公司考勤休假管理办法（共6篇）
第一章总则
第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于××公司（以下简称“公司”）全体员工。公司系统各单位参照执行。
第二章考勤
第三条公司实行每周五天工作制。
员工正常工作时间为上午8时30分至12时正，下午1时正至5时正，因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。
第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。
第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。
第六条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。
第三章请假
第七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。
第八条员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准；部门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。
第四章休假
第一节法定公休假
第九条法定节假日为：
（一）元旦放假1天（1月1日）
（二）春节放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）
（三）劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）
（四）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）
（五）妇女节（3月8日）妇女放假半天
（六）青年节（5月4日）14--35周岁青年放假半天
第十条公休假日为：每星期
六、星期日。
第十一条法定公休假期间工资照发。
第十二条妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第二节年休假
第十三条连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。
第十四条年休假标准：
连续工龄
满1年
不满5年
满5年
不满15年
满15年
不满25年
满25年以上
年休假天数
318
第十五条员工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必须连续5天以上（含5天）。
第十六条员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。
第十七条公司各部门在不妨碍工作情况下，自行安排员工休假日期。
第十八条年休假仅限员工本人使用。
第十九条年休假期间工资照发。
第三节事假
第二十条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。
第二十一条事假期间不发工资。
第四节婚假
第二十二条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。
第二十三条婚假标准：
（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。
（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假7天。
第二十四条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。
第二十五条婚假期间工资照发。
第五节丧假
第二十六条丧假标准：
（一）员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天丧假。
（二）员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。
（三）员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。
第二十七条丧假期间工资照发。
第六节探亲假
第二十八条员工在公司工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可享受探亲假。
第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报公司干部人事部审核备案后方能生效。
第三十条探亲假标准：
（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。
（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。
（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。
第三十一条员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工。员工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身边无子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探亲假。
第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲
给予路程假，但最多不超过2天。
第三十三条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
第三十四条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上，不再享受一年一次的探亲假。
第三十五条探亲假原则上不能分期使用，跨作废。
第三十六条探亲假期间公司支付假期工资（按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算）。路费按国家有关规定给予报销。
第七节病假
第三十七条员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，给予病假。
第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。根据员工在公司（包括公司各系统单位）的工作年限设置医疗期，标准为：工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月。
