大学毕业求职个人简历
时间是箭，去来迅疾，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，让我们一起来学习写简历吧。你真的懂得怎么写好简历吗？以下是小编为大家整理的大学毕业求职个人简历范文，欢迎阅读与收藏。
大学毕业求职个人简历范文1基本信息
姓名：xxx
性别：女
民族：汉族
出生年月：1986年6月7日
证件号码：xxxxx
婚姻状况：未婚
身高：165cm
体重：57kg
户籍：安徽合肥
现所在地：四川成都
毕业学校：安徽外国语职业技术学院
学历：专科
专业名称：商务日语
毕业年份：20xx年
工作年限：二年以上
职称：其他
求职意向
职位性质：全职
职位类别：其他类
职位名称：文员;理单员;翻译
工作地区：成都市龙泉驿;
待遇要求：20xx元/月可面议;不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：日语日语二级;英语良好;普通话标准
教育培训
教育经历：
时间所在学校学历
20xx年9月-20xx年7月安徽外国语职业技术学院专科
培训经历：
时间培训机构证书
工作经历
所在公司：宁波隆盛丸和时装有限公司
时间范围：20xx年8月-20xx年9月
公司性质：外资企业
所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)
担任职位：理单员、跟单员、翻译
工作描述：
1.根据客户发来的式样书，翻译式样书，安排并确认面、辅料的订购，建立物料进度跟踪表，确保物料的及时到达及跟进物料的品质问题;
2.确认纸样的完成及到位情况，及时反馈公司订单进度情况及存在的问题分歧，解决问题，做好与日本同事的沟通、协调工作;
3.安排订单产前样的生产及确认工作;
4.跟进订单的生产，协商调整订单的生产期，处理好与各部门的事务关系;
5.安排大货的`外检，及时向日本反馈外检信息，协调出货;
6.跟进大货货款的到位情况，及时与日本同事对账，与本公司财务部对账，确保已经出货的大货货款及时追回。
离职原因：
其他信息
自我评价：
本人在工作期间与同事相处融洽，对工作有严谨、认真、务实、积极的态度，本人诚心愿为贵公司献出一份微薄之力，顺祝贵公司的业绩蒸蒸日上，再创辉煌!能熟悉操作OFFICE办公软件，熟悉运用SAP、ERP系统，熟练操作公路口岸脱机录入程序，轻松报关，九城电子，中国口岸操作系统。本人有良好的沟通技巧，强烈的责任心，处事稳重，有良好的组织判断能力，很好的团队精神!
发展方向：挖掘自身潜能
其他要求：五险一金
大学毕业求职个人简历范文2基本信息
姓名：苏xx
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉
户籍：江西
年龄：28
现所在地：东北
身高：xx
联系电话：xx
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：室内装潢技术员
工作年限：6年
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今xx有限公司，担任室内装潢技术员。主要工作是：
1、负责工程项目从工程施工准备开始直至验收交工，以及签证结算的全过程施工管理工作;
2、对项目实施的进度、质量、成本、安全及文明施工等管理目标的最终实现负责;
3、制定安全技术生产措施，负责编制项目劳动力、材料、机具设备、劳保用品、资金等的使用计划，并组织实施。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任室内装潢技术员。主要工作是：
1、组织施工现场布置规划，包括供水、供电、加工场地，解决工地一切协调问题;
2、组织项目实施人员进行施工图纸自审、会审，施工组织设计、施工方案交底技术解答;
3、建立健全工作联系相关制度，与建设单位、设计单位、监理单位、保持良好的协调关系，积极配合完成监理、质量监督和消防局等单位的检查验收工作。
教育背景
毕业院校：东南大学
最高学历：本科
毕业日期：20xx-07
专业：土木工程
语言能力
英语水平：较差
国语水平：优秀
粤语水平：一般
自我评价
性格外向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题。能吃苦耐劳，工作责任心强，具有良好的人际关系。善于取长补短，勤奋好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，能自立自强。
大学毕业求职个人简历范文3基本信息
姓名：陆xx
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉
户籍：深圳
年龄：25
现所在地：长沙
身高：174
联系电话：135***27758
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：游戏测评师
工作年限：3年
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今xx有限公司，担任游戏测评师。主要工作是：
1、依照策划提供的策划需求案，对所更新的版本进行上线前的测试工作;
2、在测试需要的时候，编写相关测试用例，记录测试结果;
3、负责公司产品的各个版本，各项活动上线前的相关测试工作以及日常更新、维护测试工作。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任游戏测评师。主要工作是：
1、针对测试过程中遇到的各种问题，和策划及程序部门进行沟通、协作解决并提出自己的意见和建议;
2、对打包后的资源进行测试，保证游戏资源的完整性;
3、配合相关部门需要，进行其他相关工作。
教育背景
毕业院校：深圳大学
最高学历：本科
毕业日期：20xx-07
专业：电子信息工程
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：一般
自我评价
大学毕业生创业热情高涨
近年来, 随着国家大力推进高校创新创业教育和鼓励大学生自主创业工作政策的推广和落实, 大学毕业生的创业意识逐渐增强, 大学生的创业能力也得到了提升, 加上社会和学校给予的关注和支持, 大学生创业的势头越来越旺。2015年大学毕业生的创业比例为6.3%, 与2014年的3.2%和2013年的4.2%相比有了较大的提升。而2015年的就业比例为71.2%, 与2014年的76.3%和2013年的73.6%相比也有了明显的下降。可见, 2015年大学毕业生创业热潮升温迅速, 大学毕业生的创业热情十分高涨。
二线明星城市成为大学毕业生的新选择
