事业单位议论文模板

事业单位议论文模板（精选8篇）

事业单位议论文模板 篇1

在日常生活和工作中，能够利用到介绍信的场合越来越多，介绍信在联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时起到自我说明的`作用。如何写一份恰当的介绍信呢？以下是小编精心整理的事业单位介绍信模板，欢迎大家分享。

事业单位介绍信模板1

证明兹有我单位xxx同志前往贵处，全权处理xx事宜，请予接洽为盼！xxx单位（公章）年月日证明我单位xxx，xx年参加工作，性别：年龄：职务：工资收入：

特此证明！

单位（公章）

20xx年xx月xx日

事业单位介绍信模板2

xxx单位（管理档案处的全称）：

兹有xxx（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xxx（人名）到本公司任职，签订正式劳动合同xx（数字）年，从xx（日期）起生效，在此期间，本公司（xxx）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为xxxx，具有保存档案资质）特此申请批准提档。

此致

xxxxx公司

负责人：xxx

20xx年xx月xx日

（盖上法人章）

事业单位介绍信模板3

XXX部人事司:

兹介绍XXX同志等名到你处工作，请予接洽。(此行相当于行政关系介绍信)

XXX同志的档案于我处暂时保管，我处并未负责为其缴纳社保、代发工资。(此行相当于工资关系介绍信。也可以自己写个工资)

此致

敬礼

XX区就业促进中心

人才交流中心

XX年XX月XX日

事业单位议论文模板 篇2

一、高大模板工程

高大模板工程是指超高度、超跨度或超荷载的模板支撑系统, 由于此类工程设计理论欠完善, 施工技术难度大, 影响因素多且发生事故极易引起群死群伤, 从而给施工现场的安全生产带来极大隐患。

高大模板工程的范围为:水平混凝土构件模板支撑系统高度超过8m, 或跨度超过18m, 施工总荷载大于10k N/m2, 或集中线荷载大于15k N/m的模板支撑系统。

在其施工准备阶段的监理工作包括的内容有:根据工程的特点、规模和技术复杂程度, 以及主管部门的要求, 组建项目监理机构, 配置相应的专业监理人员。并在现场配备必要的监测设备工具。同时完善现场管理制度, 规范监理人员的行为, 保证监理人员能够履行自己的职责, 提高监理机构的工作效率;总监理工程师组织专业监理工程师编制监理规划文件, 并针对本工程高支撑专业特点, 在监理规划中制定了基本安全准则、安全监理程序、监理方法、措施以及监理人员分工等内容;组织编写模板高支撑专项监理细则。重点审查施工组织设计中直接影响工程质量、安全和人员的配备等相关内容;审核施工项目经理、安全人员资质是否符合要求。

在其施工阶段的监理工作包括的内容有:高支撑工程监理是具有一定技术含量且随机性很强的一项工作, 加上现在建筑市场存在一些不规范行为, 其工作难度相对较大, 监理人员从以下几个方面加强施工过程的监理, 使工程的安全始终处于受控状态。如:质量安全作业技术交底、钢管扣件进场检验、设置控制点、加强巡视检查与平行检验、模板高支撑验收、浇捣砼过程控制、模板支撑拆除控制等。

二、施工方案编制中存在的问题

有些施工企业对施工方案并不重视, 特别是中小型施工企业没有真正理解施工方案编制的重要性, 所以在编制施工方案时没有结合工程项目的具体情况认真进行编制, 以致施工方案在编制和实施过程中产生以下不足和问题:

1) 绝大多数的施工方案内容不符合国家法规、标准、技术规范的基本要求, 也没有根据实际施工条件及设计图纸要求, 只流行于一种形式。从内容上看, 这类施工方案仅仅是将一些施工工艺标准等技术资料进行简单的堆砌。往往只是对施工方案作为一种必要的资料来做或者只是应付相关部门的检查。

2) 施工方案不能起到指导施工的作用。首先, 施工方案编制人员缺乏技术理论基础和具体施工经验, 编制中照搬照套已有技术规范的内容, 未针对具体工程对象进行技术经济分析, 不具备指导功能。其次, 从管理机制上, 没有始终坚持把施工方案作为指导性文件, 忽视它的权威性, 在编制、审批、实施、修订等环节上, 都没有引起足够的重视。所以对施工过程起不到真正指导作用, 不能在一定的资源条件限制下, 实现工程的技术经济效益。

3) 建筑市场与业主对建筑企业 (承包商) 提出日益严峻的要求, 承包商为了应付业主的要求, 不考虑企业的技术装备及管理水平, 没有根据工程类型、自然条件及企业的实际情况, 制定出真正能满足施工操作和施工管理的施工方案。

4) 对各种不同的工程类型, 施工方案未能真正作出技术经济指标的分析, 图表、网络的设计, 计算的方法等, 均处于缺乏科学统一标准的状态。

另外, 还存在的普遍问题如, 施工方案文本文字混乱。很多编制人员的计算机应用水平和写作水平都不高, 施工方案中错字、别字较多, 排版混乱, 更不能很好的利用图表, 使得施工方案既不美观、条理也不清晰, 也在一定程度上影响了施工方案的指导作用。

