深圳笔试+面试问题

深圳笔试+面试问题（通用9篇）

深圳笔试+面试问题 篇1

11月30深圳笔试

笔试： 概率，数列+语言推理+百分比计算

例如 1 2 8 ? 1024

例2：汽车产量是A，增长a%,问产量

例3： 给出一个长方形展开后的图，其中有3面是黑色的，问下面4个长方形哪个可能是?

例4：一班a 人，b个会游泳，c个会打篮球，d个两者不会，多少个两样都会?

作文： 如果你的工作跟你的`期望一样你会如何调节

面试：

我前面的同学都是英语面试自我介绍，然后问一下简历上的面试问题 (好像是英语吧)

我倒是全中文面试的，(我是英语专业的)

你高考数学多少分

描述一下你的性格

你觉得人际关系重要吗，占成功百分之几

你有跟你的朋友发生过矛盾吗? 举例，怎么解决

你未来择业有哪些方向

如果你以后的工作不怎么用到英语，你会怎么样做

你可以问一个问题

不记得了～～差不多就这些

深圳笔试+面试问题 篇2

突发情况NO.1：迷路

网友“向日葵”：在去面试前我都会在网上查电子地图确定线路，可好几次都是下了车就找不着北了。

支招：

现在城市道路建设发展快，电子地图都可能更新不及时。迷路了，不要凭感觉随便走，以防南辕北辙。此时，最快的解决办法就是问路人，最好问交警或者问环卫工人，他们给出的路线比较可靠，如果问普通路人，最好多问几个人，以确保对方所指的路线是正确的。

突发情况NO.2：堵车，面试将迟到

网友“听雨”：为了面试，早上天没亮，我就出门了。可市区交通不给力啊，在路上足足堵了3个小时，面试迟到了。哎，HR一定会认为我特没时间观念!

支招：

一旦看出自己可能会迟到，请立即打电话告知HR，并说明迟到的客观原因，像堵车这种情况，一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要处理，也会和你再约面试时间。

突发情况NO.3：尿急，找不到厕所

网友“孤鱼”：悲催啊，人有三急，尿憋急了，那是相当的纠结!脸红，嘴打结，话都说不连贯了，

支招：

别不好意思啦，赶紧问路人啊!如果在市区，可以看看附近有没有网吧、超市、麦当劳、肯德基;如果在人烟稀少的`郊区，怎么解决您自己看着办。实在不行，记得下次出门带上成人尿不湿。

突发状况NO.4：忘记面试公司地址

网友“流浪鼠”：面试前的晚上我还把公司地址背得滚瓜烂熟，在公车上还记得很清楚，可下了车竟然忘记公司地址了，哪条道?哪栋楼?几层?公司名字?都记不清了。

支招：

如果身边有智能手机，可以上网查一下地址;如果没有，求助于路人，让他们帮你查一下;或者打电话求助家人、朋友;实在没办法，那就直接打电话问HR。

突发状况NO.5：身体突然不舒服

网友“涂小羲”经历：做女人难，做个职场女人更难，每个月总有那么几天身体状态不是太好，如果碰巧赶上面试，那就更尴尬了。眼看着面试机会来了，也不敢跟HR重约时间，生怕机会稍纵即逝。

支招：

一旦发现身体不适，请立即打电话给HR说明情况，可以和HR重新约定面试时间。如果HR毫不留情地拒绝你的申请，那你就需要考虑一下，这样的公司是否值得你去;说不定以后工作了，公司还要求你带病加班呢。

工行深圳分行笔试经验 篇3

一、前面的话： 希望帮助后来人顺便为自己攒攒RP，我真的很需要这一份工作，

二、考试结构：

客观题： 120题 120分钟

主观题： 4题 30分钟

性格测试： 100题 30分钟

三、考场感受： 应届本科生占大多数，也有部分考生看起来年纪比较大，不知道是不是博士生?今年深圳考场设在华强职业技术学校， 环境还可以没有空调，时不时有外部噪音，考生与考生之间空间间隔小，但由于题目设置使抄袭作弊的可能性十分低。

