实名制整改报告（精选10篇）
移动公司
移动公司成立实名制领导小组，分工明确、责任到人采取一下措施：
（1）所有自办厅和专营店配发二代身份证读卡器，使营业员和渠道业员100%使用。
（3）针对二手手机市场销售的串串卡，移动公司组织渠道片区经理每周进行暗访检查，严格控制销售串串卡。
（4）针对前期囤积的串串卡统一回收予以注销处理。
（5）移动公司手机总用户为123640，需要清理的用户为36000户，老客户实名信息补录15954户，注销用户为20046户，目前所有用户完成实名登记。
联通公司
联通公司采取以下措施确保用户实现实名制。
（1）联通公司安排检查小组按片区对所有电脑终端代理进行培训，并每周进行一次检查电脑，确保电脑信息的的安全。
（2）对老客户中资料不真实的用户，在用户办理业务
时，要求必须出示相关身份证明，需变更后才能办理业务。
（3）对新入网用户，在入网后的第二天进行电话回访确认身份信息，联系联系三次回访不到后视为资料不真实用户，进行强制停机处理，用户需持有效身份证件到营业厅进行开机。
（4）所有的代理店配备身份证读卡器，并对此代理商进行培训要求无店面和线路接入的代理商必须对身份确认后才能办理入网。
（5）目前联通公司手机总用户为24565户，宽带用户为133全为实名制用户，9月1日之前共清查3258用户姓名不符合用户，已清理3258户，剩余0户。
电信公司（1）针对于5月10日前未按实名制登记或信息不全的，我公司已全部进行提取，在各级营业厅张贴《实名制通知》，通过语音外呼，通知用户携带身份证来营业厅进行修改，对于已通知过的用户，仍未来营业厅进行修改的，做好记录，严格执行实名制要求，截止到2013年9月10日如果还未更正，则进行停机处理，后期还会进行拆机。
（2）对于5月10日-7月10日之间的入网用户，我分公司严格筛选，对非实名制用户，已于2013年8月20日对此部分用户进行了停机处理，后期进行拆机，现已停机1314笔，拆机用户为627笔。
（3）对于7月10日后的，严禁各区域发生违反实名制的事件，和田公司隔天提取前一天数据，下发至每个县，对于不符合实名制的，要求第二天立即整改，如未整改，则于第三天做停机处理。
（4）目前电信手机用户为44078户，固定电话用户总数为4225户，电信公司已经对于非实名制用户进行了强行停机，保证了正常使用的电信用户100%为实名制用户。宽带用户总数为3196，已达100%实名制登记。篇二：事业单位实名制自查报告格式 **（单位）机构编制实名制信息自查报告
按照市编委办《关于开展机构编制实名制信息核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制实名制信息相关情况进行了自查。现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况 我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编 [****]**号„„）。
我单位内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为„„，其中****加挂****牌子。*编[****]**号增加内设机构****„„，增加后，我单位内设机构共**个。
2、编制及实有人员情况 *编[****]**号文件核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名，工勤编制**名，事业编制**名。*编[****]**号文件增加编制**名„„。
我单位实有人员**人，其中使用行政（政法专项）编制**人，使用机关（群团）事业编制**人，使用工勤编制**人，使用事业编制**人，其中行政管理岗位**人，专业技术岗位**人，工勤**人。
聘用、借调等非占编人员**人，其中聘用**人，借调**人，„„。
3、领导职数及实际配备情况 *编[****]**号文件核定我单位职数情况为：„„。*编[****]**号文件增加**职数**职„„。
现我单位领导职数**正**副，纪检组长„„（按职务名称详细列出），**级，现实际配备**正**副，纪检组长„„（按职务名称详细列出）。内设机构领导职数**正**副，现实际配备**正**副。非领导职数**，实际配备**人。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、有调入、任职等未录入员**人。
6、已退休、死亡或调出人员未减编**人。
7、有未经编制使用核准进人员**人。
„„
三、与实名制数据库中数据不一致情况及原因
我单位实际机构编制和实有人员情况共有以下与实名制数据库中数据不一致，具体为：„„
主要原因是：„„
四、整改措施
依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已调入（或任职等）**人办理入编手续。
4、为已到达退休年龄（或死亡、调出）人员**人办理减编。
5、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
6、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。„„
单位：（盖章）
单位负责人：（签字）
2012年**月**日篇三：整改报告最终版
整 改 报 告 6月16日我司当代万国城项目部分包方滁州建业公司施工工人劳资纠纷一事，既扰乱了东城社会治安管理、劳动监察部门和当代moma工程建设管理的正常秩序，又影响了我司自身作为建筑装饰施工企业的良好社会声誉。事件发生并妥善处理后，通过建委领导对我单位劳务分包管理工作不足之处的批评指正与谈话教育，我司及项目部全体管理人员已深刻认识到劳务分包之过程管理、控制工作在工程施工管理工作中的重要性，强化与整改劳务分包管理工作刻不容缓。
具体整改措施如下：
一、根据装饰劳务施工队伍人员流动性频繁的特点，落实建好人员
实名制花名册，对入场施工人员花名册与现场施工人员一一进行核查与身份确认。实行进出胸卡实名制与现场不定期抽查制度；
二、找分包方各经理、负责人进行谈话教育。对入场施工人员，无
论其在本工地施工时间长短期有无固定、施工工日多少，均要求劳务分包方提供实名制个人劳务合同，建立劳务人员合同档案与入场实名制花名册同步，监督劳务分包用工合法性，对有未签劳务人员合同等非法用工现象坚决不让入场，并视情节严重对各种不法违规行为进行处罚直至解除分包合同；
三、设专人进行管理入场施工人员合同档案与花名册，定期定量对
施工人员进行各种安全、技术、法律法规等培训，并做好培训记录、总结，对培训内容进行有针对性的随需、随时更新；
四、为确保入场施工人员劳务工资能有效、及时发放，对施工中各