三、对高大模板施工方案的审查

(一) 对专项施工方案的编制与审查

对专项施工方案的编制与审查, 应该包括:是否编制专项施工方案;是否包括支护、支撑系统的结构设计 (包括结构选型及其计算依据;结构变形、位移和沉降观测的允许值以及临界状态报警值;结构设计的安全有效使用期) ;是否包括施工工艺要求, 施工程序和施工进度安排;是否包括对设计要求及施工现场情况的监测控制措施;是否包括各阶段施工安全措施及安全生产事故应急救援预案措施;施工单位技术负责人、总监理工程师是否审核签字。

(二) 对专项施工方案的专家论证审查

按照建设工程安全生产管理条例第26条之规定, 监理要严格监督施工单位组织专家论证, 对专项施工方案的专家论证审查主要包括:是否已组织专家对方案进行论证审查;施工单位技术负责人、总监理工程师是否签字批准。

(三) 对施工单位的审查

对施工单位的审查, 包括:是否严格依照经批准的专项施工方案和国家 (省) 有关规定进行组织施工;施工单位技术负责人及安全负责人或其委托人、项目经理是否参加验收, 并在验收记录上签字;混凝土浇灌前, 是否将验收记录送达质量和安全监督站的项目监督负责人, 并告知浇灌时间;高大模板工程在浇灌混凝土时, 是否委派专人全过程在现场监控支撑体系的安全;项目经理是否在正浇灌混凝土的楼面上带班检查, 并形成检查记录;是否就有关的安全施工技术向施工作业班组、作业人员作详细的安全技术交底, 并双方签字确认;是否及时有效地对工程进行监测, 并作详细记录;是否根据安全生产事故应急救援预案措施组织针对性的演练;是否把高大模板工程作为本工程的重大危险源在工地明显位置进行公示。

(四) 高大模板工程施工过程审查

高大模板工程在浇灌混凝土时, 项目经理应委派专人全过程在现场监控支撑体系的安全。另外, 项目经理至少要在正浇灌混凝土的楼面上带班检查一次, 并形成检查记录, 检查记录由监理员签名见证。高支撑在工业建筑项目中应用广泛, 为进一步保证施工过程质量和安全, 在高支撑施工过程中, 监理工程师要认真贯彻执行规范和有关规定, 监督施工单位实施, 真正发挥监理的作用, 严格把好审查、检查、验收、监督关, 保证高大模板支撑施工的质量和安全。

摘要：模板工程施工前必须编制专项施工方案, 并经企业技术负责人审批签字盖章后方可实施, 施工方案内容包括模板的制作、安装及拆除等施工工序、方法及根据混凝土输送方法制定有针对性的安全措施。监理审查也就是针对这些环节进行严密科学的检查、验收的评价。

