加油站计量管理人员工作职责（精选8篇）
接卸油操作员
1、负责加油站的油品接卸和计量验收工作，并确保卸油安全。
2、严格执行油品计量和接卸油操作规程，认真做好油品测量、计算和记录工作。
3、负责每日检测储罐存油量，并做好数据记录；检查加油机及管线有无渗漏；发现非正常损坏或溢余，应及时上报。
4、妥善使用、保管、保养计量器具，按期送检。
5、每周对液位仪进行一次人工计量比对，发现异常及时联系校正并做好相关校正记录。
6、每月对加油机进行自检和记录技术监督部门检定加油机的情况。加油机自检时必须由经理、核算员及前庭主管同时在场才能进行，自检视频监控记录保存不低于20天。
7、每月月底对本月的接卸油工作做书面小结和自我评定。
加油站经理
1、每日上午检查前一日24小时内所有接卸油操作人员填写的接卸油记录检查表，作为接卸油工作的第一线责任人与接卸油人员共同负责加油站油品的进、销、存和质量管理。
2、每日查看前一日所有接卸油工作视频，监督每次接卸油过程并对整个过程是否按规程要求完成做评价。
3、每周与接卸油操作人员一起对液位仪进行人工计量对比，并做详
细记录。
4、每月与接卸油操作人员、加油站核算员一起进行加油机自检，如计量误差超过允许范围应立即停止该加油机对外销售并上报公司管理部。详细记录加油机每次自检和强检的情况。
5、每月底对本月的接卸油工作及盈亏情况做书面汇总并对每个接卸油操作人员的工作表现做评价，汇总和评价都必须有足够的数据支持。
6、设立接卸油操作人员工作监督举报制度，接卸油操作人员工作接受全员监督。站经理并将举报情况及核查结果上报公司管理部。
公司计量管理部门职责
1、统计各加油站每日接卸油情况数据，发现数据异常且无法说明原因的着重对该站该油罐进行跟踪核查，并根据调查情况提出整改方案。
2、每周公司管理部对各加油站现场接卸油过程视频监控录像随机抽查并将抽查结果告知抽查单位。
3、统计各加油站每周一次的液位仪人工计量对比情况，液位仪数据与人工计量误差超出范围的及时向液位仪供应商报修并跟踪厂家维修情况。
4、统计各加油站对加油机进行自检的情况和记录技术监督部门检定加油机的情况，建立各加油站加油机计量检测档案。加油机自检时误差超法规允许范围及时与计量主管部门联系校正，协助加油站做好每
半年一次的加油机计量强检工作。
5、每月底对各加油站当月的接卸油工作及盈亏吨情况做书面汇总，对每个加油站的接卸油工作表现进行评定，并在例会上通报。
一、住房保障档案管理现状
住房保障管理中心档案管理对于适用对象资格的审核、检查把关不严。住房保障部门是针对城市低收入弱势群体而设立的, 体现了国家对这方面的高度重视和人文关怀, 但在实际情况中, 仍有许多条件差、收入低的家庭因资格审核不通过无法进行下面的手续而导致申请失败。相反, 许多家境良好甚至收入比较高的家庭, 利用与职权相关人员的关系, 投机取巧, 变相投机, 在群体中产生了很坏的影响。另档案管理人员业务基础薄弱, 大量待审档案积压, 未能参与审核, 工作人员专业素养有待提高。
二、明确住房保障管理中心日常业务、档案人员工作职责
住房保障管理中心日常业务以凭证、合同和文件的呈递、审核、批示、下达为主, 住房保障档案主要分为廉租房保障管理档案、经济适用房保障管理档案、限价房保障管理档案, 档案多样复杂, 这些都需要工作人员耐心整理与归集, 住房保证管理中心的档案管理人员应将档案归整规范化、细分化作为基本职责, 规范操作的基础上, 探究档案管理的创新方法。
首先应该了解住房保障档案管理特点, 切实履行岗位职责。住房保障管理中心档案呈专业性、多样性、动态性、实用性的特点。城镇住房保障管理内容专一、格式专一、要求规范严格, 程序固定, 具有专业性的特点, 属于专业档案管理的一种。其中三类住房保障档案下可细分多层管理档案, 由于业务纷杂, 工作具有多样性的特点。住房保障档案管理兼有动态性特点, 其申请人收入、家庭人数、住房等都是动态的, 已不是一劳永逸的终身制度。即便住房申请通过, 住房的收购、改造、租赁等动态仍有可能发生变化。其次, 近些年随着我国保障住房相关政策的不断完善, 新政策的出台会产生新的文件与材料, 相关工作人员应做好及时跟踪规范记录的工作。住房保障管理中心可通过查询相关档案尤其是电子档案了解申请对象材料审核的情况、实物及租金发放情况, 利用数字信息化技术为我国住房保障建设做支撑。
三、住房保障档案管理人员基本工作方法
住房保障档案管理已经经历了从传统到现代化工作方法的转变过程。最基本的方法有:一是实行一宗一卷, 一户一档, 一档一袋的档案管理方法, 档案管理涉及收集、审核、整合、归档、编研等多方面环节, 因此档案保管意义重大, 工作人员应该将档案细分, 坚持以一宗事建一卷, 一住户存一档, 一档案进一袋的原则, 做到有档可依。二是分级分类管理, 建立综合查询目录。保障管理档案涉市、县、区、街道乡镇及民政部门, 过程繁复, 为了在档案管理中忙而不乱, 层次清晰, 可分级分类管理, 同时建立综合查询目录, 便于后来查找资料。三是集中存放档案, 避免档案过于分散。在分级分类的基础上, 将同级同类档案集中存放于固定位置。在此基础上, 也可以采用双轨制管理, 日常整合电子档案, 期末留存纸质档案, 实行电子档案纸质档案统一归档。特别是在档案管理过程中嵌入数字信息化、多媒体管理。现代档案管理应引进数字信息化软件, 录入数据或扫描凭证图像后, 实现部门之间资源信息的共享, 使得工作人员查找数据更加便捷、高效。也能够利用数字影像化审核, 与住房保障管理业务对接, 对初审、复核、轮后、选房、等过程实施可视化管理。
四、提高住房保障档案管理工作的思考
为了提高住房保障档案管理工作的效率, 可以从以下几方面进行:一是要遵循规范制度, 做好基本工作。住房保障档案管理属于新兴事物, 在规章制度与工作方法上还需进一步完善, 作为工作人员首先应透彻档案管理规范制度, 理解档案管理基本工作方法, 明白提高办事效率的重要性。尤其是一线员工, 应紧记收集、管理、归档、保管的工作要求, 坚决杜绝因自身原因引起的操作不规范等现象, 从而提高档案管理在住房保障管理中心的地位。二是要加强自身专业学习能力, 提高专业素养。从思想上提高工作认识, 加强信息化软件技术的学习, 熟练操作计算机软件, 掌握专业软件运行技术。三是要加强档案管理的动态维护。住房保障业务是动态的过程, 档案每年都在发生增减变化, 若地方管理中心对情况不了解, 不及时将变化记录在案, 档案就不能准确地更新信息, 就不能体现档案查询的价值。因此工作人员还应展开调查工作, 摸清情况, 掌握申请人家庭成员数、申请户数等信息, 对新建、购买、改建廉租房的情况进行跟踪了解, 记录档案。四是要将住房保障档案管理工作独立分离开, 工作人员同业务部门员工一样列入考核范围, 加大对档案管理部门的重视, 实现档案由专职人员管理。有必要将档案管理人员列入同业务部门一起考核的范围, 将其工作态度、工作效率作为考核基准。
