村安全工作计划

村安全工作计划（精选8篇）

村安全工作计划 篇1

1、建立健全各种规章制度，消防安全工作有组织、有计划地开展，村消防安全工作计划。

2、成立甲第村消防安全工作领导小组。以村支部书记、村委会主任为组长，负责本辖区的消防安全检查和监管工作，工作计划《村消防安全工作计划》。

3、与辖区内重点单位、场所签订《消防安全责任书》，并做好消防知识宣传工作。

4、成立村义务***，每月对辖区内单位、村民住宅楼及村民住户的消防安全检查一次。

5、在村内设立消防宣传阵地，利用宣传栏，加大消防宣传力度，在村民住宅集中处设消防标志牌，使居民普遍掌握防火公约、消防警示内容。开展多种形式的消防宣传活动，组织村***进行消防灭火和逃生演习，定期向村民家庭发放宣传资料。使消防工作做到家喻户晓。

村安全工作计划 篇2

1 消防安全问题的成因

1.1 观念问题

伴随着城市化的发展,很多农村劳动力解放,户籍制度也发生了变化,更多的外来人口涌入城市。面对高额的房价,大部分人选择城市周边的“城中村”作为他们的生活场所。其中很多人安全意识和消防意识淡薄,对政府消防部门的管理也置之不理。还有些“城中村”的个体私营业主为了降低经营成本,非法占用村中的消防设备和消防安全通道。

1.2 城市规划问题

城市化发展并不是一朝一夕的事,很多城市在进行城市规划时将“城中村”作为保留用地,也就是说虽然将“城中村”化为城市的一部分,但是城市建设并不包括“城中村”,很长一段时间任由城中村自由发展,导致有些“城中村”已经达到畸形状态,消防设备缺乏、安全隐患严重,等等。

1.3 乱建房屋问题

由于城市建设将“城中村”作为保留用地,不进行管理,导致“城中村”出现大量的违建房屋。“城中村”的村民熟知城市建设扩张时,无论政府用地还是商业用地,占用居民房屋会赔偿居民相应的经济损失,由此一来,出现了大量违建房屋,很多道路被村民占为己有。这样,房屋密集程度高、空间狭小,一旦其中一间房屋失火就非常容易波及其他房屋,加上城市边远地区高大建筑物少,风力较大,受到风力的影响,火势发展会更加迅速,很多房屋都会直接受到影响,威胁到居民的生命、财产安全。

1.4 安全通道狭窄问题

正是由于“城中村”房屋建设密集,占用正常的安全逃生道路,房屋多的直接后果就是人们进、出的道路只有一条,一旦发生火灾,不仅人员无法疏散,连消防车都很难进入村中及时灭火。

1.5 缺少消防安全设备

城市规划落后,“城中村”消防设备不齐全。大部分火灾都是由小火引发,但是人们没有及时使用消防设备或不会使用消防设备进行灭火,最终酿成大祸。很多“城中村”仅仅在少数的村干部办公处放置消防设备,如果发生火灾,不能在第一时间找到灭火器械进行灭火,火势很容易扩散,进而殃及周边房屋。

1.6 管理问题

“城中村”虽然在城市内,归城市管理,但是由于长期积累下来的地方习惯和生活方式,对“城中村”的管理存在一定困难和问题。城乡二元管理体制将长期存在,理论上两种体制是并存的,相互配合协调,但实质上并不能对“城中村”进行过多的管理。所以,“城中村”的管理始终处于比较混乱的状况,消防管理工作也毫无头绪。除此之外,“城中村”的人员流动性非常强,消防部门鞭长莫及,很多时候消防工作无法正常开展。

2 消防安全问题的解决对策

2.1 转变观念

“城中村”是当前消防管理工作的一个很大的漏洞,如果对“城中村”的消防工作置之不管,消防问题会继续恶化,严重威胁人们的生命、财产安全。积极加强“城中村”的消防安全管理工作,不仅政府、消防人员要转变管理观念,村民也要积极配合消防人员的工作,需要转变传统观念,配合政府对消防工作的改革。村委会要积极发动群众,做好消防安全的宣传工作,从根源上防范火灾的发生,提高村民的消防安全意识。同时,公安消防机构要对“城中村”进行不定期检查,确保消防安全工作落实到位。

2.2 加快科学规划

今后一段时期里,随着多元化投资体制的建立和完善,“城中村”改造将有较快的发展。因此,公安消防部门要抓住机遇,把消防规划作为改善“城中村”消防安全环境的龙头来抓,联合有关部门制订“城中村”消防规划,规划要有前瞻性和科学性,要高起点、高标准地将公共消防设施纳入“城中村”改造、建设中来。

2.3 加强宣传工作

广泛动员“城中村”群众、派出所民警关心、支持、参与消防安全工作,是搞好“城中村”消防建设工作的前提。各级消防部门要将宣传教育、培训和发动群众参加消防建设工作放在突出的位置抓紧抓实,多形式、多层次、多渠道地加大“城中村”消防宣传力度。派出所按照《租赁房屋治安管理规定》,将消防安全内容纳入房主与公安部门签订的治安责任保证书中,同时,要通过墙报、横幅、宣传栏、宣传单,或参照社区消防工作的做法,大力普及村民的消防知识。

2.4 加快软硬件建设

“城中村”软件建设要横向到边、纵向到底,延伸到“城中村”每个住户,村内应设立消防管理办公室,设置消防报警电话,成立以志愿者消防队、义务消防队为主的多种形式的义务消防组织。要建立健全村组消防安全管理制度、防火公约、自查整改制度、村民消防宣传教育制度和消防器材维修保养制度等制度保障体系。村民委员会要成立消防巡查组,定期对村内居民住宅的消防设施和公共消防设施进行检查、维护。

“城中村”硬件建设要加大基本灭火救援器材的配置,消防管理办公室要配备灭火器、消防水带、水枪、消防斧、绳、应急灯等必备消防应急工具和消防自救器材,并开展灭火、救援演练,提高实战能力。

3 结束语

“城中村”的消防安全工作不是村民或者消防部门单方面就能改善的,需要双方共同努力,消防人员做好消防知识的普及工作,提供齐全的消防设备;村民积极配合消防人员的工作,提高消防安全意识,这样才能共建和谐的“城中村”。

摘要：随着我国经济的发展和社会的进步,城市建设发展也取得了突出成绩,很多原本在城市周边的乡镇都随着城市化的扩张而被改造成为城市的一部分,形成了“城中村”。这些地区在城市化的过程中,受到户籍、土地等问题的限制,并没有完全被纳入城市管理,种种原因导致“城中村”的管理不到位,安全问题和消防问题一直困扰着“城中村”的发展,给居民的生命、财产安全带来威胁。

关键词：城市规划,“城中村”建设,消防安全,城乡二元化

参考文献

[1]袁进根,蒋定国.“城中村”消防安全现状和对策分析[J].中国西部科技,2008(24).

