劳动就业市场

劳动就业市场（精选8篇）

劳动就业市场篇1

——政府在劳动力市场发展和完善中的作用

改革开放30多年来，中国的经济固然取得了可喜的成绩.然而中国劳动力市场的现状却令人担忧，一方面我国劳动力资源丰富、价格低廉；而另一方面，我国劳动者的文化素质普遍较低、技能水平不高，这将严重制约我国未来经济的发展.在未来的10年内，中国依然要面对这一现实问题。

一．我国就业与劳动力市场现状

我国劳动力市场的现状是：一方面，劳动力供给总量过剩。随着国民经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。据估计，2000年底，包括登记失业，城镇新增劳动力，新下岗职工，机构改革中分流，农转非等几项指标在内的我国未处于就业状态的劳动力数量约为2800万——3000万人，此外，农村约有

1.3亿—1.5亿剩余劳动力，这大大加重了我国劳动力市场供大于求的矛盾。另一方面，劳动力有效供给不足。中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡还表现在低素质或未开发的低质量人力资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。

在市场经济条件下，虽然适度失业人口的存在，有利于激励人们努力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工作效率。但是大量失业人口的存在，不仅造成人力资源的巨大浪费，影响国民经济的发展，而且也会造成失业者及其家庭的生活困难，增加社会诸多不稳定因素。

二．我国劳动力市场制约因素

在经济转型的过程中，产业之间兴衰更替产业结构不断变化，市场要求劳动力在部门之间移动以达到劳动力的供给和需求结构均衡，但是我国劳动力市场结构的调整滞后于经济结构的调整，劳动力不能在部门之间自由流动，就业市场化机制尚未建立，以至于我国劳动力市场就业机制受很多因素影响。

第一，我国劳动力素质总体低下，造成素质低的主要原因是我国文化教育水平低。我国高等教育发展水平不仅远远低于发达国家，甚至还远远落后于发展中国家的平均水平。掌握科学技术知识信息的高等专门人才，是一个国家在经济竞争中最有效的资源。高等教育落后，人口素质低，将成为我国社会经济发展的桎梏。此外，我国教育的地区

性差异也很大，地区与地区之间，城市与农村之间，教育水平都存在差异，不利于从总体上提高我国国民素质。

第二，劳动力市场存在流动性障碍。由于户籍管理制度，就业管理制度及地域经济发展不平衡，严重影响了劳动力市场流动。举例而言，北京，上海，天津等都市有着户口准人就业的限制，西部比东部劳动力流动性较差。劳动力市场处于城乡，地区及部门之间相互分割的状态，阻碍了劳动力市场的进一步完善和发展。

第三，劳动力市场缺乏竞争性就业机制。受地方保护主义的限制，跨地区就业的比重相当小;毕业生就业仍处于由国家安置就业向通过市场，实行竞争就业的过渡阶段;在人才的分配上也主要是面向国有企业，特别是国有大中型企业，非国有企业和国有小企业难以获得搞技术人才。此外，劳动力的市场价格尚未有效形成，工资分配制度处于计划管理和市场调节并存的阶段，企业间，企业内部职工之间工资分配仍不能完全反映劳动力价值和供求关系。

三．推动劳动力就业和完善劳动力市场的建议

所谓劳动力市场，是指劳动力需求和供给相互作用的场所，体现了劳动力需求与相互作用的关系，一般将劳动力市场定义为配置劳动力并且协调就业决策的市场。作为就业指导的政府，为形成完善的劳动力市场，应为全体劳动者建立一套完整的、合理的、公平的就业保障体系。

（一）重视劳动力的教育

经济发展靠科技，科技进步靠人才，人才培养教育，教育影响劳动者的文化知识水平和教育程度，劳动者的文化知识水平和教育程度是解决劳动力结构性就业的基础。由于科学技术日新月异的发展及其在生产中的应用，经济部门的生产设备不断更新，生产工艺经常变革，因而对劳动者的文化知识水平和教育程度的要求越来越高。由此可见，劳动力结构性就业问题的解决与劳动者的教育程度有着直接的关系。事实说明，一个国家的教育越发达，社会成员所受教育程度越高，劳动力的结构性就业问题就越容易解决。因此，政府应大力发展教育，提高全体劳动者的知识文化水平，从而提高了技术水平和劳动适应能力，解决了需要较高技术和工作能力岗位的空缺。

（二）就业指导

政府应提供一整套就业信息指导，尽快建立起有权威性的全国统一劳动力供需信息的搜寻与整理系统及其管理制度。切实抓好劳动力供需信息搜寻的网络建设，并通过对全国城乡

广泛的劳动力资源的调查与需求预测，及时掌握其供求状况。同时做好信息的收集、整理、储存、交流、传播与咨询工作，发挥信息的引导作用，为企业下岗职工再就业和农村剩余劳动力有序转移提供良好的信息服务。此外，还应做好劳动力市场价格指导和失业预警监测，从而为劳动者求业提供了一个便利的渠道，有助于劳动者快捷的找到合适的工作。

（三）建立完善的社会保障制度

中国已进入并将长期处于人口老龄化社会，老龄人口的生存和生活不只依靠国家的对他们的医疗保险盒社会保险，最重要的是能让这部分人口在工作阶段随着工作年限的增长和国家经济的增长积累合理的财富，国家应在国民收入再分配和健全投资市场上下功夫，特别是具有垄断性质的上市公司占据国家优质资源，具有长期增长稳定，收益率高的特点，应拿出更多的财富在二级市场上与投资者分享，以另一种方式参与国民收入的再分配。同时还应建立和完善下岗职工基本生活保障制度和再就业制度。一方面，为了防止把释放出来的失业人员推向社会，引发不安定因素，应提高失业保险金的数额，将我国失业保险金的发放标准应与最低工资和城市居民最低生活保障标准挂钩。另一方面，建立下岗职工再就业制度，这样有利于缓解我国劳动力供大于求的矛盾，推动我国劳动力市场的健康发展。