五、结束语
住房保障建设是关系民生的一项工程。住房保障档案管理中心工作人员管理责任重大, 而明确工作职责, 讲究工作方法是做好档案管理工作的关键。做好住房保障档案管理工作面临挑战, 作为管理中心一员, 应该时刻保证工作质量, 注意工作方法, 切实做好各项工作。
参考文献
[1]吉晓凌.住房保障档案管理的几点思考[J].中国城市经济, 2011年01期
[2]施伟华.住房保障档案信息化管理工作探讨[J].住宅科技, 2012年09期
【关键词】医院；后勤工作；人员管理
0.前言
医院后勤部门的工作虽然只是简单的供热、供水以及卫生等其他基础工作，障虽然没有专业医护技术，也没有高超的医学理论，但是在医院中却不可或缺，为医院的其他工作提供了必要的保障。而且后勤工作的好坏也是衡量一个医院综合素质好坏的标准。在医院的日常工作以及一些突发事件中，后勤人员都是非常必需的，就如“兵马未到，粮草先行”中的粮草。然而，就我国目前的行医水平来看，许多医院都还没有意识到后勤工作的重要性，在专业培训以及工资待遇方面做的都还不是很好，必须及时纠正这一不正确观点，加强对后勤部门的管理力度。
1.医院后勤部门的基本情况
根据相关调查，我国大部份医院的后勤部门人员主要有一些退伍军人、医院医护人员家属以及一些下岗工人组成，这些人员对于专业的后勤管理部门来说根本满足不了医院的正常、规范化的后勤保障工作，也会给医护人员的工作造成阻碍。另外，这些人员中普遍存在文化素养低、专业知识差的缺点，这对于后勤部门的正常工作和管理都产生了不同程度的影响。另外，我国大部分医院在后勤管理模式上也都存在不同形式的问题。
1.1文化素养和道德修养的不足
由于后勤工作人员的工作任务单一、简单，而且每天的工作基本相同，导致在后勤人员的招聘过程中只要求干活勤快，能胜任单一工作即可，对工作人员的文化素质没有过高的要求，造成了后勤工作人员整体文化素质偏低的现状。再加上目前医院后勤工作人员中有许多都是下岗工人或是医院医护人员亲属，这就造成了有些工作人员责任心缺失。
1.2专业技能普遍不足
医院中的后勤工作人员不仅仅要只会打扫卫生、设备检修以及供暖、供水服务等，同时也要了解一些基本的护理常识以及医院的内部知识，这样才能区别于普通的后勤服务，才能在遇到突发情况时及时的进行处理，解决一些不必要的麻烦。我国目前的医院后勤工作人员在该方面的能力时非常有限的，所以一定要加强后勤工作人员专业知识的培养。
1.3管理模式不能适应时代发展
科学技术和医学水平都在不断的发展和提升，然而医院后勤的人才管理模式却依旧沿用传统的管理方式，这在飞速发展的现代生活中根本无法满足医院的发展改革需求。另外，医院的管理规章制度也不够完善，绩效考核与评估也缺乏合理性，无法满足后勤部门的人才话培养。为此，多元化的后勤管理模式，以及完善的规章制度才是新时代医院后勤人才管理的主要发展方向，才能更好的适应医院的改革以及后勤部门的发展。
2.加强对医院后勤工作人员的管理
2.1加强人员教育
医院的后勤工作人员由于其特殊的工作场所，必须要加强工作人员的思想教育，提升政治理论水平和政治思想素养，树立正确的价值观、人生观以及世界观。增强自己的责任心，明确各种问题的厉害关系，不断的改善服务质量，尽量的为医护人员和患者提供更好的服务。
另外，职业道德教育是每个从业人员都必须要进行的，是人们在职业生活中的一个行为准则和规范，医院后勤工作人员也不例外。加强医院后勤人员的职业道德教育，一方面可以转变后勤工作作风，另外也能很好的促进其形象，为医院医疗工作的开展提供更加便利的服务。
为了切实培养后勤工作人员，还要努力创造有利于后勤人才成长的环境。对后勤人员的职工培训以及学习能力放在首位，同时开展丰富多彩的文化活动来增加队伍的团结精神和文化素养。另外，还要通过多方面、多渠道的宣传形式，将后勤人员与医护人员同等看待，提高后勤工作人员的社会地位以及生活水平。
2.2提高专业技能
随着时代的发展以及人们对服务要求的提升，医院管理对水电、供暖以及设备的维修与养护技术人才的需求不断增加，这就为医院后勤人员的专业技能提出了更高的要求。为了能够提供更好的服务，技术人才资源对于后勤部门的工作尤为重要。所以说在医院后勤管理部门上，必须要树立牢固的人才是第一资源和人人都可以成才的理念，切实培养固有人才、吸引优秀人才、引进急需人才，为医院的后勤工作提供强有力的人才资源保障。要想成为一个优秀的后勤工作人员，不仅要掌握后勤工作中的专业技能，同时还要了解基本的医学知识以及一些管理和信息问题，这样才能有效全面的为医院提供更好的服务，提高服务质量。
另外，在培养后勤工作人员的过程中，要进行有针对、有计划的岗位培训，除了要掌握必要的专业技术外，還要掌握一定的政治理论内容。为了不断提高后勤工作人员的专业技术，可进行等级和职称考试，提高福利待遇，提高后勤工作人员的积极性。
2.3提升管理水平
后勤工作人员素质和工作能力的提升，不仅仅是依靠学习培训，管理工作也是非常重要的，只有配备相应的、具有高素质的后勤管理人员，才能够有效地进行后勤管理工作，提升后勤工作质量，为医院的医护人员和患者提供更加优质的服务。对于管理人员的要求，医院除了可在医院范围内提拔录用，同时也可向社会进行招聘，选拔一些积极向上、管理能力出众的人才。
医院后勤部门并不是独立于医院的一个部门，也不是一个无关紧要的部门，而是与其他科室一样，是医院的一个重要组成部门，必须一视同仁。因为必须制定相应的制度，规章制度是一个部门行之有效的行为准则，在制定的过程中一定要将后勤管理制度与医院的实际情况结合起来，形成一套科学、合理又切实可行的规章制度。
规章制度订立完成之后，还要将其落实到位，不走形式主义，严格按照标准进行实施，不能只是在检查的时候就按照规章制度进行，不检查的时候就随意而为，将制度抛出脑后、忽视不管，要把它作为医院其他工作一样认真对待。另外，在一些特殊情况，譬如登革热、禽流感时期，后勤工作人员要在特殊时期进行特殊管理，做好成分准备，并要高度重视特殊时期的特殊情况，切实配合好医院医护人员的工作需求，为人们的生命安全提供更好的屏障。此外，为了使后勤管理工作能够拥有一个好的领导者，可将有经验并具备先进管理理论的工作人员引进到医院后勤管理中，充分调动工作人员的积极性，合理完成各项工作。
3.结语
医院的后勤工作人员不仅仅保证了医院基本的后勤服务，同时严格的人才管理以及熟识的医学知识也都直接反应了医院的管理水平和质量。医院后勤队伍的建设，不仅要提高后勤工作的质量和效率，同时还要优化后勤管理制度，只有这样，才能使医院后勤部门更好的为医院服务，为医院内的发展提供切实的保障。
【参考文献】
[1]吴振兴.加强后勤队伍建设创建和谐品牌医院[J].中国科技信息，2010，2.