工序进行详细技术交底，加强过程控制，落实“三检”制度，避免工人做无用功、提高工作效能，促进劳务分包用工不亏，用工不窝工；对每月劳务分包发放的施工人员工资、生活费进行有效监督，设立项目施工人员工资专项备用金制度，对有蓄意拖欠工人工资的分包单位进行严格查处，并随时动用备用金对工人工资进行第三方发放；
对于本次劳资纠纷事件，我司项目部责令劳务分包方滁州建业公司立即请退陈卫东队，并对劳务分包滁州建业公司进行处罚。同时，我司将进一步加强对项目施工各方的统筹管理，有效约束、监督项目施工各方行为，保障各方切实利益、保证施工生产顺利进行。为保平安奥运、构建和谐社会尽应有的企业责任。
最后，请建委领导放心，我司项目部有能力、有决心，保证并杜绝今后此类事件再次发生，接受社会各界、各级领导对我司项目施工管理工作进行监督。
中国建筑装饰工程有限公司
当代万国城t5工程项目经理部 2008-6-17篇四：信息化整改报告 大安镇中心小学
教育信息化督导检查问题整改报告
为促进教育信息化建设，提升教育信息化应用水平，区教体局督查评估组对我校进行了教育信息化及“一师一优课，一课一名师”活动专项督查评估，指出了我校信息化教育存在的问题，结合区教体局督查评估组提出的几点整改意见，我校现制定具体整改措施，落实整改项目责任制，力争早日整改到位。具体措施如下：
主要问题与对策
问题1：区教育资源平台学习空间注册不规范。教师完成注册较好，家长和学生空间注册较慢。
对策：召开全体教师会议，安排区教育资源平台学习空间注册情况。召开家长会，指导家长完成教家长空间注册，注册要求实名制（昵称实名）。引导学生熟悉资源平台、学习空间，开展自主学习。问题2：学校信息化工作有效性还有待提高。由于学校师资存在结构性缺编，工作须进一步完善。
对策： 针对学校实际，加强整体规划，注重教育信息技术运用的实效性。完善信息化工作推进管理和维护人员的工作。通过自培与外出培训相结合，提高工作水平。问题3：教师运用信息技术的能力差异，信息技术的推广与课程的整合能力与力度有待进一步加强。
对策：开展校本全员培训，对区组织的微课制作培训、集体备课培训、电子白板功能应用等开展校本培训。学校将继续发挥教师的主观能动性，积极开展各类信息技术培训，加强信息技术的推广并与课堂教学整合，加强专业技能的培训，缩小教师间的差异，使每一名教师都能获得充分的发展与提高。
问题4：在家校互动方面，由于家长对信息技术的作用认识不足，少数家长没有养成运用信息技术进行沟通的习惯，所以作用未尽发挥。对策：利用学校资源开展对家长的信息技术运用培训，提高家长运用信息技术的能力，以便更好的形成合力，提高教育效果。
问题5：学生的信息化应用方面，学生已经能将学习到的信息知识应用到实际中，但学生参与程度不高，相关拓展课的研究氛围不够。对策：一要加强宣传，对表现好的学生大力表彰，使学生有成就感。二是给学生一定的时间进行辅导培训，促进学生向着更广泛的空间发展。鼓励和组织学生更多地参与各类信息化相关的活动，为学生全面发展创设更为广阔的舞台。
大安镇中心小学
2015年5月20日篇五：整改报告
整改报告 xx派出所：
针对6月2日晚，贵所对我宾馆进行例行检查住店客人实名登记情况时，出现了总台登记人员责任心不强，没有严格查验客人所持身份证，以致被查不合格，并在6月3日贵所召开的酒店负责人会议给予通报批评。
1 存在的问题
1.1 污染隐患
器械由公司人员在其他医院供应室完成灭菌后带来使用, 运输过程存在污染隐患。
1.2 包装不符合规范
器械由公司人员自行清洗包装后送本院供应室消毒, 发现以下问题: (1) 包装不规范, 体积过大或器械包超重; (2) 包内忘记放灭菌指示卡; (3) 包布有破损, 未实施一用一清洗; (4) 器械有血迹、污渍、锈迹。
1.3无法质量追踪
外来器械灭菌没有实施生物监测, 没有详细登记追溯记录, 无法进行质量追踪, 一旦发生术后感染, 不能拿出有力证据证明消毒灭菌环节存在的问题。
2 规范整改措施
2.1 制定管理体系
由分管院感的副院长召集护理部、院感科、手术室、供应室、药械科共同制定外来器械管理制度。设备科统一招标, 制定准入制度, 验明卫生权威机构的认证。供应室制定接收流程、清洗消毒、打包灭菌要求、登记发放管理。手术室制定使用管理制度及跟台人员管理制度。
2.2 器械集中清洗、消毒、灭菌、发放
一切外来器械必须由本院供应室集中清洗消毒灭菌发放。
2.3 供应室制定具体操作流程和要求
2.3.1 接收流程
供应商术前1d将器械快递送达供应室污染区, 充分的器械准备有利于器械清洗消毒[2], 护士根据包内器械单据仔细查并与业务员电话确认无误后, 登记接收时间、器械厂家、器械包数目、每包器械的名称和数目、业务员姓名。
2.3.2 清洗消毒要求
器械清点无误后进行清洗, 先酶液
浸泡刷洗后上清洗机清洗消毒;器械尽量放于同一篮筐内清洗, 避免混淆;同时接收两套或以上外来器械时, 要分别编号, 同套器械的盒、盖、清洗筐为同号码, 并在外来器械接收登记单上填上清洗篮筐编号, 便于打包时识别;螺钉等细小物品加盖清洗, 防止散落丢失;结构复杂、多纹路、多沟槽、有管腔的器械先超声震动后手工清洗, 最后机器清洗消毒再打包灭菌。清洗彻底是保证器械消毒或灭菌成功的关键[3]。
2.3.3打包要求
器械要求目测无血迹、污渍、锈迹;锐利器械加保护套;器械较多加放吸湿棉纱预防湿包, 包内放5类化学指示卡。器械包重量不超过7kg, 包大小不超过30cm×30cm×50cm, 内外包布无破损, 一用一清洗。
2.3.4灭菌要求
根据器械性能分类。耐湿耐高压物品选择高压蒸汽灭菌, 不耐湿不耐热物品我院采用低温等离子灭菌。采用高压蒸汽灭菌应延长灭菌时间和干燥时间, 以增强灭菌效果, 灭菌的同步放生物监测, 3h后判断结果再放行。紧急情况下可根据生物监测包内的第5类化学指示卡, 合格后方可放行, 待生物监测结果出来再通知手术室。
2.3.5 追溯记录
外来器械从清洗消毒、打包、灭菌、发放、监测、应用均进行全程追溯记录, 保证质量能跟踪追溯, 为举证倒置保存有效证据。
3 小结
外来器械来自各个供应商, 并在各家医院辗转流动频繁使用, 消毒灭菌质量存在极大的安全隐患。实施外来器械规范化管理后, 外来器械灭菌必须经过物理、化学、生物三重监测, 而且必须待细菌培养报告合格才可放行, 灭菌质量合格率达到100%, 杜绝了医院间交叉感染, 有效保证了手术的安全性。
参考文献
[1]李荔.蔡成凤.浅谈外来器械在消毒供应中心的过程管理[J].中国现代医药应用, 2012, 6 (2) :139
[2]符聪.俞丽云, 林雪红.医院内外来器械公司人员及器械的程序化管理[J].中华医院感染学杂志, 2013, 23 (14) :3474.
