英文作文 --- 权利和责任（通用9篇）
An example of a situation of irresponsible use of power is illustrated by the misuse of earthquake relief funds by corrupted government in Sichuan, China.Instead of using it to rebuild the home of the civilians who are affected by the earthquake, local government misused these funds.For
example, nearly 10 million was spent on reconstructing a luxurious, resort-like town house, which the Chinese netizens described as “too extravagant for a town house”.The source of power, in this case, is position power exercise by the authority.The Sichuan local government, been the leader and representation of its district, were given complete control of the relief funds as to where and how it is spent.Despite being entrusted with the responsibility to make good use of the relief funds to improve the lives of the victims of the earthquake, the government had failed to meet the
expectation and trust of the donors and victims.Thus, power is been abused and used irresponsibly.Conversely, responsible use of power is credited when power is put into good use.I am particularly impressed at the way the captain of my touch rugby team in my JC days used her authority as a captain to motivate the team members.Her source of power is a combination of position and personal power.As the captain of the team, she is trusted and dependent on by her teammates.Using her influence to encourage everyone when the team moral is low, this represents a situation in which power is been used approvingly.Thus, in conclusion, irresponsible use of power happens when power exercised brought
1 当前理论界和实践中对未出资人的股东资格如何认定的不同观点及做法
1.1 否定股东地位说
此说认为，股东出资的严重违约行为(如根本未出资或未按时出资)将导致其股东地位(或资格)的丧失。持此观点的学者认为，股东对于公司最为根本的义务在于出资，只有履行了出资义务，才能够获得股东的身份和资格，如果其没有履行出资义务，自无取得股东身份可言。
以出资取得股东资格，实际上是严格法定资本制下的产物。在严格法定资本制下，立法者要求股东向公司出资的目的在于确保公司资本的确定真实，从而尽可能地维护交易安全。否定说过去在我国公司法理论界属于主流观点，在司法实践中也具有广泛的影响，这也符合我国原《公司法》的立法本意和原则，法院也主要是按这种观点来进行操作的。例如广东省高院审理的广东国投破产案。
1.2 肯定股东资格说
此说认为，违反出资义务的公司股东仅承担违约责任，而其股东资格不因未出资而被否定。公司的股东未缴纳出资的，应向股东承担违约等法律责任。如就行政责任而言，可由工商行政管理部门给予罚款、责令改正甚至吊销营业执照;就民事责任而言，可以因设立瑕疵而否认其法人人格，由股东对公司的债务承担责任。公司的设立瑕疵可以产生法律责任，但并不否认股东的股东资格。
此说的相关法律依据为《公司法》(1995)第25条和《中外合资企业法》、《中外合作企业法》有关分期出资的规定。
2 肯定未出资人股东资格的法理依据
尽管否定股东地位说在我国公司法中缺乏明确的法律依据。但鉴于此说在理论和司法实践中的广泛影响，笔者认为有必要对此进行认真剖析，进而推导得出我们的观点——未出资人的资格并不因未出资而受到否定。
2.1 多数国家立法通例并未在出资和股东资格之间建立一一对应的关系
对于缴纳出资与公司股东资格取得之关系，从公司股东资格的原始取得进行分析，各国立法大多未做明确规定，但一般而言，采用法定资本制的国家对此有较为严格的规定，而采用授权资本制的国家对此要求较为宽松。但是，不在股东出资和股东资格之间建立一一对应关系，是多数国家的立法通例。就目前我们找到的资料，将股东资格与缴纳出资挂钩的立法仅在德国有限责任公司法中有规定。
2.2 法定资本制立法并未否定未出资者取得股东资格
综观世界各国公司法，关于资本制度主要有三种类型：法定资本制、授权资本制、折中资本制。我国实行法定资本制。法定资本制是指公司设立时，必须在公司章程中载明公司资本总额，并一次全部认足或募足的公司资本制度。法定资本制的主要特点是资本或股份的一次发行，而不是一次缴纳股款。法定资本制强调公司资本总额的确定与发行，但它并不要求一次性缴纳。因此，即使在法定资本制下，也没有要求出资与股东资格之间建立一一对应的关系。
2.3 我国公司立法并未否定未出资者取得股东资格
事实上，我国早在中外合资经营企业的相关立法中，就允许合营各方分期缴纳出资额并取得股东资格。《中外合资企业法》和《中外合作企业法》规定合资、合作公司可依分期出资方式而设立，《中华人民共和国中外合资经营企业法》第4条第1款明确规定，合营企业的形式为有限责任公司，合营各方即为公司的股东。在合营公司依分期出资方式设立的情形下，必然存在股东在未能出资或未能全部出资之前即依法取得合营公司股东资格的情形。如果依严格的“出资取得股东资格”观点，则这类合营公司的股东资格又如何得以确认呢?由此我们从中不难发现，股东资格并不完全因出资而取得。
我国新《公司法》第26条规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;其中，投资公司可以在五年内缴足。第30条规定，股东的首次出资经依法设立的验资机构验资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程、验资证明等文件，申请设立登记。从这两条规定来看，就有限公司而言，在通常情况下，只要公司全体股东的首次出资额不低于注册资本的20%，并不得低于人民币三万元，公司即可成立。法律并未要求每个股东此时都必须出资。公司一旦依法成立，所有股东即依法取得股东资格。可见，是否出资并非股东取得身份的前提。
综上，无论我国《中外合资企业法》，还是2005年《公司法》和《公司登记管理条例》并没有规定未出资人就没有股东资格，只是规定了未出资人的责任和权利限制。在允许分期出资方式设立公司的情形下，必然存在股东在未能出资或未能全部出资之前即依法取得公司股东资格的情形。
