企业经验交流发言稿

企业经验交流发言稿（精选8篇）

企业经验交流发言稿 篇1

一是健全组织，夯实党建工作基础。市委组织部联合工商、税务、工商联等部门，对全市非公企业及其党建工作情况进行摸底，基本摸清了非公企业在册党员、流动党员和“口袋党员”情况，并派出党建指导员，帮助具备条件的非公企业成立党组织，初步形成了“条块结合、以块为主，横向到边、上下贯通”的非公企业党建工作体制，截止目前，全市已成立非公企业党委3个、总支5个、支部94个。

二是建强队伍，增强党组织的凝聚力。通过公开选任，配强企业党组织负责人，按照新党章标准，加大对生产一线中青年业务骨干的培养力度，全面加强党文秘杂烩网员队伍建设，同时，积极引导企业加大对优秀党员的培养，进一步增强党组织的吸引力。

三是创新载体，发挥先锋模范作用。充分发挥党组织的思想政治工作优势，将党的建设与企业文化建设有机结合起来，立足企业生产经营实际，采取灵活、小型、业余的方式，通过开展安全知识竞赛、岗位比武、技术练兵等活动，引导企业党员及员工运用市场经济知识及现代管理、科技知识，主动为企业发展献计献策，促进企业快速发展。

四是完善制度，为党建工作提供保障。加快非公企业党建工作制度化、规范化进程，建立健全非公企业党建指导员考核管理办法、非公企业党费定期返还制度和党建交流会议制度，同时，市委定期或不定期召开非公企业党建工作联谊会，交流党建工作经验，探讨企业发展路子，促进企业共同发展。

不管选择什么样的工作，如果想在自己选择的职业里小有成就的话，都是要有一定规划的，当然这也是我们以后要比较长时间从事的。俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行！”

试想，如果一个人在30岁以后才发现，他现在的职业不适合他，要改行，那么当他改行从头开始的时候，他要想在那个职业有所成就是很困难的。所以说现在我们就要明确自己的目标，然后逐渐的向行业方向靠拢。

关于简历，是和公务员有很大的不同的。它包括书面传递简历还有网申。首先要强调的是，简历是很重要的，因为公司首先看到的不是人而是简历，简历会起到决定性的作用。

那么怎么弄简历：第一，给每个公司、律所的简历是要不同的。还有求职意向这栏，最好明确写出公司、岗位的名称，这样会给用人单位一个很好的印象。第二，要针对每个单位的要求去完善你的简历，让人力资源管理者一看就觉得你很适合这个职位。第三，简历要有条理、板块清晰、重点突出。为什么说重点突出呢？因为简历很多，一定是看不完的，据说他们可能会采用关键字搜索的方式，尤其是对于网申而言。所以你就要把自己所具备的能力突出出来。告诉他们自己的哪方面的能力强。简历相当重要，要是你随便对付自己的简历的话，那么就是在随便对付自己的机会。

面试的问题：我们一般都会包装好自己，会进行准备，想告诉面试官这就是我们。但是公司、企业有非常健全的考核制度，他们会透过一系列方法看到应试者的真实面目。比如有团队化面试、即兴演讲、无领导小组讨论、玩游戏等，发言稿《企业经验交流发言稿》。在这些环节当中，他都可以观察到、每个人的实质。因为这种临场性的发挥是你没有办法准备到的。一些日常的表达方式、行为习惯都会表现在这个环节中，每个考官都会给你打分。再一个是玩游戏，我在深圳发展银行最后玩的是“杀人游戏”，我刚开始不知道用意，后来觉得他要考的无非是几个方面，一个是诚实，因为考官告诉我们玩杀人游戏最重要的一个素质就是要学会骗人，骗人功夫越高，你就越容易成功。另外，还看你的逻辑推理能力等。

美国有一个关于求职的很好的视频。现在中国很多的面试都在模仿这个。面试环节，表达能力是很重要的，和你聊天五分钟，就可以从你的谈吐方式、谈话内容看出一个人的品质。紧张、无话说都要避免。每个人都会有紧张，但是我们要把关键放在正确的位置。我们要更多的去参加一些活动，在公众面前发言，锻炼我们的表达能力。

各位领导，同志们：

新春伊始，万象更新，今天我作为企业主代表上台发言，感到非常荣幸。在此，我向与会领导和同志们拜个晚年，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、合家幸福、万事如意！

企业的发展，离不开党的开放政策，离不开稳定的社会环境，更离不开和谐的劳动关系。因此，开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为企业方，我认为应该从以下五个方面加以认识和提高：

一、建立和谐劳动关系，是企业健康发展的内在要求

党的十六大已经把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提了出来，构建社会主义和谐社会，对于巩固党的执政地位、推动经济发展和社会进步，实现全面建设小康社会的战略目标，具有十分重要的理论和实践意义。要建立和谐社会，必须建立和谐的企业、和谐的劳动关系，特别是随着我国社会主义市场经济的建立和完善，劳动者逐渐由“单位人”变为“社会人”，劳动关系始终处于动态的变化之中，如何建立和谐的劳动关系以促进企业的健康发展，变得更为重要和迫切。

二、建立和谐劳动关系，是企业提高竞争力的现实需要

随着市场经济的不断深入，企业被进一步推向市场，面临着前所未有的竞争压力，特别是我们这些经过改制的企业，职工还存在原国营集体企业的老思想、老观念，企业自身改革发展的任务十分繁重。要更好地应对瞬息万变的市场，提高企业的竞争实力，确保企业改革发展的顺利进行，就必须做到上下同心，必须增强组织的向心力和凝聚力，这一切都有赖于建立和谐的劳动关系。

三、要建立好和谐劳动关系，企业应主动搭建创建和谐劳动关系的平台

由于劳资双方的力量对比悬殊，在劳动关系上，企业总是处于支配或者主导地位，企业在创建和谐劳动关系上更是居于绝对的优势地位。企业不仅成为劳动关系建立和存续的载体，而且也成为劳动关系在建立、存续、变更和终止过程中，协调双方利益关系的基地。就企业来讲，没有劳动者的劳动热情和积极性就不可能有企业的发展，因此，为职工提高工资、增加福利、改善劳动条件就成为企业必须承担的社会责任。就职工来讲，没有企业的发展，劳动者的根本利益也同样没有保证。只有创建和谐的劳动关系，实现劳动者和企业的“双赢”，才符合劳动本身的真正意义。无论从企业的现实需要考虑，还是从企业社会责任考虑，企业都应该主动搭建创建和谐劳动关系的平台。

四、要建立好和谐劳动关系，企业必须做到与职工共识共谋共建共享

虽然企业搭建了建立和谐构建劳动关系的平台，但是在建立和谐劳动关系的过程中，企业应坚持平等性原则，与企业职工共识、共谋、共建、共享。共识是指企业应该运用企业的文化力，潜移默化地培养企业和职工产生和谐劳动关系的意识，形成理念，达成共识。共谋是指和谐劳动关系的建立，不是单向的，而是互动的，不是一厢情愿的，而是互惠互利的。共谋的结果就是要兼顾劳动关系双方各自的利益，平等协商，互谅互让。共建是指劳动关系能否达到和谐，是劳动者与企业共同努力的结果。共享是指建立劳动关系和谐企业，劳动者可以享受到更多权利，而企业则是通过“以人为本”的人力资本管理，使职工更加自觉地承担起劳动义务，使企业在市场激烈竞争中立于不败之地。只有做到了共识、共谋、共建、共享，企业才可能建立真正意义上的和谐劳动关系。

五、要建立好和谐劳动关系，企业必须树立“以人为本”的管理理念

企业经验交流发言稿 篇2

1 智能系统全寿命与现状

1) 全寿命100%——系统设计1～2年占9%;产品提供0.5年占2%;施工安装调试0.5～1年占4%;系统运行15～20年占85%。智能系统运行和维护占全寿命绝对多数时间, 必须将系统运行维护重要性提高到最重要的位置看待。

2) 目前国内对设计、产品、施工都有相应资质管理, 检验验收法规;在智能建筑建设过程中, 能起到基本保障作用。而对建筑交付后涉及长期运行效果的诸多因素, 相当部分处于放任自流的状态;形成“智能化系统高投入低产出”, “智能大厦不智能”“中看不中用”等普遍性的矛盾。

