支部政治建设汇报（精选8篇）
（***文化旅游广电局）
一、考察工作基本情况
为切实找准我局党支部存在的不足，为开好民主测评和评议会，我们于12月下旬发出征求意见建议表，向全局党员发放广泛征求意见建议。共发出征求意见表9份，收回9份;无空表现象，填表率100%。梳理汇总情况如下:
二、政治建设总体评价
始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为指针，加强党的领导，推进政治建设，全面落实中央、省委、市委和区委决策部署，把政治标准和政治要求落到文化市场管理、新冠防疫防控、文旅项目申报、工程项目建设、群众文化等重点工作中，推动了全区文旅事业高质量发展。
1.工作亮点。
①把准政治方向，站稳政治立场。坚守初心使命。持续推进主题教育，把党课、党日活动、主题教育实践课搬进驻村扶贫点，党员干部在“四个意识”“四个自信”“两个维护”上更加坚定自觉。
②加强组织建设，提升发展后劲，强化执行力。党组把方向、管大局、保落实，对标对表、看齐跟紧上级组织的决策部署、执行政策。强化组织力。持续推进支部“五化”建设，强化党组织的政治属性和政治功能。
③提高思想建设，践行服务宗旨，夯实政治根基。坚持人民为中心。近两年，我们将文化惠民，群众文化发展作为首要民生民心工程。
④涵养政治生态，营造清朗政治环境。抓实作风建设。驰而不息抓“四风”问题整治，深入开展
“民生领域突出问题专项整治”等四个专项整治行动，班子成员率先垂范、严守纪律，没有参与违法违规经营和谋取不当利益。巩固办公用房超标整治成果，对因单位撤并、人员调整而腾出的办公用房，严格标准，及时封存。
⑤防范政治风险，维护政治安全。增强忧患意识。坚持把增强班子政治敏锐性和政治鉴别力，防范化解政治风险隐患作为重要工作，时刻保持对政治敏感性问题的高度警惕。
⑥从严管党治党，永葆政治本色。坚持“党组书记负总责、分管领导协助抓、支部书记具体抓”的党建工作制度。
⑦提高政治能力，推进行业发展。从政治的高度抓落实。深入贯彻习近平总书记对文旅工作系列重要指示精神，落实到行动上，特别是对全面推进文旅融合发展，团结奋进，开辟创新。
2.问题不足。
①工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很好的结合当地实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够全面。
②坚持原则不够。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，一味强调业务工作搞好，而有时忽视其他方面的教育和管理。还存在着对出现问题的同志教育不够，迁就照顾思想。
③理论学习氛围不浓，学习的深度和宽度需延伸。突出表现在支部委员忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在着实用主义的倾向，用什么才学什么，与工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学的少，尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深，撰写学习心得体会少。
④工作创新不够强。新常态的要求，对新时期文旅工作的发展定位不够准，眼界不宽，考虑处理问题就事论事，在结合党建+工作实际开展践行工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法不多。
⑤不能扑下身子、放下架子深入基层，没能及时了解群众反映的问题和困难，没能时常关心困难家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流，不够接地气。
⑥支部党员干部队伍思想建设相对薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，在团结方面，存在说得多，做得少，言行不一的问题，支部队伍缺乏活力。
⑦主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾。
三、有关意见建议
通过党支部政治建设考察征求意见，支委班子将围绕中心工作搞好整改，全面落实党建工作责任制，齐抓共管、支部抓党小组，党小组抓党员，一级抓一级，层层抓落实党建工作格局，确保党的建设各项任务落到实处。
(一)进一步加强学习，增加思想认识。
把学习作为-种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。自觉做到“多学习、少应酬，多实干、少做秀，多补位、少拆台，多奉献、少索取”，努力做为人民服务的带头人，做人民群众信赖的贴心人。(二)进一步加强支部班子和党员队伍建设。一是坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责，努力把本支部建设成为推进和谐社会建设的窗口。
(三)进一步强化宗旨意识。
牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，千方百计为居民解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，自觉.地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。（四）进一步解放思想，务实创新，增加工作实效。
当前面对党员+践行的新要求，敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。(五)切实加强党的建设和思想政治教育。
充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，把工作的重.心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。(六)严格自律，加强作风建设和制度建设。
要以身作则，严以律已，坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，要求党员做到的支部委员自己率先做到，在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头创造佳绩，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。进一步完善各项规章制度，严格按照各项管理制度办事，认真执行厉行节约、反对铺张浪费的规定，带头抵制享乐主义和奢靡之风。一、存在的主要问题