3 未出资人的股东权利行使问题
在肯定未出资人股东资格的观点中，如何对待未出资人的股权行使问题，又存在两种不同做法。一种做法认为，既然承认未出资人的股东资格，那么股东按照公司法享有的所有权利就没有理由加以剥夺或限制。另一种做法认为，未出资人的股东资格虽不受影响，但其股权应受到限制。笔者认为后一种做法比较妥当。
从股权行使目的的不同来划分，股权可分为自益权和共益权。自益权主要表现为股东自身的经济利益，多具财产权内容，共益权则主要表现为股东对公司经营的参与和监督，多具管理权的内容。如果按股东权利的性质来划分，股东权分为固有权和非固有权。固有权是公司法规定的，不得以公司章程或股东会决议加以剥夺或限制的权利。非固有权是指可以通过公司章程或股东会决议予以剥夺或限制的权利。一般来讲，共益权多属于固有权，自益权多属于非固有权。
由此而知，固有权的内容因其性质决定不得剥夺或限制，故未出资人可以行使该部分权利。就非固有权而言，由于其涉及的内容主要是股东之间的利益，属私法自治范畴。笔者认为，从权利义务对等以及公平原则出发，对未出资人的自益权的行使应予以全部限制，权利限制到该股东履行义务之时比较合理。这也符合公司法第35条“股东按照实缴的出资比例分取红利”的立法精神。否则，未出资人无异于不劳而获，明显有违法律的公平原则。
摘要：由于公司立法不完善, 司法实践中认定有限责任公司未出资人的资格与责任缺乏统一的标准, 造成司法判决的不统一。本文从现代公司法的精神出发和以我国的国情与公司法相关规定及其立法本意着手, 认为应当肯定未出资人的股东资格。
关键词：有限责任公司,出资,股东资格
参考文献
[1]周友苏.试析股东资格认定中的若干法律问题[J].法学, 2006 (12) :32-33.
At the 2013 Freedom Lecture at Leiden University in Netherland， Secretary-General Ban Ki-moon said that “there can be no peace without development… no development without peace… and neither can be achieved without full respect for human rights and the rule of law.”
Mr. Ban said development and peace are two sides of the same coin and highlighted the UN’s reinvigorated use of preventive diplomacy and mediation， peacekeeping and post-conflict peacebuilding to build societies “founded on hope instead of fuelled by fear.”
Also， citing a series of human rights violations around the world like media censorship and restrictions of human rights defenders and civil society， Mr. Ban called for protection of human rights.
在现代连锁超市的管理中，有人说店长是门店的灵魂，店长是一线的指挥官，店长拥有掌控门店的最高权。我通过这几年在基层一线的实践和探索，感觉到店长的权利更多的体现的是一种责任。因此如何看待权利，如何使用权利，如何提高权利，如何把权利转化成门店的竞争力，这是店长需要认真思考和对待的问题。不管是大店还是小店，顾名思义，一店之长，大到经营方向，管理细节，无不体现店长的重要性，店长不仅是执行者，也是决策人，根据不同业态，不同规模，店长的角色与定位不一样，诸如小店，超市店长就像一个家长，一个大小事务都必须过问，必须参于的职务，如果是大型购物广场，大超，综超，店长就是总经理，几年来我在实践中思考总结和提高，把店长权利加以科学的应用。首先要把店长的权利转化成员工的向心力。店员每天都要与顾客面对面，零距离的接触，他们的言行举止，服务态度，服务质量，直接关系到门店的形象，影响着顾客的购买决策，所以要让顾客满意，首先先让员工满意。把自己看得低一点，把别人看得高一点，通过自己的努力，改变周围的干部和员工，要很诚信的对待他们，用自己的以身作则感动属下，让属下感觉到你这个领导是可以依靠的，很有安全感的，我真诚的放下自己的心态，尊重员工，和员工一起做事情，向员工学习，谦虚听取员工的意见和建议。平时随时随地找一些机会，以一种很自然的方式，与员工进行沟通，交流，谈谈工作，谈谈生活，不是上班除了工作还是工作，这样下来各项工作开展的都非常顺利。同时要加强自我管理，主要是管理好自己的言行，管理好自己的形象，管理好自己的时间，注意加强个人修养，每人心里有一把尺，人人都有客观的评价。我认为要管理好别人，首先就要管理好自己，才能管理好整个团队。
其次要把店长的权利转化为团队的合力。就拿我们凯旋店来说，有几千种商品，工作千头万绪，我有天大的本事也不可能一个人面面俱到完成各项工作。这就要讲究一个管理者的定位问题，作为一店之长，什么都是大包大揽，不相信属下，是很难调动员工积极性的，所以要善于把权利分解，充分调动大家的的积极性，创造性，众人拾柴火焰高，齐心协力。因此要将授权与责任结合起来。但是，假如你只主管授权，不明确责任，可能就出现了滥用权力的现象，因此只有权责划分任务明确，才能让员工精心尽责地去履行自己的职能，从而推动门店各个环节，使这个流程工作有序的进行，并且还能够激发管理团队的创造力。在任何连锁店，店长必须承担销售任务，是业绩的责任者。这就要求店长必须要有强烈的责任心和事业心，首先要明确自己想成为什么样子的店长，是平平庸庸的店长，还是卓越的店长，不同的店长对自身的要求是不一样的，要想成为出色的店长，第一是要有责任心，第二要有事业心，你把这个工作当成工作来做，还是当成事业来做，你的投入就不一样，你所表现出来的风险精神对于员工潜移默化的影响，态度决定一切，店长的工作态度对整个团队就是一种感召力，你认真员工就会非常认真。
另外一点，也是非常重要的一点，就是要搞好与顾客的关系，也就是搞好与驻区居民的关系，这就好比军民关系一样，也是鱼水关系。在市场经济体制下，如何留住忠诚顾客，如何提高顾客的满意度是零售企业的核心竞争力之一，作为一店之长，在公司总部对客服务政策下，店长要把对顾客的满意服务及措施，利用门店资源，努力提升顾客的生活品质，店长的责任重大。让顾客把门店看成家的感受，生活上的邻居，让顾客高兴而来，满意而归不是一句空话，而是实实在在看得见摸得着的去做。我们经常看到媒体上报道的一些负面消息，某些门店侵犯顾客的合法权益的事件数不胜数，比如欧打顾客，搜身，顾客被摔伤食物中毒等门店不负责的态度，店长这时往往被推到风尖浪口，严重损坏了企业的形象，其店长有不可推卸的责任，对于店长如何督促属下去管理好顾客，避免突发事件，危机事件的最小化是一门学问，也是店长的责任之一。
We first come to the famous ”famous mountain“ in Laoshan. We were driving in the Laoshan mountain road, mountain peaks standing outside the window, the sky; at the foot of the mountain waves blowing and billowing waves. I felt like I was in the fairyland of the world, and I was delightful.
