退休养老金调整，退休人员涨工资（通用15篇）
2014年是国家连续上调企业退休职工养老金，第10次增加养老金，补低、缩小企业退休人员与公职退休人员退休金的差距，全国7400多万企业退休人员因此受益。2014年兰州退休人员涨工资，采取积极措施，不断提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，确保政策及时落实到位。
2014年兰州退休人员涨工资，按照相关规定，企业为职工缴纳养老金最低比例为60%，最高为300%，缴纳养老金比例高低不同，退休后享受的养老保险待遇也不同。
兰州2014年退休人员养老金涨工资最新调整，普调基本养老金标准
1.按退休(职)人员人均调整。退休人员月基本养老金人均增加61元;退职人员月退职生活费人均增加43元。
2.按退休(职)人员全部缴费年限调整。在普调第1项的基础上，退休(职)人员，全部缴费年限(含视同缴费年限，不含折算年限，下同)每满一年增加3元，不满一年按一年计算。
3.按缴费水平调整。在普调第1、2项的调整基础上，退休(职)人员办理退休(职)审批手续时，同级社会保险经办机构认定的平均缴费指数不满1的，再增加20元;平均缴费指数等于大于1小于2和建立个人账户前已退休、退休计发基本养老金时没有缴费指数的，再增加30元;平均缴费指数等于大于2的，再增加40元。
4.给1-6月退休(职)的人员补调。凡年1-6月期间到达法定退休年龄并办理退休(职)手续的人员，先按照甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅《关于2010年调整企业退休(职)人员基本养老金有关问题的通知》(甘人社发〔2010〕19号)规定进行调整，之后，再按照新规定进行调整。
兰州2014年退休人员养老金涨工资最新调整，特调基本养老金标准
1.在普调基础上，在职期间经国家或本省高级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过的高级专业技术职务人员、按相应组织管理权限批准的高级政工师及取得国家职业资格证书的高级技师(国家职业资格一级)：12月31日前退休(职)的正高职称人员每月再增加150元，1月1日后退休(职)的正高职称人员每月再增加130元;2012月31日前退休(职)的副高职称人员(含高级政工师、高级技师)每月再增加120元，201月1日后退休(职)的副高职称人员(含高级政工师、高级技师)每月再增加100元。
2.按退休(职)人员年龄调整。截止到2010年12月31日，年满70周岁不满75周岁的，再增加30元;年满75周岁不满80周岁的，再增加35元;年满80周岁及以上的，再增加40元。
其就是指在国家所制定的退休制度的要求下, 享受国家以及企业所给予的基本生活保障待遇的, 或是由于年老或是伤残已经丧失劳动能力的, 从而永久退出我国劳动领域的相关人员。我国在二十一世纪初曾经颁布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》这一文件, 在这份文件中明确的指出了国家法定的企业职工退休年龄, 男性的年龄应满60周岁, 女性干部的退休年量应年满55周岁, 而女性普通员工的退休年龄应年满50周岁, 而如果员工从事的为高空、高温以及井下等危险工作的, 男性年满55周岁、女性年满45周岁的就可以提前退休, 下面就以2012年某一单位的一个季度办理退休人员的工资调整为样本, 对2012年和2013年两个季度的工资调整情况进行了详细的比较, 在省去了员工姓名的情况下, 具体的对比数据如表1。
2根据上面所列的表格, 我们可以对企业退休人员的工资调整情况进行简要的分析。
2.1在对上述员工的工资调整情况进行了分析后, 我们发现如果是按照2012年的工资调整方法, 所有人员的工资总调整额为4580元, 而如果是按照2013年的工资调整方法来计算, 所有人员的工资总调整额则为4590元, 可见对于上述的同一个比较样本来说, 2013年的工资调整总额是要对于2012年的工资调整总额的, 这也就说了我国政府部门在2013年时对企业退休人员工资调整工资的投入力度更大。
2.2在对上述的表格进行了详细的分析后, 我们计算得出2012年企业退休人员的平均调整工资为157.95元, 而在2013年时, 这一数值则为158.21元, 可见, 企业退休人员的平均上涨工资额是有所增加的。根据相关的资料所显示, 2012年和2013年的企业退休人员的工资涨幅均未10%左右, 虽然上涨的幅度几乎一样, 但是如果能够考虑到我国CPI的涨幅情况, 我们就能知道2012年和2013年我国同一季度的CPI涨幅分别为5%和3.8%, 那么在剔除了CPI涨幅的情况下, 2013年的工资调整额明显是要高于2012年的。
2.3为了更加准确的分析我国企业退休人员的工资调整情况, 我们计算得出:2011年企业退休人员的工资调整方差约为349.15, 而2013年的这一数值则为441.36, 样本的波动程度是随着方差数值的增加而增加的, 并且通常情况下, 我们最好的选择也应是波动程度小的样本。然而由于是企业退休员工的工资调整工作, 波动程度大也就说明调整的力度大。分析2012年退休人员的工资标准后, 我们发现工龄相差5年的人员的工资调整额是相同的, 那么对于工龄长的人员就是不够合理的, 所以在新的工资调整方法中, 随着工龄的增加, 退休人员的调整工资额也是随着增加的, 显然, 这样的调整方法是更符合民情、贴近民生的。
3随着我国广大人民群众综合素质的不断提升, 人们不再只是想要单纯的“涨工资”了, 在工资调整的过程中也开始考虑更多的综合因素了, 如最低工资的调整、最低生活的保障以及物价的飞涨等等, 种种问题的出现也对政策的制定人员提出了更高的要求。首先, 随着物价的不断上涨, 广大退休人员就会认为收入水平实际上是在下降的, 那么大众的心理就容易产生不满和恐慌, 那么就应同时提高在职人员和退休人员的工资;其次, 不断的提升退休人员的工资水平对于降低在职人员的流动性也是有着积极的作用的, 如果退休人员的收入是足够稳定的, 那么就能够不断的提升在职人员的工作热情, 保证他们工作的稳定性。
4通过以上的论述, 我们可以看到:不断的调整和改善企业退休人员的工资水平是一件利国利民的好事, 现阶段, 我国已经提前的进入到了老龄化的社会, 那么未来的企业退休人员的工资调整之路也会更加的艰辛。
摘要：我国各类型企业退休人员工资的调整工作已经逐步的完成了, 近些年来我国企业退休人员的工资调整情况是怎么样的, 并且在工资调整完后对企业退休人员产生了怎样的影响, 这样问题都是需要我们用更加专业的角度去研究的。
关键词：企业退休人员,工资调整,深入研究
参考文献
读者：金先生
答：读者您好！关于您提出的问题：
（一）关于现行退休人员基本养老金调整权限问题
根据《国务院办公厅关于各地不得自行提高企业基本养老金待遇水平的通知》（国办发〔2001〕50号）关于“企业基本养老金待遇水平的调整，由劳动保障部和财政部根据实际情况，参照城镇居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况提出调整总体方案，报国务院批准后统一组织实施；各地区制定的具体实施方案，报劳动保障部、财政部审批后执行”的精神，企业退休人员基本养老金调整权限已收归中央，自治区没有自主调整权限。从2001年以来的企业退休人员基本养老金调整均是由国家统一组织开展的，调整范围、调整标准、调整办法基本上均由国家统一规定。
（二）关于2005年以来企业退休人员基本养老金调整情况
