2018年4月合同法真题及答案

2018年4月合同法真题及答案

2018年4月合同法真题及答案 篇1

在山城重庆、大大小小、各种各样的面馆有数万家。由于市场竞争激烈，大部分面馆都采用多种经营：面条、酸辣粉、米粉、盖浇饭……一应俱全。然而，有一家入围“重庆面馆50强”的面馆却是独树一帜——它只卖小面(即“素面”)。看上去，小面可以说是重庆各类面食中最朴素的一种。它没有浇头，没有名贵佐料，只有面条、调料以及青菜叶。也正是由于不像牛肉面，杂酱面这些有浇头的面能用大肉大料添味儿，小面靠的完全是店家自己的手艺和食材品质。食客们说，这家只卖小面的面馆那些不可名状的绝活儿很多。别的店家也是食材新鲜，用料地道，可这家面馆的小面味道就是要高一层。“里面门道可多啦，要做好一碗小面，必须得有上好几年的摸索。这家颇具个性的面馆的老板老叶说：“我只有笨办法，就是多做摸索。比如说，我就发现，先放猪油后掺汤水和先加汤水后放猪油，做出来的小面味道就差很远。这些很难一口说清楚，只能慢慢摸索。我现在都还在边做边学呢。” 老叶介绍道，他家从爷爷辈开始，就是只做小面的。虽然现在老叶的店可以用“客似云来”四个字来形容，但当初老叶也是被现实狠狠地上了一课的—店铺租金高，商业区改造导致食客流量减少……亲戚朋友也劝他转型或者改行，可他就是特别拧;重庆人天天都吃面，我要是连小面都做不好，还能干什么?我要是把小面都做好了，那我还怕什么?那时的老叶，就凭着“只做小面”的信仰，对抗着整个世界的纷扰。每天吃一碗小面，对于食客来说，是一件稀松平常的小事;而对于老叶，每天却是要煮上千碗小面。小面虽小，要求却也不少，一碗正宗的重庆小面必须包括白花花的猪油、黄亮亮的小磨香油，黄花园的酱油、阆中的保宁醋、切粒的涪陵榨菜、磨碎的宜宾芽菜、辛香霸道的油辣子以及麻香清冽的花椒面等等。而调味、煮面、熬汤这些事儿，每一件都是老叶亲力亲为。老叶没读过太多书，但有两句话却是一直记在心头：炮制虽繁必不敢减人工，品味虽贵必不敢减物料。所以，即使是在经营最困难的时候，老叶也坚持用最新鲜的原料、熬汤、制辣子油、拌料……一个步骤都不能少。卖不出去的，就全部倒掉。“我只做小面，要是我偷工减料，把自己小面这块招牌都稿臭了。我还能怎么办?”也正是因为这一根筋的坚持，让老叶走到了现在，成为本来就特色突出的重庆小面中的独一家。而在别的面馆开始做连锁、开分店时，老叶也没有眼红脑热，“要是开加盟连锁交给别人，做得不好，怎么办?我嘛，怕分心，还是踏实点好。” 给定资料2 最近几年，很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。二线城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落后：给钱、给房、给户口。然而，纵观很多三四线城市的“人才争夺战”，大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。这固然有一定的吸引力。但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市，给出和二线城市差不多的“彩礼”，能真正地“引凤求凰”吗? “在人才工作中，一些地方的同质化倾向依旧明显。”一位从事人才引进工作多年的部门负责人说道，“现在，很多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是‘老三样’——钱、房和户口。” “很多地方把人才引进工作想得过于简单了。”一位评论家说道，“人才工作不是把人引进来就可以的，它其实更依赖人才生态的建设——如何利用、再培养、激励，如何留得住才是重中之重。然而，这往往是被很多中小城市忽视。花了大力气，引不到人才;人才来了呆不久。消耗了那么多的财力物力，也还是为他人做嫁衣。”问题还不止于此，现在一些地方的人才引进工作，已经给当地的财政带来不小的压力和负担了。但收效却甚微。很多地方都重视引进外地人才，可外地人才引不来，厚彼薄此，重外轻里的人才政策更让本地人颇有意见，可以用“赌本也没赚到吆喝”来形容。“计算机、生物科技、航空航天这些的尖端领域的顶尖人才本来就非常稀缺，即使在北上广深这样的城市都是‘肉少狼多’。在这样的环境中，实力薄弱许多的三四线城市往往是耗费了大量的财力物力人力，最后却还是被‘剩下’。而且，就算引进了，往往也用不好，甚至用不上。”一位人力资源专业的教授说道，“引进人才要靠优势，但中小城市能靠的优势往往不是物质吸引力，而是自己的特色。” 另一位评论家也给出了一个观点，“各个地方的人才引进工作，必须要‘错位’又‘对位’。我们的城市定位不应该也不可能是趋同的，要是采用同样的人才路线，是会‘撞车’的;毕竟错落有致，才既尊重城市发展规律，又符合建筑美学嘛。我国各个城市间的地理、经济等方面差距依旧巨大，对人才的吸引力、对人才的需求结构都是大不相同的。我们必须认清这个现实，找准自己的位置，才可能做好人才工作。因为你是你，你不是别的城市。你在全省，甚至是全国有你的角色定位，有你自己独特的优势。所以必须各就其位、各求所需。” 给定资料3 2017年8月，X市一则“我市学生近六成想落户外省”的新闻深深刺痛了当地市民的心：我们这座有三千多年历史，有近百所院校的城市，居然留不住在这个城市求学的大学生? 要说人才引进计划，X市有也。他们按学历、工作经历、从事领域等把人才分为了A到E五类：对于A到C类高级人才的政策优惠力度，相比其他城市可谓毫不逊色。但就D类到E类人才的政策福利来说，并无优势可言。况且，调查显示，80%的受访者认为，这样的人才分类不符合X市实际，对人才的评判，分类分级过于简单草率，存在重视科学理论，轻视技术实际：重视二三产业，轻视第一产业;重视学历、轻视经验的倾向。如果连本地的人才都留不住，那么可以想象，外地引进的人才来了也还是会走的。而据统计，像X市这样留不住在本地求学大学生的中小城市更是占了大多数。“最让我担忧的是现在我们正慢慢形成倒金字塔型的人才结构，人才金字塔的顶层结构过于庞大。而底层基础型人才逐渐萎缩，这个金字塔是无法长久维持的，甚至有倒塌的危险。”X市社科院的一位专家表达了自己的担忧。现在X市最亮眼的名片依旧是“千年古都”，而全国以“千年古都”作为名片的城市不下十个。可以说X市的现代形象是模糊的。城市的发展必须要有现代性的活力，如果在重温旧梦中停滞不留，城市对人才的吸引力就会大打折扣。其实，现在中国许多城市的“现实个性化”发展之路就非常值得借鉴，比如义乌的小商品市场、贵阳的大数据中心等等。城市求贤，君子择城。很多人选择一座城市，往往会考虑这座城市的气质、气场以及传递出来的最强烈信息等自己的人生目标、发展方向是否投合。比如，在金融中心纽约，你应该更有钱;在法律之都波士顿，你应该更雄辩;在硅谷，你应该更聪明;在华盛顿，你认识的政治“局内人”越多越好…… 给定资料4 给定资料5 早上，小凡被闹钟如约地叫醒。还想多睡几分钟的她对闹钟说：十分钟后再叫我吧。于是，闹钟老老实实地又消停了十分钟。在梳洗完出门前，小凡先用电子交通地图看看哪个路段堵，以免在开车路上虚耗时间。下班回家，实在是不想做饭，那么就叫外卖吧。打开外卖APP，上百款美食，任君挑选……出门逛街，小凡兜里也就带了几十块的零钱，因为现在所有的门店都支持移动支付，自己省事，还不用担心被偷……缴水电费?那也不用再像以前那样去营业厅排队了，手机一点就搞定。这样的生活，会不会少了点什么呢?小凡并不这么想，她觉得这便利了我们，活跃了经济，丰富了世界，何乐而不为? 老张前不久到乡下参加老同学儿子的婚宴。婚宴是标准的乡宴。这是老张第一次看到人家厨师竟然带着一辆餐车来。车内的灶具、厨具一应俱全。车开到哪，一停就立即可以作业。非但如此，就连桌椅板凳、帐蓬等也都是厨师自带。和其他来参加宴会的人们一样，老张也觉得这种方式很省事，可就是少了那么一点意思。在老张印象中，以前家里办红白事叫“过大事”。它们的的确确是个事儿——什么都自备，从桌椅板凳、被褥到锅碗瓢盆都要满村子借。事办完了，还要一家一家地还。远处的亲戚会早早地来，村上的人也会提前几天来帮忙。大家都是相互帮忙，相互麻烦。也就是因为这样，大家伙才有乡里乡亲的感觉。而现在，在事过完当天客人也基本走完，好像过大事儿也是个**事儿了。很多时候，简便快捷是我们所追崇的。抛开其他不说，我们的生活也是尽可能地在用减法，减去许多步骤，更直接地、更快捷地达到目的。这也符合工业时代的最大特点——最大限度地缩短制造流程。但这个世界真的是在变得越来越简单吗?一部智能手机的基本应用功能就有上百个，你要是一开始不仔细琢磨，可能很快就会有一种被它“忽悠”的感觉;一款便利人们生活的APP也许是一个团队加班加点、绞尽脑汁的心血结晶，并且，开发出来也不算完事了，开发团队还得时时关注着用户的使用体验，哪里要是有漏洞了得立马补上;一款简洁实用的产品在上市之前甚至会经过上千次的微调打磨;一部数百字的微小说，每一句话都可能包含着作者的千思万绪、煞费苦心……所以说，简单和繁琐，就是一对孪生兄弟。世界上并没有单纯的简单，也没有单纯的繁琐。更多时候，我们的“简单”和“繁琐”的总量并没有变，它们只是在不同的人群间流动，但就是这不停的流动，推动了社会的改变。给定资料6 爱因斯坦有一句名言：一件事情，如果你不能简单的***你没有完全地弄明白。最深奥的思想，往往是用最凝练的语言表达出来的。化繁为简固然是一种艺术，但藏繁于简、于简见繁又何尝不是一种智慧?一首绝句28个字，但你要是不去了解作者生平、创作背景、所用典故等等，你可能就无法品咂其中况味。生活中有太多看似容易，到最后却摆了我们一道的事情。它们就如同所有深邃的湖泊，往往都拥有平静的表面，而只有当你迫近、凝视、谛听后，你才会感受到它真实而可怕的深度——你可以迅速地看见，但你不太可能快捷地看透。所以，我们必须小心翼翼、谨慎地顺着它的纹理去探索。而我们认识这个世界，也总是从本身的简单驶向由此及彼、由内向外的复杂，最后再回归到简单本身。世间所有的事物，只有你看尽它的轮廓表相再阅透它的肌理、质地，甚至是每一个细胞后，你才能说你真正地了解了那个从表相进入到深邃中的逼仄、繁杂的过程，是我们认识这个世界的必**段。

