高水平论文的规范

高水平论文的规范（精选6篇）

高水平论文的规范 篇1

美国科学情报研究所（ISI）出版的JCR REPORTS检索源期刊中一区、二区（和三区）期刊收录的论文

②什么是SCI？(Science Citation Index, SCI)是由美国科学信息研究所(ISI)1961年创办出版的引文数据库。SCI(科学引文索引)、EI(工程索引)、ISTP(科技会议录索引)是世界著名的三大科技文献检索系统，是国际公认的进行科学统计与科学评价的主要检索工具，其中以SCI最为重要。SCI是美国《科学引文索引》的英文简称，其全称为：Science Citation Index,，创刊于1961年，它是根据现代情报学家加菲尔德(Engene Garfield)1953年提出的引文思想而创立的。时至今日加菲尔德仍是SCI主编之一。SCI是由ISI（Institute for Scientific Information Inc.）美国科学情报所出版。现为双月刊。ISI除了出版SCI外，还有联机型据SCISEARCH。ISTP（Index to Scientific &Technical Proceeding）也由其出版。SCI是一部国际性索引，包括有：自然科学、生物、医学、农业、技术和行为科学等，主要侧重基础科学。所选用的刊物来源于94个类、40多个国家、50多种文字，这些国家主要有美国、英国、荷兰、德国、俄罗斯、法国、日本、加拿大等，也收录一定数量的中国刊物。

③什么是影响因子？影响因子（Impact Factor,IF)是美国ISI（科学信息研究所）的JCR(期刊引证报告）中的一项数据。即某期刊前两年发表的论文在统计当年的被引用总次数除以该期刊在前两年内发表的论文总数。这是一个国际上通行的期刊评价指标。

影响因子(ImPact Factor)是1972年由E·加菲尔德提出的，现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标影响因子是一个相对统计量.该指标是相对统计值，可克服大小期刊由于载文量不同所带来的偏差。一般来说，影响因子越大，其学术影响力也越大。

影响因子（Impact factor，缩写IF）是指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，由美国科学情报研究所（ISI）创始人尤金·加菲得（Eugene Garfield）在1960年代创立，其后为文献计量学的发展带来了一系列重大革新。

自1975年以来，每年定期发布于“期刊引用报告”（Journal Citation Reports）。

影响因子及JCR给出的以上指标，具有非常重要的作用，具体地说，对以下各类人员具有多种实用价值。

1、图书馆员： 制定文献收藏计划和经费预算，向读者推荐优秀期刊。

2、编辑： 了解和掌握自己编辑的期刊的情况，制订有效的编辑规划和办刊目标。

3、出版商： 掌握和监测出版动态，掌握出版机会，做出新的出版决策。

4、作者（科研人员）：

a.寻找和确定与自己专业有关的期刊，b.确定论文投稿期刊,c.证实已经发表自己论文的期刊的水平。

5、信息研究分析人员：

a.跟踪文献计量学的发展趋势，b.研究学科之间及各学科内的引用模式。

c.研究学术论文生产的学问[2]。

d.研究专业学科的发展变化趋势。

④什么事核心期刊？核心期刊——某学科（或某领域）的核心期刊，是指那些发表该学科（或该领域）论文较多、使用率（含被引率、摘转率和流通率）较高、学术影响较大的期刊。

分类 目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：

北京大学图书馆“中文核心期刊”

南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”

中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”（又称“中国科技核心期刊”）

中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊”

中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊”中国人文社会科学学报学会“中国人文社科学报核心期刊”

万方数据股份有限公司正在建设中的“中国核心期刊遴选数据库”。国际三大索引：

SCI《科学引文索引》，Science Citation Index

EI《工程索引》，The Engineering Index

ISTP《科技会议录索引》，Index to Scientific & Technical

Proceedings确定核心期刊的标准可以概括为以下几项，其一主办机构的权威性，其二文章作者的权威性，其三，文章的被引用率及文献的半衰期（测定文章内容新颖性的指标，一般科技文献半衰期较短，社科文献则较长）。简单地说，核心期刊是学术界通过一整套科学的方法，对于期刊质量进行跟踪评价，并以情报学理论为基础，将期刊进行分类定级，把最为重要的一级称之为核心期刊。

1生物学

Homogeneous label-free fluorescent assay of small molecule-protein interactions using protein binding-inhibited transcription nanomachineZHOU DianMing;WU YiDan;LIU Pei;BAI HaoTian;TANG LiJuan;YU RuQin & JIANG JianHui State Key Laboratory of Chemo/Bio-Sensing and Chemometrics;College of Chemistry and Chemical Engineering;Hunan University;Changsha 410082;China【期刊】Science China(Chemistry)2011-08-01

适配体传感器在微生物检测中的应用文晓棠;李华;邓乐铜仁职业技术学院;湖南师范大学生命科学学院 【期刊】生命科学研究2011-10-30

2自动化技术

电化学发光免疫传感器研究进展毛俐;袁若;杨霞;袁世蓉;廖玉红;牛欢;刘慧静;曹雅玲;甘贤雪西南大学化学化工学院发光与实时分析教育部重点

实验室;西华师范大学化学化工学院化学合成与污染控制四川省重点实验室

【期刊】化学传感器2011-09-15

Study on an electrochemical biosensor for thrombin recognition based on aptamers and nano particlesZHENG Jing1;LIN Li1;CHENG GuiFang1;WANG AnBao2;TAN XueLian1;HE PinGang1 & FANG YuZhi1 1 Department of Chemistry;East China Normal University;Shanghai 200062;China;2 Shanghai Institute of Ceramics;Chinese Academy of Sciences;Shanghai 200050;China【期刊】Science in China(Series B:Chemistry)2007-06-15 3化学

Solid-state electrochemiluminescence protein biosensor with aptamer substitution strategyXU Ying;DONG Ping;ZHANG XiaoYan;HE PinGang* & FANG YuZhi* Department of Chemistry;East China Normal University;Shanghai 200062;China【期刊】Science China(Chemistry)2011-07-01 基于核酸适体与互补核酸和目标蛋白之间竞争反应的PDGF蛋白特异性识别郑静;秦佳华;龚晨;黄焕;何品刚;方禹之上海工程技术大学化学化工学院;华东师范大学化学系 【期刊】高等学校化学学报2011-11-10

4材料科学

金纳米棒制备、修饰及与寡核苷酸适配子的耦联杨淑华;王怡;周勇;詹林盛;钱小红军事医学科学院放射与辐射医学研究所;军事医学科学院野战输血研究所 【期刊】军事医学科学院院刊2010-12-25

Aptameric SERS sensor for Hg~(2+)analysis using silver nanoparticlesGuo Qing Wang;Ling Xin Chen~* Yantai Institute of Coastal Zone Research for Sustainable Development;Chinese Academy of Sciences;Yantai 264003;China【期刊】Chinese Chemical Letters2009-12-15

5基础医学

靶标诱导变构解离SELEX技术筛选皮质醇特异核酸适体张岭;王新兴;战锐;弓景波;钱令嘉军医医学科学院基础医学研究所全军军事认知与心理卫生研究中心 【期刊】军事医学2011-10-25

高水平论文的规范 篇2

我们知道,任何高水准的艺术表演,如果面对的是一群不识货的观众,其价值是很难体现出来的。从这个角度讲,《明湖居听书》中的王小玉是幸运的,因为她出神入化的演唱技艺正是通过台下观众的观照凸显出来的。接下来我们不妨走进课文,随着老残一同去明湖居看看那些观众的艺术鉴赏能力到底如何。

从文中看,老残“走到明湖居,才不过十点钟”,也就是说,距王小玉说书,时间还早得很,但容量较大的戏园子里面已经坐得满满的了。据情理和事实可知,绝大多数人都不是初次来听王小玉说书,这固然说明王小玉说书的声名之盛,但从另一个方面看,也足以反映观众的欣赏水平之高,否则他们何至于那么早就来到戏园子而且乐意在热闹哄哄中等待主角上台呢?