3) 自80年代智能建筑在我国兴起以来, 目前在国内主要特大城市新建成的智能建筑已具备相当规模, 并正向大、中城市进军;根据有关新闻媒体报道, 上海市对现存智能大厦运行调查结果显示:系统能正常发挥作用的占20%, 运行不正常而尚可使用的占45%, 被废弃的占35%。从我院历年来对重点设计项目回访中也了解到:约30%的智能化系统处于带病工作、整体或部分系统停用的状态。虽然系统不能正常运行受多种因素影响, 但维护管理水平低、不能满足系统运行技术要求或时效要求, 无疑是存在问题中的重要方面。相较于楼宇控制系统, 消防、安防系统运行与功能实现要正常得多。一方面日常警戒功能如果不能发出早期告警一旦酿成事故, 将直接造成人身和财产的损失, 受重视程度较高;另一方面, 消防、安防系统均由当地政府公安部门主管, 有健全的定期巡查管理制度, 系统运行状况受到较为严格的监督。而亟待加强的是楼宇控制系统运行, 一方面楼控系统直接影响能源的节约利用;另一方面缺乏健全的社会监督管理体制造成其运行的随意性。经常在系统出现故障时, 物业管理人员不能及时排除而改用人工操作, 虽然不便但可救急;故障累积时间一长, 系统必将陷入瘫痪状态。伴随我国城市化进程, 对能源的需求将进一步剧增, 节能措施必将成为建筑技术的硬性考核指标;对智能系统节能运行效果的量化也会成为现实。

2智能系统的长期维护管理亟待推行社会化运营模式

1) 首先需要改变观念, 智能化系统除建设过程中需要资金投入外, 日常运行也同样需要持续不断的资金投入。对智能建筑的管理是知识密集型的管理。世上没有免费的午餐, 智能化功能的实现必须有必要的资金支持。在本单位专业化运营技术条件不具备时, 应优先采用社会化运营模式。

2) 按照智能化系统目前的发展水平, 系统运行维护涉及多学科专业知识的相互交叉, 如:电力、仪表、机械、计算机硬软件、数字通讯、热工、光学、通风空调等学科;至少要有一批具备大专以上学历的人员, 并具有相当的工作经验, 仅对物业管理人员进行初步的基础知识短期培训, 很难胜任岗位要求。而要求各大厦物业管理部门专门聘请具备相当条件的一批专业技术人员, 既是强人所难, 也是对人力资源的浪费。市场现实的需求, 呼唤专业智能系统运行管理公司的涌现。专业管理公司可以承接多个业主的委托, 为若干座智能大厦提供运行、维护、保养服务;随着业务的扩大, 专业公司技术人员的价值能够得到体现, 人员技术层次配备能够优化, 才能避免各智能大厦各自为战, 人力资源与知识结构广度与深度的矛盾。管理公司的成长与客户系统的维保得到长期保障相一致, 才能形成良性循环。

3促进智能大厦健康发展的思考

1) 智能化系统投资巨大, 能占到建安工程总造价的10%～15%, 要避免高投入、低产出, 必须从设计阶段开始, 综合考虑智能化系统长期运行的技术环境。

以智能建筑全寿命为设计条件, 自智能大厦设计之初, 就要认真考察建设地区的技术支持环境, 系统构成能与当地技术结构水平相适应, 不盲目追求高、新技术, 以实用性、有利于长期运行维护为重要目标, 优先选用在当地能有专业公司提供服务, 保证零配件供应的系统产品。重视与业主的交流, 对技术方案的形成充分达成共识, 为今后系统运行模式创建良好的条件。

2) 对建筑智能化系统在实现建筑物节能目标过程中重要作用的认识, 合理配置能源调节手段, 为节约能源长期运行创造必要、可行的技术平台。

3) 建筑情报网与智能系统专业运行企业协会间的交流。邀请有影响的专业维护、运行企业参加情报网的活动, 《智能建筑电气技术》杂志也可以向运营企业技术人员约稿, 介绍他们的成功经验和工作中的难题, 扩大他们在社会上的影响, 推进专业化运行管理社会化进程。通过交流, 能使智能系统的设计者、实际操作者以及用户, 更清晰、具体地了解系统应用的状况, 相互配合, 相互借鉴;改变目前智能系统应用的不正常状态, 进一步创建适用于我国各地的智能化系统, 促进智能建筑的长期稳定发展。

交流主题:iopeNet设计应用及展望要点:

1 iopeNet概要说明

1) iopeNet的定义

(1) 综合型设备网络的规格;

(2) 开放式标准;

(3) 起源于中国。

2) iopeNet的构成要素 (预定通过5年计划 (2006～2010) 完成)

(1) iopeNet通信协议规格书 (文档) ;

(2) iopeNet关联产品 (模块、设备、软件等) ;

(3) iopeNet适用系统案例集 (设计图纸) 。3) 楼宇系统现状及其新的要求弱点:

(1) 各系统互不相干;

(2) 非智能型;

(3) 开发应用软件需要花费大量时间和财力。

新的要求:

(1) 通过子系统的联动来实现高度控制;

(2) 应用软件的短时间、低成本开发;

(3) 确保与现有设备、专用设备的连接;

(4) 通过有效利用Web来支持互联网及内网接入;

(5) 支持最新的IPv6;

(6) 在商务上满足用户提出的节能、区域管理等要求。

4) iopeNet的技术特点

(1) iopeNet是将各种不同架构融合在一起的全新概念的设备网络;

(2) 首次提出了可以支持BACnet、LonWorks的通信协议;

(3) 通过插拔模块可以轻松地连接独有设备并进行通信;

(4) 分散设备的联动;

(5) 提供了采用Web技术的连接接口;

(6) 通信支持IPv6。

5) iopeNet通信协议

(1) 概要:iopeNet通信协议是为实现楼宇中嵌入式控制器的Web服务而制定的。

(2) 功能:使设备网络通信协议能够与TCP/IP相连接;使众多现有的设备网络通信协议之间能够相互连接。

6) iopeNet通信结构

(1) 从子系统向服务器进行的通信;

(2) 从服务器向子系统进行的通信;

(3) 子系统之间的通信。

2 iopeNet工作进展

1) 签署第二届日中节能环保综合论坛主要合作项目协议

2) 技术推进

(1) 研究楼控系统中的常用设备网络及协议, 探讨开放式协议的必要性及使用方向;

(2) 制定出通信协议技术标准规格书基础篇和照明应用篇;

(3) 根据制定出的协议, 制作了模型演示系统。

3) 第四届智能建筑电气沙龙

2008年1月19日, 在北京召开的“第四届中国智能建筑电气沙龙”上对iopeNet进行了介绍及模型演示。与会专家以“开放式通信协议技术”为议题, 展开了热烈的讨论。

4) 通过建设部国家项目验收

2008年6月26日, 中国工程院崔俊芝院士以及多位专家对该课题进行了验收, 给予了好评。课题成果在建筑机电设备开放式通信协议方面达到国际先进水平。

3 iopeNet技术应用

1) iopeNet的应用范围

iopeNet是在办公大厦等大型建筑物、公园以及其他特定地区内, 用于照明、空调、安全等环境控制的建筑电气设备控制网络。

2) iopeNet在大型公共区域中的应用

(1) 将iopeNet的概念应用于大规模区域内, 实现对整个区域的一元化管理;

(2) 北京奥林匹克公园中心区的照明控制系统采用了松下的U A M S (优安适) 系统;

(3) UAMS是基于IPv6的开放式区域管理系统, 系统采用iopeNet通信协议。

3) U A M S的系统实例——北京奥林匹克公园中心区

4) UAMS的特点——IPv6的优势

5) U A M S系统结构

6) iopeNet在智能建筑中的应用

(1) 自由组合iopeNet单元——系统之间自由互连互操作;

(2) 统一管理平台——高效节能。

7) iopeNet的应用方式——子系统

8) iopeNet的应用方式——照明系统

9) iopeNet的应用方式——设备

10) iopeNet的应用方式——区域控制单元

(1) 硬件特征:具有多种物理接口。

(2) 软件特征:

·操作系统采用Linux;

·可适用多种设备网络协议;

·适用下一代网络协议IPv6;

·利用Web浏览器简单进行设置。

11) iopeNet的应用方式——模块

在设备中内置iopeNet通信模块, 做成支持iopeNet的元件, 如传感器、现场控制器等。

12) iopeNet的应用方式——软件

13) iopeNet的节能效果

通过统一的管理平台, 合理对系统进行设置, 能够大幅减少能源的消耗, 节约成本。

14) iopeNet将带来的好处

4 iopeNet推进计划

1) iopeNet的五年计划

(1) 准备阶段 (2006.1～2007.3)

(2) 规格制定及商业模式探讨阶段 (2007.4～2008.6)

(3) 普及阶段 (2008.7～2010.12) 5总结

iopeNet时代即将到来。

交流主题:ABB i-bus®KNX智能办公楼控制系统

要点:1 i-bus系统介绍

1) 主要功能

2) 原理及元件介绍

2控制区域及控制内容

1) 公共办公区域、卫生间

2) 停车场/地下车库

3) 裙楼商场

4) 多功能厅、会议室报告厅

5) 领导办公室

6) 公共通道、大厅、电梯厅

7) 泛光照明、园林景观

8) 窗帘控制子系统

9) 监视子系统

10) 中央监控系统

3成功案例介绍

交流主题:K N X——家居和楼宇控制领域唯一的开放式国际标准

要点:

1 什么是KNX

KNX标准是由欧洲三大总线协议E I B、BatiBus和EHS合并发展而来的, 以EIB为基础, 兼顾了BatiBus和EHS的物理层规范, 并吸收了BatiBus和EHS中配置模式等优点, 提供了家庭、建筑物自动化的完整解决方案, 是世界唯一的家庭和建筑物自动化控制开放标准。

2 KNX标准的优势

1) 国际标准, 前景广阔;

2) 通过产品认证, 保证认证产品符合标准并具有互操作性;

3) KNX标准代表了产品的高质量;

4) 向KNX产品制造商和系统安装企业提供ETS工程工具软件;

5) 可被应用于所有的家庭和建筑物自动化控制领域;

6) 适用于各种类型的建筑物;

7) 可使用多种系统配置模式;

8) 可使用多种通信介质;

9) 可通过相应的接口连接至其它系统;

10) 支持制造商独立开发软件和组件。

3 KNX的应用及优势

在建筑物自动化控制系统中采用K N X技术, 为项目设计者、系统集成商和用户带来很多好处。

4 KNX的应用与功能扩展

5 KNX的应用与绿色建筑

6关于KNX国际协会

KNX国际协会的组成及优势。

7 KNX中国协会

K N X中国协会的组成、标识、职能。

8 KNX在中国的应用

9 Siemens instabus®EIB在西门子大厦的应用

在该项目中许多K N X的最新技术都得到应用。

交流主题:电气消防系统设计易错问题剖析

全文参见本刊第56页

交流主题:开利建筑系统及服务

要点:

联合技术公司 (UTC) 在创立之初是一家航空航天企业, 1974年开始收购商业业务。通过并购奥的斯 (Otis) 和开利 (Carrier) , 接着是集宝 (Chubb) 以及其它小规模的并购, 并随着这些业务的有机成长, 目前UTC已发展成为一个多元化的公司, 并且成为世界上全球化程度最高的公司之一。

UTC的长期战略是建立一个具有良好平衡性的公司, 为此UTC设立了众多的业务部门、开拓了全球市场和多样化的客户关系。开利为各类建筑提供度身定制的建筑控制解决方案, 例如美国的Cisco总部及上海科技馆等。

凭借在中国20年的发展经验, 开利公司已经成为暖通空调和冷冻行业无可争辩的领先者。开利的商用大型中央空调被一大批著名建筑和场所所采用。上海新外滩中央商务区主要商用建筑都选择了开利产品。例如:东方明珠电视塔、金茂大厦和492m高的上海环球金融中心等……

开利在推动绿色建筑技术方面的长期努力, 赢得了众多北京2008奥运会场馆及相关设施的青睐。开利获得了70%的奥运项目空调合同, 其中包括“水立方”国家游泳中心、“鸟巢”国家体育馆以及五棵松篮球馆。开利为北京奥运场馆及相关设施提供了节能高效、环境领先的全线产品, 充分体现出2008北京“绿色奥运”的主题。

对于可持续性空调解决方案的长期重视与承诺, 已经使开利在中国收获了丰硕成果。目前开利已经为多个知名项目提供领先的空调方案以支持其获得LEED金牌及银牌认证。

介绍了智能建筑技术规格书自动生成工具。

交流主题:中国石油大厦办公楼智能照明控制系统工程

(详见本刊第38页)

交流主题:领科RF应用系统

要点:

智能化在中国的发展已经进入提速阶段, 更需要专业的技术、高品质的产品和优质的服务, 其中无线射频识别 (RFID) 技术的应用也越来越广泛, 从交通卡、第二代身份证、市民卡到智能一卡通系统、奥运门票、各种身份识别及跟踪定位系统已开始走向人们的视野, 它将与每位公民的工作生活紧密相关, 已经涉及到人与人之间的沟通, 物与物之间的交流, 人与物之间的互动。

1领科产品架构

2一卡通管理系统介绍

1) RFID远距离停车场管理系统

2) RFID门禁及梯控联动控制系统

3) RFID车位锁远程集中控制系统

3 无线射频 (RFID) 应用系统

4 RFID行业应用系统介绍

1) 人员身份识别及跟踪系统

2) 智能家庭成员定位系统

3) 保安巡逻远程动态监测系统

4) VIP客户远程身份识别及自动提醒系统

5) 病人身份识别及定位系统

6) 系统其它增值功能

5 智能建筑RFID应用系统

1) 影音自动播放系统

2) 贵重物品管理系统

3) 家庭成员定位系统

6 RFID人员动态定位功能演示

7 RFID智能建筑应用功能演示

8 智能建筑行业RFID全面解决方案

9 RFID产品的成功案例

1 0 RFID产品在酒店、写字楼领域的应用

交流主题:罗格朗智能家居系统介绍

要点:

1法国罗格朗集团

2罗格朗智能家居的产品理念

罗格朗智能家居就是以家居为核心、以社区为纽带、融网络于一体、不断延伸的居家生活空间。

1) 可靠做基础, 完美是目标。

2) 将现代科技与人性化的理念有机融合, 力求达到完美与和谐。

3) 需求决定功能, 特点衬托卖点。

4) 最常用、最简单、最经典。

3罗格朗智能家居的系统特点

罗格朗智能家居系统由照明控制、能源管理、温度控制、报警控制、音频/视频控制、远程控制以及数据网络管理等主要部分组成。

1) SCS-BUS总线网络

2) 灯光 (组合) 场景控制

3) 温度控制和时间管理使能效提高30%以上

4) 合理安排家庭用电设备的最佳用电时间和负荷分配

5) 独特的音视频子系统, 可实现多点的视频监控和对讲

6) 远程监控功能

7) 安全防范体系

8) 丰富的网络模式

9) 无需专门软件

4开放的罗格朗智能家居系统

交流主题:三星电子CCTV新技术在智能建筑中的应用

要点:

1三星电子CCTV及典范工程简介

2三星电子CCTV新技术在智能建筑中的应用

1) 新技术——摄像机

(1) 传统C C T V高清晰成像

(2) 高清晰MegaPixel

(3) IP高清晰摄像机

(4) 任意环境360°成像

2) 新技术——IP智能分析

(1) NET-I监控网络管理平台

·兼容三星的网络产品, 通过Internet传输2路音频 (使用SNT-1010)

·双屏功能

·电子地图性能和视频分析

·多路视频&音频录像/回放

·A/V媒体播放器和数据管理

3三星、伟昊产品及技术支持介绍

交流主题:公共广播数字化趋势

要点:

1对公共广播的理解

1) 什么是公共广播

2) 最简单的公共广播系统

3) 新公共广播系统的主要功能要求2第1代:DSPPA公共广播自动化系统

1) 最小系统

2) 典型系统

3) 自动化广播系统产品展示

3 DSPPA公共广播新系统 (第2～5代)

1) 第2代:PC控制系统

2) 第3代:可寻址系统

3) 第4代:智能化系统

4) 第5代:网络化系统

4革命性创新系统-网络化媒体矩阵 (第6代)

交流主题:智能家居系统核心技术探讨

(详见本刊第92页)

中建国际 (深圳) 设计顾问有限公司

交流主题:国家游泳中心LED建筑物景观照明的科研与设计

要点:

1建筑概况

1) 位置、功能、主要数据

2) 水的主题

3) 与鸟巢共生

4) 空间多面体钢结构

5) ETFE幕墙系统

6) 水滴景观

2 LED建筑物景观照明的设计要求

1) 建筑专业对建筑物景观照明的要求

2) 奥运中心区对“水立方”建筑景观照明的要求

3) 赛后运营对建筑物景观照明的要求

3 LED建筑物景观照明科研的概况

1) 国家科技部立项课题

2) 北京市科委课题

4主要技术方案

1) 构思方案的基础条件

2) 照明方式

3) 照明光源

4) 布灯方式

5) 点阵

6) 色彩、场景的构成

7) 亮度指标与功率指标

8) LED光源主要参数

9) 对灯具的基本要求

10) LED电源及驱动系统

11) 控制系统方案

5 LED建筑物景观照明的艺术效果

1) 照明效果要求

2) 实际达到的照明效果6环保与节能效益初步分析

1) W E E E、R O H S、E U P指令

2) “水立方”LED照明环保效益初步分析

企业经验交流发言稿 篇3

会上，广东省介绍了克服金融危机，加大政策扶持力度，缓解中小企业生产经营困难，保持中小企业平稳健康发展的主要做法。广东省促进中小企业发展的有关政策措施受到国务院领导的重视，温家宝总理、李克强、张德江副总理专程赴广东考察调研，并召开座谈会，对广东省中小企业应对金融危机的影响，坚定信心、克服困难、促进中小企业平稳较快发展的工作给予了充分肯定，作了重要指示。

欧新黔副部长在会上指出，保持中小企业稳定发展是应对国际金融危机的有效措施，有利于保发展、保就业、保稳定。当前，各级中小企业管理部门要坚决贯彻落实党中央、国务院关于扩大内需、促进经济增长的一系列政策措施，总结和推广广东省及其它省市扶持中小企业发展的经验和做法，统一思想，坚定信心，克服困难，真抓实干，狠抓结构调整，促进产业优化升级，切实帮助中小企业解决生产经营中的困难，扩大就业，维护社会稳定，把金融危机转化成中小企业发展机遇，推动国民经济平稳较快发展。