Mountaineering, we climbed up the mountain road. Soon, a row falls suddenly appeared in front of the waterfall like dragon soar, of great momentum. This is the famous ”Longtan waterfall“, the magnificent momentum really wonders, like ”waterfalls three thousand feet“ magnificent.
On the second day, we came to the beach and surf. The sea of Qingdao very beautiful: the sky is a turquoise sea, is a piece of jade, Yuanwang spectacular water. We stepped in the soft beach, toward the long sea.
The sea rolled up a layer of beautiful waves and whistled to the beach. In the blink of an eye it fled back like a naughty child. At this time, a one meter high waves hold up, I quickly put the body back in the past, a wave of the past, I will walk a few steps forward. In a few moments, another row of waves rushed, and I ran back... We in the sound of the waves in the sea waves play each other furiously, leaving our laughter, the feeling is very good.
为规范企业经营管理，明确各项目责任人工作目标，充分调动人员工作积极性，发挥其主观能动性，保证公司2014年度经营管理工作目标的实现，经双方协商，达成一致，订立本责任书，双方共同遵守执行,并于年底进行考核：
一、经营类指标
项目部严格遵守公司财务管理制度，执行公司批准或政府规定的收费标准，守法经营，并达成以下经营目标：
1、当年物业服务费（住宅、商业）收费率 ％（月考核）；
电梯费收费率 ％（月考核）；
能耗公摊（住宅路灯、商业专变电费）收费率 %（季度考核）；
各项指标均达标，公司给予项目部奖励500-2000元，目标责任人800-2000元奖励；
2、上年度欠费总金额 元，历史欠费回收率 50 ％；
（超过目标值部分给予 %-%奖励）；
3、新增欠费不得超过历史欠费催收回款的 50% ；
4、能耗费在上一年度基础上降低 30 %；
（超过目标值部分按4：6分成）；
二、品牌建设类指标
1、在项目部业主满意度调查中，业户整体满意度在 98% 以上；
2、在公司组织进行的业主满意率电话或其它形势调查中，满意度在 95% 以上；
3、公司受理的业主对物业管理服务的有效投诉全年不超过 宗；
4、全年不得发生因物业服务工作问题损害公司品牌的负面事件（包括业主群体事件、煤体曝光、政府上访）；
三、内部管控类指标
1、全年入屋盗窃案不得超过 宗；不得发生治安责任事故和消防安全责任事故及停车
场车辆被盗责任事故；
2、客户报事回访满意率达 ％，维修、报修完成率达到 100 ％，共用设施完好率在 98 ％以上；
3、公司在对项目部的工作检查中，口头或书面提出的整改事项全年完成率为 100 ％；
4、加强员工安防意识培训，全年发生的工伤事故人数不得超过 1 人次；
四、学习成长类指标
1、加强员工培训和企业文化建设，积极宣传企业文化理念，100 ％完成公司下达相关的各项工作任务；
2、营造拼搏向上、团结协作的工作氛围，积极争取获得团队荣誉（上级组织、行业协会、本级公司授予的表彰）；
3、关注员工职业生涯发展，为公司培养输送人才；重视员工队伍的梯队建设，建立和完善后备库；
4、培训计划完成率达到 100 ％，鼓励员工自我学习与成长，获得相关资格证书及学历证书。
五、计划管理类指标
第一条 按时完成公司下达的各项工作任务，保证工作质量；
第二条 公司依据公司绩效考核制度和相关规章制度，根据项目部完成第一条中规定的各项指标的完成情况，对项目部人员和相关员工实行绩效考核和对应奖惩。
第三条 本责任书在2013年度目标责任书基础上进行修订，各项考核指标均以本责任书为准，其它本目标责任书未涉及到的按2013年度目标责任书为准。第四条 指经过公司领导和区域总经理、项目经理、项目负责人签署后正式生效。
第五条 本责任书一式两份，公司及客户服务中心各存一份。
公司领导： 目标负责人：
日 期： 日 期：篇二：中英文安全责任书
中英文安全责任书（外企）
安全环保消防责任书
job responsibility of safety, environment and fire fighting 为了加强对公司安全、环保、消防工作的管理，杜绝重大事故，减少工伤事故，落实安全责任，保证安全生产，根据《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，本着谁主管，谁负责的原则，经公司最高管理层批准，特制订安全环保消防责任书，由各部门安全责任人与公司签订。在职期间，各安全责任人应作好以下
工作: the job responsibility of safety, environment and fire fighting are drawn up according to the requirements of national laws and with consideration of the principle of “he who is responsible for the work is responsible for safety”.it aims at enforcing safety, environmental protection and fire fighting management, eliminating severe work injury, decreasing injury at work, implementing work safety responsibility and keeping work safety.the agreement has been approved by top management and will be signed between department heads and arnold magnetics(shenzhen)limited.every departmental head must perform the following duties: 1.对本部门的安全、环保、消防工作负全面责任。be fully responsible for the safety, environment and fire fighting issue within department.2.执行公司安全生产、环境保护、防火等方面的各项规章制度和安全规程、指引,教育工人遵守安全操作规程和正确使用劳动防护用品,做到三不伤害（即不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害）。