[2]李勉辉.浅谈如何加强城中村消防安全管理——以广州市为例[J].今日科苑,2010(10).

村安全工作计划 篇3

黎平县召开离退休干部中秋座谈会

9月14日，黎平县委在南泉山大酒店举行离退休干部中秋座谈会，县四家班子领导与部分离退休干部欢聚一堂，喜庆佳节、共话发展。县委书记王茂才主持座谈会，县长肖凯旋向老同志通报了2016年县委当前工作情况。老同志们对县委当前工作给予了高度评价。（黎平县委离退局）

三穗县委离退局开展教师节慰问活动

9月9日，在第三十二个教师节来临之际，为表达对在基层一线辛勤耕耘、艰苦工作的教师们的关怀与爱戴，充分体现尊师重教的良好氛围，三穗县委离退局局长吴才勋与相关帮扶单位深入雪洞镇桃溪小学开展教师节慰问活动。（吴昌敏）

锦屏县委离退局到高朗村帮扶计生贫困户

近日，锦屏县委离退局姜先光校长一行4人到平略镇高朗村开展计生“三结合”帮扶工作。此次离退局共走访帮扶了6户计生贫困户，通过座谈、倾听群众心声等方式，从多方面了解群众需要，帮助群众解决实际困难。（杨云辉）

长顺县召开2016年上半年经济社会发展情况通报会

日前，长顺县召开2016年上半年经济社会发展情况通报会，县委书记高晓昀在会上讲话。县委副书记、县长李友军向离退休老干部们通报了长顺县2016年上半年的经济社会发展情况和下半年的工作思路及工作安排。老同志们围绕通报情况纷纷谈感想、提建议，为长顺经济社会发展建言献策。（长顺县委离退局）

贵定县召开2016年上半年离退休干部工作情况通报会

9月1日，贵定县委离退休干部工作局组织老干部到盘江镇金海雪山、四季花谷、千户布依寨、沿山镇农林科技产业园等项目点参观。当天，召开了全县离退休干部2016年上半年经济工作情况通报会，县委组织部部长马登宏，副县长王年军出席会议，会议由县委组织部副部长、离退局局长雷作胜主持。

龙里县委离退局掀起学习先进典型热潮

日前，龙里县委离退休干部局组织全局党员干部职工开展学习“脱贫攻坚·党员先锋”先进事迹报告会精神专题会，观看了《党员先锋：脱贫攻坚 冲锋在前》电视短片，强调邓迎香、杨波、潘学军、刘善平、陶正学、姜仕坤等6位同志是我们学习的榜样，我们要学习他们对党的绝对忠诚、对人民的深厚感情和对事业的热情。（罗昌友）

罗甸县委离退局“三送三询”做好老干部慰问工作

近期，罗甸县委离退局通过进家门、上医院、到床头等方式，逐一登门走访慰问付家安、谭宗文、岑元昭等50多名离退休干部，把党组织的关怀送到老干部的心坎上。在慰问过程中做到“三送三询问”——送一份防暑降温慰问品，送一份“两学一做”学习材料，送一句高温健康友情提醒；询问生活和思想情况，询问单位服务尽责情况，询问意见建议。（罗甸县委离退局）

平塘县委离退局认真落实离退休干部政治待遇

近日，平塘县委离退局组织离退休老同志召开集中学习会，传达学习2016年半年工作总结会议精神、相关违反换届纪律案例通报，并再次组织观看《镜鉴》警示教育宣传片。会议由县委组织部副部长、离退局局长、县老年大学校长杨映其主持。（郑涛涛）

三都县创新“3+2”管理服务模式 促进老干部工作和谐发展

近年来，针对新形势下的老干部管理工作，三都县结合自身实际，充分整合利用各类有利资源，创新“3+2”管理服务模式（“3”即：实行复合式网格服务，组建保姆式服务团队，创建三位一体活动平台；“2”即：落实各项待遇为老干部提供服务，发挥老干部优势为县域经济服务），求解老干部服务工作最大值，取得良好社会效应。（三都县委离退局）

兴义市老同志走进“2016国际山地旅游暨户外运动大会”重点项目建设现场

8月29日，兴义市组织全市副县级以上离退休干部考察调研“2016国际山地旅游暨户外运动大会”重点项目，让老同志们走进项目建设现场，提前感受和体验了国际山地旅游大会的浓厚氛围。州委常委、市委书记许风伦等陪同考察调研。（何玉梅）

贞丰县委离退局到猫坡村进村入户走访

为深入开展好联乡驻村帮扶工作，按照县委、县政府的有关要求，在县委组织部副部长、离退局局长陈尤禹的带领下，该局全体干部职工于9月11日深入帮扶点猫坡村开展进村入户走访，并在猫坡村活动室同村支两委召开座谈会。（贞丰县委离退局）

安龙县组织老专家服务团开展农村科技培训

8月30日，安龙县委离退局、安龙县关工委联合组织老专家服务团到招堤街道办打江村开展农村科技培训。此次培训邀请县老科协会长邹诗学、县农业局高级畜牧师陈万祥两位专家，针对食用菌种植技，牛羊、生猪、家禽等养殖技术对100余名村民进行培训。（安龙县委离退局）

册亨县关工委为脱贫攻坚献策

为推进纳福办事处红旗村的脱贫攻坚工作，8月16日至17日，册亨县关工委主任朱崇光一行6人到云南省安宁市“双赢”合作社参观考察，并达成了初步协议：由“双赢”合作社与红旗村党支部合作带领贫困户共同发展养鸡项目。目前项目进展顺利，首批鸡苗进场，并开始进行合作饲养。（册亨县委离退局）

普安县组织老干部参加“中国苗族第一镇”同心节活动

近日，普安县离退局组织10余名老干部和县诗词楹联学会会参加“中国苗族第一镇”——龙吟镇举办的苗族同心结活动，实地观看了苗族刺绣、射弩、斗鸟、斗鸡、山歌对唱和民族服饰纪念品、农特产品展示活动，目睹了最具民族风情、精彩动人的歌舞表演。（刘祖江）

望谟县老年大学第十套健身球操开班了

9月6日，望谟县老年大学举办全县老年教育工作专（兼）职教师业务第十套建身球操开班仪式。开班仪式结束后，学员们在培训教师的指导下，开始基本的动作训练。第十套健身球操既能锻炼身体，又能愉悦身心，提升学员的热情和丰富晚年的健康生活。（刘利）

