人脸考勤机考勤制度（通用8篇）
2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。
3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前1小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。
4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门（班组）考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。
5、班车晚到的，需在上班时间后1小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。
6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。未按要求填写的一律按旷工处理。
7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门（班组）考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。
8、忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加4分计算。
9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。
10、因有事晚到公司的，提前2小时告知主管负责人（班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长）的不记为迟到，到公司后需立即填写《离岗登记表》，因私晚到超过2小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。
11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。
人力资源部
人脸识别法主要集中在二维图像上,二维人脸识别主要利用分布在人脸上从低到高的80个节点或标点,人脸识别算法主要有:基于奇异值特征方法[1]、子空间分析法[2]、弹性匹配方法[3]、局部保持投影[4]等诸多算法,但由于人脸形态的多样性和环境的多样性以及相似人脸的存在等问题,造成识别的准确率较低。因此,需要寻求一种更加简便高效的人脸识别方法。
本文设计了一个基于几何特征的人脸识别系统,该算法的基本思想是提取人脸的主要特征值的形状、大小及其之间的相对位置和相对距离,再加上人脸轮廓的形状综合起来对人脸进行判断。
为更好地设计系统,本文采用了Open CV[5]函数库,Open CV是基于BSD许可证授权发布的实时计算机视觉函数库,最大的特点是具有开放性。其拥有包括300多个C函数的夸平台中高层API,不依赖于其他外部库,但也可使用某些外部库。
该系统最主要的功能就是实现实时的人脸鉴别,在建立数据库的过程中,系统通过摄像头获取视频流,对视频流中的帧进行提取、分析、预处理,并可获得表征人脸的特征值,每张人脸均由提取的器官特征向量组成,将图像和特征值保存在一个数据库中;在人脸鉴别过程,每次从视频流中采集的人脸经特征提取后变成由适量特征组成的人脸特征,通过匹配算法跟数据库中的人脸数据进行对比,找出不大于阈值的人脸。
2 人脸识别系统设计
2.1 Adaboost算法
Adaboost[6]是一种迭代算法,其核心思想是针对同一个训练集训练不同的分类器(弱分类器),再将这些弱分类器集合起来,构成一个更强的最终分类器(强分类器)。基于Adaboost算法的人脸检测方法采用Haar-like[7]特征进行特征表示,并通过积分图方式计算特征值,然后采用Adaboost算法从特征集中选择少量具有较强分类特性的特征产生一系列弱分类器,接着将这些弱分类器合成一个强分类器,最后通过级联算法将多个强分类器合成一个更强的人脸检测分类器。其主要算法是通过改变不同样本的权重以及分类器的权重来实现的。根据每次训练后得到结果的正确率来确定样本的权重,将修改过权值的新样本送给下层分类器进行训练,同理调整样本的权重,最终将每次训练得到的具有不同权重的分类器联合起来,作为最后的分类器。使用Adaboost分类器可较好的去除识别对象上不感兴趣的特征值,并将关键的特征值凸显出来。
2.2 Adaboost算法描述
输入一组训练集:(x1,y1),…,(xn,yn),其中xi为样本描述,yi为样本标识,yi∈(0,1);其中0,1分别表示正例和反例。
初始化:初始样本权值为
对t=1,2,…,T,循环执行以下步骤:
归一化权重
对于每个特征f,训练一个弱分类器h(x,f);计算所有特征的弱分类器加权错误率
按最小错误率选取最佳弱分类器ht(x)
按照这一最佳弱分类器调整权重
其中,ei=0表示xi被正确分类;ei=1表示xi被错误分类。
最后的强分类器为
其中,
2.3 主要模块的设计过程
摄像头获取头像视频,对人脸图像进行区域划分后的主要工作就是对人脸特征进行提取,并在此基础上与数据库中保存的特征值进行比较,从而实现人脸鉴别。
(1)特征识别模块。该模块主要用来识别人脸的主要器官。系统识别的器官主要有左眼、右眼、鼻子和嘴巴。下面以眼睛为例,眼睛的大体定位可用方差投影获得,对正面人脸图像进行水平积分投影[8]和垂直积分投影,可以发现,人脸在眼睛处灰度值较小,而在积分图上表现为两个极小值,利用积分投影图可大体确定人眼睛的位置。
