通快，多计，勇于尝试，富有冒险精神；总是放任自己，喜欢我行我素，认为『只要我喜欢，有什么不可以。讨厌无聊，喜欢尽可能忙碌，认识很多朋友，每天活动都排得满满的；喜欢刺激和紧张的关系，而不喜欢稳定和依赖的关系；很少用心去聆听别人的感受，所以很难了解别人的内心感受；喜欢上餐馆、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受；是一个快乐、热心、思想正面的人。
精力浪费处：他们只要有人邀约，提供快乐、口欲及享乐的事，往往是来者不拒，甚至已经筋疲力尽时，居然能立刻重燃热情，所以他们的时间、体力和精力就这样做无聊地浪费，没有时间和精力去做有目标、有计划的行动，为社会造福。
早年认同--性格形成的可能性原因：可能在小时候曾经拥有最快乐、最安逸的生活，享受过甜美愉悦的日子，却因为某种原因家中突然状况改变，使他们从幸福的美梦中敲醒，而觉得挫折、沮丧，所以他们害怕再失去快乐，只要抓住快乐就不放，而变成最会享受拥有的人。八号领袖型性格特征介绍
八号领袖型性格特征介绍
2010-01-22 17:07来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:319108次字号:大 小[挑错打印]在线投
稿
核心价值观：这世界充满挑战，我要作一个自强不息的人，运用我强大的自信和抑制力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，主持正义，保持公平。
注意力焦点：什么是公平的？谁还有异议？ 情绪反应：事情说了不算，决定后还有异议时会有情绪 愤怒，好胜
行为习惯：经常关注我们就这样定了，这事得我说了算
气质形态：气宇不凡，目光淡定，有大将之风，具有霸气，有时粗豪鲁莽，大情大义，有压迫感，声音嘹亮，不拘小节，昂首阔步。
行为动机：渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，个性冲动，自信，有正义感，喜欢替他人作主和发号施令。
性格倾向：外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感；关注权力、独断，并且控制空间和领域；充满活力，讨厌虚伪，喜欢危险和冒险的刺激感；愤怒爆发直接、面对面、硬碰硬；很难听从别人的意见；相信“强权就是公理”，别人会觉得专横霸道；喜欢被人尊重而不是被人喜爱；通常会支持比较弱势或不利的一方；会保护、支持自己的朋友、家人和下属；喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制；有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破；不喜欢求人，觉得求人不如求自己，所以不停地增值自己的能力；对家人粗心大意，缺乏温柔及很难站在对方的立场来思考。但是一个负责任的好丈夫、好妻子；是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人。
精力浪费处：充沛的精力，渴求坚强，解决问题，奋力地和生活所发生的事交战，他们舍不得浪费精力，故而反而常常是耗尽精力，弄坏身体而仍然不知休闲、懒散。
早年认同——性格形成的可能性原因：希望获得爱与关怀却得不到，却学到必须强烈坚持自己的意见，才会得到大人的反应，因此开始发展自己的能力，并勇于发表自己的看法，而在能力的表现上也渐渐得到大人的肯定而更强化了发展能力的需求，进而变成只相信自己的能力，所以不求人。九号和平型性格特征介绍
九号和平型性格特征介绍
2010-01-22 16:52来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:505134次字号:大 小[挑错打印]在线投
稿
核心价值观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。” 注意力焦点：我如何才能避免冲突？
情绪反应：别人大声命令时会有情绪 怕羞，怕事，懒惰
行为习惯：经常关注我们如何达成一致？
气质形态：平和，乐观豁达，朴实无华，面向和善，节拍较慢
行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感觉。
性格倾向：内向、被动、乐观、随和；关注周围对其的抱怨；顺从、服务、很难说不；向往相容和熟悉，避免冲突；拙于排列事情的优先顺序；不像其他人那样关注名誉及地位；别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动；时常因为问题而懒脑但却不去解决，特别喜欢睡觉和看电视容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断；不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。
精力浪费处：精力浪费在配合别人，成全别人，由于每天忙着认同环境、认同别人，因此没有发展自己的个性，变成一种懒惰的心态，没有活力。
九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。测试指导语
1、请凭第一印象选择，不要反复考虑
2、测试结果无好坏，选项也无好坏，只用来帮助你辨识你的类型 本次测试共 108 题
超级精准的九型人格测试题
① 下面有108个称述，每个称述后面所指向的数字就是“九型”中的一种。② 如果你认为某项称述符合你，便记住后面所指向的数字。
③ 统计相加，看你符合的称述指向的数字哪种最多。最多的数字很有可能就是你的类型号。④ 需要说明的是，这个接只是一个供参考结论，更精确的判断还需要在深入了解和揣摩比较后获得。
[9号] 1 我很容易迷惑。
[1号] 2 我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到。[5号] 3 我喜欢研究宇宙的道理、哲理。