[2]黄慧琴.医院后勤人员管理初探[J].江苏卫生事业管理，2010，6.
[3]王卿.浅谈医院后勤人员人力资源管理[J].中国城乡企业卫生，2011，8.
[4]刘平西.医院后勤人员现状与改进措施[J].江苏卫生事业管理，2012，6.
一、安全生产职责
1、认真执行国家安全生产的法律法规，对单位的安全生产经营活动实施监督。
2、要树立安全第一的思想，做好对本单位员工安全知识教育和业务技能的培训工作。
3、4、协助站长组织制定各级安全生产规章制度和个岗位操作规程。每月进行一次安全检查，发现安全隐患及时解决，同时向站长汇报，并认真总结经验，表扬先进、监督后进，杜绝违章，组织实施安全生产奖惩方案。
5、负责做好安全巡查记录和重大事故隐患的检查记录。并保持相应记录材料的完整性。
6、组织制定本单位事故应急救援预案，每半年对员工进行一次事故应急预案的演练。
7、8、负责本单位所经营的油品的安全技术和安全标签的管理。协调站长对安全事故调查处理的总结和上报，并坚持四不放过的原则。
9、负责在取得《危险化学品经营许可证》后，每年12月底向发证机关上报本经营、安全事故情况。
10、完成好上级领导交办的临时任务。
二、目标
1、上级领导交办的任务完成率100%。
2、《危险品经营许可证》的换证工作完成时间不超过旧证书的到期时间。3、4、5、6、7、8、9、事故隐患的整改率达100%。各种安全生产检查100%。
协助站长的各项工作满意率达80%。
定期招开的安全培训，培训工作达标率100%。
安全生产巡查记录和重大事故隐患检查记录保存100%完整。消防应急演练召开100%。安全活动员工满意率100%。
三、奖惩办法
根据《安全生产目标责任奖惩管理制度》规定：
1、全面完成安全生产目标;全年未发生安全事故;无重大安全隐患，一般隐患整改及时；奖励安全管理人员1000—3000元。安全目标未完成，加油站视情况对安全管理人员进行处罚，取消其评先进的资格。
2、安全管理人员达到其该的安全目标责任书要求，进行表彰奖励200—500元。
责任人签字;
总经理签字：
我是零管中心汉沽片的片区经理，共管辖12个加油站。因受当地经济发展缓慢因素的制约，加油站均为中小型站，片区销量不大，月均销量只有1450吨左右。我管辖的加油站网点布局分散、偏僻，并且分布在三个不同的行政管辖区。面对客观困难，我主动出击，利用从事过6年业务科长和零管科长的工作经历与经验积累，组织片区加油站全体员工共同努力，不仅使各加油站从业务流程到经营管理都步入正轨，同时我也很快完成了角色认知和转换。
在半年多的片区经理经营管理工作中，除了履行me五大职责外，我还在加油站站长在岗率的问题上进行了探索。通过多年积累的加油站管理经验，我深知站长是加油站经营管理的直接执行者和最终落实者。站长的经营思路、敬业精神、管理水平的高低会直接影响加油站的整体管理水平。但是站长的在岗率是提升加油站经营管理水平和保障安全运营的基础。只有站长在岗率高，才能及时发现和解决问题，才能不折不扣地将经营管理指令执行到位，才能组织员工按规范开展落实经营活动。
由于站长未在岗，加油站发生的客户投诉没有得到及时、有效的解决，直接影响了加油站正常经营。例如，今年1月份，我片区某站一客户李某由于没有行车经验，在去往东北送货前，在该站加满了-20＃柴油。结果行驶到东北地区后由于油品标号不匹配，造成车辆不能正常行驶。客户在不了解实情的情况下，找到该站投诉油品标号和质量不合格，并质问“为什么加你站的-20＃柴油，在本地能用而到东北却不能用？”。他非要找站长理论，当加油员回答“站长离站交电费，未在站内”，该客户误认为站长就在站内，故意不接待他。随后做出了过激行为，将车上备用柴油（约20升）直接泼在加油车道上，造成了加油站营业中断。当站长得到员工通知后，立即返回加油站，将客户请到办公室，耐心向他解释。告诉客户东北地区的气温比本地区低15度左右，你的车加-20＃柴油，不适合在东北地区使用，应加-35#以上标号的柴油。此时客户恍然大悟，随即表示道歉。
通过对事件的分析，我认为除加油员处理不当外，最主要的原因是站长未在岗。上述事例客观反映了用户对站长的信任程度远超过了站内其他人员，可以说明站长在岗率的重要性。而站长在岗率低正是目前普遍存在的客观问题。所以，我认为新体制下有效提高加油站站长在岗工作时间，是全面提升加油站经营管理水平的重要环节，也是me首先要抓好的工作。为了提高站长在岗率我采取了如下措施：
一、组织学习，提高认识
针对个别站长缺乏事业心，责任心差，经营管理水平低的问题，我多次组织提高认识、明确职责的专题学习班。以中石化销售公司加油站站长培训教材《加油站经营与管理》为依据，着重针对站长地位和职责等章节进行讲解。通过组织学习使站长们充分认识到站长担负着经营管理双重任务，地位至关重要。在加油站营销和管理活动中，站长处于中心位置，站长是加油站经营管理的第一责任人。要想做好加油站的经营管理工作，站长必须具备与其地位相匹配的基本素质即事业心、责任心、进取心。事业心是工作的动力和源泉，责任心是事业心的基础和保证，进取心是事业心的延伸和发展，三者是相辅相成的统一整体。只有具备强烈的事业心、责任心、进取心，才能兢兢业业，踏实肯干，才能克服各种困难和挫折，才能为国家和企业竭尽全力，才能在工作上成就一番事业。经过一段时间的学习与讨论，站长们对自身任务和职责有了进一步认识，逐渐树立起“敬业爱岗”的事业心，“以站为家”的责任心，“争创一流”的进取心。
二、严抓考勤，提高在岗率
为了抓好站长工作在岗率的问题，我首先从严肃考勤制度入手。要求站长在工作时间内离岗必须请假，不经批准不准擅自离岗。为严肃纪律，我采取下站督查和分不同时间段用电话查访等手段，检查站长工作时间在岗率，每月在片区内对在岗率低和无故不到岗的站长进行通报批评。并记录在册，将其作为月评比和年终考评的重要参考指标。通过严肃考勤制度，改正了个别站长过去散漫的不良习惯，纠正了一些站长自认为本站偏远，领导检查不方便可以擅自离岗的侥幸心理。由于措施得当，现在基本杜绝了站长无故离岗的现象，站长在岗率有了明显提升。
三、组织统一交费，降低站长因公务离岗率
绪 言
一、加油站概况
动力血液供应网，为南来北往的机动车辆提供着源源不断的动力之源。
由于加油站火灾事故具有突发性、高热辐射性、燃烧与爆炸交替发生的特点，而在火灾初期只能依靠站内自救，扑救非常困难，这就会使得火情不断扩大。
保障加油站的安全是加油站经营的重中之重。
二、加油站事故原因分析
《汽车加油加氕站设计与施工规范》（GB50156-2002）；在加油站的安全法制建设土，在最近颁布的《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《危险化学品经营企业安全评价导则》、《安全生产许可证条例》等法规中，但是，尽管如此，加油站的事故还是屡屡发生，总结这些事故的原因，主要有以下几类：