图1(b)为水平积分投影图像,通过水平投影可发现积分图像的波谷位置就是眼睛的位置。若采集的脸部为倾斜的,则在积分图的眼睛分布大致位置会有两个波谷,分别是两个眼睛的位置。图1(c)为垂直积分投影图像,通过人脸图像的垂直积分投影可明显地看到积分图上的两个波谷,分别是左右眼睛的位置;
(2)人脸特征提取模块。在识别出人脸的器官后,便可获取人脸器官的特征值。本系统提取的特征主要有左右眼睛的位置、大小;鼻子的位置、大小;嘴巴的位置、大小;眼睛跟鼻子形成的三角形;眼睛跟嘴巴形成的三角形。其中,各个器官的大小及中心坐标可根据级联分类器检测出来的矩形框来确定。
表1为可直接获取的人脸器官的特征值以及通过求和得到的简单特征值,主要包括各器官的坐标、大小及中心位置的坐标等。
为了更好的表征人脸特征,提高系统的识别率,本系统在表1特征值的基础上,通过计算可得到表2中间接获取的特征值;
(3)人脸匹配模块。人脸匹配是系统的重要功能之一,系统采用基于几何特征的人脸识别算法,每张人脸均由提取的器官特征向量组成,每次从视频流中采集的人脸经特征提取后变成由适量特征组成的人脸特征。通过匹配算法跟数据库中的人脸数据进行对比,找出不大于阈值的人脸。
人脸比较过程设定了一个W函数,函数中定义了7个比较值,用来存放检测过程中人脸各个器官矢量特征的相似程度,每个比较值均由Compare Face()函数完成,最后将所有比较值附加权重,统一计算两幅图像的相似程度,具体定义如表3所示。
其中,比较值2(ret2)、比较值3(ret3)用来存放人脸各个器官所组成三角形长度特征的相似程度,计算公式如下
比较值4(ret4)、比较值5(ret5)、比较值6(ret6)、比较值7(ret7)用来存放人脸各个器官所组成三角形的各边所成角度的余弦值,计算公式如下
最后附加权重,统一计算两幅图像的相似程度,计算公式如下
式中,a,b和c为相应权值,系统设定a=0.7,b=0.2,c=0.1。
2.4 系统测试结果分析
采用白盒测试方法检测系统,可以发现,随着阈值的减小,识别准确率会上升,同时人脸的采纳率也会随之下降。人脸识别正确率同时也与各特征值赋予的权重有一定的关系,阈值为0.15时的实验结果如表4所示。可发现人脸的不同特征对于人脸的区分度是不同的,有些特征对于区分人脸比较重要,而有些特征则在不同的人脸上表现并不明显。
3 人脸识别系统的实现
3.1 人脸录入过程
在人脸录入时,通过计时器不断的获取视频流中的图片,若获得的图片中含有符合人脸特征的信息,则人脸将会被保存在数据库中,同时所获得的人脸将依次显示在主界面中的12个图形框中。效果如图3所示。
当成功获得12张符合规定的人脸照片时,系统会弹出人脸录入成功的对话框,以提示人脸录入的工作已完成,对话框如图4所示。
为了更好地测试系统,继续录入9人的头像,并保存在数据库中,如图5所示。
3.2 人脸检测过程
当系统运行到人脸检测的模块时,系统将根据计时器不断的从视频流中获取图片,当检测到人脸时,在人脸上画框,同时计算人脸的各个特征值,并显示在主界面右边的文本框中。文本框中的进度栏,显示人脸识别程序的进度,界面如图6所示。
当系统检测到与视频流中相匹配的人脸时,就停止从视频流中获取图像,并更新所识别的用户签到次数,同时将数据库中存储的最相似的人脸显示出来,弹出查找成功对话框,提示用户已查找成功。
4 结束语
随着生物识别技术的成熟,会有越来越多的生物识别技术被应用到生活当中。人脸识别技术的不断发展和完善,使得人脸识别的效率和准确率得到了不断的提升。人脸识别技术与其他技术相结合,必将为生活带来便利,给社会带来良好的经济效益。
摘要：设计实现了一种基于几何特征的人脸识别考勤系统。通过图像的灰度积分投影来确定各器官的大体位置。通过提取人脸的左眼、右眼、鼻子和嘴巴的位置及其之间的相对距离关系等7个特征值,并赋予不同的权重来合成矢量人脸,进而与数据库进行对比实现人脸考勤。
关键词：特征提取,几何特征,人脸识别
参考文献
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关键词：校园文化；考勤制度；改革
2012年温家宝总理在政府工作报告中指出：“大力发展科技、教育事业，培养高素质的人才队伍，是国家强盛、民族复兴的必由之路……高等教育要与经济社会发展和国家战略需要紧密结合，提高教育质量和创新能力。”这为我国的高等教育事业指明了发展方向。
校园文化建设是大学发展的重要载体。课堂考勤作为大学管理的重要手段，在校园文化建设中发挥着重要作用。近年，一些大学的课堂考勤改革引发了校园文化建设的新思考，对合理推进课堂考勤制度改革、有效促进校园文化建设具有深层次意义。
一、大学生课堂考勤制度改革对校园文化建设的意义
1.制度文化是校园文化建设的根本保证
相对于社会主流文化而言，校园文化是一种独特的亚文化。校园文化是学校从创立开始经过长期发展而形成的一种内在的物质和精神的集合，是大学教育发展的重要平台。
校园文化的具体形态包括三个方面：深层次的校园精神文化、中间层次的校园制度文化和表层的校园物质文化。其中，制度文化指学校的组织机构、职能系统和各项规章制度。学校制度文化是维系学校正常秩序必不可少的保障机制。作为学校文化建设的重要环节，制度文化建设直接影响学校的文化气息和工作绩效，以及学校的规范管理和创新发展。完整的制度、严明的纪律和严格的管理是培养师生严谨求实的治学精神和实事求是的工作作风的必要手段。
2.课堂考勤制度是加强学风建设的基本保障