[7号] 4 我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子的本钱。[8号] 5 我喜欢独自自主，一切*自己。
[2号] 6 当我有困难时，我会试着不让人知道。[4号] 7 被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。[2号] 8 施比受会给我更大的满足感。
[6号] 9 我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。
[6号] 10 我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。
[8号] 11 我看不起那些不像我一样坚强的人，有时我会用种种方式羞辱他们。[9号] 12 身体上的舒适对我非常重要。[4号] 13 我能触碰生活中的悲伤和不幸。
[1号] 14 别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。[9号] 15 我时常拖延问题，不去解决。[7号] 16 我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。
[4号] 17 我认为自己非常的不完善。
[7号] 18 我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享受。[5号] 19 当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚。[3号] 20 我习惯推销自己，从不觉得难为情。[7号] 21 有时我会放纵和做出僭越的事。
[2号] 22 帮助不到别人会让我觉得痛苦。
[5号] 23 我不喜欢人家问我关于广泛、笼统的问题。
[8号] 24 在某些方面我有放纵的倾向（例如食物、药物等）。[9号] 25 我宁愿适应别人，包括我的伴侣，而不会反抗他们。[6号] 26 我最不喜欢的一件事就是虚伪。
[8号] 27 我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到压力。[7号] 28 我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐。
[6号] 29 我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依赖别人。[2号] 30 我习惯付出多于接受。
[6号] 31 面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险。[5号] 32 我通常是等别人来接近我，而不是我去接过他们。
[3号] 33 我喜欢当主角，希望得到大家的注意。
[9号] 34 别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突。[6号] 35 我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事。[9号] 36 我经常忘记自己的需要。
[6号] 37 在重大危机中，我通常能克服我对自己的质疑和内心的焦虑。[3号] 38 我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事。[9号] 39 我不相信一个我一直都无法了解的人。[8号] 40 我爱依惯例行事，不大喜欢改变。
[9号] 41 我很在乎家人，在家中表现得忠诚和包容。[5号] 42 [5号] 43 [8号] 44 [6号] 45 我被动而优柔寡断。
我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深。我沉默寡言，好像不会关心别人似的。
当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷酷无情。
[6号] 46 我常常保持警觉。
[5号] 47 我不喜欢要对人尽义务的感觉。
[5号] 48 如果不能完美地表态，这宁愿不说。[7号] 49 我的计划比我实际完成的还要多。
[8号] 50 我野心勃勃，喜欢挑战和登上高峰的经验。[5号] 51 我倾向于独断行并自己解决问题。[4号] 52 我很多时候感到被遗弃。
[4号] 53 我常常表现得十分忧郁的样子，充满痛苦而且内向。[4号] 54 初见陌生人时，我会表现得很冷漠、高傲。[1号] 55 我的面部表情严肃而生硬。
[4号] 56 我很飘忽，常常不知自己下一刻想要什么。
[1号] 57 我常对自己挑剔，期望不断改善自己的缺点，以成为一个完美的人。[4号] 58 我感受特别深刻，并怀疑那些总是很快乐的人。[3号] 59 我做事有效率，也会找捷径，模仿力特强。
[1号] 60 我讲理、重实用。
[4号] 61 我有很强的创造天分和想象力，喜欢将事情重新整合。[9号] 62 我不要求得到很多的注意力。
[1号] 63 我喜欢每件事都井然有序，但别人会认为我过分执著。[4号] 64 我渴望拥有完美的心灵伴侣。[3号] 65 我常夸耀自己，对自己的能力十分有信心。[8号] 66 [3号] 67 [6号] 68 [2号] 69 如果周遭的人行为太过分时，我准会让他难堪。
我外向、精力充沛，喜欢不断追求成就，这使我的自我感觉十分良好。我是一位忠实的朋友和伙伴。我知道如何让别人喜欢我。
[3号] 70 我很少看到别人的功劳和好处。[2号] 71 我很容易知道别人的功劳和好处。
[3号] 72 我嫉妒心强，喜欢跟别人比较。
[1号] 73 我对别人做的事总是不放心，批评一番后，自己会动手再做。[3号] 74 别人会说我常带着面具做人。
[6号] 75 有时我会激怒对方，引来慕名其妙的吵架，其实是想试探对方爱不爱我。[8号] 76 我会极力保护我所爱的人。
[3号] 77 我常常刻意保持兴奋的情绪。
[7号] 78 我只喜欢与有趣的人为友，对一些闷蛋却懒得交往，即使他们看来很有深度。[2号] 79 我常往外跑，四处帮助别人。