一、根据给定资料1概括面馆老叶成功的原因。

要求：全面、准确、简明、有条理，字数不超过200字。

二、根据材料2谈谈你对其中划线部分“各个地方人”引进工作，你须要“错位”。“对位”的理解。

要求：全面、准确、简明，有条理字数不超过400

三、根据材料5划线部分，“我们的简单和繁琐的总量并没变，它们只是在不同的人群中流动，但就是这不停的流动，推动了社会改变，写一篇文章” 要求：(1)自选角度、立意明确(2.)联系实际不拘泥于“给定资料”;(3)思路清晰，语言流畅;(4)总字数1000字左右。

中公答案

第一题 【中公答案要点】 面馆老板老叶成功的原因：一是专一化经营，只做小面，不开展多种经营;二是诚信经营，重视招牌口碑，从不偷工减料;三是坚持不懈，面对租金高、客流减少等困难，不顾亲友劝告，坚持做小面;四是不断学习、善于学习，在工作中边做边学，探索经验技巧;五是踏实经营，不跟风做连锁、开分店。

第二题 【中公答案要点】 人才引进工作要立足各地特色，避免采取趋同的人才路线。我国各个城市间地理、经济等方面的差距较大，对人才的吸引力和需求结构不同;当前各地人才工作同质化倾向明显，盲目运用物质因素吸引人才，却难以留住人才、用好人才，也带来财政负担;存在厚此薄彼的通病，重视外来人才，忽视本土人才。各地要加强人才生态建设，尊重发展规律，发挥好自身优势，根据自身需求来引进人才，并注重挖掘本土人才。

第三题 【中公参考例文】 简繁得当 共建美好

劳动法2004年4月真题及答案 篇2

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（B）

A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理 C.现役军人D.医院院长

2.国际劳工组织成立于（D）

A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年

3.新中国成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（B）

A.1950年

C.1952年B.1951年D.1953年

4.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（B）

A.2004年1月1日

C.2005年1月1日B.2004年7月5日D.2005年7月5日

5.根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是（B）

A.2天B.3天C.4天D.7天

6.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（C）．．

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.对再次就业的职工不得约定试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

7.根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下程序制定（A）

A.省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案

B.省、自治区、直辖市制定，报国务院批准执行

C.国务院统一制定

D.省、自治区、直辖市人大常委会制定

8.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（C）

A.双方当事人签字之日起生效

C.依法订立之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日起生效 D.劳动行政部门鉴证之日起生效

9.以下不能实行综合计算工作时间的职工是（D）．．

A.火车司机

C.地质勘探员B.空中乘务员D.出租车司机

10.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（A）

A.合法行为B.合法行为与事件C.事件D.合法行为与违法行为

11.根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为（B）

A.90天B.105天C.120天D.150天

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12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（D）．A.与劳动者协商一致后解除C.向劳动行政部门报告后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人 D.无须提前通知，可以即行解除

13.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（A）．．A.劳动合同主体具有普遍性

B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性 C.劳动合同属于双务有偿合同 D.劳动合同属于诺成性合同