对于企业退休人员基本养老金调整问题，党中央、国务院给予了高度重视。特别是从2005年以来，连续年年调整企业退休人员基本养老保险金，而且在调整办法上重点向参加工作早、退休待遇偏低、年龄大的退休人员或具有高级职称的企业退休科技人员倾斜。我区严格按照国家的政策规定，在制定调整方案时，向上述退休人员作了适当的倾斜，如在按年龄进行调整的同时，对年满70周岁以上的退休人员，加大了调整幅度；对1953年底前参加工作的退休人员在普调基础上再增加40至80元基本养老金；企业退休科技人员再增加50至60元基本养老金。通过以上调整，对于参加工作时间较早、现高龄的退休企业人员，其基本养老金水平已有所提高。
需要提醒的是，企业离休人员、新中国成立前参加革命工作的老工人不列入本次调整范围。
在普遍调整退休(退职)人员中，实行“双挂钩”办法，具体由两部分组成。第一部分：全市退休人员按月人均109元的额度调整，退职人员按月人均82元标准调整。第二部分：退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限)长短确定调整标准，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)每月增加5元。
1.从2013年1月1日起，每人每月增加养老待遇35元，在此基础上，再按本人缴费年限(不含折算工龄)每满1年加发养老待遇3元。
2.对2012年12月31日及以前年满75周岁的人员，每人每月再增加50元;2013年1月1日之后年满75周岁的人员，从其年满75周岁之月起，由原规定的每人每月增发50元改按每人每月100元的标准增发高龄人员养老待遇。
从省人社厅获悉，《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》已经出台，标志着我省养老金“并轨”方案落地。
我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，并设立10年过渡期，确保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待遇水平不降低，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。参加机关事业单位养老保险的事业单位和人员，是指经机构编制部门批准设立纳入机构编制管理范围的事业单位和在编人员。对于应转企改制但尚未到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
基本养老金计发办法：
(一)2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
(二)对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的人员(以下简称“中人”)，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体为：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1 月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期后退休的工作人员执行新办法。
(三)2014年10月1日前已经退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
(四)2014年10月1日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。
辽宁职工养老保险最新政策：
1月13日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发《关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知》，要求各市严格按照国家规定年龄办理企业职工退休，不得以任何形式办理提前退休。
并不等于不可以补缴
省人社厅明确提出，各地要坚决制止通过趸缴基本养老保险费等方式办理退休。“趸缴”是保险用语，就是一次性付清所有保费。
从2016年1月1日起，严格禁止以个体工商户或灵活就业人员身份参保的人员通过一次性趸缴或追补缴方式增加缴费年限办理退休的行为，对于各地上述违规行为，一经发现立即予以纠正，并追究当地人力资源社会保障部门和社会保险经办机构主要负责人的责任，向省政府及当地市政府予以通报。
但这并不等于不可以补缴。对于达到退休年龄时累计缴费年限不足15年的参保人员，应按照《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定》(人力资源社会保障部令第13号)可延长缴费至15年办理退休，其中社会保险法实施前参保延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
严格执行男满60、女满55退休
《通知》再次强调，以个体工商户或灵活就业人员身份参保的，退休年龄必须严格按照国家规定执行，与企业职工退休年龄一样，男年满60周岁、女年满55周岁。
另外，在加强特殊工种退休管理方面，省人社厅要求2016年底前，各市继续严格按照《关于核定企业执行行业特殊工种范围及规范特殊工种岗位人员管理的通知》(辽劳社发[2004]51号)有关规定，对企业所设置的特殊工种岗位在岗职工从事特殊工种岗位的经历，经过企业申报，内部公示、本人确认、养老保险行政主管部门核准后，在本人档案形成可靠且充分的记载。
今后各地区各企业均不得自行扩大特殊工种名录，随意放宽特殊工种适用范围，凡是超出特殊工种名录的、未经过公示的、未建立特殊工种档案的，均不得审批退休。
企业要预审未来3年退休档案
《通知》规定，严格依据企业职工档案记载确定退休时间。
今后企业(用人单位)要按照国家规定，对未来3年内拟退休职工档案进行预审查，发现问题及时处理。
本通知下发后，由于企业未按照规定确定职工出生时间而延迟申报退休的，按照社会保险权利和义务相对等的基本原则，其退休时间仍以达到规定退休年龄时间确定，从办理退休审批次月起兑现基本养老保险待遇;延迟期间退休待遇由责任方负责;延迟期间企业缴费部分不予返还，个人多缴部分不计入个人账户，其本金和利息返还本人。
将建办理退休责任追究制度
企业或参保人员以欺诈、隐瞒，伪造证明材料等手段通过退休审批骗取养老保险待遇的，按照《社会保险法》第八十八条规定，由人力资源社会保障部门责令退还骗取的养老金，处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;骗取养老保险待遇数额巨大、情节严重乃至涉及违法的，按照《人力资源社会保障部、公安部关于加强社会保险欺诈案件查处和移送工作的通知》(人社部发[2015]14号)第二条、第三条规定依法移送公安机关，按照诈骗罪依法追究刑事责任。
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陕西企业退休人员2014年涨工资细则方案公布，陕西省关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知规定，退休职工退休金要按企退人员养老金2014上调细则来进行调整，2014年1-3月份所应增加部分要在3月份付清。
省人社厅省财政厅关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知 陕人社发〔2014〕17号
各市人力资源社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，西咸新区管委会办公室、财政局，韩城市人力资源社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：