再往下看。琴师上得台来,因相貌甚为丑陋,根本不能吸引观众的注意力。刚开始他“弹了一两个小调,人也不甚留神去听”,“后来弹了一枝大调”,当“全用轮指”时,“那抑扬顿挫,入耳动心,恍若有几十根弦,几百个指头,在那里弹似的。这时台下叫好的声音顿时不绝于耳”。可见,观众其实是识货的,对他弹奏过程中显示功力的高妙之处完全听得懂并不吝喝彩,而非一味地以貌取人。

到黑妞演唱至高潮处,作者说:“或缓或急,忽高忽低;其中转腔换调之处,百变不穷,觉一切歌曲腔调俱出其下。”这里虽写的是老残的心理感受,但我们完全有理由相信,听过王小玉说书的观众,刚才既能及时地为琴师叫好,此刻对黑妞演唱过程中精妙细微的变化定是了然于胸,有着更深切的体会。如果说这只是我们的猜测,那么第五段中一位观众代表精当的评论就是有力的明证了。

刻画观众最细微精妙的文字,当然正如写王小玉最给力的,也是七、八两段。在描写王小玉演唱的整个过程中,作者的精力和笔墨几乎全集中在女主角身上,写全场观众反应的只有寥寥两处。当王小玉“愈唱愈低,愈低愈细,那声音渐渐的就听不见了”的时候,“满园子里的人都屏气凝神,不敢少动”,可见他们是多么地投入和紧张!他们完全清楚王小玉的演唱已臻佳妙之境,声音虽低得几不可闻,却正是驰骋功力的关键之际,所以才在极度紧张而兴奋的享受中等待了“约有两三分钟之久”。这是第一处。第二处见第八段最后一句。当王小玉的演唱在人们的耳朵忙不过来的撩乱之际戛然而止时,“台下叫好之声,轰然雷动”,经久不息,可见观众是完全沉醉在精妙绝伦的艺术氛围中了,审美的心理过程与王小玉的演唱过程几乎是同步的,如无非凡的鉴赏能力,何以如此呢?

文末那位少年人的话,是对观众艺术鉴赏力的再一次印证。他觉得听王小玉说书用“余音绕梁,三日不绝”的赞语根本不及“三月不知肉味”形容得透彻,真可谓新奇而又贴切之至!更妙的是旁边人都附和道:“梦湘先生论得透辟极了!‘于我心有戚戚焉’。”这就说明少年人的话道出了大家普遍的审美体验,观众整体的艺术欣赏水平自然也就可以想见了。

全新年会高水平的发言稿 篇3

全新年会高水平的发言稿(一)

大家好!

作为一名曾经在公司有过xx年工作经历的老员工，我很高兴重回公司参加这个年终会议，首先我代表我个人和xx建筑有限公司祝xx公司在新的一年里龙腾虎跃，虎虎生威，取得更加骄人的业绩!值此新年来临之际，也提前给大家拜个早年，衷心地祝愿x总和在座的各位同仁们新春愉快、工作顺利、阖家幸福、万事如意!

回顾过去在xx公司的岁月，我感慨颇多。20xx年，我来到了公司。当时就是抱着一种做任何事情都负起责任，尽量做出完美、做出特色的想法。在工作中尽职尽责，对于自己接手的工作都是高度负责。我从来认为自己只是做好了本职工作，但是x总却看在眼里，记在心里，对我大加褒扬，并且把我当作重点对象来教育培养，让我充分感受了公司的温暖，让我更加坚定了努力工作的决心。从20xx年一直到20xx年的x年间，我始终跟着x总，踏踏实实工作，认认真真做事，忠心耿耿的争当马前卒，坚定不移的跟着x总、跟着公司度过了一次又一次的难关，头脑中从来也没有出现过要跳槽的念头。

正是因为我能始终如一地在跟着x总低头做事，刻苦向x总学习管理知识和业务能力，所以积累了丰富的社会知识和工作经验，锻炼了较强的业务能力，提升了自己的综合素质和能力，逐步具备了独当一面的才能。x总是一位具有丰富阅历和管理经验的企业家，同时也是一位可亲可敬、宽容大度的师长，在x总的宽容、理解和热心支持下，20xx年，我也自理门户，成立了自己的建筑公司，并且可以说一直是在x总的帮助、关心下茁壮成长。

离开公司的x年里，我时常会想起在xx的美好时光，时常会想起在xx公司接受的教育。x总的宽阔的胸怀、聪明的智慧给了我巨大影响，近年来我管理公司也是一直在学习他的方法模式。我也始终和x总保持着密切的联系，而且在合作项目上保持了良好愉快的合作关系。在我眼里，x总既是我学习的榜样，也是我值得尊敬的兄长，他的智慧、他的魅力、他的精干、他的诚信都让我充满了深深的敬意。近几年来，xx公司在x总的英明领导下，克服了种种困难，圆满地完成了很多重大项目，成功地实现了公司的跨越式发展，取得了明显的经济效益和社会荣誉，在社会各界也获得了较高的知名度和公信力，成为我们四川地区建筑行业的排头兵和领头雁，也是我博大公司和许许多多家建筑企业学习的示范和榜样。

我看到，在x总的领导下，xx公司早已形成了团结协作、开拓进取、尊重人才、尊重劳动的良好氛围。以前的工作体会早已告诉我，每一个在xx公司工作的员工，你所做出的每一点点成绩，你所付出的每一份劳动，x总都会看在眼里，记在心里，绝不会抹杀你一点一滴的功劳和业绩;就像我当年一样。所以我想告诉在座的同仁们，在xx公司，你的付出都会得到加倍的回报!你辛勤的劳动会得到充分尊重，你对企业的忠心会得到绝对的信任，你的努力会让你得到丰硕的结果!你们都比我年轻，比我有知识、有学问、有能力并且朝气蓬勃。我相信，在x总的带领下，你们一定会比以前的我做的更好，更出色!“众人拾柴火焰高”，xx公司的发展靠x总，也要靠在座各位的努力奋斗!我也相信，在x总领导和大家共同努力下，xx公司的明天会更加辉煌!

最后，恭祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利、心想事成!同时也祝愿今后我们两家公司的合作愉快，友谊长存!

全新年会高水平的发言稿(二)

各位朋友们、同事们：

辛苦一年了，向您和您的家人问好，并给你们拜年了!

在过去的一年中，xx中国公司取得了历史上从来没有过的好成绩，超额完成了年初预计的各项任务。我们为xx又建设出了一批具有时代感的、漂亮的建筑，它们已经成了城市的亮点，吸引着无数热爱生活、崇尚美感的人们的目光，得到了大家的赞许，又给一批公司和个人提供了工作场所。我和大家一样为这些成绩感到自豪和骄傲。

这些销售成绩和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的结果，是用自己的心、用自己的汗水浇灌出来的果实。在这个过程中，大家克服了无数困难，也经受了许多考验，甚至是非常艰难的考验。但这些困难和考验让我们每个人、每个部门的精神品质都在成长，让我们更加诚实、更有责任心、更有服务意识、更加团结，让我们懂得付出和收获之间的奥秘。走进我们的办公室，走进我们的每一个工地，看到每位同事的笑脸，专注、专业的工作态度和精神，都不会简单地认为这只是为了利润指标的完成，只是一座座大楼的建成，而这背后一定有精神、灵魂的成长和进步。

2018年的销售成绩和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的结果。这一年来，我们公司和每位同事的进步，离不开客户对我们的支持，离不开几百家合作单位的支持和配合，更离不开近万名工人辛勤的劳动和努力，我们只是这伟大项目和工程中的一个部分、一个环节。团结合作是这个时代最重要的特征，是我们必须锻炼和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向与我们合作的所有单位、尊敬的朋友们，以及近万名工人致以节日的问候，给大家拜年了!

xx中国基金会其中一个重要项目“美德在行动”今年将要覆盖300所学校，超过10万名学生受益，他们与我们一起进步!

当我们追问人的本质是什么，答案是精神的，是灵魂的。

当我们追问我们企业的基础是什么，答案是诚实、团结、创新的美德。这是我们不变的追求，是我们建造楼房、创造物质财富的基础，是指导我们每一个决策、每一句话、每一个行动的标准。“诚实、团结、创新”更是我们的企业文化，在此与大家共勉!

最后，祝2019x年各位同事成长、进步、快乐!

全新年会高水平的发言稿(三)

各位领导，各位来宾：

大家晚上好!

今晚我们在这里欢聚一堂，共庆xx集团2018年度优秀员工颁奖大会暨2019年年会。在这辞旧迎新之际，我谨代表集团公司领导班子，向各位嘉宾的到来表示最热烈的欢迎，同时向公司全体员工及其家属们致以节日的问候!

精神抖擞辞旧岁，载歌载舞迎新年。刚刚过去的2018年，是我们xx集团发展历程中极不平凡的一年。在国内外严峻的经济形势下，集团公司各项工作也面临了前所未有的压力与考验。在各级领导的关怀、关心和关爱下，我们紧跟时代、砥砺前行，同心协力、奋发有为，顺利地完成了集团公司在年初制定的各项任务指标，有力支撑了在建工程项目的顺利推进。在工作中涌现出一批模范作用突出、工作成绩显著的优秀员工和先进个人。实践再次证明，我们的队伍是一支植根基层、甘于奉献、凝聚力强、战斗力强的优秀团队。在这里，我再次向埋头苦干、无私奉献、顽强奋战在各个工作岗位上的同志们表示衷心的感谢!

一年来通过广大员工的辛勤工作和无私奉献，集团公司各项工作呈现出龙腾虎跃之势，迸发出前所未有的勃勃生机，将XX人的：“立足航天，服务社会” “做人：诚信、合作、善于学习;做事：认真、创新、追求卓越”。“诚实、务实、落实;雄心、匠心、恒心” 这三个核心价值观诠释到了极致。一年来，我们一直怀揣收获的期望，于激情中挥洒汗水，于开放中谋求发展，于进取中追求成功。全体员工用心血与汗水谱写了一曲荡气回肠、群策群力的战斗凯歌!