浅议模板工程的缺陷及其防治措施 篇3

1.基础模板

1.1带形基础

1.1.1缺陷

轴线位移：基础梁扭曲、宽度不一；混凝土缺棱掉角、蜂窝、麻面；上段模板嵌入底板混凝土内。

1.1.2原因分析

（1）模板及其支撑自身的强度和刚度不足，容易引起模架坍塌等事故。

（2）模板使用前未进行清理、校正，表面不平整，拼缝过大或过于紧密。

（3）模板上口未带通线检查或固定不牢。

（4）斜向支撑未加垫板，直接支撑在坑壁土层上。

（5）支撑一边紧一边松。

（6）模板安装好后未校核轴线和截面尺寸。

（7）浇筑混凝土时任意踩踏、碰撞基础模板及其支撑，造成模板松动、下沉。

（8）模板未刷隔离剂或涂刷不符合要求。

1.1.3防治措施

（1）模板（特别是木模板）自身要有一定的强度和刚度，不能采用黄花松或其它易变形的木材，也不能为节省费用而使用损坏严重的模板，更不能使用废弃模板。

（2）模板应保持大面平整，拼缝应符合有关要求，接头处应加拼条。

（3）钢模板上口应用拉筋固定，间距60cm左右；木模板上口应钉木带，以保证基础上口宽度，并拉通线检查上口平直度。

（4）上段模板应横穿Φ12钢筋或预制混凝土方块加以支承，间距1m左右；木模板可用临时支撑，但应牢靠，并保持高度一致。

（5）两边的斜支撑应尽量对称布置，并谨防侧模一边紧一边松。

（6）斜支撑根部应加木板，不能直接支撑在坑壁土层上。

（7）模板安装好后应校核轴线，特别是支模后时间较长，浇筑混凝土前一定要仔细检查土层开裂、支撑变形等情况。

（8）脚手板不能直接搁置在基础模板上，施工时谨防任意踩踏、碰撞模板及其支撑。

1.2杯形基础

1.2.1缺陷

杯基中心线位移；胀模、漏浆、尺寸偏差；侧面混凝土蜂窝、麻面；混凝土浇筑时芯模浮起；拆模时模起不出。

1.2.2原因分析

（1）采用杯芯木模板，由于浇筑混凝土时不透气、上浮。

（2）基础中心线未弹准或基础未兜方复核。

1.2.3防治措施

（1）掌握好拆模时间，特别是杯芯模板，在初凝前后要及时予以起出。起模时应轻轻锤打、慢慢拨动，不可用力过猛，以防损坏混凝土。

（2）先在垫层上弹出基础两条互相垂直的中心线，再弹出基础的四面边线，兜方复核后，依线支设模板。

（3）杯芯木模表面要光滑，底部应钻几个透气小孔，以便浇筑混凝土时排出气体，不至于上浮。

（4）基础模板（特别是芯模）四周应均衡振捣，以防模板偏移。

2.梁模板

2.1缺陷

梁轴线位移，截面变形、扭曲，下挠开裂、炸模、缺棱掉角、蜂窝、麻面。

2.2原因分析

（1）模板选材不当。木模采用黄花松等易变形的木材制作，或采用多次使用已近腐烂的模板，其本身不具有一定的强度和刚度。

（2）模板投入使用前未进行校正、清理。对表面缺陷较大的模板未予淘汰。

（3）未进行模板结构计算。此项工作往往被工程建设者所忽视，他们有时仅凭经验支设模板，造成模板下挠、沉陷，甚至整体坍塌。

（4）模板的竖向支撑不垂直或未相互拉结牢靠。

（5）直撑的地面土质较软弱，浇筑混凝土的过程中支撑随受潮的地面下陷。

（6）木模在浇筑混凝土前未浇水充分湿润。

（7）模板拼缝过于紧密或间隙过大。

（8）模板支好后未用经纬仪或带线检验轴线。

（9）梁上口未钉木带，仅用铁丝对拉，有紧有松。深梁侧模未设对拉螺栓加以固定，导致混凝土胀模不一致。

（10）底模未起拱。

（11）拆模过早或过迟。

2.3防治措施

（1）要进行模板结构计算，不能凭经验配料。木模板的底模和侧模一般按连续梁计算，根据最大弯矩和挠度，由强度和刚度要求确定其厚度；顶撑尺寸一般按稳定性要求进行计算。组合钢模板底板下般按简支梁计算，由强度和刚度要求确定其允许的跨度，支柱截面同样由稳定性来确定。

（2）顶撑（支柱）的间距一般为1m左右，各顶撑之间应设拉杆固定，一般离地面50cm一道，以上每隔2m设一道，以形成一个整体。

（3）顶撑（支柱）下部支承面应坚实，若为泥土应先夯实，再沿支撑（支柱）底部铺上通长的木板，确保支撑不下沉。在楼面上支撑时，应在支撑底部设垫木，并加设一对木楔用铁钉钉牢。

（4）支模时应注意使侧板包住底板，若为木模，侧模下口应设夹条木并钉紧在支撑上，确保下口不胀模。

（5）考虑到梁模板吸湿后通长方向的膨胀，梁柱交接处的梁底板尺寸应略为缩短，以防模板嵌入柱混凝土内。

（6）侧模上口应在支撑位置对称布置斜撑并钉牢，沿一定长度还应设置撑头木或拉铁（钢模板）固定，忌用撑木加铁丝对拉固定上口的施工方法。

（7）深梁若采用木模板，板厚应不小于5cm，每隔50cm加一拼条，根据梁高适当加设横档。一般离梁底30cm处沿通长方向每隔1m设一M14对拉螺栓。深梁若采用钢模板，其外侧还应加双排钢管围檀，间距50cm。

（8）底模应按规定起拱。

（9）木模板在浇筑混凝土前应浇水充分湿润。

（10）模板支好后应认真校正梁的轴线、上下口、高度等尺寸，并拉通线检验侧模是否顺直。

3.柱模板

3.1缺陷

轴线位移，成排柱不在同一直线上。混凝土蜂窝、麻面、露筋、缺棱掉角、烂根、夹渣、鼓肚。柱身扭曲不方正。

3.2原因分析

（1）未校正钢筋位置，就位移的钢筋安装模板。

（2）安装柱模板未校正轴线、垂直度及截面尺寸。

（3）模板拼缝不严或柱箍不牢导致胀模、漏浆。

（4）柱底部施工缝未清理干净或模板不到位。

（5）支撑不牢或松紧不一。

3.3防治措施

（1）为保持稳定和不变形，柱与柱间应加钉水平支撑和剪刀撑，同时应在最外排柱外侧设置斜撑。若柱子间距过大，各柱应单独四面支斜撑。

（2）进行模板设计。模板本身应具有一定的强度和刚度，以确保不炸模、不变形。计算出混凝土侧压力后，根据强度和挠度要求设计并核算柱模、柱箍的用料尺寸及间距。

（3）柱模安装前应校正好钢筋位置，并对柱底施工缝进行清理，凿除浮浆及凸出的较大石子。

（4）柱子立模时，应弹出两个方向的轴线，并对柱子进行找方，检查对角线。

（5）成排柱应先支最两端柱模，待检验无误后，再带通线支其余柱模。

（6）为防止炸模，应根据柱身高度与大小，沿柱高每隔50-100cm设一柱箍。

（7）柱底部应设一清扫口，待模板支好后清除木屑等杂物，浇筑混凝土前予以封闭牢固。

事业单位工作人员考核登记表模板 篇4

四川省事业单位工作人员考核登记表

(2021)