1. 学习缺乏创新
有些党支部对加强理论学习的重要性重视不够, 学习不够深入, 党员长期不过组织生活;有的也组织学习, 但形势老化;有的党支部把政治理论学习流于形势。另外因受企业科研生产繁忙或生产经营困难等因素影响, 党员的组织活动受到冲击。正是由于支部工作内容缺乏创新和力度, 导致对党员的教育缺乏针对性, 致使党员思想观念滞后, 缺乏正确的人生观和价值观。
2. 重视程度不齐
有的企业领导认为, 现在搞市场经济, 企业只要“赚钱”就行, 不重视党支部的作用, 对职工中出现的一些思想问题处理不当, 使工作陷于被动;有的党员认为, 自己是凭能力凭资格, 依靠自己的本领赚钱, 党组织对自己没有什么帮助, 加入党组织反而多了一层约束, 对党建漠不关心。
3. 支部建设弱化
由于改制重组, 使企业内党员队伍的结构发生了明显变化, 有的党支部组织机构不健全, 政工人员偏少, 严重影响了工作开展。其次, 党组织活动缺乏吸引力, 或是虎头蛇尾, 或是流于形式, 或是不具有代表性。支部活动不正常, 组织生活数量少、形式单调、内容枯燥、质量不高, 缺乏应有的凝聚力、战斗力和号召力。
4. 关心职工不够
有的领导没有真正深入实际、深入基层深入群众, 把倾听群众呼声、了解群众意愿、集中群众智慧当作自己工作的指南, 忽视职工利益。
5. 党员素质有待提高
一些党员理想信念不够坚定, 党性观念比较淡薄, 没有发挥党员应有的先锋模范作用。主要表现在缺乏实现共产主义的远大理想和坚持走中国特色社会主义道路的坚定信念, 党员的先进性作用发挥不够;少数党员不注重世界观、人生观、价值观的改造, 思想境界较低, 宗旨观念淡漠, 把自己混同于普通群众;有的党员责任感、使命感退化。
二、对策建议
1. 加强理论学习
要善于组织党员学习科学文化知识。组织学习要明确学习的主题, 结合当前国内外形式和广大党员职工思想状况的新情况、新特点, 采用各种形式, 认真学习科学文化知识, 学习党的基本知识等, 不断提高广大党员思想政治素质。要把学习当成政治任务, 不能够热一阵, 冷一阵, 基层党支部的政治理论学习可以形式多样, 即要坚持学习制度, 又要因时因地而宜。要形成学习的自觉性, 更要树立正确的人生观和价值观。
2. 创新开展工作
一是要围绕中心工作创新。要改变基层思想政治工作就是“开大会、作报告、办学习班”的狭隘观念, 应该使思想政治工作紧紧围绕企业的中心工作, 融人到企业生产经营工作的全过程, 并运用先进的手段和方法加大工作力度, 把基层党支部的思想政治工作更好地渗透到企业的发展和改革改制中去, 提高主动性、针对性和实效性。二是要坚持思想政治工作内容创新。基层党支部思想政治工作的内容创新体现两个要求:首先, 要充分利用党日活动, 按照上级党委健全有关的规定制度, 依法加强对各个方面的管理, 把先进的思想观念、道德、情操融于科学有效的企业改制管理之中, 渗透到企业的各项改制中, 使干部群众乐于接受, 增强吸引力和说服力。其次, 要扩大思想政治工作的覆盖面, 从而进一步增强党支部思想政治工作的影响力。三是加强党务工作者培训, 提高支部工作的开展能力;同时, 充分发挥党内民主, 让广大党员从思想上、行动上积极参与到党支部建设中来。
3. 强化“带头”作用
“要想火车跑得快, 全凭车头带”。把党支部建设好、组织好, 不断创新, 运用新思路, 来搞好基层党支部的各项工作。这就要求党支部带头人要有较高的思想觉悟和较强的敬业精神, 充分发挥带头作用, 严于律己, 以身作则, 敬业爱岗, 无私奉献, 树立起党员的良好形象。从而带出一支强有力的党支部队伍, 使每个党员都能真正做到一名党员一名旗帜, 在无形中起到潜移默化的作用, 影响和带动群众, 在各项工作中树立积极向上的氛围, 自觉规范个人的行为, 遵守各项规章制度。
4. 发挥积极作用
一是要围绕企业中心工作统一职工思想, 开展党性实践活动, 组织党员勇于在各项重点工作中挑重担, 影响和带动群众为企业中心工作尽心尽力;二是把企业发展中的敏感问题, 当成党支部工作的关注点, 尤其关注职工切身利益问题, 及时发现及时调整, 稳定职工情绪, 为生产经营提供保证。
5. 坚持以人为本
企业党支部是党在企业的最基层组织, 是党联系群众的桥梁和纽带。改制中的国企党支部的一切活动, 都要着眼于广大职工的利益, 都要符合广大职工的意愿。特别是对那些生产和生活中遇到这样那样实际困难的群众, 重点帮助, 重点考虑, 悉心解决, 带着深厚的感情去关心他们的生活。每一名党员、每一名干部都要树立全心全意为人民服务的思想, 加强与群众的沟通, 关心职工的疾苦, 做到情为民所系, 利为民所谋, 扎扎实实地为职工办实事、办好事。
6. 提高党员素质。
党员在企业中的表现, 直接关系到党支部的形象和权威, 成为基层党支部的影响力、凝聚力、战斗力的关键因素。要大力开展理论教育、素质教育、职业道德教育, 不断增强广大党员的理想信念, 同时要积极主题实践活动, 创建党员发挥先锋模范作用的良好舆论环境, 让党员的先进事迹感动群众, 带动企业员工的积极性、主动性和创造性。
参考文献
[1]李晨、施翔:《企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合》[J].科技情报开发与经济, 2005, (18) .
[2]路黎明:《企业文化建设与思想政治工作的融合》[J].中共山西省委党校省直分校学报, 2005, (2)
以高度的政治责任深入推进机关的学习型党支部建设
● 焦建军
本文在总结上海市市级机关系统学习型党支部创建成果的基础上，多层面、多角度地提出深入创建的对策建议。
上海市市级机关系统；学习型党支部建设
近几年来，上海市市级机关系统各单位把创建学习型党支部作为学习型党组织建设的基础工程和重要环节，坚持抓规划有序推进、抓载体丰富渠道、抓制度保证效果、抓转化促进发展。
（一）抓创建管理，保证工作有序推进
坚持顶层设计和管理。一是坚持先行先试探路子。市级机关工委通过深入各单位进行创建指导，开展学习型机关、学习型党组织、理论学习、读书现状等专题调研，在不断把握创建规律的同时，主动对接上海经济社会发展五年规划，于2006年率先制定创建学习型机关五年规划和指标评价体系，并狠抓规划的落实和考核工作，先后有262个机关和基层单位被评为学习型机关创建先进单位。二是坚持转型发展谋方案。2011年初，主动对接中央、市委关于建设学习型党组织的新要求和上海“十二五”“创新驱动、转型发展”的新任务，及时推出学习型党组织建设五年规划，并制定学习型党支部和党员的导向标准，对创建工作的目标任务、组织形式、推进措施、考核办法等作出具体规定。三是坚持多措并举抓管理。先后多次召开学习型机关、学习型党组织建设推进大会，通过开展创建学习型党支部和党员网上案例展评、经典诵读、征文等活动，发挥典型引路的示范效应。在《机关动态》和上海机关党建网开辟创建专栏。