not injure others as well as himself and not being injured by others”.organize the workers to take part in the safety activities.4.坚持安全生产五同时（即在计划、布置、检查、总结、评比生产/工作任务时，须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作）,确保实现公司安全、环保目标指标,努力杜绝违章,防止工伤事故。follow the principle of planning, assigning, check, summary and appraisal of production/work task together with safety requirements to ensure the achievement of ehs objectives and targets, prevent the violation of regulation and avoid the occurrence of work injury.5.坚持车间的安全检查,落实隐患整改措施,及时反馈安全信息。conduct regular safety inspection in workshop, implement the corrective actions for hidden risk and report safety information to top management in time.6.监督管辖区域内的消防器材的保管和使用,安排人员定期清洁。不堵塞消防器材或挪作他用。对已开封使用的灭火器或压力不够的灭火器应及时通知ehs部门处理。monitor the stoage, usage and cleaning of the fire fighting device in workshop.do not block the fire fighting device or use the fire fighting device for other purpose.once anything abnormal for the device is found, inform ehs timely.7.对环境控制点和有害作业点严格管理，做好三废的管理,尤其是危险废物的管理，防止环境污染；改善工人的劳动环境，防止职业病和急性中毒的发生。manage the key control position of environment and hazardous operation strictly;especially enforce the management of dangerous waste to prevent environment pollution, improve work condition and prevent the occurrence of occupational disease or acute toxicosis.8.在防火区域动火作业前,必须按公司规定办理动火审批手续并采取安全措施。apply for 9.在维修、保养设备时,严禁使用挥发性强的易燃易爆物品（如汽油）擦拭设备,存放的易燃易爆物品不得超量,并要有防火措施。it is prohibited to wipe the machine with highly flammable substance such as acetone, gasoline when maintenance.the value of flammable or explosive substance cannot be stored in excess and fire prevention measure must be available.10.必须保持生产现场通道的畅通,不准占用各种安全间距、堵塞消防通道。keep the aisle smooth.do not occupy the safety clearance or block the aisle.11.落实隐患整改制度，对公司安全管理部门、政府安全监督管理部门出具的安全整改通知
认真整改。
carry out the system of correction of hidden risk.take effective measure as per corrective notice for hidden hazard issued by ehs or local government.12.对管辖区域内的危险控制点、易燃易爆点、可燃物品存放点、动火作业点、环境控制点、有害作业点进行重点管理。pay high attention to the following place: danger control position, flammable & explosive position, flammable substance storage area, hot work position and hazardous operation station.13.全面落实车间内各级人员的安全、环保、消防责任，责任明确到人。clearly define the responsibility of safety, environment protection and fire fighting for every level in workshop.14.对本部门的义务消防队进行管理,并积极参加各种培训。manage internal fire fighters in his department and encourage them to take part in the training.15.按时参加公司安全生产会议，组织召开本部门的安全生产例会，布置有关安全、环保、消防工作。attend work safety meeting and preside the safety meeting within department.assign work on safety, environment protection and fire fighting.16.出现工伤、火灾事故时，采取应急措施并向公司高层管理报告。take emergent action in case of work injury or fire accident and report it to top management in time.17.参加事故的调查分析,提供事故的真实情况,按四不放过的原则处理事故（四不放过即事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制订出防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过）。participate in the investigation of accident, provide true information about accident and treat the accident as per the principles: the treatment of accident will not be over unless the cause of the accident is clarified, the persons responsible for the accident and other employees are given lesson and educated, preventive actions are taken and the persons who are responsible for the accident are treated as related regulations.安全责任人签名signature of department head：
日 期date：篇三：年度目标责任书格式
物业管理有限责任公司 物业管理处 年度目标责任书
为确保 物业管理处年度计划目标得以实现，经公司与相关目标责任人（级别）共同商定，确定物业管理处年度工作责任目标，并由目标责任人代表物业管理处签署确认。