姓 名	黄永久	性别	男	出生年月	1963.10	参加工作时间	1981.01
政 治 面 貌	群众	文化程度	高中	现聘岗位类别、等级	高级工
起聘时间	2012
工作单位及职务	若尔盖县林业和草原局
分管（从事）工作	俄尼山公园管理工作
本 人 述 职	2021年，在局班子的带领下，在同事们共同努力下，较好的完成了部门内部所安排的业务工作和局领导等交办的其它工作任务。现将今年工作总结如下： 在思想上加强学习提高理论和业务素养。始终坚持把政治理论和业务知识学习作为提高政治信念、思想素质、工作能力的重要途径。要做好本职工作就必须首先用理论武装头脑。我积极参加局里组织的形式多样的学习教育活动，利用电脑、电视、报纸、杂志等媒体关注国内外形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍。在学习过程中注意理论联系实际的方法，不断提高自身的认识能力和思想政治素质，不断提高工作能力和业务水平。 本，在业务工作上我主要从事俄尼山公园的管理工作。一是负责公园内的巡查工作；二是负责公园内的值班值守工作；三是负责公园内的卫生管理工作；四是维护公园内的设施设备；五是负责公园内的防护防火工作；六是完成上级安排和领导交办的其他工作。
个人 环境 保护 履职 情况	结合“6·5”世界环境日、“6.18”草原保护日等宣传活动，悬挂“美丽 中国、我是行动者”、“污普责任重，环保快行动”等横幅标语在全县范围进行宣传，向全县干部群众宣传环境保护政策、法律法规及规章，树立广大群众环保先行的生产和生活观念。
个人 安全 生产 履职 情况	1、通过不断学习、总结和提高，逐步摸索系统、完善、科学、规范的工作和生活模式。 2、以安生产生产为中心，视安全为生活、工作的重中之重，以行之有效的安全责任方式，切实把安全生产工作落到实处，确保安全。 3、展开了安全检查、做好安全隐患整改，配合做好安全建设。
主管领导评语	考核小组确定等次意见
签 名： 年 月 日	签 名： 年 月 日
被考核人意见	考核等次结果
签 名： 年 月 日	单位盖章 年 月 日

填表说明：

1.本表供事业单位管理人员和工勤技能人员、机关工勤人员考核登记使用（必须印制为双面）。

2.本表中“个人述职”应主要概述本履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。

单位合同模板[范文模版] 篇5

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的单位合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

单位合同 篇1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况。

第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或主要负责人)：

第二条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 户口所在地 省(市)县(区)乡镇(街道)

二、本合同期限选用。

甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限;

1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、以完成某项任务期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。

3、无固定期限：本合同自 年 月 日起生效。

三、工作内容和工作地点。

1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在 地区担任 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。

2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。

四、工作时间和休息。

1、甲方安排乙方执行一下第 种方式工时制度。

(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。

(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续后方可执行。

2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。

3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

五、劳动报酬和社会保险。

1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。

2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 方式执行。

(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元

(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

3、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的;

(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;

(3)违反操作规程的。

七、劳动合同解除的条件。

1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的`其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。

十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。十一、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。

十二、劳动合同签订后，应及时到甲方所在地人社部门办理用工备案。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

十四、本合同自 年 月 日起生效。附录或附件：

甲方：乙方：日期：

单位合同 篇2

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址： 电话： 身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日止;

第二条、工作地点：河南省郑州市郑东新区商务外环路与商务西四街商会大厦12层。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币 元。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议。

第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。

第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方。

2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签约代表（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

单位合同 篇3

甲方：

乙方： 联系电话：

经乙方申请，甲方同意将本单位房屋(门面、写字楼、宿舍)租给乙方使用。经双方协商，达成以下协议，共同遵守执行。

一、甲方将本单位位于绵阳市临园路东段67号(院内综合楼)，使用面积为 房屋租给乙方使用，租期 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。租金每月每平方米 元，每年租金为 元(大写： 万 千 百 元)。

二、甲方为乙方提供电源、水源和生活袋装垃圾收集点。水、电费和清洁费由乙方承担，甲方每月向乙方收取后代缴。清洁费每月 元，水费每吨 元，电费每度 元。水、电费由甲方抄表后通知乙方，乙方按通知规定缴纳，逾期按实际费用的5%加收滞纳金。

三、乙方在签订合同后，使用房屋前，须提前向甲方缴纳房屋租金，并同时缴租房保证金 元。逾期不交房屋租金者，甲方有权终止合同。

四、乙方应合理使用所租用的房屋及附属设施，不得随意改变房屋结构及设备位置，不得私拆甲方封存的水、电表。若因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应修复。私拆水、电表的，甲方将给予经济处罚。情节严重的，甲方有权解除合同。若进行装修，须报知甲方同意，装修费用由乙方自行承担。合同期满，双方解除合同，凡属乙方装修需要拆除的，拆除后必须恢复甲方房屋的原状原貌(地面、墙面、顶面)，清除所产生的建筑垃圾，甲方不支付任何费用。解除合同退出房屋不拆除装修部分的，甲方不计任何费用。

五、乙方应合法经营，生产经营项目不得损害公共利益，不得环境污染，影响居民生活。严重影响周围单位或居民生活经告知不予纠正的，甲方有权给予经济处罚或终止合同。

六、乙方必须加强安全、卫生管理，遵守城市综合治理管理等规定，遵守甲乙双方《卫生安全协议》。

七、乙方在租赁期内(租赁期满)不得转让房屋，因特殊情况需转让必须报经甲方同意并向甲方缴纳房屋转让费总价百分之二十的费用。甲、乙双方重新签订合同，否则，本合同自动失效，甲方可以立即收回房屋，并追究乙方的违约责任。