坚持结合单位实际抓创建。各单位在普遍建立创建工作领导小组的同时，认真研究制定创建方案和抓好工作落实。为保证创建计划的可行性，通过机关党委会、支部书记会等完善方案，确保创建目标与单位事业发展目标相适应；为提高学习效果，不少单位专门制定配套计划；为抓好工作落实，许多单位把创建工作纳入机关党建、学习型机关、创先争优、文化建设、精神文明建设的考核内容。
坚持结合支部实际抓落实。各支部结合党员的思想实际、认知水平、学习目标、工作能力等，发动大家出主意谋对策，制定创建计划和实施办法，建立学习制度和档案，采取自学、集体读书、交流成果、研究探讨问题等形式开展各种知识的学习。
（二）抓内容载体，不断提高学习品质和效果
突出学习内容的多样性。一是突出政治理论性。坚持把毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系以及中共党史、群众观点等作为必学内容。二是突出政策指导性。坚持把党的路线方针政策、“十二五”规划和各种会议精神作为必知内容。三是突出现实针对性。坚持把岗位必需知识和技能作为必会内容。四是突出知识前瞻性。坚持把当代前沿的经济、政治、金融、科技、文化等知识作为储备内容。
注重学习方式的针对性。一是上级党组织主动搭建学习新平台。采取专家论坛、处长论坛、读书沙龙等形式传授知识、提供经验、解疑释惑。通过建立内部局域网，积极为支部交流创建经验和党员开展学习搭建网络平台。二是党支部主动打造学习新品牌。围绕解决制约发展的瓶颈问题开展的“创意论坛”，以党员学习为点、业务相同学习为线、支部全员学习为面的 “点线面学习法”等成为叫得响的新品牌。三是党员干部主动适应新方式。积极参加网络学习交流、干部在线学习等活动。
3.强调学习载体的实效性。一是以调研、讲评为载体，增强工作实效性。不少支部以课题为牵引，通过调查研究提高党员发现、研究、解决问题的能力。二是以党建联建、挂职锻炼、双结对为载体，提高现实针对性。三是以学习参观为载体，强化教育思想性。
（三）抓制度健全，确保创建工作健康开展
建立交流联动机制。一是建立内部联动机制。许多支部建立定期开展学习交流、我是主讲人、以老带新帮教、配备AB角等机制，加强支部内部学习互动。二是建立左右联动机制。不少单位的机关党委主动搭建学习交流平台，建立支部间的互动机制。三是建立内外联动机制。许多支部以业务联系、指导为基础，积极建立与条线单位支部的联动机制。
完善学习激励机制。为了保证支部的创建质量和党员学习的持久动力，许多单位积极探索完善学习激励机制，变要我学为我要学。不少单位把党员学习情况与培养使用结合起来，把软性任务落实到刚性要求之中；积极引入竞争机制，切实把爱学习、能力强、素质好的党员干部选拔到领导岗位；加大人才培养机制，采取出国学习培训、在职学习报销学费、制定学术研究和课题调研奖励政策等措施。
健全督促考核机制。各单位进一步加大学习的检查和考核，不断健全督促考核机制，确保学习目标的实现。不少单位建立自己述、大家评、组织考的工作机制，把学习情况作为年底支部和党员的重要考核内容，采取上级党组织讲评支部、支部点评党员的办法，进行述学、评学、考学，并作为绩效考核和晋升晋职的重要依据；不少支部进一步加大对创建过程的管理，制定学习计划、健全学习档案、开展学习检查。
（四）抓成果转化，推动各项事业发展进步
在转型发展上，努力把学习力转化为创新力。为有效应对金融危机，不少单位把破解发展难题作为检验学习成效的舞台，各支部围绕承担的工作职能，在组织党员认真分析国内外形势、主动开展工作调研的同时，通过采取集中攻关、头脑风暴式的办法，研究制定一系列促进发展的政策措施，彰显了以学习破解难题和服务转型发展的决心勇气。
在民生改善上，努力把学习力转化为凝聚力。不少单位注重把学习成效体现在践行群众观点上，引领党员坚持结合社会热点难点问题问需于民、问计于民，并落实到抑制房价过快增长、加强小区管理、医疗改革、农民工子女教育、社会保障救助、年轻人就业创业、化解劳动纠纷等民生政策制定中。
在服务世博上，努力把学习力转化为战斗力。广大支部和党员以服务世博为契机，深入开展“世博先锋行动——为世博作贡献、为群众作表率”活动。积极组织党员参加世博园出入口柔性维稳、极端高峰日、世博应急和网络宣传员志愿服务总队，并成立285支志愿者分队，以“五个带头”、“五个行动”为实践载体，在园区、地铁、马路、站点、社区一线服务参展方和参观者。
（一）党组（党委）抓创建的力度还不够大。少数单位没有站在加强党的执政能力和事关单位事业长远发展的高度看待、对待创建工作，重用不重学，至今没有形成统一的创建规划，推进无措施、落实无力度；少数领导对创建工作的认识还不够到位，没有做到对学习型党支部建设像对处室业务工作一样作指导、提要求、搭平台，创建工作停留在一般号召上；大多数单位在创建工作的业务培训、外出学习取经、经费保障上做得不够。
（二）机关党委抓创建的水平还不够高。在争取党组（党委）领导对机关党建和创建工作的指导支持上还不够积极主动；机关党委一班人齐心协力抓工作的氛围还没形成，发挥机关党委委员的作用、增强抓党建和创建的合力等问题亟待解决；开拓进取意识不强，造成不少制约创建工作开展的瓶颈问题没能有效解决。
（三）支部抓创建的质量还不够好。一是支部书记队伍存在“先天不足”，因为基本都是兼职，普遍缺乏党建知识和实务能力，再加上“后天不良”，普遍缺少创建业务的专业培训；二是支部一班人的作用发挥不够明显，创建工作基本是书记“单打独斗”；三是工学矛盾比较突出。
（四）党员积极参与的氛围还不够浓。不少老同志缺乏活到老学到老的坚定意志；有的中年同志没有把能力提高与事业发展、个人抱负实现有机结合起来；有的年轻同志当个人价值得不到较高肯定时，学习工作的热情顿失。据调查显示，市级机关超过六成的同志每周读书时间少于6小时，二成左右的同志年读书量低于全国平均4.25本的水平。
(一)党组（党委）要进一步强化指导和保障功能，努力成为学习型党支部建设的全力支持者
进一步加强创建指导。每年提出学习型党支部建设的新目标、新要求、新任务，做到与行政业务工作同部署、同落实、同检查、同保障。主要负责同志和其他成员要带着责任、带着方法、带着感情主动深入机关党委和支部作调研、听汇报和给予具体指导；要结合创建现状，适时召开创建工作会议，抓动员、抓部署、抓推进。