与前几年大学毕业生扎堆涌向一线城市就业, 对北上广等大城市趋之若鹜的状况有所不同, 二线明星城市逐渐涌出成为大学毕业生就业城市选择的新热点。2015年深圳和郑州等城市成为黑马位居十大就业城市之列, 就业态势明显升温。与之相较, 2015年高校毕业生选择一线城市就业的比率明显下降。大学毕业生在就业城市的选择上更加理性和多元化。二线明星城市接纳大学毕业生就业回流, 对二线城市的发展有所帮助。同时也可以缓解大学毕业生扎堆就业的失衡状态, 一定程度上缓解就业压力。大学毕业生选择二线城市工作, 可以给自己一个较稳定的平台, 也减轻了自己的生活压力。另外, 更多的毕业生选择回到自己的家乡工作, 人才回流, 大学生们选择反哺, 以更好地建设自己的家乡。但是不可忽略的是, 大学毕业生就业期望调查显示80.5%的大学毕业生希望毕业后能够到到省会城市或者直辖市就业, 在这样大数额的就业态度比率下就业结构依然处于失衡状态。
大学生期望月薪创五年来新低
2015年, 大学毕业生对月薪的期望值降至2500元, 创近五年来的最低值。由于2015年全国高校毕业生人数创新高, 从一定程度上对高校毕业生的薪资期望产生了影响。高校毕业生感受到了严峻的就业压力, 降低了对于月薪数值的要求。与以往相比, 2015年大学毕业生对月薪的要求变得更加现实、更加理性, 有助于高校毕业生更好地融入到就业的大潮中去。
国企和外企的就业呼声较高
根据相关调查显示, 高校毕业生希望毕业后能够到国企或者外企工作的比率为54%, 国企和外企成为高校毕业生就业呼声最高的单位, 单独比率都达到了20%以上。尽管如此, 落实到实际工作上, 民营企业的接纳率最高。在相关数据中, 我们可以看到期望去民营企业工作的高校毕业生比率在17%左右, 而最后去民营企业工作的毕业生比率高达40%以上。期望率与实际就业率反差如此之大, 显示了期望与现实的差距, 反映了高校毕业生对民营企业就业的忽视。高校毕业生在就业单位性质选择期望上存在着理想化的状况, 在一定程度上与实际就业能力不相符。
逐渐关注互联网和金融行业
随着互联网行业和金融行业的热力发展, 越来越多的大学毕业生把目光投到了其中。互联网行业和金融行业的市场景气度很高, 分别达到5.63%和5.33%, 所以互联网行业和金融行业的人才需求量是很大的。而传统行业现在则处于疲软状态, 人才供给数量大于需求的数量。高校毕业生可以观察和注意一下互联网行业和金融行业的发展, 转变一下职业态度, 用积极的心态应对行业的变化趋势。
综合来看, 当前大学生毕业求职心态总体上有所改观, 但仍然存在着一些问题和不足, 就业结构失衡的现象依然存在, 大学毕业生的求职态度和就业需求还有待改变。
高校大学生应该响应习近平总书记的号召, 转变择业观念。高校大学生应该脚踏实地的去择业, 勇于去基层和艰苦的地方工作, 在平凡的岗位中体现自己的价值。高校大学生应该提高自己的就业能力和转变自己的求职心态, 提高自己的就业竞争力, 切忌好高骛远, 眼高手低。高校毕业生还应该树立正确积极的职业价值观, 既然选择了一份职业, 就认真钻研, 勤奋工作, 不能因为遇到了问题, 发现了苦难就放弃。把简单的事做好了, 把困难的事解决了, 你的工作之路才会越走越顺, 成功也就越来越靠近你。大学生在就业的时候, 可能一开始从事的并不是自己非常喜欢的工作, 甚至会觉得枯燥重复, 但是兴趣都是慢慢培养的, 在经过自己的努力和琢磨之后, 你很可能会喜欢上这一份工作。
另外, 各大高校也应该重视大学生就业心态问题, 努力培养大学生健康的求职态度。大学生的求职观、事业观、价值观都处在形成发展阶段, 高校应该积极采取措施, 正确引导大学生求职观、事业观、价值观的形成, 培养身心健康的大学生。高校也应该开设就业、创业教育的相应课程, 提高高校大学生的就业、创业能力。高校就业指导中心应积极发挥自身职能, 向同学们宣传好就业、创业的各项政策, 为大学生的就业创业起到应有的辅助作用。
5月10日，温家宝总理主持召开国务院常务会议。会议强调，根据当前高校的实际情况，有必要适当控制招生增长幅度，相对稳定招生规模，这样做有利于逐步解决当前高校存在的矛盾和问题，特别是缓解高校毕业生就业的压力，从而实现高等教育的可持续发展。
点评：有一种说法是，如果将大学毕业生看作普通劳动者，大学生的就业难题化解起来或许会客易许多。谁都知道中国的大学生比例并不算高，就业难题之所以出现，很多时候都是因为观念上的障碍造成的，扩招并非惟一的祸根。
四川一医生举报医疗回扣被迫提前退休
肖启伟曾经是四川省开江县人民医院的一名外科医生。一年前，在他举报医药回扣长达8年之后，他所在的开江县人民医院一批与收受医药回扣相关的人员纷纷落马。但是，伴随而来的却是肖启伟成为县城里被群体孤立的对象，甚至无法在原来的环境中工作生活，被迫提前退休远赴山东。
今年3月，肖启伟刚刚到山东还不满一个月，他意外地接到了卫生部部长高强的邀请。在长达3个多小时的对话中，高强部长多次表示了治理医疗商业贿赂的决心，这使肖启伟受到很大鼓舞。肖启伟说，只要党中央以及卫生部这一级的高官认真对待这个事，药品回扣也好，商业贿赂也好，最终是能够彻底根除的。
点评：小偷堆里出现一个警察，这个警察就是一个另类，他当然很难生存下去。不过，肖启伟还算个幸运者，既能全身而退，又有高部长撑腰。当然，在医疗商业贿赂一时还不能根除的情况下，这样的幸运是可悲的，不要也罢。
东盛加紧战略收缩
一直传言资金链紧张的东盛集团在退出云药集团之后，拟再出售盖天力的剩余股权。德国拜耳公司目前正在就收购事宜与东盛进行谈判。在这两大出售动作完成之后，东盛有望收回近20亿元现金，彻底解决资金链紧张问题，力保东盛科技、潜江制药两大上市公司平台。
由于扩张过于迅速，使东盛背上了沉重的包袱。北京正略钧策企业管理咨询有限公司医药管理咨询专家艾西南指出，东盛历年来用在并购扩张方面的资金总额在14亿元左右。资金成本按8％计算，每年支付的资金利息就高达1．2亿元。
面对扩张过于迅速的后遗症，东盛掌门人郭家学自2005年起开始逐步“纠错”。他最近表示：“从去年开始，东盛就不断地收缩战线。开始从以前投资的领域不断退出，以在舍弃中求发展。”
点评： 囚盲目扩张而走向毁灭的事儿，近年来不断在企业界发生。从这一点来说，郭家学的及时清醒是可贵的。
德隆主案一审宣判
2006年4月29日，建国以来最大的金融证券案——德隆案主案在武汉市中级人民法院一审宣判，德隆首脑唐万新被判有期徒刑8年，并处40万元罚款。据悉，今年3月初，武汉市中级人民法院已把初步审理意见上报最高人民法院，但在具体刑期上双方几度往返商议。
从2005年8月份起，德恒证券案。南国投案。伊斯兰信托案等德隆案支案已陆续庭审并判决，包括德隆大厦在内的德隆系主要“遗产”亦已逐渐被处理。
截至2004年10月5日，德隆系总负债达570亿元。承担债务处理的华融资产管理公司表示，将在今年上半年全面完成风险处置。
点评：唐万新“休息”了，但成千上万股民的经济损失和心理伤害，以及足以让众多企业家刻骨铭心的教训，都表明德隆案并没有划上句号。从银广厦到德隆，为什么走出西部的“股神”连遭厄运?有关专家能从其中找到答案吗?