八、乙方租用房屋期间所发生的一切税费及政府规定收取的其他费用，均由乙方承担，甲方概不负责。

九、本合同期满，合同自然终止，由甲方收回房屋。乙方若需续租，须提前一月申请经甲方同意后续签合同。在同等条件下，乙方优先。否则，甲方视为到期自然终止合同作其他处理。

十、因不可抗因素导致合同无法履行的，合同自行终止。

十一、为保证以上合同条款的履行，甲方向乙方收取保证金 xx 元(不计息)。合同期满，乙方无违反合同条款行为发生，甲方全部退还。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同从签字之日起生效。

甲方代表： 乙方代表

年 月 日

单位合同 篇4

甲方：新沂市远发大酒店

乙方：

根据〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定，经双方友好协商，订立本协议，供双方共同遵守，现就有关规定如下：

一、聘用的时间及酬劳支付方式：

1、甲方聘请乙方负责远发大酒店早餐制作及厨房的日常管理、运作，聘期为年月日起至年月日止，其中试用期为月个月，即从年月日起至年月日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

2、双方约定乙方的工资为：元/月，乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。

3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。二、双方的权利与职责：

1、甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

3、乙方负责早餐厅、酒店员工餐的供应，负责厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。4、乙方保证工作期间尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求，宾客满意率需达到90%以上。

5、乙方需做好厨房各项成本控制工作，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质早餐菜品。

6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作

规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。

7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。

9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。

三、其他约定事项：

1、乙方须保证年月日前人员到位;每天提前配合采购人员列出次日需要购买原材料清单。

2、如乙方终止协议，必须提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

3、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

4、乙方要自觉遵守酒店各项规章制度。乙方触犯相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

5、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且不需支付任何补偿。

四、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方(姓名)：(签字)

签约代表人：(签字)身份证号码

单位合同 篇5

公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。

甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《上海市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（4）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：公司（盖章）

年 月 日

乙方（签字）：代表人（签字）

年 月 日

单位合同 篇6

______ 同志(先生、女士)：

___ 年 ___ 月 ___ 日与甲方签订的 ___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 ___ 原因)，终止(解除)劳动合同。

根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 ___ 月工资 ___ 元人民币整。

甲方： _________(签字盖章)

乙方： _________(签字盖章)

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

单位合同 篇7

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事__会计__工作。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：_

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行每天八小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00，每周日为休息日。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，a.工作未能及时完成，乙方自愿加班完成;

b.甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应和乙方协商同意。

（三）乙方享有国家规定的法定节假日，如有特殊情况，根据甲方要求可协商加班。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

（二）甲方为乙方全额支付养老保险和工伤保险，不再从每月工资中扣除。

五、劳动报酬

甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

（一）甲方承诺每月工资1300元。

月底按时发放工资。

（二）经甲乙双方协商,

日后根据工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人员或合理上调工资的意见，双方进行协商。

七、关于工作期间的考证问题

在工作期间，乙方参加关于工作的各项考试费用由甲方全额支付，考试通过的证件归甲方所有，乙方不得擅自使用或带走。（如费用由乙方自己承担，证件归乙方所有。）

八、劳动纪律

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程，保证生产。

(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(五)听从指挥，服从调动。

(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

十、有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

2.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

5.符合法律法规、规定其他情况的。

十一、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（2）本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

签证单位介绍信模板 篇6

您好！

我是一名自助游爱好者，计划于20xx年x月x日带13岁的儿子出发去澳洲自助旅游，2月23日回国，这段时间是他的寒假期间。澳洲美丽的自然环境和繁华的现代都市都深深吸引着我，Gold Coast、Great Barrier Reef、Great Ocean Road、Phillip Island、SYDNEY、BRISBANE、CAIRNS、MELBOURNE。我希望能利用假期带儿子一起领略澳洲怡人的风光。我保证遵守当地法规，按时回国，因为：

一、我有很好的工作，在公司的重要部门任职，属于当地收入较高而且稳定的工作。

二、我的丈夫在***有自己的公司（营业执照复印件附后），经营良好。

三、我们在***有自己的房产。

希望您能接受我的申请，顺祝您工作顺利！

XXX

签证介绍信范本篇二

我公司XXX职员，要到XXX国家进行商务交流，或者要到XXX国家旅游。我公司保证XXX同志会按时归国。请公安局或出入境管理局给予办理护照。

XXX

XXXX年XX月XX日

签证介绍信范本篇三

中国科学院国际学术交流中心派遣部：

经院批准我单位________________同志前往________________国家参加培训。请你部协助办理有关护照、签证手续。

此致

敬礼

XXX

单位（加盖公章）

年 月 日

签证介绍信范本篇四

致相关单位人员：

兹证明*****系我校**届****专业****班级****学号（在校，或者毕业）学生，现因****需要，申请办理护照，特此证明。

XXX

学校对外公章

浅议事业单位会计改革 篇7

本次改革核心是围绕以收付实现制为基础, 部分应用权责发生制。总体方向是不断向企业会计靠拢, 向国际接轨, 使事业单位会计既能满足财政预算的要求, 又能满足会计核算的要求, 使财政预算更好执行, 会计核算更加准确。本次改革主要对事业单位会计准则做了10方面的修订, 对事业单位会计核算做了8方面的改革, 对事业单位会计科目做了增减、拆分和合并, 对会计报告做了相应规定, 并提出了3个难点问题。