根据人力资源社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号）等文件规定精神，经人力资源和社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准，决定对2013年12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员（含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同）的基本养老金（含退职生活费）水平进行调整提高，现就有关问题通知如下：
一、2013年12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员，按以下办法调整：
（一）1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元；1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元；1939年1月1日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元；1944年1月1日以后出生的，每人每月增加85元。
（二）缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）每满1年每人每月增加3元（缴费年限按整年计算后，不足１年的按１年计算）。
以上两款依次执行。
二、本次调整前基本养老金低于2000元的，每人每月增加25元，最高不超过2000元。
三、2014年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市（原行业统筹企业退休军转干部按全省）企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。
四、本次调整所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从养老保险基金中支付；未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。
我国建立养老保险制度的根本目的, 就是要从制度上保障每一位退休职工有稳定的、可以预测的、充足的养老金收入, 以维持其退休生活, 提高老年人生活水平, 共享社会经济发展的成果, 真正实现“老有所养、老有所乐”。从国家第六次人口普查公布数据来看, 中国0~14岁人口为2.22亿人, 占16.60%;15~59岁人口为9.4亿人, 占70.14%;60岁及以上人口为1.78亿人, 占13.26%, 其中65岁及以上人口为1.19亿人, 占8.87%。根据国际社会通例, 60岁以上人口占总人口10%以上, 或65岁以上人口占总人口7%以上的社会被称为老龄社会或老年型国家。我国已经进入老龄社会, 老年人的养老金收入水平越来越受到国家和社会的重视。
单位:元/人月
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1 2006年至2012年宣钢退休人员结构变化情况
七年间宣钢退休职工人数明显增加, 年平均增加523人, 增长速度为4.03%。其中69岁以下和70岁以上人员结构比例变化不大, 但从性别结构看, 女性退休人员所占比例明显上升, 从2006年的25.79%上升至2012年的33.52%。
2 宣钢退休职工2006年至2012年养老金调整情况
由表4可知, 虽然每年养老金调整的净增加额不尽相同, 但养老金调整政策明显向高龄老人倾斜, 2009年以后每年的净增加额以75岁以上老人最高, 平均收入自2011年起已超过70-74岁老人。由于女性职工退休年龄小, 工龄短, 养老金收入较男性退休职工普遍偏低。宣钢男女退休职工的收入差距从2006年的106.42元/人月扩大至2012年的409元/人月。 (表5)
3 宣钢退休职工养老金收入与河北省在岗职工平均工资比较
由表3可以看出, 河北省在岗职工平均工资与退休职工养老金均为增长趋势, 在岗职工平均工资从2006年的933元/人月上升到2012年的3013元/人月, 年平均增长速度为21.58%, 平均增长额为347元/人月;退休职工养老金从2006年的834.75元/人月上升到2012年的1897.53元/人月, 年平均增长速度为14.67%, 平均增长额为177.13元/人月;在岗职工平均工资与退休职工养老金的差额, 由2006年的98.25元/人月上升到2012年的1115.47元/人月。退休职工与在岗职工的收入差距越来越大。
单位:元/人月
4 结论
(1) 2006年至2012年宣钢退休职工总数以年平均4.03%的速度增长, 69岁以下和70岁以上人员的结构比例变化不大, 但女性退休人员比例明显上升, 由2006年的25.79%上升到2012年的33.52%, 提高7.73个百分点。 (2) 每年的养老金调整政策明显向高龄老人倾斜。 (3) 男性与女性退休职工的养老金收入差距逐年加大, 2012年扩大至409元/人月。 (4) 退休职工与在岗职工的收入差距越来越大, 由2006年的98.25元/人月上升到2012年的1115.47元/人月。
摘要：通过大量的数据提取及计算, 对2006年至2012年宣钢退休人员的性别结构、年龄结构和养老金调整状况进行了统计分析, 揭示了宣钢退休职工人员结构和养老金收入水平的变化趋势。
关键词：退休职工,人员结构,养老金,统计分析
参考文献
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[5]柳清瑞, 苗红军.基于部分积累制的养老金替代率水平研究[J].市场与人口分析, 2003 (04) .
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2013]3号）精神，经省人民政府同意，决定从2013年1月1日起，调整企业退休人员基本养老金。现就我省2013年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：
一、参加调整的人员范围和调整时间
我省2012年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。调整时间从2013年1月1日起执行。
二、调整办法和标准
按退休人员基本养老金水平和缴费年限（含视同缴费年限）实行普遍调整，在普遍调整的基础上，再对具有高级职称的退休科技人员、年满70周岁以上的高龄人员实行特殊调整（详见附表）。调整基本养老金中有关问题，按以下规定办理：
1.按基本养老金水平调整时，按各档对应的调整额增加基本养老金。其中，调整后上一档的基本养老金低于下一档基本养老金调整后上限的，按下一档基本养老金调整后的上限确定。
2.按缴费年限调整时，缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加30元；缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加2元调整，累计缴费年限尾数不足一年的按一年计算。
3.在普遍调整基础上，对符合特殊调整范围的退休人员，再按特殊调整标准调整。
4.按高级职称调整基本养老金的范围，是指退休前按规定获得正高和副高（含人力资源和社会保障部门批准的高级技师）资格，并被单位按规定聘用为高级专业技术职务的人员。其中，对2000年12月3I目前退休的具有高级职称的企业科技人员再适当增加倾斜力度。
5.按高龄调整基本养老金，高龄计算的截止时间为2012年12月31日（按照办理退休手续时确定的出生年月为准）。
6.上述第4、5项特殊调整可合并累加。
三、按照省政府办公厅赣府厅发[2010]29号、赣府厅发[2011]37号、38号文件有关规定，选择一次性缴费32500元至10000元参保的超过退休年龄人员不参加本《通知》第二条规定调整，其调整基本养老金标准按全省城镇企业月人均调整水平扣除中央财政月人均调待补助标准后的60%加上中央财政月人均调待补助标准执行，即每人每月127元的标准增加基本养老金。