14.根据《劳动法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（C）A.劳动合同的期限C.商业秘密保护

B.工作内容

D.合同终止条件

15.根据《工人考核条例》的规定，我国职业技能鉴定的对象为（B）A.医师

B.技师

C.教师

D.工程师

16.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括（B）．A.加班加点工资C.休假期间的工资

B.超额完成任务的奖金 D.停工、停产期间的工资

17.《工伤保险条例》从以下法定日期起施行（D）A.2003年4月17日 C.2003年6月1日

B.2003年5月17日 D.2004年1月1日

18.根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为（B）A.1%

B.2%`

C.3%

D.4%

19.根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是（A）A.社会团体法人C.事业单位法人

B.财团法人 D.机关法人

20.根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（C）

A.由当地劳动行政部门协调处理

B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决 C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由人民法院直接受理，作出判决

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)21.狭义上的国际劳动立法，一般主要是指（ABC）A.国际劳工组织章程 C.国际劳工建议书

B.国际劳工公约

D.联合国和区域性有关公约或协定

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22.根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有（ABC）A.许可证制度 C.备用金制度

B.登记备案制度 D.保证金制度

23.根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ABD）A.在试用期内

B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬

24.根据我国《工资集体协商试行办法》的规定，集体协商代表应承担的外部义务包括（ABD）A.遵守双方确定的协商规则 B.保守企业商业秘密

C.接受本方人员对集体协商有关问题的质询 D.不得采取过激、威胁、收买、期骗等行为

25.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（BC）A.企业集体合同 C.专门集体合同

B.一揽子集体合同 D.自由合同

26.根据我国有关规定，下列作业须进行特种作业人员安全资格认证的有（ABCD）A.电工作业

B.锅炉作业

C.矿山救护作业

D.制冷作业

27.按照《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ABCD）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况 D.地区之间经济发展水平的差异

28.根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为（BCD）．．A.患职业病的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 29.下列法律由全国人大常委会颁布，并于2002年实施的有（CD）A.《中华人民共和国矿山安全法》C.《中华人民共和国职业病防治法》

B.《中华人民共和国工会法》 D.《中华人民共和国安全生产法》

30.根据有关法律法规的规定，我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（ABCD）A.检查权B.调查权

C.建议权

D.处分权

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.集体合同

集体合同又称集体劳动合同、集体契约、团体协约。在我国集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法

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规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协定。

32.职业分类

职业分类是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。

33.劳动纪律

劳动纪律又称职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规则和劳动秩序。

34.职工民主参与

职工民主参与又称职工民主管理、劳动参与，是指劳动者有权参与企业管理活动并对和自身利益有关的管理信息由知情权。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简述劳动者的基本劳动义务。

答：根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作的过程中应当履行的基本劳动义务。

1、完成劳动任务

2、提高劳动技能

3、执行劳动安全卫生章程

4、遵守劳动纪律和职业道德

36.简述我国多层次社会保险体系。

答：国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。

1、国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定守、略有结余，留有部分积累的原则筹集的基金，费用由国家、用人单位、和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。

2、用人单位补充保险，即在国家法定基本保险基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社

会保险的水平，自主的为劳动者建立起，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。

3、储蓄性保险，即由劳动者个人根据自己收入情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。

37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。

答：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委

员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处理程序。

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五、论述题（本题15分）

38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。

答：劳动关系是指运用劳动能力、实现劳动过程中劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关

系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动关系和劳动法律关系的联系：人们总是根据客观存在的的劳动关系，制定劳动法律规范，从而

形成劳动法律关系；劳动关系变化了，要求劳动法律规范作相应的调整，于是劳动法律关系也随之变化。因此，劳动关系是劳动法律关系的基础。

劳动关系和劳动法律关系的区别：

范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴；而劳动法律关系属于上层建筑范畴。

产生的前提不同：劳动关系是在劳动过程中产生的；劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。试分析：（1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？

（2）厂方应如何依法支付工人超时工资？（3）人民法院是否应受理此案？依据是什么？

答：

1、《中华人民共和国劳动法》规定延长工作时间每月不得超过36小时，该厂已超过法定允许时间。

2、(1)正常工作日支付不低于其标准工资的150%工资报酬。

(2)休息日支付不低于其标准工资的200%工资报酬。

(3)法定休假日支付不低于其标准工资的300%工资报酬。(4)加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3、依据《中华人民共和国劳动法》规定，此案应有劳动争议仲裁委员会处理。对仲裁不服时才可向人民法

院起诉，人民法院不应同时受理此案。

40.蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2001年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企

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业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。

试分析：（1）补充协议是否有效？为什么？

（2）合资企业与蒋某应承担什么责任？

（3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到支持？

答：(1)补充协议是有效的。根据《劳动法》的规定，劳动合同双方当事人之间的劳动合同应

具备法定条款，此外，可以约定协商其它事项。本补充协定约定了延长劳动合同的期限，实际上是软件开发公司选派蒋某出国培训的附加条件，虽然没有约定补充协议的起止时间，但可以通过对补充协议真实性的认证，推导出合同的起止时间，该补充协议有效。

(2)合资企业与蒋某应承担连带赔偿责任，即合资企业和蒋某应对软件开发公司的损失承

担连带赔偿责任。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定赔偿办法》的规定，蒋某故意撕毁合同，使软件开发公司蒙受损失；合资企业聘任了尚未与原单位解除劳动关系的蒋某，因此，蒋某和合资企业应当承担连带赔偿责任。

(3)如软件开发公司同意与蒋某解除劳动合同，蒋某应当归还该公司培训费，软件开发公

司主张应予支持。虽然补充协议没有约定培训费的问题，但通过延长劳动合同期限的约定，可以认定说约定是蒋某出国培训的附加条件，因此，软件开发公司的请求应予支持。

1、国际劳工组织成立于1919年

2、新中国成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这部行政法规在我国劳动法史上占有

很重要的地位，该法规颁布于1951年

3、《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法》颁布10周年

纪念日2004年7月5日

4、根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是3天

5、根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为105天

6、《工伤保险条例》从以下法定日期起施行2004年1月1日

2018年4月合同法真题及答案 篇3

一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项目中 只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。1.1851年，中国爆发的一场伟大的农民战争是(p23)A.B.C.D.三元里人民抗英斗争 太平天国运动

台湾高山族人民抗日斗争 义和团运动

答案：B 解析：1851年金田起义、永安建制；1853年定都天京；1856年天京变乱，由盛而衰；1864年以失败而告终。

2.1911年4月，资产阶级革命派在黄兴带领下举行了(p47)A.B.C.D.惠州起义 黄花岗起义 护国战争 护法战争

答案：B 解析：惠州起义 1900年；

3.中国历史上第一部具有资产阶级共和国宪法性质的法典是(p48)A.B.C.D.《中华民国临时约法》 《中华民国约法》 《钦定宪法大纲》 《总统选举法》

答案：A 解析：《钦定宪法大纲》颁布于1908年。4.1914年7月，孙中山在东京正式成立了(p53)A.B.C.D.兴中会 中国同盟会 中华革命党 中国国民党

答案：C 解析：兴中会1894年11月，由孙中山所创立的革命团体；1905年创立中国同盟会；1914年7月改名为中华革命党；1919年改组为中国国民党。

5.1915年9月在上海创办《青年》杂志的是(p57)A.B.C.D.胡适 鲁迅 李大钊 陈独秀

答案：D 6.中国新民主主义革命的伟大开端是(p60)A.B.C.D.戊戌变法运动 保路运动 新文化运动 五四运动

答案：D 7.1922年召开的中共二大第一次明确提出了(p66)A.B.C.D.实现共产主义的最高纲领 新民主主义革命总路线 反帝反封建的民主革命纲领 土地革命总路线