潼关工商局上路罚款波澜四起
陕西省潼关县工商局在连霍高速陕西潼关收费站处，对入境的货车强行拦截，以货物有质量问题为由进行罚款，数额一般都在万元以上，而且不出具凭证。家住河南巩义市鲁庄镇安头村的张建勋在当地被罚款2．7万元后服毒自尽。此事经媒体曝光后，在全国掀起轩然大波。国务院纠风办、交通部。公安部成立联合督办组赶赴陕西，会同陕西省专案调查组就此事件进行调查。
经过多方调查，陕西省工商局认为，潼关县工商局查处河南省巩义市不法商贩运销冒牌电线案件有法可依，只是个别工商人员在查处过程中存在以罚代管、罚没金未及时入库的违规行为。所谓“被逼死”的车主张健勋则与此事无关。
点评：西部门户如果真的是“绿林”当道，的确是一件可怕的事情。潼关县工商局虽然有冤，但违规之处却明显存在。6年的西部开发，西部人为改善投资环境已经付出了极大的努力，现在看来还远远不够。
重庆涪陵541名高中生放弃高考
今年，重庆涪陵先后有541名高中生放弃高考，其中绝大多数是农村高中生，越是地理位置偏远的学校，人数越多。据了解，这些放弃高考的学生中，有264人外出打工，98人因经济困难等原因辍学在家，此外，还有小部分学生就读了民办高职或降级。当地教育官员承认，是“高额的教育收费导致(他们)放弃读书的梦想”。
教育部新闻发言人王旭明日前表示，他不知道这些高中生是什么原因不参加高考，“如果是因为学生考虑到自己的多方面能力，比如说职业教育，比如在某些岗位上能够成才，选择其他形式，我认为是好的。”
点评：自由选择自己的道路是每一个人的权利。但是，即使选择是自由的，也有主动和被动之分。涪陵许多高中生的选择显然充满着无奈，而这种无奈对西部农村的发展是不利的。
看不起学校；重庆一大三学生主动退学
今年年初，重庆某大学财政金融学院金融系二班的学生周某向学校递交了书面的自动退学申请表。在陈述退学理由一栏中，周某仅仅写了5个字：“看不起学校”。
得知周某要退学，其父母曾两次不远千里从广西赶到学校对儿子进行劝说，但都没让他回心转意。周某退学后，并没有回到老家，而是在学校附近租了套房子，利用自己电脑方面的特长，搞起了自己的网站，成为一名自由职业者。
对于周某的做法，其所在学校80％的同学都表示不太能理解，认为他的思想太叛逆了。周某告诉记者，目前他一个月的平均收入上万元，“我知道没有文凭，今后的路或许会充满坎坷，但我对自己的能力非常有信心!”
点评：周某的退学是对公众意识的一种挑战，是对是错，现在谁也无法说得清楚。但是有一点是值得肯定的，只要不是一时冲动，敢于挑战总比逃避挑战要好
一些。
唐毅：无腿创业成富翁
重庆市合川市三汇镇新寨村农民唐毅少时高位截肢，行走时全靠两个小板凳。因为身体残疾，唐毅虽然一直用功读书，但考上大学后，却未被学校录取，于是开始自己做生意。如今，唐毅已拥有火锅店、碳酸钙厂，汽车修理厂、煤矿公司等企业，生意做得十分红火。
唐毅致富不忘乡亲，从1996年起，他为新寨村200余名村民每月每人发放10元生活补贴，一直持续到现在；从1997年起，他前后资助了10名贫困学生，其中两名已走上工作岗位；2004年，他捐资修建了三汇滨河广场的一座人行天桥。
点评：唐毅的故事让我想起10岁的儿子刚刚背诵过的一位伟人的名言：一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他索取什么。唐毅也许并不知道这段名言，但他却这样做了。“八荣八耻”不是口号，行动才是最重要的。
国家鼓励外资转向中西部
世界500强及跨国公司“走进西安，投资未来”论坛日前在西安召开。据该论坛在华投资企业自上世纪90年代以来，已累计实现利润2000多亿美元。国家今后将鼓励东部的外商企业到中西部投资，实现产业的转移，推动西部地区发展对外贸易和经济技术合作。
三城市牵手黄河新三角经济区
位于晋、陕、豫三省交界的黄河中游，是我国中西部地区结合地带。由国务院发展研究中心信息中心牵头、山西省运城市、陕西省渭南市和河南省三门峡市参与的“黄河新三角区域经济发展战略论坛”日前举行。据悉，山西省已将运城市该发展战略写入了“十一五”规划。三门峡市和渭南市也将之作为“十一五”规划的重要战略之一。
海南航空开通西安到拉萨航线
5月17日，海南航空开通西安到拉萨航线首航仪式在西藏拉萨贡嘎机场举行，至此，海航的营运城市已囊括了全国所有大中城市，成为我国航线覆盖率最广的航空公司之一。
中国中药企业首次登陆美交所
美交所上市企业——美国东方生物技术有限公司(AOBO)近日完成对广西灵峰药业有限公司的收购，这是我国中药生产企业通过跨国资本运作方式，首次成功登陆美交所，引起国外投资者的关注。
中国贫困孩子将优先使用100美元笔记本电脑
姓 名：刘晓强 性 别：男 民 族： 汉
籍 贯：安徽 淮南 出生年月：1984年10月 政治面貌： 中共党员
专 业：电子信息工程技术 学 历： 大学专科 学 位： 工学学位
身 高：176cm 爱 好：计算机、篮球 健康状况： 良好
在校期间主要奖励
获得-淮南联合大学“优秀团员”
获得-淮南联合大学优秀“学生干部”
获得—淮南联合大学优秀“三好学生”光荣称号
获得2007—度淮南联合大学优秀共产党员称号
计算机水平
熟悉计算机网络的组成原理及安全维护
已经过国家计算机等级考试二级C语言
熟悉微机原理及接口技术，会用汇编语言进行简单的程序设计
熟悉计算机数据结构和基本算法，会用C语言进行简单的程序设计
对数据库原理、计算机通信原理及多媒体技术等有所了解
求职意向：
从事有关电子、通信企业或电子方面的企事业单位或公司。
自我评估
学习：刻苦认真、勤于思考、善于学习接受新知识
工作：责任心强、有较强的组织能力和出色的合作创新意识
