英文简历的内容与要点
2.地址。
北京以后要写中国。很多人说：“谁不知道北京呀!”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的，但不必用PRC等，因为用China简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。
3.电话。
写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点提醒大家注意。
1)前面一定加地区号，如(86-10)。因为您是在向外国公司求职，您的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道您的地区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。另外，国外很流行“user friendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释，是你求他，而不是他求你。
2)8个号码之间加一个“-”，如6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。
1 招投标管理中的要点
1.1 招投标资格审查
在招投标管理工作中, 必须对投标人进行资格审查, 具体来说, 这些投标人必须提供一定的资格证明文件。首先, 要提供投标单位、组织机构或者企业的概况, 让人们能够明确相关部门的运营情况、盈利情况等。其次, 企业法人要及时提供营业执照、水路运输许可证、大件运输企业资质等级证书等文件。必要的时候, 还需要出示自身的税务登记证以及组织机构代码证。当然, 这些文件均为复印件, 并且要通过年审之后才算过关。再次, 相关部门要提供近三年之内完成的大型设备运输情况, 让人们对其有一定的了解。最后, 相关部门还要提供财务、管理、技术、人才、设备以及服务等方面的具体情况。
1.2 投标文件的编制
投标文件的编制在招投标管理工作中有着举足轻重的地位, 但目前我国投标文件编制中还存在诸多问题。为此, 本文提出应从以下几点入手: (1) 投标单位在获得招标文件以及一定的技术资料后, 应仔细阅读“投标须知”, 它是投标单位在投标前必须注意需要遵守的事项; (2) 投标单位要以招标单位在招标文件中提供的有关资料和数据为根据, 认真进行核对, 对于发现的问题, 应在10日内向投标单位提出; (3) 为编制科学、合理的投标文件以及投标报价, 要及时收集市场现行取费标准以及各类资料, 并且要收集各类政策性调价文件; (4) 投标单位应根据相关的招标文件以及技术安全规范要求, 根据实际情况编制运输方案以及运输组织设计; (5) 应根据招标文件的具体要求编制投标文件和计算投标报价, 此外, 要仔细核对以保证投标报价的合理性; (6) 在投标文件编制完成后, 要注意整理、核对, 还要按照相关规定加盖公章, 由相关代理人签字, 最后进行密封和标记, 最重要的, 要留有足够份数的投标文件副本。
1.3 相关评标要点
投标文件应该与招标文件所有的实质性要求相符, 否则招标单位可以拒绝, 并且不允许投标单位通过修改或者撤销其不符合要求的差异或者保留, 使之成为具有响应性的投标;要对投标单位所提供的运输方案、运输组织设计、技术人员和运输机械设备的配备等进行科学的评估;要对评估报价进行评估, 因为报价一般会有计算或者累计上的算术错误, 所以必须对其进行评估并对错误点进行修改;在评标的过程中, 要根据相关的评标原则、评标方法、报价、业绩以及社会信誉等展开综合评估, 然后公正合理地选择中标单位;投标文件澄清, 对于有疑问的地方, 可以在澄清会上进行咨询。
2 招投标管理中的关键内容
2.1 招标方式的类型
主要有两种:公开招标以及邀请招标。其中公开招标是指招标人在公开媒介上以招标公告的方式邀请不特定的法人或其他组织参与投标, 并在符合条件的投标人中择优选择中标人的一种招标方式;邀请招标也称为有限竞争性招标, 是指招标方选择若干供应商或承包商, 向其发出投标邀请, 由被邀请的供应商、承包商投标竞争, 从中选定中标者的招标方式。
2.2 招标的实施方式
招标的实施方式有两种, 一是委托招标, 二是自行招标。委托招标, 就是招标人委托招标代理机构, 在招标代理权限范围内, 以招标人的名义组织招标工作。作为一种民事法律行为, 委托招标属于委托代理的范畴。自行招标是指招标人自身具有编制招标文件和组织评标能力, 依法可以自行办理招标。
2.3 招投标阶段的划分
一个完整的招投标过程主要包括以下7个阶段:策划、招标、投标、开标、评标、决标以及签订合同。
2.4 申请招标时应准备的材料
材料主要有以下几种: (1) 相关建设单位的营业执照及法人证明; (2) 发改委批复的建设项目立项批准文件; (3) 批准材料的相关文件; (4) 城建规划部门颁发的建设工程规划许可证; (5) 审图公司出具的施工图审查结果证明; (6) 由银行出具的相关项目资金是否到位的证明; (7) 招标公告内容以及投标邀请书; (8) 委托招标代理的合同, 也就是建设单位与招标代理机构签订的协议。
2.5 招标采购的适用范围
《招标投标法》指出, 在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目, 包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购, 必须采取招标方式。新时期, 必须进行招标的项目有:大型基础设施、公用事业等关系社会公众利益、公共安全的项目;全部或部分使用国有资金投资或者国家融资的项目;使用国际组织或国外政府贷款、援助资金的项目。就货物方面而言, 招标主要是机电设备和机械成套设备等;就工程方面而言, 招标主要是工程建设和安装等;就服务方面而言, 招标主要是科研课题、工程监理、招标代理、承包租赁等。
3 结语
综上所述, 我国招投标管理工作中还存在诸多不足, 比如规避公开招标、执行标准混乱以及实施暗箱操作等。为解决这些问题, 相关部门必须明确招投标管理中的要点与关键内容, 并积极地采取措施, 解决这些问题。
参考文献
[1]卢方.试析公路工程项目中招投标管理的应用[J].中国高新技术企业, 2013 (02) :143-145.
[2]陈立.探讨加强电力设备采购招投标管理的有效途径[J].电源技术应用, 2013 (10) :213+215.
[3]邢晓春, 陆平.探析建设工程招投标管理的若干问题及对策[J].城市建筑, 2012 (13) :68-69.