（四）缩小城乡差距

要缩小城乡差距，在接受教育的阶段，使农村人口能获得更加平等的机会，首先应加快城镇化进程，让进城的农民享有和城市居民相同的社会保险，解决进城农民的后顾之忧，让他们能有更多的收入用于自身的发展和后代的教育。加快城镇化进程，让更多进城农民工的后代能享受到与城市孩子相同的教育资源，让他们在面对未来的选择时可以更多样化，渐渐摆脱单一的打工的局面。

总之，劳动力市场是现代市场经济体系的重要组成部分，作为劳动力资源的配置手段，其作用能否有效发挥是关系到整个国家经济社会发展的重大问题。在传统的计划经济体制下我国不存在真正意义上的劳动力市场，改革开放后，随着市场经济体制的建立，与之相适应的劳动力市场也应运而生。因此政府应积极采取措施使劳动力市场体系的尽快建立和完善，通过劳动力市场实现劳动力在社会范围内的合理配置，使人力的文化结构、技能结构、年龄结构、专业结构以及性别结构等达到尽可能合理的状态，实现资源的优化配置，促使我国国民经济又好又快发展。

经管学院人力09—1班

劳动就业市场篇2

一场金融危机, 影响了全球经济的发展, 高速发展的中国也不能独善其身, 在一些地区、一些领域, 金融危机的影响表现得非常明显:很多公司开始裁员, 招聘需求大幅减少。而在近期, 中国社会科学院发布2009年《经济蓝皮书》指出:预计2009年还将有592万名大学生毕业面临找工作, 大学生就业问题非常严峻。另据2009年国际劳工组织 (ILO) 发布的消息:如果金融危机持续今年一整年, 就会造成3000万新的失业大军, 把全球失业率推升到6.5%, 而2008年和2007年的失业率分别是6.0%和5.7%。

我国目前的就业压力主要来自两大方面。第一是农民工失业问题。农业部统计数据显示, 中国有1.3亿外出农民工, 其中大约有15.3%, 即2000万的农民工将因金融危机失去工作, 或没找到工作而返乡。第二是大学生就业问题。在2009年将有610万大学生毕业, 加上往年未就业学生数150万人, 大学生就业需求数将高达760万人, 将有更多的大学生面临就业难问题。因此, 就业问题不仅是经济问题, 也是社会问题, 政府必须给予更大的关注。

2 对策

2.1 法律方面的应对措施

(1) 要加强和完善劳动立法, 从立法上保障劳动者享有切实的劳动就业权。《劳动法》及相配套的行政法规、地方性法规和部门规章虽然出台, 但依旧不利于依法治国的实现, 有必要尽快制定《就业促进法》、《劳动合同法》、《反就业歧视法》、《就业保障法》、《社会保险法》等劳动就业法律, 构建完备的保护劳动者劳动就业权的法律体系。 (2) 要完善劳动监察制度, 从执法上保障劳动者劳动就业权的实现。必须给予劳动监察必要的职权和行政支持, 在制度上保障劳动执法的顺利进行。在劳动就业法律中, 有必要赋予劳动监察机构必要的职权并大力加强执法, 从执法上保障劳动者劳动就业权的实现。

2.2 形成统一市场, 健全就业机制

为促进劳动力资源合理配置和就业压力的全面缓解提供政策和制度环境。主要是在改善就业环境、建造就业载体的基础上, 通过建立健全城乡统一劳动力市场, 真正形成“单位自主用人, 个人竞争就业, 市场基础配置, 政府引导促进”的市场导向就业机制。为此, 要进一步深化户籍管理、土地流转、工资分配、社会保障等相关制度改革, 使市场在劳动力资源配置中的基础性作用得到充分发挥。要建立一支规范化、专业化、现代化的就业服务队伍, 从而形成功能齐全、方式灵活、流程规范、运作高效的就业服务体系, 切实为劳动力供求双方提供职业介绍、就业指导、信息咨询、就业培训以及养老、医疗、失业保险等多种促进就业的优良服务。

2.3 优化投资政策、税收政策和金融政策等, 激发劳动者的自主就业积极性, 发挥市场机制增加就业

在市场就业机制初步形成, 劳动者的就业观念逐步转变和初步树立起自主就业意识的情况下, 在灵活就业成为重要渠道的发展趋势下, 激发劳动者的自主就业积极性成为推动就业的重要力量, 也是完善市场就业机制的关键环节。在当前阶段, 可以说有部分劳动者还有依赖性, 还没有进入市场;有一部分劳动者进入市场, 还缺乏适应劳动力市场的意识和能力, 还没有完全进入市场。激发劳动者自主就业的积极性, 有赖于实施积极的就业政策, 增加投入以及投入的市场化运作, 通过扶持政策的鼓励, 通过市场压力的锻炼, 通过就业服务的促进, 将可以逐步培养劳动者适应劳动力市场的意识和能力。不断培育劳动者的自主就业意识, 激发劳动者的自主就业积极性, 将开拓出自谋职业、灵活就业的广阔渠道。为了鼓励劳动者自主就业, 政府应该在工商管理上提供宽松的经营环境和实实在在的税收减、免和优惠政策, 以及优惠的资金投入政策、融资政策等。在这方面, 政府有大量的工作可做。

2.4 用创业带动就业

(1) 2008年国家人力资源与社会保障部就业促进司司长于法鸣在“2008中国创业观察报告发布会”上透露, 国家人力资源和社会保障部等11部门起草了《关于促进创业带动就业的若干意见》 (暂定名) , 其中对创业企业所享受的优惠政策进行了“打包”和提高。 (2) 配套政策鼓励创新创业。目前国家有关部门正在研究推动创业投资发展的一系列政策措施, 包括进一步研究促进、设立创业投资引导基金, 规范、设立运作的指导意见, 包括拓宽创业投资引导的渠道, 包括规范退出渠道等。 (3) 创业者应充分利用中国市场的优势。随着美国金融机构收紧借贷, 资产变现不畅, 以及美国市场的进一步萎缩, 中国消费品和服务的国内需求保持增长势头, 加之对本地市场和环境的理解有独到优势, 本地的创业和创新群体处于有利地位。由于他们立足本土, 这场危机甚至会帮助他们在本土竞争中赢得先机。