一、物业管理处人员定编表
二、责任目标
（一）工作质量指标（权重60%，详见附件）
（二）经济指标（权重40%）由人工、物耗及管理成本三部分组成。(管理成本：指在工作职责范围内，需要其他部门支援完成所产生的一系列费用和各项外包费用等。)
1、物业项目经济基本指标为： 万/年；（50分）
2、物业项目经济奋斗指标为： 万/年；（100分）
3、项目全年经济指标类型及计算方式：
（1）项目全年实际发生经济指标值在基本指标与奋斗指标之间则按金额换算分值。既：基本指标值≧全年实际发生经济指标值≧奋斗指标值。计算公式： 经济指标分值=基本指标分值＋｛（基本指标值－全年实际发生经济指标值）÷ [（基本指标值－奋斗指标值）÷（奋斗指标分值－基本指标分值）] ｝（2）项目全年实际发生经济指标值在基本指标以上则采用同比按金额换算分值。既：全年实际发生经济指标值>基本指标值。
计算公式：
经济指标分值=基本指标分值＋｛（基本指标值－全年实际发生经济指标值）÷ [（基本指标值－奋斗指标值）÷（奋斗指标分数－基本指标分数）] ｝
（3）项目全年实际发生经济指标值在奋斗指标以内则采用同比按金额换算分值。既：奋斗指标值>全年实际发生经济指标值。
计算公式：
经济指标分值=奋斗指标分值＋｛（奋斗指指标值－全年实际发生经济指标值）÷ [（基本指标值－奋斗指标值）÷（奋斗指标分数－基本指标分数）] ｝
三、目标责任人权力及义务
（一）权利
1、人事管理权
（1）对管理处领班（队长）以下各级员工的组阁权、任免权、招聘及解聘权；
（2）对物业管理处部门主管、副主管、领班（队长、）财务人员的任免、调配、解聘的建议权；
（3）依据公司各项管理制度及本年度管理指标对本管理处全体员工的绩效考核权；
（4）薪资标准范围内的调薪建议权。
2、财务管理权：遵照相关标准作业规程。
3、管理决策权
（1）主持管理处的日常管理工作；
（2）组织实施物业管理有限公司的工作目标、工作标准、工作程序、管理制度；（3）主持召开物业管理处的各类工作会议；（4）审核管理处各类经济合同。
4、申请支持权
（1）依据物业管理处的工作进展情况申请专项经营管理资金和其他资金支持；
（2）申请修改物业管理处的组织架构和人员定编；
（3）申请业务支持。
（二）义务
1、接受公司的统一领导；
2、向公司做工作汇报；
3、确保责任目标的实现；
4、自觉接受公司各职能部门的监控、考评、检查；
5、积极配合公司完成其他专项工作；
6、保证管理处各个标准作业规程的贯彻执行；
7、保证管理处的操作不违背国家的法律、法规；
8、保证员工的生活、工作秩序；
9、保证员工的整体操作技能和工作质量；
10、为公司培养、储备人才。
四、公司权力及义务
（一）权利
1、有对管理处所有员工的劳资关系及员工档案资料的管理权；
2、有对管理处的运作状况（工作进度、标准、质量、成本等指标）检查、监督及处置权；
2、有对目标责任人及以下各级员工的任免权、解聘权、调配权、处罚权；
3、有要求责任人出示、收集、解释各类数据、报表、原始凭据、记录的权力；
4、有对管理处财务运作状况的审计权、监控权；
5、有对目标责任人的绩效考评权、奖惩权；
6、专项事件的调查及处置权。
（二）义务
1、及时提供合适的业务支持；
2、提供信息支持；
3、提供资金支持。
五、管理处管理人员级别及薪资：管理处管理人员采用年薪制，其中年薪的25%作为年度绩效工资于本年度末下年度初一次性计发，年薪的10%作为月度绩效工资均摊入全年按月计发，其余65%作为月度基本薪资均摊入全年按月计发。管理处各级管理人员级别及薪资如下：
（一）一级管理处主任：年薪：元（待议）
（二）二级管理处主任：年薪：元（待议）
（三）三级管理处主任：年薪：元（待议）
（四）主任助理：年薪：元（待议）
六、目标考评及奖罚
（一）公司负责对目标责任人分月度及年度进行考评，整个责任目标采用百分制，其中工作质量指标占60%分值，经济指标占40%分值。目标责任人负责对责任项目员工进行月度及年度考评。
（二）公司财务部定期或不定期的监控、审计、检查物业管理处财务管理、资金运作、成本支出及其他财务工作。检查标准、办法依据行业法规、公司财务管理规定及本目标责任书。
（三）公司人力资源部负责目标责任人的绩效考评，考核周期贯穿整年度、月度。考评标准办法依据公司绩效考评相关标准作业规程和本目标管理责任书。
（四）创收加分及提成：各管理处创收提成项目包括特约服务、增值服务，管理处以年度为统计单位对创收按总金额折算为加分计入年度经济指标考评，并进行分段式提成。折算方式：年度创收加分=项目年度创收总金额÷[（基本指标值－奋斗指标值）÷（奋斗指标分值－基本指标分值）]。
1、管理处年度创收总金额在50000元（含50000元）以内的，管理处按总金额的30%比例提成，其中管理处主任有权提取管理处提成总金额的20%，其余部分由管理处主任进行二次分配，但必须报公司审核备档。
2、管理处年度创收总金额在50001元至100000元的，管理处按总金额的40%比例提成，其中管理处主任有权提取管理处提成总金额的20%，其余部分由管理处主任进行二次分配，但必须报公司审核备档。
3、管理处年度创收总金额在100001元以上的，管理处按总金额的60%比例提成，其中管理处主任有权提取管理处提成总金额的20%，其余部分由管理处主任进行二次分配，但必须报公司审核备档。
（五）如果目标责任人月度责任目标分值在目标指标75分以下，则不计发责任目标人月度绩效工资，只计发月度基本薪资。如果目标责任人月度责任目标分值在目标指标75分（含75分）以上，则全额发放责任目标人月度绩效工资及月度基本薪资。
（六）月度绩效工资按季度每三个月计发一次，如果目标责任人季度责任目标平均分值在目标指标75分以下，则不计发责任目标人本季度月度绩效工资，目标责任人降级或降薪，工作另行安排，能力较差或有渎职违规行为的，给予免职、解聘。
（七）如果目标责任人年度责任目标分值达到挑战指标95分（含95分），则责任目标人可按公司的薪酬制度获得全额年度绩效工资。如年度责任目标分值超过95分，则超出部分按相应比例折算后加入年度绩效工资。计算方式：超出部分折算金额=（年度责任目标实际考核分值-年度责任目标挑战指标分值）×[管理处主任设定年度绩效工资÷（挑战指标分值-目标指标分值）]。并将酌情给予目标责任人职务晋升或薪资标准调整的机会。
（八）如果目标责任人年度责任目标分值在目标指标75分（含75分）至挑战指标95分之间，则责任目标人可按相应比例获得公司的薪酬制度规定的年度绩效工资。计算方式：管理处主任年终实际绩效工资=（年度责任目标实际考核分值-年度责任目标目标指标分值）×[管理处主任设定年度绩效工资÷（挑战指标分值-目标指标分值）]。
（九）如果目标责任人年度责任目标分值在目标指标75分以下，则不计发责任目标人年度绩效工资，目标责任人降级或降薪，工作另行安排，能力较差或有渎职违规行为的，给予免职、解聘。
（十一）因渎职给公司造成经济损失者，除赔偿损失外，不予发放本年度绩效工资，重大损失另计。
（十二）凡弄虚作假，违背公司相关管理规定，索要冒领者除双倍收回外，扣发本年度奖金，情节严重者，予以解聘直至追究其法律责任。
七、本目标管理责任书一式叁份，公司人事部存档壹份，目标责任人留存壹份，责任部门存档一份。
八、未尽事宜，由目标责任人同公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。
九、本责任书在 年 月 日至 年 月 日有效。
十、本责任书解释权归公司所有。
公司签章： 目标责任人签章：
公司签字： 目标责任人签字： 签署日期： 签署日期：篇四：营销目标责任书
营销目标责任书
根据公司2013年度的营销目标，为充分调动各部门各人员的营销积极性，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。
一、目标营销责任人：
二、目标责任人职务：
三、团队（部门）人员定员数量：
四、目标营销任务
