做到六个坚持 树组工干部新形象

做到六个坚持 树组工干部新形象（共9篇）

做到六个坚持 树组工干部新形象 篇1

胡锦涛同志在十七大报告中明确指出，“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。中组部也在全国组织工作会议中提出，要按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设的新要求，在全国组织系统深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。作为一名组工干部，必须认真学习贯彻十七大精神，积极投入到活动中来，结合实际做到“六个坚持”，树立“始终讲党性、时刻重品行、终身做表率”的新形象。

一是坚持把党性修养作为根本点。学习是提高党性修养的前提，学习是增长才干、成就事业的必由之路。组工干部要把学习作为一项紧迫的任务，坚持做到先学一步、学深一点、多学一些，在勤奋学习上当表率，在提高能力上做模范。在学习内容上，要带头学习中国特色社会主义理论，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，要认真学习业务知识和现代经济、科技、法律等知识，提高自身素质和能力。在学习方式上，通过坚持集中学习与个人自学相结合、走出去与请进来相结合、学习理论与学习业务相结合等方式激发学习热情。要做到“学”、“用”结合，把理论学习与解决实际问题、指导实践、推动工作结合起来，进一步提高学习的系统性和针对性。通过学习，进一步解放思想，更新观念，拓展思路，提高综合素质和能力，进一步树立强烈的政治意识、大局意识和责任意识，做政治合格的“可靠人”，做精通组织工作原则、程序和方法的“行家里手”，以更好的适应市委市政府提出的加快推进“和谐大冶”建设的需要。

二是坚持把品行建设作为切入点。在“位高权重”的组织部门工作，组工干部必须认真思考三个“什么”，即：进组织部门为了什么？在这个岗位上干了什么？离开组织部门后留下什么？我们要用实际行动来回答这三个问题，就必须把加强品行建设作为个人修养的重要内容，从点滴做起，防微杜渐。做到戒骄戒躁，戒奢戒“溺”，不为权所诱，不为名所累，不为利所动。做到公道正派，作为得当，对上不媚，对下不欺，对内不窘，对外不横。做到言行如一，表里如一，始终如一。做到知方圆，明尺度，守规矩，言行不出格，交往有原则，筑牢思想道德防线，使自己成为党性最强、品行最好、作风最正的组工干部。

三是坚持把作风改进作为突破点。十七大关于党的建设和组织工作的新任务，对组织部门自身建设提出了新的更高要求。“善治人者，能自治者也。”组织部门作为党员干部的职能部门，管好自己是管好党员干部的前提。组工干部的作风如何，对组织工作的顺利开展起着十分重要的作用，也对整个党员干部队伍的作风建设起着重要的导向作用。因此我们必须身体力行，当好表率，切实加强和改进个人作风。要把抓好落实作为作风建设的关键，说实话、办实事、出实招、求实效。日常工作中要勤于动脑、勤于动腿、勤于动嘴、勤于动笔，对上讲责任，对下讲尊重，对内讲团结，对外讲正气，把所从事的每一项工作做实做细做到位，不把矛盾上交，不把责任下移、不把问题旁推，通过自己的努力使组织部门成为抓落实的表率部门，让党放心，让干部欢迎，让人民满意。

四是坚持把能力提高作为结合点。“打铁还需自身硬”。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，在加强党的执政能力建设方面担负着十分重要的责任。因此我们要紧跟时代前进的步伐，切实加强能力建设，提高知人善任的能力，提高整合组织资源的能力，提高防止和纠正用人方面不正之风的能力，提高学习新知识、应对新形势、解决新问题的能力，努力使自己成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和业务工作的“多面手”，用个人综合能力的不断提高来促进组织工作不断向前发展。

五是坚持把形象树立作为出发点。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，就是要使组工干部政治素养有新提高，能力素质有新提升，部门作风有新转变，组织工作改革创新有新突破，进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。当前，由于组织工作的特殊性，组工干部面临的诱惑和考验会更多。因此，我们要自觉培养大局至上的政治境界、事业至上的工作境界、公正至上的用人境界，把公道正派要求落实到组织工作的各个方面。要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修为政之德，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节。要坚持解放思想，与时俱进，用改革的精神和科学的态度研究新情况，解决新问题，总结新经验。要时刻做到自重、自省、自警、自励，永葆共产党员的政治本色，树立新时期组工干部的良好形象。

六是坚持把促进工作作为落脚点。根据当前组织工作面临的新形势、新任务和新要求，以往的一些工作思路、方法、机制等已无法适应工作的需要。我们必须与时俱进，勇于创新，敢于冲破一切不合时宜的思想观念，在探索中创新，在创新中发展。作为一名组工干部，要实践讲党性、重品行、作表率的新要求，必须从工作和实际出发，以活动为载体促进工作，以工作为中心开展活动，做到“两不误，两促进”。将此次活动落实到解放思想、提高能力、转变作风、创新工作之中。

2005年上半年，交通局党建组织工作在县委的正确领导和县委组织部直接指导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，按照县委组织工作会议精神，大力加强领导班子、干部队伍建设，推进了党建组织自身建设，取得了新的成效，促进了交通建设和行业管理工作的顺利开展。

一、加强组织建设，加强责任落实，充分发挥组织的战斗力、凝聚力和领导核心作用。

今年初，局党委印发了《党建工作安排意见》、《党风廉政建设安排意见》等，与各党支部、各单位签订了《党建目标责任书》和《党风廉政目标责任书》，党支部与党员签定了党员目标管理责任书，层层落实目标任务，实行量化考核；党委领导干部确定了党建联系点，对4个党支部因人员工作调动增补了支委，调整了支部书记；经局党委半年自查，各党支部建成了规范化活动室，完善了相关制度，达到“七有三册一簿”，各工作有安排、有检查、有落实，促进了工作制度化、规范化开展。同时各支部结合实际，印发了《开展创建“红旗党组织”的安排意见》，提出了明确目标和创建标准，有力地推进了基层支部建设迈上新台阶，局机关党支部被县委授予“红旗党组织”称号。