简历基本注意事项
1.不能超过一页A4纸
2.标注所应聘的一个职位
3.英文简历不仅仅是中文简历的翻译
4.按照时间倒序写工作经验和教育背景，写明本科以上教育背景
5.性别、家庭住址可不写
6.简历对于婚姻状况的描述请谨慎
7.简洁的设计，不要过多的修饰，证书的复印件不需要附在简历后
8.简历中不需要出现“简历”、“CV”、“resume”等字体
9.不要出现艺术体的字体
10.贴上正式证件照（灰白色或蓝色背景）
11.中文：宋体10-12号 英文：time new roman/arial；切忌字体多样化；重要信息加粗（英文）或换成黑体（中文）
12.利用自我评价为简历加分：实际的内容（合理包装）
13.联系方式：手机号码正确、专业性邮箱地址：hotmail
网投简历注意事项：
1． 注意job description上的简历文件名要求
2． 若无特殊要求，以姓名+手机号格式保存
3． 简历是否放附件遵循公司要求，用2003版word格式保存简历附件
4． 把简历做附件时，确保正文有内容
5． 建议把求职信放在正文中
6． 通过招聘网站投简历是否合适：不同hr的收简历喜好不同
7． 确保简历的版式和字体没有错误
英文简历的格式：
表头：
名字
汉语拼音名字英文名中文名
Jiang DaoliDolly Jiang蒋道理
姓在前，名在后名在前，姓在后
Email地址
1.用国际专业性邮箱
2.申请正规的邮箱名字：汉语拼音+年份jiangdaoli2011@hotmail.com
3.不建议用生日
4.建议写在名字下面一行左边
手机号
1.建议写在名字下面一行右侧
2.按4-3-4形式写：1380-123-1234
3.不建议在手机号前+86
4.异地同学注明异地手机号
5.不建议留寝室号码，通讯地址
填写顺序：（扬长避短）
1.应聘岗位：Objective HR assistant for ABC Company
2.3.4.5.6.7.8.教育背景：Education Educational background 自我评价：Skills and qualifications 工作/实习经验：Internship（experience）出版刊物：Publications（关注是否与应聘职位有关）获奖情况：Honors and awards 社会活动：Campus activities（6,7按照做的哪个好排列）兴趣爱好：Hobbies（不建议写与应聘职位不相关的兴趣爱好，建议出现team work的球
类运动）；写加分的项目
EDUCATION:
学校
Job in a resume is to show you a better, then you have to show your side to the applicant company? The content of your resume needs to? ?
1, I have the basic situation;
Name, age (date of birth), gender, place of origin, ethnicity, education, degree, political landscape, schools, professionals, height, graduation time, and so on.
2, personal resume
Are mainly high school and college in various stages of a general situation, but remember, we must before and after the continuous,
3, my learning experience
The university level, major and minor and elective subjects and achievements, in particular, should focus on reflect with you Apply relevant to something expertise. Should be focused and targeted. To make your qualifications, knowledge structure so that the employer was consistent with the terms of employment.
4, my ability, character evaluation
很多学生以为简历越长越好，越长就说明经历越丰富，能力越强。其实不然。要知道，一份简历只能得到HR们60秒的“青睐”，而要在这么短的时间里，翻看四五页，甚至厚达一本书的简历是不可能的。正如SONY公司高级人力资源顾问马思宇先生所说：“我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事!同时也增加了处理的难度。”
简历太长，就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息，而这些信息只会起到反效果。HR想看到的是有条理的、一目了然的简历，过多的无关信息浪费了他们的时间，还要为你的简历理出纲要。就如同广告一样，所用的词汇越多，消费者就越难记住。Nike的广告语就三个单词“Just do it”，却获得了营销上的巨大成功。你的简历也应该像Nike的广告语一样，简练而有力地展示自己的形象和优势。除非你应聘的是广告、艺术类职位，否则，过于“创意”的简历只会让HR认为你不够职业而被首先剔除。
简历简历，简单有力。我们的建议是，简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。当然，对简历的压缩是个痛苦的过程，你必须反复的掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的方式来表达原有的信息量。这里教你几种办法，对你的简历进行重新布局，用一两页纸表达出丰富的人生：
简历中的重要信息一定要出现在第一页。
每页中重要的标题项尽量靠近页首或页尾。如果你出身名校，一定要将教育经历(Education)紧跟名字列出。
每个标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人以虎头蛇尾的感觉。
要用点句(bullet point)，避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行; 三句为佳，不超过五句。三是一个很微妙的数字，两个显得太少，四个就多了，三个正好。
删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更充实。
如果你想突出自己的实践经验，不妨给它们留出更宽松的格式。可以将它们纵向排列开来，还可以为它们添加更多的细节。
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的空间。可将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
英文简历避免使用完整句，以动词性的短句为主。这个很重要，记得在使用那些对称的结构时，真的是要“对称”的，例如动词引导的短句，或者名词性结构的短句等等。一般来说这类并列结构的句式并不需要完整的主谓结构。
