新警察故事

新警察故事（精选8篇）

新警察故事 篇1

主持人：各位好，欢迎走进今天的品牌故事，我是王森。随着今年高考成绩的公布，高校与复读成了时下关注的焦点，而今日高复热在杭州又再度升温，不少高复学校都早早的做起了招生咨询的准备工作。然而今年的高复情况，可能没有前几年那么火爆，很多高复学校出现了招生人数下降的趋势，但是新理想高复学校缺是一个另外，到底这新理想有怎么样的特色，吸引这么多的高复读生前来报名呢，今天就请大家跟着我们的镜头一起去看一看。

旁白：杭州新理想高复成立于2002年，是由浙江省教育厅批准成立的浙江法商学院，从事高考复读业务的品牌。占地面积30余亩，校舍建筑面积3.2万余平方米，为了向学生提供更加优质的内容和服务。自2009年以来，浙江法商学院与知名教育培训机构美国纽交所上市公司正保远程教育集团进行全面的战略合作，引进北京正保教程教育集团的资金和教育资源和管理理念，那么新理想当初是出于什么考虑选择了正保远程呢？

校长：因为我们看中的是正保远程的三个方面：第一方面是正保的办学理念新，那么正保的办学理念是学生的利益至上，一切为学生服务。我觉得这个理念相当平实，而且这个理念从某种意义上，它反映了我们教学就是服务的一个思想；那么第二个呢，我们看中的正保既然是一个美国纽约上市公司，它的资金是相当雄厚。这个资金实力呢，能给我们学校来讲呢，加速学校的发展，能够办成我们过去想做，而因为资金不够不敢办的事情；那么第三呢，正保在中国是一个远程教育，它是在中国远程教育当中是个领航学校。所以它网络技术相当好，那么通过它的网络技术，可以引进全国的一些优秀教师，给我们提供一些优质的教学资源。

主持人：正保远程教育成立于2000年，是一家具备网络教育资质，经教育部批准开展远程教育的一个专业公司，为北京市高新技术企业，联合国教科文组织技术与职业教育培训试点项目，长年开展面向多行业，多领域的网络教育，并提供远程多媒体平台系列产品。2008年七月正保远程教育成功登陆美国纽约证券交易所，成为在美国纽交所上市的第一家中国远程教育公司。而正保远程教育与新理想的结合又会给它带来哪些变化呢，我们继续往下看。

注解：理想借鉴了正保远程教育的经验，并通过自身不断的摸索确立了学生利益至上，一切为学生服务，以文载德，以文化人的办学理念。坚持以品质求生存，以创新促发展的办学思路，全新的教学理念与办学思路，使得正保新理想高复在浙江高复学校中独树一帜，成为国内具有较强影响力的品牌高复机构。而在今年高复不太景气的情况下，新理想的招生又是如何呢？

校长：今年招生情况我可以用两个字来讲，就是火爆。这个大大出乎我们的意料之外的，因为今年从毕业人数来讲，从升学来讲，都是不利于高复学校招生的。毕业人数今年减少了，招生的升学率已经达到了百分之八十。所以我们想今年的人数可能会减少，但是今年来报名的人数，我们足足要提高了四五倍以上。

主持人：新理想今年招生的形式如此火爆，这个硬件设施应该是其中的原因之一，毕竟有一句话是工欲善其事，必先利其器。一个良好的学习环境，跟优良的硬件设施，它应该是保障教学成果的关键。那么新理想在硬件方面，到底有什么过人之处呢？广告之后我们接着说。

欢迎回来继续讲我们的品牌故事，对于一所学校而言，硬件设施就是硬条件目前，在某种程度上，它也成为了学生选择这所学校的关键因素。新理想作为一所出色的高复学校，对自己的硬件设施很有信心。

校长。学校的外围设施来讲，第一我们有完整的操场，有篮球场，有跑道。那么第二来讲的话呢，我们有相当好的食堂；第三呢们有超市，有洗衣房。那么生活设施呢，只要日常需要的，我们都一应具有，这是一个；第二呢，我们教学设施上面来讲的话，我们有多媒体的教室，我们有电子阅览室。我们只要学生需要，我们专门还有一些给学生开放的自修室，那么让学生个性化需要，辅导的，他有需要自主进行整理，都给他提供安静的，一个环境进行学习。

主持人：新理想通过一个正确的定位和完善的硬件配套设施，已经获得了很多优秀学生的青睐。新生的加入同时也为学校注入新的活力，确保了学校的可持续发展。不过一个学校要做到与时俱进，除了硬件方面，还少不了软实力的配合。那么新理想在软实力方面，又有着怎样的优势和特色呢？我们继续往下看。

注解：年新理想在办学方面，一直秉着科学的分班理念，以为高考成绩做为初次分班的依据，然后按照月后的成绩进行适当的调解，以此来激励学生学习的斗志。实验班，创新班，提高班，应届高三借读班，美术班等，全面满足学生的个性化需求。但是对于新理想高复学校学校而言，这其实不算是最有特色的，最有特色的还是属于一对一的辅导。