经公司研究决定，现授权营销责任人 全面负责公司 营销等经营活动的权利。同时，完成以下年度目标营销任务：
1、年度营销（以 为主）目标净利润： 万元；
2、年度营销（以 为主）目标销量： 万元。
年度目标分解表：
五、完成目标营销任务期限： 2013年1月1日 至2013年12月31日
六、经营条件和考核范围
1、公司提供资金人民币贰仟伍佰万元（￥25000000）和经营相应的办公设施、仓储场地，目标营销部门承担相应的费用。使用资金按月息1.2%计算的利息。
2、净利润考核范围是指扣除目标责任部门所有人员的工资（不包括年终考核提成和超额奖励）、使用资金按月息1.2%计算的利息、使用固定资产按公司固定资产管理制度计算的折旧、按 25%计算含税利润总额的应交所得税、日常经营管理发生的其他经营费用及公司固定的管理费用。
七、营销责任人的义务
1、责任人在签订目标责任书后应提出具体的、可操作的相应营销计划，积极配合公司相应政策落实
2、营销目标责任人必须定期或不定期地按公司要求报送以下经营活动有关的各项文字资料：
（1）月份、季度、年度各项工作计划及营销数据的分析报告；（2）公司要求提供的其它相关文字资料；（3）每月对员工考核、奖励评比按时上报数据。
（4）当月末完成计划营销目标任务的，责任人须向直接上级说明未完成计划任务的原因，并提出改进措施。
3、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核
4、分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据；
5、加强部门内部管理，不断提高内部管理水平；
6、接受公司对经营活的检查、监督，并对公司就经营管理活动提出的整改、完善意见进有效贯彻和落实。
7、严格控制各项费用，确保在 以内。
九、目标责任人的权利
1、要求公司在责任人实施经营活动过程中须提供必要的资金、设备、后勤等人、财、物的支持和保障；
2、根据工作需要，对部门内部员工工作进行自主安排、调动；
3、具有对部门内部员工的任免提出建议的权利，且公司将以此建议作为该部门内部员工最终任免的主要依据。
4、具有对部门内部员工的年度奖金分配的权利，且公司将其建议作为该部门内部员工最终年度奖金分配的主要依据。
十、经营管理权利和限制 目标责任人在授权期间具有采购、销售的独立决策权，具有所需人员的聘任权，配置资金的使用权，在符合法律法规要求内的独立经营权。
目标责任人及所聘用员工必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，接受公司的考核和审计监督，出现侵害公司利益的舞弊行为、连续三个月亏损或单月出现 万元的重大亏损时，甲方有权终止授权。
十一、薪酬及奖励 1.薪酬规定：
目标责任人每月固定工资人民币8000元，按考勤计算发放，享有公司各项福利待遇，扣除代扣个人款项及因违纪公司给予的各项处罚。
各单位采取按月考核、累计计算、年终结算的考核办法；（1）月份工资
① 月完成计划利润单位，员工发基本工资；
② 当月完不成计划利润单位，下浮月基本工资10%；直到累计完成相应利润指标 ③ 考核年度内累计扭亏并完成计划利润后，少发工资部分予以补齐。
（2）年终效益奖
① 全年完成计划利润指标单位，计划利润的10%作为分红给经营者。
②全年超额完成计划利润指标单位，按超过计划利润部分的60%作为提奖基数；
③ 各单位提奖总额的30%原则上奖励给单位正职，余70%各单位自主分配； ④ 资源部正职的年终效益奖基数按各单位正职的加权平均计算。（还是按购进钢材1元/吨提取）2.奖励规定：（1）年终分红
年终以经过审计的决算为准，实际数量和净利润指标均完成，公司给予目标责任人人民币 万元的目标提成；如实际数量和净利润指标中一项完成一项未完成，则目标提成按未完成项完成比例折算；如数量和净利润两项指标均未完成，则目标提成按两项指标完成比例的乘积折算；如净利润为负数，则目标提成为零。实际目标提成70%当年结算后一月内发放，30%在次年按月平均发放。公司有权从中扣除代扣个人款项及因违纪公司给予的各项处罚。（2）超额奖励
年终以经过审计的决算为准，实际完成净利润超过目标净利润的，公司给予目标责任部门超出目标净利润部分（超额净利润）60%的超额奖励，其中，40%的超额奖励归目标责任人，20%归目标责任部门的副职，40%由目标责任人分配给所属员工。超额奖励全部当年结算后一月内发放。公司有权从中扣除代扣个人款项及因违纪公司给予的各项处罚。
十二、附则：
1、目标责任人对上述具体数据负有保密责任，如有泄露对公司造成不良影响，公司有扣除留存30%目标提成的权利。
2、目标责任人若在2013年度由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的，取消全年奖励。
3、执行中如有分歧，双方协商解决，协商不成可申请仲裁。篇五：责任书 职场英语 **职业技术学院 《职场英语》课程
教学责任书 **职业技术学院编制 **职业技术学院教学责任书
I know that sometimes you get that sense from TV that you can be rich and successful without any hard work--that your ticket to success is through rapping or basketball or being a reality TV star.Chances are you’re not going to be any of those things.我知道有时候你会从电视上得到这样的印象：你不用做任何艰苦的工作就能发财致富并取得成功，唱小调、打篮球或成为真人秀明星是走向成功的途径。但实际情况是：你可能不会成为其中的一员。
The truth is, being successful is hard.You won’t love every subject that you study.You won’t click with every teacher that you have.Not every homework assignment will seem completely relevant to your life right at this minute.And you won’t necessarily succeed at everything the first time you try.事实上，取得成功不是轻而易举的事情。你不会喜欢你学习的每一门课目。你不会与你的每一位老师都很投契。不是所有的家庭作业似乎都与你眼前的生活完全有关。你第一次尝试做每件事的时候，不一定成功。
That’s okay.Some of the most successful people in the world are the ones who’ve had the most failures.J.K.Rowling’s--who wrote Harry Potter--her first Harry Potter book was rejected 12 times before it was finally published.Michael Jordan was cut from his high school basketball team.He lost hundreds of games and missed thousands of shots during his career.But he once said, “I have failed over and over and over again in my life.And that’s why I succeed.”