优点：热情、诚信、良好的人际关系
主要课程
专业课 ：电路分析 模拟电路 数字电路 自动控制工程 专业英语
高频电子线路 数字信号处理 C语言程序设计 计算机通信技术 计算机应用基础
电磁场与微波技术 数据库原理与技术 传感器与检测技术 电子技术课程设计
电视机原理与技术 单片机原理与接口技术 计算机软件基础 电子测量
微型计算机原理与应用 模拟集成电路原理与应用 计算机辅助综合(电子EDA)
基础课：大学英语 高等数学 工程数学 机械制图 法律基础 普通物理学
政治经济学 思想品德修养 马克思主义哲学 邓小平理论概述与三个代表
毛泽东思想概论
实验课： 电路分析实验 电子测量实验 普通物理实验 模拟电路实验
数字电路实验微机原理实验 高频电路实验 彩色电视实验 VB程序开发实验
信号与系统
联系方式
手 机：15855403356
通信地址：淮南联合大学机电系05电子信息工程技术1 邮政编码：23
EMIL ： 算机基础实验 C语言程序设计实验
四年毕业之际,通过学校的熏陶与教育,我成长了很多.在即将毕业之时,我对自己这四年来的收获和感受作一个自我评价,对逝去的日子回忆回忆!在学习上,由于高考落榜带来的灰心,曾有一阵消极,为珍惜这学校所给的学习机会,用从未有过的拼搏的精神学习自己的国贸专业,还利用课余时间学习一些网络和办公软件来充实自己.并在学校得到了肯定连或三年学校的奖学金,我相信自己在以后理论与实际相结合中,能有更大的进步提高,学习固然重要,一个人能力的培养也不容忽视.四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会,如系学生会的竞选,院里组织的演讲比赛,文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等.在参与这些活动的过程中,我结交了一些很好的朋友,学到了为人处事的方法,锻炼了自己的能力.这些经历使我明白有些事情如果尝试了,成功的机会就有一半,如果不去尝试,成功的几率只能为零.机会来临时,我们就要好好地把握住.能严格要求自己,刻苦钻研,勤奋好学 ,态度端正,目标明确,基本上牢固的掌握了所学的专业知识和技能,做到了理论联系实际;除了专业知识的学习外,还注意各方面知识的扩展,提高自身的思想文化素质.丰富的大学生活让我掌握了学习的方法,使我对新知识、新事物有很快很好的上手能力.乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进.基本情况
姓名:王XX? 出生年月:19XX年XX月XX日
性别:男 婚姻状况:保密? 户籍:xx?? 现所在地:广东
身高:163CM??? 体重:48Kg?? 民族:汉族?? 工作经验:4年
求职意向:
意向岗位:
工作性质:全职
发展方向:
月薪要求:2000-2500
批注:月薪要求如果不是必须写可以不写,这样会增加你面试机会.教育经历
2004年03月~2006年01月XX有职工大学 财务会计 大专
2002年09月~2003年07月 XX职业技术学校 基本教育 中专
语言能力
批注:语言能力最好用通用的资格证书说明,这样方便HR衡量具体水平,比如:英语(四级),普通话(二级甲).技能专长
职称:计算机二级证书(批注:这个不是职称)
计算机级别:全国计算机等级考试二级
计算机能力:熟练使用Office软件:Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件.兴趣/爱好:喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力:熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作ERP数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程,及其他证件的办理审核等.批注:技能专长中应该将逻辑理顺,其实主要是计算机方面的,那就把与之有关的都合并到一起,这样会更加清晰,现在有计算机能力、级别在其他能力中还包含一些相关技能,会给人一直非常混乱的感觉.工作经历
批注:应届生没有太多工作经验,社会实践与实习经验能为你加分!
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广州
身材：160cm 50kg
婚姻状况：未婚
年龄：24岁
培训认证：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：文教法律类：法务人员行政/人事类行政秘书、人力资源管理建筑/房地产/物业管理类法务人员
工作年限：3
职称：无职称
求职类型：全职
可到职—一个月
月薪要求：3500——5000
希望工作地区：广州
个人工作经历：x。07—至今
广东广大律师事务所律师助理
本人拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文书。熟悉各类公文、法律文本的书写，具有较强的表达和沟通能力，具有较强的判断能力及逻辑分析能力，具有一定的外语水平，熟悉电脑操作。
本人主要负责诉讼方面的工作，协助律师的日常工作，撰写诉讼文书，整理证据材料，档案文件，参与庭审：协助参与奥桥木业与电白四建货款纠纷;协助参与中信广州发展公司与广顺房地产相邻防害纠纷;协助参与瑞华集团相关法律事务;协助参与大量经济合同纠纷案件等。
在房地产方面，负责签约、抵押、办证三类的工作。主要负责南国嘉园、盛大蓝庭、粤海丽江花园等项目。平时与客户发展商的沟通，使我了解任务将来的工作!