晴隆县2016年上半年经济社会发展情况通报会召开

8月26日，晴隆县2016年上半年经济社会发展情况通报会召开。县委书记张国志，县委常委、常务副县长林昌平，县委常委，组织部部长刘卓刚出席会议。赵善平、何应国、王興林等老干部对晴隆各项工作取得的成绩给予了充分肯定，并结合该县实际提出了意见和建议。（陈代吉）

村安全工作总结 篇4

学校现有教职工230人，在校学生2900余名。一年来，我带领综治办全体工作人员在县委、县政府、上级教育部门和学校党支部、校委会的正确领导下，紧密配合全县经济建设和社会主义精神文明建设，以创建“平安校园”为契机，认真遵循党中央、国务院关于“依法治国”和“以德治国”的战略方针，坚持依法治校，扎实开展普法宣传教育和依法治理工作，坚决贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以“加强安全管理，打造平安校园”为主题，认真贯彻省、市、县关于开展依法治理和平安建设活动的意见，紧紧围绕创建最安全校园为目标，动员和组织广大师生扎实开展综合治理和平安创建活动，取得了显著成绩。有力推动了学校各项工作的顺利开展，全面促进了学校教育质量的提高。根据上级通知精神，现将一年来学校开展综合治理和平安建设工作的情况向各位领导予以简单汇报。

一、高度重视，健全组织。

学校成立了以校长为组长的“综合治理工作领导小组”和“创建平安校园工作领导小组”，建立了消防安全工作网络。使综合治理工作有了强有力的组织保证。

二、建立了有效的管理制度。

学校先后建立完善了各种安全制度和安全防范制度。如：《安全保卫制度》、《门卫制度》、《防火安全检查制度》、《安全隐患排查制度》、《重大安全事故应急预案》。

三、层层落实了安全工作责任制。

学校按照“谁主管谁负责”的原则，校长与各处室、全体教职工层层签订了《安全目标责任书》，并建立了“考核奖惩制度”。

四、措施落实到位，确保校园安全稳定。

学校成立了以校长为组长的安全工作领导小组，制定了“学校安全工作计划”。全年召开了六次安全工作会议和冬季安全工作专题会议，多次举行了交通安全和法制教育报告会，和县消防队联合举行了消防演练和紧急疏散演练。

五、加强了安全保卫工作，做到责任到人，奖惩分明。

学校长年坚持执行领导值班制度，保卫科坚持24小时值班巡逻，对校园重点部位严密盯防。制定了严格的门卫登记和值班制度，加强门卫管理工作，把好入门关，实行24小时值班。严格执行车辆出入制度。为了加强纪律作风建设，专门成立了“工作纪律督查组”，督查组坚持每周对学校的安全值班工作进行一次督查。

六、进一步加强了学生安全管理工作。

学校与学生签订了《学生安全工作承诺书》。每次学生放假，学校都要印发《致学生的一封信》，对学生进行安全教育，以保证学生在假期中的安全。为了保证学生的安全，学校投资3万元在校门口安装了减速带。

七、进一步加强了硬件建设工作，采用人防、技防相结合。

每学期开学初，学校都要对学校安全工作进行了一次大排查。 为加强安全保卫工作，学校投资3.5万元在财务室、实验室、微机室、库房等重要部位安装了铁护栏、铁门窗，配备了灭火器、应急灯，加了明暗锁，还多次就消防器材的使用对值班人员进行培训。学校投资10多万元，在全校安装了25个摄像头，设置了10个监控平台，这项措施进一步强化了校园安全防范工作。

八、建立了通报制度和“零报告制度”。

为了加强学生安全管理，学校建立了教室和寝室安全“零报告”制度。上课和就寝时，一旦发现学生不在，要马上报告学校治安室进行落实。

九、严格执行了食品卫生管理条例。

学校高度重视食堂食品卫生工作和疾病防控工作，做好卫生监督工作和操作培训工作，加强食堂的卫生监督工作，严格把好食品采购、清洗、烹饪、消毒卫生关。食堂工作人员持证上岗，规范操作，防止食物中毒事故的发生。学校还每年对食堂炊事员进行一次健康体检。 各食堂建有完整的台账制度，全部安装了防护网，并注意做好餐具的消毒工作。我校实行校领导陪餐制，每天至少有一位校领导与学生一同就餐，以确保饭菜的安全与质量。

十、全面加强了对传染病的预防工作。

学校非常重视传染病的预防工作，学校卫生室积极做好卫生知识宣传教育，教育学生养成良好的个人卫生习惯，对校园定期进行消毒清洗，防止细菌滋生。学校坚持长年开展对传染病的预防工作和卫生防疫工作，特别每年春季，学校都及时进行传染病预防知识的宣传，还对校园及时进行杀菌消毒，学校坚持对师生进行晨检，学校还请县防疫站到学校指导工作，有效维护了学校的正常教学秩序。平时学校坚持对教室、办公室、学生食堂、实验室、图书阅览室进行紫外线消毒和84消毒液消毒，狠抓学校的环境卫生和师生的个人卫生。

十一、学校坚持长年进行安全教育。

每年学期初学校都要利用广播、板报、集会等不同形式对本校师生进行了防盗、防暴、防毒、防火、交通等安全教育。还坚持开展心理健康教育，正确引导学生的情绪，杜绝校园暴力的发生。加强体育课、实验课、活动课等教育教学活动的安全管理。严格执行大型活动报批制度，并且提前做好安全预案。 学校还投资安装了大型显示屏，专门对学生进行安全知识教育和平安校园宣传。

十二、进一步加强了法制教育，努力创建和谐校园。

深入开展“六五”普法教育，有力推动了依法治校、依法治教和综合治理工作。学校还坚持开足开齐法制安全教育课。学校每年举行一次师生法律知识竞赛和学生安全知识竞赛。学校每年为全校学生举行两次法制教育和安全教育报告会，学校每学期举行一次“防震减灾紧急避险暨疏散演练”和“消防安全演练”活动。

学校由于重视综合治理工作和依法治校工作，学校师生素质不断得到增强，学校办学质量稳步提高，跨入了省重点中学的先进行列，并先后被评为县、市综治、创安工作先进单位。

村安全生产工作汇报 篇5

今天，“安全生产万里行”煤矿安全专题行采访团莅临我矿检查指导工作，我们感到十分荣幸，村安全生产工作汇报。为此，我代表米村矿全体职工家属向各位领导和新闻界朋友的到来，表示衷心的感谢和热烈的欢迎！