如果你使用两页的简历，千万要将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。
除非公司有特别要求，否则不用在简历上贴照片。
选用合适的模版，可以在最小的面积上最有条理地表达最丰富的信息。这里，我们为你提供一个“一页简历”的模版，依照这个模版制作你的简历，就可以达到“精练”的效果。
2.主次分明(Highlight)
HR初选简历的平均时间是一份20秒，再审简历的时间也只有60秒。唯有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，并对你的资历做出正面的评价。
简历是你的广告，广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。而大学生最大的不足就是经历少。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你的智慧了。下面的简历就是一个很好的例子。这个简历的最大优点就是抓住了看简历人的一种心理，就是能恰当地表现自己的优秀。比如他的实习经历——一家公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起什么兴趣。但他通过罗列这个公司位列世界五百强的客户，给人一种暗示就是，这个公司是个优秀的公司。而且他还描述了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔。
3.实事求是(Factual)
作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。而有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事：
钱：你是否通过自己的努力，为你所服务的机构节省了开支，提高了收入，或者支配了大额预算?不要犹豫，请直接写出来，这个是非常能打动雇方的亮点之一。比如，你可以这么写：
“经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26%”
“组织捐款活动，为身染重疾的**同学筹得10万捐款”
“担任预算50万的**项目的项目负责人”
时间：公司总是想方设法在更短的时间内，取得更大的成绩。如果你能够证明你会成为一个总能在计划期限(deadline)内完成任务的高效率员工，那么你获得这个职位的可能性就大大增加了。
“提出流程重组的建议，将**项目所需时间缩短20%”
“担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务”
“提前三个月完成当年销售任务”
数量：在公司中，数量可以充分表明你的效率和能力。
“建立市场分析团队，设计调查问卷，走访30家医院和30家酒店”
“为**支教项目招募40名志愿者”
综合以上三个方面，上面那句“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”就可以量化成为：“领导/参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城市，10，000人;销售额在3个月内增加了25%;节省开支18%”，通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列，你不仅展示了作为销售人员的能力，还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之，量化原则意味着要通过数字，吸引阅读简历的人的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：你就是他们要找的人。
4.动词说话(Action-oriented)
行为导向的意思就是说要用事实说话，而不仅仅是陈述结果。这一点在中文和英文简历中都重要。不要使用诸如“team leader”等带有很强的主观评价色彩的词汇，也不要使用“duties include”等苍白无力的词。更有效的做法是把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语叙述出来。应该说，简历中最常用的词就是动词，尤其是在经历 (Experience)和活动(Activities)部分，一般都是用动词开头的短句群。因为动词可以给人一种印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，这就是动词的魅力。
顺便说一句，在英文简历中，如果是过去的成绩，就应该用动词的一般过去时，现在正在进行的事，才用一般现在时或现在进行时。下面罗列了一些简历中最常用的动词，本书附录则给出了更庞大的动词表。
调整 适应 整理 赞成 分析
评估 扩展 识别 建立 加速
创建 控制 咨询 建议 获得
改善 监察 展开 演讲 联络
操作 预定 获得 组织 销售
Grew Managed Reduced Increased Led
Wrote Utilized Improved Supervised Created
Presented Organized Participated Trained Generated
Negotiated Eliminated Streamlined Achieved Developed
Demonstrated Strengthened Established Implemented
行动导向原则也要求，从你的工作经历中，别人应该可以看出你的能力在不断成长!这样能够证明你是有发展潜力的，并且是可以创造价值的人。就如下面这个例子，从单纯的市场调查，到财务建模和可行性分析，再到创办一个公司，可以很清楚的看到这个人的成长路径。
对于一些大学毕业生来说，可能没有很丰富的实习或兼职经历，但可以用其他一些方面的经验来弥补，比如学生工作和社团活动。下面这个例子中的同学没做过什么实习，但他通过某社团干事的经历(这也是他大学四年组织过的最大的一次活动)，充分证明他的协调、沟通以及领导能力。
5.针对性强(Position-relevant)
针对不同职位
简历是敲开公司大门的第一砖，本着“简”和“历”的原则，将个人经历中闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明的展示出来。仅凭一份简历包打天下是不可能的，要根据不同公司、不同的职位进行修改。修改的原则是“与职位最相关的信息”，即Position-Relevant Information(PRI)。PRI是招聘经理筛选候选人的标准。
例如，投行和咨询可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。在简历筛选中，HR们会在快速浏览中搜寻这些PRI，如果搜寻失败，就迅速转到下一份简历。判断哪些信息属于PRI的最好的办法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力，一招进来就能用的人，或者是在这些方面有着很大潜力，所需要的培训成本很低的人。因此，如果你应聘一个项目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是PRI。如果你应聘的是一个销售或营销的职位，你过去的销售经历，或者你在大学里修过的有关课程就是PRI。当然，要真正了解公司对应聘者的要求，你可以透过公司的网站或已经在公司工作的师兄师姐，识别出PRI后，再根据PRI对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。