学生课堂出勤率是学风建设一项硬性指标。加强学生课堂考勤，确保学生上课率，是搞好课堂教学的基础。当前大学课堂考勤制度存在着许多不完善的地方，部分大学生学习动力不足，治学态度不严谨，学习纪律松懈，逃课现象屡有发生。这固然有学生的个人原因，但是与教学管理体制本身不完善如考勤制度执行不力等也有很大的关系。所以，进一步完善考勤制度，加强考勤制度的执行力度，可以促使学生养成良好的学习习惯，有利于培育良好的校风和学风，帮助学生健康成才。
二、大学生课堂考勤制度改革的现状分析
传统的大学生考勤管理方式是任课教师点名，有的大学采用发放出门证的方式管理学生外出，有条件的大学使用门禁系统来管理学生上课和回宿舍，以便加强对学生的日常管理。这些措施对于强化教学管理有一定的作用。但是，仍有部分学生无视学校制度的要求，私自外出，擅自逃课，甚至出现一些学生陷入传销陷阱、遭受意外伤害等情况，致使其学业荒废。目前，随着对大学生课堂学习管理的重视，不少大学设置了课堂考勤指纹打卡系统。此项措施经试用后取得了显著效果，课堂缺勤率大大下降，但也引发了一些争议。
1.实施指纹考勤的积极效果
使用传统的点名考勤方式，在学期刚开始时，学生还比较自觉，到课率较高，但是慢慢地就散漫起来，几周过去，本来有几十人上课的教室可能只有十几人来上课，教师点名也起不到什么作用。曾有学生笑侃：有的教师真伟大，面对一个学生能讲课。这其实是学生的无律造成了教师的无奈。其他如门禁管理等也不能从根本上杜绝学生缺勤现象的发生。而且现在大学生自觉学习的比较少，没有很强的自律性，惰性一来就干脆不去上课，久而久之，逃课成风。虽然考勤与成绩考核、毕业证获取有联系，但由于种种因素的影响，传统考勤方式效力日减。
在这种情况下，针对加强课堂考勤而采取的指纹考勤则强化了制度管理，是科学管理思想的实际应用，是为了贯彻落实大学精神、推进学风建设而对校园文化的约束机制进行了强化。实行指纹打卡，可以引起学生对课堂学习的重视，促使他们多关注课堂学习，培养学习兴趣。同时，引进高科技手段进行管理可以提高管理效率，教师不用再花费时间点名，学生也受到了一定的约束，学校可以更快捷地了解学生的考勤情况，如果有突出或突发的问题，就会及时被发现和解决。这样产生的积极效果从整体上改变了校园文化环境，稳定了学校的教学秩序，规范了教学纪律。
2.实施指纹考勤的理性认识
教育的本质是传播知识，对学生而言就是获得知识，而获得知识的途径在于认识、研究事物。很明显，学生只依靠从课堂学习获得知识是不够的。学生需要扩展思维，从多角度、多环节开展研究学习。另外，课堂教育偏重理论教学，在当前大学生就业形势仍然比较严峻的情况下，很多大学生更关心的是如何学以致用，他们迫切需要在实践能力上获得提升，而不仅是知识的积累。所以，相对于课堂学习而言，他们更愿意把更多的时间放在社会能力的提高方面。比如，参与更多的社会实践活动，有选择地去听一些喜欢的课等，这就与指纹考勤的制度化形成了矛盾关系。
三、做好大学生课堂考勤制度改革，促进校园文化建设
大学生课堂考勤制度作为大学校园文化建设的重要组成部分，发挥其积极作用，推进大学学风、校风建设，是当前大学改革与发展的重要工作。
1.深化大学精神，营造良好的学习氛围
大学要积极制定体现学校鲜明特色的校训，以此强化大学生刻苦钻研、奋力进取的治学态度。还要多渠道、多形式地宣传校训，使大学精神深入人心。教师在学术品行方面要发挥示范作用，营造良好的学术和师德氛围，让学生从教师身上感受到大学精神，端正学习态度。
学校可以结合国家教育发展方针加快推进考试制度改革，通过制定相关的规章制度，把一些考试如英语四六级考试通过率、计算机等级考试通过率等作为制度确立下来，从制度上要求学生提高学习认识，自觉遵守学习纪律。学校还可以通过建立以奖学金为主导的学生激励机制，引导学生主动学习和奋发成才。
2.积极推进专业建设改革，完善课堂考勤管理
由于大学各专业特点不同，所以在专业建设方面既要坚持专业特色，又要结合社会需求。学校要坚持自身的发展优势，把优势学科建设与社会发展结合起来，协调科学研究和社会服务的教学目标关系，综合学术价值和社会需求的特点，充分考虑国际大环境的影响，改革专业学科建设。大学可考虑根据学生的学习特点和需求进行专业选择调整，以保证学生学习目标与教学目标的一致性。各学院应加强对学生的专业教育，让学生正确认识专业学习的意义。在此基础上，对于基础课程和专业必修课程要强调课堂学习，实施严格考勤，保证上课率。另外开设一些选修课程，实行开放式教学，让学生根据自己的需要进行学习，实行弹性考勤制度。围绕学生参加各种考试的需要开设相应考试辅导课程，给学生提供更多的教学支持。这样既能保证课堂学习的严肃教学，又能满足学生学习的需要。
3.加快课堂教学改革，提高教学水平
一部分学生在课堂上学习被动是因为课堂教学的吸引力不强。教师要结合实际改变传统的教学方法，借鉴国外互动教学法，设计一些师生共同参与的教学项目，如启发式教学和提问、团队式作业等，增强课堂的生动性，提高学生学习的主动性。课堂学习内容也可灵活设计，如围绕教学要点选择题目研讨，基础学科可从实际运用上启发学生学习的兴趣。当然，这需要结合教学方向进行。
总之，教师是课堂教学的中心，不能只通过考勤强制学生学习，要从思想上提高认识，工作上提高要求，积极探讨如何充分利用有限的课堂学习时间，引导学生积极学习。
参考文献:
[1]李显增.当前大学校园文化建设存在的问题及建设思路[J].教书育人，2007，(12).
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[3]康琪.校园文化内涵研究[J].延安教育学院学报，2008，（12）.