一、矿井基本情况

米村矿位于郑州市西南50公里处，新密煤田西北部。井田面积13.4平方公里。1966年建井，1970年投产，经过对矿井改扩建和通风系统等技术改造，现核定生产能力为240万吨/年。煤种为3号无烟煤，发热量5500—6500大卡/千克。矿井属低沼气矿井，通风方式为中央边界式，开拓方式原为立井单一水平上下山开拓，改扩建后，增加了主斜井和-150辅助水平，采用中央斜井强力皮带运输。全矿现有职工总数6398人，其中主业人数5046人,多种经营及其他人员1352人。

多年来，我矿坚持安全第一，实现了安全生产的良性循环，2003年原煤产量突破201万吨，2004年生产原煤236万多吨，消灭了重大安全事故，质量标准化连续15年达到行业级，百万吨死亡率连续16年控制在1以下。先后获得了“现代化矿井”、“高产高效矿井”、“质量标准化矿井”、“全国煤炭系统现场管理最佳企业”、“省级文明单位”、“河南省煤矿先进集体”、郑州市五一劳动奖状、质量信得过单位等市级以上荣誉称号130多项。

二、近年来安全生产的基本做法

长期以来，米村矿坚持党的“安全第一，预防为主”的方针，坚持科学的发展观，正确处理好安全与生产、安全与效益的关系，坚持“培训、管理、装备并重”的原则，以人为本，关爱生命，做到“两个到位，两个保障”，即思想到位、组织到位，技术保障、物资保障，确保了企业的安全生产。我们的主要做法是：

1、加大安全投入，完善装备设施，提高矿井抗灾能力

煤炭行业属高危行业。先进的技术和新工艺、新装备的应用，可以有效控制各类事故的发生。在安全投入上，我们坚持做到无论资金多么紧张，该花的钱一定要花，千方百计保证安全生产的投入，不断更新装备，改造安全生产系统。近几年来，上管理、上装备、上工程，先后投资数千万元进行了通风系统改造，新建了张湾风井，提高了矿井通风能力。投资数百万元资金装备了瓦斯抽放系统和瓦斯监控系统及其它保护，对井上下12000多米胶带全部更新为阻燃胶带。2004又投入安全资金2110万元，先后用于井下安全生产和“一通三防”等设施的改造和更新，对-150水平4000多米大巷进行了改造，购进了各种仪表仪器，更换了副井梯子间和21强力皮带高压软起动装置，对高爆低爆开关、通风监测等系统进行了更新，实现了采掘机械化、支护钢铁化、装备系列化，有力地提高了矿井防灾抗灾能力。

2、狠抓质量标准化，夯实安全生产基础

我们始终坚持“安全第一，质量为本”的工作思路。大搞质量标准化，坚持实现动态达标，建立健全了《质量标准化管理制度》、《质量标准化百分考核细则》，把质量标准化目标写进各科队的承包契约书中。严格现场管理，坚持“日查、旬检、月验收”制度，建立了矿内“四级联创”安全质量管理体系，即班组对工人一班一考核，队对班组一天一考核，系统对队一旬一考核，矿对系统一月一考核。把安全质量工作好坏与工资奖金直接挂钩，增强了工作责任感，实现了全过程、全方位的动态达标。

3、健全完善制度，提高安全管理水平

制度是管理的基矗为了推行制度化、规范化管理，我矿结合实际，建立健全了各种管理制度上百种，多达2500多条，如建立了安全质量大检查制度、安全事故分析制度、领导干部值班带班制度、安全生产责任追究制度。并根据情况的变化和新版《煤矿安全规程》的要求，对各项制度进行了修订、补充和完善，使其具有实用性和可操作性，使安全管理工作走上了制度化、规范化、科学化的管理轨道。健全完善的安全管理制度，对规范职工行为、排查事故隐患、确保安全生产发挥了非常重要的作用。在制度的执行中，我们始终坚持制度面前人人平等，执行制度不打折扣。对违犯制度者决不迁就。为认真贯彻职业安全健康方针，提高整体管理水平，达到控制职业安全健康风险的目的，我们聘请有关方面专家来矿讲课、指导，建立职业安全健康管理体系。我们经过发布文件、建章立制、精心实施、内审，于2004年12月份通过了国家安全生产监督管理局等有关部门的认证。

经过不断探索，米村矿形成了具有自身特色的安全生产工作“三法一体系”，即安全宣传教育十二法、安全质量“31、93、65、36”管理法、SDCE精细管理法和职业健康安全管理体系。

其中安全质量“31、93、65、36”管理法，是我矿借鉴其它单位的管理经验，结合自身实际，扬长避短，制定的一套独特的、系统的、相对完善的安全质量管理方面的新思路、新方法，其内容涵盖了安全质量管理的各个方面，是全过程、全方位抓好安全质量工作，做到制度化、规范化、系统化管理的有益尝试。其中的“31”，确立了把安全质量这一主题，明确了各级党政一把手在安全质量管理中的职责，强调了班组长在安全质量管理中的重要作用；“93、65”是抓好安全质量工作的具体措施、手段、方法、过程、标准、要求等具体内容；“36”是要达到的最终目的和产生的结果，工作汇报《村安全生产工作汇报》。其具体内容和含义，既相互独立、环环相扣，又相互贯穿、相互补充。为便于操作落实，把各项指标细化、量化，并制定了切实可行的实施方案和相应的考核细则，逐步实现了管理现代化，有力地促进了安全生产。

4、打造独特的安全文化，构筑持续稳定的人文环境

在学习借鉴阳泉安全文化先进经验的基础上，结合米村矿的实际，以“人文关怀”为出发点，实施人性化教育，树立安全行为自律意识，营造浓厚的安全文化大环境，达到教育人、约束人、激励人的目的。在外部环境上，我们在工业广尝井口候罐室，职工上下班途中及井下大巷等公共场所设置了安全灯箱、电子屏幕、安全标语，配上充满人情味的语言，让职工随时能感受到安全文化氛围。2004年起在井口开办入井安全宣誓和告别“三违”宣誓活动，还为全体井下职工拍摄了全家福照片。在安全教育中，我们强调了从解决人的思想问题入手，积极推行灵活多样、丰富多彩的安全教育12法活动，重点抓好“一五”学习、身心调适、“三违”帮教和五人联保活动，建立了个人安全档案。矿、科领导和政工人员实行包队管理，及时掌握职工思想状况和安全教育情况，加强对“三违”人员的人性化教育，推行“三违”处罚递进制，违章罚款返还制等，真正做到知人知情知心，让每个职工从内心知道安全是自己的事，懂得“安全一个人，幸福全家人”的内涵，实现了由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变。