例如，你可能在简历原稿中写出自己掌握了C++，Java等编程工具，如果你应聘的是程序员，那么这条信息就是必不可少的PRI。但如果你应聘的是护肤品的营销人员，这条信息就应该删除。又比如，你的CPA(注册会计师)证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度，你的亲合力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓。
下面这个是一位同学特意为申请某食品公司市场部的职位而制作修改的简历。其中特别强调了与市场营销相关的背景，如广告学的辅修，广告公司的实习以及其他兼职中与广告、营销有关的经历，另外还通过在学生组织中的外联经历突出自己人际沟通方面的特长。这份简历使她获得了面试机会，并最后如愿以偿地迈进了这家世界一流的食品公司。
针对不同公司
其实针对不同的公司，你在制作简历时还应该考虑诸如公司文化，企业背景的信息，这样才能有的放矢，把你的亮点有目的性地展示给公司，使之与企业的理念非常的契合，从而引起共鸣，最终顺利赢得这份工作。
下面我们用几个简单的例子来说明一下：在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然，所有这些都最好在一页纸以内表达清楚。而应聘*公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，*人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。
6.精益求精(Critiqued)
在你正式寄出一份简历之前，一定要进行修改。一份成功的简历至少要修改50次。首先你可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误，接下来，你要再次确认简历中的信息都是PRI，在用词上进行再次润色，确保以最精炼的语言最优良地传达出PRI。在简历的用词上也要遵循方便阅读的原则，不要过多使用专业术语、生僻用语和缩略语。因为筛简历的是公司的HR，甚至有可能是临时工，如果你写的简历让他们看不懂，很可能就被直接筛掉了。完成后将自己的简历传给同学、师兄师姐或者专业人士看看，听取别人的意见。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。听取他们的意见时你要留心这些信息：
他们看不明白，需要你进一步解释的信息
你刻意突出而他们没有注意到的信息，他们一眼就注意到的地方
关于语法、习语、拼写的不同看法
关于排版的意见。在简历打印出来后，你最好再看一遍，因为你可能会对着纸张找出一些小小的瑕疵，改正它们，保证你正式打印的简历不会再有这些问题。
一、英文简历的要素与特色
英文简历有基本的格式要素与语言特色, 但是如何在英文简历中完美地体现自己的优势特色, 从而让招聘单位耳目一新, 对求职者留下好印象, 则需要认真的态度和一定的技巧。
(一) 基本要素
1) 个人信息。一份优秀且地道的英文简历一般只用写上姓名、地址、联系电话和电子邮箱就可以了。但在国际化进程日益推进的今天, 各国的文化交融, 跨国公司的建立等使得英文简历也越来越国际化, 有很多求职岗位有性别、年龄等方面的要求, 这时候就需要在简历中注明。2) 求职目标。通常求职者会在简历里简单地写上所应聘的职位, 例如:求职目标:translator。看似求职的职位已经很明确, 实则不然, translator是个很笼统的概念, 会让用人单位对你的求职定位产生歧义。翻译有很多种, 有随行口译, 会议笔译, 网站翻译, 各类单据合同的翻译等等。因此, 求职者最好能清晰地注明。3) 教育背景。在书写教育背景时, 应注意英文简历中的时间排列顺序与中文恰好相反, 要求求职者从最高学历写起, 最低的一般涉及高中学历。对于已参加工作多年的人来说, 用人单位重点考虑的是其工作经验, 学历只是参考因素, 因而只需注明就读的校系名称、始止时间和学位即可。而对于刚刚跨入社会的应届毕业生而言, 尤其是高职高专的毕业生, 他们的教学进程往往与工作实习相伴进行, 因此工作经验与教育经历显得一样重要。最好是在前者基础上, 再简单地列举主修的课程及成绩。4) 工作经历。同样还是采用倒叙的方式, 从目前的工作写起。但为了简洁, 一些不重要的工作经历往往需要被省略, 只留下与应聘职位有关的经历。求职者除了写清楚所服务单位的名称和自身的职位, 还需描述自身的工作内容和职责。若是专业的技术人员, 就更需要在简历中详细地描述其专业技能和项目经验。如果作为应届毕业生没有什么工作经验, 写上自己在学校期间参加的一些实践活动也是可取的。5) 所获奖励与成就。这一部分相对比较灵活。对于学生而言, 可以是他们曾受到的表彰, 得到的荣誉称号, 或赢得的奖项等。但切记一定要避免那些“又红又砖”的荣誉称号, 例如“三好学生”“优秀班干部”等, 这些称号即使写上, 外籍人士也不一定明白是怎么回事。你可以写上获得的技能证书或是做过的公益活动, 在许多发达的地方, 公司往往注重个人修养。
(二) 语言特色
大对数高职高专毕业生 (非英语专业) 的英文简历可能只是把中文简历直接翻译过来。由于中文与英文在用词、语法和习惯上有较大的不同, 直译过来的英文简历可能存在许多问题, 因此需要了解英语这门语言的特色。
1) 频用短语。英文简历很重要的一点就是要言简意赅, 简洁明了, 在撰写中一定要注意到一些语言特色与技巧。切忌长句, 而多采用一些行为动词短语的表达。因为在简历中, 行为动词让你听起来更有目的性, 更有活力。2) 调整语法。由于空间有限, 英文简历写作的标准只允许使用缩写句。可以省略句子的主语 (I, my manager) 、物主代词 (my/mine, his/hers) 有时甚至省略冠词 (the/a) 。如果要在一个句子中列出不只一项内容, 可以用"and"连接。3) 注重语体。英语言与汉语一样, 十分注重场合, 所表述的语言会因场合不同而变化。这在求职简历这类书面应用文中也有体现。比如一些格式、称谓要使用正式的文体, 能够体现求职者的重视与认真。切忌过多地使用口语甚至是俚语。
二、在简历中体现自己的特点