去年，省人大常委会对省民政厅工作和吴桂英厅长履职情况进行了评议。省人大评议意见下发后，我们立即召开了厅党组会议、厅长办公会议、厅务会议等重要会议，全面部署，深入开展整改工作，确保各项整改措施落到实处。
去年9月，我们按照述职评议意见，及时组织全系统进行深入调研，认真制定整改方案，并专门发文，要求各级民政部门按照整改方案的要求，抓紧落实整改相关工作；去年12月，我们召开全省民政局长会议，围绕贯彻落实整改意见，要求各级民政部门以此为契机，认真学习汲取人大代表智慧，不断加大整改力度，全面部署全年工作；今年1月。我们将整改工作作为今年重要内容写入2007年民政工作要点，纳入对各市民政工作目标考核；3月，又根据省委、省政府“作风建设年”活动总体部署，结合民政工作特点，在全系统组织开展了“走千访万”(走千村、访万户)主题活动，要求各级民政部门深入基层、深入群众，全面查摆整改工作中存在的问题，切实解决基层群众的困难；5月，我们再次下发通知，要求各局处室将整改工作作为当前的中心工作，仔细对照整改要求，全面落实整改措施，认真撰写整改报告。在厅领导班子和厅全体工作人员的共同努力下，我们以述职评议为动力，以落实述职评议整改意见为契机，进一步推动我省民政事业实现又好又快发展，为我省全面建设小康社会和提前基本实现现代化作出了应有的贡献。现将一年来有关整改情况报告如下：
一、深入学习研究，进一步用科学发展现统领民政事业发展
按照省人大常委会组成人员关于加强理论学习，研究民政事业发展中的重要问题，提高用科学发展观统领民政事业发展的意见和建议，一年来，我们深入学习研究，坚持以科学发展观为指导，认真谋划民政工作，明确功能定位和发展方向，科学指导全省民政工作，牢固树立“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，充分发挥民政工作在构建社会主义和谐社会中的重要基础作用。
(一)加强前瞻性研究，找准方位，明确发展目标。准确把握民政工作的方位和发展目标是推进民政事业快速健康发展的关键。一年来，我们紧紧围绕省委、省政府中心工作，牢牢抓住筹备召开第十六次全省民政会议的有利契机，集中厅机关所有骨干力量，邀请浙江大学等著名高校的专家学者，深入开展民政事业发展全局性、战略性和前瞻性问题的研究和思考。在客观评价我省民政工作现状和发展需求的基础上，提出了民政工作方位和发展目标，并正式出版了由吴桂英厅长担任主编的《和谐社会建设中的民政事业发展研究》和《新型社会福利体系研究》等，民政理论研究工作取得了新的进展。一是明确了民政工作的方位。我们提出，民政是为民之政，和谐之基。民政工作是政府履行社会管理和公共服务职能的重要内容，是解决人民群众最关心、最直接、最现实问题的重要途径，在构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会中具有不可替代的重要基础作用。二是明确了今后一个时期民政事业的主要目标。即困难群众基本生活得到充分保障，城乡居民民主政冶权利得到切实维护，福利服务对象生活质量不断提高，城乡社区公共服务供给能力明显增强，民间组织发展规范有序，优抚安置保障切实有力，专项社会事务管理和服务公开、透明、规范，民政事业与经济社会同步协调发展。三是将民政机制建设作为推动民政事业发展的重点内容。通过健全完善领导机制、部门协作机制、社会参与机制、经费保障机制，不断整合民政事业发展资源，夯实民政事业发展基础，提高社会管理和公共服务水平。上述关于民政方位、发展目标和机制建设的认识得到了省政府的赞同，并写入了《浙江省人民政府关于进～步加强民政工作加快发展民政事业的意见》(浙政发(2007]26号)，作为第十六次全省民政会议的重要文件下发，为加大全省民政事业改革力度进一步明确了方向。
(二)突出重点问题研究，提升把握全局、协调推进能力。认真贯彻实施《浙江省民政事业发展“十一五”规划》和《浙江省社会福利事业发展规划》，紧紧围绕省委、省政府全面建设小康社会和提前基本实现现代化的战略部署，不断加强对影响民政事业发展重要问题的研究，稳妥处理好民政公益事业与社会化、破除行业垄断与促进行业发展、严格执法与为民服务、政府管理和社会投入等重大关系，拟定下发了系列政策性文件，认真谋划民政事业发展战略格局。一是促进民政功能的有效延伸。不断强化民政工作在社会管理和公共服务中的重要作用，努力推进民政工作从“兜底”型保障逐步向适度普惠的社会福利保障转变，将民政对象由“最可爱的人”和“最可怜的人”等特殊群体拓展到全体社会成员。二是优化民政事业发展布局。不断增强民政事业发展的均衡性，推动工作布局从原来以农村为主逐步向城乡并重转变，促进城乡民政事业共同发展。三是深入推进民政工作制度化、规范化建设。推动民政工作方式实现从临时性、分散性、救急性保障向整体制度性安排和规范化建设转变。四是创新民政工作机制。切实推动民政工作机制由政府主导型逐步向政府主导与社会参与相结合方向发展。充分整合社会资源，调动社会力量参与民政事业发展。
(三)创新调研工作栽体，大兴调查研究之风。不断完善调研工作制度，重新修订《浙江省民政厅调查研究工作考核办法》，落实厅领导、各局处室和直属单位的调研工作责任制，努力营造领导总抓、处室协同、上下联动、内外结合的调研工作良好氛围。充分利用开展“作风建设年”活动的有利契机，在全省民政系统范围内广泛开展以“创为民解困新业绩、树为民服务新形象”为主题，以“走千村、访万户，知民情、解民困，创业绩、树新风”为主要内容的“走千访万”活动，全体民政干部职工深入基层、深入群众、深入实际，通过深入调查走访，了解基层工作实际、群众诉求和民政政策执行中存在的突出问题，仔细分析原因，研究思路对策，不断推动调查研究工作迈上新台阶。截至目前，全省民政系统已走访10401个村(社区)，18572人，收集意见5799条，出台整改措施956个。同时，创新调研工作载体，筹备和举办首届“浙江民政论坛”，向社会和民政系统发布委托研究课题和自选课题30余个，并提供资金、技术、人员等全方位保障。目前，论坛筹备工作已接近尾声，共收到系统内外理论研究成果70余篇。届时，民政论坛将邀请省内外著名专家学者进行讲学，并交流优秀理论成果，进一步开阔全省民政系统干部的理论视野，提高理论研究和指导民政事业发展的能力水平。
二、深化民政管理体制改革，强化社会管理和公共服务职能
工作自查报告
根据XXXXXXXXXXXXX精神，我残联高度重视残疾人就业和职业培训状况实名制工作。为了严格控制录入质量，确保录入数据的真实性，尽量缩减两个系统的口径误差，结合自身实际，开展了高精度、严要求的数据比对工作，并在比对过程中就发现和暴露出的问题进行了分析和整改。现将自检自查工作情况报告如下：
一、加强组织领导，高度重视残疾人就业服务机构规范化建设。
（一）为确保残疾人就业和职业培训状况实名制录入工作顺利开展，成立了残疾人就业和职业培训状况实名制服务领导小组：组长由理事长担任，副组长由副理事长担任，成员为办公室主任、教育就业股负责人。
（二）在开展工作中得到了市残联的重视，相关部门和各乡（镇、街道）的支持。安排了充足的工作经费和人员工资。
二、加强队伍建设。
（1）设有专人管理基础数据，对数据进行动态管理，服务所使用残疾人基础台账、就业培训台账等均真实、有效。在办事同时对档案进行统一管理。服务所的档案真实、完整。（2）加强残疾人就业和职业培训状况实名制录入管理员队伍建设，培养一支“人道、廉洁、服务、奉献”的工作队伍，不断开拓工作的新局面。为协助残疾人就业和职业培训状况实名制录入工作，把古城区管辖范围内每个乡、镇聘请的残 疾人就业指导员进行培训负责各乡镇的基础数据调查。对残疾人就业指导员进行专业的职业培训，提高了他们的工作能力。