第三十九条员工连续病假6个月，公司支付病假工资；病假超过6个月的，公司支付疾病救济费。（按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算）。标准为：
患病6个月以内
（病假工资）
患病6个月以上
（疾病救济费）
连续工龄
不满
2年
满2年不满
4年
满4年不满
6年
满6年不满
8年
满8年及以上
不满
1年
满1年不满
3年
满3年及其以上
本人工资
第四十条员工病假工资或救济费不得低于当年本市职工最低工资标准（不包括员工个人缴纳的四金）的80。
第八节生育假期
第四十一条生育假期标准：
（一）产前假：妊娠7个月以上，给予每天休息一小时。如工作许可，经本人申请，部门批准，可请产前假2个半月。
（二）产假：顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，给予产假45天。
（三）哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天1小时授乳时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门批准，可请哺乳假6个半月。
第四十二条已婚女员工生育第一个子女时年满24周岁的为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。
第四十三条产假期间按《本市城镇生育保险办法》的有关规定享受生育生活津贴。生产或流产员工已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资，不足部分由公司发放。产前假、哺乳假期间的工资不得低于原工资的80。
第九节节育手术假期
第四十四条女员工施行节育措施种类及假期：
（一）放置宫内节育器休息2天，3个月、6个月、12个月内各随访一次，以后每年随访一次，每次休息1天。放置宫内节育器当年内，每月经期休息1天。取宫内节育器休息1天。
（二）单纯输卵管节扎休息30天。
（三）皮下埋植休息5天，术后半年内每月随访一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。
（四）输卵管药物粘堵休息30天。
（五）与计划生育有关的诊断性刮宫休息5天。
（六）人工流产：第一次因放环、节扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者，凡小于孕13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天；行钳刮术者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。
第四十五条男员工施行节育措施，输精管节扎休息7天。
第四十六条节育手术假期工资照发。
第十节工伤假
第四十七条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司干部人事部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。
第四十八条医疗待遇：
（一）工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。
（二）工伤员工住院治疗工伤的，由公司按照因工出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
（三）工伤员工因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。
第四十九条工伤停工留薪期待遇
（一）工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按《本市工伤保险实施办法》的有关规定享受伤残待遇。
（二）工伤停工留薪期原则不超过12个月，伤情严重者经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长但不得超过12个月。
（三）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第十一节公假
第五十条员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方能生效。
第五十一条公假期间工资照发。
第五章附则
第五十二条本制度中的工资是指根据国家和本市规定，以各种形式支付给员工的报酬。
第五十三条本制度从发布之日起执行。（年休假自××××年1月1日起执行）
第五十四条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵触，以本制度为准。
当前, 企业面临的市场竞争越来越激励, 基于生产工艺、成本压力、竞争效率、设备管理等诸多因素的考虑, 采用倒班作业的方式保持设备24小时连续运转是制造业的普遍现象。与此同时, 伴随现代化和法制化的进程, 企业的科学管理意识和劳动者的维权意识都得到了显著提高, 对轮班作业的企业来说, 如何兼顾轮班职工的权益维护和企业的权益维护, 实现管理的科学化、法制化、规范化, 是一个绕不开的话题。本文以四班三运转的轮班制为例, 对轮班职工的休假考勤管理进行探讨。
1 四班三运转员工休假主张加班费
1.1 休婚假主张加班费
遍查31个省市自治区的规定, 对晚婚假、晚育假、晚育护理假是否包括公休日和法定节假日的规定不一, 分以下三种情况:第一:不包括公休日, 也不包括法定节假日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条规定:晚婚的职工, 增加婚假十个工作日;晚育的妇女, 增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚育者产假期间, 男方所在单位应给护理假七个工作日, 护理假视为工作时间。第二:包括公休日, 不包括法定节假日。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定:晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三:包括公休日和法定节假日。除上海市和重庆市, 以及未查到的西藏自治区等地区外, 大多数省份的《人口与计划生育条例》只规定了给予假期多少天或多少日, 未明确公休日和法定节假日的包含与否。以《山东省人口与计划生育条例》为例, 第三十条规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。对于此类情况, 根据晚育产假六十日指日历天数的实践操作经验, 完全可以推断出晚婚假和晚育护理假均指日历天数, 即包括公休日和法定节假日。