二、以人为本，加强思想建设，提高全体党员整体素质。局党委始终坚持以人为本，不断提高党员干部政治、思想、业务、文化、作风等各方面的素质。一是抓好政治理论学习，提高领导班子成员的政治理论素质和业务能力。有三个党支部53名党员参与了第一批保持共产党员先进性教育活动，五个党支部参与了第二批保持共产党员先进性教育活动。活动开展以来，组织党员认真学习了邓小平理论、《党章》、十六大精神和“三个代表”重要思想；安排必学篇目，注重学习效果、有学习计划、材料、笔记、体会文章和学习园地，参学率100％；坚持学习理论与实际工作相结合，集中学习与自学相结合，调查研究与解决实际问题相结合，提高了班子成员的政治理论素质和科学文化水平，提高了党员为民办实事的实际工作能力和工作水平，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和发展意识、机遇意识、创新意识，增强党性观念、政策观念、组织观念和民主决策能力。二是鼓励党员干部深造，积极参加各种培训，以灵活多样的形式组织党员干部学习新理论、新知识，有10余名党员干部同志参加党校和成人函授学习。局党委党校组织党员上党课3次，职工培训5次。三是坚持加强干部政治思想和职业道德的教育，随时检查自己言行，树立正确的人生观、价值观，坚持勤政、廉政、务实。

三、加强干部管理，严把党员发展关。

认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《关于加强党的执政能力建设的决定》等规定，在抓队伍建设上，严格按照班子“四化”标准，以交通业余党校为阵地，组织好业务培训、理论培训和岗位培训，加强轮岗交流等多种形式，构建学习型、务实型、创新型干部队伍；积极探索用人新方法、新途径，大胆选用德才兼备、靠得住的年轻优秀干部，按照“素质优良、结构合理”的要求配备中层干部；继续实行竞争择优、民主推荐、公示监督、聘任上岗制，完善考评制度和民主测评制度，调动干部职工的工作积极性。今年，对4名新录用人员、一名选招人员和3名新提拔股室干部进行了岗前培训。为了更好的发挥党组织的战斗堡垒作用，不断为党组织输送新鲜血液，把优秀的年青干部吸收到党组织中来，局党委坚持党员发展“十六字”方针，严格把好党员入口关，坚持成熟一个发展一个，各支部积极加强对入党积极份子的培养和教育，确保了党组织队伍的年青化和旺盛的战斗力。今年有3名预备党员按期转正，新吸纳4名中共预备党员，各支部通过先进性教育，有8名职工向党组织递交了入党申请书。同时，做好知识分子和老干部工作，落实好政治和生活待遇，帮助解决生活中的难题，充分体现单位对他们的温暖和关怀，积极为单位和社会的发展谏言献策。

四、抓好纪念和创建活动。

以隆重庆祝建党八十四周年为契机，局党委结合实际，开展了丰富多彩的纪念和创建活动，增强党组织的吸引力和感召力。一是由局党委书记讲党课，重温了党的发展历史和取得的辉煌成就；二是组织党员、预备党员和入党积极分子以分期分批集中轮训、座谈会、谈话等形式，学习党的基本知识，特别是对入党积极分子进行了党的基本知识、入党条件和如何争当一名合格党员等方面的教育；三是举行了全体新老党员宣誓活动，使党员增强光荣感和责任感；四是积极配合县委组织部出版《党建组织工作画册》，宣传交通党建组织工作的新思路、新举措和成功经验；五是推荐2名党员和1个党支部受到县委表彰，同时局党委表彰了在交通战线做出突出贡献的2个先进党支部和12名优秀共产党员；六是举办了书画展，以书画艺术形式来集中展现交通事业辉煌成就，为党的生日和全县人民献上了一份厚礼。同时加强了党建工作的宣传，在省、市、县报刊、电视台和行业信息上投稿60余件，被采用的20余件。通过活动的开展，进一步增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，提高了党员素质，增强了党员先进性，为加快交通建设，构建和谐交通，促进“两区两带”发展奠定了坚实的思想基础和组织保证。

五、抓好党建促进发展。

通过有力的党建工作。促进了班子和党员队伍的建设，也促进了交通事业的大发展。一是今年油路工程共计51.165公里建设任务，总投资1596.1万元，于5月9日开标。县城至乡政府四级油路工程全长15公里，路面工程总投资327.8万元，目前，材料配比、原材料检验完成，主要机械设备已经进场，马汉油路整型路基12公里，铺设水稳砂5公里；石红路整型路基9公里，铺设水稳砂5公里。由于“7.5”水毁，公路沿线塌方严重，部分路面冲毁，影响了工程进度，已要求施工队通过增加工程设备抢抓工程进度。二是三座大桥完成工程量70％三是便民桥工程今年计划完成46座任务，已完成34座，累计完成67座。四是通达工程今年建设4个村20公里村级公路新建任务，已完成外业测设、内业设计并上报市交通局评审，现各乡镇正积极组织施工，已完成40％工程量。五是**道路改造工程方案已经县政府审批，并上报市局待批准。六是在县委、县政府的高度重视及相关部门的密切配合下，县城关镇村级公路正在改造。七是电站库周公路建设已完成4公里改造。八是交通工程“十一五”建设规划编制工作完成并上报。九是特大桥、月亮大桥、饶河大桥二级连接线等工程正在积极做好各项前期准备工作，争取早日立项开工建设。

六、认真完成好包抓小康村建设任务等中心工作。

今年局包抓小康村调至城关镇，我局及时制定了包抓规划，明确了由一名副局长负责，一名具

“交通局2005年上半年党建组织工作汇报”版权归作者所有；转载请注明出处!体工作人员包抓的责任制，明确了今年包抓目标，要求建设2公里村级公路，修建一座便民桥，各项工作已得到落实。

七、下半年工作打算：

做到六个坚持 树组工干部新形象 篇2

中组部部长李源潮在全国组织部长学习贯彻十七大精神研究班上提出了“四种眼光”和“四种新形象”的新要求，他进一步明确了党的十七大后组织工作的战略定位和工作基调。我认为，新时期要加强以公道正派为核心内容的组织部门和组工干部队伍自身建设，作为从事党的组织工作的基层领导干部，我们必须深刻领会“四种眼光”的真正内涵，在围绕“打造四型部门，树好四种新形象”上下功夫，努力把组织部门建成党性最强、作风最正、效率最高、形象最好、群众最满意的表率部门。