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在2018年即将结束的时刻，我们很有必要对一年来的工作情况做个认真的总结，让自己做到：忆往昔、知得失、明方向、举大业!

回顾我们的发展历程，2018年我们从老公司一步步走来，一步一个脚印，稳健发展，特别是集团公司运营总监到安徽公司视察指导工作之后，迅速成立了xx建设工程有限公司，搭建了高端、稳健、规范的平台，为我们今后的大发展指明了方向，铺平了道路。

宏图绘就，千帆竞发!同志们，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。创新驱动，多元发展，团结协作，共赢未来。2019年，是“xx集团五年远景规划”的开局之年，也是我们扬帆远航、谱写华章的关键一年!我们将满怀信心，牢牢把握市场命脉，整合内外两种资源，创新管理、生产、创利“三”种模式，实现观念转变、发展转变、合作模式转变，完善服务体系，全面推进市场工作，力争2019年产值突破50亿元大关，努力在培育新优势、调整结构、科技创新、深化改革、对外合作、资源整合、和谐公司建设、服务文化等方面带来新的突破，凸显速度和成本优势、平台 和资源优势，为打造中国建筑业知名品牌，建设一流企业集团而不断努力!

2019年的蓝图我们已在描绘，我们将扎根xx地区，辛勤耕耘，接通地气，力争完成xx市xxx地标性建筑、xx路合作开发项目、xxx商住项目、xx地区医院、中学项目、xx地区市政建设项目。让我们上下同心，践行“三实”，把我们描绘的蓝图建设成社会公认的、我们引以为豪的精品工程!

因为有梦想，我们披星戴月，只争朝夕;因为有承诺，我们义无反顾，永不止步!新的一年，让我们携手并肩，在xx董事长的英明领导和大力支持下，在全体员工的共同奋斗下，继续保持艰苦奋斗、不骄不躁的优良作风，与时俱进，开拓创新，抢抓机遇，加快发展，不断开创公司各项工作新局面，为集团公司各项事业又快又好发展做出更大的贡献!我们要向着更高更远的目标，去续写行业的宏伟篇章!

值此新年到来之际，我们向长期以来支持、关注和关心xx集团的各位领导、专家、同仁、朋友、还有广大工程技术人员及其家属致以最诚挚的感谢和新年的问候，祝大家新年快乐，万事如意!

最后，预祝年会圆满成功!谢谢大家。

全新年会高水平的发言稿(四)

各位领导：

你们好!

新年伊始，我们齐聚一堂，在此隆重召开公司年度会议。今天，我非常荣幸能参加此次会议。首先，我代表xx工地项目部向各位给予我们大力支持和信任的领导表示诚挚地感谢。

过去的2018年，是非常重要的一年，这一年，我们全力以赴地投入到xx地块工程的建设工作中。工程开工后，工程项目部根据本工程特点，工程合同要求、设计文件、业主方和监理方要求，制定了一系列的质量、安全、文明施工管理措施，制定了各岗位人员责任制，编制了各工种工序流程，并逐项付诸于工程施工实践，取得了较好的管理效果，达到了预期的管理目标：工程施工设备实现了全面报验，主要设备按规定进行了安全鉴定并备案;工程材料及成品、半成品实现了全部报验，确保了材料质量;严格贯彻执行“百年大计，质量第一”的方针，工程施工各环节严格执行三检制度，确保了工程质量，未发生质量事故，工程合格率100%;严格贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，对施工班组进行施工技术交底，未发生安全事故，安全事故发生率为0。这些成绩都是在公司领导的正确领导及鞭策鼓励下取得的，是各部门大力支持的结果，也是项目部及各班组精诚团结、奋力拼搏的结果。成绩只能说明过去，新的目标和新的一轮考验又压在我们的肩上。2019年，我项目部将按照以下方法开展工作：

“百年大计，质量第一，精心施工，重在管理”。保证工程达到预期目标是我项目部进行工程管理的首要任务，为此，我项目部将从施工进度、质量、安全、文明、配合等全方位加强管理，突出重点，确保本工程优质、高效的完成。

1、施工进度管理 根据建设方对工期的要求，以及施工现场实际情况，在确保工程质量的前提下，合理安排施工进度计划，合理调配人力、物力、财力，利用自身现有优势协调各方关系，前期抓进度，后期抓配合。

2、施工质量管理 “质量是企业的生命，质量更是企业的品牌”。为了实现本工程质量目标，我项目部制定了一系列行之有效的管理措施、方案，包括建立完善的质量管理体系、实行质量责任制和经济控制措施以及加强施工过程质量控制措施。

3、施工安全管理 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，执行国家、地方有关安全生产管理的各项规定，最终实现创建“安全文明工地”的目标，我项目部将采取以下管理措施：

1)建立完善的安全保证体系

2)完善各项施工管理制度，如安全交底 制度、安全检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产技术管理制度等。

3)加大安全施工方面的投入，落实四口及临边防护，及时发现、查找危险源，采取有效措施杜绝安全隐患。

4、施工文明管理 文明标准化施工管理是体现一个企业现代化管理水平与一个企业总体精神面貌的根本途径。针对本工程的现场条件，我项目部对施工现场进行了合理规划布置，并已全部布置到位。文明施工是一个系统工程，贯穿于项目施工的全过程，为了始终保持施工现场的文明施工，我项目部将采取相应的措施加强控制。

我项目部将严格秉承我公司“守诚以薄己，取信而厚人”的企业宗旨，以对用户高度负责的态度，科学管理，精心施工，以饱满的热情、充足的干劲，积极投身到本工程施工建设中。我们坚信，在各位领导的关心支持下，通过我们不懈的努力，一定会优质、高效的完成施工任务，将本项目打造成精品工程、示范工程!

最后，祝各位领导工作顺利、身体健康、万事如意!谢谢大家。

全新年会高水平的发言稿(五)

大家下午好!

已然深冬，硕果累累的即将别去，我们迎来了充满机遇和挑战的xx年。今天很荣幸能与公司董事会和全体员工欢聚一堂，共享温馨祥和。

时光飞逝，我加入这个大家庭已经2个多月了。在这两个多月里，我感受到公司积极和-谐的工作环境，团结向上的凝聚力和富有竞争力的战略规划，这些无不促使我更加勤奋地致力于为xx的宏伟蓝图添砖加瓦。

我和在场的很多同仁一样，加入公司两个月左右，听着某总和许多同事的讲解，公司的前进足迹仿佛历历在目。回顾，我们在某总的带领下，调整了公司的管理结构，各部门招兵买马，市场上开疆拓土;制定年度发展战略规划，各团队筹谋划策。

一份耕耘，一份收获，我们用汗水换来了硕果，用拼搏换来了喜悦，用付出换来了成功。我们这个年轻的团队在分享着企业成长同时，也不断提升自身能 力，为企业创造更多的价值，实现企业与个人的双赢。

在即将到来的xx年里，某总制定了万销售额的战略目标，这个目标不仅是公司销售部的目标，而是验证整个公司管理水平的市场化数字结果的目标。为了实现这一宏伟目标，我们品管技术部愿殚精竭虑，全力以赴为公司提供先进的研发技术和优秀的产品品质，为增加企业竞争力而不断努力。

如果说是筹划年、预备年，那么xx年就是我们的关键年、转型年。称之为关键年，是因为xx年是我做强做大向上突破的关键年，称之为转型年是因为xx年我们团队管理有粗放式转向现代化、精细化。xx年充满生机的市场，对我们是机遇也是挑战，同时也寄托着争夺人的理想和信念。我坚信，我们人已做好了充分的准备，按照公司既定的战略决策，不断抓落实，持续改进，定能实现公司的宏伟目标。

充满了希望，我们公司百业待举，我们会百折不挠，在某总的带领下百谋千计，实现公司的百尺竿头，更 进一步。最后，衷心的祝愿各位来宾、各位同仁，在新的一年里生活百事可乐，工作百战百胜。

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高水平大学 篇4

（五）四、现代文阅读

考查内容和思路：

㈠理解把握文本：1.关注文本题目，据此把握主旨和思路；2.关注关联性词语，据此把握语句关系；3.关注概括性词语，据此把握主要内容。

㈡选择题目要点：1.根据题目和选项，择定文本相关内容；2.将选项与文本相关内容进行对照判断；3.对照判断专注于找出选项的关键误点；4.在读文本和答题中充实自己文化内涵。

㈢简答题目要点：1.根据题目择定文本的相关内容；2.在相关区域内提取重要的信息；3.将重要的信息转化为答案要点；4.连缀要点形成清晰连贯的答案。【例1·2011“华约”联考】阅读下面的文章，完成1—7题。哥本哈根精神-----见前文

[思路结构脉络]