四、按照本通知规定增加基本养老金所需资金，凡参加了企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中支付。此次调整基本养老金，中央财政通过专项转移支付予以适当补助，不足部分由当地基本养老保险基金解决，基金支付仍不足的，由当地政府通过加强扩面征缴和调整财政支出结构解决。未参加企业职工基本养老保险的，按原资金渠道解决。
五、调整基本养老金的审批程序：原则上由单位申报，主管部门汇总，经参保地社会保险经办机构审核，报同级人力资源和社会保障行政部门、财政部门备案后执行。具备条件的地方可直接由社会保险经办机构在养老保险数据库中增加，人力资源和社会保障行政部门、财政部门要加强监督指导。
六、对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发[2008]11号文件的原则执行。
七、按照原省劳动保障厅、省财政厅、省农垦办、省外事侨务办公室《关于江西省农垦企业职工参加基本养老保险有关问题的通知》（赣劳社养[2003]55号）规定参保的国有农垦企业退休人员按本《通知》规定调整。
八、调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大退休人员的亲切关怀。各地、各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，尽快将调增后的基本养老金发放到位。执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。
江西省人力资源和社会保障厅
江西省财政厅
2013年4月20日
1.2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率
缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。
2.开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。
按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)
3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
这次调整企业退休人员基本养老金的对象，为2008年12月31日前已经办理退休手续人员。调整的水平，按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。
人力资源和社会保障部鼓励国企减少裁员
人力资源和社会保障部近日发出通知，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。加强失业调控和失业预警，对本地区可能出现的规模裁员和失业增加等情况，及时向政府报告。鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。对关闭停产企业已解除劳动关系的人员，要及时足额发放失业保险金。重点做好城镇新增劳动力特别是高校毕业生的就业、下岗失业人员和困难群众的就业工作，重点做好关闭停产企业下岗失业人员的再就业工作。要妥善处理工资和工时问题。根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。区别不同情况，指导符合条件企业及技术先进型服务外包企业实施综合计算工时和不定时工时制。
明年我国登记失业率或有增长
近日，国新办举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长张小建表示，虽然明年登记失业率可能有增长，但是对明年保持就业的继续增长，控制失业还是有把握、有信心的。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民也表示，随着国际经济形势的变化，对我国的就业局势也产生了影响，而且这种影响还在进一步发展。今年前10个月，我国城镇新增就业人员1020万人，为全年目标任务的102％。
重庆：出租车公司建立工会
从重庆市总工会获悉，重庆市总工会等部门已联合下发通知，要求重庆市155家出租车公司12月前建立工会组织，为驾驶员提供权益保障的组织平台。据了解，目前重庆市有出租车14600多辆，从业人员绝大部分是国有企业下岗职工和农民工。
重庆市总工会介绍，工会成立后，职工可以将自己的诉求直接向工会反映，由工会出面与公司进行谈判，如以车辆承包费、工资、休息休假、劳动保护为主要协商内容的集体协商、签订集体合同制度，确保的哥收入和社会保障水平与企业效益同步。
浙江：降低养老保险缴费比例为企业减负
浙江省政府近日发出通知，决定分类推进，适当降低用人单位养老保险缴费比例，在保障职工社会保险权益的基础上，优化企业发展环境，均衡用人单位社会保险负担。
从2008年起，逐步将浙江省用人单位基本养老保险费缴费比例由以前的原则上不超过20％统一到12％～16％区间内，城镇个体工商户和城镇灵活就业人员的缴费比例仍按20％执行。同时，积极推进“低门槛准入、低标准享受”养老保险办法(简称“双低”办法)，“双低”办法缴费比例与统一制度缴费比例仍有较大差距的地区，允许在一定时期内执行“双低”办法，待条件成熟时再并轨。
上海：《公务员考核实施细则》出台
上海市目前出台《公务员考核实施细则(试行)》和《公务员奖励实施细则(试行)》，其中规定：连续两个年度考核被定为不称职的公务员，将被辞退。对功绩卓著的公务员和公务员集体，将分别授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。
此次出台的奖励实施细则，对公务员、公务员集体的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种情形。公务员、公务员集体有忠于职守，积极工作，成绩显著；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献；同违法违纪行为作斗争有功绩等情形之一的，将给予奖励。
数字圈点
6.2％
由浙江省自然辩证法研究会和浙江工业大学组成的课题组完成的浙江省首次公务员科学素养调查结果显示，浙江省公务员科学素养合格率仅为6.2％，低于2006年全国县处级公务员12，2％的水平。
19家
美国银行界今年已有19家银行倒在了金融风暴之下，根据FDIC(联邦存款保险公司)的统计数据，从2003年到2007年的5年间，美国共有10家银行倒闭，而今年倒闭的银行数量已远远超过此前5年美国倒闭银行的总和。
50万
近日，人力资源和社会保障部在各地启动“全国2009届高校毕业生就业服务周”活动。本届服务周活动是人力资源和社会保障部组建后面向2009届高校毕业生举行的一次大型就业公益服务活动，现场招聘会和网络招聘会将为高校毕业生提供超过50万个就业岗位。
250万
为缓解市场萧条给汽车行业带来的巨大压力，目前全球许多汽车生产商纷纷减产。美国汽车研究中心近日发布的一份研究报告称，如果通用、克莱斯勒和福特三大汽车制造商有一家或一家以上倒闭，将可能导致最多250万人失业。
美国汽车研究中心认为，上述的任何一种可能都是存在的。最有可能发生的是，在未来一年内三巨头中有一家消失。
捕风捉影
大学生2011年将迎来就业最高峰
根据各级学校招生人数的统计预测，2008年以后，高中以上学历的劳动力开始成为劳动力市场的主体。到2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。