进一步发挥领学、带学作用。要充分发挥领导干部在学习上的示范力、影响力、带动力，在积极参加党组（党委）中心组学习、争做学习型领导干部的同时，主动到支部过双重组织生活，积极参加支部的学习活动，带头抓学习、带头上党课、带头谈体会，把中心组学习的成果和党组（党委）的工作思路、举措等传递给党员干部，
进一步提供各方面的保障。要积极为党员干部搭建各种学习平台，进一步拓展党员干部的学习渠道、学习途径；要进一步引入激励竞争机制，真正把学习与晋职晋级、提拔使用结合起来；要加大经费投入，拨出学习型党支部建设的专项经费；要激励党员干部创新工作，对突出贡献者给予重奖。
（二）机关党委要进一步强化纽带、保证功能，努力成为学习型党支部建设的有力组织者
进一步加强领导力量。书记、副书记要运筹帷幄，切实发挥委员的作用，努力做到统一谋划支部创建的目标、任务和措施，认真分析研究创建中的难点和瓶颈问题。在创建推进中，对上要积极当好党组（党委）的参谋、助手，努力取得领导的支持和帮助；对外要多协调、多接触，努力创造更多的学习形式和途径；对下要多出主意，努力成为支部创建的思想库和主心骨。
进一步加强支部一班人建设。要有针对性地开展支部书记培训，根据不同对象明确不同要求；要积极开展内外部创建交流活动和外出学习考察活动，取长补短、拓展思路。
进一步建立健全各种规章制度。进一步建立创建的监督制度、评价制度、保证制度、责任管理制度等，并纳入机关党建工作质量管理体系。
（三）要不断挖掘支部的潜能和党员的智慧，坚决把党支部打造成学习型党组织
强化学习，把党支部打造成学习型团队。学习型党支部的基本要义是学习。因此，必须坚持把学习作为第一位的需要、第一位的选择，努力打造学习型团队。首先，要认清为谁而学的问题。引导党员干部深刻理解只有把学习作为根本任务和永恒课题始终紧抓不放，才能在党的事业发展中实现个人的理想和追求。其次，要解决学什么的问题。要围绕提高战略思维、创新思维、辩证思维、系统思维能力，重点学习中国特色社会主义理论体系和各种新知识，积极采取互动式、共享式、开放式学习办法，既要透过现象看本质抓住要害，又要紧盯问题追根溯源。再次，要掌握怎么用的问题。要不断研究解决经济建设和社会发展中各种重点难点问题，把学习成果转化为领导科学发展的实际本领、谋划科学发展的工作思路、促进科学发展的政策措施和推动科学发展的良好作风，
协调配合，把党支部打造成执行型团队。学习型党支部的重要表现是执行。因此，必须在方方面面不打折扣地提高贯彻执行能力，努力打造执行型团队。对于上级党组织部署的学习内容，要按照既定的学习目标、学习要求，认认真真地开展学习和思考；要坚决落实学习制度，把制定学习计划规定、学习档案制度、学习考勤考试考核制度、学习交流制度、学习转化制度等作为提高学习成效的根本保证；要努力把学到的知识运用到工作实践中，实现学习与工作的完美结合。
增强团结，把党支部打造成和谐型团队。学习型党支部的内在要求是和谐，因此，必须坚持以人为本，形成团结一致干事业的良好局面，努力打造和谐型团队。要发挥思想政治工作的作用，定期对党员思想、工作表现等进行分析，定期不定期开展领导与党员、群众，党员与党员，党员与群众的谈心活动，使人人都能心情舒畅地学习和工作；要把解决思想问题和现实问题结合起来，经常倾听党员干部的呼声，使人人都能找到自己的位置、发挥才能，对表现优异的，要积极做好向上举荐工作，使人人都能感受到党组织的温暖和关怀；要尽量满足不同层次需求，采取在职学习、党校轮训、个人自学等形式，鼓励学习深造。并注重在急重难任务中给每个同志挑大梁、担重任的机会，让智慧和能量在实践中涌流和喷发，使人人都能在学习和工作中体会到成就感。
发奋有为，把党支部打造成创新型团队。学习型党支部的突出特征是创新，因此，必须坚持解放思想、开拓进取，努力打造创新型团队。要组织创新知识的学习，鼓励党员干部跨专业、跨行业开展政治、经济、文化和社会管理等各方面知识的学习，研究制约发展的难点和瓶颈问题，不断提高创新能力和水平；要积极营造创新氛围，广开言路，进一步营造平等发表意见的党内民主讨论气氛，鼓励党员干部敢试敢闯敢突破，积极搭建各种创新平台；要大力提倡和积极推进调查研究工作，鼓励每个同志结合中心工作、热点难点问题自定主题、自选方案，并创造各种条件让党员干部走出去、走下去，到基层、到群众中去了解情况、发现问题、解决问题，不断提高创新的实效性。
作者系上海市市级机关工作党委宣传部副部长
■ 特约编辑：古悦
D267
B
～年,通讯党支部按照《党风廉政建设责任制考核办法》，紧紧围绕我厂的中心工作，积极发挥党员干部的模范作用，以提高分场管理水平和打造优质服务团队为核心，党员队伍的素质进一步提高，提高了服务水平，擦亮了服务窗口，凝聚了员工队伍。
一、制度建设让员工信服。一年来，支部和分场把制度建设作为提升管理水平的重点，主要在执行上进行了实践和探索，通过效能监察的立项和重点岗位的危险点防范工作的开展，主要严抓“新装话机审批制度”和“材料领用审批制度”，防止了材料的流失，形成了节约办企业的良好风气，遵章办事形成了良好的风气。另外年初同每名名员签订了“责任状”，每名党员明确自身的责任，组织纪律性进一步增强，同重点岗位人员签订了承诺书，一年来分场发生的材料费都符合物资等部门的要求，积极通过物资管理采购部门提供信息，节约了资金，总之通过严格的制度管理，从严执行各项规章，分场形成了较好的风气，带动了员工队伍，也形成了按章办事的良好习惯，员工树立了“优质服务、服务第一”的思想，为打造优质服务团队打下基础。
二、党员队伍的奉献精神让员佩服。在对党员进行遵章守纪教育的同时，支部在党员中进行了奉献的教育。一年来，支部组织党员认真学习了两个条例和党风廉政建设中的反面典型的案例，做到防微杜渐，警钟长鸣，同时用向优秀的共产党员牛玉儒、任长霞等正面典型引导全体共产党员。在共产党员先进性教育活动中，党支部提出“让党旗映红服务窗口，让微笑....................----------服务温暖人心”为通讯的先进性教育活动的主题，并作为支部党员的行动标准。活动开展以来，全体党员模范带头，心系工作，心系企业，心系员工，3名共产党员带领6名员工顶烈日，冒酷暑连续在微波塔上工作7小时，成功完成了微波馈线的改造、消除了设备隐患，得到了省公司专业人士的高度赞扬。党员的形象在群众中树立起来。
为了让新入厂的大学生感受到企业的温暖，克服重重困难，分厂党政多次开会，并请教多位专家，安装智能卡式电话。党员的模范带头作用带动分厂员工，真正作到了一个党员一面旗帜，擦亮每一扇服务窗口成为员工的自觉行动。党员的形象、行动影响工员工。支部的凝聚力、战斗力增强了。