教育背景
毕业院校：重庆西南政法大学
学历：本科毕业—x—06—01
所学专业一：法学
所学专业二：
受教育培训经历：。09—x。07广州市司法学校法律法学大专毕业证书
x。09—x。07重庆西南政法大学法学法学本科毕业证书
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
多年的法律工作经验锻炼了我果断、干练和冷静沉着的工作风格，工作过程中，与各政府部门有良好的合作关系，熟悉各政府部门的工作流程。能独立处理相关的法律纠纷，有多次的出庭担当诉讼代理人的经验，擅长审理各种的商业合同，有强烈的法律风险防范意识，能为企业在法律风险防范上提供支持。
在以往的工作中，凭着个人出色的工作表现得到上司和公司的高度赞扬和认同。
详细个人自传
面临经济下行压力, 今年高校应届生求职市场也不容乐观。像刘晓星这样, 有着求职焦虑的毕业生不在少数, 而焦虑的焦点, 不仅在于拿不到心仪的工作, 更在于困扰他们的用人单位选人“背后的事儿”。
“也许, 面试官是用抽签的方式选择简历”简历关成求职“鬼门关”, 毕业生不知其中关窍
刘晓星此行是去上海的一家汽车配件生产企业实习。“就是先实习后入职的那种, 三个月后见分晓, 能不能留还不一定呢。”她说, 这家公司招收3名电气与信息工程专业的学生, 但通知了10名学生前往上海实习, “说是在工作中见真章。”
因为不确定能不能留在上海, 所以刘晓星仍旧紧锣密鼓地跑招聘会、投简历, “寻找一切可能的机会, 就为了把自己‘卖’出去”。
“你们工科的学生好就业, 哪像我们文科生, 简历都没人收!”围上来的一位硕士三年级的男生插嘴道。他叫王彬, 从河北一所二本高校历史系本科毕业后, 2013年考入武汉一所高校的中文系。
在他们的交流中, “简历关”是高频词。他们一致认为, 对于毕业生来说, 拥有一份像样的简历就等于一只脚踏进了求职成功的大门。
然而在刘晓星看来, 自己的简历“相当不完美”。“没有大型企业的实习经历, 扣2分;没有带团队做项目的经历, 扣1分;在学生会不属于主席团成员, 扣1分, 女生, 再扣1分, 你看, 这简历最多能打5分。” 她拿出一份用铜版纸打印的简历, 模仿面试官的样子说。
刘晓星坦言, 每次投简历, 自己都会反复揣摩用人单位的心思, 但“投了上百份简历, 十之八九都泥牛入海了”。
“不同的工作要求不同, 比如市场类的要求有销售经验, 行政类的要求文字功底好, 我做了5份不同的简历, 各有侧重。”王彬说这是一位师兄教给的经验, 但是自己投过的简历, 仍只有1/5获得了笔试的机会。
“很多时候, 明明自己很适合那个岗位, 但就是过不了简历关。也许, 面试官是用抽签的方式选择简历。”刘晓星笑言, 她的同学中流传着一个笑话, 面试官将大量简历抛出去, 飞得最远的一部分进入下一轮。
“我也想‘打扮’下自己的简历, 不然没有机会”简历筛选重学校学历, 部分学生不惜作假
出身三本院校的江帆, 从来不属于简历“飞得最远”的那部分人。
1月6日上午, 在武汉人才市场招聘会现场, 江帆捏着一沓各个公司的招聘宣传单, 挤过人群, 在楼梯间的一个台阶上坐了下来。
“但凡看得上眼的、有点规模的公司, 都要求应聘者是教育部211甚至985高校的学生, 招个售楼员都这样要求, 真不知道怎么想的!”江帆把宣传单扔在脚下, 愤愤地说。
“有学长告诉我, 别管什么经济形势, 只要你足够牛, 肯定能找到很牛的工作, 但是我真不知道怎样才算牛。”江帆称自己从大一时就开始创业, 也参加过很多活动, “因为学校不出名, 简历很少过关。”
但是招聘单位知道如何定义“牛”。“首先看高校, 985、211, 还是省内重点, 或者是一本、二本;其次看学历, 是硕士还是本科还是大专;然后看经历和证书, 有没有出色的实习和实践等等。”总部位于江苏省北部一家大型企业的人事专员肖安说, 因为武汉高校集中, 每年招聘都会收到上万份简历, 人力资源部门看不过来, 只能按照这些“硬件条件”来筛选。
这种筛选机制之下, 江帆注定被排除在外。“我之前的创业团队中, 不乏名校的学生, 他们的能力并不比我强, 但是现在找工作, 都比我强。”他说。
肖安称, 正因为简历筛选成了求职最大的“关卡”, 很多同学“铤而走险”, 不惜“注水”简历, 以求得笔试面试的机会。
“伪造最多的是实习经历, 因为一个学生有没有在行业内出名的单位实习过, 仅仅靠简历是甄别不出来的;其次是学生干部经历和奖学金, 很难分辨真伪。”肖安说, “注水”简历给公司招聘造成了很大困扰, 以至于在面试时不得不反复询问求职者。
这种反复询问让一些毕业生感觉被“侮辱”。新闻学硕士三年级的黄青称曾多次遇到此类面试, “感觉不被尊重, 好像求职者是小偷似的”。
但黄青承认, 她身边有不少同学在简历上“动过手脚”, “有些人根本不好意思让班里的同学看到自己的简历, 害怕被举报。”
“我也想‘打扮’下自己的简历, 不然没有机会。”沉默了两分钟后, 江帆忽然说。
“不知道怎么回事就‘阵亡’了, 我不甘心”招聘机制不透明, 求职者心生猜疑
黄青已经拿到了两个录取通知书, 但都不合其心意。
“一家出版集团的销售岗, 专招女生, 一上来就问能喝多少酒, 还让跟着领导去应酬, 你说这能去吗?”黄青说, 另外一个是房屋租赁经纪岗, 因为父母不同意, 她也没有去。
从去年10月至今, 黄青申请了不下80个岗位, 在她的记录本上, 通过简历的用绿色标识, 通过笔试的用黄色标识, 过不去了就用红笔打叉。现在, 一眼看去, 一片红色。
“我投了一些自己觉得很合适的岗位, 比如一些企业的品牌宣传岗、几家媒体的新闻采编岗, 几家互联网公司的市场推广岗, 都被拒了, 也不知道为什么。”求职路上, 最让黄青困扰的是不知道用人单位看重什么。
“你明确告诉我我哪儿不符合要求, 我也就死心了。但是现在, 不知道怎么回事就‘阵亡’了, 我不甘心!”黄青苦笑。