调查显示，用人单位对大学生需求素质最看重的前5个指标是：专业知识与技艺：敬业精神；学习意愿强、可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能力。专家表示，工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系处理等非认知技能的缺乏是中国大学生就业最大的障碍。
技校毕业生起薪2016元
从第五届穗港澳青年技能竞赛的国际论坛中获悉，广州市技校毕业生的平均月薪达到2016元，已经接近本科生。相比大专院校的就业情况，这几年职业技校高达90％以上的高就业率堪称奇迹。广州市劳动保障局有关负责人称，技校毕业生平均起薪高过大专生，已不再是个别现象。最新的调查显示，在不同学历新就业人员的工资增长中，技校中专毕业生以27，83％的涨幅远远高于博士、硕士、本科和大专生。
失业“难民”涌向中国
随着金融危机的持续，在华尔街失业的“工作难民”如今正转向中国，希望在中国寻找机会。
现在，已经有一部分经验丰富的银行家和金融经理，认为华尔街的经济已经到了悬崖边上，这些人将中国当做“避风港”。目前这些人主要集中在房地产和金融行业，但不久后其他行业也会出现。这些“工作难民”将中国视为他们的第二计划。有报道说，这些可能降临中国的华尔街“难民”在中国也会面临一些困难，但当华尔街恢复元气后，他们可能会再度选择离开中国。
“裁员心理服务”走俏沪上
金融危机导致部分企业裁员，一些情绪过激的被裁者想轻生或扬言与管理者“同归于尽”，管理者紧急求助对当事人的心理危机进行干预，上海一些心理咨询机构近日连续接到“裁员心理服务”请求。
专家表示，裁员在每个公司都会出现，只是最近因为金融风波而显得比较集中，但在任何情况下，裁员都是一件需小心慎重的大事，若处理不好，后期给企业带来的压力和成本会非常大。
日语软件人才需求大幅上升
近日获悉，日本市场对于中国软件工程师的需求整体上升了50.4％，其中JAVA方向人才需求上升了22％，嵌入式方向人才需求上升了69％。
据了解，大部分中国软件外包公司的业务中，有80％来自日本。目前，懂日语的软件工程师储备不足，成为摆在这些公司面前的头号难题。据了解，在上海一个普通程序员的工资约为每月4500元，但如果具有日语开发能力，月薪将达到2万元。
企业定岗定编研讨会在京召开
近日，由北京正略钧策管理咨询有限公司主办的“科学定岗定编，提升企业效率”主题研讨会暨《组织设计思维导图》新书发布会在京召开。本次研讨会由正略钧策资深合伙人吕嵘女士担任主讲嘉宾。众多知名企业的中高层管理人员，围绕国内企业定岗定编的误区以及相应的解决思路、定岗定编的系统分析模型与分析流程，以及基于定岗定编的人力资源规划等问题进行了深入探讨和交流。
海外资讯
美国：四分之—公司计划裁员
最新调查结果显示，每四个美国雇主中就有一个预计在未来12个月内通过裁员等措施来削减成本。
美国华信惠悦咨询公司近期对248家美国公司进行的这项调查结果显示，超过三分之一的受访公司计划与员工就工资津贴问题进行商讨，26％的公司计划裁员，还有25％的公司可能停止招聘新员工。
其他公司可能通过减少医疗保险费或差旅费、停止加薪、修改养老金计划等措施来应对金融危机。
德国：最大工会发起罢工要求加薪8％
德国最大的工会IG Metall工会近日举行短期罢工，以实现大幅加薪的要求。
IG Metall工会表示，这次短期的罢工是“警告性罢工”，有3万名工人参与，并将在德国各地举行抗议活动。这次罢工针对的企业包括西门子、大众等公司。该工会表示，可以接受比8％低的加薪幅度，但是企业提出的加薪2.1％并加发一次性补偿的条件遭到了该工会拒绝。
在德国，大多数劳资合同是由工会与代表整个行业的地区雇主联盟磋商达成的。IG Metall工会负责代表360万工人进行劳资谈判。
瑞士银行革新高管年终奖制度
瑞士最大银行瑞士银行近日对外表示，将取消包括董事长和首席执行官在内的高层管理人员今年的年终奖金，并从明年起改革薪酬分配方式，高管薪酬将与业绩相挂钩。受金融危机冲击，瑞银成为首家大幅改革高管薪酬分配方式的欧洲主要银行。
根据当日公布的改革方案，2009年起，瑞银高管只能按时领取固定工资，年终奖金至少延迟3年发放。受次贷市场投资不慎等影响，瑞银已经损失大约400亿美元。
新加坡：出台新法避免大量裁员
新加坡人力部、全国雇主联合会及全国职工总会近日发表联合声明，宣布推出修改后的管理过剩人力资源指导原则，旨在帮助企业削减成本和进行重组，以便更好地应对目前经济衰退所带来的影响。
指导原则提出的建议包括，劳、资、政三方将联合推行技能提升与应变计划，协助雇主重新培训员工，以待经济复苏时派上用场，或协助员工调任新岗位；实行包括缩短工作日，暂时性裁员等在内的灵活工作制：实行灵活薪金制，通过调整花红、加薪、工资等来削减成本。当局建议，企业领导层在必要时应率先接受薪金削减。
日本：失业保险补贴领取者增多
据日本共同社报道，日本厚生劳动省的调查显示，9月份领取就业保险失业补贴的人数同比增加2.6％，时隔1年零4个月后再度上升。这表明经济不景气导致就业形势日趋严峻。
调查还显示，首次领取者也有所增加。一旦经济危机长期化导致就业危机扩大，消费等方面可能受到不利影响。
厚生劳动省透露，截至2007年普通求职者(不包括季节劳动者在内)领取失业补贴的人数连续6年呈负增长，今年3月降至50万人以下。然而自7月以后，领取者连月突破60万，9月更是达到60，6万，自去年5月以来首次出现同比增长。
AMD全球裁员波及中国公司
全球第二大电脑芯片商AMD近日宣布，将在全球裁员500人，占其员工总数的3％。这场裁员风暴也波及到被AMD视为全球重要市场的大中华区。据AMD内部一位知情人士透露，虽然此次大中华区裁员的比例不大，但涉及多个部门。截至目前，AMD在大中华区职工人数约1700人。
从2007年下半年开始，美国次贷危机所产生的恶果就已经侵入全球IT业产业链，全球Pc品牌商戴尔、惠普以及联想相继发布了裁员信号。AMD的最大竞争对手英特尔虽然在第三季度取得了不错的成绩，但营业收入也不及分析师的预期。
高盛公司将裁员数千人
近日，高盛公司向员工通报了裁员决定。这是该公司此前宣布的在全球裁员10％计划的一部分。
路透社曾报道，高盛计划裁掉全球员工的10％，接近3300人，以应对美国经济和公司业务的低迷局面。这一最新的裁员计划将使该公司人数降至2006年以来的最低水平，且将涉及各个业务部门和地区。年初，该公司已裁掉1500人，4月份又在杠杆贷款和抵押证券部门进行了一轮裁员。6月份，该公司裁掉了数百名企业并购业务人员及其他银行业务人员。
HR话吧
日前，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平向外界透露，相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，即女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取每3年延迟1岁的“小步渐进”方式，逐步将法定退休年龄提高到65岁。 此言一出，立即引起了社会各界的强烈反响和广泛关注。推迟退休，到底意味着什么?是有利于最大限度发挥老职工的余热，还是将加剧本已严峻的就业形势?你是怎样看待“延迟退休”的?众多网友和读者纷纷参与讨论，说出了自己的看法。
应该延迟退休吗?
■我认为可以。随着时代的发展，生活水平的提高，中国人的活力也在增强。已退休的老年人被高薪聘用的事例举不胜举，由此可以看出中老年人的精力和逻辑思维能力还是很强的。因此，60多岁的人完全可以“发挥余热”。
网友leo
■我觉得不妥。延迟退休虽然可以缓解对养老问题带来的压力，但同时也会占用相对有限的社会资源。
网友风舞妹妹
■延迟退休年龄，有赖于中立的医疗机构介入社保体系，评估员工身心健康程度是否合乎岗位工作强度的要求。
网友赫本羊
■作为在人才市场工作的一员，我认为这种做法只是减轻了政府的负担，但却加重了社会负担。如果刻意延长“新陈代谢”的周期，势必会给本来就已经不景气的毕业生就业市场带来更大的冲击。
辽宁读者丛莹
老年人抢年轻人饭碗?