答案：C 解析：1948年4月《在晋绥干部会议上的讲话》提出新民主主义革命总路线和土地改革总路线。8.中国共产党领导的中国工人运动第一个高潮的起点是(p66)A.B.C.D.香港海员罢工 安源路矿工人罢工 京汉铁路工人罢工 省港工人罢工

答案：A 解析：香港海员罢工1922年1月发生，是中国共产党领导的中国工人运动第一个高潮的起点；以1923年2月的京汉铁路工人罢工维终点；安源路矿工人罢工是在毛泽东、李立

三、刘少奇的领导之下于1922年发生，并取得了胜利。省港工人罢工发生于1925年6月19日，持续了16个月，是斗争时间最长的一次工人罢工。

9.第一次国共合作的政治基础是(p69)A.B.C.D.三民主义 新三民主义 新民主主义 社会主义

答案：B 解析：三民主义指民主、民权、民生。

10.1927年，蒋介石在上海制造了捕杀共产党员和革命群众的(p72)A.中山舰事件 B.C.D.整理党务案 四一二政变 七一五政变

答案：C 解析：1926年蒋介石制造了捕杀共产党员的中山舰事件和整理党务案；1927年4月12日蒋介石又制造了捕杀共产党的四一二政变；七一五政变由汪精卫制造的捕杀共产党员是事件，至此，国共两党第一次合作破裂。

11.国民党在全国的统治建立后，官僚资本的垄断活动首先和主要是从(p78)A.B.C.D.重工业方面开始的 商业方面开始的 轻工业方面开始的 金融业方面开始的

答案：D 12.1927年大革命失败后，中国共产党召开的确定土地革命和武装斗争方针的会议是(p83)A.B.C.D.八七会议 古田会议 遵义会议 洛川会议

答案：A 解析：古田会议1929年12月28日至29日召开；遵义会议1935年召开，确定军事三人团和毛泽东的军事指导地位；洛川会议1937年召开，通过了《抗日救国十大纲领》。

13.1931年1月至1935年1月，中国共产党内出现的主要错误倾向是(p89)A.B.C.D.“左”倾盲动主义 “左”倾教条主义 右倾保守主义 右倾投降主义

答案：B 解析：1927年11月——1928年4月党的历史上出现“左”倾盲动主义；1924年——1927年出现陈独秀的右倾投降主义。

14.1931年，日本帝国主义制造了侵略中国的(p98)A.B.C.D.九一八事变 一二八事变 华北事变 卢沟桥事变

答案：A 解析：一二八事变于1932年发生；华北事变于1935年发生；卢沟桥事变于1937年发生。15.1933年11月，在福州发动抗日反蒋事变的国民党爱国将领是(p101)A.B.C.D.马占山和李杜 冯玉祥和吉鸿昌 蔡廷锴和蒋光鼐 张学良和杨虎城

答案：C 解析：马占山人黑龙江代省长时率领官兵首度阻击日军的进攻，于江桥发生了江桥抗战；冯玉祥和吉鸿昌是国民党中的爱国将领；张学良和杨虎城在西安事变中兵谏蒋介石，制造了震惊中外的西安事变。

16.1941年3月，在大后方抗日民主运动中诞生的民主党派是(p106)A.B.C.D.中华民族解放行动委员会 中国民主建国会 中国民主促进会 中国民主政团同盟

答案：D 17.抗日战争全面爆发后，中国军队取得第一次重大胜利的战役是(p109)A.B.C.D.平型关战役 雁门关战役 阳明堡战役 台儿庄战役

答案：A 解析：ABC均为中国共产党领导之下发生的胜利的战役。台儿庄战役是国民党军队李宗仁所属军队于1938年取得胜利的战役，是国民党正面战场胜利的战役。

18.1945年8月，发表《对日寇的最后一战》声明的是(p117)A.B.C.D.朱德 毛泽东 彭德怀 刘伯承

答案：B 19.1945年10月10日，国共双方签署了(p125)A.B.C.D.《国共重庆谈判纪要》 《国共重庆谈判协定》 《政府与中共代表会谈协定》 《政府与中共代表会谈纪要》

答案：D 20.1948年4月，毛泽东完整地提出新民主主义革命总路线的著作是(p130)A.B.C.《新民主主义论》 《目前形势和我们的任务》 《在晋绥干部会议上的讲话》 D.《将革命进行到底》

答案：C 解析：1948年4月《在晋绥干部会议上的讲话》提出新民主主义革命总路线和土地改革总路线。21.中国人民解放军在1949年4月21日发起的重大战役是(p139)A.B.C.D.辽沈战役 淮海战役平津战役 渡江战役

答案：D 解析：1948年至1949年分别发生了辽沈战役、淮海战役、平津战役。22.新中国第一部婚姻法颁布的时间是()A.B.C.D.1950年5月 1950年6月 1951年7月 1951年8月

答案：A 23.1951年底到1952年春，中国共产党在党政机构工作人员中开展了(p153)A.B.C.D.肃反运动 整风、整党运动 “三反”运动 “五反”运动

答案：C 解析：（P153）1951年底到1952年春，中国共产党在党政机构工作人员中开展了反贪污、反浪费、反官僚主义的“三反”运动；1952年1月，中共中央决定开展反行贿、反偷税漏税、反盗窃国 家资财、反偷工减料、反盗窃国家经济情报的“五反”运动。

24.中国共产党在过渡时期总路线的主体是实现(p159)A.B.C.D.国家的社会主义工业化 国家对农业的社会主义改造 国家对手工业的社会主义改造 国家对资本主义工商业的社会主义改造

答案：A 解析：一化三改、一体两翼是过渡时期的总路线的主要内容，主体是国家的社会主义工业化。25.新中国开始实行发展国民经济的第一个五年计划是在(p165)A.B.C.D.1950年 1951年 1952年 1953年 答案：D 解析：第一个五年计划1953年——1957年。26.中国进入社会主义社会的主要标志是(p166)A.B.C.D.中华人民共和国的成立 过渡时期总路线的提出 第一届全国人民代表大会的召开 社会主义三大改造的完成