[3号] 80 有时我会讲求效率而牺牲完美和原则。[1号] 81 我似乎不太懂得幽默，没有弹性。[2号] 82 我待人热情而有耐性。
[5号] 83 在人群中我时常感到害羞和不安。
[8号] 84 我喜欢效率，讨厌拖泥带水。
[2号] 85 帮助别人达致快乐和成功是我重要的成就。[2号] 86 [1号] 87 [5号] 88 [2号] 89 付出时，别人若不欣然接纳，我便会挫折感。我的肢体硬梆梆的，不习惯别人热情的付出。
我对大部分的社交集会不太有兴趣，除非那是我熟识的和喜爱的人。很多时我会有强烈的寂寞感。
[2号] 90 人们很乐意向我表白他们所遭遇的问题。
[1号] 91 我不但不会说甜言蜜语，而且别人会觉得我唠叨不停。[7号] 92 我常担心自由被剥夺，因此不爱作承诺。[3号] 93 我喜欢告诉别人我所做的事和所知的一切。[9号] 94 我很容易认同别人我所做的事和所知的一切。[8号] 95 我要求光明正大，为此不惜与人发生冲突。[8号] 96 我很有正义感，有时会支持不利的一方。[1号] 97 我注重小节而效率不高。
[9号] 98 我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒。[5号] 99 我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人。[4号] 100 我非常情绪化，一天的喜怒哀乐多变。
[5号] 101 我不想别人知道我的感受与想法，除非我告诉他们。[1号] 102 我喜欢刺激和紧张的关系，而不是稳定和依赖的关系。[7号] 103 我很少用心去听别人的心情，只喜欢说说俏皮话和笑话。[1号] 104 我是循规蹈矩的人，秩序对我十分有意义。[4号] 105 我很难找到一种我真正感到被爱的关系。
[1号] 106 假如我想要结束一段关系，我不是直接告诉对方就是激怒他来让他离开我。[9号] 107 我温和平静，不自夸，不爱与人竞争。
[9号] 108 我有时善良可爱，有时有粗野暴躁，很难捉摸。
测试结果分析，哪个型号拥有记号数最多，你就是该种性格型号的趋向。1号 共计（）个记号 完美主义型 2号 共计（）个记号 助人型 3号 共计（）个记号 成就型 4号 共计（）个记号 自我型 5号 共计（）个记号 理智型 6号 共计（）个记号 忠诚型 7号 共计（）个记号 活跃型 8号 共计（）个记号 领袖型 9号 共计（）个记号平和型
第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)
＊【欲望特质】：追求不断进步
〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。〖人际关系〗：
你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗
属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！
〖失望、沮丧〗
同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的 事正确的
〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败
〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)
＊【欲望特质】：追求服待
〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。〖主要特质〗：温和友善、随和、绝不直接表达需要，婉转含蓄、好好先生/小姐、慷慨大方、乐善好施
〖生活风格〗：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。〖人际关系〗：
助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要*帮助别人去肯定自己。〖自豪、骄傲〗 第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。〖占有、控制〗
正因为帮人得到这么多的满足，你们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友会很「attach」你，甚至是只「attach」你一个，事事对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有欲，若然朋友非这样对你，便会很失望，觉得他们背叛了你。甚或，你可能会对他们施加压力，以控制他们。这里当然不是说每个第二型都是这样子，但当我们状态不佳，心情不太好时，的确有机会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反应，有助控制及改善！〖基本恐惧〗：不被爱，不被需要 〖基本欲望〗：感受爱的存在
第三型：成就型(Achiever/Motivator)
＊【欲望特质】：追求成果
〖基本困思〗：我若没有成就，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：强烈好胜心，喜欢认威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受 ；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。
〖主要特质〗：自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、处世圆滑、积极进取、美丽形象
〖生活风格〗：爱数说自己成就，逃避失败，按着长远目标过活。〖人际关系〗：
成就型(Achiever)你精力充沛，总是动力过人，因为你有很强的争胜欲望！你喜欢接受挑战，会把你自己的价值与成就连成一线。成就型的你会全心全意去追求一个目标，因为你相信「天下没有不可能的事」。动力十足的你，最好做leader带领其他人啦！〖自恋、炫耀〗