校长：我们有个特色，就是个性化辅导。那么个性化辅导，利用晚上以及我们休息的时间，我们组织课外辅导的小组，然后呢，由他“点菜吃饭”，点某个老师，只要某个老师认可，那么就可以给他进行辅导。我们除了个性化辅导，分层次之外，我们还创办了一个冲刺名校的精英班。注解：于学生文化科的要求之外，学校还时刻关心着学生们的思想和心理教育。校长：举个例子来讲，我们有专门的心理辅导课。我们请了浙大的心理学会的理事长，曹立仁（音）教授给我们做学校的顾问，我们还请他在做专题的辅导。然后我们成立了心理辅导室，每周两次给有需要的学生，进行心理的排忧解难，这是我们很大的一个特色。第二我们开始各种的安全教育课，我们的安全教育，比如消防的安全，意外伤害的安全，用电的安全，自然灾害的逃生安全等等，我们都有辅导。注解：这一点上新理想的罗莎琳同学就深有体会。

罗莎琳：我觉得在这一年当中最大的收获最大的收获并不是来自于成绩上而是来自于心里上，就是说在高复的这一年，你肯定会遇到很多很多的困难，很多很多的挫折。但是这一系列的绊脚石，你都需要让你一个人学会承担。每次的困难出现的时候，你都要自己努力咬咬牙挺过去。所以说我觉得高复的这一年，对于个人的心里的成熟，还有承受压力的能力，还是一个比较好的锻炼。所以我觉得这一年让我成熟了不少。

主持人：除了重视学生的全面发展之外，新理想在管理学生也很有自己的想法，他们采用了准确制化和人性化管理相结合的模式对学生进行了规范化管理。使他们养成了良好的学习生活习惯，提高了他们的整体的素质，学校在这方面进行严格的管理和正面引导的同时，更多的侧重于人性化管理，满足学生的人性化需求。教师：新理想里面如果谈到人性化的话，我们还是比较有资格来谈这个事情的。比如说像我们学校的一些学生，在学习方面来讲周末辅导班里分为大班，中班和小班。这本来就是一个很个性化的辅导，也是蛮人性的一个方面。比方说我，有学生他要把我的课，任何一个专题我必须得给他上，这是我们学校的规定。也就是不管这个学生基础有多差，我们都必须得给他上课。

那么人性化的管理其他的一些方面比如说学生对于热水的供应，他们时间要求增多，我们也会相应的增多。

注解：了这些新理想在每个学生生日的当天都会送上学校的祝福，即使在放假期间，这份祝福也会通过邮递的方式传递给学生。

教师：其次在我们新理想高复的话，每个学生过生日的时候学校都会给他过的，都会有小礼物给他。实际上这只是个小小的举措，学生他从中得到的可能不止如此。注解：生学习必然缺不了老师的辅导，而且师资力量也是一所缩小学校的重要筹码。新理想高复学校一直凭借着优质的师资为外人称道。学校专注于师资队伍的建设，全力打造出一支师德高校，业务精良，锐意进取，开拓创新的师资队伍。他们当中不乏有浙江省的特级教师，重点高中的资深校长。有的还曾经是教研教学机构的领军人物。

校长：新理想教师在高复领域当中号称梦之队，我们的师资力量相当强。强的其中一个原因我们教师队伍相当稳定。他们认可我们的办学策略以及办学理念，所以呢他们安心的留在这里。

主持人：可能你会有疑问了，是什么是的新理想高复学校敢号称梦之队？顾校长给了我们答案。这几年学校把教师的聘用放在十分突出的位置，对任课老师，班主任管理团队都有着高标准，严要求。新理想一直坚持优胜劣汰，促进教师。中学校定期让学生对任课老师，班主任老师进行满意度测评，几年下来取得非常不错的成效。校长：新理想办学9年来讲，我们满意的平均都在92%以上，绝大部分老师都在95%，很多老师都达到百分之一百。我们新理想有两个品牌教师，一个是数学的蒋振西老师，另外是外语的胡木元老师，他们历年在任何时候的学生的满意率抽测当中，年年都是百分之一百。高考成绩遥遥领先。所以得到学生的普遍赞扬。

注解：理想采用满意率评定标准来促进学校老师自身业务的提高，立足于学校高层次的发展。当然新理想除了刚才提到的师资力量之外，高考信息准也是吸引众多学生们的因素之一。

校长：高考的信息比较准，因为像我是杭州二中来的，我随着跟二中学军杭高的老师我们进行沟通，我们随时请他们来给我们做顾问，做指导。所以有一些他们研究的成果迅速可以带到我们的学校里来，给我们传经送宝。然后我们也能把握高考的命题，那么这一点来讲我们高考的信息相对比较准的。

主持人：刚才我们提到新理想的通过科学的发展理念引领，不断的提升学校的综合实力，努力把学校办成理念，内涵丰富，质量上层特色鲜明的一流名校。九年来学校已经培养出一大批优秀学子，每年都有学生考入全国2011工程名校，重点和本科上升率在浙江重点高复学校中也是比较领先的。