事业单位是指是指国家以社会公益为目的的, 由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的, 从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

一、对事业单位会计准则修订

1、新准则扩大了准则的统驭范围, 它不仅适用《事业单位会计制度》而且适用《行业事业单位会计制度》。2、新准则首次明确了会计核算目标和会计信息使用者。事业单位会计核算目标是向会计信息使用者提供与事业单位财务状况、事业成果、预算执行等有关的会计信息, 反眏事业单位受托责任的履行情况, 有助于会计信息使用者进行社会管理、做出经济决策。事业单位信息使用者包括政府及其有关部门, 举办单位、债权人、事业单位自身和其他利益相关者。3、重新界定了会计核算基础。即以收付实现制为基础, 部分应用权责发生制。4、首次提出费用要素。由于考虑会计核算基础, 新准则将“支出”要素修订为“支出或费用”要素。5、首次提出了会计信息六个质量要求。对原准则进行了重新表述和排序, 增加和强调了全面性。6、增加了“在建工程”资产类别。新增加了“在建工程”, 体现了会计信息全面性要求, 为将基建帐并入“大帐”提供了依据。7、统一了会计要素计量的一般原则。资产按取得时成本计量, 负债按合同金额或实际发生额计量, 收入按实际收到的金额计量, 支出按实际发生额计量。8、首次引入折旧和摊销要求。事业单位可以虚提摊销和折旧。9、调整了净资产构成。将“固定基金”修改为“非流动资产基金”。10、首次引入财务报告概念。借鉴企业会计改革和国际惯例, 财务报告暴扣财务报表和其他应当在财务报告中披露的相关信息和资料。

二、会计改革新旧制度的主要变化

1、增加了财政改革会计核算内容。2、创新引入了固定资产折旧、无形资产摊销。明确了事业单位可以计提资产折旧。3、明确规定了基建数据并入会计“大帐”。4、加强财政投入资金会计核算, 对财政资金的核算要求更加严格、精细。5、规范核算非财政补助结转结余及其分配。6、强化资产计价和入账管理。要求事业单位资产应当按照取得的实际成本进行计量, 没有实际成本的, 按照名义金额入账。7、完善会计科目体系及其说明。8、优化财务报表体系和结构。

三、会计科目和会计报告

会计科目将资产类的“现金”变更为“库存现金”, 将“材料”、“产成品”、“成本费用”合并为“存货”, 新增了“累计折旧”、“累计摊销”和“待处置资产损益”。将负债类的“借入款项”拆分为“短期借款”和“长期借款”;将“应交税金”变更为“应缴税费”, 将“应缴预算款”变更为“应缴国库款”;将“应付工资”、“应付地方津补贴”、“应付个人其他收入”合并为“应付职工薪酬”;新增了“长期应付款”。将费用支出类的“拨出经费”、“事业支出”、“结转自筹基建”合并为“事业支出”, 将“经营支出”、“销售税金”合并为“事业支出”;将“对附属单位的补助”更改为“对附属单位补助支出”。将基金结余类的“事业基金—一般基金”、“事业基金—投资基金”和“固定基金”更改为“事业基金—非流动资产基金”下设“长期投资”、“固定资产”、“在建工程”和“无形资产”四个明细, 将“结余分配”更改为“非财政补助结余分配”;将“拨入专款”、“拨出专款”、“专款支出”合并为“非财政补助专款”;新增了“财政补助结转”下设“基本支出结转”和“项目支出结转”两个二级明细。事业单位会计报告须包括会计报表、附注和其他相关信息资料。会计报表由资产负债表、收入支出表和财政补助收入支出表组成。

四、会计改革难点问题

浅议如何加强事业单位成本核算 篇8

摘 要 成本费用管理是单位加强支出管理的一种形式。实行内部成本费用管理的单位，在业务活动和其他活动过程中发生的成本费用，最后都要归集到支出中反映，以保证国家事业财务管理体系的统一性和完整性。

关键词 事业单位 成本核算 成本管理

目前事业单位大部分均采用预算会计制度，而且资金来源大部分是国家财政补助，由国家财政来平衡单位预算。由于没有太大的资金压力，也无需承担多少经济责任，所以事业单位大都未进行成本核算，随着政府收支分类改革的展开，绩效预算的不断深化，事业单位成本核算势在必行。

一、加强事业单位成本核算的意义

1.价值规律要求事业单位进行成本核算。事业单位要在市场竞争中立足于不败之地和长远发展，则必须利用价值规律不断进行资源配置，加强管理，从而节约成本，提高效率，积累社会财富。

2.事业单位从历史发展角度看需要加强成本核算。事业单位在计划经济时代的命运掌握在政府手中，因为他们所需要的资金绝大部分来源于财政拨款；而市场经济 时代政府通过对事业单位分类改革，财政拨款主要集中在公用事业，而其他事业单位财政拨款已大大减少，大部分事业单位的命运掌握在成本手中。