2.5 帮助求职农民工尽快实现就业

我们应该从以下四个方面去努力: (1) 强化就业服务, 让农民工就业有门路, 求职有信息。 (2) 加强技能培训, 提高农民工就业能力, 储备一批技术人才。 (3) 落实减负、扶持政策。 (4) 确保农民工权益。

2.6 注重开发性就业方式的运用

开发性就业的优点在于: (1) 能够减少现有企业因承担过多的失业安置任务, 而使长期存在的人浮于事、效率低下的局面得到根本性改观; (2) 能够较好地发挥劳动者的个人潜质, 充分实现人尽其才; (3) 能够带动整个社会产业结构的调整, 使它们趋于合理化, 形成就业安置与经济发展互相促进的良性循环格局, 因此该安置方式应予特别关注。开发性就业的渠道有: (1) 积极培育新的“经济增长点”; (2) 鼓励创办一些有市场需要的劳动密集型产业; (3) 挖掘原有企业和产业的就业潜力; (4) 加大所有制结构调整的力度, 培植大批民营职业企业家阶层。

2.7 加速城市化进程

关于城市化问题, 笔者认为这是解决农村剩余劳动力的最终途径。因此, 以发展中小城市为主要目标, 同时注意发挥大城市的中心辐射作用和拉动作用。县下不再设立乡镇一级行政机构, 促使资金、人才向县城和重要的工商业较发达的集镇转移。目前我国有建制乡镇 4.5 万个, 如果将其中的 70% 撒并, 近期重点建设其中的 1.3 万个 (主要为经济基础较好的乡镇) 和另外近 l 万个超级村庄, 以每个镇每年吸纳 500-800 人计, 则会创造 1000-1800 万就业岗位。城市化是一个市场化的运作过程, 国家应给予一定的配套资金支持。

摘要：自从2007年2月以来爆发的美国金融危机冲击着全球的金融系统, 并逐渐扩散到全世界实体经济层面, 并延续至今, 国际金融危机的蔓延给全世界各经济体均带来了严峻的就业问题。分析了在金融危机冲击下我国市场劳动就业现状, 并提出了相应的对策。

关键词：金融危机,劳动,就业,现状,对策

参考文献

[1]魏巍贤.人民币升值的宏观经济影响评价[J].经济研究, 2006, (4) .

[2]莫荣.创造更多的就业岗位是当务之急[J].人民日报, 2002-4-18.

欧洲劳动市场篇3

【关键词】失业率；福利；公共政策；劳动市场

一、引言

一直以来，欧洲劳动力的高福利有目共睹，不仅是高昂的失业津贴，更少的工作时间和频繁的假期使得欧洲的这项福利让人羡慕不已，然而这些福利带来的不是欧洲经济市场大幅度的上升，相反，带来的是欧洲劳动市场大幅上升的失业率。本文将从欧洲慷慨的失业补贴、欧洲内部的失业差异及欧洲工作闲暇的上升来论述整个欧洲劳动市场，同时最后将落实到欧洲应如何通过正确的公共政策调节经济的自然失业率上。

二、慷慨的失业补贴导致欧洲失业率的上升

众所周知，大多数的欧洲国家对于一些没有工作的人或者我们将其称之为失业者有慷慨的补贴项目。这些项目的名称在各个国家不同，有的叫社会保障，有的叫福利制度，或者有的干脆简称为救济。大部分的欧洲国家都允许失业者领取这个失业保障许多年，以致于这些依赖于失业保障的人其实已经不属于劳动力了，对他们来说，不工作比工作更具有吸引力，甚至工作拿到的薪资还没有救济高。

我们以西班牙，这个失业问题尤其严重的欧洲国家为例。西班牙自1982年以来，失业率就没有低于15%。1992年该国经济陷入衰退，失业率急剧上升，在1994年初曾达到创纪录的24.6%西班牙的80至90年代，在社会主义政府的领导（菲利普、冈萨雷斯）下，失业保障的发放范围及金额都很庞大，导致西班牙越来越多的人选择不工作，依赖失业保障生活。同时，这些失业保障会使得劳动市场的工资上涨（劳动力减少了），不利于企业雇佣更多的工人，则市场对于劳动力的需求下降了。进一步使失业率上升。

同时，科技的进步及技术的变动，使得市场对于劳动力属性的需求变动了。市场更偏好于熟练工人，所以相对的，熟练工人的工资大幅上升，同时不熟练工人的工资则大幅下降。当然这是表现在失业保障相对没那么优厚的国家，例如美国。在失业保障优厚的欧洲国家而言，这则是表现在失业上。正如上述所提到的，不熟练工人工资的下降导致他们的工资有较大的可能低于失业保障，由此他们会偏好于领取失业保障，致使失业率上升。西班牙的经济在1986-1990年部分复苏之后，工业就业人数在1994年降到了250万以下。这是由于一些生产能力过剩的行业诸如煤炭、钢铁、电子产品和纺织品等且西班牙的劳动力的市场结构已发生永久性的变化，所以必定有部分工人永久丧失就业机会。

三、欧洲内部失业差异

欧洲是一个多国劳动市场的集合，即便它们具有惊人的相似性，但事实上由于语言和文化的差异，它们劳动市场的政策和制度都各有不同。这些差异为我们研究欧洲整体劳动市场失业原因提供了一个有用的视角。