第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的，所以有一点点的自恋、自我膨胀。所以你们都会把自己最好的一面给友人看，甚至极端时，会在朋友面前撒谎，以求「保持」自己在朋水心目中的形象。很多时，第三型真正的实力往往没有那么强，因为他们的表达实有一点点夸张。
〖害怕亲密〗
第三型的你很害怕亲密关系，不是说你们会没有朋友，只是当关系进深的时候，你可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。所以，亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立，因为他们害怕被人看见自己的真面目，也因此很难开放自己与人坦诚交往。第三型的你好胜心颇强，通常认为自己不能在朋友面前「认衰」，所以会表现得「很棒很棒」的，但世界上没有一个人是十全十美的完人啊！当能容许自己以真面目视人，你的生活将很快乐！〖基本恐惧〗：没有成就，一事无成 〖基本欲望〗：感觉有价值，被接受
第四型：艺术型、自我型(Artist/Individualist)
＊【欲望特质】：追求独特
〖基本困思〗：我若不是独特的，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，烈占有欲，我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。他们想创造出独一无
二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。
〖主要特质〗：易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物、多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命、对美感的敏锐可见于独特的衣着，及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉、常觉生命是一个悲剧、对人若即若离，怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。〖生活风格〗：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好。
〖人际关系〗：
自我型(Individualist)曾否有人跟你说，你有艺术家的脾气？这个自我型就正正是艺术家的性格-多愁善感及想像力丰富，会常沉醉于自己的想像世界里。另一方面，由于你是感情主导的人，有些工作你唔“LIKE”就可能会唔做架啦，不会考虑责任的问题。〖嫉妒、比较〗
自我型的你们其实都有点「艺术家脾气」，对吧！自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界……很多时，第四型的表现会比较抽离，都是因为跟身边人比较，觉得自己不同，其他人不会明白，又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西，所以在现实的社交圈子里很难得到满足。〖自我沉醉、自怜〗
由于从现实生活中得不到满足，自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界，制造一些moody的环境，好让自己的情绪得以发泄出来。不过，这样一来，自我型的人都显得比较情绪化，令其他人更不能明白你们，更孤立起来。所以你们要小心，不要让自己过分脱节啊！〖基本恐惧〗：没有独特的自我感受或存在意义
〖基本欲望〗：寻找自我，在内在经验中找到自我认同
第五型：智慧型，思想型(Thinker/Observer)
＊【欲望特质】：追求知识
〖基本困思〗：我若没有知识，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：冷眼看世界，抽离情感,喜欢思考分析，要知很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受 ；想藉由获取更多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理，做为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。
〖主要特质〗：温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、拙於词令、沉默内向、冷漠疏离、欠缺活力、反应缓慢
〖生活风格〗：爱观察、批评，把自己抽离，每天有看不完的书。
〖人际关系〗：
理智型(Thinker)你是个很冷静的人，总想跟身边的人和事保持一段距离，也不会让情绪。很多时，你都会先做旁观者，后才可投入参与。另外，你也需要充分的私人空间和高度的私隐，否则你会觉得很焦虑，不安定！你也很有机会成为专家，例如电脑啦，漫画啦，时装啦，因为你对知识是非常热爱的！〖好辨、抽离〗
思想型的人常常观察身边的事，却很少参与，所以感情投入也很少。还有，他们好辨，很执着，却少有「辨输」的空间和量度。对知识的执着固然重要，但经验生活中所得的体会也非常可贵，希望你们取得平衡，得到最多！〖基本恐惧〗：无能，无知 〖基本欲望〗：能干，知识丰富
第六型：疑惑型、忠诚型(Team Player/Loyalist)
＊【欲望特质】：追求忠心
〖基本困思〗：我若不顺从，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑,喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
〖主要特质〗：忠诚、警觉、谨慎、机智、务实、守规、纪律维持者。〖生活风格〗：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。〖人际关系〗：
忠诚型(Loyalist)你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去逃避了事。
〖害怕、忧虑、犹豫〗