而王彬的感觉是, 很多用人单位招聘是假, 做广告是真。“有几家公司来学校招聘, 横幅拉得到处都是, 宣传单也发到了每栋宿舍楼, 到最后也没几个人接到录取通知书。”他说。
更为让毕业生“气短”的是, 有些公司甚至在笔试面试几轮之后, 突然宣布招聘取消了。王彬就曾全力以赴地应聘一家租赁担保公司的秘书岗, “两轮笔试一轮面试之后, 说是让等消息, 结果一个月后给通知说不招了!”王彬怀疑, 可能是遇到了“萝卜招聘”, 自己充当了 “炮灰”。
招聘过程的不透明, 也让不少毕业生心存疑惑。有些学生甚至认为, 找工作等于找关系, 没有过硬的关系, 要想找到好工作, “除非是撞了大运”。
褚兰自称“撞了大运”, 这位湖北一所二本医学院影像诊断学系的毕业生, 通过笔试面试, 拿到了一家三甲医院的录用通知书。“我的同学都以为我是凭家里的关系才进去的, 实际上我只是专业能力强些, 面试表现好而已。”她说, 身边有很多同学, 不把心思放在找工作上, 而是去钻营如何跟大单位拉上关系。
“家境好、根子硬的毕业生优先占有工作机会, 这几乎成了见怪不怪的共识。”黄青说, 在她看来, 正是因为一些用人单位的录用原则、录用过程、录用信息都不公开透明, 才让求职场成了晦暗不明的“关系场”, 也极大地妨碍了人才市场的公平。
肖安也称, 自己从事人力资源多年, 每次校园招聘, 总会有学生或者其家长找到他所住的酒店, 拉关系、送礼物, “他们看我的眼神, 就好像我是腐败分子一样。”
吴明是一家电商公司的人力资源经理, 他表示, 毕业生更应该去琢磨如何在应聘中凸显自己的能力, 针对不同的公司有的放矢;虚假招聘的现象存在, 但并不多, “毕竟在高校里拉开阵势, 不为招聘只图做广告, 划不来”。
“大多数情况下, 招聘机制都不透明, 无论求职是否成功, 用人单位都不会给求职者反馈原因, 这很容易让求职者产生困扰, 进而对用人单位产生怨言。”吴明说。
一、明确求职简历的性质和功能
要完成一份具有功效的求职简历，首先要明确简历的性质和功能。简历，“是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书”[1]。通过简历的性质，可以把握简历的两大特点：（一）突出重点。简历是个人成长经历的缩写，但是这并不意味着要把个人所有的成长经历全部铺陈开来，而是要对个人经历有选择有重点地表述;（二）应用文书。简历属于应用文书，所以简历在内容、格式、语言等方面必然存在约定俗成的写作要求，在简历撰写的过程中，撰写者必须遵循这些写作要求，而不能为了彰显“个性化”，一味地标新立异。
简历的功能有两个方面：一方面，对于招聘单位来说，简历是招聘单位人才选拔的重要途径。通过应聘人员的求职简历，招聘单位可以高效地对应聘者进行初次筛选;另一方面，对于应聘人员来说，简历最大的功能就是帮助应聘者向招聘单位粗线条地展示自我才能，推销自我以获取面试机会。因此，这决定了求职简历中所包含的内容必须要主动迎合应聘单位和应聘岗位的需求，与应聘岗位无关的个人能力或专长可以省略不写。
二、撰写求职简历前的准备
很多大学生在撰写求职简历时常不加思考，简历内容随便应付，这是错误的。要制作出一份命中率高的求职简历，撰写前要做到两方面的准备：
（一）充分了解招聘单位和应聘岗位的需求。在撰写求职简历前，务必要对招聘单位和所应聘的岗位有所了解，这是由求职简历所具有的自我推销功能决定的。这就如同企业在做产品推销时，一定要通过市场调查等手段明确对于某类产品来说消费者的需求是什么。换句话说，只有明确了消费者的消费需求才能成功推销产品。同样的道理，要通过求职简历把自己成功推销给招聘单位，首先应充分了解招聘单位和应聘岗位的需求，要做到这一点可以通过大众传媒或私人社交等多种渠道进行。大众传媒渠道包括浏览招聘单位官方网站或阅读媒体所报道的与招聘单位相关的新闻活动，以了解招聘单位的企业文化、市场形象、产品种类、产品定位等。私人社交渠道包括直接或间接咨询招聘单位的工作人员，以了解招聘单位对于招聘岗位的细则要求、管理制度、工作风格等。
（二）筛选自身与应聘条件相适的匹配项和加分项。应聘类似于相亲，双方都在按照自己的条件选择最合适的对象。双方开设的条件匹配度越高，牵手成功的几率越大。在招聘活动中也是如此，招聘单位总是按照一定的需求寻找最适合的人选，应聘者所具备的条件越切合于招聘单位的要求，应聘成功的可能性越高。因而大学生在了解招聘单位和应聘岗位需求的基础上，需要对照招聘单位和岗位需求，筛选出自身与之相匹配的背景、经历、技术或专长，以及筛选出能够让自己优胜于其他竞争者的加分项。而这一过程也是对自我价值的梳理过程，能够帮助自己认清自我的成绩和优点，否定自我的不足和缺点。这一过程不仅对于撰写求职简历有利，对于面试环节也十分有帮助。要寻找自身与应聘条件相适的匹配项和加分项，不妨在撰写简历前，把自己成长重要节点、经历亮点、性格特点等先逐一写下，再根据应聘单位和岗位的要求做进一步地筛选。
三、撰写求职简历的技巧
大学生求职简历一般包括六大组成部分：（1）个人基本资料（姓名、性别、出生年月、联系方式等）;（2）求职意向/应聘岗位;（3）教育背景（教育经历、专业、研修课程、成绩排名等）;（4）社会实践;（5）获奖情况;（6）个人评价[2]。通过这六个方面的介绍，大学生需要向招聘单位展示自己的基本素质水平、专业技术能力和性格特点。虽然每位大学生都可以在这几个方面对自身情况给予描述，但是要把自身的能力、特色和专长跃然于纸上，鲜明、立体地推送到招聘单位简历筛选者的眼前还需要在简历的内容选取、形式表现和语言表达方面细心打磨。
（一）在内容方面，要注意：