答案：D 27.毛泽东系统阐明农业合作化理论的重要文献是(p162)A.B.C.D.《介绍一个合作社》 《关于农业合作化问题》 《组织起来》

《中国农村的社会主义高潮》

答案：B 28.在中共八大上提出“三个主体，三个补充”思想的是(p173)A.B.C.D.毛泽东 陈云 周恩来 邓小平

答案：B 解析：中共八大专门安排党和国家领导人及各方面代表作大会发言。在发言中，陈云提出“三个主体、三个补充”的思想，即：国家经营和集体经营是主体，一定数量的个体经营为补充；计划生产是主体，一定范围的自由生产为补充；国家市场是主体，一定范围的自由市场为补充。

29.毛泽东指出，在社会主义改造完成后我国政治生活的主题是正确处理(p174)A.B.C.D.生产关系与生产力之间的矛盾 上层建筑与经济基础之间的矛盾 敌我矛盾 人民内部矛盾

答案：D 30.新中国恢复在联合国合法席位的时间是(p193)A.B.C.D.1949年 1966年 1971年 1978年

答案：C

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项 中至少有两个是符号题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选 或未选均无分。

31.第二次鸦片战争后，封建统治阶级中出现的洋务派代表人物包括(p30)A.B.C.D.奕 曾国藩 李鸿章 左宗棠

答案：A^B^C^D^ 32.从19世纪60年代到90年代，洋务派举办的洋务事业主要有（P31-32）A.B.C.D.兴办近代工业 建立新式海陆军 推行预备立宪

创办新式学堂和派遣留学生

答案：A^B^D^ 33.20世纪二、三十年代，在中国政治舞台上影响较大的中间党派有(p80)A.B.C.D.中国国民党临时行动委员会 乡村建设派 中华职业教育社 中国国家社会党

答案：A^B^C^D^ 34.毛泽东提出的“工农武装割据”的基本内容是(p85)A.B.C.D.统一战线 土地革命 武装斗争 农村根据地建设

答案：B^C^D^ 35.世界反法西斯战争胜利后，人民民主力量明显增长的主要表现是(p123)A.B.C.D.社会主义苏联的力量得到较快地恢复和巩固 人民民主和社会主义制度在多国建立

民族解放运动在亚洲、非洲、拉丁美洲蓬勃兴起

资本主义国家中共产党的影响显著增长，工人运动有了新的发展

答案：A^B^C^D^ 36.全国解放战争时期，在国民党统治区爆发的爱国学生运动有(p132)A.B.C.D.一二·九运动 一二·一运动 一二·三○运动 五·二○运动

答案：B^C^D^ 解析：一二·九运动是中国共产党领导之下的学生运动发生于1935年12月9日；一二·一运动于1945年于昆明发生；一二·三○运动发生于1946年12月30日；五·二○运动发生于1947年5月20日。

37.毛泽东在《论人民民主专政》一文中指出，构成人民民主专政主要联盟的阶级是(p140)A.B.C.D.工人阶级 农民阶级 城市小资产阶级 民族资产阶级

答案：A^B^ 38.我国对个体农业实行社会主义改造的过渡性经济形式包括（P161）A.B.C.D.互助组

初级农业生产合作社 高级农业生产合作社 人民公社

答案：A^B^C^ 解析：我国引导农民走向社会主义的过渡性经济组织形式：第一是互助组，这具有社会主义的萌芽。第二是初级农业生产合作社，实行土地分红和按劳分配相结合的原则，这具有半社

会主义的性质。第三是高级农业生产合作社，实行各尽所能、按劳分配的原则，这具有社会主义 的性质。

39.新中国在发展国民经济第一个五年计划期间着重建设的三大钢铁基地是(p166)A.B.C.D.鞍山 包头 上海 武汉

答案：A^B^D^ 40.毛泽东在《论十大关系》中提出的处理共产党和民主党派关系的方针是(p172)A.B.C.D.长期共存 肝胆相照 互相监督 荣辱与共

答案：A^C^ 解析：1982年中共十二大提出16字方针：长期共存、肝胆相照、互相监督、荣辱与共。

三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)1.戊戌维新运动的历史意义是什么? P37

第一，戊戌维新运动是一次爱国救亡运动，反映了时代的要求。（1分）

第二，戊戌维新运动是一场资产阶级性质的政治改革运动，在一定程度上冲击了封建制度。（2分）第三，戊戌维新运动是一场思想启蒙运动，有利于民主主义思想在中国的传播。（2分）第四，戊戌维新运动在改革社会风气方面也有积极作用。（1分）2.资产阶级革命派与改良派论战的意义是什么? P46

第一，论战划清了革命与改良的界限，使人们清楚地认识到实行民主革命的必要性，加入到革命的行列。（3分）

第二，论战使资产阶级民主思想和三民主义思想得到了更加广泛的传播，促进了革命力量的壮大，为推翻清朝统治的革命斗争奠定了思想基础。（3分）

3.近代中华民族资本主义经济的特点是什么? P79

第一，民族资本主义经济在国民经济中所占比重很小，始终没有成为中国社会经济的主要形式。（2分）

第二，在民族资本中，工业资本所占比重小，商业资本和金融资本所占比重大。（1分）第三，民族资本主义工业主要是以纺织、食品工业为主的轻工业，缺乏重工业基础。（1分）第四，民族资本所经营的工业，规模小，经营分散，技术设备落后，生产率低。（1分）第五，民族资本主义经济和封建势力有联系。（1分）4.中国人民抗日战争胜利的基本经验是什么? P119

第一，全国人民的大团结，是中国人民战胜一切艰难困苦，实现抗战胜利的力量源泉。（2分）第二，以爱国主义为核心的伟大民族精神是中国人民团结奋进的精神动力。（2分）第三，中国人民热爱和平，反对侵略战争，同时又不惧怕战争。（2分）5.毛泽东关于社会主义现代化建设“两步走”的战略是什么? P194 第一步，建成一个独立的比较完整的工业体系和国民经济体系。（3分）

第二步，全面实现农业、工业、国防和科学技术的现代化，使中国的经济走在世界前列。（3分）

四、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)1.如何认识太平天国农民战争的意义? P28

第一，它沉重打击了封建统治阶级，强烈撼动了清政府的统治根基。特别是它坚持14年之久，革命势力扩展到18个省，这是以往历次农民起义都比不上的。（3分）

第二，它是旧式中国农民战争的最高峰，具有不同于以往农民战争的新特点。特别是它颁布了《天朝田亩制度》，比较完整地表达了千百年来农民对土地的渴望；《资政新篇》则是中国近代史上第一个具有资本主义色彩的改革方案。（3分）

第三，它对儒家经典给以严厉的批判，一定程度地削弱了封建统治的精神支柱。（2分）第四，它有力地打击了外国侵略势力。（1分）

第五，它和其它亚洲国家的民族解放运动汇合在一起，冲击了西方殖民主义在亚洲的统治。（1分）2.为什么说中共十一届三中全会是新中国成立以来伟大的历史性转折? P200

第一，全会结束了粉碎“四人帮”后两年在徘徊中前进的局面，开始了中国共产党在思想、政治、组织等领域的全面拨乱反正，形成了以邓小平为核心的党中央领导集体，揭开了改革开放的序幕。（3分）