打造“正气型”组织部门，树立公道正派、知人善任的可信形象

新时期我们党赋予公道正派全新内涵

老子讲：“公正无私，可以为天下王。”《论语·为政》讲：“政者，正也”、“官正而国治”。几千年来，培养独立正直的理想人格，树立公道正派的思想作风，保持坚定操守的高尚境界，一直是中华民族自立自强的民族性格和大义凛然的民族气节的核心内容。公道正派，是组织工作的旗帜和生命线，是组织部门最好的“品牌”和“形象”，是衡量组工干部是否具有坚强党性最基本、最关键的品质，是组工干部最基本的职业道德和核心的价值理念，是组织部门和组工干部形象的总体定位，同时也是新形势下组织部门自身建设面临的最大考验和挑战。胡锦涛同志十分重视这个问题，他指出：“衡量一个组织人事干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”组工干部树立公道正派形象的立足点就是坚定的政治立场、牢固的组织原则和群众观点。要始终把公道正派作为组织工作的最高境界来修炼、最大原则来实践，永远把公道正派理念铭刻在组工干部心中，使公道正派始终成为组工干部的立身之本、履职之要、正气之源。

新时期贯彻党管干部原则贵在知人善任

为政之要，首在用人，立政之道，察吏为先。历览古今兴衰事，成败得失在用人，我们要引以为鉴。古人就有“千里马常有，而伯乐不常有”的感慨，孔子认为选人者要“荐贤，贤于贤也”。组织工作的对象是党员干部，是做人的工作的，担负着选人用人的职责，要为国家和社会发展提供组织保证和人才支持，就要有放眼全球的广阔视野，与时代合拍，与国际同步，与世界共舞。因此，新时期的组织工作视野要开阔，组工干部要知人善任，要常怀爱才之心、求才之诚、容才之量，具备识才之能、用才之智、聚才之艺，炼就一双知人识人的慧眼，成为组织工作的行家里手。我们要注重德才与实绩并重，主观努力与客观因素综合考量，最大限度地激发各类干部的成长欲望，为优秀人才的脱颖而出开辟快车道。打造“勤廉型”组织部门，树立清正廉洁、甘于奉献的可靠形象

新时期组织部长要作各级领导干部清正廉洁的表率

“公生明，廉生威”。清正廉洁是为官之德，是组工干部的履职之要，更是组织部门的立部之本。“水清沙自洁，官贤弊自绝”。组织部长要身先士卒，靠自身良好形象来作为表

率，要认识到党和人民赋予的权力，是一种信任，是一种责任，是一种奉献，是一种约束。要把党性修养与人格锤炼结合起来，使党性原则通过人格实践体现出来，在“慎言”、“慎独”、“慎微”、“慎欲”、“慎权”、“慎交友”上下功夫。坚持“等距离”交往干部，“零距离”接触群众，“远距离”拒绝诱惑，永做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。

新时期组织部长要有甘于奉献的“孺子牛”精神

古时孔子强调“吾日三省吾身”的修身之道，近代鲁迅重视“严于解剖自己”的自省精神，新时期组织部长也要经常反省和剖析自己，时刻注意自身形象。不断增强事业心和政治责任感，把志存高远和埋头苦干结合起来，要有“做官先做人，万事民为先”的思想境界，有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的大无畏气概，做到仰不负党，俯不愧民。一要有一种时不我待的责任感，有一种奋发向上的精神状态，把全部心思集中在“想干事创业”上。二要有把握全局的战略眼光，统筹兼顾的组织才能，科学决策的谋划能力，勤政务实的工作作风和内涵丰富的知识底蕴，把能力和水平体现在“会干事创业”上。三要对组织工作执著、热爱、敬业，把做好组织工作当作一种责任、一种义务、一种使命，把目标落实到“能成就事业”上。

打造“创新型”组织部门，树立创新求实、锐意改革的可敬形象

创新求实是推动组织工作发展的动力源泉

创新发展是我们党保持生机与活力的源泉，也是推动组织工作与时俱进的强大动力。世情、国情、党情的深刻变化，改革发展稳定的艰巨任务，迫切需要我们以理念创新推动思路创新，以机制创新推进方法创新，以方法创新提高工作水平，努力营造“开放进取、活力无限”的氛围，来不断开创组织工作新局面。组织工作要真正把握规律性、体现时代性、富于创造性，需要组工干部锻造与时俱进的创新品质、敢为人先的求实锐气。古人说：“志之难也，非在胜人，在自胜。”要有扬弃精神，善于多角度、全方位地观察问题，科学预测组织工作的发展方向，善于把握党的路线、方针、政策的实质，科学制定符合组织工作发展规律的具体政策，真正把创新作为组织工作的灵魂和主题，一以贯之，推动组织工作推陈出新，精益求精。

锐意改革要有攻坚破难、迎难而上的“爬坡”精神

新时期组织工作担负着为各条战线、各个领域配置组织资源，为党的政治路线提供组织保证的重大使命。要充分发挥组织部门对资源配置、放大、倍增的作用，最大限度地开发利用好各种组织资源，最大限度地挖掘组织资源的整体潜力；我们要引导组工干部树立发展的眼光、改革的精神、开放的思维、创新的魄力，在贯彻中央重大决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，对长期困扰组织工作的一些热点难点焦点问题进行超前探索，大胆实践，灵活化解，以高度负责的精神研究新形势下组织工作的新情况、新问题，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置，并把党的建设与经济建设有机结合起来，不断提升组织工作的“经济含量”。

打造“人本型”组织部门，树立团结和谐、真诚待人的可亲形象

以组工干部为本，锻造团结和谐的人格魅力

组工干部队伍的肌体细胞是“人”，加强组工队伍自身建设，必须坚持人文化的关怀；组织工作的实践主体是“人”，提高组织工作水平，必须坚持人本化的教育培养；组工文化的外在形象主体是“人”，必须对组工干部强化管理，进行人格塑造。要真诚，才有理解、尊重和真情，才能同舟共济，同甘共苦。要宽容，古人云“有容乃大，无欲则刚”，同志之间要多一些理解信任，多一些宽容大度，真正做到容人、容言、容事；要善于与人合作共事，包括要善于与自己有不同意见的同事一道工作，合心、合智、合力、合拍推进工作的整体发展。通过友善、真诚、互助的人文关怀，增强组工干部对事业的责任心、对组织的归属感和对工作的投入度。

以服务对象为本，彰显亲和为民的人文情怀

做到六个坚持 树组工干部新形象 篇3

党的十七大提出全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率，胡锦涛同志在全国组织工作会议上对组工干部提出了更具体的要求：在讲党性中更加注重品行，在作表率中体现出坚定的党性、高尚的品行。为了贯彻落实好这一要求，我们要在以提高道德修养为核心的同时，不断强化业务素质，保持大局意识和长远眼光，进一步在干群中树立组工干部德行高、业务精、思路新的良好形象。