三、管理规范
（1）工作管理制度建设
召开会议建立完善的工作管理制度，全面做好残疾人就业和职业培训状况实名制工作。
（2）每个乡、镇的残疾人就业指导员及时上报基础数据的变更情况，并及时更改、新增。
（3）把残疾人就业和职业培训状况实名制工作列入乡、镇的残疾人就业指导员考核指标。
（4）动态监测，季度更新。依托残疾人就业和职业培训信息管理系统,建立统一的就业信息服务平台,实施残疾人就业和职业培训状况实名制动态监测,每个季度要对相关就业和培训等数据进行一次更新，形成实名制就业和培训管理工作的长效机制。
（5）残疾人就业服务所根据上级就业服务机构和统计残疾人联合理事会的部署安排制定本机构中长期规划、做好计划，严格按照计划办事。做好半年总结、年终总结，以便吸取经验教训为下一年更好的开展工作打下基础。
四、系统数据录入进度
（1）将部分实名制录入工作下派给乡镇，工作覆盖率达到 2 100%。
（2）做到城乡残疾人职业培训状况数据应录尽录。
自残疾人培训进行实名制管理以来，各地加大培训力度，但系统统计数据显示培训录入率底。对此，组织人员力量，将漏录的信息进行补录，务必做到残疾人职业培训状况数据应录尽录，新增录入XX人培训记录。
（3）保证城乡残疾人职业培训状况数据录入的完整性。实名制统计管理工作地区覆盖情况、残疾人就业状况数据录入情况、残疾人职业培训数据录入情况、录入数据的完整性等。
（4）保证城乡残疾人职业培训状况数据录入的真实性。加强数据真实性管理。各地要充分发挥社区残疾人专职委员、残疾人就业指导员的作用，通过开展业务培训，组织相关宣传活动，建立责任制，划片包干，深入残疾人家庭，认真开展调查摸底，获取真实的残疾人就业和职业培训信息，坚决杜绝编造数据行为，确保信息准确真实，做到应录尽录。
五、经费和建设保障（1）硬件及网络设施设备。
给残疾人就业指导员配备电脑，上网录入。（2）经费投入机制 申请相应的经费，增加录入积极性、准确性。
六、文件档案和信息宣传
（1）设有专人管理基础数据，对数据进行动态管理，服务所使用残疾人基础台账、就业培训台账等均真实、有效。在办事同时对档案进行统一管理。服务所的档案真实、完整。建档立案，健全业务台账。各级残联要对残疾人的基本情况、就业和培训状态分类建档，做到档案齐备，分类清楚，使用方便。
（2）把中残联、省残联、省就业中心、市残联关于实名制工作下发的文件电子档和纸质档案分别进项存档管理。
（3）定期对对实名制工作进行宣传。
（4）针对各乡、镇的工作情况进行定期通报，对大体工作进度定期向党组、理事会报告。
七、意见建议
1．残疾人就业信息在系统中录入完成后，能够通过所在地址查询条件进行查询，也就是说可以把同一社区的在就业年龄段的人员通过地址检索出来，并能看出其就业状况。
2．残疾人就业信息在系统中能实现自动更新，禁止重复录入，超出就业年龄段的残疾人信息自动删除。
八、今后工作思路、对残疾人就业和职业培训状况实名制工作，广泛动员每个乡、镇的残疾人就业指导员，联络员。加大宣传工作。
承运工作措施
1. 加强领导，完善机制。为了确保顺利实施“质量改善服务月”活动,领导小组的成立“质量改善服务月”活动,与钟现中心主任为组长,王Ruixia,副主任和陈郭亮副组长,各部门负责人为成员。在集团领导下成立办公室，尹勇任办公室主任，由领导小组办公室负责“质量服务改进月”工作。“服务整改提升月”活动组织、指导、监督、检查工作,并形成工作机制的“第一领袖”中心负责亲自抓,主管领导优越,部门主管负责具体抓,和员工参与实施。
(二)加强宣传，营造氛围。我们应该充分利用网站、服务窗口、社会和公共媒体等宣传阵地,大力宣传贯彻的重要好处“质量服务整改和提升月”活动,进一步刺激意图,干部和工人的积极性和创造性,努力创建一个强大的每个人的关心的氛围,支持和参与活动,让“服务发展、造福人民”的理念深入人心。
(3)统筹规划，兼顾各方面，取得实际效果。各部门要认真规划，科学安排，统筹推进。开展活动的过程中“质量服务改善和整顿月”,他们应该注意三个结合文章:有机结合山东省住房登记员的考试,有机结合的选择活动“创造最好的先锋”,尤其是有机结合当前工作的宣传,以增强活动的针对性和有效性。解决当前突出问题，把活动成果转化为房地产登记业务发展的强大动力，让群众感受“优质服务提升月”活动带来的新变化。
大讨论活动自查整改报告]大讨论活动自查整改报告检修人大讨论活动自查整改报告备查号：XXX政治面貌职务所在支部检修党支部公司开展“我为扭亏增盈做什么”大讨论活动，是开展“创先争优、科学发展”活动的进一步深化，面对严峻的经营形势，控亏减亏、扭亏增盈迫切需要我们统一坚定的意志和信心，需要我们全体干部员工树立求真务实作风和增强创新创效意识，大讨论活动自查整改报告。我通过近段时间的学习讨论，通过多方面自查整改，收获极大--时时坚持从自身的薄弱环节抓起，实事求是，从大局出发，紧密结合个人工作实际，切实转变观念、转变工作作风，改进工作方法，提高了工作效率。对照“五个目标”与“八查八看”内容，我们落实整改措施，讲求整改实效，促进工作全面发展，无论是在理论水平还是工作能力上都有了明显的提高，现将个人自查整改情况报告如下：(一)在公司开展“我为扭亏增盈做什么”大讨论活动中，我们检修党支部通过认真学习讨论，从多方面调动了检修员工的积极性。员工们时时以公司利益为重，精神饱满、激情长在、干劲十足，再也没有消极悲观情绪，员工们意志坚定、勇于进取，克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪。作为检修分场党支部书记，我有幸与员工们一起，迎难而上，积极工作，进一步增强了驾驭全局的能力。(二)在工作作风方面，继续发扬求真务实的作风，本着为公司利益着想的基本点，更好的为员工服务，整改报告《大讨论活动自查整改报告》。工作中拒绝推诿扯皮、作风飘浮的问题。在工作中时时奉行雷厉风行的工作作风，不人为的设置障碍，克服工作环节过多，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去，员工跑来跑去，等等不正常现象，提高了工作效率，能够行之有效地解决问题。(三)强化廉洁教育，杜绝假公济私、见利忘义。杜绝借工作之便，“吃、拿、卡、要”，杜绝因个人利益而损害公司利益的问题。我们坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于争先创优和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题，有效地强化了理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。自觉地以党纪政纪约束自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。(四)从大局观念出发，杜绝自由散漫、本位主义严重的问题。不论是在工作还里生活中，我们都要让个人利益服从国家利益，服从大局、注重团结协作，消除本位主义，拒绝把部门利益凌驾于全局工作之上，拒绝做工作以部门利益为中心，办事情以自己喜好为标准的问题。在工作中，我们提倡团结协作，拒绝追逐名利，从严自律，管好自己，时刻保持清醒的头脑，保持艰苦奋斗的作风，从方方面面严格要求自己。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，清清白白从政，踏踏实实干事，更要堂堂正正做人。总之，通过大讨论活动，通过自查整改，我进一步强化了责任意识、市场意识、效率意识、忧患意识，使思想认识与公司保持了高度一致，信心与精神状态更加振奋，工作执行力进一步增强，工作积极性、主动性大有转变，各项关键指标不断优化。作为一名党员，作为生产一线的领导干部，我力争在公司控亏减亏、扭亏增盈的征途上奋力拼搏，无私奉献，为公司的发展经营交上一份满意的答卷！MSN空间完美搬家到新浪博客！