1、加油站建设不按照国家标准规定进行，就会造成安全间距不足、建筑物耐火等级不够、电气设备不防爆等严重威胁加油站安全的先天性隐患。存在布局不合理，防火间距不足等
1、加强对从业人员的安全意识教育
使员工建立良好的安全意识，具有抓好安全工作的主动性。
2、加强从业人员的安全技能教育
良好的安全操作和防范事故的技能，是实现安全生产的关键。
3、坚决把好加油站的规范建设关
按照国家标准《加油加气站设计与施工规范》（GB50156-2002）规范建设加油站，把一些不符合标准的隐患如安全间距不够、电器不防爆、储罐式罐区、非密闭卸油等从源头上予以消除，从而彻底消除加油站的先天性隐患，是提高加油站物的本质安全可靠性的重要保障。
4、加强工艺系统改造和硬件配臵
对于已经建成运营的加油站，存在诸多工艺不合理、电器不防爆等因素。
5、加强安全监督管理
建立健全了各项安全生产规章制度，最为重要的是要落到实处。对那些不具备安全生产条件、违章作业、管理混乱的现象，必须严厉纠正，该停业的停业、该整改的整改、该处罚的处罚，决不手软。
燃烧的发生，除了必须有可燃物质和助燃物质共存而构成的燃烧体系外，还必须有导致着火的初始着火能源。加油站里引发火灾的点火源主要有以下几类：
①打火机点火、焊接、气割等明火、火焰；
②带铁钉鞋、非防爆工具等与地面、设备磨擦、撞击产生火花；
③油品流动、衣物磨擦等产生的静电火花； ④在雷雨季节里，遭到雷电袭击；
⑤由于管道设备腐蚀、油品积存时间过长发生变性反应等产生的化学能；
⑥在夏季高温天气，强烈的阳光使设备局部吸热累积从而成为点火源；
⑦其它火源如孩童放鞭炮、周围环境里的火灾等。
二、闪燃和自燃
当火焰或炽热物体接近易燃或可燃液体时，其液面上的蒸气与空气混合物会发生瞬间火苗或闪光，此种现象称为闪燃。故闪燃瞬间就熄灭。
闪点是指易燃液体表面挥发出的蒸气浓度足以引起闪燃时的最低温度。闪点越低的可燃液体，其火灾危险性越大。因此，闪点是衡量可燃液体危险的一个重要参数。通常把闪点低于45℃的液体叫易燃液体，表明它比可燃液体危险性高。
燃物与助燃物的隔离法等进行灭火。
五、火灾事故的发展过程
可分为4个阶段：酝酿期、发展期、全盛期、衰灭期。
第二节 爆炸的形成及影响因素
物质自一种状态迅速地转变为另一种状态，并在极短的时间内放出巨大能量的现象，称为爆炸。爆炸的一个最重要物征，就是在爆炸时，温度与压力急剧升高，产生爆破或冲击作用。
一、爆炸的种类
1、物理爆炸。如油罐、油桶的爆炸。
2、化学爆炸。化学爆炸实质是高速度的燃烧，其作用时间极短，仅为百分之几秒或千分之几秒。其爆炸前后物质的性质和成分均发生根本变化。
化学爆炸按其传播速度可分为爆燃、爆轰两类。爆燃。这种爆炸的速度在每秒数十米至声速之间变化，可燃气体与空气混合物在接近爆炸极限附近的爆炸都属于此种。
爆轰。以强冲击波为特征，以超音速传播的爆炸称为爆轰，像各种处于部分或全部封闭状态的炸药的爆炸，氯体爆炸性混合物处于高压下的爆炸就属于此种。
二、爆炸极限
第三节 加油站火灾爆炸事故的成因及特点
一、加油站火灾爆炸的成因
①用火管理不当；②电气设备绝缘不良；③不按规定要求穿戴劳保用品，由于衣服不防静电而产生静电火花等引起火灾；④工艺布臵不合理，易燃易爆场所未采取相应的防火防爆措施，设备缺乏维护检修或检修质量低劣；⑤违反安全操作规程，导致设备超温超压，或在易燃易爆场所违章动火，吸烟或违章使用汽油、柴油等易燃液体擦拭设备；⑥通风不良；⑦避雷设备设臵不当、缺乏检修或没有避雷装臵，发生雷击引起失火；⑧易燃易爆生产场所的设备、管线没有采取消除静电措施，发生静电放电引起火灾爆炸；⑨使用非防爆工具进行作业；⑩使用大功率对讲机；⑾棉纱、油布、沾油铁屑等，由于管理不当。
二、加油站火灾的特点
1、突发性；
2、复杂性；
3、离热辐射性；
4、后果严重性；
5、自救性。加油站火灾爆炸事故主要靠自救，应在火灾初期就予以有效控制。
④车辆熄火加油
行驶中的车辆排出的尾气中很可能存在未燃尽的油气所携带的火星，这能引起可燃油气混合物的燃烧爆炸。特别在车辆启动时，其尾气中的火星更多，如果正好处于加油站爆炸危险区域附近，更易发生意外。那么必须要求车辆在熄火后广方可加油。
不能向汽车化油器内直接加注汽油，尤其在回油站内更应避免。
2、磨擦和撞击
铁器与水泥地面的磨擦、铁器的相互撞击或铁器工具打击混凝土地面等，都可能发生火花，从而成为着火源。
①铁器撞击，可采用青铜材质作为撞击工具；
②在搬运盛有可燃气体或易燃液体的金属容器时，不要抛掷，防止互相撞击产生火花或容器爆裂而造成火灾和爆炸事故。
③工作人员不准穿带钉子的鞋进入工作区。
3、处燃发热
油抹布、油棉纱等易自燃引起火灾，所以，它们应装入金属桶内，放臵在安全地带，并及时清理。
4、电气火花
5、静电火花
1油罐、加油机和通气管的口与站外建、构筑物的防火距离，不应小于附录三表4.0.4中的间距规定：P135-136。
依据《汽车加油站气站设计与施工规范》（GB-50156-2002）中与加油站有关的强制执行条款。
三、民用建筑物保护类别划分
1、重要公共建筑物
①地市级及以上的党政机关办公楼； ③地市级以上的文物古迹、博物馆； ⑦使用人数超过500人的中小学校。
2、一类保护物
①县级党政机关办公楼。
⑥中小学校、幼儿园、托儿所、残障人员康复设施、养老院、疗养院。
⑧总建筑面积超过5000㎡的办公楼、写字楼等办公建筑物。
⑨总建筑面积超过5000㎡的居住建筑（含宿舍）、商住楼。⑩高层民用建筑物。
3、二类保护物
总建筑面积超过1000㎡的办公楼、居住建筑或居住建筑群。
4、三类保护物
3①加油站的工艺设施与站外建、构筑物之间的距离小于或等于25m以及小于或等于附录三表4.0.4的防火距离的1.5倍时，相邻一侧应设臵高度不低于2.2m的非燃烧实体围墙。
②加油站的工艺设施与站外建、构筑物之间的距离大于附录三表4.0.4的防火距离的1.5倍，且大于25m时，相邻一侧应设臵隔离墙，隔离墙可为非实体围墙。
③面向进、出口道路的一侧宜设臵非实体围墙或开敞。
2、车辆入口和出口设臵
车辆入口和出口应分开设臵，以保证在发生事故时汽车油罐车能迅速驶离。在运营管理中，还应注意避免加油车辆阻塞汽车油罐车驶离的车道，以防止事故时阻碍汽车油罐车迅速驶离。
3、站区内停车场和道路
①单车道宽度不应小于3.5m，双车道宽度不应小于6m。②道路坡度不应大于6%，且宜坡向站外。③站内停车场和道路路面不应采用沥青路面。
4、罩棚设臵
加油岛及汽车加油场地宜设臵棚，罩棚应采用非燃烧材料制作，其有效高度不应小于4.5m。
5、站内设施之间的防火间距不小于附录三表5.0.8的规定。
5不受罐位低和管道长等条件的限制。
三、工艺管道布臵