一、以德为先，把加强品行修养作为重中之重。

坚守信念，牢记宗旨。全国组织系统3月2日召开视频会，对以“一迎双争”为主题，深入开展讲党性、重品行、作表率活动作出部署，进一步明确组工干部讲党性的具体标准，引导广大组工干部把党性要求付诸具体行动。我们应积极响应号召，通过学理论、学典型，进一步坚定政治立场，增强服务意识，同时，在实践中自觉履行，围绕党的宗旨，深入基层，察民情、听民声、解民意，根据群众的实际情况确定具体的岗位目标，通过不懈努力，使理想根植于现实。

严于律己，以身垂范。组工干部对自己必须有一个清醒的认识，牢记手中的权力是党与人民赋予的，时刻摆正心态，不断回身自省，严格要求自己，克己奉公、清正廉洁，不利用职权谋取私利，始终经受住各种考验。要注重自己的品行和形象，树立正确的社交观、培养健康向上的情趣，谦虚谨慎，热情、真诚对待群众，自觉把服务质量作为践行“讲党性、重品行、作表率”活动的重要标准。

坚持原则，公道正派。组织部门肩负着为党的事业选拔、培养、管理干部的重要职责，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，首先要树立大局意识、责任意识，把党和人民的利益放在首位，深入落实组织工作道德的核心——“公道正派”原则，同时具备识人荐人的能力，无论选人用人、发展党员，都能坚持走群众路线，严格按程序办事，客观评价、如实反映情况，真正做到公平公正，维护组织工作的严肃性，做让群众满意、组织认可的优秀组工干部。

二、脚踏实地，把提升业务素质作为关键环节。

保持平常心。牢记党的宗旨，刻画到具体实践中，主要体现在摆正心态、乐于奉献、兢兢业业做好本职工作。组工干部要努力做到淡泊名利、甘为人梯、任劳任怨，以诚恳负责的态度与务实的作风，积极主动地紧盯工作、自我加压、勇挑重担，不畏难、不怕苦，努力拓宽组织工作创新途径，争取做到业绩突出，在高标准中不断增强组工干部队伍的凝聚力与战斗力。

坚持高标准。把公道正派作为组织系统的职业道德标准，体现在实干中，体现在每个环节。承担着干部工作职责的组工干部，必须自觉抵制不正之风，坚持党管干部的原则，有自己鲜明的主见和坚定的立场，在加强自身建设的过程中不断完善提升工作标准，将标准具体、规范化，增强标准的可操作性。根据“讲党性、重品行、作表率”活动的具体要求，牢记“组织工作无小事”，高标准高质量完成各项任务。

不断学习提高。学习《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》是讲党性、公道正派的基础，同时，组工干部也必须紧跟时代步伐，放下架子，带头弘扬弘扬求真务实的学风，做到勤学、善学、好学，不断更新知识内容、丰富知识结构、掌握学习规律，增强学习效果的实用性，努力提升业务素质和工作水平，提高“能干事、会干事”的能力，努力使自己成为组织工作的复合型人才。

三、锐意创新，把拓宽工作思路作为有力突破点。

新时期新阶段，要提高组工干部的能力素质，树立组工干部的新形象，创新是灵魂。只有解放思想，发扬与时俱进、开拓创新的精神，才能创立一番事业。

转变思想，树立创新理念。组工干部必须着眼全局，把组织工作置于改革开放和经济建设这个时代背景中去观察、去思考。树立预见长远的眼光，转变理念，主动了解形势发展的最新特点与态势，培养自己敏捷的思维和灵活的应变能力，以解决问题的决心、迎接挑战的气概，不断尝试，探索正确的工作思路，加强预见性和计划性，避免盲目，把组织活力转化为创新活力，确保组织工作始终走在时代的前端。

做到六个坚持 树组工干部新形象 篇4

各位领导，同志们：

大家好！在全市组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，是贯彻落实党的十七大精神，加强组织部门自身建设，造就高素质组工干部队伍的重要举措，也是提高全社会对组织工作满意度的迫切要求。刚才，王部长对这项活动作

了全面动员和周密部署。为了认真学习领会王部长重要讲话精神，落实我市组织部门和组工干部队伍自身建设“五个五”的具体要求，实现把组织部门建设成为社会公认的模范部门，把组工干部队伍建设成为全党认可的过硬队伍和“让党满意，让人民满意”的总体目标，在学习实践活动中，我将坚决以认真负责、积极主动的态度和饱满的精神状态投入到活动中来，并严格按照部里的统一要求和部署，扎扎实实地抓好每一个环节的工作。

第一，坚持学习第一，切实以自身素质的新提升展现组工干部的新形象。在活动中，我将始终把学习放在第(来源：好范文 http:///）一位，坚持用科学理论武装头脑，认真学习科学发展观，积极参加部机关组织的“三个之旅”活动和各种政治理论学习教育，不断增强党性观念、宗旨观念和贯彻落实科学发展观的自觉性，使自己在保持良好的政治品行的同时，保持良好的生活品行。同时，严格按照业务知识“零空白”的要求，加强组工业务知识学习，努力成为组工业务的行家里手和党建工作的专家。我将把学习作为一种执着追求，自觉加强对社会和科技知识的学习，加强基本能力的锻炼，全方位地提升综合素质和能力水平。

第二，坚持从严律已，切实以工作作风的新转变展现组工干部的新形象。组织工作需要有良好的工作作风。在集中学习实践活动中，我将主动从查找问题入手，认真找准自己在思想作风、遵章守纪、道德品行等方面存在的突出问题，从主观上剖析原因，并以认真负责、实是求是的态度抓好整改提高，切实使自己始终保持积极向上的精神面貌，始终体现公道正派的职业道德要求，始终保持潜心静气、埋头苦干、不事张扬的良好作风，始终坚持严谨细致、扎实认真的工作态度，始终保持廉洁清正、品行瑞正的良好形象，让组织部门的优良传统得到进一步传承和发扬。

做到六个坚持 树组工干部新形象 篇5

邓小平同志曾经讲过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥数语，却道出了组工干部职业道德的核心──公道正派。在新形势下，随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入，组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出，所承担的责任也更加重大，这就要求我们组工干部树立“积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁”的新形象。要做到这些，必须从“四能”做起。