以上三种情况均有类似的规定:增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。至此, 除第一种情况没有异议外, 第二、第三种情况就遇到有争议的问题了:以山东省为例, 享受17天婚假的四班三运转的晚婚员工, 向公司主张17天婚假期间因干六休二比干五休二而多出天数的加班费。
1.2 休带薪年休假主张加班费
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一名四班三运转的员工, 在干六休二的一个循环内的六个工作日请了六天带薪年休假, 该员工向公司主张六天带薪年休假中比干五休二多出的一天按200%支付加班费。
2“视为出勤, 工资照发”的法律规定探析
2.1 山东省晚婚晚育政策考证
自1973年起, 山东省逐步完善了计划生育奖励政策, 先后经历四个阶段:第一阶段, 1973年8月和1979年4月, 山东省革委计划生育领导小组先后两次发布《关于计划生育若干问题的试行规定》, 规定:凡施行节育手术的干部、职工、社员等, 在按规定休息的时间内, 工资照发, 工分照记, 不影响全勤奖。第二阶段, 1980年3月, 山东省政府颁发《山东省计划生育若干问题的试行规定》, 除重申1973年和1979年的政策外, 又作出四条补充规定, 其中一条是:女性25岁以上按计划生育者增加产假四周, 职工工资照发, 社员工分照记。第三阶段, 1988年7月, 山东省人大颁布《山东省计划生育条例》, 作出如下规定:男女双方按晚婚要求结婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假两周;晚育的除国家规定的产假外, 增加产假两个月。以上增加的假期也视为出勤。第四阶段, 2002年9月和2013年6月, 山东省人大颁布并修订《山东省人口与计划生育条例》, 均规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。
结合十九世纪七十年代的中国经济体制和政治体制, 从以上四个阶段的政策沿承可以认定, 2002年9月颁布、2013年6月修订的《山东省人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”就是要求企业“不得以缺勤名义扣发职工的工资”, 不影响全勤奖。
2.2“工资照发”的滥觞
“工资照发”的滥觞是劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 其规定:企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等, 由于他们不享受加班加点工资待遇, 所得经常性的生产奖金也很少, 对于他们在事假期间的工资待遇, 应该与工人有所不同。因此, 他们请事假每一季度在二个工作日以内的, 工资照发;超过两个工作日以上的, 其超过天数不发给工资。根据文件的解读可以看出, “工资照发”是与“不发给工资”相对应的概念, 目的是对企业的管理行为进行指导和约束。
2.3 其他省份的参考比照
2002年9月1日起施行的《中国人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定:公民晚婚晚育, 可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第四章第二十九条规定:本章规定的奖励措施, 省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定, 结合当地实际情况, 制定具体实施办法。
根据《中国人口与计划生育条例》的规定, 笔者在青海省和贵州省的《人口与计划生育条例》中找到了有关婚假、产假、计划生育假、看护假 (或护理假) 待遇的比较清晰、准确的描述。
2003年1月1日起施行的《青海省人口与计划生育条例》第十九条规定:国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的, 增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日, 其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假、以及看护假期间按出全勤发工资, 不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。
2009年9月25日修正的《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的, 除享受国家规定的婚假外, 增加婚假10天;晚育的, 除享受国家规定的产假外, 女方增加产假30天, 男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的, 增加产假90天;接受节育手术的, 按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发, 福利待遇不变, 不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
综合以上三个角度, 应该认定山东省等省份的《人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”的含义就是“不算缺勤, 不扣发工资”的另一个说法。不考证立法原意, 不探讨历史背景, 简单地望文生义是错误的。
此外, 从加班的构成要件看, 加班必须指劳动者牺牲了休息时间并付出了真实劳动, 劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 以及1995年1月1日施行的《劳动法》均有规定, 与视同出勤不可等量齐观。
3 带薪年休假的法律规定探析