设问一：什么是哥本哈根精神？

哥本哈根精神的核心：平等自由讨论和紧密合作的浓厚学术气氛。

具体例子之一：玻尔和海森堡 具体例子之二：玻尔和泡利

小结：玻尔、海森堡、泡利的合作形成哥本哈根学派核心。设问二：哥本哈根精神是怎样产生的？

条件一：玻尔立志在哥本哈根发展物理研究工作； 条件二：玻尔指导青年科学家，转化为丰硕成果； 条件三：玻尔的人格魅力、爱才如命和积极倡导。

总结：哥本哈根精神随着量子力学的诞生而诞生，并成为物理学界最宝贵的精神财富。

1.文中的“科学国际化之父”和“上帝的鞭子”分别是指 A.卢瑟福 泡利 B.玻尔 泡利 C.玻尔 海森堡 D.卢瑟福 海森堡 [解析]参考答案：B（文本相关内容：①这个圣地的中心人物，当然是玻尔。他积极提倡国际合作，被誉为‚科学国际化之父‛；②在他的研究所里，既有22岁当讲师、27岁当教授的海森堡和作为‚上帝的鞭子‛的泡利。）2.从原文看，下列对哥本哈根精神的表述，最恰当的一项是

A.按照玻尔的挚友、著名的物理学家罗森菲耳德下的定义，是指完全自由的判断与讨论的美德。

B.玻尔给聚集在他周围的青年物理学家的一种鼓舞和指导，体现了领袖与群众的互补关系。

C.高度的智力活动、大胆的涉险精神、深奥的研究内容与快活的乐天主义的完美结合。

D.哥本哈根精神是在玻尔创导下形成的平等、自由地讨论和相互紧密地合作的浓厚的学术气氛。

[解析]参考答案：D（文本相关内容：哥本哈根精神的核心，是在玻尔创导下形成的平等、自由地讨论和相互紧密地合作的浓厚的学术气氛。——其余三项是某些人的看法，不是“原文”的表述。）

3.下列关于玻尔的表述，不符合原文意思的一项是

A.在玻尔看来，1922年6月他应邀赴德国哥廷根讲学的最大收获，就是遇到了两位才华横溢的青年人——海森堡和泡利。

B.面对导师卢瑟福的盛情邀请，玻尔不为所动，仍愿意留在丹麦，发展祖国的物理学事业，体现了他的爱国主义精神。

C.玻尔认为，最重要的是要不断吸收相当数量的年轻人，让他们熟悉科学研究的结果与方法，而不是依靠少数科学家的才能。

D.玻尔具有极强的事业心，日以继夜地工作，但又幽默好客，不摆架子，爱才如命，因而吸引了不少有希望的青年人。

[解析]参考答案：C（文本相关内容：35岁的所长玻尔说道：‚极端重要的是，不仅仅要依靠少数科学家的才能，而且要不断吸收相当数量的年轻人，让他们熟悉科学研究的结果与方法。‛——选项“不是依靠”与文本“不仅仅是要依靠”不符合。）

4.下列对海森堡和泡利的表述，不符合原文意思的一项是 A.在玻尔一次演讲的末了，海森堡对玻尔的一些看法提出强烈的异议，显然是他经过仔细研究之后提出来的。

B.海森堡对玻尔邀请他到附近山区散步印象非常深刻，认为他真正的科学生涯就是从那次散步开始的。

C.在玻尔的邀请下，泡利来到哥本哈根的玻尔研究所，他对所里的各项工作发表意见，受到玻尔的高度评价。

D.由于泡利毫不客气的批评，所以玻尔研究所的很多人都怕他，只是在他离开哥本哈根之后，大家才开始珍视泡利的批评。

[解析]参考答案：D（文本相关内容：虽然研究所里很多人都怕泡利，但是，逐渐地，大家都开始珍视泡利的批评。甚至在泡利离开哥本哈根之后，他的每次来信都被看作是一件大事，在所内广为传阅。——选项“只是在他离开哥本哈根之后”与文本“逐渐地，大家都开始珍视泡利的批评。甚至在泡利离开哥本哈根之后”不符合。）

5.下列理解，不符合原文意思的一项是

A.泡利之所以后来成为近代物理学中最著名的评论家，正是由于他敢于对别人提出非常尖锐的批评，有时甚至是挖苦、讽刺。

B.作为终身的好朋友，海森堡和泡利这对科学家总是互相批评，甚至多次骂对方“你这个笨蛋”一类的话，但也从不见怪。

C.玻尔的努力和不少青年物理学家的加盟，使玻尔研究所成为国际知名的物理研究中心，被誉为“物理学界的朝拜圣地”。

D.玻尔研究所虽然繁忙、紧张，但能使人感到激动、活泼、欢快、无拘无束，这种学术气氛，已成为科学界最宝贵的精神财富。

[解析]参考答案：B（文本相关内容：海森堡曾说：‚不知多少次，他骂我‘你这个笨蛋’或者类似的话，这对我很有帮助。可是，我们总是好朋友，我们互相批评，从不见怪。‛——选项“甚至多次骂对方”与文本“不知多少次，他骂我”不符合。）

6.根据原文内容，下列推断不正确的一项是

A.玻尔1913年发表了《原子和分子结构》以后，美国、英国一些高校纷纷邀请他前往工作，可见其轰动效应非常巨大。B.抽象的定义和具体的例子总是互为补充的，所以在说明一个事物时，下一个准确定义和举一个确切的例子都很重要。

C.卢瑟夫给波尔写信，再次邀请玻尔去任职，并许以200英镑的年薪，可见英国具有尊重知识、尊重人才的浓厚风气。

D.朗道跟人开玩笑不讲分寸，伽莫夫几乎把画漫画、做打油诗作为主要职业，说明这里的科学家并不是那种认真严肃、一本正经的。

[解析]参考答案：D（文本相关内容：玻尔事业心极强，日以继夜地工作，但又幽默好客，不摆架子。他爱才如命，到处物色有希望的青年人来所工作。在他的研究所里，既有22岁当讲师、27岁当教授的海森堡和作为‚上帝的鞭子‛的泡利，又有开玩笑不讲分寸的朗道，以及‚几乎把画漫画、做打油诗作为主要职业，倒把物理变成副业‛的伽莫夫。——选项“说明这里的科学家并不是那种认真严肃、一本正经的”与文本所说波尔、海森堡、泡利的表现不符合，推论不正确；朗道和伽莫夫也并非不严肃认真。）

7.下列对原文有关内容的分析和概括，不正确的两项是

A.玻尔在与海森堡的讨论时，十分坦率地谈到自己的认识不够严密，并承认上午说得不够小心，这使海森堡感到十分亲切。

B.虽然哥本哈根大学已经倾其全力支持玻尔的工作，但在财力、人员能力以及实验室管理上仍未能尽如人意，远远达不到英国的水平。

C.经过玻尔及其合作者的共同努力，玻尔研究所于 1921年3月3日宣告成立，终于实现了玻尔在丹麦建立一个物理研究所的理想。

D.在玻尔的指导下，他周围那些有经验的合作者很快就把他们所带来的新思想和朝气不断涌入科研工作，并转为丰硕的果实。

E.哥本哈根学派的核心是玻尔、海森堡和泡利，他们之间亲密无间的合作，在量子力学的发展中无疑起到了不可估量的作用。

[解析]参考答案：A.1分，B.2分，C.0分，D.2分，E.0分（文本相关内容：A.在讨论中，玻尔既肯定海森堡的很多想法，又十分坦率地谈了自己的认识过程，还承认‚我今天上午说得不够小心‛。既讨论科学，又拉家常，使人感到十分亲切。——波尔没有“谈到自己的认识不够严密”，“海森堡感到十分亲切”的原因是“既讨论科学，又拉家常”。B.哥本哈根大学已经尽全力来支持我的工作，虽则它在财力、人员能力和实验室的管理上，都达不到英国的水平。——选项“远远达不到英国的水平”与文本“都达不到英国的水平”不符合。D.丹麦和外国那些年轻的物理学家所带来的新思想和朝气，在玻尔及其周围一批有经验的合作者的指导下，不久就转化为丰硕的成果。——选项“把他们所带来的新思想和朝气„„转为丰硕的果实”与文本“在„„的指导下，不久就转化为丰硕的成果”不符合。）

【例2·2012“卓越”联考】阅读下面的文章，完成1—3题。

‚常规科学‛是指坚实地建立在一种或多种过去科学成就基础上的研究，这些科学成就为某个科学共同体在一段时期内公认为是进一步实践的基础。现在，这些与原初形式几乎面目全非的成就，已由初级的或高级的教材详尽地阐述了。科学教科书阐发了公认的理论，列举出该理论许多的或所有的成功应用，并把这些应用与示范性的观察和实验进行比较。在19世纪初这些书变得流行以前（在新成熟的科学中甚至更晚）许多著名的科学经典就起着这一类似的功能。这些著作和许多其他的著作，都在一段时期内为以后几代实践者们暗暗规定了一个研究领域的合理问题和方法。这些著作之所以能起到这样的作用，就在于它们共同具有两个基本的特征。它们的成就空前地吸引一批坚定的拥护者，使他们脱离科学活动的其他竞争模式。同时，这些成就又足以无限制地为重新组成的一批实践者留下有待解决的种种问题。