一、能耐住寂寞

“欲修其身者，必先正其心。”组工干部要耐得住寂寞，就要过好权力关和名位关，少到“热闹”场合，少去“风光”地方。要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看重一些，把职务进退看轻一些，苦乐面前多思得，常怀律己之心；职务面前多尽责，常修从政之德，始终保持共产党人高尚的道德情操和革命气节，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。要时刻反省自己，在工作岗位干了些什么，在周围群众中的形象是什么，喊响“组织部门是服务干部的部门，组工干部是服务干部的干部”这一口号，从而摆正自身位置，淡化权力观念，强化服务意识，做到深入基层，深入一线与人民群众打成一片，同甘共苦。

二、能守住清贫

古人云：穷且益坚，不坠青云之志；广厦万间，身犹三尺；良田千顷，日食三餐。组工干部要有廉洁自律的觉悟，头脑清醒、慎重用权，把行使权力的过程，看成对事业负责，对组织负责，对干部本人负责的过程。组工干部作为人民公仆，作为“管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才”就要想一想了，普通百姓吃什么？穿什么？用什么？他们需要什么？他们的日子宽裕了吗？他们的困难解决了吗？要时刻心中装着群众的疾苦，眼里看着百姓的安危，牢记着自己的岗位职责和理想信念过好金钱关，做一个守得住清贫的人。

三、能挡住诱惑

今天是个物质条件极大丰富的时代，诱惑人的东西实在太多，近年来在各地频发的“跑官要官”、“买官卖官”、“杀人谋官”、“骗官”等现象，依然令我们的组工干部发人深省，引以为戒。“贪如火，不遏则焚；欲如水，不遏则溺”。陈希同、胡长清、李嘉廷之流，都是挡不住诱惑，贪赃枉法，腐败堕落。因此，组工干部要有坚定的政治立场，时刻清醒、坚定，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题，要有知微见著的政治敏锐性和鉴别力，明辨是非，坚持原则。要始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养、严治家、慎交友，严格执行廉洁从政的各项规定，不做不该做的事，四、能管住自己

严格出人才，出效率，出质量。树立公道正派的形象，要从点滴之处做起，管得住自己。要管好自己的头脑，始终装着人民的利益，人民的疾苦；管好自己的嘴巴，不说不该说的话；管好自己的眼睛，不迷失了方向；管好自己的耳朵，不偏听偏信，多听听来自群众的呼声和来自基层的意见；管好自己的手，不乱拿乱用，巧取豪夺；管好自己的脚，不去不该去的地方，多到群众中去，到实践中去，去体察民情，了解民意，做到利为民所谋；管好自己的心，不有所偏倚，做到情为民所系，规规矩矩做事，老老实实做人，清清白白做“官”。

树组工干部形象心得体会 篇6

树组工干部形象心得体会

做好“四个表率”树公道正派的组工干部形象――参加“开门评部”集中学习教育活动心得体会通过参加“开门评部”集中学习教育活动，系统、全面地学习了胡锦涛、曾庆红等中央及省市领导关于组织工作的讲话和有关文件，收获很大，感触颇多，特别是深深感受到，作为一名组工干部，必须严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求，做好“四个表率”，真正树立组工干部的良好形象。一是坚持对己清正，做坚持党性的表率。对己清正是公道正派的前提和基础。通过开展树公道正派的组工干部形象学习教育活动，我们在思想上应该充分认识到：组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，应首先自觉加强党性修养，牢固树立党性观念，自觉贯彻党的方针，落实党的政策，体现党的意志，实现党的主张，立党为公，执政为民。要在改造客观世界的同时着力改造主观世界，着重树立权力观、地位观、利益观，抗住诱惑，乐于俭朴，管好自己，管好亲属，管好下属，坚持职业操守，保持组工干部的政治本色。二是坚持对人公正，做坚持原则的表率。对人公正是公道正派的核心。通过学习教育活动，我们在工作中要坚决做到客观公正地了解评价和选用干部，公正合理地看待和处理问题，始终严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持《条例》面前人人平等，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。用好“助听器”和“望远镜”，既要看干部是否“靠得住”，又要看是否“有本事”;要深入了解干部的“显绩”和“潜绩”，既注重那些外在的、眼前的看得见的政绩，更注重那些功在背后、利在长远看不见的政绩。考察推荐干部，成绩要足，问题要透，原因要明;调查处理干部，既要公正无私，把问题弄清、弄准、弄实，该处理的严肃处理，又要出以公心，讲公道话，做到对干部负责和对人民群众负责的统一，保证准确合理使用干部。三是坚持对内严格，做提高素质的表率。对内严格是公道正派的保证。组织工作有着很强的专业性，作为一名组工干部，要做坚持公道正派的表率，仅仅有良好的愿望和自觉性是不够的，还必须具备一定的知识水平、政策水平和业务能力。否则，既是有公道正派之心，也难行公道正派之实。因此，我们要把学习做为一种修养，一种精神，一种境界，从适应新形势、迎接新挑战、解决新问题的角度，树立以学习为本、终身学习和学用结合的理念;养成边学边思，学以致用，学用相长的良好学风。在集中学习教育期间，要认真撰写读书笔记和心得体会。努力做到工作学习化，在工作实践中学习，学习工作化，在学习中工作实践，把学习做为工作的`一个重要部分;做到生活学习化，在生活中学，学习生活化，学怎样生活，把学习做为生活的一个重要部分，加强业务知识以及市场经济、法律、现代科技等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识水平和业务能力。四是坚持对外平等，做转变作风的表率。组织部门作为党委管理干部的一个重要职能部门，组工干部的作风代表着党的形象。在考虑谋划工作时，要从加快经济建设，全面建设小康社会的高度出发，树立大局意识，保持服务心态，承担起组织部门应尽的责任和义务，为党的中心工作服务。要经常深入广大党员、干部和知识分子中间，开展调查研究，了解他们的所思、所盼、所想，倾听他们的建议和批评，总结他们的经验和创造，尽心竭力多做雪中送炭的事，为他们排忧解难，以组工干部特有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。