注解：州临安理科状元徐进，嘉兴市文科状元刘永超。台州市文科状元王俊杰。06届萧山市文科状元孙凯佳。温州永嘉人金安海。07届台州路桥人台州市文科状元谢颖谦。台州天台袁安琪，考入天台县文科状元。嘉兴桐乡，孙一如，嘉兴市文科状元。09届高复之星林珊珊都取得了优异成绩，被名校录取，这仅仅是新理想高分优出的代表。同时学校也注重学生低分高出，也取得不错的成绩。

校长：今年高考来讲，我刚刚讲到，一本是三倍的比例在翻那么今年我们高考当中增分在40分以上的是148人。另外一点其中一本的有45人，148里面考进一本增分在40分以上有45人。平均分来讲我在17个班里仅仅今年的高考，没有一个班在平均分这个指标上退步的。

注解：分耕耘，几分收获，新理想在培育出一大批学子的同时，也得到了许多肯定，2006年学校先后被黔江晚报，新闻晨报，扬子晚报评为长三角地区主流媒体信赖的高复教育机构。2009年被评为全国十大先进名办学校。中国教育培训十大卓越品牌学校。2010年被评为2010十佳高考复读机构称号。

新警察故事 篇2

与人聊天获得故事来源

丛平平,是一个颇具文艺范儿的80后南通女孩。2012年6月19日,丛平平专门售卖原创故事的网店在淘宝开业了,除了售卖的商品是故事这一点外,小店与其他网店并无不同。而她善于把所见所闻整理成有趣故事的特长,得益于她不仅担任广告公司文案策划多年,还做过10多家杂志撰稿人的经历。

既然是网售故事,那么从哪儿得到故事素材呢?“开了网店之后,我变得非常喜欢和人聊天。”丛平平笑说,因为不管是和朋友出去吃饭,还是在火车上遇见陌生人,她总会主动搭讪,然后从他们嘴里套一个故事。这不仅保证了故事真实原创,也解决了故事来源的问题。

付款方式坚持开放自愿

丛平平出售的故事标价均为1元钱。事实上,这些故事在“商品信息”一栏上已经是全文刊登,网友看完以后,是否付款全凭自愿。如果不想付款,大可一走了之。丛平平的好友劝她把交易方式改成买家付钱之后,才能看到全部内容。这样交易量一定会提升。但丛平平坚持自己的店要让人主动付钱,而不是强制收费。

没有想到的是,开放的姿态,反而激发了人们购买阅读的欲望。小店开张半月后,就创下了访问量20000余次,购买人数600多人次的纪录。尽管忙活半个月才赚到600多元钱,但小店独特的经营风格,赢得了无数网友的好感。丛平平信心大增:原来在网上卖故事真能赚到钱!

留言板块造就“寄卖”稿源

除了卖自己的原创故事,丛平平开辟了“分享你的故事”的板块。在这个板块,大家可以把内心深处的情感宣泄出来,与网友们分享。当今社会,许多都市人感到“压力山大”,他们太需要这样一个能够进行精神减压的空间了。就这样,“分享”板块受到了无数职场白领、高校学生的喜爱。

2012年10月,丛平平据此推出了故事寄售业务。愿意把自己发布在分享区的故事进行销售的留言人,经丛平平筛选后上架售卖,故事所得的80%归“寄存人”所有。后来,丛平平的邮箱经常会收到想在店里寄卖故事的网友发来的原创故事,这大大增加了丛平平搜集故事的来源。

倾听心声催生专题套餐

由于每天都会收到很多网友发来的故事,丛平平渐渐发现,一些80、90后人群的心理素质欠佳,每当遭遇挫折,他们就很容易产生消极甚至极端的念头。类似情况的网友还有很多,于是,她便在网店里推出了一项颇受好评的新业务:“国家二级心理咨询师在线倾听!”这样的心理咨询服务标价为.120元。

除此之外,丛平平还从网店“故事库”中精心挑选出一些精品,再经过一番亲自操刀,整理成了失恋套餐、表白套餐、失业激励套餐等等服务。比如倍感无助和伤心的失恋者,花99元订制一套包含17个故事的套餐,就能从这些别人的真实经历中得到正能量。在开导一个个失恋者、失业者的同时、丛平平的腰包也渐渐鼓了起来。

多元产销才是未来心愿

故事是静态的,如今微电影的流行,让丛平平也有了想使这些故事变为影像的想法—11月,她在淘宝店里推出了个人定制故事摄像录影的业务,为那些想把自己的爱情故事、亲情故事拍摄出来的人,提供从写剧本、导演到出片的一条龙服务。

新“警察故事” 篇3

这种将艺术场域同犯罪现场的微妙转化令人有种似曾相识的感觉：在两个月前，距离此地8349KM的法国奥赛德美术馆也被警鸣打破了应有的宁静：表演艺术家罗波提斯在名画《世界的起源》前张开下体，与名画同步。两个远隔万里的艺术事件就如同两场敏感度测试，危害公共治安同危害艺术语言在不同维度里都被犯罪的定义囊括。也许应景的警笛恰合了他们的本意，整个事件犹如一场预知死亡的欢庆典礼。