近年来,以微博服务为代表的互联网新业务发展迅速。微博服务在反映民意、汇聚民智、信息传播、服务社会等方面发挥了积极作用。但是,在微博发展过程中,也出现了传播谣言和虚假信息、买卖“粉丝”、利用网络进行欺诈等突出问题,损害了公共利益和公众利益,引起网站、用户和公众的不满。社会各方强烈呼吁加强互联网诚信建设,规范微博客服务管理,保障互联网健康发展。本文将从事实角度和法律角度分析微博实名制的合法性和合理性,针对现行微博实名制在实施中可能遇到的问题,为微博实名制的完善提出自己的建议。
1 微博实名制的事实基础
微博客是互联网的一种新应用,具有传播快、影响大、覆盖广的特点,而且有很强的社会动员能力。2010年以来我们国家微博客用户呈爆发式的增长,一年里有3.3亿微博客用户,根据最新统计每天产生的微博客的条数在1.5亿左右。微博客作为一种自媒体,改变了舆论传播的格局,但这也必然使一些非理性的声音和一些负面的舆论、有害的信息更迅速传播。比如说淫秽色情、编造谎言、诬陷他人、假冒别人身份等等,这对网络信息安全和社会和谐稳定提出了新挑战,这更凸显了微博实名制的必要性。
首先,微博实名制可以预防网络犯罪,有效遏制犯罪分子利用微博进行危害国家安全、煽动民族仇恨,破坏民族团结,损害国家荣誉和利益。经验表明,由于微博具有强大的扩散效应,很容易被犯罪分子利用,误导公众从事一些大规模的危害国家安全的活动。因此通过微博实名制进行监管可以有效震慑犯罪分子,预防犯罪行为的发生。
其次,微博实名制可以规范网民的言论,减少侮辱诽谤他人,侵犯他人隐私权行为的发生。由于微博具有信息量大,传播迅速的特点,对于很多明显侵犯他人合法权益的行为,微博的供应商不能对信息进行有效的监控。因此在实名制之前,微博的网络秩序,主要靠网民的自律。而微博实名制的建立,使网民意识到自己在网上发出的每一条信息都要负责。从而间接地规范了网民的言论,减少了微博中侵犯他人合法权益行为的发生。
最后,微博实名制可以净化网络环境,有效防止谣言、色情、暴力等有害信息在网络中传播,净化网络环境。通过微博实名制,可以有效加强微博用户的管理,可以对具有社会危害性的信息进行有效地控制,并对信息的发布者依法进行惩处。
2 微博实名制的法律基础
虽然从事实上看实名制对微博健康有序的发展有着重要的作用,然而推行微博实名制毕竟对微博用户私权利的一种限制,因此它的推行一定会受到民众的质疑。一些人认为推行微博实名制是对公民言论自由和隐私权的侵犯。
笔者认为自由的行使是有边界的,并不是“随心所欲”的,法律保护的自由必须在法律的限制下才能真正实现。法的价值上所说的“自由”,是指法以确认、保障人的这种行为,从而使主体和客体间能够达到一种和谐的状态。
个人自由的价值是不可否认的。就法的本质来说,它以自由为最高的价值目标。诚如马克思所言:“法典就是人民自由的圣经”,法律是用来保卫、维护人民自由的;如果法律不恰当地限制了自由,就是对人性的一种践踏。因此,对自由的法律限制是有严格条件的,“法不禁止即自由”。
公民通过微博合法的表达自己对社会的意见和看法,行使自己的言论自由权,是应当受到法律保护的。
“人生而自由,但无不在枷锁之中!”自由从来都不是绝对的,自由并不意味着为所欲为,个人意志的实现要受到社会道德和法律的约束。从法的价值来说,自由尽管是最高价值,但不是惟一的价值,除此之外,秩序、正义都是法的价值。一个良好的法律体系必然要在自由、正义、秩序之间谋求恰当的平衡,从而使自由受到秩序和正义的限制,这也就是法律干预自由的正当性。一些人利用微博匿名性和强大的影响力,散布谣言,传播色情、暴力信息,公然在微博中泄露他人隐私,甚至企图利用微博进行危害国家安全和社会稳定的活动。这样的行为严重扰乱了公共秩序和公序良俗,是对“自由”的滥用和边界的突破,因此,对微博实行实名制管理是符合法律的公正和秩序价值的。
个人的自由与法律限制的紧张关系始终存在,因为法律背后往往是社会道德和公共秩序的价值要求。一部自由的历史,就是自由不断地与秩序、正义碰撞、融合,随着法律所容许的道德限度而扩张或者收缩的历史。当人们使用微博进行交流,表达思想时,尚不构成对社会道德秩序的破坏,从而予以容忍和保障。但当一些人利用微博进行违法犯罪和严重违背公共秩序和善良风俗时,行为对社会道德和法律秩序的侵犯已经达到相当严重的程度,此时就有了法律干预的必要。
综上所述,微博实名制是新形势下应对新问题而采取的新办法,涉及到网络自由和社会秩序的平衡问题,需要尽管纳入法律的考量范围之中,尽早画出个人行为的边界,为维护社会道德的同时,保障行为人应有的自由。
3 实行微博实名制的问题
目前北京、上海、广州、深圳四地已经出台相关法律法规要求本地微博网络服务商对其微博用户进行实名制管理。新注册的微博用户必须经过实名制注册之后才能使用微博留言,对已经注册的老用户,将陆续进行实名制的转换。虽然从事实和法律角度,微博实名制是具有充分的合法性和合理性的,但在实施过程中,仍然受到了一些质疑。
首先,微博实名制必然会使微博的注册更为繁琐,是很多潜在用户和已经使用微博的用户放弃微博而转向其他社交网络平台,由于注册人数和点击量的减少,必然会影响微博服务供应商的收入。
其次,微博实名制需要用户提供真实的注册信息,随着网络上泄密事件的层出不穷,人们最为担心的是如何确保自己的个人信息不被泄露,一旦被泄露责任由谁来承担,承担什么样的责任等问题。微博实名制虽然是对公民私权利的限制,但在限制私权利的同时,也要确保私权利的安全。
最后,针对微博实名制管理的法律规定效力等级偏低,没有较强的法律约束力。目前北京市人民政府新闻办公室、北京市公安局、北京市通信管理局、北京市互联网信息办公室制定了《北京市微博客发展管理若干规定》。有人质疑:《规定》中指出,“本市行政区域内网站开展微博客服务,应当在申请电信业务经营许可或者履行非经营性互联网信息服务备案手续前,依法向市互联网信息内容主管部门提出申请,并经审核同意”已属于行政许可范畴,因此《规定》有违《行政许可法》。即使《规定》为地方政府规章,有权利设定行政许可,根据《行政许可法》第二十二条,“行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施”。而《规定》已超出北京市人民政府新闻办公室、北京市公安局、北京市通信管理局、北京市互联网信息办公室四机构的法定职权范围。
4 微博实名制的完善
针对以上问题,笔者认为应从以下几个方面加以完善:
首先,在吸取各地针对微博实名制的规定基础之上,由中央部委对微博实名制制定统一的法律规范,提高微博实名制规定的效力等级,使微博实名制的落实有法可依。
其次,应采取有效措施防止实名制用户个人信息的泄露。一方面,政府应作出相关的规定,严禁泄露微博用户的个人信息,对泄露、窃取、收买微博用户个人信息的行为进行什么样的处罚。另一方面,应对促使微博服务商从技术层面对微博用户的个人信息和隐私加以保护,防止被窃取。
最后,在进行实名制之后,政府网络监管部门和微博服务商应严格按照法律法规对微博用户加以监管,净化微博网络环境。防止微博实名制“名存实亡”。
5 结论
无论是从事实角度还是从法律角度,微博实名制都具有充分的合法性和合理性。因此,虽然微博实名制的实现仍存在着形式上和实体上的困难,相信随着微博实名制在立法和执法上的进一步推进,微博客必将向着健康、快速的方向发展。
参考文献
[1]腾讯科技:http://tech.qq.com/a/20110303/000046.htm.