四、客观题命题思路：

客观题题目的结构和以往我做过的所谓的备考材料都不同。题目虚拟了一个背景银行并假设考生在该银行十个部门中轮岗，并以个部门中可能出现的情景设计问题。

考生一开始需选择一个部门进入然后作答，完成该部门题目后，出现下一个部门的题目，部门出现顺序应为随机顺序。

传统的笔试包括的：综合基础知识、专业知识、英语、职业能力测试等各大部分被拆散，每一个部门题目中都可能含有以上所述的各类型题目，占比不同。

我 第一个选择的部门是公司业务部，印象较深。材料是所目前面对的是一个经营生物燃料的公司客户，然后给出一段背景材料，要求考试阅读，并进行阅读理解选择题。后面各部门出现的材料内容五花八门，不对真题一一详述。

五、客观题感受：

综合基础知识部分：

1. 银行基础知识概念性或记忆性问题完全没有，也没有考察关于工行的背景知识及最近新闻，财报内容

2. 人文自然科技常识、法律常识也没有出现，可能有个别题目，但数目极低，马克思哲学政治什么的完全没有。时政考了一个G20的会议议题。

3. 计算机部分有个别题，记不起来了

4. 专业知识部分：考题数目较少，个别经济学问题考察供需关系，会记题目好像就一个： 流动比率

5. 英语有数篇阅读，及两篇完型填空，

阅读及完型篇幅短，题目与托业相当，考生应可以轻松应对。

6职业能力测试占客观题的绝大部分，让我 措手不及的是出现了大量的逻辑题。

例： 有A.B.C.D 4个部门分属1，2，3，4不同楼层， 赵，钱，孙，李负责送文件， 赵送B部门， 钱送D部门， A 部门不在3楼， 问：各部门所属楼层及赵钱孙李送了文件到哪个部门。这一类的题目耗费了我大量的时间，相信和我同考场的同学都有相同的感受，因为在客观题最后的.2分钟内出现了密集点鼠标的声音，应该有众多同学没有完成。

六、主观题四题：

1、材料题：

一大段背景材料，你被安排负责进行调研任务，手下3人，根据个人特性安排工作并写出工作计划。

2、承接一、公文写作：给全行同事写邮件，发布并号召参加活动

3、承接一、有个部门打电话来说工作很忙，在规定时间内完成不了，问你怎么处理

4、材料题：

要在圣诞节推手机银行，目标高校学生： 做出策划方案，(对有学生工作经验的同学应该非常拿手)

七、性格测试： 无压力做自己就好

八、总结： 总得来说考成氛围很好，我没有发现周围有考生搞小动作的，题目的主题设计思路也很新颖及科学。对于我本人来说，专业性知识、人文科学知识、工行的背景知识掌握的比较广但没有能够完全的在笔试当中展示，实在有些遗憾。

面试笔试-出纳面试技巧 篇4

面试笔试-出纳面试技巧

★怎样回答面试所提的问题

除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人)，所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：

之一：请你自述一下你的工作简历

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

之二：你有什么业余爱好?

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

中国招聘在线 http:///

所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

之三：你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

之四：你为何离开原来的公司?

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。（企业口碑网 http:///-面试笔试）

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

之五：你对自己的薪金有什么要求?

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：

1、服从新公司相应的薪酬规定;

2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。

之六：如果你被录用，你将怎样开展工作?

如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。……

面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。★ 怎样揣测面试者的心态?

揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。

一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。(文章来源：企业口碑网 http:///)

面试者的心态可从以下几个方面加以把握：

一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。

二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述;如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。

三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象;而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。

四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。

★ 要有从头做起的心理准备

面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。

深圳笔试+面试问题 篇5

这个笑话反映了两个公司不同的企业文化。很多人都知道微软的企业文化是宽松和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这也是微软能吸引很多人才的原因之一。但是，要想进微软工作可不容易，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套自己独特的方法和严密的体系。

那么，微软倒底怎样招人呢？笔者就根据自己的亲身经历来谈一谈微软的招聘过程。

微软搜寻人才的方式就很特别。当微软的用户在进行联机检索时，HR工作人员就会收集他们检索的有关信息，然后通过一个专用程序统计出用户所使用的关键词。从统计结果中可分析出此人是否具有较高的计算机技能J如：是否会使用C语言，并将其列为招聘对象。

通过了微软系统认证工程师考试的人员也会被录进微软的人才数据库，如果成绩比较好，微软公司也会根据得分情况决定是否让他来公司参加招聘考试。对于那些得到宝贵应试机会的人来说，想要进入微软公司需要经历一次笔试、两次(四轮)面试，如果其中任何一个环节出现差错，就会有工作人员对你说遗憾了。

笔试

由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试(通常是400～500人)，而最终只采用3～5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选，

整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。

1、在考察应试人员知识面的时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的MSDN，或者平时多留心注意。

2、因为微软的工作人员必须要具备相当的编程能力，所以应试者必须要对微软的VB、VC等编程工具非常熟悉，同时还要具备在短时间之内写出一段符合要求的程序，或者是在现有的程序中查找错误。需要提醒应试者注意的是，编程方面的题目占据了50%左右的分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。

3、由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。通常这些智力题难度并不是很大，但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力。比如“男孩走2步的时候女孩需要走3步，现在男孩和女孩同时迈出左脚，问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚”等等。此类题目数量一般在4～5道左右，有时候在别人的点拨之下很快可以找到答案，但是在有限的时间和紧张的压力下就显得稍微有些难度了。

面试(一)

CICC笔试面试 篇6

1.纯英文测试

阅读理解；完形填空；完形填句子、完形填断、改错。

比cet6简单很多。

2.case analysis

几页英文材料，回答几个问题。问题答案材料中都有，找出来，清清楚楚地组织好就可以。不难。

口试

历时5～7分钟，interviewer男，和蔼，口语不错。

先问了3个问题：

1.在交大待了几年，过的怎样？

2.为什么选择CICC?

3.有些人工作时觉得时间不够用，你怎么看？你对时间有什么看法？

然后看图会话。

第一幅：一个牛仔打扮的人（准备上场），另一个人（助手）给他寄鞋带；第二幅：那个

牛仔骑在野马上，马狂跳，人飞起，手还抓着缰绳，周围有观众（喝彩）。3个问题。

1.看了这两幅图，你有什么想法？

2.你联想到其他什么东西了吗？要求和图无关。

3.你还联想到其他什么吗？

第二次联想比较难。

一面

4个房间，你会去其中的3个。每个房间20分钟。

房间1（中文，1v2）：自我介绍；挑了一个兼职经历问；问做过的项目；问发表的一 篇论文；问我对投行的一些看法；记不清了。

房间2（中文，1v1）：自我介绍；问学校的表现；再问做过的项目；问发表的另一篇论文；问capm；问资本结构；问对财务的一些了解；挑了另一个兼职经历问；等等。房间3（英文，1v2, 1老外）：自我介绍；为什么来申请；有什么优点；又是那个项目

；问了第三个兼职经历；对资本市场的了解；受过什么重大打击；领导力&团队精神；觉得

做咨询咋样；等等，等等。

主要还是基于简历，会稍微涉及专业知识。与想象中有较大差距，似乎大家感觉都不错，都觉得不难，不知道公司怎么筛选。

Final

6个房间，你会去其中的3个。每个房间30分钟。

以简历为主，加一点专业知识，一定程度上是一面的重复，比一面容易。

我觉得能不能通过这轮，一看你的简历能不能打动面试官，二看你进了哪三个房间。碰到 某个面试官算你倒霉！如果你碰到来自非投行部的人至少不亏，甚至可能拿到其他部门的 offer。