但拨开所谓犯罪的表皮，屏蔽身边充斥着为博人眼球的媒体与文艺愤青们“艺术自由”的叫嚣，在异常活跃的今日艺坛中，警察作为“犯罪”的对立面，日益成为艺术作品及艺术家哄炒的手段之一，二者相生相悖，既谈之色变，又不可或缺。也许今日某些艺术者已经模糊了每件作品和事件背后身体，社会与意识形态的所指，甚至连艺术家的身份也可以同新闻工作者互相置换，借此好好赚足点击率才是正道。

如果以商界的标准，为艺术界中的商业行为划定一个三重底线（即企业必须履行最基本的经济责任、环境责任和社会责任），而并非固守“名声大噪”这一业内守则，是否“救救艺术”这样急促的呼声会得到缓解。

艺术家有表达话语的权利，但他更大的使命远不是肩负政治。艺术创作也不应是一场预谋，更像是一种自发的表达，充满人性的关怀。借警察之手大谈反叛与革新，只会让更多的观者误入歧途。此景正应了隋建国在1994年雕塑展的标题“艺术家没有解决社会问题的必然使命”。

时至今日，频频爆发的冲撞令你我不得不思考，谁才是这一幕幕戏剧的最终受害者。谁又该为我们日益贫瘠的精神土壤负责。谁才是这一场场“犯罪”里真正的“罪犯”。（文/曲海波）

新时期警察形势 篇4

当前，在公安机关面对严峻的社会治安形势与党和人民对我公安机关的新期待与新要求下，更要求我们必须以负责的精神、审视的眼光、理性的态度正视公安队伍中存在的思想困惑和巨大的工作压力，承载公安的优良传统与执法为民的家国意识，加强人民警察核心价值观建设，树立公安魂魄精神。用思想精神与主流价值观念的力量去体现榜样与标杆的作用，在制度保障的基础上，切实有效发挥民警公安工作的主动性、灵活性与有效性，源头引导、带动公安民警做好公安工作，切实增强警营的和谐稳定与公安队伍决战决胜能力，开创公安工作新局面，有效应对各种复杂局势，从而促进公安工作的可持续发展，在实践中体现立警为公，执法为民的要求。这也是笔者撰写本文的目的与潜心探究如何构建人民警察核心价值观的原因所在。

一、构建人民警察核心价值观的必要性与背景原因

公安部党委认为，新时期人民警察的核心价值观的构建必须要顺应时代发展的要求，具有与时具进的特点，它对于打牢广大民警共同的理想信念和思想道德基础，形成团结奋斗的精神力量，进一步提高公安队伍的凝聚力和战斗力，激励广大民警永做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者，具有重大现实意义和深远历史意义。毛泽东同志早就讲过：“人总是要有一点精神的”。所以说新时期公安精神，就是要构建一种具有公安价值主流的人民警察核心价值观，锻造精英，造就了一支“政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明”的新时期公安队伍，弘扬出新时期的公安精神，坚定正确的政治方向，从而高昂的我们的士气与无穷的力量，去不断提高维护国家安全、驾驭社会治安局势、处置突发事件和为经济社会发展服务的能力；能够从容面对复杂的社会治安形势和艰巨的公安保卫任务，同心同德，团结奋进，开拓创新，无往不胜，成为打造平安中国、构建和谐社会的中坚力量。

中新网3月20日电，中国公安部决定，从即日起至6月底，在全国公安机关和广大公安民警中组织开展“人民警察核心价值观”讨论活动。据公安部网站消息，此次讨论活动，既可以对公安部党委提出的初步意见进行修改完善，也可以就“人民警察核心价值观”提出新的表述。公安部党委认为，核心价值观，是指一个社会、一个行业、一个部门、一个团体中居于统治地位的、起支配作用的核心理念，对其成员的思想道德和行为方式起着主导作用。公安机关作为人民民主专政的重要工具，肩负着打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务群众、维护国家安全和社会稳定的重要使命。在长期的工作实践中，全国公安机关和广大公安民警忠实履行宪法和法律赋予的神圣职责，创造、积累了体现公安机关性质和宗旨的价值观念，并在推动公安工作和队伍建设方面发挥了重要作用。通过各地公安机关对人民警察核心价值观的培育与构建，践行人民警察“执法为民”的宗旨，建设一支 “有魂、有魄、有力、有使命、有激情”的公安队伍。

二、新时期人民警察核心价值观的涵义及其包含的内容

对于核心价值观，有的学者曾指出：“价值观是通过人们日常的习惯、技能和行为反映出来的人类的品行和美德。”它是为实现组织使命而提炼出来的，一个组织所拥护和信仰的，指导组织成员共同行为的永恒的准则。它是整个组织价值观体系中能影响和左右其他价值观，并且具有相当稳定性的信念和思想。鉴于公安机关的政治性、人民性、法律性、社会性特点，并考虑公安队伍的职责要求，2009年3月，权威部门对新时期“人民警察核心价值观”用了以下三种方式予以表述：