各管理处、职能部门：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。
一、适用范围：公司全体员工（公司领导除外）
二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项
1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。
2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。
3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。
4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。
5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。
6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。
7、启用时间：2013年2月26日。
三、考勤管理
1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、考勤时间：
（1）实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：
上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分钟内签退。（2）实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。
无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。
3、迟到、早退5分钟未超过30分钟（含）扣罚10元。
迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天；满半天不满一天的，视为旷工一天。旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），年累计旷工七天以上者视为其自动离职。
4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。
各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。未经允许私自外出一律视为旷工。
5、任何类别的请假（事假、病假、婚丧假、产假、护理假等）都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。
6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。
7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知。
公司考勤机打卡考勤管理制度1
一、考勤打卡
1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退
1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工
1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假
1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假
1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
公司考勤机打卡考勤管理制度2
为规范公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整：
一．适用范围
集团员工（总部办公）。
二、调整内容
1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。
2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。
3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批（请假、外出、加班、补卡），调整为“手机钉钉”填报考勤审批。
4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规则保持不变，继续沿用。
三、考勤管理规定
1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。
考勤机打卡：直接打
手机打卡：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）
2、签到：凡在工作时间因公外出（分公司、访客、培训等），须签到。
签到：“钉钉”-“工作”-“签到”
（1）微调地点位置，点击“签到”；
（2）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项；
（3）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印）
注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次
3、考勤审批
1）外出：员工因公离开总部，出外办事
“钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行（外出必须先审批，否则考勤异常视为无效）。
2）加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。
“钉钉”-“工作”-“审批”-“加班”，填报加班开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。
注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明情况。
3）请假：员工各类请假或调休、换班等事项。
“钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始（结束）时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。
注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。
4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。
“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。
注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及签到统计
考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”
签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的”
2）管理者查看团队考勤及签到统计
考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”
签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“团队”
四、其他
1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。
2、本规定自20xx年月日起试行。
实施指引
1、正常在总部上下班
直接在考勤机打卡即可
2、上午在总部，中午外出到晚上
上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在钉钉“考勤打卡”。
3、上午在总部，中午外出，下班前回到
上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。