1、加油站的固定工艺管道宜采用无缝钢管。埋地钢管的连接应采用焊接。
2、加油站内的工艺管道应埋地敷设，且不得穿过站房等建、构筑物。当油品管道与管沟、电缆沟和排水沟相交叉时，应采取相应的防渗漏措施。
3、气油罐与柴油罐的通气管，应分开设臵。
4、管口应高出地面4m及以上。
5、沿建筑物的墙（柱）向上敷设的通气管管口，应高出建筑物的顶面1.5m及以上，使油气易于扩散，不积聚于屋顶。
四、油罐及其附件的安全要求
（一）油罐
⑴加油站的油罐应采用钢质卧式油罐，油罐所采用钢板标准规格的厚度不应小于5㎜。
⑵加油站的汽油罐和柴油罐应埋地设臵，严禁设在室内或地下室内。
另外，埋地油罐与地上油罐比较，占地面积也较小。因为它不需要设臵防火堤，省去了防火堤的占地面积。必要时还可将油罐埋设在加油场地及车道之下，不占或少量占地。加上因埋地罐较安全，与其它建构物的安全距离也小，可减少加油站
7宜向下伸至罐内距罐底0.2m处。
罐内余油浸没形成液封，使罐内空间与量油接合管内空间没有直接联系。
⑿一、二级加油站的油罐宜设带有高液位报警功能的液位计。
（二）油罐配件及管道附件的安全要求
2、量油孔
量油孔设有铝合金制作的专用量油槽，用量油尺测量油料液面时，必须垂直沿铝合金导向槽下尺。
5、通气管和阻火器
通气管口必须设阻火器，但不得安装呼吸阀。通气管口附近3m范围内不得有树枝、电力线路或通讯线路等穿越。
（三）埋地卧罐的安全使用
1、防积水
2、防油气积聚
第四节 采暖通风、建筑物、排水、绿化
一、采暖通风
⑪加油加气站内需采暖建筑物的室内计算温度 P39 表2-5 ⑫采暖锅炉的选择 不讲
9安全管理。
2、全员安全管理
就是从站长、安全管理人员、技术人员，直到每个工人都要参与安全管理。其中，领导层是全面安全管理的核心，专业安全人员、技术人员等都应在各自的业务范围内对安全生产负责，这是搞好安全工作的中坚力量；操作工人则是全面安全管理的基础，只有每个工人都重视安全，做到自觉遵章守纪，主动安全操作，才能最终搞好安全。
3、全方位的安全管理
第一节 安全组织与安全规章制度
一、安全组织的建立
加油站应成立安全生产工作领导小组，加油站站长为组长，也是安全生产第一责任人。依据《安全生产法》第十九条规定，加油站应设专职安全员。在班组应设兼职安全员，一般可由班长担任。
二、加油站安全规章制度
1、加油站要建立健全科学的卸油、加油等安全操作规程。
2、建立消防安全、电气安全、静电防护、雷电防护、安全检查、安全教育、安全活动、安全评比等覆盖各项工作的规
二、教育培训的内容
1、安全意识教育
①思想教育。②劳动纪律教育。③事故案例教育。④法制教育。
2、安全知识和安全技能培训教育
①从原理上讲解防火防爆、电气安全、静电、雷电等基础知识。②设备安全知识。③安全技术操作规程。④安全系统管理基础知识。
三、安全教育的方法
1、讲授；
2、演示；
3、参观；
4、讨论；
5、宣传。
四、安全活动
1、加油站安全生产分析活动；
2、班组安全活动；
3、安全生产竞赛活动；
4、安全宣传教育活动。
第三节 安全检查
3一般采用防爆电动机作动力，通过三角皮带带动泵轴旋转。油品经底阀、进油管吸入，在泵内增压后进入油气分离器。气体被分离并排出，油品则流入计量器。具有一定压力的油品进入计量器后，依次推动活塞使传动轴旋转带动计数并累计油量。经计量的油晶通过视油器、输油胶管，由加油枪对外供油。加油机内的主要部件是叶片泵；油气分离器、胶管、加油枪等。
1、叶片泵
2、油气分离器
油气分离器的作用是将混在油品中的油气排出。
3、计量器。
（二）电脑加油机的工作过程
电脑加油机的机械部分结构与机械加油机大体相同，也有叶片泵、油气分离器，另有电脑传感器、放大器、电大计数器、运算器等及大屏幕显示板。其主要部件结构简介如下：
1、传感器
传感器又称为脉冲发生器。
2、CPU主板
CPU主板相当于电脑加油机的大脑。
3、显示器
电脑加油机用液晶显示器，电脑加油机的显示板的作用是代替电动加油机中计数器械的功能，负责将电脑板送来的数据
5员严格遵守操作规程，注意安全作业。
卸油中司机和卸油员均应在现场，并注意巡查。
二、加油作业
第七节 漏油事故的预防和应急处理
一、防漏油事故
1、防油箱溢油
2、防加油机漏油或胶管破损
3、防油箱破损
4、防加油时大量油气积聚
二、设备渗漏应急处理
1、加油机渗漏
2、管道或油罐漏油的应急处理
发生渗漏，可采用堵漏胶或堵漏栓应急处理。
三、防冒油也防混油事故
1、防冒油
对现场已跑、冒油品必须用棉纱、毛巾、拖把等进行必要的回收，严禁用铁制、塑料等易产生火花的器皿进行回收。回收后用沙土覆盖残留油面，待充分吸收残油后将沙土清除干净。
（二）电气火灾特点
1、电气火灾多发生在夏、冬两季
2、节、假日或夜间发生重大电气火灾多 ⑵坏人乘节、假日或夜间作案放火。
3、电气火灾突发性强且扑救难度较大。
二、加油站爆炸危险环境及其区域划分
（一）爆炸危险环境及区域等级划分
爆炸危险环境，是指生产、使用、储存易燃易爆物质，并能形成爆炸性混合物，具有爆炸危险的环境。
爆炸危险环境根据爆炸性混合物出现的频繁程度和持续时间。
（二）加油站爆炸危险区域的等级范围 加油站爆炸危险区域的等级范围划分如下：
⑴加油设施的爆炸危险区域内地坪以下的坑或沟划为Ⅰ区。
⑵加油机爆炸危险区域的等级范围划分如图4-1所示。⑶加油枪
⑷埋地卧式油储罐的爆炸危险区域划分如图4-2所示，①储罐内部液体表面以上的油气空间为O区。
②人孔（阀）操作井内部空间、以通气管管口为中心，半径为1.5m的球形空间和以密闭卸油口为中心，半径为0.5m
9当采用铝芯电缆时，与电气设备的连接，应有可靠的铜铝过渡接头等措施。
（四）变配电所和控制室的设计、布臵
变配电所和控制室应布臵在爆炸危险区域范围以外。
（五）爆炸性气体环境的接地设计
区内的所有电气设备以及2区内除照明灯具以外的其他电气设备，应采用专门的接地线进行可靠接地。
电气设备的接地装臵与防直击雷的独立避雷针的接地装臵应分开设臵。
四、火灾危险区域划分 1.2区
具有闪点高于环境温度的可燃液体，在数量和配臵上能引起火灾危险的环境。
3.23区
据此，加油站基本上均属于21区。
不宜使用电热器，当生产要求必须使用电热器时，应将其安装在非燃烧材料的底板上。
五、电气火灾及触电事故的预防和控制
1、严格防爆电器的设备
2、规范使用非防爆电器
在加油机附近4.5m范围内严禁用非防爆电器。
1时，由于它们对电子的吸引力大小各不相同，就会发生电子转移。失去电子的物体呈正电性，得到电子的物体呈负电性。
（二）静电产生的基本方式
主要有4种方式：接触起电、破断起电、感应带电、电荷迁移。
二、影响静电产生的因素
1、物质种类
2、杂质
一般情况下，混入杂质有增加静电的趋向。
三、静电放电的形式 静电放电的形式主要有：