1、忠诚、为民、公正、廉明、奉献；

2、忠诚、公正、服务、奉献；

3、忠诚可靠、服务人民、公正执法、清正廉洁、勇于奉献。

关于对“人民警察核心价值观”具体内涵的理解：警察的核心价值观是警察组织想成为什么、为什么价值而存在的准确定位与角色确定，是警察组织生存的基点和灵魂。它告之每一个警察应该具有什么样的做人、做事的最高标准。它是一种深藏在警员心中的东西，决定和影响着警员的行为方式。它具有如下内涵：首先它是警察核心价值观是警员是非善恶判定的标准。它表明了我们要提倡什么、反对什么。哪种行为是组织所崇尚的，鼓励警员去做的，哪种行为是组织所鄙视的，警员不应该去做的。第二它是警察群体对公安事业和目标的认同与一贯愿望，并在这种认同的基础上形成对目标的追求。它始终存在，但不是一开始就确定，它要经历了一个从不太明确到明确，从不太正确到正确的过程，但一旦形成就具有一定的连续性和稳定性。随着时间的推移，组织不断向前发展，有些价值观体系中的内容会随之变化，被赋予新的内涵，但核心价值观是不会轻易改变的。核心价值观的持续一贯性可以使复杂的问题简单化，使组织即使历经沧桑变化，时代更迭，科技进步，也能保持自我，始终沿着正确的轨道运行。最后它是传统积淀与使命相结合的信念，是一种形成的共同境界。它应该有自己的行业特点和独特的使命，是长期实践斗争与新时期维护社会稳定与应对复杂局势的公安精神的核心。在其形成与发展的过程中，通过有效提炼与对精英队伍和英雄人物的推敲而来，是秉承公安优良传统作风和使命与新时期的公安精神和使命的有机统一，能够凝聚力量，践行忠诚使命，提高素质，完善能力，使人民警察对公安机关的价值取向、职业精神产生认同感，并在这种认同氛围作用下，触发警察本身的职业自豪感和对警察集体的归属感，激发起他们的献身公安事业的热情和为人民服务的事业心，从而使民警队伍产生一种巨大的向心力和凝聚力。

三、新时期人民警察核心价值观的标准

新时期人民警察的核心价值观必需符合如下标准：首先是它必需是公安机关全体民警发自内心的肺腑之言与所竭力倡导的准则，是公安机关在长期实践过程中身体力行并坚守的理念，是言行及其制度导向与实践工作的高度统一，否则它就不是核心的价值观念了。它必须是警察组织的领导真正想要倡导的，同时被全体警员所接受并认同的一个准则。所以警察核心价值观必须具备一定的真实性，必须深藏在警员心中，每一个警员对此深信不疑，并会专心捍卫它，并具有高度的执行力。其次是人民警察的核心价值观必需是真正影响公安工作的精神准则，是经得起时间考验的，因此它一旦确定下来就不会轻易改变，它只会时间与时具进，被赋予新的内涵，但本质不会动摇与改变。三是所谓的核心理念，是指最重要的关键理念，不是目标、使命、阶段性成果理念，而是本质和永恒的原则，可以作为公安事业发展与队伍建设的一套永恒的指导原则。它们对人民警察具有内在的重要价值。数量不会太多，但都是实践思想与发展规律的精炼与升华。

四、构建新时期人民警察核心价值观的主要影响因素

一是人民警察核心价值观的形成要求全体警员共同参与。

一种具有思想主流的核心价值观的形成，往往不是以少数出现的，而是一出现就是一大批，稳定且具有影响力。人民警察的核心价值观更是如此，它不是哪个创建领导与哪个宣传部门的事，它的培育成功与否，很大程度上取决于全体警员的共识程度，也就是多数的认同感。是一种上下同欲、共识互动的行为过程。所以在培育人民警察核心价值观过程中，自始至终都需要全员参与、整体互动，任何一件事情，只有亲身参与了，才会有责任感。通过交流与融合，形成心理上认同，行为上追求的氛围，逐渐形成大家共同认可与肯定的核心价值准则。