第二，中共十一届三中全会冲破了长期“左”的错误的严重束缚，彻底否定了“两个凡是”的错误方针，高度评价了关于真理标准问题的讨论，并且断然否定“以阶级斗争为纲”的指导思想；（3分）

第三作出了把工作重点转移到社会主义现代化建设上来和实行改革开放的战略决策，重新确立了马克思主义的思想路线、政治路线和组织路线。（2分）

第四，全会恢复了党的民主集中制的优良传统，审查解决了历史上遗留的一批重大问题和一些重要领

2018年4月合同法真题及答案 篇4

理论知识

注意事项：1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125小题，为理论知识试题。（1~25题职业道德部分略）

一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。第小题只有一个最恰当的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A、利润最大化 B、效率最大化 C、效用最大化 D、差额最大化 答案：C

27、劳动力市场的客体是（）。A、社会劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、劳动力的所有者 D、使用劳动者的企业 答案：B

28、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A、劳动法律 B、劳动法律制度 C、劳动法律事件 D、劳动法律关系 答案：B

29、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律 B、宪法

C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章 答案：B 30、企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之前的动态平衡。A、企业实力 B、管理水平C、经营环境 D、市场环境 答案：A

31、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A、协作能力 B、创新能力 C、竞争能力 D、发展能力 答案：A

32、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A、管理行为规范 B、组织的权、责结构 C、组织信息控制

D、部门划分的形式和结构 答案：C

33、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A、企业内部的价格体系不容易完全理顺

B、企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C、各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 D、各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 答案：B

34、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A、直线职能制 C、多维立体组织 B、网络组织 D、事业部制 答案：D

35、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。A、管理业务流程图 B、组织战略图 C、工作岗位说明书 D、组织体系图 答案：B

36、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升条件 B、晋升比率 C、晋升时间 D、晋升路径 答案：D

37、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（）。A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D、企业战略的设定必须以人力资源预测为基础 答案：D

38、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A、是一种定性预测方法

B、可用来预测部门人力资源需求 C、适合于对人力需求的长期预测 D、可用于人力供给的中期长期预测 答案：D

39、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A、计算机模型法 B、马尔可夫分析法 C、定员定额分析法 D、经济计量模型法 答案：D 40、定员定额分析法不包括（）。A、结构定员法 B、比例定员法 C、效率定员法 D、劳动定额分析法 答案：A

41、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A、选拔性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评 答案：A

42、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A、平面 B、立体 C、横向 D、纵向 答案：C

43、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A、效标参照 B、能力考核 C、常模参照 D、素质考核 答案：A

44、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A、均值 B、中位数 C、方差 D、标准差 答案：D

45、在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。A、关系建立阶段 B、导入阶段 C、核心阶段 D、确认阶段 答案：A

46、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A、关系建立阶段 C、准备阶段 B、导入阶段 D、确认阶段 答案：D

47、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A、压力性问题 B、知识性问题 C、行为性问题 D、经验性问题 答案：C

48、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A、决策人员的来源广泛 B、面试决策的主观性高 C、决策人员不是唯一的 D、运用了运筹学的原理 答案：B

49、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A、人力资源主管 B、技术研发人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理 答案：B 50、企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（）。A、系统性 B、标准化 C、先进性 D、有效性 答案：C

51、在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（）。A、企业战略分析 B、企业组织分析 C、企业资源分析 D、企业人员分析 答案：C

52、（）不属于培训课程内容选择的基本要求。A、价值性 B、相关性 C、有效性 D、普遍性 答案：D

53、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A、强调课程重点 B、提高学习效果 C、关注信息反馈 D、节约培训时间 答案：D

54、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A、培训需求 B、课程设计 C、受训人员 D、应用效果 答案：C

55、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A、行为评估 B、学习评估 C、反应评估 D、结果评估 答案：B

56、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A、笔试法 B、心得报告 C、提问法 D、行为观察 答案：D

57、培训成果评估的重要指标不包括（）。A、技能成果 B、情感成果 C、绩效成果 D、学习成果 答案：D

58、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A、了解学员偏爱的学习方法

B、让学员清楚了解自己的差距和不足 C、检查培训目标与工作任务的匹配度 D、评价学员在工作中培训内容的应用情况 答案：B

59、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A、实际投入 B、工作行为 C、实际产出 D、工作方式 答案：C 60、（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A、关键事件法 B、要素图示法 C、个案研究法 D、头脑风暴法 答案：D 61、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A、①③②④ B、①②③④ C、①②④③ D、①④②③ 答案：C 62、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A、比率量表 B、等距量表 C、等级量表 D、名称量表 答案：B 63、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A、比率量表 B、等距量表 C、等级量表 D、名称量表 答案：A 64、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A、定性化、结果化 B、定性化、行为化 C、定量化、结果化 D、定量化、行为化 答案：D 65、提取关键绩效指标的方法不包括（）。A、问卷调查法 B、目标分解法 C、关键分析法 D、标杆基准法 答案：A 66、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A、建立精确的考评标准体系 B、建立完善的数据处理系统 C、对考评者进行适当的培训 D、建立严谨的工作记录制度 答案：B 67、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A、沟通技巧

B、反馈评价结果的方法 C、考评实施技巧

D、绩效考评指标的设计 答案：D 68、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。A、企业之间相互调查 B、问卷调查

C、委托中介机构调查 D、访谈调查 答案：C 69、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A、职系 B、职组 C、职门 D、职等 答案：B 70、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬” A、岗位薪酬制 C、技能薪酬制 B、绩效薪酬制 D、提成薪酬制 答案：A 71、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A、技术 B、基础能力 C、薪点 D、策略能力 答案：C 72、影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）。A、劳动力市场 B、行业特征 C、当地法律法规 D、所处地域 答案：B 73、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队 答案：C 74、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A、绩效 B、行为 C、工作 D、技能 答案：A 75、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A、外部竞争性 B、合法性 C、内部公平性 D、经济性 答案：C 76、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A、4% B、5% C、6% D、7% 答案：A 77、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A、社会劳动生产率 B、企业经营状况 C、劳动力市场价格 D、人工成本水平答案：B 78、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 答案：A 79、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A、经济普查 B、问卷调查 C、人口普查 D、抽样调查 答案：D 80、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A、两次调查时间间隔为两年

B、按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C、调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D、调查内容为上一企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 答案：A 81、在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A、工人

B、企业法定代表人 C、总工程师 D、分管安全卫生的负责人 答案：A 82、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A、50万元 B、100万元 C、200万元 D、300万元 答案：C 83、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A、只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C、权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的 D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 答案：A 84、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A、调解委员会的调解是独立的程序

B、企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C、劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D、调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生 答案：C 85、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A、一次 B、两次 C、多次 D、无限 答案：A

二、多项选择题（86-125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。A、乐观性劳动力假说 B、相对性劳动力假说 C、悲观性劳动力假说 D、绝对性劳动性假说 E、附加性劳动力假说 答案：CE 87、有效解决技术性失业的办法有（）。A、强化职业培训 B、引进先进技术