[2]《北京市微博客发展管理若干规定》.
[3]艾瑞咨询网:http://news.iresearch.cn/Zt/160025.shtml.
3月5日，工信部部长李毅中在接受媒体采访时表示，網络实名制是个大方向。3月16日，工信部电信研究院副总工程师陈金桥表示，酝酿已久的手机及网络实名制有望在2010年实施。这是有关部门首次就手机和网络实名制在全国实施提出时间表。两天后，重庆市政法委的一次会议透露，重庆警方将启动网络实名制。
官方紧锣密鼓地表态，舆论则为此激烈交锋。重庆将启实名制的消息发布后，北京外国语大学一位教授随即发文称“网络实名制‘特区’建不得”。
通信门户飞象网CEO、通信业知名观察人士项立刚在接受本刊记者采访时说，互联网自发明之初就是自由和开放的，而且，目前即便要进行实名制，也没有—套管理体系。
早在2009年五一时，杭州市就开始实行《杭州市计算机信息网络安全保护管理条例》，率先试水网络实名制，但最终不了了之。
北京邮电大学校长方滨兴对本刊记者直言：“现在讨论实名制没有意义，讨论了半天也做不到。”
实名制屡屡受挫
实名制最早进入公众视野是在2002年。当时，各大论坛纷纷转载清华大学新闻学院教授李希光的一篇访谈文章，建议“中国人大应该禁止任何人网上匿名”，引起轩然大波，由此引发了对网络实名制的第一次激辩。
李希光的提议并未带来政策改变，后来他也放弃了“前台实名制”，声称“禁止网上匿名是非常不现实的，在法律上和技术上都行不通”。
从那以后，实名制开始从不同角度切入网民生活，但大多集中于“后台实名制”。这也是现在对于实名制的普遍理解，即网民依然持有虚拟的网络账号，但网号与网民的真实身份信息——绑定。
近几年来，实名制的倡议和讨论持续不断，但却鲜见有效的政策。这其中影响较大的，一个是2003年，各地的网吧管理部门要求所有网吧对客户进行身份证信息登记；一个是2004年，教育部发布《关于进一步加强高等学校校园网络管理工作的意见》，高校BBS不再面向社会开放。这两项措施都是采用后台实名制管理，成为少有的实行至今的实名制措施。
前台实名制亦有尝试。2006年10月，原信产部提出对博客实行实名制。2007年，中国互联网协会主持推进博客实名制。后来，虽有博客服务提供商推出实名制注册的博客网站，但是博客实名制并未获得成功。
2008年两会上，全国人大代表王晶提出了“互联网有限网络实名制管理办法”的议案，为网络实名制进行立法准备。在当年8月，工信部给予回复：由于具体条件所限，目前马上实行网络实名制，“存在一定的困难”。
网络身份证正在试点
实名制的关键在于网络账号和现实身份信息的绑定。项立刚认为，现在还没有能够达到这一目标的技术系统。这一直是质疑实名制可行性的重要原因。
不过，方滨兴说，实际上，这套系统现在已经研制出来并在试点，这就是网络身份证，“公安部门大概在1999、2000年时就开始推网络身份证。但那时候环境不行。当时大家上网主要是浏览信息，做这个给人感觉是想监视大家。”于是不了了之。
在方滨兴看来，没有网络身份证，实名制实现不了。网络身份证的实现，有两个问题要解决：一个是如何将网络身份和物理身份进行捆绑，另一个是如何使用网络身份证。
网络身份和物理身份的对接，最直接的做法是将网络账号与身份证捆绑。早在2008年，韩国就已经通过这个方法成为世界上首个实施网络实名制的国家。在韩国的一些主要网站登录时，用户需要输入个人身份证号码等信息并得到验证，而为了保护用户隐私，个人信息仅限于后台注册，在前台用户依然可以使用虚拟网名。
但方滨兴认为，现实存在的一些问题使得网络身份证和物理身份证的捆绑无法达到遏制犯罪的效果。他说，有不少非法人员到农村大量收购身份证，“有人卖100元，再花几十块钱补办一个就好了。”而在网络上，也有大量收购身份证的信息四处流传。
为此，方滨兴建议，用社保号取代身份证号与网络身份证进行捆绑。因为每个人都需要通过社会保险号从政府获得收入，很难买卖。
“上海据说在做试点，就是跟社保号捆绑的。这样就能保证唯一性。”方滨兴说。
实现捆绑之后还存在一个问题，就是怎样使用。像在现实生活中需要出示身份证一样，网络身份证也需要一个介质来验证身份信息。“得有个标准协议，能够在读网络身份证的时候读的就是这个东西，而不是手敲的—个假的东西。”
解决方案很简单：每个网民发一个u盘，需要验证身份时，插入u盘并输入相应的密码即可。这个技术和现在的网上银行使用的u盾技术相似。
而为了保护网民隐私，公安部门会通过身份证号或者社保号生成新的伪码号，在网站登录验证信息时，留下的是伪码号信息而不是个人身份信息。
飞机场还是商场
近几年，电子商务、网络游戏迅速发展，网民的在线商业交易暴增。如淘宝网，2009年交易额高达2000亿元人民币。伴随网络交易的兴起，网络经济纠纷和犯罪行为日益增多，这给网络身份证的推行带来了现实需求。“现在大多数网上注册没有出示身份证，知道他犯罪也打击不了。”方滨兴说。
他认为现在是时候推行网络身份证了，“国际社会也在做IDM标准，就是个人身份证管理体系，让个人身份和电子身份证对应上。比如德国已经有了电子身份证，而且据说在今年年底要在全国推广。澳大利亚甚至都有电子护照。”
“强调实名制，会给人一种错觉，是在监视。而网络身份证其实是强调保护网民利益的，现在与网络利益相关的已经有上亿人了，为了这上亿人也应该做这件事情了。做完了之后，国家有关部门说，有些事情正好要利用网络身份证，那是另一回事。”方滨兴说。
一直以来，以电子商务为代表的对公共安全的需求，是实名制推进的主要动力。而对于网络自由的倡导，则成为抵制实名制的主要精神力量。
“互联网开始的时候就是开放自由的网络，从来没有任何管理。”项立刚说。一直以来，匿名也被视为是互联网的魅力所在。“在互联网上，没人知道你是一条狗”，来自1993年《纽约客》杂志的这句话已经成为网络世界的经典。
但值得注意的是，随着近年来SNS(社交网站)、博客、微博等新的网络传播方式出现，进行实名注册的网友却呈现明显的上涨势头。
北京大学新闻与传播学院副教授胡泳对此现象颇为关注，他说，目前在网上做到完全匿名不太可能，同时网友们也发现，匿名、实名各有好处。
人人网、开心网等实行实名注册的社会性网络迅速成为web2.0时代的宠儿，也正印证了这个看法，网络实名亦能为网上交流与交易带来匿名所无法得到的好处与乐趣。
至于说借实名制以遏制犯罪，胡泳并不认可，他认为以此为推进实名制的理由十分牵强，而作为结果，“当风险被不正当地渲染，以致自由被压缩，这会造成安全与自由的平衡点被打破，公众很难接受。”
平衡点在哪里?胡泳说，就像现实生活中我们坐飞机和逛商场一样，其实都存在危险，但是显然前者风险更大，因此需要进行身份验证；而如果逛商场也采取同样措施，成本则无疑太高了。
违法、违规内容的整改报告
**市公安局网安支队：
2017年8月18日送发至我单位的 “**市公安局责令限期整改通知书”文件已获悉，单位领导高度重视此事，当天组织负责相关工作的责任人召开会议，了解事实情况，针对我单位网络信息方面工作的实际情况，落实有关工作，责任到人，确保整改工作顺利进行。现将我单位自查整改情况汇报如下：
一、问题原因：
经网站技术部门排查，发现近期网站内有合作客户偷发违法、违规软文，导致触犯相关法律、法规。
二、整改措施：
立即对全网站进行清理，删除所有涉嫌违法、违规类信息，关停合作客户账户，终止合作。
制度方面，在会上深入学习《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《信息安全等级保护管理办法》等相关法律法规，并针对实际情况对《网络信息安全保密和审查管理制度》、《网络信息安全管理责任制度》、《网络信息安全巡查制度》、等管理制度进行调整，会后统一下发至各个科室，要求以科室为单位认真组织学习有关文件精神，使单位全体人员都能正确领会要义。
技术方面，针对技术部门，提出要进行严防死守，严格按照《网络信息安全巡查制度》、《网站服务器备份管理制度》等制度的规定，7×24小时定时和不定时的对服务器以及网站进行巡查以及备份，对发现的问题要第一时间处理。
人员方面，严格相关责任的追究制度。本着谁主管谁负责，谁使用谁负责的原则，规定各科室主任为第一责任人，其下各个员工严格按照国家有关法律、法规使用网站后台，要求所有稿件要先审后发，严格执行本单位制定的相关管理工作制度，如果违反相关管理制度，造成损害的，依照单位制定的《网络信息安全追责制度》的有关规定进行处理，触犯国家有关法律、法规的，依照国家有关法规进行处罚。