3.事业单位进行成本核算有利于推动事业单位改革向纵深方向发展。事业单位进行成本核算可以合理定编定员，分流富余人员，减轻政府的财政负担，减少事业单 位发展中的瓶颈，让在岗人员劳有所得，安心工作，富余人员自谋适合自己的职业并挣得更多的收入，从而实现了我国以按劳分配为主体多种分配方式并存的收入分配制度。这样不但推动了分配制度改革也促成了人事制度改革，从而促进事业单位向着高效、精简、服务方向发展。

4.事业单位成本核算有利于考核事业计划的执行情况。当前政府和主管部门对事业单位的考核是通过目标责任制来完成，而目标责任书的制订主要依据成本核算。

5.事业单位进行成本核算有利于促进两个效益即社会效益和经济效益的提高。事业单位一般有社会效益和经济效益，怎样达到两个效益的有机统一即既要有利于社会又要有利于单位，则必须通过成本核算来完成。

6.事业单位进行成本核算可为国家制定收费项目提供参考标准。市场经济条件下国家对事业单位的收费项目基本是宏观指导价，而不再是计划经济时代的计划价 格，事业单位的自主选择权和灵活的定价权大大增强，积极性和主动性得到极大提高。事业单位也可通过各项成本核算真实的反映成本的多少，为国家宏观指导价的制订提供参考依据，还社会服务项目的一个真实价位，通过相互参考，促进服务和成本的对等性。

二、事业单位成本核算的分类

1.按性态分为固定成本、变动成本、半变动成本。固定成本的特点在一定范围内是固定不变的，随着生产产品和服务量的增加，则单位成本减少，如折旧、广告费、宣传费、培训费等；变动成本的单位成本是固定不变的，则随着产品和服务量的增加成本增加，如业务人员工资、水电费、维修费、劳务费等；半变动成本的变化一般与产品及服务量的增减关系没有严格的比例，如电话通讯费等。

2.按可控性分为可控成本和不可控成本。可控成本是在本部门范围内是可以控制的如工资、专用材料支出、招待费等；不可控制成本是本部门无法控制如折旧费等。

3.按业务项目支出的费用分为直接成本和间接成本。直接成本可直接进入成本核算如业务人员工资、水电费、维修费等；间接成本是通过分配进入成本核算，如管理费用等。

4.按经济用途分为制造成本和非制造成本。制造成本是在产品制造和服务过程中发生的，包括直接材料、直接工资，制造费用等；非制造成本是指销售与行政管理方面发生的费用如广告费、保险费等。

5.按时间分为事前预算、事中控制、事后分析。事前预算是指开始生产或服务前进行成本预测，制订一个参考标准如物价部门制订的医疗收费项目价格 表，药品最高限价等；事中控制是指在工作进行中时时控制成本不能超过限价；事后分析是对这一过程进行分析，总结经验教训，不断改进工作。

三、事业单位成本核算的内容

1.人员支出包括基本工资、津贴、福利费用、社会保险费等。

2.日常公用支出包括办公费、专用材料支出、水电费、差旅费、电话通讯费、维修费、宣传费、培训费、期刊资料费、劳务费、交通费、租赁费、广告费、招待费等。

3.对个人和家庭的补助支出包括离退休费、就业补助费、住房公积金、医疗补助、生活补助等。

4.固定资产购建和大修理包括建筑物购置费、基础设施建设、大修理、折旧、办公设备购置费等。

5.税费包括营业税、增值税、所得税等。

四、事业单位成本核算存在的问题

1.缺乏成本管理方面的意识。长期以来，由于受计划经济以及供给型财政体制的影响，各项事业基本由 政府包办，财政基本是主要或唯一的资金供应者，事业单位成为政府很典型的附属物。事业单位低效运行，不计成本，不计效益的现象极为普遍。这使得事业单位职工缺乏成本管理方面的意识。一方面，一些事业单位管理者甚至财务人员对于是否需要进行成本核算本身也抱怀疑态度，他们认为事业单位不同于私企，不必要应对市场竞争，有国家罩着，并不需要成本核算，成本核算是多此一举；另一方面，全员成本控制意识淡漠，认为成本、效益都应由事业单位上级和财务部门负责。这种 不注重成本控制、没有危机感的现象，导致事业单位损失浪费严重。

2.内部会计核算体系有漏洞。内部会计核算体系漏洞主要体现在资产核算方式、会计核算及成本核算三个方面。首先是资产核算方式存在很多问题，这些问题集中体现在固定资产方面，在现行的事业单位会计制度中，固定资产只核算账面原值，不计提折旧，通过提取修购基金来保证事业单位固定资产的更新和维护。这意味着事业单位对固定资产使用过程中的价值损耗怎么样核算没有详细规定，容易存在很多问题:(1)固定资产的账面价值与净值，会随着使用时间的延长，发生价值背离；固定资产原值，不反映固定资产的磨损，虚增资产总量，使资产负债表中净资产指标不能反映资产的实际情况。(2)成本不包括折旧费用，使得成本核算不完整。不完整体现在两方面:一是事业单位在购建固定资产时，借:事业支出——设置购置费(专用基础——修购 基金)等科目，这样核算就会直接虚增事业成本；二是固定资产不计提折旧，人为降低了取得相应收入的成本，虚增了盈余，且不能有效反映会计核算的配比原则。