中金的待遇非常之好，绝对不比外资行差。工作一年存个二、三十万没问题。祝大家好运。

最近工作找的极其不顺利，没有任何消息，让人极度郁闷，怀疑是不是rpwt。说说星期五CICC的面筋吧，每一段最后的话是我经验。一直觉得竟然能收到cicc的pre－talk简直是一件不可思议的事情，很怀疑是他们搞错了。不光是专业不相关，实习经历和学习成绩等等都很一般。仔细想想可能是因为open question回答的比较认真的缘故，所以奉劝大家以后做open question的时候一定要认真。后来萌生了弃权的念头，然后想去看看也没什么。虽然现在还是有些后悔那天真的去了，但是想想什么事情都是熟能生巧啊，多有机会锻炼毕竟是好事情！不要放弃机会！

我们一组十个人，九个女的，就我一个男的……

第一部分自我介绍，一分钟用英文。然后我发现一个严重问题。九个人中七个复旦的，两个交大的，研究生占去一半；专业全部为经济、财务、金融之类的，总之不像我基本不对口，好像只有一个是marketing的；九个人中一多半都是社团、学生会领导人。差不多都有交流学习经验，从香港、英国、新加坡到加拿大（记不清了，但肯定有好几个国家地区）；实习和兼职的公司也很牛，像联合立华、宝洁、GE之类500强的已经很普遍了，还包括顶尖的咨询公司，著名投行、商行……幸亏我是第一个说的，不然自卑死了！即使这样，还是很不爽啊！所以，不要自卑！

第二部分5对5辩论，中文。正方：电视节目主持人应该使用标准普通话。反方：电视节目主持人可以不使用标准普通话。主要还是针对前一段时间李湘、刘一伟之类的港台腔问题。关键是准备时间短，只有5分钟。我们组竟然让我做一辩。其实我是那种在辩论中比较善于发现问题的人。而且只有5分钟准备时间啊！教训：坐座位的时候千万不要坐第一个，避免方法就是早点进入面试的房间，抢个好位子。

相互提问阶段渐入佳境，提出和回答了几个比较好的问题。自由辩论阶段比较郁闷，几个女生轮番拍案而起，针锋相对，鄙人性格又不是那种很争强好胜的，所以基本没有我说话的机会，只提出了两处对方论点中的矛盾之处。教训：好男不和女斗不要用到面试中，尤其是在性别极度悬殊的状态下，该出手时还是要出手的。

最后是让我们讨论一下上海世博会能带来的哪些影响，中文，原则上每人可以发言不止一次，时间也比较自由，整体感觉很轻松的。个人后来分析这个环节考官是想看看每个人思路的开阔程度，因为世博会这种话题新闻报纸天天说，该知道的东西大家都知道了。所以刚开始大家都说带来的好处，比如拉动投资和内需，提高上海的世界形象，提升市民文化水平之类的，面试官好像没什么反映。后来我发言时候先是置疑了有没有必要办世博会，这么多投资用到其他地区或方面会不会更好，以及投资能否收回并对世博会的举办提出改进方案，还有负面的社会影响，还拿世博会和奥运会作了比较，都受到了面试官的肯定。所以，个人觉得尤其是在大家都众口一词的时候，有自己的想法和特点应该是比较好的，当然观点也不能太极端，还要因具体情况而异，这个就要靠大家自己的临场把握了。

1.Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.a)What the objective was?

b)Why it is important to you?

c)How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so?

2.What is your career plan? Three years after graduation, and five years after graduation?

3.Why are you interested in investment bank? What other industries do you also have interests?