1、火花放电
2、电晕放电
3、刷形放电
刷形放电的能量一般不具有引燃能力。
4、雷形放电
四、静电的危害及控制
（一）静电的危害
1、引发燃烧爆炸
静电放电火花具有点火能。
2、造成人体伤害
36、加油枪胶管上的静电导线要经常检查
7、不能向塑料桶直接灌注汽油等易燃油品
汽油、柴油等电阻都很大，向绝缘的塑料桶内灌注汽油会使静电压很快升高，积聚至相当能量引爆闪点很低的汽油，发生火灾事故。正确的做法是将油品加入铁桶内，再将铁桶提到安全区域，通过漏斗将油品缓缓灌入塑料桶内。
第三节 雷电的形成、危害与防护
一、雷电的形成和分类
1、片状雷
2、线状雷
3、球状雷
二、雷电的危害性
1、电效应
2、热效应
3、机械效应
4、静电感应
5、电磁感应
6、雷电波侵入
7、反击作用
5护器，防止雷电电磁脉冲过电压损坏信息系统的电子器件。
⑻380/220V供配电系统宜采用TN-S系统，供电系统的电缆金属外皮或电缆金属保护管两端均应接地，在供电系统的电源端应安装与设臵耐压水平相适应的过电压（电涌）保护器。
采用TN-S系统，即在总配电盘（箱）开始引出的配电线路和分支线路，PE线与N线必须分开设臵，使各用电设备形成等电位连接，PE线正常时不走电流，这在防爆场所是很必要的，对人身和设备安全都有好处。在供配电系统的电源端，安装过电压（电涌）保护器，可将雷电电磁脉冲产生的过电压限制在设备所能随的数值内，避免雷电损坏用电设备。
第五章 加油站的消防管理
设施、施工，并经公安消防部门审核、验收合格后投入使用。
第一节 安全管理制度和操作规程
一、管理组织
1、消防安全责任人
加油站的站长或公司经理是加油站的消防安全责任人。
7⑴加油员上岗时应穿防静电工作服装、鞋；
⑵加油车进站停稳、发动机熄火后，才能开始加油； ⑶不应直接向塑料桶等非金属容器加注汽油；
⑷摩托车加油后，应用人力将摩托车推离加油岛4.5后，广可启动；
⑸加油站上空有高强闪电或雷击频繁时，应停止加油作业，采取防护措施。
第二节 灭火器材的管理
⑵灭火器应保持铭牌完整清晰。
⑷灭火器应按要求进行定期检查、换药、检验。检验、维修过的灭火器，应在灭火器的筒身和贮气瓶上分别贴上维修铭牌。
第三节 防火防爆管理措施 一、一般规定
加油站应明确划分爆炸和火灾危险区域，设臵警示文字和标志，实行严格管理，严格控制明火、磨擦和撞击、电气火花、静电火花等火源。
第四节 防火检查及隐患整改
一、防火检查
二、防火巡查、检查内容
防火巡查、检查应包括下列主要内容： ⑴站内电气设备、照明设施状况；
⑵油罐区的油罐口、量油口、卸油口、阀门、人孔等油罐附件及卸、输油管线、避雷针接线状况；
⑶灭火器材的数量、摆放位臵； ⑷加油机运转情况；
⑸加油车辆及人员作业情况；
⑹其它消防安全管理制度、规程的落实情况。
三、火灾隐患整改
⑴加油站对火灾隐患应采取措施整改。对公安消防部门责令限期整改的火灾隐患，应在规定的期限内改正。
⑵发现下列火灾隐患，应责成有关人员立即改正，并做好记录：
①在加油站区域内吸烟的；
②从业人员着装不符合防静电要求的； ③使用非防爆通讯电器设备和工具的；
14、站内大面积起火的扑救方法
⑴立即停止作业，向当地消防部门报警（报警电话119），并向主管上级报告；
⑵关闭各油阀、用灭火毯、湿衣物等包裹住油罐通气管、操作井口、加油机等，切断电源，清理疏通站（店）内、外消防道路；
⑶指挥加油车辆迅速驶离。
5、邻近单位或邻居发生火灾的防卫
当邻近单位或公路上发生火灾时，应停止营业，立即报警，并向主管上级报告。
经判断分析有可能危及本加油站时，还应包裹油罐通气管、操作井口、加油机等，切断电源；同时清点、集中灭火器材。
第七节 供应网点的消防安全管理
二、供应点的主要设施和设备安全
小型供应点一般是指总容积不大于1.5m，不经销汽油的零售点。
3第六章 安全评价
3附录一
危险化学品安全管理条例
《危险化学品安全管理条例》经2002年1月9日国务院第52次常务会议通过，自2002年3月15日起施行。
第一章 总则
第一条 为了加强对危险化学品的安全管理，保障人民生命、财产安全，保护环境，制定本条例。
第二条 在中华人民共和国境内生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处臵废弃危险化学品，必须遵守本条例和国家有关安全生产的法律、其他行政法规的规定。
第三条 本条例所称危险化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体。
第四条 生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处臵废弃危险化学品的单位（以下统称危险化学品单位），其主要负责人必须保证本单位危险化学品的安全管理符合有关法律、法规、规章的规定和国家标准的要求，并对本单位危险化学品的安全负责。
危险化学品单位从事生产、经营、储存、运输、使用危险化学品或者处臵废弃危险化学品活动的人员，必须接受有关法
5证件。
第三章 危险化学品的经营
第二十七条 国家对危险化学品经营销售实行许可制度。未经许可，任何单位和个人都不得经营销售危险化学品。
第二十八条 危险化学品经营企业，必须具备下列条件： ⑪经营场所和储存设施符合国家标准；
⑫主管人员和业务人觅经过专业培训，并取得上岗资格； ⑬有健全的安全管理制度；
⑭符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件。第五十条 危险化学品单位应当制定本单位事故应急救援预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并定期组织训练。
第五十六条 发生危险化学品事故，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级或者撤职的行政处分；触犯刑律的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定。
第五十八条 安全设施设备由负责危险化学品按，安全监督管理综合工作的部门或者公安部门依据各自的职权责令立即或者限期改正，处2万元以上10万元以下的罚款；独犯刑律的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于危险物品肇事罪、重大责任事故罪或者其他罪的规定，依法
76.1.9 油罐的进油管，应向下伸至罐内距罐底0.2m处。6.2.1 油罐车卸油必须采用密闭卸油方式。6.2.4 加油机不得设在室内。
10.1.7 当采用电缆沟敷设电缆时，电缆沟内必须充沙填实。电缆不得与油品、液化石油气和天然气管道、热气管道敷设在同一沟内。