■很多用人单位在招聘时都要求求职者具有一定工作经验，这已经是把刚毕业的大学生拒之门外了。目前尚有1.5亿农村富余劳动力需要转移，有1100万以上的下岗失业人员需要再就业。延迟退休则意味着更多的人将继续占用这些有限的就业机会，正所谓僧多粥少啊!
北京读者王爱丽
■我敢肯定，延迟退休年龄至65岁，不但不会抢年轻人的饭碗，反而会使很多年纪大的人丢了饭碗。根据《劳动合同法》，连续工作10年以上就必须签订无固定期限劳动合同，一旦签订无固定期限合同，企业还要用你到65岁，而手脚勤快的大学毕业生很容易找到，工资也普遍不高，企业很可能在老员工做满10年之前就想尽办法解除劳动合同了。
网友zJvcc
“延迟退休”更应因人而异
■有些员工比较富裕，有丰厚的财产性收入，他们未必愿意延迟退休，强迫他们继续工作对企业和个人都没好处。
网友赫本羊
■不同的行业对员工的年龄要求是不同的，计算机软件行业40岁以上的员工基本上都是高管，而他们退休不退休是由他们自己决定的；国际贸易、纺织业、设计等行业都是年轻人从事的行业。如果强制推行65岁退休，这些企业肯定会规避《劳动合同法》的无固定期限劳动合同条款，优先裁减老员工。
网友微风～
■退休年龄必须因人而异、因行业而异、因地区而异。推迟退休不应该一刀切，国家完全可以出台激励性措施，结合企业和个人意愿。由于我国的养老保险是分地区管理的，一些沿海国有企业较少的省份，社保基金亏空并不严重，这些地区吸引了内地大批年轻人就业并参保。因此，从劳动效率角度考虑，这些地区推迟退休年龄意义并不大。
网友路人甲
■对于劳动密集型企业，大多数岗位是不需经验和特殊技能的体力型操作岗位，老职工的薪资福利待遇要高于刚入职的年轻人，延迟退休会加剧企业的人工成本。另外，适当的新陈代谢是必要的，但周期是否要延长，我认为要因岗而异。对于要求有技术专长和管理经验的岗位，适当地延迟退休，继续服务企业不仅可以帮助企业继续增效也可以使个人价值得到最大化发挥。而其他岗位则可以考虑正常退休，这样可以利于企业吐故纳新，也缓解了社会的就业压力，为年轻人提供更多的就业机会。
广东读者程飞
“晚退”能解决养老金亏空吗?
■由于我国20世纪90年代才开始建立社会养老保险制度，90年代以前参加工作的人大多是国有企业和集体企业员工，他们的养老问题都要依靠刚刚建立的社会养老保险体系。但是，亏空理应由政府负担，不应该把它抛给现在的劳动者。更主要的是，我国退休实行双轨制，公务员和事业单位退休拿的退休金是社保养老金的三倍以上，解决社保基金亏空的办法应该是双轨并一，而不是牺牲现正在工作的企业员工的利益。
江西读者彭移风
■瑞典的做法值得我们参考，瑞典把基本养老金收入和“养老附加金”区分开来，“养老附加金”带有投资的性质，缴得多就拿得更多；如果养老金的收益高于其他投资，养老金的涨幅就能高于CPI，我想企业员工对多缴养老金肯定不会反感。
网友zjvcc
兰州企业退休人员涨工资新政策解读
各市、州人力资源和社会保障局，财政局，省直各有关部门，中央在甘有关单位：
根据人力资源社会保障部、财政部《关于年调整企业退休人员基本养老金的通知》规定，经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：
一、调整范围
月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员和符合国发〔1978〕104号文件办理退职的人员及已纳入企业养老保险管理并领取基本养老金的“五七工、家属工”等计划外用工人员(不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定，建国前参加革命工作的退休老工人)调整基本养老金。
二、调整时间
从年1月1日起调整。
三、调整标准
(一)定额调整
1、城镇企业退休人员，每月每人增加111元;城镇企业退职人员生活费每月每人增加83元。
2、纳入企业养老保险管理并领取基本养老金的“五七工、家属工”等计划外用工人员每月每人增加100元。
(二)挂钩调整
城镇企业退休、退职人员，全部缴费年限(不含特殊工种折算年限)每满一年增加3元，不满一年按一年计算。
调整范围：
2015年12月31日前按规定办理退休手续的企业、机关事业单位退休人员(含退职人员，下同)、建国前参加革命工作的老工人、2015年12月31日前已纳入城镇企业职工基本养老保险社会统筹管理并领取养老待遇的“五七工、家属工”等计划外用工人员(以下简称“五七工、家属工”)。
调整时间：
从2016年1月1日起。
调整标准：
●定额调整
1.企业、机关事业单位退休人员、建国前参加革命工作的老工人，每人每月增加50元。
2.“五七工、家属工”，每人每月增加35元。
●挂钩调整
1.与缴费年限挂钩
企业退休人员，全部缴费年限每满1年，每人每月增加2元;机关事业单位退休人员、建国前参加革命工作的老工人，全部缴费年限每满1年，每人每月增加1元。缴费年限不满1年按1年计算。全部缴费年限中不含特殊工种、高海拔地区等折算年限。
2.与基本养老金水平挂钩
企业退休人员、“五七工、家属工”，以2015年12月份本人领取的基本养老金为基数，每人每月增加1.84%。机关事业单位退休人员、建国前参加革命工作的老工人，以2015年同类人员的平均养老金水平为基数，每人每月增加3.66%。
●倾斜调整
1.截至2015年12月31日，企业、机关事业单位退休人员、建国前参加革命工作的老工人、“五七工、家属工”中年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加30元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加40元;年满80周岁及以上人员，每人每月增加55元。年龄计算以退休时审核机关认定的出生年月为准。
2.企业退休人员每人每月增加7元。
3.企业退休的军队转业干部，调整后月基本养老金低于2375元的，调整到2375元。
相关报道：兰州退休人员养老金调整细则：市本级发放率为100%
据报道 (记者 赵万山 特约记者 王蓓蓓) 记者从市人社局获悉，我市对机关事业单位退休人员基本养老金审核调整以来，截至目前，全市共调整单位1524家，涉及退休人员39900人。市本级发放率为100%，县区发放率为99.5%。
近期，市人社局发布2014年调整企业退休人员基本养老金的消息。近日，许多退休职工纷纷向本报致电或写信咨询，希望报社能详细解释一下此次“调整”的详细内容，让他们能认真计算自己到底能涨多少钱?