《职工带薪年休假条例》第二条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数, 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数, 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
虽然《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都没有“视为出勤”或“视为提供正常劳动”等内容, 但可以看出, “职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”与“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”这两句话所表达的意义是完全相同的, 两处意义完全相同的法律规定, 为我们从后一句推理理解前一句提供了路径。
认定了“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”是指100%的日工资后, 就理解了“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”亦指100%的日工资。
4 实践参考建议
基于对晚婚假和带薪年休假相关规定的探讨, 对四班三运转员工的休假考勤管理提出几条实践参考建议:
(1) 根据不同省市自治区的《人口与计划生育条例》规定, 四班三运转员工休“工作日与公休日或法定节假日不可分割”的假别时, 比如晚婚假、产假、工伤假、护理假、计生假等, 假期期间的出勤按“法定出勤”统计, 而不是按“四班三运转的轮班节拍”统计, 否则会将婚假期间因干六休二的轮班节拍比干五休二而多出的天数处理成加班, 误支付婚假期间的加班费, 提高了人工成本。
(2) 四班三运转员工休“工作日与公休日和法定节假日可分割”的假别时, 假期期间的出勤按“四班三运转的轮班节拍”统计, 但带薪年休假属于带薪假, 应按100%日工资支付待遇, 既不能与事假等无薪假等同视之, 也不能与实际出勤等同视之, 必须单独处理。若将带薪年休假与实际出勤混汇总到一起, 必然导致带薪年休假按加班费支付待遇, 提高了人工成本。需要注意的是, 对一名四班三运转的员工来说, 判定当月的实际出勤有多少天加班时, 其参照标准是法定出勤, 而不是在法定出勤的基础上减去所休的带薪年休假的天数。
(3) 四班三运转员工休带薪年休假时, 无论改日是法定节假日还是法定公休日, 必须在考勤表上按带薪年休假进行统计, 尤其不能出现统计成法定节假日出勤的错误。
最后, 笔者建议, 在员工维权意识越来越成熟的社会环境下, 单靠企业人力资源部门对相关政策进行解释是很难让员工信服的, 一旦员工了解到其他企业有不同的做法, 首先想到的是自己所在企业违法了, 而不是其他企业违法了。有关部门在制定针对员工权益的各种立法时, 应该详细和清晰, 既要具有可操作性, 又能避免导致不同的理解, 其作用不仅仅是职工权益的更容易、更应该得到落实, 更重要的是提高了整个社会的效率, 既包括企业的工作效率, 又包括仲裁等政府部门的效率, 也包括和谐社会的建设效率。
摘要：本文以四班三运转员工关于晚婚假和带薪年休假的权益诉求为案例, 展示了不同员工对相关法律的不同理解而产生的管理难题, 并对法律法规进行比较和探析, 提供几点自己的意见和建议供探讨和实践参考。
关键词：考勤管理,四班三运转,晚婚假,带薪年休假
参考文献
[1]石先广, 徐兴民.工资与工时、休息休假权益维护[M].中国人事出版社, 中国劳动社会保障出版社, 2010.
[2]寇学军.标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班[J].中国劳动, 2009 (01) .
第一章 总则
1.1 目的
为保障员工休息休假，利于员工身心健康，规范出勤管理，维护正常生产经营秩序，根据相关法规，结合公司实际，特制定本规定。
1.2 适用范围
本规定适用于股份公司总部、下属二级事业单位及独立公司（以下简称“二级单元”）和三级分、子公司及控股公司（以下简称“三级公司”）。二级单元及三级公司合称“下属公司”，股份公司与下属公司合称“公司”。本规定适用于后勤管理人员，生产一线及销售一线员工可参照执行。
第二章
休息休假
2.1 公休假日和法定节假日
2.1.1 各单位应按国家规定安排休息日和法定节假日休假，提前安排好生产计划，对客户做必要通知。
2.1.2 因特殊原因节假日安排生产的，公司负责人需提前三日填报《员工节假日加班申请表》，报人力资源机构、负责人审批，并报人力资源部备案，按相关规定执行节假日待遇。
2.2 事假
2.2.1 每次事假一般不超过3天，员工本人应填请假单。2.2.2 事假期间无薪酬福利待遇。
2.2.3 未履行事假审批手续或未被批准而缺勤的按旷工论。2.3 病假
2.3.1病假需填写病假单；病假2天及以上的，提交有效医疗机构出具的证明后可享受病假工资待遇。
2.3.2 因急诊不能填病假单，应电话向主管请假，并在24小时内由本人或他人持急诊证明补办请假手续。
2.3.3 未履行病假手续或未被批准而缺勤的按旷工处理。
2.3.4 事假和病假审批权限：
①请假≤3天，报直接上级批准，HRBP备案； ②请假﹥3天≤7天的，报单位负责人、HRBP审批；
③请假﹥7天≤30天的，除按上款审批外，还需二级单元负责人审批，报人力资源部备案；
④请假﹥30天的，除按上款审批外，还需人力资源部及股份公司负责人审批； 以上适用于二级单元及分子公司员工，总部人员请假由部门负责人、人力资源部审批。2.4 婚假
2.4.1 符合国家法定结婚条件的，婚假3天；晚婚的，按当地计划生育条例规定享受晚婚假。
2.4.2 婚假应在结婚证书签发后12个月内一次性连续休完，超过时限不再享受该假期。2.5 产假
2.5.1 产检假：女员工怀孕第1-8个月内，每月可享受半天假期；怀孕9个月及以上，每月可享受1天假期。产检假凭医院证明，工资福利不变。
2.5.2 女员工合法生育可享受98天产假，经出具医院证明，难产（剖腹产）者，增加15天。多胞胎生育者，每多生一胎，增加产假15天。符合晚育的，参照当地计划生育条例执行。
2.5.3 女员工流产的，若妊娠三个月内的，可休15天；3-4个月的，可休30天；4个月以上的，可休42天。
2.5.4公司男性员工在配偶生产时可享受护理假，护理假天数参照当地计划生育条例执行。护理假工资福利照发。
2.5.5 女员工哺乳期为产后一年，每个工作日哺乳时间为1小时。女员工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每个工作日增加1小时哺乳时间。