这些都没关系。世界上最成功的人士中有一些是遭遇失败最多的人。作者J•K•罗琳（J.K.Rowling）所写的系列小说《哈利•波特》（Harry Potter）第一部在获得出版之前被退稿12次。迈克尔•乔丹（Michael Jordan）曾被他的高中篮球队除名。在乔丹的篮球生涯中，他输过数百场比赛，有成千上万个球没有投中。但他曾说过：“在我的一生中，我失败了一次又一次、一次又一次。这就是我成功的原因。”
These people succeeded because they understood that you can’t let your failures define you--you have to let your failures teach you.You have to let them show you what to do differently the next time.So if you get into trouble, that doesn’t mean you’re a troublemaker, it means you need to try harder to act right.If you get a bad grade, that doesn’t mean you’re stupid, it just means you need to spend more time studying.这些人士获得成功，因为他们懂得：你不能让失败来限制你，而必须让失败来开导你。你必须让失败向你展示下次如何以不同的方式去做这件事情。因此，如果你遇到麻烦，那并不表示你是麻烦的制造者，而意味着你需要更加努力去把它做对。如果你有一门课分数低，那不表示你比别人笨，而只表示你需要花更多的时间学习。No one’s born being good at all things.You become good at things through hard work.You’re not a varsity athlete the first time you play a new sport.You don’t hit every note the first time you sing a song.You’ve got to practice.The same principle applies to your schoolwork.You might have to do a math problem a few times before you get it right.You might have to read something a few times before you understand it.You definitely have to do a few drafts of a paper before it’s good enough to hand in.没有一个人天生擅长做各种事情。你通过勤奋而变得擅长于各种事情。第一次从事新的体育项目时，你不可能是一位主力队员。第一次唱一首歌曲时，你不可能唱准每个音。你必须练习。同样的道理适用于你的学业。你可能要把一道数学题做几次才把它做对。你可能要把一些材料阅读几遍才能理解。在交出一篇优美的作文之前，你肯定需要打几遍草稿。
Don’t be afraid to ask questions.Don’t be afraid to ask for help when you need it.I do that every day.Asking for help isn’t a sign of weakness, it’s a sign of strength because it shows you have the courage to admit when you don’t know something, and that then allows you to learn something new.So find an adult that you trust--a parent, a grandparent or teacher, a coach or a counselor--and ask them to help you stay on track to meet your goals.不要害怕提问。不要在需要帮助时害怕请求别人帮助。我天天请求别人的帮助。请求帮助不是软弱的表现，它是力量的标志，因为它表明你有勇气承认自己对某些事情不懂，这样做会使你学到新的东西。因此，请确定一位你信任的成年人，例如家长、祖父母或老师、教练或辅导员，请他们帮助你遵循既定计划实现你的目标。
And even when you’re struggling, even when you’re discouraged, and you feel like other people have given up on you, don’t ever give up on yourself, because when you give up on yourself, you give up on your country.即使当你苦苦挣扎、灰心丧气、感到其他人对你不抱希望时，也不要对你自己丧失信心，因为当你自暴自弃时，你也抛弃了自己的国家。
The story of America isn’t about people who quit when things got tough.It’s about people who kept going, who tried harder, who loved their country too much to do anything less than their best.书写美国历史的不是在困难时刻退缩的人，而是坚持不懈、加倍努力的人，他们对国家的爱促使他们全力以赴。
It’s the story of students who sat where you sit 250 years ago, and went on to wage a revolution and they founded this nation.Young people.Students who sat where you sit 75 years ago who overcame a Depression and won a world war;who fought for civil rights and put a man on the moon.Students who sat where you sit 20 years ago who founded Google and Twitter and Facebook and changed the way we communicate with each other.书写美国历史的是250年前坐在你们的位置上的学生，他们后来进行了独立战争并创建了这个国家。还有75年前坐在你们的位置上的年轻人和学生，他们走出了大萧条并打赢了一场世界大战；他们为民权而奋斗并把宇航员送上了月球。至于20年前坐在你们的位置上的学生，他们创办了谷歌（Google）、叽喳网（Twitter）和脸谱网（Facebook），改变了我们交流沟通的方式。
So today, I want to ask all of you, what’s your contribution going to be? What problems are you going to solve? What discoveries will you make? What will a President who comes here in 20 or 50 or 100 years say about what all of you did for this country? 而今天，我要问问你们大家，你们将做出什么贡献？你们将解决什么问题？你们将有什么发现？20年、50年或100年后来到这里讲话的总统将会怎样评价你们大家为这个国家所做的一切？