曼昆的宏观经济学指出：工资刚性的第二个原因是工会的垄断力量。参加工会的工人的工资不是由供给和需求均衡决定，而是由工会领导人与企业管理层之间谈判决定的。欧盟27个成员国中工会入会率从2000年的27.8%降到2008年的23.4%，且减少人数最多的是德国，其次是波兰、罗马尼亚。2008年，瑞典工会的入会率为68.8%，丹麦是67.6%，爱沙尼亚为7.6%，法国为7.7%。由此可见，各国工会的入会率天差地别，且各国工会集体议价的决定权各有不同。这可以归因于欧洲各国不同的政治和体制，一些国家会采用协调一致和多雇主的谈判形式，另一些国家则是非协调一致和单一雇主的模式。能够大力协调的国家，工会对失业的逆向影响较小，因为协调可以缓和最低工资持续上涨的压力。

各国的失业保障也各不相同。在丹麦，失业者最高可领他之前工资的90%；在芬兰，失业者则可以领前一份工资的85%；卢森堡，一个单身的失业劳动可以得到前一份工资的80%，但不能超过最低工资的250%；荷兰，失业者一人一天168欧，且提供荷兰文课程和短期的工作机会；法国，失业者可以拿到前一份收入的57%到75%，但最多可以拿三年。由此可见，法国在相对于列出的各国来说失业保障最低，但法国是世界上相对最难解雇员工的国家，因为政府规定，当企业要解雇员工时，他必须向工会阐述解雇该员工的原因并必须具有正当性，且必须得到工会同意，方可解雇该员工。如同上文所提到的，西班牙一直在欧洲各国中具有较高的失业率，这是由于他高昂的失业保障和较少提供如同荷兰帮助失业者那样的为他们进行就业培训或是为他们找新工作提供支持等。

四、欧洲工作闲暇的上升

一个大现象是随着时间的推移，大部分的欧洲人大幅减少了他们的工作时长，由此表现出的是欧洲人享受更短的工作周和更为频繁且长的国定假期；另一个则是欧洲人相对更早退休。

荷兰，平均每周工作30.5小时；丹麦，平均每周工作33.8小时；德国，平均每周工作35.6小时；瑞典，平均每周工作36.5小时；芬兰，平均每周工作37.4小时；希腊，平均每周工作42.2小时，成为欧洲工作时间最长的国家。

经济学家提供了三种假说来解释这些工作模式差别的根本原因。

一个相关的假说是把它归因于地下经济。2004年诺贝尔经济学奖获得者Edward Prescott的结论是：“实际上，美国与德国和法国在劳动供给上所有大的差别是由于税收系统的不同。”欧洲的税率在近几十年中显著上升，为了逃避税收，更多的人选择从事地下经济。地下经济是指逃避政府的管制、税收和监察，未向政府申报和纳税，其产值和收入不纳入国民生产总值的所有经济活动。“地下经济”的活动涉及生产、流通、分配、消费等各个经济环节。所以上述的欧洲平均工作时长的统计数据未计入地下经济的工作时长即实际平均工作时长很有可能大于上述数据。

另一个则是将其归因于工会。工会在集体议价中往往会要求更少的工作周数和更多的法定假日。经济学家Alberto Alesina、Edward laser和Bruce Sacerdote的结论是：“强制休假可以解释美国和欧洲工作周数差别的80%和两地区总劳动供给差别的30%。”他们认为rescott高估了税收的作用，且税收和工会化率是正相关的。

最后一个假说则是强调了不同的偏好。经济学家Olivier lanchard的结论是“各大陆之间的主要差别是欧洲用生产力提高的一部分来增加闲暇而不是增加收入，而美国所做的正相反。”欧洲人民选择增加闲暇的方式去享受经济繁荣滋长带来的好处而不是增加产品和服务的消费去促进经济增长。正如曼昆在宏观经济学一书中提到的，经济学家对这些不同假说的解释力仍然继续争论。最终，可能所有的假说都蕴含某些真理。

欧洲应如何通过正确的公共政策调节经济的自然失业率

居高不下的失业率以为巨额的失业津贴，这意味着欧洲的公共财政将持续低迷，欧洲的经济将会受到牵制。

对于欧洲高失业的问题并没有容易的补救措施，简单的减少政府对失业者的失业保障可能会鼓励工人放弃救济接受低工资的工作，但这相对的会加剧阶级性和经济的不平等。

欧洲央行在2014年6月决定设定负存款利率来刺激银行放贷，欧洲央行行长Mario Draghi暗示，他愿意实施某种形式的量化宽松。他们认为这种使货币宽松的政策可以推动欧洲经济健康的扩张和降低失业率，然而事实是只有鼓励劳动力市场扩张劳动力的需求才是解决该问题的真正所在。

我们就德国来分析它是如何降低失业率的。德国创立了一种面向学生的企业学徒制，使得德国的年轻人能够平稳地从学校过渡到工作中去，缓解了年轻人就业的压力。2003年德国总理启动了Hartz Rerforms，鼓励人们找工作而不是提供慷慨的救济，向人们提供当下紧俏技能的培训，使其更容易就业，降低企业聘用员工的社会保障负担等等。

西班牙政府也同样采取了措施。政府批准了建立临时就业机构，西班牙人的兼职工作比绝大部分欧洲其他国家要少。同时，西班牙政府赋予雇主适用劳动力更大的选择权，增加功能性流动，减缓对工作日和加班时长的限制。也修改了关于集体谈判的规定，减少对合同内容和范围的法律限制，使谈判过程更加灵活。西班牙的改革是很具有成效的，其经济在1994年拜托了衰退，就业率上升，总就业在1994年第一季度和1995年第一季度间上升了1.9%，失业率下从24.6%下降到了23.5%。当然，虽然这些迹象充分说明了改革的成功，但是总体西班牙的失业水平相对于欧洲其他国家而言仍是较高。

且西班牙的改革仍有其的问题所在。第一，改革并没有降低企业辞退雇员的高费用却反而提高了雇用工人的成本，对于企业来说，解雇工人更加困难，雇用固定工人的费用依然高昂，减少了劳动力市场的需求。第二，即便削弱了集体谈判的限制，集体谈判仍相对高度集中化，致使西班牙由于罢工而失业的人数处于欧洲最高水平。

参考文献：

[1]期刊——Jeffrey R.Frank.西班牙的失业问题：原因和解决方案.金融与发展，1995，第三期：

[2]期刊——Jeffrey R.Frank.西班牙的失业问题：原因和解决方案.金融与发展，1995，第三期.