做到六个坚持 树组工干部新形象 篇7

一、加强领导，完善扶贫济困组织网络

我区作为主城区，扶贫济困工作涉及到的救助对象和参与部门较多，扶贫济困工作要求高、任务重、压力大。区委、区政府高度重视这一顺民意、得民心的德政工作，将建立市区扶贫济困长效机制摆上重要议事日程。自2001年起将建立扶贫济困长效机制正式列入政府为民办实事工程之一，并将城市低保、就业援助、帮困助医、住房解困、帮扶助学纳入政府部门的实绩考评，区成立了由政府主要负责人任组长、分管负责人任副组长，区政府办、民政局、教育局、劳动保障局、卫生局、建设局等部门负责同志组成的扶贫济困工作领导小组，搭建了工作班子。各街道、社区也相应成立了领导小组和工作班子，在全区建立起区、街道、社区三级组织一级抓一级、上下联动、互相支持、各负其责、推动扶贫济困工作向纵深发展的运作机制。区委、区政府多次召开扶贫济困工作专题会议，统一思想，提高认识，研究解决在工作推进中遇到的问题，与此同时，及时向市政府领导汇报情况，主动与市有关职能部门保持沟通，较好地形成了市领导、市直相关部门共同关心、支持市区扶贫济困工作的良好氛围。为了促进工作的深入开展，区扶贫济困工作领导小组专门抽调成员，并邀请区人大代表和政协委员，采取定期和不定期检查相结合、重点检查和普查相结合、座谈和走访相结合等多种方法，对各街道、社区扶贫济困工作进行跟踪督查，保证了各项帮扶措施、有关优惠政策的落实到位。

二、突出重点，构建综合救助五大体系

我区通过多措并举，突出重点，狠抓关键，在全市率先构筑起以最低生活保障制度为基础，以就业、就医、住房、子女入学等专项救助相配套的市区贫困群体综合救助体系。

1、落实政策，构建低保救助体系

根据市委、市政府的部署和要求，我区从****年11月起建立了市区城市居民最低生活保障制度。截止目前，市区共有****户****人纳入低保，累计发放低保资金****多万元，基本实现了应保尽保的目标。在审批过程中，实行“三级核查，两级公示”，坚持“三公开一监督”（保障对象公开、家庭收入公开、补助金额公开，接受群众监督）。同时对低保对象实行动态管理，将入户询访与问卷调查、定期检查与重点抽查、正常管理与处理来信来访、统一管理与组织参加社区公益活动有机结合起来，有效地防止了夸大困难、少报收入等现象的出现。在资金发放上，采取统一由银行定期支付，既方便了低保对象，又杜绝了专项经费的拖延、挤占、挪用等现象；在资金管理上，实行专户专帐，除接受人大、纪委等部门的监督外，区政府每年都组织*次以上对低保资金的检查，确保了资金的规范使用。

2、拓宽渠道，构建就业救助体系

对符合再就业援助重点对象的下岗失业人员，在技能培训、岗位提供、保险续接等方面实行特别优惠政策和全方位跟踪服务，有效地促进了困难群体再就业。一是在发展社区服务业上开发就业岗位。全区各街道社区普遍建立了托幼、扶老、配送、快递、家教、钟点、劳务、母婴护理、修理维护等便民服务项目，吸纳下岗失业人员****多人；提供街道社区经济实体开发就业岗位****个，使****名下岗失业人员实现了再就业。二是在发展私营个体经济上扩大就业容量。仅今年全区新增私营企业***户，个体工商户****户，增加就业岗位****余个，其中**%的从业人员为下岗失业人员。三是在发展劳务经济上拓展就业空间。通过举办再就业援助招聘洽谈会、再就业援助推荐性派遣和托底性选聘等多种渠道落实再就业援助对象****人，并根据困难群体的培训意向和要求，为***名再就业援助重点对象提供了实用技能培训，有效地提高了他们的就业、创业技能。

3、想方设法，构建医疗救助体系

自去年10月份起，我区对市区低保对象和特困居民发放医疗救助卡等有效证件，持卡者可凭卡享受有关医疗卫生收费减免优惠。到目前为止，共发放医疗救助卡*****张，减免费用约***多万元。近日，市政府提出对未参加基本医疗保险的城市居民家庭成员实施医疗统筹和医疗救助，各类贫困群体在享受统筹补偿待遇的基础上，可根据贫困程度享受标准不等医疗救助。按照明年一月份在市区四个街道正式实施的要求，我区已组织各社区完成了前期摸底与申报工作。这一德政工程的实施，将更有效地防止城市居民因病致贫、因病致困，进一步健全市区多层次医疗保障体系。

4、分类实施，构建居住救助体系

对于无固定收入、无劳动能力和无法确定赡养人的特困户，采取建设或收购转化一定数量廉租房的办法，安排其居住；对于暂无能力购房，又不符合廉租住房入住条件的持证户，采取租金补贴的办法，解决其基本居住问题；对市区****户有一定收入来源但无购房能力的贫困户，均发放了《市区低收入家庭住房困难户认定证》，并进行现场公开摇号，当场排序，分五年逐步发放住房补贴，有效解决了贫困户的基本居住问题。今年，市区共建设经济适用住房（包括解困房、安居房）**万平方米，筹集住房解困资金***万元，发放经济适用住房货币补贴***多户，***多户廉价租住房保障对象通过廉价租住房政策解决了住房困难。

5、帮困助学，构建入学救助体系

一方面做好贫困群体子女学杂费的减免工作，在辖区内中小学实行贫困居民子女持证入学，学杂费统一减免**%，今年共减免学杂费***.**万元，减免人次达****人；另一方面全面建立健全了人民助学金制度，筹集专款用于经济困难学生的资助和优秀学生的奖励。解放路实验学校在全区率先创办了“爱心班”，以“爱心班”的形式资助部分经济困难且品学兼优的学生完成高中学业；不少机关干部、私营企业主和个体工商户纷纷慷慨解囊，伸出援助之手，资助贫困学生完成学业，解决了不少贫困家庭子女入学难问题。