会上，辽宁、江苏、江西、四川等省代表在会上也作了典型发言，介绍了本省应对经济形势变化，扶持中小企业发展的经验和做法。参会代表围绕欧新黔副部长的讲话精神，开展了热烈的讨论和交流。参会代表都积极表示，要认真学习借鉴广东及其他省市的经验，按照党中央国务院的统一部署和要求，进一步坚定信心，锐意进取，团结协作，共同为促进中小企业又好又快发展做出应有的贡献。

乡镇企业发展经验交流发言 篇4

*镇是*市东南部的一个经济、文化、商贸重镇，曾获得“*”、“*镇”、“*先进集体”、“*先进单位”、“*省文明镇”等荣誉称号。全镇行政区域面积**.*平方公里，常住人口*.**万人，外来人员*.*万人，下辖*个街道办事处、**个行政村。

近年来，*镇始终把发展乡镇企业作为“富民强镇”的一项战略任务来抓，紧扣结构调整主线，以科技进步为动力，不断深化改革开放、推动乡镇工业蓬勃发展。目前，全镇乡镇工业企业达***多家，其中国家级乡镇企业集团*家、私营企业***家，拥有工业固定资产**亿元，职工*.**万名，形成了以纺织、电子为主，轻工、冶金、机械、化工、建材协调发展的行业结构。二OO一年，全镇完成工业增加值*.**亿元，占GDp的比重为**.*；实现产品开票销售收入**.*亿元，工业用电量达*.**亿度，上交国家税金*.**亿元。各项技经指标均名列*市乡镇前茅。工业经济的持续提速增效，推动了农村各业经济和社会事业的协调发展，促进了农村现代化建设。回顾过去，*镇着重抓好了以下五个方面工作。

一、明晰发展思路，着力引导企业提高运行质量。

*的乡镇工业起步于二十世纪七十年代初期，至一九七六年，工业产值达到***万元，占社会总产值的**。至八十年代，乡镇工业已初具规模，八四年工业产值超过亿元。进入九十年代后，*乡镇工业步入了大发展阶段，九七年全镇工业产品销售收入上升到**.*亿元。党的十五大以来，面对体制转轨、经济转型的新形势，*镇党委、政府和农工商总公司一班人，以邓小平理论为指导，围绕“三个有利于”标准，自觉刷新观念，创新思维，奋发进取。一是切实制订一条符合本镇实际的发展思路。围绕“两个根本转变”要求，九七年*镇制订了“集团上规模、科教上水平、开放上质量、三产促繁荣，力求整体素质全面提高”的工作思路，二OOO年，*镇又确立了“提高规模总量、提高科技含量、提高外向质量、提高知识经济份量，加快结构调整步伐，促进经济运行质量和市场竞争能力再创新高”的总体思路，年年出思路，年年定目标，并切实按照总体思路指导和开展工作，促使全镇经济健康有序运行。二是不断强化对工业经济的组织领导力度。*镇党委、政府和农工商总公司始终把发展工业经济放在一切工作的首位，并把发展乡镇企业作为全镇现代化建设的主要任务来抓。镇党委书记逢会必谈工业经济，镇委工作会议逢会必议发展大计；镇农工商总公司一门心思研究乡镇企业发展，并积极主动帮助企业解决实际困难；年度评选双文明单位，工业经济指标实绩作为首选条件，镇、村、厂领导干部报酬一律与工业实绩指标挂钩。三是不断完善激励政策。千方百计用政策调动乡镇企业加快发展的积极性。一九九九年，*镇党委在广泛征求社会各界人士意见的基础上，制定了“*镇重大科教成果奖励办法”，共设立九大奖励项目，鼓励企业开发高新技术产品，发展高新技术项目，提高产品科技含量和附加值。二OOO年，为加快个体私营经济发展步伐，还制定了“关于鼓励和扶持个体私营企业发展”的十条优惠政策，有效地推动了个私经济发展。

二、坚持扶优扶强，着力培育规模骨干型企业。

企业产权制度改革之前，*、*、*三个企业已成为*镇的企业骨干，年销售收入均稳定在亿元左右，其中*公司的年销售已超*亿元。为了进一步发挥其支撑作用，加快形成区域经济特色，“九五”期间，*镇党委、政府采取一系列举措鼓励这批企业做大、做强、做优，一是采取倾斜政策，扶持骨干企业上规模。为了使*、*、*等骨干企业尽快积聚雄厚的发展资金实力，在镇级规费收缴上，镇政府、镇农工商总公司与这些企业认真协商，一律按前三年平均上缴额确定上缴基数，承包上缴额一定*年不变，从而使这些企业大大减轻了负担，充实了发展力量。二是积极鼓励骨干企业收购、兼并同类小型企业，实施低成本扩张战略。“九五”期间，*集团依靠政府推动，先后兼并收购了*等**家小型乡镇企业，使之一跃成为规模最大的*企业；*集团先后兼并了本镇蓄电池厂等企业，使之成为全国规模最大的*生产基地；*集团先后收购了*等*家工厂，使之成为年产***万米高档薄型呢绒的大型毛纺织企业集团。三是积极为骨干企业提供优质服务。镇农工商总公司在企业开发新品、申报名优产品、开展ISO****质量认证、技术项目及新增改造项目、用水用电以及在招商引资建办中外合资企业等方面提供一条龙服务，同时还协助*、*等企业开办了工商管理、纺织专业大专班，在申请上市、组建股份有限公司等方面提供各种咨询，目前三家企业规模总量和经济效益持续攀升，成为全镇经济顶梁柱。*年，*家集团企业总资产达**.**亿元，拥有职工*.*万名，其中外来职工近万名，共实现产品销售收入**.*亿元，占全镇总量的**，实现利税*.**亿元，占全镇总量的**。

三、抢抓深化改革，大力增强企业发展活力。

围绕最大限度地解放和发展农村生产力，*镇从实际出发，循序渐进地推行各项企业改革措施，建立和健全了适应市场经济运作的新机制和新体制。九六年以来，*镇按照中小企业民营化、骨干企业集约化的要求，全面推行以产权制度为核心的企业改革。一是实施中小企业的改革。在九六至九七年十月间，全镇有**家镇村中小企业顺利转制，其中**家转为股份合作制企业、**家拍卖转为私营企业、*家被兼并、*家被依法破产，共收回集体资产****万元。在充分协商的基础上，*镇还实施了中外合资企业的改革，将*等*家中外合资企业全部转为外商独资企业，收回镇有资产***万元。二是对集团企业实施规范化公司制改造。对于*、*、*三个集团型企业的改革，*镇按照经营者控大股、集体少参股的要求，本着不求所有、但求所在、更求所得的原则，按照《公司法》的法定程序，组建起规范化的有限责任公司，并充分发挥按《章程》建立起的股东会、董事会、监事会和总经理层组成的法人治理机构功能，建立了各司其职、各负其责的管理机制，使企业各方面的积极性得到调动，行为受到约，利益得到保证。三是不断深化企业改革。按照*市委、市政府提出的“摘帽一批、还原一批、转让一批、退出一批、规范一批”的总体思路，从*年*月起，在全镇全面推行股份合作制企业“两头靠”，对股份合作制企业实行“两次转制”。全镇**家原股份合作制企业，有*家转为个人独资或合伙企业，*家转为有限责任公司，*家企业被注销和吊销工商执照。实行两次转制，大大激发了企业经营者的积极性。

四、加大投入力度，不断增强企业发展后劲。

党的十五大以来，*镇一手抓改革调整，一手抓有效投入，着力培育新的经济增长点。一是以优势产品纵向延伸开发为重点，致力于扩能增效上项目。先后引进了*条呢绒整理线、*条针织布整理线、精毛纺锭*万枚，剑杆织机***台。二是围绕产业结构调整，致力于支柱产业产品提档升级上项目。*集团结合开发数字卫星接收器、银行密码支付系统等省级新品，先后投入****多万元引进了*等先进设备；三是以提高产品科技含量和附加值为重点，致力于更新装备上项目。*集团投入近亿元引进了***多台套自络筒机，*公司投入****万元引进了*条腈纶丝束生产线，近**家民营企业投入****多万元引进了***多台针织大园机。近五年来，全镇共计投入近**亿元，抢上了**多个技改项目，通过大量的有效投入，全镇**以上的装备达到了九十年代国际先进水平，产品市场竞争能力有了较大提高。其中，有**多项产品被省和国家评为高新技术产品，**只新品被列入国家和省的“火炬计划”项目，同时还带动了产品质量创优。目前，*有**家企业**只产品通过ISO****质量体系认证，*、*、*等企业的产品先后被评为省著名商标、省名牌产品。