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内部劳动力市场篇4

内部劳动力市场是指一个用人机构范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。

优点:

1、建立在系统的工作分析基础上，准确性高

2、保证内部员工申请中高级职位的优先权

3、对市场上HR供给的数量、质量、结构比较了解，费用较低

4、资深员工对企业行为方式和各部门的协同工作比较了解，更容易适应企业氛围，适应较快

5、内部选拔可给其他员工提供一个美好的愿景，激励性强

缺点:

1、容易导致近亲繁殖，妨碍组织文化的革新

2、容易导致内部政治的帮派化、集团化

3、竞争过度时会影响内部团结

4、容易抑制创新

外部劳动力市场是指在公司外部积极寻求就业，同时又符合公司招聘需求的人，即称为外部劳动力市场。

优点: A 容易带来新理念、新作风、新思想、新方法的冲击

B 可以打破现有的企业政治格局

C 有利于招聘一流人才

D 树立形象

缺点：A 选拔人对被选拔者了解程度有限，决策风险大

B 让内部人失望，让一部分元老伤心，影响内部员工的积极性

C 进入角色慢

D 招募成本大

英语专业就业市场调研篇5

走访企业的名称：上海临德商务信息咨询有限公司

该单位地点：上海中山西路229号上海消防局1105室

走访调查的时间：2011年6月29日

访问被调查的人：王铃艳

工作岗位：英语项目助理兼翻译

工作岗位的要求：英语专业翻译水平;条理清晰，对文字敏感；责任心强，耐心细致；良好的团队意识；有建筑设计行业项目助理工作背景为佳；通过专业英语8级者优先；写作良好者优先。

调查目的：通过调查了解公司认为英语专业毕业生应该具备哪些素质和哪些方面的能力，并且了解目前人才市场对英语本科专业人才就业及职业发展的总体趋势。摘要：近年来，随着改革开放的深入、教育事业的发展以及我国加入WTO，我国与国外各界接触机会逐渐增加，各类外资企业、合资企业如雨后春笋般在中国内地涌现，我国对外语类人才的需求也与日俱增，应该说前景是乐观的。但由于前几年外语类专业招生过热，再者由于学生相当一部分非英语专业学生的英语水平实力并不比英语专业的学生差，这几年总体就业形势又不太理想，外语类毕业生就业总体上已出现供过于求的局面，无疑给英语专业的学生造成了极大的冲击。

关键词：渠道狭窄、人才饱和、专业素养够厚、职业能力提升

正文：

随着科学技术和经济的不断发展，熟练掌握外语是国际交流与合作顺利进行所必需的，每年都会有相当数量的考生因此选择外语专业。但是，从该专业各语种就业形势比较来看，英语专业人才就业渠道狭窄、人才饱和，跨专业隔行如隔山。

近年来，国内各高校及学生本人逐渐重视英语学习，毕业生的英语水平普遍提高，因而适合英语系毕业生的职位如教师、翻译等的竞争便更加激烈。据相关资料显示，翻译职位的空缺中只有很小一部分是针对英语人才的，绝大部分职位招聘的是日语、韩语、西班牙语、葡萄牙语等小语种人才。很多同学都抱怨：“这个专业看似前途光明但实际就业面太狭窄，对口职位只能是教育或翻译。而且涉及管理、经济类的专业我们又不太了解，一点竞争力也没有。”

现如今，整个社会发展情况发生了很大的变化，英语已经成为一种工具，越来越多的人能够自如地应用。早期的政府官员或企业的管理人员的英语水平不是很好，需要有专门的翻译来帮助，在一段时间内出现了翻译人才供不应求的现象。随着中国的开放，英语教育的逐渐普及，人们学英语的意识也在提高，学习英语的环境也在改善，很多企业家或管理者已经有这个技能，不再需要一个专门的英语人才来帮助他，这样的话对纯粹学习英语的人的需求就大大减少。同时，现在非英语专业的学生的英语水平的不断提高也形成了英语专业学生的强劲对手。

据人才市场专家介绍，从企业需求上看，英语专业学生就业形势确实不容乐观。很多企业目前更急需的是两类英语人才：英语专业能力特别强的人才从事文字类工作，比如翻译；除具备英语能力外还具有其它专业背景的综合型人才从事市场、管理类工作。“近年来家长和学生对于英语专业的热情和投入一直居高不下，过度关注的结果，导致市场需求饱和，使大批只掌握了英语的求职者陷入了求职无门的窘境。”

从就业市场对英语专业人才专业素养和职业素养的的基本要求来看，它的要求也是各不相同的。教育机构比较重视英语专业知识、英语专业技能、广博的知识面、语言表达能力和职业道德。不要求有其他相关专业知识，但要求懂得教学

理论，谙熟教学方法，善于与学生沟通，最好懂得教育心理学。大型公司强调毕业生的英语应用水平、终身学习能力、创新能力、沟通能力、翻译水平和实践能力。因为这些公司的新雇员到任后，一般都会接受正规的培训，具体的相关专业知识在此期间会得到传授，但希望雇员具备一定的理工类和人文知识。他们希望大学的课程能培养学生的创新能力、沟通能力、团队合作能力等实际应用能力。而小型公司一般不为新雇员提供正规的培训，强调边工作边学习。他们希望毕业生一到岗就能展开工作。因此，他们建议大学里重视听说能力、写作能力、计算机操作能力、相关专业知识和自学能力的培养。