2.5.6 产假含公休日和法定假日，并需一次性休完。
2.5.7 违反计划生育规定生育，不享受生育保险待遇，不享受产假工资，不享受当绩效工资。已享受的应交回公司。
2.5.8 员工休产假可向直接主管提出申请，报单位负责人和人力资源部门审批；总经理助理级及以上人员休产假还需报人力资源部备案。
2.6 丧假
员工父母、配偶父母、子女、配偶去世可享受5天带薪丧假，其他近亲属去世可享受1天带薪丧假，丧假不含公休日和法定节假日。
2.7 探亲假
2.7.1 异地工作满一年的员工，春节期间探望配偶或未婚员工与父母团聚(限相距500公里以上)，可按“员工差旅费管理标准”报销一次往返交通费。
2.7.2 派驻海外工作员工探亲政策另行制定。2.8 带薪年休假
2.8.1 带薪年休假天数可按下列规定执行： ①1年≤工龄＜10年的，带薪年休假5天； ②10年≤工龄＜20年的，带薪年休假10天； ③工龄≥20年的，带薪年休假15天。2.8.2下列三种情况不享受带薪年休假：
①累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； ②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ③累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
2.8.3带薪年休假由直接主管审批；公司应根据生产经营实际予以安排，报人力资源机构备案。总经理级及以上人员由HRBP、负责人审批并报人力资源部备案；二级单元负责人及以上人员报人力资源部、股份公司负责人审批；总部人员带薪年休假由部门负责人、人力资源部审批。
2.8.4 带薪年休假应当在公司规定的时限内使用。员工本人不申请年休假的，公司有权安排员工在特定期间内休假。
2.8.5 员工因个人原因放弃带薪年休假的，应向主管书面提出放弃不休年假待遇。不休年假人员应报各人力资源机构备案；总经理级及以上人员报人力资源部备案。
2.9 换休假
2.9.1 员工加班后，附《加班申请表》可按加班时间等量换休。2.9.2 换休时间以半日为计算单位，不足半日以半日计。
2.9.3 换休假期间享受全薪。
2.9.4 换休假需在加班后1个季度内换休完，如遇特殊情况，报人力资源部和分管领导审批后，可延长至1年内休完。
第三章
考勤
3.1 各级人力资源结构负责员工考勤监督。考勤应严谨准确，考勤结果是工资发放和绩效考核的依据之一。
3.2考勤应记载每日员工出勤情况，做好考勤记录。每月填报《月度考勤汇总表》，报表列明出勤、请假、加班、节假日、旷工等信息。
3.3 公司实行职务代理制：总经理级及以上人员休息休假应安排职务代理人，报上一级负责人和相关人力资源部门备案；二级单元、总部部门负责人及以上须报股份公司总裁批准。
3.4 规定时间未到达工作岗位为迟到；未到下班时间擅自离岗为早退。3.5旷工指下列行为之一：
①迟到或早退超过1小时视为旷工半天； ②迟到或者早退超过2小时者视为旷工一天； ③未办理请假手续而无故缺勤； ④请假未经批准不到岗； ⑤假期逾期不归，且无续假手续；
⑥用不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者； ⑦因违纪、违规造成的缺勤； ⑧未办完离职手续擅自离岗。
3.6 下属公司可自行制定迟到、早退、旷工处理办法。3.7 出差
3.7.1 员工出差应办理审批手续，返回后向审批人报告，到期不能返回需申请延期，否则视为缺勤。无审批的《出差申请表》视为旷工。
3.7.2出差审批权限：
①二级单元负责人出差超过1天，由片联总裁或股份公司负责人审批；财务负责人报总部财务负责人审批。经批准的《出差申请表》报人力资源部备案。
②总经理级及以上人员出差超过1天，报二级单元负责人批准，报二级单元人力资源机构备案。
③财务经理以上人员出差超过1天，由二级单元财务负责人审批，报人力资源机构备案。④部门经理、一般管理及后勤人员出差超过1天的报主管总经理批准。部门经理需报人力资源机构备案。
⑤联产计酬的一线生产人员，出差由其主管作出安排，《出差申请表》留本部门备案。
第四章
其他
4.1 本规定解释权、修订权归人力资源部。各公司应根据本规定制定本单位《休息休假与考勤管理规定实施细则》。
为了保障员工合法的休息、休假权利，加强劳动纪律，提高工作效率，参照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及北京市的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。每个考勤周期为一个自然月，即每月第一天至当月最后一天。公司员工上班期间需严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有员工，违反规定将予以书面警告并处以相应罚款。公司所有考勤休假工作，包括签到、请假、休假、值（加）班和外出登记（含出差）等均由人力资源部负责。考勤记录作为核算工资的依据及考核的依据之一。
一、作息时间
公司上班时间为每周一至周五： 上午9：30-13：30 下午13：30--18：30 在不违反相关法律法规的前提下，公司可根据工作需要酌情调整作息时间。除特殊情况外午餐不得超出午休的时间范围。
二、考勤
公司实行指纹打卡考勤制度，未按公司规定时间签到视为缺勤，缺勤将按相关规定扣除工资。
1.除免计迟到的事项以外：
① 迟到或早退30分钟（含）以内的，扣发日工资的10%；
② 迟到或早退30分钟以上60分钟（含）以内的，扣发日工资的50%； ③ 迟到60分钟以上的计为旷工半日，扣发日工资的100%；
月度内有三次10分钟（含）以内的迟到，不计入迟到。因特殊天气（大雪、大雨、大雾）影响造成迟到的酌情处理。每一考勤月内迟到或早退累计5次以上者，一年内累计迟到或早退40次或经常迟到，经书面通知仍不予改正者，予以辞退，不给予任何经济补偿。
2.员工没有与考勤员说明，因公务不能到岗打卡，或未到时间提前离岗者，计为迟到或早退。
3.员工因外出执行公务而无法打卡，需填写《外出申请单》由部门经理及分管副总签字。员工出差或请假，需填写《请假申请表》，出差及请假时间可不打卡。
4.每月3次以内无故未打卡记录必须在当天填写《未打卡登记表》并报部门经理审批，每月不得无故超出3次未打卡，超出次数按每次扣罚100元。
三、加班