在职工培训方面，把对职工的安全技术培训当作搞好安全工作主要手段，全面落实全员安全培训计划。坚持培训和自学相结合，每年安全培训人数都在4000人次以上。先后选派工程技术人员和科队长以上干部到大专院校接受培训。开办了职工夜校，对职工进行应知应会培训和转岗培训，使特殊工种全部达到持证上岗。

特别是大平矿“10.20”事故发生后，我矿进行了全面停产整顿。停产整顿期间，坚持井下搞整改，平地搞培训，每天培训不少于6个课时。采取知识讲座、安全演示等方式集中对职工进行了培训，提高了全体职工的安全技能。我们还认真贯彻落实11月11日至12日全国煤矿安全工作座谈会精神和省政府“10.20”和“12.14”电视电话会议精神，认真排查隐患，加大整改力度，对矿井进行了限产，完善设施，完善制度，开展了大反思、大讨论等安全活动，提高了干部职工的思想认识，为安全生产奠定了坚实的基矗

5、领导靠前指挥，牢牢把握安全生产主动权

我们从事的行业是高危行业。领导干部能否转变作风、靠前指挥，是搞好安全工作的关键。近年来，我矿各级领导扑下身子，真抓实干，首创推行了“一线工作法”和走动式管理法，即指挥在一线，工作在一线，解决问题在一线，总结经验在一线，安全效果在一线；建立了领导带班值班制度，做到下井前签到，班中汇报，升井后填写井下发现隐患和解决问题情况记录。领导干部自觉做到关口前移，重心下移，与工人同下同上，实现了眼睛盯在一线，时间用在一线，劲儿使在一线。矿级领导每月下井都在14班以上，中层干部下井在18班以上，解决了安全管理中的实际问题，把各类隐患消灭在了萌芽状态，还密切了党群、干群关系，呈现出心齐、气顺、劲足的新气象，形成了干部下“沉”、安全稳定、产量上升的良好局面。

三、安全工作的几点体会

在抓安全工作中，我们有以下几点体会：

1、有爱心才有责任。责任重于泰山，落实安全生产责任制，各级领导天天讲、月月讲，人人都明白。但真正能承担起肩上的责任，必须有爱心。只有带着对矿工负责、对人民负责、对后代负责的感情去工作，才能真正做到为官一任，保一方平安。我们正是坚持以人为本，关爱生命，自觉践行“三个代表”重要思想，摆正了安全的地位，负起了应有的责任，各级领导忘我工作，宁愿操碎心，不愿家属多流泪。工人也正是认识到生命的珍贵，抱着对亲人的关爱和对家庭负责的态度，形成了人人自觉遵章守纪、关注安全的良好风气。

2、制度是安全的保证。在安全质量管理中，我们深刻认识到，用制度管人、管事，是最有效的一种方法。我们从安全的方方面面，每一道工序，每一件事情，都建立完善了各种管理制度，它不仅规范了人的行为，规范了物的状态，也为创建平安煤矿提供了可靠保证。

3、技术人才在安全生产中起着重要的保证作用。近年来我们在安全生产实践中，充分体会到人才的重要、可贵。煤矿生产是向大自然作斗争，存在很多不可测的因素，需要许多工程技术人才去付出、潜心钻研、收集信息、查阅资料，攻克难关。我们努力做到关心人才，重用人才，提高待遇，在职能部门配备了技术主管，在基层队配备了技术员，把多名技术尖子提到副总的位置，对技术人员发放了特别津贴，对技术主管和技术副总执行了新的工资标准，稳定了技术队伍。依靠技术人员大搞科技攻关，解决了生产中的诸多难题，为实现矿井安全稳产高产提供了可靠的保障。

4、严细的管理使安全工作迈向新台阶。严实精细的管理是企业安全管理水平的标识，是对领导者意志和能力的体现，是职工素质的综合反映。正是我们在安全上推行了精细化管理，形成了闭合的科学运行机制，达到了空间上契合、人员上互补、流程上畅通，促使了安全生产的稳步发展。

5、抓住重点是搞好煤矿安全工作的关键。煤矿安全生产工作千头万绪，每个煤矿、每个时期的重点工作各不相同，既不能把一般工作当成重点，也不能把重点工作当成一般。结合我矿实际，瓦斯管理、水害防治、顶板管理是三项重点工作。而瓦斯管理、水害防治又是重中之重，正是我们长期坚持以“一通三防”和治理水害为重点，认真贯彻落实瓦斯管理十二字方针，坚持“有疑必探，先探后掘”等水患防治原则，才杜绝了重大事故的发生。

总之，作为煤炭企业，要搞好安全工作，投入是前提，质量是基础，制度是保障，培训是手段，成败在考核，关键在落实。正是我们长期坚持并遵循这些安全文化理念，才实现了企业的持续安全生产。

以上是近年来我矿安全生产工作的一些做法和体会。进入新的一年，我们将一如既往，对安全工作做到常抓不懈。要以这次安全生产万里行活动为契机，进一步完善各项制度，切实采取有效的措施，扎扎实实做好安全工作，确保全年杜绝重大安全事故和人身伤亡事故，实现安全年。

最后，祝大家新年愉快，身体健康，工作顺利！

村安全生产月工作总结 篇6

一、总体要求

2009年是认真开展“全国安全生产月”活动的第八年，严密组织好“全国安全生产月”的各项活动，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕开展“安全生产责任落实年活动”和安全生产专项活动，加大安全生产法律、法规的宣传力度，加大对安全生产责任主体和主体责任的宣传力度，加大公众安全意识和安全保护常识的宣传力度，弘扬安全文化，营造安全文化氛围，强化全民安全意识，为推进白沙安全生产状况的持续稳定好转提供强有力的思想文化保证，村安全生产月工作总结。

二、活动主题

关爱生命、安全发展！

三、活动时间

2009年6月1日—30日，6月13日为宣传咨询日。

四、组织机构

镇党政办、经发办、社会事务办、事业中心、规建办、白沙中学、小学、卫生院组成“全国安全生产月”活动领导小组，下设办公室在经发办，负责具体指导、协调，各村（社区）也相应成立了组织机构。

五、活动形式

1、开展宣传教育活动，营造“全国安全生产月”活动的浓厚氛围。

利用镇村广播站播报安全生产法律、法规知识5次，书写安全生产标语2幅，村级18幅，出动宣传车一台，下村（社区）企事业单位进行宣传，张贴安全生产挂图15幅，企事业单位1-3幅；印发安全生产资料3000份，发放到各村（社区），村（社区）利用墙报、板报、宣传栏进行安全宣传。