Now, your families, your teachers, and I are doing everything we can to make sure you have the education you need to answer these questions.I’m working hard to fix up your classrooms and get you the books and the equipment and the computers you need to learn.But you’ve got to do your part, too.So I expect all of you to get serious this year.I expect you to put your best effort into everything you do.I expect great things from each of you.So don’t let us down.Don’t let your family down or your country down.Most of all, don’t let yourself down.Make us all proud.你们的家人、你们的老师和我正在竭尽全力保证你们接受必要的教育，以便回答上述问题。我正在努力工作，以便你们的教室得到修缮，你们能够得到学习所需的课本、设备和电脑。但你们也必须尽自己的努力。因此，我希望你们大家从今年起认真对待这个问题。我希望你们尽最大努力做好每一件事。我希望你们每个人都有出色的表现。不要让我们失望。不要让你们的家人或你们的国家失望。而最重要的是，不要辜负你们自己，而要让我们都能[为你们]感到骄傲
中文和英文的相似之处英语作文
In the initial Chinese people learn English， teachers usually remind students of English and Chinese Yuxu more “word sentence” is not true。 English and Chinese are the basic common Yuxu “main — that — pin—for — warrants” order， although there are 5，000 years of Chinese civilization。 However， grammar and punctuation are from the May 4th Movement of 1919， 1919。 It was developed in the light of Spanish grammar， not have research， but I think also， to a certain extent， Chinese grammar by English grammar impact。 Therefore， the English Yuxu also similarities。 In the voice of Chinese and English have v f， chi ci zi zhi tr densities of pronunciation， it makes Chinese people to learn English than South Korea from Japan were the two countries easier。 So many Korean think that the English voice， grammar similar to the Chinese people learn English easily。
（一）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
（二）贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
（三）坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
（四）自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。
（五）维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。
（六）切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
（七）密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
（八）发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
第四条 党员享有下列权利：
（一）参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
（二）在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。
（三）对党的工作提出建议和倡议。
（四）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。
（五）行使表决权、选举权，有被选举权。
（六）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。
（七）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。
（八）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。证。
1“中共始终代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益。”这就要求全体共产党员要保持自身的先进性才能更好的 巩固党的执政地位 实现党的建设才能更有实效地为人民服务
2党的宗旨是“全心全意为人民服务”这就要求全体党员拥有优良的作风、素质才能更好的带领民风更好的为人民服务
3“密切联系群众”是中共的优良传统，也是中共政治优势。这就要求全体党员保持优良的群众联系，才能为民之所需为人民服务
作为我党党员，只有做到以上几点才能更好的为人民服务，您的困难和信心的缺失根本上是对自身能力的不肯定所以根本是提高自身素质和个人作风，坚定党的宗旨和“三个代表”重要思想。
一、坚定理想信念，在政治上保持先进性。政治上的先进性是指政治上的清醒和坚定，与党中央始终保持一致。共产党员必须胸怀共产主义和建设有中国特色社会主义的理想和信念，这是共产党员先进性的首要的和根本的标志。作为一名党员，坚持共产主义理想是最起码的要求，否则不能称其为共产党员。只有胸怀共产主义理想，才能顺应历史潮流，始终走在时代的前列。否则，我们就会在社会发展的历史进程中走失方向，成为时代的落伍者。作为一名共产党员，应该具备强烈的政治责任感，脚踏实地地为实现党在现阶段的目标和任务而奋斗，在各自的岗位上不断挖掘自身优势，积极进取，不断创新，齐心合力，坚定理想信念，用实际行动顺利圆满完成各项工作任务和目标。
二、用科学的理论武装头脑，在思想上保持先进性。理论上的成熟是思想上先进的根基。共产党员要想始终站在时代前列，必须坚持不懈地学习、学习、再学习。做一名合格的共产党员，要加强对马列主义、毛泽东思想，特别是对邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想的学习。要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、来对待，时刻做到用先进的理论武装头脑，用先进的思想指导言行。要通过不断的理论学习，加强在工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，努力增强自觉实践共产党员先进性的意识。