三、班子团结形成了凝聚力。讲团结，形成较强的凝聚力。分场的党政班子分工明确，而且互相理解，互相支持，在大事上共同商量，安全教育上支部同分场的安全培训人员积极探索科学规范的教育方式，行政领导积极主动地做员工的思想政治工作，在宣传报道和员工的各项文体活动中，行政都积极的支持，员工的集体和大局意识增强。在纪委组织的各项活动中，党支部都认真进行组织党员和员工参加，通过参加活动党员和员工得到了思想教育，思想认识得到了新的提升。
四、树形象，优质服务，让员工家属满意。一年来，支部不断加强廉洁自律工作，珍惜和保持多年来取得的廉政建设先进单位的荣誉，并加以改进和创新。从制度约束——规范管理——有情关爱员工赢得了员工的理解和信任，员工优质服务的意识进一步增强。
总之，通过我们的自查：
1、一年未发生“一票否决”的情况。无违法....................----------违纪事件发生。（20分）
2、工作机制上分工明确，完成了工作任务。（10分）
3、严格按照各种“审批”手续办事和使用现代化的计费和查费，办公科学化。（28分）其他各项都达到了《考核办法》的标准。下一步的工作，我们要加大信息的通报和宣传的力度，一要保持已取得的成绩，加强信念和宗旨教育。二是教育和实际工作有机结合，开展特色的活动。三是发挥支部的战斗堡垒作用，把党风建设工作纳入重要日程，抓好落实。
院党字„2011‟3号
中船建筑工程设计研究院
基层党支部建设工作情况汇报
中船重工集团公司政工部：
根据《关于对基层党支部建设工作情况进行摸底调查的通知》的有关要求，现将我院基层党支部建设工作的情况汇报如下：
一、基层党支部开展工作情况
在认真分析新形势下我院基层党支部建设和党员思想状况的基础上，要求各支部坚持以深入学习、努力实践“三个代表”重要思想为统领，以“科学发展”和“社会和谐”为导向，以单位健康持续发展为中心，以推进党建创新为主线，以加强党组织能力建设为着力点，按照科学发展和社会和谐的时代要求，在改进工作方法，拓宽工作领域，改善活动方式，创新活动载体，健全工作机制，完善组织管理等方面，大力开展形式多样、各具特色、富有实效的实践、创新活动。
在探索基层党建工作有效载体的过程中，我院的主要特色：一是创新了党员教育载体，提高了党员队伍的思想素质。由我院党办定期在内网更新“多媒体职工之家”板块的学习内容，既克服了工学矛盾，节省了人力、物力，又可因材施教，提高培训效果，从而适应新时期党员教育培训的需求。有的党支部针对人多面广、技术密集的特点，围绕生产设计生活，制定了“每天一题”的知识竞答，使该支部注重学习、崇尚学习、抓紧学习巍然成风。有的党支部开展了“党史之旅”活动，组织支部全体党员参与回顾党的建设和发展，以党课、集中学习，红色课堂、收看先进人物事迹报告主要形式，对党员进行了系统、全面的教育，使党员的政治意识、大局意识和责任意识明显增强，工作作风明显转变。二是创新了党支部活动载体，促进了特色活动与设计生产中心任务的紧密结合。有的党支部以开展项目组“三无竞赛”（即：党风廉政建设无违纪，优质设计无投诉，管理工作无差错）为载体，运用小指标竞赛的形式，做到具有目标性、激励性和可比性，成为推动党员、职工做好工作的有力措施，实现优质设计水平的提高。党支部特色活动的开展，使党支部的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，有效促进了各生产室设计任务的完成。
我院创建“四强”党支部、“四优”共产党员的工作与创先争优活动同步进行。
二、基层党支部组织建设情况
为进一步整合基层党建资源，加强各生产室党员管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动我院设计生产工作的进行。根据党章规定、党员分布状况和我院组织结构的实际情况，党委按党员所在部门和职能相近等情况
设党支部并进行合理划分了在职党员党支部10个，离退休党员党支部6个。
在职党员党支部无配备专职党务工作人员，离退休党员党支部专职党务人员6名，专职党务工作人员占全体党员的3%。基层党支部按时换届，实现按期换届的比例为100%。
基层党支部始终把制度建设贯穿于党建工作的始终，努力建立和完善一套便利、管用、有约束力的党建工作制度，以健全的制度解决党建工作中存在的问题，不断提高党建工作规范化水平，同时建立健全“三会一课”制度。为了便于监督和管理，由党办下发给各支部《党支部工作手册》，要求各支部认真填写并定期上交，以保证党组织生活的开展和优秀党支部的评估。
我院还坚持创建学习型党支部，定期给每个支部发书刊，根据新形势、新任务提出的新要求，结合本支部工作特点和实际，创建学习型支部，形成浓厚的学习和工作氛围。并重点规范好一段时间内的学习内容，特别是要用发展的观点、创新的要求、更新的思路，不断学习理论创新、制度创新、机制创新、科技创新的知识，让党员干部群众学有所得，感到学习解渴管用，在工作实践中尝到学习的甜头，从而激发学习兴趣，形成良性循环。
三、基层党支部书记队伍建设情况
党支部书记是党的基层的骨干力量，主要职责是：一是负责召集支部委员会和支部大会，结合本部门的具体情况，认真贯彻执行上级决议、指示；紧紧围绕院生产、经营和业务工作研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支部大会讨论决定。二是认真搞好党支部的自身建设，了解党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
三是组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反应，按时向支委会、支部大会及上级党组织报告工作。四是抓好支委会的学习，按时召开支委生活会，认真开展批评与自我批评，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。党支部书记的选任标准为思想政治素质高、群众威信高、业务能力强、组织协调能力强。在选择“一肩挑”人选时，切实把政治上坚定，工作上过硬，能够调动党员的积极性，带领党员起到先锋模范作用，乐于为群众办实事，有较强的社会责任感和奉献精神的人选拔到“一肩挑”岗位上。同时，要充分尊重党员和群众意愿，达到党委、党员和群众三满意。
以建立了党支部书记考核机制，对“一肩挑”和分设体制下的支部书记考核的关键要素是职业道德、业务素质和能力和履行岗位职责的情况。
四、基层党支部党员队伍建设情况
为了做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作，针对其特点，在坚持行之有效的发展党员工作各项制度的基础上，进一步探索完善发展青年党员工作长效机制，以机制建设保证发展青年党员质量。一是计划管理机制。把发展青年党员工作纳入党员队伍建设的总体规划，明确计划，落实领导责任，实行计划发展。二是质量保障机制。在发展青年党员工作中，注重坚持标准、严格程序，确保发展党员的质量。坚持和完善“两推一公示”、党委派员列席支部党员大会、党委预审和组织谈话、发展党员责任追究等制度的同时，实行发展党员“票决”制，不断推进发展青年党员工作的制度化、规范化。三是阶段学习机制。注重建立健全青年党员阶段性学习制度，抓好阶段性教育，利用多