5月12日，市人社局养老保险科负责人介绍，荆州将严格按湖北2014年调整企业退休人员养老金有关事项执行。此次调整对象是2013年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。调整时间从今年1月1日起执行。
调整办法：对1995年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加104元;对1996年1月1日至2005年12月31日退休、退职的人员每人每月增加94元;对2006年1月1日至2013年12月31日退休、退职的人员每人每月增加84元。在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年每人每月增加3元。
在普调基础上，达到相关条件人员再增加基本养老金：比如建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。同时符合两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。
同时，荆州对高龄退休人员有倾斜，2013年12月31日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元;2013年12月31日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。
另外，对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元;企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定，其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助);按照相关文件，参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本办法执行。
相信只要人们的心理有了保障，国家才能深的民意。
关键词：审验认证民生缴费福利保险退休
基本养老金也被称作法定养老金，它是社会基本养老保险基金中分离出来，发放给离退休人员以保证其退休后日常生活所需的养老福利。基本养老金的参保人需要同时符合国家规定中的年龄条件匹配和缴费年限条件匹配，才能获得每月领取基本养老金的资格。基本养老金的组成分为基础养老金和个人账户养老金。从此规则中可以看出，养老金是离退休人员的重要生活保障，通常离退休人员因年龄过高而失去了个人的行动力和自主判断力，对自身应享有的福利不易察觉，但失去这些保障又会对生活带来较为严重的影响，因此，有效解决好养老金的领取问题，是保障离退休人员的生活，同时维护社会稳定的重要政策。
1.规范领取养老金章程，确保老有所依
将养老金的领取认证标准的规范划入我国政府社会福利保障计划中，是推行我国的社会福利改革的重要一项。离退休人员的养老金福利，是关系到最基础民生的重要社会保障。养老金的各项数据情况和登记表格一律作严格的书面规范和记录，科学管理，做到查有所依。对于离退休人员的缴费年限、缴费规格、认证范围、领取年龄、异地领取机制、移民领取机制和健在证明等养老金领取中的重要环节和资格限制，形成系统和规范的章程。做好离退休人员的养老金领取资格认证，从各个环节严格审核。
2.严格认证领取资格，狠抓违法冒领
离退休人员的养老金冒领问题是养老保险社保系统中的一个严重问题，不仅显示了我国社会保障体系的不健全，同时也折射出了我国人口素质的低下。
2.1 加大舆论宣传力度。制造和谐积极的社会氛围，使尽可能多的离退休人员及其家属了解相关的社保法律政策，增强相关人员的法律意识和维权意识。
2.2 建立全面立体的离退休人员养老金领取资格认证模式。
在人员认证的数据库建立方式上要立体和多样化，认证手段包括定期见面更新信息、视频认证、录音认证、指纹录入鉴别认证、虹膜认证、声纹认证、口令暗语对照、实地走访等方式。有关社保机构要和其它相关社会公共服务部门形成系统的联动和协调沟通。各机构明确各自的责任和义务，严格杜绝养老金中出现的“死人”领取、被不良子女占用、提供虚假照片、开具假证明、兄弟认领等常见的冒名顶替领取养老金制度。引入健全的法律依据，对养老金认证领取过程中出现的违法行为严惩不贷，不管是有关公共单位的渎职还是冒领的个人，一律严罚，真正使法律起到震慑作用，从而将企图冒领骗取养老金者的犯罪心态消灭在萌芽状态。
2.3 加强群众监督的力度，动员起群众，形成暗访和举报奖励的机制。
社保机构应设立和群众间畅通的互动沟通渠道，对于群众间发生的相关动态与改变要第一时间获悉细节，尽可能拿到领取人的第一手资料。设立举报奖励机制，对于匿名举报非法冒领养老金属实的举报者给予奖励，对及时防范了有可能出现的冒领隐患和及时追回养老金的社保工作人员给予奖励。有了有效的奖励机制后，就能极大提高群众和社保工作人员在监管和治理冒领保险金这一部分犯罪上的积极性，全方位的杜绝冒领的现象。
2.4 设立专项经费支持防止冒领养老金。
养老金领取认证管理是一涉及面广、牵涉复杂且存在利益冲突和交涉的工作，必须有雄厚的经费支持才能保持正常的运转。专项经费能有效支持社保人力财力的充足，确保有关奖励制度的的实施到位，财产奖励是驱动社会群众和社保人员主动积极参与到监督审查养老金冒领工作中的一项重要动机。用充足的经费来完善养老金发放系统，使养老金发放资格认证系统成为一个专业科学、精细严谨的系统。
3.建立完善养老保障机制，提升人性关怀
中国是个城乡两级经济区分非常明显的发展中国家，各个地区经济发展水平差别很大，随着社会的变迁，社会中的家庭结构组成由从前的大家族合养制向如今的两家结姻组成的小家庭的转型，再加上在计划生育的影响下，会出现一对夫妻赡养四位老人的现象出现，这对子女都是沉重的负担，建立健全的养老保障机制，合理借鉴现金国家的经验和社保制度，建立起覆盖更多社会成员的完善的养老保障制度，提供完善的老年生活保障。经过近几十年的发展和改进，我国的养老保险制度设计不断完善，管理服务更加细致和人性化，对保障离退休人员基本生活所需、维护社会稳定、加速人性化社会的进步发挥了积极的作用。
4.总结
中国当前要实行符合我国国情的养老保险体制。中国目前人口基数大，人员素质偏低，受教育程度不够，社会文化又在经历传统的转型阶段，导致养老金领取中的冒顶现象非常严重，同时监管难度也很高。但是，离退休人员的养老金是老年人退休福利中的非常重要的一环，不能因为难和复杂就存在退却的心态，老有所依是每个人心中的
梦想，要做到这一点就必须我们每一个社会人都参与进来，将规范养老金领取的制度普及开来，让每一分养老金都能用到实处，为有需求的老年人提供一份生活的保障。养老金社保系统是我国的社会化管理服务进步的重要表现，对离退休人员实行有效的社会化管理的最重要根基就是解决好养老金发放的问题。解决离退休人员的衣食之忧，就能让他们从这项关系到群众切实利益的民生福利中感受到社保福利的氛围，对于提升我国社会的幸福指数，保障民生的安定，维护社会的稳定都有重大意义。
参考文献：
[1]崔力夫.统筹城乡养老保险制度的考察报告[J].劳动保障世界，2009（05）（6）.
[2]刘利泉.浅析离退休人员领取养老金资格认证中存在问题及对策[J].科技致富向导，2011（8）.