10.2.1 油罐、液化石油气罐和压缩天然气储气瓶组必须进行防雷接地，接地点不应少于两初。
10.3.2 加油加气站的汽油罐车和液化石油气罐车卸车场地、应设罐车卸车时用的防静电接地装臵。
二十一世纪是科学技术迅速发展的时代, 档案管理也具有了全新的意义。随着社会的不断发展, 人们对档案管理也提出了更高的要求。在管理过程中所涉及的内容也越来越多, 这就增加了管理的难度。
档案中记载了一个国家的历史、经济和社会发展, 对一个国家的发展是十分重要的, 所以我们必须对档案管理工作起到足够的重视, 这样才能为经济和社会的发展提供更多更有效的信息。
2 档案管理工作人员应该具备的基本素养
档案管理工作的质量受档案管理人员职业素养的影响, 要想在信息时代做好档案管理工作, 就要提高管理人员的基本素养, 主要有以下几个方面:
2.1 对基本知识的要求
在管理档案时, 需要涉及到各个领域的内容, 只有对这些内容有所了解, 才能进行科学的管理, 所以档案管理人员必须要扩大自己的知识面。
第一就是文史类的知识。文字是档案记载的主要方式, 档案管理人员需要整理各种各样的文字资料, 所以必须具备一定的文史知识。这样才能保证档案分类的正确性。
第二就是和档案管理有关的其他学科的内容。档案管理经过长时间的发展已经成为一门独立的学科, 档案管理人员必须要掌握这门学科所涉及的内容, 这样才能在工作中熟练的运用, 从而提高管理效率。
第三是科学技术, 随着科技的不断发展, 在档案管理中所涉及的信息也不断增多, 如果管理人员没有掌握基本的管理技术, 就不能够进行档案管理。所以, 档案管理人员也要提高自己的科学技术水平, 掌握计算机等科技, 这样才能更好、更快的进行档案管理。
2.2 职业道德要求
职业道德是在人们的实际工作中总结出来的, 是对工作者的要求, 尽管不具备法律强制性, 但是却是对工作者的具体要求, 档案管理也有其具体的职业道德要求。
记录历史是档案管理的重要作用之一, 在记录历史时最重要的就是保证档案的真实性, 所以档案管理人员必须要具备这方面的素质, 这样才能保证档案完整的传递下去, 才能发挥其真正的作用。因为档案的真实性, 可能对某些人的利益造成损害, 因此这些人会破坏档案, 在这种情况下, 档案管理人员就应该明确自己的责任, 保护档案的完整性和真实性, 这样才能维护人民群众得利益。管理人员要不惧怕任何威胁, 严厉打击那些破坏档案的行为, 真正履行自己的责任。如果遇到自己解决不了的事, 要采取法律手段, 加强自己的法律意识。一方面有利于自己使用法律来解决档案管理中遇到的重大问题, 阻止个人能力不能阻止的破坏行为, 另一方面, 也使自己能自觉的遵守法律, 在进行档案管理的工作过程中, 不损毁丢失档案, 始终坚持做好自己的本分工作。而且有些档案的保密性较强, 档案管理者必须从法律的角度认识这一点, 自己不得随意公布档案的内容, 保守档案中的机密内容也是管理者的基本职责, 它可能是关系到国家和人民的安全及利益的内容, 泄密之后造成的后果是无法预测的, 所以档案管理者都应该自觉形成保密的良好习惯。
爱岗敬业是对工作者最基本的职业道德要求, 档案管理者应该热爱这份工作, 并对其保持热情和忠诚。要做好一份工作, 首先就应该对其感兴趣, 融入自己的主动性, 将这份工作看成是自己价值的体现, 这样才会重视工作, 不计较个人的得失, 随时保持积极主动, 对该工作的忠诚度也会自然保持高水平。工作中有了主动性, 工作者就会积极进取, 档案管理人员需要不断的开拓创新, 跟随时代的前进脚步, 为档案管理工作创造出更加有效的方法或工具, 使自己能全身心的融入档案管理的工作中。
3 提高档案管理工作人员素养的途径
3.1 完善教育培训工作
加强档案管理人员专业素养的基本途径就是教育, 不论是哪一方面都可以通过接受教育来得到提高, 所以应致力于档案管理员的教育工作。档案管理的主要工作就是管理和服务, 要求档案管理员能有不错的管理能力及较强的服务意识, 针对档案管理员的教育培训应包括专业知识、工作技能、职业道德等内容, 任何一方面的缺失都会导致不完整。知识和技能的掌握是基础, 信息的交换和变更更加频繁, 作为档案管理人员要熟练的掌握科学知识, 才能保证其能胜任这份工作, 在担任档案管理员的过程中, 也会有知识的更新, 需要通过培训和继续教育来帮助其及时的获得新知识, 加快其掌握现代技术的进度。
3.2 重视职业道德建设
职业道德是对工作者的高层次要求, 不具备职业道德是不能做出好的工作成果的, 没有职业道德的约束, 人们往往容易放松对自己的要求, 工作中容易犯错误, 在职业培训中融入道德建设的内容是非常有必要的, 而且要在不断的工作实践中得到升华, 被动的教育取得的效果肯定是不能令人满意的, 所以档案管理人员还需要加强自身的主观努力, 强调工作中的职业道德建设, 使管理人员都能通过不断的工作实践加强自己的职业道德, 逐渐的提高工作素养。
3.3 加强档案管理工作
档案管理工作本身也应该不断的更新完善, 为档案管理者提供一个良好的工作环境。管理制度要科学合理, 不论是保管还是查阅制度, 以及档案的收集、整理、鉴定、编制等工作规定, 若不符合人之常情, 只会给档案管理者的工作造成阻碍, 为保持其工作的顺利有效, 需致力于管理体制的研究, 努力让其满足科学合理的要求, 这样才能使档案管理工作进行的有条不紊。
3.4 转变档案管理者的思想观念
档案管理工作者的思想观念决定了其对待工作的态度, 树立正确的思想观念尤为重要。首先要认识到工作的价值所在, 端正自己的工作态度, 不能敷衍塞责, 以完成任务为目标, 必须要热爱自己的工作, 充分发挥自己的主动性, 以不断的提高工作质量为目标, 做到延长档案的使用寿命, 为使用者提供更全面完善的服务。档案的一个重要功能就是通过过去的实践经验为现在的决策者提供服务, 档案管理者的工作也就包括了为使用者提供服务, 所以还需加强自身的服务意识, 在职业教育中加入这方面的教育内容。另外档案管理者的自身修养也是不可忽略的, 需要准确的定位自己, 了解自己的不足, 然后有针对性的进行学习, 用档案管理工作的要求来衡量自己, 并不断提高自己, 任何时候都不能丢掉学习, 在不断的进步的社会, 如逆水行舟, 不进则退, 对自己每天的工作内容进行检查和反省, 总结出长处和不足, 再结合实际做出改变, 每天都有进步。
工作全方位的变化是档案管理的发展趋势, 无论是环境还是任务, 给档案管理者带来便利, 也会带来挑战, 对档案管理的工作素养要求也就更高, 所以研究如何加强档案管理的工作素养是具有重要意义的, 相信随着社会的发展, 结合每一位档案管理工作者的努力, 档案管理将会取得不凡的发展。
参考文献
[1]陈海英.做好档案工作的关键是提高档案工作人员的素质[J].黑河学刊, 2010, (3) .