而作为英语专业在校大学生的我与社会对我们英语专业人才的要求差了多少呢？我认为现在的我还没有具备傲视他人的专业水平，沟通能力和组织能力也并不完美，最重要的是，我根本还没有过与自己专业对口的相关实践经验，因此，自己的跨文化交际能力和人际沟通能力也不是很好。而且由于从小到大生活环境的影响，自己的个性也并不具备出色的创新能力和强大的令人信服的自信心。所以我认为自己与与自己期望的自己所满意的将来岗位的差距还是很大的。而且我相信这种种的因素很可能会使我在将来的就业问题上屡屡受挫。所以为了以后的美好生活，我认为我必须从现在开始采取一定的措施来弥补这些缺点，完善这些不足，适应社会需求。

我认为就自身而言，我想自己应该重点学习自己很好的某一方面的专业背景知识作为发展支撑，提升自己职业竞争力，因为现在诸多的如同剑桥商务英语、中高级口译、外贸英语等等方面的专业培训，已经使一些非英语专业的学生获得了很强的英语能力，这也就意味着英语专业的学生保有的一点点的优势也被逐渐蚕食。同时，我认为在大学学习期间，我应该更加注意自身的综合能力的培养，不能觉得自己只要把英语学好就行了，虽说自己不可能做到全方位发展，四面开花，最起码也会避开理科专业知识的限制，选择自己更加喜欢的、适合的课程多加学习，借英语之基发而专之力从而更好地发展。总的来说就是，为了以后的成功，我现在必须发挥自己的进取精神，更加勤奋的学习专业知识，同时触类旁通，成为行业英语精英人才。

而作为学校而言，学校设置的英语专业以后的就业方向太少了，只有商务和翻译两种选择，这实在是太少了，以为我们的就业造成了一定的不便。我认为学校应该在培养方式上应该坚持理工与人文并重、专业与基础并重、知识与能力并重、技术与素质并重的原则，英语专业除了要设置现有的商务英语外，也应该设置旅游英语或工程英语等其它方向。这样的话学生毕业后很快就能适应对口岗位的工作要求。其次，我认为当代大学生最缺少的就是一些与专业对口的实践经验，我认为学校应该与企业共同制订培养计划、组织实施教学、开展实训。双方合作，优势互补，既提高了人才培养质量，学生就业也有了保障。并且学校在培养学生个人能力的同时，也决不能忽视集体合作协调能力的培养。因为任何一项工作都不可能由一个人完全独立地完成，它或多或少需要大家的共同合作。随着社会的发展，社会分工的细化更是如此。人们在工作中时刻都在与同事合作，因此学会如何与人交往不仅在商业活动中十分重要，在实际生活、工作中也同样有着举足轻重的作用。大学生的合作协调能力可在实习中逐步培养。学校应努力把个人创造能力与集体协作精神统一起来，有意识地培养大学生的合作协调能力。

就业市场调研报告篇6

前言

根据上海市政府新闻发言人陈启伟透露，2009年本市共有高校毕业生15.8万人，比2008年增加0.9万人，其中毕业研究生2.9万人，本科毕业生7.6万人，专科毕业生 5.3万人。受全球金融危机影响，企业工作机会减少，大学生就业受到影响。初涉社会的他们能否经受这轮经济风潮的严峻考验？

第一部分回顾历史

据调查2008年，上海市研究型大学毕业半年后非失业率为97%，大大高于全国研究型大学93%的平均水平。上海市其他本科院校毕业半年后就业率为95%，大大高于全国其他本科院校90的平均水平。

而按就业能力指数在全国211高校排名中，上海市211院校平均水平全国第一，平均月薪达到了4078元。其中复旦大学和上海交通大学并列211高校中的第一名，其毕业半年后的月薪平均值分别为4981元和4948元。上外、财大分别排在全国211高校中的第五名和第六名。

因此，尽管形式比较严峻，但是相对于全国而言，上海的大学生还是比较有优势的。

第二部分前景展望

从目前情况看，可以初步判断，随着金融危机影响的日益扩散，首先是跨国公司业务萎缩，会减少用人数量；其次是国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业、出口型企业也会受到影响；再其次是对能源工业的影响。

因此，建议2009届毕业生们“不要观望游移，尽早抢占就业先机”。因为金融危机对我国经济的影响会有一个“滞后期”，明年的就业形势可能会更加严峻，所以一旦有比较合适的岗位，一定要很好地珍惜，尽快确定求职意向，尽早签约。对金融类专业学生来说，不妨接受培训，考一些相关资格证，随着金融市场的风云变幻，人才需求会重新反弹。历史经验表明，每当经济危机出现时，在校园中多停留几年往往也是很好的选择，不妨专科升本科，本科再考研，硕士毕业再考博士。这样，“不仅规避了就业风险，也缓解了就业压力”。

从目前情况看，农业、教育、医药、行政等行业受金融危机影响较小。此外，与老百姓生活息息相关的生活消费品行业，如食品、饮料、烟酒、化妆品等零售、批发业也是金融危机中受影响较小的行业，发展势头良好，就业形势较好。根据历年调查统计，国家各级机关及事业单位是吸纳大学生就业的大户，占到当年大学毕业生总数的12.7%左右，这一就业市场是相对稳定的。

第三部分建议

为应对今年应届毕业生面临的严峻就业形势，日前，市人大教科文卫委对大学生就业问题进行了专题调研，并形成调研报告。

该调研报告提出，鼓励读研、推广见习制度、培养世博专才等三条策略。增加招生数量是国际上解决大学生就业困难比较通行的做法。目前，上海研究生招生规模不及北京的50%，有较大的潜力可挖。调研报告称，2009年本市若研究生及专升本各扩招10%，则可相应减少8000多名应届毕业生进入求职市场。同时报告还建议，进一步增加成人高校招生，采取灵活办学方式，吸收更多的高职毕业生就读深造。