凡是共有这两个特征的成就，我此后便称之为‚范式（paradigm）‛，这是一个与 ‚常规科学‛密切有关的术语。我选择这个术语，意欲提示出某些实际科学实践的公认范例——它们包括定律、理论、应用和仪器在一起——为特定的连贯的科学研究的传统提供模型。这些传统就是历史学家们在‚托勒密天文学‛（或‚哥白尼天文学‛）、‚亚里士多德动力学 ‛（或‚牛顿动力学‛）、‚微粒光学‛（或‚波动光学‛）等等标题下所描述的传统研究。研究范式，包括研究许多比上面所列举的那些名称更加专门的范式，主要是为以后将参与实践而成为特定科学共同体成员的学生准备的。因为他将要加入的共同体，其成员都是从相同的模型中学到这一学科领域的基础的，他尔后的实践将很少会在基本前提上发生争议。以共同范式为基础进行研究的人，都承诺同样的规则和标准从事科学实践。科学实践所产生的这种承诺和明显的一致是常规科学的先决条件，亦即一个特定研究传统的发生与延续的先决条件。

因为在本文中，范式概念将经常取代已熟悉的种种概念，所以需要对引进它的理由做更多的说明。为什么具体的科学成就，作为专业承诺的一个焦点，要比可能是从其中抽象出来的各种概念、定律、理论和观点更在先呢？在何种意义上共有范式对研究科学发展的学者来说是一个基本单位，这个基本单位又不可能充分地划归为具有同样功能的逻辑原子组分呢？对这些问题与其他类似问题的解答将为理解常规科学和与之有关的范式概念提供基础。然而，更抽象的讨论将取决于对常规科学的范例或对范式的范例有一个清楚的了解。尤其是，当我们注意到，没有范式或至少没有像上面所举的那种明确的、具有约束力的范式，也可能有某种科学研究时，常规科学与范式这两个相关的概念就将会得到澄清。取得了一个范式，取得了范式所容许的那类更深奥的研究，是任何一个科学领域在发展中达到成熟的标志。范式的过渡，便是成熟科学通常的发展模式。（节选自托马斯·库恩《科学革命的结构》）[思路结构脉络]

一、常规科学的定义和两个基本特征

二、范式的定义、涵义和研究的意义

三、范式延续是成熟科学的发展模式 1．以下各项，不符合本文意思的一项是

A．科学教科书对于科学研究范式的传播起着重要作用。B．范式不仅为科学研究提供方法，也限定了研究对象。C．“牛顿动力学”与“微粒光学”均是科学研究的范式。D．范式的确立，是以定律、理论的提出为先导的。

[解析]参考答案：D（文本相关内容：我选择这个术语（范式），意欲提示出某些实际科学实践的公认范例——它们包括定律、理论、应用和仪器在一起——为特定的连贯的科学研究的传统提供模型。作为专业承诺的一个焦点，要比可能是从其中抽象出来的各种概念、定律、理论和观点更在先呢？——选项“为先导”与文本“在一起„„更在先呢”不符合。）2．以下各项，不能由本文推导出的一项是 A．遵循范式展开科学研究，应能获得预期的成功。B．某一科学研究领域中，可能同时存在多个范式。C．科学研究是范式的存在基础。

D．理论作为一种范式被接受，必须优于它的竞争对手。

[解析]参考答案：A（文本相关内容：科学实践所产生的这种承诺和明显的一致是常规科学的先决条件，亦即一个特定研究传统的发生与延续的先决条件。取得了一个范式，取得了范式所容许的那类更深奥的研究，是任何一个科学领域在发展中达到成熟的标志。范式的过渡，便是成熟科学通常的发展模式。——选项“应能获得预期的成功为先导”没有根据。）

3．根据本文的表述，如何理解范式在科学发展中的作用。

[解析]参考答案：⑴范式标志着科学发展的成熟。⑵范式留下了科学发展的空间。⑶范式更替是科学发展的通常模式。（更好的回答：⑴范式可以让科学在正确的轨道上有成效的发展，同时为科学的进一步发展预留下广阔的空间。⑵范式是科学发展成熟的标志；范式的更新是成熟科学通常的发展模式。）

【例3·2011“北约”联考】阅读下文，回答问题。

不久前我在鄯善迪坎儿村，见一大棵梭梭树长在路旁。我从小认识梭梭，见了亲切的很，就像看见一个亲人站在那儿。我对这个村庄也一下有了兴趣。一棵本来只能当烧柴的梭梭，在村里枝条完好地长了这么多年，一直长到老，谁在护着它呢。迪坎儿村紧挨沙漠，走进一户人家，门前一渠沟水流，葡萄藤蔓覆盖了整个院落。转到屋后，发现后墙已经被流沙淹埋掉大半，沙漠从这户人家的后墙根，一望无际地远去，没有一点绿色。

我生活的新疆地域辽阔，大块地存有一些自然风光，除了几个国家级的野生动物保护区，在相对疏松的村镇之间，连绵的农田间隙，还有幸能看到荒野草原、沙漠戈壁，这些暂时没被人侵占的地方，长野草野树，或寸草不生，任风沙吹刮。不像内地中原，城市村庄紧凑相连，农田密布，整个大地住满人长满人吃的粮食，没有一块闲地供野草生长，更别说有野生动物了。自然退居到偏远边疆和那些不易人居的荒芜山岭。城市的野生动物只剩下苍蝇和老鼠，乡下也差不多。

美好的自然景观离人们远了，迫近的却是自然灾害：地震、泥石流、旱涝、反常气候。这是自然的另一面。其实自然从来就没有远离我们，无论身居都市还是乡村，我们一样在自然的大怀抱中。包括人也是自然的一部分，人类所有的城市、政权、宗教、文化文明，都建立在一个最大的自然——大地之上，苍天之下。它动一动身，这一切便都不存在。但它厚爱着我们，不会轻易动身。我们却常常忘记承载我们的大地，护佑我们的苍天。古人云：厚德载物。宽厚的大地承载江河山岳，也承载毛虫小草；承载秀水江南，也承载荒漠西域。它的德是公正。而说出厚德载物的人，则听懂了大地语言。庄子懂得自然的语言，那些古代优秀的文学家都懂，他们通过草木虫鸟、云霞水土跟自然交流，心灵在天地万物中神游，获得启迪和智慧。

《诗经》中上百种动植物，个个有名字。‚关关雎鸠，在河之洲。‛一只叫雎鸠的鸟，关关地鸣叫着出现在《诗经》的开篇，这是古代诗人给一只鸟的待遇，有声音有名字，有尊严有位臵。如果在现代诗人笔下，很可能就写成‚一只鸟在河边叫‛了。至于是只什么鸟，大概没多少人在意。

现在大地上所有动植物都有名字，我们却不知道或不懂得用名字去称呼它们，在许多的文学作品中，我们读到的多是对动植物笼统的称呼，把地上长的都叫草，天上飞的都叫鸟，不懂得去单个地叫出一棵草、一只鸟的名字。一方面是不认识，另一方面在意识中或许没有对所书写对象的敬重。

有一颗能跟自然交流的心灵，懂得尊重自然，敬畏人之外的生命，才可能听懂自然，知道一棵草一朵云在说什么，漫天星星在说什么。自然跟我们交流的惟一渠道是心灵。现代人也有心，但是不灵了。小时候，夜晚躺在草垛上，看见身边的狗在看星星，也跟着看，我从来不认为狗看不懂星星，狗大概也不这样认为我。看星星其实再简单不过，抬抬头，就可以看见那些遥远的星星，你能感到它们一直在注视你，你也在注视着它们。

包括地上的一块石头，一个土疙瘩，也一直这样注视着我们。只是我们的心不灵了，感觉不到一个土疙瘩的注视。自然不跟我们交流了，我们也早已失去和自然交流的语言。

鄯善迪坎儿村的人们还在自然中，他们从来就懂得怎么和沙漠荒芜一起生活，怎样和仅有的一点水源、一架葡萄还有一棵梭梭树一起生活，更重要的是他们还懂得怎样贫穷地生活。[思路结构脉络]

一、①迪坎儿村护着梭梭树

二、②新疆还存有自然风光 ③人们常忘记大地苍天

三、④自然启迪着古人心灵 ⑤古代诗人知尊重生命 ⑥现代文学却轻忽自然

四、⑦心灵应懂得尊重自然 ⑧心不灵难与自然交流

五、⑨迪坎儿村人懂得自然

1.文章写梭梭树，在行文脉络、情感表达和思想意蕴上的作用。[解析]参考答案提示：行文线索、情感依附、思想寄托。

具体回答示例：

文章写梭梭树，在行文脉络、情感表达和思想意蕴上都起到重要作用。

从行文脉络上看，梭梭树构成全文的行文线索。开篇由梭梭树写起，扩展开来，最后以梭梭树收束。

从情感表达上看，梭梭树是作者的情感寄托。从小熟稔，像亲人一样亲切，应该永远尊重相伴生活。

从思想意蕴上看，梭梭树包含着丰富的内涵。作为象征意象，它展现出大自然的古老、朴实和宽厚。

2.如何理解“现代人也有心，但是不灵了”？

[解析]参考答案提示：“自然不跟我们交流了，我们也早已失去和自然交流的语言。”