[3]侯庆妍.做好企业离退休人员养老金防冒领工作的探析[J].中国商界（下半月），2010（04）.
云南省退休人员从XX年1月1日起，每人每月增加30元基本养老金，并规定各州市于XX年9月30日前完成调整的兑现工作。以下是聘才小编收集整理的云南省退休人员养老金调整方案，如有变动，请以官网公布为准。
云南省退休人员养老金调整方案
云南省人力资源和社会保障厅官方网站发布了《关于XX年调整退休人员基本养老金的通知》，调整范围为参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险，于XX年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。确定云南省退休人员从XX年1月1日起，每人每月增加30元基本养老金。另外，按机关事业单位和企业单位退休人员的不同，还将有5%或%的增加挂钩调整。《通知》要求，云南省各州市于XX年9月30日前完成调整的兑现工作。
调整方式
定额调整
企业退休人员、机关事业单位退休人员：
每人每月增加30元
挂钩调整
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与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整：
1.缴费年限每满一年每人每月增加2元
2.按本人XX年12月基本养老金的%增加调整
机关事业单位退休人员
与本人基本养老金水平挂钩，按本人XX年12月基本养老金的5%增加调整
倾斜调整
企业退休人员
在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。满足多项条件的，叠加调整。
1.XX年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。
2.对退休时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：
一类地区： 每人每月增加10元
二类、三类地区： 每人每月增加15元
四类、五类和六类地区：每人每月增加25元
其他地区： 按一类地区标准调整
3.企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。
机关事业单位退休人员
在定额调整和挂钩调整的基础上，对以下退休人员再给予适当倾斜：
XX年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。
注：科研、文化等转制单位转制前退休人员和国有企业中小学退休教师，按有关规定执行。
云南最新政策一览：
一、云南上调基本养老金，除定额调整每人每月增加30元以外，企业退休人员按本人XX年12月基本养老金的%增加调整、机关事业单位退休人员按本人XX年12月基本养老金的5%增加调整。各州市将在9月30日前完成待遇的兑现工作。
二、日前，云南煤矿安全监察局向社会公布了《曲靖皓华矿业有限公司师宗泸兴煤矿“618”较大瓦斯爆炸事故调查报告》，报告建议对6名事故责任人移送司法机关追究刑事责任。
三、日前，云南首批诚信示范民营医院评选结果揭晓，22家民营医院获此殊荣。
四、从8月19日起，凡是持已采集指纹信息的《电子普通护照》入境的中国公民等10类出入境旅客可通过自助查验通道出境，自助通关最快仅需5秒。
五、昆明英国签证申请中心19日正式揭幕。只要提前网上预约、准备好签证材料，45分钟内就能搞定整个流程，最快3到5个工作日就能获签。
六、昆明上半年共减免高新技术产业、小微企业和企业技术更新改造等税收亿元，减免行政事业收费亿元。
七、XX学昆明各级各类学校收费通告发布，详细列出全市现行的各级各类学校收费项目及标准，其中，一级一等普通高中择校费为每生每学年8000元。
八、从19日起至年底，昆明将启动“飓风”打击行动，对旅游购物行业采用“认老乡”等欺诈手段的违法、违规经营进行不定期突击检查。
九、大理白族自治州州委州政府19日在昆明宣布，将安排一系列庆祝活动纪念建州60周年。
十、受水害影响，宁波至昆明列车晚点情况较为严重，影响后续列车开行，8月20日昆明开往宁波的Z288次列车停运。
十一、“昆明人社通”手机APP的正式上线，下月起，诸如灵活就业人员参加养老保险等事项可通过手机实现网上申报。
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XX年云南企业退休养老金计算方法
基础养老金=(个人退休时上全市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人缴费年限×1%。
首先，“本人指数化月平均缴费工资”体现“多缴多得”。
本人指数化月平均缴费工资=个人退休时上全市在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
本人平均缴费工资指数是指个人历年每月缴费工资与相应年份全市上在岗职工月平均工资的比值的平均值。
例如：“老王”从25岁开始缴纳养老金，60岁退休，工资一直不变，都是5000元，并一直与社会平均工资持平，那么他的指数化月平均缴费工资就是5000元。他退休后每个月可以领取的养老金如下：
基础养老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元
个人账户养老金：5000*8%*12/139=元
每月领取的养老金=1750+=元
从养老金的计算方法来看，缴费年限越长、缴费基数越高、退休时的社会平均工资越高，将来能拿到的养老金就越多。
云南省退休人员养老金调整方案
据云南省人力资源和社会保障厅相关负责人透露：此次调整是根据《人力资源社会保障部财政部关于XX年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔XX〕37号)要求和人、财两部对我省的批复意见，并结合云南省经济发展、职工工资增长和物价变动等因素进行的。
调整范围
参加基本养老保险、于XX年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
调整时间
从XX年1月1日起，调整退休人员的基本养老金
调整标准
一、企业退休人员
1.定额调整：每人每月增加30元。
2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。
(1)缴费年限每满一年每人每月增加2元;
(2)按本人XX年12月基本养老金的%增加调整。
3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。满足多项条件的，叠加调整。
(1)XX年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。
(2)对退休时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：
一类地区企业退休人员每人每月增加10元，二类地区和三类地区企业退休人员每人每月增加15元，四类地区、五地类区和六类地区企业退休人员每人每月增加25元，其他地区按一类地区标准调整。
(3)企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。
二、机关事业单位
1.定额调整：每人每月增加30元。
2.挂钩调整：与本人基本养老金水平挂钩，按本人XX年12月基本养老金的5%增加调整。
3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。
日前，宁夏中卫市2014年企业退休人员养老金调增工作全部完成，此次养老金调整范围是12月31日前已按规定办理退休、退职手续，并按月领取基本养老金的人员，养老金调整从2014年1月1日起执行。
此次调整分为普调和特调两部分。普通调整是每人每月增加100元，同时按照本人缴费年限每年调增4元，不满的按60元调增;对因工伤残已办理退休手续并领取基本养老金的人员(不含因企业破产办理退休的5级至6级工伤人员)，缴费年限不满30年的按120元调增。
在普通调整基础上，对高龄退休人员进行补贴调整。年满70周岁不满75周岁的，每人每月由100元提高到120元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月由130元提高到150元;年满80周岁以上的，每人每月由160元提高到180元。
此次调整后，月养老金低于2641元的企业退休军队转业干部，调整到2641元。
此次养老金调整全市有28289名退休人员受益，1月至3月增加的养老金已随同4月份的养老金全部发放到位。
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