忠诚型的你们表现得忠诚，是因为你们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对抉择的时候，你们大都显得很犹疑，心大心细。适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会阻碍我们前行！留意留意！〖基本恐惧〗：得不到支援及指引，单凭一己的能力不能兼顾全部 〖基本欲望〗：得到支援及安全感
第七型：活跃型，开朗型(Enthusiast)
＊【欲望特质】：追求快乐
〖基本困思〗：我若不带来欢乐，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：乐观,要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想创新、自娱娱人，渴望过比较享受的生活，把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界，所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。
〖主要特质〗：快乐热心、不停活动、不停获取、怕严肃认真的事情、多才多艺、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研、不惜任何代价只要快乐、嬉笑怒骂的方式对人对事。〖生活风格〗：爱讲自己经验，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情等着他。〖人际关系〗：
活跃型(Adventurer)活跃型的你，就是如此这般：乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……「最紧要玩得开心」就是你的生活哲学！你们很需要生活有新鲜感，所以很不喜欢被束缚、被控制。你的活力是玩的活力，又跟第三型的成就型又有所不同，相信你们是活动搅手，玩极唔厌！
〖不耐烦、冲动、上瘾〗
好玩、享乐主义行头的活跃型，做事欠缺耐性，因为你们都很怕闷。不耐烦之余，也很易冲动行事，因第七型的朋友做事鲜有周详计划，很讲即庆，想做就去做！但你们必须要小心，就算遇上一种玩意、兴趣你十分喜欢，也得学习不要沉迷下去！始终要顾及自己的身体及其他事情啊！(我这样说是因为第七型的人比其他型的人更上烟瘾、毒瘾、赌瘾、或者打机瘾等等等等，小心！)
〖基本恐惧〗：被剥削，被困于痛苦中
〖基本欲望〗：追求快乐、满足、得偿如愿
第八型：领袖型，能力型(Leader)
＊【欲望特质】：追求权力
〖基本困思〗：我若没有权力，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感,要话事，喜欢做大事；是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。
〖主要特质〗：具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、为受压迫者挺身而出、冲动、有什麼不满意即场发作、主观、直觉。
〖生活风格〗：爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩论，靠意志来掌管生活。〖人际关系〗：
领袖型(Leader)很多领袖都有以下特质：豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标，并努力前进。由于不愿被人控制，且具有一定的支配力，所以你们很有潜质做领袖带领大家。由于你们都较好胜，有时候会对人有点攻击性，让人感到压力。
〖侵略、挑战、反叛〗
第八型的你通常身兼领袖身份，可以有权力全权安排，也可指挥他人。由于你们的动力较强，有时会予人侵略之感，而这个也是你本身的动力源头，你很有争胜及控制的欲望，但却要小心运用，不要用之伤害别人！此外，你专向难度及规范挑战，就是「明知山有虎，偏向虎山行」的任性。所以很可能，妈妈叫你不要做的东西，你偏不听；老师要你学的，你偏扮傻……你会是这样子吗？要是真的话，会是于你有益吗？ 〖基本恐惧〗：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
〖基本欲望〗：自己决定生命的路向，捍卫本身的利益，做强者
第九型：和平型，和谐型(Peacemaker)
＊【欲望特质】：追求和平
〖基本困思〗：我若不和善，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。〖主要特质〗：温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力，有时像梦游、不到最后一分钟不会完工、非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣、不喜欢被人支配、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。〖生活风格〗：爱调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服。〖人际关系〗：
和平型(Peacemaker)在很多情况，你们都是和平使者，善解人意，随和。你们很容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，你们的主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者，所以你是心较被动的。〖怕羞、怕事、懒惰〗
一、九型人格理论简介
九型人格, 又名性格型态学、九种性格, 据史料记载, 西方人对九型人格的了解最初起源于乔治·伊万诺维奇·葛吉夫 (George Ivanovich Gurdjieff) , 他把“九型人格”这种属于苏菲教的口头传播系统吸收过来并用于自己的教学实践, 现在很多关于葛吉夫及其相关理论的著作都涉及了九型人格系统, 但多数并没有提及到底怎样利用这套系统来观察人们的潜质, 因此, 在葛吉夫时代, 几乎没有任何文字是真正关于九型人格的性格研究的。