员工应尽量在上班时间提高工作效率，完成工作任务，避免延时加班。由于特殊工作需要或紧急情况，需要安排员工在正常工作时间以外延时工作或在休息日及法定节假日工作，视作加班。员工因自身原因，无法在规定工作时间内完成本职工作任务，而延长工作时间，一律不认定为加班。
工作日加班时间 19:30――22:30（特殊情况例外）周末加班时间
上午
10:00――12:30 下午
13:30――18:00 1．如果遇到临时加班情况，需经上级领导口头批准，两日内补填《加班申请表》，并逐级审批。未批准的加班申请，不视作加班。
2．员工加班，需打加班卡，登记开始加班及结束加班的时间，方便人力资源部计算加班。加班以每60分钟为一个计算单位。
3．员工加班，可以安排调休。加班调休，需填写《请假申请单》，按请假手续逐级批复，倒休假期需要在加班之日起一个月内休完。
4．部门50%以上员工集体加班需总经理审批。未经总经理批准，公司一律不予承认加班。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允许员工第二天10:00前上班。员工工作到00:00之后，允许员工第二天下午1:00前上班。
四、请假
员工请假应提前填写《请假申请单》，经批准后方可休假。凡来不及到公司请假，需用电话通知主管领导，并于事后补办请假手续。凡未经领导批准擅自不到岗且事后不补手续者，按旷工处理。请假最小单位为0.5天，请假当天不享受补贴。
（一）请假规定
1.事假：正式员工每月请事假原则上不应超过2天，试用期、实习期内的员工，每月请事假原则上不应超过1天，如试用期请假超过5天试用期将顺延。事假可用加班天数冲抵。转正后可享受每年5天的带薪事假或病假，不足一年的按实际工作时间折算，带薪假当年享受，不累计入下一年。
2.法定节假日：由国务院规定的公共节假日，均为带薪假日。
3.带薪年休假：凡在公司工作满一年的正式员工（以入职日起计算），从第二年开始，每年可享受带薪年休假。工龄满1年不满5年者，可休假5天；工龄满5年以上者，每多一年增加一天；最长可享受年休假20天。年休假需要在当年自然内休完。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由员工与部门主管领导协商；请年假须提前一周提出申请，经部门主管领导批准后，到人力资源部备案，方可休假；本规定未尽事宜遵照国家《员工带薪年休假条例》执行。4.病假：病假必须在当天上班之前告知部门经理或主管，如病假连续3天（含）以上的病假须附区级以上医院诊断证明书。
病假期间停发相关补助，病假30天（含）以内按下列标准执行：月累计5天（含）以内，按日工资60%发给；月累计5天（不含）以上，30天（含）以内，按日工资50%发给；病假连续超过30天（不含）以上，按最低基本工资标准的80%发给。
5.工伤假：工伤假须经部门主管领导和人力资源部鉴定，并经市劳动安全部门批准，按国家有关工伤规定办理。
6.婚假：请婚假需要提前两周填写《请假单》并获得部门主管审批后向人事部门提交请假单及相关结婚证件。员工结婚给予婚假3天，女性23岁以上，男性25岁以上晚婚者，增加7天，假期为10个日历日，需一次性连续休完，薪资照发。
7.丧假：直系亲属丧亡者，给予丧假3天（不包括路途时间，但路途时间最长不超过2天）；非直系亲属，如兄弟姐妹丧亡者，可申请一天丧假，薪资照发，丧假须一次休完。申请丧假需死亡证明或丧葬证明。
8.产假：
女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。晚育的，增加产假30天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满四个月流产的，根据医疗单位证明，可享受15天产假。
怀孕四个月以上七个月以下流产的，享受产假42天。
怀孕七个月以上流产的，产假90天。
注：产假98天是按自然天数计算，包括法定节假日；晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。产假时间按日历日计算。一般是产前连续日历日15天，产后连续日历日83天，产假不得提前或者延后使用。男性员工，配偶分娩给予陪产假3日。
请产假必须附出生证明或户籍登记资料，流产者需附医生诊断书。9.产检假：
员工在医院建档后至怀孕28周，每月检查一次；28周至36周，每两周检查一次；36周以后每周检查一次。每次检查时间均为半天。10.哺乳假：凡有未满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，当天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
（二）假期的审批权限
1.事假批准权限，部门经理以下人员请事假1天以内报部门经理签字，1天以上的报主管副总签字，由人力资源部存档；
2.病假批准权限，病假1天以内的报部门经理签字，1天以上的报主管副总审批。由人力资源部存档；
3.请其他假期的员工，由本人填写《请假申请单》，部门经理签字后，报主管副总签字，由人力资源部存档；
4.部门经理（含）以上人员各类假期的请假，须报主管副总审批，人力资源部存档。
五、旷工
旷工扣除双倍工资。连续旷工3天（含）以上，或累计旷工5天（含）以上者，予以辞退，不给予任何经济补偿。旷工包括：
1．事先未办请假手续而无故缺勤者； 2．各种假若逾期未续假者； 3．请假未准而私自休假者； 4．未走正常请假审批程序者； 5．使用无效假条者。
六、脱岗
指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位、上班睡觉，或者上班期间看视频、玩游戏等非工作内容；脱岗一次罚款100元。造成重大损失的，由责任人自行承担。脱岗或睡岗一年内累计超过5次以上者，公司直接与其解除劳动关系，不给予任何经济补偿。
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是B、否如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？
A、是
由于我们公司全员的工资都是“计时”，所以，考勤、休假等与工资直接相关的规定就显是尤其重要，各部门和全体员工都非常重视，我们在这方面还是比较规范的，但也存在一些需要完善的地方，下面按照流程前后顺序进行简单分享。
1、考勤、休假规定。
我们在考勤休假等方面的规定是比较规范和详细的，在这里也没有必要将详细的制度进行展示，各单位之间在这方面的规定流程、控制环节大同小异，因劳动合同法有相关明文规定，只是根据企业自身特点或要求不同，在不公开违法的情况下，可以制定一些特色的规定，下面就说说我们公司的一些细节规定，与大家分享和共勉。