**网
支部党建问题自查整改报告
整改报告中的文字表述要实事求是，既要肯定成绩，又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必须真实准确。以下是小编整理的支部党建问题自查整改报告，欢迎阅读！
支部党建问题自查整改报告【篇一
今年以来，县委XXX党支部党建工作在县直机关党委的领导和关心支持下，认真学习贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设为重点，以开展机关效能建设为契机，不断完善体制机制，创新工作方法，丰富活动载体，加强党支部规范化建设和党员队伍建设，基层党建工作取得了一定的成效。现将有关情况报告如下：
一、主要做法
（一）精心安排党建工作，切实夯实工作基础。
为了使我部党建工作做到有安排、有部署、有落实。年初，我们按照县委和机关党委的要求，将我部党建工作做了具体安排部署。
一是加强党建工作的领导，一如既往地落实党组负总责，支部抓落实，科室配合抓的工作机制，使党建工作真正落到实处，抓出成效。
二是结合实际调整完善机关党支部组织设置，根据人员变动情况及时补选了支部成员，保证了党支部工作的正常开展。
三是在认真总结上党建工作、廉政工作和政治理论学习情况的基础上，分别召开支部会议等，认真研究制定本党建工作、政治理论学习、廉政建设工作等，从而保证了我部党建工作有重点、有步骤，扎实有效地开展。（二）强化理论知识学习，切实提升党员素质。
以建设学习型党组织为目标，按照严格、正常、规范的要求，组织干部加强政治理论素养和业务知识学习，进一步提升了党员干部的理论素养和业务能力，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路，干好工作的本领，促进工作的措施，进一步完善大外宣格局和调查研究工作新局面。
通过采取有效的学习形式，不断拓展学习内容，认真落实学习措施，着力加强队伍学习，使党员干部在武装头脑、提升素质、指导实践、推动工作上取得了新成效，都能主动立足XXX实际，努力创造一流工作业绩，理论宣传扎实开展、舆论引导正确有力、文明建设持续深化、文化建设步伐加快。
（三）认真开展主题活动，切实加强组织建设。
坚持先进基层党组织和优秀党员五个好的基本要求，以五个好、五带头为标准，结合全县宣传工作的实际，坚持与四群教育结合起来，与发挥职能作用、服务领导科学决策结合起来，与开展宣讲十八大精神活动结合起来，与开展讲党性、重品行、作表率活动结合起来，与推进学习型党组织建设和创建五好领导班子等活动结合起来，牢牢把握围绕中心、服务大局的根本要求，着力突出改进作风、提高效能、建设队伍、服务决策的争创主题，采取有效的活动载体，继续开展行之有效的主题活动，激发党支部履行职责创先进，激发机关党员立足本职争优秀。
同时，努力营造比、学、赶、超的工作环境和干事氛围，有效解决了理论学习、宣传推介XXX、精神文明建设等方面的突出问题，不断增强了班子的凝聚力、执行力和党员干部的服务意识、创新意识，营造了宣传工作的新局面。
（四）深入开展四群教育，切实改善党群关系。
在深入调研，摸透联系村社情民意的基础上，结合我部自身条件和职能特点，为助推四群教育活动深入开展，我部以新闻媒体走转改活动为重点，不断创新活动载体，注重活动成效，综合运用多种宣传手段，全方位开展宣传活动，营造了良好的舆论氛围。自活动开展以来，我部坚持重基层、重特色、重实效的原则，始终把做好新闻宣传、墙报、专栏、信息简报等工作作为重要工作来抓，及时发现亮点，不断总结经验，适时反映动态，推动四群教育活动各项工作扎实深入开展。
（五）加强组织建设管理，切实保障工作落实。
一是强化党员干部的学习，努力提高党员干部政治素养、思想觉悟和综合素质，使党员干部进一步发挥先锋模范作用，在调研工作、内刊编发、信息服务中都体现了与时俱进。
二是强化党员干部的思想教育，加强其党性锻炼和道德修养，使党员干部都能自觉地履行党员义务，充分发挥党员的先锋模范带头作用，更好地履行岗位职能，高质量地做好调研查研究和决策咨询工作。
三是坚持落实党组织政治理论学习、三会一课、民主生活会、民主评议党员、党员教育管理、党员联系群众和党风廉政建设等制度，保证了班子和支部工作的规范化、民主化、科学化。
近期，通过组织开展党员民主评议活动，使所有参评党员思想上有所触动，行动上有所改进，工作上有所提高，作风上有所转变，纪律上有所增强，在工作中更好地发挥党员的先锋模范作用。四是坚持每季度全面分析党支部工作和党员队伍思想状况情况一次，及时改进党支部工作中的不足和掌握党员队伍的思想状况。五是每半年按期向县直机关党委缴纳一次党费，并严格做到不提留，不挪用，如数上缴。
二、存在问题
我部基层党建工作虽然取得了一定的成效，但与上级党组织的要求还有一定差距。一是个别党员对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。二是支部组织学习的形式不够灵活，有的党员对学习抓得不够紧，对学习抓得不够紧，且学习的内容不全面，导致政策指导宣传工作的作用发挥不够到位。三是部门事务繁杂、办公条件有限，制约了支部开展丰富多样的党建活动。
三、今后努力方向
（一）加强理论学习，提高综合素质。
严格学习纪律，加强学习教育的管理，强化措施，狠抓落实，增强学习观念，在抓好政治思想理论学习的同时，抓好业务知识的培训和学习，提高干部职工的政治业务素质，特别是学习十八大、十八届三中全会精神，中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系，学习现代化建设所必需的各方面知识，学习实践中的成功经验，进一步提升党员干部的理论素养和业务能力，增强党支部的战斗力和凝聚力。
（二）加强组织建设，改进工作作风。
一抓好支部领导班子建设。坚持组织生活会制度，加强班子内部团结，认真开展批评与自我批评，班子成员的凝聚力不断增强；坚持党的民主集中制原则，在处理重大事项时，集体研究，民主决策，班子成员的战斗力不断增强；坚持抓好党风廉政建设，加强腐败源头治理，班子成员的向心力不断增强。
二抓好党员队伍建设。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的原则，有计划地做好发展党员工作，为党支部输送新鲜血液。坚持三会一课、民主生活会等党内制度，每季度召开一次党员大会和支委会上一次党课，每年召开一次专题组织生活会开展民主评议党员工作，定期开展党员党性分析评议活动。
按照党员带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头服务比奉献、带头自律树形象的要求，加强对党员的教育、管理、监督和服务工作，引导党员充分行使权利，并自觉履行义务。三是改进机关作风。深入开展以讲党性、重品行、做表率为主的作风建设活动年，引导党员干部增强党性修养和宗旨意识，学先进，找差距，争优秀，发挥五带头作用，树立勤政、务实、高效、廉洁、文明的良好形象，努力把我室建成学习型、创新型、服务型、节约型和廉洁型机关。
（三）深入开展活动，拓展党建工作。
一是继续开展行之有效的主题活动，推动四群教育活动的深入开展。
二是七一前后，以弘扬爱国主义和集体主义精神为核心，以了解党的光辉历程，发挥党的优良传统为出发点，组织党员干部观看革命传统教育方面的影视，赴革命圣地参观考察，接受革命传统教育。三是积极参加机关党委和上级党组织组织的各项活动。同时，尽可能创造条件，组织全体干部开展各种文化体育活动，丰富干部文化生活，增强团结协作意识，激发工作热情。（四）提高服务质量，创造良好舆论氛围。
要立足工作职能，围绕大局，凝心聚力，为县域经济跨越发展创造良好的舆论环境，牢牢把握团结鼓劲、积极进取、昂扬向上的主基调，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，进一步弘扬时代精神，唱响主旋律、打好主动仗、聚集正能量，切实把全县广大干部群众的思想和行动统一到县委、县政府的工作部署上来，把智慧和力量凝聚到后来居上、跨越发展的目标任务上来，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，更好地为全县经济社会跨越发展服务。
支部党建问题自查整改报告【篇二