九型人格的框架最初是由智利心理学家奥斯卡·依察诺 (Oscar Ichazo) 总结排列出来, 他还为这九种性格分别起了名字, 但依察诺的“九型人格”并不完善, 他对每种性格作出的结论也并不全面, 真正把九型人格分析和现代心理学联系起来的是另一位智利精神病学家克劳迪奥·纳兰霍 (Claudio Naranjo) , 他创造性地用心理学思想表述了九型人格的理论。他让这门学说变得广为人知, 让人们可以从他人的故事中, 找到相似点, 从而发现自己的性格类型。
九型人格理论将人分为三类:本能中心型、思想中心型、情感中心型, 包括九种类型:第一型完美型、第二型助人型、第三型成就型、第四型自我型、第五型理智型、第六型疑惑型、第七型活跃型、第八型领袖型、第九型和平型。其中本能中心包括完美型、和平型、领袖型, 本能中心的人最不会空想, 最脚踏实地, 最在乎生存问题, 属于这一中心的人不需要反复思量、向内感受, 便能够直接趋生明快的行动, 是天生的问题解决专家, 他们对“事”最感兴趣。思想中心包括活跃型、疑惑型和理智型, 思想中心的人依赖思想来回应时间, 在遇事情时, 他们会习惯地用脑筋去分析、了解、归纳, 显得较为理性和深思熟虑, 他们对“理”最感兴趣。情感中心包括助人型、成就型和自我型, 情感中心的人遇事的直接反应是源于情绪、感觉和感情, 他们是感情十分细腻又浓烈的人, 经常渴望了解别人, 又渴望被别人了解, 他们关心的是人和人之间心灵上的紧密关系, 因为变得十分在乎别人对自己的评价, 他们对“人”和“情”最感兴趣。具体如图1所示。
二、九型人格在人力资源管理各模块中的应用
1.九型人格与招聘配置。招聘是人力资源管理的开端, 是选、用、育、留的第一环节, 可见招聘工作对人力资源管理来讲是至关重要的。人员招聘的有效性将直接影响企业人力资源管理工作的成效, 高质量的招聘工作可以引进与企业相适应的优秀人才, 避免因错误选拔造成的成本增加和浪费。招聘按途径来源可分为内部竞聘和外部招聘, 九型人格在两类招聘过程中均能发挥重要作用。在选拔人才时, 仅通过一两次面试很难看出候选人是否与岗位要求匹配, 而利用九型人格测验可以基本测试出候选人属于哪一类型, 再参照测试结果对候选人进行评估。同理, 九型人格在内部竞聘中也能发挥关键作用。
2.九型人格与培训开发。培训开发是员工进入工作岗位后实现能力提升的增值环节, 如果在这一环节充分挖掘员工的潜力, 让其尽情挥洒智慧, 将会给公司带来新的价值。培训开发是将员工的能力和价值进行延展的环节, 但要真正发挥培训开发的最大效用却不是一件简单的事。尤其现阶段很多企业人力部门仍停留于传统人事管理工作, 对培训开发的重视度并不高, 没有完全认识到培训开发的意义, 因此, 很多员工未能做到“在工作中学习、在工作中成长、以更高的效率来完成工作”, 这往往会影响员工的工作积极性和满意度。现在可以利用九型人格这一工具组织一场有效性较高的培训, 关键在于第一步——精准的培训需求分析, 将传统培训需求分析方法与九型人格相结合, 从中可以分析得出被调查对象与培训需求之间的相关性, 还可在培训过程中根据受训对象的性格特点选择恰当的培训方式, 如三号成就型员工喜欢具有竞争性的活动, 所以可以采取分小组的形式, 让小组之间以比赛的形式来学习, 而五号理智型员工善于通过观察的形式进行学习, 所以采取讲授的方式更合适。
3.九型人格与绩效管理。绩效管理是保证公司目标与员工个人目标一致的有效管理工具, 绩效管理是将公司目标向员工逐步分解的过程。在制订绩效计划时, 根据不同的性格特征分配合适的工作任务, 在进行绩效面谈时, 面对不同性格的员工采取相应的语言风格与话术, 这样才会取得较好的面谈效果。对管理者而言, 不仅要关注团队每一位成员的绩效完成情况, 也要关注团队的整体绩效结果。在一个团队中需要各种不同的角色, 指挥者、策划者、分析者、执行者等, 只有把员工放在合适的岗位上, 做到“人岗匹配”, 才能实现整个团队绩效最优化。在此过程中, 可以借助九型人格了解各个员工的性格特点, 参照每个人的性格优劣势, 把每个人放在自己擅长的领域, 以打造高绩效团队。
4.九型人格与薪酬福利。薪酬福利是影响员工工作热情的重要因素, 但在目前生活条件优渥的背景下, 物质条件已不再是唯一的影响因素, 越来越多的员工开始关注公司的“软环境”, 因此员工激励的方式也逐渐多样化。在组织行为学中, 赫茨伯格将员工激励分为保健因素和激励因素, 保健因素的存在与否决定员工是否存在“不满意”情绪, 而激励因素则决定员工对工作是否“满意”, 也就是说激励因素是促使员工产生工作满意感的因素。仅依靠公司激励制度的硬性保障已不能满足员工更高层次的需求, 可以在此基础上在九型人格理论的指导下, 设置更契合员工心理的激励措施, 更有针对性地实施激励活动, 以达到事半功倍的效果。
5.九型人格与企业文化建设。企业文化是一个公司的灵魂, 没有灵魂的企业就如行尸走肉, 在如今的时代背景下, 各企业间的竞争不仅是科技、经济实力的竞争, 更是一场文化竞争。企业文化是比较抽象的概念, 归根到底其实是企业中多数员工表现出来的精神面貌和思想动态, 很多企业在创业期初还未形成自己的企业文化, 此时可以借助九型人格的九种人格类型作为企业文化的雏形, 以此为起点逐渐形成自己的企业文化。
6.九型人格与职业生涯规划。员工的个人职业生涯规划是一项因人而异并且需要量体裁衣的工程。在这一阶段需要员工充分参与进来。在以上的人力资源管理活动中, 从企业的角度出发, 分析了九型人格可以发挥的作用, 而在员工职业生涯规划阶段, 九型人格完全也可以为员工个人所使用。可以借助九型人格了解自己的态度、兴趣、能力、擅长的领域等特征, 了解自身具有稳定性的性格特征, 对照自己的职业生涯规划的达成条件分析自己的优劣势, 从而为自己制定合理的规划道路, 借助公司平台实现个人优势, 实现个人与公司双赢的完美局面。
三、结语
九型人格在人力资源管理各模块都具有很强的应用性, 如果将九型人格与企业人力资源管理紧密融合, 不仅可以提高公司的工作效率, 降低用人成本, 还可以提高员工的工作积极性。所以接下来需要企业负责人深入了解九型人格的奥妙并将其更好地应用于企业管理之中。