（1）考勤刷卡规定。我们考勤是用磁卡，每天只刷2次卡，代刷卡、插队等罚奖金50元；在未迟到早退情况下因故不能刷卡，可填签卡单，经确认后由HR考勤专员手工做考勤，但一个月不能超过3次签卡，否则从第4次开始就算迟到或早退一次；如卡人为损坏或丢失，补办卡收工本费30元。
（2）迟到早退计算。我们规定，迟到早退最小的扣薪时间为30分钟（就是迟到早退1分钟也会按半小时来扣薪），若达到1小时以上就算旷工2小时。
（3）加班时间统计。如果加班不足半小时就不予计算（但加班安排都会按半小时的N倍计划），加班费计算按劳动合同法规定。
（4）病假薪资规定。病假期间按70%发薪，需有请病假单、指定医院病历本、医生建议休息单、发票等，否则按事假处理；所花费用按医保规定办理。
（5）工伤假的处理。凡属工伤假的，治疗期间工资全额发放（只是无加班费），同时，公司按工伤处理流程进行报批。
（6）其他请假处理。我们按照国家相关规定，员工享有年休假、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、生育假、女职工三期假、陪产假、探亲假等，都是依法进行处理的。不过，员工在达到相关假期享受条件的同时，还需经用人部门领导同意，才可以进行具体的放假。
（7）休假手续办理。根据请假特殊情况，只要部门负责人认可的请假，HR部门都会认可（也就是说，批假权是放给各用人部门的），可书面、电话或口头请假，一些特别的情况下也可以事后及时补请假（自由裁量权由用人部门领导掌握），我们在这方面的管理是比较人性化的。
（8）考勤统计确认。公司目前使用的金碟K3考勤系统，HR部门考勤专员每天进行考勤意外情况录入、处理，并将各部门考勤情况反馈给各部门，以便及时提醒有关员工因特殊情况出现的考勤意外而补办手续，这样就保证了考勤意外情况的及时处理。
（9）考勤请假批准。我们在这方面的权限也是下放给各用人部门的，HR部门不会进行最终审核和批准，经过实际工作来看，这种规定是适合我们公司的，不会因为部门负责人不尽职，将考勤、请假等事项乱批准的情况。
（10）加班特别优惠。为鼓励加班，我们正在计划出台相关规定（如：若当天加班超过4小时，超过时间的部分在原有计算加班费的倍数基础上再增加0.5倍 ；若遇出货或紧急情况要求，需要安排员工直落加班，为保证加班后部分员工安全以减少工伤事故发生，部门领导安排员工休息的时间不应扣出工资等）。这些规定需先经员工代表研究同意，然后提请领导批准，否则不能实施。
2、需要改善的地方。
公司有较详细的考勤和请假管理规定，由于是外资，带有比较明显的个性特点，在不违反国家和地方考勤、请假规定的情况下，制定或约定俗成一些公司特色而且受员工欢迎的规定也不失为一种很好的做法。但在落实和实施这些做法的同时，需要把握好一个度，否则就容易违反国家、地方或客户对我们要求的相关规定，下面几个方面就是我们需要改善的地方。
（1）符合EICC要求。最近公司有一个大客户，要求我们要通过EICC体系认证，其中对考勤、请假、加班等就有明确规定（如：每周上班时间绝不能发生有超过80小时的情况、每工作7天至少休息1天等）。但是，根据目前公司生产经营安排，还达不到以上，只有在生产安排、人数增加、技能提升上进行改善。
（2）加班时间需细化。前段时间，在进行加班时间申请时，个别部门将等车的时间也计算在内（如：公司规定上班是从8点半开始计算的，可有的员工将从8点等车就开始计算加班时间，而且部门负责人也批准了）；还有就是几次派员工到客户厂里去返工，上班时间就写成从坐车的早上7点开始到坐车回到家的晚上8点，结果上班时间有13小时，中间的休息、吃饭、等车、乘车时间都计算在内了，同样部门负责人也批准了）。类似情形，HR部门虽然提出来了，但最终经过讨论，上级领导还是给予特殊同意了，这对按公司规定办事的考勤请假就显得不公平。
（3）上班期间不得外出。我们正常8小时上班时间是8：30－17：30，中午40分钟就餐和上午下午各10分钟休息时间是未算上班时间的，而且规定该1小时内如果员工因私外出办事，需填写“出门条”，在征得上级领导同意情况下，保安才会放行，否则算违纪行为，公司的用意十分明显：休息时间本来就不多，员工应当充分休息，以保证精力和体力，以减少出现工伤或精力不集中而影响产品质量的情况。我认为，这1小时既然不是上班时间，那么就应该由员工自由支配，在此期间控制员工进出公司是不妥的。
总之，在考勤、休假等运作中，公司首先是不能制定违反国家、地方的制度，再次要将所制定的制度在入职培训或后续教育中进行宣导，并让参训员工签名确认，以免出现员工违纪行为时说“不清楚”“不知道”；然后，公司可以根据自身特色需要制定适合自己实际情况和习惯的细节规定，只要公司领导认可、员工同意、不违法，就可以实施。
2、关于考勤和休假管理的规定——此部分以目前的考勤制度做如下分享：
第一条公司实行每周5天，每天8小时工时制。
1、正常工作时间为：周一至周五的9:00-12:00，13:00-18：00。
2、若有特殊岗位需要在休息日值班时，原则上以排班方式给予调休安排。
3、不需要值班的部门由人力资源部统一排班，需要值班的部门则需指定专人自
行负责本部门的排班操作。
第二条公司实行上下班打卡制度。
1、员工每日上下班各打卡1次，以记录完整出勤时间（中间无须打卡）。
2、员工出现因外出办事无法正常打卡、正常出勤而忘记打卡或打错卡的情况，须填写《补签卡申请表》，提交部门审批，人力资源部备案，作为处理异常考勤数据的依据。
3、出差视为正常出勤，出勤时间以审批通过的《出差申请单》为准，不必打卡。
4、出现因考勤系统故障而不能打卡情况，由人力资源部负责安排手工考勤，部门管理人员负责监督。
5、严禁代人打卡或伪造考勤记录，否则将被视为欺诈行为，依照《奖惩管理制度》进行处罚。
第三条员工因考勤卡丢失、损坏等原因未能刷卡者，需及时填写《补卡申请表》申请补办考勤卡，同时提交《补签卡申请表》，作为异常考勤处理依据。补办的考勤卡工本费用由员工本人承担（工本费核定为20元/张）。
第四条员工可自行登录OA系统或委托部门考勤负责人查询本人出勤情况，若员工对考勤数据有疑议，请务必在争议数据产生两个月内向人力资源部提出质询，若不能立即得到满意解决，请向人力资源部索取书面回复。
第五条上班晚于正常上班时间为迟到（事前请假者除外），迟到超过1小时不超过4小时计旷工半天，超过4小时计旷工1天。
第六条下班早于正常下班时间为早退（事前请假者除外），早退超过1小时不超过4小时计旷工半天，超过4小时计旷工1天。