二是人民警察核心价值观要确保价值理念确实反映了公安机关与公安工作共同和长远的战略目标，能够激励人心，具有影响力。

“不谋全局不足谋一域，不谋万世不足谋一时”，新时期人民警察的核心价值观必须是反映公安事业的长远战略目标与公安工作及其公安民警的共同愿望与奋斗理想。是使其在当下与未来具有高瞻远瞩性、与时俱进性，是一种站在公安工作制高点上的综合评定与精神升华。它是人民警察精神形象在制度行为层领域的具体展示和表现，是整体形象塑造成功与否的要害环节。它主导着制度行为形象的性质和方向，因为核心价值观要求组织治理制度与其有机统一，同时它还会培育和塑造出一系列崇高、积极的精神观念，更重要的是可以推动组织中最有活力的部分。对于人民警察的核心价值观，简单来说，就是人民警察这一群体判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则与精神境界。它深深根植于公安内部，是没有时限地引领并进行一切实践活动的指导性原则，在某种程度上，它的重要性甚至要超越它的战关于对“人民警察核心价值观”具体内涵的理解：警察的核心价值观是警察组织想成为什么、为什么略目标。因为它与奋斗目标、历史使命、宗旨有着很大的区别。然而，主流的核心价值观是公安机关的奋斗目标与理想的先驱，是一切目标为之奋斗的基础。因为核心价值观作为组织全体民警所持有的、判定某种行为或事物的好坏、对错以及是否有价值或价值大小的看法和根本观点，直接决定着精神形象的内容。有什么样的核心价值观，就会产生什么样的警察精神形象。

三是在构建人民警察核心价值观过程中应注重的关键驱动因素。

谈到驱动因素，它更多的是涉及如何运作，将人民警察的核心价值观念在警察队伍中如何传输、内化的过程，最终让每名民警都具有核心价值观念。首先警察核心价值观的提出必须有具有社会观念与人本观念，将自身的发展和社会的发展联系起来，谋求警察组织与社会的共同发展，寻求一种双赢与平衡的关系。例如香港警队的价值观“正直及老实的品格，以公正、无私和体谅的态度去处事和对人、承担责任及接受问责”正是体现了这样一种运作哲学。并在其中注入人本观念，造就警队对外的社会责任感与对内的团队精神。例如天津警方的“民忧我辱、民安我荣”。另一方面，在核心价值观内化时，要加强对警员的教育、治理，使组织核心价值观内化为警员自己的价值观，使警员们的个人价值观与我们警察组织整体价值观相统一，把警心与警魂凝聚在核心价值观念的四周。让每名警员都明白我们为什么存在？存在的价值如何？做到决策层的核心价值观在基层上的内化，使核心价值观根植于每个警员心中。同时采用多种多样的形式进行宣传和强化，培育他们的自豪感、归属感、责任感。这是核心价值观形成的要害，领导头脑中的思想，只有扩散到每一位警员心灵中，成为他们的追求时，才能成为一个组织的安身之本。只有让每一位警员成为核心价值观的实践者和履行者，才能实现内化的真正目的。

四是寻求并应用那些能引起人民警察核心价值观朝理想方向转变的行为与惯例，发挥标杆与榜样力量。

我们在许多文化影视作品中经常会看到，一支队伍的精神气质与核心价值观形成往往是组织中的最高长官或者英雄人物将这支队伍注入了魂魄，无论人员更迭，时间流逝，这支队伍的魂魄永在，并指引着这支队伍的未来成败兴衰。这是什么？这就是榜样与标杆的作用，是一种行为力。对于人民警察核心价值观念的构建，发挥标杆榜样的作用往往是培育组织核心价值观的一种重要而有效的方法。在培育的过程中，把最能体现核心价值理念的个人和集体树为典型，充分利用其示范效应，使价值理念形象化，使其达到价值观的人格化和物化作用，从而使更多的人的理解并认同价值理念，并用价值理念做指导，做出具体的行为。这样随着核心价值理念的不断深入人心，人民警察就会按照核心价值理念的去处理问题与应用于具体事件，指导自己的各项的工作，从而使核心价值观对行为的影响作用真正发挥出来，将核心价值观念与职责履行真正结合为一体。

五是确保人民警察的核心价值观能明白无误地转换为行为，具有贯彻力、执行力。

新寓言故事 篇5

孔雀在国际舞蹈表演竞赛上获得了大奖，引起了极大轰动。回国后，《鸟国日报》杜鹃记者访问孔雀，发表了长篇访问记。《舞坛》杂志还派人协助孔雀写出了自传《我的道路》，在《舞坛》杂志显著位置刊出。

孔雀成了知名度很高的舞蹈艺术家，各个协会、学会和社会团体的会议通知、请柬、聘书，纷至沓来，推选孔雀担任领导职务或荣誉职务，而且都提出了不容推卸的理由。独舞研究会和民间舞蹈研究会推选孔雀担任副会长，因为它是著名独舞和民间舞蹈家;美化生活研究会和服装研究会，推选孔雀担任名誉理事，是因为它的服装精美绝伦;水文地质研究会聘请孔雀为顾问，是因为孔雀肯定熟悉孔雀河，且孔雀河在水文地质学上有很高的学术研究价值;有色金属研究学会聘请孔雀为名誉顾问，是因为孔雀石是提炼铜矿的重要原料;印度史研究学会聘请孔雀为名誉顾问，是因为孔雀肯定与孔雀工有瓜葛甚至有血缘关系，而研究印度史肯定是要研究孔雀王的……

新童话故事 篇6

那是一只巨大的兔子，由于我实在追不上兔子，那只兔子就把我背了起来。没一会儿，兔子就带我去了一个名为“兔子专用游乐场”的游乐园。里面的兔子十分多，我都数不清了。我看见五只兔子为一群，正在玩耍：有的在比赛跳高;有的在比赛跳远;有的在比赛跑步。我听见了它们欢乐的笑声。这时，我的脑海中闪出了，由于现在人们在大规模捕杀野生动物，这些动物中也有兔子。所以，现在兔子正濒临灭绝。我不禁流下了泪。

大兔子见了，似乎想趁热打铁：“这是我们十年前的兔王国!”