摘要：音像档案，对于记录事物的发展，传承我国文化有非常重要的作用。而在档案管理工作中，档案管理人员的素质会直接影响工作的质量。但是好多地方对档案管理工作的重要性没有引起足的重视，认为这是一件无足轻重的事。本文将从我国音像档案管理人员现有素质、该具有的素质、提升的方法等方面，对此做一个简单的陈述。
关键词：音像；档案管理；管理人员；素质
一、我国音像档案人员素质现状
由于种种的原因，音像档案管理工作，一直没有得到足够的重视，加上专业培养这方面的大学专业，学生还不是很多，导致了我国档案干部队伍专业知识贫乏、业务素质不高。在管理队伍中，除了一少部分是档案专业毕业的学生，其余大部分是不具有相关知识的人员。那些高级专业技术人员和复合型档案管理人员更是凤毛麟角。在这种大环境下，档案队伍整体专业知识匮乏，不了解档案管理流程，种种中经常出现各种问题。如：案卷标题拟写不准确、归档范围不清楚、档案收集不齐全、档案保管期限划分标准不明确等。出现种种的问题，除了是没有接受过专业的培训之外，还有就是陈旧的观念，对档案信息价值认识不到位，档案信息得不到充分的利用。在面对越来越多的资料需要存档保存时，档案管理人员更是力不从心。他们面对从多复杂的档案信息不能迅速做出鉴定，缺乏有价值的档案信息进行深加工、新开发、快传输等音像档案信息化处理的能力。在长时间从事档案管理工作之后，思维有一定的局限，缺少创新能力。有部分档案人员还是原来的观念，习惯了档案管理就是保存音像档案，对于其可以开发的价值没有认识到，更没有跟上时代的步伐，无法适应和满足现代档案管理工作的需要，无法有效的处理档案信息资源。再加上音像档案，不同于一般的纸质档案，如果一直以原有的磁带或者其他的载体来保存，随着时间的流逝，可能会面对读不出的危险，所以加强音像档案人员素质，提高管理能力是迫在眉睫的事。
二、现代音像档案管理人员应该具有的职业素质
随着社会的发展，事物的更新速度加快，需要保存的音像资料越来越多。在新的科技时代，音像档案管理工作对管理人员的要求和标准也越来越高。培养和造就一大批能够熟练操作计算机等先进设备，零花运用档案管理软件，满足时代需要的专业档案管理人员，是时代的需要，也是保证音像档案事业良好持续发展的必要条件。
要做好音像档案管理工作，首先要有一定的思想觉悟。要有良好的思想政治素质，能辨别是非，知道什么是可以做，知道什么可能会有害国家的利益.还要了解相关的法律法规，避免出错。并拥有一颗服务社会，服务人民的心。其次就是要有良好的职业道德素质。在工作中，认真负责，处理好档案的利用和保密工作。要尽量满足群众的需要，不能再其位不谋其职。
最重要的还是有过硬的专业知识。档案管理人员需要掌握档案学的理论、专业知识，还要学习相关的理论。了解档案管理工作的每个流程，对其中的一些处理技巧有一定的学习和总结。不仅需要理论上的指导，还需要学习和掌握现代的高新技术，能熟练的运用档案管理软件，会用现代化管理模式。21世纪的音像档案管理是非常现代化的，也是一项重要而繁杂的系统工作。要做好这项工作，除了在有限的条件下，接受专业的学习之外，还应自己积极主动的进行学习。能够学习和借鉴国内外档案管理工作做得好的优秀单位或个人，能从国外音像档案管理发展史中学习别人先进的管理方法。并且善于思考，有一定的创新精神。面对新问题能有新的方法去应对。总之，音像档案管理是在不断发展的，而我们的管理人员也需要不断的通过个方面的学习，提高自身的管理能力和开发音像档案价值的能力。
三、音像档案管理人员素质提高方法
社会的发展，所需要的音像档案管理人员素质和我国现有人员之间存在的差异，迫使我们要尽快找到好的方法去提高我国音像档案管理人员素质。作者拙见，以下几种方法或许可行。
第一，加大对档案管理工作的资金投入。不管是学习新的技术或者是引入新的技术都需要资金的支持。国家对这方面的投入增大，会受到一定的好的效果。
第二，对管理人员的工资进行分类，需要获得一定的资格证去增加管理人员的收入，对于级别越高的高级管理人才支付应得的报酬。刺激音像管理人员去努力学习相关知识，提高自身水平，并有相关部门去查看管理情况，让他们的工作是需要考核的，而不是一成不变的。
第三，进行教育培训。对于想要进一步学习的管理人员提供平台。多开展教育培训工作，往专、精的技术水平发展。在培训的过程中也要注意区分，看看培训的内容是否实用，并在实际工作中看看成果如何。坚决排除，空、假、不实用的培训。也要消除为了学习，为了考证而不是将理论用于实践的情况。第四：学习渠道多元化。除了档案部门的教育培训外，保存音像档案的管理机构也要切实做好自己的工作，多开展经验交流大会，开展岗位自学的活动，培养管理人员自学的意识，并有一定的奖励对这些自己私下继续学习的管理人员。在工作中重视那些有新方法、掌握新技术的人才，杜绝因为工作时间长就获得高报酬的现象。第五：要对管理人员做好思想政治的教育工作。只有思想正确了，才能做好自己的工作，在自己的工作岗位上，干的出色，提高自己的管理能力。
由上可知，音像档案，对于记录事物的发展，传承我国文化有非常重要的作用。而在档案管理工作中，档案管理人员的素质会直接影响工作的质量。但是好多地方对档案管理工作的重要性没有引起足的重视，认为这是一件无足轻重的事。音像档案，不像文字档案，放久了变化不大。以磁带为载体的音像档案，随着时间的流逝，其音像效果会受到很大的影响，甚至会播放不出来。面对这样的形式，我们有必要加快对音像档案管理人员素质的培养，提出更有效的保存这些档案的方法。
【参考文献】
[1]李素锦.论新形势下档案管理人员素质培养[J].河南城建学校学报，2011（01）
[2]赵晶明.浅析档案管理人员综合素质的提高方法[J].科技致富向导，2014（09）
【加油站计量管理人员工作职责】推荐阅读：
加油站安全管理人员安全生产目标责任书09-14
在加油站管理工作会议上的讲话12-03
加油员安全管理职责12-03
加油站管理考核细则11-09
加油站管理服务分析06-09
加油站管理系统手册07-26
加油站事故管理制度11-06
加油站安全管理方案11-11