参考文献
什么是九型人格
什么是九型人格？李佳眉女士认为，要了解九型人格测评在招聘中的运用，首先要了解什么是九型人格。九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。与当今其他性格分类法不同，九型性格不是来自学院的研究成果而是源自于实践的总结，具有极大的应用价值。它揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，可以让人明白其他不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。它是美国FBI的必修课程，更是一个近年来备受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格可分为九类，李佳眉女士说，通过对九种性格的分析和了解，结合行为面试提问，通过分析面试者的语言的陈述方式，分析其做事的风格，就可以辨析出候选人的性格特征，以下是李佳眉女士对九型人格作出的分析：
一号人格是改革者，一号的使命是公正、善良。他（她）们的基本恐惧是怕自己错、变坏、被腐败，基本欲望是：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的。特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。他们公正、有原则，做事做得明，做官做得清。代表人物是孙中山、张瑞敏等。
二号人格是帮助者，二号的使命是让世界充满爱。他（她）们基本恐惧：不被爱，不被需要，基本欲望：感受爱的存在。特质：感性、热心，友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺性，占有欲强。他们有爱心，乐于助人，是奉献型。代表人物是邓丽君、周华健等。
三号人格是促动者，三号的使命是要成功，要有成就。基本恐惧：没有成就，一事无成，基本欲望：感觉有价值，被接受。特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。他们往往会把成就感放在第一位，是个天生的工作狂人，且非常好面子，在意自身的形象。代表人物是：成龙、牛根生。
四号人格是艺术家，四号的使命是要独特。基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义，基本欲望：找自我，在内在经验中找到自我认同。特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验。代表人物是：张国荣、王菲。
五号人格是思想家，五号的使命是我是全才，什么都知道。基本恐惧：无助，无能，无知，基本欲望：能干，知识丰富。特质：热衷于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立起理论架构。五号的人物一般存身于大学院校里，是研究型的人才。代表人物是：爱因斯坦、比尔•盖茨。
六号人格是忠诚者，六号的使命是大家都要忠诚。基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一己的能力没法生存，基本欲望：得到支援及安全感。特质：认同及服从权威，有责任感；面对异己者时，容易陷入强忍、攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。代表人物是：小布什、希特勒。
七号人格是多面手，七号的使命是要把快乐带给大家。基本恐惧：被剥削，被困于痛苦中。基本欲望：追求快乐、满足、得偿如愿对自己要求。特质：外向，非压抑性，见闻广博，物质主义者，喜欢探索新鲜事物，深谙自我娱乐之道。七号是天生的会玩、会吃的人物，他们喜欢过快乐、潇洒的生活，往往喜欢逃避痛苦。代表人物是：克林顿、孙悦、周星驰。
八号人格是指导者，八号的使命是让我来支配你们。基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯。基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者。特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者，任性、好战，不会臣伏于权威之下，而会另建王国。代表人物是：斯大林、朱镕基。
九号人格是和事佬，九号的使命是带来和平。基本恐惧：失去，分离，被歼灭，基本欲望：维系内在的平静及安稳。特质：甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调：别人处境的优势；逃避：面对身边人的问题及面对自己未能有理想的成就。代表人物是：侯为贵、温家宝。
九种性格有时很难辨析，因为人的性格是不会变化的，变化的就是一个人的工作态度和工作的方式。现在的社会是一个多样性的，急剧变化，知识爆炸的时候，每个社会人会根据社会的变化而调整自己的做事态度和方式，所以有时在一个人身上可以看到九种性格都会存在的影子。记住，要想清晰的分辨出九种性格的，主要依据就是其本恐惧和基本欲望。
招聘中九型人格的运用
李佳眉女士根据多年的招聘经验强调，目前，国内很多企业已经开始使用九型人格进行甄选所需的人才，九型人格在人力资源管理中越来越受到HR的关注，选、育、用、留都可以用到九型人格这项工具。目前，我们使用的九型人格这项目工具，其测评方法主要采用美国学者Riso和Hudson开发成功的测试，主要分翻译的中文版的36道题、144道题，英文版的36道题、144道题四种，还有就是若干道题的情景反应式测验题。另外还有面试，面试的主要任务之一是通过问话收集应聘者的某些价值观、行动准则、情景反应、人际互动等有关资料，帮助了解和确定应聘者的型号。为了保证有效地确定应聘者的型号，由专门受过九型人格训练、经验丰富的若干人士组成的面试小组，面试后分享讨论，有助于克服个人的主观臆测。李佳眉女士建议，面试过程中可以由以下肢体语言或常用词汇判断求职者属于哪一型人格。