媒体内部网络，开展思想道德和业务技能的培训，切实提高青年党员的整体素质。据统计，目前30岁以下的党员比例为42%。
为了保障党员的民主权利，院党办将及时通报党内信息，保障党员的知情权；各支部实行民主议事，保障党员的参与权；在党支部换届选举中认真把好换届选举，保障党员的选举权和被选举权；在党支部活动中善于倾听各种意见，保障党员的申辩、作证和辩护的权利。院党办通过建立和完善党员考核和评价体系、党员承诺书和党支部公开点评活动等，引导和激发党员自觉发挥先锋模范作用。在民主评议党员工作中，我院结合创先争优活动，对院里全体党员进行了点评，并将点评结果公布到院内网，使民主评议更加透明化。
基于我院生产结构的特点，以设计生产为中心，生产任务比较紧张，因此在推动基层党支部建设工作中有很大阻力，为了克服这一突出问题，今后我院将强化各支部抓好党支部建设的工作力度；加强思想、组织和作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用；加强党支部班子建设，形成党支部的凝聚力和战斗力；创设新载体，激发党支部的生机和活力不断创新党支部活动的内容和工作方式；建立完善新机制，不断提高党支部建设成效。
附件：基层党支部建设情况统计表
二○一一年五月十一日
主题词：基层党支部 情况汇报
党委办公室2011年5月11日印发
附件
基层党支部建设情况统计表
单位：中船建筑工程设计研究院填报时间：2011.5.11
企业共有党支部 16 个，其中，机关党支部个，基层一线党支部 10 个，离退休党支部 6 个，境外党支部个。
(注：①企业总部和所属二级企业机关的党支部为机关党支部，其余为基层一线党支部；②本表统计数据截止日期为2010年12月底。)
根据《》等文件要求，党政办公室党支部*年扎实推进支部“五化”建设，现将有关情况报告如下：
一、支部设置标准化情况
*．支部按期按要求换届、补选。
党政办公室党支部现有党员*人，支部*年严格依照机关党W换届的安排按期按程序正常完成换届。换届后，支部委员会由三人组成，设党支部书记、组织委员、纪检委员（兼）、宣传委员。党支部书记由本部门负责人*同志担任；*同志任组织委员兼纪检委员；*同志任宣传委员。*年*月，宣传委员*同志因就读全日制定向博士研究生，支部及时进行了补选，选举*同志任宣传委员。
*．积极推进网上党支部建设。
支部积极推广运用“红星云”微信公众号，建立网上党支部。支部全体党员均在“红星云”平台自觉开展学习，学习积分全部超过*分以上。同时，本支部还运用QQ平台，建设了党政办公室党支部QQ群，支部活动安排、通知动态、活动照片、学习资料均在QQ群进行了发布，极大地提高了支部工作推进效率。
二、组织生活正常化情况
*．认真组织开好组织生活会。
*年*月，根据机关党W的统一安排，支部召开了*年“*”专题组织生活会。会前认真学习，谈心谈话，听取意见。组织生活会邀请机关党W委员到会指导。会上查摆问题，开展批评与自我批评，明确整改方向。党员领导干部认真执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活会。
*．认真落实“三会一课”制度。
支部认真做好了“三会一课”纪实管理，制定“三会一课”计划，报上一级党组织备案并向支部党员公布。“三会一课”单独召开，没有与业务会议合并召开，或用其他会议代替。严格做到了除寒暑假外每月至少召开*次支部委员会、每季度至少召开*次支部党员大会，每年至少组织*次党课。全年召开支部党员大会*次、召开支委会*次、讲党课*次。“三会一课”记录准确、真实、完整，并每半年接受机关党W审阅、盖章签批。
*．支部实现谈心谈话常态化。
党支部书记*年与班子成员谈心谈话*次，支部党员谈心谈话*次。班子成员之间每年至少谈心谈话*次，班子成员与支部党员谈心谈话*次。党员与党员之间谈心谈话*次。支部书记*月向机关党W汇报了学理政学习体会。
*．做好评议党员。
结合“*”专题组织生活会，支部开展*次评议党员，组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词，联系个人实际进行党性分析。召开党员大会，按照个人自评、党员互评、测评的程序，组织党员进行评议。党支部委员会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见，确定评议卢瑞玲、何忠红、陈海辉、*五位同志为优秀等次，其他*位党员为合格等次，没有不合格党员。
*．支部积极创新活动方式。
支部运用“学习强国”、企业微信视频会议、QQ、微信等各类网络平台、实践基地、扶贫联系点、红色资源等，创新组织生活形式，丰富组织生活内容，组织生活形式多样，组织生活感染力、吸引力和针对性、时效性得到增强。
*．全面推行主题党日活动。
支部每月都开展了主题党日活动，全年开展主题党日活动*次。组织党员集中学习、过组织推行生活、进行议事和志愿服务等。
三、管理服务精细化情况
*．严格党费收缴。
支部及时核定党员交纳党费具体数额，党员每月自觉按时足额交纳党费。支部每年将党费收缴情况在党员活动室公开栏进行了公布。
*．切实提高发展党员质量。
支部自*年至*年先后完成了*两位同志发展党员的工作。发展党员全过程严格遵守发展党员*阶段*步骤要求，坚持标准，严格落实政审、推荐、公示、票决、责任追究等制度，发展党员标准严格、培养严格、程序严格。对入党积极分子推荐确定、培养教育，发展对象的确定、考察，预备党员的接收、教育、转正把关严格。认真落实《入党志愿书》编号管理，资料健全完备，档案管理规范。
*．支部全体党员立足岗位做贡献。
支部党员认真学习贯彻上级党组织的有关决策部署，坚持社会主义办学方向，思想政治工作贯穿教育教学全过程。积极发挥党员教职工表率作用，以良好的师德师风，促进教风校风，努力成为“四有好老师”“四个引路人”和“四个相统一”的表率。支部党员在转变工作作风、改进管理服务工作、提升素质能力等发挥先锋模范作用。*疫情发生以来，支部党员切实发挥党员先锋模范作用，认真做好疫情防控各项工作。
*．切实开展结对帮扶、志愿服务等工作。
支部每年开展了结对帮扶，支部书记结对帮扶扶贫点贫困户支部党员积极参加学校疫情防控志愿者、*市*区*社区志愿服务等多项志愿服务活动，支部开展了“创文创卫，有你有我”志愿服务主题党日活动，支部全体党员参加活动且活动有记录。