1.内容指向性。内容具有指向性，要求求职简历的内容必须与招聘单位和应聘岗位的要求有密切关联性，也即，简历中“教育背景”、“社会实践”、“成果/获奖情况”、“个人评价”等组块必须能够体现出应聘者的自身条件满足于招聘单位的要求。例如，一位就读于新闻专业同学，有意应聘当地一家报社的记者岗位，那么首先可以对记者岗位进行简单的分析，记者岗位就职人员应具备的基本条件至少有：接受过新闻专业的教育/训练、具备良好的文字表达能力和社交能力。那么，针对这样的招聘岗位需求，这位同学在求职简历中对自我的展现都应该目标明确地指向上述条件。具体来说，在“教育背景”部分注明本科专业以及研修过的和新闻专业相关的必修或选修课程，在“社会实践”部分注明自己所参加过的新闻实习经历，“成果/获奖情况”可以注明自己已发表在期刊或报纸上的作品数量及获奖情况，“个人评价”注明善于与人沟通与合作等。另外，针对记者这一岗位需要经常外出采访，克服采访条件艰苦、采访对象不配合等问题，在求职简历中还可以标注个人具备能吃苦耐劳，有责任心，掌握一定的采访技巧和策略等方面的加分项。
2.卖点突显性。卖点突显性是对自我价值亮点的强化，一般可以把自身工作进行量化统计，通过数字化的表达使个人卖点高亮化。例如应聘者如果在求职简历中仅标注有过新闻实习经历，是不足以给应聘单位留下深刻印象的，但是如果数字化的表述为“2014.7.1-2014.8.31，在《扬子晚报》社会新闻版实习。共计采访55余人次，独立撰写并发表新闻稿20篇，字数总计约2万字”，则能够更充分体现出自身的能力和水平，也便于招聘单位的评估。
3.自我宣传性。求职简历可以视为个人的广告宣传单，等同于推销自我的广告。假如稍加细心地打量一下生活中我们所接触到的广告，会很容易地发现所有广告无一例外地都是以放大商品优点为主，而对商品存在的问题避而不谈，从而达到最大的广告宣传效应来吸引消费者的注意。求职简历作为个人的广告宣传单同样如此。在简历内容上应以放大个人优点和成绩为主，扬长避短。因而，在求职简历中不需要出现这样的表述：“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”，而仅需表述为“我做事认真负责，积极主动”即可。
4.表达简洁性。在招聘的过程中，人力资源部门会在短期内收到大量求职简历，尤其是对于综合实力强、薪酬待遇优的单位，仅召开一次宣讲会就有可能收到上千份的求职简历，这对于负责招聘工作的人力资源部来说工作量无疑是巨大的。因而，在求职简历被初次筛选的过程中，简历中的具体内容不会被逐字逐句地阅读，工作人员会采用整体浏览和关键词搜索的阅读方法来完成简历的初次筛选任务。据统计，一份求职简历在初次筛选的过程中占有工作人员的阅读时间仅有10秒左右[3]。这种筛选方式决定了求职简历必须简洁，表达要精炼。例如在“个人评价”部分，要建议学生应避免描写性的语言和段落式的陈述，而要以关键词的陈述作为上选。还是以上文中所例举的“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”这句话为例，根据表达简洁性要求，这句话可以进一步更改为“认真负责，积极主动”即可。另外，表达策略还可以采用化零为整，“合并同类项”利用频次表达。例如在“获奖情况”部分，如果相同名称的奖项连续多次获得，那么无需罗列出每一年的获奖年份，只需要表达为“荣获全国三号学生一等奖学金，2次”即可。
（二）在形式方面，要注意：
1.篇幅简短。大学生的求职简历篇幅不宜过长，整份简历以一个页面为宜。如果需要同时提交中文简历和英文简历，则可以安排中英文简历在正反两面各占一页。在版面有限的前提下，如果有较多的获奖情况和实习经历需要介绍，可以对版面进行分栏处理，这样可以使版面整齐紧凑，提高版面空间利用率。
2.大方得体。有些同学为了引起招聘单位注意，在简历形式上下了很大的功夫，页边距的空白区域都增加了图案修饰，简历中的字体也使用了五六种之多，实际上除非应聘艺术、设计等特殊行业，针对一般行业的应聘来说这种修饰不仅没有必要，反而是画蛇添足，影响了重点内容的突显。求职简历整体效果大方得体就能够满足需要。另外需强调的是大方得体不等于单调刻板，对于个人制作的求职简历最好避免表格式简历。
3.防止格式变形。有些简历需要以电子邮件的形式进行投递，在这种情况下需要特别注意不要使用特殊字体或特殊符号，以免对方的电脑上由于缺少相对应的字体/符号软件而把原有字体自动更改为默认的其他字体，从而影响了简历的整体效果。避免这一情况的出现，还应该在简历制作后及时地把简历保存格式更改为PDF格式或图片格式，从根本上杜绝由于不同的电脑或软件而造成的简历格式变形问题。
（三）在语言方面，要注意：
1.策略性。人无完人，如果自身的教育背景、知识结构、社会经验等方面存在一定的短板，那么在简历中应该避开不足，并尝试从其他角度把不足转劣为优地进行策略性表述。例如，大学生普遍存在缺乏工作经验的问题，那么可以换个角度来思考涉世未深的大学生具有的优势，如“年轻力壮，精力充沛”、“领悟性强，能快速掌握新技能”、“时间充足，愿意接受加班任务，愿意接受薪水较低的工作任务”等。
2.准确性。简历的语言使用准确是应聘者态度和基本素质的反映。如果一份简历中出现不止一个错别字，那么无论应聘者的条件多优越，也会使自身形象大打折扣。所以在简历撰写制作完毕后，一定要进行仔细检查。检查方式可以有两种：一种是自查。自已把简历打印出来，校对纸本文稿是否准确，包括个人信息、用语、字词、标点等是否无误;另一种是他查。请身边的同学或老师通读简历，帮助找错、纠错。
四、其他注意事项
（一）真实性。恰当的写作技巧能够使简历更好地起到自我推销作用，然而这并不意味着可以单纯地依赖写作技巧捏造事实，虚构经历。简历的真实性是个人诚信的体现，利用一份虚编事实的简历即便获取到面试资格，也终究会在面试的过程中露出破绽，影响个人信誉。
（二）莫谈待遇。简历对于大学生应聘者来说最大的功能就是获取到一次面试的机会，因而在简历中不要出现薪资期待，以免给人留下浮躁、不踏实的印象。
（本文系中国矿业大学2014年校课程建设与教学改革立项青年项目“以职业需求为导向的《应用写作》课程建设的探索与实践”[项目编号：2014QN35]的阶段性成果）
注释：
[1]向常华，叶昌德.实用个人文书写作大全[M].哈尔滨：哈尔滨地图出版社，2005.