1) 过往经历。过往经历包括求职者的教育经历与工作实践经历。在教育经历上, 高职高专毕业生相对于本科生或是更高学历的毕业生, 在学历上学位上或许有所不及。但是, 本科生们注重的是理论, 而高职高专学生则更注重实践操作。作为高职高专的毕业生具备了专业的实践技能, 可以说是技能型人才。许多毕业生在就学期间就已经积累了在相关专业企业实习实践的经验。因此在英文简历中, 工作经历一栏, 可以为自己添上加分的一笔。2) 预期效果。当求职者完成了一份英文简历, 准备投给某家公司之前, 有必要预期一下这封简历的效果, 是石沉大海, 还是脱颖而出。但实际上许多求职者在第一步———英文简历中就被招聘单位淘汰了, 所以求职者应当谨记YRIS原则, 即Yourresumes isscanned, 招聘单位是在浏览 (scanned) 求职者的简历, 而不是阅读 (read) 。在投递之前, 再次检查英文简历的侧重点, 即关键字和行动词, 它们最能体现你的本质。而且在简历中对求职者的描述切记不可夸大, 但也不要把自己的缺点全都罗列上去, 可以选择写上自己擅长的, 而忽略一些不足。最重要的是要让招聘单位感到你对未来职业生涯的充分准备与活力。如果觉得英文简历在内容上已经能完美地展现自己, 还需要注重格式与页面的事项。在将你的英文简历投递给企业后, 需要保持自己的电话通畅与及时的电邮收发。3) 谋篇布局。作为一份英语简历, 最重要的职能就是在招聘单位进行浏览时, 能够一眼被吸引, 从而对你产生兴趣, 留下初步好印象, 以及进一步交流的意愿。所以英文简历的谋篇布局非常重要, 最好能达到让人眼前一亮的效果。
英语简历的基本格式是确定的, 需要在框定的格式之中寻求突破与新颖之处。英文简历上的内容大致可以分三点来写, 第一点是最能体现求职者能力的事迹, 例如之前所组织负责过 (参与过) 的重大活动或是担任过的职务等等;第二点是最能体现你专业技能的事例。作为高职高专的毕业生, 可能在学历上体现不出优势, 那就要把矛头调转到最关键的信息上———专业技术能力与社会实践 (工作) 经历。把自己擅长的一面简明扼要的强调出来, 可以是学术专业上的成就, 或是具有代表性的荣誉等等;第三点则是社会工作经历, 若是没什么工作经历, 参加过的能体现自我的社会实践活动也可。
同时一定要用积极的语言, 切忌用缺乏自信和消极的语言书写简历。要组织好英文简历的结构, 避免出现重复的内容, 让人感到条理清楚, 结构严谨。要使你的个人简历富有创造性, 让招聘单位产生想进一步了解你的兴趣。
除了上述个人资料外，不少招聘单位还要求应聘人员在简历中附上近照一张或数张，即使招聘广告中没有此项要求，你也不妨把自己的.照片寄去，这可以加强招聘者对你的印象。
另外，如有必要，可以写明到职时间，例如： Available May 4, 1994(1994年5月4日便可到职)
以上十四项的业余爱好和十五项的会员资格，既可放在个人资料中，也可单独列出来放在简历的最后。
2、Job objective
应聘职位在你将个人简历给人才交流中心、人才交流会、劳务人才集市或常设劳务中介机构时，务必写出自己所希望获得的职位。在一些招聘广告中，往往一个单位同时招聘多种职位的人才，这时也应当注明应聘职位，让招聘者一看就一目了然你想应聘何种职位。如果一个招聘广告只招聘一种人才，个人简历中便可省略此项，只需在中提一句就行。
3、Work/Intern Experience
a. 工作经历书写的顺序：一般来说，目前的工作写在前面，以前的经历依次写在后面。如果以前的工作和你现在应聘的工作关系比较密切的话，就先写那次的工作经历，而且要写得比其它经历更详细。
b.工作经历通常包括下列内容：
一、工作单位。如果你认为负责招聘的人对你原来的工作单位不甚了解，可以在括弧内用一句话简单介绍一下。
二、服务时间。你所服务过的每一个工作单位，都必须写清楚从某年某月始至某年某月止。
服务时间多半写在工作单位的前边，例如：
1987年7月至1990年3月 广州羊城制药厂月份亦可用阿拉伯数字来表达，例如： 10/1990-6/1992 Shanghai Tea Import and Export Company 1990年10月至1992年6月上海茶叶进出口公司。
但是，也可把服务时间写在工作单位之后。例如： China Grand Hotel (April 1988 to May 1991) 中国大酒店(1988年4月至1991年5月) Shenzhen University (8/1990-7/1993) 深圳大学(1990年8月至1993年7月)
如果你的工作时间不长，而且至今仍服务于同一工作单位，便可写成从某年某日至今，例如： July 1993 to present Guangdong International Hotel (1993年7月至今广东国际大酒店)
三、职位、职责与业绩。在工作经历中写清楚你曾担任的职位、负责的业务和取得的业绩是非常重要的，因为这将体现出你是否具备目前应聘的职位的任职资格。如果工作经历较多，以前的经历只需写明职位就行，不必写出具体的职责，而现在工作则应详细说明。不过，假如现在的工作和你所应聘的新职位关系不大，而以前的某次经历又与你所应聘的新职位关系密切，那么就必须将那次经历的职位，职责和业绩都写清楚。
四、第二职业。近几年来，为数不少的人在不影响正常职业的情况下，纷纷加入了第二职业的行列，有的利用周末当星期天工程师，有的利用业余时间去炒股，有的晚上出去打工。如果你的第二职业和目前应聘的职位关系密切，亦可写出第二职业的经历，但是一定要说明是利用业余时间进行的，以免让雇主认为你是个不务正业的人。倘若你的第二职业与目前应聘的职位毫不相干，就不必多此一举，否则将适得其反。
4、Education
a. 如果你是在职应聘者，有
b. 书写学历的顺序，应该从最高学历开始写，一直往前推移。如果你的学位较高，就不必写出中学与小学的学历来。
c. 如果你在职期间曾参加过培训、进修、职大、夜大、函授等形式的学习，而这种学习同你目前应聘的工作关系密切，也应在学历中列举出来，这将有助于你的应聘获得成功。
d. 如果你是应届大中专毕业生，还没有工作经验，那么就应该将学历书写得详细些。为了让雇主了解你的知识、智力、思考力、判断力和个性等，除了写明学校和科系 (研究所)的名称与地址，学业的起止时间以及学位之外，还应该增加如下具体的所修课程与成绩(Curriculum and Grades)：所修课程主要是列出同应聘工作有关联的科目，把各科成绩一并列出可使雇主了解你学习的好坏。
5、Social Practice
社会实践包括在校内担任助教，助研，在校内外从事业余工作(part-time Jobs)、暑期打工(Summer Jobs)和毕业等等。如果这些社会实践同你应聘的工作有密切的关系，把它们写出来便可以显示自己的意志、勤奋、责任感、能力和独立性。
6、Extracurricular Activitie
用人单位在求职中都会限定职位的要求，比如说技术部的部门主管对外招聘，会要求有一定的工作经验、有较高的专业技术能力等等。求职者所编写的个人简历，内容写的再好，设计的再美观，如果个人的能力并不符合用人单位的招聘职位需求，同样不能被录取。例如，应聘广告部的美工设计人员，却是一个法律专业的人才，对美术、设计都不懂，肯定是不能被录取。
个人简历在求职中能不能成功，还有一个非常重要影响因素，那就是简历的投递。投递个人简历很有讲究，一方面要注意投递的时间，要在对方招聘的期间。 另一方面则要注意投递的方式，不同的投递方式需要注意的要点也不同。如果简历投递没有把握好，错过了用人单位筛选的时间，那也就预示着失败。
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9.英文简历必备要点
(2010年江苏苏州卷) 阅读下面一篇文章, 完成17—22题。
寂寞的月亮
在我的视野里, 月亮是寂寞的。她那么孤单地悬挂在天空, 星星离她那么遥远, 地球离她那么遥远, 就连一直在给她光和热的太阳, 也总是离她那么遥远。月亮孤孤单单地悬挂在天上, 已经有数亿万年了吧?这是何等漫长的寂寞呵!