四、阵地建设规范化情况
*．党员活动室设置了比较齐全的设施。
党员活动室悬挂有党旗、入党誓词、发展党员工作流程图、党员的权利和义务、“三会一课”制度、党支部组织机构、党支部荣誉等。实现了支部党务公开栏上墙，公开栏设置规范合理，设置了支部架构、工作计划、公开承诺、结队帮扶、评议、党费概况、发展党员、重大事项、心得体会、活动剪影等版块，内容符合规定，更新及时。配备了书柜和报刊架，购置并定期更新报刊、书籍。
*．支部党员活动室布局合理。
支部利用了接待室（教*室）确定了为支部党员活动室，作为支部党员活动场所，设立了醒目的“党员活动室”门牌，发挥了“一室多用”的整体综合效能。将党员活动室设置为支部党员活动中心、支部议事中心、教育培训中心和服务师生中心。
*．进一步完善档案管理。
支部党员名册、党费收缴记录、收据等基本资料齐备。《基层党组织工作记录本》、工作计划、工作总结、党课讲稿等资料记录详实规范，资料比较完备，所有支部资料分支部设置、组织生活、管理服务、工作制度、学习资料等五类进行管理，并安排了一名支部委员负责管理。
五、工作制度体系化情况
支部重视制度建设与实施工作，围绕政治建设、思想建设、班子建设、队伍建设、作风建设、党风廉政建设，结合部门行政工作，先后制定了《》等六项制度及十七项服务指南、工作流程。
在支部党建工作中和支部“五化”建设过程中我们对照标准，发现仍存在着一些不足：一是支部主题党日每月没有相对固定时间；二是*支部组织生活会会后制定问题清单和整改措施，逐一整改落实还有待进一步加强。
一、企业思想工作的有效性研究
(一) 企业工会思想政治工作。工会是一种民众化组织, 拥有很强大的人民基础, 每一项工作的顺利进展都是围绕群众进行的。而且, 企业各个部门在长期发展中已经形成了功能齐全的部门, 具有非常显著的特点:必须进行丰富多样的文化活动项目。在实际生活中, 由于企业工会地位非常特殊, 可以顺利进行各种各样的文化娱乐活动。工会既可以将此项特点作为自己的职责, 也可以称之为由于群众特点所决定的。例如, 可以开展丰富多彩的体育和文娱活动, 如乒乓球、羽毛球等, 利用多样化活动的开展, 不仅能让职工在活动中放松自己, 还可以增加相互间的沟通和交流, 对思想政治水平的提升具有重要影响。除此之外, 还可以开展一些探问群众的公益性暖心活动, 利用丰富多彩的活动给职工带来温暖。由于很多企业的职工非常多, 必须协调好各个企业之间的关系, 利用群众力量, 帮助困难职工减少心理负担, 针对个别家庭困难的职工, 可以实施募捐。
(二) 企业党支部思想政治工作。企业党支部和工会的共同点是两者都具有群众基础, 但是党支部思想政治工作的重点是行政管理, 在开展活动的时候, 具有宏观性、政治性。开展思想政治工作的时候, 可以进行一些马列主义教育。例如, 学习马克思主义思想、科学发展观、三个代表重要思想和一些类似于党的思想工作的活动。在对国际形势充分了解的基础上, 进行各种样式的党支部思想政治活动, 给职工制定专门的发展策略, 让党政机关按照政策法规制定内容, 给员工进行教育, 保证企业职工可以按照职责办事。
二、企业工会和党支部合作开展思想政治工作
企业工会和党政支部都必须开展思想政治工作, 但是由于企业和党政支部的工作职责、地位、职能等具有很大差别, 所以进行的思想政治工作内容也具有很大差别, 因此进行思想政治工作的时候, 需要对各方面力量进行整合, 因地制宜地开展思想活动, 将企业和党支部结合起来, 全面进行政治工作。
(一) 部门职责和优势。由于企业和党支部具有先天性差异, 所以为了减少相互间工作职责的重复, 必须按照工作内容合理地分配职责, 明确各部门之间的职能, 加强思想工作的进展。第一, 工会进行思想政治工作的时候, 可以利用各种各样的文体娱乐活动来进行。虽然党支部也可以利用问题活动形式进展思想政治活动, 但是为了减少各部门之间职责的重复, 党支部还需要加强党员队伍方面建设, 分工进展思想政治工作。由于工会进行的各种思想政治活动都是在自己的职责范围内, 所以, 可以直接将工会进行的各种活动划分为工会的专项职责, 减少活动开展的重复性, 降低资源利用。第二, 党政支部可以发挥思想政治优势, 进行各种理论活动的开展。根据研究发现, 工会很多干部是通过选举产生, 而且很多人员是职工代表, 与党支部相比较, 无论是思想政治还是教育方式上都没有党支部专业, 所以思想政治工作核心人物依然需要党支部担任。这样既能保证思想政治工作的顺利进展, 也可以高效完成工作任务。
(二) 部门软弱结合共同负责。思想工作在实际进展中依然存在很多问题, 所以, 进行思想政治活动的时候, 必须和当前事项工作相结合, 具体可以从以下两个方面进行:第一, 社会中存在的很多邪教和思想较落后的问题。不管是近期的新闻事件还是已经过去的钓鱼岛事件, 都显示了党支部工作存在的问题, 所以, 必须及时采取相应的措施进行加强。建议企业可以根据自身实际发展的状况成立思想工作负责部门, 专门应对企业中存在的各种问题, 提高企业的决策力。第二, 面对企业中存在的很多困难问题, 企业员工经常存在余力不足。虽然党支部在实际工作中, 都已经开展各种各样的爱心帮扶和募捐活动, 但是对于长期存在困难的职工, 却只能表示同情。所以, 必须建立一定的救济制度和政策, 这样既能帮助职工解决了艰难问题还可以让职工感受到温暖。如果可以长期坚持进展工作, 就会在无声无息中对职工完成思想政治教育。还可以根据企业实际发展能力, 成立相应的负责部门管理工作, 如成立工会和党支部联合的工作合作组等。
三、结束语
本文主要对企业工会和党支部结合开展思想政治工作进行分析, 在实际工作中, 企业工会需要和党支部紧密结合, 充分发挥两者的优势, 争取形成力量强大、专业的队伍, 给企业职工的思想政治水平和合作劳动关系作出贡献。在实际工作中, 还必须明确党支部和企业工会职责的隶属, 站在实际角度分析并解决问题, 只有这样才能满足企业职工进行思想政治工作的需求, 促进企业思想政治工作的顺利进展。
摘要：思想政治工作是企业和党支部长期以来形成的主要线路, 对企业和党支部具有重要影响。只有深入落实思想政治工作, 才能帮助企业和党支部顺利进展工作。本文主要对企业工会和党支部工作进行落实, 希望可以发挥两者优势, 促进企业思想政治工作的顺利进展。
关键词：企业工会,党支部,思想政治工作,分析
参考文献
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[2]刘玉邦.新时期我国民营企业思想政治工作探析[J].西南交通大学, 2015 (05) .