5、全天外出培训/访客/采购等
提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。
注：如规定时间为上下班区间，是否需回公司打卡，视实际情况而定。
公司考勤机打卡考勤管理制度3
第一条
为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条
公司工作时间：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三条
办公室考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定
上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定
在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。
第四条
员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：
1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条
本规定自制定之日起实施。
公司考勤机打卡考勤管理制度4
第一章
总则
第一条
为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。
第二条
考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为xx。
第二章
管理部门、职能部门及职责
第三条
xx部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下:
（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；
（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；
（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。
第四条
各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。
第三章
工作时间及考勤
第五条
工作时间
上午：x：00—x：00
下午：x：00—x：00
第六条
公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。
全勤：员工工作时间内全部正常出勤；
迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；
早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；
旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到30分钟以上；无正当理由早退30分钟以上；
请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；
出差：因工作离开工作常驻地。
外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。
第七条
迟到、早退、旷工
（一）迟到扣款规定：
（二）早退扣款规定：
（三）旷工扣款规定：
（四）下列情况均按旷工处理：
1.员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；
2.在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；
3.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；
4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；
5.其他违规违纪行为造成缺勤的。
一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金；
考勤制度，拿走不谢
第四章
未出勤管理
第八条
员工未出勤，分别按下列方式处理：
（一）员工外勤
员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。未假外出，根据外出的时间按迟到或旷工计算。
（二）员工出差
须事前报批并经部门主管同意后出差，出差仍需要按工作时间打外勤卡。
（三）员工请假
1、病假
（1）员工因病不能上班，须报部门主管审批。员工休病假两天及以上须提供县级以上医院开具的《诊断证明书》。扣款标准为：扣款额＝当月薪资÷21.75×请假天数×50%
（2）因患重大疾病（如癌症）或非因工负伤的，需停工进行治疗的，经部门主管、分管领导同意后，根据患病员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。
病假(医疗期)
时间按规定累计计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
在病假(医疗期)
期间不得到其他单位从事有收入的工作或自己开展营业性活动，一经查实，由公司责令其改正，并通知员工在3日内返回公司工作，员工如不按期返回公司工作的，视为员工严重违反公司规章制度，公司即可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，可按国家相关规定解除劳动合同公司。
2、事假
1.员工有事不能出勤，须经部门主管同意；
2.事假按天数考核扣减基础薪酬和绩效薪酬；
3.员工请事假全年累计不得超过30天，超过规定天数的，公司有权单方解除劳动合同；员工试用期内事假累计超过5天，试用期顺延，累计超过（含）10天的，结束试用期。
3、婚假
1.符合国家法律规定已办理结婚登记手续的员工，享受法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)婚假3天，晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，享受x天婚假(根据各地标准实施)。
2.婚假含国家法定休假日、休息日；
3.婚假原则上一次使用完，特殊情况经部门主管同意后可最多分三次使用；
4.在加入公司后领证的`，婚假须在1年内使用完；在加入公司前领证的，视为已经享受婚假待遇；
5.婚假期间基础薪酬正常计发，按婚假天数考核扣减绩效薪酬；
6.请假员工须申请并经部门主管审批。
4、丧假
1.员工直系亲属(配偶、子女、父母或养父母、配偶的父母或养父母)死亡，给予丧假3天；
2.需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予2天左右的路程假；
3.丧假、路程假期间基础薪酬正常发放，按请假天数扣减绩效薪酬；途中产生的车船费等其他费用，由员工自理；
4.请假员工须申请并经部门主管审批。
5、产假、陪产假和计划生育假
1.符合法律、法规规定生育子女的，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》和《地方人口与计划生育条例》休假，女员工生育享受x天产假；难产的，增加产假x天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假x天；男员工陪护假x天。
2.怀孕不满4个月流产时，根据县级以上医务部门的意见，给予x天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予x天产假。
3.产假、陪产假包括双休日和法定假日，产假休假期间，计发基础薪酬，不计发绩效；生育津贴核发到公司后，根据生育期间已发放的基础薪酬和生育津贴之间的差额核发生育津贴，生育期间发放的薪酬数额大于生育津贴的不再进行补扣；男员工陪产假期间计发基础薪酬不计发绩效。
4.公司对哺乳未满一周岁婴儿的女员工在每天的劳动时间内给予1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，可合并使用。