一号人格的身体语言特征是可以长久保持同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式、语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。他（她）们习惯于用一些口头禅，比如：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩办。
二号人格的身体语言特征是柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情：柔和、多笑容；讲话方式（语调）：速度倾快，声线较沉，自嘲，有幽默感。他（她）们喜欢用的口头语是：你坐着啊，让我来吧；不要紧的，没问题；好的，可以；你觉得呢？
三号人格的身体语言特征是动作快，转变多，大手势；面部表情：目光直接，刻意地不表露感受；讲话方式（语调）：夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉。他（她）们对自己信心十足，在他（她）们眼里就没有他们做不成的事，所以常用的语言是：可以，没问题；保证；绝对；最、顶、超。
四号人格的身体语言特征是刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情：静态，幽怨；讲话方式（语调）：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。四号是典型的活在过去的人，性格是属于内向的，所以他（她）们常用词汇是：惯性保持静默。
五号人格的身体语言特征是双手交叉胸前，上身后倾，翘腿；面部表情冷漠，皱起眉头；讲话方式和语调平板，刻意表现深度。五号的人永远是用第三者的角度看问题，他们是100%用脑做事的人，思维常是程序式的、逻辑性的，他们喜欢说的话是：我想；我认为；我的分析是……；我是意见是……；我的立场是……。
六号人格的身体语言特征是肌肉拉紧，双肩向前弯，刻意挺起胸膛；面部表情是瞪起眼睛盯着人；讲话方式是故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。六号的人，最怕对方听不明白，讲起问题来转来转去，久久不入主题，而且六号的人危机意识很强，言谈话中之中，做事之间都会体现出安全的意识，他（她）们希望自己身边永远能有个安全的网，所以六号的人常用词汇：慢着，等等，让我想一想，不知道，唔，或者可以的，怎么办。
七号人格的身体语言特征是不断转动身体，坐立不安，手势不大；面部表情：大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人；讲话方式/语调：语不惊人死不休；一针见血，刻薄。七号的人天生喜欢玩，所以一般身材都很好，至少不会胖，但是他们有一个很明显的特征，很愿意接受挑战性和刺激性的工作，很有冲击性，所以他（她）们常用词汇是：管他呢、爽、做了再说。
八号人格的身体语言特征是用手指，教导式，大动作；面部表情：七情上面，多变化；讲话方式/语调：肯定，有他说没你说；直接到题，声如洪钟。八号的特点是权威性，一言堂，做事有韧性，不怕困苦，不怕艰辛，所以往往会另建国度，有所建树。他（她）们常用词汇：喂，你……我告诉你……为什么不能；去；看我的；跟我走。
九号人格的身体语言特征是柔软无力，东歪西倒；面部表情；很少有笑容，木然；讲话方式/语调：间接，仿佛没有中心思想；声线低沉，慢。九号是几个号码中性格最模糊的一个型号，很多九号没有清晰的目标感，做事喜欢拖拉，而且喜欢安稳没有竞争的工作环境，然而健康的九号很有远见卓识，具有战略眼光，他（她）们常用词汇：随便啦/随缘啦；你说呢？让他去吧；不要那么认真嘛。
确定工作岗位与型号的对应关系
判断完九型人格后，其次就要确定工作岗位与型号的对应关系。李佳眉女士认为，可以从工作岗位和工作环境两个维度来说。
一号适合的工作环境是稳定不变，有精确工作标准，技术性，不需牵涉办公室政治。适合需要坚持原则与公正的所有领域，如：法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等 。
二号适合的工作环境强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。二号在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。
三号适合的工作环境喜欢多元化，好玩，有创意；有挑战性，越少规条越好；有人欣赏自己的热诚，创意及想象力。三号充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。
四号适合的工作环境是自由自在，单独工作，有创意，不必做重复性的工作。四号适合从事各类要求高度创意的工作，他们有对美的发现能力，所有涉及美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。
五号适合的工作环境是单独工作，无时间限制，不必管理别人。五号擅长将大量数据有条不紊地分门别类，有过人的洞察和分析能力，会成为某个特定领域的专家，适合科学家、咨询顾问、决策分析、数据分析整理、研究等岗位。
六号适合的工作环境是希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展。在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能，如策划、规划、警察、情报人员、保卫人员等。
七号适合的工作环境是多元化，有趣，兴奋，多变；工作环境随便无固定架构，时间自由；用有创意的方法解决问题。一切能吸引第七型兴趣的岗位，尤其是公关、社交、计算机、需要创意的工作。
八号适合的工作环境是容许自己领导、控制、组织；喜欢挑战、喜欢竞争。在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能。做领导者，带领一个团队，或作为创业者。