[3]尹才云.浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作思路[J].中国井矿盐, 2014 (05) .
一、基层思想政治工作的重要性
思想政治工作是一项全社会的工作。是一项如何引导人教育人塑造人培养人的基层党支部工作，加强思想政治工作就是不断地加强党的思想路线和群众路线教育，旨在提高职工队伍思想道德素质和文化素质，意在稳定职工队伍维护社会秩序，共创安定和平的社会环境。即是实现党和国家各项任务的中心环节，也是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，更是搞好企业各项工作的思想保证。
医院思想政治工作是医院必不可少的“生命线”、“向心力”。 做为基层党支部，它承担着基层职工思想政治工作，做好基层职工的思想政治工作，对如何正确树立世界观、人生观和价值观，化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，提高整体职工队伍的战斗力极为重要。
二、基层党支部思想政治工作面临的新问题
首先，基层党支部要明确新时期企业思想政治工作的形势和任务，要清醒的看到，医院职工的思想非常活跃，提出的尖锐问题和遇到的矛盾比以往任何时候都多，如果忽视职工思想变化，不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，基层党支部对职工的思想政治教育工作必将滞后，立场可能就不坚定、思想就可能会动摇，最终将难以团结带领全体职工投身到各项工作中，难以推动基层两个文明建设持续健康地发展。
三、搞好基层思想政治工作的方法
1、必须坚持以人为本的观念
思想政治工作说到底就是做人的工作，就是通过科学的方式方法，帮助职工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。当前在社会主义市场经济条件下，个体多元化的生活工作方式，多元化的择业就职领域，导致人的思维十分活跃，受外来因素影响比较大，这就要求我们在新的历史条件下时时掌握职工的思想动态，善于分析总结，力求把握在新的环境条件下的思想活动规律，因人而异有针对性的采取多种方式做好政治思想工作。
2、必须坚持从实际出发
思想政治工作要紧密结合职工工作实际，围绕中心，主动作为，调动一切积极因素，把职工队伍积极引导好、保护好、发挥好、要从职工的思想实际出发。随着经济杠杆、利益驱动使职工思想变得复杂化，多样化，一些过时的作法已不适应新时期思想政治工作发展的需要，把思想政治工作同经济工作紧密结合起来，开创职工思想政治工作的新局面。
我们不仅要在工作上关心职工成长，而且在生活中把职工的冷暖放在心上，把理解、关心、帮助和爱护职工，作为密切职工的桥梁纽带，使职工的思想情绪稳定，工作有信心。我们要通过个别谈心，走访慰问，调查民意测评等方法，分层次，掌握职工的心理和思想情况，抓住思想行为苗头，把问题解决在萌芽中，使职工放下思想包袱，轻装上阵，为职工起好减压作用。我们要结合实际直接融入工作中，使党员的言行直接影响每一位职工的政治思想教育、管理、工作协调和安全。这既锻炼了党员的管理能力，又起到了相互监督工作，责任落实到人。党员要做到完成任务多于群众，工作质量优于群众，奉献精神高于群众，在工作、思想、生活上与群众融为一体，相互帮助，相互提高，及时把党的声音宣传到群众，使群众不断加深对党在新时期的思想路线、方针、政策的新要求的学习认识，增强对党的信任度，使群众感受到党的关怀，工作更加有信心，有向心力。
四、必须坚持教育与管理相结合
高尚的思想道的培养，良好的工作作风的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠严格的制度管理，要抓好建立和完善思想政治管理体系，加强队伍思想政治工作的管理，把我们倡导的思想道德原则融于有效的管理中，通过量化工作任务、标准和考核细则，使职工自律与他律，内在约束和外在约束有机结合起来，有效地解决教育和管理的结合点。
政治思想素质的高低，直接影响着职工队伍建设，政治思想素质的提高来自于来断的学习和教育，所以，我们支部始终坚持把政治思想教育放在职工队伍的首位，认真坚持每月开展政治理论学习的制度。结合形势和任务抓日常教育，坚持抓好职工的思想素质教育，职业道德素质教育，结合各自岗位，加强岗位培训。同时，对职工不断进行遵纪守法教育和先进典型教育，促进了职工政治思想素质的提高。对党员进行教育和管理。党章规定每一个党员必须承认党章、党纲，必须加入党的规定组织并在其中积极工作。党支部要对党员进行教育和管理，要通过民主生活会和组织生活会等形式，组织本支部所有党员接受教育和对本支部成员进行日常管理。
五、加强支部队伍建设
1、发挥党政“一把手”的作用。通过党政“一把手”亲自做思想政治工作，把企业面临的形势，困难，目标和要求向职工群众讲清楚，帮助干部群众解决思想认识和工作实际问题及生活方面的困难，增强企业凝聚力。
2、我们思想政治工作者与职工群众相比，必须做到“先学一步，先说一步，先行一步。”先学，必须要学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想。先说，把现实生活中职工群众关心的问题，说清、说透、理顺、化解职工群众间的矛盾。
3、要采用新工作方法，以“换位”的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。
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