具体回答示例：

“现代人也有心，但是不灵了”这句话的意思是：现代人从生理上是有心的，但是由于长期以来不尊重自然，不敬畏人之外的生命，所以已经不灵了，感觉不到自然与我们的交流，我们也早已失去和自然交流的语言，自以为是，变得自私、贪婪、闭塞、愚昧。

3.文末写“懂得怎样贫穷的生活”，有评论者认为，作者是希望人们安于贫穷的现状，你对此怎么理解？（200字左右）

[解析]参考答案提示：要从“懂得尊重自然，敬畏人之外的生命。”的角度思考。

具体回答示例：

有评论者认为文末所写“懂得怎样贫穷的生活”是希望人们安于贫穷的现状。我认为，这是一种不正确的理解。

文章所说的“贫穷的生活”，不同于评论者认为的“贫穷的现状”；文章所说的“懂得”也不同于评论者认为的“安于”。文章所说的“贫穷”是就人类总体而言，是针对那种穷奢极欲、破坏自然的行为而言的。随着科学技术的高速发展，人类失去了对自然的尊重，盲目自大地与天争斗，认为人类可以征服自然，无限制地索取、掠夺、破坏。但是,大自然给予人类的资源是有限的，我们也只有这一处家园，人类必须从懵懂走向文明，“懂得尊重自然，敬畏人之外的生命”，节制膨胀的欲望，和自然和谐相处。

而评论者认为的“安于贫穷的现状”，脱离了全文内容，脱离了全文表达的思想感情。他们说的“贫穷的现状”，是就经济和生活水平低下的状况而言的，这里的“安于”是不思进取的懒汉思想。

高水平论文的规范 篇5

为深入贯彻落实习近平总书记关于加快推进健康中国建设的重要讲话和重要指示批示精神，认真落实以人民为中心的发展思想，进一步推动健康x、卫生强省建设，加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局，筑牢“顶天立地”医疗卫生大格局，制定本实施方案。

一、工作目标

紧紧围绕习近平总书记赋予x的总定位总目标，认真贯彻落实“x+x+x”工作部署，紧扣“一核一带一区”区域发展格局，以广深“双城联动”为引领，在资金上加大投入、在政策上先行先试、在项目上优先安排，对标国际顶级医疗中心，打造若干家国家级医疗技术中心和临床医学研究中心；瞄准尖端医疗和国际前沿技术，形成一批在医疗技术、医疗质量、临床研究等方面领跑国内乃至国际的优势学科；打造一批省级区域医疗中心，不断完善分级诊疗格局；培养一批高层次医学领军人才和职业化医院管理团队，打造医疗人才集聚高地。

力争通过x—x年时间，基本建成广深医疗高地“双子星”，形成以若干家国内一流、世界领先的医院为引领，一批全国百强医院为支撑的高水平医院建设体系，进一步巩固提升我省医疗服务综合实力在全国的领先地位，为我省在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列、创造新的辉煌打下更加坚实的健康基础。

二、建设布局

在建设第一期xx家高水平医院的基础上，遴选新增第二期xx家综合或专科实力较强的医院进行重点建设，布局“四个层级”，实现全省xx个地级以上市高水平医院建设全覆盖，实现高水平医院分级分类科学均衡发展。

（一）从建设具有国际影响力的顶尖医学中心布局。对标国际一流、国内最优，在建设呼吸、肿瘤、肾脏病医学中心的基础上，支持省人民医院牵头建设心血管医学中心、x大学附属第一医院牵头建设精准医学中心、x大学孙逸仙纪念医院牵头建设优势学科医学中心等，打造世界一流、辐射粤港澳大湾区的国际医学中心。

（二）从建设大湾区高水平医院布局。全力支持x建设先行示范区，持续推动x、x“双城联动”，在珠三角地市继续遴选一批实力较强、具有龙头带动作用的高校附属医院、省部属医院和市级龙头医院进行重点建设。在尚无高水平医院的x、x、x、x等x个珠三角地市各遴选建设x家高水平医院。

（三）从建设粤东粤西粤北省级区域医疗中心布局。在粤东粤西粤北分别布局建设x、x、x等省级区域医疗中心，加大对粤北山区高水平医院建设的支持力度。提升粤东粤西粤北地区市级医疗服务能力，在尚无高水平医院的x、x、x、x、x等x个地市各遴选建设x—x家高水平医院。支持原中央xx县所在地市医院和具有示范引领作用的县级三甲医院建设发展。

（四）从建设差异化发展的优势临床专科布局。瞄准临床专科发展前沿，布局建设一批中医、儿科、传染病等专科特色医院和在新冠肺炎疫情防控中作出突出贡献的医院。

三、建设重点

力争到xxxx年，全省xx家高水平医院在临床、科研、综合排名、人才培养引进等方面实现重点突破。

（一）争创xx个国家级医疗技术和临床医学研究中心。争取眼科国家医学中心，综合类、心血管、癌症、神经、创伤、口腔、精神、传染病、骨科、妇产、老年医学、中医等专业类别的国家区域医疗中心落户x。新增x个以上国家重点临床医学研究中心或分中心。

（二）重点推动xx家综合医院进入全国百强。力争目前考核成绩处于全国三级公立医院绩效考核xxx—xxx名之间的区域龙头医院进入绩效考核百强，新增x—x家潜力医院进入复旦版中国医院排行榜百强。

（三）重点推动xx家专科医院、xx个临床专科进入全国前十。加强专科医院综合能力建设，争取xx家专科医院进入全国三级公立医院绩效考核专科类别全国前十。在保持呼吸和眼科专科全国第一、xx个专科进入全国前十的基础上，推动小儿外科、变态反应等x个以上专科争创全国第一，烧伤、麻醉、急诊医学、康复医学、检验医学等x个以上重点专科进入全国前十。

（四）新增xx名以上国家顶尖人才。力争新增x—x位院士、x—x名国医大师、x名以上长江学者等顶尖医学人才，柔性引进一批高层次人才，辐射带动粤东粤西粤北地区人才队伍建设，实现全省高水平医院高层次医学人才全覆盖。

四、建设任务

（一）建设前沿医疗技术高地。积极参加制定国家级疑难危重症诊疗规范、疾病诊疗指南和有关行业标准，开展重大疑难危重症的中西医临床协作攻关，提升解决疑难复杂重症的医疗技术水平能力和突发公共卫生事件的应急能力。对标国际医学发展前沿和一流标准，科学规划建设一批重点专科。创新临床考核评价激励机制，引导重点专科合理研究本专业专病发展路径和目标，注重专病集成发展，打造优势特色专病中心，形成专科专病群。建立国际医疗合作中心，开展国际高端医疗服务，创办高水平中外合作办医项目。

（二）建设高水平临床科研平台。加快建设国家和省重点实验室、临床医学研究中心，推动省部共建实验室、粤港澳大湾区联合实验室建设，布局一批具有我省区域特色的临床研究中心，抢占国际国内专病领域研究制高点。积极争取国家自然基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家级科技奖励。打造国际化的临床样本资源库和健康研究大数据库。建设开放共享、功能齐全的高水平医学实验动物中心。建成一批符合国际标准的新药Ⅰ期临床试验研究中心，承接一批国际多中心临床试验研究项目。支持省医学科学院、省中医药科学院、地市级医学科学研究院做大做强，推动医教研产联动发展。建设生物医学和中医药知识产权转化中心。支持高水平医院医务人员参与国家和省学术团体。建设一批临床专病研究所。

（三）建设高端医学人才团队。大力培养和引进院士、国医大师、全国名中医等海内外高层次医学人才，加快培养和引进一批活跃在国际学术前沿、满足国家重大需求的临床技术骨干、学科带头人和创新团队。依托高水平医院组建名医、名师工作室，加强博士后流动站、科研工作站和博士工作站建设，组建以医学拔尖人才为核心的医学团队。优化学科专业结构，融合“大健康”理念和新科技革命内涵，建立医科与多学科深度交叉融合、高水平的医学人才培养体系。

（四）建设一流医学学科。建设布局合理、特色突出、优势明显的医学及相关学科群。整合医学学科资源，优化临床科室设置，在恶性肿瘤、心脑血管疾病、免疫性疾病、代谢性疾病、感染性疾病等重大疾病诊断治疗、预防控制等领域取得标志性成果。统筹教育教学资源，健全标准化、规范化的医学人才培养体系。加强与国外著名医学院校和研究机构合作。鼓励高水平医院与医学高等院校建立非直属附属医院合作模式，切实提高医学科研和学术水平。建成一批国家临床教学培训示范中心，打造同质化医学实践教学团队。积极发展模拟医学，加强在仿真情形下培养医学生临床实践能力。