[2]凯瑟琳·休斯顿编著，原海云译.大学生成功求职系列——简历速成篇[M].北京：中国铁道出版社，2014.
[3]太扎姆.对高校毕业生求职简历“对症下药”——从简历“病症”入手，加强高校毕业生思想政治教育工作[J]. 成都纺织高等专科学校学报， 2014，（4）：69-72.
姓名：
性别：女
出生日期：1992.3
户籍：福州
毕业学校：福州XX大学
所学专业：汉语言文学(高级文秘方向)
学历：本科
联系电话：
E-MAIL：
职业应用技能
外语能力：通过大学英语CET-4考试，能进行简单的听写
计算机能力：通过全国计算机一级考试，能熟练的使用office办公软件
专业能力：有一定的写作功底，擅长公文写作，熟练的操作OFFICE办公自动化软件，如word、EXCEL等。熟悉人力资源管理相关步骤，能简单的使用PS等图像软件。
专业课程
主修：在校期间曾系统的学习过现代汉语、语言文字信息处理、写作、应用语言学、文艺心理学、中国文学批评史、语文教学论、普通逻辑等方面的专业课程。
辅修: 接受过人力资源管理、法学概论、宪法学、心理学等方面的课程培训。
获奖情况
20xx~20xx学年 校专业二等奖学金
20xx~20xx学年 优秀学生干部
20xx~20xx学年 校专业三等奖学金
社会实践/工作经验
工作时间：20xx年11月~至今
企业名称：体育用品公司
所在岗位：人事助理
工作内容：负责招聘适合岗位人员入职，转正，合同续签离职等人事手续的办理;考核员工工作能力、适当给予调薪申请并审批，调岗，转职相关手续审批;评核员工综合素质，计算内部人员工资薪酬，整理每月薪酬幅度等
自我评价
本人做事认真，细致，简洁。性格开朗，乐观，积极向上;善于学习，勤于思考，乐于与人交流。兴趣爱好广泛，对自然科学具有浓厚的兴趣，动手实践能力强。在多年的学习生活中，通过不断的学习与思考，能够快速的适应新的环境。我坚信，您的理解与支持使我今后的学习与工作更加顺利，将令我的人生更加充实。
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、拥有较强的组织能力和适应能力。我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。我品性坚忍不拔，爱岗敬业，能吃苦，有魄力，工作中即能独挡一面，也能团结合作。我的人生理念是：“事在人为”。相信您选择了我，也就选择了对成功的执着追求。我愿用自己的专业知识及聪明才智为贵公司的发展尽绵薄之力!华丽的文字并不能使人了解更多真实的东西，要了解任何的人与事，必须亲力亲为!所以见到我才会使你更了解我!“学历的`高低不能够完全衡量到一个人的工作能力，活学活用才会让一个人在社会的大学里成为人才”。
大一时，吕伟宗有一次参加了学校校园招聘会，没想到无意间有了一个意外发现。一位参加招聘会的学姐向他诉苦道：“买一套求职服装花费上千元，弄得我这个月生活费都没着落了。”学姐的话引起了他的思索，于是在招聘会场仔细观察了很久，结果发现前来求职的毕业生在置办求职服装上的确是花费不菲，有些人很难吃得消，而且市场上也没有专门为毕业生定制的既便宜又合体的职业装。
他敏锐地感觉到，这里面一定有巨大的商机。可是作为机械工程系的学生，他不了解服装行业的情况，也不懂得设计，怎么办呢？他主动找到了本校设计艺术系服装设计专业的陈丽芳和吴婷两位同学联手创业。
2013年1月，3个人凑了两万元组建创业团队，成立倬尔服装工作室，做大学生职场形象包装生意。
不久后，他们精心设计加工出了30套男西装、10套女装，外加15件衬衫，并制订好出租价格。但让他们没想到的是，租服装的人竟然寥寥无几，每天只能租出去一两套，这根本赚不到钱。对此他们很是纳闷，租金已经很便宜了，为什么却没人愿意来租服装呢？很快，他们通过讨论和问卷调查等方式找到了原因。
接着，他们采用了多种办法加大宣传。制作了大量的广告单，发到各个学生寝室；还雇校园代理人到周围的高校里张贴。与此同时，他们还通过赞助、冠名等校园活动，逐渐打响了工作室的品牌。当然，最主要的推广渠道还是网络，他们不仅建立了自己的网站，把最新的服装款式、经营业务放到网站上，而且還有真人版的大学生模特穿着各种款式正装的图片在主页上滚动播放。通过这样一系列积极有效的宣传，他们的工作室知名度大大提高，每天都有不少的毕业生来这里租求职服装。
经过一年多的创业摸索，他们不仅收回了成本，还净赚了三万多元。
创业取得初步成功，但他们并没有满足，开始向量身定制、正装售卖、二手服装周转、干洗、熨烫保养等业务延伸。两位女生也开始尝试为大学生设计更多服装，然后采购布料让服装企业代工。去年年底，他们为学校物业公司员工生产了三十多套职业装，赢得了好评，同时积累了小规模生产的经验。
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