五、放手发展个私企业，不断构筑经济发展新优势。

*镇坚定不移贯彻执行党的十五大精神，大力发展非公有制企业。特别在近年来，广泛集百家力、聚百姓财，推动地方经济健康发展。通过宣传发动、改革推动、政策驱动、典型带动、集团拉动，全镇个私经济释放出无穷活力，迎来了大发展的春天。仅在二OO一年，全镇就新建办个私企业**家，其中新办私营企业**家，新增注册资本****万元。截止二OO一年底，全镇私营企业累计达到***家，注册资本增加到*.*亿元。二OO一年，全镇私营企业完成销售收入*.*亿元，上缴税金突破****万元。全镇涌现出了**多家年销售超千万元的个私企业骨干。其中*钢有限公司全年销售达****多万元，*制品有限公司年销售超过****万元。为拓展个私企业发展空间，镇政府还投入****多万元，规划建设了一个占地总面积达****多亩的工业开发区，经过多方面的努力，截止*年六月底，进区企业已达**家，投资总额超过*亿元，其中已投产的企业有**家，正在基建的企业**家。放手、放胆发展个私经济，使*经济持续提速增效有了可靠保障。

在充满希望和挑战的二十一世纪，*的乡镇企业将以更加娇健的步伐向新的高峰攀登进取，为*的现代化建设作出更大的贡献。

企业党的建设座谈会交流发言稿 篇5

同志们：

近年来，xx集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想，把国企的“根”和“魂”贯穿企业改革发展全过程和各方面，引领企业高质量发展，企业进入了“高质量发展”新跑道，党建发挥了压舱石和推进器的作用。

集团将进一步提高政治站位，始终把坚持党的领导、加强党的建设抓在手上不放松，切实增强使命感、责任感，紧密结合企业经营管理实际，做好党建工作抓基层、强引领、创品牌工作，不断为企业改革发展提供强大的动力和保障。

企业经验交流发言稿 篇6

俗话说“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替”。今年是中国共产党成立100周年，中共中央提出在全党开展党史学习教育，这是我党立足百年历史新起点，统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，为动员全党全国满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家而作出的重大决策。作为一名老党员干部，我深切感受到，在当前这个关键时期，了解、学习我党的百年奋斗历史是十分重要和有必要的。根据县委县政府及集团党委的安排部署，这段时间我通过集中学习、自学，深入学习了习近平在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，并且深入研读习近平总书记的《论中国共产党史》及《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《中国共产党简史》。通过学习，对中国共产党的百年奋斗史，充满敬仰、钦佩和感慨。下面，我就近日重点学习的新民主主义革命时期的历史与大家交流几点心得感受：

从1840年开始，西方列强通过对中国多次侵略战争和其他方法，强迫中国割地、赔款，贪婪地夺取种种特权。英法联军火烧圆明园，甲午战争北洋舰队全军覆没……所有这些，都给中华民族留下了难以抹去的痛苦记忆，中国人民生活在水深火热之中，展现在中华民族面前的是一片濒临毁灭的悲惨暗淡的前景。从这时起，实现中华民族伟大复兴成为全民族最伟大的梦想；争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民幸福，成为中国人民的历史任务。爱国先驱们为了改变祖国的境遇和命运，前赴后继、不懈探索，可是由于没有找到科学的理论、正确的道路和可依靠的社会力量，一次又一次地失败了。

直到中国共产党的成立，它从一开始就树立了坚定的理想信念，坚持以马克思主义为行动指南，以全心全意为人民服务为宗旨、以民主集中制为根本组织原则，坚持带领中国人民探索救国救民的道路，一百年来，我们党从创业之初的50多名党员发展到如今拥有9100余万名党员的世界第一大党，从弱到强的发展历程，就是一部艰苦卓绝的奋斗史。特别是新中国成立以来，中国共产党勇于担起历史使命，团结带领全中国人民实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃。艰苦奋斗的光荣传统深刻写进了党的历史，艰苦奋斗精神在一代代共产党人中不断传承和发扬。“征途漫漫，惟有奋斗”。我们要深刻认识到，进入新时代，开启新征程，前方依然有无数的“娄山关”“腊子口”，面对这些风险挑战，艰苦奋斗精神须臾不能忘，要继续将艰苦奋斗的优良传统发扬光大，一刻不停地忘我奋斗，才能成就更伟大的事业。

一部峥嵘百年党史，点燃历史荣光，学习党史，增强斗争本领。筚路蓝缕，以启山林。一百年来，我们党从建党之初只有50多名中共党员到如今拥有9100多万名党员的世界第一大党，从当初积贫积弱的旧中国到如今世界第二大经济体，从嘉兴南湖的小小红船到“中国号”巍巍巨轮，百年风雨兼程，这是一部艰苦卓绝的奋斗史。峥嵘党史，铭刻着无数革命先驱为民族独立和人民解放而奋勇牺牲的斗争历程，要深刻认识我们党以斗争精神锤炼革命底色，在斗争中发展壮大，知史爱党、知史爱国，在与历史同步伐中感悟革命荣光，在与时代共命运中追寻精神动力。中国特色社会主义进入新时代，面临国内和国际新发展中产生的新斗争，党员干部要认真学习党史，发扬斗争精神，坚定斗争意志，增强斗争本领，要敢于斗争，不断克服前进道路上的重重难关，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗。

一部红色百年党史，镌刻红色记忆，学习党史，赓续精神血脉。中国共产党在中华民族灾难深重的历史时刻诞生，从党创立至今，经受的严峻考验不胜枚举，多少次在濒临绝境之时力挽狂澜、转危为安，共产党人百折不挠、坚韧不拔、勇往直前，通过一代又一代的顽强拼搏、不懈奋斗，让我们从胜利走向胜利，创造了历史伟业。党员干部要深入学习党史，上好红色教育“必修课”。在回顾历史中激活“红色引擎”，在奋进征程中传承“红色基因”，锤炼党性、淬炼灵魂，让红色记忆流淌在丰盈充沛的精神源泉，指引着未来奋进之路。始终以大无畏的奋斗精神、奉献精神、担当精神迈进新征程，建功立业新时代。

一部辉煌百年党史，厚植为民情怀，学习党史，不忘初心使命。我们党的百年历史，就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。百年党史，创造了令世界瞩目的历史奇迹，实现了全面小康的伟大梦想。为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴是中国共产党人的初心和使命。我们党来自于人民、根植于人民，以人民为中心的理念深深扎根于内心，凝聚起磅礴的奋进力量。平凡铸就伟大，英雄来自人民。党员干部要扎实学习党史，始终心怀“国之大者”，站稳人民立场，走好群众路线。发扬“孺子牛”精神，心甘情愿、无私奉献，始终把人民群众放在心中最高位置，把人民群众日益增长的美好生活需要作为奋斗目标，切实增强人民的获得感、幸福感、安全感，为党和人民的事业作出更大的贡献。

浅析企业人才交流制度 篇7

关键词：人才交流,制度改革,人力资源

1 企业人才交流的必要性

1.1 锻炼员工工作能力, 激发工作的积极性, 增强员工综合素质

在同一岗位或环境内时间过长, 业务“轻车熟路”, 没有挑战性, 某些“惰性”自然就会出来, 很容易满足, 因循守旧, 丧失对工作内容的敏感性, 不能激发积极性、创造性, 还易消磨时光、减弱锐气。到了新岗位, 必须学习新知识, 锻炼新本领, 开拓新局面, 积累新经验, 更能开阔视野, 增长才干。不同的工作经历可以提高员工的适应能力, 积累丰富的经验, 工作内容和范围的变化更能检验员工的工作能力、有助于激发员工的积极性和创造性、激发员工的潜能, 通过全面锻炼增强员工的综合素质。

1.2 培养复合型人才

随着市场经济体制的深入发展和现代企业制度的实行, 企业越来越重视人才的重要性, 企业中高素质人才和复合型人才, 在一定程度上影响着企业的运营和创新发展。现在企业较多部分人才专业性强、工作相对单一, 知识结构不合理, 不能适应现代企业发展综合性人才的需求。人才交流和岗位轮换可以使员工知识面拓宽、职业范围拓展、业务技术跨度扩大, 促使员工全面掌握企业、部门的运作知识和能力、更多的学到新知识、新技能, 提高工作能力、管理水平, 利于复合型人才的培养、成长, 促进复合型人才的发展。

1.3 优化组织结构

通过人才的交流和岗位的轮换, 合理配置人才资源, 改善员工队伍结构, 实现优化组合、优势互补, 使人员结构更趋合理, 增强队伍活力、发挥整体效能、提高工作效率, 更好的促进各项工作的全面开展。

1.4 抑制企业风险

长期在一个岗位工作, 容易拉帮结派、滋长个人本位主义思想, 在管理上不能发扬民主, 滥用职权、专横独断;易受到关系的束缚, 可能滋生贪污腐败的现象, 通过人才交流和岗位轮换, 可以防微杜渐, 避免和减少腐败, 促进勤政、廉政建设;同时, 也可以规避因资源被个人垄断而对企业利益形成的潜在危险。