3.会计核算基础问题。《事业单位会计准则》第十六条规定:会计核算一般采用收付实现制，但经营性收支业务核算可采用权责发生制。按准则 规定，大型事业单位采取收付实现制来核算，不能真实完整的反映该单位的经济业务。在收付实现制下，事业单位常常存在一个会计年度内收支项目不配比的情况。打个比方:事业单位的房屋修缮费用，不是年年都发生，在发生修缮费用的年度，支出增大，造成当年结余减少。这就容易造成当期收支不配比，计算的结余也不是真正的结余了。

4.成本核算的问题。目前在事业单位体系中，经营性事业单位存在经营性业务，而两者采用不同的会计基础进行核算。一般情況下，事业单位对经营性业务采 用权责发生制，进行成本核算；对非经营性业务采用收付实现制，不进行成本核算。由于不计算成本，难以对非经营性业务进行正确的资金使用绩效评价与考核。另外，实际工作中由于两种业务不易区分，使得费用难以合理分摊，造成成本不能准确核算。这不仅不利于事业单位的内部管理，不利于国家预算资金的有效使用，而 且很容易造成国有资产的流失。因此，经营性事业单位进行全面的成本核算更有利于节约资金和提高运行效率。

五、加强事业单位成本核算的对策

1.为加强单位支出管理，提高经济核算水平，主要从事应用开发研究和技术服务的单位以及其他有条件的单位，对开展的各项专业业务活动及其辅助活动、生产经营活动应实行成本费用核算。各单位应该根据业务活动及其辅助活动的特点及管理需要，以科研课题或项目、技术项目、试制产品、学术活动、科普任务、经营服务等为 成本核算对象。单位应根据实行情况实行多层次的成本核算对象。单位应根据实行情况实行多层次的成本核算：凡单位具备条件的，以单位整体作为一个成本核算层次；单位不具备条件的而其研究室、业务部或课题组具备条件的，以研究室、业务部或课题组作为一个成本核算层次；研究室、业务部或课题组不具备条件的，以科 研课题（项目）、试制产品等作为成本核算层次。

2.继续完善事业单位的分类改革，确定不同的市场主体地位。事业单位的存在具有历史特殊性，在市场经济发展的改革浪潮中，有加强“市场化”的趋势。但是，也并不是所有的事业单位都需要关注其资金使用的经济效益，所以，改革的首要目标是完善事业单位的分类改革，从而确立相应的财务管理目标。

3.进一步完善事业单位财务管理制度。事业单位财务管理应从只注重财政资金的预算编制、预算执行和预算监督转到对单位全部资金的来源、使用以及所产生的经济效益和社会效益的全过程进行核算和监督：加强综合预算管理。事业单位预算是根据各单位职责、工作任务和事业发展计划，编制的年度财务收支计划，反映单位资金收支、业务活动和事业发展的规模和方向，是部门预算编制的基础，也是单位财务工作的基本依据，所以各单位的预算外收入、经营收入也应全部纳入预算管理，编制年度综合预算，全面反映部门及所属单位预算内外资金收支状况，不得“坐收”、“坐支”。深化和完善事业单位国库集中支付系统，运用国库集中支付系统软件对财政数据进行分析，加强财政与经济联系的分析，同时完善和利用各部门的财务软件系统对预算外、经营性资金全面剖析、把握资金的走向，关注资金的使用效率，发现问题，查找原因，提出对策，提高预、决算分析水平，更好地为领导决策服务。加强事业单位的资产管理，防止国有资产流失。事业单位资产管理部门要会同有关部门做好固定资产产权登记、变动和纠纷的调处，尽可能地将经营性资产和 非经营性资产区分开来，对单位资产的运作以及资产保值增值情况进行有效的审计监督，确保国有资产保值增值，防止国有资产流失。

4.健全各项制度。定额管理制度，单位在进行成本核算之前都有一个收支标准，可以是历史标准、理想标准等，我们都必须按标准执行，没有特殊情况是不能突破的， 并且应对执行后的实际情况作一个汇报总结；财产物资登记盘存制度，单位可以根据实际情况选择每月、每季、年末进行实地盘存制并对结果进行进行处理；单位内 部计划价格制度，单位在进行材料、存货等的购进或销售时可采用计划价格制度并于每月月末进行成本差异分摊；建立健全原始记录等。

5.强化事业单位财务人员的财务管理意识，提高财务人员的基本素质。财务管理体制的完善是改观事业单位财务管理状况的必要前提，但是光有这个前提是远远不够的，财务人员的素质高低也起着一个决定性的作用。因而，要加强事业单位的财务管理水平的另一个重要方面就是加强事业单位的财务人员财务管理意识和专业水平。一方面，强化财务人员的财务管理意识，要让投资风险、筹资成本、资金的时间价值、经营收益等基本财务意思深入人心；另一方面，加强对已有财务人员的后续教育以及新进财务人员的专业水准把关，提升财务人员的专业素养。

参考文献：

[1]馮永梅,王泽岗.事业单位财务管理目标的变革.注册会计师与审计.2008(9):30-31.