除上述建议外，报告还提出，鼓励毕业生出国留学，为本市培养一批具有国际视野的紧缺专业人才。此外，有条件的高校可试行“学士后”制度，为自愿延迟就业的本科生免费进行一学年左右的针对性培训。

自2007年试点实施青年职业见习计划以来，上海已累计有7万多名青年在企业实际工作岗位进行了见习培训（3－6个月，最长1年），在调控青年就业方面成效十分显著。鉴于上述原因，调研报告建议，有关部门今年可大幅增加面向高校毕业生的见习岗位培训，也可适当延长期限。调研报告称，如能将见习名额由目前的每年3万人扩大一倍，就可为20%左右的应届毕业生提供短期学习培训机会。

劳动就业市场篇7

关键词：劳动力市场分割,地区分割,城乡分割,体制分割,就业影响

近年来伴随我国GDP的快速增长, 失业率却居高不下。从20世纪80年代前后到现在, 特别是90年代, 就是GDP每增加一个百分点带来的就业增长的百分比比例在下降。80年代, GDP增加1%, 就业增长0.31%, 90年代就到了0.1%, 1998年仅为0.05%。在劳动力市场分割的情况下, 不同市场上的劳动力供求及工资水平自行决定。如果工资缺乏足够的弹性, 将会使一部分地区或部门劳动力供给过剩, 从而造成失业;而另外一些地区或部门则出现劳动力短缺。

一、我国劳动力市场分割现状

实际上劳动力市场分割普遍存在于任何经济体系内:北欧与南欧间工资水平、福利高低和制度差异造成了欧盟各成员国之间的劳动力市场分割;在西班牙, 20世纪80年代劳工法的实施, 将劳动力市场明显地区分为核心和外围两部分;而日本终身雇佣、年功序列制和企业内工会, 则造就了内外和不同年龄者之间的劳动力市场分割。

(一) 我国劳动力市场分割的特点

我国劳动力市场分割与成熟的市场经济国家不同, 在传统体制的影响下, 我国的劳动力市场分割更加严重。如城乡之间、行业之间、本地劳动力与外地劳动力之间、内部劳动力与外部劳动力之间、不同性别的劳动者之间在劳动收入、晋升机会、劳动福利等方面都有很大差异, 而且各种分割方式纵横交错, 呈多元化、多层次态势, 而其中最主要的特征存在于以下两点:

1、由于政府干预, 我国劳动力市场分割主要表现为制度性分割。

在计划经济历史背景下, 制度化安排严重破坏了市场机制的自我调节作用, 即使改革开放以后, 由于路径依赖及各种已形成的利益纠结, 一些传统制度仍在继续实施, 虽然一些明显的歧视性制度正被逐步取消, 但由于惯性作用, 分割劳动力市场的效应将长期存在。

2、我国正式劳动力市场和从属劳动力市场之间的分化有日益加大的趋势。

正式劳动力市场由大型企业、行政机关和公共部门的固定工作人员组成, 良好的工作环境及优越的待遇成就了一个劳动力市场的特权阶层;从属劳动力市场则是社会弱势群体的集散地。两个市场间的鸿沟不是在缩小, 反而显现出马太效应。

(二) 我国不同类型的劳动力市场分割

按照不同的标准, 可以把劳动力市场划分为多种不同的类型。此处以结果为准绳, 对我国劳动力市场做出划分 (见图1) , 并将此作为以下内容论述的基础。

1、地区劳动力市场分割。

地方政府部门为了保证当地居民的利益和就业率, 人为地对外来劳务做出各种限制性规定, 阻碍外来务工者进入本地劳动力市场。上海曾规定外来就业者必须具备初中文化程度, 年满18周岁, 持有身份证、学历证明、户籍所在地县以上劳动行政部门核发的就业登记卡、本市公安部门核发的并已加盖检查合格证、计划生育检验证、暂住证以及凭以上证明办理的外来人员就业证。透过这些限制, 上海对本地劳工的保护可见一斑。可见, 各地方政府设置了一系列的法规和政策将劳动者分割为不同类别, 并规定某些类别只能在何处就业以及只能从事某些职业, 这是我国就业领域的各种体制性分割的根源, 这种制度从伦理层面看是不平等和带有歧视性的, 从经济层面看, 人为地设置劳动力流动的种种障碍, 严重影响了经济资源的合理配置, 降低了经济运行的效率。

2、城乡劳动力市场分割。

我国是以户籍制度为基本特征的典型城乡二元经济。劳动力市场被割裂开来, 呈城乡二元化, 政府尤其是地方政府习惯以户口为身份鉴别, 干涉限制城乡之间的劳动力流动。城乡分割是我国劳动力市场历时最长的一种分割形式, 而户籍制度则是限制人口自由迁移和劳动力合理流动的枷锁。由于我国是一种政府干预的经济体制, 所以即使在目前市场化体系逐步完善的过程中, 政府尤其是地方政府一直没有放弃通过行政和立法干预来限制城乡之间劳动力正常流动的冲动。农村劳动力不能自由地进入城镇劳动力市场, 并且随着城市的行政等级越高, 市场分割的程度越高。即使户籍制度逐渐放宽, 劳动力市场的城乡分割依然是劳动力从农村部门向城市现代部门转移的最主要的障碍。