自我校党支部开展除四病刹四风作风集中整治活动后，本人以饱满的热情、积极的态度，严格按照要求，自觉主动地投身到学习中去，对照十问，努力查找自身存在的庸、懒、散、奢四种不良习气和形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风四种不良风气。现对自己的思想、作风、纪律、宗旨意识等方面的存在的问题进行了深刻的剖析，从思想上分析存在这些问题的原因，明确今后的努力方向，为今后的工作打下了坚实的基础。
一、存在的问题
对照十问，通过检查和剖析，我认为：
首先自己能按时间、按节点、高标准严要求的完成自己的本职工作，在长期的为师生服务方面，充分利用坚持依靠群众推进工作落实长效机制活动深入网格，深入师生中间，了解师生的需求，从物质、精神等方面创造性的开展工作，取得了一定的成效。
其次在贯彻落实上级要求方面，我能坚守一名党员的职责，恪尽职守，不折不扣的深入落实八项规定等上级各项规章制度，不断的加强学习，提高自身修养，用崇高的共产主义信仰和伟大的先贤璀璨的人格魅力，不断激励自我增强拒腐防变能力。
再次不断地学习《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《中共中央关于加强和改进党的作风问题的决定》等方针政策，提高自己服务的水平。工作中严格执行党纪国法规定的各项纪律，坚持做到两袖清风、一身正气。
同时自身存在的问题主要有以下几个方面：
1、宗旨观念弱，群众意识不强。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，始终代表人民群众利益、为最广大的人民群众谋利益不为自己谋利益是对每一个共产党员的根本要求。对这一宗旨的落实不能停留在口头上，而是应该落实在行动上，这是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是太好。
2、学习不够自觉，思想观念落后。由于自己认识上的偏差，在日常的工作中有意无意地放松了学习，学习的主动性不强，忽视了知识能力的培养再造，理论水平、素质能力不能适应形势发展的需要。对理论知识、现代化管理知识和业务知识的学习都不够，有时只停留在学过、看过层面上。学得不深不透，知其然而不知其所以然。
3、思想作风上不过硬，没有努力进取的精神。自己的精神状态还不能很好的适应新形势的要求，没有争当先进的思想意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立的不牢固。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。
1、宗旨观念有点淡化。认为自己工作时间比较长，有一定工作经验，致使工作有时不够深入，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了工作的被动。
2、放松理论学习和思想改造。表面看来，也在读书、讨论、写文章、所学时间也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，造成了不良后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对业务知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。
三、今后努力方向
通过对照检查，分析评议，我会更加清醒地认识到自己存在的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。
1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。
2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。学习理论，要着眼于运用，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持共产党员的良好形象。我要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；要保持思想的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人；要在生活的艰苦朴素、勤俭节约、不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳、不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前。
总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争多做贡献。
支部党建问题自查整改报告【篇三
按照省委组织部印发《关于深入学习贯彻中国共产党支部工作条例（试行）开展大学习、大检查、大规范、大提升活动的实施方案》的通知要求，葫芦岛市总工会第一党支部结合实际，认真查找问题，自查报告如下：
一、组织设置情况支部有正式党员16人，预备党员1人，无流动党员，支部是严格按照《中国共产党章程》的具体程序成立党支部。
支部现有书记一名、组织委员、宣传委员各一名。二、承担任务情况党支部既承担了教育党员的基本任务，又承担了工会的重点工作，担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，能够做到以下几点：
1.宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。
2.组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。
3.对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。
4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。
5.充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。
6.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。
7.监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。
8.教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
存在问题：党支部开展联系群众活动不够到位。
整改措施：今后深入开展联系群众的活动，激发党员联系群众的活力，增强党支部凝聚力和战斗力。
三、工作运行情况我支部每季度都能按照支委会要求按时召开党员大会，党员大会议题提交表决前都经过充分讨论，表决都有半数以上有表决权的党员到会进行，赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数才可通过。
支委会每月能够召开一次，人数在半数以上，讨论支部日常工作。
我支部由于人数少，所以没有设立党小组。
存在问题：党建工作责任制落实不够到位。
整改措施：加强思想认识，建立党建工作责任领导责任制。
四、组织生活情况我支部党员领导干部能够带头参加党支部组织生活，定期为基层党员讲党课；
党支部严格落实三会一课制度；党支部每月固定1天开展主题党日，按期召开组织生活会，认真开展批评和自我批评，按程序进行民主评议党员；党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间每年至少谈心谈话1次。存在问题：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间谈心谈话次数较少并流于形式。
整改措施：领导带头，以上率下，用心倾听，善于询问，聚焦问题，有的放矢。要主动找出问题，经常谈、反复谈、带着问题谈，重点明确，真正谈出实效。
五、班子建设情况党支部委员会每三年换届一次；
党支部委员的产生符合相关程序规定，由全体党员投票选举产生；党支部书记既符合一般条件规定又适合本领域实际工作需要；党支部书记按照规定参加集中轮训。存在问题：支委会成员发挥带头作用有待提高。
整改措施：发挥支委会成员党员先锋模范作用，展现以身作则，率先垂范的作风。
六、查领导保障情况党组书记能够带头建立支部联系点。
干部的考察能够听取考察对象所在党支部的意见。