三、创新举措，挖掘长效机制内涵潜力

市区扶贫济困长效机制的建立实施，得到了社会各界的广泛关注。我区抓住有利时机，进一步创新思路，激发各方积极性，深入挖掘机制潜力。

1、加强社区建设，夯实扶贫根基。重点做到了“三个一”，一是充实了一批“双强”型社区干部。去年年底劳动保障部门通过公开选拔，在每个社区安排了一名专职扶贫济困工作人员，并通过社区工作者培训学校加强了业务知识培训，统一了标尺，规范了运作。二是建立了一套完整的扶贫济困对象资料台帐。每个低保对象、贫困家庭的具体情况在社区居委会都有详细记录，有案可查。三是配备了一整套硬件设施。切实解决了社区居委会用房问题，每个社区均配备了电脑，全区形成了完整的互联网络，同时，将社区工作人员工资纳入区级财政统一发放。通过这一系列举措，社区工作者队伍整体素质得到明显提高，工作积极性得到很大调动，为扶贫济困长效机制的实施搭建了良好的基础性平台，为各项救助优惠政策的落实提供了必要保障。

2、动员各方力量，积极结对帮扶。组织机关人员深入社区结对帮扶，采取亲帮亲、邻帮邻、户帮户、富帮穷、单位和个人与低保对象“结对子”等多种形式的帮扶活动，重点结对帮扶了市区***名特困居民、下岗职工，为他们办实事、解难题。同时，以落实各项优惠政策为重点，组织各部门开展送温暖、献爱心活动。今年，市、区两级慈善会积极开展助学、助残、助困、助孤、助医活动，筹措**多万元对“爱心超市”、区社会福利院和**多户市区残疾人家庭实行了资助；工商部门为**名从事个体经营的低保户和特困户减半收取有关费用，免收管理费*.*万元；广电部门对低保户和特困户减半收取有线电视费，免收费用达**万元；自来水公司为***户低保户免费供水***吨。通过开展各种帮扶活动，让市区贫困群体切实得到了实惠。

3、创办爱心超市，探索解困新路。2003年12月**日，苏北首家“盐城爱心超市”在我区亭湖街道正式揭牌。赵鹏市长亲自出席并发表重要讲话，给我们极大鼓舞，增强了我们做好扶贫济困工作的信心和决心。通过努力，我区在亭湖超市实物捐助的基础上进一步拓宽渠道，与盐城雅家乐超市有限公司联办了*家“盐城爱心超市”雅家乐连锁店，全面启动了爱心超市实物救助工程，对全市区****户*****名城市低保对象和特困居民每月每户发放价值**元的生活日用品。截至10月底，累计救助*****人次、救助金额达**.**万元。目前爱心超市运行状况正常，每日接待低保对象或特困家庭***多户。爱心超市还向社区作了延伸,市区已有*个社区创办了规模不等的实物救助型超市,切实提高了辖区内贫困居民的生活水平。

做到六个坚持 树组工干部新形象 篇8

姓名： 单位及职务： 得分：

一、填空题（每空1分，共20分）

1、中纪委、中组部为严肃换届纪律，保证换届风清气正,提出了五个严禁、()个不准、五个一律”的换届纪律要求。

2、中央严肃换届纪律要求“五个严禁”是指：严禁拉票贿选、严禁（）、严禁（）、严禁（）、严禁()。

3、党章明确规定，党员必须自觉遵守党的纪律，维护党的团结和统一。胡锦涛总书记指出，遵守党的纪律，首要就是要遵守（），并对党员干部提出（）的要求。

4、促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持（）的方针。

5、贯彻实施《廉政准则》，要坚持（）相结合，发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论的监督作用。

6、各级党组织要在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，要把遵守党的政治纪律纳入各级党员、干部教育的整体规划，作为党课教育（）的重要内容。

7、各级党委（党组）负责《廉政准则》的贯彻实施，（）协助同级党委抓好本准则的落实，并负责对实施情况进行监督检查。

8、对拉票贿选的一律（），已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理。9、2011年，山东组织部发布了中共山东省委组织部坚持（）

严守换届纪律六条禁令。

10、对跑官要官的，一律()，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并()；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。

11、组工干部“十严禁”纪律要求，严禁听信、散布、传播同（）相违背的言论、小道消息。

12、中央组织部机关严守换届纪律五条禁令，严禁（）；严禁替人说情；严禁打探消息；严禁收受礼品；严禁接受吃请。

13、（）关系党的生死存亡。

14、各级党委要坚持（）的方针，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任。

15、省委组织部六条禁令中指出，严禁封官许愿、邀功讨好，拿（）送人情、作交易。

二、单选题(每题1分，共15分)

1、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究（）的责任。

A、有关领导干部和人员 B、干部考察组负责人和有关人员 C、组织人事部门有关人员 D、纪委工作人员

2、参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为（）拉票贿选的行为给予相应的处理。

A、领导干部 B、他人 C、自己 D近亲属

3、不准突击提拔调整干部，属于严禁（）的要求。A、拉票贿选 B、干扰换届 C、跑官要官 D、违规用人

4、不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人，属于严禁（）的要求。

A、拉票贿选 B、买官卖官 C、跑官要官 D、干扰换届

5、严禁拉票贿选，要做到（）个不准。A、2 B、3 C、4 D、5

6、对买官卖官的，一律（）。

A、严肃查处 B、不得提拔重用 C、先予停职或者免职 D、开出党籍 7、2010年12月，中央纪委、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，是（）文件。

A、中纪发〔2010〕21号 B、中组发〔2010〕21号 C、中纪发〔2010〕22号 D、中组发〔2010〕22号

8、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》共有三章（）条。

A、15 B、16 C、17 D、18

9、《廉政准则》中规定，禁止党员领导干部脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系，不准搞劳民伤财的（）。

A、政绩工程 B、形象工程 C、“豆腐渣”工程 D、面子工程

10、《廉政准则》中规定，不准党员领导干部在社会保障、政策扶持、救济救灾款物分配等事项中（）、显失公平。

A、优亲厚友 B、贪污受贿 C、假公济私 D、面子工程

11、《廉政准则》规定，党员领导干部不准在公务活动中接受（）和各种有价证券、支付凭证。

A、礼品 B、礼金 C、礼物 D、礼物

12、党员领导干部一律不得接受可能影响（）的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。

A、公正执行公务 B、妨碍执行公务 C、有利执行公务 D、执法

13、不准违反规定多占住房，或者违反规定买卖廉租住房和（）等保障性住房。

A、自建房 B、商品房 C、经济适用房 D、豪华商品房

14、领导干部不准妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的（）。

A、调查处理 B、上诉 C、回撤 D、其他

15、领导干部禁止默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义（）。

A、投机倒把 B、谋取私利 C、拉帮结派 D、封官许愿

三、多选题(每题2分，共10分)