2、重点抓好生产经营单位的“全国安全生产月”宣传活动

一是利用生产经营单位负责人会议进行宣传，落实“全国安全生产月”活动；6月4日在政府三楼会议室召开生产经营单位负责人会议共19人参加，主要对开展“发放资料、播放录像等，同时搞好隐患排查和治理;6月5日在政府三楼会议室召开各办公室成员、各村干部召开了“全国安全生产月”宣传活动会议。6月23日上午在白沙镇政府四楼会议室召开了“全国安全生产月活动”培训会，参会人员有：镇安监办全体成员，镇政府各办公室主任，村社区安全员和负责人，企事业单位安全员和负责人，共计80人。

会上：由镇分管安全的人武部部长苏强同志主持。

主讲内容：双流县交巡警大队白警官：讲解交通安全知识；

双流县供电局肖老师：讲解用电知识安全；

双流县交通局晏老师讲解：公民乘车安全；

双流县环保局：种养殖业环境保护安全；

双流县建设局叶老师：建筑安全生产知识；

县安委会徐开丰副主任：提出了镇、村、企事业单位，利用“全国安全生产月”活动契机，认真开展安全生产知识宣传，落实安全生产责任，建立机构，落实人员、办公场所和办公条件，为安全生产提供保障，工作总结《村安全生产月工作总结》。最后苏强同志进行了强调，要求各村（社区）、企事业单位、各办公室认真落实安全生产活动月的各项工作，按照会议精神进行落实，确保白沙经济稳定持续发展。

二是生产经营单位在6月14日至28日组织本单位职工进行了安全生产法律、法规的学习和教育，通过发放安全教育资料，观看安全警示教育片，组织全体职工进行安全知识答卷活动，增强了职工遵纪守法的意识；

三是对照安全法律、法规，对企业进行全面安全检查，对企业现行的安全生产规章制度、岗上操作规程进行全面的修改和完善，共查出隐患13起立即进行整改8起,还有4起正在整改。

3、突出“关爱生命、安全发展”的主题，开展好安全咨询的活动

组织规建办、农推办、事业中心、社会事务办、经发办、安全人员和 相关安全生产法律、法规资料，在6月13日上午(逢场日)在场镇进行了咨询日活动,6月13日在场镇设点宣传共咨询150人、发放资料350份。

4、各企事业单位围绕活动主题，结合本单位实际开展好“安全文化建设示范企业”的创建和“零事故”活动，组织“安康杯”安全知识竞赛等。

5、严密组织各种应急救援演练

6月25日，南方塑料包装公司组织员工进行防火应急救援演练。

党政办：为了保证我镇寺庙安全，按照白沙镇安监办要求，于２009年6月15日对钟神仙寺庙和梓潼宫庙进行了安全检查,根据存在下列安全隐患:

钟神仙寺庙

一、存在的安全隐患

1、部分灭火器不符合要求，压力不够；

2、内有明火，纸、鞭炮和杂物，容易引发火灾。

二、整改要求：

1、2009年6月20日前对所有灭火器材进行检修和更换。

2、2009年6月20日前将大殿内所有物品进行清理。

梓潼宫：

一、存在的安全隐患

1、部分灭火器不符合要求，压力不够；

2、大厅、饭厅电线有老化现象和私拉乱接现象；

3、消防通道有堵塞；通道侧堆放有杂物；

二、整改要求：

1、2009年6月20日前对所有灭火器材进行检修和更换。

2、2009年6月20日前将大殿内和饭厅线路进行规范,对有明线之处必须进行穿管和暗线墙埋处理;

3、3日内全面清理通道杂物，确保环境干净、整洁。

经发办:6月15日下午对南方塑料包装科技有限公司和彩虹日化公司进行了检查，存在的问题都是职业病危害严重，虽立即申报并整改。6月22日上午对成都市圣灯江南电子机械厂厂房垮塌进行了调查，面积70平方米左右，梁和瓦掉下来，无人员伤亡，要求厂方立即整改、修复完善，一周内完成并检查合格。6月23日对成都宏宇达液压机械厂氧气瓶诸存地点进行了复查，已更换新地点隔离诸存。对四个非煤矿山企业也进行了检查，发现有雨水积留已责成立即整改。白沙中学：对校内的安全隐患进行了排查，校内的黄角树有少量的枯枝需要修前；白沙康乐幼儿园对校内安全也进行了检查，校车由双流***大队进行了定期检查，学后过公路也由教师直接护送，确保了学生的安生。

农推办：盛华村廖家大堰垮塌20米，已进行了整治完工；4社抽水提灌开关损坏,电管所工作人员及时进行了更换；团山村“瑞香银林”农家乐在池塘边安装了6处警示标志；川心村6、8、9社照明线路存在隐患，已向电力部门反映但未整改，东风渠川心村段面二处危桥设立了警示标志。

规建办：对灾后重建工程进行了检查未发现安全隐患。

白沙镇场镇社区:

为认真汲取6月5日成都市公交车集团9路公交车燃烧事故教训，消除安全隐患，确保场镇辖区内的商家、住户安全，按照《成都市人民政府办公厅关于组织开展安全生产大检查的紧急通知》和双办发［2009］40号文件精神，在镇党委、政府和安监办的统一安排部署下，场镇社区两委周密安排，对场镇社区所辖范围开展安全大检查，彻底排查整治安全生产隐患，具体如下：

1、对辖区内茶房、旅店的发电机等进行了逐一检查，逐一发放安全生产条例安全生产法册子。提示其注意用电安全和废气中毒。

2、对街道两旁的商家特别是经营烟花、爆竹的商家进行安全检查和安全提示。逐一发放安全生产条例安全生产法册子。

3、对辖区内的光纤线路、光纤放大器进行巡护，确保社区的光纤线路正常运行。

村安全工作计划 篇7

1 在爱卫会的平台上成立建设健康村工程领导小组,保证工作顺利开展

南海区爱卫会历来由主管副区长或常委亲自担任主任委员,委员由27个职能部门和各镇街的分管领导组成;各镇街均由分管卫生工作的副镇长或党委委员任爱卫会主任,相关职能部门和单位的分管领导为委员。2008年2月,《南海区建设健康村工程实施方案》(南府[2008]41号)公布实施。区政府在爱卫会的基础上成立南海区建设健康村工程领导小组,区邦敏区长亲任组长。成员由区府办、区有关职能局、各镇街分管领导共34人组成。领导小组下设办公室,和爱卫办合署办公,统筹、协调日常工作。各委员单位指派一名主要工作科室的领导为联络员,负责健康村有关工作。并设资料员一名负责相关材料的收集、整理和归档工作。机构和人员的确立,发挥了政府主导作用,保证了工作的顺利开展。