（五）建设现代医院管理制度。加强高水平医院规范化、精细化、科学化、信息化管理，率先建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。推行医院岗位管理制度，统筹考虑编制内外人员待遇，建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系。落实医院经营管理自主权，选优配强医院领导班子。加强科研伦理和医德医风建设，树立行业行风标杆。加强“智慧医院”建设，深化健康医疗大数据应用，探索“互联网+医疗健康”便民利民服务新模式，为患者提供全流程、个性化、智能化服务。实施“精准医疗、精益管理、精心服务”，推广门诊和住院多学科诊疗模式。

（六）建设辐射带动网络。充分发挥高水平医院的示范引领效应，鼓励高水平医院通过组建医疗集团等多种形式，合理规划建设多院区、多中心，有效引导优质医疗资源向资源薄弱地区延伸。加大协作帮扶力度，实施高水平医院跨区域联动项目，由排名前列的高水平医院对x、x、x、x、x等地级市医院实施x年的“一对一”紧密型帮扶，着重加强特色专科建设、高端技术引进、高端人才培养，通过远程会诊、派驻专家、接收进修等多种方式，推动中西医适宜诊疗技术和资源下沉基层，重点建设胸痛、卒中、创伤、危重孕产妇救治、危重儿童和新生儿救治等五大救治中心，加强慢性病专科建设，显著提升肿瘤、心脏病、脑血管病、骨折、肺炎、糖尿病、肾衰竭等重点疾病的诊疗能力。

五、保障措施

（一）强化资金支持。2021年，省财政分x年投入xx亿元支持第二期xx家高水平医院建设，每家医院各投入x亿元，省财政安排的建设资金由省财政厅直接拨付至各高水平医院，由医院自主预算管理和使用，重点用于学科专科、科研平台、人才队伍建设、人员待遇保障等。加大对高水平医院跨区域联动项目的资金支持，xxxx—xxxx年，省财政分x年投入x亿元支持x、x、x、x、x等x市高水平医院跨区域联动项目，每个项目支持x亿元，省财政安排的建设资金由省财政厅直接拨付至各支援医院，由支援医院自主预算管理和使用。鼓励和引导社会力量通过捐资、捐助、捐赠合建等多种途径支持高水平医院发展。落实对医院捐赠扣除捐赠额计算纳税额的税前扣除政策。

（二）支持人事薪酬制度改革。高水平医院可结合本单位实际和当地服务人口情况，按规定自主确定岗位总量，自主设置岗位结构比例，自主设置岗位标准，自主决定聘用人员，自主开展卫生系列高级职称评审工作，并对引进的高层次人才实行灵活的职称评审机制。按照国家关于“两个允许”的原则，合理确定高水平医院的绩效工资水平和绩效工资总量，并加大支持倾斜力度，对高层次人才可实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活分配方式，所需额度单列管理。允许高水平医院的科研人员参照《关于鼓励高校科研院所科研人员创新创业有关人事管理问题的意见》（粤人社规〔xxxx〕x号）相关规定开展创新创业。鼓励高水平医院人才按规定在世界级和国家级有影响力的社会组织兼任职务。

（三）加强人才服务保障。按照x省“人才优粤卡”服务标准，对高水平医院高层次人才予以保障。支持高水平医院高层次人才因公出国开展学术交流活动，根据实际需要为相关团组提供绿色通道，给予优先审批办证便利。鼓励高水平医院为高层次人才建立年金制度和购买商业保险。

（四）支持科研创新激励。在高水平医院探索开展科技成果权属改革，对利用财政资金形成的新增职务科技成果，除事关国家利益和重大社会公共利益的成果外，可按照有利于提高成果转化效率的原则，由高水平医院与科技人员共同申请知识产权，赋予科技人员成果所有权。鼓励医技人员特别是资深研究人员通过成果转让（或折算股权）或带成果同时任职等多种方式参与创办或发展企业。引导高水平医院建设医工协同科技创新基地。

（五）支持医保、医疗服务价格和药品政策改革。按病种分值付费系数向高水平医院倾斜，医保支付方式支持高水平医院重点学科创新技术的发展。对符合医疗卫生规定、使用新技术新器械、疗效确切的高新医疗服务项目，加快审核立项，方便高水平医院自主定价试行。建立海外先进药品、医用器械引入绿色通道，用足用好国家临床急需药品一次性进口政策。积极向国家争取政策，将临床急需、已在港澳上市的药品和临床急需、港澳公立医院已采购使用、具有临床应用先进性的医疗器械的使用权限扩大至所有高水平医院。

（六）支持开展国际交流合作。支持高水平医院加强与港澳地区医院在医疗技术、医院管理、公共卫生等方面的交流合作，加强与世界一流医疗和学术机构的实质性合作，积极参与或牵头组织国际和区域性重大医学计划和医学工程，承办国际国内学术会议，有效融合国际优质医疗资源，开展高水平人才联合培养和科技联合攻关。

六、组织实施

（一）加强组织领导。省卫生健康委牵头负责实施高水平医院建设，加强统筹协调，及时研究解决实施中遇到的问题。省发展改革委、教育厅、科技厅、财政厅、人力资源社会保障厅、医保局、中医药局、外办等部门要积极配合，加大“放管服”力度，优化细化对高水平医院的政策支持，共同营造有利于医院发展的政策环境。

（二）落实各方责任。高水平医院所在市政府及相关部门要在土地、医院周边配套交通、重大建设项目、人才引进与培养等方面出台具体支持措施，加大支持力度。高水平医院所在高校要加大对医学学科的支持，在科研平台和人才队伍建设、科研项目申报、职称评审、招生指标等方面予以倾斜。高水平医院要科学编制发展规划和建设方案，明确具体的目标任务，以及相关院内改革、资源配置等举措，集聚资源全力落实建设任务。

高水平论文的规范 篇6

一、创新高校管理体制, 构建政府、学校和社会之间的新型关系

高校管理体制反映着高校、政府和社会三者之间的关系, 高校管理体制改革是整个高等教育发展的引擎, 高校管理体制创新是高校实现创新发展的制度保障。高校管理体制创新的核心是构建政府、学校和社会之间的新型关系, 确立政府调控、高校办学、社会参与、契约管理、法律保障的高校管理体制, 实现政府监督权、高校办学权、社会评价权和专家学术权既相互制约又相互协调的权力配置, 形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。

构建政府、学校和社会新型关系的前提是转变政府职能、更新高校管理模式。《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 》提出, “以简政放权和转变政府职能为重点, 深化教育管理体制改革, 提高公共教育服务水平。”多年来我国传统的政府治理模式属于管制型, 政府的主要职能更多地体现为一种消极的控制, 采取“政策治校”的方针, 对高校的管理着眼于审批、控制、监管和处罚。转变政府职能, 关键是要更新管理理念、转变政府的社会管理职能和管理方式, 实行政社分开, 将属于社会组织的权力分给社会。兴盛于西方发达国家的新公共管理 (New Public Management) 模式, 主张政府以顾客需求为导向, 坚持服务取向, 政府职能由“划桨”转为“掌舵”[1]。“掌舵”意味着政府要着眼于宏观、立足于服务, 建立与高校的伙伴关系和契约关系, 通过采取立法、规划、拨款、监督、检查和社会评估、提供信息等手段调节高校的办学方向、约束办学行为、保证办学水平。

构建政府、学校和社会新型关系的核心是遵循市场经济规律, 完善竞争机制。随着我国市场经济中行为主体和利益主体的多元化, 政府与高校的关系必然趋向平等、双向和协同。政府首先应当确定“市场优先”的原则, 在遵循市场经济规律的前提下处理与高校的关系, 引入竞争机制, 加强公平竞争, 推动高校特别是高水平大学更加积极地面对市场需求, 强化大学的绩效责任和自我负责的态度, 通过竞争机制形成对大学管理者的压力和激励、优化教育资源的配置、增强投资效益、提高办学质量, 促进优胜劣汰。

构建政府、学校和社会新型关系的基础是明确产权关系, 落实高校办学自主权。目前我国高校的产出与投入机制与市场经济不相适应, 高校虽是独立法人实体, 但并未能成为自主的办学主体、融资主体。高水平大学建设迫切需要落实大学产权, 明确产权主体的利益, 加强利益主体对产权的自由支配, 扩大办学自主权。大学要真正面向社会, 依法自主办学, 通过市场经济杠杆约束和调节办学行为, 建立自身的造血机能和自我发展机制, 以及规范、高效与特色化的办学组织形式和良性循环的运行机制。