1、下列选项中，属于“五个一律”的是（）

A、对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免

B、对买官卖官的，一律先予停职或者免职 C、对跑官要官的，一律停职或者免职

D、对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任

E、对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉及违法犯罪的移送司法机关处理

2、下列情形中，属于拉票行为的是（）

A、宴请、安排消费活动 B、打电话、发短信 C、当面拜访 D、举办联谊活动 E、授意中间人出面说情

3、《廉政准则》的贯彻实施由()A．各级党委（党组）负责 B．党的纪律检查机关负责

C．党的纪律检查机关协助同级党委（党组）抓好落实 D．党的纪律检查机关负责对实施情况进行监督检查

4、党员领导干部不准妨碍涉及()案件的调查处理

A．配偶 B．子女及其配偶 C．其他亲属 D．身边工作人员

5、根据《廉政准则》第六条规定，下列那种行为被禁止？（）A、决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品

B、违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车 C、用公款包租、占用客房供个人使用

D、干预和插手经济纠纷

四、简答题(每题10分，共40分)

1、什么是党的政治纪律？

2、党的政治纪律六个决不允许是什么？

3、深刻认识贯彻《廉政准则》的重要意义，坚持做到“五个必须”的内容是什么？

4、列举“5、17、5”严肃换届纪律要求中严禁干扰换届中的几个不准？

五、论述题（15分）

做到六个坚持 树组工干部新形象 篇9

在全省组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动部署会议上，楼部长提出，要按照“事业为先、团结为重、能力为要”的要求，以实施“五大行动计划”为载体，把深化拓展活动作为“建设模范部门、打造过硬队伍”的强有力抓手切实抓紧抓好。结合“组工文化建设行动计划”，联系工作和学习实际，就如何培育和弘扬特色组工文化，树立组工干部新形象谈几点粗浅的认识。

什么是文化？简单地说，文化是一个组织内部形成的为大多数人所共有的价值观念和行为准则。文化是无形的，但文化的力量是巨大的。它具有像水一样的特征，无所不入，虽不具有强制性，但却有水滴石穿的功效。何为组工文化？组工文化就是组工干部在长期的工作实践中形成的基本信念、价值观念、道德准则、行为规范、管理制度等方面的总称。大力加强组工文化建设，用先进的组工文化提炼、积淀和承载“讲党性、重品行、作表率”活动的时代精神和工作要求，对于推动组织部门自身建设、提高组工干部队伍素质、树立组工干部“可信、可敬、可靠、可亲”的新形象具有十分重要的现实意义。

一、培育和弘扬以公道正派为核心的价值文化，价值文化是组工文化的核心和灵魂，它指引组工干部前进的方向。加强组工文化建设，必须培育和弘扬以公道正派为核心的价值文化，以强化公道正派的修养来确立价值取向。公道正派，是组工干部职业道德的基本准则，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。做公道正派的组工干部，树立公道正派、知人善任的可信形象，具体而言就是要做到“对己清正、对人公正，对内严格、对外平等”。对己清正，就是要有坚定的政治立场，要时刻牢记党的宗旨，始终把人民的利益放在第一位，时时处处以党的事业为重，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，以坚定的政治信念支撑正派。对人公正，就是要以公道之心行事，以正派之风选人，树立尊重人才的理念,以能力论人才，凭实绩用干部，以出色的业务素质实现公正。对内严格，就是要从严治部、从严律己、从严带队伍，使每位组工干部都成为求真务实的表率、严于律己的表率、清正廉洁的表率。对外平等，就是要培养和树立组工干部强烈的服务意识和谦虚谨慎、平等待人的作风，以德服人,宽以待人，增强组织部门的亲和力和凝聚力。

二、培育和弘扬以改革创新为核心的行为文化，行为文化是组工文化的外在表现，它具有“外化于行”的塑造功能。新形势下，组工文化的行为特征，主要体现在“改革创新”四个字上。只有坚持改革创新，以与时俱进的创新精神和科学的态度探索新规律，不断开辟新途径，运用新举措，才能完成好新时期的各项组织工作任务。组工干部要树立创新求实、锐意改革的可敬形象，就必须大兴学习之风、调研之风、研究之风，大力弘扬求真务实的精神，提高改革创新的意识和能力，围绕中心、服务大局，把积极探索和大胆创新贯穿于组织工作的各个环节。要在突破工作难点和解决新问题过程中创新工作，把抓落实的过程变成创新的过程，只有这样，才能不断提高组织工作上新水平，不断开创组织工作的新局面。

三、培育和弘扬以严谨规范为核心的制度文化，树“可靠”形象

制度文化是组工文化的重要内容。如果说文化是无形的，它内隐于每个成员的内心，那么制度则是有形的，它外显于各类规章制度；文化如水一般润泽着人们的精神世界和价值追求，制度则如阳光一样影响着每个成员对规则的认同和执行；文化是制度运行的基础，它依赖于制度去影响着每个成员的价值观念、思维方式和行为规范；制度是文化的载体，它依靠与之相应的文化支持才能有效地发挥作用。建设先进的组工文化，需要我们不断进行制度完善与创新，建立和完善一套与组工新文化相适应的规章制度，用先进、科学、完善的制度推动文化建设健康发展。要及时把新时期积淀形成的组工文化精华提炼归纳为制度规范，逐步形成具有组织部门特色的制度体系，努力做到用制度管人，按程序办事，使组织工作规范有序、运转高效、管理科学、纪律严明，进一步树立组工干部清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，提高组工干部队伍整体建设水平。

四、培育和弘扬以团结和谐为核心的环境文化，树“可亲”形象

环境营造是组工文化建设的重要保障。组工文化的培育有赖于体现组织部门特色的以团结和谐为核心的外在环境。树立团结和谐、真诚待人的可亲形象，需要我们从工作环境和人文环境两方面不断加强建设。要大力加强基础设施建设，通过改善办公条件和工作环境，创建统一规范、文明有序的办公场景；要注重文化载体建设，通过组织开展丰富多彩、生动活泼的文化活动，营造健康向上、生机蓬勃的组织氛围；要坚持以人为本，大力弘扬团队精神，培育有利于组

工干部个人发展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的人际关系，营造团结合作、鼓励创新、宽容失败的工作氛围；要增强组织工作的公开性和透明度，引入社会舆论监督机制，营造热情服务、真诚待人、公平公正、民主开放的服务氛围。