2 组织成员单位制定《南海区健康村评估指标》

建设健康村工作没有先例可循,没有现成标准,需自己研制。筹备阶段,区健康办组织相关部门前往上海、苏州学习、借鉴建设健康城市的经验和做法。卫生、环保、市政、水利、内河涌整治、社保、工商、农业、计生、体育、民政、食品药品监管、精神文明、爱卫、疾控、卫监、健教等部门的专业人员结合南海当前的重点工作,如社区卫生服务站建设、全民基本医疗保险制度的实施、节能减排治污、内河涌整治等等,多次进行研讨,多方征求意见,合编相关的指标条文。《南海区健康村评估指标》(讨论稿)是各职能部门专业人员共同合作的成果。

标准要提升,我们找专家。区健康办聘请中山大学陈少贤教授领衔课题组进行专题研究。课题组专家和我区职能部门的专业人员就标准的选择、限定、规范和可行性进行了多次的交流和研讨,共同制定《南海区健康村指标体系》(试行稿),编写《南海区健康村试点评估工作指引》,使具体实施工作成为可能。指标和工作指引的确定,对健康村试点工作具有指挥棒的作用。

3 推进试点工作,探索建设健康村的可行之路

区健康办和各镇街取得共识:各镇街选择1～2个条件比较成熟的村作试点,探索建设健康村的可行性道路。

3.1 区、镇、村、村民小组的四级联动是推动建设健康村工作的关键

区政府制定《南海区建设健康村工程实施方案》,从指导思想、基本原则、目标任务、保障措施、工作步骤等方面对健康村工程作出总体规划。区健康办组织落实各项工作,协调镇街、村各项工作进程,平衡各职能部门的工作步调;及时沟通、通报各试点村的工作成绩和有效措施。镇街承担组织具体工作,成立以镇委书记或镇长为组长的领导小组,也对应成立健康办。重点部署社区卫生服务站的建设,推动社会基本医疗保险的全面实施,组织体检并建立健康档案,大力开展健康教育和健康促进行动,协调卫生部门将卫生监督工作下沉到村委会,统筹垃圾收集点建设和垃圾收运处理方式,配合开展治污减排和内河涌整治工作。各试点村在村委会、村民小组换届选举后迅速行动,结合实际,对照标准,制定工作方案,确定重点、难点。各镇街大力支持各项工作的落实。

尽管各试点村都是省卫生村,但各自基础不同,经济不等,因此建设健康村的工作重点和难点也不一。在建设过程中,各村对照标准,查漏补缺,各显特色。例如:西桥村率先开展体检并建立健康档案;显岗村的“两委”干部通力合作,以下水道和户厕改造为突破口;河东村“创卫”改善环境尝到甜头,如今更加大投入提升环境,全面改造下水道,探索建起了一座集垃圾收集、公厕、管理人员用房于一体的小楼房;石泉村行动早,力度大,及早部署下水道暗渠改造;黄洞村借建设健康村工作清除、整理好全村的杂物,使村容村貌亮丽一新;下东村针对婚检率偏低的情况,与民政部门、妇幼保健院共同努力,变通工作方式,使婚检率达标;务庄村将健康村工作与治污减排工作相结合;河村村对全村公厕改造成感应式冲水公厕,并加大河村公园的投入;莲子塘村西太村民小组100%的村民签名同意动用村中的积累基金进行基础设施建设,100%的村民捐资填补建设资金不足的缺口,捐资者中不仅有私营老板、热心村民,更有外嫁女及其子女、困难党员和贫困家庭。

3.2 加强宣传,营造氛围,动员全民参与建设健康村工作

为了让所有人理解、支持、参与这项工作,区健康办、各镇街、各试点村采取了多管齐下的方法,加强宣传发动,营造良好氛围。

区健康办向全区农村住户派发《健康南海 共建共享——致全体农村群众的一封公开信》共25.5万份;出版《珠江时报“启动健康创建,共铸五星南海”专版》24万份分发入户;佛山电视台南海频道制作播出建设健康村专题片、公益广告和《健康新理念》专栏。区卫生局、区健康办通力合作,在各试点村共安装了47个健康村宣传栏,区健教所同时给每一个宣传栏配送一套六张的替换宣传海报;利用公交候车亭宣传栏传达健康创建信息。

各试点村都分别召开动员大会和党员大会、村民代表大会等,阐述建设健康村的目的意义,务求将健康村的理念、目标、作用灌输到每一个村民,务求使全体村民达成共识。显岗村、新河村、莲子塘村、石泉村、上柏村等举办建设健康村文艺晚会,通过歌曲、舞蹈、小品、健康知识有奖问答等形式传达建设健康村的信息。各试点村在公众地方拉挂标语横幅。狮山镇开展“五个有”活动,各试点村村村有一个大型户外健康教育宣传广告牌,户户都有一个健康教育宣传环保袋,家家都有一本健康知识宣传小册子,各个村民小组都有一个健康知识宣传专栏,每一条街巷都有健康公益宣传墙画,全方位地展开宣传攻势。所有宣传,都是要使家家户户了解健康村工作,支持、参与健康村工作。

区委、区政府建设健康村的目的是为人民办实事、办好事。各镇街理解了,就有了推动这项工作的决心;各职能部门理解了,就有了承担这项工作的责任;各村委会理解了,就有了落实这项工作的勇气;各村民理解了,就有了参与这项工作的热情。

3.3 拓展职能部门的工作范围,将指标要求落到实处

正因为南海健康村的指标由各职能部门共同参与制定的,所以各村在实施过程中遇到的问题,最好就由相关的职能部门负责指导解决。这样就要求区各职能部门必须拓展工作范围,从原来的镇街城区拓展到村委会。试点过程中,各职能部门的领导、专家、工作人员深入到村委会,细心解释指标要求,指导各村开展工作。区卫生局把好社区卫生服务站的建设关,重点落实体检率、家庭和个人健康档案的规范建立和信息化管理的情况;区卫生监督所重视村内公共卫生基本情况的建档立册工作,为实施更规范、更深入的管理打下基础;区疾控中心把疾病预防和计划免疫作为重点,强化农村基层的疾病防控网络,同时狠抓除“四害”中布雷图指数的达标;区市政局重点规范垃圾收集、处理的方式和市政基础设施的建设;区水利局重点清理村内河涌沿岸30米范围内的垃圾收集点,督促建立村(组)属地内河涌目标管理责任制;区环保局不仅推动生态示范村的建设,还重点关注治污减排工作的落实情况;区社保分局重点关注基本医疗保险参保率;区农业局重点关注化肥、农药的规范使用;区计生局重点关注计生综合服务室的建设和育龄妇女普查普治;区体育局重点关注健身活动场所和健身路径的建设;区健康教育所重点关注开展形式多样的健康教育活动;区爱卫办守住创卫巩固这个基础。所有这些工作,目的是加强过程管理,务求高标准、严要求落实指标。