5.计生假按国家和省有关规定执行。
6.申请产假、陪护假、计生假，均需提交申请并提交准生证附件，经部门主管批准。
7.未尽事宜按照《女职工劳动保护特别规定》《xx省人口与计划生育条例》执行，国家和地方有最新调整意见的，执行国家和地方最新规定。
(九)工伤假
1.员工因公负伤、因工致残，被认定为工伤的，在停工留薪期内，计发基础薪酬，不计发绩效薪酬。
2.工伤员工的停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经县级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期不超过12个月。
3.其他未尽事宜按《工伤保险条例》和国家其他相关规定执行。
公司考勤机打卡考勤管理制度5
一．制订目的
为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。
二．适用围
酒店所有员工（总经理指定的不参与刷指纹的考勤人员除外）。
三．刷指纹方法和注意事项
3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，直到成功为止。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，（可用口呵温、润）但手不可有水。
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。
四．指纹考勤时间及规定
4.1每天刷指纹签到时间为
各部门根据实际上班情况，上班点之前、下班点之后均要打卡；打卡时间段上班前30分钟，下班后30分钟。因工作需要提前上班、不能按时下班除外；员工外出办理公务的，原则上应到酒店签到后再外出；无法先签到的应事先向上级主管说明，过后由当事人凭上级主管签字的《人工补签条》到人事部存档，作为出勤记录。
4.2 入职新员工3天观察期进行手工考勤，观察期过后，到人事部录指纹，开始打卡机考勤。
4.3酒店各部门领导要加强对考勤工作的指导与监督，发现问题及时与人事部沟通处理。
4.4保安部负责对指纹机的管理，在非上下班时段，将考勤机的电源断开，若因管理不善造成考勤机故障的，每次对负责人管理的当班人员每人罚款20元。
4.5管理人员因公不能按时打卡者，需提前填写《公出单》或上班前致电人事部，告知事由，人事部登记后，作为考勤依据。
4.6 迟到：1～5分钟（含5分钟）口头警告；5～10分钟（含10分钟）扣款5元；10分钟～20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟～30分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟以上按事假半天计算，早退逆同于迟到。
五．特殊情况考勤
5.1因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到酒店后本人填写《人工补签条》由总经理审批后，并递交人事部，做为考勤依据，无《人工补签条》者视为无故缺勤，按旷工处理。
5.2 员工迟到、早退、旷工、脱岗，按酒店《考勤制度》处理。
公司考勤机打卡考勤管理制度6
第一条为落实“三讲”教育整改措施，严肃劳动纪律，完善考勤管理，总行决定实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤机制度的顺利实施，特制定本办法。
第二条总行机关在册正式职工、临时用工(以下简称“总行职工”)均适用于本办法。
第三条总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤机制度后，总行机关仍然坚持正常的工作作息时间，即每周1至周5为正常工作时间，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考虑到打卡占时等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。打卡机24小时不关机。上午8∶10分至8∶30分打卡按迟到记录；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退记录；上午8∶30分以后到达和下午4∶30分以前离开，按缺时记录；每个工作日只打一次卡按少卡记录，两次均未打卡按缺勤记录。
第四条总行职工如有非正常出勤记录，本人必须如实填写《月度出勤及工作完成情况报告表》(以下简称《打卡考勤机报告表》)，说明非正常出勤的原因，交本部、室考勤员审核，部、室主要负责同志签字。
第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时，须在《报告表》中注明，按正常出勤对待；否则，以打卡考勤机记录为准。
第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假，须按打卡考勤机制度的有关规定办理请假手续，并在《打卡考勤机报告表》中注明；未履行请假手续又未在《打卡考勤机报告表》中注明的，按旷工对待。
第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员，在领取(补办)考勤卡以前，由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤情况的，应填报《打卡考勤机报告表》。
第八条总行职工忘记打卡或忘记带卡时，本人应在正常考勤所规定的时间内，向人事教育部劳资处报告，并在当月《打卡考勤机报告表》中注明。没有报告或未在《打卡考勤机报告表》中注明，按旷工对待。
第九条经鉴定确因打卡考勤机失灵而没有打卡记录的，按正常出勤对待。班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。
第十条总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按缺时4小时对待，每月累积缺时4小时视同旷工半天。
第十一条打卡必须由总行职工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。发现代打卡行为，扣除当事人双方当月增收节支奖，并通报批评。
第十二条总行职工上班打卡后即应到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。
第十三条考勤机卡同时作为职工午餐的就餐卡，今后视情况还将开发其他功能，因此，总行职工应妥善保管好个人的考勤机卡，爱护打卡设施。丢失考勤机卡应及时向人事教育部劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费100元。
第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字(1994)14号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。
第十五条人事教育部于每月2日前将上月《打卡考勤机记录明细表》印发各部、室核对，各部、室应于5日前将《打卡考勤机记录明细表》、《打卡考勤机报告表》、《总行机关职工奖金及伙食补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。
第十六条本办法由人事教育部负责解释。
第十七条本办法自20xx年十二月一日起试行。
公司考勤机打卡考勤管理制度7
为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。
第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。
第十一条：生育假根据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。
职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。
女职工哺乳时间按有关规定执行。