构建政府、学校和社会新型关系的关键是加大社会参与和全民监督。一方面推动大学理事会建设, 促使大学健全社会参与机制, 形成社会支持和监督学校发展的长效机制。理事会应成为学校办学决策机构, 而不只是咨询机构。理事会中的教师、学生、校友和社会人士等方面的理事应由民主选举产生, 能切实代表各方利益参与学校的办学管理和监督、评价。另一方面, 丰富参与形式, 拓宽参与渠道, 赋予相关的社会中介组织一定的决策咨询和评价职能, 发挥其作为政府与高水平大学之间缓冲地带的作用。再一方面是要制定具有前瞻性、战略性及科学性的法律法规, 用法律的力量来规范政府、社会和大学的行为, 政府依法治教, 高校依法办教, 社会依法参教。

二、建立集聚人才的体制机制, 加快形成具有国际竞争力的人才制度

高水平大学建设需要有力的人才保障和智力支撑, 建立集聚人才的体制机制, 加快确立人才优先发展战略布局, 造就数量充足、素质优良、具有国际竞争力的人才队伍, 是推动我国由高等教育大国迈向高等教育强国的人才资本保障。建立集聚人才的体制机制, 需要以紧迫的意识寻觅人才、以开放的姿态引进人才、以完善的政策吸引人才、以竞争的方式选拔人才、以科学的标准评价人才、以良好的环境留住人才。

具有国际竞争力人才制度的形成需要打破身份、人事关系等刚性制约。有一流大师才有一流大学, 发达国家和世界高水平大学总是盯着一流人才, 并千方百计吸纳国内外最优秀人才。“美国一直推动‘特殊人才直通车’的国家移民政策, 对如著名学者、高级人才和具有某种专业技术的人才, 优先授予绿卡与公民资格, 以此快速网罗全球顶级的人才”[2]。在全世界尖端人才流动加速的大趋势下, 我们应以更加紧迫的心态、更加开放的方式, 推进人才制度建设, 吸引全球优秀人才, 发展中国高水平大学。

具有国际竞争力的人才制度的形成需要健全与我国人才战略相适应的协调机制和政策环境。本世纪以来我国各级政府对人才的重视与日俱增, 但普遍存在的问题是多头管理、职责不清, 政出多门、缺乏协调。在目前全球化、市场化条件下, 政府要创新工作机制, 加强宏观管理, 从人才的培养、教育、使用等方面进行综合协调, 构建统一协调、配套衔接、相互支撑的人才政策体系。健全高层次人才信息管理系统, 完善高层次人才引进、使用、激励政策和高层次人才流动政策, 针对不同人才群体, 分别制定职称、工资保险福利、考核与奖励、劳动关系等方面的政策。

具有国际竞争力的人才制度的形成需要加大竞争性选拔高层次人才的力度。探索多形式竞争性选拔方法, 建立高校人才培养选拔的良性工作机制。明确导向性, 坚持按需引进和以用为本。加强规范性, 严格引进的程序和要求。强化审核制, 发挥海内外同行专家在人才评价中的重要作用, 运用大数据思维和手段, 科学评估引进人才的综合素质和能力水平。“大数据的相关性视角, 将为发现和评价创新人才打开一个新的天地。”[3]同时, 构建体现高层次人才特点的“科学、准确、客观、全面”的评价指标和绩效考核体系。加强聘用合同管理, 提高法制意识和契约意识。严格执行考核制度, 强化考核评价、竞争流动, 健全以创新质量和服务贡献为导向的考核评价机制。

具有国际竞争力的人才制度的形成还需要营造良好的创新创业环境吸引和留住人才。全球创业观察 (Globe Entrepreneurship Monitor) 2014年出版的报告中提出创业环境要素包括9个方面, 即金融支持、政府政策、政府项目支持、教育与培训、研究与开发的转移、内部市场的开放、物质基础设施、商业和法律基础、文化与社会规范[4]。可见国家不仅要依靠优美、安全的自然环境吸引人才, 更要以创新创业的发展空间、优厚的事业发展政策支持、优质的生活服务保障和优化的资源共享平台集聚人才, 围绕提升高层次人才集聚度, 把我国建设成能吸引人才、留住人才、用好人才的高等教育强国。

三、创新财政经费支持制度, 优化支持方式和投入结构

公共财政是政府履行职能的物质基础、政策工具和管理手段, 是促进科教进步和创新、建设高等教育强国的经济基础和资金保障。支持高水平大学的建设, 在确保财政投入稳定增长的同时, 还需要创新财政经费支持制度, 优化支持方式和投入结构, 规范财政经费管理, 提高经费使用效益。

首先, 应加大对高等教育的财政性投入, 明确投入目标。一方面应提高高等教育财政性经费占整个财政性教育经费的比例。加大高等教育财政性经费的增长幅度, 促进高等教育财政性经费的不断增加。另一方面应将高等教育经费投入与地区生产总值挂钩, 确保高校财政性经费投入和生均经费的实质性增长。

其次, 要多渠道筹集资金, 拓宽财政性教育经费来源途径。统一内外资企业和个人教育费附加制度。建立征收管理和使用机制, 加强收入征管, 依法足额征收, 并按规定全部用于支持教育事业发展;进一步完善财政、税收、金融和土地等优惠政策, 鼓励和引导社会资金投入教育。同时, 要改进高等教育经费投入机制, 调整财政拨款项目。设立高校拨款咨询委员会, 加强拨款的分配和引导, 完善基本支出拨款与专项绩效拨款相结合的财政拨款制度。设定新的“基本支出定额”, 增强统计“生均培养成本”的操作性。科学确定专项绩效拨款的标准, 增加绩效拨款的类别。英国的高等教育拨款委员会 (Higher Education Funding Council for England) 作为一个执行性的非政府部门公共机构, 在政府与大学之间发挥了良好的中介作用, 它依法有效地向大学分配政府决定的拨款总额, 并通过拨款来引导大学实施政府制定的高教政策, 提高办学水平和科研质量。在其2014年发布的《2013-2014和2014-2015年度拨款与学生控制指南》 (Guide to Funding and Student Number Controls2013-14 and 2014-15) 中, 进一步明确了拨款的具体方式, 突出绩效评估, 坚持基于质量评估的拨款[5]。美国州政府对大学科研的资助模式主要是公式拨款、合同拨款和绩效拨款。

第三, 要创新财政经费支持制度, 优化高等教育经费投入结构。创新财政经费支持制度中目前特别需要加强的是制定成本核算制度, 增加收费的透明性, 控制高等教育成本。完善高等教育成本分担制度, 有依据的对受教育者收费和按照培养成本制定科学、权威的财政拨款标准, 并向社会公布。建立高等教育收费的制衡机制, 广泛实行高等教育价格听证制度。优化高等教育经费投入结构方面, 需要突出重点, 凝聚力量, 大力支持影响高水平大学建设的关键项目和对我国高等教育强国建设有显示度的研究与发展项目。加大对高校人才队伍、重点学科 (实验室) 、教学改革和科研创新等内涵建设方面的经费投入。强化质量建设、特色建设专项投入, 加大中央财政支持地方高校发展专项资金配套力度。重点支持“高原上的高峰”建设, 全力打造一批在国家创新体系和核心竞争力方面能够做出卓越贡献、位列世界100强的大学。

最后, 要建立健全高等教育经费监管机制, 提高资金的使用效率。西方国家高等教育投入的高成效在很大程度上得益于严格的经费监管。监管方面, 不仅依靠审计、财政等力量, 还充分发挥高校师生、社会专业机构等的监督力量, 监督力量的多面性再加上高校财务信息的透明性, 使高校资金使用过程得到有效的监督和制约。为从根本上完善高等教育经费的监管, 可以建立全国项目资金管理数据库, 加强项目资金管理, 分配好更促进使用好教育经费。设立全国教育经费监管中心, 作为一个独立的专门机构实行对高教经费的动态监控检查, 对教育经费的使用情况尤其是高校的重大项目加强纪检审计监督, 以及对资金使用效益的评价, 建立教育财政资金使用和管理的追踪问效和责任追究制度, 对低效率使用资金给予有效的惩戒。同时, 制定高等院校财务收支公告制度, 增加经费使用情况的透明度。

摘要：体制机制创新是高水平大学建设的战略制高点。我国的高水平大学建设亟需完善和加强外部体制机制。要创新高校管理体制, 构建政府、学校和社会之间的新型关系;建立集聚人才的体制机制, 加快形成具有国际竞争力的人才制度;创新财政经费支持制度, 优化支持方式和投入结构。

关键词：高等教育,高水平大学,体制,机制

参考文献

[1][美]戴维·奥斯本, 特德·盖布勒.改革政府[M].上海:上海译文出版社, 2006:1.

[2]程卫凯.对加快形成具有国际竞争力人才制度优势的思考[J].中国人才, 2013 (07) .

[3]罗旭.大数据时代, 如何评价人才[N].光明日报, 2014-05-17.

[4]JoséErnesto Amorós, Niels Bosma and Global Entrepreneurship Research Association.2013 Global Report[R].Globe Entrepreneurship Monitor, 2014:21.