3.4 严格执行工作规程,确保健康村名副其实

区建设健康村工程领导小组组织各职能部门相关专业人员成立健康村专家评估组,负责健康村的评估鉴定工作。试点工作后期,村委会向镇街建设健康村工程领导小组提出评估申请,镇街建设健康村工程领导小组组织职能部门进行复查,再向区建设健康村工程领导小组提出评估申请。区专家评估组首先进行普查调研,提出整改意见,确定整改期限;整改完成后,区建设健康村工程领导小组再安排评估鉴定。通过评估鉴定后,将评估结果向社会公示两周。最后由区建设健康村工程领导小组发文命名。评估专家组严格按标准评估,不含糊、不走过场,确保首批健康村名副其实。

经过努力,15个试点村通过了南海区“星级”健康村的评估鉴定,其中3个被评定为“三星健康村”,12个被评定为“四星健康村”,成为南海区首批健康村。

3.5 总结试点经验,调整指标体系,促使试点村向示范村转变

经过试点,我们取得了阶段性的成果。我们认为:提高认识是前提,标准建设是保障,四级联动是关键。具体实施的体会是抓好试点,形成示范;加强领导,合力推进;全面发动,营造氛围。

经过实践,我们意识到指标体系和评估方法有调整的必要。课题组的专家和职能部门的专业人员又进行了研讨和论证,争取尽快确定指标,为全面推进健康村工作打好基础。下一步还准备邀请国内的专家对指标体系进行论证,还要在全面基线调查的基础进行效果评价。

村安全工作计划 篇8

【关键词】农牧村 中小学 管理

随着国家在农牧村改革的不断深化，我县农牧村的政治、经济及教育环境正发生着非常深刻的变化，人们对农牧村中小学教育的要求也越来越高，人们常说，有一个好校长就有一所好学校。诚然，农牧村学校教育质量的好与坏，与学校管理者有很大的关系，如何做好中小学的管理工作，已越来越迫切地摆在了我们面前。

一、管理者始终要保持自信、自律和自强

榜样的力量是无穷的，无论是在德育教育还是在教研教学方面，管理者一定要身先士卒，一往无前，否则就无法带好教师队伍，更谈不上搞好农牧村教育。换句话说，连学校领导对待工作都被动应付，敷衍搪塞，甚至不时寻找机会想调往别的单位，还有哪个教师肯安心工作呢？因此，作为农牧村中小管理者，要时刻为广大农牧民学生家长着想，要为学校负责，为学生负责，要以管理者的岗位职责严格要求自己，要有强烈的事业心和高度的责任感。

二、管理者要带领学校领导班子建章立制，规范办学

俗话说得好，没有规矩不成方圆。作为一个单位，一个机构，没有一定的规章制度，后果是不言而喻的。所以，农牧村中小学校长要重视建立健全各项规章制度，做好各项工作计划，规范办学。也只有建立较严密、合理，而又切合本校实际的规章制度，才能真正抛开“人管人”的累赘，才可以做到按章办事，以规管人，就事论事，事半功倍。但要注意的是，制定规划，既要有近期规划，还要做好远期规划。要结合本学校实际，制定通过努力可以实现的规划，要在不断实现短期目标的情况下，再去追求远期目标。另外，要在强调实施学校规章制度的同时，注意强调人本管理，即在组织管理的过程中不仅要重视教师的主观能动性和创造性，还要充分考虑学校的规章制度是否有利于教师、学生的发展，是否有利于创造良好的学校氛围。只有这样，才能做到规范办学。

三、管理者要带好教师队伍

农牧村学校地处偏僻，条件落后，待遇低下，要想留住优秀的中青年教师，还是有一定的难度。作为学校的管理者，过多的责怪、发牢骚都是徒劳的。我们要主动出击，对症下药。要从各方面关心教师、激励教师，以激发他们的工作积极性。一是要用人唯贤，不拘一格降人才。二是要让能者多劳，优劳优酬。要让有限的资金尽量倾斜在他们身上，要保证优秀教师、骨干教师物有所值，人尽其才。要慷慨地把荣誉给他们，有机地提升他们在学校的地位。三是要重视教师的继续教育和培训工作。在这方面管理者要率先垂范，做出表率，力创学习型学校。要鼓励全体教师将学习与工作有机融合起来，并把它作为一种责任；要在精神上、物质上支持教师参加各类函授与培训工作；要切实做好校本教研工作，以校本教研带动教师再学习的积极性。四是管理者要多听、多看、多走、多说、多交流。多发现教师的优点，适时鼓励。如果发现不足，要以理服人，以情感人，理情结合，要让每位教师感到，校长心中有我。闲暇时找教职工谈生活、谈工作、谈业务、谈兴趣等等。要及时为教师排忧解难，让教师把学校真正作为最可信赖的坚强后盾。总之，要让广大教职工体会到在农牧村工作生活，虽然简朴一点，但是能感觉到踏实、温暖。

四、管理者力求要办出学校特色

一所成功的学校，必然是具备自己特色的学校。也就是它必然具备有个性特点、有很好办学理念的优秀领导班子，有一支有创造性的教师队伍，有一群思想活跃且有特点的学生。要想做到这一点：一是管理者要适应时代的要求，很好地解读素质教育而向全体学生的观念。要全面理解均衡教育的概念，既要做好培优工作，让每个优等生有更上一层楼的机会；又绝不放弃“转差”工作，让他们有进步的喜悦，一步一个脚印地向前攀登。二是要充分认识到“开齐开足课程”的重要性。管理者要有广泛的健康的体育文艺等方面的爱好，要敢于开拓创新，要善于挖掘一切可以利用的资源，组织一系列兴趣组活动。诸如开办语、数、英、体育、书画兴趣小组等等。鼓励学生发展自己的兴趣特长。三是要明确职责范围，适当为自己减压。在当今教育环境下，维稳工作、校园安全、教学质量、开源节流……都是学校的重要工作，管理者的压力确实不轻。但是，作为管理者，要有一个清醒的头脑，明确自身职责，适时为自己减压：一是管理者要有层级管理理念，制定科学而实际的管理制度，自上而下，上通下达，要明确班子成员乃至老师的职责范围，该由谁负责的事，就由谁去负责操办，但这不等于置之不理，撒手不管。二是要广开言路，集思广益，发扬民主，聚众之长，去解决一些棘手的事或自己很难考虑成熟的事。三是要学会推辞。例如，不必自己亲自到场的各种检查、调查，迎来送往，或一般会议、汇报等，应严格按照职能分工，多交给下属去做。这样你就可做得有模有样，轻松洒脱。