[]广东核电面试笔试 篇7

广东核电集团

有限公司

1994年

中国广东

钱智民，董事长

发展核电,造福人类

电子电器

电力

279.9亿元

www.cgnpc.com

中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。 1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业――中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。

中国广东核电集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400万千瓦的核电装机容量。岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、阳江核电站、福建宁德核电站超过1000万千瓦核电机组正在建设或开展前期工作;在发展风电、水电等清洁能源领域取得积极进展。截至8月底，大亚湾核电站、岭澳核电站一期累计实现上网电量超过2510亿千瓦时，中广核集团总资产达到约633.7亿元人民币，净资产约279.9亿元人民币，与1994年成立时的净资产32.4亿人民币相比增长近9倍，有效地实现了国有资产的保值增值。

中国广东核电集团自成立以来，始终坚持“安全第一，质量第一”的方针，以打造同行业金牌栋梁企业为目标，在成功建设大亚湾核电站的基础上，通过将已投产核电站产生的效益作为资本金投入开发新的核电项目，形成了“以核养核，滚动发展”的良性循环机制;以从法国引进的百万千瓦核电机组为基础、结合多项重大技术改进形成了具有自主品牌的中国改进型压水堆核电技术方案――CpR1000;培养了一支专业化的核电站运营管理、工程管理和技术研发队伍;建立了与国际接轨的核电生产运行、工程建设、科技研发和人才培养体系，在核电站运行、维修、技术支持、安全监督、质量管理等方面达到了世界先进水平。

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6笔试面试的准备 篇8

笔试的分类:

一、笔试的特点

笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。笔试可以作为面试之前的甄选，主要目的是为了选出符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。笔试还可以作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。非技术性笔试中的难点主要有三类：

一是图形识别题。二是基本算术题。三是综合分析题。

笔试的应对技巧

一、复习知识，二、增强信心，三、临场预备，四、科学答卷，五、不能作弊 面试的类型

1.标准化面试2.非标准化面试3.单独面试又称个人面试。

单独面试又有两种情况：

一、是只有一个主考官负责整个面试的过程。

二、是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。面试前的准备

1.深入了解用人单位：2.充分准备材料：3.面试仪表：4.面试状态的调整：

5.面试前的训练准备：

一、面试中基本技巧:

遵守时间：提前5—10分钟到达。耐心等待，保持安静及正确的坐、立姿势。进屋敲门：说“您好”、“打扰了”，轻轻合上门。面带微笑，注视对方、注重倾听、点头示意。自信从容，注重细节，听说平衡，注意肢体语言。回答诚实具体；礼貌再见：说“谢谢”、“感谢”。

回答问题的5个步骤：

专心倾听提出的问题，提出一些要澄清的问题； 正确判断面试官想知道什么；解释你怎样收集必要的信息； 论述你如何分析信息以作出决策；解释你将会作出怎样适当的决定或建议。

三、面试结束后需要做的事情：1.确定你了解雇用过程。2.当你期望听到有关决定的消息或者当你应该跟进询问的时候，可以询问面试官。3.表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。4.收集对方联系方式以便发送一封感谢信。要保证信函在面试后的24小时内到达。

四、面试成功的5大要素： 细节决定成败；突出自己的优势；乐于从基层干起；拥有感恩的心；自信创造奇迹。

五、面试失败的10大恶习：1.面试时迟到，为自己找借口。2.着装不当，坐姿懒散，与面试人员没有目光接触。3.说其他同类型公司的坏话。4.吹嘘自己有多行，但却没有列举出成就证明。5.回答没有明确的焦点，说话没有组织性。6.直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。7.看不出希望得到这份工作的热情。

8.做大过于简单或者作答内容是事先背下来的。9.要求对方现场作出答复。10.在面试的时候，提出薪资要求。

外企面试常见笔试题型 篇9

推理计算型试题

“估算一下长江里水的质量，”

“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”

考的都是人解决问题的.能力，与知识无关。人品考察题

请在abcd中选择正确的答案

a通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益

b我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人

c我们的行为是没有私心的

d我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。即兴论述题

责任：“有时候负责意味着得罪别人。”———科林·鲍威尔将军。

体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你;善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”———托马斯·肯皮斯

正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆，

”———马克·吐温脑筋急转弯试题

1什么书中毛病最多?(医书)

2太平洋的中间是什么?(平字)综合能力型试题

1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。

2.某电视台著名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。