2 企业人才交流易出现的问题

2.1 增加企业成本、降低工作效率

人才的交流, 企业必然要增加成本支出, 主要体现在以下几个方面: (1) 在新岗位上的培训学习成本; (2) 在新岗位上适应时间内所产生的错误带来的成本; (3) 增加各部门的运营成本及人员的管理成本; (4) 被轮换的员工离职给企业造成的损失以及新招聘员工招聘、培训费用; (5) 员工需要一段时间熟悉新岗位, 短期内工作效率和工作质量必然下降; (6) 岗位轮换周期, 影响员工的积极性、稳定性, 更容易出现员工等待观望的现象, 人浮于事, 影响企业正常运作。

2.2 影响工作的延续性

在同一个岗位或部门工作, 经过长期培养有着丰富的工作经验, 熟悉本部门的各项工作流程, 熟悉国家相关的政策法规, 各项工作得心应手, 各方面人际关系相处融洽, 对本部门的长期发展和后期工作思路清晰。人员交流后, 会造成原来工作思路的中断、岗位工作经验的流失, 新交流过来的员工有熟悉、适应的过程, 新的工作思路短期内很难彰显成效, 影响工作的延续性, 甚至是管理水平的倒退, 乃至影响公司的发展。

2.3 影响个人人生规划

每个人都会为自己的未来发展做出一种预先的策划和设计, 包括事业、家庭、生活等, 并沿着自己规划的方向为之努力和奋斗。岗位交流, 必然影响到个人的人生规划, 在新的岗位上, 要熟悉、适应新环境, 学习新知识、接受新挑战, 积累新经验, 接触新的同事, 岗位地点的调动带给家庭、生活带来不便和困扰, 重新理顺工作关系和生活状态, 以及重新设计自己的人生规划。

3 企业人才交流出现问题的应对措施

3.1 建立科学的规章制度、合理流动

企业用人理念不同、企业文化不同、用工形式的多样化以及区域规模和行业特点等, 要根据企业的实际情况制定, 不能生搬硬套, 按照其他单位的制度执行。要根据自己的企业特色建立程序规范, 内容全面, 措施适用的交流制度, 用制度来保障交流工作的顺利开展、推进。为避免因交流面积、周期、人员比例过大, 造成某个部门、专业新手急剧增多, 影响工作的正常进行, 工作效率的下降, 成本的增加等现象, 应根据员工的不同职务、专业结构、学历层次、年龄结构和工作性质等合理确定轮岗的比例、周期、年限, 以确保人员的平稳过渡、工作循序渐进, 业务的正常开展, 实现人才队伍的可持续发展。

3.2 慎重考虑交流人员

惟有知人, 才能善任。用其长, 避其短, 充分发挥每一位员工的价值, 是作为一名好的领导者的最佳体现。交流前要充分了解、掌握被交流者的思想素质、专业特长、适应能力、发展潜力和性格等, 这是调配使用好人才的前提。“橘生淮南则为橘, 生于淮北则为枳”, 把合适的人放到合适的岗位上, 人尽其才, 否则, 既是对人才资源的浪费, 也是对企业的发展不负责任。经营上的一念之差, 就会导致管理上的天壤之别, 因此在进行重要管理岗位交流时, 一定要慎重考虑交流合适人选, 以免给企业带来无法挽回的损失。

3.3 做好政策引导、思想教育工作

员工长期从事一项工作, 得心应手, 满足于现状, 不太愿意再去接受新的工作, 接受新的挑战;提职交流或到重要岗位基本都能接受, 但有些是从机关到基础、从重要岗位到有职无权的一些岗位, 其他人首先想到的就是这个人是不是有问题, 领导是不是不喜欢这位员工, 是组织的一种“处理”。不会认为是工作的需要, 培养锻炼的需要, 甚至包括家人或亲戚朋友都不理解, 给交流人员造成很大的思想压力;另外在岗位交流过程中, 会出现很多想法, 人浮于事、抵触情绪、消极思想, 为工作和生活带来影响。组织上要做好制度建设、政策的解释、引导工作, 比如人才交流可以扩展专业人员的晋升渠道等, 轮岗考核优秀的员工纳入职位的晋升等;及时与员工进行必要的交流, 给员工所需要的关心、关注, 深入细致做好思想工作, 使其转变观念, 接受组织的安排, 积极投入到新的岗位。

3.4 做好培训工作

做好培训工作, 有计划的开展多种形式培训教育, 加大培训力度, 让交流人员在新的岗位上尽快的、全面的学到真正的知识和技能, 提升自己的综合水平, 尽快的融入到新环境、步入工作角色, 适应新岗位。

3.5 跟踪服务, 定期考核

对轮岗交流人员要进行动态管理, 实行跟踪服务, 让有经验的人对新岗位员工进行一段时间的“跟踪保护”, 确保工作平稳过渡, 并建立轮岗员工定期沟通协调机制, 使当事人迅速了解工作内容及职责、流程、权限, 尽快开展工作。积极帮助和解决在工作开展中遇到的问题和矛盾, 保证工作决策不会出现大的失误。岗位前任者对继任者提出的问题可提供解决建议, 并可协助解决。定期进行考核, 发现交流人员进入角色慢, 工作难以打开局面, 业务能力跟不上, 要及时进行培训和教育, 确实不适应新工作岗位的, 应适时进行调整, 防止在工作中出现大的失误, 避免给企业带来损失。人才交流是把“双刃剑”, 有利有弊, 如何高效执行和避免出现偏差、错误, 是管理者及管理机构所必须重视的问题, 需要我们在实践中不断摸索, 建立和完善人才交流制度和措施, 使之成为企业人力资源管理的新亮点, 发挥其培养人才、激励人才、留在人才、使用人才的作用。总之, 我们要以科学发展观为指导, 采取多种交流形式, 充分发挥交流轮岗制度的作用, 合理配置人才资源, 培养锻炼年轻业务技术、管理人员, 增强员工队伍活力、提高其工作的主动性、积极性、创造性, 更好的促进企业持续、健康、稳步发展。

参考文献

[1]任京音.人才交流洽谈会召开[Z].北京年鉴, 1998.

[2]吴绍伟.举办首届网上人才交流洽谈会[Z].北京通州年鉴, 2004.

社会企业勃兴的英国经验 篇8

最近一项调查显示，英国目前有超过7万家社会企业，雇员多达约100万人，为英国经济贡献了240亿英镑收入。如今，英国所有初创企业中有三分之一是社会企业，它们不仅增长速度和创新步伐超过中小型企业（SME），对未来也抱有更乐观的态度：63%的社会企业预计未来三年营业额会出现增长，而这个比例在中小型企业中只有37%。

这是个好消息，因为社会企业跟传统企业一样在创造就业机会、缴纳税收的同时还在着力解决社会面临的巨大挑战，比如为当地社区制定可再生能源解决方案，或者为残疾人士提供就业。社会企业正在为英国最贫困的地区带来希望和繁荣，是英国经济复苏计划中一个不可或缺的组成部分。

这些社会企业在或许是世界上支持力度最大的环境下运作。在过去的二十年间，英国为助其发展建立了一个涵盖法律模式、政府采购政策和金融产品的生态体系，并设立了众多智囊团和中介组织机构，通过政策宣传、研究和推广来支持其发展壮大。

由于社会企业在英国已确立了很牢固的地位，它们已经能够影响消费者的选择、公共服务的提供及企业社会责任的实施。它们的混合商业模式已成为众多大学讲授、非政府组织效仿以及私营部门研究的对象。

社会企业的影响力已远远超出了英国的边界，其他国家的决策者和社会企业家们竭力借鉴英国的成功经验、汲取教训，并与英国一道应对共同的挑战。为此，英国文化协会（The British Council）发起了一项全球性的社会企业项目，为其他国家的社会企业家提供培训机会和资金支持，并组织会议、政策对话和公共宣传活动，以推动社会企业、社会投资及企业社会责任的发展。（在中国，我们已培训了1200名社会企业家，为66家社会企业提供了900万元人民币的资金，这些资金来自我们的合作伙伴）。今年，英国首相戴维？卡梅伦借英国主持八国集团峰会之际，向全球各国宣传推广社会企业和社会投资。

那么，这一幕是如何发生的呢？英国的政府、基金会和投资者如何为社会企业和社会投资营造了如此有利的环境？什么样的金融和法律创新让这股运动得以蓬勃发展？前方又存在哪些挑战和机遇？为了逐一解答这些问题，有必要先了解这个领域在发展过程中的一些里程碑。