这时，大兔子让我闭上双眼，我照办了。这时，我的耳边吹起了一阵大风。我睁开眼睛一看，呀!这是哪儿?怎么全是捕兽夹?就连阵阵风声也像小孩的哭泣声!

兔子又说：“这是一年前的兔王国!”

我一下子惊呆了，上一个“兔王国”，和这个截然不同嘛!明明是天堂和地狱嘛!

兔子似乎看懂了我的心思：“这个兔王国已经被人类侵袭过了。”

我恍然大悟，瞬间，眼泪如同断了线的珠子般，流了下来。

这时，我的眼皮又不由自主地闭上了。一转眼，我又来到一块墓地：“兔子，带我来墓地干什么?”

“什么墓地，明明是兔王国呀!”

我一下子张大了嘴，下巴都快碰到地了。

兔子叹了口气，对我说：“由于人类的大量捕杀，所以兔子们曾经的乐土，如今却成了一个凶残的屠杀场!我是在那次捕杀中唯一的幸存者。”

论新时期警察公共关系 篇7

一、当前我国警察公共关系建设存在的问题

1、对警察公共关系缺乏必要的认识。

当前公安民警对于警察公共关系存在认识模糊、意识淡薄等问题, 主要表现为以下几个方面:第一, 相当一部分民警对于警察公共关系的具体内涵还不好很了解, 很多人还停留在警察公共关系就是开开新闻发布会、与电视新闻媒体处理好关系等认识的层面, 或者简单地说, 警察公共关系就是所谓的警务公开。显然, 这样的认识是有失偏颇的。第二, 还有一部分公安民警认为警察公共关系不在自己的职责范围之内, 这是由上级部门或者宣传部门管辖的职能。自己作为一名普通的民警, 做好自己的份内工作, 严格执法, 热情服务就可以了。而公共关系不必非得由自己去学习、去研究。

2、缺乏形象危机意识。

在警察公共关系的各个组成部分中, 警察的形象可以说是其中的一个主要的组成部分, 尤其是对于公众评价警察公共关系而言, 其作用更加突出。因此, 树立良好的公共机关形象, 成为警察公共关系建设首当其冲的重要任务。目前少数民警在执行任务的过程中, 存在着执法不严、滥用职权, 与普通民众保持距离, 甚至不乏侵害人民群众利益的害群之马, 这种做法, 极难取得社会公众的好感和信任, 并在一定程度上破坏警民关系、损害公安队伍的形象, 从而严重影响到警察公共关系的建设。

3、缺乏危机公关意识和技巧。

随着微博等互联网应用的兴起, 社会热点、焦点事件、问题可以在微博上迅速发酵, 部分公安机关对于此类事情处理不是很及时, 有时工作也不是很到位, 在一定程度上低估了新闻媒体的舆论监督作用, 导致出现了公安形象危机。

二、警察公共关系建设的对策

1、加强警察公共关系意识的培养。

在新时期, 全体警察都是警察公共关系链中的一环。随着工作的开展和实践的深入, 警察公共关系在公安管理的作用不断得到凸显, 由一种辅助性的管理手段发展成为一个重要的管理战略, 其中涉及到警察公共关系危机管理、警察组织文化建设、警察整体形象塑造、警察内部管理以及对社会资源进行整合的方方面面。警察公关关系如此重要, 因此建设警察公共关系要求提高我们警察公共关系的专业人员以及决策领导层的公关关系意识;同时, 由于警察公共关系的具体落实以及警察形象的塑造大都通过广大一线警察的言行举止传递给公众, 直接关系到警察队伍的形象建设, 因此还必须提高广大一线警察的公关关系意识。只有我们每一位人民警察加强了服务意识、形象意识、沟通意识等公共关系意识的培养, 才能使警察队伍公共关系取得最大的社会效益和组织效益。

2、有效利用媒体改善和发展警察公共关系

媒体具有传播广泛、客观性强、可信度高、社会影响大等特点, 因此要充分借助媒体的力量, 改善和发展警察公共关系, 提升警察形象。首先是充分整合警方内部力量, 有效利用媒体。这需要警方改变传统的思想观念, 从公安宣传思维向警察公共关系转变, 从单方面主动宣传向全面引导媒体转变, 从零散的报道向整体策划转变;另其次需积极发展与媒体的关系, 实现价值最大化。在信息传播上, 警方和媒体在利益上存在交叉点, 因此可以寻求最佳的结合方法, 满足双方利益的需求, 同时由于存在这种媒体利益交叉关系, 因此警方与媒体需要相互协作, 有效推进和维护警察公共关系, 树立新时期警察的良好形象。