看那些从月球上发回来的照片, 月亮上面, 永远都是冰天雪地的样子, 永远都是戈壁荒原的样子。月亮上面, 有山峰, 但那些山峰是寂寞的;有峡谷, 可那些峡谷是寂寞的;她的那些平原, 广袤地铺展开去的, 不是江南水乡那样的美, 而是无尽的荒凉。月亮上没有风, 她连听一听轻风吟哦的机会都没有;月亮上没有雨, 她连看一看雨丝飘飞的可能都没有。她没有树, 没有水, 没有空气, 甚至连一丁点的小小生命也没有。月亮, 不只是寂寞, 而是死一般的寂寞了。
关于月亮, 从古到今, 有很多传说, 什么“嫦娥奔月”, 什么“吴刚伐桂”, 但是月亮压根儿就没有过这些。那些传说, 不过是人类的种种附会罢了。月亮什么也没有。也许, 她正是为了排解寂寞, 才不停地围绕着地球旋转的吧?如果是这样, 那她的寂寞就更加让人心疼了。可是, 我们心疼过或关心过月亮的寂寞吗?没有。我们似乎从来就没想到过她的寂寞与孤独。我们看不到她的时候, 总是在心头埋怨着她, 甚至是不停地指责着她。很多年了, 月亮总是这样被我们埋怨和指责着。我们只知一味地从她那里享受月光、获得诗意、索取浪漫来满足自己的需要。为了月亮, 我们写过很多诗文, 但一篇篇翻开来看, 那不是写给月亮的, 不是的, 那是我们借助月亮来写给我们自己的。我们还借助月亮唱过许多歌, 然而, 那一首首歌, 没一首是专门唱给月亮的。是的, 我们不仅没有为月亮付出过什么, 而且, 还无止境地向月亮索取。我们的这些行为, 是多么地自私!
可是, 我们是否想过, 月亮其实是不屑于自己的寂寞的。
数亿万年了, 月亮从来没有埋怨过广寒宫的寂寞, 也从来没有向谁诉说过心中的孤独。她似乎知道寂寞的苦痛, 所以, 一如既往地用她的光为我们照亮黑夜, 为我们排解寂寞。不是吗?是月亮让李白在孤独中找到了自己的知音, 他大胆地“举杯邀明月, 对影成三人”, 狂放地“我歌月徘徊, 我舞影零乱”, 月亮在李白的心中成了可以永远结游的朋友。月亮也似乎懂得那些游子的心, 所以她总是用她的圆祈盼人间团圆和美满。她总是希望每一个游子能够平平安安回家, 总是祝福所有的有情人能够成为一生一世相亲相爱的眷属, 总是盼望每一个家庭能够和和睦睦美美好好。除此之外, 她还为我们带来许多浪漫的诗意, 装点我们的家园和生活, 让我们一代一代在这诗意的家园中生生息息。据说, 在月明之夜, 那些小偷和其他不良分子, 犯罪的概率都小了许多。由此看来, 明洁而光辉的月亮是在劝化人们从善, 是在把友爱、道德和人性洒向人间。是的, 这就是月亮, 她忍受着永恒的寂寞, 却总是把美好与祝福呈献给我们。
月亮是很大度的, 很高尚的。她从不计较和埋怨, 始终洁白、纯净、无瑕地高悬在天空中, 给予我们无声的启示与祝愿。也许, 这样的月亮才叫做月亮, 而不是随便叫做一颗什么星星。也许正是因为这样, 她才值得我们前赴后继地去仰望、去等待、去盼望, 甚至去呼唤……
然而, 月亮又似乎根本就不在意这些, 她独自悬挂于天空, 不因为众星捧月而圆, 不因为众人遥望而亮。她就是她, 寂寞地悬挂于天空, 孤独地洁白于天空。她不会因为什么而改变, 更不会因为什么而消失。
在数亿万年的寂寞中, 她银色的圆, 是太阳神奖励给她的一枚勋章!