C、普遍的实施职业技能开发 D、鼓励技术创新

E、推行积极劳动力市场政策 答案：ACE 88、以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）。A、前者的明确性高于后者 B、前者的稳定性高于后者 C、前者的明确性低于后者

D、前者所覆盖事实状态小于后者 E、前者所覆盖事实状态大于后者 答案：BCE 89、促进就业法律制度的内容包括（）。A、规范国家在促进就业方面的职责 B、规范各级政府在促进就业的职能 C、促进社会特定人口群体的就业措施 D、对未成年人及其他人员的就业措施

E、促进妇女，残疾和少数民族人员的就业措施 答案：ABCE 90、多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。A、产品利润中心 B、专业成本中心 C、地区利润中心 D、部门网络中心 E、服务网络中心 答案：ABC 91、组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A、新设一个部门 B、两家企业合并

C、企业组织结构的整合 D、局部改变某个科室的职能

E、从职能制结构改为事业部制结构 答案：BE 92、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。A、人口的性别比例 B、劳动力队伍的结构 C、劳动力队伍的数量 D、劳动力队伍的质量

E、社会或本地区的人口规模 答案：BCDE 93、影响企业人力资源活动的法律因素有（）。A、户籍制度

B、劳动力市场价位 C、最低工资标准 D、当地社会风俗

E、政府有关的劳动就业制度 答案：ACE 94、狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。A、人力资源费用的控制 B、人力资源需求预测 C、人力资源信息的收集 D、人力资源供给预测 E、人力资源供需综合平衡 答案：BDE 95、企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A、回忆分析模型 B、人力资源信息库 C、马尔科夫模型 D、经济计量模型法 E、管理人员接替模型 答案：BCE 96、员工素质测评标准表示的形式包括（）。A、评语短句式 B、客观语句式 C、方向指示式 D、主观提问式 E、设问提示式 答案：ACE 97、员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。A、结构性要素 B、行为环境要素 C、时间性要素 D、工作绩效要素 E、空间性要素 答案：ABD 98、面试准备阶段的主要工作包括（）。A、制定面试指南 B、准备面试问题 C、确定评估方式 D、培训面试考官 E、统计面试结果 答案：ABCD 99、在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）等多种类型。A、情境 B、目标 C、行动 D、结果 E、经验 答案：ABCD 100、无领导小组讨论法包括（）A、无情境性讨论 B、不定角色的讨论 C、情境性的讨论 D、指定角色的讨论 E、无主题讨论 答案：ABCD 101、无领导小组讨论法的特点是（）A、具有人际互动效应 B、讨论题目易于设计 C、讨论过程生动真实 D、被试难以掩饰自我 E、易于进行客观评价 答案：ACDE 102、现代培训按其性质可以分为（）等层次的培训。A、经验培训 B、知识培训 C、技能培训 D、观念培训 E、思维培训 答案：BCDE 103、在培训课程设计文件中，内容大纲应包括（）。A、班级规模

B、教学顺序和活动 C、课件意图

D、课程和绩效目标 E、教学资源 答案：BDE 104、敏感性训练的目标一般包括（）。A、更新受训者的价值观念 B、更好理解群体活动过程 C、更好地洞悉自己的行为 D、提高受训者的抗压能力

E、通过群体活动培养判断和解决问题的能力 答案：BCE 105、培训前效果评估的内容包括（）。A、培训环境评估

B、培训需求的整体评估 C、培训计划可行性评估

D、培训对象知识和工作态度评估 E、培训对象工作成效及行为评估 答案：BCDE 106、在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。A、评估目的

B、评估的实际需要 C、评估对象

D）评估形式的特点 E、评估人员 答案：BD 107、培训效果反应评估的具体方法有（）。A、访谈法 B、问卷调查法 C、提问法 D、综合座谈法 E、观察法 答案：ABDE 108、品质特征型的绩效考评指标包括（）。A、客户投诉率 B、进取精神 C、专业知识面 D、听写能力 E、商品销售量 答案：BCD 109、绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。A、有助于战略的落实和达成 B、有助于改善组织的内部管理

C、有助于指引员工行为朝正确方向转变 D、有利于企业绩效管理制度健全与完善 E、有利于促进企业核心竞争力不断增强 答案：ABC

110、绩效考评指标体系的设计方法包括（）。A、要素图示法 B、经验总结法 C、个案研究法 D、对比分析法 E、问卷调查法 答案：ABCE 111、战略导向的KPI体系的意义体现在（）。A、KPI体系具有战略导向的牵引作用

B、KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标 C、KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志

D、KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制 E、KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性 答案：ACDE 112、综合型绩效考评方法包括（）。A、合成考评法 B、直接指标法 C、日清日结法 D、关键事件法

E、图解式平价量表法 答案：AE 113、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。A、有利于激发员工们的斗志 B、容易增加工作压力 C、容易造成紧张的组织气氛 D、降低工作的满意度

E、有利于调动员工的创造性 答案：BCD 114、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。A、新毕业学生的起薪点 B、薪酬水平地区差异的控制 C、员工异地调配时的薪酬处理 D、被调查企业在加薪时的百分比

E、公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策 答案：ABCDE 115、员工薪酬满意度调查的内容包括（）。A、对薪酬水平的满意度 B、对薪酬结构的满意度 C、对薪酬差距的满意度 D、对薪酬调整的满意度 E、对精神激励的满意度 答案：ABCD 116、年薪制中基本薪酬的决定因素有（）A、市场工资水平B、员工平均薪酬水平C、企业经济效益 D、员工绩效考评结果 E、生产经营规模 答案：ABCE 117、企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。A、互动性原则 B、等级化原则 C、竞争性原则 D、经济性原则 E、合法性原则 答案：CDE 118、薪酬标准档次的调整包括（）。A、“技变”晋档 B、“学变”晋档 C、“龄变”晋档 D、“职变”变档 E、“考核”变档 答案：ABCE 119、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）A、企业未来一年的工资增长率 B、员工在未来一年增薪的额度 C、员工在未来一年增薪的时间 D、员工在未来一年增薪的调资类型 E、当地劳动力供求状况与工资水平答案：ABCD 120、（）不是劳务派遣现象的表述术语。A、人才租赁 B、劳动派遣 C、劳动租赁 D、劳动力派遣 E、劳动输出 答案：CE 121、工资指导线包括（）。A、高线 B、预警线 C、低线 D、基准线 E、下线 答案：BDE 122、劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映平均水平。A、高位数 B、年工资收入 C、中位数 D、月工资收入 E、低位数 答案：ACE 123、劳动安全卫生保护费用包括（）。A、教育培训费 B、人工成本费 C、工伤保险费

D、有毒有害作业场所定期检测费用 E、劳动安全卫生保护设施建设费用 答案：CDE 124、（）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。A、安全第一 B、奖惩分明 C、以人为本 D、预防为主 E、防重于治 答案：DE 125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A、属于受诉调解委员会管辖 B、符合申请调解的时效规定

C、有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由 D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 E、申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者 答案：CE

专业能力

一、简答题（本题共3题，第1、2小题各15分，第3题16分，共46分）一.简述员工培训规划设计的程序

(1)明确培训规划的目的。企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点： 1)能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益。