政策和立法支持

社会企业在英国的诞生通常可以追溯到1844年，在曼彻斯特附近一个名叫罗奇代尔（Rochdale）的工业城镇上，一群产业工人成立了英国首家合作社。因为厌倦了公司自营商店卖的食品价高质低， 这些“罗奇代尔的先锋们”成立了自己的合作社商店，销售质量好价格又公道的食品，并将销售所得利润分红给商店成员。这一典范掀起了合作社运动的热潮，至今依然方兴未艾，但是直到20世纪90年代中期，社会企业家这个术语才变得家喻户晓，现代社会企业部门才扎下了根。

托尼？布莱尔在任职首相的第一次施政演说时，大加赞赏了社会企业对于拉动经济、解决社会排斥问题有望发挥的作用。布莱尔政府及后几届英国政府出台了一系列有利于社会企业的优惠政策，还设立了部级机构用以监管社会企业部门（如今，英国内阁办公室下设的公民社会办公室负责监管社会企业领域）。此举的理由显而易见：社会企业促进经济发展，配合公共部门改革，并提供创新方案解决根深蒂固的社会问题，从而实现政府的建立可持续、公正、包容性社会的愿景。这种持续性的政策支持为社会企业开拓市场、吸引媒体、建立公共认知都至关重要。

2005年，英国政府专门为社会企业出台了一种新的法律模式：社区利益公司（community interest company ）。这类公司从事商业活动，以实现社区目的（不过这里的“社区”可以理解为地方的、区域性、全国甚至国际性的社区）。社区利益公司的资产不分配给成员或股东，以确保其服务于社会目的的纯粹性。由于其社会使命受到保护，社区利益公司可以吸引捐赠资金。不过重要的是，法律依然允许社区利益公司通过贷款、发行股票或债券来筹集资金，并根据财务表现向债权人支付低额利息。

因此，这项立法为社会投资创立了一个框架，它让社会投资者可以获得投资回报，投资者不需要从以盈利为目的投资和捐赠社会公益事业这二者中选择其一。诚然，社会投资者通常接受社会投资的回报率低于其他投资类别的现实，但现在他们可在行善的同时获得良好的利益回报。社区利益公司的模式被证实在英国及其他国家都很流行：加拿大的社会企业法律体系就建立在这种模式上。

（社会企业采用的其他公司形式包括股份有限公司和担保有限公司。前者是所有企业最常见的法律形式。采用这种模式的社会企业在股东之间分摊股份，且必须将其社会使命和利润分配方案写入公司章程。担保有限公司只有成员，而没有股东，他们个人无法从公司利润中获益。）

2006年，英国12个政府部门参与制定并颁布了《社会企业行动计划》（Social Enterprise Action Plan），旨在加强公众对社会企业的意识和理解；为中小学和大学提供学习材料，推广社会企业教育；开展学术研究；在社会企业与私营部门之间建立联系；为社会企业提供多达1000万英镑的社会投资；并且为中介机构提供额外资金。该计划还承诺让社会企业更容易赢得公共合同，甚至为此通过了一项名为《公共服务（社会价值）法案》（Public Services （Social Value） Act）的法律，该法于2013年生效。

这项具有里程碑意义的法律就是俗称的《社会价值法案》，它要求公共机构在将服务合同授予外部供应商的投标过程中不仅要关注经济效益，还要考虑如何利用这些合同改善社区的经济、社会和环境状况。所以，如果社会企业能证明自己不仅可以高效地履行合同，还能增添社会价值（如为当地的失业青年提供见习机会），它就能赢得政府合同，哪怕与之竞争的其他企业在投标中的报价更低。

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因而，《社会价值法案》有望让之前有利于财大气粗、拥有专业标书制作能力的大公司的公共服务市场重新趋于平衡，为社会企业创造更多商机，并为社区带来社会和环境方面的双重效益。

中介机构

英国社会企业还得益于数百家中介机构的大力支持，它们为社会企业提供培训和筹资机会，积极游说政府，吸引媒体报道，开展研究，并撰写政策文件。以下是几家最具影响力的中介机构。

英国社会企业联盟（SEUK）是英国面向社会企业的全国性机构。成立于2002年，现已有约1000个付费的社会企业成员以及由2万家社会企业组成的附属网络。英国社会企业联盟起到的作用是，提供政策建议和游说政府，建立社会企业联系网络，支持社会企业在媒体上发声，以及为这个部门创造新的商机。它平时开展权威性的社会企业调查，还提供明确清晰的实操指南，帮助满怀抱负的社会企业家开办企业。此外，它还主办颇负盛名的年度颁奖典礼，现在已经是第15届，相当于这个领域的奥斯卡盛会。

英国社会企业联盟已参与制定了一系列重大政策，包括《社会价值法案》和大社会资本（Big Society Capital）。现在它正就一项为社会企业领域的私人投资提供减税优惠的计划替政府出谋划策（见下文）。该机构还在国际上积极推广宣传社会企业，不知疲倦的首席执行官彼得？霍尔布鲁克（Peter Holbrook）是社会企业世界论坛的主席。

另一家重要的中介机构是公益创业家基金会（UnLtd），该基金会由七家领先的非营利性机构于2000年成立，并发放了由英国千禧年委员会（Millennium Commission）资助的1亿英镑赠款。UnLtd着力推广和培养社会企业家，通过其奖励计划每年为数百个对象提供资金助其创办社会企业或扩大发展。此外，UnLtd提供一系列支持服务，包括一对一辅导、企业孵化、扩大关系网和实际支持。它直接与社会投资者合作，并为社会企业家与提供专业无偿支持的专业人士建立联系。

UnLtd目前的工作重点还包括为有能力扩大规模、或活跃于英国最贫困社区的社会企业提供支持。为此，它最近新启动了一项为期8个月的孵化园计划；这项计划不仅提供前期投资，还为社会企业家提供检验和改善其商业模式的空间，以及加强领导技能、展示企业社会影响力的机会。该计划注重同行网络（peer-to-peer networking），UnLtd 认为同行网络在传播最佳实践案例、协同工作以及赋予成功信心方面卓有成效。

如何衡量社会影响力是一个颇具争论性的话题。另一家中介机构SROI Network将严谨分析注入社会企业领域。它为许多组织机构提供了相关的分析工具，以便理解、量化和加强其工作带来的社会影响力，并将这种影响力传达给客户、受益人和投资者。这些工具可以帮助社会企业使用适当的衡量基准、指标和外部标准，衡量和改善社会、经济和环境方面的成果。这类指标在社会企业投标或筹集资金时非常重要，因为缔约机构（contracting authorities）或社会投资者可以通过它们提供的数据进而评估其潜在社会效益。SROI还开设一系列大师班，帮助公共机构、投资者和企业重视那些没有明确市场价值的成果，比如公众健康得到改善或污染得到减少所具有的价值。SROI在英国和世界各地开展培训服务。

融资方面的创新

英国社会企业通常依靠经营收入和赠款资金让企业启动和运转起来，但老牌企业也可以通过一系列融资方案获得投资资金。英国被认为拥有世界上最发达的社会投资市场，有许多机构专门帮助社会企业获取投资，其中包括Social Investment Business Group、Funding Central、Finding Finance和ClearlySo 。

大彩票基金（Big Lottery Fund）的资金来自国家彩票所得收益；自2004年以来，已有大约60亿英镑投入到支持卫生、教育、环境和慈善事业的项目。志愿组织、社区组织和社会企业占受助机构的90%。大彩票基金还管理着1000万英镑的Social Incubator Fund，这个基金为初创社会企业提供的支持，使它们有能力吸引至少50万英镑的投资。

在英国最常见的社会投资方式有债务融资、股权融资和准股权融资。债务融资是指由社会投资者放贷，借款人必须还贷，通常要付一定的利息。股权融资是指社会企业向社会投资者发行股份，以换取资金。而准股权融资指这样一种安排方案，社会投资者接受社会企业未来收入的固定百分比，作为其投资回报。

很少有融资创新能够像社会影响力债券（social impact bond，又译社会效益债券）一样获得如此众多的关注。 开发出这种债券的是一家名为社会金融（Social Finance）的咨询公司，该公司由风险投资家罗纳德？科恩爵士（Sir Ronald Cohen）与他人共同出资创办。社会影响力债券是一种金融工具，为社会企业和慈善机构从资本市场筹集资金，以解决积习难改的社会问题，根据获得资助的社会企业获得的成果，由政府向投资者支付债券的利息。该债券提供了一种有效的手段，利用私人投资来资助预防性措施（比如让儿童获得疾病免疫）或成本高昂的社会问题（比如解决长期无家可归的问题）。如果降低了社会问题的成本或发生率，其效果等同甚至优于于政府计划，投资者就能赚钱；否则，投资者就要赔钱。

首批社会影响力债券于2010年发行，从投资者处筹资了500万英镑，资助一个降低彼得伯勒一所监狱犯人再犯罪率的项目。2013年6月，英国司法部表示，该计划已让彼得伯勒监狱的犯人再犯罪率下降了6%，相比之下全国再犯罪率提高了10%。由于监狱场地每年让英国政府平均花费四万英镑，这项计划有望为纳税人大幅节省开支，为投资者创造利润，同时由于减少了犯罪也带来了明显的社会效益。