3、正式与从属劳动力市场分割。

正式劳动力市场的供给者是有知识者、技能者和管理精英, 这个市场是非竞争性的。从属劳动力市场由大量的非熟练工人、没有特殊技能的就业者、新进入劳动力市场者、农民等构成, 这个市场主要特征是供过于求, 这个市场竞争机制起主导作用。正式和从属劳动力市场之间的分割是非常顽固的, 两个市场间劳动力严重缺乏流动。正规劳动力市场的就业者, 因为从属劳动力市场的低效率和信号示意功能, 即使失业也不愿流动到从属劳动力市场, 从属劳动力市场就业者由于人力资本投资较低的回报率, 缺乏投资的财力和动力, 限制了自身人力资本存量的增加, 陷入恶性循环。令人担忧的是, 据统计资料显示, 我国从属劳动力市场和正式劳动力市场之间的分割并没有随着改革开放弱化, 反而有自我强化的趋势。我国基尼系数超过4.0就是劳动力市场分割在收入方面的体现。

二、劳动力市场分割下的就业问题机理分析

图2以地区劳动力市场分割为例来讨论劳动力市场分割的就业影响机理。假设某经济体系有A、B两个劳动力市场组成, 两市场生产同种产品, 各市场劳动力供给恒定, 如图2所示:W0为两个市场的均衡工资, 两个市场的就业量分别为Ea0和Eb1, 如A市场生产率提高, 该市场劳动力需求曲线向右上方移动, 有Da0移到Da1, 由于劳动力供给量恒定, 工资率上升至Wa1, A市场的就业量不变。

如果该产品总需求不变, 高效率的B市场产品进入A市场, 则B市场产量下降, 劳动力需求曲线向左下方移动, 即Db0移动到Db1。这时如果不存在劳动力市场分割, B市场的劳动力会流向A市场, 由于供给过量, 市场工资恢复到W0, 而B市场劳动量供给减少, 工资人能维持在W0, 问题是在两地区劳动力市场分割的情况下, 劳动力不能自由流动, 则A市场劳动力短缺, 而B市场出现失业。从长期来看, 如果上述A市场工资率居高不下, 则厂商会改变策略, 更多地使用资本来代替昂贵的劳动力, 从而造成对劳动力需求的减少。而在B市场上, 尽管劳动力供给过剩价格低廉, 但劳动力对资本的替代并不会随劳动力价格的降低成比例的提高, 因为要素之间的边际技术替代律是递减的, 劳动力对技术的替代达到一定程度后, 替代的比率将变得很小, 从而使劳动力的价格尽管十分低廉, 也无法使劳动力的需求量有明显的提高。所以, 不管是在A市场还是B市场, 只要分割是存在的, 都将以减少经济机体吸纳更多的劳动力就业为特征。而如果打破这种分割, 使劳动力在两个市场间自由流动, 就会增加就业总量。

类似于A市场的国家或地区对开放劳动力市场心存疑虑, 他们认为, 允许外部劳动力进入本市场将减少本地劳动者就业。每引进一个外地劳动力就会增加一个本地的失业者。以下来证明这种观点的错误性, 如图3所示, 假定外地劳动进入本地市场后所从事的是本地劳动者不愿意从事的工作, 如果没有外地劳工的进入, 本地劳动力供给曲线为S1, 工资率为W1, 就业量为N1, 当引入外地劳工后, 劳动力总供给曲线移至S2, 由于外地劳工对工资率的高低更敏感, 所以这条曲线变得平坦, 即更富有弹性。外地劳工的进入使就业总量增加到N2, 工资率下降到W2。在这种工资率水平下, 只有N3的本地劳动者愿意从事这种工作, N1到N2的工作有外地劳工承担。如果劳动力市场是严格分割的, 虽然本地就业会增加到N1, 但 (N2-N1) 个工作岗位却丧失了。之所以外地劳工并不会一对一地替代本地劳工, 是因为本地劳工的供给曲线与外地劳工不同, 外地劳工的供给曲线斜率更小, 工资率的下降会引致更多的劳动者进入这个市场。

总之, 劳动力市场分割是对市场功能的否定, 失去市场对劳动力供求的调节, 会造成劳动力短缺与失业并存, 劳动力资源的紧张与闲置同在, 使劳动力市场达不到平衡状态, 畸形发展。

三、对策及建议

我国劳动力市场分割根深蒂固, 这种状况短期内不可能得到明显改善, 但是针对上述分析, 以下几点将会有助于劳动力市场分割及其就业问题的解决。

首先, 如果劳动力市场分割强化了失业, 那么劳动力总量过剩则是造成我国就业困境的根本原因。在农村, 社会保障的缺乏使“养儿防老”的思想不断自我强化, 农民的生育率居高不下, 使农村成为巨大的劳动力市场压力的源头, 为缓解这种状况, 建议在农村地区增加人力资本投资, 提高新一代农民的整体素质, 同时实施社会保障, 帮助农民从“想让我计划生育”到“我想计划生育”的思想转变。

其次, 鉴于我国的劳动力市场分割大部分源于传统的资源配置方式, 所以应该明确政府干预界限, 促进市场机制功能的正常发挥。政府只是提供劳动力市场信息、就业中介、技能培训等服务, 对劳动力市场上的弱势群体提供社会支持, 该群体是我国长期劳动力市场分割的受害者, 他们随时站在失业的边缘, 对其提供援助是政府的基本职能。总之, 尽可能减少制度安排形成的分割, 促进一个统一、富有弹性劳动力市场的建立。

最后, 城乡分割是影响劳动力市场功能的主要障碍, 因此要逐步打破城乡劳动力市场分割的坚冰, 引导农村劳动力向非农产业、向城市转移。城乡分割是造成农村生育率居高不下、大量隐性失业的重要原因, 因此政府一方面要采取稳妥的转移策略、多样化的转移方式, 积极疏通农村劳动力向非农产业、向城市转移的通道。

参考文献

[1]、陆铭.劳动经济学[M].复旦大学出版社, 2004 (6) .

[2]、谢燮, 杨开中.劳动力流动与区域经济差异——新经济地理学透视[M].新华出版社, 2005.

[3]、徐林清.中国劳动力市场分割问题研究[M].经济科学出版社, 2006.