(作者汪建中, 有改动)
17.文章是从哪些方面描写月亮的寂寞的? (3分)
18.月亮有什么特点?请联系全文分点归纳。 (3分)
21.文章的结尾说“在数亿万年的寂寞中, 她银色的圆, 是太阳神奖励给她的一枚勋章!”请联系全文, 简要分析这一结尾的表达作用。 (4分)
失误展示
一是理解有错, 答非所问。由于审题不仔细, 对题干的要求, 甚至对其中带有暗示性的意思领会不了, 或者产生误解, 在归纳内容要点或概括中心思想时造成答非所问。如上例中第17题, 有考生这样回答:写月亮上荒凉的景色;莫须有的关于月亮的传说;关于月亮的诗歌, 并不是写给月亮的。还有学生答成:从作者的视野里;从月球上发过来的图片;月球没有得到一点好处, 只有付出。
二是概括不全, 列举无序。第18题考查对阅读材料分析、归纳和概括的能力。有考生答成:月亮上是死一般的寂寞;月亮为人类付出了许多;月亮有醉人的诗意和浪漫;明洁光辉;象征着团结;月亮很大度、很高尚;给予我们无声的启示;月亮优美、大度、有灵性。这样的答案既凌乱不完整, 交叉不简练, 又缺少必要的阐述归纳。
三是盲目照抄, 不得要领。由于对材料内容理解得不完整, 加上概括能力有限, 在归纳时只能摘录原句, 而不能综合概括。回答第18题时, 有考生很随意地摘抄出“它总是祈盼人间团圆和美满”“劝化人们从善”“从不计较和埋怨”等原文词句, 显然是文章没有读懂就匆忙答题。
四是胡乱作答, 主观臆断。第21题着重考查理解重点语句的表达作用, 同时也考查对文章中心意思的概括能力。考生答题过程中的典型错误答案有: (1) 总领全文, 突出了文章所要表达的重点, 月亮总是无私地为人类服务的崇高精神; (2) 表现了月亮因为自己的努力而得到了奖励, 写了月亮虽然十分寂寞, 却有勋章的陪伴; (3) 借太阳表达了作者对月亮淡泊名利、无私纯洁的赞美, 也告诉人们要在孤独中享受快乐……重点语句的表达作用没答全面, 还孤立片面地理解文章的中心思想, 甚至将文中没有的意思也强加给了作者。
问题辨析
第17题问文章是从哪些方面描写月亮的寂寞的, 体现了“归纳内容要点”的考查要求。要注意审清题目要求, 相关内容可在文章第1、2、3、5小节中筛选, 但这几小节还写了其他内容, 与提问没有关系的, 就不能掺和到答案中去。答案示例: (1) 从外部看, 星星、地球、太阳都离月亮那么遥远。 (2) 从月亮内部看, 月亮上的山峰、峡谷、平原是寂寞的, 她没有树, 没有水, 没有空气, 没有生命。 (3) 从时间上看, 月亮的寂寞是漫长的, 已经有数亿万年了。 (4) 从人们对月亮的态度看, 她的寂寞与孤独从来没有人想到过。
第18题考查对文章的整体感知和正确筛选信息的能力。认真阅读全文, 理清文章层次, 就能准确作答。本文层次清晰, 按月亮的特点分三层:月亮是寂寞的;月亮是无私的;月亮是孤傲的。归纳三层内容, 旨在歌颂月亮的品格, 给人以启示。解答这道题, 就必须综合这三个方面作答: (1) 月亮是寂寞的。她那么孤单地悬在天空, 已经有数亿万年了。 (2) 月亮是无私的 (或“乐于奉献的”) 。她忍受着永恒的寂寞, 却总是把美好与祝福呈献给我们;她很大度, 很高尚, 从不计较和埋怨, 始终洁白、纯净、无瑕地高悬在天空中。 (3) 月亮是孤傲的。她独自悬挂于天空, 不因为众星捧月而圆, 不因为众人遥望而亮。然而, 很多考生由于对原材料既不能迅速形成整体意识, 又不能深入分析理解, 故而归纳概括的内容不能抓住主要内容和实质, 只简单摘引其中某一点或几点来回答, 不免显得偏颇或肤浅。
第21题, 这道题表面看来是“理解重要句子的表达作用”的问题, 事实上考查的是文章主旨的问题。审题时首先要注意这句话在结构方面的作用, 结合其在文中的位置和作用, 最后一段, 起呼应前文、总束全文的作用, 具体如何呼应, 要结合全文来思考, 可这样来回答:从结构上看, “在数亿万年的寂寞中”照应题目“寂寞的月亮”, 突出了月亮的寂寞;“她银色的圆, 是太阳神奖励给她的一枚勋章”与开头“给她光和热的太阳”相呼应, 首尾呼应, 使文章浑然一体。其次, 在内容方面的作用, 要结合文章的具体材料、具体情境来思考。题干中“联系全文”正是提示考生应该注意放眼全篇, 从全文入手。如果既未理清解题思路, 又未吃透文章意思, 就会抓不住重要信息, 只看见“太阳”“勋章”等表层词语, 就可能流于肤浅而答成“得到奖励”“月亮虽然十分寂寞, 却有勋章的陪伴”。正确答案应是:从内容上看, 用“太阳神奖励给她的一枚勋章”这一比喻, 进一步赞美了月亮的崇高品格, 意味深长地点明了文章的主旨。
答题指导
一、整体阅读, 预想寻旨
内容要点是文章的血肉, 中心意思是文章的灵魂。命题者设置这类题目, 特别注重整体阅读, 由分而总, 由局部到全篇。所以, 我们解题时, 一定要从整体出发, 通读全文, 结合文题、开头和结尾, 弄清思路, 筛选要点, 进而预想文章主旨。主旨清楚了, 局部信息的筛选与归纳就明白了;思路弄清楚了, 才知道每段、每句话在整篇、整段文章中的地位、作用及相互间的关系。结合每道题的具体要求, 深入分析, 自然就容易得到正确答案。《寂寞的月亮》一文, 三个层次虽很清晰:月亮是寂寞的;月亮是无私的;月亮是孤傲的。但如果没能进入文本理清文脉、把握主旨, 没有读懂文章就匆忙答题, 一定会造成无谓失分。
二、仔细审题, 明确要求