3、做好危机事件的信息发布工作

警察公共关系建设必须充分重视危机事件的处理, 尤其是对于危机事件的信息发布处理。在召开新闻发布会时, 我们应当严格遵循以下基本原则:及时准确、突出重点、分类处理。在危机事件发生以后, 不排除部分境外媒体借机炒作的情况, 此时公安机关要充分行使新闻发言人的职责, 正确发挥新闻舆论的导向作用, 要争取再最快的时间内发布一系列准确的、权威的信息, 一方面稳定社会公众情绪, 避免或者减少不必要的猜测或者部分新闻媒体的不实报道, 牢牢把握住新闻舆论的主动权。

4、高效构建警察公共关系组织系统

建议从以下几方面着手进行:第一, 完善人员配置和机构创建。一方面可以在公安院校设立警察公共关系研究所等机构, 目的是组织有关专家学者进行专业理论研究;另一方面是在公安机关内部设立相关警察公共关系科室, 目的是不断探索和总结警察公共关系工作开展的实践经验。第二, 加强制度建设, 根据公安部的统一部署, 可以结合各地区经济、社会和文化等实际情况, 制定出一系列可操作性较强的实施细则与准则, 从制度上对机构人员配置、经费支持等方面给予规范性约束, 确保各项公关措施能够落到实处。

总之, 公安机关是政府重要的执法主体, 是人民群众接触最为广泛的司法行政机关, 其形象直接关系着党和政府的形象, 因此加强警察公共关系的建设和警察公共关系意识的培养, 是新时期提升和增强公安机关战斗力, 影响力和行政管理效力的有效途径和手段, 这也是新时期公安机关构建和谐的警民关系不容回避的一项重要课题。

摘要：随着社会公众民主法制意识的不断增项, 以微薄为代表的信息媒体的兴起, 公安机关如何处置社会关系、树立自身形象, 进一步密切警民关系, 在这样一个背景下, 对警察公共关系建设的研究已然成为当前我国公安理论研究中的一个重要课题。

关键词：警察公共关系,和谐社会

参考文献

[1]、张民:浅论新时期警察公共关系发展战略, 上海公安高等专科学校学报, 2010 (12) .

[2]、周浩, 吴显嵘:现阶段我国警察公共关系建设的实践与探讨, 法制与社会, 2008 (24) .

讲一个新故事 篇8

20世纪初，西班牙马德里有一处热闹的集市，当第一缕阳光掠过斑驳的砖墙，劲头十足的商贩便开始杀猪宰羊，购买生肉的人们络绎不绝，牲畜的嘶叫混杂着人们精明的讨价还价声。一个世纪后，这座曾经人头攒动的老砖房逐渐废弃，马德里市政府决定把屠宰场改造成一座公共影视文化中心，于是西班牙建筑事务所Churtichaga+Quadra-Salcedohave便在这座有着特别故事的老房子里一显身手。

改建翻新后的电影中心占地面积2688平方米，容纳了两间电影放映厅、一间影视工作室、一个电影资料档案馆，以及专为夏天准备的户外电影露台，办公室与餐厅也一应俱全。新空间有意营造安静气氛，建筑师将原有的黑色木质背景予以保留。出于对编织工艺的喜爱，建筑师还利用背光源的神奇效果，为电影中心室内专门设计了编织状照明结构。编织篮筐结构由弯曲的钢管与工业灌溉用的软管编织而成。

生机勃勃的金色篮筐贯穿整座建筑的三层结构，伴随主楼梯点亮了室内空间，静谧的空气在它周围盘旋。电影资料档案馆的光源由巨大的透光篮覆盖，低调的橘色软管像灯罩一样过滤光线，绘制出房间中富有节奏的阴影。橘色光使得篮子如何在黑暗中飘浮，温暖宁静，调和了深灰色墙壁原本的暗淡。影片一开始放映，熄灭的篮筐就躲进深邃的黑暗中。与之类似的编织物结构也布满了电影放映厅的室内空间，紧密围绕在听众席旁，但设计师有意将之漆成了黑色，以免影响大屏幕的放映效果。正如建筑师所言，视觉感知与肉眼的极限才是空间里真正的主角。

在影视工作室空间内，存在了近百年的砖墙几乎都暴露在外，部分以木质墙板覆盖，很大程度上保留了建筑本身的特色与过往记忆，安静的结构与框架致力于维护屠宰场隐秘的历史。在原有水泥砖墙和石灰砂浆的基础上，建筑师设法解决了项目的大体量需要。水平结构通过水泥板加固，旧砖墙通过处理完成了最终的完整承重。室内光源布置成无序状，有意回避雷同，成簇的灯泡仿佛在墙壁上舞蹈。

Churtichaga+Quadra-Salcedohave事务所的建筑师Josemaría de Churtichaga说：“任何建筑的记忆都会扭曲或消逝，我们所做的是选一个基调，一种节奏，讲一个新的故事，让电影院的故事与旧屠宰场的集体记忆共存。”