2)注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调。3)具有超前性和预见性。4)具有一定的量化基础。

5)有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案。

(2)获取培训规划的信息。进行培训规划设计时，应尽可能多获取各种有用的相关信息，具体包括企业的发展战略、真实的培训需求、各部门工作计划、可以掌控各种培训的资源、工作岗位特征及受训者特点、绩效考核结果、以往各个各种突发事件，以及其他相关数据资料。

(3)培训规划的研讨与修正。1)召开有关培训规划的专题会议。为提高培训规划的合理性、可行性，一般应召开论证会议，对培训规划所涉及各个方面的问题进行系统研讨和评价。参加论证会议的人员包括人力资源部培训主管、部门经理、学院代表、内部培训师等，以保证培训规划更为客观实际。

2)加强部门经理问沟通。在制定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。缺乏与部门经理的深入沟通，所提供的培训规划再好，往往会在实施过程中得不到部门经理的全力支持和协助。

3)领导做出科学决策。直接由领导针对企业、部门或员工的具体情况做出正确的决策。开展上述工作时会出现以下三种情况：①培训规划完全符合要求，不需要进行调整纠偏。②重度调整纠偏。在培训规划制定过程中遇到重大问题，如分析确认其不适合企业实际需求，或企业内外部环境发生改变，或培训资源不足以支持等，需对规划进行修改。③轻度调整纠偏。这种情况是发现原定规划中有些地方欠妥，如人员分工、课程编排次序、工作进度的协调、原邀请的培训师不合适或不能出席、培训的投入过多或过少、培训场地安排不合理、培训组织工作漏项等，出现这种问题时就要召开培训规划专题讨论会议，讨论解决的方法，并同时对培训规划的相应部分做出修改。

(4)把握培训规划设计的关键点。企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。1)信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在、企业的价值观做出简洁、明确的概括。

2)远景是企业发展的宏伟蓝图。

3)任务是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺。4)目标是为了推动企业与员工共同发展，对全员综合素质的提高与职业技能的开发，以及职业生涯发展等长期、中期和短期目标所做出的正确定位。5)策略是实现战略的具体措施和办法。在明确组织全面发展，员工综合素质全面提高的总目标和总任务的前提下，提出总体的行动方针、重要举措，以及实现的途径和方式方法。(5)撰写培训规划方案。1)培训规划的编制就是要把培训目标具体化和可操作化，以便于编制中期培训规划时，根据既定培训目标，合理而具体地安排学制、课程、教师、教学方式、教材、考核、设施、场所等培训要素，从而为培训项目制定出切实可行的规划操作方案，努力使培训成果最大化。2)培训规划方案的总报告应当包括：规划背景说明;规划概况说明;制定规划的工作过程说明;规划信息的陈述和分析;规划目的与预期成效：培训规划实施工作安排与建议等。

3)撰写培训规划书要用辩证的眼光来分析问题;要考虑到培训参与各主体可能存在的偏见;要考虑到培训规划的短期效果和长期影响。要制定正确的培训规划，需要结合企业的实际状况，如企业战略、企业规模、行业类型、业务特点及发展趋势、员工现有水平、企业文化、领导观念等。4)最后，培训规划在没有向上级呈报或没有定论之前，一定要召开由培训项目小组和培训项目的管理者、实施者、项目顾问、培训学员的领导或下级等相关人员共同参加的评估会议，共同讨论培训规划的可行性，实施方案的合理性，培训评估的客观性，资源支持的充分性等，并真正发挥培训工作者在提升培训质量等方面的重要作用。二.采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程

答：绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。

一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。采用绩效要素图图示法时,首先应根据工作岗位分析所提供资料,将各个相关要素和指标一一列出,经过初选后排列在要素分析图的横坐标上,纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次;然后,请专家和有关人员进行图上作业,在集中大多数人意见的基础上,优选出若干项指标,从而构成绩效考评指标体系。

三.简述制定企业薪酬计划的过程 制定薪酬计划的工作程序如下：

1.通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平

2.了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平3.了解企业人力资源规划。

4.将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表

5.根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较

6.各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑本部门人员变化情况由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。

7.如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。8.将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批。

二、综合题（本题共3题，每小题18分，共54分）

1、某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工800多人。随着技术装备水平显著提高，生产经营规模不断扩大，公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期，公司在人力资源管理方面相继出现了一些棘手问题：有3个加工厂反映因缺少一线生产人员影响了订单完成期限，2个地区公司出现销售人员辞职问题而影响市场开拓，研究所反映依靠现有科研人员已经无法完成集团公司交办的科研项目，集团总部的各职能部门也出现了频繁加班的情况。公司认为上述问题的出现，主要是因为人力资源管理缺乏计划性，公司应该编制各类人员计划，用以指导企业的人员招聘、配置、培训等工作。请根据本案例回答以下问题：(1)为满足公司人力资源管理的需要应当编制哪些人员计划?（10分）评分标准：P52-53 ①人员配置计划；（1分）②人员需求计划；（1分）③人员供给计划；（1分）④人员培训计划；（1分）⑤人力资源费用计划；（1分）⑥人力资源政策调整计划；（1分）⑦规划风险评估及调整对策。（1分）

亦可根据公司人力资源的类别，分别制定： ①管理人员发展计划；（1分）②专业技术人员发展计划；（1分）③技能操作人员发展计划。（1分）

(2)各类人员计划之间存在着何种关系?（8分）评分标准：P52-53（每项2分，最高8分）各类人员计划之间相互关系是：

①人员配置计划要根据企业战略和企业人力资源现状编制；（2分）②人员需求预测计划必须参考人员配置计划；（2分）③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；（2分）④人员培训计划是人员供给计划的附属计划；（2分）

⑤人力资源费用计划的编写要以各类人员的计划为基础。（2分）

2、某企业是一家以房地产为主业，跨行业、跨地区经营的集团公司，现有资产达50亿元，员工,2万余人，在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。公司非常重视各类人才的选拔与培训，今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才。志远-培训，值得-追寻。人力资源部通过网站和报刊发布了招聘广告，一周内就有近千名符合条件的人员报名。人力资源部在筛选简历之后，决定进行一系列的笔试与面试，并利用无领导小组讨论的方式对通过面试的应聘者进行选拔。请根据本案例回答以下问题：

（1）在组织面试时应该注意避免哪些常见的问题?（10分）评分标准：P158-159 面试应注意避免以下常见问题： ①面试的目标不明确；（2分）②面试标准不具体；（2分）③面试缺乏系统性；（2分）④面试问题设计不合理；（2分）⑤面试考官存在偏见。（2分）

（2）在实施无领导小组讨论时，考官应着重评估应聘者哪些表现?（8分）评分标准：P183（每项2分，最高8分）

在无领导小组讨论过程中，考官应着重评估应聘者以下表现：

①参与程度：观察记录应聘者的发言次数与时间，衡量参与度；（2分）②影响力：应聘者的发言是否引起小组其他成员的注意，对达成意见是否起到了决定性作用；（2分）