在整体感知的基础上, 再阅读试题, 明确题目要求。我们平时训练, 要强化审题意识, 读懂题目, 读清题目所指, 读透题干中的隐含信息, 甚至有时还要注意到隐藏在题干要求中的一些答题暗示。有些同学缺少深入探究题目要求的意识, 所以无法意识到这些隐性的暗藏的信息, 从而容易使自己陷入一种盲目答题的迷阵中。比如第18题:月亮有什么特点?请联系全文分点归纳。题目里的“联系全文”就是一种答题暗示, 它告诉我们如果你的题目答案只是来源于某一处, 或只是立足于某一段, 那么你的答案绝对是不完整的。明白了这一点, 可以督促我们全面地探寻和思考答案。
三、锁定区间, 寻章摘句
这类题型往往同文章内容的要点和中心思想相联系, 因此, 我们要牢记“答必有据”的原则。一是依据重要语句, 要抓住关键句和中心句, 这些句子往往比较明显地表达作者的观点和态度;二是依据文章中心意思, 作者的情感态度大多散见于文章各处, 有的隐含在文句中间, 要在平时的训练中养成这样“敏感”的习惯;三是要对相关文字作大致的层次分析, 仔细阅读文章, 锁定与问题相关联的信息“区域”, 对重要信息进行概括整合, 这里, 一定要防止要点的归纳有遗漏。
阅卷中, 我们发现不少考生缺乏锁定答题区间的意识。答题区间不明, 回答不准确;有的考生甚至脱离原文去想答案, 没有从原文中寻找、挖掘相关信息。这一点特别值得我们加以注意。
四、辨别筛选, 有效处理
通读全文后, 从文本中找到重要的信息, 如表明写作意图或文章主旨的重要语句等。找准与题目要求相应的原文, 有时可能不止一处, 要注意加以辨别, 筛选出必要的信息, 看看是否符合答题要求, 有没有错漏, 有没有模糊不清, 或是跑了题, 不属于本题范围的。通过多方位多角度的思考, 明确优劣, 去伪存真, 从而作出正确的解答。
但要获得高分, 同学们还要对有效信息进行必要的技术处理, 即根据题目要求, 对有效信息进行整合。如解答第17题时, 我们在把相关的文字信息勾画圈点出来之后, 根据题目的要求, 可分别从外部、内部、时间、人们对月亮的态度等角度, 对原生态的文本语言作一些调整、删削加工, 而后分条列举作答。
此外, 归纳、概括能力是语言表达能力的一个重要体现。因此, 在理解文旨、读懂文章的基础上, 还要注意规范答题, 按题干的要求简明清晰地组织语言。
实战演练
(2010年江苏常州卷) 阅读微型小说, 完成1-2题。
意外
[德国]梅洛利
虽说二人世界的生活非常甜美, 但将要到期的购房债务困扰着他们。昨晚, 他们又为此吵了一架。但在餐桌上, 塔玛拉像什么事也没有发生, 边吃边和丈夫商量:“威廉, 我开车去一趟丹佛, 找银行谈一次。如银行能同意我们分期付款, 我们那笔债不难偿清, 咱们也不必为此吵架了。”
汽车在一条僻静的大道上行驶, 突然, 塔玛拉看到路边躺着一个人。救人要紧!她赶紧停车。
那人在痛苦呻吟, 就在塔玛拉伸手的一刹那, 那人跃起, 用手枪顶着塔玛拉:“别出声!我叫佐林, 是个讨人喜欢的人。快, 开车!”
塔玛拉心中一惊。清晨, 电台里说有个叫佐林的杀人犯从中央监狱逃出来。
车厢里响起轻轻的嗡嗡声。“什么声音?”“是无线电话。”佐林威胁道:“快接!放老实些!”话筒中传来威廉的声音:“塔玛拉, 我为昨晚吵架的事向你道歉。你现在到什么地方了?”“快到丛林古堡了。咱们的小宝贝莎丽坦乖不?你替我好好地亲一亲她!”
汽车驶到加油站。“咱们该加油了。”塔玛拉说。歹徒瞅了一眼汽油计量表:“好吧, 你待在车里, 闭上嘴!”
歹徒冲着加油站的管理员叫道:“把油箱加满!”塔玛拉从后视镜中看到一辆警车驶来。
两名警察把车停在路旁, 一边测试胎压, 一边与管理员聊天儿。塔玛拉把车门开了又关, 关了又开。
汽车继续行驶, 在路口遇上红灯, 并行的车道上停满了各式轿车。这时, 从左边的一辆车上走下一名男子, 敲了敲塔玛拉的车窗。
“对不起, 先生。”那人有礼貌地对歹徒说, “借个火, 可以吗?”
歹徒正好从烟盒里取了支烟在点火, 他无可奈何地一手拿着打火机, 一手按车窗的升降钮。
就在这一刹那, 那个人抓住歹徒的手腕, 用枪顶住他的太阳穴:“别动, 我是警察!”另一侧的车门被打开了, “别害怕, 塔玛拉!”另一名警察对她说。
“谢……谢谢两位!”她噙着眼泪说。
“您该谢谢您的先生。”警察说, “与您通完电话, 他就意识到出事了。我们的同事在加油站认出坐在您身边的正是越狱杀人犯佐林。塔玛拉太太, 顺便告诉您一个好消息, 抓住杀人犯佐林的赏金相当高, 我想, 您正需要这样一笔钱吧?”
1. 小说情节的发展中出现了哪些“意外”?
2. 为什么威廉与妻子通完电话就意识到塔玛拉出事了?他会为警方提供哪些信息?
参考答案
1. (1) 塔玛拉在去丹佛的路上, 意外发现路边躺着一个人; (2) 当塔玛拉救助“病人”时, 却意外地遭到此人的劫持; (3) 塔玛拉意外地发现劫持她的正是电台里说的越狱杀人犯佐林; (4) 在行车途中接到丈夫威廉的电话, 意外地获得传达求救信息的机会; (5) 他们根本没有孩子, 塔玛拉却意外地要丈夫亲一亲“咱们的小宝贝莎丽坦”; (6) 警察利用借火点烟的机会, 抓住了杀人犯佐林, 解救了塔玛拉; (7) 塔玛拉意外获得了一笔赏金, 这正是他们家所需要的。
2.文章开头就说他们过着“二人世界”的生活, 说明他们根本没有孩子, 所以, 当威廉先生听到妻子塔玛拉要他“好好地亲一亲”“咱们的小宝贝”时, 他就意识到塔玛拉出事了。
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