社会影响力债券兴起于英国，后来在美国、加拿大、墨西哥和澳大利亚相继也采用这个办法。借用发明者罗纳德？科恩爵士的话来说，“由于世界各地出现越来越多的例子，人们开始认识到这个概念势不可当，属于它的时代已经来到。在未来的五年到十年，形势会迅速变化。如果投资者能有风险投资行业早期机构支持者的勇气，我们会看到才华横溢的社会企业家将建立大型高效的企业，在解决社会问题上取得实质性进展，同时带来可以接受的经济回报。”

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2012年4月，英国推出了大社会资金（Big Society Capital），这是世界上第一家社会投资银行，其6亿英镑（57亿元人民币）的资金来自休眠银行账户以及商业银行。大社会资金肩负的任务是，为向社会企业投资的社会融资中介机构提供资金，以此促进可持续发展的社会投资市场。之所以采用这种两步走的模式，其理由在于，如果社会投资能够实现大规模化，为了确保投资者利益与资金需求相匹配，高效的中介市场至关重要。大社会资金鼓励其他投资机构和它共同投资于中介市场，从而更全面地支持社会投资市场，以提高投资者的意识和信心。

2013年6月，伦敦证券交易所推出了世界上第一个社会证券交易所（Social Stock Exchange），12家社会影响力企业挂牌上市，市值总额达到5亿英镑（48亿元人民币）。设立这个交易所的目的是，替投资者与挂牌上市的企业牵线搭桥，为前者提供后者的社会影响力和财务业绩的信息。第一批成员公司是可再生能源、医疗保健、净化水、可持续交通和教育等市场的高成长型企业。社会证券交易所会在2013年10月增加另外12家上市公司，立志成为全球社会融资中心。据估计，全球社会影响力投资市场的规模目前估计达到57亿英镑（550万元人民币），未来十年有望增长到1250亿到4000亿英镑之间。

教育和思想领袖

有鉴于社会企业部门的一派生机，对社会企业培训和教育的需求旺盛也许就不足为奇了。

自2009年以来，UnLtd就一直与英国高等教育拨款委员会合作，支持高校发掘、支持和培养新一代社会企业家。迄今为止，UnLtd已与56所高校达成合作伙伴关系，确保每一个教职员工、每一个学生和每一个刚毕业的大学生了解什么是社会企业、有什么社会效益以及如何培养社会企业家精神。

如今英国的许多学术机构开设了社会企业研究生课程。牛津大学萨伊德商学院下设的斯科尔社会企业研究中心（Skoll Centre for Social Entrepreneurship），是世界顶尖的促进社会企业的学术机构。该中心开设的研究生课程让学生具有相应的愿景和技能，用以市场为导向的方式应对全球挑战。斯科尔社会企业研究中心还开展研究，深入了解社会创新、社会融资、绩效衡量及影响力。而作为一个协作中心，斯科尔社会企业研究中心将来自商界、政界和慈善界的思想领袖、从业人士和有影响力的人物联系起来。

研究中心每年帮助举办斯科尔社会创业世界论坛，应邀出席该论坛的有来自社会、金融、公共和私有部门的近1000名重要代表，共同交流信息、见解和创意，为解决社会和经济挑战制定创业解决方案。主讲嘉宾包括美国前副总统阿尔？戈尔、诺贝尔和平奖获得者穆罕默德？尤努斯博士以及联合国前秘书长科菲？安南。

北安普顿大学立志在2015年前成为英国社会企业领域的一流大学。该校还启动了“10亿英镑挑战赛”，以鼓励英国的高校在每年用于采购产品和服务的70亿英镑中，至少应与社会企业签订10亿英镑的合同。开设社会企业研究生学位课程的还有伦敦大学、利兹大学、斯特林大学、埃塞克斯大学和格拉斯哥喀里多尼亚大学。

接下来会怎样？

由于获取资金依然是社会企业在发展道路上面临的最大障碍，英国国内的讨论主要集中在为社会企业发展提供什么进一步的经济诱因。

社会企业家欢迎诸如社会影响力债券和大社会资金之类的创新，但一些人士指出，去年社会企业家寻求的资金额中位数仅为58000英镑，考虑到尽职调查成本和法律费用，这低于大多数投资者可以考虑的最低门槛。他们认为，由于有能力吸引大规模投资的社会企业数量有限，应该为处于早期阶段的社会企业提供更多的赠款资金，从而帮助它们充分发挥潜力，从而变得适宜投资。

英国政府已经启动了一轮磋商，为社会投资提供减税优惠，以抵消其面临的风险，有助于让这个部门自我维持。据大社会资金声称，这项“社会投资税收减免”计划正是中介机构长期以来孜孜以求的，有望在未来的五年另外创造5000亿英镑的社会投资额。

全球范围推广社会企业

英国首相大卫？卡梅伦在2013年6月的八国集团社会影响力投资论坛上发言时，表达了英国政府在全球范围内推广社会投资的决定，称之为“伟大的想法，有望改造我们的社会，用金融的力量，处理最为困难的社会问题，那些让各个国家、各界政府以及不同时代的人们备感沮丧的问题。”

英国政府力求让伦敦成为全球的社会投资中心，目的是为了给英国带来更多的投资交易，推广宣传英国这个创新中心，并且支持社会企业产品和服务的出口。分析人士表明，目前，有11%的英国社会企业从事国际贸易，而这个数字可能会大幅增长。为给这股潮流起到推动作用，英国开展了一个项目，旨在支持全球范围内的初创社会企业家。

自2009年启动社会企业家技能项目以来，英国文化委员会发现，尤其是在亚洲，出现了越来越迫切的需求，获取如何为社会企业建立支持性生态系统的知识。正如本文力求表明的那样，英国可以在社会企业和社会投资领域提供众多的模式和丰富的经验。

通过促进社会企业和社会投资的发展，我们力求为英国及其他国家创造机会。我们知道，我们面临的许多最棘手的挑战光凭一国之力是解决不了的；放眼全球，出色的社会企业家每天都在开发规模化、易复制的解决方案。我们力求跨越国界，在社会企业家、学术界、投资者和决策者之间建立紧密的联系，那样他们就能分享充满正能量的想法，谋求经济发展，减少贫困，并应对环境问题。这将有助于在各国之间建立更好的关系，同时为我们所有人支持一个更具包容性、更可持续发展的、更加繁荣的未来。

结论

在过去的二十年间，社会企业这个术语已成为英国日常用语中的一部分。在电影明星、运动员和富豪积极承担社会责任的时代，年轻一代已逐步成熟。如今的年轻人在学校里曾被鼓励踊跃参与慈善活动。他们从名厨杰米？奥利弗等知名的社会企业家身上明白了这个道理：做好生意与尽到社会责任不一定存在矛盾。多数人期待社会影响力会融入到他们的工作中。

社会企业正在改变心态观念，竭力让英国变得更具包容性。英国社会企业联盟的一项调查发现，38%的社会企业由女性领导；相比之下，在伦敦证券交易所上市交易的中小企业和100大企业中分别只有19%和3%是由女性领导的。调查还发现，在社会企业中少数民资董事会成员的比例可能达到中小企业的两倍。而且绝大多数社会企业雇用在劳动力市场中的弱势人群（如长期失业者、曾经的罪犯、残障人士等）。

全球金融危机过后，消费者在前所未有地质疑购买的东西是否合乎道德，还在质疑以股东为导向的资本主义模式。社会企业的兴起同样促进私营部门出现了变化，并促进了企业社会责任的提升。如今，富有远见的企业认识到，可持续发展和社会价值将是未来衡量成功的主要指标，从而力求通过市场机制，实现长期的、可持续的变化。

一些理论家预测，私营部门、公共部门和志愿组织之间的传统界限将会变得模糊。比如说，斯科尔社会企业研究中心设想“设立一种新型的商业架构，市场由基本价值来支撑，尊重人类的尊严和关爱地球将至关重要”。这个愿景得到了欧洲工商管理学院（INSEAD）的费利佩？桑托斯教授（Felipe Santos）所写的一篇文章的赞同，他认为“我们正处于一个转折点……那些原来仅仅用利润而不是用社会影响力来衡量成功的主流企业，如今开始采纳社会企业的准则。”

哈佛商学院的迈克尔？波特教授声称：“企业唯有以企业的身份行事，而不是以慈善捐赠者的身份行事，才能最有效地解决我们面临的紧迫问题。要重新定义企业的目的，即致力于创造共同的价值，而不是仅仅追逐利润本身。这将推动全球经济的下一波创新和生产力发展。这还会重塑资本主义及其与社会的关系。”

将来，也许所有的企业都将是社会企业。

（马湄丽博士（Dr Mairi Mackay）是英国文化协会中国办公室社会企业家技能项目总监及英国大使馆文化教育处一等秘书。白康瑞（Adam Pillsbury）是社会企业家技能项目的高级公关经理。 沈建苗翻译。）