第七条未履行任何请假手续或请假未获批准而擅自未到岗或离岗超过1小时的行为均属旷工，旷工视为严重违纪，连续旷工达到3天公司将予以解除劳动合同处理，并保留追偿损失的权力。
第八条员工休假必须事前通过OA系统填写《休假申请表》，获得批准后方能休假，否则将被视为旷工。因特殊或紧急情况无法事先请假的，须在第一时间电话告知直接上级，同时委托同事代为填写《休假申请表》。员工在申请婚假、产假等长期假种时，须提前与直接主管商定休假期间工作安排，做好交接，并至少于休假前1周正式提交申请。
第九条请假以4小时为最小计算单位，若出现半天休假情况，上午休假时间为9:00-13:00，下午则为14:00-18:00，请假上下班时需按请假时间打卡
第十条员工结婚可申请婚假，一般婚假为3个自然天，符合晚婚条件的婚假10
个自然天（男25周岁，女23周岁，初婚），再婚员工婚假为3个自然天。员工申请婚假，在请假时必须提供结婚证，且结婚登记日期在员工入职日期后，否则不予按婚假核定；婚假必须在结婚登记日期半年内一次性休完。
第十一条女员工妊娠3个月以上，7个月以下流产的产假为1个月，女员工妊娠7个月以上正常生育或流产的产假为3个月，可在预产期前1个月开始休产假。申请产假需提供结婚证、准生证、预产期证明、出生证明、医院出院证明、独生子女证等（后面三项可在生产后补齐）。
第十二条符合计划生育政策的怀孕女员工可在产前申请产检假，每次可申请0.5至1天的产检假期，请假单需在“备注”栏内注明孕周数。申请产检假时须提供结婚证、母子手册、产检证明。
第十三条符合计划生育政策的女员工自生育后在小孩1周岁以内每天可申请1小时哺乳假。
1、生育多胞胎者每多一个婴儿增加0.5小时。
2、申请时提供须结婚证、准生证和出生证明。
3、全部假期只需申请1次，未休不可累加。
第十四条男员工在妻子生育期间可申请护理假15个自然天，在小孩出生日期前后15天内有效，需提供结婚证、准生证和小孩出生证明。
第十五条员工的直系亲属（父母、配偶、子女、不包含岳父母和公婆）丧亡的，可申请3个自然天的丧假，需提供死亡证明或销户证明及关系证明。
第十六条 已婚员工享有节育假按照国家规定执行。具体参见五险一金手册。第十七条法定节假日，根据国家规定共计11天：
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第十八条年假规定
1、员工自转正之日起，每年可根据职位年功核算年假，员工核算年假时分别按照公司职级对应和国家规定同时核算比对，比对后年假天数较多的条款适用。
2、国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
3、年假额度根据当前时间进行计算，按照年至今额度享有，不可预支。
4、年假天数（按工作年限）员工工作已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天，需提供社保或可验证的工作证明等相关材料。
5、若员工因年度中晋升，年假基数增加，则按晋升日期进行折算。
6、员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第十九条病假规定
1、所有已转正员工，每年最多可享有10个工作日的有薪病假，新入职员工当年度享有的病假天数依据入职日期折算。
2、有薪病假按自然年进行管理，当年病假未休完天数年底做清零处理，不可累计至下一年度。
3、公司所有病假均需提供市级以上（含市级）正规医院证明，严禁提供虚假就医证明，否则将被视为欺诈行为，依《奖惩管理制度》实施处罚。
4、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期按照国家固定执行。
第二十条休假期间工资发放办法
1、事假：扣发等时全额工资，扣发金额=当月事假天数*当月日工资；
2、产假：发放全额基本工资，扣发产假期间的补助；
3、法定节假日、年假、婚假、陪产假、产检假、哺乳假、节育假和丧假发放全额工资；
第一章总 则
第一条 为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《员工带薪休假条例》等有关规定，结合本公司的实际情况,特制定本办法。
第二条 本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工和在岗聘用工。
第二章考 勤
第三条 本公司实行每周五天工作制，具体标准如下：
（一）实行标准工作制的员工，其每周工作时数为40小时，因季节变化需调整工作时间由本公司办公室另行通知。
（二）因通信生产需要，实行综合计算工时制的员工，按照不同的班次轮流上岗、公休，其每月的工作时数为167小时。
（三）营销、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。
第四条 员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退。
（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于20元；当月累计5次及以上，停发生产奖金。从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。
（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按事假一天考核。
第五条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月生产奖金；3天及以上，停发当月工资和生产奖金，并按局奖惩条例给予处分。
第六条 各单位应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经职工签字确认后存档。
第七条 考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各单位负责人为考勤管理第一责任人。
第八条 各单位考勤汇总表须在次月3个工作日内报送市局人事教育部，以备检查。
第三章 请 假
第九条 员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离职的以旷工论处。
第十条 员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按干部管理权限审批。
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09考勤管理规定06-29