第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。
第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。
本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。
公司考勤机打卡考勤管理制度8
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1、因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假
员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤机使用时间
上午8：20之前进门刷卡
下午或晚上下班时出门刷卡
注：中午12:00-13:00或下午5:30-6:30休息时间进出公司者必须刷卡
上班时间请假者必须刷卡方可进、出公司
一、目的
为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。
二、适用范围
本规定适用于公司所有员工。
三、考勤方法及考勤效用
3.1 公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤机为主，考勤表记录作为辅助。考勤表由生产部进行填写登记。
3.2 员工每天至少需打卡2次，打卡时间为上午的上班时间及下午或晚上的下班时间。
四、员工考勤标准、纪律
4.1员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到处理，未按正常时间下班的，按早退处理。正常上、下班时间内未经请假或请假未批或未经允许超假不上班的按旷工处理。
4.2 迟到5分钟以内的，作警告1次处理。迟到5分钟以上20分钟以内、早退20分钟以内，作迟到、早退1次处理，20分钟后作迟到、早退2次处理，一小时以上四小时以内作旷工半天处理，超过四小时（一天内）作旷工一天处理。迟到、早退每次罚款20元；旷工半天罚款50元；旷工1天，除不计发其旷工当天工资外，还将扣
除等同于当天工资的金额，以补偿因其旷工给公司造成的损失；连续旷工2天（含）以上或全年旷工累计达7天（含）以上者按自动离职处理。自动离职不计发当时所有未发放的工资。
4.3 因特殊情况漏打卡，应及时到考勤处说明情况，由考勤人员及时在书面考勤表中批注，并通知企管部。
4.4 如考勤机不能识别或不能正常运行，要第一时间通知企管部并采取措施，否则视为未出勤。
五、请假
5.1 员工因事、病请假的，必须提前一天书面申请，填写请假单，待审批后方可休假。若遇特殊情况，应在两小时以内电话通知本部门部门长，并在上班当日补办手续。事假期间不予发放工资。除突发事件或疾病可由家属或同事代办请假手续外，其他情况均须本人办理。未按规定办理请假手续的，视作旷工处理。
5.2 员工休假不能按时返回公司，必须事先征得相关主管领导同意，返回公司后应在1 个工作日内办理有关续假手续，不办理续假手续或续假未获批准的，视作旷工处理。5.3 请假的员工，休假完毕返回公司上班当天，应立即到车间考勤人员处和企管部进行销假，否则以未返回工作岗位处理。
5.4 病假：员工本人如因病需休班，须持二级以上医院的证明，办理病休手续后方可休假，否则视为旷工。
5.5 休假前必须将本岗位的工作交接妥当。休假期间如无特殊情况，应将通讯工具保持开启状态，并留下其他联系电话，以备紧急状况时沟通联系。5.6 旷工二日以上（含二日）视为自动离职。
5.7 请假审批：请假三天以下的，由所属部门长签字，生产部经理签字，企管部审核上报，分管副总批准；三天以上（含三天）由所属部门长签字，生产部经理签字，企管部审核，分管经理审批上报，总经理批准。5.8 所有请假单审批结束后均应交企管部进行备案。
5.9 如员工无出门证或请假条离厂，门卫私自放行，则发现一次扣罚门卫当天工资。5.10不按规定审批或弄虚作假的扣罚当事人及相关责任人当月工资10%。
六、其他
6.1 员工非正常时间下班或临时出厂，必须持有部门主管核准的请假条或出门证，提交到门卫，否则门卫有权拒绝放行。强行出厂或其它理由出厂，一律按早退处理。6.2 员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、警告、辞退等行政处分。6.3 考勤机如有人为损坏，按价赔偿！
企事业单位人事管理中一个重要环节就是考勤管理。在考勤管理漫长的发展史上，考勤手段随着科学技术，特别是计算机技术的飞速发展，不断的推陈出新，但是多数考勤方式需要借助于体外之物，因此容易被人伪造和盗用，使考勤管理出现漏洞。为了解决这一问题，维护考勤制度的严肃性，一种全新的考勤技术就进入了人们的视野中，那就是生物识别技术，即通过计算机与光学、声学、生物传感器和生物统计学原理等高科技手段密切结合，利用人体固有的行为特征或者生理特性来进行个人身份的鉴定。人脸识别技术作为生物识别技术中的一种，将其应用于人事考勤管理具有 (1) 非接触性，即用户不需要和设备直接接触； (2) 非强制性，被识别的人脸图像信息可以主动获取； (3) 并发性，即实际应用场景下可以进行多个人脸的分拣、判断及识别。因此，它易于被广大用户所接受，成为了身份验证的最理想依据。
人脸识别技术是基于人的脸部特征，来进行人的身份识别和判定的技术。具体讲来，就是首先对获取的图像或者视频流进行判断，辨别其中是否存在人脸，如果存在，则应用图像检测处理技术来确定图像中人脸的大小、位置，并提取人脸的主要信息，然后再把提取到的主要面部特征信息和后台人脸数据库中的人脸信息进行对比，从而识别人的身份。由于人脸识别是一种非接触式的数据采集方式，特别适用于人流量大，无法要求被检测者配合的场所。准确识别一幅人脸图像的意义固然重大，但通过比对，检测出输入的某张人脸不属于数据库中的所有的模板，并做出预警，也是很有实用价值的。目前，人脸识别系统在门禁和安检两大领域已经有着非常广泛的应用。
2、相关算法
1) Gabor变换
Gabor小波函数就是把Gabor基函数经过移位、旋转和比例变换以后得到的一组相似90°相移的Gabor函数。本文使用Gabor滤波器来分解输入的人脸图像，与人脸图像进行卷积运算，得到幅值图谱。因为Gabor小波可以很好地模拟大脑皮层中单细胞感受野的轮廓, 捕捉突出的视觉属性, 例如空间定位、方向选择等。尤其是Gabor小波可以提取出人脸图像特定区域内的多尺度、多方向空间频率特征, 像显微镜一样放大灰度的变化, 这样人脸图像中的眼睛、鼻子和嘴巴以及其他一些局部特征就会被放大。所以选用Gabor变换来处理人脸图像, 可以增强一些关键特征，来区分不同的人脸图像。
2）局部二值模式
T.0jila提出了LBP (局部二值模式) 这种理论上简单但是很有效的纹理描述算子。这个算子在纹理分类上取得了极好的效果。这些年有人把LBP算子作为一种图像描述算子应用在图像处理的众多领域都取得了很好的效果。比如，人脸识别领域、医学图像处理领域等。LBP方法可以认为是随机方法和统计方法的结合，是用一个局部区域的模式来描述纹理。每个像素点由一个与之最匹配的局部邻域的原始纹理形成的码值来标记。LBP具有原始纹理和布局规则，因此，LBP分布具有结构分析的特点；另一方面，这种分布又可以看作是图像经过一种非线性滤波后的统计，具有统计分析方法的特点。LBP为同时分析随机性纹理和周期的纹理开辟了一条有效的途径，所以，LBP的方法能够广泛地应用于各类纹理图像的识别，并能充分克服传统的单一采用统计或结构方法的不足。本文就采用了LBP算子对Gabor运算得到的幅值图谱进行二值化处理，来提取多尺度、多方向图像边缘、角点等局部的变化特征。
3）直方图
直方图可以表征图像的一维信息，也就是反映图像中像素不同灰度值出现的次数（或频数）而不反映像素所在位置。与图像之间的关系是多对一的映射关系。一幅图像可以得到唯一确定得与之对应的直方图，但不同图像可能会得到相同的直方图。本文将经过LBP算子处理后的图谱采用直方图序列进行表示和存储，因为人脸的不同部位在表示的特征重要性有所区别，所以将人脸划分成若干个区域，每个区域独立计算直方图，后期进行识别比对时将赋予不同的权值。
3、系统功能模块
本模拟系统主要实现采集人脸图像，分析识别人脸图像及签到的功能，主要分为3大功能模块，分别是员工管理模块、图库管理模块、签到分析模块。
员工管理模块负责处理员工数据的增加、删除和修改。
图库管理模块负责图库数据的修改和分析处理，包括图库数据修改、图库数据分析、分析数据的导入、导出这几个部分，而图库信息修改又可细分为图片、员工信息的添加删除等。
签到分析模块包括员工签到和对员工的签到信息进行分析处理2个部分。
4、系统主要工作
1）人脸图片的分析
人脸识别的一个重要步骤就是对人脸析图像进行分析，提取图像的有效信息并存储起来。第一步是获取人脸图像；接下来判断是否是灰度图，如果不是灰度图则将其转成灰度图；接着完成图片的归一化处理。使用Gabor公式计算出40个滤波器，将这40个滤波器的实部分别与归一化后的图像做卷积运算，得到40个幅值图谱，将这40个幅值图谱通过LBP算子进行编码，计算出基于Gabor的局部二值模式图谱（LGBP）；再接着将每个LGBP图谱进行分块，计算每个LGBP的每个块的直方图，然后将这张图片的所有直方图串接起来并且保存。至此完成一张人脸图片分析过程。将图库中的所有图片进行以上分析，就得到了图库的分析数据，这个数据用于后期的识别比对。
2）人脸图片的识别
导入图库中的直方图序列，然后计算或者导入权值。权值的计算是按照fisher准则对图库中的若干组图片进行计算，以同一个人的照片作为一类，计算类内相似度均值、类内相似度方差、类间相似度均值、类间相似度方差，再根据这4个部分算出权值。算完权值存储该权值的计算结果，之后使用时就可以直接导入，不用再重新计算了。有了权值后进行拍照，对拍照获得的测试图像进行分析，获得其直方图序列。接着将测试图片的直方图序列与图库每张图片的直方图序列计算加权直方图交，然后将每组的直方图交相加，取相加值最大的那组作为最佳匹配组，找到相应的图像输出显示该员工信息。
3）签到
签到的流程，第一步是要开启摄像头，接着采集员工图片，对采集到的图像进行归一化处理，接着将该图像计算直方图序列，直方图序列与图库的直方图序列计算直方图交，得到最佳匹配组。核对现实的信息，如果有错可以重新采集，如果正确则签到，完成签到的流程。
4）添加员工记录
添加员工记录主要是为新增加的员工进行人脸图像采集和人脸图像直方图序列的计算。人脸图像的采集可以从照片中获取也可以用摄像头采集，然后对照片进行归一化处理，获得其中的人脸部分。由于只有一张照片的话难免有误差，所以设置至少导入或者拍摄3张照片。人脸图像采集完成后，填写相应的员工信息。确认无误后点确定按钮进行添加，此时系统会把人脸图像保存到图库，然后进行人脸图像分析把得到的直方图序列添加到原图库的直方图序列集合中，并且将员工信息添加到数据库里。
5、总结
目前国内外已经出现了很多基于人脸识别技术的考勤系统，但是由于种种原因，识别率比较低或者系统的实时响应比较差等，使得应用还不是很广泛。本文在对一些人脸比对识别方法进行比较和分析后，提出在模拟考勤系统中使用基于Gabor的直方图匹配的算法来实现人脸识别，并对该方法进行了详细分析。
参考文献
[1]王雄伟.基于人脸特征的身份认证技术及在考勤系统中的应用研究.[硕士学位论文].江苏大学.2008
[2]张文超, 山世光, 张洪明等.基于局部Gabor变化直方图序列的人脸描述与识别.软件学报.2006.17 (12) :2508-2517
[3]蔡蕾, 王珂, 张立保.基于局部二值模式的医学图像检索.光电子.激光2008-19-1
古代官员以“清、慎、勤”为原则，“勤”的起码要求便是按时上下班，不得有迟到早退、缺勤等行为，这是古代做官的基本原则之一。古代官员的工作时间与现在“朝九晚五”的八小时工作制不同，整体来说是上班上得早，下班也下得早。
早在两千年前的《诗经·齐风·鸡鸣》中就记载了一则故事，妻子早晨催丈夫起床上班说：“公鸡已经叫了，上朝的都已经到了；东方已经亮了，上朝的已经忙碌了。”因为当时交通不便，所以按时上班就需要很早就起来准备，由此可见，从春秋起，古人就有了“鸡鸣即上班”的传统，往后，这个时段就定型为“卯时”，即早晨五至七时。于是就有了“上班点卯”的说法。
有关下班时间的规定，各个朝代没什么大的变化，比如清朝规定春夏下午4时下班，秋冬下午3时下班，已经形成古代的惯例，也就是从早晨六七点左右到下午三四点，共八个多小时。
就像现代都市上班一样，古代上班在路上花费的时间也不少。唐朝大诗人白居易就曾写实描述上班路上的艰难，其诗曰：“退衙归逼夜，拜表出侵晨”，这个现象很具有普遍性，因为古代房价不比现在低，不少中低层官吏往往买不起京城市中心附近的房子，只好把房子买到“五环”开外，路途遥远再加上交通不便，所以走回家就是“逼夜”了。
一上班就开会
在古代，官员上班的第一件事情就是开会。在中央政府，朝廷开的是最高级别的朝会，中央电视剧中有许多有关“早朝”的戏份，这也是古代官制中广为人知的部分。而各级地方机关的上班时间，与京朝相似，也有先参加长官主持的会议、然后各自办公的程序。
当然，开会的同时往往要确定人数，一起工作的同僚相互之间很熟悉，谁没有到一目了然。因此这也成为一种变相的“点名”。如果有谁迟到或缺勤，古代律法都有严厉的规定。
比如《唐律疏议·职制五》有一条“官人无故不上”的法令，就是说内外官员应上班而不到的，缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十五天处杖打一百大板，满三十五天判处徒刑一年。
不仅如此，古代迟到也像现在一样按次数罚钱。唐玄宗时，“文武官朝参，无故不到者，夺一季禄”（《唐会要》卷二十四）。到唐肃宗时，“朝参官无故不到，夺一月俸”。再到唐文宗时，“文武常参官，朝参不到，据料钱多少每贯罚二十五文”。
除此之外，唐律还有规定，旷工满35天判处徒刑一年。倘是在军事重镇或边境地区工作的官员，还要罪加一等。也就是说迟到缺勤多了，还有可能要被强迫“劳改”一年，惩罚的确不轻。
上班迟到要被打屁股
有关缺勤的处罚，前文说的很明白，历史上也有不少名人曾因上班迟到而被打屁股。
比如元代著名画家赵孟頫就是一例。事情发生在元世祖至元后期，当时赵孟頫在尚书省任兵部郎中，放在现在就是正司级干部。当时任丞相的桑哥抓考勤很严，规定上班钟声响过，都须到省，有后至者就打屁股，由断事官执法。当时的断事官名叫札鲁忽赤，一向瞧不起汉人，对于汉人犯事一向不讲情面。某日，赵孟頫迟到，没想到当真被不讲情面的札鲁忽赤打了屁股。
明朝是一个以“严刑峻法”著称的朝代，执法力度远超前朝。不得不说这效果立竿见影，甚至有的大臣为了不迟到，匆忙赶路，不小心落入河水淹死——那是在魏忠贤当权时。他规定，紫禁城不准点路灯，还禁止官员骑马坐轿。冬天天亮得晚，路上黑灯瞎火的，而且百官上朝的时间都很早，结果在上朝的时候都是黑灯瞎火摸索着走路，于是“追尾”之事经常发生。一天，一位住得离皇宫较远的官员可能起晚了一点儿，因怕“朝会”迟到，一路小跑，加之当天早上下大雨、路又滑，慌乱中没辨清方向，竟失足落入河中，结果命丧黄泉。
雷声大，雨点小
虽然历朝历代对考勤都有详细规定，也时不时搞搞“突击检查”，但这都是治标不治本的办法。在实际审查过程中，古人较真儿的是按时上班，何时下班则并不严格。只要当天该办的公事了结了，就可以下班。其中吃中饭是一大关节，许多京朝机关都在午饭后，仅留一两个官员值班，余多回家，唯吏胥书办、役夫勤杂仍坚守岗位。
对于这些情况，中央政府也是大体知晓的，比如宋朝开国皇帝赵匡胤就三令五申，曾有一条专门针对州县官的警告：“切勿于黄绸被里放衙！”放衙就是指官吏工毕退出衙署，但是天高皇帝远，地方衙署考勤制度的废弛是比较普遍的现象。
纵观古代历史，有时候政府中央部门的官员缺勤迟到早退的现象甚至比地方政府更加严重。甚至像“早朝”这样的国家最高级例会，也有大臣假装称病而缺勤，在外宴会玩乐，后被皇帝知道收到处罚。
比如在宋朝仁宗在位期间，当时的右巡使张亿一口气弹劾户部郎中、史馆修撰石中立等三十三人托词生病不赴朝会。皇帝下诏警告百官，对于那些动辄称病缺席旷职者，朝廷要派医官检验核实。
还有的是随着时间的推移，开国时树立的法令执行力度越来越松弛，对迟到的规定也越来越宽松，更多的时候也是因人而异。如果和上级官员关系好，一般十几天缺勤都不会被追究，而有的没有门路，稍一迟到便被处罚，其中滋味也只有当事人才能真正体会到，其兴也勃焉其亡也忽焉，不得不令人感慨系之。
